تقليديا ، في نهاية كل سنة تقويمية ، يكون المشرعون الروس أكثر نشاطًا: يتم تقديم الإجراءات المعيارية من مختلف الأنواع يوميًا إلى الرئيس للتوقيع عليها. ننتقل اليوم إلى إحدى هذه الوثائق - القانون الاتحادي رقم 343-FZ ، المعتمد في 8 ديسمبر 2010. قام بتعديل القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتعلقة بالأمومة". على وجه الخصوص ، قام بتغيير الإجراء الخاص بحساب متوسط الدخل لدفع الإجازة المرضية واستحقاقات الأمومة. تحديد من يجب أن يدفع هذه المزايا إذا كان الموظف يعمل في عدة مؤسسات. وأوضح ما هي الالتزامات الموكلة إلى أصحاب العمل فيما يتعلق باعتماد التعديلات.
بعد التعديلات على القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، يجب حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، وكذلك البدل الشهري لرعاية الأطفال على أساس متوسط دخل الموظف ، ولكن ليس لآخر 12 شهرًا تقويميًا ، كما كان من قبل ، ولكن من أجل سنتان تقويميتان تسبقان العام وقوع حدث مؤمن عليه. بما في ذلك وقت العمل مع شركات التأمين الأخرى (المشار إليها فيما يلي باسم أرباب العمل). في الوقت نفسه ، سيتم الآن تحديد متوسط الأرباح اليومية عن طريق قسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لعامين تقويميين على 730 (انظر الأمثلة 1 و 2 و 3). بينما كان يتم تحديده قبل ذلك بقسمة إجمالي الأرباح لمدة 12 شهرًا تقويميًا على عدد الأيام التقويمية التي تم تجميع الأموال فيها.
الجدول 1
خوارزمية لحساب الفوائد
عرض الانهيار
في السابق ، كانت هناك مثل هذه القاعدة: إذا كان الموظف يعمل لدى العديد من أرباب العمل ، فسيتم تخصيص استحقاقات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ودفعها له في جميع أماكن العمل ، وبدل شهري لرعاية الطفل - في مكان واحد من العمل في اختيار الموظف. الآن تم حل هذا السؤال بشكل مختلف.
هناك ثلاثة خيارات ممكنة. أولاً. في وقت الحدث المؤمن عليه ، كان الموظف موظفًا لدى العديد من أصحاب العمل وكان يعمل لدى نفس أصحاب العمل في السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة ، يتم تخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة له في جميع أماكن العمل ، وبدل شهري لرعاية الطفل - في مكان عمل واحد يختاره الموظف (الجزء 2 من المادة 13 من القانون). القانون الاتحادي رقم 255-FZ).
مثال 1
عرض الانهيار
سيمينوف ف. لديه خبرة تأمينية لمدة 10 سنوات وشهرين. (مقدار مخصصات العجز المؤقت 100٪). في وقت ظهور المرض (استمر من 20 يناير 2011 إلى 31 يناير 2011) ، عمل لمدة عامين تقويميين في مؤسستين: OJSC Vympel و LLC Polet. في الوقت نفسه ، في Vympel OJSC في عام 2010 ، تلقى 190.000 روبل ، في عام 2009 - 150.000 روبل. وفي Polet LLC في عام 2010 - 100000 روبل ، في عام 2009 - 300000 روبل. نحدد متوسط الأرباح اليومية في Vympel OJSC: (190.000 + 150.000):: 730 = 465.75. مبلغ المنفعة سيكون: 465.75؟ 12 = 5589.00. نحدد متوسط الأرباح في Polet LLC: (100000 + 300000): 730 = 547.95. سيكون مبلغ الاستحقاق 547.94 × 12 \ u003d 6575.40 روبل.
الخيار الثاني. في وقت الحدث المؤمن عليه ، كان الموظف موظفًا من قبل العديد من أصحاب العمل ، وفي السنتين التقويميتين السابقتين كان مستخدمًا من قبل أرباب عمل آخرين (صاحب عمل آخر). في هذه الحالة ، مخصصات الإعاقة المؤقتة ، للحمل والولادة ، يتم تخصيص بدل شهري لرعاية الطفل ودفعه له في أحد أماكن العمل الأخيرة التي يختارها الشخص المؤمن عليه (الجزء 2.1 من المادة 13 من القانون الاتحادي) رقم 255-FZ).
مثال 2
عرض الانهيار
بيتروف أ. لديه خبرة تأمين 7 سنوات 1 شهر. (مقدار مخصصات العجز المؤقت 80٪). في وقت ظهور المرض (استمر من 1 فبراير 2011 إلى 28 فبراير 2011) ، كان يعمل في OJSC Vympel and LLC Polet. ومع ذلك ، كان وقت عمله في هذه المنظمات أقل من عامين تقويميين: في عام 2009 عمل في LLC Lastochka. في عام 2010 ، بيتروف أ. تلقى 320،000 روبل ، في Polet LLC - 180،000 روبل. في عام 2009 ، دفعت شركة Lastochka LLC له 280 ألف روبل.
عند اختيار الموظف ، يتم تخصيص البدل من قبل Vympel OJSC من الأموال التالية: لعام 2009 - 280000 روبل ، لعام 2010 - 415000 روبل ، أي ليس أعلى من القيمة المحددة (من 320.000 + 180.000). نحدد متوسط الدخل اليومي (415.000 + 280.000): 730 = 952.05.
البدل اليومي: 952.05 × 80٪ = 761.64. مبلغ الميزة: 761.64 × 28 = = 21.325.92.
وأخيرًا ، الخيار الثالث. كان الموظف وقت وقوع الحدث المؤمن عليه موظفًا لدى العديد من أصحاب العمل. وفي السنتين التقويميتين السابقتين ، كان يعمل لدى أرباب العمل هؤلاء وغيرهم. في مثل هذه الحالة ، يتم تخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة له إما في جميع أماكن العمل ، على أساس متوسط الدخل لوقت العمل مع صاحب العمل الذي يخصص ويدفع البدل ، أو في أحد أماكن العمل الأخيرة التي يختارها الموظف. 2.2 ، المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).
