المحاسبة التركيبية والتحليلية للأجور بإيجاز. سمات إجراء استقطاعات من المبالغ المتراكمة. الأسس النظرية لتنظيم الأجور

تتم محاسبة التسويات مع موظفي المنظمة من أجل المكافآت على حساب اصطناعي 70 "التسويات مع الموظفين للحصول على أجر". يعكس رصيد الحساب 70 مبلغ الأجور المتراكمة ، وكذلك المدفوعات التي لا تشكل جزءًا من صندوق الرواتب (على سبيل المثال ، استحقاقات العجز المؤقت ؛ والمكافآت من الأرباح المحتجزة ، وما إلى ذلك). في الحساب المدين 70 ، تؤخذ المبالغ المدفوعة في الاعتبار ، بما في ذلك تكلفة الدفع العيني ، وجميع أنواع الاقتطاعات من الأجور ، وإيداع الأجور غير المدفوعة.

في الحساب 70 ، يمكن أن يكون هناك رصيد مفصل فقط: رصيد دائن يعكس ديون المزرعة للموظفين مقابل الأجور ، ومدين آخر ، يظهر ديون العمال للمزرعة مقابل الأجور. يشير الرصيد المدين إلى سوء تنظيم التسويات مع الموظفين ، لأنه يحدث في الحالات التي يتم فيها دفع أجور للموظفين أكثر مما يستحقون مقابل ساعات العمل أو العمل المنجز.

أولاً - الراتب المستحق للموظفين عن العمل الذي تم أداؤه:

15،10،11،07 دينارًا مقدونيًا - 70 ك.

Dt 08 - Kt 70 - تكاليف الأعمال والتكاليف المتعلقة باستثمارات رأس المال.

3) دينار 20 ، 23 ، 25 ، 26 ، 29 - 70 ك.

استحقاق الدخل للمساهمين وغيرهم من مؤسسي المشروع:

Dt 84 - 70 عقدة (من العاملين في المنظمة).

استحق بدل العجز المؤقت: 69 دينارا - 70 كيراط.

مدفوعات الإجازة:

اعتمادًا على خيار السياسة المحاسبية ، يمكن تنفيذ استحقاق دفع الإجازة بطريقتين:

إنشاء احتياطي من الإجازات ، بما في ذلك مدفوعات التأمين الاجتماعي ، إذا كانت غير متساوية على مدار العام.

الخصم من الحسابات 20 ، 23 ، 25 ، 26 ، 44 ، وما إلى ذلك ، دائن الحساب 96 "احتياطيات النفقات المستقبلية":

استحقاق مدفوعات الإجازة على حساب حساب الخصم الاحتياطي 96 وحساب الائتمان 70 ؛

استحقاق أقساط التأمين لحساب التأمين الاجتماعي 96 مدين وحساب 69 ائتمانًا ؛

استقطاعات من مبالغ حسابات الإجازات المدينة 70 وحسابات الائتمان 68 ، 69 ، 76 ، 73 ؛

دفع بدل الإجازة من خلال مكتب الدفع النقدي: حساب مدين 70 وحساب دائن 50.

يضمن حجز الأموال لدفع أجر الإجازة لموظفي المنظمة توحيد إدراج الأموال حسب أشهر السنة المشمولة بالتقرير في تكلفة الإنتاج.

في نهاية السنة المشمولة بالتقرير (في نهاية كانون الأول) ، كان قسم المحاسبة يتحكم في صحة الاحتياطي المُشكل لبدل الإجازة ؛

الإسناد المباشر للتكاليف إلى السجلات المحاسبية:

مدين الحسابات 20 ، 23 ، 25 ، 26 ، 28 ، 44 ، وما إلى ذلك ، دائن الحساب 70.

خامسا - الاستقطاعات ودفع الأجور:

70 دينارا - 50 قيراط - الراتب الصادر من مكتب الصرف

70 دينارا - 90 عقدة - دفع عيني صادر.

Dt 90 - Kt 43 - تم الإفراج عن المنتجات النهائية على حساب الأجور.

70 قيراط 68 - حُجزت ضريبة الدخل الشخصي من الراتب. شريحة.

70 دينارا - 71 عقدة - خصم الرصيد غير المسدد للمبالغ الخاضعة للمساءلة.

Dt 70 - Kt 76/9 - حجب الإعدام (النفقة).

70 ديناراً - 76 كيلوطن - استقطاع سداد متأخرات الإيجار.

يتم إيداع الأجور التي لم يتم إصدارها للموظف في الوقت المحدد في الجدول في الحساب 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" في حساب فرعي منفصل:

Dt 70 - Kt 76/4 - تحويلات إلى ديون وديعة غير مستحقة

مبالغ الأجور.

وثائق المحاسبة التحليلية للأجور تشمل: الحساب الشخصي للموظف (و. T-54 ، T-54a) (أو دفتر المحاسبة لحسابات الرواتب)) ، البطاقة الضريبية لتسجيل الدخل وضريبة الدخل الشخصي ، كشوف المرتبات.

يتم فتح حسابات شخصية لكل موظف في المؤسسة وقت التوظيف. خلال العام ، تعكس الحسابات الشخصية مبالغ الأجور المتراكمة والبدلات والمدفوعات الإضافية والمدفوعات الإجمالية ومزايا العجز المؤقت والمدفوعات الأخرى ، مع الإشارة إلى جميع الخصومات والمبالغ المستحقة الدفع. في نهاية السنة التقويمية ، يتم إغلاق الحساب الشخصي للموظف وفتح حساب شخصي للعام المقبل. مدة الصلاحية - 75 سنة.

في كل شهر ، يُدخل قسم المحاسبة في المنظمة في الحسابات الشخصية للموظفين معلومات عن مبلغ الأجور المتراكمة والإيرادات الأخرى للموظف ، ومبالغ الخصومات والاستقطاعات التي تم إجراؤها ، فضلاً عن المبالغ المستحقة الدفع.

أساس ملء الحسابات الشخصية هو الجداول الزمنية ، وأوامر العمل بالقطعة ، وشهادات الإجازات المرضية ، والأوامر من الإدارة بشأن دفع المكافآت ، وتقديم المساعدة المادية ، والوثائق التنفيذية التي تتلقاها المنظمة ، وما إلى ذلك.

وثائق المحاسبة الضريبية الأساسية التي تسمح بتبسيط محاسبة جميع أنواع الدخل للأغراض الضريبية هي البطاقات الضريبية. أنها تحتوي على المعلومات اللازمة لحساب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي لكل دافع ضرائب فردي.

السجلات الهامة للمحاسبة الموحدة والرقابة على حالة تسويات كشوف المرتبات وإعداد التقارير المعمول بها هي: بيان موحد للأجور المستحقة حسب تكوين وفئات الموظفين (نموذج رقم 58-APK) ، وبيان موحد للتسويات مع الموظفين (نموذج رقم 59-apk).

يتم الاحتفاظ بالمحاسبة التركيبية للتسويات مع الموظفين للأجور في Journal-warrant 10-APK.

محاسبة العاملين في المحاسبة

وفقًا لمستوى التفاصيل المحاسبية ، يتم تقسيم الحسابات المحاسبية إلى حسابات تركيبية وتحليلية وفرعية.

تعكس الحسابات التركيبية وجود وحركة الأصول الاقتصادية في القيمة النقدية النهائية.

في الحسابات التحليلية ، يتم الاحتفاظ بالسجلات بمزيد من التفصيل ، مقسمة حسب أنواع معينة من الأموال ، ويتم فتحها في تطوير الحسابات الاصطناعية المقابلة. تتم المحاسبة على الحسابات التحليلية من الناحية النقدية والمادية (متر ، كيلوجرام ، طن ، قطع ، إلخ).

يتميز الحفاظ على المحاسبة التحليلية والتركيبية بالميزات التالية:

• 1. المحاسبة التحليلية هي ، كقاعدة عامة ، المحاسبة الكمية ، وبالتالي ، فهي تتم بشكل أساسي في المستودعات. يتم الاحتفاظ بالمحاسبة التركيبية في قسم المحاسبة في المؤسسة. ولكن حتى في قسم المحاسبة ، يمكن الاحتفاظ بالمحاسبة التحليلية في بعض الحسابات ، على سبيل المثال ، في الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" ، يتم تسجيل الأجور لكل موظف ؛
• 2. يتم إجراء المحاسبة التركيبية فقط من الناحية النقدية ، ويمكن الحفاظ على المحاسبة التحليلية من الناحية النقدية والوحدات الطبيعية ؛
• 3. نظام المحاسبة التركيبية ، كقاعدة عامة ، لا يعتمد على تفاصيل المشروع ، لأنه محاسبة معممة. ترتبط المحاسبة التحليلية بمؤسسة معينة وتعتمد على نطاق أنشطتها ؛
• 4. الحسابات التركيبية والتحليلية مترابطة ، حيث تنعكس نفس المعاملات التجارية في الحسابات التحليلية كما في الحسابات التركيبية. ولكن في الحسابات التحليلية ، يتم إجراء المحاسبة بمزيد من التفاصيل لأنواع محددة من الأموال. هذا يعني أن إجماليات الحسابات التحليلية يجب أن تكون مساوية لإجماليات الحساب التركيبي المقابل.

