معدل البطالة - نسبة العاطلين عن العمل من السكان النشطين اقتصاديًا. يتم تحديد حالة التوظيف للسكان النشطين اقتصاديًا ، أي لكل من العاملين والعاطلين عن العمل. يشمل تكوين العاطلين عن العمل أيضًا الأشخاص الذين يدرسون في اتجاه خدمات التوظيف. السكان غير النشطين اقتصاديًا - الأشخاص الذين لم يتم تصنيفهم كعاملين أو عاطلين عن العمل خلال الفترة قيد الاستعراض.
لا تعني فئات النشاط الاقتصادي للسكان المذكورة أعلاه أنه بمجرد انضمام الشخص إلى أي مجموعة ، يظل الشخص هناك إلى الأبد. هذا يعني أن جميع الأشخاص الذين يرغبون في العمل يشاركون في عملية الإنتاج ومن المستحيل زيادة عدد العمال الذين يستخدمون أساليب غير عنيفة. تُظهر نسبة العمالة نسبة عدد الأشخاص العاملين في الاقتصاد إلى عدد السكان النشطين اقتصاديًا.
نسبة عدد العاطلين عن العمل إلى عدد السكان النشطين اقتصاديًا. العاملون لحسابهم الخاص هم أشخاص يعملون في مؤسساتهم الخاصة. تشمل هذه الفئة جميع الأشخاص الذين ينشئون سوق العمل (من حيث عرض العمالة) لإنتاج السلع والخدمات. يتم تعريفه على أنه مجموعة من العاملين والعاطلين عن العمل. ينقسم السكان النشطون اقتصاديًا إلى الأنواع التالية من المهن: العاملون في الاقتصاد ؛ وزراء الطوائف الدينية. أفراد عسكريون عاطلين عن العمل.
وفقًا لمنهجية منظمة العمل الدولية ، يشمل عدد العاطلين عن العمل جميع الأشخاص القادرين على العمل الذين يبحثون عن عمل ، بما في ذلك أولئك الذين يبحثون عنه بمفردهم (دون الاتصال بخدمات التوظيف). يتم تحديد مدة البطالة حسب طول الفترة التي يبحث خلالها الشخص ، عاطلاً عن العمل ، عن عمل.
كما في حالة السكان النشطين اقتصاديًا ، تنقسم هذه المجموعة إلى أولئك الذين هم غير نشطين في فترة معينة وغير نشطين في العادة (وفقًا لمعايير مماثلة). السكان النشطون (أو القوة العاملة) هو المؤشر الأكثر استخدامًا للسكان النشطين اقتصاديًا.
Tt هو عدد الأشخاص العاملين في تاريخ t. يُحسب معدل العمالة لكل من السكان ككل والجنس والفئات العمرية الفردية للسكان. في المقارنات الدولية لمستوى التوظيف لتحديد مستوى العمالة الإجمالية للسكان ، يرتبط عدد العاملين بحجم السكان الذين يبلغون من العمر 10 سنوات وما فوق. في هذه الحالة ، على الرغم من أن هؤلاء الأشخاص لديهم علاقات رسمية مع صاحب العمل ، فإن العديد منهم يبحثون عن وظيفة أخرى ومستعدون لبدء العمل فيها.
بعد ذلك ، يتم احتساب هؤلاء الأشخاص في فئة العاطلين عن العمل. يتم أيضًا تجميع البيانات المتعلقة بالسكان غير النشطين اقتصاديًا حسب الجنس والفئة العمرية والمستوى التعليمي وخصائص أخرى. السكان النشطون وغير النشطين اقتصاديًا في الإحصاءات الدولية ، تُستخدم فئتا "السكان النشطون اقتصاديًا" و "السكان غير النشطين اقتصاديًا" على نطاق واسع.
السكان النشطون والسلبيون اقتصاديا العمالة هي نشاط السكان القادرين على العمل لخلق منتج اجتماعي أو دخل قومي. يؤدي توفير الفرص لجميع الراغبين والقادرين على العمل في الإنتاج الاجتماعي ، بشكل مثالي ، إلى التوظيف الكامل. الفصل التاسع عشر: السكان والعمالة والحماية الاجتماعية للسكان والتنمية الاجتماعية. في الواقع ، هم ليسوا كذلك.
السكان غير النشطين - السكان الذين لا يشكلون جزءًا من القوى العاملة ، بما في ذلك أولئك الذين تقل أعمارهم عن السن المحددة لقياس السكان النشطين اقتصاديًا. ينقسم السكان النشطون اقتصاديًا إلى المجموعات التالية. يشمل الأفراد العسكريون الأشخاص الذين لديهم رتبة عسكرية والذين هم في الخدمة العسكرية الفعلية بموجب عقد أو تجنيد إجباري. يتم تحديد العمل الرئيسي والإضافي (مهنة مربحة) لجميع الأشخاص الذين ينتمون إلى فئة العاملين ولديهم أكثر من وظيفة (مهنة).
