وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ "بشأن التعديل
في الفن. 1 من القانون الاتحادي "بشأن الحد الأدنى للأجور" ، مستوى الحد الأدنى للأجور من 1 يناير إلى 30 يونيو 2016 هو 6204 روبل.
من 1 يوليو 2016 ، رفع القانون الاتحادي رقم 164-FZ المؤرخ 2 يونيو 2016 الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 7500 روبل.
إذا دفع صاحب العمل أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور: يجوز تغريم المدير وفقًا للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي وسيتم فرض غرامة على المنظمة. والأسوأ من ذلك ، يمكن للمفتشين تعليق أنشطة المنظمة لمدة 90 يومًا. وهو بالنسبة لمعظم الشركات بمثابة إغلاق كامل.
تنص المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي على العقوبات التالية:
بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، فإن الحد الأدنى للأجور ضروري لتحديد مبلغ أقساط التأمين التي يدفعونها لصناديق خارج الميزانية لتأمينهم.
الصحافة المهنية المحاسبية لأولئك المحاسبين الذين يفضلون العمل مع المصادر الأولية. ضمان الاحتراف والمسؤولية الشخصية للخبير والمؤلف. |
في موسكو ، منذ الفترة الحالية ، منذ يناير ، كانت هناك زيادة كبيرة في أسعار المواد الغذائية والضروريات الأساسية. الحد الأدنى للأجور في روسيا ، في سانت بطرسبرغ ، منطقة موسكو ، في باشكيريا ، في إقليم كراسنويارسك ، في فورونيج ، في منطقة تشيليابينسك ، في نيجني نوفغورود ، في كورغان ، في القرم ، في أوليانوفسك ، في أومسك ، في تولا ، في تتارستان ، أوريول ، روستوف ، سمولينسك من 6000 روبل. ما يصل إلى 17 ألف حسب المنطقة. تقوم نقابة عمالية واحدة بإجراء محاسبة إحصائية بين الوظائف المشغولة ومستوى الأجور.
اليوم في الاتحاد الروسي ، الأخبار المتعلقة برفع الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016. اتخذ هذا القرار من قبل رئيس وزراء البلاد ، وفقًا للإصلاحات الدستورية. وفقًا لحسابات خاصة ، تقرر أن هذا الإجراء سيقلص الفجوة بين الحد الأدنى للكفاف والمبلغ الأساسي للأجور.
منذ يناير 2016 ، تم اتخاذ قرار بزيادة الحد الأدنى للأجور. إذا كان في عام 2015 حوالي 5900 روبل ، فقد تم زيادته اليوم إلى 6300. بالطبع ، يختلف المبلغ حسب مناطق الاتحاد الروسي. إذا كنت تعتقد أن الوعود والتوقعات ، فسيكون الحد الأدنى للأجور في العام المقبل حوالي 7300 ، أي أنه سيظل يرتفع قليلاً. الحد الأدنى الفيدرالي 3500 ألف روبل.
لتحديد مستوى الحد الأدنى للأجور ، قررت الهيئات المخولة بشكل خاص زيادة الحد الأدنى للأجور. وهذا يتطلب اتفاقًا إقليميًا بشأن الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات. مع مراعاة جميع العوامل ، مثل: الوضع الاقتصادي للبلاد ، وعدد المؤسسات الصناعية والوظائف ، يتم إصدار حكم على مقدار تسليم المجرمين لموظفي الدولة وموظفي الخدمة المدنية. كم رسمية بمرسوم؟ تحدد وزارة العمل المبلغ الذي سيتم من خلاله زيادة الحد الأدنى للأجور اعتمادًا على المدينة والمنطقة. وأدى اجتماع النواب إلى قرار رفع مستوى رواتب جميع فئات العمال في موسكو. من 1 أبريل من الفترة الحالية ، الراتب 15 ألف روبل.
أما بالنسبة لمدينة مثل سان بطرسبرج ، فقد تقرر زيادة المبالغ المدفوعة بنسبة 20 بالمائة. ونتيجة لذلك ، بلغ الحد الأدنى للحجم 11700. إذا تعمقنا في التاريخ ، فعندئذٍ في الماضي والعام الذي قبل الماضي ، كان هذا المبلغ أقل بكثير.
