ولديهم فرص حياة وفرص غير متكافئة لتلبية الاحتياجات. في أكثر أشكالها عموميةً ، تعني اللامساواة أن الناس يعيشون في ظروف لا يتمتعون فيها بالمساواة في الوصول إلى الموارد المحدودة للاستهلاك المادي والروحي.
هناك عدد من الخصائص الاجتماعية للأفراد التي تحدد الوضع الاجتماعي ، وبالتالي ، المساواة أو عدم المساواة في المجتمع.
الوفاء بظروف العمل غير المتكافئة نوعيا ، وتلبية الاحتياجات الاجتماعية بدرجات متفاوتة ، يجد الناس أنفسهم في بعض الأحيان منخرطين في عمل غير متجانس اقتصاديًا ، لأن مثل هذه الأنواع من العمل لها تقييمات مختلفة لفائدتها الاجتماعية.
الآليات الرئيسية لعدم المساواة الاجتماعية هي علاقات الملكية ، والسلطة (الهيمنة والتبعية) ، والتقسيم الاجتماعي (أي المضمون اجتماعياً والمتسلسل الهرمي) للعمل ، فضلاً عن التمايز الاجتماعي التلقائي غير المنضبط. ترتبط هذه الآليات بشكل أساسي بخصائص اقتصاد السوق ، مع المنافسة الحتمية (بما في ذلك في سوق العمل) والبطالة.
يعتبر الأخطر هو انخفاض عدم المساواة في الفرص ، ولا يرتبط بالجهود الشخصية لأفراد المجتمع ، عندما لا يتمكن الموهوبون منذ الولادة من إدراك مواهبهم بسبب الظروف الاجتماعية والاقتصادية غير المواتية في الطفولة والمراهقة. على سبيل المثال ، الأطفال القادرين من الأسر الفقيرة لا تتاح لهم الفرصة لتلقي تعليم جيد ، ونتيجة لذلك ، يجدون أنفسهم في "مصيدة الفقر".
ينظر العديد من الناس إلى عدم المساواة الاجتماعية ويختبرونها (في المقام الأول العاطلون عن العمل ، والمهاجرون لأسباب اقتصادية ، وأولئك الذين يجدون أنفسهم عند خط الفقر أو تحته) على أنه مظهر من مظاهر الظلم. عدم المساواة الاجتماعية ، وطبقية الملكية في المجتمع ، كقاعدة عامة ، تؤدي إلى زيادة التوتر الاجتماعي ، وخاصة خلال الفترة الانتقالية.
المبادئ الرئيسية للسياسة الاجتماعية هي:
من وجهة نظر نظرية الصراع ، فإن سبب عدم المساواة هو حماية امتيازات السلطة ، الذي يتحكم في المجتمع والسلطة ، لديه فرصة للاستفادة شخصيا لنفسه ، وعدم المساواة هو نتيجة حيل الجماعات المؤثرة. تسعى للحفاظ على وضعهم. استنتج روبرت ميشيلز قانون الأوليغارشية الحديدي: تتطور الأوليغارشية دائمًا عندما يتجاوز عدد المنظمات قيمة معينة ، لأن 10 آلاف شخص لا يمكنهم مناقشة القضية قبل كل حالة ، فهم يعهدون بمناقشة القضية إلى القادة.
قارن جيرارد لينسكي مراحل تطور المجتمع من حيث عدم المساواة ووجد:
ماكس ويبر
حدد ماكس ويبر ثلاثة معايير لعدم المساواة:
باستخدام المعيار الأول ، يمكنك قياس درجة عدم المساواة من خلال اختلاف الدخل. استخدام المعيار الثاني - الاختلاف في الشرف والاحترام. باستخدام المعيار الثالث - بعدد المرؤوسين. في بعض الأحيان يكون هناك تناقض بين المعايير ، على سبيل المثال ، أستاذ وكاهن اليوم لديهما دخل منخفض ، لكنهما يتمتعان بمكانة كبيرة. زعيم المافيا ثري ، لكن مكانته في المجتمع ضئيلة. إحصائيًا ، يعيش الأغنياء لفترة أطول ويمرضون أقل. تتأثر مهنة الشخص بالثروة والعرق والتعليم والمهنة الأبوية والقدرة الشخصية على قيادة الناس. يسهل التعليم العالي الارتقاء في السلم الوظيفي في الشركات الكبيرة أكثر من الشركات الصغيرة.
يمثل العرض الأفقي للشكل عدد الأشخاص ذوي الدخل المحدد. في الجزء العلوي من الرقم هو النخبة. على مدى المائة عام الماضية ، تطور المجتمع الغربي من هيكل هرمي إلى هيكل ماسي. يحتوي الهيكل الهرمي على الغالبية العظمى من الفقراء وحفنة صغيرة من القلة. الهيكل الماسي له حصة كبيرة من الطبقة الوسطى. الهيكل الماسي أفضل من الهيكل الهرمي ، لأن الطبقة الوسطى الكبيرة لن تسمح لعدد قليل من الفقراء ببدء حرب أهلية. في الحالة الأولى ، يمكن للغالبية العظمى من الفقراء قلب النظام الاجتماعي بسهولة.
12. التقسيم الطبقي للمجتمع
يوجد عدم المساواة بين الناس في أي مجتمع. هذا أمر طبيعي تمامًا ، بالنظر إلى أن جميع الناس لديهم اختلافات ، وأن جعلهم متساوين هو أمر مستحيل تمامًا كما يستحيل جعل الجميع متشابهين خارجيًا وداخليًا. حتى مع نفس الدخل ، يعيش البعض بشكل مقتصد ، بينما يعاني البعض الآخر من نقص دائم في الأموال. المساواة المطلقة هي حلم يسمح للمرء أن يأمل في يوم من الأيام أن يتم بناء مجتمع من العدالة الاجتماعية الكاملة.
حاول الناس مرارًا وتكرارًا بناء مجتمع عادل اجتماعيًا. هناك صراع مستمر تقريبًا وبشدة متفاوتة بين الأغنياء والفقراء. إن الشرائح ذات الدخل المنخفض والمتوسط لا تريد أن تتحمل حقيقة أن جزءًا كبيرًا من الثروة العامة ينتمي إلى دائرة ضيقة من الناس ، لذلك فهم يحاولون القضاء على الظلم القائم.
جشع الأغنياء ، وعدم رغبتهم في تقاسم الأموال مع بقية المجتمع - هذا هو أحد الأسباب التي تؤدي إلى التقسيم الطبقي غير المقيد. الثورات الدموية والتغييرات في الأنظمة السياسية هي نتيجة لامبالاة "النخبة" تجاه الناس العاديين ، لأولئك الذين يخلقون بالفعل كل الثروة المادية ، ولا يتلقون سوى القليل في المقابل.
في الوقت الحالي ، لم يكن من الممكن تحقيق العدالة الاجتماعية في المجتمع. لم تكن هناك ثورة واحدة قادرة على القضاء على عدم المساواة ، وبعد أي منها ، ظهر التقسيم الطبقي مرة أخرى ، وبدأت دوامة التسلسل الهرمي الطبقي تتصاعد على طول ثورة جديدة ، وتراكم الطاقة للاضطرابات الاجتماعية التالية.
يؤدي التفاوت الكبير إلى استقطاب المجتمع ، وإدامة الظلم الاجتماعي ، مما يجعل بعض أسياد الحياة ومنفذين أبديين (عبيد) للآخرين. عدم المساواة مصحوب بالفقر الذي يخلق أرضية خصبة لتهميش السكان وتحريض الفرد على الانضمام إلى الجماعات الإجرامية والمنظمات المتطرفة والإرهابية. بسبب الفقر ، غالبًا ما يقع الناس تحت تأثير سيئ ، ويتبعون حيث يعدون بأرباح سريعة وحياة جيدة.
يبدو أن أسهل طريقة للقضاء على عدم المساواة هي أخذ كل الثروة العامة وتقاسمها بالتساوي. لكن كيف إذن تقييم عمل المتهرب والشخص المجتهد ، كيف نشجع الأفضل؟ ليست هناك حاجة للبحث عن حلول بسيطة لهذا السؤال. إن تحقيق المساواة بين الناس ليس بالأمر السهل ، فقط لأن هناك أسبابًا كثيرة جدًا للتقسيم الطبقي بين الناس. لا يتعلق النهج الحضاري بمحاولة القضاء تمامًا على أسباب عدم المساواة ، بل يتعلق بمنعها من أن تصبح ساحقة ومحبطة.
يمكن تفسير ظهور عدم المساواة في المجتمع من خلال:
1. الاختلافات الطبيعية بين الناس (الاختلافات بسبب البيانات الطبيعية للإنسان)
اختلف الناس في ملكهم:
القدرات العقليةتساعد أي شخص في أي نشاط. إنها تتيح لك اكتساب المعرفة ، والمساعدة في حل المشكلات ، وإيجاد حلول غير قياسية ، واكتشافات ، وتطوير استراتيجية السلوك الصحيحة. كل هذا يساهم في الرفاهية المادية للإنسان وظهور عدم المساواة.
يتمتع الموهوبون بفرص غير متكافئة مقارنة بالآخرين. إذا كان المجتمع يطالب بمواهبهم الطبيعية الفريدة ، ولم تضيع ، فإنهم يحققون النجاح والاعتراف.
قدرة المشاريعتتضمن مجموعة من الصفات والمهارات التي تسمح للشخص بإيجاد فرص لتحقيق ربح عند الانخراط في أي نوع من الأنشطة ، واتخاذ قرارات متسقة ومعقولة ، وإنشاء وتطبيق ابتكارات ، وتحمل مخاطر مقبولة ومبررة. ترتبط القدرة الريادية إلى حد ما بالقدرة العقلية ، ولكن لا تزال هناك بعض الاختلافات. وتشمل هذه بالإضافة إلى ذلك القدرة على التواصل وبناء الاتصالات وإقامة اتصالات مع الناس والحفاظ على العلاقات معهم. هناك أيضًا نزعة ريادية تسمح للشخص باتخاذ القرارات الصحيحة بشكل حدسي.
المعرفة والخبرةمهم في أي عمل. يتمتع الشخص المتمرس بمزايا لا يمكن إنكارها على الشخص الذي يقرر لأول مرة عملًا جديدًا لنفسه. بدون الخبرة والمعرفة ، من السهل ارتكاب الأخطاء. يستغرق اكتساب الخبرة وقتًا ، وخلال هذه الفترة غالبًا ما يتصرف الشخص بتهور ، ويتصرف "بشكل عشوائي". ومع ذلك ، فمن المنطقي أكثر بكثير دراسة المعرفة التي اكتسبها الآخرون. هذا سوف يتجنب العديد من الإجراءات الخاطئة.
