إل. بينيايفا ،
استشاري - المنهجي في CJSC "BKR-Intercom-Audit"
1. أنواع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية
تحدد تشريعات الاتحاد الروسي الأنواع التالية من الاستحقاقات المدفوعة من أموال صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS RF):
بدل العجز المؤقت ؛
استحقاق الحمل والولادة ؛
بدل يدفع مرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل ؛
بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛
بدل شهري عن فترة الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف ؛
بدل تبني طفل ؛
دفع أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين ؛
بدل الدفن.
يحق للمواطنين المشمولين بالتأمين الاجتماعي الحكومي ، أي المواطنين العاملين بموجب عقود عمل ، الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية. لا يمكن للمواطنين الذين يعملون بموجب عقود القانون المدني الحصول على هذه المزايا ، لأنه وفقًا للفقرة 3 من الفن. 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (TC RF) ، لا يتم فرض الضريبة الاجتماعية الموحدة من حيث المبالغ المستحقة الدفع إلى FSS في الاتحاد الروسي على المدفوعات بموجب عقود القانون المدني.
وفقا للفقرة 1 من الفن. 5 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم N 125-FZ) ، يتعين على جميع أصحاب العمل تأمين موظفيهم ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية . في الوقت نفسه ، من الضروري تأمين الموظفين الذين أبرم معهم عقد قانون مدني فقط إذا كان ذلك مذكورًا صراحةً في العقد. يحق للموظف المؤمن عليه الذي تعرض لحادث أن يحصل على تغطية تأمينية.
في المقاطعات والمحليات التي تم فيها تحديد معامل أجر المنطقة ، يتم احتساب جميع مزايا التأمين الاجتماعي مع مراعاة هذه المعاملات.
2. مخصصات الإعاقة المؤقتة
2.1. الأحكام العامة
حسب الفن. 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يحق للموظف الحصول على استحقاقات الإعاقة المؤقتة ، والتي تحدد قيمتها وشروطها بموجب القوانين الفيدرالية.
يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الأول لعدم القدرة على العمل حتى يتم استعادتها أو حتى يتم تحديد الإعاقة من قبل لجنة خبراء العمل الطبي (VTEK) ، حتى لو تم فصل العامل أو الموظف في ذلك الوقت.
وفقًا للمادة 7 من المرسوم الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 23 فبراير 1984 ، رقم 191 "بشأن مزايا التأمين الاجتماعي للولاية" (يُشار إليه فيما بعد - المرسوم N 191) ، الإعاقة المؤقتة يتم إصدار المزايا في الحالات التالية:
المرض أو الإصابة المرتبطة بالإعاقة ؛
أن تكون على علاج سبا ؛
مرض أحد أفراد الأسرة في حالة الحاجة إلى رعايته ؛
الحجر الزراعي؛
النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى بسبب مرض السل أو المرض المهني ؛
الأطراف الصناعية مع التنسيب في مستشفى مؤسسة الأطراف الاصطناعية وتقويم العظام.
2.2. المستندات التي تثبت الإعاقة المؤقتة وإجراءات إصدارها
تثبت العجز المؤقت والإفراج المؤقت من العمل أو الدراسة بالمستندات التالية:
شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) ؛
الشهادات ، شكلها معتمد من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا (في بعض الحالات).
نلفت انتباه قراء المجلة إلى أن أساس تعيين استحقاقات العجز المؤقت هو فقط إجازة مرضية. منذ 1 يناير 2004 ، تم تطبيق نموذج جديد من نموذج الإجازة المرضية وفقًا لرسالة FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 15 ديسمبر 2003 N 02-18 / 05-8139. في الوقت نفسه ، تم تغيير الجانب العكسي للورقة فقط ، بينما ظل الجانب الأمامي من النموذج كما هو.
بالنسبة لإجراءات ملء الجانب العكسي لشهادة العجز عن العمل ، يتم تحديدها من خلال خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2004 N 02-18 / 07-565 "عند ملء العكس جانب شهادة العجز عن العمل ".
يتم إصدار المستندات التي تؤكد الإعاقة المؤقتة وفقًا للتعليمات الخاصة بإجراءات إصدار المستندات التي تثبت الإعاقة المؤقتة للمواطنين ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والصناعة الطبية في روسيا N 206 ، قرار FSS للاتحاد الروسي N 21 مؤرخ 10/19/1994 (المشار إليها فيما يلي بالتعليمات الخاصة بإجراءات إصدار المستندات التي تثبت الإعاقة المؤقتة للمواطنين).
إصدار إجازة مرضية:
مواطنو الاتحاد الروسي والمواطنون الأجانب وعديمو الجنسية واللاجئون والمهاجرون القسريون العاملون في الشركات والمنظمات والمؤسسات التابعة للاتحاد الروسي ، بغض النظر عن شكل ملكيتها ؛
المواطنون الذين حصلوا على إعاقة أو إجازة أمومة خلال شهر من فصلهم من العمل لأسباب وجيهة ؛
المواطنون المعترف بهم كعاطلين ومسجلين لدى الهيئات الإقليمية للعمل والتوظيف للسكان ؛
الجنود السابقون الذين تم فصلهم من الخدمة العسكرية من القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، إذا حدث العجز في غضون شهر بعد الفصل.
2.3 تعيين مخصصات العجز المؤقت
أساس تعيين استحقاقات العجز المؤقت هو إجازة مرضية تصدر بالطريقة المقررة. المستندات الأخرى ، ولا سيما الشهادات ، يمكنها فقط تأكيد التسريح من العمل ، لكن استحقاقات العجز المؤقت لا تُستحق على أساسها.
مثال.
بيتروفا م. كان من 10 أبريل إلى 8 مايو 2006 في الإجازة التالية. كان من المفترض أن تذهب إلى العمل في 9 مايو (بما أن لديها جدول تناوب ، و 9 مايو هو يوم عمل) ، لكنها ظهرت في المنظمة فقط في 29 مايو ، وقدمت المستندات التالية:
- شهادة بأي شكل من الأشكال تفيد بأنها تخضع للعلاج في العيادة الخارجية مع طبيب منذ 3 مايو (تاريخ إصدار الشهادة هو 15 مايو ، والشهادة لها ختم زاوية وختم ثلاثي لمؤسسة طبية) ؛
الأساس الذي يؤكد العجز المؤقت عن العمل وتعيين استحقاقات العجز المؤقت هو فقط شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة وفقًا للإجراء المتبع (الإجازة المرضية). وفقا للالبند 28 من اللوائح المتعلقة بإجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 نوفمبر 1984 رقم 13-6 (من الآن فصاعدًا - اللائحة رقم 13-6) ، يُحرم العمال والموظفون الذين ارتكبوا تغيبًا عن العمل دون سبب وجيه مباشرة قبل بداية الإعاقة المؤقتة من المزايا اعتبارًا من يوم ارتكاب الانتهاك.
في حالتنا ، الموظفة لديها شهادة تفيد بأنها كانت في العيادة الخارجية مع طبيب في الفترة من 3 مايو إلى 11 مايو وأن أيام 9 و 10 مايو لا تعتبر تغيبًا عن العمل. منذ إصدار الإجازة المرضية في 11 مايو ، سيتم احتساب ودفع البدل فقط اعتبارًا من 11 مايو.
في الحالات العامة ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الأول للعجز حتى يتم استعادتها أو حتى يتم تحديد العجز بقرار من VTEK ، بما في ذلك إذا تم فصل الموظف في ذلك الوقت. وفقًا للبند 11 من اللائحة رقم 13-6 ، في حالة العجز المؤقت خلال فترة النزاع حول صحة الفصل ، يتم إصدار مزايا العجز المؤقت إذا أعيد الموظف إلى العمل ، من تاريخ القرار إلى العودة إلى العمل.
وفقا للفقرة 1 من الفن. رقم 8 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2004 N 202-FZ "بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2005" (المشار إليه فيما يلي - القانون رقم 202-FZ) في عام 2005 ، تم وضع إجراءات الدفع التالية ، والتي ساري المفعول أيضًا في عام 2006 وفقًا للقانون الاتحادي المؤرخ 22 ديسمبر 2005 N 180-FZ "بشأن مسائل معينة لحساب ودفع مخصصات الإعاقة المؤقتة والأمومة ومبلغ التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث المهنية والمهنية الأمراض في عام 2006 "(من الآن فصاعدًا - القانون رقم 180 -FZ):
في اليومين الأولين من الإعاقة - على حساب صاحب العمل ؛
من اليوم الثالث للإعاقة المؤقتة - على حساب FSS للاتحاد الروسي.
تنص الرسالة N 02-18 / 07-306 المؤرخة 18 يناير 2005 من صندوق التأمين الفيدرالي للاتحاد الروسي "بشأن المادتين 7 و 8 من القانون الاتحادي" بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2005 " أن يدفع صاحب العمل مزايا عن أول يومين من العجز المؤقت من أمواله الخاصة فقط في حالة مرض أو إصابة الموظف نفسه.
وفقًا لتفسيرات FSS للاتحاد الروسي ، من اليوم الأول لوقوع حدث مؤمن عليه ، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت على نفقة FSS في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بالحاجة إلى رعاية أسرة مريضة العضو أو الطفل ، أثناء الحجر الصحي ، إذا تم إيقاف الموظف عن العمل بسبب مرض معدي لمن حوله ، وفي حالات أخرى تحددها التشريعات التنظيمية وعدم كونه مرضًا ، وكذلك فيما يتعلق بحادث في العمل ومرض مهني ، إجازة الأمومة.
وفقًا للفقرة 1 من خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 15 فبراير 2005 N 02-18 / 07-1243 ، يتم تحديد فترة العجز عن العمل بالأيام التقويمية ، ويتم إصدار المزايا لأيام العمل الضائعة بالفعل (بالساعات) خلال فترة العجز عن العمل المنصوص عليها في جدول العمل. لذلك ، فإن الدفع على حساب أموال صاحب العمل يخضع لأيام العمل (الساعات) المنصوص عليها في جدول العمل والتي فاتها الموظف بسبب المرض (الإصابة) ، والتي تقع في أول يومين تقويميين من الإعاقة. على سبيل المثال ، مع أسبوع عمل مدته 5 أيام ، فإن الموظف الذي يمرض يوم الجمعة يحصل على أجر يوم واحد فقط على حساب صاحب العمل - الجمعة.
في بعض الحالات ، المحددة في اللائحة N 13-6 ، لا يتم تحصيل استحقاقات العجز المؤقت عن جميع أيام العجز المؤقت.
الأشخاص الذين تخرجوا من مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية ، أو مدرسة دراسات عليا ، أو إقامة إكلينيكية أو مؤسسة تعليمية مهنية ، ويتم إرسالهم للعمل بالطريقة المقررة ، ويتم إصدار استحقاقات الإعاقة المؤقتة في حالة الإعاقة المؤقتة قبل بدء العمل ، ابتداء من اليوم المحدد لحضور العمل.
إذا مرض الموظف أثناء سفره إلى مكان العمل ، لا يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت إلا إذا تم الاحتفاظ براتبه خلال هذا الوقت أو دفع العلاوات اليومية أو دفع مصاريف الانتقال (البند 13 من اللائحة N 13-6).
يعتبر اليوم الذي يتم فيه فصل الموظف من المنظمة اليوم الأخير من عمله (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا مرض الموظف في ذلك اليوم ، فيحق له أيضًا الاعتماد على استحقاقات العجز المؤقت. وبالتالي ، فإن قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية للمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 28 نوفمبر 2005 في القضية N A56-13502 / 05 أشار إلى أن FSS للاتحاد الروسي بشكل قانوني لم يأخذ في الاعتبار النفقات التي دفعتها الشركة باعتبارها شركة التأمين كمزايا إعاقة مؤقتة لموظفها السابق ، نظرًا لأن إعاقة الموظف حدثت بعد إقالته ، وبالتالي ، فإن دفع هذه الاستحقاقات من قبل الشركة يتعارض مع التشريعات الحالية.
مثال.
تم طرد الموظف بمحض إرادته في 1 أبريل 2006. في نفس اليوم مرض. أن تصرف له شهادة الإعاقة.
