ما هي ميزات حساب متوسط الأجر لتحديد بدل التعطل؟ ما هي الفترة الزمنية اللازمة لحساب متوسط الدخل؟ ما هي المدفوعات التي يتم تضمينها في حساب متوسط الدخل؟ كيف تحسب متوسط الدخل إذا كان الموظف لديه مكاسب فقط في شهر التسريح؟ كيف يتم تحديد متوسط الدخل مع مراعاة المكافآت؟ بأي ترتيب يتم احتساب متوسط الدخل مع زيادة حجم البدلات؟
أوصى موظفو وزارة العمل في الخطاب رقم 16-5 / B-421 المؤرخ 15 أغسطس 2016 باستمارة شهادة متوسط الدخل لآخر ثلاثة أشهر من العمل ، والتي تصدر في آخر مكان عمل. يتم إصدار هذه الشهادة للموظف المفصول أو السابق من أجل الحصول على إعانات البطالة من خدمة التوظيف في مكان الإقامة. في المقالة ، نتذكر كيف يتم حساب متوسط الأرباح لملء هذه الشهادة.
وفقا للفقرة 2 من الفن. 3 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1 ، فإن شهادة متوسط الدخل للأشهر الثلاثة الأخيرة في آخر مكان عمل ضرورية للموظف المسرح للحصول على إعانات البطالة في خدمة التوظيف.
ملحوظة:
يلتزم صاحب العمل بإصدار هذه الشهادة بناءً على طلب كتابي من الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ تقديم هذا الطلب (المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
على الرغم من حقيقة أن وزارة العمل في رسالتها أوصت بإصدار الشهادة ، إلا أن استخدامها ليس إلزاميًا. هذا يعني أنه إذا قام صاحب العمل بتجميع الشهادة المحددة بشكل تعسفي ، ولكنها تحتوي على المعلومات اللازمة لتحديد مبلغ وتوقيت دفع إعانات البطالة ، فلا توجد أسباب لرفض قبولها. يتم تقديم هذه الإيضاحات في رسائل وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخة 15 أغسطس 2016 رقم 16-5 / B-421 ، من روسترود بتاريخ 8 نوفمبر 2010 رقم 3281-6-2.
ملحوظة:
يمكن للمواطن الحصول على شهادة متوسط الدخل للأشهر الثلاثة الماضية في آخر مكان عمل في مؤسسة أرشيفية. سيتم قبول هذه الشهادة أيضًا من قبل موظفي هيئات الضمان الاجتماعي لحساب استحقاقات البطالة. يتم تقديم هذه الإيضاحات في الفقرة 20 من معلومات وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.03.2013.
لذلك ، في أي شهادة يتم إعدادها بأي شكل من الأشكال ، يجب الإشارة إلى المعلومات التالية:
في الوقت الحاضر ، يجب أن يتم حساب متوسط الدخل وفقًا لإجراءات حساب متوسط الدخل لتحديد مقدار إعانات البطالة والمنح الدراسية المدفوعة للمواطنين خلال فترة التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في اتجاه التوظيف الخدمة ، المعتمدة بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12.08.2003 رقم 62 (من الآن فصاعدًا - الإجراء رقم 62).
هناك حاجة إلى متوسط الدخل لتحديد مقدار إعانات البطالة المدفوعة للمواطنين المسرحين. يتم استحقاقها للمواطنين من اليوم الأول للاعتراف بهم كعاطلين (البند 3 ، المادة 31 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1). وفقا للفقرة 1 من الفن. 34 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1 للمواطنين الذين تم فصلهم لأي سبب من الأسباب خلال الاثني عشر شهرًا التي سبقت بدء البطالة ، والذين كانوا خلال هذه الفترة قد عملوا بأجر لمدة 26 أسبوعًا على الأقل على أساس التفرغ ( أسبوع العمل الكامل) أو على أساس التفرغ (أسبوع العمل بدوام جزئي) مع إعادة الحساب لمدة 26 أسبوعًا مع يوم عمل كامل (أسبوع عمل كامل) ومعترف به على النحو الواجب كعاطل ، يتراكم:
أ) في أول (12 شهرًا) فترة السداد:
ب) في فترة السداد الثانية (12 شهرًا) - بمقدار الحد الأدنى من إعانة البطالة ، التي تمت زيادتها حسب معامل المنطقة. تنطبق هذه الفترة على المواطنين العاطلين عن العمل الذين لا يعملون بعد انقضاء الفترة الأولى من دفع إعانات البطالة. يحق لهم استرداد إعانات البطالة ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي فترة دفع المزايا للمواطن 24 شهرًا في فترات إجمالية في غضون 36 شهرًا (البند 5 ، المادة 31 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1).
ملحوظة:
بالنسبة لعام 2016 ، نص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 نوفمبر 2015 رقم 1223 على إعانات البطالة التالية:
- الحد الأدنى - 850 روبل ؛
- الحد الأقصى - 4900 روبل.
ينص البند 3 من الإجراء رقم 62 على أن متوسط راتب الموظف يُحسب لآخر ثلاثة أشهر تقويمية (من اليوم الأول إلى اليوم الأول) التي تسبق شهر التسريح.
مثال 1
استقال الموظف بتاريخ 11/07/2016. ما هي فترة الفوترة التي أحتاجها لملء الشهادة؟
في هذه الحالة ، ستكون فترة التسوية من 7/1/2016 إلى 31/10/2016.
