إجازة مرضية أو شهادة عجز عن العمل- وثيقة تعطي الحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت. بالإضافة إلى ذلك ، تشهد الإجازة المرضية أنك غابت عن العمل قانونًا وأنك مؤهل للحصول على المزايا.
يعد حسابها وتصميمها مهمة معقدة ومضنية إلى حد ما لكل من المحاسب وعامل الموارد البشرية. كانت هناك العديد من التغييرات في السنوات الأخيرة لدرجة أنه كان من الممكن تمامًا الشعور بالارتباك والوقوع في الكثير من الأخطاء عند إعداد الإجازة المرضية وحسابها.
قبل الحديث عن كيفية دفع الإجازة المرضية وعن الفروق الدقيقة الجديدة المرتبطة بتغيير الحد الأدنى والحد الأقصى لمبلغ استحقاقات العجز المؤقت ، سنعرض القواعد الأساسية التي بدونها يستحيل حساب الإجازة المرضية في 2019 بشكل صحيح.
إذا قدم شهادة عدم القدرة على العمل. تم إصدار مثل هذه النشرة من قبل منظمة طبية (الجزء 5 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والفقرة 1 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 لا . 624 ن).
في الوقت نفسه ، من المهم ملء الإجازة المرضية بشكل صحيح في البداية. أولاً ، يجب كتابته على نموذج صالح - تمت الموافقة على النموذج بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 برقم 347n. وثانياً البيانات الموجودة في شهادة عدم القدرة على العمل يجب أن تكون. إذا دفعت مزايا على نشرة تم إعدادها بشكل غير صحيح ، فقد لا تعوض FSS في روسيا عن هذه النفقات.
إلى جانب الإجازة المرضية الورقية المعتادة - يمكن لجميع العيادات التي لديها توقيع إلكتروني إصدارها.
يتم استخدام مثل هذه الخوارزمية بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه ، أو أحد أفراد عائلته ، أو الإصابة المنزلية ، إلخ). كما أن نظام الضرائب المطبق لا يهم. يأتي هذا في أعقاب القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ واللائحة التي أقرتها حكومة الاتحاد الروسي في 15 يونيو 2007 رقم 375.
مثال على حساب فوائد المستشفى: كان الموظف مريضًا لمدة 11 يومًا تقويميًا - من 20 يناير إلى 30 يناير 2018. خبرته التأمينية 9 سنوات و 5 شهور. هذا أكثر من ثماني سنوات ، وبالتالي ، يتم احتساب البدل على أساس 100 في المائة من متوسط الدخل (المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
الفترة المقدرة هي 2016-2017. خلال هذا الوقت ، كان الموظف مريضًا لمدة 17 يومًا. ومع ذلك ، تحتاج دائمًا إلى تقسيم أرباحه على 730.
في عام 2016 ، حصل الموظف على 1،220،150 روبل روسي ، وهو أكثر من الحد الأقصى (1،220،150> 718،000 روبل روسي).
في عام 2017 ، حصل الموظف على 1450300.18 روبل روسي. يتجاوز هذا المبلغ أيضًا الحد (1450300.18 روبل روسي> 755000 روبل روسي). لذلك ، يتم استخدام الحد الأقصى للأرباح اليومية لحساب البدل:
(718،000 + 755،000 ₽): 730 يومًا = 2017.81 روبل روسي.
ومن ثم ، فإن مبلغ الاستحقاق سيكون مساويًا لـ: 2017.81 × 100٪ × 11 يومًا. = 22195.91 ₽.
من هذا المبلغ:
إذا أخطأت في حساب مخصصاتك ، فستتأخر أو تدفع مبالغ زائدة عن اشتراكات وضرائب الضمان الاجتماعي الإجبارية - وهذه مشكلة لا داعي لها.
إلى القائمة
إذا لم يتمكن الموظف ، لسبب ما ، من تسليم الإجازة المرضية على الفور (على سبيل المثال ، فقدها) ، فيحق له التقدم للحصول على المزايا في غضون ستة أشهرمن يوم استعادة القدرة على العمل ، وإثبات الإعاقة ، وانتهاء فترة رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي ، والأطراف الصناعية ، والرعاية اللاحقة. هذا المصطلح قد يمتد FSS لروسياإذا فاته الموظف لسبب وجيه (الأجزاء 1 ، 3 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
قائمة الأسباب الوجيهةتمت المصادقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74:
إذا لم يكن لدى الموظف (الشخص المؤمن عليه) في يوم تقديم طلب للحصول على استحقاقات العجز المؤقت عن العمل شهادة (شهادات) حول مقدار الدخل ، يتم تخصيص الاستحقاق المقابل بالحد الأدنى للأجور. بعد أن يرسل الموظف الشهادة (الشهادات) المحددة حول مقدار الأرباح ، تتم إعادة حساب البدل المخصص طوال الوقت الماضيولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات، قبل يوم تقديم الشهادة (الشهادات) حول مقدار الأرباح.
ملحوظة: قم بتنزيل جزء من البيان المحاسبي(.docx 15 كيلوبايت)
لعدم دقة المعلومات هي المسؤولية ، انظر القانون 255-FZ.
وفقًا لنفس القانون ، يقوم المؤمن عليه (أي منظمة أو رجل أعمال فردي) بتعيين مزايا العجز المؤقت عن العمل أثناء 10
أيام تقويمية من تاريخ طلب الشخص المؤمن عليه (الموظف) لاستلامه مع المستندات اللازمة. يتم دفع المزايا من قبل المؤمن عليه في اليوم التالي بعد تعيين المزايا المحددة لدفع الأجور.
تم تحديد إجراءات الدفع بموجب الأجزاء 1-2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. بالنسبة لجميع فترات التسريح من العمل بأجر أو بدون أجر ، لا تدفع مزايا المستشفى للموظفين. على سبيل المثال ، في يوم مشاركته في جلسة المحكمة كمحلف ، وكذلك بالنسبة للأيام التي يسقط فيها إجازة على نفقته الخاصة أو إجازة الوالدين.
دفع الإجازة المرضية المستلمة خلال الإجازة السنوية فقط إذا صدرت بسبب مرض (إصابة) الموظف نفسه.