قبل عام 2005 ، كانت فترة دفع تعويض الإصابة المنزلية تعتمد على سبب الإصابة. تنص الفقرة 14 من اللائحة رقم 13-6 على أنه في حالة الإصابة المنزلية ، يتم إصدار الإعانات اعتبارًا من اليوم السادس من عدم القدرة على العمل ، وفي حالة الإصابة نتيجة لكارثة طبيعية أو عيب تشريحي للضحية من اليوم الأول لعدم القدرة على العمل. فيما يتعلق بدخول الفن. رقم 8 من القانون N 202-FZ ، تُدفع الإصابات (في الطريق من وإلى العمل ، والإصابة المنزلية) التي يتلقاها الموظف من اليوم الأول للعجز. الفقرة 14 من اللائحة رقم 13-6 تتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي ، ولا سيما المادة. رقم 8 من القانون N 202-FZ ، اعتبارًا من 1 يناير 2005 ، كما يتضح من الفقرة 3 من خطاب FSS للاتحاد الروسي في 15 فبراير 2005 N 02-18 / 07-1243). تخضع الإصابة المنزلية ، بغض النظر عن سبب استلامها ، للدفع من اليوم الأول لعدم القدرة على العمل. في الوقت نفسه ، وفقًا للفقرة 3 من خطاب FSS للاتحاد الروسي المؤرخ 15 فبراير 2005 N 02-18 / 07-1243 ، يتم دفع اليومين الأولين من الإعاقة على حساب صاحب العمل ، من اليوم الثالث من الإعاقة - على حساب FSS للاتحاد الروسي.
في حالة حدوث عجز مؤقت عن العمل نتيجة مرض أو إصابة أثناء وجود الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازة والدية ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت فقط من اليوم الذي من المقرر أن يبدأ فيه الموظف العمل.
في حالة الإنهاء الاصطناعي للحمل ، يُصرف البدل عن الأيام الثلاثة الأولى من العجز عن العمل. من اليوم الرابع يتم تمديد مخصصات العجز المؤقت:
لأسباب طبية وفي حالة الإجهاض التلقائي ؛
المرأة التي لا يتجاوز متوسط راتبها الشهري عن الشهرين الماضيين الحد الأدنى القانوني للأجور (SMIC).
في حالات أخرى ، يُستأنف صرف مخصصات العجز المؤقت ابتداءً من اليوم الحادي عشر للعجز المؤقت.
تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للفقرة 4 من خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 15 فبراير 2005 N 02-18 / 07-1243 ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت فيما يتعلق بالإنهاء الاصطناعي للحمل بالكامل على حساب التأمين الاجتماعي الإجباري ، لأن هذه العملية ليست مرضا.
في حالة علاج المصحة والسبا ، يتم إصدار مزايا العجز المؤقت بشرطين:
إذا تجاوز الوقت اللازم للعلاج والسفر إلى المصحة والعودة المدة الإجمالية للعطلات العادية والإضافية ، بما في ذلك إذا تم استخدام الإجازات قبل المغادرة إلى المصحة وتم منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة العلاج ؛
إذا تم إصدار القسيمة على نفقة FSS التابعة للاتحاد الروسي.
يُصرف بدل العجز المؤقت عن فترة العلاج والسفر مطروحًا منه الإجازات في الحالات التالية:
العمال والموظفون المصابون بمرض السل (تحت العلاج في مصحة السل) ، والمعاقين العاملين في الحرب الوطنية العظمى للمجموعتين الأولى والثانية وغيرهم من المعوقين من المجموعتين الأولى والثانية ، معادلة من حيث الفوائد للمعاقين في الحرب الوطنية العظمى ، مع إجازات أساسية وإضافية غير كافية للعلاج والسفر إلى المصحة والعودة ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت بغض النظر عن نفقته التي تم إصدار القسيمة ؛
العمال والموظفون الذين تمت إحالتهم للرعاية اللاحقة إلى المصحة مباشرة من مستشفيات المؤسسات الطبية بعد تعرضهم لاحتشاء حاد في عضلة القلب ، وجراحة لتطعيم مجازة الشريان التاجي وتمدد الأوعية الدموية للقلب ، وقرحة المعدة ، وقرحة الاثني عشر ، وبعد استئصال المرارة ، وإعاقة مؤقتة يتم إصدار المزايا طوال فترة الإقامة في المصحة ؛
يُمنح أحد الوالدين العاملين (الوصي أو الوصي) الذي يربي طفلًا معاقًا دون سن 16 عامًا مخصصات إعاقة مؤقتة طوال فترة العلاج في المصحة لطفل معاق (مع مراعاة وقت السفر إلى المصحة والعودة) إذا كان هناك رأي طبي على حاجته للعناية الشخصية. الدفع الذاتي من قبل الموظف لقسيمة إلى المصحة لا يحرمه من الحق في التغطية التأمينية.
عند أخذ إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، يتم إصدار مخصص عجز مؤقت إذا كان نقص الرعاية يهدد حياة أو صحة الشخص المريض ، وإذا كان هناك دليل على استحالة وضعه في المستشفى ، وكان هناك لا يوجد شخص آخر من بين أفراد الأسرة يمكنه رعاية الشخص المريض (إجازة زيارة الوطن). لا يعتبر الموظف أحد أفراد الأسرة). عندما يمرض طفل دون سن الثانية ، تتلقى الأمهات إعانات إعاقة مؤقتة بغض النظر عما إذا كان هناك فرد آخر في الأسرة قادر على رعاية الطفل المريض.
لا يتم إصدار بدل إعاقة مؤقتة لرعاية فرد مريض من الأسرة قبل أكثر من ثلاثة أيام تقويمية. يتم تمديد فترة إصدار استحقاقات العجز المؤقت بعد ثلاثة أيام تقويمية فقط في حالات استثنائية ، اعتمادًا على شدة مرض أحد أفراد الأسرة وحالة الأسرة ، وليس أكثر من سبعة أيام تقويمية في المجموع.
يتم إصدار بدل إعاقة مؤقتة لرعاية طفل مريض أقل من 14 عامًا للفترة التي يحتاج الطفل خلالها إلى رعاية ، ولكن ليس أكثر من 14 يومًا تقويميًا.
الأم (الأب) أو أي قريب آخر لطفل خرج من العمل للبقاء مع طفل مريض في المستشفى ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت طوال فترة التسريح من العمل.
يتم إصدار بدل إعاقة مؤقتة للعامل الذي يقوم برعاية طفل دون سن الثالثة أو لطفل معاق دون سن 16 في حالة مرض الأم عن الفترة التي لا تستطيع فيها رعاية الطفل.
العامل أو الموظف الذي يكون في إجازة منتظمة أو إضافية ، إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل أو في إجازة بدون أجر ، لا يتم إصدار هذا البدل.
وفقا للفن. 22 أساسيات من تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين ، التي وافق عليها المجلس الأعلى للاتحاد الروسي في 22 يوليو 1993 N 5487-1 ، مزايا العجز المؤقت لرعاية طفل مريض دون سن يتم إصدار سبعة إلى أحد الوالدين (ممثل قانوني آخر) أو عائلة عضو أخرى طوال فترة العلاج في العيادة الخارجية أو الإقامة المشتركة مع الطفل في المستشفى ، ومزايا العجز المؤقت لرعاية طفل مريض يتراوح عمره بين سبعة وخمسة عشر عامًا - لمدة لا تزيد عن 15 يومًا ، ما لم يتطلب رأي طبي فترة أطول.
يتم إصدار مخصصات العجز المؤقت أثناء الحجر الصحي إذا تم إيقاف عامل أو موظف عن العمل من قبل خدمة الصحة والوباء بسبب مرض معدي لمن حوله.
إذا كان العامل أو الموظف غير قادر مؤقتًا على العمل في وظيفته بسبب مرض السل أو مرض مهني ، ولكن يمكنه أداء أعمال أخرى دون الإخلال بسير العلاج الطبيعي ، عندئذٍ ، بناءً على اختتام اللجنة الاستشارية الطبية أو الطبيب المعالج ، معتمدًا من قبل رئيس الأطباء في المؤسسة الطبية ، يجوز نقل هذا العامل أو الموظف مؤقتًا إلى هذا العمل.
إذا كانت أجر العمل الذي تم نقل الموظف إليه مؤقتًا أقل من أجر العمل في الوظيفة السابقة ، فيتم منحه مزايا عجز مؤقت على شهادة العجز (إجازة مرضية) طوال فترة النقل ، ولكن ليس أكثر من شهرين. يتم احتساب مخصصات العجز المؤقت وفقاً للقواعد العامة ، ولكن يتم إصدارها بمبلغ لا يتجاوز ، مع أرباح العمل المنجز ، إجمالي الأرباح قبل التحويل. وفي جميع الأحوال ، يجب ألا يتجاوز بدل العجز المؤقت البدل الذي كان من الممكن أن يكون مستحقًا للعامل أو الموظف إذا لم يتم نقله إلى وظيفة أخرى. يُمنح الموظف الذي تم نقله إلى وظيفة أخرى بسبب مرض مهني مزايا عجز مؤقتة إذا كان ، وفقًا للقانون المعمول به ، لا يحق له الفرق بين الأرباح السابقة والأرباح من الوظيفة الجديدة.
إذا لم يتم توفير وظيفة أخرى من قبل الإدارة خلال الفترة المحددة في شهادة العجز (إجازة مرضية) ، فإنه بالنسبة للأيام الفائتة نتيجة لذلك ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت على أساس عام.
عندما يتم وضع مؤسسة الأطراف الاصطناعية وتقويم العظام في المستشفى ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت لكامل الوقت الذي يقضيه في المستشفى ووقت السفر إلى المستشفى والعودة.
بالنسبة للعمال والموظفين العاملين في أعمال موسمية ومؤقتة ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت بسبب إصابة عمل أو مرض مهني على أساس عام ، ومزايا العجز المؤقت لأسباب أخرى - بما لا يزيد عن 75 يومًا تقويميًا مقدمًا ، وفقط من أجل أيام العمل.
تُمنح استحقاقات العمال المعوقين للإعاقة المؤقتة ، باستثناء حالات الإصابة الصناعية أو المرض المهني ، لمدة لا تزيد عن شهرين متتاليين ولا تزيد عن ثلاثة أشهر في السنة التقويمية.
نص مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 2 أكتوبر 1992 رقم 1157 "بشأن التدابير الإضافية لدعم الدولة للأشخاص ذوي الإعاقة" على أنه اعتبارًا من 1 يناير 1993 ، إعانات العجز المؤقت ، باستثناء حالات إصابات العمل أو المرض المهني أو السل ، يتم إصدارها لمدة تصل إلى أربعة أشهر متتالية أو خمسة أشهر في السنة التقويمية للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في الشركات والمؤسسات والمنظمات ، رهنا بدفع الاشتراكات في FSS في الاتحاد الروسي.
قدامى المحاربين المعوقين العاملين في الحرب الوطنية العظمى وغيرهم من المعوقين الذين تم منحهم مكافآت للمحاربين القدامى المعوقين في الحرب الوطنية العظمى ، ومزايا العجز المؤقت ، باستثناء حالات الإصابة الصناعية أو المرض المهني ، يتم إصدارها لمدة تصل إلى أربعة متتالية أشهر أو ما يصل إلى خمسة أشهر في السنة التقويمية. وفي نفس الوقت ، يُمنح بدل للأشخاص المعوقين الذين تم تشخيص إعاقتهم فيما يتعلق بالحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو مع أداء العمل لإزالة عواقبه.
إذا كان العجز المؤقت للمعاقين العامل ناتجًا عن إصابة صناعية أو مرض مهني ، يتم إصدار مخصصات العجز المؤقت حتى الشفاء أو حتى مراجعة فئة الإعاقة بسبب إصابة صناعية أو مرض مهني.
في حالة العجز المؤقت بسبب مرض السل ، يُمنح الشخص المعاق العامل (باستثناء أولئك الذين تم تحديدهم على أنهم معاقون بسبب السل) مزايا العجز المؤقت حتى الشفاء أو حتى تتم مراجعة مجموعة الإعاقة بسبب مرض السل ، ولكن ليس أكثر من عشرة أشهر متتالية ولا يزيد إجماليها عن اثني عشر شهرًا خلال سنتين تقويميتين.
العمال والموظفون المعترف بهم على أنهم معاقون بسبب مرض السل ، تُمنح مزايا العجز المؤقت في حالة تفاقم هذا المرض لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر متتالية ولا تزيد عن خمسة أشهر في السنة التقويمية.
الشخص المعاق الذي لم يظهر في الوقت المحدد لإعادة الفحص في VTEK ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت في غضون الحدود الزمنية المحددة بموجب الفقرة 23 من اللائحة N 13-6.
خلال فترة الفحص الطبي الدوري للعمال والموظفين في الحالات التي ينص عليها القانون ، وكذلك أثناء التجنيد في الخدمة العسكرية ، بما في ذلك الإيداع في مستشفى تابع لمؤسسة طبية ، لا يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت.