في العالم الحديث ، المواقف الأخلاقيةلا تساعد ، ولكن على العكس من ذلك ، تتدخل في كسب أموال كبيرة. لا تسمح الصفات الأخلاقية الإيجابية باستخدام طرق غير شريفة للإثراء. عادة ما يفوز أولئك الذين يستخدمون مثل هذه الأساليب. ومع ذلك ، لخلق بيئة تنافسية متكافئة ، حيث يحقق الجميع النجاح بمهاراتهم وقدراتهم ، وليس بالخداع والخداع ، فإن الالتزام بالقواعد الأخلاقية شرط ضروري.
بيانات خارجيةتلعب دورًا مهمًا في الحياة. من الأسهل على الشخص الجميل تحقيق نجاح أفضل مع الجنس الآخر ، فمن الأسهل الزواج بنجاح ، والزواج ، وكذلك الحصول على وظيفة حيث تكون البيانات الخارجية مهمة.
بيانات فيزيائيةالسماح للشخص بالشعور بالرضا ، والعمل دون ضغوط كبيرة. يمكن أن يصبح نقص البيانات المادية قيدًا على العمل في بعض المناطق. قد يكون من الصعب على شخص يعاني من حالة صحية سيئة أو معاق أن يعمل ، حتى في أخف الوظائف.
للأسف ، في المجتمع الحديث ، هناك حالات متكررة تظهر أن المزايا المذكورة أعلاه لا تعمل. لذلك ، في المواقف الجماعية ، عندما يتم "الكتابة" ، في عموم الموظفين ، الشخص الأكثر ذكاءً وموهبةً ، فإنها لا تمنحه الفرصة للكشف عن نفسه ، وإظهار نفسه على أكمل وجه. في كثير من الأحيان ، تخشى الإدارة الموظفين الأذكياء والمسؤولين ، على افتراض أنهم يمكن أن يحلوا محلهم.
2 - عدم المساواة بسبب العوامل الاجتماعية والاجتماعية:
وجود فرص غير متكافئة عند الولادة
يتمتع الطفل المولود في عائلة من أبوين ثريين بفرص أكثر. يمكن لوالديه استئجار مدرسين لدروس فردية ، ودفع تكاليف الدروس في الدوائر ، والنوادي الرياضية ، ورعاية أوقات فراغ الطفل. الموارد المالية هي ضمان للتعليم الجيد والتنمية الكاملة. بالطبع ، كل هذا صحيح إذا كان الآباء يهتمون حقًا بأطفالهم ومستقبلهم ، ولا يهتمون بإثبات تفوقهم ، وتحويل الطفل إلى سمة إلزامية للتعبير عن النجاح الشخصي.
تحدد الفرص المادية طريقة الحياة ، وتخلق الوهم بأنه إذا كنت ترغب فقط ، فسيتم تحقيق كل شيء. في العائلات الثرية ، تعتبر مشكلة مرتبطة بنقص الحب والاهتمام شائعة جدًا. الناس ، مشغولون بالعمل ، إرضاء الطموحات الشخصية ، يحرمون الأطفال من أهم الأشياء - التواصل في الأسرة. الطفل المحبوس في "قفص ذهبي" يضيق دائرته الاجتماعية ، ويصبح غريباً عن أقرانه من العائلات الأقل ثراءً.
في الأسر ذات الدخل المنخفض ، يحرم الأطفال في بعض الأحيان من أكثر الأشياء الضرورية: التغذية الكافية ، والملابس عالية الجودة ، وظروف المعيشة العادية. لكن يحدث أن الصعوبات لا تتصرف دائمًا بشكل سلبي ، في بعض الأحيان ، يخففون ، ويعلمون القتال ، للدفاع عن موقفهم. نتيجة لذلك ، يتكيف الشخص بشكل أفضل مع ظروف الحياة ، ويتعود على تحقيق كل شيء بمفرده ، ولا يعتمد على أحد.
إن تقسيم الناس إلى فصول بناءً على أصولهم أمر خاطئ. يمكن لأي شخص من عائلة فقيرة ، مثقف ، مجتهد ، اجتاز عدة مراحل من التسلسل الهرمي الاجتماعي ، أن يكون أفضل بكثير من الشخص الذي لديه ثروة منذ الولادة ، ويفتقر إلى فهم مدى صعوبة تحقيق مكانة اجتماعية عالية.
مستويات مختلفة من التعليم
يُنظر إلى نقص التعليم في المجتمع الحديث على أنه عيب خطير يخلق عقبات أمام التوظيف. حتى بالنسبة للوظائف غير الماهرة ، يفضل صاحب العمل توظيف شخص ذي تعليم ، لأن يعزز انضباط العمل والمستوى الثقافي. من المرجح أن يعمل الأشخاص غير المتعلمين في قطاعات الاقتصاد الأقل ربحية ويكونون دائمًا في وظائف منخفضة ، مما يؤدي إلى انخفاض الدخل.
استمرار الاختراق في جميع مجالات الحياة للمعلوماتية والإلكترونيات والتكنولوجيا يجعل مطالب جديدة على العمال المعاصرين ، ويزيد من الطلب على المتخصصين المؤهلين والمتعلمين. الآن مطلوب من الشخص أن يتمتع بمستوى عالٍ من المعرفة ، والقدرة على التعلم بسرعة ، واستيعاب المعلومات الجديدة ، وما إلى ذلك.
عدم المساواة بين الجنسين
الاختلافات البيولوجية بين الرجل والمرأة تخلق حاجزا لا يمكن التغلب عليه للقضاء على عدم المساواة بين الجنسين. للتغلب على الاختلافات تمامًا ، يجب على المرأة ، على سبيل المثال ، أن تصبح قوية مثل الرجل ، ويتعين على الرجل أن يتعلم كيفية الإنجاب. تتجلى الاختلافات بين الجنسين في التفكير ، والمزاج ، والإدراك ، والنفسية ، وما إلى ذلك.
لن تكون المرأة قادرة على العمل في العديد من المهن الذكورية ، خاصة حيث تتطلب القوة البدنية ، والرجل - في الوظائف النسائية. إن تقسيم المهن حسب الجنس أمر طبيعي تمامًا. لذلك ، من النادر أن تجد امرأة تسعى للعمل كحمّالة أو عامل بناء أو حارس أمن أو سائقة. من الصعب أيضًا العثور على معلم ، مربية ، ممرضة ، خياطة ، إلخ.
يقدّر المجتمع عمل المرأة والرجل بشكل مختلف. لسبب ما ، عادة ما تكون مهن النساء منخفضة الأجر ؛ حتى لوظيفة الرجل نفسها ، غالبًا ما تحصل المرأة على راتب أقل. ربما يرجع ذلك إلى أن الأجور المنخفضة للنساء لا يُنظر إليها على أنها مشكلة خطيرة ، حيث يُفترض أن معظمهن يجب أن يعولهن الزوج. لكن هذا يحرم المرأة من الاستقلال ولا يأخذ في الاعتبار حقيقة أن معظمهن في الواقع لا يتلقين أي دعم من الرجال.
إن ولادة طفل من قبل امرأة هي عائق أمام التطور الوظيفي. تتسرب المرأة من العمل لفترة معينة ، وتتولى قدرًا كبيرًا من العمل المنزلي غير المدفوع الأجر والذي لا يقدر بثمن. وهي مثقلة بالأطفال ، وتضطر ببساطة إلى تكريس جزء كبير من وقتها للمنزل.
لا يزال هيكل المجتمع الحديث أبويًا للغاية: يعمل الرجال عادةً في وظائف عالية الأجر ومرموقة. في البلدان ذات المستوى المعيشي المنخفض ، وانخفاض مستوى الإلمام بالقراءة والكتابة والتعليم ، يظل أهم مصدر لتوظيف المرأة هو الزراعة أو الوظائف الأخرى التي يغلب عليها العمل اليدوي. في البلدان المتقدمة ، تتاح للمرأة فرصة الدراسة والعمل. هم أكثر انخراطًا في الرعاية الصحية والتعليم والمجالات الأخرى المتعلقة بالنشاط الفكري.
يتم تحديد ازدواجية المعايير بالنسبة للمرأة من خلال التقاليد والعادات والقيم العائلية والأخلاق القائمة والأخلاق. يضر عدم المساواة بين الجنسين المجتمع بأسره ويؤثر سلبا على التنمية الاقتصادية. البلدان التي تتمتع فيها المرأة بحقوق متساوية تكون أكثر تطوراً وثراءً.
عدم المساواة المرتبطة بالعمر
في كل عمر ، يتمتع الشخص بقدرات تعليمية مختلفة ونشاط بدني وإبداعي مختلف. ليس من الضروري أن تتوقع من شخص مسن أنه سيكون مثل الشاب. بسبب التغيرات الفسيولوجية مع تقدم العمر ، يصبح من الصعب استيعاب المعلومات وحفظها ، ويصبح العمل أكثر صعوبة. هذا يرجع إلى حد كبير إلى الموقف السلبي لأصحاب العمل تجاه الأشخاص في سن ما قبل التقاعد.
يواجه الشباب أيضًا مشاكل في العثور على عمل. يصعب على الشاب الذي تخرج حديثًا من مؤسسة تعليمية العثور على وظيفة بسبب نقص الخبرة. تتحول إلى حلقة مفرغة عندما لا توجد خبرة ولا مكان لاكتسابها. يميز بعض أصحاب العمل ضد الشباب ، ويدفعون أجورًا أقل مقارنة بالموظفين الأكبر سنًا ، معتقدين أنك تحتاج أولاً إلى الحصول على معاملة متساوية. إذا كان المجتمع يهدف إلى المستقبل ، في التنمية ، فيجب على الشباب الاندماج بأسرع ما يمكن في الحياة العملية للبالغين على قدم المساواة. يريد الشخص في سن مبكرة كسب المال ، والعيش بشكل جيد ، وتكوين أسرة ، وهذا يتطلب أموالًا كبيرة.
عدم المساواة حسب الجنسية والعرق
على ما يبدو ، لم يكن من الممكن تمامًا بعد القضاء على بقايا نظام العبيد ، إذا وجد الأشخاص من جنسية مختلفة ، والعرق أنفسهم مقيدين في اختيار عملهم واضطروا للذهاب إلى عمل شاق منخفض الأجر ، وتغيير مكانهم الإقامة ، البلد الذي يبحث عن حياة أفضل. قد يستغرق الاندماج في الحياة الطبيعية في بلد آخر أكثر من عقد ، وطوال هذا الوقت ستكون هناك عقبات أمام المساواة في العضوية في المجتمع ، خاصة إذا كانت هناك اختلافات خارجية ، وضعف المعرفة بالتقاليد واللغة المحلية.