أ. المحاسبة التركيبية لحسابات الرواتب

وفقًا للقانون الفيدرالي "حول المحاسبة" ، فإن المحاسبة التركيبية هي محاسبة البيانات المحاسبية المعممة حول أنواع الممتلكات والالتزامات والمعاملات التجارية لخصائص اقتصادية معينة ، والتي يتم الاحتفاظ بها في حسابات المحاسبة الاصطناعية. القانون الاتحادي رقم "بشأن المحاسبة"

تتم المحاسبة التركيبية للأجور على حساب سلبي 70 "تسوية مع موظفين للأجور" (يُشار إليها فيما يلي بالحساب 70)

يهدف الحساب 70 إلى تلخيص المعلومات المتعلقة بالتسويات مع موظفي المنظمة للحصول على رواتب (لجميع أنواع المكافآت والمكافآت والمزايا والمعاشات التقاعدية لأصحاب المعاشات العاملين والمدفوعات الأخرى) ، وكذلك لدفع الدخل من الأسهم والأوراق المالية الأخرى هذه المنظمة.

يعكس رصيد الحساب 70 المبالغ:

• 1. الأجور المستحقة للموظفين - بالتوافق مع حسابات تكاليف الإنتاج (مصاريف المبيعات) والمصادر الأخرى ؛
• 2. الأجور المتراكمة على حساب الاحتياطي المتكون وفقًا للإجراءات المعمول بها لدفع الإجازات للموظفين واحتياطي الأجر عن مدة الخدمة المدفوعة مرة واحدة في السنة - بالتوافق مع الحساب 96 "احتياطيات النفقات المستقبلية" ؛
• 3. المزايا المتراكمة للتأمين الاجتماعي من المعاشات التقاعدية والمبالغ المماثلة الأخرى - بالتوافق مع الحساب 69 "" ؛
• 4. الدخل المستحق من المشاركة في رأس مال المنظمة ، إلخ. - بالتوافق مع الحساب 84 "أرباح محتجزة (خسارة غير مغطاة)".

يعكس الخصم من الحساب 70 المبالغ المدفوعة للأجور والمكافآت والمزايا والمعاشات التقاعدية وما إلى ذلك ، والدخل من المشاركة في رأس مال المنظمة ، بالإضافة إلى مبلغ الضرائب المستحقة والمدفوعات بموجب المستندات التنفيذية والخصومات الأخرى.

تنعكس المبالغ المستحقة ولكن لم يتم دفعها خلال الفترة المحددة (بسبب عدم ظهور المستلمين) في الخصم من الحساب 70 وائتمان الحساب 76 "" (الحساب الفرعي "التسويات على المبالغ المودعة"). دليل حسابات المحاسبة تعليمات الاستخدام. تمت المصادقة عليه بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2000 برقم 94 ن. بصيغته المعدلة بأوامر وزارة المالية في الاتحاد الروسي رقم 38 ن بتاريخ 7 مايو 2003 ، رقم 115 ن بتاريخ 18 سبتمبر 2006

الحساب 70 يتوافق مع الحسابات:

يتم عرض سجلات كشوف المرتبات الرئيسية لائتمان الحساب 70 في الجدول 1 من الملحق د. يتم أيضًا عرض الإدخالات الرئيسية للخصم المدين للحساب 70 والمستندات المستخدمة في ذلك في الملحق هـ في الجدول 2.

أنا. المحاسبة على أساس الاستحقاق

يعمل جدول التوظيف كأساس لكشوف المرتبات. جدول التوظيف (نموذج رقم T-3) معتمد من قبل المدير ، متفق عليه مع اللجنة النقابية ، إن وجد (انظر الملحق ز). تحتوي قائمة الموظفين على قائمة الوحدات الهيكلية ، والوظائف ، ومعلومات عن عدد وحدات الموظفين ، والرواتب الرسمية ، والبدلات ، والرواتب الشهرية. يتم إجراء التغييرات على جدول التوظيف وفقًا لترتيب (تعليمات) رئيس المنظمة.

أيضًا ، أساس حساب الأجور هو صحيفة الوقت (النموذج رقم T-12 أو T-13) ، والتي تعكس مقدار الوقت الذي يعمل فيه كل موظف. يتم وضع صحيفة الوقت في نسخة واحدة ويتم احتساب الأجور على أساسها.

لائحة الأجور. يجب أن تحدد لائحة المكافآت جميع أشكال المكافآت والحوافز المادية المستخدمة في المؤسسة ، وحالات دفع المكافآت ، والمساعدة المادية ، وما إلى ذلك.

لوائح الجائزة. يجب أن تعكس اللائحة أنواع ومصادر مدفوعات المكافآت المنتظمة. يمكن تنفيذ المكافآت على حساب التكلفة وعلى حساب صافي الربح. يجب أن تحتوي اللوائح الخاصة بالمكافآت على قائمة بمؤشرات الأداء التي يمكن من خلالها دفع المكافأة ، والتي يمكن من خلالها دفع المدفوعات لمرة واحدة ، وما إلى ذلك.

الجوائز. يتم دفع المكافآت على أساس أمر (تعليمات) بشأن ترقية موظف (نموذج رقم T-11 أو T-11a). يتم تنفيذ المكافآت كحوافز للنجاح في العمل. يتم وضع أوامر المكافآت على أساس تقديم رئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة التي يعمل فيها الموظف ، ويتم التوقيع عليها من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المخول من قبله ، ويتم الإعلان عنها للموظف مقابل إيصال. . بناءً على أمر (تعليمات) ، يمكن إجراء إدخال مناسب في دفتر عمل الموظف.

احتساب أجر الإجازة.

وفقًا لقانون العمل ، يُمنح الموظفون إجازة سنوية مدفوعة الأجر. من 01.01.2002 يتم توفيره في أيام تقويمية لمدة 28 يومًا. اعتمادًا على موقع المنظمة ، هناك إجازة إضافية (على سبيل المثال ، في إقليم خاباروفسك 8 أيام).

نظرًا لحقيقة أن الإجازة يتم تقديمها بشكل غير متساو على مدار العام ، يحق للمنظمة إنشاء احتياطي لمخصص الإجازة ، والذي يتم تكوينه على حساب 96 "احتياطيات للنفقات المستقبلية". بناءً على البيانات الخاصة بعدد وأجور كل موظف للسنة المتوقعة ، يتم احتساب إجمالي أجور الإجازة لجميع الموظفين ، ثم يجب تقسيمها على اثني عشر شهرًا والمبلغ المستلم يتم تضمينه شهريًا في تكلفة الإنتاج بالتساوي القطع. سيتم شطب الأجور المتراكمة للإجازة على حساب الاحتياطي الذي تم إنشاؤه.

إذا تم استدعاء موظف من الإجازة ، يجب أن تكون مدة الإجازة أربعة عشر يومًا على الأقل.

عند حساب أجر الإجازة ، يتم استخدام ما يلي:

• 1 - المادة 139 من قانون العمل "حساب متوسط ​​الأجر".
• 2 - المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 كانون الأول / ديسمبر 2007

لحساب متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام الأجور المستخدم من قبل صاحب العمل:

• 1. الأجور بالتعرفة الجمركية ورواتب ساعات العمل.
• 2. أجور العمل المنجز بالقطعة
• 3. الأجور المتراكمة كنسبة مئوية من الإيرادات أو العمولة.
• 4. الأجور المدفوعة في شكل غير نقدي (يمكن دفع هذه الأجور بمبلغ لا يتجاوز 20٪ من الأجور المستحقة في الشهر) ؛
• 5. البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة والرواتب للمهارات المهنية ، والفصل الدراسي ، ومدة الخدمة ، والشهادة الأكاديمية ، ومجموعة المهن وأكثر من ذلك ؛
• 6. المدفوعات المستحقة للتنظيم الجهوي للأجور في شكل معاملات وبدلات نسبية ، وزيادة الأجور عن العمل الشاق.
• 7. العلاوات والمكافآت المنصوص عليها في نظام الأجور.

لحساب متوسط ​​الدخل ، لا تؤخذ المدفوعات الاجتماعية وغير المتعلقة بالأجور في الاعتبار:

• 1. المساعدة المادية.
• 2. تكلفة الغذاء.
• 3. السفر.
• 4. التدريب.
• 5. تكلفة المرافق.
• 6. تكلفة العطلة.

يعتمد حساب متوسط ​​الأجر على الأجور المتراكمة الفعلية وساعات العمل الفعلية للأشهر التقويمية الاثني عشر التي تسبق الفترة التي يتم خلالها الحفاظ على متوسط ​​الأجر.

يُستبعد الوقت من المدة الزمنية للفوترة ، وكذلك المبالغ المستحقة خلال هذه الفترة ، إذا:

• احتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
• حصل الموظف على مزايا الإجازة المرضية ؛
• لم يعمل الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة الموظف وصاحب العمل ؛
• تم تسريح الموظف من عمله لرعاية أطفال معاقين.

إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب متراكمة أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة وقبل بدء فترة الفوترة ، فقد تم تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن أيام العمل الفعلية في شهر الإجازة:

راتب الإجازة \ u003d (راتب 12 شهرًا) / (12 * 29.4 يومًا) * عدد أيام الإجازة التقويمية

إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فسيتم حساب الأجور عن طريق قسمة الأجور المستحقة بالفعل لفترة الفاتورة على مجموع متوسط ​​عدد أيام التقويم الشهرية (29.4) مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة والرقم عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

يتم حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد أيام التقويم التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر.

مثال 1:

الراتب لمدة 12 شهرا بلغ 340،000 روبل. الإجازة - 28 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 20 أكتوبر 2010

راتب الإجازة = 340.000 / (12 * 29.4) * 28 \ u003d 340.000 / 352.8 * 28 \ u003d 963.72 * 28 \ u003d 26984 روبل. 16 كوب.

المثال الثاني:

الراتب لمدة 12 شهرا بلغ 333000 روبل. الإجازة - 28 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 20 أكتوبر 2010 كان موظف مريضا لمدة 10 أيام تقويمية في سبتمبر.