أما بالنسبة لبقية المناطق ، على سبيل المثال ، فإن باشكيريا وإقليم كراسنويارسك من بين المدن التي تم النظر في تحسين الوضع مع الحد الأدنى للأجور. في الوقت الحالي ، كانت هناك زيادة طفيفة في المدفوعات لموظفي الخدمة المدنية ، ونتيجة لذلك ، يمكنك أن ترى أن متوسط العمال يحصلون على مبلغ 9000 روبل شهريًا. هذا رقم مرتفع نسبيًا لمثل هذه المناطق.
أما بالنسبة للحد الأدنى للأجور ، فإن قيمته تعتمد بشكل مباشر على حد الدفع لأي نوع من العمالة في روسيا. آخر أخبار الحكومة تخبرنا عن التغييرات القادمة. لذلك ، من المحتمل جدًا أن تتحسن الحالة وتستقر في غضون عام. بحلول عام 2017 ، سترتفع الأجور بنحو الربع. على الأرجح ، سيرتفع الروبل نفسه أيضًا.
في الوقت الحالي ، تبنت الحكومة عددًا من القوانين والإصلاحات ، والتي تنص على إضافة حوالي 8 ملايين روبل إلى الخزانة العامة ، والتي ستستخدم لدفع رواتب الموظفين. بادئ ذي بدء ، هؤلاء هم مدرسون وأطباء ، وبالطبع ، قدامى المحاربين وأطفال الحرب. تم أخذ جميع احتياجات الإنسان في الاعتبار عند حساب معامل مؤشر المعيشة. سيدخل مشروع قانون الاتحاد الروسي حيز التنفيذ على الفور في الأيام الأولى من تموز (يوليو) 2016. ستكون القيمة الإقليمية مختلفة. وأكدت وزارة العمل قرار الحكومة.
من أجل عدم تلقي مكالمة إلى لجنة "الراتب" في عام 2016 ، تحقق من الحد الأدنى للأجور في موسكو اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، وكيف يختلف عن الحد الأدنى للأجور.
يختلف الحد الأدنى للأجور في موسكو والبلد ككل ، فهذه مؤشرات مختلفة. ويتم تأكيدها أيضًا بطرق مختلفة:
يجب أيضًا تطبيق هذه المؤشرات بطرق مختلفة. دعنا نحدد موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور في موسكو ، ومتى يحتاج المحاسب إلى حد أدنى عام للأجور.
بموجب القانون ، يحق لكل موضوع من رعايا الاتحاد الروسي أن يقرر نوعًا ما بشكل مستقل اقل اجر. في موسكو في عام 2016 من 1 ينايروحتى الآن لم يتغير. اعتبارًا من 1 يناير ، تم تحديد "الحد الأدنى للراتب" في موسكو بـ 17300 روبل.
الحد الأدنى للأجور إلزامي لجميع الشركات ، باستثناء تلك الممولة من الميزانية الفيدرالية (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الشيء الرئيسي هو أن حجم الراتب الإقليمي لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.
تم الاتفاق على الحجم بين الهيئة التنفيذية لموسكو ، واتحاد النقابات العمالية وأرباب العمل ، وهذه وثيقة ثلاثية (اتفاقية بتاريخ 18/12/2014 ، بصيغتها المعدلة في 30/10/2015).
الحد الأدنى للأجور المحدد في موضوع الاتحاد الروسي صالح فقط في هذه المنطقة (الجزء 2 من المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). اتضح أنه إلزامي فقط لتلك الشركات التي تمارس أنشطتها في موسكو.
علاوة على ذلك ، ينطبق "الحد الأدنى للأجور" في موسكو على أي مرتزق يعمل في موسكو ، بغض النظر عن مكان تسجيل شركة صاحب العمل. تنطبق اتفاقية موسكو على جميع أرباب العمل العاملين في المنطقة ، باستثناء أولئك الذين رفضوا الانضمام.