في حالة العجز عن العمل خلال فترة التوقف المؤقت عن العمل ، أو أثناء التدريب العسكري أو رسوم التحقق ، أو الإجازة الإضافية الممنوحة فيما يتعلق بالتدريب أثناء العمل في المؤسسات التعليمية ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الذي على العامل أو الموظف في نهاية الفترة المذكورة أعلاه أن يذهب إلى العمل.
في حالة عدم القدرة على العمل خلال الفترة التي لا يعمل فيها العامل أو الموظف بسبب التوقف عن العمل (الوظيفة) مع تعليق دفع الأجور ، لا يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت. إذا استمر العجز عن العمل حتى بعد الدخول إلى العمل ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت من اليوم الذي كان من المفترض أن يبدأ فيه العامل أو الموظف العمل.
لا يتم إصدار مخصصات العجز المؤقت:
إذا أساء العامل عمداً صحته أو مرضه من أجل التهرب من العمل.
إذا حدث مرض أو إصابة الموظف نتيجة التسمم أو الإجراءات المتعلقة بالتسمم ، وكذلك نتيجة لتعاطي الكحول ؛
إذا كان العجز المؤقت للموظف نتيجة الإصابات التي لحقت به أثناء ارتكاب الجرائم ؛
خلال فترة العلاج الإجباري للموظف بأمر من المحكمة (باستثناء المرضى عقليًا) ؛
خلال الوقت الذي كان فيه الموظف رهن الاعتقال وأثناء فحص الطب الشرعي.
وفقًا للفقرة 28 من اللائحة N 13-6 ، فإن العمال والموظفين الذين ينتهكون النظام الذي وضعه طبيب لهم أو الذين ، دون سبب وجيه ، لا يتواجدون في الوقت المحدد لإجراء فحص طبي أو لإجراء فحص في VTEK ، محرومون من استحقاقات العجز المؤقت من يوم ارتكاب المخالفة. عند حرمان الموظف من استحقاقات العجز المؤقت ، يحدد قرار رئيس المنظمة الفترة التي يُحرم فيها الموظف من هذه الميزة ، ويتم تدوين ملاحظة على شهادة العجز (إجازة مرضية) حول الحرمان من المزايا ، مع الإشارة إلى دوافع الحرمان ومدة الحرمان منه. يتم اتخاذ قرار الحرمان من استحقاقات العجز المؤقت أو رفضها من قبل إدارة المنظمة (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 1995 N 07-30 "إجابات على الأسئلة المتعلقة بتقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي").
يجب على قراء المجلة الانتباه إلى حقيقة أنه وفقًا لرسالة وزارة المالية الروسية بتاريخ 19 مايو 2006 N 03-05-01-04 / 127 ، لا يخضعون لضريبة الدخل الشخصي على أساس من الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، مبلغ استحقاقات العجز المؤقت الممنوحة فيما يتعلق بحادث في العمل أو مرض مهني ، يتم دفعها وفقًا للقانون N 125-FZ.
2.4 احتساب مخصصات العجز المؤقت واستحقاقات الولادة
اعتبارًا من 1 يناير 2004 ، يتم تطبيق إجراء جديد لحساب استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل الفن. رقم 8 من القانون الاتحادي الصادر في 08.12.2003 N 166-FZ "بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2004" (يشار إليه فيما بعد بالقانون N 166-FZ).
نلفت انتباه قراء المجلة إلى حقيقة أنه وفقًا للفقرة 1 من الفن. 6 من القانون N 180-FZ ، الفن. 8 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" من حيث حساب استحقاقات الحمل والولادة للنساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري. في هذا الصدد ، وفقًا للرسالة الصادرة عن دائرة الخدمات الأمنية الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 23 يناير 2006 رقم 02-18 / 07-541 "بشأن بعض المسائل المتعلقة بحساب ودفع استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة في عام 2006" الإعاقة المؤقتة ينبغي احتساب بدل الحمل والولادة في عام 2006 بمقدار متوسط الدخل ، بغض النظر عن طول خبرة العمل المستمرة.
فترة الفاتورة هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر العجز ، إجازة الأمومة. وفقًا لـ FSS للاتحاد الروسي ، لا يُسمح بإجراء تغيير في فترة التسوية (البند 1 من خطاب FSS للاتحاد الروسي في 25 فبراير 2004 N 02-18 / 07-1202). في هذه الحالة ، يتم تطبيق اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.04.2003 N 213 ، مع مراعاة أحكام المادة. 8 من القانون N 166-FZ وغيره من الشروط المنصوص عليها في القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الإجباري.
وافق المرسوم الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 24 ديسمبر 2003 رقم 89 على توضيح بتاريخ 24 ديسمبر 2003 رقم 5 "بشأن حساب متوسط الدخل عند حساب مزايا ومزايا العجز المؤقت للحمل والولادة في عام 2004" (يشار إليه فيما بعد - الشرح N 5) ، وفقًا لمتوسط الدخل ، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت المستخدم في المنظمات في الاعتبار ، والتي يتم فرض الضرائب و (أو) أقساط التأمين عليها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، التي تلقتها ميزانية FSS للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، في خطاب FSS من الاتحاد الروسي بتاريخ 17 فبراير 2004 N 02-18 / 07-1034 "بشأن حساب الفوائد للموظفين التربويين والطبيين ، وكذلك العمال الذين لا يحصلون على كامل الراتب (المعدل) "، يُذكر أنه عند حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للعاملين التربويين والطبيين ، وكذلك الموظفين الذين لا يتقاضون راتباً رسمياً كاملاً (معدل التعريفة) لوظيفتهم الرئيسية ، فإن جميع المكاسب في مكان عملهم الرئيسي يؤخذون في الاعتبار ، بما في ذلك أجور العمل المنجز على أساس دوام جزئي داخلي.
كما هو مذكور في خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 01.23.2006 N 02-18 / 07-541 ، في عام 2006 ، تم الحفاظ على إجراء حساب متوسط الدخل الساري منذ عام 2004 لحساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة. هذا الحكم منصوص عليه في الفن. 2 من القانون N 180-FZ ، وهي: استحقاقات العجز المؤقت ، وكذلك استحقاقات الأمومة للنساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري ، تحسب من متوسط أجر المؤمن عليه الذي دفعه صاحب العمل الذي دفع المزايا المذكورة أعلاه لآخر 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر العجز المؤقت ، إجازة الأمومة.
نظرًا لحقيقة أن صاحب العمل يقوم بدفع الاستحقاقات المذكورة أعلاه وفقًا للفقرة 100 من اللائحة رقم 13-6 في مكان العمل الرئيسي ، فقد تم حساب استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الحمل والولادة في عام 2006 من المكاسب الفعلية للشخص المؤمن عليه في مكان العمل الرئيسي مع مراعاة الأرباح التي يتلقاها الموظف بشروط الاندماج الداخلي. وبنفس الطريقة ، تُحسب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة للعاملين في المجال الطبي والتربوي ، والعاملين الذين لا يتقاضون راتباً كاملاً عن وظيفتهم الرئيسية.
يخضع الأشخاص العاملون في تعاونيات البستنة والبستنة وبناء المرآب وبناء المساكن (الشراكات) على أساس عقد العمل ، وكذلك أعضاء النقابات الذين لديهم علاقات عمل مع منظمة نقابية ، لمزايا التأمين الاجتماعي الإلزامية في أساس عام.
وفقًا لرسالة دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 سبتمبر 2004 N 02-18 / 07-6474 "بشأن الفقرتين الفرعيتين 8 و 14 من الفقرة 1 من المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي" ، فإن المدفوعات العينية حسب سلع الإنتاج الذاتي - تؤخذ المنتجات الزراعية و (أو) سلع الأطفال في الاعتبار في متوسط الدخل عند حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ، إذا كانت هذه المدفوعات عبارة عن أجور صادرة في شكل غير نقدي.
بناءً على تحليل القوانين التشريعية ، نوصي بالخوارزمية التالية لحساب الفوائد.
1. حدد ما إذا كان للموظف الحق في حساب استحقاقات العجز المؤقت من متوسط الدخل أو يجب ألا تتجاوز هذه الميزة حدًا أدنى واحدًا للأجور لشهر تقويمي كامل.
إذا كان الموظف خلال فترة الفوترة (12 شهرًا تقويميًا) قد عمل فعليًا لمدة تقل عن ثلاثة أشهر ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الفيدرالي لشهر تقويمي كامل ؛ يتم تحديد فترة الثلاثة أشهر من العمل الفعلي في أيام التقويم (الجزء 3 من المادة 3 من القانون N 180-FZ).
علاوة على ذلك ، إذا كان الموظف يعمل باستمرار ، فيجب أن يسترشد صاحب العمل بالفن. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها تنتهي الشروط المحسوبة بالأشهر في التاريخ المقابل للشهر الأخير من المدة. على سبيل المثال ، بالنسبة لموظف تم تعيينه في 15 يناير 2006 ، انتهت فترة الثلاثة أشهر من العمل الفعلي المستمر في 15 أبريل 2006 ، أي اعتبارًا من 15 أبريل 2006 ، أصبح للموظف الحق في حساب المزايا بموجب قواعد عامة.
إذا تم تحديد فترة العمل الفعلي من خلال تلخيص فترات العمل الفردية ، فسيتم أيضًا تعيين الفترات المذكورة أعلاه في أيام التقويم. في هذه الحالة ، يكتسب الموظف الحق في حساب المزايا وفقًا للقواعد العامة بعد 90 يومًا تقويميًا إجمالاً. على سبيل المثال ، تم تعيين موظف من 15 يناير 2006 ولم يعمل بسبب الإجازة الدراسية الممنوحة له من 2 فبراير إلى 25 فبراير 2006. نظرًا لأن الفترة المذكورة أعلاه (من 2 فبراير إلى 25 فبراير 2006) لم تؤخذ في الاعتبار عند تحديد فترة العمل الفعلي ، كان لا بد من تحديد فترة الثلاثة أشهر للعمل الفعلي من خلال تلخيص الفترات الفردية - قبل 2 فبراير ، 2006 وبعد 25 فبراير 2006. ستكون فترة العمل الفعلي مع صاحب العمل هذا قبل الإجازة الدراسية 18 يومًا تقويميًا. في هذا الصدد ، من أجل الحصول على الحق في حساب استحقاقات العجز المؤقت وفقًا للقواعد العامة ، بعد انتهاء الإجازة الدراسية ، يجب على الموظف العمل لمدة 72 يومًا تقويميًا آخر (90 يومًا - 18 يومًا) (البند 3 من خطاب من FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2004 N 02-18 / 07-1202 "إجابات على الأسئلة المتعلقة بتطبيق الإجراء الجديد لحساب الفوائد للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة").
وفقًا للشرح رقم 5 ، عند تحديد فترة العمل الفعلي في آخر 12 شهرًا تقويميًا قبل بداية الإعاقة ، إجازة الأمومة فترات لا تؤخذ في الاعتبار.التي لم يعمل خلالها الموظف فعليًا ، وهي:
حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة ؛
عدم عمل الموظف بسبب التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛
لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله ؛
حصل الموظف على أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة ؛
تم تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي أو بدون دفع أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
خلال فترة العمل الفعلي في آخر 12 شهرًا تقويميًا قبل ظهور الإعاقة ، إجازة الأمومة بدوره على الوقتحيث عمل الموظف بالفعل ، وتم الاحتفاظ بمتوسط الراتب له وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، وهي:
عند إرسالها في رحلات عمل ؛
عند التحويل إلى وظيفة ذات رواتب أقل.
إذا كان الموظف قد عمل لدى العديد من أصحاب العمل في آخر 12 شهرًا تقويميًا ، فعند تحديد ثلاثة أشهر من العمل الفعلي ، يتم أيضًا أخذ فترة عمله مع صاحب العمل السابق (أرباب العمل) في الاعتبار وفقًا للإدخالات الموجودة في دفتر العمل أو على أساس نسخ عقود العمل ؛ في الوقت نفسه ، لا يلزم الحصول على شهادة من مكان العمل السابق (البند 4 من خطاب FSS للاتحاد الروسي في 25 فبراير 2004 N 02-18 / 07-1202).
وبالتالي ، يعتبر الوقت الكامل لعلاقات العمل مع صاحب العمل السابق قد تم بالفعل.
مثال.