لا تُدفع علاوة المستشفى أيضًا عن الفترة التي يكون فيها الموظف:
يحق للأشخاص التالية أسماؤهم إجازة مرضية (استحقاق العجز المؤقت):
يحق للأجانب المقيمين بشكل مؤقت في روسيا أيضًا الحصول على مزايا المستشفى. ولكن فقط إذا دفع المؤمن له مساهمات لهم إلى FSS في روسيا لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه. هذا الإجراء منصوص عليه في القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
تُدفع مزايا المستشفى فقط للموظفين العاملين (الذين عملوا مؤخرًا) في مؤسسة بموجب عقد عمل ، بما في ذلك. لم ينص التشريع على دفع مزايا المستشفى للموظفين العاملين بموجب عقود القانون المدني.هذا يتبع من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
يحق للموظف الحصول على استحقاقات المرض من اليوم المتوقع أن يبدأ فيه العمل. لذلك ، حتى لو كان يعمل في فترة اختبار ، فإنه يستحق أيضًا بدلًا. يتم تحديد هذه القواعد بموجب الجزء 5 من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
1
... بدل العجز المؤقت ، يتم دفع الإجازة المرضية بسبب المرض أو الإصابة:
بالنسبة لحالات العجز المؤقت الأخرى (رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي ، والأطراف الصناعية ، والرعاية اللاحقة في مصحة) ، يتم دفع البدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول للعجز.
2 ... أجازة مرضية، يُدفع بدل العجز المؤقت للأيام التقويمية، بمعنى آخر. لكامل الفترة التي صدرت فيها شهادة عدم القدرة على العمل. هناك استثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال ، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت لفترة التوقف عن العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم استحقاق الأجور لهذه الفترة (القائمة الكاملة للاستثناءات مدرجة في البند 1 من القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 -FZ).
بشكل عام ، أنت بحاجة إلى إجازة مرضية المسؤول والسداد عن كامل فترة المرض: من اليوم الأول للمرض أو الإصابة حتى يتعافى الموظف (أحد أفراد أسرته) أو حتى لحظة الإعاقة (الجزء 1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
في حالة إصابات العمل والأمراض المهنية ، يجب استحقاق إجازة مرضية عن الفترة من اليوم الأول للعجز عن العمل حتى شفاء الموظف أو مراجعة مجموعة الإعاقة (البند 1 من المادة 15 من قانون 24 يوليو 1998 لا 125-FZ ، الجزء 1 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
3
. الإجازة المرضية ، تُدفع مخصصات العجز المؤقت بناءً على خبرة الموظف في التأمين ، وهذا ما يسمى طول الخدمة لحساب الإجازة المرضية ( انظر مخطط التلميح)
.
| فئة الموظف | سبب العجز عن العمل | خبرة في التأمين | مقدار مخصصات العجز المؤقت ،٪ من متوسط الدخل | يتمركز |
| موظف يعمل في مؤسسة | - المرض الخاص (باستثناء الأمراض المهنية) ؛ - الإصابة (بخلاف الإصابة المرتبطة بحادث في العمل) ؛ -الحجر الصحي؛ - الأطراف الصناعية لأسباب طبية ؛ - العلاج في مصحات - مصحات فور دخول المستشفى | 8 سنوات فأكثر | 100% | ح 1 ملعقة كبيرة. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| تصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| مرض مهني أو حادث صناعي | أي | 100% | فن. 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ | |
| رعاية العيادات الخارجية لطفل مريض | 8 سنوات فأكثر | 100٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل | ص 1 ح .3 م. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل | |||
| تصل إلى 5 سنوات | 60٪ لأول 10 أيام و 50٪ للأيام التالية لعدم القدرة على العمل | |||
| رعاية المرضى الداخليين لطفل مريض | 8 سنوات فأكثر | 100% | ص .2 ح .3 م. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| تصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| رعاية أحد أفراد الأسرة البالغين في العيادة الخارجية | 8 سنوات فأكثر | 100% | ح .4 ملاعق كبيرة. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ | |
| من 5 إلى 8 سنوات | 80% | |||
| تصل إلى 5 سنوات | 60% | |||
| الموظف الذي ترك المنظمة | حدث المرض أو الإصابة في موعد لا يتجاوز 30 يومًا تقويميًا من تاريخ الفصل | أي | 60% | ح. 2 ملعقة كبيرة. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ |
يتم تحديد حجم بدل المستشفى للعجز المؤقت عن العمل بنسبة مئوية من متوسط الدخل ، ولكن ليس أكثر من المبلغ المحسوب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الجزء 3.2 والجزء 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 -FZ. لا تنطبق هذه القيود على مزايا حوادث العمل والأمراض المهنية.
لا يزيد مبلغ الإجازة المرضية في حالة الإصابة بمرض أو إصابة مهنية عن المبلغ المحسوب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. في حالة تجاوز الحدود المحددة ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق على أساس الحد الأقصى للمبلغ بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ.
4 . لحساب متوسط أرباح الموظفعليك أن تأخذ جميع المدفوعات التي تم تحصيل أقساط التأمين عنها في السنتين التقويميتين السابقتين.
ضمِّن في الأرباح جميع المدفوعات لفترة الفوترة التي تم منها دفع المساهمات إلى FSS لروسيا (الجزء 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 2 من اللائحة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي 15 يونيو 2007 رقم 375) ...
وفقًا لذلك ، يجب استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين من المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف لفترة الفاتورة (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 ، رقم 255-FZ). على وجه الخصوص ، هذه هي:
ترد قائمة كاملة بالمدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
5 . يتم احتساب مزايا المستشفى على أساس متوسط دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا على مدى سنتين تقويميتين، قبل عام بداية الإعاقة المؤقتة ، بما في ذلك وقت العمل (الخدمة ، نشاط آخر) مع حامل بوليصة آخر (حاملو وثائق التأمين الآخرون).
إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة والدية خلال هذه الفترة ، فيمكن استبدال عام أو عامين. كيف - انظر مخطط التلميح.
إذا كان الموظف يعمل خلال فترة الفاتورة في مؤسسات أخرى (بما في ذلك العديد منها) ، فإن حساب الأرباح لهذه الفترة الزمنية يعتمد على ما إذا كان يستمر في العمل مع نفس أصحاب العمل.
إذا كان الموظف يعمل ، في تاريخ الحدث المؤمن عليه ، في مؤسسة واحدة فقط ، فعندئذٍ في هذه المؤسسة يتلقى مزايا المستشفى.... ثم ، عند حساب البدل ، عليك أن تأخذ في الاعتبار دخل الموظف الذي دفعه له جميع أصحاب العمل السابقين. لتأكيد مبلغ هذا الدخل ، يجب على الموظف تقديم شهادات الأرباح من الوظائف السابقة (الجزء 5 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تمت الموافقة على شكل مثل هذه الوثيقة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 برقم 182 ن.
