عند حساب العديد من المدفوعات المضمونة للموظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنها تأخذ كأساس متوسط مبلغ الأرباح لفترة زمنية معينة - متوسط أرباحه.
كل نوع من أنواع الدفع له معادلة حساب خاصة به، حيث من الضروري أيضًا معرفة قيمة متوسط الدخل اليومي. ستكون هناك حاجة إلى هذا عند تحديد مبلغ المدفوعات لـ:
لتحديد متوسط الدخل اليومي ، ستحتاج أيضًا إلى معرفة كميات أخرى:
الأيام المستبعدة (لحساب جميع أنواع التعويضات):
متوسط الأرباح اليومية هو نسبة المبلغ الإجمالي الذي حصل عليه الموظف في الفترة المحاسبية إلى اثني عشر شهرًا (سابقًا) وإلى متوسط عدد الأيام التقويمية في الشهر (تم أخذ معامل 29.3 - تم اعتماده في أبريل 2014. مقال 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن حساب النتيجة يدويًا باستخدام هذه الصيغة ، أو يمكنك استخدام آلة حاسبة خاصة عبر الإنترنت. في النموذج الموجود على الموقع ، تحتاج إلى إدخال القيم المقابلة لكل عمود والنقر فوق الزر "حساب". ستكون النتيجة سريعة ودقيقة.
عند تحديد مبالغ كل نوع من أنواع المدفوعات ، يختلف إجراء حساب متوسط الأرباح اليومية.
إذا لم تكن هناك استثناءات لفترة الفاتورة (في هذه الحالة ، اثنا عشر شهرًا) ، يكون إجراء الحساب كما يلي:
يجب قسمة مبلغ المستحقات للموظف عن فترة الفوترة على عدد الأشهر (12) ، ويجب تقسيم النتيجة على عامل 29.3.
الموظف Savelyev I.N. عملت في المنظمة لأكثر من أربع سنوات. في 18 فبراير 2016 قدم استقالته. المنظمة ملزمة بدفع تعويض له عن الإجازة السنوية غير المستخدمة. تم تحديد فترة الحساب بالكامل وهي الأشهر من فبراير 2015 إلى يناير 2016. المبلغ الإجمالي للمدفوعات ، إلى جانب الراتب والمكافآت والمكافآت ، هو 300000 في السنة.
نقسمها أولاً على 12 (بعدد الأشهر) ، ثم على 29.3 ونحصل على: 853.24 - متوسط الأرباح اليومية ، سنستخدم قيمتها أيضًا لحساب التعويض.
إذا لم يتم حساب أحد الأشهر أو أكثر بالكامل ، فسيكون الحساب مختلفًا: 
أولاً ، نحسب عدد الأيام التقويمية في هذا الشهر ، والتي نقسم لها 29.3 على عدد الأيام في الشهر ونضربها في عدد الأيام التي تعتبر عملًا. ثم نحسب متوسط الأرباح في اليوم. للقيام بذلك ، يجب ضرب 29.3 في عدد الأشهر التي لا تحتوي على فترات استثناء ، وإضافتها إلى عدد أيام التقويم في الشهر الذي لم يتم تنفيذه بشكل كامل. بعد ذلك ، يتم تقسيم أرباح الموظف (كاملة ، طوال فترة الحساب بالكامل) على النتيجة.
مثال على حساب التعويض عند الفصل ، إذا لم يتم تحديد فترة الحساب بالكامل:
ساعات العمل ل Kuznetsova V.A. في الشركة لمدة عامين. اعتبارًا من 11 أكتوبر 2015 ، سيتم فصلها من عملها بمحض إرادتها. يجب على المحاسب تحديد مبلغ التعويض المستحق عن الإجازة غير المستخدمة. ستكون فترة الحساب هي الأشهر من أكتوبر 2014 إلى سبتمبر 2015. خلال هذه الأشهر ، كانت كوزنتسوفا في إجازة من 13 إلى 16 ديسمبر 2014. لا يمكن اعتبار هذا الشهر قد تم إنجازه بالكامل ، ولن يتم أخذ عدد أيام الإجازة في الاعتبار ، بالإضافة إلى مبلغ أجر الإجازة ، الذي بدونه يتراكم 210.000 روبل في عام واحد فقط.
يجب حساب متوسط الدخل اليومي على النحو التالي: تم عمل 11 شهرًا بشكل كامل. 11 مرة 29.3 = 322.3 يوم. لشهر ديسمبر يشمل: 29.3: 31 يومًا من الشهر * 27 يومًا = 25.5 يومًا تقويميًا. كان متوسط أرباح كوزنتسوفا اليومية: 210.000: (322.3 + 25.5) = 603.79 روبل.