يحتوي قانون العمل على قاعدة تنص على أن موضوع الاتحاد الروسي ، بعد اعتماد اتفاقية الراتب ، يجب أن ينشرها رسميًا. من الآن فصاعدًا ، أمام أصحاب العمل الذين لم يشاركوا في اعتماد هذه الوثيقة 30 يومًا. بعد هذه الفترة ، سيصبح الاتفاق إلزاميًا لجميع أصحاب العمل (الأجزاء 7 ، 8 من المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الحد الأدنى الاتحادي للأجور ، وكذلك الحد الأدنى للأجور في موسكو في عام 2016 من 1 يوليو 2016إلزامي للتطبيق ، ولكن فقط بالفعل على كامل أراضي الاتحاد الروسي. اعتمد مجلس الدوما مؤخرًا تعديلات (القانون رقم 82-FZ) على القانون ، والتي تحدد الحد الأدنى للأجور للبلد بأكمله.
وهكذا ، تمت زيادة حجم الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل. لم يتم ملاحظة مثل هذه الزيادة الكبيرة في السنوات الأخيرة (حوالي 21 ٪). قبل ذلك ، تم تحديد حجم الحد الأدنى الفيدرالي للأجور عند 6204 روبل (القانون رقم 376-FZ). يمكنك قراءة المزيد عن زيادة الحد الأدنى للأجور في المقالة.
تمت زيادة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) اعتبارًا من 1 يوليو 2016 بنسبة 21٪. لكن حتى بعد ذلك ، ستكون حوالي 70٪ فقط من الحد الأدنى للكفاف. في قانون العمل ، قبل 15 عامًا ، ثبت أنه لا يمكن أن يكون أقل من هذا المؤشر. الحد الأدنى الحالي للأجور ، حتى أنه تم زيادته ، هو 115 دولارًا فقط ، وهو أقل بعشر مرات مما هو عليه في الولايات المتحدة ، و 20 مرة أقل مما هو عليه في بعض البلدان الأوروبية.
اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، تم رفع الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) إلى 7500 روبل ، أو بنسبة 21٪ تقريبًا. قبل ذلك ، تم رفعه في الأول من كانون الثاني (يناير) بنسبة 4٪ ، مثل جميع المزايا الاجتماعية. وستؤثر زيادة الرواتب على حوالي مليون شخص ، 87٪ منهم يعملون في المؤسسات العامة. اتضح أن الميزانيات الإقليمية هي أكثر أرباب العمل جشعًا في البلاد.
7500 روبل في الشهر - هل هو كثير أم قليل؟ من المنطقي ربط مستوى الحد الأدنى للأجور بالحد الأدنى للمعيشة: لا يمكنك دفع أقل من المبلغ الذي يمكنك العيش به. تم تقديم مثل هذا المعيار في روسيا في بداية العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. في قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفن. 133 ، لقد ثبت أن الحد الأدنى للأجور لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للكفاف للشخص السليم جسديًا (PMT). ولكن بعد ذلك كان الحد الأدنى للأجور 7٪ فقط من LMT ، وكان الإدخال الفوري لهذا المعيار المنطقي صعبًا. لذلك ، فن. 421 من قانون العمل ، وهي فترة انتقالية تنص على أن إجراءات وشروط الزيادة التدريجية في الحد الأدنى للأجور يحددها القانون الاتحادي.
لقد مرت 15 سنة ، لكن لا يوجد حتى الآن مثل هذا القانون. لا تريد الحكومة تحمل أي التزامات على هذا المؤشر. كما لا توجد استراتيجية لرفع الحد الأدنى للأجور. إنه يرتفع ، ولكن بشكل غير منتظم للغاية ، مع تأخير ، الهزات.
في عام 2015 ، قررت وزارة العمل مع ذلك دراسة تطوير قانون لرفع الحد الأدنى للأجور ونشرت في 26 مايو / أيار مشروع القانون على موقع الإفصاح عن المعلومات. كان من المخطط أنه اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 7198 روبل. علاوة على ذلك ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور تدريجياً بمقدار 10 نقاط مئوية إلى RM سنويًا: من 65٪ اعتبارًا من 1 يناير 2017 إلى 100٪ اعتبارًا من 1 يناير 2020. كانت هناك حيلة صغيرة هنا أيضًا - تم أخذ LMT في الاعتبار للربع الأول من العام السابق ، وليس قيمته الأخيرة ، والتي يجب أن تقلل بشكل منهجي قليلاً من حجم الحد الأدنى للأجور. لكن الحكومة قررت "نسيان" هذا القانون ولم تقدمه حتى إلى مجلس الدوما ، لكنها أدخلت فقط زيادة في الحد الأدنى للأجور إلى 6204 روبل / شهر. من 1 يناير 2016. ثم "نسى" النواب عنه ، فأدخلوا تعديلاً لزيادة الحد الأدنى للأجور اعتباراً من 1 تموز.