مثال 3
عرض الانهيار
سيمينوف ف. لديه خبرة تأمينية لمدة 10 سنوات وشهرين. (مقدار مخصصات العجز المؤقت 100٪). في وقت ظهور المرض (استمر من 20 يناير 2011 إلى 31 يناير 2011) ، عمل لمدة عامين تقويميين في مؤسستين: OJSC Vympel و LLC Polet. في الوقت نفسه ، في Vympel OJSC في عام 2010 ، تلقى 190.000 روبل ، في عام 2009 - 150.000 روبل. وفي Polet LLC في عام 2010 - 100000 روبل ، في عام 2009 - 300000 روبل. ولكن في عام 2009 ، عمل سيمينوف أيضًا في شركة Zolotoy Kolos LLC ، حيث حصل هذا العام على دخل قدره 250.000 روبل هناك.
ستكون الأرباح بالسنوات: لعام 2009 - 150000 روبل. (JSC Vympel) + 300000 روبل. ("رحلة") + 250.000 روبل. (Zolotoy Kolos LLC) = 700000 روبل. لعام 2009 ، حددنا الأرباح بمبلغ 415000 روبل. لعام 2010 - 190.000 روبل. + 100000 فرك. = 290 الف روبل. متوسط الأجر اليومي (415.000 روبل + 290.000 روبل): 730 = 965.75. البدل اليومي - 965.75. مبلغ الاستحقاق 965.75 × 28 = 27.041 روبل.
الجدول 2
من يقوم بتعيين ودفع مخصصات الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة اعتبارًا من 1 يناير 2011
عرض الانهيار
في حالة تقدم الموظف بطلب لتعيين استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة إحدى الوظائف الأخيرة (حسب اختياره) ، سيتعين عليه تقديم شهادة من صاحب العمل السابق تفيد بأنه لم يعين له مزايا (ستكون الشهادة نفسها مطلوبة لتلقي مزايا رعاية الأطفال) ، بالإضافة إلى شهادة متوسط الدخل للتقويم السابق سنوات (سنة). نتيجة لذلك ، أرباب العمل مهمة الإصدار للموظف في يوم الفصل أو بناءً على طلبه الكتابي بعد الفصل (في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب) شهادة أرباح لمدة عامين تقويميين التي تسبق سنة إنهاء العمل (خدمة ، أنشطة أخرى) أو سنة التقدم للحصول على الشهادة ، وللسنة التقويمية الحالية التي تم حساب أقساط التأمين عليها. يتم تحديد شكل هذه الشهادة وإجراءات إصدارها من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي (الفقرة 3 ، الجزء 2 ، المادة 4.1 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).
جزء من المستند
عرض الانهيار
المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "إصدار نسخ من الوثائق المتعلقة بالعمل"
بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم هذا الطلب ، بإصدار نسخ من المستندات المتعلقة بالعمل (نسخ من أمر التوظيف ، أوامر النقل إلى وظيفة أخرى ، أمر بالفصل من العمل ؛ مقتطفات من دفتر العمل ؛ شهادات عن الأجور ، أقساط التأمين المستحقة والمدفوعة بالفعل لتأمين التقاعد الإجباري ، في فترة العمل مع صاحب العمل ، إلخ). يجب أن تكون نسخ المستندات المتعلقة بالعمل مصدقة حسب الأصول ومقدمة للموظف مجانًا.
وتجدر الإشارة إلى أنه بدلاً من الشهادة الأصلية ، يمكن تقديم نسخة مصدقة حسب الأصول (الجزء 7.1 ، المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ). إذا كان الموظف غير قادر على تقديم شهادة (نسخة من الشهادة) لمتوسط الدخل ، فإن صاحب العمل الذي يقوم بتعيين ودفع البدل (أو الهيئة الإقليمية لشركة التأمين) ، بناءً على طلب الموظف ، يقدم طلبًا إلى الإقليم جسم PFR. في ذلك ، يطلب تقديم معلومات عن الأجور والمدفوعات الأخرى ومكافآت الموظف على أساس المعلومات من السجلات الفردية (الشخصية). بعد أن يقدم الموظف شهادة بمبلغ الأرباح ، يتم إعادة حساب البدل المخصص للوقت الماضي بأكمله ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم تقديم الشهادة (الجزء 2.1 ، المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 255- FZ).
كما ينص القانون الاتحادي رقم 255-FZ على بعض المواقف غير القياسية. على سبيل المثال ، مثل هذا. في سنتين تقويميتين تسبقان سنة وقوع الأحداث المؤمن عليها ، أو في إحدى السنوات المشار إليها ، كانت العاملة في إجازة أمومة أو إجازة والدية. في هذه الحالة ، يمكن استبدال السنوات التقويمية المقابلة ، بناءً على طلبها ، لحساب متوسط الدخل بالسنوات التقويمية السابقة ، بشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة مبلغ الاستحقاق (الجزء 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم .255-فز).
جزء من المستند
عرض الانهيار
المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "إجازة الوالدين"
بناءً على طلب المرأة ، تُمنح إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. تحدد القوانين الفيدرالية إجراءات وشروط دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة الإجازة المحددة.
يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا أيضًا من قبل والد الطفل أو جدته أو جده أو قريبه أو الوصي الآخر الذي يعتني بالطفل بالفعل.
بناءً على طلب امرأة أو أشخاص مشار إليهم في الفقرة الثانية من هذه المادة ، أثناء إجازة لرعاية طفل ، يمكنهم العمل بدوام جزئي أو في المنزل ، مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية.
لفترة الإجازة الوالدية ، يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب).
يتم احتساب إجازة الوالدين في خبرة العمل العامة والمستمرة ، وكذلك في خبرة العمل في التخصص (باستثناء حالات التخصيص المبكر لمعاش الشيخوخة).