راتب الإجازة = (333000 / (29.4 * 11 + (29.4 / 30) * 20)) * 28 = 333000 / (323.4 + 19.6) * 28 = (333000/343) * 28 \ u003d 970.85 * 28 \ u003d 27183.8

يتم تضمين أجور العطلات في تكلفة الإنتاج ويتم الاعتراف بها كمصروف للأغراض الضريبية.

عند تحديد متوسط ​​المكاسب ، تؤخذ المكافآت والمكافآت في الاعتبار بالترتيب التالي:

• 1. الأقساط الشهرية - المستحقة فعليًا في فترة الفاتورة ، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة ؛
• 2. الأقساط التي تتجاوز شهرًا واحدًا - يتم استحقاقها فعليًا لكل مؤشر بمقدار الجزء الشهري لكل شهر من فترة الفاتورة
• 3. الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ، الأجر عن مدة الخدمة - بغض النظر عن وقت استحقاق الأجر.

مع زيادة الأجور في المنظمة ، يزداد متوسط ​​راتب الموظف بالترتيب التالي:

1. إذا حدثت الزيادة في فترة الفاتورة ، فإن المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح والمستحقة في فترة إعداد الفواتير للفترة التي تسبق الزيادة تتم زيادتها بواسطة المعاملات التي يتم حسابها بقسمة معدل التعريفة أو الراتب المحدد في شهر وقوع الحدث الذي يرتبط به الادخار بمتوسط ​​الأرباح ، بمعدلات التعريفة أو الرواتب المحددة في كل شهر من شهور فترة الفاتورة.

إجازة من 15.10 لمدة 28 يومًا تقويميًا. أجور الموظفين لمدة 12 شهرًا: من 1.10.2007 كان 10

000 فرك. (ضمناً من أكتوبر إلى يوليو) ؛ من 1.08.2008 - زيادة بنسبة 20٪.

لحساب متوسط ​​أجر الإجازة ، من الضروري تعديل الأجور من 1.10.2007 إلى يوليو 2008 بمعامل 1.2.

تزوج الراتب = ((10000 * 10 * 1.2) + 12000 * 2) / (12 * 29.4) = 144000/352.8 = 408.16 روبل.

راتب الإجازة = 408.16 * 28 = 11428 روبل. 48kop.

2. إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفاتورة ، ولكن قبل يوم الإجازة ، فإن هذا المعامل يزيد أيضًا راتب فترة الفاتورة.

الإجازة من 15.10.2007 زيادة الراتب - من 10.10.

وبالتالي ، من الضروري تعديل الراتب لفترة الفاتورة (12 شهرًا) مع مراعاة عامل الزيادة.

راتب الإجازة = ((10000 * 12 شهرًا) * 1.2 / (12 شهرًا * 29.4)) * 28 = (144000 / 352.8) * 28 = 408.16 * 28 = 11428 روبل. 48kop.

3. إذا حدثت الزيادة أثناء الإجازة فيتم زيادة جزء من متوسط ​​الدخل من تاريخ زيادة معدل التعرفة أو الراتب حتى نهاية الفترة المحددة.

الإجازة - من 15.10 إلى 11.11 ، وزيادة الراتب - من 18.10.

سيتم احتساب أجور الإجازة لـ 15 ، 16 ، 17 وفقًا للراتب "القديم" (معدل التعريفة) ، ومن 18 - مع عامل المضاعفة.

راتب الإجازة (من 15 إلى 17) = (10000 * 12/12 * 29.4) * 3 = 340.14 * 3 = 1020 روبل. 42kop.

راتب الإجازة (من 10/18 إلى 11/11) = (10000 * 12 * 1.2 / 12 * 29.4) * 25 = 10

راتب الإجازة = 1020.42 + 10204 = 11224 روبل. 42kop.

213-F3 ، تم إجراء عدد كبير من التغييرات على حساب الاستحقاقات في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

أساس دفع الاستحقاقات هو "شهادة إجازة مرضية" (إجازة مرضية) صادرة عن مؤسسة طبية.

يتم تخصيص بدل الإجازة المرضية في مكان العمل الرئيسي ، وكذلك العمل بدوام جزئي.

مصادر الدفع:

• 1. أول يومين من المرض على حساب صاحب العمل.
• 2. الباقي - على حساب صندوق التأمينات الاجتماعية.

يعتمد مقدار الاستحقاق على:

• 1. من خبرة التأمين. إذا كانت مدة الخدمة تصل إلى 5 سنوات ، يتم دفع البدل بنسبة 60 ٪ ؛ إذا كان من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ؛ أكثر من 8 سنوات - 100٪. مخصصات الحمل والولادة - 100٪ بغض النظر عن مدة الخدمة. إذا كانت فترة التأمين أقل من 6 أشهر ، يتم دفع الاستحقاق بمبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية. في المقاطعات والمحليات التي يتم فيها تطبيق معاملات أجر المنطقة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه المعاملات.
• 2- لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الدخل اليومي ، الذي تُحسب منه استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، متوسط ​​الدخل اليومي ، الذي يُحدد بقسمة القيمة القصوى لأساس حساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في يوم الحدث المؤمن عليه ، بمقدار 365. في عام 2010 كان 415
• 3.000 / 365 ، أي 1136.99. لا يتأثر الحد الأقصى لمخصصات العجز المؤقت بمعاملات المنطقة.

ترتيب حساب مخصصات العجز المؤقت والحمل والولادة:

• 1. تحديد متوسط ​​الدخل. نحن نأخذ جميع المدفوعات والمكافآت الأخرى التي يتم تحصيل أقساط التأمين عليها عن آخر 12 شهرًا قبل شهر وقوع الحدث المؤمن عليه.
• 2. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي. نقسم متوسط ​​الأرباح على عدد أيام التقويم التي يتم فيها أخذ هذه الأرباح في الاعتبار.
• 3. نحدد متوسط ​​الأرباح اليومية ، بناءً على القيمة القصوى للقاعدة التي يتم على أساسها تحصيل أقساط التأمين (في 2010 - 415،000 / 365 = 1،136.99).
• 4. قارن حجم متوسط ​​الدخل اليومي. اختر واحدة أصغر.
• 5. قم بضرب المبلغ الأصغر بنسبة مئوية وفقًا لمدة فترة التأمين.
• 6. تحديد مقدار المنفعة. يُضرب مبلغ البدل اليومي الوارد في الفقرة 5 في عدد الأيام التقويمية للإعاقة المؤقتة بسبب الحمل والولادة.

فترة العجز من 2010/07/01 الى 31/07/2010. خبرة تأمينية 4 سنوات (60٪). الأرباح الفعلية لفترة الفاتورة من 07/01/2009 إلى 06/30/2010 - 600

000 فرك. عدد أيام التقويم التي تم استلام الأرباح خلالها هو 365.

• 1) متوسط ​​الأجر اليومي للموظف هو 600000 \ 365 = 1643.84.
• 2) متوسط ​​الأرباح اليومية من القيمة الحدية للقاعدة 415.000 / 365 = 1136.99.
• 3) الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي
• 1643,84 > 1136,99.
• 4) متوسط ​​الأجر اليومي حسب طول الخدمة
• 1136,99 * 60% = 682,19
• 5) مبلغ المخصصات 682.19 * 31 = 21147.89

حساب بدل رعاية الطفل

يدفع صاحب العمل هذا البدل بناءً على طلب الموظف على أساس شهري ، بدءًا من اليوم التالي ليوم انتهاء إجازة الأمومة حتى يوم بلوغ الطفل 1.5 سنة.

يحسب البدل بنسبة 40٪ من متوسط ​​الدخل. الحد الأدنى للبدل للطفل الأول من 1 يناير 2010 هو 2060 روبل. 41 كوبيل ، للثاني ، الثالث ، إلخ. - 4120 فرك. 82 كوب. الحد الأقصى للبدل لكل طفل هو 13833.33 روبل. في المقاطعات والمحليات ذات معاملات المنطقة ، يتم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى للمخصصات المحددة مع مراعاة هذه المعاملات. القانون الاتحادي رقم 81-FZ "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"

في حالة رعاية طفلين أو أكثر حتى بلوغهم سن عام ونصف ، يتم تلخيص مبلغ المخصص ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمبلغ المخصص. في الوقت نفسه ، يجب ألا تتجاوز 100٪ من متوسط ​​الدخل (الدخل) في مكان العمل لآخر 12 شهرًا تقويميًا. أي لأول طفلين حتى عمر 1.5 سنة - على الأقل 6181 روبل و 23 كوبيل. لغير الأولين - ما لا يقل عن 8241 روبل 64 كوبيل في الشهر. بدل لمرة واحدة عند ولادة طفل - 10988 روبل.85 كوبيل. القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006

تسلسل الحساب:

• 1. تحديد متوسط ​​الدخل وحساب متوسط ​​الدخل اليومي
• 2. بنفس الطريقة كما في حساب العجز المؤقت.
• 3. تحديد متوسط ​​الدخل الشهري لحساب البدل الشهري. نضرب متوسط ​​الأرباح اليومية بعامل 30.4.
• 4. نحدد متوسط ​​الدخل الشهري على أساس القيمة الحدية للقاعدة التي يتم على أساسها فرض الضرائب (في عام 2010 - (415000/12) = 34583 روبل)
• 5. قارن الأرباح الشهرية المتلقاة ، اختر الأصغر.
• 6. يتم ضرب الأرباح الشهرية الأقل بنسبة 40٪

سيكون الحد الأقصى لمبلغ البدل الشهري لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة لشهر تقويمي كامل في عام 2010 هو 34583 * 40 ٪ = 13833 روبل.

مثال: الإجازة الوالدية الممنوحة من 02/01/2010. فترة الفوترة من 02/01/2009 إلى 01/31/2010. الأرباح الفعلية لهذه الفترة 550000 روبل. عدد أيام التقويم التي تم استلام هذه الأرباح خلالها هو 225.

