الأجور هي أموال من الناحية النقدية مستحقة للفرد مقابل العمل الذي يؤديه. مقدارها هو المصدر الرئيسي للوجود البشري وتلبية احتياجاته. يعتمد مستوى الأجور على العديد من العوامل ، مثل الخبرة والمؤهلات وساعات العمل أو النتيجة المباشرة للعمل. يتكون استحقاق المبالغ من عدة مراحل. ضع في اعتبارك الأنواع الرئيسية للأجور وإجراءات انعكاسها في المحاسبة.
عند تحديد المبلغ المستحق للموظف لأداء العمل ، يجب أن يكون هناك أساس يعتمد عليه المحاسب عند وضع الحساب. في الاتحاد الروسي ، يتم استخدام أحدهما - على أساس الوقت أو بالقطعة. يتم تحديد قيمة الأول على أساس الوقت الذي يقضيه بالفعل في مكان العمل وجودته. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل تطبيق الأجور بالساعة أو الأسبوعية أو تحديد حجم الراتب الرسمي الشهري. عند حساب الأجر لكل ساعة أو أسبوع ، قد يختلف المبلغ الإجمالي للأجور في كل شهر قليلاً. هذا بسبب اختلاف عدد أيام العمل. مبلغ الراتب الرسمي لم يتغير.
يعتمد شكل أجر القطعة المباشر على نتيجة أداء الموظف. في الوقت نفسه ، تظل المدفوعات الخاصة بوحدة الحساب المحددة دون تغيير حتى مع وجود ديناميكيات إيجابية للإنتاج. نظام المبلغ المقطوع له طبيعة مماثلة ، حيث يتم الدفع فقط بالحجم الكامل للمنتجات المنتجة / معدل الدوران المنظم. تُستخدم هذه الأساليب بشكل أساسي لتحفيز الموظفين ، الذين تعتمد عليهم الأنشطة المالية للمؤسسة بشكل مباشر. بغض النظر عن الطريقة التي يحسب بها صاحب العمل كشوف المرتبات ، فإن الترحيل هو نفسه.
قد يوفر كل شكل من أشكال المكافآت ، وفقًا للعقد ، نظامًا للمكافآت عند الوفاء أو الإفراط في ملء الخطة المحددة للموظف. في كل مؤسسة فردية ، يمكن توفير بدلات أخرى لما يلي:
يتم تضمين مبالغ البدل في كشوف المرتبات. يتم النشر مرة واحدة أو أكثر ، إذا تم دفع التكلفة الإضافية في وقت لاحق. عند الاستحقاق ، يتم قيد الحساب ، وعند الدفع ، يتم خصمه ، مما يكرر تمامًا الإجراء الخاص بإصدار راتب رسمي للموظف.
يحدث تكوين المبالغ المستحقة للموظفين على عدة مراحل. أولاً ، يقوم المحاسب ، باستخدام بيانات عن خصائص أداء واجبات العمل ، بحساب المبلغ الإجمالي للأجور الاسمية. بعد ذلك ، يتم إجراء التخفيضات الضريبية ، ويتلقى الموظف المال في الوقت المحدد. يشار إلى قيم الأجور الاسمية والحقيقية في كشوف المرتبات.
يعتمد وقت استلام المبالغ المستحقة على اللوائح الداخلية للمؤسسة. عادة ما تكون هذه الأسابيع الأولى من الشهر الجديد. في كثير من الأحيان ، في نهاية الفترة ، توفر المنظمة الفرصة للحصول على سلفة.
لجمع معلومات عن مدفوعات الأموال المكتسبة ، يوفر الرسم البياني القياسي للحسابات الحساب 70. فيما يتعلق بالرصيد ، فإنه يحتوي على هيكل سلبي ويتم تنفيذ الاستحقاق على قرض ، مما يعني ديون الشركة للموظفين مقابل الأجور .
عندما يتم صرف الأموال أو حجبها ، يتم الخصم من الحساب. يتم توفير حساب تحليلي منفصل لكل موظف ، يتم بموجبه حساب كشوف المرتبات. بشكل عام ، تبدو الأسلاك كما يلي: Dt 70 subsc. "إيفانوف آي." CT 50/51.
أول ما في الميزانية هو ضريبة الدخل الشخصي. لحسابها ، يتم استخدام مقدار الأجور الاسمية ، والتي يتم من خلالها طرح مبلغ الاستقطاعات الضريبية المستحقة. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يمكن الاعتماد على:
إذا كان الموظف لا يحق له الحصول على تخفيض في الوعاء الضريبي ، تبدأ الحسابات فور تكوين الأجر الاسمي بضربه في معدل التعريفة. لنفترض أن الموظف مشغول بالإنتاج الرئيسي. العمليات بالترتيب التالي:
يتم تحويل الضريبة على أساس شهري من جميع المبالغ المستحقة الخاضعة للضريبة. معلومات مفصلة عن مقدار الخصومات ومعدل الضريبة وأنواع الدخل المدرجة في القاعدة واردة في قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى مدفوعات الضرائب ، هناك أيضًا مدفوعات إلزامية للصناديق الاجتماعية ، والتي تشمل:
يتم تقديم المساهمات من قبل صاحب العمل ، مع احتسابها من مبلغ الدخل الاسمي للموظف. ستبدو إدخالات كشوف المرتبات ، مع مراعاة المدفوعات الاجتماعية للميزانية ، على النحو التالي:
يتم تنفيذ ترحيل "كشوف المرتبات للموظفين" شهريًا مع تسجيل تخصيصات الحساب لحجب الضرائب من الأفراد والكيانات القانونية.