Kuznetsova S.V. عملت في المنظمة أ من 3 يناير 2004 إلى 31 سبتمبر 2005 (كانت في إجازة والدية خلال العام الأخير لها من العمل). ثم لم تعمل لمدة شهر. منذ 1 ديسمبر 2005 Kuznetsova S.V. انضم إلى المنظمة B وسقط مريضًا في 12 يناير 2006. وفقًا للقواعد المذكورة أعلاه ، وعلى الرغم من انقطاع مدة الخدمة (انقطاع العمل لأكثر من ثلاثة أسابيع) ، يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت على أساس متوسط الدخل ، حيث يتم مراعاة القيد في دفتر العمل من Kuznetsova S.V. عملت بالفعل لأكثر من ثلاثة أشهر. في هذه الحالة ، يجب حساب متوسط الأرباح اليومية عن طريق قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لشهر ديسمبر على عدد أيام العمل الفعلية في ديسمبر.
2. تحديد متوسط الدخل اليومي عامل(بشرط أن يكون الموظف قد عمل بالفعل في فترة الفوترة لأكثر من ثلاثة أشهر).
إذا عمل الموظف فعليًا لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر في آخر 12 شهرًا تقويميًا قبل بداية الإعاقة أو إجازة الأمومة ، يتم تحديد فترة التسوية في حالة معينة بالطريقة التي تحددها البنود 4 و 5 و 6 و 7 من اللائحة N 213.
عند حساب متوسط الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من المدة الزمنية للفوترة ، بالإضافة إلى المبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت:
أ) إذا احتفظ الموظف بمتوسط الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
ب) إذا كانت الموظفة قد حصلت على مخصصات العجز المؤقت أو مخصصات الأمومة.
ج) إذا لم يعمل الموظف بسبب التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف ؛
د) إذا لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن فيما يتعلق بهذا الإضراب ، لم يكن قادرًا على أداء عمله ؛
هـ) إذا حصل الموظف على أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الصغر.
هـ) إذا تم تسريح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون أجر وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
ز) إذا حصل الموظف على أيام راحة (إجازة) فيما يتعلق بالعمل تزيد عن ساعات العمل العادية مع تنظيم العمل بالتناوب وفي حالات أخرى وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية لفترة الفوترة ، أو إذا كانت هذه الفترة تتكون من الوقت المستبعد من فترة الفوترة وفقًا للبند 4 من اللائحة N 213 ، يتم تحديد متوسط أرباح الموظف بناءً على المبلغ من الأجور المستحقة بالفعل عن الفترة الزمنية السابقة تساوي الفترة المقدرة.
إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب متراكمة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة وقبل فترة الفاتورة ، فسيتم تحديد متوسط أرباحه بناءً على مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن أيام العمل الفعلية من قبل الموظف في شهر وقوع الحدث المرتبط بالحفاظ على متوسط الدخل.
إذا لم يكن لدى الموظف لفترة الفاتورة قبل فترة الفاتورة وقبل وقوع الحدث ، والذي يرتبط بالحفاظ على متوسط الأرباح أو الأجور المتراكمة بالفعل أو أيام العمل الفعلية في المؤسسة ، فسيتم تحديد متوسط أرباحه على أساس معدل التعريفة للفئة المحددة له ، الراتب الرسمي ، المكافآت النقدية.
يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية للموظف بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 8 من اللائحة N 213 ، من خلال قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة.
يتم تحديد متوسط الدخل في الساعة للموظف مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 13 من اللائحة N 213 ، من خلال قسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على عدد ساعات العمل الفعلية خلال هذه الفترة .
فيما يتعلق بتغيير إجراءات تمويل استحقاقات العجز المؤقت ، إذا كان لدى المنظمة حساب مُلخص لساعات العمل ، فوفقًا للفقرة 2 من خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 15 فبراير 2005 N 02-18 / 07-1243 ، يتم دفع الساعات المنصوص عليها في جدول العمل على حساب صاحب العمل والتي فاتها الموظف في أول يومين تقويميين من الإعاقة.
تؤخذ المكافآت والمكافآت عند حساب متوسط الأرباح في الاعتبار بالطريقة المنصوص عليها في البند 14 من اللائحة N 213:
المكافآت والمكافآت الشهرية - ليس أكثر من دفعة واحدة لنفس المؤشرات لكل شهر من فترة الفاتورة ؛
المكافآت والمكافآت عن فترة العمل التي تزيد عن شهر واحد - لا تزيد عن دفعة واحدة لنفس المؤشرات في مبلغ الجزء الشهري لكل شهر من فترة الفاتورة ؛
الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ، أجر لمرة واحدة عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) ، الأجر الآخر على أساس نتائج العمل للسنة المستحقة للسنة التقويمية السابقة - بمبلغ واحد الثاني عشر عن كل شهر من فترة الفاتورة ، بغض النظر عن وقت استحقاق المكافأة.
إذا لم يتم الانتهاء من الوقت الذي يقع في فترة الفاتورة بالكامل أو تم استبعاد الوقت منه وفقًا للفقرة 4 من اللائحة رقم 213 ، يتم أخذ المكافآت والأجور في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفاتورة (باستثناء المكافآت الشهرية المدفوعة مع الراتب الشهري).
نلفت انتباه القراء إلى حقيقة أنه إذا قرر صاحب العمل زيادة راتب الموظف قبل أن تذهب في إجازة الأمومة ، فعليه أن يكون مستعدًا لإثبات أن الزيادة في الأجور كانت مبررة ، على سبيل المثال ، من أجل الاحتفاظ متخصص مؤهل. خلافًا لذلك ، يجوز لموظفي دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي أن يقرروا دفع استحقاقات الأمومة بشكل غير معقول ، وبناءً عليه ، سيرفضون تعويض صاحب العمل عن دفع المزايا إلى الخزانات الأرضية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن اعتبار أنه من غير القانوني تعويض استحقاقات الحمل والولادة على نفقة FSS في الاتحاد الروسي في حالة تعيين الموظف مباشرة قبل وقوع الحدث المؤمن عليه ، فضلاً عن عدم وجود ربح من صاحب العمل خلال هذه الفترة (بسبب عدم القيام بنشاط اقتصادي) ومدفوعات الفوائد من الأموال المقترضة.
3
.
تحديد متوسط الدخل اليومي للموظف ، مع مراعاة خبرة العمل المستمرة
وفقا للمدة خبرة العمل المستمرة ، والتي تؤثر على الحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت وقيمتها ، تؤخذ في الاعتبار فقط حتى 1 يناير 2007.
يتم تنظيم إجراء تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، اعتمادًا على استمرارية الخدمة ، بموجب البند 30 من اللائحة رقم 13-6 ، وكذلك البند 25 من القرار N 191 ، والذي يتم تطبيقه إلى الحد الذي لا ينطبق عليه. تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 فبراير 2002 ، حتى سن القانون الفيدرالي الذي يحدد شروط دفع استحقاقات العجز المؤقت (المادتان 183 و 423 من قانون العمل للاتحاد الروسي) .
تم إنشاء خبرة العمل المستمرة وفقًا لقواعد حساب خبرة العمل المستمرة للعمال والموظفين عند تعيين مزايا التأمين الاجتماعي للولاية ، والتي وافق عليها مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 13 أبريل 1973 N 252 (فيما يلي - القواعد N 252). نظرًا لعدم إدخال أي تغييرات على القواعد N 252 منذ عام 1991 ، ينبغي تطبيقها مع مراعاة القوانين التشريعية اللاحقة للاتحاد الروسي والمعاهدات الدولية بمشاركة الاتحاد الروسي.
يتم تحديد طول الخدمة المستمرة للموظف من خلال مدة آخر عمل مستمر في هذه المنظمة. عند النقل من وظيفة إلى أخرى ، يتم الاحتفاظ بالخبرة المستمرة إذا لم تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا واحدًا. عند فصل الموظف بمحض إرادته دون سبب وجيه ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا لم تتجاوز فترة التوقف عن العمل ثلاثة أسابيع.
تصرف مخصصات العجز المؤقت ، باستثناء حالات إصابة العمل أو المرض المهني 100٪ أرباح:
العمال والموظفون الذين لديهم خبرة عمل مستمرة لمدة ثماني سنوات أو أكثر ؛
العمال والموظفون الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر معالين تحت سن 16 (طلاب - 18) سنة. لا تنطبق هذه القاعدة على العمال والموظفين الذين لم يتم الحفاظ على مدة خدمتهم المستمرة والمطلوبة لتلقي مزايا بمبلغ إجمالي الدخل بسبب الفصل خلال السنوات الثماني الأخيرة من العمل بسبب انتهاكات نظام العمل ؛
العمال والموظفون الذين يعانون من إعاقة مؤقتة بسبب الإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أو المرض أثناء أداء الواجب الدولي ؛
الموظفون الذين مرضوا وعانوا من المرض الإشعاعي الناجم عن عواقب الحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، وكذلك أولئك الذين شاركوا في العمل لإزالة عواقب هذا الحادث داخل منطقة الاستبعاد في 1986-1989 أو كانوا تم توظيفهم خلال الفترة المذكورة أعلاه في التشغيل أو أي عمل آخر في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ؛
الأشخاص المعوقون العاملون الذين ثبت وجود علاقة سببية مع بداية الإعاقة بكارثة تشيرنوبيل ؛
الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والذين يعيشون في مناطق إعادة التوطين والإقامة مع الحق في إعادة التوطين بسبب كارثة تشيرنوبيل أو الذين تم إجلاؤهم وإعادة توطينهم من مناطق التلوث الإشعاعي ، مع أمراض الأعضاء المكونة للدم (اللوكيميا الحادة) والغدة الدرقية (الأورام الغدية ، السرطان) والأورام الخبيثة.
رعاية الأطفال المرضى الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا والذين يعيشون في مناطق إعادة التوطين والإقامة مع الحق في إعادة التوطين بسبب كارثة تشيرنوبيل أو الذين تم إجلاؤهم وإعادة توطينهم من مناطق التلوث الإشعاعي.
80 % المكاسب:
العمال والموظفون الذين لديهم خبرة عمل مستمرة من خمس إلى ثماني سنوات ؛
العمال والموظفون من ايتام الجولة الذين لم يبلغوا سن 21 ولديهم خبرة عمل مستمرة تصل الى خمس سنوات.
يصدر بدل العجز المؤقت بمبلغ 60 % المكاسب:
العمال والموظفون الذين لديهم خبرة عمل مستمرة تصل إلى خمس سنوات.
طلب خاصيتم تحديد مبلغ المزايا المدفوعة:
المعوقون العاملون في الحرب الوطنية العظمى وغيرهم من المعوقين متساوون من حيث الفوائد للمعاقين في الحرب الوطنية العظمى. في جميع حالات العجز المؤقت ، يتم منحهم علاوة قدرها 100٪ من دخلهم.
مع مرض مرتبط بمضاعفات ما بعد التطعيم. تُدفع مخصصات العجز المؤقت بمقدار 100٪ من الدخل ، بغض النظر عن خبرة العمل المستمرة.
بالنسبة لحالات رعاية طفل دون سن 14 ، للفترة من اليوم الثامن إلى الرابع عشر ، وللأمهات العازبات والأرامل (الأرامل) والمطلقات (الرجال) وزوجات العسكريين - من الحادي عشر إلى اليوم الرابع عشر في التقويم. تصدر مخصصات العجز المؤقت بمبلغ 50٪ من الدخل ، بغض النظر عن خبرة العمل المستمرة.
يُمنح بدل إعاقة مؤقتة لرعاية طفل دون سن الثالثة أو طفل معاق دون سن 16 عامًا ، بالإضافة إلى علاوة عن فترة العلاج في المصحة لطفل معاق دون سن 16 عامًا اعتمادًا على المدة المستمرة بالخدمة. لا ينقص مبلغ المنفعة من اليوم الثامن أو الحادي عشر.
عند رعاية طفل سليم عمره أقل من ثلاث سنوات أو طفل معاق دون سن 16 خلال فترة مرض الأم ، يتم إصدار استحقاقات العجز المؤقت لمقدم الرعاية طوال الفترة التي لا تستطيع الأم خلالها العناية بها الطفل ، مع مراعاة طول مدة الخدمة المستمرة دون تخفيض مبلغ الاستحقاقات اعتبارًا من اليوم الثامن أو الحادي عشر ؛
تُدفع مخصصات رعاية فرد قاصر من العائلة يرتبط مرضه بمضاعفات ما بعد التطعيم إلى أحد الوالدين أو ممثل قانوني آخر عن المرض بالكامل بمبلغ 100٪ من الدخل ، بغض النظر عن خبرة العمل المستمرة ؛
وفقا للفن. 24 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 فبراير 1993 N 4520-1 "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة" (يشار إليه فيما بعد - القانون N 4520-1) للأشخاص العمل في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق المعادلة لها ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت بمبلغ الدخل الكامل ، مع مراعاة المعامل الإقليمي والنسبة المئوية التكميلية ، ولكن ليس أعلى من الحد الأقصى لمقدار المزايا التي حددتها الفيدرالية قانون.