الأساس هو التعريفات التي اعتمدتها المؤتمرات الدولية لخبراء إحصاءات العمل ، وتؤخذ في الاعتبار توصيات منظمة العمل الدولية (ILO) والخصائص الوطنية لروسيا. بالنسبة للأشخاص العاطلين عن العمل الذين سبق لهم العمل ، يتم تحديد الوضع من خلال عملهم السابق.
في الرسم التخطيطي ، تمثل الأسهم اتجاهات حركة الأشخاص من فئة إلى أخرى. العمالة الكاملة هي حالة طويلة الأجل يكون فيها سوق العمل في حالة توازن.
وبالتالي ، يمكننا التحدث عن الحد الأقصى لحجم الإنتاج ، حيث يتم استخدام جميع الموارد الاقتصادية المتاحة في الوقت الحالي بكامل طاقتها. في النظام الاقتصادي المخطط ، كان يُفهم العمالة الكاملة على أنها حالة من الاقتصاد عندما يتم إشراك جميع موارد العمل في الإنتاج الاجتماعي. في نهاية تشرين الثاني (نوفمبر) 2000 ، من إجمالي عدد العاطلين عن العمل ، كان هناك 1037 ألف شخص فقط. (14.8٪) مسجل في دائرة التوظيف.
تتمتع الإحصائيات الروسية بخبرة واسعة في دراسة تركيبة العاملين. توفر التجميعات الإحصائية السنوية معلومات عن توزيع الأشخاص العاملين وفقًا لمعايير مختلفة. تدرس الهيئات الإحصائية بشكل منهجي توزيع الموظفين حسب قطاعات الاقتصاد: لكل قطاع من قطاعات الاقتصاد ، فهي تحدد عدد الموظفين وحصتهم في إجمالي عدد الموظفين.
خلال الفترة من 1992 إلى 2000 ، حدثت إعادة توزيع كبيرة للأشخاص العاملين حسب نوع الملكية في سوق العمل الروسي. يشمل العاملون في الاقتصاد كلاً من العاملين لحسابهم الخاص (بغض النظر عما إذا كان العمل دائمًا أو مؤقتًا أو موسميًا أو عرضيًا أو لمرة واحدة) والعاملين لحسابهم الخاص * في جميع قطاعات الاقتصاد.
وهي لا تشمل الأشخاص العاملين في هيئات الشؤون الداخلية بصفتهم أفرادًا أو ضباطًا قياديين تم تكليفهم برتب خاصة في الشرطة والخدمة الداخلية والعدالة. لتوفير المقارنات الإقليمية والديناميكية ، يتم حساب المؤشرات النسبية: مستوى النشاط الاقتصادي ومستوى البطالة. متوسط مبلغ استحقاقات البطالة هو مبلغ الأموال التي حصل عليها العاطلون بالفعل خلال الفترة المشمولة بالتقرير ، مقسومًا على عدد هؤلاء العاطلين عن العمل.
تعتبر معلومات سوق العمل من أهم أدوات تطوير السياسة الاقتصادية والاجتماعية للدولة. لا يعتبر التعليم بدوام كامل في المؤسسات التعليمية العسكرية شكلاً من أشكال التوظيف مدفوعة الأجر ، أو مهنة مربحة ولا يعتبر غيابًا مؤقتًا عن مؤسسة أو منظمة.
يعتبر التشغيل والبطالة من المؤشرات المهمة التي تميز حالة الاقتصاد الوطني.
العمالة هي مشاركة السكان في القوى العاملة ، بما في ذلك الدراسة والخدمة العسكرية والتدبير المنزلي ورعاية الأطفال وكبار السن. يعتبر التوظيف نشاطًا مفيدًا اجتماعيًا للمواطنين ، والذي ، كقاعدة عامة ، يجلب لهم المكاسب. يشمل الأشخاص المستخدمون العمال المأجورين ، والعاملين لحسابهم الخاص (رجال الأعمال ، والمزارعين) ، والعسكريين. مستوى التوظيف ، أي تعتمد المشاركة في عمليات العمل على النسبة بين عدد السكان القادرين بدنياً والوظائف ، فضلاً عن تطابق الوظائف مع إمكانيات العمال لاستخدامها ، والمحدودة بالمهنة والتخصص وخبرة العمل والمعرفة والمهارات. العمالة الكاملة تعني توفير الوظائف بشكل شبه كامل للسكان في سن العمل. العمل بدوام جزئي يعني فرصة الحصول على وظيفة بدوام جزئي لفترة موسمية. العمالة الناقصة هي مصدر للبطالة.
يُفهم التوظيف على أنه مشاركة السكان في أنشطة العمل ، بما في ذلك التعليم والخدمة العسكرية والتدبير المنزلي ورعاية الأطفال والمسنين.
في العلوم الاقتصادية ، يتم وصف العمالة من خلال نظام من المؤشرات يعكس:
1) اكتمال إدراج الجزء النشط من السكان في الإنتاج الاجتماعي ؛
2) مستوى التوازن بين الوظائف والموارد العاملة ؛
3) توافق العمالة مع الاحتياجات الاجتماعية والاقتصادية للسكان.
هناك ثلاثة أنواع رئيسية من العمالة: كاملة وعقلانية وفعالة.