لكن الوافدين الجدد لا يواجهون الصعوبات فقط. تكتسب تدفقات الهجرة الحديثة قوة لدرجة أنه في حالة عدم المساواة ، قد تكون الأقلية هي السكان الذين يعيشون تاريخياً في إقليم معين. يدافع الشتات والعشائر الوطنية عن مصالحهم ، متجاهلين القوانين المعتمدة في المجتمع ، ويخلقون البيئة اللازمة لأنفسهم ، ويخرجون علانية السكان الأصليين من بعض مجالات النشاط.
إن صاحب العمل الذي يستأجر مهاجرًا يرغب في العمل مقابل "أجر ضئيل" يضر ، أولاً وقبل كل شيء ، بمواطنيه ، ويحرمهم من فرص العمل. يؤدي العدد الزائد من المهاجرين إلى انخفاض الأجور في بعض قطاعات الاقتصاد. عندما تتوفر العمالة الرخيصة ، ليست هناك حاجة لتحسين عمليات الإنتاج وزيادة إنتاجية العمالة.
عدم المساواة في محل الإقامة
يرتبط التمييز في مكان الإقامة بعدم المساواة في الوصول إلى الخدمات التعليمية والطبية وغيرها ، مع عدم القدرة على العثور على وظيفة في هذا التخصص. يظهر هذا بوضوح في المدن ، حيث لا يوجد سوى مشروع واحد لتشكيل المدن ، أو في المناطق الريفية ، حيث يقتصر نطاق المهن على الزراعة.
يمكن أن تكون عقبة نقل الشخص إلى مناطق أكثر ازدهارًا نقص الأموال ونقص السكن وعدم الرغبة في الانفصال عن أحبائهم. إذا قرر الشخص تغيير بلد إقامته ، فستظهر صعوبات إضافية في الحصول على الجنسية.
لا يجب لوم الشخص العادي على أنه ولد ونشأ ويعيش في منطقة أو بلد محبط ، وأن وضعه الاجتماعي محدد سلفًا من خلال الفرص الإقليمية غير المتكافئة.
تفرق الدولة نفسها بين المناطق ، وتؤسس الفروق بينها. يحصل الأشخاص مقابل العمل المتساوي ، حسب المنطقة ، على أجور مختلفة. لا يمكن تبرير هذه الاختلافات إلا إذا كانت هناك حاجة ملحة لجذب المتخصصين المفقودين ، أو كتعويض عن الظروف المناخية الصعبة. في جميع الحالات الأخرى ، لا يمكن تبرير التمييز ضد الأشخاص على أساس مكان إقامتهم بأي شكل من الأشكال.
حيازة مهنة مربحة ، منصب
عادةً ما يرغب الشباب في التعلم والحصول على واحدة من المهن المرموقة من أجل أن يكونوا في حاجة إليها ، ومتخصصون يتقاضون رواتب عالية في المستقبل. لكن هذا لا يمكن تحقيقه دائمًا لأسباب مختلفة ، أحدها هو عدم المساواة في الوصول إلى الخدمات التعليمية. يمكن لأي شخص قادر بشكل طبيعي أن يدرس في المدرسة مع مدرسين "ضعفاء". نتيجة لذلك ، ستظل قدراته غير مكتشفة من قبل أي شخص.
الاختلاف الكبير في الأجور في المهن الفردية يخلق عدم المساواة الاجتماعية. يؤدي المبالغة في تقدير البعض منهم إلى اختلاف كبير في الأجور عشرات المرات ، فيما يتعلق بمتوسط أجور جميع العمال الآخرين. معايير هذا التمايز غير واضحة. في الواقع ، مع التنظيم المناسب للتدريب ، من الممكن سد العجز في أي متخصص في غضون عدة سنوات ، أو حتى أشهر. فقط الشخص الذي يتمتع بقدرات ومواهب فريدة يستحق حقًا تقييمًا عاليًا للمجتمع ، بما في ذلك من الناحية المادية. ومع ذلك ، فإن هؤلاء الأشخاص قليلون نسبيًا.
أعلى رواتب للمدراء اليوم. يمكن للمدير ، حتى لو كان مديرًا متوسط المستوى ، أن يتقاضى راتباً مساوياً لراتب فريق صغير. هل مساهمته في العمل مهمة جدًا؟ على الأرجح لا. إنه مجرد نظام قد تطور حيث أصبح الاستيلاء على نتائج العمل الاجتماعي أمرًا قانونيًا وشائعًا تمامًا ، والذي يتجلى في شكل مدفوعات مبالغ فيها للجهاز الإداري. لا يمكن تسمية هذا الوضع بخلاف السرقة القانونية. يحصل الطبيب الذي ينقذ الأرواح أو العالم الذي يقوم بأبحاث مهمة على تعويض نقدي زهيد مقارنة بالرؤساء التنفيذيين للشركات الكبيرة ، الذين يمكن أن تدعم رواتبهم مؤسسات بأكملها. فوائد أنشطة الإدارة لا تضاهى مع دخلهم ، ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التعيينات في المناصب الإدارية لا تتم دائمًا بطريقة صادقة ومنفتحة.
عدم المساواة بسبب تكوين الأسرة
خذ عائلة مكونة من شخصين على سبيل المثال. إنهم ناجحون ، يكسبون أموالًا جيدة معًا. يمكن أن تُنسب بسهولة إلى الطبقة الوسطى سيئة السمعة. في مرحلة ما ، قرروا إنجاب طفل. بعد فترة زمنية معينة ، تذهب المرأة في إجازة أمومة ، وينخفض دخل الأسرة. مع مجيء الطفل ، تزداد التكاليف ، مما يقلل من مستوى معيشة الأسرة. نتيجة لذلك ، ستقترب الأسرة من الطبقة المتوسطة من الشرائح الأقل ثراءً من السكان. ولكن ماذا لو كان هناك بالفعل العديد من الأطفال في الأسرة؟
لضمان متوسط دخل الفرد من الطبقة الوسطى لعائلة مكونة من أربعة أو خمسة أشخاص ، سيتعين على رب الأسرة العمل الجاد ، وفقد الصحة ، والتضحية بالوقت والحياة الشخصية. ويزداد الوضع سوءًا عندما تكون المرأة أماً وحيدة بدون دعم. وضعها الاجتماعي محفوف بالمخاطر للغاية ويقترب دائمًا من الفقر.
المصادفة الناجحة لظروف تساهم في إثراء الإنسان
نادرا ، من يفوز في اليانصيب ، ولكن لا يزال يحدث. يمكن لأي شخص أن يصبح مليونيرا في لحظة. تلعب الفرصة دورًا كبيرًا في حياتنا. حتى أن العديد من الاكتشافات العلمية تمت بالصدفة.
يبحث بعض الأشخاص دائمًا عن رفيقة روحهم ولا يمكنهم العثور عليها بأي شكل من الأشكال ، فهم يغيرون مكان عملهم طوال حياتهم بحثًا عن المزيد من الأرباح ولا يمكنهم كسب أي شيء. في المقابل ، يحصل الآخرون على وظيفة جيدة على الفور ، ويكسبون مالًا لائقًا ، ويتزوجون ويعيشون مع شخص واحد طوال حياتهم. يلعب مزيج جيد من الظروف والفرصة دورًا مهمًا هنا. الفوز باليانصيب ، والحصول على الميراث ، والنجاح غير المتوقع في العمل - كل هذه الأحداث ذات طبيعة عشوائية ولها تأثير ملحوظ على حياة الشخص.
سيساعد وضع الحياة النشط على زيادة احتمالية وجود مجموعة ناجحة من الظروف ، لأنه ، كما تعلم ، لا يتدفق الماء تحت حجر الكذب.
3. عدم المساواة الناتجة عن خصائص البنية الاجتماعية والدولة
يتم التعبير عن عدم المساواة المرتبط بوجود الدولة:
التسلسل الهرمي في الدولة
يوجد في أي نظام تحكم تسلسل هرمي معين ، وهناك مراكز تحكم ووصلات نقل يتم من خلالها إدارة كائن أو كائنات منفصلة. عندما يتم التخلص من التسلسل الهرمي ، سيتم تدمير النظام كبنية متكاملة واحدة.
في الدولة ، يتم التعبير عن التسلسل الهرمي في شكل وجود فروع للسلطة وهياكل تؤدي وظائف الإدارة والتنفيذ والرقابة في المجتمع. القوة من خلال وجودها نفسه تخلق عدم المساواة بين أولئك الذين يمتلكونها وأولئك الذين لا يملكونها. لا يمكن القضاء على هذا التفاوت ، وإلا فسيتعين تدمير الدولة نفسها.
تؤدي الحاجة إلى الحفاظ على الحكم في المجتمع إلى انقسام الناس إلى طبقات:
يتمتع الأشخاص المستثمرون في سلطة الدولة بسلطات خاصة يمكنهم من خلالها التأثير على أي منظمة ، مما يضعهم في التسلسل الهرمي فوق أي رئيس لشركة تجارية. إدراكًا لذلك ، تحاول الشركات الكبيرة جلب الأشخاص الذين تحتاجهم إلى هياكل السلطة ، وتنظم الدفاع عن مصالحها. يعد دمج الأعمال والحكومة مشكلة في المجتمع الحديث ، مما يؤدي إلى حقيقة أن شريحة صغيرة نسبيًا من أغنى الناس تبدأ في امتلاك السلطة الكاملة ، والعمل لمصالح شخصية بحتة ، وعدم الالتفات إلى رأي الأغلبية ، ووضع الملكية مصالح فوق مصالح الدولة.
حيازة القيم المادية والممتلكات
تعد حيازة وسائل الإنتاج والأصول المالية وأنواع أخرى من الممتلكات أحد مصادر عدم المساواة الاجتماعية بين الناس. يمكن الحصول على الممتلكات عن طريق الإرث أو التبرع أو الحصول عليها بأموال شخصية أو مقترضة أو الاستيلاء عليها بالقوة أو من خلال الاحتيال المالي.
الممتلكات ، إذا تمت إدارتها بشكل صحيح ، قادرة على تحقيق ربح لأصحابها. إن الأموال المتداولة تخلق نقودًا جديدة وتجعل الشخص الذي يمتلكها أكثر ثراءً ، مما يؤدي إلى زيادة التقسيم الطبقي الاجتماعي.