أو قد يكون هناك موقف يكون فيه الموظف في السنتين التقويميتين السابقتين لعام الحدث المؤمن عليه لا يحصل على أرباح أو أن متوسط دخله الشهري كان أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، مخصصات العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، يتم احتساب البدل الشهري لرعاية الطفل من الحد الأدنى للأجور المحدد في يوم الحدث المؤمن عليه. في عام 2010 ، كان الحد الأدنى للأجور 4330 روبل. (المادة 1 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يونيو 2008 رقم 91-منطقة حرة). إذا كان الموظف في وقت الحدث المؤمن عليه يعمل على أساس عدم التفرغ (أسبوع العمل بدوام جزئي ، يوم العمل بدوام جزئي) ، يتم تحديد متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب المزايا ، بالتناسب مع طول وقت العمل (الجزء 1.1 ، المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ).
مثال 4
عرض الانهيار
زايتسيف ك. عملت في شركة "Eaglet" ذات المسؤولية المحدودة بدوام جزئي. كان يعمل سباكًا بنسبة 0.5. في فبراير 2011 ، كان الموظف غير قادر مؤقتًا على العمل. بعد شفائه ، التفت إلى صاحب العمل لحساب مخصصات العجز المؤقت ، وتقديم شهادة عدم القدرة على العمل. عند النظر في مسألة حساب الفوائد ، اتضح أنه في السنتين التقويميتين اللتين سبقتا سنة ظهور المرض ، زايتسيف ك. لم يكن هناك ربح (أي أنه رسميًا لم يعمل في أي مكان). وبالتالي ، ستحسب المنظمة بدل العجز المؤقت له من مبلغ 2165 روبل. (50٪ حد أدنى للأجور).
الآن ، في القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، تم أيضًا حل مشكلة الدفع مقابل العجز المؤقت لفترة التوقف بطريقة جديدة. ثبت ما يلي: في حالة العجز المؤقت ، التي تحدث قبل فترة التعطل وتستمر حتى فترة التوقف ، تُدفع مخصصات العجز المؤقت بالمبلغ الذي يتم فيه الحفاظ على الأجور خلال هذه الفترة ، ولكن ليس أعلى من مخصص العجز المؤقت الذي سيحصل عليه الموظف وفقًا للقواعد العامة (الجزء 7 من المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 255- FZ). قارن ، قبل أن تبدو هذه القاعدة على هذا النحو: يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت لفترة التوقف عن العمل بنفس المبلغ الذي يتم الحفاظ عليه بالأجور خلال هذا الوقت ، ولكن ليس أعلى من مبلغ المزايا التي سيحصل عليها الشخص المؤمن عليه وفقًا للقواعد العامة. وهكذا ، من الآن فصاعدًا ، يتم دفع وقت المرض أثناء فترة التوقف عن العمل فقط في حالة ذلك ، إذا حدثت عجز مؤقت قبل إعلان التعطل.
جزء من المستند
عرض الانهيار
الأجزاء 1-3 من المادة 157 من قانون العمل لروسيا الاتحادية "دفع فترة التوقف عن العمل"
يُدفع وقت التعطل (المادة 72.2 من هذا القانون) بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط أجر الموظف.
يُدفع وقت التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف بمبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، محسوبًا بما يتناسب مع وقت التوقف عن العمل.
لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف.
وفي الختام - حول ابتكار آخر. في الإصدار الجديد من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، يلتزم صاحب العمل بدفع استحقاقات العجز المؤقت للموظفين لأول ثلاثة ايام عجز مؤقت على نفقتهم الخاصة. وابتداءً من اليوم الرابع ، يتم دفع البدل المحدد على حساب ميزانية FSS (البند 1 ، الجزء 2 ، المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ). في السابق ، كان على صاحب العمل أن يدفع فقط اليومين الأولين من مرض الموظف. إن وضع يوم إضافي "على أكتاف" صاحب العمل يفسر على ما يبدو من خلال حقيقة أن المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في عامي 2011 و 2012 لن تزيد (انظر الجدول 3).
من خلال إلزام صاحب العمل بإصدار "الأوراق" اللازمة للموظف عند تعيين ودفع مستحقات المستشفى والأمومة ، وكذلك بشأن مبلغ متوسط الدخل المتراكم ، يحذر المشرع في نفس الوقت من أن المعلومات الواردة في المستندات يجب أن تكون موثوقة. تنص المادة 15.1 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ تحديدًا على أنه إذا أدى تقديم معلومات خاطئة إلى دفع مبالغ زائدة من المزايا للإعاقة المؤقتة ، والحمل والولادة ، وبدل شهري لرعاية الطفل ، فسيتعين على المذنبين: تعويض شركة التأمين عن الأضرار التي لحقت بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
ملحوظة
عرض الانهيار
القوانين المعيارية المنفصلة ذات التوجه الاجتماعي التي تدخل حيز التنفيذ في 2011:
عرض الانهيار
يحدد الجزء 3 من المادة 2 من القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (المشار إليه فيما يلي باسم القانون) فئة الأشخاص الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بشرط الأمومة الدخول الطوعي في علاقات بالتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة ودفع أقساط التأمين عن النفس ، فهذه هي:
المحامين.
رواد الأعمال الأفراد
أعضاء الشركات الفلاحية (الزراعية) ؛
الأفراد غير المعترف بهم كأفراد رواد أعمال (كتّاب عدل يعملون في عيادات خاصة ، وأشخاص آخرون يعملون في عيادات خاصة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي) ؛
أفراد الأسرة (القبلية) من الشعوب الأصلية في الشمال.