في يناير 2009 ، بلغ الحد الأدنى للأجور ذروته عند 78٪ من LMT وظل ينخفض منذ ذلك الحين ، حيث انخفض إلى 57٪ في بداية العام الماضي. انتقلت الحكومة بعد ذلك إلى استراتيجية للحد من نمو LMS - من أجل عدم إصلاح الفقر المدقع (جزء من سكان البلاد الذين يعيشون تحت LMS). وبفضل هذا فقط ، بدأ الحد الأدنى للأجور في النمو. تعتبر زيادة يوليو خاصة ، حيث ستصل بالحد الأدنى للأجور إلى مستوى حوالي 70٪ من LMT.
تحدد المناطق على أراضيها مستويات PM والحد الأدنى للأجور ، والتي لا يمكن أن تكون أقل من المستويات الفيدرالية. حددت معظم المناطق الحد الأدنى للأجور بالضبط عند الحد الأدنى للقانون الفيدرالي. علاوة على ذلك ، فإن بعض المناطق تحافظ على مستوى الحد الأدنى للأجور حتى دون المستوى الاتحادي ، مما يؤخر اعتماد قوانين زيادته بعد اعتماد مثل هذه القوانين الفيدرالية.
الاستراتيجية الثانية هي حد أدنى اتحادي للأجور للقطاع العام واستراتيجية زائدة للقطاع خارج الميزانية. تم قبوله ، على سبيل المثال ، من قبل الموضوعات الجديدة للاتحاد - القرم وسيفاستوبول. تسمح الميزانية لنفسها بدفع أجور أقل للناس وتجعل أصحاب العمل الآخرين يدفعون أكثر. ما هو المنطق؟ مظاهرة الفقر؟
لا. الجواب هو الهندسة الاجتماعية. تحدد المنطقة حدًا أدنى للأجور على المستوى الفيدرالي ، ومن ثم يتم إبرام اتفاقية إقليمية ثلاثية بشأن زيادة طفيفة في الحد الأدنى للأجور بين الموظفين وأرباب العمل والسلطات في المجال غير المتعلق بالميزانية. هذه هي الطريقة التي تعمل بها السياسة ليس فقط في الفقراء ، ولكن أيضًا في العديد من المناطق الغنية للنفط والغاز في البلاد. المستوى "التفاوضي" للحد الأدنى للأجور عادة ما يكون أقل من مستوى PMT. وهكذا ، في منطقة يامالو نينيتس المتمتعة بالحكم الذاتي ، تبلغ نسبة 76٪ من مخطط المنطقة الدنيا ، بينما تبلغ 61٪ في أمريكا الشمالية الغربية.
ما هي MOT المستخدمة؟
أقل من الحد الأدنى للأجور ، في بلدنا ، لا يحق لأي صاحب عمل أن يدفع ليوم كامل. في السابق ، كانت الغرامات وغيرها تُلحق بالحد الأدنى للأجور ، ولكن وفقًا للقانون ، لا يمكن استخدامه إلا لتحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، وكذلك لأغراض أخرى من التأمين الاجتماعي الإجباري.
في الواقع ، يستخدم الحد الأدنى للأجور أيضًا للأغراض الضريبية - يدفع رواد الأعمال الأفراد 26٪ شهريًا من الحد الأدنى للأجور للمعاشات التقاعدية و 5.1٪ لصندوق التأمين الصحي. يقابل الزيادة في الحد الأدنى للأجور إدراجه في الضريبة على "التبسيط" (6٪ من الدخل). فقط للثورات الصغيرة جدا مثل هذا التعويض لن يكون كافيا.
تنص الإستراتيجية الثالثة على حد أدنى فيدرالي للأجور لموظفي الدولة الفيدرالية وحد أدنى للأجور يساوي أو يزيد عن LMT لأي شخص آخر. كان من الممكن إحصاء 12 من هذه المناطق في الدولة التي تفي بمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. بما في ذلك منطقتان - منطقتي ليبيتسك وفولجوجراد - حددتا الحد الأدنى للأجور الذي يتجاوز LMT بمقدار 1.3 و 1.2 مرة على التوالي.