في ظل النظام الرأسمالي ، يميل رأس المال إلى التركيز في شريحة صغيرة نسبيًا من المجتمع - النخبة المالية. إن تركيز الموارد الكبيرة في يد واحدة يخلق عقبة أمام إدراك قدرات الآخرين. يُجبر معظم المجتمع على التوظيف للعمل من أجل الأشخاص الناجحين سابقًا. يُحرم الأشخاص العاديون جزئيًا من فرص تحقيق تفضيلاتهم المهنية ، لأنهم قد لا يمتلكون الأموال الكافية لتنظيم أعمالهم الخاصة ، ومن الصعب جدًا اقتحام الأسواق التي تم شغلها بالفعل. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، يتمكن الشخص العادي من بدء مشروعه الخاص وتطويره بنجاح.
في أي مجال من مجالات النشاط ، هناك عدة عوامل تساعد على النجاح ، من بينها الصفات الشخصية للفرد والمزيج الناجح من الظروف الخارجية لها أهمية خاصة. بعد جمع بعض الأموال ، يسعى صاحب العمل التجاري الخاص به إلى توسيعه ليشعر بمزيد من الثقة. بعد أن وصل إلى مستوى معين في الأعمال التجارية ، انضم إلى جزء مميز من المجتمع. يتمتع الأشخاص ذوو الموارد المالية بقدرات كبيرة ، فهم يؤدون وظائف إدارية. يمكنهم إنشاء الأعمال التجارية وتوظيف العمال وتحديد الأجور. لأصحاب الشركات التجارية الكبيرة تأثير كبير على الاقتصاد ، على حياة الناس العاديين.
تحاول فئة المالكين إصلاح موقعها الحصري في المجتمع ، وخلق ظروف معيشية خاصة لها. تنتقل الثروة المتراكمة من جيل إلى جيل ، مما يؤدي إلى عدم المساواة بغض النظر عن قدرة الإنسان.
الانتماء إلى فئة معينة من الأشخاص
مجموعة من الناس توحدهم بعض المصالح المشتركة قادرة على تجميع القوى والوسائل للحفاظ على وجودهم. إن التزام الشخص بمجموعة يعده بفوائد معينة. في حالة وجود مشاكل في الحياة ، سيكون هناك من يلجأ إليه للحصول على المساعدة. أبسط وأشهر مثال على مجموعة من الناس هو الأسرة. في معظم الأحيان ، يجد الشخص دعمًا روحيًا وماديًا.
الانتماء إلى حزب سياسي أو طائفة دينية أو حتى هيكل إجرامي كلها أمثلة على الجماعات التي ينتمي إليها الناس عادة. إنهم يساعدون أعضائهم في التقدم الوظيفي ، ويساعدون في الأعمال التجارية. يتم ذلك مع توقع أنه في المستقبل ، من شخص ناجح سيكون من الممكن الحصول على بعض الأرباح لبقية المجموعة.
طرق معالجة عدم المساواة
1. من المستحيل القضاء على أسباب عدم المساواة بسبب الاختلافات الداخلية والخارجية بين الناس. ليس من العدل اختزال كل شيء إلى "تسوية" بسيطة ، دون الالتفات إلى الإنجازات والنتائج الشخصية. الأشخاص الذين يعملون بشكل أفضل يجب أن يكسبوا المزيد ، هذا منطقي تمامًا. ولكن يجب فهم ذلك ، بغض النظر عن المواهب الفريدة التي يتمتع بها الشخص ، فهو مطلوب فقط لأنه يعيش في المجتمع. بدون مجتمع ، لا أحد منا يستطيع إثبات نفسه ، وإدراك قدراتنا.
ماذا سيفعل الإنسان بمواهبه إذا وجد نفسه فجأة وحيدًا في غابة عميقة أو في جزيرة صحراوية؟ بالتأكيد سأكون في صراع دائم من أجل وجودي ، في محاولة للبقاء على قيد الحياة الابتدائية. ستختفي الراحة المعتادة من حياته ، ولن تكون هناك أشياء يستخدمها الناس كل يوم دون التفكير كثيرًا. يصبح أي مرض شديد الخطورة عند عدم وجود أطباء وأدوية في الجوار. في مثل هذه الحالة ، يكون الحد الأقصى الذي يمكن لأي شخص تحقيقه هو بناء مساكن متواضعة وإنشاء أدوات مماثلة لتلك المستخدمة في العصر الحجري. بغض النظر عن مدى صعوبة محاولته ، فهو وحده لا يستطيع أن يفعل ما يريده الناس ، ويعيشون في المجتمع.
يوضح المثال أعلاه وجود اعتماد الشخص على المجتمع ويقترح عدم المبالغة في تقدير مزايا الأفراد. كل ما حققته الحضارة الحديثة هو نتاج إبداع مشترك لكثير من الناس ، على مدى عدة أجيال ، وحتى الأشخاص الأكفاء لا ينبغي السماح لهم بالعيش في رفاهية ، لأنهم لن يكونوا قادرين على إثبات أنفسهم خارج المجتمع.
لم يلعب المال أبدًا دورًا حاسمًا في تنمية المجتمع. كان العديد من العلماء والباحثين مدفوعين إلى الأمام ، أولاً وقبل كل شيء ، بالفضول والرغبة في فهم الحقيقة ، وليس من خلال الرغبة في جني الأرباح. ليس المال وحجم الراتب حافزًا للدراسة ، للحصول على شيء جديد ، ولكن اهتمام الشخص الطبيعي بكل شيء غير معروف ، الرغبة في التعلم ، لفهم العالم من حوله.
2. في المجتمع المتحضر ، يجب أن يكون هناك نظام يضمن السيطرة على مداخيل الناس ونفقاتهم. يجب أن يتم ذلك حتى يكون هناك فهم لأصل الأموال ، والثقة في عدم الحصول عليها بأي طريقة غير نزيهة. يشير فائض المصروفات على الدخل إلى استلام الأموال من مصادر غير محسوبة ، ويجب توضيح مصدرها. من حيث المبدأ ، ليست هناك حاجة إلى التحكم الكامل ، يكفي التحقق من الأموال التي يتم إجراؤها في عمليات الشراء الكبيرة ، خاصة العناصر الفاخرة.
سيسمح التحكم في الدخل بتجنب وجود سوق عمل غير رسمي في الدولة ، حيث لا ينظم القانون العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، وحيث يكون من المستحيل تحديد عمل الشخص ، دخله. هذه الظاهرة مثل راتب "في ظرف" ، مثال على التوزيع غير العادل للمال وخداع الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، ستساعد المراقبة في تحديد القادة الذين يستخدمون مناصبهم الرسمية لتحقيق مكاسب شخصية.
إن رغبة الشخص في كسب المال مفيدة للمجتمع ، لأنه يحتاج باستمرار إلى أشخاص نشطين مهتمين برفاهيتهم. تساعد المكافأة المالية على زيادة تحفيز الشخص لتحقيق أداء عالٍ في العمل. عندما يتم كسب المال عن طريق العمل الصادق ، ولا يتم الحصول عليه بالخداع ، فإنه يكون مفيدًا للفرد والمجتمع.
3. الدولة ملزمة بتسوية الفرق في الدخل بين أدنى الشرائح السكانية وأعلىها أجراً. من غير المقبول أن يكسب البعض نفقاتهم ، بينما لا يعرف البعض الآخر أين ينفقون أموالهم. لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يصل الفرق في الدخل إلى حجم كبير ، وإلا فإنه يؤثر سلبًا على المجتمع بأكمله. عندما يتم الوصول إلى فرق كبير بين دخول المواطنين ، تنشأ مشكلة عدم المساواة. الدولة ملزمة بتقديم الدعم للفئات غير المحمية اجتماعياً من السكان ، وذوي الدخل المنخفض ، بل والأفضل من ذلك ، بحيث تعمل بشكل استباقي ولا تسمح بظهور فئة من المواطنين المحتاجين.
بدأ المال اليوم في تحديد وجه القوة. الأغنى هم من هم في السلطة ، قريبون منها أو يخدمون مصالحها. لن تتحقق العدالة الاجتماعية في الدولة حتى تتوقف عن العمل وفقًا لإرادة أصحاب المال الوفير ، ولا تبدأ في اتخاذ وتنفيذ القرارات التي تعود بالفائدة على المجتمع بأسره.
4. المساواة في الحصول على الخدمات التعليمية بغض النظر عن الأصل الاجتماعي ومكان الإقامة وما إلى ذلك ، ستمكن الشخص من الكشف عن قدراته. إن الافتقار إلى المساواة في الوصول يعني في الواقع إدامة عدم المساواة الاقتصادية والاجتماعية والثقافية.
من الشروط الأساسية لمراعاة المساواة في التعليم توافر التعليم المجاني على جميع مستوياته ، وإنشاء عدد كافٍ من الأماكن في المؤسسات التعليمية حتى يتمكن كل من يريد الدراسة من تحقيق ما يفضله. يمكن أن تكون العقبة الوحيدة أمام الحصول على التعليم هي التقييم غير الصحيح لقدرات الفرد من قبل الشخص نفسه ، وافتقاره إلى البيانات الجسدية والعقلية الكافية اللازمة للتدريب في المهنة المختارة. ومع ذلك ، في نظام تعليمي عالي الجودة ، يتم تحديد القدرات ، ويوصى بالتدريب وفقًا لها.
الدولة ، التي تستثمر في التعليم ، تستثمر في رأس المال البشري ، وتجعل المجتمع أكثر ثقافة وتطورًا.
5. من الصعب للغاية القضاء على عدم المساواة الاجتماعية طالما أن المجتمع يحافظ على القوانين التي تسمح بتوريث القيم المادية دون أي قيود. بسبب الميراث ، سيكون لدى الشخص من عائلة ثرية مزايا واضحة منذ الولادة.
للقضاء على سبب عدم المساواة هذا ، من الضروري وضع تدابير تحد من حجم الممتلكات والأموال الموروثة. إن الدافع وراء تكديس الثروة للأبناء والأحفاد ، كحافز لزيادة المدخرات ، يجب أن يتلاشى تدريجياً. ستضمن مثل هذه الإجراءات العدالة الاجتماعية وانطلاقة متكافئة للشباب ، بغض النظر عن هوية والديهم.
6. هيكل الهيكل الاقتصادي في أي بلد غير متجانس. هناك صناعات مربحة للغاية تتعلق بالتعدين ، والتجارة ، وتكنولوجيا المعلومات ، وما إلى ذلك ، وهناك صناعات لا يمكن أن تكون مربحة بحكم التعريف (التعليم ، الطب ، العلوم). بدون إعادة توزيع الموارد المالية في الدولة ، لن تتمكن المنظمات التي تؤدي وظائف اجتماعية من الوجود. عمل المعلم أو الطبيب لا يقل أهمية عن عمل رجل نفط أو غاز أو مبرمج. لتجنب الظلم ، يجب على الدولة أن تراقب حجم الأجور في مختلف قطاعات الاقتصاد وتعادلها قدر الإمكان.
