الراتب هو مكافأة الموظف مقابل العمل. يجب على صاحب العمل أن يدفع لمرؤوسيه وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي. يتم احتساب الأرباح شهرياً ويتم صرفها مرتين خلال هذه الفترة على شكل أجور النصف الأول من الشهر (دفعة مقدمة) والدفع الكامل.
يتم تحديد مبلغ الراتب وقائمة المدفوعات الإضافية وإجراءات وشروط استلامها من قبل صاحب العمل بشكل مستقل ويتم تسجيلها في الوثائق التنظيمية.
للموظف الحق في معرفة كيفية حساب الأجر وما هي المكونات التي يتكون منها.
تقع مسؤولية الاستحقاقات ودفع الأرباح في الوقت المناسب على عاتق رئيس المؤسسة وكبير المحاسبين.
الراتب هو مبلغ محدد من المال يتلقاه الموظف من صاحب العمل مقابل أداء وظيفة معينة. يتم تحديد المهام التي يؤديها الموظف في اتفاقية العمل أو يتم الاتفاق عليها شفهيًا.
الجزء الإلزامي من الأجر يسمى الراتب الأساسي. تمت الموافقة عليه مسبقًا ولفت انتباه العامل من خلال التوقيع على اتفاقية العمل. يمكن أن يكون هذا راتبًا أو معدل تعريفة أو سعر القطعة.
يشمل الراتب الأساسي دفعات وبدلات إضافية متنوعة (عن مدة الخدمة، عن العمل الإضافي، وما إلى ذلك)، ومدفوعات التوقف عن العمل لأسباب خارجة عن إرادة الموظف.
تشمل الرواتب الإضافية مدفوعات اختيارية يتم تخصيصها بمبادرة من الإدارة. هذه هي حوافز العمل الإضافي، والمزايا، والمدفوعات مقابل ظروف العمل، وغيرها.
وتشمل هذه:
يتعين على صاحب العمل إبرام اتفاقية توظيف مع كل موظف. يجب أن يتوافق محتواه مع الفن. 135 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تغطي الوثيقة جميع القضايا المتعلقة بالأجور: مقدار الراتب (السعر، التعريفة)، وإجراءات وشروط تلقي مدفوعات إضافية، وظروف العمل، وما إلى ذلك.
وفقا للفن. 136 من قانون العمل، يجب دفع الأجور للموظفين مرتين في الشهر على الأقل. تحدد الشركة التواريخ المحددة للمدفوعات بشكل مستقل وتدرجها في قانون تنظيمي محلي: الاتفاقية الجماعية أو اللوائح أو قواعد العمل.
وبموجب القانون الروسي، يجب أن يتم السداد الكامل للشهر قبل يوم 15 من الشهر التالي، ويجب أن يتم الدفع المقدم قبل نهاية الشهر الحالي. لا يمكن أن تتجاوز الفترة الفاصلة بين دفعتين 15 يومًا. على سبيل المثال، إذا كان يوم دفع الدفعة المقدمة في المؤسسة هو اليوم الخامس والعشرين، فيجب إصدار أرباح الفترة بأكملها في اليوم العاشر من الشهر التالي.
يتعين على صاحب العمل تحويل أجر الإجازة قبل 3 أيام تقويمية من تاريخ بدء الإجازة. إذا تزامن الموعد النهائي للدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فيجب أن يتم ذلك في اليوم السابق.
الأرباح تنقسم إلى:
الآن يحق لأصحاب العمل أن يختاروا بشكل مستقل نظام وطريقة الدفع مقابل العمل وساعات العمل والراحة وقائمة المدفوعات والبدلات الإضافية. الشرط الرئيسي هو الامتثال لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
يجب ألا يقل الراتب الشهري للموظف بدوام كامل عن الحد الأدنى للأجور الذي حددته الحكومة.
يتم استخدام هذه القيمة في روسيا للأغراض التالية:
ويتم مراجعة الحد الأدنى للأجور وزيادته بانتظام. ويعتمد حجمها على مستوى التضخم وتكلفة سلة المستهلك وعوامل اقتصادية أخرى. الآن يساوي 7500 روبل.
وتؤدي زيادة الحد الأدنى للأجور إلى زيادة الأرباح ومساهمات أصحاب العمل في الميزانية والأموال، وارتفاع الأسعار.
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي، وللسلطات الإقليمية الحق في زيادة هذا الرقم.
وفقا للفن. 133 من قانون العمل، مصادر تمويل الحد الأدنى للأجور هي أموال الشركة الخاصة، وبالنسبة لموظفي القطاع العام - ميزانية المستوى المناسب (الاتحادية أو الإقليمية أو المحلية).
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور له قوة قانونية. تمت الموافقة عليه من قبل الجمعية الفيدرالية وتوقيعه من قبل الرئيس.
وعلى المستوى الإقليمي، يتم إنشاء المؤشر باتفاق ثلاثي بين:
ويتم نشر الاتفاقية في وسائل الإعلام الإقليمية. ويحق لأصحاب العمل التعبير عن عدم موافقتهم عليه خلال شهر. ولهذا الغرض يتم تقديم طلب إلى الإدارة.
وفقا للمادة 129 من قانون العمل، تشمل مكونات الحد الأدنى للأجور ما يلي:
إذا تم توظيف موظف بالإضافة إلى ذلك، على سبيل المثال، يعمل المعلم بمعدل 1.5 مرة من الحد الأدنى للأجور، فلا يمكن أن يكون الحد الأدنى لدخله أقل من 1.5 مرة من الحد الأدنى للأجور. العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع، بالإضافة إلى العمل الإضافي وساعات الليل المدفوعة.
ولا يجوز أن يقل مقدار الدخل الشهري المستحق للموظف عن الحد الأدنى للأجور، فيحصل على المبلغ الذي بين يديه مطروحا منه الاستقطاعات، فيكون أقل من الحد الأدنى للقيمة.