ملاحظة: اقرأ عنها بالتفصيل. يتم إصدار شهادة للموظف عند الفصل. يمكن للموظف السابق أن يطلب ذلك أيضًا. على أساس هذه الشهادة ، سيتم احتساب مخصصات الشخص للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ورعاية الأطفال في مكان عمل جديد. كيفية الحصول على بيانات الراتب من صندوق التقاعد في حالة عدم وجود شهادة راتب لمدة سنتين.
يتم إصدار الشهادة لمدة سنتين تقويميتين تسبقان سنة إنهاء العمل أو سنة التقديم للشهادة والسنة التقويمية الحالية.
في حالة عدم وجود معلومات عن أرباح (جزء من الأرباح) للموظف ، فوفقًا للجزء 2.1 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، قم بحساب الميزة بناءً على المعلومات والمستندات المتاحة. إذا تلقت المنظمة لاحقًا مستندات تؤكد مبلغ الأرباح الإضافية للموظف ، فيجب إعادة حساب البدل للوقت الماضي بأكمله ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم تقديم الشهادات لمبلغ الأرباح.
يكون الوضع ممكنًا عندما يكون الموظف في إجازة أمومة أو إجازة أبوية في فترة الفوترة أو في إحدى سنوات فترة الفوترة. في مثل هذه الحالة ، يمكن للموظف استبدال هذه السنوات من فترة الفوترة بسنوات تقويمية أخرى سابقة (أو سنة) إذا كان ذلك سيؤدي إلى زيادة مبلغ الاستحقاق. لهذا ، يجب على الموظف الخضوع لصاحب العمل.
يمكنك استبدال فترة الفوترة فقط لتلك السنوات (السنة) التي مباشرةتسبق وقوع الحدث المؤمن عليه. على سبيل المثال ، كانت امرأة في 2015-2016 في إجازة أمومة أو إجازة والدية ، وحدث حدث جديد مؤمن عليه في عام 2017. بعد ذلك ، لا يمكن استبدال 2015 و (أو) 2016 إلا بحلول عام 2014 و (أو) بحلول عام 2013. من المستحيل أن تستغرق أي سنوات كانت قبل 2015-2016 (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17-1 / OOG-1105).
ماذا لو كانت الموظفة في البداية في إجازة أمومة ، ثم في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات بين 2013 و 2016؟ ثم ، لحساب البدل ، يمكنك أن تأخذ 2012 و 2011. ليست هناك حاجة لإعادة حساب المزايا التي تم تخصيصها ودفعها قبل إصدار خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17-1 / OOG-1105. هذه التوضيحات موجودة في رسائل FSS لروسيا بتاريخ 11 نوفمبر 2015 رقم 02-09-14 / 15-19989 ورقم 02-09-14 / 15-19937 ، بتاريخ 9 نوفمبر 2015 رقم 02-09 -14 / 15-18677.
إذا كان الموظف قد عمل سابقًا في مؤسسة أخرى أو لدى رائد أعمال آخر ولم يتمكن من تقديم شهادة بمبلغ الأرباح في يوم التقدم للحصول على المزايا ، فيمكن إعادة حساب الميزة لاحقًا. في هذه الحالة ، يحتسب صاحب العمل الميزة بناءً على المعلومات والمستندات المتاحة. بعد إحضار الموظف الشهادة اللازمة ، يعيد صاحب العمل حساب البدل. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 2.1 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
يمكن تطبيق نفس الإجراء إذا قدم الموظف طلبًا لاستبدال فترة الفوترة بعد استحقاق استحقاق العجز المؤقت ودفعه. تخصيص ميزة إذا تقدم الموظف بطلب للحصول عليها في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الاسترداد. يحدد صاحب العمل مزايا المستشفى في غضون 10 أيام تقويمية من اليوم الذي تقدم فيه الموظف بطلب للحصول عليه وقدم المستندات اللازمة ، ويدفع في اليوم التالي لتعيين الاستحقاق ، وهو اليوم المحدد لدفع الأجور (الجزء 1 من المادة 12 ، الجزء 1 من المادة 15 من القانون المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
بالنسبة للموظف الذي تقدم بطلب لاستبدال سنة أو سنتين من فترة الفاتورة ، أعد حساب الميزة التي تم تحديدها مسبقًا بناءً على الحد الأدنى للأجور. قم بتعديل مبلغ المزايا الخاصة بك في غضون 10 أيام تقويمية من استلام طلبك.
إذا قدم الموظف طلبًا قبل تقديم التقارير إلى مكتب الضرائب ، فعند حساب أقساط التأمين ، يجب الإشارة إلى مبلغ الاستحقاق المحسوب حديثًا. إذا تم تقديم البيانات بالفعل مع الإشارة إلى مبلغ استحقاقات المستشفى المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور ، فعندئذ تعكس الفرق في مبلغ الاستحقاق في حساب أقساط التأمين للفترة التي تمت فيها إعادة الحساب والإضافية يتم الدفع. توضيحات مماثلة في كتاب FSS بتاريخ 08/10/2007 رقم 02-13 / 07-7430. على الرغم من أن هذه الرسالة تركز على إعادة حساب الفوائد المتراكمة بشكل غير صحيح وتتعلق بالقواعد السابقة لحساب مزايا المستشفى ، يمكن تطبيق المبادئ الموضحة فيه للإبلاغ عن نتائج إعادة الحساب في الحالة قيد النظر.
من 1 يناير 2017 إلى 13 سبتمبر 2018 ضمنا ، سكرتير منظمة E.V. كانت إيفانوفا في إجازة أمومة وإجازة والدية. في 14 سبتمبر 2018 ، ذهبت إلى العمل.
في يوليو 2019 ، كانت إيفانوفا مريضة لمدة خمسة أيام تقويمية. الفترة التقديرية لحساب الإجازة المرضية هي 2017-2018. أرباح إيفانوفا الفعلية:
في يوليو 2019 ، أحضرت إيفانوفا إجازة مرضية. لم تقدم على الفور طلبًا لاستبدال فترة الفوترة. نظرًا لأن متوسط الدخل الشهري للموظف في فترة الفوترة تبين أنه أقل من الحد الأدنى للأجور ، قام المحاسب بحساب متوسط الأرباح اليومية بناءً على الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من تاريخ فتح الإجازة المرضية. متوسط مكاسب إيفانوفا اليومية: 11280 روبل. × 24 شهرًا : 730 يوم. = 370.85 روبل روسي
تبلغ خبرة إيفانوفا في التأمين أكثر من ثماني سنوات ، لذلك يحق لها الحصول على علاوة بنسبة 100 في المائة من متوسط الدخل. كان المبلغ الإجمالي لبدل المستشفى: 370.85 روبل. × 100٪ × 5 أيام = 1854.25 روبل.