بعض الملامح: 
لحساب هذا النوع من التعويض ، تكون فترة التسوية دائمًا 12 شهرًا (ما لم يكن الموظف قد عمل أقل في هذه المؤسسة) ، بغض النظر عن ظروف العمل وموقع المؤسسة.
فكر في مثال:
الموظفة Frolova E.N. أخذ إجازة مرضية في الفترة من 13 إلى 16 يناير 2016. يتم أخذ سنتان في الاعتبار - 2014 و 2015. إجمالي الأرباح - 400،000 + 600،000 = 1،000،000.
المتوسط اليومي - 1000000: 730 = 1369.86 روبل. علاوة على ذلك ، يتم تحديد مبلغ المدفوعات بواسطة القواعد.
يتم تحديده وفقًا للقاعدة الأساسية.
O. O. Vasiliev موظف Otkritie OJSC تم إرسالها في رحلة عمل لمدة ثلاثة أيام من 22 مايو إلى 24 مايو 2015. خلال هذه الفترة ، سيتلقى الموظف مدفوعات بناءً على متوسط الدخل. نأخذ في الاعتبار الفترة من مايو 2014 إلى أبريل 2015. خلال هذا الوقت ، كانت أرباح الموظف 320.000 روبل. ذهب فاسيليف في إجازة في يناير 2015 لمدة 10 أيام.
حساب المحاسب: 320.000: 342 = 935.67 روبل - متوسط الدخل اليومي. ثم قم ببساطة بضرب المبلغ الناتج في عدد أيام العمل.
يحدث أحيانًا أن تكون بدلات السفر أقل بكثير ، ويكون من المربح أكثر للموظف ألا يذهب في رحلة عمل. في هذه الحالة ، يمكن زيادتها.
عند حساب متوسط الأرباح اليومية ، من الضروري مراعاة ميزات الفترات المستبعدة من فترة الفوترة ، وكذلك الفترة الزمنية المضمنة فيها.
فترة؛
سيؤدي الحساب غير الصحيح لمتوسط الدخل إلى التقليل الخاطئ من التقدير أو المبالغة في تقدير المدفوعات للموظفين خلال فترة الاحتفاظ بمتوسط أرباحهم. لذلك ، إذا تم العثور على أخطاء ، يجب إعادة حساب متوسط الدخل.
المبالغ الزائدة خلال الفترة التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط الدخل يمكن حجبها من راتبه. لكن ضع في اعتبارك: هذا الخصم ممكن فقط بموافقة الموظف. الاستثناء هو خطأ عد أو حسابي (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف لا يوافق على الاستقطاع ، فانتقل إلى المحكمة (المادة 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 11 من القانون المدني للاتحاد الروسي). إذا تم التقليل من متوسط الراتب ، فما عليك سوى دفع الفرق للموظف (الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مدة فترة الفاتورة هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق فترة توفير متوسط الراتب للموظف (الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قد يكون لدى المنظمة فترة حساب مختلفة لتحديد متوسط الأرباح ، بشرط ألا يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين. في هذه الحالة ، حدد فترة الفوترة المحددة في الاتفاقية الجماعية أو أي مستند محلي آخر (الجزء 6 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الموقف: كيفية تحديد فترة الفوترة لحساب متوسط الأرباح إذا تمت إعادة تنظيم المنظمة. لم يترك الموظف الشركة السابقة
في فترة الفوترة ، قم بتضمين الوقت الذي عمل فيه الموظف قبل إعادة التنظيم. لا تتوقف علاقات العمل مع الموظفين بعد إعادة تنظيم المنظمة (المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه يعتبر أن الموظفين يواصلون العمل في نفس المنظمة.
الموقف: هل من الضروري استبعاد التغيب عن فترة الفاتورة لحساب متوسط الأرباح
لا ، ليس هناك حاجة.
من ناحية أخرى ، عند حساب متوسط الدخل ، يجب أن تؤخذ ساعات العمل فقط في الاعتبار (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). لذلك ، إذا اتبعت وجهة النظر هذه ، فيجب استبعاد وقت التغيب عن فترة الفاتورة.
من ناحية أخرى ، في قائمة الفترات المستبعدة من الحساب ، لا يوجد وقت لا يأتي فيه الموظف للعمل بمحض إرادته. تُستثنى فقط الفترات التي تم فيها تسريح الموظف من العمل وفقًا للقانون أو بمعرفة إدارة المنظمة من فترة الفوترة (البند 5 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر ، 2007 رقم 922).