نلفت انتباه القراء أنه من 1 يناير 2007 ، الأحكامالبند 1 من القواعد ن 252 من حيث ربط الحق في الحصول على استحقاقات العجز المؤقت ومقدارها بمدة خبرة العمل المستمرة ، ولا يمكن تطبيقه من قبل المحاكم والهيئات والمسؤولين الآخرين باعتبار ذلك متناقضًا.دستور الاتحاد الروسي وفقا للبقرار من المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 02.03.2006 N 16-O .
4. تحديد الحد الأقصى للبدل اليومي
وفقًا للجزء الأول من الفن. 3 من القانون N 180-FZ ، تمت زيادة الحد الأقصى لمزايا ومزايا العجز المؤقت للحمل والولادة لشهر تقويمي كامل اعتبارًا من 1 يناير 2006 من 12480 روبل. ما يصل إلى 15000 روبل
بحسب الجزء الثاني من الفن. 3 من القانون N 180-FZ في المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق المعاملات الإقليمية للأجور بالطريقة المحددة ، يتم تحديد الحد الأقصى لمزايا العجز المؤقت ومزايا الحمل والولادة مع مراعاة هذه المعاملات.
في الوقت نفسه ، نظرًا لأن الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق اليومي (بالساعة) محدد في كل شهر من العجز (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 18 فبراير 2002 N 02-18 / 05-1136) ، ثم للمؤمن عليه الأحداث التي وقعت في عام 2005 واستمرت في عام 2006 ، كان من المفترض أن يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة حتى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2005 ، مع مراعاة تقييد الاستحقاقات إلى الحد الأقصى للبدل البالغ 12.480 روبل ، ومن 1 يناير 2006 - بمبلغ 15000 روبل.
يرد هذا الإجراء لحساب البدل في الفقرة 2 من خطاب دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي "بشأن المادتين 7 و 8 من القانون الاتحادي" بشأن ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لعام 2005 "".
5. تحديد مقدار المنفعة
يتم احتساب استحقاق العجز المؤقت بضرب المبلغ الأقل تحصيلاً في الفقرتين 3 و 4 من إجراء الحساب المقترح في عدد أيام العمل الضائعة نتيجة العجز.
لذا فإن احتساب المنافع يكون كالتالي:
يُحسب متوسط البدل اليومي بناءً على الأرباح الفعلية للموظف ، مع مراعاة طول مدة الخدمة المستمرة ؛
يُحسب الحد الأقصى لمتوسط البدل اليومي بناءً على مقدار الحد الأقصى للبدل (15000 روبل: عدد أيام العمل في شهر العجز) ؛
يتم احتساب مبلغ الاستحقاق بضرب المبلغ الأصغر من المبالغ المذكورة أعلاه في عدد أيام العمل الضائعة نتيجة الإعاقة.
يتم تطبيق هذا الإجراء عند احتساب مخصصات العجز المؤقت ، وكذلك للحمل والولادة.
حسب الفن. 5 من القانون N 180-FZ ، على حساب التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ، يتم دفع تكاليف الرعاية الطبية الخاصة الخارجية للمؤمن عليه بمبلغ 900 روبل. شهريا وتكلفة الرعاية المنزلية الخارجية للمؤمن عليه بمبلغ 225 روبل. كل شهر.
في المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق معاملات الأجور في المنطقة وفقًا للإجراء المتبع ، يتم تحديد مبلغ المصاريف الشهرية للرعاية الطبية الخاصة الخارجية والرعاية المنزلية الخارجية للشخص المؤمن عليه مع مراعاة هذه المعاملات.
تحدد المادة 9 من القانون N 125-FZ إجراء حساب ومقدار استحقاقات العجز المؤقت فيما يتعلق بحادث في العمل ومرض مهني.
تُدفع مخصصات العجز المؤقت بسبب حادث في العمل أو مرض مهني لكامل فترة العجز المؤقت للمؤمن عليه حتى شفائه أو حتى يثبت فقدان القدرة المهنية الدائم على العمل بمبلغ 100٪ متوسط الدخل ، محسوبًا وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن استحقاقات العمل المؤقت. الإعاقة.
مبلغ دفعة التأمين لمرة واحدة للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ، المنصوص عليها في الفن. 11 من القانون رقم 125-FZ ، تم إنشاؤه وفقًا لدرجة فقدان القدرة المهنية على عمل الشخص المؤمن عليه بناءً على الحد الأقصى لمبلغ 46900 روبل.
في حالة وفاة الشخص المؤمن عليه ، تم تحديد دفعة التأمين لمرة واحدة بمبلغ 46900 روبل.
(تنتهي المتابعة)
التأمين الاجتماعي هو نظام للحماية الاجتماعية للسكان ، وتتمثل مهمته في ضمان تنفيذ الحقوق الدستورية للمواطنين في الدعم المادي في حالة الإعاقة الجزئية أو الكاملة والمرض والبطالة وفقدان المعيل وغير ذلك. مواقف. تاريخيًا ، تم تعريف هذه الأشكال من التأمين الاجتماعي على أنها حكومية ، وجماعية (تنظمها النقابات العمالية) ومختلطة (بناءً على تفاعل النقابات العمالية والدولة).
الشكل الأول للحماية الاجتماعية للمواطنين هو التأمين الاجتماعي الجماعي ، الذي ظهر في أوروبا في النصف الثاني من القرن التاسع عشر بالتزامن مع النقابات العمالية التي دافعت عن حقوق الموظفين أمام الدولة وأرباب العمل. في هذا الصدد ، تعد إنجلترا مثالًا نموذجيًا - في هذه الحالة ، تم تنفيذ الضمان الاجتماعي كمساعدة ذاتية جماعية وتأمين ذاتي من خلال إنشاء صناديق المرض وصناديق الاستثمار المشتركة وصناديق البطالة.
تم تبني أول حل تشريعي على الإطلاق لقضية الحماية الاجتماعية للسكان في ألمانيا ، حيث تم تقديم التأمين الاجتماعي الحكومي في عام 1883 كجزء من الإصلاحات التي أجراها بسمارك. صدرت قوانين لتقديم الدعم المالي للمواطنين في حالة المرض وكذلك في حالة الشيخوخة والعجز. كان يتعين توفير هذه الأنواع من التأمين الاجتماعي من خلال صناديق الشركات وصناديق المرض وصناديق المنفعة المشتركة المجانية. تم تحديد الاشتراكات بموجب القانون ودفعها الموظفون وأرباب العمل بشكل متناسب: ثلثا المبلغ وثلثه على التوالي.
ظهر التأمين الاجتماعي المختلط لأول مرة في سويسرا. في هذا البلد ، في عام 1893 ، في إطار بلدية برن ، تم إنشاء صندوق للدعم المادي للمواطنين في حالة البطالة تحت إشراف لجنة مكونة من ممثلين عن البلدية والنقابات العمالية ، وكذلك أرباب العمل. كانت العضوية طوعية: يمكن لكل مواطن سويسري الانضمام إلى الصندوق ، وبعد تسعة أشهر من بداية دفع الاشتراكات ، أصبح مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة لمدة سبعين يومًا في غضون عام واحد.
في عام 1861 ، تم اعتماد قانون "بشأن التأسيس الإلزامي للشراكات المساعدة في مصانع التعدين الحكومية". منذ تلك اللحظة ، بدأ نظام التأمين الاجتماعي في روسيا في التبلور. جمعت الأموال مساهمات العمال (عادة من 2 إلى 3 في المائة من الأجور) ومساهمات إدارة المصنع (في المبلغ السنوي لمساهمات العمال). واستخدمت الأموال المتلقاة لدفع معاشات تقاعدية للأرامل والمعوقين والأيتام والمرض.
في عام 1912 ، تبنى مجلس الدوما الثالث مجموعة من القوانين التي أرست الأساس للتأمين الاجتماعي الروسي. وفي عام 1918 ، تم إدخال الضمان الاجتماعي - التأمين الاجتماعي "المجاني" للعمال. كان من المفترض أن تجمع الأموال من رجال الأعمال والشركات ، وكذلك من ميزانية الدولة.
خلال السياسة الاقتصادية الجديدة ، في عام 1921 ، أصبح من الضروري إعادة ممارسة التأمين ، عندما يتم تقديم المدفوعات ليس على حساب الدولة ، ولكن من الأموال التي تشكلت من خلال تقديم المساهمات. بعد التخلي عن سياسة السياسة الاقتصادية الجديدة ، تم تبسيط نظام التأمين الاجتماعي ومحاسبة المخاطر مرة أخرى قدر الإمكان.
منذ عام 1933 ، استحوذت النقابات على التأمين الاجتماعي ، وبحلول عام 1938 تم تطوير نموذج يعتمد على مركزية الأموال ، التي يتم جمعها وإنفاقها وفقًا لقواعد موحدة. تتكون جميع الأموال من مدفوعات من الشركات ومدفوعات من ميزانية الدولة. تم سحب الرعاية الطبية من نظام التأمين - تم تمويلها فقط من الميزانية.
هذا جزء من نظام الدولة للحماية الاجتماعية لسكان البلاد ، والتي تتمثل خصوصياته في تأمين المواطنين العاملين في روسيا ضد أي تغيير محتمل في الوضع الاجتماعي و / أو المالي ، بما في ذلك بسبب الظروف الخارجة عن سيطرتهم.
ينص القانون الاتحادي للتأمين الاجتماعي الإجباري على نظام حماية يتكون من ستة أجزاء:
إن أساسيات التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي منصوص عليها في القانون الاتحادي الصادر في 16 يوليو 1999 رقم 165-FZ "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري" ، فضلاً عن القوانين التشريعية الأخرى. يتألف القانون الاتحادي من خمسة فصول وتسع وعشرين مادة ، إلا أنه يحتوي على حجم صغير ، ومع ذلك ، فإنه على الرغم من ذلك ، فإنه ينظم بشكل هادف وموجز القضايا الرئيسية في مجال الحماية الاجتماعية للسكان.
ترد المعلومات الأساسية المتعلقة بنظام التأمين الإجباري في الفصل الأول من القانون التشريعي. في المقالات ، يمكنك قراءة تعريفات المصطلحات الرئيسية المستخدمة في القانون الاتحادي ، ووصف مبادئ وأشكال وأنواع التأمين. بالإضافة إلى ذلك ، يعرض الفصل الأول الإطار التشريعي الذي ينظم هذا المجال من النشاط على أراضي الاتحاد الروسي.
يحدد القانون الاتحادي بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في الفصل الثاني التزامات وحقوق الأشخاص المعنيين في هذا المجال ، أي حاملي وثائق التأمين ، والمؤمن عليهم ، وشركات التأمين. كما يحدد مسؤولية الأشخاص في حالة انتهاك قواعد التأمين الاجتماعي الإجباري.
تتناول المادتان الثالثة عشرة والرابعة عشرة من القانون ، المكونة للفصل الثالث ، إدارة هذه المنطقة ومراقبتها من قبل السلطات العامة.
الفصل الرابع ينظم ترتيب التمويل. وهكذا فإن المادة الخامسة عشرة تنظم عملية الموازنة ، وتحدد المادتان السادسة عشرة والسابعة عشرة ملامح موازنات الأموال ومصادر التمويل لها. إنفاق الأموال وإجراءات تحديد التعريفات وتقديم الاشتراكات وتحصيلها يتم تناولها بالتفصيل في المواد الثامنة عشرة إلى العشرين من القانون التشريعي. إجراءات وشروط وشروط إجراء أقساط التأمين ، وقواعد الاحتفاظ بالأموال ، وطرق دفع التغطية التأمينية منصوص عليها في المواد 21-23.
الفصل الخامس هو الحكم النهائي للقانون الاتحادي. وهي تحدد فترة التقادم وإجراءات حل النزاعات والنظر فيها. 
يتم تجميع وتوزيع جميع الموارد المالية المخصصة للمدفوعات للسكان من قبل مؤسسات التأمين الاجتماعي. وهي تتكون من ثلاثة صناديق: FSS ، MHIF ، PFR. دعنا نتحدث عن كل منها بمزيد من التفصيل.