التوظف الكامل- هذا هو توفير المجتمع لجميع السكان العاملين لفرصة الانخراط في عمل مفيد اجتماعيًا ، على أساس تكاثر القوى العاملة الفردية (داخل الأسرة) والجماعية (بمشاركة الشركات والشركات والدولة) وتلبية مجموعة الاحتياجات بأكملها.
التوظيف الرشيد- العمالة التي تحدث في المجتمع ، مع مراعاة جدوى إعادة توزيع واستخدام موارد العمل ، من العمر والجنس والهيكل التعليمي. هذا النوع من التوظيف ليس فعالًا دائمًا ، لأنه يتم تنفيذه بهدف تحسين هيكل التوظيف حسب الجنس والعمر ، وجذب السكان القادرين على العمل في بعض المناطق المتخلفة للعمل.
التوظيف الفعال- هذا هو العمل ، الذي يتم تنفيذه وفقًا لمتطلبات نوع التكاثر المكثف ، ومعايير الجدوى الاقتصادية والأداء الاجتماعي ، مع التركيز على تقليل العمالة اليدوية وغير المرموقة والثقيلة والبدنية.
البطالة- ظاهرة اجتماعية اقتصادية عندما لا يجد جزء من السكان النشطين اقتصاديًا وظيفة ويصبح "غير ضروري". وفقًا لتعريف منظمة العمل الدولية (ILO) ، يُعتبر العاطل عن العمل أي شخص عاطل عن العمل حاليًا ويبحث عن وظيفة ومستعد لبدء العمل فيه ، أي. فقط الشخص المسجل رسميا في مكتب العمل. يعتمد عدد العاطلين عن العمل في كل فترة محددة على دورة ومعدلات النمو الاقتصادي ، وإنتاجية العمل ، ودرجة توافق الهيكل المهني والتأهيل للقوى العاملة مع الطلب الحالي عليها ، والوضع الديموغرافي المحدد. تستخدم المؤشرات التالية لتقييم البطالة:
معدل التوظيف- نسبة السكان البالغين الهواة العاملين في الإنتاج الاجتماعي من مجموع سكان الدولة.
معدل (مستوى) البطالة- نسبة المتعطلين من مجموع القوى العاملة.
بطالة طبيعية- النسبة المئوية (الوزن النوعي) لإجمالي عدد العاطلين عن العمل في قوة العمل خلال فترة الاستقرار الاقتصادي.
معدل البطالة يتغير باستمرار تحت تأثير الإنتاج الاجتماعي - الطبيعة الدورية للانكماش الاقتصادي ونمو الإنتاج ؛ التقدم التقني ، الذي يتطلب تدريبًا متقدمًا وتغييرات في مهن الموظفين المعينين. عندما ينخفض الإنتاج ، ترتفع البطالة ، وعندما تتوسع وترتفع ، تنخفض.
العلاقة بين ديناميات البطالة وديناميات الناتج القومي الإجمالي تسمى قانون أوكون: تؤدي الزيادة في الحجم الحقيقي للناتج القومي الإجمالي بنحو 2٪ إلى انخفاض معدل البطالة بنحو 1٪ ، وعلى العكس من ذلك ، يؤدي انخفاض الحجم الحقيقي للناتج القومي الإجمالي بنحو 2٪ إلى رفع معدل البطالة بنحو 1٪. تعتبر البطالة حالة طبيعية لسوق العمل. ومع ذلك ، قد يتقلب صعودًا أو هبوطًا عن المعدل الطبيعي.
هناك ما يلي أنواع البطالة:
البطالة القسريةو تطوعي... يحدث الأول عندما يستطيع الموظف ويريد العمل بمستوى أجر معين ، ولكن لا يمكنه العثور على وظيفة. والثاني مرتبط بعدم رغبة الناس في العمل ، على سبيل المثال ، في ظروف الأجور المنخفضة. ترتفع البطالة الطوعية خلال فترة الازدهار الاقتصادي وتنخفض خلال فترة الانكماش الاقتصادي. يختلف نطاقها ومدتها باختلاف الأشخاص من مختلف المهن ومستويات المهارة ، وكذلك للمجموعات الاجتماعية والديموغرافية المختلفة من السكان.
البطالة المسجلة- السكان العاطلين عن العمل الباحثين عن عمل والمسجلين رسميا.
البطالة هامشية- بطالة الفئات الضعيفة من السكان (الشباب والنساء والمعوقون) والفئات الاجتماعية.
البطالة غير مستدامة- بسبب أسباب مؤقتة (على سبيل المثال ، عندما يغير الموظفون وظائفهم طواعية أو يغادرون في الصناعات الموسمية)
البطالة الموسمية- يعتمد على التقلبات في مستوى النشاط الاقتصادي خلال العام النموذجي لبعض قطاعات الاقتصاد
البطالة الهيكلية- بسبب التغيرات في هيكل الطلب على العمالة ، عندما يتشكل عدم توافق بنيوي بين مؤهلات العاطلين عن العمل والطلب على الوظائف الشاغرة
تنجم البطالة الهيكلية عن إعادة هيكلة الاقتصاد على نطاق واسع ، والتغيرات في هيكل الطلب على السلع الاستهلاكية وتكنولوجيا الإنتاج ، والقضاء على الصناعات والمهن المتقادمة ؛
البطالة التكنولوجية- البطالة المرتبطة بميكنة وأتمتة الإنتاج ، ونتيجة لذلك ، يصبح جزء من القوة العاملة إما مفرطًا أو يحتاج إلى مستوى أعلى من المؤهلات.