وقت المشي لا ينطبق على مثل هذه الفترات. لذلك ، في الممارسة العملية ، لا ينبغي استبعادها من فترة الحساب. يتم مشاركة وجهة النظر هذه من قبل المتخصصين في الإدارات المسيطرة.
الموقف: هل من الضروري استبعاد وقت رحلة العمل من فترة الحساب لحساب متوسط الأرباح
نعم تحتاج.
الحقيقة هي أنه عند حساب متوسط الأرباح ، لا ينبغي أن يؤخذ بعين الاعتبار مقدار متوسط الأرباح الذي احتفظ به الموظف سابقًا ووقع في فترة الفوترة. وهذه قاعدة عامة ، منصوص عليها في الفقرة 5 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.
بالطبع ، لحساب متوسط الأرباح اليومية ، يجب قسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لفترة الفاتورة على عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة. لكن أثناء رحلة العمل ، على عكس الإجازة أو المرض ، لا يزال الموظف يؤدي واجبات وظيفته.
للوهلة الأولى ، هناك تناقض. لكن فقط للوهلة الأولى. لا تحدد الفقرة 9 من اللائحة أي قواعد خاصة على الإطلاق. تُفهم أيام العمل فيها على أنها تلك الأيام التي تم دفعها للموظف بالطريقة المعتادة ، أي بناءً على الراتب.
مثال
موظف في منظمة Kondratyev A.S غادر في رحلة عمل في 19 يناير 2015. في الوقت الذي كان فيه الموظف في رحلة عمل ، تحتفظ المنظمة بمتوسط أرباحه (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
فترة الحساب لتحديد متوسط الدخل لأيام رحلة العمل هي 2014 (الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لم يعمل Kondratiev بشكل كامل:
الوقت الذي كان فيه الموظف مريضًا ، في إجازة وفي رحلة عمل ، يُستثنى المحاسب من فترة الحساب. كما استبعد المبالغ المستحقة خلال هذه الفترة.
الموقف: الفترة التي تستغرقها لحساب متوسط الأرباح ، إذا كانت فترة الفوترة بأكملها تتكون من الوقت الذي يجب استبعاده - قبل الفوترة أو التي تسبق الفترة المستبعدة من الفواتير
من الفقرة 6 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، يترتب على ذلك أنه في هذه الحالة من الضروري أخذ الفترة التي تسبق الفترة المستبعدة من الحساب.
مثال
عملت السكرتيرة Ivanova E.V في المنظمة لمدة ثلاث سنوات. مرت من 4 فبراير إلى 6 فبراير 2015. طوال فترة الفحص الطبي ، احتفظت بمتوسط دخلها (المادة 185 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
فترة الحساب لتحديد متوسط الدخل لأيام اجتياز الفحص الطبي هي الفترة من 1 فبراير 2014 إلى 31 يناير 2015 (الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
خلال فترة الفاتورة بأكملها ، لم تعمل إيفانوفا:
الوقت الذي كانت فيه الموظفة في إجازة الولادة ، ثم في إجازة الولادة ، يُستثنى المحاسب من فترة الحساب.
وبالتالي ، فإن فترة التسوية بأكملها تتكون بالكامل من الوقت الذي سيتم استبعاده.
على هذا الأساس ، حدد المحاسب متوسط الدخل الذي تحتفظ به إيفانوفا في وقت الفحص الطبي للفترة من 1 فبراير 2012 إلى 31 يناير 2013. أي للأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لإجازة الأمومة ، والتي تركتها إيفانوفا في 22 فبراير 2013.
إذا اتضح أنه حتى قبل فترة الفاتورة لم يكن للموظف أيام عمل فعلية (أجور مستحقة) ، عند الحساب ، ضع في الاعتبار أيام العمل في شهر وقوع الحدث ، والذي يرتبط بالحفاظ على المتوسط الأرباح قبل وقوع هذا الحدث (البند 7 من اللائحة المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي RF المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
بشرط ، بالطبع ، أن يكون للموظف أيام عمل خلال هذا الوقت.
مثال
يعمل الخبير الاقتصادي أ.س.كوندراتييف في المنظمة منذ 12 مارس 2015. من 20 مارس إلى 27 مارس 2015 ، كان في رحلة عمل. طوال مدة رحلة العمل ، يحتفظ بمتوسط الدخل (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا فترة التسوية القياسية البالغة 12 شهرًا ، ولا الفترة التي تسبق فترة التسوية ، يمكن للمحاسب أن يأخذها ، لأنه في ذلك الوقت لم يكن Kondratiev يعمل في المنظمة.