أحد المعايير ونفس الإجراءات لأي مؤسسة هو كشوف المرتبات. ستساعد المنشورات ، التي سيتم النظر فيها كمثال على التجميع ، على دمج المادة النظرية في الممارسة العملية. تم تعيين الشرط: محاسب Korableva NA 10 سنوات في مؤسسة "Promsvyaz". وفقًا لعقد العمل ، يحق لها الحصول على مكافأة أقدمية كل شهر ، وهي 25 ٪ من الراتب الرسمي ، أي ما يعادل 15 ألف روبل. حساب وإصدار راتب NA Korableva مع بدل ، وكذلك إجراء جميع الاستقطاعات اللازمة.
لنبدأ في حل:
في الحساب 70 ، لا يتم احتساب المبالغ المشطوبة أو الأجور فقط. يمكن أيضًا إجراء معاملة باستخدامها للمدفوعات:
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للشركة أن تحجب من الأجور مقدار الضرر المادي الذي تسبب فيه الموظف ، أو الحسابات المستحقة القبض للأموال الخاضعة للمساءلة.
الأجور هي المصدر الرئيسي لدعم حياة الإنسان. بمساعدتها ، يمكنك التحفيز على إكمال المهام وخلق ظروف مريحة لتطوير اقتصاد المؤسسة والدولة. تتيح مؤشرات الأجور الحكم على مستوى المعيشة والاستقرار للفرد والدولة ككل.
المدفوعات مع موظفي المنظمة لا تقتصر فقط على مدفوعات الرواتب. في عملية النشاط الاقتصادي ، تحتاج المنظمة إلى إجراء تسويات أخرى مع موظفي المؤسسة. سنتحدث عن كيفية حساب المدفوعات لصالح الموظفين في هذه المقالة.
الأجور هي جميع المبالغ التي يتم دفعها للموظف مقابل العمل. يطور (المادة 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي):
يتم احتساب حسابات كشوف المرتبات على الحساب 70 "المدفوعات مع الموظفين مقابل العمالة". اعتمادًا على مكان تضمين نفقات كشوف المرتبات ، ينعكس هذا الترحيل في المحاسبة.
1- في تاريخ دفع أجر النصف الأول من الشهر (دفعة مقدمة)
الخصم 70 - الائتمان 51 (50)- دفعة مقدمة.
2. في اليوم الأخير من الشهر ، احسب مبلغ راتب الموظف للشهر بأكمله:
الخصم 20 (08 ، 23 ، 26 ، 44) - الائتمان 70- الراتب الشهري المستحق
يعتمد اختيار الحساب ، الذي يُحسب على أساسه الراتب ، على مكان توظيف العمال. على وجه الخصوص ، يتم تحصيل الراتب:
الخصم 20 الائتمان 70- سوف تنعكس كشوف رواتب العامل الرئيسي (أي أولئك الذين يعملون مباشرة في عملية الإنتاج) من خلال الترحيل:
الخصم 23 الائتمان 70- سوف ينعكس حساب أجور العمال في الإنتاج المساعد من خلال النشر:
الخصم 25 الائتمان 70- سوف ينعكس استحقاق الأجور للموظفين الذين يخدمون الإنتاج الرئيسي من خلال الترحيل:
الخصم 26 الائتمان 70- ستنعكس كشوف المرتبات لموظفي جهاز الإدارة من خلال الترحيل:
الخصم 91 الائتمان 70- سوف ينعكس تراكم الأجور من احتياطي المدفوعات القادمة (احتياطي الإجازات) من خلال الترحيل:
الخصم 08 الائتمان 70- سوف ينعكس استحقاق أجور العمال عن النفقات الرأسمالية من خلال الإدخال:
الخصم 99 الائتمان 70- سوف ينعكس استحقاق أجور العمال على حساب صافي أرباح المنظمة (مكافأة الذكرى السنوية) من خلال النشر:
الخصم 86 الائتمان 70- سوف ينعكس استحقاق أجور العمال على حساب التمويل المستهدف (على حساب المنحة المستلمة) من خلال الإدخال:
3. احسب ضريبة الدخل الشخصي التي سيتم اقتطاعها.
الخصم 70 - الائتمان 68- ضريبة الدخل الشخصية المقتطعة من الراتب
4. تحديد مقدار الاستقطاعات الأخرى من راتب الموظف إن وجدت. يعتمد انعكاس هذه المبالغ في المحاسبة على الموقف الذي يتم فيه الاستقطاع.
5. احسب مبلغ الراتب المستحق الدفع باستخدام الصيغة:
الخصم 70 - الائتمان 51 (50)- الراتب المدفوع.
يتم دفع المساعدة المادية على حساب أموال المؤسسة الخاصة ، أي لا ينطبق على تكلفة المنتجات والأعمال والخدمات.
لتلخيص المعلومات حول جميع أنواع التسويات مع موظفي المنظمة ، باستثناء مدفوعات الأجور والتسويات مع الأشخاص المسؤولين ، تعليمات استخدام دليل الحسابات للأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية من روسيا بتاريخ 31 أكتوبر 2000 N 94n) ينص على استخدام حساب 73 "التسويات مع الأفراد لعمليات أخرى".
