يعد الحمل وقتًا رائعًا في حياة المرأة ، ولكنه في نفس الوقت يمثل صداعًا لصاحب العمل. يجب أن يعرف المدير كيفية حساب الأمومة والأجر ، وفي أي إطار زمني يجب إجراء التحويل وما الذي يؤثر على مقدار الاستحقاق. دعونا نفكر بالتفصيل في إجازة الأمومة ، ونحلل أيضًا ميزات حساب إجازة الأمومة وترتيب نقلها.
في الحياة العادية ، يطلق على إجازة الأمومة عادةً اسم الفترة الكاملة التي يُطلق فيها سراح المرأة من العمل لتحمل وتلد طفلًا وتعتني به حتى يبلغ من العمر 3 سنوات. لكن التشريع قسم هذا المفهوم إلى جزأين: (الأساس - المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي) و (الأساس - المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حين أن الدفعة الاجتماعية الشهرية لرعاية الأطفال مستقرة عند 40٪ من متوسط الدخل ، فإن حساب علاوة الأمومة له خصائصه الخاصة.
من أجل حساب مدفوعات الأمومة بشكل صحيح ، ننتقل إلى الإجراء المنصوص عليه في القانون. بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن الفترة التي يجب أن تُحسب فيها مخصصات الأمومة لمرة واحدة هي 140 يومًا ، مع حالات الحمل المتعددة - 194 يومًا ، والولادات الصعبة - 156 يومًا. كل هذا ينعكس في الفن. 10 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. كما تنص على أنه في حالة وجود المرأة في إجازة لرعاية طفل مولود بالفعل ويوشك على ولادة الطفل التالي ، فإنها هي نفسها بحاجة إلى اختيار واحدة فقط من الاستحقاقات المقدمة.
المدة التي يجب أن تُحسب فيها مخصصات الأمومة المقطوعة هي 140 يومًا.
تُدفع مستحقات الولادة للمرأة بنسبة 100٪ من راتبها. قد يكون لأقدميتها في العمل الرسمي بعض التأثير. إذا كان أقل من ستة أشهر ، فإن معدل الحد الأدنى للأجور - الحد الأدنى للأجور (في عام 2018 كان 9489 روبل) يؤخذ كمؤشر على متوسط الدخل الشهري ، وتؤخذ المعاملات أيضًا في الاعتبار.
تتضمن صيغة التعريف العام لمزايا الأمومة 3 قيم:
هناك قيود وقواعد معينة لحساب الاستحقاق. وفقًا للفقرة 3.2 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، لا يمكن أن يكون متوسط الدخل السنوي للموظفة التي تغادر في إجازة الأمومة أعلى من الحد الأقصى لمبلغ الأساس لحساب أقساط التأمين. في عام 2018 ، تم تحديد هذا المبلغ عند 815000 روبل ، لكنك تحتاج إلى حساب مقدار إجازة الأمومة على أساس السنتين السابقتين ، لذلك عليك معرفة الحد الأقصى.
في عام 2017 ، كان الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين 755000 روبل ، وفي 2016 - 718000 روبل. عند حساب استحقاقات الأمومة في 2018 ، يجب أن تأخذ هذه المبالغ في الاعتبار.
الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282493 روبل 15 كوبيل. الحد الأدنى للبدل في 2018 هو: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43675 روبل 40 كوبيل.
يمكن برمجة الآلة الحاسبة لحساب إجازة الأمومة في المؤسسة بشكل مستقل (على سبيل المثال ، في Microsoft Excel) أو تحديد المدفوعات يدويًا.
الدخل للسنتين السابقتين لا يشمل الإجازة المرضية التي تسبق الأمومة ، وكذلك المدفوعات لأي فترات أخرى لم يتم خلالها تحميل أقساط التأمين القانوني على الدخل المستلم. إذا حدث أن الموظفة كانت في إجازة أمومة خلال السنتين السابقتين اللازمة للحساب ، فيمكنها استبدال سنة محاسبية واحدة أو كلتيهما بالكامل بالسنوات السابقة. حتى تتمكن من زيادة مقدار الاستحقاق. أي ، في هذه الحالة ، لها الحق في اختيار السنوات التي تحسب فيها إجازة الأمومة.