7. الأجر العادل يعني أن الناس يحصلون على أجر متساوٍ عن نفس الوظيفة. هذا ممكن إذا تبنت المنظمة نظامًا شفافًا ومفتوحًا يعكس دخل كل موظف. ومع ذلك ، ليس من المعتاد اليوم الإعلان عن دخل الفرد ، وهو ما يفسره عدم الإنصاف القائم في توزيع الأموال. إذا كان كل شيء بدون خداع ، فلن يكون هناك ما يخفيه. اليوم ، كثيرًا ما يحصل الأشخاص الذين يعملون في نفس الفريق ويؤدون نفس العمل على رواتب مختلفة.
يساعد أرباب العمل في الحفاظ على عدم المساواة من خلال خلق جو من السرية. الغرض الحقيقي من هذا السلوك هو توفير الموظفين وتعظيم الفوائد لنفسك. يأخذون في الاعتبار نفسية الناس ، ويدركون أن شخصًا ما قد يوافق على العمل مقابل أموال أقل.
النهج المتحضر هو أن يعرف جميع الأشخاص الذين يعملون في نفس الفريق دخل زملائهم. بعد ذلك سيتضح مدى عدالة الأجور ، وما إذا كانت تتوافق مع العائد الحقيقي من كل شخص محدد.
بالطبع ، يجب تقييم عمل الأشخاص الذين يقدمون مساهمة أكبر للقضية المشتركة بدرجة أعلى ، ولكن لا ينبغي أن يختلف هذا الاختلاف بشكل كبير. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن نتيجة العمل في الفريق لها طبيعة اجتماعية.
لمنع التقسيم الطبقي للأشخاص ، من الضروري ضمان التوزيع العادل للأرباح المتلقاة في المنظمة ، والقضاء على الفروق الكبيرة في الدخل بين المديرين والمرؤوسين.
8. إذا حدثت عمليات هجرة غير خاضعة للرقابة في أي بلد ، فهذا يعني أن هناك مصادر داخلية لعدم الاستقرار فيه ، مما يساهم في حركة الأشخاص غير المنضبطة. عادة لا يترك الناس وطنهم بسبب الحياة الطيبة. بالنسبة لمعظمهم ، تعتبر الهجرة ضرورة قسرية ، ومحاولة للهروب من الحروب والعنف والجوع والفقر ، إلخ.
البلدان المستقبلة للمهاجرين مسؤولة عن دمج المهاجرين في المجتمع. توفير السكن والتدريب اللغوي والمهن هي أنشطة مكلفة. يتم أخذ الأموال لكل هذا من الميزانية ، مما يعني أنها مأخوذة من السكان المحليين. من المؤكد أن تجسيد النزعة الإنسانية أمر جيد ، ولكن لن تكون دولة واحدة متقدمة اقتصاديًا قادرة على قبول كل من يريد أن يأتي إليها ، لإيواء الأشخاص المحرومين من جميع أنحاء العالم. الهجرة الجماعية ظاهرة سلبية ، ولا ينبغي محاربة العواقب ، بل مع أسبابها.
للحد من تدفقات الهجرة ، من الضروري منع الصراعات العسكرية ، والتغلب على التخلف في المجالات الثقافية والتعليمية ، والقضاء على عدم المساواة الاقتصادية بين البلدان.
9. في أي منظمة يوجد دائمًا أشخاص يؤدون وظائف إدارية. إنهم يحتلون مكانة خاصة في المجتمع ، بسبب هذا التفاوت الذي ينشأ. للقضاء عليه ، هناك وصفة عالمية واحدة ، تحتاج إلى توفير تغيير دوري للقادة.
يمكن تطبيق مبدأ دوران القيادة على نطاق وطني. إن قابلية التغيير لموظفي الإدارة تخلق ظروفًا لضمان الحراك الاجتماعي وتنطوي على انتقال الأشخاص من مجموعة اجتماعية إلى أخرى.
في العمل ، يجب على الرؤساء أن يحلوا بشكل دوري محل بعضهم البعض ، في الدولة - السياسيون ، وكل هذا يجب أن يؤخذ كقاعدة إلزامية للحفاظ على العدالة العامة. لمنع الأشخاص غير القادرين أو الأنانيين من الوقوع في مناصب قيادية ، من الضروري إجراء اختيار دقيق ، أولاً وقبل كل شيء ، وفقًا للصفات الأخلاقية والعقلية للشخص.
10. من الصعب للغاية القضاء على عدم المساواة بالكامل. لذلك ، يحتاج الناس إلى تثقيف تصور مناسب لها. إدانة المظاهر المتطرفة لعدم المساواة والتباهي بالثروة والرفاهية. يجب ألا تقيس نجاح أي شخص بمفرده من خلال امتلاك القيم المادية والثروة. الثروة الحقيقية للإنسان هي عقله وصفاته الأخلاقية. يجب أن يدرك الناس القيمة الاستثنائية للحياة البشرية ، ولا يمكن مقارنة أي شيء بها من حيث القيمة.
المال في الصباح ، والكراسي في المساء. لا يزال هذا الخيار يبدو مقبولاً ، مقارنة بما يقدمه لنا المسؤولون المعاصرون: المال - اليوم ، والخدمة - في غضون سنوات قليلة. ألا يبدو هذا وكأنه مخطط احتيالي؟
في روسيا ، أصبح من الشائع بالفعل رفع تعريفات الإسكان والخدمات المجتمعية سنويًا. ترجع الحاجة إلى ذلك إلى حقيقة أن شركات الخدمات وموردي الموارد بحاجة إلى تعويض الخسائر الناجمة عن التضخم.
درجة التقسيم الطبقي الاجتماعي ، أي حزم و عدم المساواة ، قد تتغير بمرور الوقت في نفس البلد. إذا قارنا هذا المؤشر في الاتحاد السوفيتي وروسيا ما بعد الاتحاد السوفيتي ، يتبين أن الاختلافات الاجتماعية بين الطبقات والطبقات في العهد السوفياتي كانت أقل بكثير مما هي عليه الآن ، على الرغم من أن هذا لا يعني أن المجتمع السوفيتي كان "متجانسًا اجتماعيًا". تحليل مقارن للنمو وتوزيع الدخل في مجتمعات أوروبا الغربية والشرقية من 1950 إلى 1965. يشهد على أن الفروق في أجور العمال والموظفين كانت أصغر في البلدان الاشتراكية منها في الرأسمالية *. شهد الانخفاض في الفروق الاقتصادية بين الطبقات أن البلدان الاشتراكية كانت أقرب بكثير إلى مثال التوزيع المتكافئ من الدول الرأسمالية ، ولم يُنظر إلى عدم المساواة الاجتماعية بشكل حاد **.
* الأمم المتحدة ، الدخل في أوروبا ما بعد الحرب. دراسة ونمو وتوزيع. جنيف ، 1967.
** بوبوفيتشم. الأنظمة الشمولية. بلغراد ، 1997 ص 92-93.
في التسعينيات ، فيما يتعلق بانتقال المجتمع من الاشتراكية إلى الرأسمالية ، تغيرت مبادئ التقسيم الطبقي الاجتماعي للمجتمع بشكل جذري ، حيث بدأت تتشكل على أسس جديدة لروسيا. على وجه الخصوص ، أكدت الدراسات وجود علاقة وثيقة بين ازدهار الطبقة العليا ، "الروس الجدد" ، وإعادة إنتاج الفقر الاجتماعي ، والجريمة ، وضعف سيادة القانون * ، وهو ما لم يحدث في المجتمع السوفيتي. تم استبدال الاقتصاد الذي تسيطر عليه الدولة باقتصاد متعدد القطاعات ، ومعه تغيرت ملامح الهيكل الاجتماعي للمجتمع ، ونسبة الطبقات والمجموعات الاجتماعية ، وتغيرت وظائف دورها.
* انظر: ديناميات البنية الاجتماعية وتحول الوعي العام (المائدة المستديرة) // Sotsiol. صدر. 1998. رقم 12.
عند دراسة التقسيم الطبقي الاجتماعي في إيركوتسك في أوائل التسعينيات ، قام E.D. حددت إيجيتخانيان معايير مثل موقفها من الملكية ، ودرجة استقلالية العمل ، والوضع المالي ، وطبيعة مشاركتها في علاقات القوة والتعريف الذاتي الاجتماعي. نتيجة لذلك ، تم تحديد أربع طبقات رئيسية موجودة في روسيا الحديثة وتغطي الجزء الأكبر من السكان (في المجموع ، مع الأخذ في الاعتبار النخبة والمجموعة غير الطبقية ، كانت هناك 6 طبقات).
الطبقة العليا ، الأكثر تجانسًا ، توحد القادة الاقتصاديين ، وممثلي الهياكل الجديدة ، بالإضافة إلى بعض المتخصصين من المثقفين الحضريين غير التقنيين. إنهم يتميزون بمستوى عالٍ من الاستقلال في العمل والوضع المادي ، فهم يشاركون بنشاط في هياكل السلطة ويتعرفون على أنفسهم مع طبقات "النخبة" و "الطبقة العليا". الطبقة الثانية تضم العاملين في المؤسسات المملوكة للدولة: مديرو المستوى الأدنى ، والمتخصصون الفنيون ، والعمال ذوو المهارات العالية. وهي تتميز بعمالة مستقلة إلى حد ما ، ومشاركة محدودة في هياكل السلطة ، ووضع مالي أسوأ. يعرّفون أنفسهم بالطبقات "بين الأعلى والوسط" و "الوسط". يمكن تعريف الطبقة الثالثة على أنها هامشية: العناصر المكونة لها هي العمال من ذوي المؤهلات المتوسطة والعالية ، والمتخصصين من مختلف التشكيلات ، والمديرين من المستوى الأدنى ، إلخ. تكوينها غير متجانس لدرجة أنه من الصعب تحديد "جوهر". ومع ذلك ، يمكن ملاحظة أن الأشخاص الذين ينتمون إلى هذه الطبقة يشاركون في كثير من الأحيان في أعمال شبه مستقلة ، ويتم استبعادهم فعليًا من المشاركة في الإدارة ، وهم على خط الفقر. وعادة ما يعرّفون أنفسهم بالطبقة "الأقل من المتوسط". أخيرًا ، تتكون الطبقة الرابعة من عمال غير مهرة بدنيًا وعقليًا في المدينة والريف: العمال والفلاحون وعمال المكاتب. المتخصصون الريفيون قريبون منهم أيضًا. ممثلو هذه الطبقة على حافة الفقر ويعرفون أنفسهم بـ "الطبقة الدنيا" *.
* سم.: Igitkhanyan E. D.عمليات التقسيم الطبقي الاجتماعي في المجتمع الحديث موسكو: IS RAS ، 1993.