أوضح المموّلون مرارًا وتكرارًا أن نفقات المنظمة لتنفيذ الفعاليات الثقافية والتعليمية والترفيهية والترفيهية وغيرها من النفقات المماثلة ، والتي تشمل دفع المساعدة المالية ، وفقًا للفقرة 11 المذكورة أعلاه من PBU 10/99 ، هي نفقات أخرى (خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 20.10.2011 N 07-02-06 / 204 ، بتاريخ 19.12.2008 N 07-05-06 / 260). في هذا الصدد ، ينبغي أن تؤخذ هذه النفقات في الاعتبار في المراسلات مع الحساب 91 "الإيرادات والمصروفات الأخرى" ، الحساب الفرعي 2 "نفقات أخرى":
الخصم 91-2 الائتمان 73
يدفع العديد من أصحاب العمل مساعدة مالية لموظفيهم السابقين الذين عملوا لفترة طويلة وتقاعدوا. تنعكس التسويات معهم في الحساب 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين":
الخصم 91-2 الائتمان 76- استحقاق المساعدة المادية للموظف السابق.
في حالة توفير دفع المساعدة المادية من خلال توفير الأجور (على سبيل المثال ، دفع المساعدة المادية للإجازة لجميع الموظفين) ، فإن استحقاقها ينعكس في رصيد الحساب 70 "المدفوعات للموظفين مقابل الأجور "بالتوافق مع حسابات محاسبة التكاليف: 20" الإنتاج الرئيسي "، 26" مصاريف التشغيل العامة "، 44" مصاريف البيع "، إلخ.:
الخصم 20 (26 ، 44) الائتمان 70- تم إضافة المساعدة المادية لقضاء الإجازة.
يتم تنفيذ استحقاق المساعدة المادية لموظفي المؤسسة في المحاسبة عن طريق الإدخال التالي:
الخصم 91 "إيرادات ومصروفات أخرى" اعتماد 70 "مدفوعات للموظفين بأجر"- تم إضافة المساعدة المادية.
إذا اتخذ المساهمون أو أعضاء الشركة قرارًا بإنفاق الأرباح (في الواقع ، تم توزيع الأرباح) ، فإن تراكم المساعدة المادية هو الخصم 84 "أرباح المؤسسة" الائتمان 70 "المدفوعات للموظفين مقابل الأجور".
يمكن دفع المساعدة المادية المتراكمة مع كل من الأجور وفقًا لبيان واحد ، أو بشكل منفصل.
في حالة دفع المساعدة المادية إلى جانب الأجور ، ليس من الضروري إعداد بيان منفصل لدفعها. إذا لم يتم دفع المساعدة المادية في الوقت المحدد لدفع الأجور وكان ثلاثة أشخاص أو أكثر يتلقونها في نفس الوقت ، فمن الضروري إعداد كشوف المرتبات. في حالات أخرى ، يتم دفع المساعدة المادية وفقًا لأمر نقدي للمصروفات.
ينعكس دفع المساعدة المالية للموظف من خلال مكتب النقدية للمؤسسة في المحاسبة من خلال الإدخال التالي:
الخصم 70 "المدفوعات مع الموظفين على الأجر" الائتمان 50 "أمين الصندوق"- تم دفع المساعدة المادية لموظفي المؤسسة من مكتب النقدية في المؤسسة.
إذا قرر المساهمون أو المشاركون في الشركة توزيع جزء من الربح لدفع المساعدة المادية ، فإن تراكم المساعدة المادية للموظفين السابقين في المؤسسة ، وكذلك للأفراد الآخرين الذين ليسوا في علاقات عمل مع المؤسسة :
الخصم 84 "ربح المؤسسة" الائتمان 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين"- تم استحقاق المساعدة المادية للموظفين السابقين في المؤسسة.
يمكن أيضًا تقديم مدفوعات المساعدة المادية لغير موظفي المؤسسة وفقًا لبيان أو أمر نقدي بالمصروفات.
ينعكس دفع المساعدة المالية من خلال مكتب النقدية للمؤسسة في المحاسبة من خلال الإدخال التالي:
الخصم 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" الائتمان 50 "أمين الصندوق"- تم دفع مساعدة مادية لأشخاص ليسوا موظفين في المؤسسة.
يمكن إجراء الدفع ليس فقط من خلال مكتب الدفع النقدي للشركة ، ولكن أيضًا عن طريق تحويل الأموال من الحساب الجاري إلى الحساب المصرفي الشخصي.
الترحيل في المحاسبة:
الخصم 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" الائتمان 51 "الحساب الجاري"- تم تحويل مساعدات مادية من الحساب الجاري للشركة إلى أشخاص ليسوا موظفين في المنشأة.
إذا كانت المساعدة المادية المستحقة خاضعة للضريبة على الدخل من الأفراد ، فسيتم إضافة الجزء الخاضع للضريبة من المساعدة المادية إلى الراتب الأساسي المدفوع لهذا الموظف في هذه المؤسسة ، ويتم فرض ضريبة بالطريقة المعمول بها عمومًا بمعدل 13٪ . في المحاسبة ، ينعكس استحقاق ضريبة الدخل في الإدخالات التالية:
الخصم 70 ، 76 الائتمان 68 ، الحساب الفرعي "ضريبة الدخل الشخصي"- تم حجب ضريبة الدخل الشخصي من المساعدة المالية.
المكافآت هي مدفوعات الحوافز التي يتم دفعها للموظفين مقابل أداء واجبات العمل بضمير أو تحقيق بعض مؤشرات العمل. يتم دفع المكافآت ضمن الإطار الزمني المحدد بموجب الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية لمنظمتك (المواد 129 ، 191 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، معلومات Rostrud).