وتنص المسؤولية الإدارية على الأجور التي تقل عن الحد الأدنى للأجور. سيتم تغريم المسؤول من 1 إلى 5 آلاف روبل، وكيان قانوني - من 30 إلى 50 ألف روبل، ويمكن تعليق أنشطة الشركة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
الراتب الرسمي هو الراتب المحدد في اتفاقية العمل عند توظيف العامل وبالترتيب المقابل.
وينعكس ذلك أيضًا في المستندات المحلية للشركة:
قبل إصداره، يتلقى كل موظف قسيمة دفع، والتي تعكس جميع الاستحقاقات والخصومات والمدفوعات المؤقتة المقدمة له وتشير إلى المبلغ الذي سيتم إصداره. باستخدام هذه الوثيقة، يمكن للعامل حساب أرباحه بشكل مستقل، ومناقشة أي مسألة غير واضحة أو مثيرة للجدل مع الإدارة أو المحاسبة.
يمكن أن تكون الأجور الرسمية على أساس الوقت أو بالقطعة. في الحالة الأولى، أساسها هو الراتب، ويتم احتساب جميع المدفوعات الإضافية منه. تعتمد أجور القطعة على معدل الإنتاج.
يتكون الراتب من عدة مكونات.
على سبيل المثال، بالنسبة لموظفي الدولة، تشمل هذه الأمور ما يلي:
تشمل الأرباح الدفع مقابل الإجازة والإجازات المرضية ورحلات العمل والمستحقات الأخرى. عند تعيين مواطن، يقوم المحاسب بفتح بطاقة شخصية له، يُدخل فيها البيانات الشخصية وجميع المعلومات المتعلقة بالأرباح المثبتة في المؤسسة لمتخصص في هذا المنصب.
يحصل الموظفون على دفعة مقدمة لا تزيد عن 50٪ من المبلغ المستحق شهريًا. يتم تضمين المبلغ المتبقي في الأرباح النهائية. يتم احتسابه في اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه إجراء جميع الاستحقاقات.
يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من إجمالي الأرباح المتراكمة، والتي عادة ما تكون 13٪. كما يمكن خصم النفقة والمبالغ الأخرى بناء على قرارات المحكمة. في يوم الدفع، سيحصل الموظف على مبلغ الاستحقاقات مطروحًا منه الخصومات والمقدمة التي تم إصدارها مسبقًا.
ويمكن في منتصف الشهر إجراء دفعات مرحلية أخرى، على سبيل المثال، بدل الإجازة، ثم يتم خصم هذه المبالغ أيضًا من المبلغ المستحق في نهاية الفترة.
تشمل الأرباح غير الرسمية المدفوعات للموظفين التي لا تنعكس في أي وثائق صاحب العمل. مثل هذا الاحتيال غير قانوني. وإذا تم اكتشاف هذه الحقيقة، فإن المسؤولية تقع على عاتق طرفي الصفقة.
في كثير من الأحيان، تدفع الشركة للموظف جزءًا من أرباحه رسميًا، وتمنح باقي الأموال بموجب اتفاق شفهي على شكل راتب "رمادي".
يستخدم أصحاب العمل هذا النهج لتوفير المال على الضرائب أو لدفع تكاليف عمل الأشخاص الذين ليسوا من موظفي المؤسسة.
تستخدم بعض الشركات المساهمة نظام الدفع غير الرسمي الخاص بها. يبيعون لكل عامل عدة أسهم، ويتعهدون بإعادتها عند الفصل. بموجب اتفاقيات العمل، يحصل الموظفون رسميًا على الحد الأدنى للأجور. ويتم التنازل عن بقية الأرباح، متجاوزة الضرائب، تحت ستار أرباح الأسهم.
يتحقق مسؤولو الضرائب بعناية من وثائق اجتماعات المساهمين، والبيانات من عقود العمل، وأسهم كل موظف، وتكرار المدفوعات. في كثير من الأحيان، أثناء التدقيق، يتم الكشف عن الكثير من الأخطاء وعدم الدقة، مما يساعد على الكشف عن حقيقة الحسابات غير الرسمية.
من المفيد للموظفين تلقي الأموال في مظروف. ولا تخضع هذه المبالغ لضريبة الدخل الشخصي ولا يتم حجب النفقة عنهم.
هناك العديد من العيوب لتحقيق الدخل غير الرسمي:
يتم دفع أجور الموظفين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد مبلغ الأرباح من خلال اتفاقية العمل مع الموظف، ويتم تحديد المدفوعات الإضافية في القوانين المحلية للمؤسسة. ويتم تعريف الموظفين بها عند التوظيف أو عند إجراء تغييرات على المستندات المتعلقة بأرباحهم. يتم احتساب رواتب الموظفين على أساس الوثائق الأولية.
أهمها هي:
يتم إدخال الدفعات الرئيسية المستحقة للموظف بموجب العقد في البرنامج عند قبوله. تتم إضافة الدفعات الإضافية المتبقية إلى قاعدة البيانات خلال شهر بناءً على المستندات ذات الصلة. يقوم المحاسب بإدخال المستندات في برنامج الرواتب كما يتم استلامها من قبل قسم المحاسبة.
وفي بعض المناطق، أنشأت السلطات معاملات إقليمية وبدلات أخرى، والتي تؤخذ في الاعتبار أيضًا في الحساب.
يتم دفع الرواتب مرتين في الشهر. الدفعة الأولى هي دفعة مقدمة. ولا تزيد عن 50% من الدخل الأساسي. إذا لم يعمل الموظف خلال أول 15 يومًا من الشهر، فلن يحصل على سلفة. وإذا عمل جزء من نصف الشهر، فإنه يحسب بنسبة مدة العمل.
يتم احتساب الأرباح على كشوف الراتب وإصدارها وفقًا لكشوف الراتب. هناك وثيقة عالمية تجمع بين الحساب والدفع - هذه هي صحيفة الرواتب.
يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13% من الراتب المستحق لكل عامل خلال الفترة. لا تخضع للضريبة مبالغ الخصومات التي يحددها القانون (المادة 218 من قانون الضرائب). يتم تقديمها لبعض الموظفين على أساس المستندات الداعمة.
على سبيل المثال، إذا كان هناك طفل قاصر أو طالب بدوام كامل يقل عمره عن 24 عامًا في الأسرة، فسيتم تزويد كل من والديه بخصم قياسي قدره 1400 روبل كل شهر. لإكماله، تحتاج إلى طلب من الموظف ونسخة من وثيقة ميلاد الطفل.
يلتزم صاحب العمل بدفع الراتب الأساسي بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر الرواتب، والدفعة المقدمة - قبل 15 يومًا من ذلك. تحدد الشركة مواعيد دفع محددة بشكل مستقل وتسجلها في المستندات المحلية.
مثال لحساب الأرباح والضرائب لشهر مايو 2017. الموظف لديه طفلان قاصران.
البيانات الأولية لحساب الأرباح:
يتم احتساب الأرباح بالترتيب التالي:
| تحديد وقت العمل طبقا للجدول الزمني | في شهر مايو كان هناك 20 يوم عمل، وعمل الموظف 15 (20 - 5 أيام مرضية). |
| حساب الرسوم |
الإجمالي: 30000 + 4500 + 8000 = 42500 فرك. - المستحقة لشهر مايو. حساب الخصومات. ضريبة الدخل الشخصي: (42,500 – 1,400 – 1,400) * 13% = 5,161. |
| المبلغ الذي سيتم إصداره | 42500 – 11500 – 5161 = 25839 روبل. |
| الضرائب التي تدفعها الشركة على دخل الموظف | 42.500 * 30.2% = 12.835 روبل منها اشتراكات التأمين:
الشركة ملزمة بتحويل ضريبة الدخل الشخصي من الأرباح إلى الميزانية في يوم الدفع أو اليوم التالي، ومن الإجازات المرضية والإجازات - بحلول نهاية الشهر. يجب تحويل أقساط التأمين بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر الفاتورة. إذا تزامن الموعد النهائي مع عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم نقله إلى يوم الأسبوع التالي. ويعاقب على عدم دفع أو تأخير الأرباح بغرامات. كما يجب على صاحب العمل أن يدفع لكل موظف تعويضًا يعادل 1/150 من سعر الفائدة الأساسي للبنك المركزي من المبلغ غير المدفوع عن يوم التأخير. |
في روسيا، الضريبة على الأرباح هي ضريبة الدخل الشخصي، والتي تبلغ بالنسبة للجزء الأكبر من الروس 13٪. هناك خصومات على الأموال من خارج الميزانية - 30.2٪. يتم دفعها من قبل صاحب العمل من صندوق الأجور (كشوف المرتبات).
ويبين الجدول النسب المئوية المقابلة السارية في عام 2017:
وقد تكون نسبة المساهمات "للإصابات" أعلى من 0.2%. وتعتمد قيمتها على نوع نشاط الشركة ويتم تحديدها عن طريق التأمين الاجتماعي عند تسجيل حامل البوليصة. كلما زاد خطر الإصابة أثناء العمل، كلما ارتفع معدل الخصم.
مثال. توظف المنظمة خمسة أشخاص. راتب كل شخص 10 آلاف روبل. كل شهر. في أبريل 2017، سيقوم صاحب العمل بحجب ضريبة الدخل الشخصية عن كل عامل بمبلغ 1300 روبل. براتب يساوي 50 ألف روبل. ستدفع الشركة مساهمات قدرها 15100 روبل.
يجب على رجل الأعمال الذي ليس لديه موظفين دفع مساهمات قدرها 27990 روبل لعام 2017، منها 23400 (26٪ من الحد الأدنى للأجور لهذا العام) لتأمين التقاعد و4590 (5.1٪) للتأمين الطبي.
إذا تجاوز الدخل السنوي لرجل أعمال فردي 300 ألف روبل، فهو ملزم بتحويل مساهمة شخصية إضافية إلى صندوق المعاشات التقاعدية. وهي 1% من المبلغ الذي يتجاوز الحد المحدد. يجب ألا يتجاوز مبلغ تأمين المعاشات التقاعدية المحول إلى رواد الأعمال الأفراد سنويًا 8 الحد الأدنى للأجور.
في حالة عدم دفع الضرائب في الوقت المحدد، يتم فرض غرامات بمبلغ 1/300 من سعر خصم البنك المركزي ليوم التأخير.
لذلك، يجب حساب الأجور في المؤسسة ودفعها وفقًا لتشريعات العمل. يتم تحديد الإجراءات والقواعد ومبالغ الاستحقاقات وشروط توفيرها في اللوائح المحلية للشركة واتفاقيات العمل. لكل موظف الحق في معرفة مكونات دخله. ويسجلها المحاسب شهريًا في كشوف الرواتب، التي يتم إصدارها للعمال عشية الدفع.
لذا، الوضع: في العمل، تم إعطاؤك قسيمة راتب مع حساب راتبك، لكن لا يمكنك فهم أي شيء هناك. بشكل منفصل، يبدو كل شيء واضحا، هذا هو الراتب، وهذه هي المكافأة، ولكن معا لا تضيف ما يصل. كيفية حساب الراتبباستخدام بيانات الراتب؟
ما هي المعاملات التي تأخذها المحاسبة في الاعتبار عند الحساب وكيفية التحقق منها؟ سنتحدث عن هذا في هذا المقال.
لقد ناقشت حجم راتبك المستقبلي مع صاحب العمل عند التقدم للحصول على وظيفة، أثناء المقابلة. هل ظننت حينها أن مبلغ راتبك في الواقع سيختلف عن الأرقام المتفق عليها؟ على الأرجح، تم إخبارك بمبلغ ثابت من راتبك الرسمي، ومن المستوى الذي يتم حساب راتبك منه والذي هو ثابت في حسابك كيفية حساب الراتب الحقيقيمعرفة الراتب.