يتم توفير التغطية التأمينية لهؤلاء الأشخاص إذا كانوا قد دخلوا طواعية في علاقات تأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة ، وبالتالي دفع أقساط التأمين. عند وقوع حدث مؤمن عليه ، لا يتم دفع المزايا لهم إلا إذا دفع هؤلاء الأشخاص أقساط التأمين في السنة التقويمية السابقة لميزانية FSS في الاتحاد الروسي. يشار إلى ذلك من خلال المعايير ، الجزءان 3 و 4 من الفن. 2 ، الجزء 6 من الفن. 4.5 من القانون N 255-FZ.
2. إجراءات سداد أقساط التأمين
إجراءات دفع أقساط التأمين من قبل الأشخاص الذين يدفعون طواعية أقساط التأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالإعاقة والأمومة تنظمها المادة. 4.5 من القانون N 255-FZ. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تسترشد أيضًا بقواعد دفع أقساط التأمين من قبل الأشخاص الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي 2 أكتوبر 2009 N 790 (المشار إليها فيما بعد بقواعد دفع أقساط التأمين).
المشاركة الطوعية في التأمين الاجتماعي الإجباري للإعاقة والأمومة ، يُطلب من هؤلاء الأشخاص دفع أقساط التأمين لميزانية FSS للاتحاد الروسي بمبلغ ثابت (تكلفة سنة التأمين) ، ويتم حسابها وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 4.5 من القانون N 255-FZ.
وفقًا للمادة 4.5 من القانون N 255-FZ ، الأشخاص الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري يدفعون أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي ، بناءً على تكلفة سنة التأمين ، التي يتم تحديدها على أنها نتاج الحد الأدنى للأجور (المشار إليه فيما يلي - الحد الأدنى للأجور) الذي أنشأه القانون الفيدرالي في بداية السنة المالية التي تُدفع عنها أقساط التأمين ، ومعدل أقساط التأمين التي تحددها الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من المادة 425 من قانون الضرائب الروسي الاتحاد من حيث أقساط التأمين في صندوق RF للتأمين الاجتماعيمكبرة 12 مرة. اقل اجر في بداية السنة المالية (2019) 11.280.00 روبل. السنة المالية هي السنة التقويمية من 1 يناير إلى 31 ديسمبر.
تكلفة سنة التأمين في 2019 هي 3925.44 روبل.
(11280.00 × 2.9٪ × 12)
آخر موعد لتحويل أقساط التأمين - في موعد أقصاه 31 ديسمبر السنة الحالية. لأول مرة ، يتعين على هؤلاء الأشخاص القيام بذلك في العام الذي قدموا فيه طلبًا للدخول الطوعي في علاقات قانونية للحصول على تأمين اجتماعي إلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة (الجزء 4 من المادة 4.5 من القانون رقم 255 -FZ البند 4 قواعد دفع أقساط التأمين). يمكن دفع أقساط التأمين لميزانية FSS للاتحاد الروسي على شكل أجزاء وفي وقت واحد.
|
تأمين اختياري في حالة العجز المؤقت والأمومة |
|
تكلفة سنة التأمين في 2019 هي 3925.44 روبل. (11280.00 × 2.9٪ × 12) |
|
متطلبات النقل: المستلم: UFK لمنطقة إيفانوفو (مؤسسة حكومية - فرع إيفانوفو الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي) حساب جار: 40101810700000010001 GRCC للمديرية الرئيسية لبنك روسيا لمنطقة إيفانوفو ، إيفانوفو TIN 3729009695 نقطة تفتيش 370201001 رمز BIC 042406001 OKTMO 24701000 KBK 393 117 06 02 0076 000 180 |
على سبيل المثال ، رجل الأعمال الفردي O.G. قدم بوريسوف طلبًا للدخول الطوعي في علاقات التأمين في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة في 10 يناير 2019. وهذا يعني أنه يجب عليه دفع اشتراكات التأمين الطوعية لميزانية FSS للاتحاد الروسي في موعد لا يتجاوز 31 ديسمبر. ، 2019.
يمنح السداد الكامل لأقساط التأمين للعام الحالي الأشخاص المذكورين الحق في الحصول على مزايا للأحداث المؤمن عليها التي حدثت في موعد لا يتجاوز 1 يناير من العام التالي.
على سبيل المثال ، رجل الأعمال الفردي O.G. دفع بوريسوف أقساط التأمين لعام 2018 لميزانية FSS للاتحاد الروسي. في يناير 2019 ، مرض. سيحصل رائد الأعمال على مزايا إعاقة مؤقتة ، اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، يحق له الحصول على هذا النوع من التغطية التأمينية.
ملحوظة!
بغض النظر عن الوقت الذي دخل فيه هؤلاء الأشخاص بالضبط خلال العام في علاقات قانونية طوعية للتأمين الاجتماعي الإجباري ، يجب دفع أقساط التأمين لميزانية FSS للاتحاد الروسي بقيمة تكلفة سنة التأمين. لا يحتوي القانون رقم 255-FZ ولا قواعد دفع أقساط التأمين على قواعد بشأن حساب أقساط التأمين ودفعها بما يتناسب مع الفترة التي كانوا فيها فعلاً في علاقة تطوعية مع صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.
إذا كان الأشخاص الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية قد دفعوا جزئيًا أقساط التأمين للإعاقة والأمومة ، فإن علاقات التأمين القانوني معهم تنتهي أيضًا من 1 يناير من العام المقبل. والمبلغ المدفوع بالفعل لميزانية FSS للاتحاد الروسي قابل للاسترداد (البند 8 من قواعد دفع أقساط التأمين).
لنفترض أن رجل الأعمال الفردي O.G. دفع بوريسوف لعام 2018 فقط ثلثي المساهمات الإجمالية للإعاقة والأمومة. اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، لن يكون مشاركًا في هذا النوع من التأمين. لذلك ، في حالة المرض في عام 2019 ، لا يحق له الحصول على مخصصات العجز المؤقت.
هذا الجزء من أقساط التأمين ، والذي O.G. دفع بوريسوف لميزانية FSS للاتحاد الروسي لعام 2018 ، وسيتم إعادتها إليه.