السكان النشطون اقتصاديا- سكان البلد الذي لديه أو يريد ويمكن أن يكون لديه مصدر رزق مستقل. تشمل منهجية منظمة العمل الدولية في هذه الفئة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و 72 عامًا:
الموظفون (رواد الأعمال والعمال المأجورون)
· عاطلين عن العمل
خصوصية هذا المؤشر هو أنه يعتمد على تقرير المصير للشخص. لذلك ، يمكن أن تنسب بعض مجموعات المواطنين إلى السكان النشطين اقتصاديًا جزئيًا فقط (على سبيل المثال ، لا ينتمي الطلاب المتفرغون للجامعات أو المتقاعدون بشكل كامل إلى هذه الفئة ، ولكن اعتمادًا على ما إذا كان المواطن لديه حاجة للعمل ، والرغبة في ذلك. بدء العمل والبحث عما إذا كانوا يعملون).
اعتمادًا على مستوى تطور البلد ، هناك حد أدنى للعمر لجمع البيانات ونشرها. لذلك ، في البلدان الأفريقية ، بسبب ارتفاع معدل انتشار عمالة الأطفال ، يتم تضمين السكان النشطين اقتصاديًا من سن العاشرة. من المعتقد تقليديًا أنه في البلدان المتقدمة في عمر الشخص من 10 سنوات إلى الحد الأدنى لعتبة العمر ، لا يوجد عمل ، على سبيل المثال ، في روسيا - الحد الأدنى لسن الشخص الذي يتم تضمينه في يبلغ عدد السكان النشطين اقتصاديًا 15 عامًا ، في الولايات المتحدة الأمريكية - من 16 عامًا. في روسيا ، وفقًا لمتطلبات منظمة العمل الدولية ، يتم إجراء محاسبة السكان النشطين اقتصاديًا في إطار المسح السكاني حول مشاكل التوظيف ، والذي يتم إجراؤه مرة واحدة كل ثلاثة أشهر. تنشر Rosstat المجموعة الإحصائية "العمالة والتوظيف" في روسيا مرة كل عامين ، وتنشر دوريًا المجموعة الإحصائية "السكان النشطون اقتصاديًا".
أهم مكون للإحصاءات الاجتماعية والاقتصادية هو إحصاءات العمل. تحدد مؤشراته عدد موارد العمل وتكوينها وتوزيعها الإقليمي واستخدامها ؛ استخدام وقت العمل ؛ مستوى وديناميات إنتاجية العمل ؛ تكاليف العمالة وتكاليف العمالة والظروف وحماية العمال وسلامة العمال والظواهر والعمليات الأخرى. يتم تغطية إحصاءات العمل بالكامل في دورة إحصاءات الصناعة. يناقش هذا الموضوع مؤشرات عدد مصادر العمل وساعات العمل.
يمكن تقسيم جميع سكان الدولة إلى مجموعتين: السكان النشطين اقتصاديًا وغير النشطين اقتصاديًا.
- هذا هو الجزء من السكان الذي يعرض عماله لإنتاج السلع والخدمات.
يشمل السكان النشطون اقتصاديًا (يُطلق عليهم أيضًا القوة العاملة) فئتين - العاملون والعاطلون عن العمل.
عند تعيين أو عدم تعيين شخص لعدد الموظفين ، يتم استخدام معيار الساعة الواحدة. في روسيا ، في مسح العمالة ، يشمل عدد العاملين الأشخاص الذين عملوا ساعة واحدة أو أكثر في الأسبوع الذي شملته الدراسة. يرجع استخدام هذا المعيار إلى حقيقة أنه من الضروري تغطية جميع أنواع العمالة التي قد تكون موجودة في البلد - من العمالة الدائمة إلى العمالة قصيرة الأجل ، والعرضية وأنواع أخرى من العمالة غير النظامية.
يتوافق هذا التعريف مع منهجية منظمة العمل الدولية. عند تعيين شخص في فئة العاطلين عن العمل ، يجب مراعاة المعايير الثلاثة المحددة أعلاه.
سكان ليسوا جزءًا من القوى العاملة. وهذا يشمل: التلاميذ والطلاب. المتقاعدين الأشخاص الذين يتلقون معاشات إعاقة ؛ الأشخاص العاملين في التدبير المنزلي ؛ الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل ، بعد أن استنفدوا جميع إمكانيات الحصول عليه ، ولكنهم قادرون ومستعدون للعمل ؛ الأشخاص الآخرون الذين لا يحتاجون إلى العمل بغض النظر عن مصدر الدخل.