في موسكو ، الحد الأدنى للأجور هو 17.3 ألف روبل بموجب اتفاقية ثلاثية. مع LMT 17.13 ألف روبل (الربع الأول 2016) ، يتجاوز الحد الأدنى للأجور في العاصمة LMT بنسبة 1 ٪. الحد الأدنى للأجور في البلاد هو 19009 روبل في منطقة إيفينكي البلدية في إقليم كراسنويارسك. ويرجع ذلك إلى مستوى الكفاف المرتفع للغاية في المنطقة ، والذي يرتبط به الحد الأدنى الإقليمي للأجور.
في العالم ، يُنظر إلى حجم الحد الأدنى للأجور في المقام الأول على أنه وسيلة لمكافحة الفقر. إذا عمل الإنسان فيكفيه الراتب. هذه هي الطريقة التي تفسر بها منظمة العمل الدولية هذا المؤشر. ومع ذلك ، فإنه يعترف أيضًا بتأثير "العامل الاقتصادي" عليه - متطلبات التنمية الاقتصادية وحالة سوق العمل. وينعكس هذا في اتفاقية الحد الأدنى للأجور لعام 1970 ، والتي صادقت عليها 53 دولة (لم يصدق عليها الاتحاد السوفياتي وروسيا).
النظرية الاقتصادية حول الحد الأدنى للأجور ، باختصار ، هي أن المستوى المرتفع للغاية للحد الأدنى للأجور يمكن أن يؤدي إلى زيادة البطالة (إذا كان الحد الأدنى للأجور أعلى من نقطة التوازن للعرض والطلب على العمالة). لكن الحد الأدنى للأجور المنخفض للغاية أو غيابه لن يؤدي إلى انخفاض في البطالة ، لأنه أقل من نقطة التوازن بين العرض والطلب للعمالة. هناك آليتان رئيسيتان لتحديد الحد الأدنى للأجور في العالم. الأول هو القانون الوطني. يتم استخدامه في 90٪ من دول العالم. تم تقديم هذا القانون لأول مرة في نيوزيلندا في عام 1894 ، ثم في أستراليا ، وأخيراً في المملكة المتحدة - عاصمة الكومنولث البريطاني - في عام 1909. اختراع إنجليزي.
الطريقة الثانية هي في البلدان ذات التقاليد النقابية الجيدة. بادئ ذي بدء ، هذه هي دول شمال أوروبا - السويد والنرويج وفنلندا والدنمارك وكذلك النمسا وإيطاليا وبعض البلدان الأخرى. لا يوجد قانون وطني بشأن الحد الأدنى للأجور ، وهذا الأخير منصوص عليه في اتفاقية النقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل.
في العديد من البلدان ، يتم استخدام هاتين الطريقتين معًا - على سبيل المثال ، آلية تحديد الحد الأدنى للأجور في روسيا الموضحة أعلاه. في أغلب الأحيان ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور لكل ساعة عمل. هذا يستثني الخلافات حول العمل بدوام جزئي ، وما إلى ذلك. في كثير من الأحيان أقل - كما هو الحال في روسيا - كمرتب شهري.
في البلدان المتقدمة ، الحد الأدنى للأجور مرتفع للغاية. المتصدر ، وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، لوكسمبورغ - 2.5 ألف دولار في الشهر. (13.2 دولار / ساعة). بل هو أعلى في سويسرا (التي لم يتم تضمينها في إحصاءات منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي): 2.4-4.5 ألف دولار في الشهر. للعمال غير المهرة و 3 - 5.7 ألف دولار / شهر. - للمؤهلين حسب الصناعة.
في الولايات المتحدة ، الحد الأدنى الوطني للأجور هو 7.25 دولار / ساعة. إنه حوالي 1200-1300 دولار في الشهر. هناك الآن مناقشة نشطة حول رفع الحد الأدنى الوطني للأجور إلى $ 10.1 / ساعة. في الوقت نفسه ، في بعض الولايات والمدن ، يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور أعلى بكثير. الزعيمان هما سياتل ولوس أنجلوس مع حد أدنى للأجور يزيد عن 15 دولارًا في الساعة.