ملحوظة:
إذا استقال الموظف في اليوم الأخير من الشهر ، فيمكن تضمين شهر الإقالة في فترة الفاتورة ، ولكن فقط إذا كان متوسط الراتب أعلى (قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 08.06.2006 رقم KAS06- 151).
مثال 2
غادر الموظف بتاريخ 31/10/2016. ما هي فترة التسوية التي يجب اتخاذها في هذه الحالة؟
في هذه الحالة ، يمكن اعتبار الفترة من 7/1/2016 إلى 31/10/2016 على أنها فترة التسوية ، إذا كان متوسط الأرباح المحسوبة لهذه الفترة أكبر من متوسط الأرباح للفترة من 06/2016 إلى 09/30/2016. قد يكون متوسط الدخل أعلى ، على سبيل المثال ، إذا تم دفع مكافأة للموظف في شهر التسريح.
نلفت انتباهك إلى البند 4 من الأمر رقم 62 ، والذي ينص على استبعاد الأيام من فترة الفوترة عندما:
كيف يتم تحديد فترة الفوترة إذا كانت تتكون بالكامل من أيام مستبعدة منها وفقًا للبند 4 من الأمر رقم 62؟ في هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط الدخل بناءً على مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل عن الفترة الزمنية السابقة ، بما يعادل المبلغ المقدّر (البند 5 من الإجراء رقم 62).
مثال 3
استقال الموظف في آخر يوم من إجازة الأبوة - 11/07/2016. قبل ذلك ، كانت لديها إجازة أمومة. كيف يتم تحديد فترة الفاتورة؟
وبمناسبة هذه الإجازات تغيب الموظف عن العمل من 20/06/2013 إلى 11/07/2016. وبالتالي ، فإن فترة التسوية ، المحددة وفقًا للقواعد العامة ، تتكون بالكامل من الأيام المستبعدة منها. لذلك ، من الضروري أن تأخذ الفترة من 03/01/2013 إلى 05/31/2013 كفترة تسوية.
كيف تحدد فترة الفوترة إذا كان الموظف خلال فترة الفوترة وقبل ذلك لم يكن لديه رواتب متراكمة بالفعل أو أيام عمل فعلية؟ يتم تحديد متوسط الراتب في هذه الحالة على أساس مقدار الأجور المتراكمة عن أيام العمل الفعلية للموظف في شهر التسريح (البند 6 من الإجراء رقم 62).
مثال 4
يغادر الموظف بتاريخ 23/11/2016. لقد كان يعمل في المؤسسة منذ 11/2016. كيف يتم تحديد فترة الفاتورة؟
في هذه الحالة ، ستكون فترة الفوترة هي فترة عمل هذا الموظف في المؤسسة ، أي من 11/2016 إلى 11/23/2016.
بموجب البند 2 من الأمر رقم 62 ، عند حساب متوسط الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام المكافآت المطبق في المنظمة ذات الصلة ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات ، والتي تشمل:
ملحوظة:
كما ذكرنا سابقًا ، تحدد الفقرة 4 من الأمر رقم 62 الفترات المستبعدة من الحساب. لا تؤخذ المبالغ المدفوعة خلال هذا الوقت أيضًا في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح.
ينص البند 7 من الإجراء رقم 62 على أنه من أجل تحديد متوسط الدخل ، من الضروري استخدام متوسط الدخل اليومي ، والذي يتم حسابه بواسطة الصيغة:
ملحوظة
عندما يتم تعيين موظف عمل بدوام جزئي (أسبوع عمل بدوام جزئي ، يوم عمل بدوام جزئي) ، يتم حساب متوسط الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم خمسة - يوم عمل (ستة أيام) من أسبوع العمل يقع في وقت العمل في فترة الفاتورة.
مثال 5
غادر الموظف بتاريخ 11/07/2016. راتبه عن فترة الفاتورة من 1/8/2016 إلى 31/10/2016 كان:
تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. الموظف لديه 40 ساعة عمل أسبوعيا (خمسة أيام عمل). دعونا نحسب متوسط دخله لإعداد شهادة لخدمة التوظيف.
سيكون مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا للموظف عن فترة الفاتورة 94000 روبل. (32.000 + 30.000 + 32.000).
عدد أيام العمل الفعلية لفترة الفاتورة 66 يوم عمل (23 + 22 + 21) ، حيث 23 و 22 و 21 هي عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج لشهر أغسطس وسبتمبر وأكتوبر 2016 ، على التوالي.
متوسط الدخل اليومي للموظف يساوي 1424.24 روبل. (94 ألف روبل / 66 يوم عمل).
سيكون متوسط الدخل 31333.28 روبل. (1424.24 روبل × 22 يوم عمل).
ينص البند 8 من الأمر رقم 62 على أنه عند تحديد متوسط أرباح الموظف الذي تم تعيينه المجموع ، يتم استخدام متوسط الدخل في الساعة ، والذي يتم تحديده على النحو التالي:
دعنا نعطي مثالاً لحساب متوسط الأرباح.
مثال 6
تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. تم تحديد فترة الفوترة من 2016/01/08 إلى 10/31/2016 بالكامل. في فترة الفوترة ، تم تعيين الموظف محاسبًا موجزًا لوقت العمل. عدد ساعات العمل حسب جدول 40 ساعة عمل أسبوعيا وفق تقويم الإنتاج لعام 2016 كما يلي:
دعنا نحسب متوسط أرباح الموظف لإعداد شهادة لخدمة التوظيف.