على هذا الأساس ، حدد المحاسب متوسط الأرباح التي يحتفظ بها الموظف طوال مدة رحلة العمل للفترة من 12 مارس إلى 19 مارس 2015.
بعد تحديد فترة الفوترة ، ستحتاج إلى حساب أرباح هذه الفترة. يجب أن تشمل جميع المدفوعات المذكورة في الفقرة 2 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
على وجه الخصوص ، يجب مراعاة المدفوعات التالية عند الحساب:
فيما يلي قائمة بهذه المدفوعات:
المدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بالأجور (على سبيل المثال ، المساعدة المالية ، ودفع تكلفة الطعام ، والسفر ، والتعليم ، والمرافق ، والترفيه ، وما إلى ذلك) لا يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب المتوسط الأرباح.
كل هذه الاستثناءات مذكورة في الفقرة 3 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
الموقف: عند حساب متوسط الأرباح ، هل من الضروري مراعاة الراتب المستحق للموظف في قسم منفصل بميزانية عمومية منفصلة قبل نقله إلى المكتب الرئيسي للمنظمة
نعم تحتاج. الفروع والأقسام الفرعية المنفصلة ليست كيانات قانونية منفصلة (المادة 3 ، المادة 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي). وفقًا لذلك ، لا يمكن أن يكونوا أرباب عمل مستقلين (المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لذلك ، إذا تم نقل الموظف من قسم منفصل إلى المكتب الرئيسي للمنظمة ، فلن يكون هناك تغيير في صاحب العمل.
نتيجة لذلك ، يجب أن يؤخذ الراتب المستحق في قسم منفصل للشركة في الاعتبار عند حساب متوسط الراتب للموظف.
الموقف: هل من الضروري مراعاة دخل الموظف عن فترة عمله في مؤسسته السابقة عند حساب متوسط الدخل
لا ، ليس هناك حاجة. ينص الجزء 2 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن حساب متوسط الدخل يجب أن يشمل جميع المدفوعات التي يحددها نظام الأجور في المنظمة. أي أن المنظمة التي تدفع متوسط الدخل يجب أن تأخذ في الحسبان المدفوعات التي قامت بها بنفسها فقط. ليس من الضروري طلب شهادات من الموظف من أماكن العمل السابقة.
من المبلغ الإجمالي للمدفوعات ، يجب على الموظف استبعاد المبالغ المستحقة للفترة عندما:
تم تحديد هذه القاعدة بموجب الفقرة 5 من اللوائح ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
مثال
فترة التسوية لدفع متوسط الأرباح لأيام رحلة العمل هي 2014 (247 يوم عمل). كان راتب الموظف طوال هذا الوقت 30000 روبل.
خلال العام الماضي ، كانت الموظفة في إجازة من 4 أغسطس إلى 31 أغسطس ، ليوم واحد من أصل 21 عاملاً هذا الشهر ، حصلت على 1428.57 روبل. من 7 أكتوبر إلى 10 أكتوبر ، كانت أيضًا في رحلة عمل ، لمدة 19 يومًا من أصل 23 يومًا من العمل ، حصلت على 24782.61 روبل.
بالإضافة إلى ذلك ، في فبراير 2014 ، حصلت على جائزة عام 2013. ومع ذلك ، عند حساب متوسط الدخل في عام 2015 ، لا ينبغي أخذ هذا القسط في الاعتبار. بالإضافة إلى مبلغ أجر الإجازة ومتوسط الدخل خلال رحلة العمل في أكتوبر.
بلغ إجمالي أرباح إيفانوفا المسجلة:
30000 فرك. × 10 شهور + 1428.57 روبل. + RUB 24782.61 = 326211.18 روبل.
بعد تحديد أرباح موظف في الشركة لفترة الفاتورة ، تحتاج إلى حساب متوسط الأرباح اليومية (بالساعة).
في بعض الحالات ، يتم توفير إجراء خاص لحساب متوسط الدخل اليومي. وهذا ينطبق على حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والإجازة المرضية واستحقاقات الأمومة.
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تطبيق الإجراء العام لحساب متوسط الأجر اليومي.
إذا تم تسجيل وقت عمل الموظف بالأيام ، فحدد متوسط الأجر اليومي على النحو التالي:
متوسط الأرباح اليومية = أرباح الموظف لأيام العمل في فترة الفوترة: عدد أيام العمل الفعلي خلال فترة الفوترة.
هذا الإجراء منصوص عليه في الفقرة 5 من البند 9 من اللوائح ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.
