تنص الفقرة 5 ساعات 1 فن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سنخبرك عن الإجراء والمكان وشروط دفع الأجور في مادتنا.
تشترط تشريعات العمل أن يقوم صاحب العمل ، عند دفع الأجور ، بتزويد كل موظف كتابيًا بالمعلومات التالية (الجزء 1 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
هذه المعلومات واردة في إيصال الدفع ، والذي يوافق عليه صاحب العمل بشكل مستقل. أخذنا في الاعتبار في نموذج إيصال الدفع ، ومحتواه ، وشروط التخزين ، بالإضافة إلى مسؤولية صاحب العمل عن عدم وجود كشوف المرتبات.
يجب أن يتم دفع الأجور ، كقاعدة عامة ، بالروبل (الجزء 1 من المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم تحديد إجراءات دفع الأجور في شكل غير نقدي من خلال اتفاق جماعي أو اتفاق عمل. في أي حال ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الراتب في شكل غير نقدي 20 ٪ من الراتب الشهري المستحق (الجزء 2 من المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، بالطرق التالية (الجزء 3 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
في الوقت نفسه ، يحق للموظف تغيير البنك الذي يتم تحويل راتبه ، وإخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.
يتطلب قانون العمل دفع الأجور على الأقل كل نصف شهر (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يمكن دفع راتب الشهر الحالي بعد اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يليه.
يجب على صاحب العمل ألا يكتفي فقط بشروط دفع الأجور ، بل على تواريخ محددة لإصدارها. يتم إنشاؤها بموجب لوائح العمل الداخلية ، الجماعية أو عقد العمل.
وفقًا للعقود المبرمة مع الموظفين لأداء واجباتهم المنصوص عليها في التوصيف الوظيفي ، يجب على صاحب العمل ، بغض النظر عن هويته ، سواء كان رائد أعمال أو كيانًا قانونيًا ، أن يتقاضى ويدفع المكافآت في الوقت المحدد. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بموجب القانون.
الراتب هو المكافأة التي يجب على كيان تجاري دفعها لموظفيها.
يتم تحديد حجمها من خلال عقد العمل الموقع من قبل الموظف مع إدارة الشركة. في الوقت نفسه ، يحدد صاحب العمل الراتب بناءً على الوضع الحالي في المؤسسة ، وكذلك الأعمال المحلية مثل اللوائح المتعلقة بالأجور ، واللوائح المتعلقة بالمكافآت ، واللوائح الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وما إلى ذلك.
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام المتعلقة بالضمانات والمزايا الاجتماعية التي يجب مراعاتها عند حساب استحقاقات الموظفين.
يمكن الدفع إما عن ساعات العمل أو للعمل المنجز.
الوثيقة الرئيسية في تعريفها هي. إنه ضروري لجميع أنظمة الأجور. لحساب أجور القطعة والأوامر والمستندات الأخرى لمحاسبة الإنتاج مطلوبة أيضًا.
أيضا ، قد تنص اللوائح على المكافآت كمدفوعات الحوافز.
وفقًا للمعايير الحالية ، لا يُدفع للموظفين أجورًا مقابل عملهم فحسب ، بل يُدفع لهم أيضًا وقت الراحة ، ووقت التوقف عن العمل ، وفترات العجز عن العمل ، بالإضافة إلى مدفوعات التعويضات الأخرى.
هناك مدفوعات إضافية للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والعمل الإضافي والليل ، بالإضافة إلى مدفوعات إضافية للجمع ، وظروف العمل الخاصة ، وما إلى ذلك. في أي حال ، عند حساب هذه المبالغ ، يجب أن تأخذ في الاعتبار المعلومات الواردة في صحيفة الوقت والتشريعات ذات الصلة وما إلى ذلك.
بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة المنطقة التي تعمل فيها المنظمة أو صاحب المشروع الفردي ، حيث يمكن للمناطق والمناطق تحديد عوامل مضاعفة إقليمية ، فضلاً عن البدلات "الشمالية". لذلك ، على سبيل المثال ، عند القيام بأنشطة في منطقة سفيردلوفسك ، يجب على صاحب العمل إضافة 15٪ أخرى إلى الأجور. لكن هذه المعاملات غير متوفرة في جميع المناطق ، لذلك فهي غائبة تمامًا في موسكو.
الأهمية!وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر.يجب أن يتم الحساب على أساس الوقت الفعلي الذي عمل به الموظفون في كل جزء من الشهر. يعد دفع المبالغ الثابتة مقدمًا ، إذا لم تتوافق مع الجدول الزمني ، انتهاكًا وقد يؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية.
المستند الرئيسي لكشوف المرتبات هو المستند الذي يُحسب فيه الراتب ويدفع عليه ، أو. هنا ، لا يتم إصلاح مبالغ الاستحقاق فحسب ، بل يتم أيضًا إجراء استقطاعات من الراتب.
يحدد القانون حداً أدنى للأجور في الشهر. من الضروري تنظيم الأجر عندما يتم تحديده في عقود العمل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل تحديد أجر أقل من هذا المبلغ ، بشرط أن يكون قد حدد المدة القياسية.
تتم الموافقة على هذا المبلغ كل عام ، وأحيانًا عدة مرات في فترة معينة. هناك حد أدنى عام للأجور للبلد كله ، بالإضافة إلى بلد إقليمي. كما يتم استخدامه في تحديد المزايا المختلفة ، بما في ذلك استحقاقات العجز في حالة عدم وجود خبرة في العمل.
وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت المنظمة تعمل في منطقة يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية أو البدلات "الشمالية" ، عندئذٍ تتم مقارنة الحد الأدنى للأجور في الشركة بالدولة التي تم إنشاؤها قبل تطبيق هذه البدلات.
الأهمية!اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، كان الحد الأدنى للأجور في روسيا هو 6204 روبل. نلفت انتباهك أيضًا إلى حقيقة أنه كانت هناك زيادة متكررة في الحد الأدنى للأجور منذ يوليو 2016 ، وبالتالي ، اعتبارًا من 01.07 ، دخل معيار جديد بقيمة 7500 روبل حيز التنفيذ. لاحظ أن المناطق يمكن أن تحدد معدلات متزايدة ، وبالتالي فإن الحد الأدنى للأجور في موسكو هو 17300 روبل ، وفي سانت بطرسبرغ 11700 روبل.
وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يجب أن يخضع دخل الموظف ، والذي يشمل جميع المدفوعات المنصوص عليها في عقد العمل المبرم تقريبًا ، للضريبة على الدخل الشخصي. يقع الالتزام بالحساب والدفع على عاتق صاحب العمل ، الذي يعمل كوكيل ضرائب. أي أنه يقوم بخصم ضريبي من الأجور قبل دفعها.
هناك نوعان من المعدلات المستخدمة لتحديد ضريبة الراتب للمقيم - 13٪ و 35٪. يستخدم الأول بشكل أساسي لحساب ضريبة الدخل على المكافأة التي يتلقاها الموظف ، كما أنه يحسب الضريبة على الدخل المستلم من توزيعات الأرباح (حتى 1 ديسمبر 2015 ، تم اعتبار الدخل من توزيعات الأرباح بمعدل 9٪). الثاني ينطبق إذا تلقى الموظف هدايا ، مكاسب تزيد عن 4000 روبل.
بالنسبة لغير المقيمين ، أي الأشخاص الذين يصلون إلى أراضي الاتحاد الروسي لمدة تقل عن 180 يومًا ، يجب استخدام معدل ضريبة بنسبة 30 ٪.
انتباه!يجب على مؤسسة أو رائد أعمال فردي ، بصفته وكيل ضرائب ، حساب ودفع ضريبة الدخل الشخصي على دخل المواطنين ، وبعد ذلك يتم تقديم التقارير - مرة واحدة في السنة وربع سنوي.
لا توجد حاليا أي ضرائب أخرى على الرواتب.
يسمح قانون الضرائب للاتحاد الروسي للموظف باستخدام الخصومات التالية عند حساب الضريبة ، إن وجدت:
يتم تطبيق هذه الاستقطاعات الضريبية القياسية بعد أن تدفع الشركة ضريبة الدخل الشخصي للميزانية ولا تؤثر على القاعدة الضريبية عند حساب الضرائب على أجور الموظفين.
الفائدة الرئيسية في حساب ضريبة الدخل الشخصي هي الخصم القياسي للأطفال. يعتمد حجمها على عددهم ، وكذلك الحالة الصحية للطفل:
علي سبيل المثال. للموظف طفلان في الأسرة لا يتجاوز عمرهما 10 سنوات. الدخل الشهري 20 ألف روبل. إذا لم تقم بتطبيق الخصم ، فستكون ضريبة الدخل الشخصي 20 ألف روبل. * 13٪ = 2600 ، على التوالي ، سيحصل على 17400 روبل في يديه. ومع ذلك ، بعد أن كتب طلبًا لتطبيق الخصومات ، يحق له تخفيض الوعاء الضريبي على راتبه بمقدار 2800 روبل لطفلين.
من خلال تطبيق الاستقطاعات نحصل على ما يلي:
ستكون قاعدة حساب ضريبة الدخل 20000 - 2800 = 17200 ، وبالتالي فإن ضريبة الدخل الشخصي ستكون 17200 * 13 ٪ = 2236 روبل في هذه الحالة. سيوفر الموظف 364 روبل. في بعض الحالات ، يدفع صاحب العمل ضريبة الدخل بنفسه ، دون أن يتقاضى هذه المبالغ من الموظف ، لذلك فإن الأمر يستحق دائمًا استخدام هذه الميزة.
إذا كان الموظف أحد الوالدين ، فسيتم مضاعفة مبلغ هذا الخصم.
الأهمية!يمكن استخدام هذه المزايا حتى لا تتجاوز أرباح الموظف من بداية العام ، الإجمالي التراكمي ، 350.000 روبل.في الشهر الذي يتجاوز فيه هذا المبلغ الحد المسموح به ، لا يتم تطبيق الخصم. من بداية العام التالي ، يتم حساب أساس الاستقطاعات من الصفر. لاستلامها ، يجب على الموظف الكتابة إلى صاحب العمل.
مزايا ضريبة الدخل للموظف نفسه:
عند دفع رواتب موظفيهم ، يجب على أي صاحب عمل أن يتراكم ويدفع أقساط التأمين عن هذا المبلغ.
يستخدم دافعو الضرائب على النظام العام و "المبسط" التعريفة العامة ، والتي تساوي 30٪ (PFR + MHIF + FSS). ومع ذلك ، هناك حدود على حجم القاعدة ، عند الوصول إلى سعر الفائدة الذي قد يتغير.