3. إجراء احتساب مخصصات العجز المؤقت والحمل والولادة والعلاوة الشهرية لرعاية الطفل
مع مراعاة دفع أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي للسنة التقويمية التي تسبق السنة التقويمية التي وقع فيها الحدث المؤمن عليه ، تكتسب الفئة المحددة من شركات التأمين الحق في تلقي الأنواع التالية من المزايا:
بدل عجز مؤقت ؛
استحقاق الحمل والولادة ؛
بدل يدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل ؛
بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛
بدل شهري لرعاية طفل حتى بلوغه سن 1.5 سنة ؛
بدل الدفن.
وفقًا للفقرة 2.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ ، بالنسبة للأشخاص الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية ، يتم حساب متوسط الدخل ، على أساسه يتم حساب استحقاقات العجز المؤقت ، واستحقاقات الحمل والولادة ، والعلاوة الشهرية للرعاية بالنسبة للطفل ، يتم أخذها على قدم المساواة مع الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي في تاريخ وقوع الحدث المؤمن عليه. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون بدل رعاية الطفل الشهري المحسوب أقل من الحد الأدنى لمبلغ بدل رعاية الطفل الشهري الذي حدده الفيدرالي "في الإعانات الحكومية للمواطنين الذين لديهم أطفال".
يوجد في الولاية اليوم العديد من البرامج المتخصصة التي يتم فيها تقديم المساعدة للسكان. من المهم ملاحظة أن هذه العملية ينظمها القانون.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
ومن بين أوسع هذه البرامج ، التي تسمح بحماية الشريحة العاملة من السكان ، مجرد التأمين الاجتماعي.
هذه اللحظة ينظمها القانون الاتحادي رقم 255-"بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري".
الغرض الأساسي من هذا التأمين هو الدعم المادي للمواطنين في حالة ظهور مشاكل صحية.
إن معرفة قواعد هذا القانون ستجعل من الممكن حماية حقوقهم بشكل مستقل. صاحب العمل ملزم بالامتثال لخطة العمل الوطنية ، وإلا فسيتم فرض غرامة كبيرة عليه.
تسمح التغطية التأمينية للمواطنين العاملين بتجنب المشاكل إذا فقدت قدرتهم على العمل لسبب ما.
هناك العديد من المواقف المختلفة التي تدل على إمكانية تلقي دفعات شهرية. هذا ينطبق على الأمومة والولادة. مقدار الفوائد ينظمها القانون.
يتم احتساب مبلغ المدفوعات من هذا النوع من صندوق خاص في كل حالة على حدة. هذه القيمة مرتبطة مباشرة بالتجربة.
علاوة على ذلك ، يمكن للمواطن التحقق بشكل مستقل من صحة حساب المدفوعات ذات الصلة. تنعكس صيغة الحساب في التشريع. عادة ، ببساطة لا توجد مشاكل في الحسابات.
الإلمام بالتشريع يعني معرفة عدد من المصطلحات الخاصة. خلاف ذلك ، سيكون من المستحيل ببساطة تفسير المعلومات المقدمة بشكل صحيح.
حتى الآن ، تشمل هذه:
مصطلح "التأمينات الاجتماعية" يعني نظام خاص ينفذ حماية المواطنين العاملين في بلدنا.
وكذلك الأشخاص الذين يعتمدون عليهم من تغير كبير في مقدار دخل العمل في حالة الإعاقة.
ينطبق التأمين نفسه على جميع مواطني الاتحاد الروسي الذين يعملون رسميًا ويتلقون راتبًا معلنًا.
علاوة على ذلك ، فإن مبلغ التعويض النقدي الذي يتم دفعه في مثل هذه الحالة يعتمد بشكل مباشر على حجم المدة الرسمية للخدمة.
خلال هذا ، يتم خصم لصندوق خاص - التأمين الاجتماعي.
الإعاقة هي حالة بدنية أو نفسية للمواطن لا يستطيع في وجودها أداء واجباته العمالية على الوجه الصحيح.
لهذه الأسباب يتم تقديم الدعم من صندوق التأمين الاجتماعي.
لكن من المهم ملاحظة أن الاستحقاقات وإرسالها إلى الإجازة المرضية تحدث بعد الفحص الطبي.
اليوم سيكون من الضروري التقدم إلى مؤسسة طبية - بالضرورة مؤسسة حكومية. الإجازة المرضية هي وثيقة خاصة لها تنسيق تم إنشاؤه على مستوى الدولة.
بناءً على ذلك ، يتم تنفيذ عملية دفع الإجازة المرضية. يتم إصدارها وإصدارها مباشرة في مكان تقديم الطلب إلى مؤسسة طبية. سيحتاج () إلى نقله إلى صاحب العمل.
التأمين الاجتماعي اليوم يحل في وقت واحد قائمة كاملة من المهام المختلفة. تشمل أهمها اليوم ما يلي:
وتجدر الإشارة إلى أن التأمين الاجتماعي يعني ضمناً دعم المواطنين فقط في حالات معينة.
يشمل التأمين نفسه ما يصل إلى 6 مجالات مختلفة في وقت واحد - حيث يتم تنفيذ العمل:
من المهم ملاحظة أن التأمين الاجتماعي يشمل توظيف المواطنين. لأن استخدام الدعم هو الذي يتطلب مساهمات في صندوق خاص.
يتم تقديم هذه المساهمات من قبل صاحب العمل. تجدر الإشارة إلى أن الأموال نفسها تتراكم على الفور من اتجاهات مختلفة.
هذه هي:
طريقة توزيع الأموال بين هذه الصناديق ينظمها تشريع خاص.
علاوة على ذلك ، يجب على المواطن الذي يرغب في استخدام مثل هذا الصندوق أن يتعرف بشكل مستقل على جميع الفروق الدقيقة.
هذا سوف يتجنب العديد من الصعوبات والمشاكل. تتيح لك معرفة القواعد القانونية تجنب العديد من المشاكل ، واللحظات الصعبة.