لذلك ، سنحدد أولاً متوسط الدخل في الساعة. سيكون يساوي 170.45 روبل. ((28000 روبل + 32000 روبل + 30000 روبل) / (176 ساعة + 182 ساعة + 170 ساعة)).
متوسط راتب الموظف سيكون 29999.20 روبل. (170.45 روبل × ((184 ساعة + 176 ساعة + 168 ساعة) / 3 أشهر)).
مثال 7
يغادر الموظف بتاريخ 23/11/2016. يعمل بالمؤسسة من 11/2016 حتى 23/11/2016. في هذه الحالة سيتم احتساب مدة عمل هذا الموظف في المؤسسة. بالنسبة لفترة الفاتورة ، بلغ راتبه 28000 روبل. الموظف لديه 40 ساعة عمل أسبوعيا (خمسة أيام عمل). احسب متوسط أرباحه.
مقدار المدفوعات المدرجة في حساب متوسط الدخل المستحق له لهذه الفترة هو 28000 روبل ، وعدد أيام العمل هو 17. عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج لشهر نوفمبر 2016 هو 21.
متوسط راتب الموظف سيكون 34588.24 روبل. (28000 روبل / 17 يوم عمل × 21 يوم عمل).
يحدد البند 9 من الإجراء رقم 62 الإجراء الخاص بحساب متوسط الأرباح ، مع مراعاة المكافآت ، اعتمادًا على نوع المكافأة: شهرية أو ربع سنوية أو سنوية. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل جائزة.
عند حساب متوسط الأرباح ، عليك أن تأخذ في الاعتبار:
1) المكافآت والمكافآت الشهرية - ليس أكثر من دفعة واحدة لنفس المؤشرات لكل شهر من فترة الفاتورة.
المثال 8
تم تحديد فترة التسوية من قبله بالكامل. الموظف لديه 40 ساعة عمل أسبوعيا (خمسة أيام عمل). بالإضافة إلى ذلك ، حصل على مكافأة شهرية قدرها 6000 روبل. دعونا نحسب متوسط الراتب للموظف لإعداد شهادة لخدمة التوظيف.
أولاً ، نحدد المبلغ المستحق فعليًا للموظف عن فترة الفوترة. سيصل إلى 112000 روبل. (32000 روبل + 30000 روبل + 32000 روبل + 6000 روبل × 3 أشهر). عدد أيام العمل الفعلية لفترة الفاتورة 66 يوم عمل.
متوسط الدخل اليومي للموظف يساوي 1697 روبل. (112 ألف روبل / 66 يوم عمل).
متوسط عدد أيام العمل الشهرية في فترة الفاتورة 22 (66 يوم عمل / 3 أشهر).
متوسط راتب الموظف سيكون 37334 روبل. (1697 روبل × 22 يوم عمل).
ملحوظة:
إذا تلقى الموظف مكافأتين لمؤشر واحد لمدة شهر واحد ، فمن الضروري للحساب أخذ المكافأة ، والتي يكون مقدارها أكبر.
2) المكافآت والمكافآت عن مدة العمل التي تزيد عن شهر - ما لا يزيد عن دفعة واحدة لنفس المؤشرات بمقدار الجزء الشهري عن كل شهر من مدة الفاتورة.
المثال 9
تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. راتبه عن فترة الفاتورة من 1/8/2016 إلى 31/10/2016 يساوي:
تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. الموظف لديه 40 ساعة عمل أسبوعيا (خمسة أيام عمل). حصل أيضًا على مكافأة شهرية بمبلغ 6000 روبل ، كما حصل على مكافأة ربع سنوية بمبلغ 24000 روبل. حساب متوسط الراتب للموظف لعمل شهادة لخدمة التوظيف.
لذلك ، عند حساب متوسط الأرباح ، من الضروري مراعاة جميع المكافآت المدفوعة للموظف:
متوسط الدخل اليومي سيكون 2060.60 روبل. (136 ألف روبل / 66 يوم عمل).
متوسط عدد أيام العمل الشهرية في فترة الفاتورة - 22
(66 يوم عمل / 3 أشهر).
متوسط راتب الموظف سيكون 45333.20 روبل. (2060.60 روبل × 22 يوم عمل).
3) الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ، أجر لمرة واحدة عن طول الخدمة (مدة الخدمة) ، الأجر الآخر على أساس نتائج العمل للسنة المستحقة للسنة التقويمية السابقة - بالمبلغ من 1/12 لكل شهر من فترة الفاتورة ، بغض النظر عن وقت استحقاق المكافأة.
المثال 10
تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. راتبه عن فترة الفاتورة من 1/8/2016 إلى 31/10/2016 كان:
تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. الموظف لديه 40 ساعة عمل أسبوعيا (خمسة أيام عمل). بالإضافة إلى ذلك ، حصل في أبريل 2016 على مكافأة لعام 2015 بمبلغ 36000 روبل. نحسب متوسط دخله لملء شهادة خدمة التوظيف.
يجب أن تؤخذ المكافأة السنوية المستحقة عن السنة التقويمية السابقة في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح بمبلغ 1/12 لكل شهر من فترة الفاتورة ، بغض النظر عن وقت استحقاق المكافأة. هذا يعني أن المكافأة السنوية ستؤخذ في الاعتبار بمبلغ 9000 روبل. (36000 روبل / 12 شهرًا × 3 أشهر). وبالتالي ، فإن متوسط راتب الموظف سيكون 34333.34 روبل. (١٠٣٠٠٠ روبل / ٦٦ يوم عمل x
22 عمل أيام).