تؤثر هذه النقاط على الرقم الناتج لراتبك، سواء في التخفيض أو الزيادة. لا تنسى عنهم.
في الواقع، هناك العديد من الصيغ. دعونا ننظر إليهم مع الأمثلة. لنبدأ بالأساسية، والتي تتضمن النقاط التالية:
نعتقد عمدًا أنك لا تتلقى أي دفعات إضافية أو مكافآت أو تقوم بأي دفعات، وفي هذه الحالة سيتم احتساب راتبك باستخدام صيغة بسيطة:
مثال: راتبك 23000 روبل. الشهر الماضي كان هناك 22 يوم عمل. لقد عملت 20 يومًا، لأنك أخذت يومين لأسباب عائلية دون أجر. نحن نحسب باستخدام الصيغة:
23000 / 22 × 20 = 20909.09 روبل - هذا هو راتبك قبل تطبيق الضريبة؛
20909.09 / 100 × 13 = 2718.18 روبل - ضريبة الدخل الشخصي؛
20909.09 - 2718.18 = 18190.91 روبل - راتبك بعد الضريبة.
ومع ذلك، فمن الواضح أنك لن تواجه مثل هذه الحسابات البسيطة في الحياة العملية. يتم تطبيق المكافآت والتعويضات والخصومات في كل منظمة. لنفترض أنك، وفقًا لنفس الشروط الواردة في المثال الأول، تحصل على مكافأة أخرى بقيمة 30% من راتبك الرسمي. وبعد ذلك، في حالة تساوي الأمور الأخرى، سيتم احتساب راتبك على النحو التالي:
مبلغ الراتب والمكافأة هو 23000 + 6900 = 29900 روبل - هذا هو راتبك الشهري؛
29,900 / 22 × 20 = 27,181.18 روبل - هذا هو راتبك قبل تطبيق الضريبة؛
27,181.18 / 100 × 13 = 3,533.55 روبل - ضريبة الدخل الشخصي؛
27,181.18 - 3,533.55 = 23,647.63 - راتبك بعد الضريبة بين يديك.
إذا كنت مؤهلاً للحصول على عقار أو قمت بشرائه، فهذا يعني أنه سيتم تخفيض فاتورتك الضريبية. لذلك، عليك أولاً حساب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي. يتم حسابه على النحو التالي: في حالتنا، براتب قدره 23000 روبل، خصم ضريبي قدره 950 روبل. و 22 يوم عمل في الشهر، ضريبة الدخل الشخصي = 23000 – 950 = 22050 × 13% = 2866.50 روبل.
صافي الراتب = 23000 – 2866.50 = 20133.50 روبل.
صيغة بسيطة توضح مدى سهولة فهم كشوف المرتبات.
يوجد على أراضي بلدنا شريط واسع من المناطق التي تعتبر خاصة بسبب التضاريس أو زيادة الإشعاع أو الظروف المناخية. وحتى لو استبعدنا أقصى الشمال من هذه المناطق، فلا يزال هناك عدد كاف من المناطق ذات الأقساط المتزايدة، والتي يتم تحديدها بشكل منفصل لكل منطقة بقرار من حكومة الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة، يتم تحديد حجم كل معامل لكل منطقة على حدة بموجب قرار حكومي منفصل.
اليوم، بالنسبة لمناطق الأورال - مناطق بيرم، أورينبورغ، سفيردلوفسك، كورغان، تشيليابينسك وفولوغدا، هناك معامل إقليمي قدره 1.15. تم إنشاء نفس المعامل بالنسبة لأودمورتيا وباشكورتوستان.
يتم تطبيق معامل المنطقة هذا على الراتب الفعلي للموظف قبل خصم ضرائب الدخل منه. يتم حسابه على النحو التالي: يتم جمع الراتب مع جميع العلاوات والبدلات المستحقة، ويتم ضرب المبلغ الناتج في المعامل الإقليمي. في هذه الحالة، لا تؤخذ في الاعتبار المساعدة المالية والإجازات المرضية وغيرها من الاستقطاعات لمرة واحدة.
مثال: موظف يعمل في منطقة فولوغدا. إذا كان راتبه 23000 روبل ومكافأته 8400 روبل، فسيتم حساب راتبه وفقًا للصيغة:
(23000 + 8400) × 1.15 = 36110 فرك. (الراتب قبل الضريبة)؛
36,110 -13% = 31,415.70 روبل (الراتب في متناول اليد).
حتى أن راتب الأفراد العسكريين يسمى بشكل مختلف: البدل النقدي. ويتأثر مستوى الرضا بالمؤشرات التالية:
يتكون الراتب النقدي للعسكري من جزأين: الراتب حسب المنصب الذي يشغله والراتب حسب الرتبة العسكرية. وفي الوقت نفسه، فإن معدل ضريبة الدخل للأفراد العسكريين هو نفسه: 13%. إن تفرد حساب البدل النقدي هو أنه بالنسبة لبعض فئات الأفراد العسكريين يتم توفير خصومات ضريبية خاصة وفقًا للمادة. 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. صيغة حساب البدل النقدي هي كما يلي:
لكي يتمكن الموظف من مراقبة صحة حساب أجره، يحصل الموظف على قسيمة دفع مرة واحدة في الشهر، عادة قبل دفع الأجر. يمثل كل سطر في هذه الورقة جميع العمليات التي تتم لحساب راتب الموظف.
من خلال أخذ ورقة الحساب بين يديك، ستتمكن من فهم مبدأ الحساب والتحقق من دقة الحساب من قبل قسم المحاسبة. إذا اتفقت المبالغ فكل شيء صحيح. إذا لم يكن الأمر كذلك، فاطلب من المحاسب الخاص بك إجراء الحساب معك نقطة تلو الأخرى للعثور على الخطأ.