كما ذكر أعلاه ، يمكن أن تؤثر أقدمية الموظفة على حجم علاوة الأمومة. ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل إذا كان الموظف لديه خبرة عمل لمدة سنة واحدة؟ القاعدة هي نفسها بالنسبة لجميع النساء الموظفات رسميًا ، وبالتالي فإن فترة الفوترة ستكون أيضًا العامين التقويميين السابقتين. في هذه الحالة ، يتم أخذ الوقت الفعلي للعمل ، والذي يقع في السنة التقويمية السابقة ، بمعدل 100٪ من متوسط الأرباح (على سبيل المثال ، آخر 5 أشهر من ذلك العام) ، للأشهر المتبقية (في مثالنا هناك 19 منهم) يتم تحديد المكاسب بالحد الأدنى للأجور.
يمكن أن تؤثر أقدمية الموظف على مقدار استحقاقات الأمومة. القاعدة واحدة لجميع النساء العاملات رسمياً.
في الوقت نفسه ، يختلف تقويم الأمومة لكل موظف ، ومع ذلك ، يتم حساب الاستحقاق نفسه وفقًا لنفس الصيغة.
بمجرد أن يصل الحمل إلى 30 أسبوعًا ، في عيادة ما قبل الولادة ، يكتب طبيب أمراض النساء إجازة مرضية. يشير إلى الأيام التي يتم فيها دفع مدفوعات الأمومة.
يجب على الموظف تقديم المستندات التالية لقسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية:
تُدفع إجازة الأمومة وفقًا للإجراء العام ، وفقًا للفن. 15 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ. في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المستندات من الموظف ، يتم حساب المزايا وتراكمها ، ويتم الدفع في اليوم التالي لإصدار الأجور. يجب احترام الموعد النهائي للدفع - لانتهاك صاحب العمل ، وفقًا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ملزم بدفع غرامة. الرسوم الإضافية على الدفعة المتأخرة هي 1/300 من سعر إعادة التمويل المحدد للبنك المركزي عن كل يوم متأخر.
يحدد صاحب العمل استحقاقات الأمومة ويدفعها. تعوض الدولة الأموال التي يدفعها صاحب العمل ، كما هو مذكور في الفن. 4 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ. سيقوم موظفو صندوق الضمان الاجتماعي بتحويل هذه الأموال في غضون 10 أيام إلى حساب صاحب العمل. بالمناسبة ، يتم فرض ضريبة على بدل الأمومة (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
علاوة الأمومة معفاة من الضرائب.
بالإضافة إلى مدفوعات الإجازة المرضية الأساسية ، يحق للموظفين الذين يأخذون إجازة أمومة مدفوعات إضافية:
1. دفع مبلغ مقطوع.
تم إصلاحه ، مع مراعاة المقايسة السنوية وحتى 1 فبراير 2017 هو 15382 روبل 17 كوبيل. يتم الدفع لمرة واحدة فقط لأحد الوالدين. لاستلامها ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة ميلاد الطفل ، وطلب من الوالد يطالب بالدفع وشهادة بأن الوالد الثاني لم يتلق هذه الدفعة ولا يخطط لها.
2. الدفع للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة.
12 أسبوعًا من الحمل هو الحد الأدنى الذي يجب عليك التسجيل فيه لتلقي هذه الدفعة. حتى 1 فبراير 2017 ، كان 576 روبل 83 كوبيل ويتم دفعه في وقت واحد مع مخصصات الأمومة. للحصول على دفعة لمرة واحدة ، تحتاج الموظفة إلى تزويد قسم المحاسبة بشهادة مناسبة من عيادة ما قبل الولادة.
يستحق البدل الرئيسي والمدفوعات الإضافية أيضًا إذا استمرت المرأة في العمل بعد فترة 30 أسبوعًا وبقي راتبها. ومع ذلك ، بمجرد أن تتحول إجازة الأمومة إلى إجازة والدية ، لن تُدفع العلاوة الاجتماعية الشهرية إلا عندما تكون المرأة بدوام جزئي أو تعمل في المنزل ().
إذا استمرت الموظفة في العمل بعد 30 أسبوعًا وتلقيت راتبًا ، فلا يزال يتعين دفع أجرها.
قبل الذهاب في إجازة ، مباشرة بعد ذلك ، أو بعد مرور 3 سنوات على ولادة الطفل ، يحق للموظفة المغادرة إذا رغبت في ذلك ، في حين أن خبرتها العملية لا تؤثر على الوضع (). بعض النساء يأخذن هذه الإجازة بعد مرور 140 يوماً مدفوعة الأجر ، لأنهن يحصلن على مبلغ يزيد قليلاً عن علاوة الوالدين ، مما يؤدي إلى استقرار وضعهن المالي قليلاً.