في سبتمبر 2019 ، قدمت إيفانوفا طلبًا إلى قسم المحاسبة لاستبدال فترة الفوترة لعامي 2016 و 2015 ، حيث تم أخذ الأرباح في الاعتبار عند حساب مزايا المستشفى. بناءً على هذا البيان ، أعاد المحاسب حساب المزايا بناءً على أرباح الموظف الفعلية في عامي 2016 و 2015. أرباح إيفانوفا الفعلية:
لم تتجاوز أرباح الموظف الفعلية في فترة الفوترة الحدود. متوسط الدخل اليومي:
(240000 روبل + 300000 روبل): 730 يومًا. = 739.73 روبل / يوم
كان مبلغ البدل: 739.73 روبل / يوم. × 100٪ × 5 أيام = 3698.65 روبل.
هذا المبلغ هو أكثر من مبلغ الاستحقاق المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور. في اليوم الذي تم فيه دفع الراتب في 5 أكتوبر 2019 ، دفع المحاسب مبلغ المزايا المفقودة لشركة Ivanova بمبلغ 2،138.80 روبل روسي. (3698.65 روبل روسي - 1559.85 روبل روسي).
6 . متوسط الدخل اليوميلحساب استحقاقات الإجازة المرضية للعجز المؤقت عن العمل يتم تحديدها بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة في فترة الفاتورة دائمًا على 730.
ملحوظة:. فترة حساب أي استحقاقات (الأمومة ، الإجازة المرضية ، رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة) هي سنتان تقويميتان. كم يوما في الفترة تأخذ؟ 730 أو 731 أو 732 يومًا؟
عند حساب الإجازة المرضية لدفع استحقاقات العجز المؤقت ، يجب دائمًا وجود نقطتي انطلاق أوليتين:
فترة حساب أي إجازة مرضية- هي دائمًا سنتان كاملتان ، أو 730 يومًا وفقًا للجزء 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. لا توجد أيام مستبعدة. في هذه الحالة ، لا يهم السنوات التي ستقع في فترة الفوترة.
7 بدل المستشفى.
اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من كامل مبلغ مخصصات المستشفى. حجب الضريبة بغض النظر عن الحدث المؤمن عليه (مرض الموظف نفسه ، رعاية طفل مريض ، إلخ) يتم تخصيص البدل. ضريبة على ضريبة الدخل الشخصي والمزايا المخصصة فيما يتعلق بحادث في العمل أو مرض مهني. تأتي هذه الاستنتاجات من البند 1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ويتم تأكيدها من خلال خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 29 أبريل 2013 رقم 03-04-05 / 14992.
يبقى القيام بثلاث خطوات حسابية بسيطة لحساب مبلغ المنفعة ومقدار ضريبة الدخل الشخصي والمبلغ الواجب دفعه. لا تفرض رسومًا على التأمين! في أي ترتيب لإجراء الحسابات ، انظر الرسم البياني أدناه.
مبلغ المنفعة
متوسط الدخل اليومي
عدد أيام المرض
ضريبة الدخل الشخصي 13٪
غالبًا ما تنشأ حالة عندما لا يكون للموظف أرباحًا في العامين الماضيين أو عندما يكون متوسط الدخل المحسوب لهذه الفترة ، المحسوب لشهر تقويمي كامل ، أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، يتم احتساب الاستحقاق من الحد الأدنى للأجور.
سيكون مبلغ بدل المستشفى 1725 روبل 79 كوبيل (156.89 × 11 (أيام تقويمية من عدم القدرة على العمل)).
على هذا النحو ، لا يوجد تعريف للحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق اليومي أو الشهري في التشريع الحالي. هل هناك إجراء حساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله حساب الإجازة المرضية والمزايا الأخرى... هذه هي الطريقة التي تمت صياغتها في القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، البند 3.2: "يتم أخذ متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب استحقاقات العجز المؤقت ، في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز المبلغ أنشئت وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن اشتراكات التأمين ..." للسنة التقويمية المقابلة لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ".
وبالتالي ، فإن المبلغ الذي يتم من خلاله حساب استحقاق العجز المؤقت لكل سنة تقويمية لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين هذا العام.
الحد الأقصى لأجر المرض اليوميللإعاقة المؤقتة في عام 2015 لا يمكن أن يكون أكثر من 1632 روبل 87 كوبيل:
كان الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في عام 2013 هو 568000 روبل ، وفي 2014 - 624000 روبل.
الحد الأقصى للإجازة المرضية اليومية: 568000 + 624000 = 1192000/730 = 1632.87 روبل.
الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها المتعلقة بمدفوعات الإجازات المرضية في المواقف غير القياسية ، المنشورة على الموقعفرع أرخانجيلسك لصندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك ، في رأينا ، ستكون استنتاجات المتخصصين الإقليميين مثيرة للاهتمام أيضًا لحاملي وثائق التأمين من الكيانات الأخرى المكونة للاتحاد الروسي.
يوجد أدناه حاسبة للإجازات المرضية عبر الإنترنت ، مثال من الممارسة ومقدار الاستحقاقات لعام 2019.
الآلة الحاسبة تحسب الإجازة المرضية في 3 خطوات:
ستساعدك حاسبة المرض المجانية عبر الإنترنت من الخدمة على حساب مخصصات الإعاقة المؤقتة بسرعة وفقًا لجميع القواعد. يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار عند حساب الاستحقاق. على سبيل المثال ، إذا كان متوسط الأجر اليومي أقل من ذلك المحسوب بالحد الأدنى للأجور ، فسيتم حساب متوسط الدخل المحسوب بالحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية.
ملاحظة: تحتوي الآلة الحاسبة أيضًا على تلميحات مع روابط لمقالات من المستندات التنظيمية.
حساب HOSPITAL على موقع الويب الخاص بـ FSS RF
يمكنك أن ترى هذا المثال ، الذي يوضح بشكل جيد إجراءات احتساب الفائدة. تحقق من حساباتنا باستخدام حاسبة مخصصات الإعاقة بالمستشفى (أعلاه) عبر الإنترنت.