من الواضح أن المبلغ الفعلي للأموال المستلمة لا ينبغي أن يتطابق مع حجم الراتب، لأنه يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الراتب بمبلغ 13٪، كما يتم تطبيق معاملات متزايدة (المعامل الإقليمي، المكافأة، خصم الضرائب ) أو يتم حجب دفعات النفقة أو أمر التنفيذ.
إن معرفة جميع الزيادات المؤهلة والمبالغ المقتطعة سيساعدك احسب راتبك بمعرفة راتبكتماما مثل المحاسبة.
يعتمد حساب الأجور على أنظمة الدفع المعتمدة في المؤسسة والمنصوص عليها في اللوائح، ويجب أن ينص عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف على شكل العمل ونظام الدفع، مع الإشارة إلى معدل التعريفة أو الراتب المحدد للعاملين كل حالة محددة.
عادة، تستخدم المؤسسات الحديثة الأشكال وأنظمة المكافآت التالية: على أساس الوقت (حساب الأجور على أساس الراتب، معادلة الحساب التي سيتم مناقشتها أدناه) وسعر القطعة.
تتضمن مكافأة العمل بالقطعة مكافأة عن الحجم الفعلي للعمل (عدد وحدات المنتجات المصنعة أو الخدمات المقدمة) بالأسعار المحددة للوحدة الواحدة. تعتمد المكافأة فقط على عدد وحدات المنتجات أو الخدمات المقدمة شهريًا، ولا تعتمد على مقدار الوقت المستغرق أو الراتب الثابت. نماذج الدفع بالقطعة:
يتضمن نظام الدفع على أساس الوقت الدفع براتب أو بمعدل يومي أو بالساعة محدد. يعتمد الراتب الشهري في هذه الحالة على الوقت الفعلي الذي عملت فيه خلال الشهر. يحدث:
تتكون المكافأة من أجزاء أساسية وإضافية.
يشمل الجزء الرئيسي من الراتب أنواع المكافآت التالية:
تشمل الدفعات الإضافية جميع الدفعات الإضافية المحسوبة على أساس متوسط الأرباح:
لذلك، يحدد العمل وأنواعه خوارزمية حساب الأجور لموظفي مؤسسة معينة.
الدفع الأكثر شيوعًا والبسيط مقابل العمل هو الراتب. مع هذا النظام، المؤشر الرئيسي للعمل الناجح هو الالتزام بجدول يوم العمل: تحديد العدد المخطط لأيام العمل (ساعات) في فترة الفاتورة (شهر) يضمن استلام الراتب الكامل المحدد في عقد العمل.
الراتب الرسمي هو مبلغ ثابت من المكافأة مقابل أداء الواجبات الرسمية في شهر تقويمي. وفي الوقت نفسه، عليك أن تفهم أن الراتب ليس المبلغ "في متناول اليد" (الذي يتم استلامه بعد الخصم، ولكن المبلغ الذي سيتم استحقاقه للعمل في شهر معين (قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي والاستقطاعات الأخرى بناء على طلب الموظف).
لحساب الراتب على أساس الراتب (الصيغة موضحة أدناه)، مطلوب المؤشرات التالية:
كيفية حساب الراتب بشكل صحيح على أساس الراتب؟ الصيغة موضحة أدناه:
الموظف أوجونكوف أ. ينص عقد العمل لشركة LLC Ogonyok على راتب شهري قدره 45000 روبل.
كان يعمل طوال الأيام حسب تقويم الإنتاج لعام 2017:
خلال فترة العمل، لم يتم النص على أي مدفوعات إضافية في عقد العمل المبرم مع A. A. Ogonkov. ليس من المفترض أن.
في مايو ويونيو، كان راتب الموظف 45000 روبل لكل شهر، على الرغم من اختلاف عدد أيام العمل.
للموظف سيرجيف ف. يحدد عقد العمل راتبًا شهريًا قدره 45000 روبل.
في مايو 2017، عمل عشرة أيام عمل من أصل 20 يومًا مقررًا، وفي أيام العمل العشرة المتبقية، كان V. V. سيرجييف في إجازة بدون أجر.
الحوافز (المكافآت، وما إلى ذلك) والمستحقات الإضافية الأخرى (باستثناء الراتب) لـ V. V. Sergeev. لم يتم تعيينهم في مايو 2017.
في هذه الحالة، سيرجيف V.V. (وفقًا لصيغة حساب الأجور على أساس الراتب في المثال قيد النظر)، يتم افتراض أجور العمل التالية في مايو 2017:
45000 روبل (الراتب لشهر عمل كامل) / 20 يومًا (العدد المخطط لأيام العمل في مايو 2017) × 10 أيام (العدد الفعلي لأيام العمل في مايو 2017) = 22500 روبل.
غالبًا ما يطرح السؤال: "كيف تحسب راتبك الشهري بشكل صحيح؟" نقترح استخدام الجدول التالي الذي يوضح صيغة حساب الراتب على أساس الراتب عند العمل لمدة تقل عن شهر كامل.
عندما لا يُمنح الموظف راتبًا شهريًا، بل معدل تعرفة يومية أو بالساعة، يتم حساب مبلغ الأجر النقدي للشهر على النحو التالي:
غالبًا ما يطرح السؤال: "كيف يتم حساب الأجور بشكل صحيح لأولئك الذين يعملون وفقًا لجدول زمني متدرج؟" أو "كيفية حساب أجور الحراس بشكل صحيح حسب الجدول الزمني؟"
في المؤسسات، غالبًا ما يعمل عمال الخدمات الأمنية (الحراس) وفقًا لجدول زمني متدرج، حيث يوفر لهم عقد عملهم راتبًا شهريًا.
في هذه الحالة، يجب أن يتم الدفع للشهر التقويمي وفقًا للتسجيل الملخص لساعات العمل.