• 1) متوسط ​​الدخل اليومي للموظف هو 550.000/225 = 2444.44 روبل.
• 2) متوسط ​​الدخل الشهري
• 2444.44 * 30.4 = 74311.11 روبل.
• 3) متوسط ​​الدخل الشهري من القيمة الحدية للقاعدة 415000/12 = 34583 روبل.
• 4) حدد القيمة الأصغر 74311.11> 34583.
• 5) مقدار الاستحقاقات عن الشهر التقويمي كاملاً 34583 * 40٪ = 13833 روبل.

عقد المحاسبة.

يتم إجراء الاستقطاعات من أجور الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يمكن إجراء الاستقطاعات من راتب الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل:

• 1. للتعويض عن الدفعة المقدمة غير المشغولة التي يتم صرفها للموظف على حساب أجره ؛
• 2. لسداد دفعة مقدمة لم يتم إنفاقها ولم يتم إعادتها في الوقت المناسب والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو النقل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛
• 3.إرجاع المبالغ الزائدة إلى الموظف بسبب أخطاء محاسبية ، وكذلك المبالغ الزائدة المدفوعة للموظف ، في حالة اعتراف الهيئة المعنية بالنظر في منازعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (جزء ثلاثة من المادة 155 من قانون العمل) أو بسيطة (الجزء الثالث من المادة 157 من قانون العمل) بصيغتها المعدلة. القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ
• 4. عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، عن أيام الإجازة غير المستخدَمة. لا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل. قانون العمل للاتحاد الروسي

لا يجوز أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور 20 في المائة ، وفي الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية ، 50 في المائة من الأجور المستحقة للموظف.

عند الخصم من الأجور بموجب عدة مستندات تنفيذية ، يجب الاحتفاظ بالموظف ، على أي حال ، بنسبة 50 بالمائة من أجره.

يتم إجراء الاستقطاعات التالية من الأجور المتراكمة:

• 1. إلزامية (يحددها القانون) ؛
• 2. بمبادرة من إدارة المنظمة.

ضريبة الدخل الشخصي (PIT)

دافعو الضرائب عن ضريبة الدخل الشخصي هم أفراد مقيمون ضرائب في الاتحاد الروسي ، وكذلك أفراد يتلقون دخلًا من مصادر في الاتحاد الروسي ليسوا مقيمين ضرائب في الاتحاد الروسي. قانون الضرائب للاتحاد الروسي

عند تحديد القاعدة الضريبية ، تؤخذ في الاعتبار جميع دخول دافع الضرائب التي حصل عليها نقدًا وعينيًا ، أو حق التصرف الذي نشأ عنه ، وكذلك الدخل في شكل مزايا مادية.

إذا تم إجراء أي استقطاعات من دخل دافع الضرائب بأمر منه أو بقرار من محكمة أو هيئات أخرى ، فإن هذه الخصومات لا تقلل من القاعدة الضريبية.

يتم تحديد القاعدة الضريبية بشكل منفصل لكل نوع من أنواع الدخل ، حيث يتم وضع معدلات ضريبية مختلفة.

الفترة الضريبية هي سنة تقويمية ، لكن ضريبة الدخل الشخصي مستقطعة شهريًا.

معدلات الضرائب: المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي

• 1. 13٪ بالنسبة للأجور ؛
• 2. 35٪ عن الدخل التالي:
  • تكلفة أي مكاسب وجوائز تم استلامها في المسابقات والألعاب والأحداث الأخرى بغرض الإعلان عن السلع والأعمال والخدمات ، من حيث تجاوز الحجم (هذه الفقرة مستبعدة - القانون الاتحادي الصادر في 05.29.2002 N 57-FZ) ؛
  • دخل الفوائد على الودائع في البنوك من حيث تجاوز المبلغ المحسوب على أساس معدل إعادة تمويل CBR الحالي خلال الفترة التي يتم فيها استحقاق الفائدة ، على الودائع بالروبل (باستثناء ودائع التقاعد لأجل التي تم إجراؤها لمدة ستة أشهر على الأقل) و 9٪ سنويًا على الودائع بالعملات الأجنبية ؛
  • · مقدار المدخرات من الفوائد عندما يتلقى دافعو الضرائب أموالاً (دائنة) مقترضة.
• 3. 30٪ فيما يتعلق بجميع الدخل الذي يتلقاه الأفراد الذين ليسوا مقيمين ضرائب في الاتحاد الروسي ، باستثناء الدخل الذي يتم الحصول عليه في شكل أرباح من المشاركة في رأس المال في أنشطة المنظمات الروسية ، والتي يتم تحديد معدل الضريبة بشأنها تم تعيينه على 15٪
• 4. 9٪ فيما يتعلق بالدخل من المشاركة في رأس المال في أنشطة المنظمات التي يتم تلقيها في شكل أرباح من الأفراد المقيمين في الاتحاد الروسي.

عند تحديد الوعاء الضريبي ، يحق للمكلف الاستقطاعات التالية:

• 1. معيار ؛
• 2. الاجتماعية.
• 3. الملكية ؛
• 4. المهنية.

الخصومات القياسية:

• 3000 قابل للخصم. عن كل شهر للأشخاص الذين تعرضوا لمرض إشعاعي بسبب الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، والمحاربين القدامى المعوقين في الحرب الوطنية العظمى ، والعسكريين المعاقين الذين أصبحوا معاقين من المجموعات الأولى والثانية والثالثة بسبب الإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقاها في الدفاع عن الاتحاد السوفياتي أو الاتحاد الروسي ؛
• بمبلغ 500 روبل. - أبطال الاتحاد السوفياتي أو الاتحاد الروسي ، حاملو وسام المجد من ثلاث درجات ، المشاركون في الحرب العالمية الثانية ، المعوقين منذ الطفولة ، المعوقين من المجموعتين الأولى والثانية ، آباء وأزواج الجنود الذين ماتوا وهم يدافعون عن الاتحاد السوفيتي أو الاتحاد الروسي؛
• بمبلغ 400 روبل. لكل موظف شهريا. يسري الخصم حتى الشهر الذي تجاوز فيه الدخل المحسوب على أساس الاستحقاق من بداية الفترة الضريبية 40000 روبل.
• بمبلغ 1000 روبل. لكل طفل من دافعي الضرائب الذي يكون الطفل على إعالته من الوالدين أو الأوصياء أو الأوصياء (ساري المفعول حتى الشهر الذي لا يتجاوز فيه الدخل 280.000 روبل.) يتم توفير الخصم لطفل دون سن 18 عامًا ، وكذلك كل طالب بدوام كامل ، طالب دراسات عليا ، مقيم ، طالب ، طالب - أقل من 24 عامًا. بالنسبة للأرامل (الأرامل) ، الوالدين غير المتزوجين ، يتم الخصم بمقدار الضعف.

يُمنح دافعو الضرائب الذين يحق لهم أكثر من خصم قياسي واحد الحد الأقصى للخصومات (لا تنطبق هذه القاعدة على الفقرة الرابعة).

بلغ دخل كبير المحاسبين 20000 روبل. لديه طفل واحد يبلغ من العمر اثني عشر عامًا ، والثاني من عشرين طالب بدوام كامل في KhGAEiP.

لشهر كانون الثاني (يناير) ، ضريبة الدخل الشخصي = (20000 - 400 - 1،000 - 1،000) * 13٪ = 2،288 روبل.

لشهر فبراير ضريبة الدخل الشخصي = (20000-400-2000) * 13٪ = 2288 روبل.

لشهر آذار (مارس) ضريبة الدخل الشخصي = (20000-2000) * 13٪ = 2340 روبل.

في مارس ، لا يوجد خصم 400 روبل ، لأن. في مارس ، تجاوز الدخل المحسوب على أساس الاستحقاق 40000 روبل.

من مارس إلى ديسمبر ، ستكون ضريبة الدخل الشخصي 2340 روبل.

لتلقي الخصومات ، قدم دافع الضرائب إلى قسم المحاسبة طلبًا للخصومات المعيارية ونسخة من شهادة ميلاد الأبناء وشهادة من المؤسسة التعليمية (للطفل الأكبر).

الخصومات الاجتماعية:

وفقا للفن. 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يحق لدافع الضرائب تلقي الخصومات الضريبية الاجتماعية التالية:

· في مقدار الدخل المحول من قبل دافع الضرائب للأغراض الخيرية ، وكذلك إلى منظمات التربية البدنية والرياضية ، والمؤسسات التعليمية ومرحلة ما قبل المدرسة لاحتياجات التربية البدنية وصيانة الفرق الرياضية ؛ في مقدار التبرعات للمنظمات الدينية - بمبلغ المصاريف الفعلية المتكبدة ، ولكن ليس أكثر من 25٪ من مبلغ الدخل المستلم في الفترة الضريبية

دخل الموظف 300 ألف في السنة. دفع 50 ألفًا للأغراض الخيرية سنويًا.

300000*25% = 7500050000 < 75000

لذلك ، ستنخفض القاعدة الخاضعة للضريبة بمقدار 50000 روبل:

ضريبة الدخل الشخصي \ u003d (300.000 - 50000) * 13٪ \ u003d 32500 روبل.