ملاحظة: استحقاقات المستشفى والأطفال. أخطاء عام 2016 والجديدة في عام 2017 ،
في البرنامج:
- لمحة عامة عن الأخطاء الشائعة في حساب الفوائد في عام 2016 ؛
- ربط الفوائد والحد الأقصى لمتوسط الدخل في عام 2016 ؛
- ما يجب التحقق منه في حساب الفوائد للعاملين بدوام جزئي والأجانب والاستحقاقات من الحد الأدنى للأجور ؛
- هل سيؤثر تحويل المساهمات إلى خدمة الضرائب الفيدرالية على عودة الفوائد من خدمة الضرائب الفيدرالية ؛
- الجديد في حساب الفوائد في عام 2017 ؛
- توصيات لمن يحسب الفوائد في إطار المشروع التجريبي ؛
- عمليات التفتيش الميدانية المشتركة لدائرة الضرائب الفيدرالية و FSS بشأن دفع الفوائد في عام 2017 ؛
- إجابات على الأسئلة.
مثال على حساب الإجازة المرضية
كان إيفانوف إيفان إيفانوفيتش معاقًا ومرضًا بسبب المرض من 19 يناير إلى 31 يناير 2015. خبرة إيفانوف في التأمين هي 6 سنوات. الفترة المقدرة لاحتساب المنفعة هي 2013 و 2014.
حدد أرباح إيفانوف الأول. في هذين العامين.
في عام 2013 ، بلغت أرباح الموظف 350 ألف روبل ، في عام 2014 - 400 ألف روبل. الأرباح في فترة الفاتورة لمدة عامين هي 750.000 روبل (350.000 + 400.000).
نجد متوسط الأجر اليومي للموظف: 1027 روبل 39 كوبيل (750 ألف / 730).
نحدد متوسط البدل اليومي ، مع مراعاة خبرة إيفانوف التأمينية (80 ٪): 821 روبل 91 كوبيل (1027.39 / 100 × 80).
نحسب مقدار الفوائد التي يجب دفعها. سيتلقى إيفانوف إيفان 10684 روبل 83 كوبيل (821 ، 91 × 13 (أيام تقويمية من العجز عن العمل)).
عند حساب المزايا ، من الضروري خفض متوسط الدخل من الحد الأدنى للأجور إلى النصف إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي. إذا قامت الشركة بحساب الفائدة من الأرباح الفعلية ، فلا داعي لتقليلها.
بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي ، يجب حساب مزايا العجز بنفس الطريقة التي يحسب بها أي شخص آخر. يجب تقسيم راتب سنتين على 730. ويجب ضرب متوسط الدخل اليومي المستلم في عدد أيام المرض والنسبة المئوية حسب طول الخدمة (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 ، رقم 255-FZ) . لكن بعض الصناديق الإقليمية تتطلب منك خفض متوسط الدخل اليومي المحسوب من دخلك الفعلي إلى النصف. هذا الرأي خاطئ ، وقد أكد ذلك FSS في خطاب معلق.
يجب تعديل الأرباح فقط عندما يتم حسابها على أساس الحد الأدنى للأجور (5965 روبل - في عام 2015 ، 7500 روبل - في عام 2016). على سبيل المثال ، تستخدم الشركة الحد الأدنى للأجور لحساب الاستحقاق إذا لم يكن للموظف دخل عن العامين الماضيين أو كان لديه أقل من ستة أشهر من الخبرة (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). ثم يجب تخفيض الأرباح بما يتناسب مع ساعات العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل نصف يوم ، فإن الصيغة هي: × 24 شهرًا × 0.5. إذا قامت الشركة بحساب الفائدة من الأرباح الفعلية ، فلن تحتاج إلى تخفيضها.
هناك مشكلة أخرى عند حساب مزايا المستشفى للموظفين بدوام جزئي. يجب مقارنة الأرباح الفعلية بالحد الأدنى للأجور ، مخفضًا بما يتناسب مع جدول العمل (خطاب من دائرة الأمن الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 30/10/12). وعند الحساب ، يجب أن تأخذ كمية كبيرة. خلاف ذلك ، يمكنك التقليل من الفائدة.
مثال على حساب الإجازة المرضية لوظيفة بدوام جزئي
كان الموظف يعمل بمعدل 0.5 منذ يناير من العام الماضي. راتب بدوام جزئي - 10000 روبل في الشهر. بلغت أرباح عام 2014 إلى 120000 روبل.
حتى عام 2014 ، لم تكن الموظفة تعمل في أي مكان ، وبلغت خبرتها الإجمالية سنة واحدة و 11 شهرًا. في ديسمبر 2015 ، مرض موظف لمدة 10 أيام. متوسط الدخل اليومي الفعلي - 164.38 روبل. (120000 روبل: 730) يجب مقارنتها بأرباح الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة طريقة التشغيل. أي من 98.05 روبل. (5965 روبل × 24 شهرًا × 0.5: 730). الأرباح الفعلية أعلى (164.38> 98.05) ، لذلك تعتبر الإجازة المرضية منها.
يجب منح الموظف بدلًا بمبلغ 986.28 روبل. (164.38 روبل × 10 أيام × 60٪).
إذا قدم الموظف إجازة مرضية لقسم المحاسبة ، وفق القانون ، في هذه الحالة يجب عليه دفع الإجازة المرضية ، وذلك لاحتساب بدل الإجازة المرضية. يتم حساب البدل على ورقة منفصلة ويتم إرفاقها بالإجازة المرضية للموظف.
يتم إجراء حسابات الإجازات المرضية وفقًا للمخطط القياسي:
يجب تخصيص البدل للموظف في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديمه للإجازة المرضية ، وتحويله - في اليوم التالي لتعيين البدل ، وهو اليوم المحدد لدفع الأجور.
ملاحظة: خطاب خدمة الأمن الفيدرالي للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2016 رقم 02-09-14 / 15-02-11878.
كيف يتم دفع الإجازة المرضية - يتم الدفع للفرد مقابل التأمين الاجتماعي الإجباري من خلال قسم محاسبة صاحب العمل. في الوقت نفسه ، تتحمل إدارة المؤمَّن عليه في شخص رئيس وكبير المحاسبين مسؤولية صحة استحقاق الأموال وإنفاقها (البند 10 من اللائحة الخاصة بـ FSS ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.02.94 رقم 101). لتعيين ودفع المزايا ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة عدم القدرة على العمل (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). بدوره ، وفقًا للجزء 1 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ ، يخصص المؤمن له بدلًا عن 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الموظف للمستندات اللازمة. من الضروري تحويل الأموال في اليوم التالي بعد تعيين المزايا المحددة لدفع الأجور. على سبيل المثال ، إذا تم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى صاحب العمل في 20 يوليو ، فيجب تعيين البدل حتى 30 يوليو ، وتحويله - في اليوم الذي يلي 30 يوليو ، المحدد لدفع الأجور.