مع هذه المحاسبة لوقت العمل في المؤسسة:
بناءً على المعيار المخطط لساعات العمل لشهر تقويمي وفقًا للصيغة:
معدل الساعة = الراتب / عدد ساعات العمل المخطط لها في الشهر التقويمي الذي يتم حساب الراتب له.
مع هذا الحساب، سيعتمد سعر الساعة على شهر محدد و"يطفو" على مدار العام.
أو الطريقة الثانية على أساس متوسط عدد العبيد الشهري. ساعات في السنة التقويمية وفقا للصيغة:
ساعة. المعدل = الراتب / (وقت العمل القياسي بالساعات في السنة التقويمية الحالية / 12 شهرًا).
مع هذا الحساب، يكون معدل الساعة ثابتًا طوال السنة التقويمية.
تم تثبيت ما يلي في Ogonyok LLC:
الدفع مقابل نوبة حراسة واحدة هو: (50 روبل × 16 ساعة) + (50 روبل × 8 ساعات) + (50 روبل × 8 ساعات × 20٪) = 1280 روبل.
الراتب هو:
غالبًا ما يكون لدى المحاسب سؤال: "كيفية حساب الراتب بشكل صحيح عند الفصل؟"
في يوم الفصل، ووفقاً لقانون العمل، يدفع صاحب العمل للعامل المستقيل جميع المبالغ المستحقة له مقابل الأجر وذلك وفقاً للحساب التالي:
دعونا نلقي نظرة على مثال للدفعة النهائية عند الفصل.
لفوف س.س. يستقيل من شركة TES LLC في 7 أغسطس 2017 بمحض إرادته. في يوم الفصل، يلتزم صاحب العمل بجمع ودفع راتب العمل في أغسطس، والمكافأة، والبدل الشخصي، والتعويض النقدي عن أيام الإجازة، أي تسديد الدفعة النهائية.
وفقا لعقد العمل، S. S. Lvov يتم تحديد الرسوم التالية:
كان يعمل وفقًا لتتبع إجمالي الوقت، وكان جدول مناوبته "كل ثلاثة أيام". يتم احتساب سعر الساعة وفقًا للوائح المحلية في TES LLC على أساس متوسط عدد الساعات الشهرية سنويًا وفي عام 2017 هو 8300/(1973/12)=50.48 روبل.
س.س. يحق لفوف الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة بدون إجازة - 9.34 يومًا.
وفقًا لبطاقة تقريره، في أغسطس (حتى السابع من أغسطس)، عمل نوبتين كاملتين مدة كل منهما 22 ساعة (44 ساعة عمل).
في التسوية النهائية كان له الفضل في:
سيكون الراتب الإجمالي مع جميع الرسوم الإضافية 13622.13 روبل.
يلزم اقتطاع ضريبة الدخل من هذا المبلغ (13 بالمائة من المبلغ المستحق): 13622.13 × 13% = 1771 روبل.
لفوف س.س. سوف تتلقى في متناول اليد مطروحًا منها ضريبة الدخل الشخصي: 11851.13 روبل.
تتناول المقالة الصيغة ومثال لتطبيقها. يُعرض على المحاسب أوراق غش تسمح له بتقييم الموقف بشكل صحيح واختيار طريقة الحساب الصحيحة.
المكافأة هي عملية مسؤولة، ويجب ألا ننسى أن الحالة المادية والمعنوية للموظف تعتمد على الأرباح التي يتلقاها. علاوة على ذلك، قد تؤدي الحسابات غير الصحيحة إلى فرض عقوبات من مفتشية العمل والسلطات الضريبية.
لذلك، يعتمد حساب الدفع للموظفين على:
يجب أن يكون كل استحقاق لدفع المكافأة النقدية للعمل مصحوبًا بوثيقة وقانون تنظيمي.
ومن الغريب أن الكثير من الناس لسبب ما متأكدون من أن الأجور والرواتب هي نفس الشيء. ولهذا السبب، غالبا ما يكون هناك ارتباك: ينص العقد على مبلغ واحد، لكن الشخص يتلقى شخصيا أقل. لماذا؟ دعونا نتعرف على كيفية حساب الراتب على أساس الراتب وما تحتاج إلى معرفته لهذا الغرض.
بادئ ذي بدء، عليك أن تتذكر مرة واحدة وإلى الأبد أن هذين مفهومين مختلفين تماما. الراتب هو ما ستحصل عليه في قسم المحاسبة أو على بطاقتك في نهاية الشهر، والراتب هو المبلغ المحدد في العقد، هذا هو راتبك إذا جاز التعبير بصيغة “قذر”. لا تؤخذ في الاعتبار هنا المكافآت والبدلات والضرائب والخصومات المختلفة - وهذا، إذا جاز التعبير، "معدل الصفر"، الذي يتم من خلاله إجراء جميع الحسابات اللاحقة. لذلك، من المهم جدًا معرفة كيفية حساب الراتب بنفسك، وما تعتمد عليه هذه الحسابات وكيفية التحقق من صحتها.
الراتب مبلغ ثابت، لا يتأثر بالدفعات الإضافية للضرر، ولا بعدد أيام العمل الفعلية، ولا بمقدار ومقدار الضرائب المستقطعة. ومع ذلك، فإن كل هذه العوامل تؤثر بشكل كبير على المبلغ الذي ستحصل عليه في نهاية الشهر.
كل هذه العوامل، بالإضافة إلى بعض العوامل الأخرى، تقلل أو تزيد من أجر الموظف، لكنها لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على راتبه. ومع ذلك، يجب أن تتذكرها بالتأكيد، وإلا قد تحدث أخطاء كبيرة أثناء الحساب.
بشكل عام، لهذا تحتاج إلى تطبيق صيغة بسيطة للغاية تتضمن نقطتين فقط:
كل شيء بسيط للغاية: الأجور تساوي مقدار الراتب مطروحًا منه ضريبة الدخل، والتي تبلغ 13٪ في الاتحاد الروسي.