يحظر على المرأة الحامل أو المرأة التي ترعى طفلاً دون سن الثالثة. بناء على الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن الفصل إلا في حالة وجود اتفاق مع امرأة حامل ، ولكن مع تمديده حتى لحظة الولادة أو بمبادرة منها في أي وقت. إذا حدث مع ذلك إنهاء عقد العمل ، يحق للمرأة الحصول على تعويض محسوب. لها الحق في الحصول على المال مقابل الإجازة القادمة من الفترة السابقة.
مدفوعات الأمومة مستحقة لكل امرأة عاملة رسمياً على وشك أن تصبح أماً. يمثلون 100٪ من متوسط أرباحها في العامين الماضيين. يجب على المدير أن يدفع لها المزايا ، ولكن ليس من جيبه الخاص ، ولكن من أموال صندوق التأمين الاجتماعي. أي تأخير في الدفع "يعاقب عليه" القانون ، لذلك يجب أن تكون حريصًا في أداء واجباتك.
ولادة طفل حدث طال انتظاره لكل من يشارك بطريقة أو بأخرى في هذه العطلة. لكنها في نفس الوقت مسؤولية جدية على الجنين. تحتاج أمي إلى مراقبة صحتها ، وهذا سيتطلب المال.
دعونا نفحص السؤال - كيف نحسب بشكل صحيح فوائد المستشفى للحمل والولادة (PB&R).
يحق للمرأة أن تأخذ إجازة ولادة في الأسبوع الثلاثين من الحمل.
مدة هذه الإجازة ، وبالتالي ، تعتمد بشكل مباشر على مسار الحمل:
هناك خياران لحساب حجم PB&R.
الأول قديم إلى حد ما ، ولكن لا يزال من الممكن تطبيقه: 
عند حسابها ، من الضروري أن تأخذ فقط تلك المبالغ التي تم دفع أقساط التأمين منها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم أخذ مبلغ الدخل من الوظائف الأخرى في الاعتبار.
3. نحسب حجم متوسط الدخل اليومي حسب معادلة: يتم تقسيم الربح السنوي على عدد الأيام في فترة الفاتورة.
في البديل الثاني لحساب PB & R ، يتم أخذ السنتين التقويميتين الأخيرتين في الاعتبار قبل يوم المغادرة الرسمية للمرأة في إجازة الأمومة. ستبدو صيغة الحساب للخيار الثاني كما يلي: 
إجمالي الربح مقسومًا على 730
نتيجة لذلك نحصل على حجم متوسط الدخل ليوم واحد.
هام: عند حساب حجم PB & R وفقًا للخيار الثاني ، يتم أخذ جميع أيام فترة الحساب في الاعتبار ، ولا يمكن استبعاد أي أيام في هذه الحالة. يشمل إجمالي الربح جميع الدخل الذي تم من خلاله دفع أقساط التأمين.
في حالة قيام المرأة بتغيير مكان عملها خلال العامين التقويميين الماضيين ، من الضروري تقديم شهادة بكسب كل منهما.
بغض النظر عن الخيار الذي تم اختياره لحساب متوسط الأرباح اليومية ، يتم تحديد حجم PB&R بشكل أكبر من خلال الصيغة:
متوسط الدخل اليومي مضروبا في عدد أيام المرض
في الوقت الحالي ، تم وضع القيود التالية على حجم PB & R: 
نقطة أخرى مهمة في حساب حجم PB & R هي إذا لم يكن لديك في غضون 6 أشهر قبل الذهاب في إجازة أمومة. في هذه الحالة ، سيكون مبلغ الاستحقاق متساويًا (في عام 2016 كان 6500 روبل (6800 روبل اعتبارًا من 1 يوليو 2017)).
يتم تطبيق عوامل التصحيح لكل منطقة إقليمية في بلدنا على المبلغ المستحق من المخصص.
صاحب العمل ملزم بدفع تعويض عن تأخر الأجور. سوف تكتشف كيف يتم تحصيل المبلغ في هذه الحالة.
المواطن Petrova A.V. عملت في شركة Crops JSC منذ 3 أبريل 2015. منذ 15 أبريل 2016 ، ذهبت في إجازة أمومة لمدة 140 يومًا تقويميًا. بالنسبة إلى فترة الفوترة ، فإننا نستغرق 2015-2016 سنة (730 يومًا تقويميًا). لا توجد فترات استبعاد خلال فترة التسوية. خبرة بتروفا التأمينية تزيد عن ستة أشهر. في عام 2015 ، بلغ دخل بتروفا 175 ألف روبل ، وفي عام 2016 بلغ إجمالي الدخل 100 ألف روبل. هذا أقل بكثير من الحد المقرر.
مثال آخر لحساب حجم PB & R في الحمل الطبيعي:
كوفاليفا ، التي ذهبت في إجازة أمومة في عام 2017 ، كان متوسط الدخل اليومي فيها 156.40 روبل خلال العامين الماضيين.