ضرائب الرواتب في 2016 كنسبة مئوية:
| اسم المساهمة | سعر الأساس | قاعدة هامشية عام 2016 | القاعدة الهامشية عام 2017 | قيم عند الوصول إلى قاعدة الحد |
| صندوق التقاعد | 22% | 796000 فرك. | 876000 فرك. | 10% |
| التأمينات الاجتماعية | 2,9% | 718000 فرك. | 755000 فرك. | 0% |
| مدستراخ | 5,1% | غير مثبت | غير مثبت | – |
| الصدمة | من 0.2٪ إلى 8.5٪ حسب نوع النشاط | غير مثبت | غير مثبت | – |
تم وضع الحد الأقصى للاشتراكات لعام 2017 على أساس المرسوم الحكومي رقم 1255 المعتمد في 29 نوفمبر 2016.
يتم احتساب أساس أقساط التأمين لكل موظف على حدة. لهذا ، يمكن استخدام بطاقة خاصة لتسجيل المبالغ المدفوعة. لكن يمكن للشركة تطوير التنسيق الخاص بها لهذا المستند.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لدى المؤسسة وظائف ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة وفقًا للعمل المنجز ، فمن الضروري تجميع مدفوعات إضافية للموظفين العاملين فيها. المعدل ، حسب الظروف ، يختلف من 2٪ إلى 8٪. لا يوجد حد أساسي هامشي لمثل هذه الاستحقاقات.
الأهمية!إذا كان دافع الضرائب يتبع نظامًا مبسطًا ويمارس نوعًا تفضيليًا من النشاط ، فإنه لا يدفع مساهمات في التأمين الطبي والاجتماعي على الإطلاق ، وفي صندوق تقاعد بسعر تفضيلي - فقط حتى الوصول إلى القاعدة الهامشية.
لنفترض أن منظمة أو رجل أعمال فردي يعمل في منطقة سفيردلوفسك. ضع في اعتبارك مثال المدير فاسيليف ، الذي يعتمد راتبه على مقدار الوقت الذي عمل فيه. وفقًا لجدول التوظيف ، يبلغ راتبه 50 ألف روبل شهريًا. الموظف لديه ثلاثة أطفال قاصرين. شهر التسوية هو يونيو. وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2016 ، هناك 21 يوم عمل في يونيو ، لكن الموظف عمل 20 يومًا فقط.
الخطوة الأولى هي تحديد راتبه. نظرًا لأن فاسيلييف لم يعمل لمدة 21 يومًا ، بل 20 يومًا ، فإننا نحسب دخله اليومي ، مقابل 50 ألف روبل. نقسم 21 يومًا ، نحصل على 2380.95 روبل. الآن نضرب في أيام العمل: 2380.95 * 20 = 47619 روبل.
نظرًا لحقيقة أن المنظمة تعمل في منطقة سفيردلوفسك ، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة بنسبة 15 ٪. إذن ، نحصل على 47619 + 47619 * 15٪ = 47619 + 7142.85 = 54761.85
والخطوة التالية هي مراعاة الخصومات المستحقة للموظف ، إن وجد. في حالتنا ، لدى Vasiliev 3 أطفال. لأول اثنين ، يحق له 2800 روبل ، وللثالث 3000 روبل ، في المجموع ، نحصل على 5800 روبل. قبل تطبيق الخصومات المطلوبة ، من الضروري مقارنة دخله من بداية العام مع الحد الأدنى المحدد لعام 2016 البالغ 350 ألف روبل ، والذي لا ينطبق الخصم الذي يتجاوزه.
في حالتنا ، الدخل من بداية العام أقل من 350 ألف روبل. لذلك ، لحساب ضريبة الدخل الشخصي ، سنأخذ المبلغ 54761 ، 85 - 5800 = 48961.81
الآن نحسب ضريبة الدخل وهي 13٪. لنأخذ المبلغ ، مع مراعاة استخدام الخصومات ، ونقوم بالحساب: 48961.85 * 13٪ = 6365.04 روبل.
بعد خصم ضريبة الدخل من دخل الموظف ، يجب أن يتلقى 54761.85 - 6365 = 48396.85 في يديه.
علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل حساب ودفع الضرائب إلى PFR و MHIF و FSS ومساهمات الحوادث من أمواله الخاصة وفقًا للمعدلات المحددة الموضحة في الجدول أعلاه. سيتم احتساب الضرائب من الأجور قبل خصم ضريبة الدخل الشخصي منها ، أي من المجموع 54761.85 نحصل على:
PFR (22٪) = 54761.85 * 22٪ = 12047.61 روبل
MHIF (5.1٪) = 54761.85 * 5.1٪ = 2792.85 روبل.
FSS (2.9٪) = 54761.85 * 2.9٪ = 1588.09 روبل.
مساهمات في الحوادث (0.2٪)= 54761.85 * 0.2٪ = 109.52 روبل.
سيكون المبلغ الإجمالي للضرائب التي تدفعها المنظمة للموظف: 16.538.07 روبل.
انتباه!لحساب راتب الموظف والضرائب ، يمكنك استخدام مرتبنا ، الذي يحسب في شكلين مختلفين: يمكنك إدخال راتب قبل الضرائب وبناءً على الراتب "المتوفر".
في يونيو ، تم اعتماد تعديلات على قانون العمل ، والتي تحدد بطريقة جديدة الموعد النهائي لدفع الرواتب في عام 2016 للموظف.