وفقا للفن. 144 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يمكن توفير المكافآت من خلال نظام الأجور. قد ينص نظام المكافآت المعتمد في المؤسسة على دفع مكافآت إلى دائرة معينة من الأشخاص على أساس المؤشرات المحددة المحددة وشروط المكافآت. يتم تضمين هذه المكافآت في حساب متوسط الأرباح. عند دفع المكافآت لمرة واحدة ، لم يتم تحديد نطاق المكافآت في نظام المكافآت. لا يتم تضمين هذه المكافآت في تحديد متوسط الأرباح. يتم استحقاق المكافآت على أساس أمر المكافأة.
يجب الموافقة على المكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت في وثيقة تنظيمية محلية ، أي في لوائح المكافآت المعتمدة من قبل المنظمة. يجب أن يحتوي هذا الحكم على: مؤشرات المكافآت. شروط المكافآت حجم وحجم المكافآت ؛ دائرة الموظفين التي سيتم منحها ؛ مصدر المكافآت. وفقًا للوائح الخاصة بالمكافآت ، يتم تحديد مبلغ المكافأة من خلال النتائج المحددة لعمل الموظف.
يتم احتساب مكافآت الحوافز لمرة واحدة بقرار من إدارة المؤسسة. لاستحقاقها ، لا يلزم توفير حكم على المكافآت ، كما يتم إضفاء الطابع الرسمي على استحقاقها عن طريق الأمر.
وفقًا لمصدر التمويل ، يمكن دفع الأقساط من الربح ، ويمكن أيضًا تضمينها في تكاليف المؤسسة.
الخصم 84 الائتمان 70- اتخذ المساهمون أو أعضاء الشركة قرارًا بشأن توزيع الأرباح ، وعلى وجه الخصوص ، دفع المكافآت على حساب الأرباح المتحققة وقت التوزيع.
في حالات أخرى ، يتم تحميلها على حساب نفس راتب هذا الموظف:
الخصم 20 الائتمان 70- استحقاق المكافآت لعمال الإنتاج الرئيسي.
الخصم 23 الائتمان 70- سينعكس استحقاق المكافآت للعاملين في الإنتاج المساعد في الترحيل.
الخصم 25 الائتمان 70- استحقاق مكافآت للموظفين الذين يخدمون الإنتاج الرئيسي.
الخصم 26 الائتمان 70- استحقاق المكافآت لموظفي الإدارة.
الخصم 91 الائتمان 70- استحقاق المكافآت عن الأعمال والمصروفات التي لا تدخل ضمن المصروفات.
الخصم 08 الائتمان 70- استحقاق مكافآت للعمال عن النفقات الرأسمالية.
تؤخذ المكافآت المستحقة في الاعتبار في إجمالي دخل الموظف عند تحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل الشخصي وتخضع للضريبة بالطريقة المعمول بها عمومًا بمعدل 13٪. في المحاسبة ، ينعكس استحقاق ضريبة الدخل في الإدخال التالي:
الخصم 70 الائتمان 68 ، الحساب الفرعي "ضريبة الدخل الشخصي"- استقطاع ضريبة الدخل الشخصي من قسط التأمين.
تنعكس المدفوعات الإضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك الإجازات في المحاسبة في نفس الحسابات مثل حساب الراتب الأساسي.
الخصم 20 الائتمان 70- ينعكس استحقاق المدفوعات الإضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع (أيام العطل) لعمال الإنتاج الرئيسي عن طريق الترحيل -.
الخصم 23 الائتمان 70- استحقاق مدفوعات إضافية عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع (أيام العطل) لعمال الإنتاج المساعد.
الخصم 25 الائتمان 70- استحقاق مدفوعات إضافية عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع (أيام العطل) للموظفين الذين يخدمون الإنتاج الرئيسي.
الخصم 26 الائتمان 70- استحقاق مدفوعات إضافية عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع (الإجازات) لموظفي جهاز الإدارة.
الخصم 08 الائتمان 70- استحقاق مدفوعات إضافية مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع (الإجازات) للنفقات الرأسمالية ، إلخ.
تخضع مبالغ الرسوم الإضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات لضريبة الدخل الشخصي ، كما تخضع للإدراج في قاعدة حساب أقساط التأمين.
وفقا للفن. 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي في حالة الإعاقة المؤقتة ، يدفع صاحب العمل للموظف إعانة إعاقة مؤقتة وفقًا للقوانين الفيدرالية. وهكذا ، فإن القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (المشار إليه فيما بعد - القانون رقم N 255-FZ) ينظم إجراءات التعيين ودفع الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة.
وفقا ل ص. 1 ص 1 من الفن. 2 من القانون N 255-FZ - يحق للموظفين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة الحصول على مزايا للإعاقة المؤقتة:
1) الأشخاص العاملون بموجب عقود عمل ، بمن فيهم رؤساء المنظمات الذين هم المشاركون الوحيدون (المؤسسون) وأعضاء المنظمات وأصحاب ممتلكاتهم ؛
2) موظفو الدولة وموظفو البلديات ؛
3) الأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية في الاتحاد الروسي ، ومناصب حكومية في كيان مكوّن للاتحاد الروسي ، فضلاً عن المناصب البلدية التي يتم شغلها على أساس دائم ؛
4) أعضاء تعاونية إنتاجية يشتركون في العمل بشكل شخصي في أنشطتها ؛
5) رجال الدين.