سيكون حجم PB & R: 156.40 × 140 = 21896 روبل.
مبلغ الإعانة المستلمة أقل من الحد الأدنى المقرر ، وبالتالي ستحصل كوفاليفا على مخصصات الأمومة بمبلغ 34520.55 روبل.
مواطن من Kosova T.V. عملت في شركة SRM JSC منذ 16 مايو 2015. منذ 20 أبريل 2017 ، بسبب صعوبة الحمل ، ذهبت في إجازة أمومة لمدة 156 يومًا تقويميًا. بالنسبة إلى فترة الفوترة ، فإننا نستغرق 2015-2016 سنة (730 يومًا تقويميًا). لا توجد فترات استبعاد خلال فترة التسوية. في عام 2015 ، كان دخل كوسوفو 375 ألف روبل ، وفي عام 2016 بلغ إجمالي الدخل 180 ألف روبل.
مثال آخر لحساب حجم PBiR أثناء الحمل مع حدوث مضاعفات:
كانت بيريوكوفا ، التي ذهبت في إجازة أمومة في عام 2017 ، يبلغ متوسط دخلها اليومي 2689.40 روبل على مدار العامين الماضيين.
سيكون حجم PB & R: 2689.40 × 156 = 419546 روبل.
المبلغ المستلم من البدل أكثر من الحد الأقصى المحدد ، وبالتالي ستحصل بيريوكوفا على بدل أمومة بمبلغ 296207.93 روبل.
إذا كان الحمل متعدد ، فأنت تمثل إجازة أمومة لمدة 194 يومًا، منها 84 يومًا إجازة ما قبل الولادة و 110 أيام تقويمية إجازة ما بعد الولادة.
المواطن Kazakova M.V. عملت في Seventh Heaven LLC منذ 16 يونيو 2015. منذ 20 ديسمبر 2017 ، ذهبت في إجازة أمومة بسبب الحمل المتعدد لمدة 194 يومًا تقويميًا. بالنسبة لفترة الفاتورة ، فإننا نستغرق 2014-2015 سنة (730 يومًا تقويميًا). خلال الوقت المقدر ، بلغ إجمالي المبالغ المستبعدة من الإجازات المرضية مدفوعة الأجر 50 ألف روبل. في عام 2015 ، بلغ دخل كازاكوفا 305 آلاف روبل ، وفي عام 2016 بلغ إجمالي الدخل 105 آلاف روبل.
بلغ إجمالي الدخل 410.000 روبل إجمالاً ، نخصم منه 50 ألف روبل كمخصصات إعاقة مؤقتة.
مثال آخر لحساب حجم PB & R في حالات الحمل المتعددة.
أندرونوفا ، التي ذهبت في إجازة أمومة مع حمل متعدد في عام 2017 ، كان متوسط دخلها اليومي 1500 روبل خلال العامين الماضيين.
سيكون حجم PB & R: 1500 × 194 = 291000 روبل.
مبلغ الإعانة المستلمة لا يزيد عن الحد الأقصى المحدد ، وبالتالي ستُحسب إلى Andronova استحقاق الأمومة بمبلغ 291000 روبل.
حسب الفن. 8 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ الصادر في 19.05.1995. "على إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"، (BiR) للمرأة العاملة بشكل عام يساوي متوسط الدخل... في هذا الصدد ، يتم الحساب فقط للنساء العاملات والعسكريين (يدفع مبلغ البدل النقدي). بالنسبة لـ (الطالبات المسرحين ، الطالبات) ، فإن مبلغ الدفع يساوي مبلغًا ثابتًا يحدده القانون لكل عام ، مع الأخذ في الاعتبار.
دليل BiR هو مبلغ مقطوع... بالإضافة إلى مبلغ الأرباح ، هناك عدة عوامل أخرى تؤثر على المبلغ النهائي للاستحقاق: المدة وعدد أيام الإجازة خلال فترة الفاتورة بسبب العجز المؤقت والمكونات الأخرى.
ينظم القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 إجراء حساب إجازة الأمومة المرضية ومزاياها. "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والأمومة".
في عام 2017 ، لم يتغير مبدأ حساب مخصصات الأمومة مقارنة بالسنوات السابقة. الحساب لا يزال قيد التقدم لسنتين تقويميتين سابقتينومع ذلك ، مقارنة بالفترات السابقة ، تتغير القيم التالية:
يتم تحديد مبلغ الدفع باستخدام معادلة بسيطة بعد تقديمها إلى قسم المحاسبة (إجازة مرضية) للحمل والولادة. إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي لمدة عامين على الأقل ، يتم حساب البدل لكل وظيفة على حدة وبشكل مستقل عن بعضها البعض.