الآن لا يمكن تعيين تاريخ الدفع بعد 15 يومًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها فيها. في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع كل نصف شهر على الأقل. هذا يعني أنه يجب دفع السلفة في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر الحالي ، والجزء المتبقي - في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.
في الوقت نفسه ، يجب تحديد التاريخ الدقيق لحدوث هذه الأحداث في القوانين المحلية المتعلقة باللوائح الداخلية ، وعقد العمل ، واللوائح الخاصة بالأجور ، وما إلى ذلك.
كما أدى التعديل نفسه إلى زيادة تعويضات الأجور المتأخرة. الآن يتم حسابها على أنها 1/150 من معدل مفتاح البنك المركزي لمبلغ الأرباح غير المدفوعة لكل يوم تأخير. كما أصبحت الغرامات الإدارية المفروضة على هذا الخطأ ، والتي تُفرض على مسؤول أو رجل أعمال أو شركة ، أكبر.
في عام 2016 ، تم إدخال تاريخ واحد لتحويل ضريبة الدخل الشخصي من الأجور. الآن يجب تحويله إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز يوم واحد بعد لحظة دفع الراتب للموظف. لا يهم الطريقة التي تم إنتاجها بها - على بطاقة أو من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية أو بأي طريقة أخرى. ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على مدفوعات المرض والإجازات.
بالنسبة لهذين النوعين من المدفوعات ، يجب الآن تحويل الدخل في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه الدفع. هذا يجعل من الممكن عدم دفع ضريبة للميزانية لكل موظف ، ولكن دفعة واحدة للجميع دفعة واحدة.
في حالة التأخر في دفع الضريبة ، قد يتم تحصيل الفائدة. يتم احتسابها مع الأخذ في الاعتبار 1/300 من معدل إعادة التمويل لكل يوم متأخر.
الأهمية!يجب دفع اشتراكات الراتب في عام 2016 ، والتي تشمل المعاشات التقاعدية والتأمينات الطبية والتأمينات الاجتماعية والإصابات ، في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر التقرير. إذا صادف هذا الوقت عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، يتم تأجيل الموعد النهائي إلى أول يوم عمل بعد الإجازة.
1. بأي وتيرة وبأي شروط من الضروري دفع أجور الموظفين.
2. كيفية تحديد مبلغ السلفة المستحقة للموظفين.
3. في أي ترتيب يتم احتساب أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ودفعها من الأجور والمدفوعات المقدمة.
"الشيء الرئيسي في دفع أجور الموظفين هو حساب المبالغ المستحقة لهم بشكل صحيح." هذه العبارة نصف صحيحة فقط: من المهم ليس فقط حساب راتب الموظفين بشكل صحيح ، ولكن أيضًا دفعه بشكل صحيح. في الوقت نفسه ، فإن حجر العثرة بالنسبة للكثيرين هو الدفع المسبق للموظفين. هل من الضروري تقسيم الراتب إلى دفعة مقدمة ودفعة أخيرة إذا كان مبلغها صغيرًا بالفعل؟ هل هناك دفعة مقدمة للعاملين الخارجيين بدوام جزئي؟ كيف يتم احتساب المبلغ المقدم؟ سننظر في هذه وغيرها من القضايا المتعلقة بدفع الأجور للموظفين في هذه المقالة.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل لا يحتوي على شيء مثل "السلفة" على الإطلاق: حسب صيغته ، هذا هو أجر النصف الأول من الشهر. وجاء مفهوم "السلفة" المستخدم على نطاق واسع من وثيقة العهد السوفيتي ، مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي بتاريخ 23/05/1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من شهر "، والذي لا يزال ساريًا في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، لتسهيل الإدراك في هذه المقالة ، فإن السلفة تعني أجور النصف الأول من الشهر.
لذلك ، بالنسبة للأجور ، يتم تحديد وتيرة الدفع كل نصف شهر على الأقل. في الوقت نفسه ، بالنسبة للمدفوعات الأخرى للموظفين ، يتم تحديد المواعيد النهائية الخاصة بهم:
لكن دفع الإجازة المرضية مرتبط فقط بدفع الأجور: يجب دفع الإعانات في اليوم التالي بعد تخصيص المزايا المحددة لدفع الأجور. إذا كان اليوم التالي هو تاريخ الدفع المسبق ، فيجب دفع الفوائد معه.
! ملحوظة:لا يتضمن شرط قانون العمل بدفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل أي استثناءات وهو إلزامي لجميع أصحاب العمل فيما يتعلق بجميع الموظفين (خطاب روسترود بتاريخ 30 نوفمبر 2009 رقم 3528-6-1). أي يجب أن تدفع مقدما، بما فيها:
إذا أهمل صاحب العمل مع ذلك متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن دفع أجور الموظفين كل نصف شهر على الأقل ، فعندئذ في حالة التفتيش من قبل مفتشية العمل ، فإنه يواجه المسؤولية في شكل غرامة(المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):
في الوقت الحاضر ، لا تحتوي تشريعات العمل على شروط محددة لدفع الأجور ، أي أن صاحب العمل له الحق في إنشائها بشكل مستقل ، وتحديدها في لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقود العمل مع الموظفين (المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). عند القيام بذلك ، يجب مراعاة ما يلي:
! ملحوظة:يتحمل صاحب العمل (بما في ذلك الدفعات المقدمة والمدفوعات الأخرى لصالح الموظفين): المادية والإدارية وحتى الجنائية في بعض الحالات.