تم إنشاء هذا الصندوق الحكومي خارج الميزانية في 1 يناير 1991 من أجل ضمان التأمين الاجتماعي الإجباري لمواطني الاتحاد الروسي.
تشمل وظائف الخدمة الثابتة الساتلية (FSS) ما يلي:
تم إنشاء هذا الصندوق الحكومي خارج الميزانية في 24 فبراير 1993 لتمويل الرعاية الطبية لسكان روسيا.
تشمل الوظائف الرئيسية لـ MHIF ما يلي:
إنها أكبر منظمة في روسيا تقدم خدمات ذات أهمية اجتماعية للمواطنين. تأسس الصندوق في 22 ديسمبر 1990 لإدارة الدولة للموارد المالية لنظام التقاعد وإعمال حقوق مواطني الدولة في توفير المعاشات.
من بين الوظائف المهمة اجتماعيًا لهيئة مراقبة التمويل السياسي ما يلي:
جميع الصناديق الثلاثة لها ميزانياتها الخاصة المستقلة عن نظام الميزانية الروسي. لهذا السبب تم استدعاؤهم خارج الميزانية. مصادر الأموال هي اشتراكات التأمين الاجتماعي ، والتي يتم تحويلها من قبل شركات التأمين. إذا كان هناك عجز في الميزانية ، فإن نقص الأموال يتم تغطيته من خلال مدفوعات التحويل من الميزانية الفيدرالية الروسية.
يعتمد مبلغ أقساط التأمين على أجور موظفي المنظمات والمؤسسات ، بالإضافة إلى المدفوعات والمكافآت الأخرى. في ترتيب خاص ، يحدد كتاب العدل ورجال الأعمال الأفراد والمحامون مقدار المساهمات. يتم تحويل الأموال من قبل شركات التأمين إلى الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وفرع PFR في مكان إقامتهم.
لا يتم دفع أقساط التأمين على دفعات معينة ، وتشمل هذه:
بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم التأمين على الموظف لأكثر من عام ، فلن يتم دفع المساهمات من النفقات بموجب عقد VHI (التأمين الطبي الاختياري) ، للخدمات المباشرة في العيادة ، والتأمين الصحي ، والتأمين على الحياة ، والمعاشات التقاعدية غير الحكومية تأمين.
ينتج صندوق التأمين الاجتماعي:
يتم التعامل مع تحويل هذه المدفوعات من قبل كل فرع إقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. 
تقوم وحدة الاستخبارات المالية بدفع معاشات تقاعدية للمتقاعدين والمعاقين ، كما تمول تكلفة الرعاية الطبية.
تُنفق الأموال الاجتماعية الحكومية حصريًا على أغراض الضمان الاجتماعي. بالإضافة إلى دفع أنواع المزايا والمعاشات المذكورة أعلاه ، يمكن استخدام الأموال للتغذية الطبية (الغذائية) ، والصيانة الجزئية للمصحات والمخيمات الصحية للأطفال ، وكذلك المصحات والمستوصفات المدرجة في الميزانية العمومية لشركات التأمين.
يشمل التأمين الاجتماعي أيضًا نفقات تنفيذ مثل هذه الأنواع من الدعم المادي لمواطني الدولة مثل إعانة الجنازة وإعانة البطالة.
يتم احتساب المبالغ التي سيتم دفعها للصناديق من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة أو المنظمة (المؤمن عليه). يجب دفع الاشتراكات للمؤسسات غير المدرجة في الميزانية ذات الصلة في اليوم الذي يتم فيه دفع أجور الموظفين ، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر الحساب.
تتمثل الإدارة في مراقبة الدفع في الوقت المناسب والحساب الصحيح لأقساط التأمين ، وحساب المدفوعات ، وإعادة أو تعويض المبالغ الزائدة ، وتلقي التقارير من حاملي وثائق التأمين ، واسترداد متأخرات السداد الحالية. يشارك صندوقان في هذا النشاط: FSS و PFR. الأول يدير الأنواع التالية من التأمينات الاجتماعية:
يدير صندوق المعاشات التقاعدية التأمين الصحي الإجباري وتأمين التقاعد.
يجب أن تعلم أنه لكل فرد (موظف في مؤسسة أو مؤسسة) لسنة تقويمية (فترة الفوترة) ، يتم فتح بطاقة فردية لتسجيل مبالغ الأجور المتراكمة والمكافآت / المدفوعات الأخرى وأقساط التأمين المستحقة. 
كل ثلاثة أشهر ، تقدم شركات التأمين تقارير تتعلق بتراكم أقساط التأمين ودفعها للأموال خارج الميزانية. إذا كان يعمل أكثر من خمسين موظفًا في مؤسسة أو مؤسسة ، فيجب تقديم التقارير إلكترونيًا عبر الإنترنت. يتطلب هذا توقيعًا رقميًا إلكترونيًا.
يتم تقديم تقرير في شكل 4-FSS إلى صندوق التأمين الاجتماعي. على الورق ، يجب تقديمه في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر ، وفي شكل مستند إلكتروني - في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس والعشرين من الشهر الذي يلي الفترة المشمولة بالتقرير.
من الضروري تقديم تقرير إلى صندوق التقاعد في نموذج RSV-1. على الورق ، يجب تقديمها في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر ، وفي شكل مستند إلكتروني - في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر الذي يلي الفترة المشمولة بالتقرير. يجب أن يعرض هذا التقرير معلومات حول أقساط التأمين التي تم استحقاقها ودفعها ، وحول الديون المتبقية. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم المعلومات التالية لكل موظف في مؤسسة أو مؤسسة: SNILS (رقم التأمين للحساب الشخصي الفردي) ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب ، ومقدار الخبرة التأمينية ومقدار الأجور لكل شهر.
بإيجاز ، يمكننا القول أن التأمين الاجتماعي الحكومي هو نظام علاقات يتعلق بتكوين احتياطيات مركزية ولا مركزية من الموارد المادية والنقدية اللازمة لتقديم المساعدة والتعويض عن الأضرار والرعاية الاجتماعية في حالة وقوع أحداث معينة. التأمين الاجتماعي هو آلية يتم من خلالها تنفيذ سياسة الدولة الاجتماعية ، وهو أساس نظام الحماية الاجتماعية بأكمله للسكان ، ويعمل كجزء من العلاقات الاقتصادية لتوزيع وإعادة توزيع الدخل القومي لتكوين واستخدام الأموال ، الغرض منه هو دعم الأشخاص الذين ، لسبب أو لآخر ، لا يقبلون المشاركة في العمل الاجتماعي.
متى يتم إصدار مزايا الضمان الاجتماعي؟ يتم إصدار مزايا التأمين الاجتماعي للإعاقة المؤقتة ، فيما يتعلق بإعادة التدريب والحمل والولادة وولادة الطفل وكذلك للدفن.
يتم تنظيم هذه القضايا من خلال اللوائح الخاصة بإجراءات تعيين ودفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 5 فبراير 1955 (دليل العامل النقابي. Profizdat ، 1969).
من هو المؤهل للحصول على مخصصات العجز المؤقت؟ يحق لجميع العمال والموظفين الحصول على استحقاقات العجز المؤقت إذا حدثت أثناء فترة العمل أو في يوم الفصل ، كما يحق للموظفين الذين هم تحت التجربة ولم يتم تسجيلهم بعد في العمل الدائم الحصول على المزايا.
يتم إصدار بدل العجز المؤقت في حالة المرض المصاحب للإعاقة ، في علاج المصحة ، الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، في الحجر الصحي ، في حالة النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى بسبب الإصابة بمرض السل أو مرض مهني ، في حالة الأطراف الصناعية مع وضعها في مستشفى مؤسسة الأطراف الاصطناعية وتقويم العظام.
يمكن للأطباء الذين حصلوا على هذا الحق فقط تسريح العمال والموظفين من العمل في جميع حالات العجز المؤقت. لا يمكن الحصول على المخصصات إلا على أساس الإجازة المرضية
ما هي الحالات التي يُصدَر فيها بدل متعلق بالحاجة إلى رعاية فرد مريض من الأسرة؟ يتم إصدار المخصص إذا كان عدم رعاية المريض يهدد حياته أو صحته ، وإذا تعذر إدخال المريض إلى المستشفى ، ولا يوجد أحد في الأسرة يمكنه رعاية المريض لمدة 3 أيام ، بغض النظر عن ذلك. من وجود أفراد الأسرة الآخرين. للأم التي حصلت على إعفاء من الإقامة مع طفل مريض في المستشفى ، يتم صرف البدل طوال فترة الإفراج. -
لا يتم إصدار مخصصات رعاية فرد مريض من الأسرة قبل أكثر من 3 أيام. يتم تمديد فترة دفع استحقاقات الرعاية بعد 3 أيام فقط في حالات استثنائية ، اعتمادًا على شدة مرض أحد أفراد الأسرة وحالة الأسرة.
في أي الحالات يتم منح بدل العلاج في المصحات والسبا؟ يتم إصدار بدل العلاج في المصحة والمنتجع الصحي إذا لم تكن القسائم التالية والإضافية كافية ليوم من السفر والعلاج ، وفي نفس الوقت ، إذا تلقى موظف من نقابة عمالية قسيمة إلى مصحة المنظمة مجانًا أو بدفع 30 بالمائة من تكلفتها.
في أي حالات يصدر بدل الحجر الصحي؟ يتم إصدار البدل إذا تم إيقاف عامل أو موظف عن العمل من قبل الخدمة الصحية ومكافحة الأوبئة بسبب مرض معدي بين الناس من حوله.
كم هي مخصصات العجز المؤقت؟ إذا كان المرض ناتجًا عن إصابة مرتبطة بالعمل أو مرض مهني ، يتم دفع الاستحقاق بمبلغ 100 في المائة من الدخل ، بغض النظر عن استمرارية الخبرة في العمل والعضوية النقابية.
في جميع حالات العجز المؤقت عن العمل الأخرى ، يعتمد مقدار الاستحقاق على استمرارية خبرة العمل في نفس المؤسسة أو المؤسسة ، وبالتالي لأعضاء النقابات ذوي الخبرة العملية المستمرة.
حتى 3 سنوات ، يتم إصدار البدل بمبلغ 50 بالمائة من الأرباح ؛ من 3 إلى 5 سنوات - بمبلغ 60 في المائة من الأرباح ؛ من 5 إلى 8 وضع - بمبلغ 80 في المائة من الأرباح ؛ أكثر من 8 سنوات - بمبلغ 100 في المائة من الدخل ، يتلقى العمال والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا 60 في المائة من الأجور ، بغض النظر عن مدة الخدمة ؛ العمال والموظفون - معاقو الحرب الوطنية - 100 في المائة من الأجور ، بغض النظر عن طول مدة الخدمة المستمرة.
العمال والموظفون الذين ليسوا أعضاء في نقابة العمال يحصلون على 50 في المائة من البدل الممنوح لأعضاء النقابة.
لا يمكن أن تقل مخصصات الإعاقة المؤقتة ، الممنوحة للعمال والموظفين ، بمن فيهم أولئك الذين ليسوا أعضاء في نقابة عمالية ، عن 30 روبل شهريًا في المدن ومستوطنات العمال و 27 روبل شهريًا في المناطق الريفية.
يتم احتساب مخصصات العجز المؤقت من الدخل الفعلي الذي يشمل جميع أنواع الأجور. هذا لا يشمل الدفع مقابل العمل الإضافي ، والعمل بدوام جزئي ، ودفع الإجازة ، وما إلى ذلك.
ولحساب الاستحقاقات في جميع الأحوال ، باستثناء الإصابة أو المرض المهني ، تؤخذ الأرباح الفعلية في الاعتبار بمبلغ لا يتجاوز ضعف الراتب الرسمي أو لا يتجاوز معدل التعريفة المزدوجة.
في أي حالات يحرم العمال والموظفون من استحقاقات العجز المؤقت؟ يُحرم العمال والموظفون الذين يتسببون عمدًا في إلحاق ضرر بصحتهم من أجل التهرب من العمل والواجبات الأخرى أو التظاهر بالمرض (المحاكاة) من المزايا ؛ يتم تحصيل المزايا التي سبق منحها لهم من قبل المنظمة النقابية مرة أخرى في المحكمة
العمال والموظفون الذين ينتهكون النظام الذي وضعه الطبيب لهم ، أو الذين ، دون سبب وجيه ، لا يحضرون في الوقت المحدد للفحص الطبي أو الفحص من قبل لجنة الخبراء الطبيين والعماليين (VTEK) ، بالإضافة إلى هؤلاء الذين غادروا لفترة عجز مؤقت في منطقة أخرى دون موافقة الطبيب المعالج أو بدون إحالة من لجنة الفحص الطبي (VKK) ، يحرمون من الاستفادة من اليوم الذي ارتكبت فيه المخالفة ، لفترة محددة من قبل المنظمة النقابية التي تخصص المنفعة.