لدفع البدل ، يجب على الموظف تقديم إجازة مرضية لقسم المحاسبة بشركته في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء العجز عن العمل. في حالة انتهاك الموعد النهائي ، يتم اتخاذ القرار بشأن دفع الاستحقاقات من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي. ترد قائمة الأسباب الوجيهة ، التي على أساسها سيتخذ الصندوق قرارًا إيجابيًا بشأن دفع الاستحقاقات ، في الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.
| محتوى العمليات | مدين | تنسب إليه | المبلغ ، فرك. | وثيقة أساسية |
|---|---|---|---|---|
| البدل المستحق للإعاقة المؤقتة على نفقة المؤسسة (721.71 × 2) | 20 | 70 | 1443,42 | |
| تم استحقاق بدل العجز المؤقت على حساب دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي (18 042,75 - 1443,42) | 69-1 | 70 | 16599,33 | شهادة عدم القدرة على العمل ، كشوف المرتبات |
| ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة ((18،042.75 - 400) × 13٪) | 70 | 68 | 2294 | بطاقة ضريبية |
| ودُفع بدل العجز المؤقت عن العمل مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة (18 042,75 - 2294) | 70 | 50 | 15748,75 | كشف رواتب |
خصم ضريبي قياسي بقيمة 400 روبل روسي يتم توفيرها فيما يتعلق بمبلغ الدخل الذي حصل عليه الموظف في يناير ، أي مع مراعاة الأجور.
أيضًا ، في هذا المخطط ، ننطلق من افتراض أن الموظف ليس لديه الحق في تلقي التخفيضات الضريبية القياسية المنصوص عليها في الفقرات. 1 ، 2 ، 4 ص .1.
تشير المادة 9 من القانون رقم 255-FZ إلى الحالات التي لا يتم فيها تحصيل مدفوعات للإعاقة المؤقتة. عند حساب مبلغ المدفوعات لشهادة العجز عن العمل ، تحتاج إلى مقارنة مبلغ الأرباح المستلمة للسنة بالحد الأقصى المسموح به لمبالغ المدفوعات.
في حالة عدم وجود أقدمية ، يتم حساب البدل للجدول على أساس الحد الأدنى للأجور. يُفهم الحد الأدنى للأجور على أنه الحد الأدنى للأجور. تمت الموافقة على هذا الرقم بموجب القانون ، وبالتالي ، لا يحق لإدارة المؤسسة إجراء عمليات حسابية على أساس معدلات منخفضة ، بشرط أن يعمل الموظف بدوام كامل. من 01.01.2014 كان معدل الحد الأدنى للأجور 5554 روبل.
يستخدم معدل الحد الأدنى للأجور عند حساب كشوف العجز في الحالات التالية:
وفقًا للفقرة 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ ، تُحسب مدفوعات الإجازات المرضية في الحالات المذكورة أعلاه على أساس معدل الحد الأدنى للأجور.
عند مقارنة متوسط الدخل الشهري مع المعدل الأدنى ، يتم أخذ زيادات الأجور في المنطقة في الاعتبار. يتم حساب الحد الأدنى لمتوسط الدخل وفقًا للصيغة:
الحد الأدنى للأجور = الحد الأدنى للأجور × 24: 730 ، حيث:
وفقًا للصيغة ، سيكون الحد الأدنى لمقدار الأرباح في يوم واحد: 5554 × 24: 730 = 182.6 روبل.
مثال: مبلغ أرباح الموظف لعام 2012 مع يوم عمل كامل هو 65520 روبل ، لعام 2013 - 54200 روبل. صدرت الإجازة المرضية بتاريخ 12/1/2014 ، ومدة المرض 12 يوم ، وخبرة العمل 15 سنة. دعونا نحسب مبلغ المدفوعات للإعاقة المؤقتة. في يناير 2014 ، عمل الموظف بدوام جزئي ، لذلك لم يتم تضمين يناير في الحساب.
(65520 + 54200): 731 = 163.77 روبل. في حالتنا ، يكون متوسط الدخل اليومي مع شهر عمل كامل أقل من معدل الحد الأدنى للأجور ، لذلك ، عند حساب هذه الإجازة المرضية ، سيتم استخدام الحد الأدنى للدخل اليومي البالغ 182.6 روبل.
182.6 × 12 = 2191.2 روبل - مقدار المدفوعات بموجب المستند لمدة 12 يومًا من المرض ، ودفع 100 ٪ وفقًا لطول مدة الخدمة.
يتم حساب مجموع المدفوعات للعامل بدوام جزئي على أساس الأرباح من جميع أماكن العمل. يتم استحقاق المدفوعات بموجب المستند عند توفير إجازة مرضية في مكان العمل الرئيسي. يلتزم الموظف بتقديم شهادة دخل من جميع المؤسسات التي يعمل فيها خلال العامين الماضيين.
تم إعداد بيان الدخل وفقًا للنموذج 4n بتاريخ 17 يناير 2011. ويجب ألا يغيب عن البال أن مبلغ الأرباح لكل عام يجب ألا يتجاوز المبالغ القصوى المسموح بها التي يحددها القانون. عند حساب المدفوعات ، يتم أخذ خبرة تأمين الموظف في الاعتبار:
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي لمدة عامين أو أكثر في نفس المنظمات ، فحينئذٍ وفقًا للفقرة 2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ يتم دفع البدل لجميع المؤسسات التي يعمل فيها الموظف.في هذه الحالة ، يجب على الموظف تقديم الإجازة المرضية الأصلية لكل من هذه الأماكن.
إذا تجاوز الحد الأقصى لمبلغ الأرباح الحد المسموح به ، فسيتم حساب مبلغ المدفوعات وفقًا للحد الأقصى. في الوقت نفسه ، لا يتم توزيع مقدار الأرباح المضمنة لحساب الحد بين الشركات.
وفقًا للبند 2.1 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ ، إذا كان الموظف قد عمل في مؤسستين فقط لمدة عامين ، وفي وقت تسجيل الإجازة المرضية ، كان يعمل في شركة واحدة أو أكثر ، وهي الإجازة المرضية تُدفع في إحدى الشركات التي يختارها الموظف.
لتسجيل المدفوعات ، من الضروري ، بالإضافة إلى شهادة الدخل من كل مكان عمل ، تقديم شهادة تؤكد حقيقة عدم استلام هذه المدفوعات من كل من هذه الأماكن.
وفقًا للفقرة 2.2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ ، إذا عمل الموظف في شركتين أو أكثر لمدة ثلاث سنوات أو أكثر ، ولم يغير مكان عمله ، فيمكنه تلقي مدفوعات من جميع أماكن العمل إجازة مرضية واحدة في إحدى الشركات التي تختارها. في هذه الحالة ، يجب تقديم شهادة إلى الشركة التي ستدفع الإجازة المرضية ، تؤكد حقيقة عدم استلام هذه المدفوعات من كل مكان من أماكن العمل.