6) المحكوم عليهم بالسجن والمتورطون في عمل مدفوع الأجر.
تُدفع مخصصات العجز المؤقت:
1) للمؤمن عليهم لأول 3 أيام من العجز المؤقت على نفقة المؤمن عليه (صاحب العمل) ، ولباقي المدة ابتداءً من اليوم الرابع للعجز المؤقت ، على نفقة ميزانية التأمين الاجتماعي. صندوق الاتحاد الروسي؛
2) للمؤمن عليهم الذين دخلوا طواعية في علاقة قانونية بالتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة وفقًا للمادة 4.5 من القانون N 255-FZ ، على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي الخاص بـ الاتحاد الروسي من اليوم الأول للإعاقة المؤقتة.
بدل العجز المؤقت يشير إلى نفقات الأنشطة العادية على أساس الفقرتين 5 و 8 من اللوائح المحاسبية "نفقات المنظمة" (PBU 10/99) ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 6 مايو 1999 N 33n.
ينعكس استحقاق استحقاقات العجز المؤقت في القيود المحاسبية التالية:
الخصم 20 ، 25 ، 26 ، 44 ، إلخ. الائتمان 70- من حيث المزايا التي تدفعها الشركة عن الأيام الثلاثة الأولى من العجز المؤقت عن العمل ؛
المدين 69 ، الحساب الفرعي "المدفوعات مع الموظفين على الأجر" ، الائتمان 70- من حيث الفوائد المدفوعة على حساب FSS في روسيا.
تتم المحاسبة عن استحقاقات مدفوعات الإجازة في المحاسبة على نفس الحسابات حيث تكون مستحقات راتب الموظف. الاستثناء هو الحالات التي يتم فيها استحقاق الإجازة "مقدمًا" ، أي على سبيل المثال ، استحقاق بدل الإجازة في شهر يونيو ، كما يتم تضمين أيام يوليو في فترة الإجازة. في مثل هذه الحالات ، يتم احتساب مبلغ المستحقات لكل فترة على حدة ويتم احتسابه في إدخالين:
الخصم 20 الائتمان 70- استحقاق مبلغ بدل الإجازة لشهر آذار / مارس ؛
الخصم 97 الائتمان 70- تم استحقاق مبلغ الإجازة لشهر أبريل.
في المستقبل ، في نهاية أبريل ، ستُعزى المصروفات المؤجلة إلى النفقات الجارية. سينعكس هذا في المحاسبة عن طريق الترحيل التالي:
الخصم 20 الائتمان 97- تم أخذ مبلغ بدل الإجازة لشهر أبريل في الاعتبار في النفقات الجارية للمشروع.
يلتزم الموظف بسداد تكاليف مؤسستك مقابل تدريبه في حالة الفصل دون سبب وجيه قبل انتهاء الفترة المحددة بموجب عقد التدريب أو العمل. احسب مبلغ تعويض الموظف عن تكاليف التدريب بما يتناسب مع الوقت الفعلي الذي لم يعمل فيه بعد انتهاء التدريب ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو اتفاقية التدريب ، وعكس ديون الموظف في المحاسبة اعتبارًا من تاريخ الفصل .
قم بتضمين المبلغ الذي يسدده الموظف في الدخل الآخر (). يجب أن ينعكس هذا الدخل في المحاسبة في الفترة المشمولة بالتقرير عندما يتم الحصول على موافقة خطية من الموظف على السداد الجزئي لتكاليف التدريب ().
لحساب التسويات مع الموظفين بشأن العمليات غير المتعلقة بالأجور ، بما في ذلك سداد تكاليف التدريب عند الفصل ، يُقصد بالحساب 73 "التسويات مع الموظفين في العمليات الأخرى".
يمكن للموظف سداد الديون عن طريق إيداع النقود في مكتب النقدية ، وتحويلها إلى الحساب الجاري للمنظمة.
يمكنه أيضًا تقديم بيان إلى قسم المحاسبة مع طلب حجب المتأخرات الحالية لصاحب العمل أو جزء منها من الأجور. لن تشكل مثل هذه العملية احتفاظًا قسريًا بالمعنى المقصود في الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، فهو لا يخضع للقواعد المنصوص عليها في أحكام الفن. فن. 137 ، 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بشأن تحديد أنواع ومقدار الاستقطاعات من الأجور. يتم التعبير عن وجهة نظر مماثلة فيما يتعلق بإمكانية السداد بناءً على طلب الموظف لمبلغ القرض المقدم على حساب الأجور في خطاب روسترود بتاريخ 26 سبتمبر 2012 N PG / 7156-6-1.
الإدخالات الخاصة بعكس تعويض الموظف عن تكاليف التدريب هي كما يلي:
الخصم 73 الائتمان 91-1- تعكس الدين المعترف به من قبل الموظف للتعويض الجزئي لمصاريف تدريبه ؛
الخصم 70 الائتمان 73- حُجز مبلغ السداد الجزئي لتكاليف التدريب من الأجور ؛
الخصم 50 (51) الائتمان 73- تم سداد ديون الموظف عن طريق إيداع نقدي في مكتب النقد بالمنظمة (عن طريق تحويل الأموال إلى الحساب الجاري).
إذا تلقيت تعويضًا عن تكاليف التدريب بعد فصل الموظف ، فيجب إجراء التسويات معه على الحساب 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين". في هذه الحالة ، في تاريخ إقالة الموظف ، قم بتحويل مبلغ الدين من الحساب 73 إلى الخصم من الحساب 76.