مثال:
المواطن N لديه راتب قدره 38000 روبل، وهذه النقطة مكتوبة بوضوح في عقده. خلال الشهر الماضي، عمل بضمير حي طوال الأيام المطلوبة، ولم يكن عليه أي غرامات أو عقوبات، لكنه لم يحصل على مكافأة. وهكذا، في نهاية الشهر سوف تتلقى N:
38000 - 13٪ = 38000 - 4940 = 33060 فرك.
مثال:
نفس المواطن "ن" ذهب إلى العمل فعلياً لمدة 9 أيام فقط من أصل 23 يوم عمل، أما الباقي فقد أخذه على نفقته الخاصة للسفر إلى أقاربه. نحن نعد:
ومع ذلك، في الممارسة العملية، مثل هذه الحسابات نادرة للغاية، لذلك دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب الأجور على أساس الراتب إذا تلقى الموظف، على سبيل المثال، مكافأة قدرها 15٪ من الراتب ولديه خصم ضريبي للطفل - 750 روبل. إذا افترضنا أن نفس المواطن N عمل 21 يومًا في الشهر من أصل 24 يومًا ممكنًا، ففي ظل جميع الشروط الموضحة، سيبدو الحساب كما يلي:
في بعض الأحيان تحتاج إلى معرفة كيفية حساب الراتب في الظروف التي يتم فيها إضافة عامل إضافي "للضرر" إلى راتب الموظف بسبب الظروف المناخية الصعبة أو زيادة الإشعاع أو العوامل الضارة الأخرى. ويسمى هذا المعامل أيضًا إقليميًا، ولكن لا ينبغي الخلط بينه وبين المخصصات الشمالية لسكان أقصى الشمال. يتم استخدام معامل مماثل في أودمورتيا وباشكورتوستان وبيرم وتشيليابينسك وفولوغدا وكورغان ومناطق أخرى. يتم تحديد حجم المعامل من قبل حكومة الاتحاد الروسي بشكل منفصل لكل منطقة.
مثال:
لا يزال نفس المواطن ن براتب 38000 روبل. ومكافأة قدرها 15%، عملت طوال الأيام بحسن نية، ليس لها فائدة ضريبية. معامل المنطقة التي يعيش فيها مواطننا N هو 1.8. يجب أن تستخدم مثل هذا:
تنص تشريعات العمل بوضوح على وجوب إبلاغ الموظف بجميع البدلات والخصومات المطلوبة من راتبه. من أجل الامتثال للمتطلبات القانونية، عادةً ما تصدر الشركات قسائم دفع توضح بوضوح كيفية الحصول على المبلغ الذي ستراه في محفظتك أو بطاقتك في نهاية الشهر بالضبط.
الآن أنت تعرف بالضبط كيفية حساب الراتب على أساس الراتب، ويمكنك التحقق بشكل مستقل من دقة الحسابات التي أجراها صاحب العمل. إذا كنت لا تفهم من أين جاء هذا المبلغ أو ذاك، أو أن حساباتك لا تتفق مع تلك التي تراها في الورقة المستلمة، فلا تتردد في الاتصال بقسم المحاسبة للتوضيح - فهم ملزمون بشرح كل شيء لك. ربما نسيت أن تأخذ في الاعتبار بعض المعلمات. لحساب راتبك بشكل صحيح، عليك أن تعرف بالضبط جميع الاستقطاعات والبدلات التي تنطبق عليك تحديدًا.
يحتاج أي محاسب، أو حتى مجرد موظف في مؤسسة ما، إلى معرفة كيفية حساب الرواتب بشكل صحيح. يتم تعديل القوانين باستمرار، لذلك عليك أن تظل على اطلاع بأحدث التطورات.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
دعونا نلقي نظرة على التعريفات الأساسية واللوائح الحالية وكيفية تشكيل صندوق الدفع.
| مرتب | الأموال التي يتم تحويلها كل شهر إلى الموظف |
| صندوق الدفع | المبلغ الإجمالي للأموال الموزعة عند دفع الأموال |
| على أساس الوقت | يعتمد على ساعات العمل خلال فترة الفاتورة |
| يتم تحديد مبلغ المدفوعات حسب العمل المنجز أو المنتجات المنتجة | |
| قابلة للاستبدال | نوع واحد من الجدول الزمني الذي يتضمن تغيير ساعات العمل اعتمادًا على الوردية |
| النقد المدفوع للموظف للفترات المستقبلية | |
| ضريبة إضافية الشمالية | مكافأة للعمل في المناطق الشمالية |
| المعامل الإقليمي | بدل للتعويض عن زيادة تكاليف العمالة في مناطق معينة |
| قطع علاقات العمل |
يتم تنظيم الفروق الدقيقة الرئيسية من خلال الأفعال القانونية التالية:
| الفعل المعياري | ما ينظم |
| قانون العمل في الاتحاد الروسي | حساب الراتب ودفعه |
| القرار رقم 922 | حساب متوسط الراتب |
| 306-FZ | صرف رواتب العسكريين |
| قرار لجنة الإحصاء الولائية رقم (1) | إجراءات ملء الوثائق الأولية |
| المادة 12 من القانون الاتحادي "في إجراءات التنفيذ" | قائمة الوثائق التنفيذية لاحتجاز الأموال |
| قانون الضرائب في الاتحاد الروسي | تحصيل الضرائب |
| القانون الاتحادي "بشأن المحاسبة" | العمليات المحاسبية والتجارية |
يمكن تحميل نصوص الوثائق هنا:
يتكون الصندوق من:
دعونا نفكر في كيفية حساب الرواتب، وما هي المستندات الأولية الموجودة وما هي أشكال المكافآت التي يمكن استخدامها في المنظمات.
الوثائق الأساسية لدفع الأموال المكتسبة هي:
عادة ما يتم تقسيم الرواتب إلى أساسية وإضافية. دعونا ننظر في كيفية التمييز بينهما.