ينطبق ذلك على الموظفين الذين لديهم وقت عمل يومي وعمل بدوام جزئي.
مثال
دعنا نكمل المثال السابق.
قام محاسب الشركة بحساب متوسط الدخل اليومي لدفع ثمن رحلة العمل على النحو التالي:
326.211 روبل روسي : (247 يوم - 20 يوم - 4 أيام) = 1462.83 روبل / يوم.
مثال
تم إعطاء A. S. Kondratiev محضر موجز لوقت العمل. الفترة المحاسبية هي عام. في عام 2014 ، لم يكن لدى Kondratiev أي معالجة.
من 14 يناير إلى 16 يناير 2015 ، كان Kondratiev في رحلة عمل. طوال مدة رحلة العمل ، يحتفظ بمتوسط الدخل. وفقًا للجدول الزمني ، فإن وقت عمل Kondratiev خلال فترة إقامته في رحلة عمل هو 24 ساعة.
فترة التسوية لدفع متوسط الأرباح لأيام رحلة العمل هي 2014.
بالنسبة لفترة الفاتورة ، تم تقييد الموظف بقيمة 236،250 روبل. عدد ساعات العمل الفعلية في عام 2014 كان 1970.
متوسط دخل Kondratiev في الساعة هو:
236.250 روبل روسي : 1970 ساعة = 119.92 روبل / ساعة.
يعتمد حساب المبلغ الإجمالي لمتوسط الأرباح على:
بالنسبة لبعض الحالات ، هناك إجراء خاص لحساب المبلغ الإجمالي لمتوسط الدخل المستحق للموظف. وهذا ينطبق على حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والإجازة المرضية واستحقاقات الأمومة. في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في رحلة عمل) ، يتم تطبيق الإجراء العام لحساب المبلغ الإجمالي لمتوسط الدخل.
إذا تم تسجيل وقت العمل بالأيام ، فحدد عدد أيام العمل التي تقع ضمن فترة الحفاظ على متوسط الدخل. تحديد العدد الفعلي لأيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج. إذا كان الموظف يعمل وفقًا لجدول زمني فردي ، فحدد أيام العمل وفقًا لهذا الجدول.
عند تلخيص وقت العمل ، لا تحسب أيام العمل ، ولكن ساعات العمل التي تندرج ، وفقًا لجدول الموظف ، ضمن فترة الحفاظ على متوسط الدخل (الفقرة 3 ، البند 13 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في ديسمبر 24 ، 2007 رقم 922).
بعد تحديد عدد أيام العمل (الساعات) التي تقع ضمن فترة الحفاظ على متوسط الأرباح ، ومتوسط الأرباح اليومية (بالساعة) للموظف ، يمكنك حساب المبلغ الإجمالي لمتوسط الأرباح.
إذا تم تسجيل وقت العمل بالأيام ، فاحسب متوسط الأرباح باستخدام الصيغة:
مثال
في يناير 2015 ، أرسلت المنظمة خبيرها الاقتصادي Kondratyev A.S في رحلة عمل. مدة رحلة العمل خمسة أيام (من 19 يناير إلى 23 يناير). خلال الرحلة ، يجب أن تحصل المنظمة على راتب Kondratiev على أساس متوسط دخله. فترة التسوية - 2014 (247 يوم عمل). الراتب الرسمي للمدير هو 36000 روبل.
في سبتمبر 2014 ، كان Kondratiev في إجازة لمدة 20 يوم عمل. عن وقت العمل هذا الشهر ، حصل الموظف على 3272.73 روبل.
سيكون متوسط الراتب المحفوظ طوال مدة رحلة العمل كما يلي:
(36000 روبل × 11 شهرًا + 3272.73 روبل): (247 يومًا - 20 يومًا) × 5 أيام = 8794.55 روبل.
إذا تم تطبيق المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، ثم الصيغة. والتي ستخبرك بكيفية حساب متوسط الدخل:
تم تحديد هذه القاعدة بموجب الفقرة 3 من البند 13 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.
مثال
أصيب موظف في منظمة بيسبالوف ب. اعتبارًا من 12 يناير 2015 ، وفقًا لتقرير طبي ، تم نقله إلى وظيفة منخفضة الأجر لمدة أسبوع (حتى 16 يناير 2015 ضمناً). في هذه الفترة ، يحتفظ Bespalov بمتوسط الدخل (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
فترة التسوية لدفع متوسط الدخل عند التحويل إلى وظيفة منخفضة الأجر هي 2014. خلال هذا الوقت ، حصل على 369058.88 روبل. لمدة 2012 ساعة عمل من قبله.
حصل بيسبالوف على سجل موجز لوقت العمل.