هؤلاء. انخفضت ضريبة الدخل الشخصي بمقدار: 300

• 000 * 13٪ - 32500 = 39000-32500 = 6500 فرك.
• · في المبلغ الذي دفعه دافع الضرائب في الفترة الضريبية مقابل تعليمه في المؤسسات التعليمية - بقيمة المصاريف الفعلية التي تكبدها من أجل التعليم ، ولكن ليس أكثر من 50000 روبل.
• في المبلغ الذي يدفعه الوالد دافع الضرائب لتعليم أطفالهم دون سن 24 ، دافع الضرائب الوصي لتعليم عنابرهم دون سن 18 على أساس التفرغ في المؤسسات التعليمية - بمبلغ تكبدت بالفعل نفقات لهذا التعليم ، ولكن ليس أكثر من 50000 روبل لكل طفل في المبلغ الإجمالي لكلا الوالدين (الوصي أو الوصي) ؛
• بالمبلغ الذي دفعه المكلف في الفترة الضريبية مقابل خدمات العلاج التي يقدمها العسل. مؤسسات الاتحاد الروسي ، وكذلك مدفوعات مقابل خدمات علاج الزوج والآباء والأطفال (أقل من 18 عامًا) وفقًا للقائمة المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، فضلاً عن تكلفة الأدوية ( وفقًا لقائمة الأدوية المعتمدة من قبل الحكومة) وفقًا للفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي
• المبلغ الذي يدفعه دافع الضرائب في الفترة الضريبية لمساهمات التأمين الإضافية للجزء الممول من معاش العمل وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين الإضافية للجزء الممول من معاش العمل ودعم الدولة لتكوين مدخرات المعاشات التقاعدية "- بمبلغ المصاريف المتكبدة بالفعل ، ولكن ليس أكثر من 120000 روبل.

يتم توفير الخصومات الضريبية الاجتماعية المحددة في الفقرات الفرعية 2-5 (باستثناء تكلفة تعليم الأطفال وتكلفة العلاج الباهظ) في مبلغ النفقات المتكبدة بالفعل ، ولكن في المجموع لا يزيد عن 120.000 روبل في الفترة الضريبية.

خصومات الممتلكات:

وفقًا للمادة 220 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يحق لدافع الضرائب تلقي الخصومات التالية من ضريبة الأملاك:

• · المبلغ الذي حصل عليه دافع الضرائب في الفترة الضريبية من بيع المنازل السكنية أو الشقق السكنية أو البيوت الصغيرة أو الحدائق أو قطع الأراضي المملوكة لأقل من ثلاث سنوات ، ولكن لا تتجاوز المليون روبل إجمالاً.
• في المبلغ الذي ينفقه دافع الضرائب على البناء الجديد ، أو شراء مبنى سكني أو شقة في الاتحاد الروسي - بقيمة المصاريف المتكبدة بالفعل ، وكذلك في المبلغ المستخدم لسداد الفائدة على قروض الرهن العقاري المستلمة من البنك وأنفقت بالفعل على البناء الجديد. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للخصم مليون روبل. باستثناء الفائدة.

من أجل الحصول على خصم ، يحق للمكلف اختيار أحد الخيارين التاليين:

• - في نهاية العام ، قبل الأول من أبريل ، قدِّم إلى مصلحة الضرائب: إقرار الدخل للسنة ؛ شهادة دخل الأفراد في شكل 2-NDFL ؛ المستندات المتعلقة ببيع (شراء) مسكن أو ممتلكات أخرى (شهادة ملكية ، مستندات تؤكد الدفع (استلام نقود) ، عقد بيع). عند التحقق ، يقوم IFTS بتحويل مبلغ ضريبة الدخل الشخصي إلى حساب دافع الضرائب المفتوح لدى البنك.
• - يقدم الممول مستندات وشهادة من IFTS بشأن توفير خصم لمنظمته. يحدد قسم المحاسبة مبلغ ضريبة الدخل الشخصي ويقدم خصمًا.

الخصومات المهنية:

وفقًا للمادة 221 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يحق للفئات التالية من دافعي الضرائب الحصول على خصومات ضريبية احترافية:

• الأفراد المنخرطون في أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني - بقيمة المصاريف الفعلية والموثقة المرتبطة باستخراج الدخل.
• · دافعو الضرائب الذين يتلقون الإتاوات والمكافآت عن الأعمال المبتكرة في العلوم والأدب والفن ، إلخ. - في مبلغ المصاريف المتكبدة بالفعل والموثقة. إذا تعذر توثيق النفقات ، فإنها قابلة للخصم ضمن المعايير المعمول بها.
• يحصل دافعو الضرائب على دخل من أداء العمل (تقديم الخدمات) بموجب عقود القانون المدني - بقيمة المصروفات التي تم تكبدها بالفعل والموثقة المتعلقة مباشرة بأداء هذه الأعمال (تقديم الخدمات)

استقطاعات الإذن بالتنفيذ

يتم إجراء الاستقطاعات على أمر التنفيذ على أساس قانون الأسرة للاتحاد الروسي ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يوليو 1996 رقم 841 "بشأن قائمة أنواع الأجور وغيرها من الدخل التي يتم دفع النفقة منها يتم خصم الأطفال القصر ".

يعتبر هذا النوع من الخصم على سبيل المثال خصم النفقة لإعالة الأبناء (الوالدين).

يجوز للوالدين دفع إعالة الطفل طواعية عند تقديم الطلب. في حالة عدم وجود اتفاق على دفع النفقة ، يتم تحصيلها من قبل المحكمة على أساس شهري:

• لطفل واحد - ربع الراتب
• لطفلين - 1/3 من الراتب
• لثلاثة أطفال أو أكثر - نصف الراتب ،

ولكن ليس أقل من المبلغ المحدد بموجب القانون وفقًا للمادة 81 من قانون الأسرة في الاتحاد الروسي.

عند حجب النفقة ، يتم تخفيض الدخل بمقدار ضريبة الدخل الشخصية المقتطعة من الموظف. وفقًا للفقرة 1 من الفن. 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

تحرم النفقة من جميع أنواع الأجور ، باستثناء المدفوعات لمرة واحدة. لا يتم تحصيل النفقة من مبالغ المساعدة المادية ، والمكافآت الإجمالية ، ومدفوعات التعويض عن العمل في ظروف ضارة وشديدة وغير ذلك من المدفوعات التي ليست ذات طبيعة دائمة.

يمكن كتابة مبلغ مختلف من النفقة في أمر التنفيذ (لا يزيد عن 70٪) وفقًا للمادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم الاستقطاع بناءً على أمر التنفيذ ، ويتم تحويل هذا المبلغ في غضون ثلاثة أيام من تاريخ دفع الأجور للموظفين ، أو إصداره من مكتب النقد (أو عن طريق البريد).

الخصومات للتعويض عن الأضرار المادية ، للمرافق ، ورياض الأطفال ، وما إلى ذلك - يتم حجبها فقط على أساس طوعي.

يجب تسجيل أوامر التنفيذ في سجل التسجيلات. إذا استقال الموظف ، يتم إرسال الورقة إلى المحكمة.

في هذه المقالة ، سننظر في المحاسبة التركيبية والتحليلية للأجور والخصومات. دعونا نتعامل مع ميزات المحاسبة التركيبية والتحليلية. نتعرف على نماذج المستندات للمحاسبة التحليلية.

يتضمن تكوين عمليات كشوف المرتبات استحقاق المكافآت المطلوبة وضريبة الاستقطاع والالتزامات الأخرى وإصدار المبالغ. فترة الفاتورة لحساب الأجور هي شهر.

مميزات المحاسبة التركيبية والتحليلية

يتم تسجيل المبالغ المستحقة للموظفين في مراسلات مع حسابات المصروفات. يتم تحديد اختيار الحساب من خلال نشاط المؤسسة وفئة الموظف والوحدة الهيكلية لمكان العمل. يستخدم كشوف المرتبات:

• الحساب 44 للمنظمات التجارية ؛
• الحساب رقم 20 للمستحقات لعمال الإنتاج الرئيسيين ؛
• الحساب رقم 23 للمحاسبة عن عمل الأشخاص في المحلات المساعدة ؛
• الحساب 25 لموظفي محلات الخدمة ؛
• الحساب 26 لموظفي الإدارة ؛
• الحساب 29 لموظفي الصناعات الخدمية.

يتم إنشاء البيانات التحليلية لكل وحدة موظفين. تسمح لك المحاسبة بتفصيل المعلومات حسب نوع الاستحقاق. ينعكس المبلغ الإجمالي للمعاملات المحاسبية التحليلية في الحساب التركيبي.

إدخالات الرواتب القياسية

يستخدم الحساب 70 ليعكس الأجور المتراكمة ، ودفع الإجازة ، ومزايا العجز ، ومدفوعات الحوافز الإضافية ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ومكافآت نهاية الخدمة ، والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف بموجب عقود العمل أو الاتفاقات الجماعية.

الجدول يوضح اسماء العمليات:

بالإضافة إلى ضريبة الدخل الشخصي ، يتم خصم الالتزامات بموجب المستندات التنفيذية والنفقة على الطلبات والمبالغ غير المؤكدة الخاضعة للمساءلة والتعويض عن الأضرار المادية من المبلغ المستحق.

سجلات المحاسبة التحليلية

تنعكس بيانات المحاسبة التحليلية في السجلات. يمكن للمؤسسات تطوير نماذج محاسبية بشكل مستقل وإصلاحها في السياسات المحاسبية. في الممارسة العملية ، تفضل المحاسبة استخدام النماذج المعتمدة مسبقًا كنماذج موحدة:

إجراءات الاحتفاظ بسجلات الرواتب

يتم تنفيذ العمليات المحاسبية بترتيب صارم للأولوية. يتم إصلاح تدفق المستندات من خلال الإجراءات الداخلية للمنظمة:

بالنسبة للتسويات مع الموظفين في إجراء المحاسبة التحليلية ، يتم استخدام البيانات. تُستخدم نماذج التسوية للمدفوعات غير النقدية ونماذج التسوية والدفع لإصدار الأموال من خلال مكتب النقد. يمكنك التحقق من.