وأيضًا ، دون مساعدة من الغرباء ، يقومون على عجل بحماية حقوقهم.
إذا اعتقد المواطن أن هناك انتهاكًا لذلك ، فيجدر بك الاتصال بالسلطات المختصة. المنظم هو مجرد الصناديق نفسها - FSS ،تشي ووحدة الاستخبارات المالية.
إذا لم ينجح الاستئناف المقدم إلى هؤلاء لسبب ما ، فسيكون من الضروري إعداد بيان ادعاء في المحكمة. يجب إعطاء أقسام منفصلة من التشريع أقصى قدر من الاهتمام.
تم وضع نظام صارم لمدة هذه المدفوعات ، بالإضافة إلى قائمة الشروط التي بموجبها يكون مثل هذا الشيء ممكنًا ومسموحًا به بشكل عام.
جميع الفروق الدقيقة والخواص الدقيقة لهذه اللحظة موضحة في. بشكل منفصل ، سيحتاج جميع المواطنين المهتمين إلى التعرف على المادة رقم 6.
نظرًا لأن هذا القسم هو الذي يحدد جميع الشروط ، وكذلك مدة المدفوعات - للإعاقة المؤقتة.
في مثل هذه الحالات ، هناك عدد من الاستثناءات - عندما لا يتم تخصيص مزايا العجز المؤقت عن القيام بأنشطة العمل.
قائمة كاملة من هذه الحالات تنعكس مباشرة في. تحسب علاوة الحمل والولادة على صيغة خاصة. يختلف عن الحساب في حالة الإجازة المرضية العادية.
من المهم ملاحظة أنه تم اعتماد مشاريع قوانين خاصة مؤخرًا للسماح بعملية الحصول على إضافية في حالة ولادة طفل.
فيديو: إعانات الأطفال
مقدار هذه الإعانات صغير نسبيًا ، لكن يتم دفعها كل شهر.
وحددت المادة رقم 5 من هذا القانون جميع الحالات التي يتم فيها الحكم بدفع تعويضات العجز المؤقت.
حتى الآن ، تشمل قائمة الأسباب ما يلي:
يتولى نظام التأمين الحكومي حماية المصالح المالية للأفراد والكيانات القانونية. طورت الدولة برامج تأمين تسمح في حالة حدوث وضع غير مواتٍ بعدم تركها دون مساعدة مالية. يرجع النمو والتنفيذ الفعال لمنتجات التأمين في الدولة إلى تحسن الوضع الاقتصادي والاستقرار المالي. حاليا ، يتم تفعيل برامج التأمين الاجتماعي. هناك العديد من صناديق التأمين في الدولة ، والتي يتم تجديدها من مصادر مختلفة. ينظم التشريع الاتحادي أنشطة جميع مؤسسات التأمين وتخضع للرقابة من قبل السلطات المختصة.
تقوم الحماية الاجتماعية للمواطنين على أساس الدعم المالي الذي يتم تنفيذه على أساس برامج الدولة. يتم ضمان التفاعل المعقد لجميع موضوعات نظام التأمين الاجتماعي من خلال المبادئ المنصوص عليها في القوانين التشريعية. تستند هذه المبادئ على المساواة الاجتماعية لجميع طبقات السكان.
يحق لأي مواطن في الاتحاد الروسي ، بغض النظر عن وضعه الاجتماعي ، الحصول على دعم الدولة في حالة وقوع حدث يحرمه من الرفاه المادي الطبيعي.
التأمين الاجتماعي هو إجراء مصمم لحماية مواطني الاتحاد الروسي في الحالات التي يُحرمون فيها من فرصة توفير احتياجاتهم المعيشية بشكل مستقل. يمكن تحقيق التأمين الاجتماعي من الناحية النقدية وفي شكل خصومات ومزايا. الهيئة الرئيسية التي توفر الحماية للمواطنين هي صندوق التأمين الاجتماعي (FSS).
الوثيقة الرئيسية التي تنظم جميع مجالات التأمين الاجتماعي هي القانون رقم 16.07.1999.تم تعديل القانون وتكميله ، والنسخة الحالية هي رقم 250-FZ بتاريخ 03.07.2016.
يحدد القانون على وجه التحديد جميع أنواع وأشكال التأمين ، وكذلك العلاقة بين الطرفين. تحدد حقوق الأطراف والتزاماتها ومسؤوليتها المتبادلة وعمل جهات التفتيش. من المهم الإشارة إلى إمكانية وتوقيت حل النزاعات.
التغطية التأمينية تعني المبلغ المالي الذي يتم دفعه للشخص المؤمن عليه في حالة وقوع حدث مؤمن عليه. في هذه الحالة ، يعتبر توفير التأمين نظام تعويض. يشمل التأمين الاجتماعي كنظام واحد عددًا من الأنظمة الفرعية الثانوية ، يحتوي كل منها على قائمة خاصة به من الأحداث المؤمنة. تشمل هذه الأنظمة الفرعية ما يلي:
يتم تنظيم كل بند من خلال المواد ذات الصلة من قوانين الاتحاد الروسي.
يمكن دفع المدفوعات النقدية ليس فقط للمؤمن عليه ، ولكن أيضًا لطرف ثالث ، وهو مذكور في وثيقة التأمين.
تم تصميم هذا النوع من التغطية التأمينية للتعويض عن الخسائر التي قد تتكبدها فئات معينة من المواطنين في ظل ظروف معينة. تسبب بداية فترة العجز المؤقت تدهوراً حاداً في الرفاه المادي ، لذلك تحرص الدولة على توفير المال للمواطنين. يوفر نظام التأمين الاجتماعي مزايا نقدية في الحالات التالية:
في جميع أنواع التأمين هذه ، تعمل الدولة كضامن ، وبالتالي ، وبغض النظر عن الحالة الاجتماعية ، يحق لكل مواطن في الاتحاد الروسي تلقي مدفوعات نقدية عند وقوع حدث مؤمن عليه. يمكن لمواطني الدول الأجنبية المقيمين مؤقتًا في روسيا ولديهم تصريح إقامة رسمي الاعتماد أيضًا على جميع أنواع المساعدة الاجتماعية.