قام المحاسب بحساب متوسط دخل بيسبالوف بالساعة على النحو التالي:
369.058.88 روبل روسي : 2012 ساعة = 183.43 روبل / ساعة.
في الفترة من 12 إلى 16 يناير ضمنا ، كان على بيسبالوف العمل ثلاث نوبات من 12 ساعة. لذلك ، فإن عدد الساعات التي تقع ضمن فترة الحفاظ على متوسط الدخل هو 36 ساعة (12 ساعة × 3 نوبات).
كان متوسط الدخل المستحق للموظف خلال الوقت الذي تم نقله فيه إلى وظيفة منخفضة الأجر كما يلي:
183.43 روبل / ساعة × 36 ساعة = 6603.48 روبل.
هناك العديد من الحالات التي يتم فيها حساب المدفوعات على أساس متوسط الأرباح.
من المهم مراعاة حقائق حياة الموظف ، والوضع الذي عمل فيه ، وما إذا كانت هناك زيادات في الراتب.
هناك حاجة إلى متوسط الدخل عند الحساب:
أيضًا ، هناك حاجة إلى مؤشر متوسط الراتب لتوفيره لخدمة التوظيف والضمان الاجتماعي والبنك (لتقديم قرض).
طول فترة الحساب. وهي تشمل اثني عشر شهرًا تقويميًا قبل فترة توفير متوسط الأجر اليومي للموظف.
من الممكن تحديد فترة مختلفة ، ما لم يؤد ذلك إلى تدهور وضع الموظف. يمكن توضيح هذه النقطة في الاتفاقية الجماعية. عند حساب متوسط الراتب ، يتم أخذ ساعات العمل الفعلية فقط في الاعتبار.
تعليمات
الراتب ل واحد يوميحسب بقسمة راتب الموظف على 12 ثم على 29.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر). وفقًا لذلك ، في البداية ، تحتاج إلى راتب سنوي مصاريف، دون أن ننسى أنه يمكن أن يتغير - بعد اجتياز الاختبار أو الترقية.
يجدر بنا أن نتذكر أنه عند حساب الأجور واحد يوميجب أن تنطلق فقط مما يعتبر راتب الموظف. على سبيل المثال ، لا يتم أخذ المكافآت لمرة واحدة أو المدفوعات الإضافية للوجبات في الاعتبار. إذا كان الموظف يكسب 50000 روبل شهريًا ، ولكن 7000 منهم يعتبرون دفعة إضافية للوجبات ، فحينئذٍ يحتاج الحساب إلى 43000 روبل.
عند حساب الأرباح اليومية ، من الضروري استبعاد الوقت (والمبالغ المتراكمة عنه) عندما:
1. حصول الموظف على استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة.
2. منح الموظف إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين.
3. عدم عمل العامل بسبب خطأ صاحب العمل أو بسبب حدوث ظروف خارجة عن إرادته أو إرادة صاحب العمل.
4. تم تسريح الموظف كلياً أو جزئياً من عمله (بأجر أو بدون أجر).
إذا كنت بحاجة إلى متوسط لشخص واحد يومالعمل مقابل أجر شهر لم يعمل بشكل كامل متوسط المبلغ لواحد يومالعمل هذا الشهر. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الراتب على عدد أيام العمل في شهر الفوترة هذا. احصل على مقدار متوسط الأجر اليومي في هذا الشهر.
مصادر:
من أجل تحفيز الموظفين ، عادة ما تقدم المنظمة حوافز مادية في شكل مكافآت ، والتي يمكن أن تكون شهرية أو ربع سنوية أو سنوي. تسمى المكافأة ، التي تُدفع مرة واحدة في السنة ، المكافأة الثالثة عشرة وهي مستحقة للموظفين الذين عملوا لمدة سنة تقويمية كاملة في المؤسسة.
سوف تحتاج
تعليمات
كانت إدارة العديد من الشركات تدفع بنجاح سنويًا الممتازةوتقدم بنشاط حوافز أخرى لها تأثير إيجابي على أداء الشركة.
تم تطوير نظام المكافآت مباشرة في المؤسسة ويتضمن فترات المكافآت ومؤشرات المكافأة ومبلغ وأساس المكافأة ، وكذلك الأشخاص. يمكن حساب مبلغ المكافأة على أساس الراتب السنوي أو على أساس مدة الخدمة. من خلال دفع الأجر ، يكون صاحب العمل هو أن كل موظف في أنشطة المنظمة مهم بالنسبة له وبالتالي يقلل من معدل دوران الموظفين.