الحد الأدنى للأجور الروسي بعد الزيادة من 1 يوليو سيكون 0.55 دولار / ساعة فقط. حتى لو تم حسابه على أساس تعادل القوة الشرائية ، فإنه سيتجاوز قليلاً 1 دولار / ساعة. مع الأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للبطالة في الدولة ، من الممكن تمامًا رفع الحد الأدنى للأجور بشكل أقرب إلى LMP ، مما سيؤدي إلى انخفاض ملحوظ في مستوى الفقر في البلاد (الأشخاص الذين يعيشون تحت خط شهري). ما الذي يمنع هذا؟ إن موقف السلطات في روسيا من رفع الحد الأدنى للأجور يشبه "الأموال التي يتم التخلص منها" (والتي يمكن استخدامها للأوامر الحكومية مع الشركاء "المناسبين" مع فائدة أكبر بكثير) ، وليس كوسيلة لمحاربة الفقر وتحفيز الطلب في الاقتصاد.
يستخدم الحد الأدنى للأجور ، الذي يشار إليه لفترة وجيزة على أنه الحد الأدنى للأجور ، في المقام الأول في العلاقات القانونية للراتب. رفع قانون 2 يونيو 2016 N 164-FZ الحد الأدنى للأجور إلى 7500 روبل. علاوة على ذلك ، يجب على أصحاب العمل التكيف مع هذه القيمة الجديدة بحلول 1 يوليو 2016.
الجزء 1 من الفن. 133 من قانون العمل (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل) ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور (المشار إليه فيما يلي باسم الحد الأدنى للأجور) في وقت واحد في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي بموجب القانون الفيدرالي ولا يمكن أن يكون أقل من الكفاف مستوى السكان الأصحاء. في نفس الوقت ، وفقا للفن. 421 من قانون العمل ، يحدد القانون الاتحادي إجراءات وشروط الزيادة التدريجية في الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف. ومع ذلك ، لم يتم اعتماد القانون المقابل.
يجب أن أقول إن مسألة رفع الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الكفاف قد نوقشت منذ فترة طويلة. تُعقد اجتماعات مواضيعية بانتظام في وزارة العمل ، في اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، والموائد المستديرة ، إلخ. لكن "الحركة" في هذا الاتجاه بطيئة نوعًا ما. وهناك أسباب لذلك.
لذلك ، منذ بداية عام 2016 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب قانون 14 ديسمبر 2015 N 376-FZ بمبلغ 6204 روبل. تجدر الإشارة إلى أنه في عام 2015 كان هذا الرقم 5965 روبل. (قانون 1 ديسمبر 2014 N 408-FZ). أي أن قيمة الحد الأدنى للأجور تمت فهرستها حتى دون معدل التضخم الرسمي (6.4٪ ، المادة 1 من قانون 14 ديسمبر 2015 N 359-FZ) - بما يزيد قليلاً عن أربعة في المائة. وفي الوقت نفسه ، فإن نسبة الحد الأدنى "للأجور" إلى الحد الأدنى من الكفاف المتوقع للسكان الأصحاء تزيد قليلاً عن 50 في المائة.
من السهل فهم هذا التحذير. المشرعون في ضوء الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد كانوا يبحثون عن نوع من التوازن - كان من الضروري خلق ظروف لا "تفسد" الوضع في الاقتصاد وسوق العمل ، ولكن في نفس الوقت النشاط التجاري في سيتم الحفاظ على القطاع الحقيقي للاقتصاد. في الواقع ، بضربة واحدة ، من خلال زيادة العبء على صندوق الأجور ، يمكنك ترك أي شيء - يمكن للشركات ببساطة تقليص أعمالها ، وسيؤدي ذلك إلى زيادة البطالة وخسائر الميزانية - ستنخفض مدفوعات الضرائب بشكل حاد .
ومع ذلك ، على ما يبدو ، قرر البرلمانيون أن الوضع في الاقتصاد آخذ في التحسن. رفع القانون رقم 164-FZ المؤرخ 2 يونيو 2016 الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2016 إلى 7500 روبل. وهكذا يرتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 20.9 في المائة أخرى. وفقًا لذلك ، يتعين على أصحاب العمل في منتصف صيف 2016 التحقق مما إذا كان الراتب الذي يدفعونه لموظفيهم يفي بهذا الحد الأدنى. ومع ذلك ، أول الأشياء أولا.