4) المكافآت والمكافآت في حالة عدم تحديد الوقت المنسوب إلى فترة الفوترة بالكامل أو استبعاد الوقت منها وفقًا للبند 4 من الأمر رقم 62 ، بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفاتورة (باستثناء العلاوات الشهرية المدفوعة مع الراتب الشهري).
المثال 11
تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. وأعطي 40 ساعة عمل في الأسبوع (خمسة أيام عمل). لم يتم تحديد فترة الفوترة من 2016/8 إلى 31/10/2016 بشكل كامل من قبله:
بالإضافة إلى ذلك ، في فترة الفاتورة حصل على مكافآت:
نحسب المبلغ الإجمالي للأقساط عند تحديد متوسط الدخل لخدمة التوظيف.
بلغ عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2016 لفترة الفاتورة (1/8/2016 إلى 31/10/2016) 66 يوم عمل ، وعدد أيام العمل التي قام بها الموظف خلال هذه الفترة -
56 يوم عمل.
سيتم أخذ المكافآت عند حساب متوسط الأرباح في الاعتبار بالمبالغ التالية:
المبلغ الإجمالي للمكافآت التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل لمركز العمل سيكون 46727.24 روبل. (5،090.90 + 5،090.90 + 6،000 + 15،272.72 + 15،272.72).
ملحوظة:
إذا عمل الموظف في المؤسسة لفترة بدوام جزئي تُستحق عنها المكافآت والمكافآت ، وتم استحقاقها بما يتناسب مع وقت عمله ، يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح بناءً على المبالغ المستحقة بالفعل وفقًا للقواعد المنصوص عليها في البند 9 من الإجراء رقم 62.
يحدد البند 10 من الأمر رقم 62 قواعد حساب متوسط الدخل في حالة زيادة معدلات التعريفة (الرواتب ، المكافآت النقدية) في منظمة (فرع ، وحدة هيكلية). في هذه الحالة ، يزيد متوسط مكاسب العمال على النحو التالي:
1) إذا حدثت الزيادة خلال فترة الفاتورة ، فإن المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد متوسط الأرباح والمستحقة عن الفترة السابقة للزيادة تتم زيادتها بواسطة المعاملات التي يتم حسابها بقسمة معدل التعريفة (الراتب الرسمي ، المكافأة النقدية) المحددة في شهر وقوع الحدث الذي يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط الأرباح بمعدلات التعريفة (رواتب رسمية ، المكافأة المالية) لكل شهر من شهور فترة الفاتورة.
المثال 12
تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. فترة التسوية هي من 1/8/2016 إلى 31/10/2016. من 09/2016 ، رفعت المنظمة الرواتب من 28000 إلى 32000 روبل. تم تحديد فترة الفوترة من قبل الموظف بالكامل. دعونا نحسب متوسط الدخل لخدمة التوظيف.
دعنا نحدد عامل الزيادة. سيساوي 1.14 (32000 روبل / 28000 روبل).
سيكون متوسط الدخل اليومي للموظف 1،453.34 روبل. ((28000 روبل × 1.14 + 32000 روبل + 32000 روبل) / 66 يوم عمل) ، حيث 66 يوم عمل هو عدد أيام العمل الفعلي في فترة الفاتورة.
متوسط الدخل ، الذي يجب الإشارة إليه في شهادة خدمة التوظيف ، سيكون مساوياً لـ 31973.48 روبل. (1،453.34 روبل روسي × (66 يوم عمل / 3 أشهر)).
2) إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفاتورة حتى يوم الفصل ، فيزيد متوسط الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة.
المثال 13
تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. فترة التسوية هي من 1/8/2016 إلى 31/10/2016. من 1 نوفمبر 2016 ، كانت هناك زيادة في الرواتب من 28000 إلى 32000 روبل. تم تحديد فترة الفوترة من قبل الموظف بالكامل. دعونا نحسب متوسط الدخل لخدمة التوظيف.
أولاً ، تحتاج أيضًا إلى تحديد عامل الزيادة. سيساوي 1.14 (32000 روبل / 28000 روبل).
سيكون متوسط الدخل اليومي للموظف 1،272.72 روبل. ((28000 روبل + 28000 روبل + 28000 روبل) / 66 يوم عمل) ، حيث 66 يوم عمل هو عدد أيام العمل الفعلي في فترة الفاتورة.
متوسط راتب الموظف ، الذي يجب أن ينعكس في شهادة خدمة التوظيف ، هو 31919.82 روبل. (1272.72 روبل × (66 يوم عمل / 3 أشهر) × 1.14).
3) إذا حدثت الزيادة بعد فصل الموظف فلا يزيد متوسط الدخل.
يتم تحديد حساب خاص لمتوسط الأرباح بموجب البند 11 من الأمر رقم 62. ويجب تطبيق هذا البند فقط إذا كانت المنظمة قد زادت البدلات التالية:
لذلك ، إذا زاد حجم أحد البدلات المذكورة أعلاه ، فإن متوسط أرباح الموظفين يزداد بالترتيب التالي:
1) إذا حدثت الزيادة خلال فترة الفاتورة ، تتم زيادة البدلات المستحقة عن الفترة السابقة للزيادة بالمعاملات التي يتم حسابها بقسمة البدل المحدد ، والذي تم تحديده في شهر وقوع الحدث ، والذي يتم فيه الحفاظ على المتوسط الأرباح مرتبطة ببدلات كل شهر من فترة الفاتورة.