العمال والموظفون المصابون بأمراض بسبب التسمم أو الأفعال المرتبطة بالتسمم (القتال ، الإصابة ، إلخ) ، وكذلك بسبب تعاطي الكحول (الذهان الكحولي ، الهذيان الارتعاشي ، إدمان الكحول المزمن) ، النشرات حول الإعاقة المؤقتة أثناء العلاج في العيادات الخارجية والمرضى الداخليين لم يتم إصدارها ولا يتم دفع مزايا العجز المؤقت لهم.
ما هي الفائدة التي تعطى فيما يتعلق بالحمل والولادة؟
تحصل العاملات والموظفات ، بغض النظر عن طول الخدمة ، على إجازة لمدة 56 يومًا تقويميًا قبل الولادة و 56 يومًا بعدها. إذا كانت الولادة غير طبيعية أو وُلد طفلان أو أكثر ، يتم تمديد الإجازة بعد الولادة حتى 70 يومًا تقويميًا.
يعتمد مبلغ استحقاق الأمومة على طول الخدمة والعضوية النقابية.
تحصل النساء على المكاسب الكاملة طوال فترة الإجازة - عضوات النقابات العمالية مع إجمالي مدة خدمة لا تقل عن 3 سنوات ، بما في ذلك سنتين على الأقل من الخبرة في العمل المستمر ؛ النساء دون سن 18 عامًا مع خبرة عمل مستمرة لا تقل عن سنة واحدة ؛ أنصار الحرب الوطنية ومعجزوها السابقون ؛ النساء اللواتي حصلن على طلب ، بالإضافة إلى المبتكرين أو الرائدات في الإنتاج مع خبرة إجمالية لا تقل عن سنة واحدة
يُمنح بدل قدره 3/4 من الدخل لأول 20 يومًا من الإجازة التقويمية ومقدار الدخل الكامل لبقية الأيام للنساء اللائي لديهن خبرة عمل مستمرة لمدة عامين على الأقل ، ولكنهن يقمن بذلك. ليس لديهم إجمالي ثلاث سنوات من الخبرة في العمل ، أو لم يبلغوا سن 18 عامًا وليس لديهم خبرة عمل لمدة سنة.
تحصل النساء اللائي لديهن خبرة عمل مستمرة من سنة إلى سنتين على بدل قدره 2/3 من الدخل لأول 20 يومًا من الإجازة ومقدار الدخل الكامل للأيام المتبقية من الإجازة.
تحصل النساء اللائي لديهن خبرة عمل مستمرة تقل عن سنة واحدة على ثلثي الدخل عن فترة الإجازة بأكملها.
ويصدر البدل أثناء إجازة الأمومة للعاملات والموظفات غير الأعضاء في نقابة عمالية بمقدار ثلثي الأجر.
ما البدل الذي يعطى عند ولادة الطفل؟ عند ولادة الطفل ، يُصرف بدل لمرة واحدة عن مواد رعاية المولود وبدل تغذية الطفل.
يُصرف البدل لأحد الوالدين (الأب أو الأم) ، إذا كان لديه خبرة عمل مستمرة لمدة 3 أشهر على الأقل قبل ولادة الطفل. لا يتجاوز الشهرين السابقين لشهر ولادة الطفل 50 روبل ؛ بما في ذلك المعاش إذا استلمه.
يتم إصدار بدل الولادة ، بغض النظر عن طول الخدمة المستمرة ومقدار دخل الوالدين ، إلى العمال التالية أسماؤهم في العمل تحت الأرض في صناعة الفحم:
أ) جميع العمال المستخدمين في تنظيف الأسطح وتجهيزها ، وكذلك في الأعمال تحت الأرض في بناء المناجم - بشرط أن يكونوا قد استوفوا معدل الإنتاج في غضون شهرين قبل التقدم للحصول على المزايا ؛
ب) رؤساء عمال المناجم ورؤساء وميكانيكي مواقع المقاصة والتحضير ومساعديهم - بشرط أنه في غضون شهرين قبل التقدم للحصول على المزايا ، استوفت المواقع أو الجدران الطويلة التي تخدمها خطة الإنتاج المقررة.
إذا كانت والدة الطفل تعيش مع الطفل في منطقة ريفية وكانت عضوًا في مزرعة جماعية ، فإنها تتلقى فقط بدلًا ومواد لرعاية المولود الجديد.
يتم إصدار بدل لمرة واحدة لشراء أغراض لرعاية المولود الجديد بمبلغ 12 روبل ، وبدل لإطعام الطفل - بمبلغ 18 روبل.
يحصلون على مزايا بناءً على المستندات التالية:
أ) شهادة ميلاد صادرة عن مكتب التسجيل لتلقي الإعانات ؛ ب) شهادات راتب الوالد الذي يتقدم بطلب للحصول على الإعانة عن آخر شهرين تقويميين قبل اليوم الأول من شهر ميلاد الطفل ؛ ج) معلومات عن مكان إقامة الطفل.
لا تصرف علاوة الولادة إذا ولد ميتا.
في أي حالات وما هو بدل الدفن؟ يتم إصدار بدل الجنازة في حالة وفاة عامل أو موظف ، وكذلك أفراد الأسرة الذين كانوا يعتمدون عليه - الزوج ، أو الطفل ، أو الأخ ، أو الأخت ، أو أقل من 18 عامًا أو معاق (بغض النظر عن العمر) ، الآباء والجد والجدة. يتم إصدار بدل دفن الموتى الذين تقل أعمارهم عن 10 سنوات بمبلغ 10 روبل وأكثر من 10 سنوات - 20 روبل. في المناطق الريفية ، مبلغ البدل هو 5 و 10 روبل على التوالي.
للحصول على مخصصات جنازة ، يجب عليك تقديم شهادة وفاة صادرة عن مكتب التسجيل ، ومن أجل الحصول على مخصصات في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة ، شهادة من إدارة المنزل أو البلدة أو مجلس القرية عن السن و درجة علاقة المتوفى بالموظف وبيان أن المتوفى كان يعتمد عليه.
في أي الحالات يتم إصدار بدل إعادة التدريب؟ إذا كان الموظف بحاجة إلى النقل إلى وظيفة أخرى بسبب مرض السل ، ولكن من المستحيل القيام بذلك في المؤسسة المعينة ، يتم إرساله ، بقرار من اللجنة الاستشارية الطبية ، إلى دورات إعادة التدريب.
أثناء الإقامة في دورات إعادة التدريب ، ولكن ليس أكثر من 3 أشهر ، يتلقى الموظف بدلًا بمقدار 50 بالمائة من متوسط الدخل لآخر شهرين قبل اليوم الأول من الشهر الذي حدث فيه العجز أو الذي كان فيه. إرسالها إلى الدورات. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ البدل 30 روبل. كل شهر.
ما هي الفوائد التي تخصصها الدولة للأمهات اللائي لديهن أطفال كثيرون؟ يتم تخصيص الإعانات الحكومية ودفعها لأمهات العديد من الأطفال الذين لديهم طفلان ، عند ولادة الطفل الثالث وكل طفل لاحق. عند ولادة طفل ثالث ، تحصل الأم على إعانة مقطوعة. عند ولادة الطفل الرابع وكل طفل لاحق ، تحصل الأم على علاوة لمرة واحدة وبدل شهري - من السنة الثانية بعد ولادة الطفل حتى يبلغ الطفل سن الخامسة.
ما البدل الذي يعطى للأمهات العازبات؟ يتم تخصيص بدل الدولة للأمهات العازبات ودفعه بالمبالغ التالية: لطفل واحد - 5 روبل. شهريا لطفلين - 7 روبل. 50 كوبيل لثلاثة أو أكثر - 10 روبل. كل شهر. يتم دفع المخصصات حتى بلوغ الطفل سن الثانية عشرة.
كيف يجب على الأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال أو الأمهات العازبات تقديم المستندات للحصول على المزايا؟ يجب إرفاق هذه المستندات بطلب تعيين بدل الولاية الموجه إلى لجنة خاصة تابعة للجنة التنفيذية للمجلس المحلي.
التأمينات الاجتماعيةهي مجموعة من الإجراءات التي أعدتها الدولة للفئات الأكثر ضعفاً من السكان من أجل حماية استقرارهم المالي. لتنفيذ مثل هذه المساعدة ، هناك آلية عمل تعمل بشكل جيد تساعد على إعادة توزيع دخل الدولة.
متلقو الأموال من صندوق التأمين الاجتماعي هم أشخاص لا يشاركون في أنشطة العمل. يتلقى الصندوق أموالاً على شكل أقساط تأمين وإعانات حكومية. يتم تقديم المساهمات إلى الصندوق من قبل أرباب العمل أو مباشرة من قبل العمال.
يتم تنفيذ برنامج التأمينات الاجتماعية في الحالات التالية:
في الاتحاد الروسي ، يتم تمثيل التأمين الاجتماعي من خلال الخيارات التالية:
نوع خاص هو التأمين الاجتماعي الإجباري. هذا نوع من الحماية للسكان العاملين في البلاد ، وكذلك أسرهم ومُعاليهم.
يتم توزيع الأموال في النظام على ثلاثة صناديق:
لكل من هذه المؤسسات ميزانياتها الخاصة ، وهي مستقلة عن الميزانية الفيدرالية.
اعتمادًا على سبب الإعاقة ، هناك عدة أنواع من الإعانات. يعتمد حجمها وإجراءات الاستحقاق وخصائصها على العوامل الفردية.
يمكنك الحصول على مزايا في حالة وقوع حدث مؤمن عليه. وتشمل هذه:
يتم دفع تعويض الإصابة من الأموال من FSS. المبلغ يعتمد إلى حد كبير على الخبرة:
يمكن للمرأة المؤمن عليها أن تحصل على مدفوعات بقيمة 100٪ من الدخل. إذا كانت خبرتها العملية أقل من 6 أشهر، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ قيمة الحد الأدنى للأجور التي يحددها القانون.
يمكن للمرأة الحصول على هذه المساعدة المالية بعد التسجيل في مؤسسة طبية ل.
الحجم - 628 ، 27 فرك.
في المناطق التي يكون فيها معامل المنطقة صالحًا ، يمكن زيادة المبلغ.
يحق لوالدي الطفل أو من يمثلهم الحصول على هذه المساعدة المالية.
مقدار التبرع 16759 روبل روسي.
في حالة ولادة طفلان أو ثلاثة أطفال يصرف البدل عن كل منهم. يمكن زيادة المبلغ من خلال معامل المنطقة إذا كان ساريًا في منطقة إقامة والدي الطفل.
يمكن أن يستقبلها أي قريب مقدم رعاية إذا كان شخصًا مؤمنًا عليه. يتم دفعها حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف.
يبقى الحق في الحصول على المساعدة إذا كان الوالد يعمل بدوام جزئي أو في المنزل أثناء رعاية الطفل.
مبلغ الدفع هو 40٪ من متوسط الدخلالمستفيد ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ الذي ينص عليه القانون. إذا تم رعاية العديد من الأطفال في نفس الوقت ، يتم تلخيص المزايا ، ومع ذلك ، المبلغ المستلم لا يمكن أن يكون أكثر من 100٪ من الأرباحمواطن.
تحدد الولاية الحد الأدنى لمبلغ الدفع:
يتم تقديم المنحة بمبلغ تكلفة الخدمات المحددة في القائمة الخاصة ، ولكن ليس أكثر من 5701 فرك. في بعض المناطق ، يمكن زيادة هذه القيمة بسبب معامل المنطقة.
يتم الدفع لأقارب المتوفى أو لأطراف ثالثة تحملوا نفقات.
إذا كان الشخص المؤمن عليه يعتني به ، فيحق له الحصول على أربعة أيام إضافية من الراحة شهريًا ، والتي يتم دفعها من صندوق التأمين الاجتماعي.
يتم توفير الأموال بمبلغ المواطن.
يتم احتساب المزايا من خلال الجهات الحكومية ذات الصلة. يمكن تقديمها:
يمكنك أيضًا الاتصال بـ MFC في مكان التسجيل. هنا يمكنك ترتيب كل ما تحتاجه تقريبًا.
تبدو الحزمة القياسية من المستندات كما يلي:
المادة 253 - توسيع نطاق الضمان الاجتماعي ليشمل جميع الموظفين يخضع جميع العاملين للتأمين الاجتماعي الحكومي الإجباري.