تعود تعويضات الموظفين عن الأنشطة الرياضية إلى متطلبات تحسين ظروف العمل وحماية العمل المنصوص عليها في تشريعات ولوائح العمل في مجال العمل. وبالتالي ، يشير هذا التعويض إلى تدابير حماية العمال ، والتي يتم تضمين تكاليفها في تكاليف الأنشطة العادية (البنود 5 ، 7 من PBU 10/99 "تكاليف المنظمة" ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي. 05/06/1999 شمال 33 ن). يتم الاعتراف بهذه المصروفات في التاريخ الذي يتم فيه استحقاق التعويض المذكور للموظفين.
لحساب جميع أنواع التسويات مع الموظفين ، باستثناء تسويات الأجور والتسويات مع الأشخاص المسؤولين ، يتم استخدام الحساب 73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى" (دليل حسابات الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات المعتمدة بأمر من الوزارة المالية للاتحاد الروسي في 31 أكتوبر 2000 N 94n).
نظرًا لأن مبلغ التعويض المدفوع للموظفين عن تكلفة الأنشطة الرياضية لا يؤخذ في الاعتبار في النفقات لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، يتم تشكيل فرق دائم ، مما يؤدي إلى ظهور التزام ضريبي دائم (PNO) (البنود 4 ، 7 من PBU 18/02 "محاسبة حسابات ضريبة دخل الشركات" ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2002 N 114n).
فيما يتعلق بدفع تعويض الملاءمة ، يجب إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:
الخصم 20 (25 ، 26 ، 44 ، إلخ) الائتمان 73- تم منح الموظفين تعويضات عن الأنشطة الرياضية في الأندية والأقسام ؛
الخصم 99 الائتمان 68- ينعكس PNO ؛
الخصم 73 الائتمان 50 (51)- تم دفع تعويضات للموظفين عن الأنشطة الرياضية في الأندية والأقسام.
إذا التزمت المنظمة بتفسيرات السلطات التنظيمية فيما يتعلق بضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، فمن الضروري أيضًا إعداد مراسلات في المحاسبة:
الخصم 73 الائتمان 68- ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة من تكلفة التعويض ؛
الخصم 20 (25 ، 26 ، 44 ، وما إلى ذلك) الائتمان 69- أقساط التأمين المستحقة بمبلغ تعويضات الأنشطة الرياضية في الأندية والأقسام.
لقد درسنا بالتفصيل كيفية حساب الأجور ، وما هي الضرائب الخاضعة للضريبة. الآن يجب أن تنعكس كل هذه الإجراءات في المحاسبة باستخدام المعاملات.
لتعكس العلاقة بين الموظف وصاحب العمل من حيث الأجور ، يتم استخدام الحساب 70 "المدفوعات مع الموظفين للأجور". عدد. 70 يعكس متأخرات أجر صاحب العمل للموظف ، هو ، على حساب القرض. 70 يعكس زيادة في الالتزام ، أي زيادة في دين صاحب العمل (كشوف المرتبات) ، على الخصم - انخفاض في الالتزام ، أي انخفاض في دين صاحب العمل (دفع الأجور). اقرأ ما هي المسؤولية وكيف تختلف عن الأصل.
يتم شطب مصاريف الرواتب إلى (للمؤسسات الصناعية) أو إلى تكاليف البيع (للمؤسسات التجارية) ، والتي يتم تسجيلها في.
ستبدو معاملة كشوف المرتبات كما يلي:
الغالبية العظمى من المنظمات وظفت موظفين من بين موظفيها. لذلك ، فإن دفع المكافآت للموظفين ، والخصومات من الأجور ، وحساب المساهمات الاجتماعية في الأموال هي ممارسة شائعة في سياق العمل الحالي. فيما يلي سنتحدث عن معاملات الأجور والضرائب التي يجب أن تنعكس في المحاسبة ، وما هي السجلات التي يجب إصدارها.
يتم عرض إجمالي كشوف رواتب الموظفين للشهر في اليوم الأخير من ذلك الشهر. في هذه الحالة ، يتم تكوين المبالغ للضريبة المحسوبة (ضريبة الدخل الشخصي) ، وأقساط التأمين المقدرة.
في بعض الحالات ، يحدث الاستحقاق في أوقات أخرى. نحن نتحدث عن المدفوعات عند منح الإجازة ، وعند فصل الموظف وحالات الحساب الأخرى.
يتم تكوين الأجور باستخدام الحساب 70. يتم الاحتفاظ بالمحاسبة بشكل منفصل لكل موظف. يتم تحديد حساب التكلفة اعتمادًا على توظيف الموظف في إحدى الوحدات الهيكلية ، وفقًا لخصائص المنظمة ، على سبيل المثال:
يترافق تكوين الأجور والمدفوعات الأخرى مع اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي واستحقاق أقساط التأمين. يتم اقتطاع ضريبة الدخل من المبالغ المحسوبة للموظفين ، بينما يقع الالتزام بتحويل ضريبة الدخل الشخصي على عاتق المؤسسات بصفتها وكلاء ضرائب. يتم احتساب أقساط التأمين بالكامل على حساب صاحب العمل.