يحتفظ الموظف بالحق في تلقي مدفوعات لكل منظمة عند تقديم شهادة الإجازة المرضية الأصلية لكل شركة.
للإجابة على سؤال: "كيف تحسب شهادة إجازة الأمومة؟" عليك أن تأخذ في الاعتبار الحد الأقصى المسموح به لمبلغ الأرباح. إذا تم تجاوز الراتب للسنة ، يتم أخذ الحد الأقصى للمبلغ المسموح به للحساب.
إذا أخذ الموظف إجازة أمومة اعتبارًا من 01.01.2014 وفي فترة لاحقة ، عند حساب الحد الأقصى للمبالغ المسموح بها لمدفوعات المزايا للسنتين الماضيتين ، يكون الحد الأقصى لمتوسط الدخل في اليوم: (512.000 + 568.000): 730 = 1479 ، 45 روبل.
وبالتالي ، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لمدفوعات إجازة الأمومة المرضية: 1479.45 روبل × 140 يومًا من إجازة الأمومة = 207123 روبل. لا تؤخذ مدة الخدمة في الاعتبار عند حساب استحقاقات الأمومة.
إذا استمرت الموظفة في العمل خلال فترة إجازة الأمومة ، فيتم دفع أجرها عن فترة العمل هذه. يتم احتساب مدفوعات مستحقات الولادة عن الفترة المتبقية التي صدرت فيها الإجازة بالفعل عند تقديم الطلب. إذا كان مقدار الأجور من حيث شهر العمل الكامل أقل من الحد الأدنى للأجور ، يتم حساب مبلغ المدفوعات من حجم متوسط الأجر اليومي للحد الأدنى للأجور.
على سبيل المثال ، موظفة عملت أثناء إجازة الأمومة لمدة 14 يومًا ، وكانت مريضة لمدة 30 يومًا ، ثم تُحسب استحقاقات الأمومة لمدة 96 يومًا من الإجازة ، ولمدة 14 يومًا ستحصل على راتب ، ولمدة 30 يومًا - مدفوعات الإجازة المرضية.
إذا كان جزءًا من الفترة التي تم أخذها للحساب ، كان الموظف يعتني بطفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات ، يتم حذف هذه الفترة عند حساب متوسط الدخل اليومي.
تم تحديد حساب مدفوعات الإجازة المرضية بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت".
يتكون حساب مدفوعات الإجازة المرضية من عدة مراحل.
أولا تحتاج إلى تحديد الفترة التي سيتم احتساب الإجازة المرضية عنها.
فترة التسوية لحساب دفع شهادة العجز عن العمل هي سنتان (تقويمية) ، والتي تسبق وقوع الحدث المؤمن عليه. وهذا موضح في الجزء 1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ.
إذا حدث أن كان الموظف في هذين العامين أو غيرهما ، فيمكن استبدال هذه الفترة بالسنوات السابقة ، بشرط أن يكون لهذا الاستبدال تأثير أكبر على حجم مدفوعات الإجازة المرضية.
من الضروري تحديد مبلغ جميع المدفوعات للفترة المحسوبة (بمعنى آخر ، الحساب).
يشمل متوسط الراتب جميع المدفوعات التي كانت هناك مساهمات منها في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. يجب أيضًا مراعاة الأرباح من صاحب العمل السابق.
من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن القانون يضع حداً أقصى لمبلغ المدفوعات.
أي أن مبلغ متوسط الراتب للموظف للسنتين السابقتين لا يمكن أن يكون أكثر من الحد الأقصى لقيمة الأساس الذي تُخصم منه أقساط التأمين لكل سنة من فترة الفاتورة.
لحساب الإجازة المرضية في 2017 و 2015 و 2015 تؤخذ في الاعتبار. في عام 2015 ، كان الحد الأقصى للراتب للعام 711000 روبل ، وفي عام 2016 كان هذا المبلغ 796000 روبل. وبالتالي ، فإن الحد الأقصى للمبلغ الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب ودفع شهادة العجز المؤقت عن العمل هو 1507000 روبل.
موظف مؤسسة Stepanov V.A. أصيب بالمرض في فبراير 2017. كان المستشفى مفتوحًا لمدة 7 أيام. تم قبوله في طاقم عمل Stepanov V.A. كان في نوفمبر 2016. هذا هو مكان عمله الأول. يتقاضى راتبا قدره 40000 روبل.
دعونا نجري عملية حسابية. بما أن خبرته أقل من ستة أشهر ، فلا يمكن أن تتجاوز مدفوعات الإجازة المرضية الحد الأدنى للأجور. مبلغ دخله في فترة الفاتورة (ديسمبر 2016) هو: 40000 × 1 شهر = 40000 روبل. 
تبدأ الاستحقاقات على أساس الحد الأدنى للأجور ، في هذه الحالة ، من يوم المخالفة (أسباب التخفيض). قبل ذلك ، يتم شحنه كالمعتاد.
الموظف Klyuev A.A. يعمل في المنظمة منذ يناير 2014. في فبراير 2017 ، أصيب بالمرض. تم إصدار الإجازة المرضية لمدة 10 أيام ، ولكنها تحتوي على ملاحظة حول عدم الحضور للطبيب في الموعد المحدد. كان انتهاك النظام 3 أيام. الراتب الذي حصل عليه A.A. Klyuev - 40000 روبل. كيف تحسب الإجازة المرضية بشكل صحيح في هذه الحالة؟
أيضًا ، كما في الحالة القياسية ، نحسب مقدار الدخل للعامين الماضيين: 40.000 × 24 = 960.000 روبل.
في هذه الحالة ، يعتبر متوسط الراتب لكل شهر مساوياً للحد الأدنى للأجور.
كيسليتسينا م. يعمل في المنظمة منذ أكثر من 10 سنوات. الراتب 5000 روبل. في فبراير 2017 ، أصيبت بالمرض. وبحسب شهادة العجز عن العمل فقد استمر المرض 10 أيام. لم تكن هناك انتهاكات لنظام المستشفى. كيف نحسب في هذه الحالة؟
نظرًا لأن الموظف لديه أكثر من ثماني سنوات من الخبرة ، فستكون المدفوعات 100 ٪.
وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن أن يكون مبلغ الاستحقاق أقل من الحد الأدنى للأجور ، لذلك يتم الدفع وفقًا للحد الأدنى للأجور وسيكون: 198.05 × 10 = 1980.5 روبل.