لا يحتوي قانون العمل على متطلبات تتعلق بالنسب (المبالغ) التي يجب أن تدفع بها أجزاء من الأجور. ومع ذلك ، فإن المرسوم رقم 566 ، الذي سبق ذكره أعلاه ، ينص على أن مبلغ السلفة يجب ألا يكون أقل من معدل أجر العامل عن ساعات العمل. على الرغم من حقيقة أن القرار المحدد يشير إلى أجور العمال ، بالنسبة للعمال الآخرين ، يمكن استخدام نهج مماثل.
يمكن حساب مبلغ السلفة المستحقة الدفع للموظف بإحدى الطرق التالية:
استخدام الخيار الثاني ، ودفع سلفة بمبلغ ثابت ، له عيب كبير - احتمال ألا يعمل الموظف خارج السلفة المستلمة. على سبيل المثال ، في الحالات التي يقضي فيها الموظف معظم الشهر في إجازة مرضية ، أو في إجازة بدون أجر ، وما إلى ذلك ، وفي نفس الوقت حصل على دفعة مقدمة ، في نهاية الشهر ، قد لا تكون الأجور المتراكمة كافية لتغطية التقدم. في هذه الحالة ، يواجه الموظف مشكلة ، يرتبط الاحتفاظ بها لصاحب العمل ببعض الصعوبات.
يفضل استخدام الخيار الأول ، دفع سلفة بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية ، على الرغم من أنه أكثر صعوبة للمحاسب. في هذه الحالة ، يتم احتساب مبلغ الدفعة المقدمة بناءً على راتب الموظف والأيام التي عمل فيها بالفعل للنصف الأول من الشهر (بناءً على ورقة الوقت) ، وبالتالي فإن احتمال "تحويل" الدفعة المقدمة مستبعد عمليا. في الرسالة رقم 1557-6 بتاريخ 8 سبتمبر 2006 ، أوصى متخصصو روسترود أيضًا ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، بمراعاة وقت العمل الفعلي للموظف (العمل الفعلي المنجز).
! ملحوظة:يُلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع كل أجر (بما في ذلك الدفعات المقدمة) إخطار الموظف كتابيًا(المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي):
المعلومات المحددة واردة في قسيمة الراتب ، والتي وافق صاحب العمل على شكلها بنفسه ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.
تُدفع الأجور للموظفين إما نقدًا من مكتب صاحب العمل أو عن طريق التحويل المصرفي. بالإضافة إلى ذلك ، لا تحظر تشريعات العمل دفع جزء من الراتب (لا يزيد عن 20٪) عينيًا ، على سبيل المثال المنتجات النهائية (الجزء 2 من المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب تحديد الطريقة المحددة لدفع الأجور في عقد العمل مع الموظف. دعونا نتناول المزيد من التفاصيل حول الأشكال النقدية لدفع الأجور.
يتم دفع أجور الموظفين من مكتب النقدية من خلال المستندات التالية:
إذا كان عدد الموظفين صغيراً ، فيمكن دفع الأجور لكل موظف بإيصال نقدي منفصل. ومع ذلك ، مع وجود عدد كبير من الموظفين ، يكون من الأنسب إعداد بيان تسوية (تسوية ودفع) لجميع الموظفين وتقديم مذكرة مصاريف واحدة لكامل المبلغ المدفوع وفقًا للبيان.
يجب توضيح شروط دفع الأجور في شكل غير نقدي في اتفاقية جماعية أو عقد عمل مع أحد الموظفين. لتسهيل تحويل الأجور ، يبرم العديد من أصحاب العمل اتفاقيات مناسبة مع البنوك لإصدار وصيانة بطاقات الرواتب للموظفين. يسمح ذلك بتحويل المبلغ الكامل للأجور في أمر دفع واحد مع إرفاق سجل ، والذي يحدد المبالغ التي سيتم إيداعها في حساب بطاقة كل موظف.
! ملحوظة:لا يمكن تحويل الأجور بشكل غير نقدي إلا بموافقة الموظف وحسب التفاصيل المحددة في طلبه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل "ربط" موظفيه ببنك معين: يمنح قانون العمل الموظف الحق في تغيير البنك في أي وقت ينبغي تحويل راتبه إليه. في هذه الحالة ، يكفي للموظف أن يخطر صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل الدفع لدفع الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور (المادة 136 من قانون العمل الروسي الاتحاد).
اكتشفنا أنه يجب دفع أجور الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. في هذا الصدد ، كثير من الناس لديهم سؤال: هل من الضروري فرض أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي من السلفة؟ دعونا نفهم ذلك. وفقًا للتشريع ، يجب أن تُستحق أقساط التأمين بناءً على نتائج الشهر الذي تُستحق فيه الأجور (البند 3 ، المادة 15 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ). بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي ، وفقًا لقانون الضرائب ، يتم الاعتراف بتاريخ استلام الدخل في شكل أجور على أنه اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه استحقاق الدخل مقابل رسوم العمل المؤداة (البند 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). هكذا، يجب عدم فرض أقساط التأمين أو ضريبة الدخل الشخصي من السلفة.