لنبدأ بحقيقة أنه وفقًا للفن. لا يمكن أن يكون 133 من قانون العمل الشهري ، الذي وضع معايير ساعات العمل بشكل كامل لهذه الفترة واستوفى معايير العمل (واجبات العمل) ، أقل من الحد الأدنى للأجور. في نفس الوقت ، الفن. ينص 133.1 من قانون العمل على أنه في الكيان المكون للاتحاد الروسي ، يجوز لاتفاقية إقليمية أيضًا تحديد الحد الأدنى للأجور لموظفي المنطقة ، باستثناء موظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية. في أي حال ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى الإقليمي للأجور أقل من الحد الأدنى الفيدرالي. وإذا كان للمنطقة الحد الأدنى للأجور الخاص بها ، فلا يمكن أن يكون راتب شهر كامل العمل أقل من هذا الحد الأدنى الإقليمي للأجور. الاستثناء الوحيد هو حالة واحدة - رفض صاحب العمل الانضمام إلى اتفاق الحد الأدنى الإقليمي للأجور (الجزء 3 من المادة 133 والجزء 9 من المادة 133.1 من قانون العمل).
لذلك ، في ضوء الظروف الجديدة ، يحتاج أصحاب العمل إلى التوفيق بين رواتب موظفيهم والحد الأدنى الجديد للأجور قبل 1 يوليو 2016. علاوة على ذلك ، إذا كان الحد الأدنى الإقليمي للأجور أقل من الحجم الفيدرالي الجديد للحد الأدنى "للراتب" ، فمن الضروري التركيز عليه. في الواقع ، بحكم أحكام الفن. 133.1 من قانون العمل ، كما ذكرنا سابقًا ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى للأجور الإقليمية أقل من الحد الأدنى الفيدرالي.
بادئ ذي بدء ، من الضروري معرفة الحالات التي يصبح فيها من الضروري "فهرسة" رواتب الموظفين إلى الحد الأدنى للأجور. هناك بعض الفروق الدقيقة هنا. الحقيقة هي أنه يمكن أن يكون هناك فرق كبير بين الراتب المحدد للموظف وراتبه. النقطة المهمة هي أنه وفقًا للفن. 129 من قانون العمل ، الراتب يشمل:
كما ترى ، في حد ذاته حقيقة أن راتب الموظف لشهر عمل كامل قد يكون أقل من الحد الأدنى للأجور - يمكن تعويض "النقص" بالكامل عن طريق المكافآت أو التعويضات. تم تأكيد هذا الاستنتاج في أحكام المحكمة العليا (انظر الأحكام المؤرخة 30 أغسطس 2013 N 93-KGPR13-2 ، بتاريخ 17 مايو 2013 N 73-KG13-1 ، بتاريخ 8 أبريل 2011 N 3-B11-4) . يذكر القضاة "الأعلى" أن تشريعات العمل تسمح بتحديد الرواتب (معدلات التعريفة) كمكونات لأجور العمال بمقدار أقل من الحد الأدنى للأجور ، بشرط أن تكون أجورهم ، دون تضمين المعامل الإقليمي ونسبة المكافأة للحصول على خبرة عمل مستمرة ، لن تقل عن الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي.
ملحوظة! لا يتم تضمين مدفوعات العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة (المعامل الإقليمي وبدل النسبة المئوية) في الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي. ليست هناك حاجة للمقارنة مع الحد الأدنى للأجور والأجر الإضافي ، على سبيل المثال ، للعمل الإضافي. في الواقع ، في هذه الحالة ، يتم دفع هذه الدفعة الإضافية مقابل العمل الذي يتجاوز معيار العمل الشهري.