لن يخضع الإجراء الخاص بحساب استحقاقات الإجازة المرضية في عام 2017 
التغييرات. يتم الدفع عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض على حساب صاحب العمل ، ويتم دفع الباقي من قبل FSS.
لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ المدفوع للموظف خلال العام 270،450 روبل.
سيتم احتساب الحد الأدنى للدفع بناءً على الحد الأدنى للأجور.
يتم أخذ متوسط الدخل للإجازة المرضية عن العامين الماضيين. إذا كان الموظف قد عمل في هذه المنظمة لعدد أقصر من السنوات ، فسيتم حساب المبلغ مع مراعاة الدخل في الوظيفة السابقة. للقيام بذلك ، يجب على الشخص عند الفصل أن يأخذ الشهادة المناسبة من مكان العمل الأخير. وقد يحدث أيضًا أن الموظف ليس لديه خبرة سنتين بعد ، ثم تحسب الإجازة المرضية على أساس ساعات العمل ، وتحسب الفترة المفقودة على أساس الحد الأدنى للأجور. تم تحديد هذا المؤشر بموجب القانون ولكل عام ماضي مؤشر منفصل خاص به. اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7800 روبل. يتم أخذ هذا المبلغ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح اليومية.
لحساب الإجازة المرضية ، يجب أن تأخذ الفترة السابقة للمرض ، وهي 24 شهرًا. يتم تلخيص جميع المداخيل المدرجة في الحساب لمدة 24 شهرًا. والمبلغ المستلم مقسومًا على 730 يومًا. يتم الحساب على أساس هذا الرقم المعين لأن لكل سنة عددًا مختلفًا من الأيام ، وعلى الرغم من أنها لا تختلف كثيرًا - من يوم إلى يومين فيما بينها ، لا يزال من الممكن أن تسبب بعض الارتباك. لهذا السبب ، تم تقديم قيمة مجردة قدرها 730 ، والتي يتم تطبيقها من قبل جميع أرباب العمل دون استثناء. قسّم المبالغ المستلمة على 730 يومًا عند حساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور أو من الراتب.
بعد استلام المبلغ الإجمالي للأموال المكتسبة لمدة 24 شهرًا ، قمنا بتقسيمها على 730 يومًا وعند الخروج لدينا متوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية. بعد ذلك ، يتم ضرب القيمة الناتجة في إجمالي عدد أيام المرض.
عند حساب التعويض ، يتم دفع أيام تقويمية ، وليس فقط تلك التي تقع في نوبات العمل.
لذلك ، لا داعي للقلق بشأن الأيام التي يتم استبعادها من نموذج الإعاقة. يقوم صاحب العمل بدفع الإجازة المرضية بالكامل ، ثم يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بسداد جزء من التكاليف للشركة.
لا ينبغي أن ننسى أن متوسط الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية لا ينبغي دائمًا حسابه. في بعض الأحيان يكون النموذج المقدم غير قابل للدفع. فيما يلي الفترات المستبعدة من حساب الإجازة المرضية تمامًا:
إذا كان الموظف في إجازة مدفوعة الأجر ومرض هو نفسه ، فلا يحق له الحصول على تعويض فحسب ، بل يحصل أيضًا على تمديد لفترة الإجازة للأيام التي قضاها في المرض.
صيغة حساب الإجازة المرضية في الاتحاد الروسي لعام 2017 هي كما يلي:
KBL = SDZ * SK * CD
لتطبيق الصيغة ، من المهم معرفة كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية بشكل صحيح. لهذا ، يتم تطبيق الصيغة:
SDZ = (D1 + D2 + ... D24) / 730
حيث D1 هو دخل الشهر الأول ، و D2 للشهر الثاني ، وهكذا.
لا تنسى ما هي المبالغ غير المدرجة في دخلك الشهري.
ليس من الصعب تخيل كيفية حساب الإجازة المرضية وفقًا للصيغة المقدمة. ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن المبلغ الذي تم احتسابه يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور ولا يزيد عن الحد الأقصى المسموح به.
يتم حساب الحد الأدنى على النحو التالي:
256.44 روبل هو المبلغ الذي تم خصمه من الحد الأدنى للأجور. اليوم الحد الأدنى للأجور الشهرية هو 7800.
(7800 * 24) / 730 = 256.44 روبل.
شروط الاستحقاق لها أيضًا حد أقصى معين. وتستند إلى الحد الأقصى لمبلغ أقساط التأمين للسنة. في عام 2016 ، كان الحد الأقصى لأقساط التأمين 718 ألف روبل روسي ، وفي عام 2015 - 670 ألف روبل. بتلخيص هذين المؤشرين وتقسيمهما على 730 يومًا ، نحصل على قيمة الحد الأقصى للبدل للإعاقة المؤقتة يوميًا - 1901.37 روبل. إذا كان متوسط الدخل اليومي المحسوب للمريض أكبر من المبلغ المحدد ، فلا يجب دفع أكثر من 1901.37 في يوم واحد.
تلخيصًا لما سبق ، دعونا نلخص الإجراءات التي يجب القيام بها من أجل الحساب الصحيح لشهادة العجز عن العمل:
يمكنك أيضًا إجراء عملية حسابية بطريقة مبسطة باستخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت.
للحساب التلقائي ، ستحتاج إلى إدخال البيانات الأولية ، أي الدخل للسنوات المطلوبة ، وعدد سنوات الخدمة وفترة العجز عن العمل. بعد إدخال البيانات ، يتم تنشيط الزر "إجراء حساب" ، ويتم عرض المبلغ المستلم على الشاشة. للحصول على النتيجة الصحيحة ، من المهم إدخال قيم البداية الصحيحة.
لتلخيص جميع المعلومات المقدمة ، ضع في اعتبارك بعض الأمثلة على كيفية حساب التعويض عن أيام المرض.
الموظف أ لديه المدخلات التالية:
(540.000 + 620.000) / 730 = 1589.04 روبل.
1589.04 * 1 * 7 = 11123.28 روبل.
بدأ الموظف "ب" حياته المهنية للتو ولديه المعلمات التالية:
للحساب ، نأخذ قيمة الحد الأدنى للأجور - (7800 * 24) / 730 = 256.44
256.44 * 0.6 * 10 = 1538.64 روبل.
الموظف C لديه المعلمات التالية للدفع:
(670.000 + 718.000) / 730 = 1901.37 روبل.
1901.37 * 0.8 * 5 = 7605.48 روبل.
كما يتضح من الأمثلة المذكورة أعلاه ، فإن مبلغ التعويض يعتمد بشكل مباشر فقط على دخل الموظف ومدة الخدمة التي جمعها.
سيكون ممتعا بالنسبة لك