يمكن حساب حجم مستحقات الولادة (P) بالصيغة التالية:
NS = SDZ × تي,
لحساب الفائدة ، من المهم تحديدها بشكل صحيح متوسط الدخل اليومي(SDZ). يساوي:
SDZ = SZ / يوم,
من المفترض دائمًا أن تكون فترة التسوية سنتان تقويميتان كاملتانقبل الذهاب في إجازة أمومة.
إذا لزم الأمر ، يمكن للمرأة أن تستبدل سنة واحدة أو كلتيهما بأخرى سابقة (على سبيل المثال ، 2013 و 2012) ، شريطة أن يزداد متوسط دخلها بعد الاستبدال. يُسمح بالاستبدال فقط إذا كانت المرأة في إجازة أمومة و / أو في واحدة على الأقل من السنتين التقويميتين السابقتين.
مدة تجربة التأمين للمرأة في حد ذاتها لا يؤثر على حقيقة استحقاق الفوائد... حتى إذا عملت الأم الحامل بموجب عقد عمل لبضعة أيام فقط قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، فستحصل على ميزة BIR من أقساط التأمين المدفوعة عن سنوات العمل السابقة (أو بالأحرى ، من الراتب "الأبيض" المكافئ الذي حصلت عليه ).
لا يعتمد مبلغ الاستحقاق على سجل تأمين الموظف (على عكس المدفوعات الأخرى للإعاقة المؤقتة) - ولكن فقط بشرط أن خبرة العمل تتجاوز ستة أشهر.
بالنسبة للمواطنين الأجانب الذين يعملون في الشركات الروسية ، يتم استحقاق مزايا BiR والمزايا الاجتماعية الأخرى بنفس الطريقة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.
وفقًا للتشريع الروسي ، اعتمادًا على خصائص مسار الحمل والولادة:
عندما تذهبين في إجازة أمومة ، يتم دفع جميع أيام المرض دفعة واحدة - من الأول إلى الأخير. وفقًا للقانون ، بعد انتهاء المرسوم ، يمكن للمرأة المغادرة فورًا. إذا لم تكن المرأة في عجلة من أمرها للذهاب في إجازة ولادة واستمرت في العمل بعد فترة 30 أسبوعًا من الحمل ، فسيتم احتساب بدلها بمبلغ مخفض.
إنها أداة مضغوطة إلى حد ما. في علامة التبويب "متطلبات LN"(بمعنى) مطلوب ملء الحقول التالية:
في علامة التبويب "شروط الحساب"يتم ملء الحقول المطلوبة أيضًا. للمعلمة "خبرة"هنا يتم إعطاء عدة قيم ، لأنه بمساعدة نفس الآلة الحاسبة ، يتم حساب الإجازة المرضية العادية (على سبيل المثال ،). من الضروري الإشارة إلى أنسب قيمة للتجربة.
بعد ملء جميع الحقول بعناية ، يمكنك الضغط على الزر "احسب"... إذا تم إدخال المعلومات الأولية بشكل صحيح ، فإن مبلغ الدفع سيتوافق مع المبلغ الذي يحسبه قسم المحاسبة في المؤسسة (أيضًا ، كقاعدة عامة ، باستخدام البرامج المتخصصة).
ستساعدك الأمثلة العملية على فهم تعقيدات حساب الاستحقاقات وحساب متوسط الراتب وخصم أيام الإجازة المرضية.
هنا يجب أن يقال مقدمًا أنه من بين السنتين المقدرتين ، لم تعمل المرأة على الإطلاق لبعض الوقت ، ثم يتم أخذ الأرباح في الاعتبار فقط لساعات العمل الفعلية.
بغض النظر عن تاريخ خروج المرأة في إجازة الأمومة في عام 2016 ، ستحصل على مزايا نفس الحجم... لنلقي نظرة على مثال.
تعمل الموظفة أ في المؤسسة منذ 1 أكتوبر 2013. تم إصدارها منذ 23 ديسمبر 2015. إذا ذهبت في إجازة أمومة من ذلك التاريخ ، فستكون سنتا المحاسبة 2013 و 2014. في الوقت نفسه ، أرباح A. الشهرية في 2013-2015. بلغ 35000 روبل ، لجزء من 2013 (حتى سبتمبر شامل) لم تحصل على راتب. لم تكن في إجازة مرضية أو في إجازة أمومة على مر السنين.