المثال 14
تم طرد الموظف بتاريخ 11/07/2016. راتبه 28000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يتقاضى علاوة عن رتبة الطبقة. من 09/2016 ، كانت هناك زيادة في بدل رتبة الفصل من 2000 إلى 3000 روبل. تم تحديد فترة الفوترة من 2016/01/08 إلى 31/10/2016 بالكامل بواسطة الموظف. دعونا نحسب متوسط الدخل لخدمة التوظيف.
أولاً ، دعنا نحدد عامل الزيادة. سيساوي 1.5 (3000 روبل / 2000 روبل). متوسط الدخل اليومي للموظف سيكون 1409.10 روبل. ((28000 روبل + 2000 روبل × 1.5 + 28000 روبل + 3000 روبل + 28000 روبل + 3000 روبل) / 66 يوم عمل) ، حيث 66 يوم عمل هو عدد أيام العمل الفعلية في فترة الفاتورة.
متوسط الدخل ، الذي يجب الإشارة إليه في شهادة خدمة التوظيف ، هو 31000.20 روبل. (1،409.10 روبل روسي × (66 يوم عمل / 3 أشهر)).
2) إذا حدثت الزيادة بعد فصل الموظف فلا تزيد البدلات المحددة المدرجة في متوسط الدخل.
في الختام ، نلاحظ أنه يمكن إعداد شهادة متوسط الدخل لخدمة التوظيف إما بأي شكل (في هذه الحالة ، يجب أن تحتوي على معلومات يمكن من خلالها تحديد مبلغ وشروط دفع استحقاقات البطالة) ، أو وفقًا للنموذج الموصى به في خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 أغسطس 2016 رقم 16-5 / V-421. يُحسب متوسط الدخل وفقًا للإجراء رقم 62. عند حساب متوسط الدخل ، يجب إيلاء اهتمام خاص لما يلي:
يجب تقديم شهادة مكتملة لمتوسط الدخل لخدمة التوظيف إلى الموظف في غضون ثلاثة أيام من تاريخ تقديم طلبه كتابيًا إلى صاحب العمل.
يمكن العثور على النص الكامل للرسالة في مجلة "الدفع في مؤسسة حكومية (بلدية): أعمال وتعليقات للمحاسب" (رقم 11 ، 2016).
قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي".
"إجابات على أسئلة السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي التي تمارس سلطات في مجال تعزيز توظيف السكان ، بشأن تطبيق قواعد تسجيل المواطنين من أجل العثور على عمل مناسب ، وقواعد تسجيل العاطلين عن العمل المواطنين ، متطلبات اختيار العمل المناسب ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 7 سبتمبر 2012 №؟ 891 "بشأن إجراءات تسجيل المواطنين من أجل العثور على وظيفة مناسبة ، وتسجيل المواطنين العاطلين عن العمل ومتطلبات اختيار العمل المناسب ".
متوسط الراتب ليس راتبا بل هو ضمان للموظف حسب تشريعات العمل. قد يتغيب الموظف عن العمل ، لكن يضمن حصوله على نفس متوسط الدخل: عن الوقت الذي يقضيه في رحلة عمل ، أو إجازة ، أو فترة التدريب المهني ، وما إلى ذلك. تعتمد صيغة حساب متوسط الدخل على الموقف .
يتم تنظيم إجراءات حساب متوسط الدخل بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 كانون الأول (ديسمبر) 2007 رقم 922 (اللائحة المتعلقة بخصائص حساب متوسط الأجور). يتم النظر في متوسط الدخل من دفع الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة بطريقة ما ، بطريقة أخرى - جميع الحالات الأخرى ، على سبيل المثال:
ندوات عبر الإنترنت للمحاسبين في Kontur.School: تغييرات في التشريعات ، وميزات المحاسبة والمحاسبة الضريبية ، وإعداد التقارير ، والرواتب والموظفين ، والمعاملات النقدية.
لحساب متوسط الدخل ، عليك تحديد:
قبل العدالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، من الضروري تحديد عدد الأيام الخاضعة للتعويض. يتم دفع تعويض كامل إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا على الأقل. خلاف ذلك ، سيتم دفع تعويض جزئي.
اقرأ المزيد عن حساب أجر الإجازة في مقالات الخبراء من كلية المحاسبة:
- كيف تحسب أجر الإجازة؟ (هناك حاسبة أجر الإجازة في المقال).
- حساب أجر الإجازة: 5 أخطاء يجب تجنبها - على سبيل المثال ، أحد الأخطاء عند تحديد فترة حساب دفع الإجازة بشكل غير صحيح. يكمن سبب هذا الخطأ في القراءة الخاطئة للفقرة 5 من اللائحة رقم 922. يشير هذا إلى الوقت المطلوب استبعاده من الحساب.
يتم تحديد فترة التسوية ومبلغ المدفوعات بشكل مشابه للحالة الأولى. لكن متوسط الدخل اليومي يعتبر مختلفًا.
يعد حساب متوسط الأرباح اليومية عملية محاسبية يجب إجراؤها قبل حساب الموظف المتقاعد. هذا المؤشر ضروري من أجل احتساب مبلغ التعويض ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة له. بالإضافة إلى ذلك ، يعمل متوسط الأجر اليومي على تحديد مقدار مدفوعات الإجازات المرضية ، والحساب الصحيح لمبلغ الإجازة ، والعكس صحيح - دفع أيام الإجازة التي كان من المفترض أن يحصل عليها الموظف ، ولكن لم يكن لديه الوقت لإزالتها.