بعد وضع اللائحة الداخلية ، والتي ينبغي أن تتضمن نظام المكافآت ، يجب الاتفاق عليها مع ممثلي هيئة موظفي المؤسسة ، إن وجدت ، وبعد ذلك فقط يتم تقديمها للموافقة عليها إلى الرئيس. ل الممتازة، فأنت بحاجة إلى معرفة نظام المكافآت الذي يعمل في هذه المؤسسة.
على سبيل المثال ، عمل موظف في مؤسسة لمدة عام واحد ، وراتبه الشهري 5 آلاف روبل ، ودخله السنوي 60 ألف روبل. أي أنه من الضروري مضاعفة مبلغ الراتب بمقدار 12 شهرًا. يتم احتساب المكافأة السنوية كنسبة مئوية ، ويمكن أن تكون 5٪ أو 10٪ ، حسب القواعد التي تحددها الإدارة. إذا كانت المكافأة 10 ٪ من الراتب السنوي ، فأنت بحاجة إلى قسمة 60 ألفًا على 100 وضربها في 10. سيكون مبلغ المكافأة لهذا الموظف 6 آلاف روبل.
يمكن احتساب المكافأة على أساس الأقدمية والراتب. على سبيل المثال ، عمل موظف لمدة 3 سنوات. الأجر المادي حسب الوضع الداخلي للمنشأة للموظف الذي عمل لمدة 3 سنوات هو راتبان. في هذه الحالة ، ستكون المكافأة السنوية ضعف مبلغ الدخل لشهر عمل واحد.
أساس دفع المكافأة هو أمر رئيس الشركة ، ويمكن إصدارها لكل على حدة ، أو لعدة موظفين في وقت واحد. يجب أن يشير الطلب إلى: مبلغ المكافأة وسبب الدفع والأساس والبيانات الشخصية ، بما في ذلك الاسم الكامل والوظيفة ورقم الموظفين والوحدة الهيكلية.
ملاحظة
في بعض الأحيان قد يطبق صاحب العمل عقوبات تأديبية بسبب انتهاك نظام العمل ، أو تقليل المكافأة أو عدم دفعها للموظف الجانح.
نصائح مفيدة
عند اختيار دائرة الموظفين الذين يحق لهم الحصول على مكافأة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المتقدمين يجب أن يكون لهم تأثير على تحقيق النتائج المالية من قبل المؤسسة.
يتم دفع الأجر عن عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك عن جميع أيام العطلات الروسية ، وفقًا للمادة رقم 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لعمل مستحقات ، من الضروري حساب متوسط الأجر ليوم واحد أو ساعة واحدة من العمل في فترة الفوترة.
سوف تحتاج
تعليمات
لا يمكنك الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العطل إلا بموافقة خطية من الموظفين ؛ أو بدون موافقة فيما يتعلق بحالات الطوارئ في العمل أو في الدولة. تشمل حالات الطوارئ الحوادث واحتياجات الإنتاج وحالات الطوارئ والأحكام العرفية في البلاد والقضاء على الكوارث الطبيعية.
لحساب أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة الوطنية للموظفين الذين يتقاضون راتباً ، اقسم الراتب على عدد ساعات العمل في فترة الفاتورة. سوف تتلقى تكلفة ساعة عمل واحدة في الشهر المرجعي. اضرب الرقم الناتج في عدد ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات واضرب في 2.
إذا تم الدفع للموظف بمعدل تعريفة ، اضرب هذا الرقم في عدد ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات واضرب في 2.
للدفع مقابل عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الروسية للموظفين الذين يعملون من الإنتاج ، احسب متوسط الأجر اليومي للعمل لمدة ثلاثة أشهر. للقيام بذلك ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة في فترة الفوترة ، اقسمها على عدد ساعات العمل في هذه الفترة أو على عدد أيام العمل. وبالتالي ، ستحصل على متوسط التكلفة اليومية أو متوسط تكلفة الساعة لساعة واحدة من العمل. اضرب هذا الرقم في عدد ساعات العمل أو أيام العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات وب 2.
تعتبر جميع المبالغ المكتسبة دخل الموظف ، وبالتالي فهي تخضع للضرائب ، أي أنها تحتاج إلى حساب ضريبة الدخل بنسبة 13 ٪.
إذا أبدى موظف رغبته في الحصول على أيام راحة إضافية بدلاً من مضاعفة الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، فعليك دفع جميع الأعمال بمبلغ واحد.
غالبًا ما يُشار إلى استحقاق العجز المؤقت على أنه "إجازة مرضية" وينص على الدفع عن الأيام التي كان الموظف خلالها يتلقى العلاج. يجب دفع هذه المدة بالرغم من غياب الموظف عن مكان العمل.