نتائج البحث سمحت لـ E.D. استنتج إيجيتخانيان أنه على الرغم من أن التفكك الاجتماعي للمجموعات والطبقات الموجودة سابقًا آخذ في الازدياد (على سبيل المثال ، يتواجد ممثلو المثقفين في جميع الطبقات تقريبًا ، والعمال - في 3 من أصل 4 طبقات ، وما إلى ذلك) ، ومع ذلك ، هناك واضح واضح. تشكيل طبقات جديدة مع تعبئة ثابتة لكل منها.
في دراسة S. بالابانوف ، الذي حدث في نيجني نوفغورود ، تم استخدام معايير التقسيم الطبقي مثل الوضع المهني ومورد الطاقة والإمكانات الاجتماعية والاقتصادية ودينامياتها ، ونتيجة لذلك تم تحديد سبع مجموعات. تتكون المجموعة الأولى (30٪) من ثلثي النساء اللائي قللن من مستوى معيشتهن في سياق الإصلاحات. والثانية (17.2٪) تضمنت الخريجين ، بما في ذلك المديرين المتوسطين والدنيا الذين لم يجدوا أنفسهم في بيئة السوق. هذا جزء مؤهل تأهيلا عاليا من السكان ، لكنه يفتقر إلى المبادرة والاستقلالية. كانت رفاهها أقل من رفاهية المجموعة السابقة ، ولكن على عكس ذلك ، فقد تخلف ممثلو هذه الفئة عن المستوى المتوسط من حيث الرفاهية المادية من قبل. أما المجموعة الثالثة (16.2٪) فضمت العاملين والمتقاعدين ومعظمهم من النساء. الرابع (14.3٪) وحد الشباب ، ومعظمهم من الرجال ، غير المثقل بالأسرة. لقد استفادوا استفادة كاملة من فرصة التحرك الصعودي التي منحهم إياها اقتصاد السوق. المجموعة الخامسة (7.9٪) كانت شريحة مزدهرة من السكان ، حوالي 3/4 منهم من الرجال - الخريجين المؤهلين تأهيلا عاليا والمديرين ورجال الأعمال وكبار ضباط الجيش ووزارة الداخلية. لم يبقوا في أعلى درجات السلم الاجتماعي فحسب ، بل صعدوا إلى أعلى وتميزوا بالتفاؤل الاجتماعي. المجموعة السادسة (4.5٪) على العكس وحدت المهزوم من أوليمبوس الاجتماعي. كانت هذه النخبة المثقفة التي فشلت في إيجاد مكانتها في الظروف الجديدة. يتألف الجزء الأكبر منه من النساء الحاصلات على تعليم عالٍ. المجموعة السابعة (2.3٪) وحدت أسياد الحياة الجدد وتميزت بالصعود السريع من قاع المجتمع إلى مرتفعاته ، ومهنية عالية ، ومكانة عالية في هياكل السلطة ، وبالتالي ارتفاع الدخل *.
* بالابانوف إس. وإلخ.تحول البنية الاجتماعية والصراع الاجتماعي // الهيكل الاجتماعي والتقسيم الطبقي في تشكيل المجتمع المدني في روسيا. الكتاب. 1. م ، 1995 S. 62-71.
علماء الاجتماع المحليون ، ولا سيما N.E. تيخونوف ، أنه خلال فترة الإصلاحات الاقتصادية في روسيا ، بالتوازي مع الهيكل الاجتماعي المستمر للشركات والعقارات ، ظهر هيكل اجتماعي جديد من النوع الطبقي ، والذي يرجع إلى تعايش قطاعين مستقلين نسبيًا من الاقتصاد - القطاع العام والخاصة. وإذا كان للقطاع الخاص الناشئ حديثًا ، عند تولي وضع معين ، أن تكون الخصائص المرتبطة بوضع الفرد في السوق حاسمة ، فإن موارد الطاقة والانتماء المؤسسي للقطاع العام لا تزال ذات أهمية حاسمة. كان الاختلاف الرئيسي بين الهيكل الاجتماعي الجديد والسابق هو التمايز الاجتماعي الكبير بشكل لا يضاهى ، ونتيجة لذلك كان هناك "تمدد" للبنية الاجتماعية على طول الخط الرأسي وتخصيص عدد أكبر نسبيًا من الطبقات المستقلة مما هو عليه في نظام التقسيم الطبقي من النوع السوفيتي. لقد تم الحفاظ على نسب البنية الاجتماعية للمجتمع السوفيتي إلى حد كبير ، فقط الطبقة الوسطى تمثل الآن بحد أقصى 20 ٪ ، وليس ثلث سكان البلاد ، والطبقة الدنيا ، التي تشكل ثلثي المجتمع السوفيتي ، تم تقسيمها إلى مجموعتين مستقلتين. إحداها - "الطبقة الأساسية" - لا تزال توحد غالبية الروس ، بينما أصبحت المجموعة الثانية التي انفصلت عنها طبقة "أدنى" جديدة. إن تقسيم المجتمع الروسي إلى طبقة وسطى وقاعدة وطبقة دنيا هو تقسيم موسع ، وداخل كل فئة من هذه الطبقات ، يمكن التمييز بين طبقتين مستقلتين على الأقل. تنقسم الطبقة الوسطى إلى طبقات ، والتي كانت تسمى تقليديًا "غنية" و "ميسورة الحال" ، والطبقة الأساسية - إلى "متوسطة" و "منخفضة الدخل" ، والطبقة الدنيا - إلى "فقيرة" و "فقيرة". هذه الطبقات مستقرة إلى حد ما ، لكن الديناميكيات النسبية لمواقعها مختلفة. المركز المالي للطبقات العليا الثلاث إما أن يظل مستقراً (لذوي الدخل المتوسط) ، أو حتى يتحسن (بالنسبة لبعض الأثرياء والأثرياء). في الطبقات الثلاث الدنيا ، على العكس من ذلك ، وفقًا لاتجاه الاستقطاب السكاني ، فإن الوضع يتدهور ، وإن كان بنسب مختلفة ، بينما يأخذ هذا التدهور بين الفقراء طابعًا كارثيًا *.
* تيخونوفا إن.عوامل التقسيم الطبقي الاجتماعي في الانتقال إلى اقتصاد السوق: Avtoref. طبيب. ديس. موسكو ، 2000 ، ص. 10-12.
التقسيم الطبقي لمجتمع ما بعد الاتحاد السوفيتييتميز به العلماء من فترتين - الاستقطاب الاجتماعي و "البرازيل". الأول يعني اتساع الفجوة بين الأغنياء والفقراء ، والثاني يعني نوعًا خاصًا من الاستقطاب الذي يصاحبه ابتعاد الطبقة الوسطى مع تنامي الفقر والبطالة وتدهور مستويات المعيشة وازدهار المجتمع. اقتصاد الظل. في الوقت نفسه ، هناك أيضًا نكسة اقتصادية ، وتطور غير متساوٍ لمختلف مجالات حياة المجتمع ، وهيمنة عمليات التفكك. فالدولة لا تمنع الغني من الثراء ، والفقير من أن يصبح أكثر فقرا. إن مكافحة الفساد والجريمة غير فعالة إلى حد بعيد ، تمامًا كما أن برامجها لمكافحة الفقر وتقديم المساعدة الاجتماعية للسكان ، الذين يتزايد عزلهم سياسيًا عن السلطات ، غير فعالة.
يتميز المجتمع الروسي ، مثل أي بلد آخر ، بعدم المساواة الاجتماعية. يؤدي تعدد أشكال الملكية إلى ظهور أشكال مختلفة من التمايز الاجتماعي. نحن نتحدث عن تكوين طبقات اقتصادية جديدة: ملاك وموظفون لديهم مجموعة معقدة من الاهتمامات والاحتياجات المحددة ، ونوعية الحياة ، المتأصلة في هذه المجتمعات المعينة.
في دراسة قام بها عالم من معهد علم الاجتماع التابع للأكاديمية الروسية للعلوم بعنوان "تحويل البنية الاجتماعية للمجتمع الروسي" (بإشراف Z.T. المؤهلات ، غير المتخصصين ، المهندسين ، المتخصصين في مجال التعليم والعلوم ، المتخصصين الطبيين ، المتخصصون - الموظفون الماليون والمحاسبون ، والمديرون ذوو المستوى الأدنى (الإدارات في الشركات) ، والمديرين رفيعي المستوى (المؤسسات ، والمؤسسات) ، ورجال الأعمال ، وموظفي الهيئات الإدارية * ... حدد التحليل العوامل الرئيسية التي ، في رأي المستجيبين ، تقسم المجتمع الروسي الحديث إلى طبقات وتوزع الناس في مجموعات اجتماعية مختلفة (الجدول 12).
* Golenkova Z. T.، Igitkhanyan E. D.عمليات الاندماج والتفكك في البنية الاجتماعية للمجتمع الروسي // سوتسيول. صدر. 1999، No. 9. S. 22-32.
في أغلب الأحيان في الحسابات الاقتصادية الحديثة ، يُؤخذ مستوى الدخل السنوي على أنه السمة المدروسة. يمكن تعريف معامل جيني على أنه الاقتصاد الكليمؤشر يميز التمايز في الدخل النقدي للسكان في شكل درجة انحراف التوزيع الفعلي للدخل عن التوزيع المتساوي تمامًا بين سكان البلد .
يتم استخدام تمثيل النسبة المئوية لهذه النسبة أحيانًا ، يسمى مؤشر جيني
في بعض الأحيان يكون معامل جيني (مثل منحنى لورنتز) يستخدم أيضًا لتحديد مستوى عدم المساواة في الثروة المتراكمة ، ولكن في هذه الحالة ، يصبح عدم سلبية صافي الأصول شرطًا ضروريًا الأسر.
سياسة مالية. أدوات السياسة المالية. أنواع السياسة المالية: السياسة التقديرية ، سياسة المثبتات الداخلية.
السياسة المالية أو المالية
هذا هو التأثير الهادف للدولة على استقرار عمليات الإنتاج والتوظيف من خلال الأدوات التالية
1- الضرائب
2- المشتريات الحكومية
3. مدفوعات التحويل - إعانات البطالة ، والمعاشات التقاعدية ، ومخصصات العجز
تهدف السياسة المالية إلى ضمان العمالة الكاملة ، وإنتاج الناتج القومي الإجمالي غير التضخمي ، وتهدف إلى النمو الاقتصادي.