تخبرنا المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن الحاجة إلى تحديد متوسط الأجر اليومي عند حساب التعويض. المادة نفسها تضع اللائحة رقم 922 موضع التنفيذ ، والتي وافقت عليها حكومة روسيا في 24 ديسمبر 2007. ينظم إجراء حساب متوسط الدخل لجميع المواقف الممكنة.
يحدد هذا القانون التشريعي بشكل لا لبس فيه حدود المواقف التي يكون من الضروري فيها حساب متوسط الدخل ، وطرق إجراء الحسابات ، وتحديد أنواع الدخل التي يتم على أساسها حسابه ، والموافقة على إطار الفترات الزمنية ضروري للحسابات. كما أنه يحدد مؤشرًا مهمًا مثل متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية. تم إصلاحه - 29.3. هذا متوسط رياضي بحت لمتوسط عدد الأيام في الشهر ، مع الأخذ في الاعتبار الأقصر - فبراير (بما في ذلك في سنة كبيسة).
تتضمن المقالة أيضًا تعريفات تتعلق بالطرق الأخرى لحساب متوسط الأرباح. قد تقدم اللوائح التنظيمية الخاصة بالمؤسسة طرقًا أخرى لحساب متوسط الأرباح ، إذا لم تؤد إلى حقيقة أن النتيجة المحسوبة باستخدام هذه الطريقة ستكون أقل من تلك المحسوبة على أساس المعايير المعتمدة قانونًا.
يتم دائمًا حساب متوسط الدخل عند الفصل في يوم واحد. بناءً على ذلك ، يحدد التجميع البسيط متوسط الأرباح لمدة أسبوع أو 10 أيام أو شهر أو أي فترة أخرى ضرورية.
في أغلب الأحيان ، يكون حساب متوسط الدخل اليومي مطلوبًا من أجل حساب مبلغ التعويض عن الإجازة التي كان يحق للشخص المستقيل الحصول عليها ، ولكن لم يكن لديه الوقت لممارسة هذا الحق (أو أدركه جزئيًا). في العديد من المؤسسات ، يُسمح للموظفين بتقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء ، وأخذها أسبوعيًا ، أو أسبوعين ، وما إلى ذلك. ونتيجة لذلك ، إذا قرر الشخص الاستقالة ، فعادة ما يكون لديه عدة أيام من الإجازة غير المستخدمة والتي يحتاج إلى تعويضها.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام متوسط الدخل اليومي (SDZ) في حساب مكافأة نهاية الخدمة ، إذا كان ذلك بسبب الشخص المستقيل. لحسابها ، يتم ضرب SDZ في 14 يومًا ، حيث يتم إصدار تعويض نهاية الخدمة لمدة أسبوعين.
ملاحظة: يعتمد الحساب على أيام التقويم وليس أيام العمل.
يحق للفئات التالية من الموظفين المسرحين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين:
يجب التمييز بين أجر الإقالة والتعويض عن فقدان العمل ، والذي يرجع إلى موظفي منظمة لم يعد لها وجود أو أعيد تنظيمها مع تخفيض عدد الموظفين. يمكن دفع التعويض في حالات مختلفة كمبلغ مقطوع - لمدة شهر أو شهرين ، أو شهريًا لمدة 4 أو حتى 6 أشهر. كل هذا يتوقف على فئة الموظف ، والمنطقة التي عمل فيها (أطول فترات دفع التعويضات في أقصى الشمال) ، وعدد من العوامل الأخرى.
يتم تحديد مبلغ التعويض بضرب SDZ في عدد الأيام التي يجب دفعها مقابلها.
كيف يحسب متوسط الراتب عند الفصل؟ يستخدم الحساب مجموع كل الدخل الذي حصل عليه الموظف مباشرة لأداء واجبات العمل ، لفترة معينة. إذا عمل الموظف في المؤسسة لأكثر من عام ، فستكون فترة الفوترة مساوية لـ 12 شهرًا. إذا كان أقل من ذلك ، يؤخذ في الاعتبار الوقت الذي عمل فيه بالفعل وجميع المدفوعات التي حصل عليها ، بما في ذلك الراتب والمكافأة وبدل الضرر ومدة الخدمة ، وما إلى ذلك.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مبادئ حساب SDZ لمجموعات مختلفة من العمال ، مع أشكال مختلفة من الأجور وجداول عمل مختلفة ، تختلف. تم وصفها بالتفصيل لجميع المواقف المحتملة في اللائحة أعلاه.
كمثال ، سنقدم إحدى الحالات الصعبة - حساب SDZ لتحديد مبلغ أجر الإجازة.
تبدو صيغة الحساب العامة كما يلي:
SDZ = الراتب uch.p. / 12 / 29.3.
ماذا يعني هذا في الممارسة العملية؟ لنفترض أن صانع الأقفال Yakovlev V.R. عملت في المصنع لأكثر من عام. كان راتبه الشهري ، بما في ذلك الأقساط والمكافآت واستثناء أجر الإجازة ، 36000 روبل. يجب أن تكون الإجازة ، التي لم يكن لديه وقت للإقلاع ، هي الأيام الـ 28 المعتادة.