- ضمان توفير العمالة في سوق العمل لإنتاج السلع وأداء العمل وتقديم الخدمات. أي أنهم يريدون العمل ، لكن في نفس الوقت يمكنهم العمل والبحث عن عمل. وفقًا لذلك ، ينقسم السكان النشطون اقتصاديًا إلى فئتين: عدد الأشخاص العاملين في قطاعات الاقتصاد وعدد العاطلين عن العمل.
السكان النشطون اقتصاديا هم جزء من القوة العاملة. يتغير عدد السكان النشطين اقتصاديًا في الأفراد فيما يتعلق بفترة زمنية معينة.
عدد العاملين في قطاعات الاقتصادهو مؤشر يميز الطلب على العمالة في سوق العمل. كلما زاد الطلب على العمالة ، ارتفع معدل التوظيف في الاقتصاد. كل اقتصاد يسعى للحصول على مؤشرات سكانية.
عدد العاطلين عن العمل- هذا هو فائض العرض على الطلب على العمالة في سوق العمل. عادة ، يتجاوز العرض الطلب على العمالة ، والذي يحدد بشكل موضوعي مدى التوفر. هذا لا يستبعد الوضع المعاكس في قطاعات معينة من سوق العمل (إقليمي ، حسب نوع النشاط).
السكان غير النشطين اقتصاديا- هؤلاء أشخاص قادرون على العمل (يتم تضمينهم في القوى العاملة) ، لكن لا يمكن تصنيفهم إما إلى أو إلى.
السكان غير النشطين اقتصادياسكان ليسوا جزءًا من قوة العمل... وهذا يشمل: التلاميذ والطلاب. المتقاعدين الأشخاص الذين يتلقون معاشات إعاقة ؛ الأشخاص العاملين في التدبير المنزلي ؛ الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل ، بعد أن استنفدوا جميع إمكانيات الحصول عليه ، ولكنهم قادرون ومستعدون للعمل ؛ الأشخاص الآخرون الذين لا يحتاجون إلى العمل بغض النظر عن مصدر الدخل.
لا تعني فئات النشاط الاقتصادي للسكان المذكورة أعلاه أنه بمجرد انضمام الشخص إلى أي مجموعة ، يظل الشخص هناك إلى الأبد. يتمتع سوق العمل بطابع ديناميكي للغاية ، لذلك لا ينبغي للمرء أن ينظر فقط في حجم كل مجموعة لفترة زمنية معينة ، ولكن أيضًا في حركة (تدفقات) الأشخاص بين المجموعات المختلفة. يوضح الرسم البياني أدناه نموذجًا ديناميكيًا لسوق العمل.
في اقتصاد السوق ، يُسمح بإمكانية بطالة السكان الأصحاء... أسباب السلبية الاقتصادية لهذا الجزء من السكان هي الحالة الاجتماعية أو الأمن المادي أو التدبير المنزلي أو تربية الأطفال أو اليأس من العمل. في روسيا ، يبلغ عدد هذه الفئة من السكان عدة ملايين من الناس. تتمثل المهمة الأساسية للإحصاء في دراسة العمالة ، أي درجة الرضا عن المعروض من العمالة. تبحث الدراسة أيضًا في العدد والتكوين والتوزيع الإقليمي وأسباب السلبية الاقتصادية.
تشير مؤشرات ومستوى التوظيف إلى الخصائص الرئيسية للوضع الاجتماعي والاقتصادي للبلد وحالة سوق العمل.
في التسعينيات. في سوق العمل الروسي ، كان هناك انخفاض في المعروض من العمالة ، وكان أكبر انخفاض في عام 1998. عدد السكان النشطين اقتصاديًا ، على الرغم من الزيادة الطفيفة في عامي 1999 و 2000 ، لم يصل إلى مستوى 1992 ؛ كان أقل. بواسطة 3.3 مليون شخص. على نطاق واسع ، كان هناك انخفاض في الطلب على العمالة. انخفض عدد العاملين في الاقتصاد خلال هذه الفترة بمقدار 6.4 مليون شخص ، أو بنسبة 9٪. كان هناك تحرير للعمالة من مؤسسات ومؤسسات الدولة فيما يتعلق بتراجع الإنتاج ، وإعادة توزيع العمالة بين قطاعات الاقتصاد ، والانتقال من الدولة إلى القطاع الخاص ، ولكن بشكل عام ، مع انخفاض في عدد عاملين ، زاد عدد العاطلين عن العمل بشكل منهجي. بلغ معدل البطالة (نسبة العاطلين عن العمل من السكان النشطين اقتصادياً) في عام 1998 ، 13.2٪ وظل عند مستوى مرتفع حتى عام 2000.
هي نسبة السكان النشطين اقتصاديًا إلى إجمالي السكان.
مهمةبلغ عدد السكان النشطين اقتصاديًا في روسيا في نوفمبر 2009 إلى 72.8 مليون شخص
أوجد عدد العاطلين عن العمل ومعاملات النشاط الاقتصادي والعمالة والبطالة.