اعتمادًا على آليات التنفيذ ، تنقسم السياسة المالية إلى تقديرية - التغيير المستهدف للحكومة في القوانين التشريعية المتعلقة بالمشتريات والأوامر الحكومية ، ومعدلات الضرائب ، وتكوين الضرائب ومدفوعات التحويل من أجل التأثير على قيمة الطلب الكلي
تتغير تدابير السياسة المالية التقديرية اعتمادًا على مرحلة الدورة الاقتصادية. خلال فترة الركود ، تحفز الدولة الطلب الكلي عن طريق زيادة المشتريات الحكومية والتحويلات وكذلك خفض الضرائب. خلال فترة التضخم ، يتم تنفيذ سياسة انكماشية ، أي زيادة الضرائب ، وخفض الإنفاق الحكومي والتحويلات
وغير التقديرية - سياسة المثبتات الداخلية أو التلقائية - سياسة التدخل غير الحكومي في النظام الضريبي. وهذا يشمل الضرائب التصاعدية على الدخل والتحويلات الاجتماعية.
يعتمد مقدار الإيرادات الضريبية على مستوى معدلات الضرائب
تنص القاعدة العامة لتشكيل معدلات الضرائب على أنه كلما اتسعت القاعدة الضريبية ، كلما انخفضت معدلات الضريبة ، والعكس صحيح ، ستكون معدلات الضرائب مرتفعة إذا كانت القاعدة الضريبية صغيرة نسبيًا.
الطلب على المال
(ديماندفورموني) (M D) هو الطلب على الأصول السائلة (عادةً وحدة M2) التي يرغب الناس في الحصول عليها في وقت معين ، لمستوى دخل معين. في الاقتصاد الوطني ، ينمو الطلب على النقود مع زيادة الدخل وانخفاضه سعر الفائدة، مع انخفاض معدل دوران الأموال.
الطلب على النقود مدفوع بدافعين رئيسيين: الطلب على النقود للمعاملات (طلب المعاملات) والطلب على المال من جانب الأصول.
كلما زاد حجم المنتج الوطني في الدولة ، زاد الطلب على المعاملة ، نظرًا لوجود المزيد من المعاملات التي يتم إجراؤها. يعتمد الطلب على النقود أيضًا على مستوى الأسعار: فكلما ارتفعت ، زادت الأموال المطلوبة. يعتمد طلب المعاملات على النقود على معدل دوران الأموال ، على الرغم من أن الاقتصاديين لم يتوصلوا إلى توافق في الآراء بشأن هذه المسألة. بقسمة الناتج القومي الاسمي على معدل دوران الأموال ، نحصل على طلب المعاملات على النقود. نحصل على نفس النتيجة بضرب المنتج الاسمي في حصة الأرصدة النقدية الاسمية في الناتج القومي.
يتم تحديد الطلب على الأموال من جانب الأصول من خلال حقيقة أن وكلاء السوق يميلون إلى توزيع أصولهم المالية بطريقة تقلل المخاطر وزيادة الربحية ، مع الحفاظ على مستوى معين من السيولة. للقيام بذلك ، يتم تقسيم الأصول إلى ثلاثة أجزاء تقريبًا ، واستثمار الأموال في شراء الأسهم والسندات الحكومية والاحتفاظ بالمال نقدًا. كلما انخفض سعر الفائدة ، زاد الطلب على النقود من جانب الأصول ، لأنه عند ارتفاع معدل الفائدة ، سيتم إعطاء الأفضلية للأصول الأقل سيولة (الأكثر ربحية) من النقدية. تفضيل السيولة هو رفض الدخل المحتمل. هذه هي تكلفة الفرصة البديلة للاحتفاظ بالمال ، أو تكلفة الفرصة البديلة للاحتفاظ به. هم أعلى ، وكلما زاد الدخل ، الذي يرفضه صاحب المال ، ويحتفظ به في شكل نقدي. وبالتالي ، فإن تكلفة الفرصة البديلة للاحتفاظ بالمال تساوي الربح المفقود لمالك المال ، وكلما زاد ، زاد معدل الفائدة.
يتم التحكم في المعروض النقدي من قبل البنك المركزي عن طريق إصدار الأموال وتنظيم إقراض الأموال من قبل البنوك التجارية من خلال إنشاء معدل الخصم (معدل إعادة التمويل) للبنك المركزي. إذا تم تحديد عرض نقدي ثابت معين كهدف تكتيكي وتم الحفاظ عليه عند هذا المستوى بغض النظر عما يحدث مع أسعار الفائدة ، فسيكون منحنى عرض النقود خطًا رأسيًا (SM1). إذا كان الهدف التكتيكي للبنك المركزي هو تثبيت سعر الفائدة (على الأقل في الفترة الزمنية قصيرة الأجل) عند مستوى ثابت معين ، بغض النظر عن التغيير في مبلغ المال ، فسيكون منحنى عرض النقود أفقيًا ( SM2). إذا لم يحدد البنك المركزي أهدافًا تكتيكية إما لقيمة المعروض النقدي أو قيمة معدل الفائدة ويسمح لمقياس عرض النقود بالتوسع مع ارتفاع معدل الفائدة ، فإن منحنى عرض النقود سيزداد (Sm3)
عرض النقود- مجموع السيولة النقديةفي التداول والمخلفات غير نقديالأموال على الحسابات المملوكة من قبل بدني, الكيانات القانونيةو حالة. المجاميع النقدية.مؤشرات هيكل عرض النقود هي المجاميع النقدية... المجاميع النقدية هي أنواع من المالوالنقد يختلف كل منهما عن الآخر في الدرجة السيولة(القدرة على التحويل بسرعة إلى نقد). المجاميع النقدية هي نظام هرمي - يتضمن كل تجميع لاحق النظام السابق. يتم تمييز المجاميع النقدية ذات التركيبة المختلفة في بلدان مختلفة. صندوق النقد الدوليبحساب مؤشر مشترك M1 لجميع البلدان ومؤشر أوسع "شبه نقود" (المدى والمدخرات حسابات بنكيةوالأكثر سيولة أدوات ماليةعنونة ل السوق). انبعاث المال(من عند الاب. انبعاث- الافراج) - الافراج عن الجديد من المال، زيادة في المعروض النقدي المتداول. الانبعاثات هي مثل هذا الإفراج عن المال للتداول ، مما يؤدي إلى زيادة إجمالية المعروض النقديفي التداول. يمكن أن تكون الانبعاثات نقدية وغير نقدية.
التوازن في سوق المال. سوق المال هو سوق يحدد فيه الطلب على النقود وعرضها مستوى سعر الفائدة ؛ إنها شبكة من المؤسسات التي تضمن التفاعل بين الطلب والعرض النقدي. يتم إنشاء التوازن في سوق المال عندما يكون الطلب على النقود مساوياً لعرضها ، والذي يمكن تحقيقه بسعر فائدة بنكي معين. سيتم الحفاظ على التوازن في سوق المال عندما يتغير سعر الفائدة في نفس اتجاه الدخل. على سبيل المثال ، إذا زادت الدخول في الاقتصاد ، فسيؤدي ذلك إلى زيادة الطلب على النقود ، وبالتالي إلى زيادة في سعر الفائدة ، وفي هذه الحالة سترتفع تكلفة الفرصة البديلة للاحتفاظ بالمال وسعر ستنخفض الأوراق المالية ، مما سيقلل من طلب المضاربة على النقود ، ويزيد شراء الشركات والأسر للأصول المالية وسيوفر فرصة للحفاظ على توازن سوق المال. مع انخفاض الدخل ، تنشأ الحالة المعاكسة. تؤدي الزيادة في المعروض من النقود في الاقتصاد إلى انخفاض في سعر الفائدة البنكي. يُطلق على إحدى الطرق الأكثر شيوعًا للتأثير الحكومي على الاقتصاد السياسة النقدية الكينزية ، وهي اختلال منهجي في سوق المال. تستخدم هذه السياسة من قبل الحكومة للتأثير على القطاع الحقيقي للاقتصاد عن طريق تغيير مستوى أسعار الفائدة. ، مما يؤثر بدوره على الاستثمار والتوظيف وحجم الإنتاج ومستوى الدخل. ومع ذلك ، فإن الاستخدام النشط لهذه السياسة يمكن أن يؤدي إلى وقوع الاقتصاد في فخ السيولة.أسواق السلع والمال ، والطلب على النقود في تزايد وتضخم متزايد. لا يمكن الخروج من فخ السيولة إلا من خلال قوى دولة باستخدام فخ مالي نشط. تبين أن السياسة النقدية في سياق فخ السيولة غير مناسبة.
مضاعف المال. هذا هو معامل النمو الذاتي للنقود ، فهو يوضح كيف يتغير عرض النقود عندما تتغير القاعدة النقدية بمقدار واحد. في الحالة التي يتكون فيها عرض النقود في الاقتصاد من النقد والودائع ، يتم تعريف مضاعف النقود على أنه نسبة المعروض من النقود إلى القاعدة النقدية (النقدية والاحتياطيات المطلوبة). في حالة وجود الأموال فقط في حسابات CB (في شكل ودائع) ، يكون مضاعف النقود هو المعاملة بالمثل لنسبة الاحتياطيات المطلوبة: M = 1 / r - الودائع D / الاحتياطيات R.
تؤدي الزيادة في نسبة الودائع ونسبة الاحتياطي إلى انخفاض مضاعف الأموال والعكس صحيح.
يسمح لك مضاعف النقود بحساب الحد الأقصى للزيادة في مبلغ المال في الاقتصاد باستخدام الصيغة التالية: M = Ет ، حيث Е - الاحتياطيات الزائدة من KB ؛ م هو مضاعف النقود ؛ لذلك ، يعتمد عرض النقود على القاعدة النقدية ومضاعف النقود. يمكن للبنك المركزي التحكم في عرض النقود من خلال التأثير على القاعدة النقدية ، وهو التغيير الذي له تأثير مضاعف على المعروض النقدي.