ثم يكون حجم الأمومة للولادة الطبيعية مساوياً لـ:
140 يومًا × (15 × 35000 روبل) / 730 يومًا = 100684.93 روبل روسي ،
في الوقت نفسه ، لا يتجاوز الراتب لعام 2014 (12 × 35000 روبل = 420.000 روبل) حجم قاعدة التأمين (624000 روبل في 2014).
ومع ذلك ، من المربح أكثر أن تذهب أ في إجازة أمومة اعتبارًا من 2 يناير 2016 ، لأنه في هذه الحالة سيؤخذ راتبها عن العمل الكامل لعام 2015 في الاعتبار.
على سبيل المثال ، ترك الموظف "ن" في المرسوم الأول في عام 2014. كانت السنوات المحاسبية لحساب بدل ذكاء الأعمال 2012 و 2013.
عند ترك الإجازة الوالدية غير المكتملة في عام 2016 ، كان من المفترض أن تستخدم عامي 2014 و 2015 كتقديرات ، لكن خلال هذه الفترة لم يكن لديها دخل. كيف تكون في هذه الحالة؟
عند الانتقال من مرسوم إلى مرسوم في العامين الماضيين ، لا تحصل المرأة عادة على دخل. تُستثنى فترات الوجود في المرسوم السابق - خلال هذه الفترة الزمنية ، لا تتلقى الأم شيئًا. من أجل زيادة أرباحها المقدرة ، يُمنح للمرأة الحق في استبدال إحدى سنواتها المحاسبية أو كليهما.
ثم يمكن لـ N. القيام بما يلي:
يتم احتساب مستحقات الولادة على أساس الإجازة المرضيةيتم ملؤها من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة. يساوي 100٪ من متوسط الراتب للسنتين التقويميتين السابقتين. يأخذ هذا في الاعتبار عدد الأيام التي قضاها في إجازة مرضية خلال هذه السنوات ، وغيرها من البيانات.
يتم احتساب استحقاق BiR لجميع النساء اللائي يعملن بموجب عقد عمل. فئات أخرى من الأشخاص (الأمهات المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، أو الطالبات) يتم دفع أجورهن وفقًا لقواعد مختلفة - بمبلغ ثابت.
لا يمكن أن تكون الفائدة المحسوبة في عام 2016 أقل الحد الأدنى للقيمة:
إذا تبين ، وفقًا للحساب ، أن الدفعة كانت أكبر من الحد الأقصى الممكن في عام 2016 (256،027.40 روبل مقابل 140 يومًا مرضيًا) ، يتم تقليل الاستحقاق إلى الحد الأقصى المنصوص عليه
بأرباح قليلة أو أقل من 6 أشهر من الخبرة. يتم احتساب بدل BiR على أساس حجم الحد الأدنى للأجور الحالي. يُسمح للمرأة التي كان دخلها عن السنوات المحاسبية ضئيلاً بسبب بقائها في المرسوم السابق بتغيير السنوات التي دفعت خلالها.
إجازة الأمومة(BiR ، في الحياة اليومية هو مجرد مرسوم) هو ضمان اجتماعي للمرأة العاملة ، وكذلك لمن يؤدون الخدمة العسكرية أو ما يعادلها بموجب العقد. يتم تقديمه للنساء الحوامل حتى يتمكنوا من الاستعداد للولادة ، وبعد ولادة الطفل ، الاسترخاء والتعافي وتخصيص الوقت للمولود الجديد.
الحق في إجازة الأمومة منصوص عليه في الفن. 255 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي (رقم 197-ФЗ بتاريخ 30/12/2001). ينص القانون على أن المرسوم يقترن بدفع مزايا التأمين الاجتماعي.
من سمات إجازة الأمومة في روسيا أنه يمكن إصدارها المرأة الوحيدة.
قانون جديدبتاريخ 29 يونيو 2015 عدل رقم 201-FZ شروط منح إجازة الولادة عقد عمل محدد المدة... إذا كان صاحب العمل ملزمًا في وقت سابق بتجديد العقد مع العاملة فقط لفترة الحمل حتى ولادة الطفل، الآن يتم تزويد المرأة بالنظام إجازة ما بعد الولادةالذي يمنحها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة بالكامل (لمدة 140 أو 156 أو 194 يومًا من المرسوم).
الفترة التي يمكن للمرأة خلالها الذهاب في إجازة الولادة بشكل قانوني - 30 أسبوعًا... للذهاب في إجازة ، تحتاج إلى الحصول على إجازة أمومة من طبيب. ستشير الوثيقة إلى تاريخ بدء ونهاية المرسوم.