يتكون النوع الرئيسي من الأنواع التالية من المكافآت المادية:
إضافية تشمل:
قد تكون المكافأة بالقطعة أو على أساس الوقت. دعونا نفكر في الفروق الدقيقة الرئيسية في استخدام هذه الأنظمة.
في نموذج القطعة، يتم حساب المبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة على أساس حجم العمل المنجز أو المنتجات المنتجة.
بالنسبة للأجور المستندة إلى الوقت، يتم تحديد الأجور بناءً على عدد ساعات العمل الفعلية، بغض النظر عن عدد المنتجات التي تم إنتاجها وحجم العمل المنجز.
أعلاه مباشرة استشهدنا بالقوانين التشريعية التي تنظم حساب وحساب الأجور.
ولكن ما هي الصيغة التي يمكن أن تساعد في إجراء الحساب؟
دعونا نفكر في الصيغة المستخدمة لحساب العمل بالقطعة والراتب.
الراتب حسب الراتب = جزء الراتب / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل + مبلغ المكافآت - ضريبة الدخل الشخصي - المبالغ المستقطعة من الراتب.
الراتب = معدلات القطعة * كمية المنتجات المنتجة + مبلغ المكافآت + المدفوعات الإضافية - ضريبة الدخل الشخصي - الاستقطاعات من الأجور.
يتم احتساب الراتب باستخدام الصيغة المذكورة أعلاه. ومع ذلك، عند الحساب، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة. دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل.
لذلك تبدو الصيغة كما يلي:
الراتب مع مراعاة المعامل = القيمة التي يتم الحصول عليها عن طريق الحساب باستخدام الصيغة * المعامل الإقليمي أو الشمالي.
يجب طرح مبلغ ضريبة الدخل الشخصي من النتيجة التي تم الحصول عليها.
يتم تحديد الراتب لشهر كامل من خلال الصيغة المذكورة أعلاه. ولكن ماذا لو لم يعمل الموظف بشكل كامل هذه الفترة؟
الراتب لشهر غير مكتمل = القيمة التي تم الحصول عليها عن طريق الحساب باستخدام الصيغة / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل الفعلية.
أجور يوم واحد = القيمة التي يتم الحصول عليها عن طريق الحساب باستخدام الصيغة / عدد أيام العمل في الفترة.
عند حساب الأجور لهذا العام، من المعتاد استخدام متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي:
متوسط الراتب اليومي = مقدار الراتب للسنة / عدد الأشهر / 29.3.
إذا حصل الموظف على إجازة، فسيتم حساب الراتب باستخدام الصيغة التالية:
الأجور إذا كانت هناك إجازة في فترة الفاتورة = راتب الموظف / إجمالي عدد أيام العمل في الفترة * عدد أيام العمل الفعلية في الشهر.
يتم حساب المبلغ المقدم باستخدام الصيغة التالية:
السلفة = راتب الموظف / عدد أيام العمل لفترة معينة * عدد أيام العمل في الشهر السابق لتاريخ دفع المقدمة.
يتم احتساب الراتب باستثناء مخصصات العجز المؤقت على النحو التالي:
الأجر بعد الإجازة المرضية = راتب الموظف / عدد أيام العمل في الشهر حسب تقويم الإنتاج * عدد أيام العمل باستثناء تلك التي قضاها في إجازة مرضية.
يتقاضى الموظف راتبه مرتين في الشهر - السلفة والجزء الرئيسي.
في هذه الحالة، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من الجزء الرئيسي ولا يتم إنتاجها.
عند حساب الرهانات الجزئية، يتم تطبيق الصيغ التالية:
الراتب بمعدل 0.5 = راتب الموظف بدوام كامل * 0.5؛
الراتب بمعدل 0.25 = راتب الموظف بدوام كامل * 0.25.
يتم احتساب الرواتب عن الفترة من تاريخ صرف آخر راتب إلى.
يتم الحساب من نهاية الإجازة الأخيرة حتى تاريخ الفصل.
راتب الموظف 20000 روبل. يتم إصدار السلفة في اليوم الحادي عشر من الشهر، ويتم دفع الجزء الرئيسي من الراتب في اليوم الثالث. عليك أن تحسب راتبك لشهر مارس 2020.
حل:
وفقًا لتقويم الإنتاج في مارس 2020:
كان هناك 7 أيام عمل قبل الدفعة المقدمة: 20000 / 21 * 7 = 6667 روبل - مبلغ السلفة.
الجزء الرئيسي من الراتب سيكون: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 روبل.
تم تعيين الموظف في 14 أبريل 2020 في منصب ضابط المعدات براتب 13000 روبل. كيف يتم حساب الراتب الأساسي لهذه الفترة الجزئية؟
حل:
دعونا نستخدم تقويم الإنتاج لشهر أبريل 2020:
دعونا نستخدم الصيغة للحساب: 13000 / 21 * 12 = 7429 روبل - الأجور للفترة من 14 أبريل إلى 30 أبريل 2020.
لحساب أجور القطعة، عليك معرفة أسعار القطعة لكل وحدة إنتاج وعدد السلع المنتجة.
تم تقديم خوارزمية حساب الدفع بالقطعة أعلاه.
دعونا ننظر في الفروق الدقيقة في الحساب في بعض الحالات.
عند الجدولة حسب المناوبة، سنستخدم صيغة الحساب بالساعة:
أجور جدول المناوبة = عدد ساعات العمل الفعلية لكل نوبة * معدل الساعة.
معدل ضريبة الدخل الشخصي هو 13٪.
يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي مرة واحدة في الشهر من الجزء الرئيسي من الراتب. الدفعات المقدمة لا تخضع لضريبة الدخل.
يتم تلخيص جميع البدلات الإضافية وتشكل في النهاية قيمة الراتب النهائية:
الراتب الإجمالي = الراتب + الإجازة المرضية + أجر الإجازة + بدل السفر.