حلالسكان النشطون اقتصاديا يشمل كلا من العاملين والعاطلين عن العمل ، لذلك ،
أوجد: عدد السكان النشطين اقتصاديًا (EAP) ، ومعامل النشاط الاقتصادي للسكان ، ومعامل التشغيل ، ومعامل البطالة للسكان.
حلعدد المشتغلين والعاطلين عن العمل حتى التاريخ كان:
أوجد: متوسط عدد المشتغلين والعاطلين عن العمل والسكان النشطين اقتصاديًا للعام ومعاملات التشغيل والبطالة لهذه الفترة.
حل1. يُحسب متوسط عدد العاملين والعاطلين عن العمل باستخدام صيغة المتوسط الزمني البسيطة.
2. السكان النشطون اقتصاديا هو مجموع المشتغلين والعاطلين عن العمل.
3.K العمالة = 718 / 791.25 = 0.91
4. إلى البطالة = 73.25 / 791.25 = 0.09
بناء على مواد المسوح العينية للسكان حول مشاكل العمل: 1992 ، 1995. - في نهاية أكتوبر. 2000-2007 - في نهاية نوفمبر. منذ عام 2006 - بما في ذلك بيانات عن جمهورية الشيشان.
الآلاف من الناس |
|||||||||
| المجموع | 75060 | 70740 | 72332 | 72421 | 72835 | 72909 | 73811 | 74156 | 75046 |
| بما فيها: | |||||||||
| يعملون في الاقتصاد | 71171 | 64055 | 65273 | 66266 | 67152 | 67134 | 68603 | 69157 | 70813 |
| عاطلين عن العمل | 3889 | 6684 | 7059 | 6155 | 5683 | 5775 | 5208 | 4999 | 4232 |
| رجال | 39197 | 37338 | 37499 | 36997 | 37206 | 37079 | 37511 | 37627 | 37967 |
| بما فيها: | |||||||||
| يعملون في الاقتصاد | 37161 | 33726 | 33754 | 33709 | 34199 | 34177 | 34710 | 34996 | 35702 |
| عاطلين عن العمل | 2036 | 3613 | 3745 | 3288 | 3007 | 2902 | 2801 | 2631 | 2264 |
| نساء | 35863 | 33401 | 34833 | 35423 | 35629 | 35831 | 36300 | 36529 | 37079 |
| بما فيها: | |||||||||
| يعملون في الاقتصاد | 34010 | 30330 | 31519 | 32557 | 32953 | 32958 | 33893 | 34161 | 35111 |
| عاطلين عن العمل | 1853 | 3072 | 3314 | 2866 | 2676 | 2873 | 2407 | 2368 | 1968 |
كنسبة مئوية من المجموع |
|||||||||
| من الناحية الاقتصادية السكان النشطون -المجموع |
100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| بما فيها: | |||||||||
| يعملون في الاقتصاد | 94,8 | 90,5 | 90,2 | 91,5 | 92,2 | 92,1 | 92,9 | 93,3 | 94,4 |
| عاطلين عن العمل | 5,2 | 9,5 | 9,8 | 8,5 | 7,8 | 7,9 | 7,1 | 6,7 | 5,6 |
| رجال | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| بما فيها: | |||||||||
| يعملون في الاقتصاد | 94,8 | 90,3 | 89,8 | 91,1 | 91,9 | 92,2 | 92,5 | 93,0 | 94,0 |
| عاطلين عن العمل | 5,2 | 9,7 | 10,2 | 8,9 | 8,1 | 7,8 | 7,5 | 7,0 | 6,0 |
| نساء | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| بما فيها: | |||||||||
| يعملون في الاقتصاد | 94,8 | 90,8 | 90,5 | 91,9 | 92,5 | 92,0 | 93,4 | 93,5 | 94,7 |
| عاطلين عن العمل | 5,2 | 9,2 | 9,5 | 8,1 | 7,5 | 8,0 | 6,6 | 6,5 | 5,3 |
مستوى النشاط الاقتصادي ومستوى البطالة.
السكان النشطون اقتصاديا- هذا هو الجزء من السكان الذي يعرض عماله لإنتاج السلع والخدمات.
يشمل السكان النشطون اقتصاديًا (يُطلق عليهم أيضًا القوة العاملة) فئتين - العاملون والعاطلون عن العمل.
يشمل الأشخاص العاملون الأشخاص من كلا الجنسين الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أكثر ، وكذلك الأشخاص الأصغر سنًا ، الذين قاموا في الفترة قيد الاستعراض بما يلي:
يؤدى عملاً مقابل أجر أو نقود أو مقابل عيني ، بالإضافة إلى عمل آخر يدر دخلاً ؛
تغيبوا مؤقتًا عن العمل بسبب: مرض أو إصابة ؛ أيام عطلة اجازة سنويه؛ أنواع مختلفة من الإجازات بأجر أو بدون أجر ، إجازة ؛ الإجازات التي بدأتها الإدارة ؛ الإضرابات وأسباب أخرى ؛
أديت عملاً بدون أجر في شركة عائلية.