ويعتبر المعاش بحسب غرضه أحد عناصر نظام التأمين الذي يحل مشكلة التعويض عن الكسب الضائع. يمكن أن يحدث فقدان الرفاه المالي في الحالات التالية:
يتم تحديد الحد الأدنى للسن حسب السن الذي يمكن بعده لمواطن الاتحاد الروسي إنهاء علاقته بصاحب العمل والحصول على راحة مستحقة له. اعتمادًا على فترة التأمين ، يتم دفع معاش شهري للفرد. اقرأ عن مدة خدمة معاش الشيخوخة. وفقًا للتشريعات الحديثة ، عند حساب المعاش التقاعدي ، يؤخذ في الاعتبار عدد نقاط المعاش ، والمساهمات التي يدفعها صاحب العمل إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والمدفوعات الطوعية ، التي يتم من خلالها تكوين الجزء الممول من المعاش التقاعدي.
حاليًا ، تم فرض تعليق على الجزء الممول من مخصصات المعاشات التقاعدية حتى عام 2020.
المواطنون الذين ، لأي سبب من الأسباب ، لا يعملون وليس لديهم أي مدخرات في حسابهم الفردي يتلقون معاشًا اجتماعيًا. وهي تُدفع من ميزانية الدولة وتخضع لمؤشرات منتظمة. بموجب القانون ، لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للكفاف في منطقة معينة. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، فسيتم سداد مدفوعات إضافية من الميزانية الإقليمية إلى المستوى المطلوب.
تُدفع معاشات العجز والورثة على أساس الحساب الفردي لكل حالة محددة. عند حساب هذه المعاشات تؤخذ بعين الاعتبار مجموعة الإعاقة وعدد المعالين وبعض العوامل الأخرى. يُستحق معاش التقاعد على أساس الوثائق التي تنظم نوعًا معينًا من النشاط المهني وظروف العمل الخاصة. 
تستند مبادئ الاجتماع على أحكام القانون رقم 125-FZ الصادر في 24 يوليو 1998، بعض المقالات التي تم تغييرها واستكمالها. نسخة قانون 29 ديسمبر 2004 سارية المفعول حاليا. يُلزم التأمين على جميع الأفراد الذين يقومون بأنشطتهم المهنية على أساس اتفاقية مبرمة مع صاحب العمل إما لفترة معينة أو لمدة نوع معين من العمل.
لأغراض التأمين الاجتماعي ، تشير الأمومة إلى الحمل وولادة الطفل ووفاء الأم بواجبات العناية به.
وفقًا للقانون N 81-FZ: "تستند تشريعات الاتحاد الروسي المتعلقة بمزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال إلى دستور الاتحاد الروسي وتتألف من هذا القانون الاتحادي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، فضلاً عن القوانين والقوانين التنظيمية الأخرى قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي التي تنشئ أنواعًا إضافية من الدعم المالي للأسر التي لديها أطفال. "القانون الاتحادي المؤرخ 19 مايو 1995 رقم رقم 81-منطقة حرة "حول منافع الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" مادة 2
يتم تنفيذ وظائف شركة التأمين للتأمين الإجباري فيما يتعلق بالأمومة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، وشركات التأمين هي منظمات من أي شكل تنظيمي وقانوني ، بالإضافة إلى المواطنين الملزمين بدفع أقساط التأمين.
م. تقدم Filippova التعريف التالي: مواطنو الاتحاد الروسي ، وكذلك الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية الذين يعملون بموجب عقود عمل ، يُعترف بهم كأشخاص مؤمن عليهم (أصحاب استحقاقات) بموجب تأمين اجتماعي إلزامي فيما يتعلق بالأمومة. يعتبر الموظفون مؤمن عليهم من لحظة إبرامهم لعقد عمل مع صاحب العمل. قانون الضمان الاجتماعي: كتاب مدرسي / محرر. م. فيليبوفا. - م: فقيه ، 2006. - ص. 226
يتم دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بالأمومة على أساس القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". يحدد القانون الأنواع التالية من التغطية التأمينية للتأمين الإجباري فيما يتعلق بالأمومة:
يحق للأشخاص المؤمن عليهم الحصول على أنواع الضمان المدرجة وفقًا للشروط التي يحددها القانون لكل نوع من أنواع المزايا.
تُدفع مخصصات الأمومة للنساء المؤمن عليها عن فترة إجازة الولادة. تنقسم الإجازة إلى فترتين: قبل الولادة وبعدها. تعتمد مدة الإجازة على مدى تعقيد الولادة وعدد الأطفال المولودين.
تُمنح إجازة مدفوعة بدلًا أيضًا للموظفين الذين تبنوا طفلاً.
يُدفع بدل عن كامل فترة إجازة الأمومة. علاوة على ذلك ، إذا تم حساب الإجازة بالأيام التقويمية ، يتم دفع البدل عن أيام العمل الواقعة في هذه الفترة. قانون الضمان الاجتماعي: كتاب مدرسي / محرر. م. فيليبوفا. - م: فقيه ، 2006. - ص. 228
ينص القانون الاتحادي "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" على أن الإعانة تُدفع بمقدار متوسط الدخل في مكان العمل لآخر 12 شهرًا تقويميًا قبل شهر إجازة الأمومة. القانون الاتحادي المؤرخ 19 مايو 1995 رقم. رقم 81-FZ "حول منافع الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" المادة 8
لا يتم التنازل عن المزايا ودفعها مباشرة من قبل شركة التأمين - صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، ولكن من قبل المؤمن عليه على حساب الأموال التي يجب عليه تحويلها في شكل ضريبة اجتماعية واحدة إلى التأمين الاجتماعي تمويل. أساس التعيين هو شهادة عدم القدرة على العمل. المرسوم المؤرخ 19 فبراير 1994 رقم 101 "في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي"
كما تُدفع علاوة الحمل والولادة للنساء المحكوم عليهن بالسجن والمشتغلات بأعمال مدفوعة الأجر.