ميزات الخصومات من المبالغ المتراكمة

تعكس أنواع المحاسبة التحليلية والتركيبية الخصومات من مبالغ المدفوعات. عند استحقاق المكافآت للموظفين ، من الضروري إجراء استقطاعات وفقًا لمتطلبات التشريع والوثائق التنفيذية وبيانات الموظفين. يتم إجراء الاستقطاعات عند الاستحقاق النهائي لأجر الموظف في اليوم الأخير من الشهر. من مبالغ المدفوعات المسبقة ، لا يتم إجراء الضرائب والنفقة والخصومات الأخرى. لحساب الضريبة ، يتم استخدام نموذج 1-NDFL أو نموذج آخر تم تطويره بشكل مستقل بواسطة المؤسسة.

يتم إصدار المبالغ مطروحًا منها الخصومات. بعد احتساب ضريبة الدخل الشخصي يجب ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المقتطع من رصيد المبالغ 20٪. في حالة وجود أمر تنفيذي ، يكون الحد الأقصى 50٪ ، وفي حالات استثنائية - حتى 70٪. يجب تحديد المبلغ الاستثنائي والحد الأقصى للخصومات في المستندات التنفيذية. لحساب النفقة والالتزامات الأخرى ، يتم الاحتفاظ ببيان منفصل ، يتم تقديم المعلومات الخاصة به إلى الهيئة التنفيذية عند استكمال المدفوعات.

مثال على الخصومات من الأجور

موظف في M. لمنظمة التجارة OOO Prazdnik يتلقى راتبًا قدره 22000 روبل. لم يتم إجراء الخصومات. على الشخص التزام - أمر تنفيذي لدفع نفقة لطفل واحد بمبلغ 25 ٪ من الدخل. في محاسبة شركة Prestige LLC ، يتم إجراء الإدخالات التالية:

1. حساب الأجور M .: Dt 44 Kt 70 بمبلغ 22000 روبل ؛
2. استقطاع ضريبة الدخل الشخصي: 70 دينارا قيراطا بقيمة 2860 روبل.
3. - حجب النفقة: 70 قيراط 76 دينارا بمبلغ 4.785 روبل.

وتحول المبالغ المقتطعة إلى الميزانية وإلى الشخص المحدد في أمر التنفيذ.

ترتيب السجل في المحاسبة التركيبية

لحساب النفقات ، يتم استخدام الأمر رقم 10 أو رقم 10/1.يتم استخدام أمر المجلة رقم 10 من قبل الشركات ذات الهيكل التنظيمي الواضح. المستند رقم 10/1 هو استمرار للنموذج رقم 10 ، الذي تستخدمه المنظمات لتسجيل المعاملات ، باستثناء حسابات تكلفة الإنتاج. لتلخيص البيانات ، يتم تحويل التحولات من الأمر رقم 10 إلى الأمر رقم 10/1.

ميزات المحاسبة في منظمات الميزانية

تتميز محاسبة الأجور الممولة من الميزانية بدقة الأعمال الورقية ، والتي يتم فحصها بانتظام من قبل سلطة أعلى. يتم تنفيذ العمليات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي وفقًا لجدول التوظيف المعتمد من قبل مدير الميزانية. للمحاسبة الميزات التالية:

• تتم المدفوعات للموظفين وفقًا لتصنيف الميزانية وعندما تتم الموافقة على التمويل حسب بند الإنفاق ؛
• الغرض من المدفوعات له إنفاق موجه بدقة ، والذي يخضع بانتظام للتحقق من قبل الهيئات الرقابية لهيكل أعلى ؛
• قد تدفع المنظمات التي تمارس أنشطة خارجة عن الميزانية مكافآت إضافية للموظفين من الإيرادات. يجب الموافقة المبدئية على تقدير الإيرادات والمصروفات خارج الميزانية مع الإشارة إلى بند التكلفة لمزايا الموظفين.

يستخدم حفظ السجلات دفاتر الأستاذ القياسية. في المحاسبة التركيبية ، يتم استخدام الأوامر والبيانات ودفتر الأستاذ العام. في المحاسبة التحليلية ، يتم استخدام كشوف الحسابات الشخصية ، نموذج 1-NDFL.

الأخطاء الشائعة في محاسبة الرواتب

تحدث مجموعة الأخطاء الرئيسية في المحاسبة عند استحقاق المبالغ. عند إجراء المحاسبة التحليلية والتركيبية ، تم العثور على ما يلي:

• خطأ في احتساب الأجور والإجازات والمكافآت. الأساس هو تفسير غير صحيح للأفعال أو عدم دقة في الحساب ؛
• عدم وجود مستندات محاسبية أولية داعمة تؤكد مشروعية الإجراءات. يجب أن تحتوي جميع معاملات الأجور على أوامر واتفاقيات ونشرات داعمة ومستندات أخرى ؛
• التناقض بين بيانات المحاسبة التركيبية والتحليلية. على أساس مجموعة المعاملات لكل موظف ، يتم إنشاء البيانات المحاسبية ؛
• عدم تطابق رصيد الحساب 70 مع رصيد دفتر الأستاذ العام.

تنشأ الاختلافات في المؤشرات بسبب التفسير غير الصحيح للتشريعات وأخطاء العد. عند تصحيح الأخطاء ، تتغير البيانات في المستندات الأولية والسجلات ودفتر الأستاذ العام على طول سلسلة الاستحقاق أو الخصم أو سداد المبالغ بالكامل.

شروط تخزين المستندات المحاسبية

سجلات الأجور هي الأساس لتلقي استحقاقات التقاعد للأفراد. من أجل توفير معلومات موثوقة عند الطلب ، يتعين على المنظمات أو رواد الأعمال الأفراد مراقبة فترة تخزين طويلة. هناك إجراء معين لأرشفة المستندات:

• يتم تنظيم دفاتر يومية الطلبات وغيرها من أشكال المحاسبة التركيبية ، وحفظها ، وترقيمها للاستخدام في عمليات التفتيش أو الاحتياجات الداخلية. يتم تخزين الأوامر بشكل منفصل عن المستندات وسجلات المحاسبة الأولية. مدة الأرشفة 5 سنوات.
• تخضع أشكال المحاسبة التحليلية التي تعكس الاستحقاقات والمستندات التي تؤكد شرعية المدفوعات للتخزين لمدة 75 عامًا ؛
• يتم التخلص من المستندات المستخدمة كمراجع وحسابات غير أساسية عندما لا تكون ضرورية.

النماذج التي فقدت ملاءمتها بسبب انتهاء فترة التخزين عرضة للإتلاف وفقًا للقانون. عندما يتم تصفية مؤسسة ، يتم تجميع مستندات التخزين طويلة الأجل وفقًا للمتطلبات ونقلها إلى أرشيف الدولة.

المحاسبة التركيبية والتحليلية للأجور والخصومات: إجابات على الأسئلة

السؤال رقم 1. هل يحتاج الموظفون إلى التوقيع على كشوف الحساب عند استلام المدفوعات في شكل غير نقدي.

الجواب: عند تحويل الأموال إلى بطاقات الموظفين ، لا يشترط التوقيع الشخصي على استلام المبالغ الواردة في البيانات. بالنسبة للتسويات غير النقدية مع الموظفين ، يتم تجميع كشوف المرتبات فقط.

السؤال 2. هل كشوف المرتبات مستندات محاسبية إلزامية؟

الجواب: لا تنتمي قسائم الدفع إلى نماذج تدفق المستندات الإلزامية الصادرة عن صاحب العمل بناءً على طلب الموظفين أو بناءً على طلبهم. النموذج تعسفي ، مطبوع من برنامج الحساب.

السؤال 3. ما هي الوثيقة التي توافق على أشكال المحاسبة التحليلية المستخدمة من قبل المؤسسة.

الجواب: قائمة الوثائق الأولية ، السجلات ، يتم إنشاء ترتيب سير العمل في ملحق السياسة المحاسبية.

إذا لم تجد إجابة لسؤالك ، فيمكنك الحصول على إجابة لسؤالك عن طريق الاتصال بالأرقام ⇓ اتصل بنقرة واحدة

الموضوع: المحاسبة التركيبية لحسابات الرواتب

مقدمة …………………………………………………………………………… .2

1. المحاسبة التركيبية لحسابات الرواتب ………………… .. …… 4

2. توثيق محاسبة الموظفين ، والاستحقاق ودفع الأموال للأجور …………………………………………………… .. ……… 7

3. أشكال وأنظمة الأجور ……………………………………… .. 8.

4. الاستقطاعات من الأجور ……………………………………… ..… ..11

5. المساهمات في الصناديق الاجتماعية الحكومية خارج الميزانية

6. أنواع المدفوعات لموظفي المنظمة التي سيتم تضمينها في تكلفة الإنتاج ………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………….

الخلاصة ………………………………………………………………… ..… 17

الأدب …………………………………………………………………… ... 19

مقدمة

في سياق الانتقال إلى نظام اقتصاد السوق ، وفقًا للتغيرات في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للبلد ، تتغير أيضًا السياسة في مجال الأجور والدعم الاجتماعي وحماية العمال بشكل كبير. تم نقل العديد من وظائف الدولة لتنفيذ هذه السياسة مباشرة إلى الشركات التي تنشئ بشكل مستقل أشكال وأنظمة ومبالغ المكافآت والحوافز المادية لنتائجها. تمت تعبئة مفهوم "الراتب" بمحتوى جديد ويغطي جميع أنواع الأرباح المتراكمة نقدًا وعينيًا ، بما في ذلك المبالغ المالية المتراكمة للموظفين وفقًا للقانون عن أوقات العمل (الإجازة السنوية ، والإجازات ، وما إلى ذلك).