1. التأمين الاجتماعي هو جزء لا يتجزأ من السياسة الاجتماعية وأنشطة الدولة ، وتوجهها الرئيسي هو رعاية الفرد والناس. دانينا. ينص دستور أوكرانيا (المادة 46) على أن حق المواطنين في الحماية الاجتماعية مكفول بالتأمين الاجتماعي الحكومي الإلزامي.
تمت صياغة الأفكار والآفاق الرئيسية لتطوير التأمين الاجتماعي كنظام ضمانات لحق المواطنين في الحماية الاجتماعية في مفهوم الضمان الاجتماعي لسكان أوكرانيا في 21 ديسمبر 1993 وأساسيات التشريع بشأن الدولة الإلزامية التأمين الاجتماعي الصادر في 14 يناير 1998. في هذه القوانين ، يعتبر التأمين الاجتماعي في جانبين: الاقتصادي والقانوني. من وجهة نظر اقتصادية ، يعد التأمين الاجتماعي جزءًا من دخل الكيانات التجارية المقتطعة في شكل مساهمات تأمين في الصناديق الاجتماعية والمخصصة للدعم المادي والحماية الصحية لموظفي المؤسسات وأسرهم.
يتم تحديد مبلغ (التعريفة) لأقساط التأمين للدافعين بموجب القوانين كنسبة مئوية من الأشياء الخاضعة للضرائب بشكل منفصل لأصحاب المشاريع والكيانات القانونية والأفراد الذين يستخدمون عمالة الموظفين ، وللأشخاص الذين يعملون بموجب شروط عقد العمل (عقد) . وبالتالي ، فإن الكيانات القانونية والأفراد يدفعون مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي لأوكرانيا بمبلغ 5.5 في المائة من موضوع الضرائب ، والموظفون أنفسهم من أرباحهم - 0.5 في المائة من إجمالي الأجور.
من وجهة نظر قانونية ، التأمين الاجتماعي هو نظام ضمانات للحماية الاجتماعية للمواطنين القادرين على العمل والمعوقين أنشأته الدولة وتنظمه سيادة القانون في حالة وقوع أحداث معينة مؤمن عليها ينص عليها القانون.
2. يرتبط التأمين الاجتماعي ارتباطًا وثيقًا بنشاط العمل للعاملين في مؤسسات معينة. يقوم التأمين الاجتماعي ، المبني على مبدأ التضامن بين الأجيال ، وإعادة توزيع الأموال من الأصحاء إلى المعاقين ، على المساهمة في خلق المتطلبات الاقتصادية للمحافظة ، أولاً وقبل كل شيء ، على القدرة على العمل للجزء العامل النشط اقتصاديًا من السكان ، وإذا لزم الأمر ، توفير العجز والبطالة والشيخوخة وفقدان المعيل. في الوقت نفسه ، لا ينبغي النظر إلى التأمين الاجتماعي على أنه شكل خيري من أشكال المساعدة الاجتماعية للمعاقين ، ولكن باعتباره وسيلة عالمية لحل المشاكل الاجتماعية في المجتمع.
يتم تنفيذ العمل التنظيمي بشأن التأمين الاجتماعي بشكل رئيسي في الشركات والمؤسسات والمنظمات والكيانات الاقتصادية الأخرى. يجب تسجيل دافعي الاشتراكات كشركات تأمين في المكاتب الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي في أوكرانيا. تشارك النقابات العمالية في العمل العملي لتنظيم التأمين الاجتماعي. يقررون إنفاق أموال التأمين الاجتماعي المقدمة لعلاج المصحات والترفيه للموظفين وعائلاتهم. السيطرة على صحة الاستحقاق والدفع في الوقت المناسب لمزايا التأمين الاجتماعي من قبل صاحب العمل ، والمشاركة في حل النزاعات الناشئة بين الموظفين وصاحب العمل.
3- وفقاً للتشريع ، يخضع جميع الموظفين للتأمين الاجتماعي الحكومي الإلزامي ، أي من لحظة التوظيف ، يعتبر الموظف مؤمن عليه. يشارك طرفان (مشاركان) في التأمين الاجتماعي - حملة الوثائق وشركات التأمين. يعتبر أصحاب العمل والمؤمن عليهم شركات تأمين ، بينما تعتبر صناديق التأمين الخاصة شركات التأمين.
تشمل المكونات الرئيسية للتأمين الاجتماعي الفئات القانونية مثل الخبرة في التأمين ومخاطر التأمين والحدث المؤمن عليه. مدة الخدمة هي الفترة (المدة) التي كان الشخص خلالها خاضعًا للتأمين الاجتماعي الحكومي الإجباري وأقساط التأمين المدفوعة بانتظام. ستحل مدة الخدمة في المستقبل محل طول الخدمة ، وستكون المعيار الرئيسي لتقييم نشاط العمل للموظف. سيتم دفع معاشات التقاعد والمدفوعات الاجتماعية الأخرى اعتمادًا على طول فترة التأمين ومقدار أقساط التأمين المدفوعة.
العناصر الإلزامية للتأمين الاجتماعي هي مخاطر مؤمنة وحدث مؤمن عليه. مخاطر التأمين هي الظروف التي قد يفقد بسببها الموظفون أو أفراد أسرهم مصدر رزقهم بشكل مؤقت أو دائم وتتطلب دعمًا ماديًا أو خدمات تأمين اجتماعي. الحدث المؤمن عليه هو حقيقة قانونية ، عند حدوثها يكتسب الشخص المؤمن عليه (أحد أفراد أسرته ، أو شخص آخر) الحق في ممارسة الجنس. الخدمات الاجتماعية (الدعم المادي) وصندوق التأمين.
مطالبات التأمين الاجتماعي تشمل:
إعاقة مؤقتة
الحمل والولادة ورعاية طفل صغير ؛
عجز؛
بلوغ سن التقاعد. وفاة العائل.
بطالة
حادث في العمل ومرض مهني وظروف أخرى يقررها القانون.
المادة 254 - أموال التأمينات الاجتماعية.
يتم تنفيذ التأمين الاجتماعي الحكومي للموظفين على نفقة الدولة. يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي من قبل الشركات والمؤسسات والمنظمات دون أي استقطاعات من أجور الموظفين. عدم السداد من قبل مؤسسة أو مؤسسة أو تنظيم أقساط التأمين لا يحرم الموظف من الحق في الحصول على التأمين الاجتماعي الحكومي.
لا يجوز إنفاق أموال التأمين الاجتماعي للدولة إلا للغرض المقصود منها.
1. نص هذه المادة قديم إلى حد ما ، على الرغم من أن أحكامه الرئيسية لم تفقد أهميتها اليوم. وسائل التأمين الاجتماعي هي اشتراكات (رسوم) إلزامية للشركات والمؤسسات والمنظمات والمواطنين العاملين بموجب شروط عقد العمل (العقد) ، الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال. يتم تجميعها في صندوق التأمين الاجتماعي المركزي في أوكرانيا.
إجراءات ومبالغ وشروط دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي ينظمها تشريع خاص تجاوز منذ فترة طويلة نطاق قانون العمل. وبالتالي ، يتم تحديد مبلغ (التعريفات) لأقساط التأمين للأفراد والكيانات القانونية بموجب قانون أوكرانيا المؤرخ 26 يونيو 1997 "بشأن تحصيل التأمين الاجتماعي الإجباري" ، وإجراءات تجميعها واستخدامها - بموجب اللوائح المتعلقة صندوق التأمين الاجتماعي ، المصادق عليه بقرار مجلس الوزراء بتاريخ 31 أغسطس 1998
ويترتب على نص المقال المعلق أن الدولة وأرباب العمل (المؤسسات) هم من يدفعون اشتراكات التأمين الاجتماعي ، بينما لا يبدو أن الموظفين يشاركون في التأمين الاجتماعي ويتم توفيرهم دون أي استقطاعات (مدفوعات) من الأجور. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك. يؤثر التأمين الاجتماعي بشكل مباشر ومباشر على مصالح العمال. لذلك ، فإن مشاركة الموظفين كشركات تأمين إلزامية بموجب قوانين أوكرانيا. اليوم ، تقوم ثلاثة أطراف بدفع الاشتراكات: الدولة وأرباب العمل والموظفون. يترتب على عدم دفع الموظف للاشتراكات ظهور بعض التبعات القانونية. وفقًا للتشريع الخاص بالتأمين الاجتماعي ، يتم تضمين فترة دفع أقساط التأمين في مدة الخدمة ، وسيؤخذ مبلغ الاشتراكات المدفوعة من الآن فصاعدًا في الاعتبار عند حساب مبلغ المعاش التقاعدي. يحدد التشريع محاسبة شخصية لأقساط التأمين لكل موظف.
2. يجب ألا يؤثر انتهاك إحدى شركات التأمين (صاحب العمل أو هياكل الدولة) لإجراءات دفع أقساط التأمين على الضمان الاجتماعي للموظفين. نظرًا لأن الموظفين يتلقون المساعدة الاجتماعية من صندوق التأمين الاجتماعي العام الذي تم إنشاؤه بشكل مشترك ، حيث لا يتم تحديد حصة مدفوعات شركة تأمين معينة مسبقًا ولا تتعلق بمبلغ الاشتراكات. يعمل صندوق التأمين الاجتماعي كضامن للدعم المادي وتقديم أنواع مختلفة من الخدمات الاجتماعية لموظفي المؤسسات. تتولى النقابات مراقبة الامتثال لإجراءات توفير العمال من صندوق التأمين الاجتماعي.
للموظف الحق في جميع أنواع الضمان التي ينص عليها التشريع الخاص بالتأمينات الاجتماعية.
تعتمد أنواع وأحجام الخدمات الاجتماعية ، كقاعدة عامة ، على علاقات العمل للموظفين ، ومدة الخدمة ، ومقدار الدخل ، وظروف الإعاقة ، والحالة الصحية.
3. من سمات صناديق التأمينات الاجتماعية أنه لا يمكن استخدامها إلا للغرض المقصود منها. لا يمكن للهيئات التي تستخدم أموال التأمين إنفاقها لأغراض أخرى غير تلك المخصصة لها. والطبيعة المستهدفة لاستخدام أموال التأمين مبينة في لوائح صندوق التأمين الاجتماعي. يمكن استخدام صناديق التأمين الاجتماعي من أجل: دفع استحقاقات العجز المؤقت ، بما في ذلك. بشأن الحمل والولادة ، وشراء قسائم للعلاج في المنتجع الصحي والترفيه للموظفين وأسرهم ، وتمويل المعسكرات الصحية للأطفال ، ومراكز الترفيه الطلابية ، ودفع رواتب مفتشي العمل القانونيين والفنيين.
لا يمكن إنفاق أموال التأمين الاجتماعي إلا وفقًا للميزانية المعتمدة بناءً على قرارات هيئات إدارة صندوق التأمين الاجتماعي. للمديريات المركزية والإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي والنقابات العمالية ذات الصلة الحق في اتخاذ قرارات بشأن استخدام أموال التأمين.
تعد المحاسبة وإعداد التقارير جيدة التنظيم ذات أهمية كبيرة للاستخدام الصحيح لأموال التأمين ، أي الرقابة على الامتثال للانضباط المالي والاستجابة السريعة لانتهاكات القانون. تتم المحاسبة والإبلاغ عن إنفاق الأموال من قبل جميع الهيئات الإدارية لصندوق التأمين الاجتماعي والمنظمات النقابية. يجب أن تعكس المستندات المحاسبية بيانات عن مبالغ الاشتراكات المستحقة والمدفوعات الأخرى لصندوق التأمين الاجتماعي ، والمصروفات حسب البند ، وعدد أيام العجز المؤقت المدفوعة ، وعدد القسائم الصادرة على حساب صناديق التأمين الاجتماعي ، ونفقات إعادة التأهيل من أطفال العاملين في المؤسسات الترفيهية ، ودفع بدلات مقطوعة ، لولادة الأطفال ، ودفنهم.
المادة 255
يتم توفير الموظفين ، وفي الحالات المناسبة ، أفراد أسرهم في ترتيب التأمين الاجتماعي الحكومي:
1) استحقاقات العجز المؤقت ، ومزايا المرأة للحمل والولادة ورعاية الأطفال حتى بلوغ سن الثالثة ؛
2) الإعانات بمناسبة ولادة الطفل ، مزايا الجنازة ؛
© 2015-2019 الموقع
جميع الحقوق تنتمي إلى مؤلفيها. لا يدعي هذا الموقع حقوق التأليف ، ولكنه يوفر الاستخدام المجاني.
تاريخ إنشاء الصفحة: 2017-06-11