شروط دفع أقساط التأمين من الأجور لجميع أصحاب العمل هي نفسها ولا تعتمد على تاريخ دفع الأجور. في الوقت الحالي ، يجب دفع المساهمات في الأموال خارج الميزانية قبل اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر كشوف المرتبات (البند 5 ، المادة 15 من القانون رقم 212-FZ). الاستثناء هو رسوم التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي ضد الحوادث والأمراض المهنية - يجب دفعها في اليوم المحدد لتلقي الأموال من البنك لدفع رواتب الشهر الماضي (البند 4 ، المادة 22 من القانون رقم 125 -FZ).
على عكس أقساط التأمين ، يعتمد الموعد النهائي لدفع ضريبة الدخل الشخصي على تاريخ وطريقة دفع الأجور:
في المحاسبة ، تنعكس كشوف المرتبات ، وكذلك ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، في اليوم الأخير من شهر العمل. يؤدي هذا إلى إنشاء الإدخالات التالية:
|
التاريخ |
الخصم من الحساب | ائتمان الحساب | |
| التاريخ المحدد لدفع أجور النصف الأول من الشهر | 70 | 50(51) | الأجور المدفوعة للنصف الأول من الشهر من مكتب الصرف (المحولة إلى بطاقات الموظفين) |
| اليوم الأخير من الشهر | 20(23, 26, 44) | 70 | الأجور المستحقة |
| اليوم الأخير من الشهر | 70 | 68 | حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور |
| اليوم الأخير من الشهر | 20(23, 26, 44) | 69 | أقساط تأمين الرواتب |
| التاريخ المحدد لدفع رواتب النصف الثاني من الشهر (التسوية النهائية) | 70 | 50(51) | الأجور المدفوعة من مكتب النقدية (المحولة إلى بطاقات الموظفين) |
| اليوم الأخير من الموعد النهائي المحدد لسداد الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف | 70 | 76 | إيداع مبلغ فقد الأجور |
| في اليوم التالي بعد انتهاء الفترة المحددة لصرف الأجور حسب البيان الصادر من مكتب الصرف | 51 | 50 | يتم إيداع مبلغ الراتب المودع في الحساب الجاري |
| 50 | 51 | - قبض أموال من الحساب الجاري لإصدار رواتب مودعة | |
| عندما يتقدم الموظف بطلب للحصول على أجر غير مدفوع | 76 | 50 | صرف الأجور المودعة |
هل تجد هذه المقالة مفيدة وممتعة؟ شاركها مع الزملاء على الشبكات الاجتماعية!
أسئلة متبقية - اسألهم في التعليقات على المقال!
كيفية التعرف على النصوص الرسمية لهذه الوثائق ، اكتشف في القسم
♦ العنوان: ،.أساس التفاعل بين الموظف وصاحب العمل هو توفير الأجور. من أجل الحصول على الدخل ، يجب على الموظف الوفاء بالتزاماته ، وعلى صاحب العمل ، بدوره ، توفير الأموال في الوقت المناسب.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
انتهاك فترة الحساب محفوف بالعقوبات. لمعرفة متى لا يمتثل صاحب العمل للمعايير المعمول بها ، عليك أن تفهم بوضوح شروط دفع الرواتب.
لمعرفة شروط دفع الأجور في عام 2019 ، عليك الرجوع إلى التشريع الحالي.
الوقت المخصص للتسوية مع الموظف محدد في أحكام قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
ينبغي إيلاء اهتمام خاص للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. يتم تنظيم قائمة القواعد أيضًا بواسطة القوانين الفيدرالية.
وفقًا للتشريع الحالي ، يلتزم صاحب العمل بتنفيذ العمل في الوقت المناسب مع الموظف. يجب توفير الأموال بالكامل.
يتم تحديد مبلغ الدفع في عقد العمل ، والذي يتم إبرامه عند قبول أخصائي في المنظمة.
يجب أن يتم الدفع نقدًا مرتين على الأقل شهريًا. إذا لزم الأمر ، يجوز لصاحب العمل تقديم مدفوعات مستحقة للموظف في كثير من الأحيان أكثر من القاعدة المعمول بها.
ومع ذلك ، إذا تم توزيع الأموال ، يعتبر هذا انتهاكًا لحقوق الموظف.
في حالة قياسية ، يتم دفع مبلغ العمل المنجز مرتين في الشهر. يتم تحديد فترة تحويل الأموال من خلال اللوائح الداخلية.
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد تتغير فترة الرواتب. يعتمد إلى حد كبير على نوع الاستحقاق النقدي العامل في منظمة معينة.
في 3 أكتوبر 2019 ، ستدخل التغييرات المحددة في القانون الاتحادي رقم 272 حيز التنفيذ. التعديلات المنعكسة في القانون القانوني التنظيمي تنطبق أيضًا على تقديم السلفة.
وفقًا للقانون الجديد ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الميزات التالية للدفع:
في الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية للمؤسسة ، يمكن لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل أي عدد من الدفعات المقدمة.
ومع ذلك ، يجب أن تمتثل الفترة للمتطلبات المنصوص عليها في التشريع الحالي.
إذا كان الموظف مهتمًا بمدة التوفير ، فيجب عليه الاتصال.
وفقًا لأحكام القانون التنظيمي ، يجب أن تتم التسوية الكاملة مع الموظف في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من العمل.
إذا لم يعمل المتخصص وقت الفصل ، يتم تقديم الدفعة المستحقة في اليوم التالي.
يمكن لصاحب العمل توفير المال للموظفين في أي وقت ، إذا كانت فترة السداد لا تتعارض مع أحكام التشريع الحالي.