أدى الانتقال إلى علاقات السوق إلى إحياء مصادر جديدة للدخل النقدي في شكل مبالغ مستحقة للدفع على أسهم ومساهمات أعضاء مجموعة العمل في ملكية المؤسسة (أرباح الأسهم والفوائد).

وبالتالي ، يتم تحديد دخل العمل لكل موظف من خلال المساهمات الشخصية ، مع مراعاة النتائج النهائية للمشروع ، ويتم تنظيمه من خلال الضرائب ولا يقتصر على المبالغ القصوى. يحدد القانون الحد الأدنى للأجور للعاملين في المؤسسات بجميع أشكالها التنظيمية والقانونية.

الشكل القانوني القانوني لتنظيم علاقات العمل ، بما في ذلك في مجال أجور الموظفين ، هو الاتفاق الجماعي للمؤسسة ، الذي يحدد جميع شروط المكافأة التي تدخل في اختصاص المؤسسة.

أصبحت مقاييس الدخل والتعويض عن الخسائر السكانية بسبب التضخم مجالات جديدة في مجال الضمانات الاجتماعية. تحتل الصناديق الحكومية غير الممولة من الميزانية مكانة مهمة في الحماية الاجتماعية ودعم السكان (التأمين الاجتماعي ، التقاعد ، التأمين الطبي الإجباري ، التوظيف ، إلخ). يتم تنظيم إجراءات تشكيلها واستخدامها من خلال التشريعات ذات الصلة. يتم تشكيلها جميعًا على حساب المخصصات المستهدفة الخاصة وغيرها من المصادر ، وتعمل بشكل مستقل عن ميزانية الدولة ، وتتمتع باستقلالية معينة وتستخدم لتمويل أهم الأحداث والبرامج الاجتماعية.

تحتل محاسبة العمالة والأجور بحق أحد الأماكن المركزية في نظام المحاسبة بأكمله في المؤسسة.

في الظروف الاقتصادية الجديدة ، تتمثل أهم مهامها في: إجراء تسويات مع موظفي المؤسسة بشأن الأجور في الوقت المناسب (حساب الأجور والمدفوعات الأخرى ، والمبالغ التي سيتم اقتطاعها وتسليمها) ، وإسناد الوقت المناسب وبشكل صحيح إلى المبلغ المستحق لتكلفة المنتجات (الأشغال ، الخدمات). الأجور والمساهمات لهيئات التأمين الاجتماعي ، جمع وتجميع مؤشرات العمل والأجور لأغراض الإدارة التشغيلية وإعداد التقارير اللازمة ، وكذلك التسويات مع التأمين الاجتماعي السلطات وصندوق التقاعد وصندوق العمل.

يجب أن تضمن محاسبة العمالة والأجور الرقابة التشغيلية على كمية ونوعية العمل ، وعلى استخدام الأموال المدرجة في صندوق الأجور والمدفوعات الاجتماعية.

المحاسبة التركيبية لحسابات الرواتب.

لا يقوم قسم المحاسبة في المؤسسة فقط بحساب المبالغ المستحقة للموظفين من الأجور والمكافآت والمزايا ، ولكنه ينظم أيضًا محاسبة هذه المبالغ في الحسابات المحاسبية في السجلات ذات الصلة.

في عملية الإنتاج والأنشطة الاقتصادية (التشغيلية) ، تقيم المنظمة علاقات مع أعضاء مجموعة العمل والأشخاص العاملين على أساس اتفاقيات العمل وعقود القانون المدني (العقود ، والتعيينات ، والنقل ، وما إلى ذلك) ، والعاملين بدوام جزئي ، على الأجر عن العمل المنجز والخدمات المقدمة. لحساب المستوطنات المرتبطة بهذه العلاقات ، يتم توفير حساب سلبي 70 "مستوطنات مع موظفين للأجور".

يتم تحميل مبالغ الأجور والمكافآت المستحقة على حسابات الإنتاج ويتم تضمينها في تكلفة الإنتاج. يتم إجراء المحاسبة التركيبية للتسويات المتعلقة بأجور المنظمة على حساب 70 "تسويات مع موظفين مقابل أجر". في تطويره ، إذا لزم الأمر ، من المستحسن فتح حسابات فرعية: 1 "التسويات مع الموظفين بدوام كامل". 2 "التسويات مع المتفرغين" ؛ 3 "المستوطنات بموجب اتفاقات العمل" ؛ 4 "التسويات بموجب عقود القانون المدني". يأخذ الحساب الفرعي 70-4 في الاعتبار التسويات بموجب عقود القانون المدني مع الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال.

في الحساب الدائن 70 ، تنعكس مبالغ الأجور المتراكمة لساعات العمل وغير المشتغلين والمكافآت المستحقة لأعضاء مجموعة العمل والأشخاص العاملين بموجب عقد عمل (عقد) (الخصم من الحسابات 08 ، 10 ، 12 ، 15 ، 20 ، 23 ، 25 ، 26 ، 28 ، 29 ، 30 ، 31 ، 43 ، 47 ، 80-3 ، 81-2 ، 88 ، 89 ، 96) ، مبلغ استحقاقات العجز المؤقت والمدفوعات الأخرى (الحساب المدين 69) في على حساب الصناديق الاجتماعية الخارجة عن الميزانية. أساس كشوف المرتبات هو صحيفة الوقت وأوامر العمل وأوامر العمل والمستندات الأخرى.

الأجور الأساسية المتراكمة بالقطعة ، بمرور الوقت ، بمعدلات التعريفة والرواتب ، والمكافآت لمؤشرات الأداء تُخصم من حسابات الإنتاج: 20 "الإنتاج الرئيسي" ، 23 "الإنتاج الإضافي" ، 25-1 "نفقات صيانة وتشغيل المعدات "، 25-2" مصاريف الإنتاج العامة "، 26" مصاريف عامة "، 31" مصاريف مؤجلة "، 28" زواج في الإنتاج "وائتمان في الحساب 70" تسويات مع الموظفين مقابل الأجور ".

في الخصم من نفس الحسابات وفي نفس السجلات ، تنعكس مبالغ المدفوعات الإضافية المتراكمة والمخصصات ذات الطبيعة التعويضية والحافزة.

يتم تسجيل المكافآت لجميع فئات الموظفين لصندوق الاستهلاك في دفتر يومية الأمر رقم 10/1 ، في الخصم من الحساب 88 "الأرباح المحتجزة (الخسارة غير المكشوفة)" ، والحساب الفرعي 5 "صندوق الاستهلاك" ، وائتمان الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور".

يتم خصم مبالغ الأجور المتراكمة للعمال أثناء الإجازات على الحساب 89 "احتياطيات النفقات والمدفوعات المستقبلية" ، إلى رصيد الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" ويتم عرضها في دفتر اليومية رقم 10 و 10/1 (حسب البيان رقم 15).

يتم خصم استحقاقات العجز المؤقت والمدفوعات الأخرى على حساب هيئات التأمين الاجتماعي من الحساب 69 "تسويات التأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي" وتقيد في الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" وتنعكس في مجلة الأمر رقم 10/1 .

يأخذ الخصم من الحساب 70 في الاعتبار مدفوعات الأجور من مكتب النقدية (دائن الحساب 50) ، ومبلغ ضريبة الدخل المقتطعة من الميزانية (دائن الحساب 68) ، والمبالغ التي لم يتم إرجاعها في الوقت المناسب من قبل الأشخاص المسؤولين (الائتمان من حساب 71) ، مبالغ الأضرار المادية الناجمة (ائتمان الحساب الفرعي 73-3) ، للزواج (دائن الحساب 28) ، في سداد الديون على القروض الصادرة (الائتمان للحساب الفرعي 73-2) ، على المستندات التنفيذية المؤيدة من مختلف الكيانات القانونية والأفراد (الائتمان لحساب فرعي 76-1).

يتم الاحتفاظ بالمحاسبة التحليلية للحساب 70 في الحسابات الشخصية للعمال والموظفين (ص. رقم T-54 ، T-55) ، والتي يتم إدخالها في بداية العام لكل عضو في مجموعة العمل والأشخاص العاملين في إطار عقد العمل (عقد). خلال العام ، تقوم الحسابات الشخصية بإدخال بيانات حول الأجور المتراكمة والمكافآت والمدفوعات في نهاية العام ، عن مدة الخدمة ، ومزايا العجز ، والخصومات ، مع الإشارة إلى المبالغ التي سيتم إصدارها. العمر الافتراضي للحسابات الشخصية 75 سنة.

2. توثيق محاسبة العاملين واستحقاق ودفع الأموال للأجور.

لحساب الموظفين ، واستحقاق ودفع الأموال للأجور ، يتم استخدام أشكال موحدة من وثائق المحاسبة الأولية المعتمدة من قبل لجنة الدولة للإحصاء في روسيا:

1. استمارة رقم T-1 "أمر (تعليمات) بشأن التوظيف".

2. الأمر (تعليمات) بشأن تعيين موظف.

3. نموذج رقم T-2 "بطاقة شخصية".

4. استمارة رقم T-5 "أمر (تعليمات) بنقل إلى وظيفة أخرى".

5. استمارة رقم T-6 "أمر (تعليمات) لمنح الإجازة".

6. نموذج رقم T-S "أمر (تعليمات) لإنهاء عقد العمل".

7. نموذج رقم T-12 "جدول المحاسبة لاستخدام أوقات العمل والرواتب".

نموذج رقم T-13 "صحيفة الوقت".

نموذج رقم T-51 "كشوف المرتبات".

نموذج رقم T-53 "كشوف المرتبات".

الحسابات الشخصية للنماذج رقم T-54 و T-54a.

استمارة التسوية والرواتب رقم T-49.