طابق مبلغ البدل اليومي مع أقصى قيمته الممكنة. إذا كان البدل اليومي الذي حسبته لا يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ ، فيجب دفع الإجازة المرضية وفقًا للمتوسط اليومي.
احسب إجمالي الاستحقاق المستحق بضرب مبلغ الاستحقاق اليومي في عدد الأيام التقويمية التي سيتلقى فيها الموظف رعاية للمرضى الداخليين أو في المنزل. لتحديد المدة القصوى التي يدفعها صاحب العمل ، راجع المادتين السادسة والعاشرة من القانون الاتحادي رقم 255. يرجى ملاحظة أن حساب استحقاقات العجز المؤقت يجب أن يتم فقط إذا كان الموظف لديه إجازة مرضية. تأكد من طلبها عند وصول فترة الفاتورة وتأكد من ملؤها بشكل صحيح.
وفقًا لتشريعات العمل ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. عند حساب أجر الإجازة ، يتم استخدام مخطط خاص ، وهو أمر مفيد لمعرفة ليس فقط للمحاسب ، ولكن أيضًا للشخص المعني - الموظف. يعتمد الحساب على متوسط الأرباح اليومية لفترة الفوترة التي يتم فيها حساب مدفوعات الإجازة - 12 شهرًا ، إذا كان الموظف يعمل في المؤسسة خلال هذه الفترة. المبلغ المستلم مقسومًا على متوسط عدد أيام التقويم الشهرية في السنة - يتم أخذ هذا الرقم كرقم يساوي 29.4.
ومع ذلك ، في حالة عدم توفر وقت للموظف للعمل في المؤسسة طوال العام ، يتم حساب أجر الإجازة وفقًا لنظام مختلف. في هذه الحالة ، يجب مضاعفة عدد أشهر العمل في 29.4 وإضافة أيام العمل في الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل. يجب قسمة الأجور المستحقة على هذا الرقم. المبلغ الناتج هو متوسط الأرباح اليومية. ثم يجب ضرب المبلغ المستلم في عدد أيام الإجازة. يجب أن تكون النتيجة مقدار مدفوعات الإجازة ، والتي يلتزم المحاسب من خلالها بقطع ضريبة الدخل بنسبة 13 ٪. يجب دفع المبلغ المتبقي للموظف في اليوم الأول من الإجازة.
تُدفع المكافآت أيضًا من صندوق الأجور ويجب تضمينها في حساب راتب الإجازة. ومع ذلك ، يتم إجراؤها وفقًا لنظام مختلف عن حساب متوسط الأرباح اليومية ويتم حسابها أيضًا بشكل منفصل. الحقيقة هي أن هناك عدة أنواع من المكافآت: الشهرية والفصلية والسنوية. يشاركون في احتساب بدل الإجازة فقط إذا تزامنت فترة المكافأة مع فترة التسوية.
إذا تزامنت هذه الفترات جزئياً ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار المكافآت بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف في فترة الفوترة. في هذه الحالة ، لا يتم أخذ المكافأة بالكامل في الاعتبار ، ولكن فقط الجزء منها الذي يتوافق مع عدد ساعات العمل في فترة الفوترة. يتم أيضًا أخذ الحافز المدفوع بمبلغ ثابت في الاعتبار وفقًا لـ. يتم أخذ المكافأة السنوية في الاعتبار فقط إذا تزامنت فترة دفعها مع فترة التسوية ، وإلا يتم تحويلها إلى فترة التسوية التالية.
يتم أخذ هذه المكافآت فقط في الاعتبار عند حساب مدفوعات الإجازات التي تنص عليها اللوائح المتعلقة بأجور موظفي المنظمة وتؤخذ في الاعتبار في نفقات المؤسسة في كشوف المرتبات. لا تؤخذ المكافآت لمرة واحدة المدفوعة من مصادر خارجية في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. قد تشمل هذه المدفوعات مكافأة تحفيزية تُدفع مقابل الإفراط في تنفيذ الخطة ، والتطورات المختلفة ، وما إلى ذلك. يتم إضافة المبلغ المحسوب إلى المبلغ الرئيسي لمقابل الإجازة ويتم اقتطاع NLFL من المبلغ الإجمالي للمستحقات.
هناك العديد من الخدمات عبر الإنترنت التي تسمح للموظف بحساب المبلغ المتوقع من أجر الإجازة وفهم المبلغ الذي يمكنه الاعتماد عليه عندما يذهب في إجازة.