الأهمية الاجتماعية لبدل المبلغ المقطوع للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية حتى 12 أسبوعًا من الحمل هو ضمان إمكانية الإشراف الطبي للمرأة الحامل ، بدءًا من المراحل المبكرة من الحمل ، مما يسمح للسلطات الصحية بإعطاء ما يلزم توصيات تتعلق بصحة المرأة والجنين ، بما في ذلك التخفيف من ظروف عمل المرأة الحامل.
الأهمية الاجتماعية للعلاوة لمرة واحدة عند ولادة الطفل هي التعويض عن زيادة نفقات الأسرة عند ظهور الطفل.
م. كتبت فيليبوفا أنه وفقًا للمادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة والدية بعد إجازة الأمومة حتى بلوغها سن الثالثة ؛ يمكن استخدام الإجازة ليس فقط من قبل الأم ، ولكن أيضًا من قبل والد الطفل أو الجدة أو الجد أو أحد الأقارب أو الوصي الذي يعتني بالطفل بالفعل. قانون الضمان الاجتماعي: كتاب مدرسي / محرر. م. فيليبوفا. - م: فقيه ، 2006. - ص. 232
يتم التنازل عن المنفعة ودفعها من قبل المؤمن له. البدل 500 روبل. شهريًا (اعتبارًا من 2005) ولا تعتمد على عدد الأطفال الذين تتم رعايتهم.
لغرض ودفع المزايا ، بالإضافة إلى الطلب ، يجب أيضًا تقديم شهادة ميلاد الطفل. في بعض الأحيان في الممارسة القضائية ، توجد حالات دفع غير صحيح لمزايا رعاية طفل حتى بلوغه سن ثلاث سنوات ، والتي يتم النظر فيها في محكمة الصلح ، على سبيل المثال: Romanova G.A. رفعت دعوى قضائية ضد Capital-Holding LLC ومؤسسة الدولة - الفرع الإقليمي Tver لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي للتعافي منها في أمر مشترك ومتعدد بدل طفل لرعاية طفل حتى يبلغ سنه. سنة ونصف للفترة من 09.05.2002 الى 14.08.2003.
بعد الاستماع إلى ممثل المدعى عليه GU - الفرع الإقليمي في تفير لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، بعد فحص مواد القضية ، توصلت المحكمة إلى الاستنتاجات التالية. تنص المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ "بشأن الإعانات الحكومية للمواطنين الذين لديهم أطفال" على إعانة شهرية للولاية عن فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن عام ونصف ، ويتم الدفع يتم بموجب المادة 4 من هذا القانون على نفقة صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. وفقًا للمادة 13 من هذا القانون ، يحق للأباء أو الآباء والأقارب والأوصياء الآخرين الذين يرعون الطفل بالفعل ويخضعون للتأمين الاجتماعي الحصول على هذا البدل. يتم تخصيص بدل شهري عن فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من يوم بلوغ الطفل سن سنة ونصف. وفقًا للائحة الخاصة بإجراءات تخصيص ودفع استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.09.1995 N 883 ، وهو بدل شهري لفترة الإجازة لرعاية الطفل حتى بلوغ سن سنة ونصف تدفع من تاريخ منح إجازة لرعاية الطفل حتى اليوم الذي يبلغ فيه الطفل سن سنة ونصف ، بينما الأمهات الخاضعات للتأمين الاجتماعي الحكومي ، والأمهات المفصولات أثناء الحمل ، إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة حتى بلوغهم سن سنة ونصف فيما يتعلق بتصفية الشركات والمؤسسات والمنظمات ، تُدفع المزايا على حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.
بناءً على ما تقدم ، تخلص المحكمة إلى أن المطالبات المذكورة لا تخضع للرضا.
يسترشد بالفن. فن. 193-199 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، قرر:
إرضاءً لمطالبة الاسترداد تضامنًا مع Capital-Holding LLC ومؤسسة الدولة - الفرع الإقليمي Tver لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي ، مزايا رعاية طفل حتى سن عام ونصف للفترة من 05/09/2002 إلى 08/14/2003 Romanova G. BUT. رفض. الممارسة القضائية: قرار قاضي صلح الدائرة القضائية رقم 1 في منطقة بروليتارسكي في مدينة تفير بيرجوكوفا إل. بتاريخ 31 مارس 2005.
فائدة لرعاية طفل مريض. ينص التشريع الخاص بالتأمين الاجتماعي على إمكانية دفع إعانة لشخص مؤمن عليه للإعاقة المؤقتة في حالة مرض أحد أفراد الأسرة ، وتختلف شروط وإجراءات دفع الإعانات في حالة مرض الطفل اختلافًا كبيرًا عن إجراءات الدفع. الفوائد في حالة مرض أحد أفراد الأسرة البالغين. لذلك ، يمكن اعتبار الإعانة المدفوعة في أي حالة من حالات مرض الأطفال بمثابة دفعة تأمين فيما يتعلق بالأمومة.
بالإضافة إلى دفع بدلات رعاية طفل مريض ، يدفع صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي تكاليف الراحة وإعادة تأهيل أطفال المواطنين المؤمن عليهم. يتم تحديد حدود الدفع بموجب القانون.
الضمان الاجتماعي لفئات معينة من المواطنين فيما يتعلق بالأمومة. يتم دفع المزايا للأشخاص الذين تُدفع لهم أقساط التأمين لشركة التأمين من قبل المؤمن له على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. قانون الضمان الاجتماعي: كتاب مدرسي / محرر. م. فيليبوفا. - م: فقيه ، 2006. - ص 233 - 235