لإنشاء بيانات حول ضريبة الدخل إلى الحساب 68 ، افتح حسابًا فرعيًا 68.1. عند عمل سجلات خصومات التأمين ، يتم استخدام الحسابات الفرعية التالية:
تنعكس المعاملات الخاصة بخصم الضريبة واستحقاق الاشتراكات في المعاملات التالية:
احصل على 267 1C مقاطع فيديو تعليمية مجانًا:
بالإضافة إلى اقتطاع الضرائب ، قد تكون هناك حاجة إلى اقتطاعات أخرى عند حساب الأجور. على سبيل المثال ، بالنسبة للقروض:
وهذا يشمل مبلغ النفقة والتعويض عن الضرر الناجم. يتم الاقتطاع بعد فرض الضرائب على الأرباح:
إذا كان الموظف في إجازة مرضية ، يجب على صاحب العمل حساب مدفوعات فترة المرض عند تقديم شهادة عدم القدرة على العمل. استنادًا إلى نتائج الحسابات ، يمكن إنشاء الترحيلات التالية:
لنفترض أن الموظف KV Ivanov حصل على راتب قدره 36000 روبل لشهر سبتمبر. بالإضافة إلى ذلك ، لديه أمر إعدام لدفع النفقة. معدل الاستقطاع 25٪ بعد الضريبة.
ما هي مبالغ المرتبات والاشتراكات التي سيتم خصمها ، وكذلك الرواتب والمعاملات الضريبية المعروضة في الجدول:
| جبل د | جبل CT | اسم العملية | المبلغ ، فرك. | قاعدة وثيقة |
| 26 | 70 | الراتب المستحق | 36 000 | حساب الرواتب |
| 70 | 68.1 | ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة | 4 680 | حساب الرواتب |
| 70 | 76 | حجب المبلغ بموجب أمر الإعدام | 7 830 | حساب الرواتب |
| 26 | 69.1 | المساهمات المتراكمة في خدمة FSS | 1 044 | حساب الرواتب |
| 26 | 69.2 | مساهمات صندوق التقاعد | 7 920 | حساب الرواتب |
| 26 | 69.3 | المساهمات في FFOMS | 1 836 | حساب الرواتب |
| 26 | 69.11 | أقساط التأمين عن الإصابات في FSS | 72 | حساب الرواتب |
| 70 | 50 | الراتب يصدر عن طريق أمين الصندوق بعد الحسم | 23 490 | كشف رواتب |
| 68.1 | 51 | ضريبة الدخل الشخصي المدرجة | 4 680 | أمر دفع |
| 76 | 51 | تم سرد النفقة | 7 830 | أمر دفع |
| 69.1 | 51 | تم دفع المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية | 1 044 | أمر دفع |
| 69.2 | 51 | مساهمات صندوق التقاعد | 7 920 | أمر دفع |
| 69.3 | 51 | المساهمات في FFOMS | 1 836 | أمر دفع |
| 69.11 | 51 | مساهمات الاصابة | 72 | أمر دفع |
كجزء من علاقة العمل مع الموظفين ، فإن عملية كشوف المرتبات هي الإجراء الأكثر تطلبًا. من ناحية أخرى ، يجب ألا ننسى أن الموظفين يعملون للحصول على مكافآت مالية ، وأن الأخطاء في الحسابات والمدفوعات سيكون لها تأثير محبط. من ناحية أخرى ، يمكن أن تؤدي الأخطاء التي ارتكبت في حساب الأجور إلى تناقضات في المحاسبة ككل للمؤسسة. وكنقطة مهمة ، يمكن أن تصبح الأخطاء في المحاسبة ، وكذلك الأخطاء اللاحقة في المحاسبة الضريبية سببًا للمقاضاة من قبل السلطات المالية.
لمنع حدوث مثل هذه الأخطاء ، من الضروري أن تعكس بشكل صحيح مبالغ الأجر في المحاسبة ، أي في حسابات المحاسبة. لهذا الغرض ، إذا لم تكن نقطة غير مهمة ، فمن الضروري إجراء إدخالات محاسبية بشكل صحيح على الحسابات المخصصة للمحاسبة عن مبالغ الأجور.
في الوقت نفسه ، من أجل تحديد الحسابات المقابلة ، من المهم أن نفهم أن موظفي المؤسسة الذين يتلقون أجورًا يؤدون وظائف عمل مختلفة ، ووظائف مختلفة ، بمعنى آخر. وهذه الحقيقة لها أهمية رئيسية في إعداد القيود المحاسبية للأجور.
ستخبرك المقالة المقترحة بكيفية إجراء كشوف المرتبات ، وما هي المعاملات التي يستخدمها المحاسب في هذه العملية ، وتقديم القارئ إلى مخطط الحسابات الذي تستخدمه المؤسسات التجارية.
من أجل فهم معنى الحسابات المحاسبية والمعاملات المحاسبية بشكل صحيح ، يجب أن تكون لديك فكرة عن ماهية مخطط الحسابات. كوثيقة معيارية ، تمت الموافقة على مخطط الحسابات ، الذي تسترشد به المنظمات التجارية ، والتعليمات الخاصة بتطبيقه ، بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي رقم 94 ن بتاريخ 31 أكتوبر 2000.
رأي الخبراء
ماريا بوجدانوفا
أكثر من 6 سنوات من الخبرة. التخصص: قانون العقود ، قانون العمل ، قانون الضمان الاجتماعي ، قانون الملكية الفكرية ، الإجراءات المدنية ، حماية حقوق القصر ، علم النفس القانوني
تنعكس ابتكارات عام 2019 من حيث حساب ودفع الأجور للموظفين في القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 272-FZ وتتعلق بالمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حرفيًا ، مع التغييرات والإضافات لعام 2018 ، تبدو هذه المقالة الآن كما يلي:
“تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد التاريخ المحدد لدفع الأجور من خلال لوائح العمل الداخلية أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من تاريخ نهاية الفترة التي تم تحصيلها عنها. هذا ألغى مفهوم "السلفة" ، وهي الآن تعتبر الجزء الأول من الراتب ".