في بعض الحالات، شروط اخرىتسجيل المرسوم:
لا يحق لطبيب التوليد وأمراض النساء فتح تاريخ إجازة مرضية بعد بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك ، يحق للمرأة نفسها الذهاب في إجازة أمومة لاحقًا - يجب الإشارة إلى ذلك مباشرة في طلب الحصول على هذه الإجازة.
على وجه الخصوص ، قد يكون مثل هذا التأجيل لتاريخ بدء المرسوم في مصلحة المرأة - إذا وقع في نهاية العام ، فمن الأفضل أحيانًا تأجيله. في بداية العام المقبلعلى الرغم من ضياع أيام قليلة مستحقة الدفع في إجازة مرضية. يتم ذلك ليتم استخدامه كعملية حسابية السنة التقويمية الحالية- كقاعدة عامة ، أكثر ربحية من حيث الأرباح.
حسب الفن. 7 من قانون استحقاقات الدولة رقم 81-FZ بتاريخ 19/05/1995 ، بالإضافة إلى الوثائق التنظيمية الأخرى ، قد تختلف مدة إجازة الأمومة في 2018. يعتمد عدد أيام المرسوم على مكان إقامة وعمل المرأة ، وخصائص مسار الولادة ، وعدد الأطفال المولودين.
فيما يلي مدة إجازة BIR قبل الولادة وبعدها لفئات مختلفة من النساء.
جدول إجازة الأمومة
| شروط | مدة إجازة الأمومة بالأيام | ||
|---|---|---|---|
| قبل الولادة | بعد الولادة | مجموع | |
| المسار المعتاد للحمل والولادة | 70 | 70 | 140 |
| الشيء نفسه بالنسبة للنساء اللائي يعشن أو يعملن في المنطقة الملوثة بعد الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو مصنع ماياك أو إلقاء النفايات في النهر. تيكا (يشار إليها فيما يلي - في المنطقة الملوثة) | 90 | 70 | 160 |
| الحمل الطبيعي والولادة المتعسرة | 70 | 86 | 156 |
| الشيء نفسه بالنسبة للنساء اللائي يعشن أو يعملن في إقليم "منطقة تشيرنوبيل" | 90 | 86 | 176 |
| الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسبوعًا من الولادة) | 0 | 156 | 156 |
| تم تحديد حالات الحمل المتعددة قبل 30 أسبوعًا | 84 | 110 | 194 |
| حالات الحمل المتعددة التي تنشأ أثناء الولادة | 70 | 124 | 194 |
بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يعشن أو يعملن في المناطق الملوثة ، يجب إجازة الأمومة يطول بمقدار 20 يومًابسبب فترة ما قبل الولادة. وفقًا للقانون رقم 1244-1 الصادر في 15.05.1991 ، خلال هذه الفترة ، من المتوخى إعادة تأهيلهن خارج المنطقة الملوثة قبل الولادة.
للمرأة، تبني طفلقبل سن 3 أشهر ، قد تكون مدة المرسوم أقصر:
للذهاب في إجازة الأمومة ، يجب على المرأة الحامل توفير صاحب العمل أجازة مرضيةمن طبيب النساء والتوليد والكتابة بيانعن رغبتك في أخذ إجازة في BiR. من المهم للموظفة أن تأخذ إجازة أمومة لسببين:
في مقابل الطلب المقدم من المرأة ويصدر لها قسم العاملين بالمستشفى إشعارًا بقبول المستندات (مكتوبًا في شكل مجاني ، تبقى النسخة الثانية مع المنظمة).
يمكن أن يتزامن تاريخ بدء المرسوم مع التاريخ المشار إليه في شهادة العجز عن العمل ، أو يمكن تأجيله إلى فترة لاحقة (فقط بناءً على طلب المرأة وطلبها). في الوقت نفسه ، لن يتم تأجيل المرسوم نفسه إلى تاريخ لاحق ، ولكن سيتم تخفيضه لأنه سينتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المحدد في الإجازة المرضية.
يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل على ورق رسمي ذي رأسيةتمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن. إنها وثيقة من التقارير الصارمة ولها رقم فريد. يتم إكمال الجزء الأول من النموذج بتنسيق مؤسسة طبيةوالثاني (لحساب مخصصات الأمومة) - صاحب العملامرأة.
المتطلبات الأساسية لملء الإجازة المرضية (تنطبق على كل من الطبيب وصاحب العمل):
يجب على صاحب العمل بعناية التحقق منصحة ملء الإجازة المرضية ، لأن FSS قد لا تقبل مستند معبأ بشكل غير صحيح. يتم نقل الإجازة المرضية المكتملة بشكل صحيح وأخيرًا إلى قسم المحاسبة لحساب فوائد BiR.