قد تكون مدة منح الدفعة فردية لكل شركة. ومع ذلك ، يجب أن تنعكس الفترة في اللوائح الداخلية للمنظمة دون فشل.
بعد دراسة المستند ، يجب على الموظف أن يفهم بوضوح متى يجب أن يتوقع الدفع.
يسمح لك التشريع الحالي بعكس فترة الدفع في عقد العمل. ومع ذلك ، تعتبر هذه الطريقة الأكثر إزعاجًا.
الحقيقة هي أنه من أجل تغيير شروط الوثيقة ، من الضروري الحصول على موافقة من الاختصاصي الذي أبرم الاتفاق معه. في هذه الحالة يحق للموظف رفض تعديل الشروط.
ومع ذلك ، إذا قرر صاحب العمل مع ذلك أن يعكس فترة دفع الأجور في عقد العمل ، يجب أن يشير إلى أرقام محددة عندما يتم تحويل الأجور.
يتم إدخال المعلومات في الاتفاقية الجماعية بنفس طريقة إدخال البيانات المسجلة في جدول العمل. تحدد الوثيقة موعدًا نهائيًا واضحًا ، عند حدوثه سيتم السداد.
لا يمكن كسر التاريخ المحدد. في حالة مختلفة ، من المتوقع معاقبة صاحب العمل.
لن يضطر مالك الشركة الذي انتهك القانون إلى دفع الأجور فحسب ، بل يتعين عليه أيضًا تقديم تعويض عن الفترة المتأخرة.
يمكن لصاحب العمل تغيير فترة دفع الأجور وفقًا لتقديره الخاص. ومع ذلك ، يجب عليه بالضرورة إخطار الموظفين بتعديل الشروط.
يعتمد إجراء تنفيذ الإجراء بشكل مباشر على الوثيقة التي تم فيها تحديد فترة استحقاق الأموال.
لذلك ، إذا تم تسجيل المعلومات في عقد العمل ، فإن المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تدخل حيز التنفيذ.
وفقًا لأحكام القانون القانوني التنظيمي ، لا يمكن تغيير شروط الاتفاقية إلا بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل الحصول على إذن من الموظف لتأجيل موعد الدفع. في هذه الحالة ، للموظف الحق في رفض إجراء تغييرات.
إذا وافق الموظف على قبول الشروط المعدلة ، فستكون هناك حاجة إلى اتفاق مكتوب.
إذا تم إجراء تغييرات على جدول العمل ، فستختفي الحاجة إلى إخطار الموظف. يمكن لمالك المؤسسة تصحيح المستند بناءً على طلبه في أي وقت.
ومع ذلك ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالتغييرات التي تم إجراؤها. لهذا ، يتم تقديم المستند إلى المتخصص مقابل التوقيع.
وفقًا للتشريعات الحالية ، فإن توفير الأجور محفوف بالعقوبات.
يجوز للموظفين المطالبة باستعادة حقوقهم الخاصة. للقيام بذلك ، لديهم الفرصة لتقديم مطالبة أو التقدم إلى سلطات الدولة ذات الصلة.
ومع ذلك ، يجب على الموظف الذي عانى نتيجة أفعال صاحب العمل أن يعرف بوضوح في أي تسلسل ضروري لإجراء التلاعب لاستعادة الحقوق المنتهكة. سيؤدي ذلك إلى تسريع استلام المبلغ المستحق بشكل كبير.
إذا لم يدفع صاحب العمل المبلغ المستحق في الوقت المناسب ، يجب على الموظفين اتخاذ عدد من الإجراءات على الفور لاستعادة حقوقهم.
لهذا تحتاج:
قبل الذهاب إلى المحكمة ، يجب على الموظف محاولة حل النزاع وديًا.
للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل والإبلاغ عن قائمة الإجراءات التي ينوي الموظف القيام بها ، وكذلك استدعاء الحقوق والعواقب المحتملة.
إذا لم يستجب صاحب العمل ، فعليك تقديم مطالبة كتابية. إذا لم يؤد التلاعب مرة أخرى إلى تحقيق الأثر المطلوب ، فمن الجدير تقديم طلب إلى مفتشية العمل. على أساس الوثيقة المستلمة ، سيبدأ موظفو هيئة الدولة في التدقيق من أجل تحديد أسباب الدين.
إذا اتضح أن صاحب العمل نفسه مذنب في هذه الحالة ، فسيتم فرض غرامات عليه.
لاستعادة حقوقهم ، يمكن للموظف أيضًا إعداد بيان مطالبة للذهاب إلى المحكمة أو إرسال مطالبة إلى مكتب المدعي العام.
الطريقة الأكثر فعالية في حالة انتهاك شروط دفع الأجور هي اللجوء إلى المحكمة. عدالة السلام تتعامل مع مثل هذه القضايا. يتيح لك ذلك تسريع تحصيل الأجور بشكل كبير.
لكي توافق الهيئة الحكومية على إلزام صاحب العمل بدفع المبلغ المستحق ، يجب على الموظف تأكيد وجود تأخير.
للقيام بذلك ، ستحتاج إلى إرفاق قائمة بالمستندات ببيان المطالبة ، والتي تشمل:
إذا وافقت محكمة الصلح على تلبية طلبات الموظف ، فسيتم إصدار أمر بذلك. يتم إرسالها إلى صاحب العمل.