من أجل تنظيم محاسبة الأجور بشكل صحيح ، في الأعمال المحلية للشركة التي تحدد السياسة المحاسبية ، يتم سرد الوثائق الأولية ، والتي سيحدث ذلك بمساعدة. بعد دخول قانون المحاسبة المؤرخ 06.12.2011 رقم 402-FZ حيز التنفيذ ، لا يتعين على الشركات استخدام نماذج موحدة. ويترتب على ذلك أنه يُسمح بتطوير أشكالها الخاصة التي تلبي احتياجات مؤسسة معينة. لكن وفقًا للإحصاءات الرسمية ، تواصل معظم الشركات استخدام النماذج والقوالب المعتمدة مسبقًا.
في الواقع ، مخطط الحسابات هو قائمة الحسابات المستخدمة في المحاسبة. لكل حساب ، يحتوي المستند على وصف وقائمة بالحسابات المقابلة. أي الحسابات التي يتدفق فيها المال. وهي الحسابات التي يقوم المحاسب بإجراء المعاملات فيما بينها ، بما في ذلك استحقاق ودفع الأجور للموظفين.
في الممارسة العملية ، يتم استخدام حسابات المحاسبة ، التي تم تعيين رقم خاص لكل منها ، في سجلات المحاسبة والوثائق الأولية. إذا كنت تهتم بأشكال المستندات المحاسبية: كشوف المرتبات ، وأوامر المصروفات والاستلام ، والجداول الزمنية ، ثم في أعمدة محددة خصيصًا ، يتم الإشارة إلى أرقام الحسابات المقابلة (الحسابات الفرعية) التي تشارك في المعاملات.
لذلك ، كما لوحظ بالفعل ، في حالة حساب الأجور ، يتم استخدام الحساب 70 والحسابات المقابلة للترحيلات.
وفقًا لمعيار مثل تعيين النفقات ، يمكن تمييز أنواع الرواتب التالية:
وفقًا لذلك ، عند حساب الأجور ، في كل حالة ، يتم استخدام حساب محاسبة "تكلفة" مقابل.
يهدف الحساب 26 إلى إظهار المصاريف الإدارية. وبالتالي ، فإن راتب الموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية وإدارية "يجلس" على الخصم من هذا الحساب: رواتب المديرين والمحاسبين والمحامين والعاملين الآخرين الذين لا يرتبط عملهم بشكل مباشر بإنتاج المنتجات أو بيع الخدمات مأخوذ فى الإعتبار.
المدين من الحساب 44 مخصص لرواتب موظفي أقسام المبيعات والمصروفات الأخرى المتعلقة ببيع المنتجات. وفي هذا الحساب ، جميع التكاليف التي تتكبدها المؤسسة فيما يتعلق ببيع السلع المصنعة أو المشتراة ، والبيع تنعكس من الخدمات.
في العديد من المؤسسات ، لا تزال هناك أقسام خدمية مرتبطة بخدمات اجتماعية مختلفة للموظفين. يمكن أن تكون هذه رياض الأطفال والمراكز السياحية والمقاصف وما إلى ذلك. يتم احتساب تكاليف أجور العمال المستخدمين في هذه الأقسام في الخصم من الحساب المخصص 29.
تنعكس أجور العمال المنخرطين في إصلاح المعدات والإنتاج والمكاتب في الخصم من الحساب 23. وفي المقابل ، تنعكس أجور العمال الذين يشاركون في تصحيح المنتجات المعيبة في الخصم من الحساب 28.
يهدف الحساب 25 إلى إظهار النفقات لأغراض الإنتاج العامة. بالنسبة للإعلانات المتعلقة باحتساب أجر العمال ، يكون لها معنى كحساب ، حيث تنعكس في الخصم منه ، على سبيل المثال ، معلومات حول أجر عمال المتجر.
وأخيرًا ، تنعكس أجور العمال المستخدمين في الإنتاج الرئيسي ، والتي تذهب إلى نفقات الإنتاج الرئيسي ، في الخصم 20 من الحساب. إذا تم استحقاق رواتب الموظفين ، فستبدو المعاملة في هذه الحالة مثل حساب الخصم 20 - حساب الائتمان 70.
ملحوظة! من الضروري التمييز بين المعاملات المستخدمة في كشوف المرتبات والتي يتم استخدامها لدفعها. عند دفع الرواتب ، يتم تطبيق الترحيل التالي: الخصم 70 - الائتمان 50 (51) ، مكتب النقد أو الحساب الجاري ، على التوالي.
تجدر الإشارة إلى أن المعاملات لا تتم دائمًا من الحسابات المدينة التي تعكس تكاليف الأنشطة الأساسية. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان الموظف مريضًا ، فسيتم استحقاق استحقاقات العجز باستخدام الخصم من الحساب 69.
باختصار ، تجدر الإشارة إلى أن عملية حساب المرتبات ودفعها عملية شاقة للغاية. يجب تبرير جميع الإجراءات المتعلقة بتنفيذ معاملات الرواتب وإعادة فحصها ، بحيث لا تكون هناك حالات تعارض لاحقًا مع سلطات الضرائب والعمل والموظفين.