نظام ائتمان
نظام الائتمان عبارة عن مجموعة معقدة من المؤسسات النقدية والمالية المصممة لتنظيم الاقتصاد عن طريق تغيير كمية الأموال المتداولة. يتكون النظام النقدي الحديث من ثلاث روابط: البنك المركزي والبنوك التجارية والمؤسسات الائتمانية والمالية المتخصصة. في كل مستوى من المستويات الثلاثة ، يتم تنفيذ الوظائف المقابلة. تقوم المؤسسات الائتمانية (البنوك) بالوظائف النقدية والاقتصادية (العمل بأموال المودعين ، ومعاملات الحفظ ، ومنح القروض ، وتقديم المعلومات ، والاستشارات ، وما إلى ذلك). يتم تنفيذ الوظائف التنظيمية (تحديد سعر الخصم ، وتحديد الاحتياطيات ، وما إلى ذلك) من قبل البنك المركزي والوكالات الإشرافية. يتم تنفيذ الوظائف التنظيمية (الرقابة على البنوك الخاصة ، إلخ) من قبل البنك المركزي ووزارة المالية. يمثل البنك المركزي (CB) المستوى الأول من نظام الائتمان. وتشمل وظائفها: إصدار (إصدار) الأوراق النقدية ؛ تخزين الذهب الحكومي واحتياطيات النقد الأجنبي ؛ الاحتفاظ بالصندوق الاحتياطي لمؤسسات الائتمان الأخرى ، ولا سيما البنوك التجارية ؛ التنظيم النقدي للاقتصاد ، وإقراض البنوك التجارية وتنفيذ الخدمات النقدية للهيئات الحكومية ؛ عمليات المستوطنات والتحويلات ؛ السيطرة على أنشطة مؤسسات الائتمان. الهدف النهائي لجميع هذه الوظائف هو إدارة السياسة النقدية. السياسة النقدية هي سياسة إدارة مستوى الفائدة ومقدار المعروض النقدي والقروض. يتم التحكم في مستوى الفائدة عن طريق تحديد مستوى سعر الخصم للفائدة. معدل الخصم هو معدل الفائدة الذي يقدم به البنك المركزي قروضاً قصيرة الأجل للبنوك التجارية. للقيام بأنشطتها ، تأخذ البنوك التجارية قرضًا من البنك المركزي بنسبة معينة ، أي معدل خصم (على سبيل المثال ، 80 ٪). تقدم البنوك الأموال المستلمة لعملائها بنسبة مئوية أعلى من المحاسبة (على سبيل المثال ، 100٪). إذا قام البنك المركزي برفع سعر الفائدة ، ستقوم البنوك التجارية برفع سعر الفائدة لعملائها. إذا خفض البنك المركزي سعر الخصم ، فإن البنوك التجارية ستفعل الشيء نفسه. وبالتالي ، يؤثر البنك المركزي على الاقتصاد باتباع سياسة الأموال "الرخيصة" أو "الباهظة الثمن" من أجل تحفيز أو تهدئة النشاط التجاري. تتم إدارة مقدار المعروض النقدي من خلال تحديد معدل الاحتياطيات المطلوبة. وفقًا للقانون ، يتعين على البنوك التجارية الاحتفاظ بجزء من أموالها في شكل احتياطي في البنك المركزي. يتم تحديد حجم هذا الاحتياطي من قبل البنك المركزي. مع انخفاض قيمتها ، تتمتع البنوك التجارية بزيادة في قدرتها على وضع الأموال بين عملائها وينمو المعروض النقدي في البلاد. مع زيادة الاحتياطي ، ينخفض عرض النقود ، ويزداد سعرها ، أي مستوى الفائدة ، ويصبح المال "مكلفًا". سياسة الاحتياطي التي ينتهجها البنك المركزي هي أكثر أدوات التنظيم النقدي صرامة. يتم استخدامه كوسيلة للتعاقد السريع أو توسيع العرض الائتماني في الدولة. تتم إدارة الائتمان من خلال طريقة "عمليات السوق المفتوحة" ، عندما يقوم البنك المركزي بشراء وبيع الأوراق المالية. إذا قام البنك المركزي ببيع الأوراق المالية ، فإنه يتلقى المال في المقابل ، وتنخفض كمية الأموال المتداولة ، وترتفع الفائدة وتصبح الأموال مرة أخرى "باهظة الثمن". إذا قام البنك المركزي بشراء أوراق مالية ، فإن هذا يؤدي إلى انخفاض في معدل الفائدة و "تخفيض" الأموال. تُستخدم هذه الطريقة لإجراء سياسة توسعية (شراء) أو سياسة (بيع) تقييدية للبنك المركزي فيما يتعلق بعرض النقود. المستوى الثاني من نظام الائتمان تتمثل في البنوك التجارية التي تعمل مباشرة مع العملاء: الأفراد أو الكيانات القانونية. المستوى الثالث من نظام الائتمان يتمثل في المؤسسات المالية المتخصصة: صناديق التقاعد ، وشركات التأمين ، وبنوك الاستثمار والرهن العقاري ، وجمعيات الادخار والقروض ، إلخ. فهي تركز موارد نقدية ضخمة وبالتالي يكون لها تأثير كبير على السياسة النقدية. من أجل الأداء الطبيعي للاقتصاد ، من المهم أن يكون النظام المصرفي مستقرًا. تشمل الأسباب التي أدت إلى حدوث اضطرابات في عمل النظام المصرفي ما يلي: عدم استقرار سعر صرف العملة الوطنية. السياسة النقدية غير الناجحة للبنك المركزي ؛ سياسة مالية (ضريبية) غير معقولة ؛ عدم وجود نظام تأمين على الودائع.
وتشمل إجراءات تحقيق الاستقرار في النظام الائتماني والمصرفي: تحسين التشريعات المصرفية. تعديل مستوى الحد الأدنى من احتياطيات البنوك ومستوى معدل الخصم ؛ تطوير أشكال جديدة من الائتمان والخدمات المصرفية وتنظيم قدرة سوق الائتمان. …. يتم تنفيذ السياسة النقدية "باهظة الثمن" خلال فترة تضخم مرتفع. وهذا يعني وجود مبلغ كبير من المال في الاقتصاد ، يفوق الحاجة إليه. يقيد البنك الوطني عرض النقود من خلال بيع الأوراق المالية الحكومية ، وزيادة معدل الخصم ونسبة الاحتياطي المطلوبة. ونتيجة لهذه الإجراءات ، تقلصت قدرة البنوك التجارية على تكوين النقود ، والتي أصبحت موردًا نادرًا نسبيًا يصعب الوصول إليه ، مما يؤدي إلى انخفاض الطلب على النقود وإبطاء التضخم. في كثير من الأحيان ، تتم محاربة التضخم في إطار سياسة مالية باهظة الثمن بمساعدة سياسات الاستهداف. في هذه الحالة ، تضع الحكومة أهدافًا معينة لتغيير حجم المعروض النقدي في الدولة وتسعى إلى تحقيقها على الرغم من تقلبات البيئة الاقتصادية. يجب أن يكون معدل نمو عرض النقود أقل من معدل نمو الطلب على النقود ، مما يجعل من الممكن تقليل توقعات التضخم ، ونتيجة لذلك ، معدل التضخم.
مع ارتفاع التضخم في البلاد ، يتم استبدال العملة المحلية بعملة أجنبية أكثر استقرارًا. في الاقتصاد "المعتمد على الدولار" ، عادة ما يكون تعادل القوة الشرائية دقيقًا للغاية. لذلك ، في سياق التضخم ، ينخفض سعر صرف العملة الوطنية بنفس معدل ارتفاع الأسعار المحلية. إذا أمكن تثبيت سعر الصرف ، فيمكن أيضًا استقرار الأسعار المحلية.
يتم تنفيذ سياسة النقود "الرخيصة" في الحالات التي يرى فيها البنك الأهلي أن نمو المعروض النقدي غير كاف ويحد من النمو الاقتصادي ويولد البطالة. الهدف من سياسة المال "الرخيص" هو جني أموال رخيصة نسبيًا وبأسعار معقولة للإنفاق الاستثماري. يتم تحقيق ذلك عن طريق شراء الأوراق المالية الحكومية ، وتقليل الاحتياطيات المطلوبة ومعدلات الخصم.
وتعني هذه الإجراءات زيادة قدرة البنوك التجارية على تكوين الأموال وزيادة رغبة الأسر في الحصول على ودائع لدى البنك. نتيجة لذلك ، يزداد حجم الاستثمارات ، وفعالية السياسة النقدية
السياسة النقدية تعني مجموعة من الإجراءات التي يتخذها البنك المركزي في المجال النقدي من أجل تنظيم الاقتصاد. أهدافها النهائية هي: معدلات ثابتة للنمو الاقتصادي ، وزيادة فرص العمل ، ومستويات الأسعار المستقرة ، وميزان المدفوعات في الدولة. نظرًا لعدم وجود آلية مباشرة لتأثير السياسة النقدية على مجال الإنتاج ، يضع البنك المركزي للبلاد أهدافًا وسيطة للتنظيم النقدي: عرض النقود (عرض النقود) ، وسعر الفائدة ، وسعر صرف العملة الوطنية. يتم نقل التغييرات في هذه المعايير إلى القطاع الحقيقي للاقتصاد ، مما يساهم في تنفيذ الأهداف النهائية. لتحقيق أهداف وسيطة ، يحدد البنك المركزي بدوره مجموعة من الأهداف التكتيكية. يمكن أن تكون القاعدة النقدية ، أو المجاميع النقدية ، أو معدل الفائدة بين البنوك ، أو معدل الفائدة على الأوراق المالية الحكومية /
من المقبول عمومًا أن السياسة النقدية لها مزايا معينة ، وقبل كل شيء ، فترة زمنية داخلية قصيرة نسبيًا - الفترة الزمنية بين التغيير في الوضع الاقتصادي (لحظة حدوث صدمة اقتصادية) واعتماد استجابات السياسة النقدية. يتم اتخاذ القرارات من قبل البنك المركزي للبلاد ، والتي لا تتطلب موافقات مطولة ؛ يتم اتخاذ الخطوات اللازمة على الفور تقريبًا من خلال معاملات السوق المفتوحة.
السياسة النقدية مرنة. من خلال التحكم في الأهداف الوسيطة والتكتيكية ، يكون لدى البنك المركزي القدرة على تحديد مدى صحة الاتجاه المختار للتنظيم بسرعة ، وتعديل السياسة الحالية ، دون انتظار نتائجها النهائية. يمكن للسياسة النقدية أن تؤثر على هيكل إجمالي الطلب ، على سبيل المثال ، سياسة "المال الرخيص" تزيد من المعروض النقدي في الدولة ، ونتيجة لذلك يبدأ المعروض من النقود في تجاوز الطلب. ينخفض معدل الإقراض ، مما يؤدي إلى زيادة تكاليف الاستثمار. في الطلب الكلي ، وبالتالي في الناتج المحلي الإجمالي ، تتزايد حصة الاستثمارات ، مما سيسمح بتوسيع الإنتاج في المستقبل وتوفير مستوى أعلى من العمالة. في ظل سياسة "الأموال باهظة الثمن" ، ينخفض المعروض منها وترتفع أسعار الفائدة ، مما يؤدي إلى انخفاض الاستثمار الخاص. يتغير هيكل إجمالي الطلب: تقل حصة الاستثمارات وتزداد حصة الإنفاق الحكومي والاستهلاكي. ونتيجة لذلك ، فإن حصة الاستثمارات في الناتج المحلي الإجمالي آخذة في التناقص ويبدأ نموها في التباطؤ.
معلومات مماثلة.