في غضون 10 أيام ، يجب على المنظمة التعرف على المستند وإرسال اعتراض عليه. في حالة عدم تلقي أي اعتراض ، يتم إصدار النسخة الثانية من الأمر إلى الموظف. بعد استلام المستند في متناول اليد ، يمكن للموظف الاتصال بخدمة محضري الديون (Bailiff Service) وتحصيل المبلغ المستحق بالقوة.
إذا أرسل صاحب العمل اعتراضًا ، يتم إلغاء الأمر. في هذه الحالة ، يجب على الموظف إعادة إعداد حزمة الوثائق وبدء الدعوى.
إذا لجأ مواطن إلى المحكمة بشأن قضايا تتعلق باسترداد الأجور المتأخرة ، فلا يتم دفع واجب الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأخصائي المطالبة بتعويض عن الضرر المعنوي الناجم عن تصرفات صاحب العمل.
بالإضافة إلى الأجور ، يتم تحميل الموظف فائدة عن كل يوم تأخير. عند التقدم إلى المحكمة ، يجب تحديد المبلغ بالكامل.
رئيس الشركة مسؤول أمام الموظفين. إذا كان هناك تأخير في الأجور ، فسيتعين عليه دفع غرامة لصالح الدولة.
يتم توفير الموظفين المتضررين. يتم دفعها عن كل يوم تأخير.
صاحب العمل الذي ينتهك القواعد يجب أن يستعد مسبقا للعقوبات.
مقدار العقوبة يعتمد بشكل مباشر على حالتها. إذا كان صاحب العمل:
لا يتم دائمًا تأجيل موعد الدفع بمبادرة من صاحب العمل. يمكن للموظف أيضًا تقديم مثل هذا الطلب.
يمكن أن يكون مقتنعًا إذا تم إصلاح هذا الاحتمال في الإجراءات المحلية للمؤسسة.
لإعادة جدولة الدفع ، يجب على الموظف الاتصال بصاحب العمل. عند إجراء التلاعب ، عليك أن تتذكر المتطلبات المحددة في القانون الاتحادي رقم 272.
إذا كانت التواريخ المحدثة لا تتوافق مع أحكام اللائحة ، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية.
يتم استحقاق التعويض ودفعه للموظف ليس فقط في حالة التأخير في الأجور ، ولكن أيضًا في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل قد انتهك الموعد النهائي لمدفوعات أخرى: راتب الإجازة ، والمزايا ، وما إلى ذلك. (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ولكن من أجل التبسيط ، سوف نشير إلى التعويض عن المدفوعات المتأخرة للعمال كتعويض عن الأجور المتأخرة.
يتم حساب هذا التعويض وفقًا للصيغة التالية (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
يجب على صاحب العمل دفع التعويض عن فترة التأخير التي تبدأ من اليوم التالي ليوم دفع الراتب ، وحتى يوم دفعه الفعلي. على سبيل المثال ، يجب أن يكون الموظفون قد حصلوا على رواتبهم في 03/06/2019 ، وأن يدفعها صاحب العمل فقط في 03/20/2019 ، على التوالي ، في هذه الحالة ، سيكون عدد أيام التأخير 14 يومًا (من 03/07 / 2019 إلى 03/20/2019 (ضمناً)).
بالمناسبة ، يحق لصاحب العمل زيادة مبلغ التعويض المدفوع. يجب تحديد هذا المبلغ في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو في الجيش الوطني الليبي (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا لم يدفع صاحب العمل تعويضًا للموظف عن الأجور المتأخرة ، فسيواجه غرامة (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي):
إذا تم دفع تعويض للموظف عن الأجور المتأخرة بالمبلغ الذي حدده قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنه لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي (الفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب من وزارة المالية بتاريخ 28 فبراير 2017 ن 03-04-05 / 11096). إذا دفع صاحب العمل تعويضًا بمبلغ متزايد ، فيجب فرض ضريبة الدخل الشخصي على الفرق بين مبلغ التعويض الذي يحدده صاحب العمل والمبلغ الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فيما يتعلق بتراكم أقساط التأمين من التعويض عن الأجور المتأخرة ، فقد استمرت الخلافات بين أصحاب العمل والمفتشين لفترة طويلة - منذ أن كانت هيئة مراقبة التمويل السياسي (PFR) مسؤولة عن المساهمات. الشيء هو أن هذا النوع من الدفع لم يتم تسميته بشكل مباشر في قائمة غير الخاضعين للضريبة. في هذا الصدد ، وفقًا لوزارة المالية ، يجب تحصيل الاشتراكات من تعويضات الأجور المتأخرة (انظر ، على سبيل المثال ، خطاب وزارة المالية بتاريخ 24 سبتمبر 2018 رقم 03-15-06 / 68161 ؛ خطاب من وزارة المالية بتاريخ 24 سبتمبر 2018 رقم 03-15-05 / 68049). ومع ذلك ، تعتبر المحكمة العليا أن التعويض عن الأجور المتأخرة يشير إلى التعويضات المتعلقة بأداء الموظف لواجبات عمله ، والتي بدورها لا تخضع للمساهمات (قرار المحكمة العليا بتاريخ 07.05.2018 رقم 303- KG18-4287). ولكن إذا لم تكن مستعدًا لرفع نزاع مع السلطات الضريبية إلى المحكمة ، فمن الأسلم أن تحصل على مساهمات من تعويضات الأجور المتأخرة.