عند تعيين أو عدم تعيين شخص لعدد الموظفين ، يتم استخدام معيار الساعة الواحدة. في روسيا ، في مسح العمالة ، يشمل عدد العاملين الأشخاص الذين عملوا ساعة واحدة أو أكثر في الأسبوع الذي شملته الدراسة. يرجع استخدام هذا المعيار إلى حقيقة أنه من الضروري تغطية جميع أنواع العمالة التي قد تكون موجودة في البلد - من العمالة الدائمة إلى العمالة قصيرة الأجل ، والعرضية وأنواع أخرى من العمالة غير النظامية.
العاطلون عن العمل هم الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 سنة فأكثر والذين خلال الفترة قيد الاستعراض:
لم يكن لديه وظيفة (أو مهنة تدر دخلاً) ؛
تبحث عن وظيفة؛
كانوا على استعداد للذهاب إلى العمل.
يتوافق هذا التعريف مع منهجية منظمة العمل الدولية. عند تعيين شخص في فئة العاطلين عن العمل ، يجب مراعاة المعايير الثلاثة المحددة أعلاه.
السكان غير النشطين اقتصادياهو عدد سكان ليس جزءًا من القوى العاملة. وهذا يشمل: التلاميذ والطلاب. المتقاعدين الأشخاص الذين يتلقون معاشات إعاقة ؛ الأشخاص العاملين في التدبير المنزلي ؛ الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل ، بعد أن استنفدوا جميع إمكانيات الحصول عليه ، ولكنهم قادرون ومستعدون للعمل ؛ الأشخاص الآخرون الذين لا يحتاجون إلى العمل بغض النظر عن مصدر الدخل.
معدل البطالةهي نسبة العاطلين عن العمل من إجمالي القوى العاملة.
يتم قياسه كنسبة مئوية ويتم حسابه باستخدام الصيغة:
مستوى النشاط الاقتصادي للسكان فئة عمرية معينة- نسبة السكان النشطين اقتصاديًا إلى مجموع السكان في الفئة العمرية المقابلة ، محسوبة كنسبة مئوية.
البطالة- ظاهرة اجتماعية اقتصادية لا يعمل فيها جزء من القوى العاملة في إنتاج السلع والخدمات.
هناك عدة أنواع من البطالة: هيكلية ، احتكاكية ، دورية ، خفية ، طوعية ، قسرية ، طويلة الأمد ، راكدة.
البطالة الهيكلية- يميز استحالة التوظيف بسبب الاختلافات في هيكل العرض والطلب للعمالة. إنه ناتج عن العمليات الاقتصادية لأداء السوق ، عندما يكون هناك طلب في بعض الفترات على مهن معينة بمؤهلات مختلفة في مناطق معينة في غياب العرض المناسب للعمالة هناك ، والعكس صحيح.
البطالة الاحتكاكية- يرتبط بالحركة الطبيعية المستمرة للسكان. بما أن الشخص يمنح حرية اختيار نوع النشاط ومكان العمل ، فإنه يستخدم هذا الحق. يقوم البعض بتغيير وظائفهم طواعية ، والبعض الآخر يبحث عن وظيفة جديدة بسبب الفصل. يفقد بعض الأشخاص وظائف مؤقتة ووظائف موسمية وما إلى ذلك. يجد بعض الأشخاص من هذه الفئة وظائف ، ويواصل البعض البحث عن عمل. تعتبر البطالة الاحتكاكية حتمية ومرغوبة ، لأن مبادرة الفصل تأتي من الشخص نفسه والعديد من العمال ، عند الفصل ، ينتقلون من وظائف منخفضة الأجر ومنخفضة الدخل إلى وظائف ذات أجور أعلى وذات مغزى.
البطالة الدورية- يرتبط بمراحل دورات التكاثر. إنه ناتج عن انخفاض في الإنتاج ، وانخفاض في الاستثمار في الاقتصاد. يضطر أرباب العمل ، بسبب انخفاض الطلب على منتجاتهم ، إلى تقليل عدد الموظفين.
بطالة خفية- تتميز بوضع في المجتمع عندما يضطر الموظف للموافقة على العمل في وظيفة بدوام جزئي (بدوام جزئي أو أسبوع أو شهر). يرتبط هذا النوع من البطالة أيضًا بوجود عاطلين عن العمل في المجتمع بسبب عدم الاستقرار الاقتصادي ، عندما يكون الطلب على العمالة أقل من العرض. تنقسم البطالة الكامنة إلى رسمية وغير رسمية. تشمل البطالة الرسمية المخفية الأشخاص المسجلين بالإحصاءات الذين هم في إجازة إدارية بمبادرة من الإدارة ، وكذلك الأشخاص الذين يجبرون على العمل بدوام جزئي. يجب أن تشمل البطالة الخفية غير الرسمية العدد الزائد داخل الإنتاج للعمال وأولئك الذين يبحثون عن عمل بمفردهم.
البطالة الطوعية- تعني أن الموظف لا يرغب في العمل مقابل الراتب المقدم له أو للتخصص المعروض في المؤسسة ، ويتوقع وظيفة أكثر ملاءمة.