بالطبع ، يتم استيفاء أي شرط من متطلبات التشريع "عن طيب خاطر" من خلال إدخال المسؤولية عن انتهاكها. لذلك ، من المنطقي التذكير بالعقوبات المنصوص عليها في حالة انتهاك قوانين العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. هذا منصوص عليه في الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية. لذلك ، بالنسبة لمثل هذه الانتهاكات ، يمكن تغريم مسؤولي المنظمة ، وكذلك أصحاب العمل - رواد الأعمال الأفراد من 1000 إلى 5000 روبل. تعتبر العقوبات المفروضة على الكيانات القانونية المخالفة أكثر أهمية - من 30000 إلى 50000 روبل.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الجزء 4 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ينص على المسؤولية عن الانتهاك المتكرر لجريمة مماثلة. في هذه الحالة ، يُفرض على المسؤولين ورجال الأعمال الأفراد غرامة قدرها 10000 روبل. ما يصل إلى 20000 روبل ، ومن الكيانات القانونية - من 50000 روبل. ما يصل إلى 70000 روبل كبديل للغرامة ، تنص هذه القاعدة على عقوبة في شكل تنحية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات للمسؤولين.
نظرًا لحقيقة أن القانون N 164-FZ زاد الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي إلى 7500 روبل ، فإن مسألة كيفية "التكيف" مع الحد الأدنى الجديد للأجور تصبح ذات صلة مرة أخرى.
بناءً على تكوين الراتب الذي يحدده الفن. 129 من قانون العمل ، إذن يمكن أن يكون هناك ثلاثة خيارات:
1) زيادة رواتب الموظفين "للوصول" إلى الحد الأدنى الجديد للأجور.
ولهذه الغاية ، سيكون من الضروري الموافقة على "موظفين" جدد ، وإصدار أمر بزيادة الرواتب ، وإبرام اتفاق إضافي مع الموظفين المتأثرين بهذه الزيادة ، على عقد عمل ؛
2) زيادة مقدار المكافآت.
يجب أن أقول إن هذا الخيار ، بعبارة ملطفة ، ليس مناسبًا جدًا لقضيتنا. بعد كل شيء ، يتم دفع المكافآت لتحقيق نتائج إنتاج معينة. من الواضح أن رفع الحد الأدنى للأجور على المستوى الاتحادي أو الإقليمي ليس واحداً منها. بالإضافة إلى ذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان الموظف لا يتعامل مع واجباته الرسمية ، أو لا يفي بالخطة ، أو يتأخر بانتظام ، وما إلى ذلك ، فعندئذٍ ، كقاعدة عامة ، يُحرم من المكافآت. وبالتالي ، سيكون من الضروري العودة إلى ما بدأناه بالفعل - كيفية رفع راتبه إلى الحد الأدنى "للراتب".
مثال. راتب إيفانوف الأول. 6000 روبل. كما ينص عقد العمل على دفع مكافأة شهرية لتحقيق نتائج معينة بمبلغ 50 بالمائة من الراتب.
افترض أن إيفانوف آي. أنجزت بالكامل في يوليو 2016 وأنجزت الخطة. لذلك ، حصل على راتب ومكافأة ، بلغ إجماليهما 9000 روبل. أي أن راتب إيفانوف لشهر يوليو 2016 يتجاوز الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، الذي تم تحديده اعتبارًا من 1 يوليو 2016 بمبلغ 7500 روبل.
لنفترض أن إيفانوف إي. لم يفِ بالخطة وخسر المكافأة. في هذه الحالة ، سيتقاضى راتباً "عارياً" عن شهر كامل العمل - 6000 روبل ، وهو أقل من الحد الأدنى للأجور. وفقًا لذلك ، في حالة عدم وجود دفعة إضافية ، قد تكون الشركة مسؤولة عن انتهاك قوانين العمل ؛
3) زيادة مبلغ التعويضات.
في الواقع ، أسهل طريقة هي الإصلاح في الموقف على الأجر أنه إذا تبين أن راتب الموظف لشهر عمل كامل أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور أو الإقليمي ، إذا كان أعلى من الراتب الفيدرالي ، يدفع للموظف دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى المحدد. هذا الخيار جيد لأنه يتم سداد الدفعة الإضافية تلقائيًا ، بدون "بيروقراطية" ورقية غير ضرورية (لا حاجة لإجراء تغييرات على عقود العمل (إبرام اتفاقيات إضافية لعقود العمل) وإصدار أوامر).
يجب أن نتذكر أيضًا أن الفن. 236 من قانون العمل ينص على مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف. يبدو أن هذه القاعدة تنطبق بالكامل على الحالات التي لم يتلق فيها الموظف دفعة إضافية إلى راتبه في الوقت المناسب ، بحيث يتوافق حجمها مع الحد الأدنى للأجور.