في المجموع ، سيكون دخله المأخوذ في الاعتبار (Sal.uch.p. - أرباح الفترة المحاسبية) 396000 روبل. هذا مجموع راتبه لمدة 11 شهرًا.
نقسم هذا المقدار على 12 وعلى 29.3 - معامل متوسط عدد الأيام في الشهر. يتم تقريب الرقم الناتج وفقًا للقواعد الرياضية. نحصل على 1126 روبل - هذا هو متوسط الدخل اليومي لـ Yakovlev V.R. ، على أساسه يتم حساب أجر الإجازة والتعويض عن أيام الإجازة. نضربها في 28 - نحصل على 31528 روبل. هذا هو مبلغ الإجازة المستحقة له.
تتمثل الصعوبة الرئيسية في حساب SDZ في أنه نادرًا ما تسمح لك الظروف بالعمل بأرقام مستديرة. كقاعدة عامة ، كل شخص مستقيل لديه شهر لم يعمل فيه بشكل كامل. في هذه الحالة ، وفقًا للائحة ، لا يتم أخذ عدد أشهر العمل فحسب ، بل أيضًا أيام العمل الفعلية في الاعتبار.
عدد أيام العمل في شهر غير مكتمل تنص اللائحة على أن يتم تحديدها بقسمة الرقم 29.3 على إجمالي عدد أيام هذا الشهر وضرب النتيجة في عدد أيام العمل.
يرجى ملاحظة: متوسط الدخل في اليوم ، والذي لا يتم تحديده لحساب بدل الإجازة ، ولكن لحساب مكافأة نهاية الخدمة ، وفقًا للوائح ، يتم حسابه فقط كمجموع جميع الأموال المستلمة في ترتيب الأجر عن فترة العمل في الواقع مقسومًا على عدد أيام العمل.
الصيغة الحسابية لحساب SDZ لمكافأة نهاية الخدمة أو للتعويض أبسط بكثير. يبدو أنه مجموع جميع مدفوعات العمالة المستحقة للمحاسبة عن الفترة المحاسبية (لا يمكن أن تكون أكثر من سنة واحدة) ، مقسومًا على عدد الأيام التي ذهب فيها الموظف إلى العمل خلال هذه الفترة ، ومضروبًا في العدد المحدد رسميًا لـ أيام العمل في هذه الفترة (انظر تقويم الإنتاج).
بحكم الواقع ، مثل هذه الصيغة الحسابية تجعل من الممكن استبعاد تلك الفترات الزمنية من الحسابات عندما لم يكن الموظف مشغولاً بعمله الأساسي ولم يجلب ربحًا إلى صاحب العمل ، على الرغم من أنه قد يكون قد تلقى مدفوعات معينة ينص عليها القانون خلال ذلك. فترة. هذه الظروف الخاصة مفصلة أدناه.
لا يتم أخذ بعض الفترات في وقت عمل الموظف وبعض أنواع المدفوعات في الاعتبار عند حساب SDZ. لذلك ، على وجه الخصوص ، هذه كلها مواقف محتملة عندما تم إدراجه في العمل ، ولكن لسبب أو لآخر لم يؤد واجبات العمل ، أو يؤديها في مكان آخر إقليميًا. على سبيل المثال ، عند حساب SDZ ، لا يتم استخدام ما يلي:
بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنواع المدفوعات التي لا ينبغي أخذها في الاعتبار عند حساب SDZ. في الأساس ، هذه هي أنواع مختلفة من المساعدة الاجتماعية ، أي الدخل الذي ليس نتيجة لعمل الموظف.
علي سبيل المثال:
من هذه المقالة سوف تتعلم:
حساب متوسط الدخل لمقابل الإجازة
عند حساب متوسط أرباح أجر الإجازة ، استخدم متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية التي تساوي 29.3. تم إجراء التعديلات بموجب القانون الاتحادي رقم 55-FZ المؤرخ 2 أبريل 2014.
تمت الموافقة على الصيغة التي تحدد متوسط الدخل لحساب الإجازة بموجب المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ومرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922.
يتم حساب متوسط الدخل لمخصص الإجازة وتعويض الإجازة وفقًا للصيغة رقم 1 و 2 أدناه.
الصيغة رقم 1 "متوسط الدخل للإجازة: تحديد مبلغ أجر الإجازة"
يتم حساب متوسط الدخل اليومي وفقًا للصيغة رقم 2:
الصيغة رقم 2 "حساب متوسط الأرباح اليومية"
لنلقِ نظرة على مثال حول كيفية تحديد متوسط الدخل لحساب الإجازات.
مثال
آلا ك. يذهب في إجازة من 19 يناير إلى 1 فبراير 2015 (14 يومًا تقويميًا). راتبها عن فترة الفاتورة 550.000 روبل. تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. الفترة المحاسبية - 1 يناير 2014 - 31 ديسمبر 2014
نحسب متوسط الدخل اليومي: 1564.28 روبل. = 550000 روبل. : 12 شهر : 29.3 يومًا
نحسب مبلغ أجر الإجازة: 21899.92 روبل. = 1564.28 روبل. × 14 يوم
في نهاية فبراير 2015 ، تلقت Alla K. مكافأة سنوية (25000 روبل) بناءً على نتائج عملها في عام 2014. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، لذلك يجب أخذ قسط التأمين في الاعتبار ، وبالكامل.