التطبيق هو السبب الرئيسي لبدء إجازة الأمومة. هو مكتوب بشكل حر ومسجل لدى صاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب معتمد. يجب بالضرورة الإشارة إلى بعض البيانات في الوثيقة. وتشمل هذه:
البقاء في إجازة الولادة هو أساس تخصيص مستحقات الولادة للمرأة. في هذه الحالة ، غالبًا ما يتم ملء طلب واحد مشترك - سواء للإجازة أو لمدفوعات الإجازات المرضية.
بعد استلام الطلب والإجازة المرضية من المرأة في مكان العمل ، يتشكل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة أمر إجازة الأمومة... شكل المستند لا ينظمه القانون بوضوح ، كأساس يمكنك اتخاذه نموذج موحد رقم T-6أو تطوير الخاصة بك.
يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:
الموظف يتعرف على الأمردون أن تفشل ، موقعة ومؤرخة. من الناحية المثالية ، يتم تزويدها بنسخة من المستند. بعد ذلك يتم كتابته بناء على الأمر بإرساله إلى الملف الشخصي للموظف.
على أساس الأمر ، يتم إدخال البيانات الواردة في المرسوم في البطاقة الشخصية (نموذج رقم T-2) للموظف. تنعكس حقيقة أن المرأة في إجازة من أجل BIR في الجدول الزمني (نموذج رقم T-12 أو أي نموذج آخر تم إنشاؤه في المنظمة).
تُدفع إجازة BiR بالكامل ، من أول يوم إلى آخر يوم. قائمة الفوائد مبلغ مقطوععلى حساب المرأة طوال الفترة.
المعايير الرئيسية لحساب أجر إجازة الأمومة:
إذا كان هناك العديد من أرباب العمل الذين كانت المرأة تعمل لديهم منذ أكثر من عامين ، يتم دفع المرسوم كل واحد منهم... في الوقت نفسه ، لا يمكن إصدار مدفوعات رعاية الأطفال إلا مع أحد حاملي الوثائق.
تُدفع إجازة الأمومة فقط إذا مُنحت إجازة مرضية في موعد لا يتجاوز ستة أشهربعد انتهاء المرسوم. خلاف ذلك ، قد تحتاج المرأة إلى إثبات أهليتها للحصول على مزايا BIR في المحكمة.
احتساب بدل إجازة الولادة تتم المحاسبةالشركات (أو موظفي FSS ، إذا كان هناك مشروع تجريبي في المنطقة "مدفوعات مباشرة") حسب الطريقة المتبعة. في هذه الحالة ، يتم أخذ البيانات التالية في الاعتبار:
يتم احتساب إجازة الأمومة بالتسلسل التالي:
يجب أن يكون مبلغ البدل ضمن حدود معينة. في عام 2018 لمدة 140 يوم إجازة الحد الأدنى من بدل الأمومةهو 43 615.65
فرك. (بمعدل 9489 روبل روسي لكل شهر كامل) ، الحد الأقصى- 282106.70 روبل.
ستساعد الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على موقع FSS على تسهيل العمليات الحسابية والحساب المسبق للمبلغ الذي يمكن للمرأة الاعتماد عليه بعد الذهاب في إجازة أمومة. يعتمد على الطريقة المذكورة أعلاه لحساب إجازة الأمومة. هذا هو بالضبط كيف يتم النظر في مقدار بدل المحاسب في المؤسسة وفي FSS.
تحتاج إلى ملء الأعمدة بعناية:
يتم سداد المرسوم من صندوق التأمين الاجتماعي (FSS)... بشكل عام ، تحدث العملية بالتسلسل التالي:
إلى جانب الدفع مقابل الحمل والولادة ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على مبلغ مقطوع يتم إصداره عند التسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمه في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة وكتابة طلب مطابق.
إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) هي العمال والطلاب والموظفينامرأة. مدته تتراوح من 140-214 يومًا... في الوضع الطبيعي في إجازة أمومة في الأسبوع 30حمل. للقيام بذلك ، في عيادة ما قبل الولادة ، تحتاج إلى إصدار إجازة مرضية ، وتقديمها إلى صاحب العمل (للمؤسسة التعليمية ، في مكان الخدمة) وكتابة طلب للحصول على إجازة.
يتم دفع فترة الأمومة بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل الشهريامرأة. يتم تحويل الدفع مرة واحدة طوال فترة الإجازة الكاملة في BiRعلى حساب المرأة. تُدفع علاوة الأمومة للموظفات اللاتي يدفع صاحب العمل أقساط التأمين عنهن.