3. أشكال وأنظمة المكافآت.

يتم دفع أجر عمل موظفي المنظمة بالمعدلات المعتمدة (الرواتب) ومعدلات القطعة ، والذين يتم تعيينهم بموجب اتفاقية عمل ، وفقًا للشروط المنصوص عليها في اتفاقية العمل هذه.

تضع المنظمة نفسها معايير الإنتاج وأسعار العمل ، إذا لزم الأمر ، تتم مراجعتها مع مراعاة الظروف الاقتصادية المحددة وتخضع للموافقة على النحو المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.

لتحقيق معدلات إنتاج عالية ، وتطوير وتنفيذ مقترحات الترشيد ، وتوفير التكاليف ، والعمل الممتاز ، والخبرة المستمرة وغيرها من الخدمات للمؤسسة ، يتم استخدام أنواع مختلفة من الحوافز المادية (المكافآت ، والمكافآت ، وما إلى ذلك).

تحدد المنظمات نفسها أشكال وأنظمة مكافآت جميع العاملين فيها. يتم تحديد أرباح كل عضو في مجموعة العمل من خلال مساهمته في العمل وحجم ذلك الجزء من الدخل الذي يتم تلقيه ، والذي يتم توجيهه إلى الأجور.

أشكال المكافآت متنوعة للغاية. تستخدم على نطاق واسع الأجور القائمة على الوقت (بسيطة تعتمد على الوقت ، ومكافأة الوقت) ، والعمل بالقطعة (الفردية ، والجماعية) ، والأجور المقطوعة. تستخدم المنظمات الفردية الأجور على أساس الأداء (كنسبة مئوية من الدخل أو الربح المستلم).

مع الأجور الزمنية ، يتم استحقاق أرباح الموظف اعتمادًا على مقدار وقت العمل ومعدل التعريفة (الراتب).

يمكن للمنظمات استخدام أشكال الأجر بالساعة واليومية كأنواع من الأجور بالساعة. في هذه الحالة ، يتم تحديد أرباح الموظف بضرب معدل أجر الساعة (اليومي) في عدد ساعات (أيام) العمل الفعلي. كقاعدة عامة ، وفقًا لهذه الأشكال ، يتم دفع عمل موظفي الإدارات المساعدة والخدمات في المنظمة ، وكذلك الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.

يتم إجراء المحاسبة التركيبية للتسويات مع الموظفين ، سواء المكونة أو غير المدرجة في كشوف رواتب المنظمة ، للأجور ، وكذلك لدفع الدخل على الأسهم والأوراق المالية الأخرى لهذه المنظمة ، على الحساب السلبي 70 "التسويات مع الموظفين للدفع".

يعكس ائتمان هذا الحساب مستحقات الأجور والاستحقاقات من مساهمات التأمين الاجتماعي الحكومية وأرباح الأسهم والمبالغ المماثلة الأخرى. في الخصم من الحساب 70 ، يتم تسجيل الخصومات من المبلغ المستحق للأجور والمداخيل والمبالغ المدفوعة للأجور والمكافآت والمزايا والخصومات الأخرى. يُظهر الرصيد الدائن للحساب 70 ديون المنظمة للموظفين للأجور المتراكمة ولكن غير الصادرة.

لتنظيم محاسبة الأجور ، يتم استخدام سجلات المحاسبة المقابلة (أوراق مقسمة خصيصًا للحسابات الجارية).

في المحاسبة التركيبية ، يتم استخدام أوامر تذكارية ، وأوراق دوران. دفتر الأستاذ العام ودفاتر يومية الحساب وما إلى ذلك.

تتضمن وثائق المحاسبة التحليلية للأجور: الحساب الشخصي للموظف ، والبطاقة الضريبية لتسجيل الدخل وضريبة الدخل الشخصي ، وبيانات كشوف المرتبات ، وما إلى ذلك.

لكل موظف في بداية العام أو عند التعيين ، يفتح قسم المحاسبة بالمنظمة حسابًا شخصيًا. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعيين رقم موظفين لكل موظف ، والذي يتم إلصاقه لاحقًا على جميع المستندات لمحاسبة موظفي المنظمة.

لمعرفة مقدار الأجور التي يجب دفعها في يد الموظف ، من الضروري تحديد مبلغ أرباح الموظف شهريًا وإجراء الخصومات اللازمة منه. يتم إجراء هذه الحسابات في الحسابات الشخصية للموظفين ، ومن ثم يتم تحويل نتائجها إلى كشوف المرتبات والبطاقة الضريبية.

يتم إدخال مبلغ الأجور المتراكمة حسب أنواعها ومقدار الاستقطاعات حسب أنواعها والمبالغ المستحقة الدفع في كشوف المرتبات. لكل موظف ، يتم تخصيص سطر واحد في البيان. لا يعد بيان كشوف المرتبات مجرد سجل للمحاسبة التحليلية للتسويات مع الموظفين بشأن الأجور ، ولكنه يؤدي أيضًا وظائف مستند التسوية والدفع.

عند حساب الأجور والمدفوعات الأخرى للموظفين ، من الضروري تحديد مصادرهم بشكل صحيح. هناك عدة أنواع من هذه المصادر. وبالتالي ، يمكن دفع الأجور من خلال عزو الأجور المتراكمة إلى تكلفة المنتجات والسلع والأشغال والخدمات المباعة.

لتعكس الأجور المتراكمة بشكل صحيح ، يختار محاسب المنظمة بشكل مستقل الحساب لحساب تكاليف الإنتاج والتوزيع التي تتوافق مع نوع نشاط المنظمة وهيكل الإنتاج.

تشمل هذه الحسابات:

الحساب 20 "الإنتاج الرئيسي" (أجور عمال الإنتاج) ؛

الحساب 23 "الإنتاج الإضافي" (مكافأة عمال الإنتاج الإضافي) ؛

الحساب 25 "تكاليف الإنتاج العامة" (أجور العاملين بالمتجر) ؛

الحساب 26 "المصروفات العامة" (أجور الموظفين الإداريين والتنظيميين) ؛

الحساب 29 "الصناعات الخدمية والمزارع" (مكافأة العاملين في الصناعات الخدمية والمزارع) ؛

الحساب 44 "مصاريف البيع" (أجر عمال التجارة) ؛

حسابات التكلفة الأخرى.

تنعكس المبالغ المستحقة لأجور العاملين في الصناعات ذات الصلة في الخصم من هذه الحسابات وفي دائن الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" (لكامل مبلغ الأجور المتراكمة).

ينعكس استحقاق المكافآت للعمليات المتعلقة بشراء وحيازة المخزونات ومعدات التركيب وتنفيذ الاستثمارات الرأسمالية في الخصم من الحسابات 07 "معدات للتركيب" ، 08 "استثمارات في الأصول غير المتداولة" ، 10 " المواد "، إلخ. ولحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور".

يمكن أن يكون مصدر الأجور أموال صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي المتبقية في المنظمة.يمكن استخدام هذه الأموال لدفع استحقاقات العجز المؤقت ؛ فوائد الحمل والولادة ؛ بدل ولادة طفل لمرة واحدة ؛ بدل شهري عن فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف ؛ دفع أيام عطلة إضافية لرعاية طفل معاق.

تنعكس مبالغ الاستحقاقات المتراكمة للإعاقة المؤقتة ، للحمل والولادة في النشر:

Dt 69/1 "تسويات التأمين الاجتماعي"

Kt 70 "مستوطنات مع الموظفين مقابل رواتب".

يتم إصدار الأجور والمزايا عن طريق قيد محاسبي:

"مكتب النقدية" - 50 كيلو طن - تم إصدار أجور نقدية من مكتب النقدية ؛

م 70 "تسويات للموظفين مقابل أجور"

Kt 51 "حسابات التسوية" - يتم تحويل الأجور من الحساب الجاري إلى الحساب الشخصي للموظف في سبيربنك.

يتم إيداع الأجور التي لم يتسلمها الموظفون في الوقت المحدد. يتم الاحتفاظ بالمحاسبة التحليلية للأجور المودعة لكل موظف في سجل الأجور غير المدفوعة ، في دفتر خاص بالأجور غير المدفوعة أو في بطاقات الإيداع.

يتم تحويل الأجور المودعة من الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" إلى الحساب 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" ، حيث يتم فتح حساب فرعي "المودعين" لهذه الأغراض. للمبلغ المودع ، يتم الترحيل:

م 70 "تسويات للموظفين مقابل أجور"

ك ت 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" ، الحساب الفرعي "التسويات على المبالغ المودعة".

يجب إيداع المبالغ المودعة لدى البنك في حساب التسوية الخاص بالمنظمة ، والذي ينعكس في المحاسبة عن طريق الترحيل:

Dt 51 "حسابات التسوية"

كاشير 50 ​​كي تي.

ينعكس استلام الأجور المودعة مسبقًا من الحساب الجاري في البنك لدفع المودعين في الإدخال:

دي تي 50 "كاشير"

Kt 51 "حسابات التسوية".

يتم إصدار الأجور المودعة من مكتب النقد بالمنظمة ، كقاعدة عامة ، وفقًا لأوامر الصرف النقدية. هذا يسجل:

Dt 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" ، الحساب الفرعي "التسويات على المبالغ المودعة"

كاشير 50 ​​كي تي.

يتم الاحتفاظ بالأجور المودعة غير المطالب بها في الحساب المصرفي للمنظمة لمدة ثلاث سنوات. بعد هذه الفترة ، تُضاف المبالغ غير المستلمة إلى النتائج المالية للمؤسسة ، والتي تنعكس في الترحيل

Dt 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" ، الحساب الفرعي "التسويات على المبالغ المودعة"

قيراط 91 "إيرادات ومصروفات أخرى".