نحسب متوسط الأرباح اليومية ، مع مراعاة المكافأة: 1635.38 روبل. = (550.000 روبل + 25.000 روبل): 12 شهر : 29.3 يومًا
نقوم بتعديل مبلغ أجر الإجازة ، مع مراعاة القسط: 22895.32 روبل. = 1635.38 روبل. × 14 يوم
نحسب التكلفة الإضافية: 995.40 روبل. = 22895.32 روبل. - 21899.92 روبل.
حساب متوسط الدخل عند الفصل
من الضروري حساب متوسط الدخل عند الفصل من أجل تحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ضع في اعتبارك أننا نتحدث عن متوسط الدخل اليومي. يتم حساب متوسط الدخل عند الفصل وفقًا للصيغة رقم 3 الواردة أدناه.
الصيغة رقم 3 "حساب متوسط الدخل عند الفصل. تم تحديد فترة الفوترة بالكامل "
ملحوظة. إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة في وقت الفصل لمدة تقل عن 12 شهرًا ، فإن فترة الفوترة تشمل الوقت من تاريخ التوظيف إلى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق شهر الفصل (الجزء الثالث من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922).
متوسط الراتب عند التسريح
يتم حساب متوسط الدخل في حالة التخفيض لتعويض الإجازة غير المستخدمة وفقًا لنفس الصيغة المستخدمة في الأسباب الأخرى للفصل. يرجى ملاحظة أن هذا يشير إلى متوسط الأرباح اليومية. هذه هي القيمة المستخدمة لتحديد مبلغ التعويض. يتم حساب متوسط الدخل اليومي مع التخفيض وفقًا للصيغة رقم 4 الواردة أدناه.
الصيغة رقم 4 "حساب متوسط الدخل مع التخفيض"
مقدار الأرباح لفترة الفوترة
ملحوظة. بالنسبة لخبرة العمل التي تقل عن 12 شهرًا: تشمل فترة الفوترة الوقت من تاريخ التوظيف إلى اليوم الأخير من الشهر الذي يسبق شهر الفصل (الجزء الثالث من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922).
مثال
بحلول الوقت الذي تم فيه تخفيض عدد الموظفين ، كانت كلوديا ن. قد عملت في شركة Veres LLC لمدة ستة أشهر. أخذ الموظف خمسة أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لم يكن لديها فترات مستثناة من تجربة الإجازة. عند الفصل ، كان يحق لها الحصول على تعويض لمدة 23 يومًا (28-5). بلغ مقدار أرباح كلوديا ن. لمدة ستة أشهر 225000 روبل. لتحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، تم حساب متوسط الدخل اليومي لمدة ستة أشهر: 225000: 6: 29.3 = 1279.86 روبل. كان مبلغ التعويض: 1279.86 × 23 = 29436.78 روبل.
هل أجر الإجازة مدرج في متوسط الدخل؟
وفقًا للفقرة 3 من القرار رقم 922: "لحساب متوسط الدخل والمدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بالأجور (المساعدة المادية ، ودفع مقابل الغذاء ، والسفر ، والتدريب ، والمرافق ، والترفيه ، وغيرها) لا تؤخذ في الاعتبار . "
كذلك ، ووفقًا للفقرة 2 من القرار نفسه ، فإن متوسط الدخل لا يشمل سوى المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور. هذه هي الرواتب والبدلات والمكافآت وأنواع أخرى من مكافآت العمل. لذلك ، لا يتم تضمين أجر الإجازة في متوسط الدخل.
حساب متوسط الدخل لاستحقاقات البطالة
يعتمد حساب متوسط الدخل للحصول على إعانات البطالة على بيانات آخر 12 شهرًا من العمل. وإذا كانت خبرة العمل أقل من 12 شهرًا ، فعندئذٍ بناءً على الأجور الفعلية المستحقة عن فترة العمل. وبالمثل ، يتم أيضًا مراعاة متوسط الأرباح خلال فترة الخمول. لهذه الحالات ، نستخدم الصيغتين رقم 5 ورقم 6.
الصيغة رقم 5 "متوسط الدخل اليومي لحساب استحقاقات البطالة"
الصيغة رقم 6 "متوسط الدخل لدفع تعويضات نهاية الخدمة"
يتساءل العديد من المحاسبين بانتظام عن كيفية حساب متوسط الدخل عند مغادرة الموظف. ومع ذلك ، قبل الإجابة عليه ، تحتاج إلى معرفة الحالات التي تكون فيها هناك حاجة لمثل هذا الحساب ولأي أغراض.
في أغلب الأحيان ، يتعين على المحاسب أن يحسب متوسط الراتب عند الفصل لأنه في تاريخ الانفصال عن الموظف ، لديه أيام إجازة غير مستخدمة. في هذا الصدد ، يجب أن يتم دفع أجره (المادة 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، والتي يتم تحديدها بدقة على أساس متوسط دخله اليومي. في هذه الحالة ، لا يهم أساس إنهاء عقد العمل.
هناك وضع شائع آخر وهو حساب متوسط الدخل الشهري لمكافأة نهاية الخدمة. يتم دفعها في الحالة العامة بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل عند إنهاء عقد العمل مع الموظف فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، وكذلك الدولة (البنود 1 ، 2 ، المادة 81 ، المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يجد الموظف وظيفة خلال الشهرين الثاني والثالث بعد الفصل ، فسيتعين عليه أيضًا دفع 100 ٪ من متوسط الدخل لكل شهر من هذه الأشهر.
بالإضافة إلى ذلك ، يُستحق للموظف بدلًا قدره أسبوعين من متوسط الدخل عند إنهاء عقد العمل (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