البطالة غير الطوعية- تعني ، في الواقع ، أي نوع من أنواع البطالة غير الطوعية. يميز هذا النوع من البطالة حالة عندما يكون للمؤسسة ، وفقًا لاتفاقية جماعية ، أجرًا ثابتًا لفترة معينة ، والتي لا تناسب الموظف. تحسبا لمراجعة الراتب ، قد تنشأ البطالة غير الطوعية.
البطالة طويلة الأمدلوحظ في حالة عدم وجود عمل لمدة 4-8 أشهر. تتميز هذه البطالة ببداية عدم أهلية الموظف ، وظهور الشك الذاتي ، وعدم الرغبة في البحث عن عمل بمفرده.
طويلتعتبر البطالة تستمر لمدة 8-18 شهرًا. في هذه الظروف ، يبدأ الموظف في إلغاء التأهيل العام وفقدان مهارات العمل والقدرة على العمل بشكل مكثف للوقت المطلوب.
البطالة طويلة الأمديستمر لأكثر من 18 شهرًا. في ظل هذه الظروف ، يحدث تدهور في إمكانات العمل البشري. لاستعادة الموقف السابق للشخص في العمل ، يلزم اتباع نهج فردي.
النمط الذي حصل على الاسم قانون أوكون، يميز الخسائر المحتملة المرتبطة بالبطالة الدورية.
قانون أوكون(قانون المستوى الطبيعي للبطالة) - إذا تجاوز المستوى الفعلي للبطالة المستوى الطبيعي بنسبة 1٪ ، فإن تأخر الناتج المحلي الإجمالي الفعلي عن الإمكانات هو 2-2.5٪.
في شكل رسومي ، يظهر هذا النمط في الشكل 6.2.
أرز. 6.2 قانون أوكون
في ظروف التشغيل الكامل ، يكون حجم الإنتاج متساويًا ومعدل البطالة. إذا انخفضت العمالة وارتفعت البطالة ، فإن حجم الإنتاج سينخفض أيضًا. وهكذا ، يعكس الرسم البياني تناقص اعتماد حجم الإنتاج على معدل البطالة.
طرق مكافحة البطالة:
التطوير المهني للموظفين أو إعادة تدريبهم ؛
خلق وظائف جديدة ، بما في ذلك تنظيم الأشغال العامة ، وفتح مؤسسات جديدة ، واستعادة الصناعات القديمة ؛
المساعدة في التسجيل والمساعدة في العثور على عمل في مراكز التوظيف ؛
من أجل الحفاظ على الوظائف ، ودعم الشركات ، وكذلك دعم تنمية الأعمال التجارية الصغيرة والمتوسطة الحجم ؛
السيطرة على تبرير الفصل ، خاصة بالنسبة للفئات الأكثر ضعفاً (الأشخاص ذوو الخبرة المهنية القليلة ، في سن معينة ، الأمهات اللائي لديهن أطفال ، النساء الحوامل) ؛
المساعدة في المغادرة إلى تلك المناطق التي يوجد بها نقص في اليد العاملة ، في ظل وجود وظائف شاغرة ؛
إعادة توزيع الوظائف لصالح السكان المحليين أمام المواطنين الزائرين.
السكان النشطون اقتصاديا(وفقًا لتعريف منظمة العمل الدولية) هو ذلك الجزء من السكان الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا ، والذي يقدم عماله لإنتاج السلع والخدمات.
يشمل السكان النشطون اقتصاديًا فئات السكان الذين يمارسون النشاط الاقتصادي وفئة السكان العاطلين عن العمل.
يشمل السكان الذين يمارسون نشاطًا اقتصاديًا الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا والذين خلال الفترة قيد الاستعراض:
عند تعيين شخص لعدد الموظفين ، يتم استخدام معيار ساعة واحدة ، والتي بموجبها يكون العمل لمدة ساعة واحدة في الفترة المشمولة بالتقرير في مجال النشاط الاقتصادي كافيًا لتخصيص هذا الشخص لعدد الموظفين.
يشمل السكان العاطلون عن العمل الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 سنة والذين خلال الفترة قيد الاستعراض:
يشمل تكوين العاطلين عن العمل أيضًا الأشخاص الذين يدرسون في اتجاه خدمات التوظيف. يتم احتساب التلاميذ والطلاب والأشخاص ذوي الإعاقة والمتقاعدين على أنهم عاطلون عن العمل إذا كانوا يبحثون بنشاط عن عمل ومستعدون لبدء العمل فيه.
مدة البطالةيتم النظر في المدة التي يبحث فيها العاطل عن عمل عن وظيفة ، من لحظة بدء البحث حتى الفترة قيد النظر (مدة البطالة غير المنتهية) أو حتى لحظة التوظيف (مدة البطالة المكتملة).
السكان غير النشطين اقتصادياهم الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 72 عامًا والذين لا يُعتبرون منخرطين في نشاط اقتصادي أو عاطلين عن العمل خلال الفترة قيد الاستعراض.
يمكن حساب حجم السكان غير النشطين اقتصاديًا على أنه الفرق بين حجم السكان بالكامل وحجم القوى العاملة.
السكان غير النشطين اقتصاديا يشملون:
