عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي للموظف عن جميع الإجازات الرئيسية والإضافية المنصوص عليها في عقد العمل الذي لم يستخدمه طوال فترة العمل في المنظمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الإصدار الأخير ، فحصنا الإجراء الخاص بتحديد مقدار متوسط الدخل ، بما في ذلك لغرض حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل (الإصدار 2 لعام 2010). في هذه المقالة ، I.V. موروزوفا ، وهي ممارس في المستوطنات مع موظفين مقابل أجر المؤسسات من مختلف أشكال الملكية ، يأخذ في الاعتبار السمات الأخرى لحساب التعويض.
الموظف الذي عمل في المنظمة لمدة تقل عن ستة أشهر ، عند الفصل ، يتم دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة بالطريقة المعمول بها (خطاب روسترود بتاريخ 23.06.2006 رقم 944-6).
لتحديد عدد أيام الإجازة التي لا يستخدمها الموظف ، والتي تخضع للتعويض عند الفصل ، سيحتاج صاحب العمل إلى المعلومات التالية:
تُحسب مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الجزأين 1 و 2 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة ، يؤخذ في الاعتبار ما يلي:
مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة لا تشمل:
يتم احتساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة على أنها الفرق بين إجمالي مدة خدمة الموظف في المنظمة والفترات غير المدرجة في فترة الإجازة.
وفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف عن كل سنة عمل. لا يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفاً لمفهوم "سنة العمل". ولكن في المادة 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يُشار إلى أن مسار الشروط التي يربط بها قانون العمل في الاتحاد الروسي ظهور حقوق والتزامات العمل يبدأ من تاريخ التقويم ، الذي يحدد بداية ظهور هذه الحقوق والالتزامات. في هذه الحالة ، تنتهي المصطلحات ، المحسوبة بالسنوات أو الأشهر أو الأسابيع ، في التاريخ المقابل من العام أو الشهر أو الأسبوع الأخير من الفصل الدراسي.
وبالتالي ، يتم دائمًا العد التنازلي لسنة العمل التي تُمنح الإجازة فيها من تاريخ بدء علاقات العمل ، والتي يتم تحديدها وفقًا للمادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
هذا هو تاريخ بدء العمل المشار إليه في عقد العمل أو يوم القبول الفعلي للعمل ، إذا لم يتم تحرير العقد في الوقت المحدد.
تشير اللوائح الخاصة بالإجازات العادية والإضافية ، التي أقرتها NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 169 بتاريخ 30/4/1930 ، أيضًا إلى أن سنة العمل تبدأ من اليوم الذي يبدأ فيه الموظف العمل لدى صاحب عمل معين.
ومع ذلك ، قد يختلف تاريخ انتهاء سنة العمل. ستكون مدتها مساوية للسنة التقويمية (365 أو 366 يومًا تقويميًا) ، فقط إذا كانت تتكون بالكامل من فترات مدرجة في طول الخدمة ، والتي تمنح الحق في الإجازة الرئيسية (الجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل الاتحاد الروسي). الفترات غير المدرجة في تجربة العمل أثناء الإجازة (الجزء 2 من المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي) تمدد سنة العمل بعدد الأيام التقويمية التي تقع عليها.
تظل الوثيقة التنظيمية الوحيدة الصالحة التي توضح الإجراء الخاص بحساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة هي قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد).
وفقًا للفقرات 28 و 29 و 35 من القواعد ، يتلقى الموظف الذي عمل في المنظمة لمدة 11 شهرًا ، والتي تخضع للتعويض مقابل فترة العمل التي تمنح الحق في الإجازة ، تعويضًا كاملاً عن الإجازة غير المستخدمة. مبلغ التعويض الكامل يساوي مبلغ أجر الإجازة للمدة المحددة.
تم قبول الموظف في المنظمة بتاريخ 16 آذار (مارس) 2009 ، ويغادر بتاريخ 8 شباط (فبراير) 2010. خلال هذه الفترة ، كان في إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا وإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 17 يومًا تقويميًا. يلزم تحديد عدد الأيام التقويمية للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
الفترة من 16 مارس إلى 8 فبراير من العام التالي هي 10 أشهر و 23 يومًا. من بين عدد الأيام التقويمية للإجازة غير مدفوعة الأجر ، لا يمكن إدراج 3 أيام (17 يومًا - 14 يومًا) في طول الخدمة ، مما يمنح الحق في الإجازة السنوية.
وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 10 أشهر و 20 يومًا. نظرًا لأن 20 يومًا تزيد عن 15 يومًا ، فإن مدة خدمة الموظف ، والتي يتم تحديد مدة الإجازة منها ، هي 11 شهرًا. في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل لمدة 28 يومًا تقويميًا. بالنظر إلى أنه قد استنفد إجازته بالفعل ، فليس لديه ما يعوضه عند طرده. يحصل الموظفون الذين عملوا من 5.5 إلى 11 شهرًا أيضًا على تعويض كامل إذا غادروا بسبب:
تم تعيين الموظف في 1 مارس 2008. استخدم 28 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر في عام 2008. أقيلت في الأول من تشرين الأول (أكتوبر) 2009 بشأن تصفية المؤسسة. ستكون مدة الخدمة لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة 7 أشهر. (من 1 مارس إلى 1 أكتوبر 2009 ضمناً). هذا أكثر من 5.5 شهر. وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن إجازة كاملة ، أي لمدة 28 يومًا تقويميًا.
يحق للموظف الذي لم يعمل في المنظمة لفترة تمنحه الحق في تعويض كامل الحصول على تعويض نسبي عن أيام الإجازة التقويمية. في هذه الحالة ، بناءً على البند 29 من القواعد ، يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بقسمة مدة الإجازة في الأيام التقويمية على 12. بناءً على ذلك ، مع مدة إجازة تبلغ 28 يومًا تقويميًا ، فإن المبلغ سيكون التعويض 2.33 يومًا تقويميًا عن كل شهر عمل مشمول في مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في الحصول على إجازة.
لا ينص التشريع الحالي على إمكانية تقريب أيام الإجازات غير المستخدمة إلى أعداد صحيحة (2.33 يومًا ، 4.66 يومًا ، إلخ).
وفقًا للفقرة 8 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، يمكن فقط اعتبار مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والذي يتم حسابه وفقًا للقواعد المعمول بها ، كمصروفات . سيؤدي تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة (من 4.66 يومًا إلى 5 أيام) إلى المبالغة في تقدير مبلغ المدفوعات التي تم سدادها لصالح الموظف والتقليل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل. التقريب (من 2.33 يومًا إلى يومين) سيؤدي إلى دفع الموظف أقل من المبلغ المطلوب بموجب القانون.
لا يوجد تقريب إلى القيم الكاملة لعدد أيام الإجازة غير المستخدمة وفي الحسابات المقدمة كأمثلة في خطابات روسترود بتاريخ 26.07.2006 برقم 1133-6 بتاريخ 23.06.2006 رقم 944-6.
كقاعدة عامة ، الشهر الأخير من فترة الإجازة غير مكتمل. إذا كان يعمل لمدة 15 يومًا تقويميًا أو أكثر ، فسيتم تقريب هذا الشهر من الخبرة إلى كامل. إذا تم عمل أقل من 15 يومًا ، فلن يتم أخذ أيام الشهر في الاعتبار (المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 35 من القواعد ، خطاب Rostrud بتاريخ 23.06.2006 رقم 944-6) .
تم تعيين موظف في المنظمة في 27 سبتمبر 2008 ، واعتبارًا من 4 مايو 2009 ، يغادر بناء على طلبه. مطلوب تحديد عدد الأشهر التي يحق له فيها الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، إذا لم يكن في إجازة مطلقًا.
وفقًا للفقرة 35 من القواعد والمادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند تحديد عدد أيام الإجازة التي يُدفع عنها الموظف تعويضًا عند الفصل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان الموظف قد عمل أقل من نصف شهر ، يتم استبعاد الوقت المحدد من الحساب ، وإذا تم عمل نصف الشهر أو أكثر من نصفه ، يتم تقريب الفترة المحددة إلى أقرب شهر كامل. فترة منح الإجازة من 27 سبتمبر 2008 إلى 26 سبتمبر 2009. من 27 سبتمبر 2008 إلى 26 أبريل 2009 ، عمل الموظف بشكل كامل لمدة سبعة أشهر. الفترة من 27 أبريل إلى 4 مايو هي ثمانية أيام تقويمية ، أي أقل من نصف شهر. لذلك ، لا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار.
وبالتالي ، في هذه الحالة ، إجمالي عدد الأشهر التي يتم تعويض الموظف عنها هو سبعة. يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بالصيغة:
Kn = Co x 2.33 يومًا - Co ،
حيث Kn هو عدد أيام الإجازة الرئيسية التي لم يقلها الموظف وقت الفصل ؛ Co - مدة تجربة الإجازة بأشهر كاملة ؛ Ko هو عدد أيام الإجازة الرئيسية التي أخذها الموظف وقت الفصل.
|
تم تعيين الموظف في 3 ديسمبر 2008 ، وفصل من العمل في 31 أكتوبر 2009. في يونيو 2009 ، كان في إجازة أساسية لمدة 14 يومًا تقويميًا ، وفي أغسطس 2009 ، كان في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 31 يومًا تقويميًا. في المجموع ، عمل الموظف في المنظمة لمدة 10 أشهر و 29 يومًا. |
يُدفع تعويض الفصل بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل:
تم إبرام عقد عمل قصير الأجل مع الموظف لأداء العمل من 27 مارس إلى 5 مايو 2009 ضمناً. مطلوب لحساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
للفترة من 27 مارس إلى 5 مايو 2009 تم عمل شهر واحد و 8 أيام. نظرًا لأن 8 أيام تقويمية أقل من 15 يومًا ، فلا يتم أخذها في الاعتبار. وبالتالي ، يُضاف شهر واحد من العمل إلى طول الخدمة ، مما يمنح الحق في الحصول على تعويض عن الإجازة.
منذ إبرام عقد عمل قصير الأجل مع الموظف ، تطبق قواعد المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. التعويض عن الإجازة غير المستخدمة هو يومي عمل.
إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لفترة غير محددة ، ولكن لسبب ما تم قطعه قبل نهاية فترة العمل التي تبلغ شهرين ، فلا يمكن تطبيق قواعد المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
أبرم عقد عمل مع الموظف في 2 نوفمبر 2009 لأجل غير مسمى. يغادر الموظف بناء على طلبه من 14 ديسمبر 2009. يلزم حساب عدد الأيام التقويمية للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.
كانت مدة العمل في المنظمة شهرًا واحدًا و 12 يومًا. تعويض الإجازة مستحق لأي موظف عمل لأكثر من 15 يومًا تقويميًا.
تم إبرام العقد مع الموظف لفترة غير محددة ، وبالتالي ، لا يمكن تطبيق القواعد المنصوص عليها في المادة 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي للموظفين الذين تم إبرام اتفاق معهم لمدة تصل إلى شهرين. يتم تحديد مبلغ التعويض بناءً على مدة الإجازة المحددة بشكل عام والتي تبلغ 28 يومًا تقويميًا. مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة هي شهر واحد. وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على تعويض بمبلغ
28 يومًا / 12 شهرًا × 1 شهر = 2.33 يوم
في مؤسسات الميزانية التعليمية ، يحق للمدرسين والمعلمين الذين يستقيلون بعد 10 أشهر من العام الدراسي الحصول على تعويض عن المدة الكاملة للإجازة البالغة 56 يومًا تقويميًا. إذا غادر المعلم خلال العام الدراسي فيحق له الحصول على تعويض نسبي بمعدل 4.67 يوم عن كل شهر عمل.
مطلوب حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لمدة 5 أشهر لمعلم مدرسة التعليم العام.
لمدة 5 أشهر من العمل ، يحق للمعلم الحصول على تعويض نسبي بمعدل 56 يومًا. / 12 شهر × 5 شهور = 23.33 يومًا
الموظفون التربويون الذين تم تحديد وقت إجازتهم بـ 42 يومًا تقويميًا ، عند الفصل ، يتم دفع تعويض كامل عن الإجازة غير المستخدمة في مبلغ الإجازة الكاملة إذا كان الموظف قد عمل لمدة 11 شهرًا في السنة التقويمية المقابلة.
إذا كان الموظف قد عمل في يوم الإقالة لمدة تقل عن 11 شهرًا ، يتم حساب التعويض النسبي ، والذي يبلغ 3.5 أيام لكل شهر عمل.
مطلوب حساب مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لمدة 10 أشهر لمعلم مدرسة التعليم العام.
لمدة 10 أشهر عمل ، يستحق التعويض النسبي بمعدل: 42 يومًا. / 12 شهر × 10 شهور = 35 يومًا
كما تنص المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بدلاً من الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل ، على إمكانية منح إجازة مدفوعة الأجر مع الفصل اللاحق ، باستثناء حالات الفصل لأسباب مذنبة.
في هذه الحالة ، يجب اعتبار اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل ، والذي يجب أيضًا تضمين أيام الإجازة الممنوحة عند الفصل في طول الخدمة ، والتي على أساسها تكون مدة الإجازة الممنوحة تحدد.
يغادر الموظف اعتبارًا من 25 مارس 2009 وفقًا للفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي "باتفاق الطرفين". في طلبه ، يطلب الموظف منحه إجازة غير مستخدمة لآخر سنة عمل قبل الفصل (28 يومًا تقويميًا). في يوم الفصل عمل الموظف في سنة العمل الحالية لمدة 8 أشهر و 9 أيام. يشترط تحديد مدة الخدمة لمنح الإجازة ، والمدة الفعلية للإجازة وتاريخ الفصل.
تاريخ 25 آذار (مارس) 2009 ليس يوم الإقالة ، بل هو اليوم السابق لبدء الإجازة. اعتبارًا من هذا التاريخ ، عمل الموظف في سنة العمل الحالية لمدة 8 أشهر و 9 أيام. وفقًا لقواعد التقريب ، يتم تجاهل 9 أيام (نظرًا لأن 9 أيام أقل من 15 يومًا) ، لذلك يجب منح الإجازة لمدة 8 أشهر بمبلغ:
28 يومًا / 12 شهر × 8 شهور = 18.66 يومًا
تم منح الإجازة من 26 مارس إلى 13 أبريل 2009. هذا يعني أن 13 أبريل هو يوم فصل الموظف ، والذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار طول مدة الخدمة حتى 13 أبريل 2009 ، مما يعطي الحق في إجازة مدفوعة الأجر.
الفترة من بداية سنة العمل حتى 13 أبريل 2009 هي: 8 أشهر. 9 أيام + 19 يومًا = 8 شهور 28 يومًا وفقًا لقواعد التقريب ، يمثل 28 يومًا شهرًا كاملاً (نظرًا لأن 28 يومًا هي أكثر من 15 يومًا) ، وبالتالي ، هناك 9 أشهر من الإجازة للفترة المحددة. لذلك يجب توفير الإجازة لمدة 9 أشهر بمبلغ - 28 يومًا. / 12 شهر × 9 شهور = 20.99 يوم
يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات للفترات الزمنية التي يُمنح خلالها الموظف إجازة أساسية. تعكس خدمة الموظفين هذه الفترات بالترتيب (الأمر) الخاص بمنح الإجازة للموظف ، والذي تم وضعه وفقًا للنموذج رقم T-6 (T-6a). بناءً على الطلب ، يتم عمل الملاحظات في بطاقة وجه الموظف (النموذج رقم T-2) ، في الحساب الشخصي (النموذج رقم T-54 ، T-54a) ، في حساب المذكرة عند منح الإجازة للموظف (نموذج رقم T-60). تمت الموافقة على جميع أشكال هذه المستندات والتعليمات الخاصة بتعبئتها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01/05/2004 رقم 1.
من المحرر.في تكوينات الرواتب للبرامج الاقتصادية لشركة 1C ، يتم تنفيذ إمكانية حساب التعويض المحسوب على أساس تقريب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، إذا قرر المستخدم تطبيق هذه الطريقة على أساس خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 7/12/2005 برقم 4334-17. في البرنامجين "1C: إدارة الرواتب والموظفين 8" و "1C: الراتب وموظفو مؤسسة الميزانية 8" ، يتم استخدام خوارزمية الحساب بدون التقريب ، التي اعتبرها مؤلف هذه المقالة ، بشكل افتراضي. يمكن للمستخدم تحديد مقدار التعويض المحسوب يدويًا مع مراعاة التقريب - يتم تنفيذ نفس الآلية في التكوينات القائمة على النظام الأساسي 1C: Enterprise 7.7.
يعد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل مشكلة تقلق كل موظف يغادر مكان عمله السابق. كيف يحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟ تعد الإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح أمرًا مهمًا للمنظمة أيضًا. ما هي النقاط التي يجب الانتباه إليها من أجل حساب مبلغ التعويض بشكل صحيح ، سوف تتعلم من هذه المقالة.
من الناحية العملية ، غالبًا ما تواجه المواقف عندما لا يكون لدى الموظف وقت لأخذ جميع الإجازات العادية المدفوعة الأجر المستحقة له بموجب قانون العمل. وإذا قرر هذا الموظف فجأة مغادرة الشركة ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه: ماذا تفعل بالجزء غير المستخدم من الإجازة؟ هل يجب أن تأخذ بقية الأيام أم يمكنك الحصول على تعويض نقدي عنها؟ بالإضافة إلى ذلك ، هل سبب إنهاء عقد العمل مهم؟ وكيف يتم احتساب تعويض الاجازة غير المستخدمة عند الفصل؟
يجيب قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل لا لبس فيه: يجب على شركة التوظيف دفع تعويض الموظف السابق عن الإجازة غير المصحوبة بذويهم عند الفصل ، أي عن كل يوم غير مستخدم.
مهم! لا يعتمد حق الموظف في حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ودفعها عند الفصل على الأساس الذي تم على أساسه إنهاء عقد العمل (خطاب روسترود بتاريخ 02.07.2009 رقم 1917-6-1).
بعد اقتناع المنظمة بالحاجة إلى الدفع ، يطرح السؤال أمامها: كيف تحسب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؟
وفقًا للقاعدة العامة ، يحق للموظف الذي يقرر ترك الشركة الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة بما يتناسب مع إجمالي أشهر العمل في الشركة التي استحقت له هذه الأيام (البند 28 من القواعد بشأن الإجازات ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 04/30/1930 رقم 169 ، المشار إليها فيما يلي باسم القواعد).
ومع ذلك ، إذا قرر الموظف ترك مكان عمله السابق ليس بمحض إرادته ، ولكن فيما يتعلق بحدوث الظروف المذكورة في الفقرة 28 من القواعد (على سبيل المثال ، كان هناك تخفيض في عدد الموظفين) ، فإن صاحب العمل سيتعين عليه دفع تعويض بمبلغ كليهما عن عام كامل من العمل ، ولكن بشرط أن يكون هذا الموظف قد تمكن من العمل في الشركة من 5 إلى 11 شهرًا (البند 28 من القواعد).
مهم! تنطبق القاعدة المذكورة أعلاه فقط إذا لم يكن لدى الموظف وقت للعمل في الشركة لمدة عام كامل. خلاف ذلك ، عند الفصل ، سيتم احتساب تعويض الإجازة غير المستخدمة وفقًا للإجراء العام ، أي بما يتناسب مع وقت العمل.
يحق أيضًا للموظفين الآخرين (الذين غادروا الشركة ليس بسبب الظروف الواردة في البند 28 من القواعد) الحصول على تعويض كامل (لمدة عام كامل) ، ولكن فقط إذا تمكنوا من العمل لمدة 11 شهرًا في تاريخ مغادرة المنظمة ، لكنه لم ينته من العمل لمدة عام كامل.
بشكل عام ، فإن صيغة حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل هي كما يلي:
تعويض R. = عدد العيوب أيام × الأربعاء dn Z r ،
حيث: تعويض P. - مبلغ التعويض ;
عدد الأعطال أيام - عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
СР дн З р - أرباح الموظف في المتوسط ليوم عمل واحد.
من أجل تحديد قيمة CP dd Zr ، تحتاج إلى الحصول على معلومات حول الراتب المستحق للموظف الذي قرر ترك الشركة خلال الـ 12 شهرًا الماضية (قبل الفصل). بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تعرف بالضبط عدد الأيام من بين هذه الأشهر الـ 12 التي أدى فيها الموظف وظائف العمل بالفعل (البند 5 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن حساب متوسط الأجور" بتاريخ 12.24.2007 رقم 922) .
صيغة حساب متوسط الراتب للموظف ليوم عمل واحد من أجل تحديد مبلغ التعويض عن الإجازة غير المصحوبة بذويهم عند الفصل هي كما يلي:
الأربعاء dn Z p = ZP / 12 × 29.3 ،
حيث: الراتب - الراتب الذي تم استحقاقه للموظف خلال آخر 12 شهرًا ؛
29.3 هو متوسط عدد الأيام في الشهر.
مهم! لغرض حساب متوسط الراتب اليومي ، يتم أخذ جميع المدفوعات التي يتلقاها الموظف والتي تنص عليها اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية في الاعتبار. في الوقت نفسه ، لا تؤخذ المدفوعات التي تتم خارج إطار علاقات العمل (المدفوعات الاجتماعية ، المساعدة المادية ، إلخ) في الاعتبار (الفقرتان 2 و 3 من القرار رقم 922).
إذا كان يحق للموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي الحصول على إجازة ليس في أيام التقويم ، ولكن في أيام العمل ، فمن أجل حساب التعويض بشكل صحيح , يجب حساب متوسط الدخل اليومي بشكل مختلف:
الأربعاء dn Z r = ZP / K 6-d. عبد. أسبوع و
СР дн З р - أرباح الموظف في المتوسط ليوم عمل واحد ؛
الراتب - الراتب الذي تم استحقاقه للموظف خلال آخر 12 شهرًا ؛
ب 6 أيام. عبد. أسبوع = عدد أيام عمل الموظف ، بناءً على تقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام.
مهم! إذا لم يتقاضى الموظف راتباً لمدة 12 شهرًا التي تسبق يوم الفصل ، فسيتم تحديد متوسط الراتب ليوم واحد على أساس بيانات الأرباح المتراكمة عن الفترة السابقة ذات المدة المماثلة (البند 6 من القرار رقم. 922).
لم تتغير منهجية الحساب خلال العام الماضي ، لذلك ، يجب حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل في 2018 وفقًا للصيغ والقواعد المذكورة أعلاه.
من أجل تحديد المبلغ بشكل صحيح من الناحية النقدية الذي يجب سداده للموظف لحقيقة أنه لم يكن لديه وقت لأخذ الإجازة بأكملها ، من المهم معرفة عدد الأيام المتبقية في المخزون. ومع ذلك ، ليس من السهل دائمًا القيام بذلك في الممارسة العملية.
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى معرفة ما هي تجربة "الإجازة" للموظف الذي قرر الاستقالة. أي ، بالنسبة لعدد الأشهر الكاملة التي قضاها في أداء واجباته في الشركة ، يحق له الحصول على العدد المقابل من أيام الإجازة.
نادرًا ما يكون لدى أي شخص وقت التسريح عدد زوجي من أشهر العمل. في كثير من الأحيان في الممارسة العملية ، تنتشر حالة مختلفة: في يوم الفصل ، لم يتم عمل شهر بالكامل. كيفية حساب التعويض عند الفصل في هذه الحالة موصوفة في الفقرة 35 من القواعد:
مهم! لأغراض الحساب ، لا يُفهم الشهر على أنه شهر تقويمي منفصل ، ولكن شهر الأداء الفعلي لوظائف العمل من قبل موظف في شركة معينة منذ لحظة قبوله في الشركة (على سبيل المثال ، من 16 يونيو إلى يوليو) 16).
بعد تحديد تجربة "الإجازة" ، يجب على المحاسب حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. تعتمد كيفية حساب التعويض عند الفصل على الأيام التي حصل فيها الموظف على إجازة - التقويم أو أيام العمل.
إذا تم تقديم الإجازة في أيام التقويم ، فأنت بحاجة إلى التصرف على النحو التالي.
لكل شهر عمل ، يُقيد للموظف 2.33 يوم إجازة (خطاب من Rostrud بتاريخ 31.10.2008 برقم 5921-TZ). علاوة على ذلك ، بضرب القيمة 2.33 وتجربة "الإجازة" ، يتم حساب إجمالي عدد أيام الإجازة. بعد ذلك ، يتم طرح الأيام التي غادر فيها الموظف بالفعل في وقت سابق من القيمة الإجمالية.
مهم! الاستثناء هو الأشخاص الذين تمكنوا من العمل في الشركة لأكثر من 11 شهرًا ، لكنهم قرروا تركها دون العمل في الشركة لمدة عام. في مثل هذه الحالات ، تدفع المنظمة تعويضات بالمبلغ السنوي الكامل ، أي كما لو تم عمل السنة بأكملها.
تبدو صيغة حساب أيام الإجازة غير المستخدمة كما يلي:
عدد الأعطال أيام = عدد الأشهر عبد. × 2.33 - د isp. و
عدد الأعطال يوم . - عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
عدد الأشهر عبد. - عدد الأشهر التي تم خلالها تسجيل الموظف لدى الشركة ؛
د. - عدد أيام الإجازة التي يستخدمها الموظف.
مهم! عند حساب التعويض ، تحتاج إلى تقريب الأيام المتبقية من الإجازة لصالح الموظف (أعلى) ، وليس وفقًا للقواعد الحسابية.على سبيل المثال ، تم قبول موظف في المنظمة بتاريخ 2018/03/28 ، ويغادر بتاريخ 06/05/2018. في هذه الحالة ، يكون عدد أيام الإجازة غير المستخدمة 4.66 يومًا تقويميًا (2.33 يومًا تقويميًا للفترة من 28.03.2018 إلى 27.04.2018 و 2.33 يومًا تقويميًا للفترة من 27.04.2018 إلى 26.05.2018. الفترة من 27.05 إلى 05.06 لا يؤخذ في الاعتبار لأنه أقل من نصف شهر).
دعونا نفكر في كيفية حساب تعويض الإجازة عند الفصل ، إذا تم إبرام عقد عمل مع الموظف عن فترة العمل الموسمي. في هذه الحالة ، يتم دفع الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي في أيام العمل (المادة 295). لمدة شهر واحد من العمل ، في هذه الحالة ، ليس من المفترض أن يكون 2.33 يومًا تقويميًا ، ولكن يومي عمل إجازة (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لذلك ، ستكون صيغة حساب أيام الإجازة المتبقية مختلفة قليلاً:
عدد الأعطال أيام = عدد الأشهر عبد. × 2 - د isp.
مهم! إذا لم يكن الموظف المتقاعد لأي سبب من الأسباب في مكان العمل في آخر يوم عمل له ، فإن الشركة ملزمة بدفع جميع المبالغ المستحقة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المطرود طلب الدفع.
لذلك ، في آخر يوم عمل ، يجب على الموظف الذي يقرر مغادرة مكان العمل أن يحصل على تعويض من الشركة عن الإجازة غير المصحوبة بذويهم.
يمكن توثيق التعويض عن إجازة غير المصحوبين باستخدام استمارة طورها صاحب العمل بشكل مستقل ، أو نموذج موحد رقم T-61.
غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما لا يكون لدى الموظف الذي قرر مغادرة الشركة الوقت الكافي لأخذ إجازته السنوية فحسب ، بل أيضًا لم يستغل أيام الإجازة الإضافية.
مهم! تُمنح هذه الإجازة للموظف بموجب اتفاقية جماعية. على سبيل المثال ، قد تنص اتفاقية جماعية على أنه عند الوصول إلى مدة معينة من الخدمة في الشركة ، يحق لعدة أيام إضافية المغادرة.
في مثل هذه الحالة ، من المهم أن نتذكر أنه يجب تعويض أيام الإجازة الإضافية وفقًا للإجراء العام (الموصوف أعلاه) ، أي كما لو كانت أيام الإجازة السنوية العادية. هذا الاستنتاج يتبع الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أنه عند فصل الموظف ، يجب على صاحب العمل تعويضه (من الناحية المالية) عن جميع الإجازات غير المستخدمة.
لذلك ، عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل في 2018 ، من المهم اتباع الإجراء العام الموضح أعلاه بوضوح.
تحدثنا بالتفصيل عن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة دون الفصل .
بالإضافة إلى التعويض عن الإجازة غير المصحوبة ، يلتزم صاحب العمل بدفع راتب للموظف. تعرف على كيفية حسابها بشكل صحيح.
يعد حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند إقالة الموظف مهمة تتطلب أن يكون لدى المحاسب معرفة واضحة بتشريعات العمل ذات الصلة ، فضلاً عن فهم تفاصيل حساب متوسط أرباح الموظف ليوم واحد ، وبالتالي ، أيام الإجازة المستحقة له.
من المهم أن تتذكر أن الإجابة على السؤال المتعلق بكيفية حساب تعويض الإجازة عند الفصل تعتمد على الكيفية التي يُفترض أن يحسب بها الموظف أيام الإجازة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي: في الأيام التقويمية أو في أيام العمل. يجب على المنظمة تعويض الإجازة غير المستخدمة للموظف المتقاعد في اليوم الأخير عندما يعمل. في هذه الحالة ، يجب حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل لجميع الأيام غير المستخدمة من الإجازة السنوية والإضافية.
إذا أخذ الموظف الإجازة مقدمًا وقرر الاستقالة ، فيجب على صاحب العمل حجب الأموال عن أيام الإجازة غير العاملة. تعرف على كيفية حساب المبلغ المطلوب الاحتفاظ به بشكل صحيح.
حساب تعويض الفصل 2018 - مثالستجده في مقالتنا. الحساب له اختلافاته الخاصة إذا كان الموظف لديه فترة عمل غير مكتملة أو ليس لديه أرباح. ضع في اعتبارك هذه الفروق وغيرها من الفروق الدقيقة في حساب التعويض.
عند الحديث عن التعويض عن الإجازة عند الفصل ، فعادة ما تعني الحالة العامة ، والتي تنطبق على جميع الموظفين تمامًا. هذا هو التعويض في حالة الفصل على شكل بدل إجازة مستحق عن الإجازة التي لم يتم استخدامها خلال فترة العمل. لكل موظف الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، وفي وقت الفصل ، قد يكون جزء منها (وأحيانًا إجازة لعدة سنوات) غير مستخدم. فن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم ، في حالة الفصل ، بدفع مقابل هذا الجزء ، مهما كانت مدته الفعلية. لا يهم سبب إنهاء عقد العمل عند احتساب تعويض الفصل.
كيف تحسب أيام تعويض الإنهاء؟ مدة الإجازة السنوية القياسية 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ومع ذلك ، بالنسبة لبعض فئات العمال ، يتم تمديدها (المادة 116-119 ، المادة 348.10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم احتساب الإجازة عند الفصل بناءً على طول الإجازة المستحقة لشخص معين ، مع مراعاة الإطالة ، إن وجدت. العطل لا تشمل العطل.
يتم تحديد بداية العام ، والتي ستتضمن الإجازة السنوية ، من قبل كل صاحب عمل لكل موظف معين على حدة - من اليوم الأول لتوظيفه لهذه الوظيفة (البند 1 من اللوائح بشأن الإجازات العادية والإضافية ، المعتمدة من قبل NKT من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 169 في 30 أبريل 1930) ، وقد يتم إزاحة النهاية إذا ، خلال الفترة المحسوبة من تاريخ بداية السنة التقويمية ، كان لدى الموظف فترات غير مدرجة في مدة الخدمة هذه (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم أيضًا حساب التعويض عند الفصل في 2018 للأشخاص الذين تم إعدادهم بموجب عقد عمل محدد المدة (يصل إلى شهرين) (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل). قانون الاتحاد الروسي). مع عقد محدد المدة ، يتم احتساب أجر الإجازة بناءً على حقيقة أن كل شهر عمل يتوافق مع يومي عمل من الإجازة.
ليست هناك حاجة لتراكم تعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظفين:
يتم فرض ضريبة على التعويض المستحق عند الفصل من خلال أقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي ويتم دفعه إلى جانب المبالغ الأخرى المستحقة للموظف في اليوم الأخير من نشاطه العمالي (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
اقرأ عما إذا كان من الممكن الحصول على تعويض عن الإجازة دون اللجوء إلى الفصل.
كيف يتم حساب تعويض الإجازة بشكل صحيح عند الفصل؟ في عام 2018 ، لا توجد ابتكارات في حساب تعويض الإجازة عند الفصل مقارنة بعام 2017. لا تزال الصيغة مستخدمة ، والتي بموجبها يساوي مبلغ التعويض عند الفصل:
KNO = SDZ × NDO ،
KNO - تعويض الإجازة عند الفصل ، إذا لم يتم استخدام الإجازة ؛
SDZ هو متوسط الأرباح اليومية ؛
NDO هو عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.
عند حساب التعويض عند الفصل ، فإن متوسط الأرباح اليومية للفن. ينص 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تحديد ما يلي:
SDZ = NZP / 12 / 29.3 ،
قيد التنفيذ - الأجور المستحقة عن الفترة الزمنية المقدرة (12 شهرًا قبل شهر الفصل) ؛
12 - عدد الأشهر في فترة الفاتورة ؛
29.3 - متوسط عدد أيام التقويم لكل شهر واحد من فترة الفاتورة.
ومع ذلك ، لا يمكن أخذ كل الدخل الذي يدفعه صاحب العمل ، وبالتالي ، ليس كل الفترات التي يعمل خلالها الموظف لدى صاحب العمل ، في الاعتبار عند تحديد متوسط الدخل اليومي (البند 5 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007). على وجه الخصوص ، لا يشمل المستحقات المنسوبة إلى فترات الإجازات والإجازات المرضية ورحلات العمل.
في هذه الحالة ، سيكون وقت العمل المأخوذ في الاعتبار لحساب متوسط الأرباح اليومية هو مجموع عدد الأيام المقابلة لأشهر العمل بالكامل ، وسيتم أخذ عدد الأيام في كل منها على أنه 29.3 ، والقيمة أيام العمل التقويمية لأشهر غير مكتملة (البند 10 قرار رقم 922).
يعتمد الإجراء المحاسبي في حساب المكافآت المتعلقة بأجور العمال على الفترة التي يتم دفعها عنها (البند 15 من القرار رقم 922).
بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بالدخل لفترة الفاتورة (12 شهرًا) ، فإن المواقف التالية ممكنة:
يتم تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في الواقع ، بناءً على حقيقة أن سنة كاملة من الخبرة تمنح الحق فيها تتوافق مع 28 يومًا تقويميًا ، ولكل شهر كامل - 2.33 يومًا تقويميًا. عندما يتبين أن الشهر الأخير من الخبرة في العمل غير مكتمل ، فعند حساب التعويض عند الفصل ، يؤخذ في الاعتبار على أنه كامل إذا تجاوز عدد أيام العمل فيه نصف شهر ، ولا يؤخذ في الاعتبار عندما مدة العمل فيها أقل من نصف شهر (البند 35 من اللوائح الخاصة بالإجازة العادية والإضافية ، التي وافقت عليها اللجنة الوطنية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30/04/1930 رقم 169).
هناك حالات يصبح فيها دفع تعويض الإجازة عند الفصل لمدة عام كاملًا إلزاميًا ، على الرغم من أنه في الواقع يتبين أنه لم يتم تنفيذه بالكامل (البند 28 من قواعد الإجازات العادية والإضافية ، التي وافقت عليها NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 ، رقم 169). هذه هي الحالات التي عمل فيها الموظف:
عدد أيام الإجازة التي يحددها الحساب عند حساب التعويض عند الفصل لا يشترطه التشريع لتقريبه. لذلك ، من الممكن استخدام رقم به منازل عشرية في حساب تعويض الإجازة عند الفصل ، أو من الممكن أن تعكس السياسة المحاسبية الحكم الخاص بتقريبه إلى عدد صحيح. عند تحديد كيفية حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التقريب يجب أن يتم دائمًا لصالح الموظف (خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 07.12.2005 رقم 4334- 17).
قد تنشأ صعوبات في تحديد مبلغ تعويض الإجازة عند الفصل في الحالات التالية:
اقرأ حول كيفية حساب أجر الإجازة المنسوب إلى الجزء الزائد من الإجازة في المقالة. .
إذا ذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق ، فيجب أن يتم حساب التعويض ودفعه في آخر يوم عمل. في يوم العمل هذا ، الذي يسبق الإجازة مع الفصل اللاحق ، يجب أن يتلقى الموظف الدفعة النهائية ودفتر العمل والمستندات الأخرى اللازمة لمزيد من العمل (خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 12.24.2007 رقم 5277-6- 1).
من الممكن التحقق من الحساب اليدوي لتعويض الإنهاء عبر الإنترنت. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى إدخال جميع المعلومات المطلوبة في البرنامج المقابل ، مع مراعاة الميزات المذكورة أعلاه. سيقوم البرنامج بمعالجة البيانات المدخلة وإعطاء المبلغ المقدر للتعويض.
دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند فصل الموظف إلزامي لصاحب العمل. يجب أن يتم حسابها مع مراعاة جميع ميزات تحديد قيمة متوسط الدخل في اليوم وعدد أيام الإجازة غير المستخدمة. يخضع أجر الإجازة المدفوعة الزائدة مقدمًا للاقتطاع. يمكن التحقق من الحساب عبر الإنترنت.
تعد مسألة حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة واحدة من أكثر القضايا شيوعًا. من المهم أن نفهم كيف يتم حساب هذه المدفوعات بشكل صحيح ، وفي أي الحالات يمكن طلبها. حول هذا وأشياء أخرى كثيرة - الآن.
وفقًا لقانون العمل الحالي ، يُضمن لكل موظف عددًا معينًا من الأيام في السنة عندما يُمنح الفرصة للذهاب في إجازة على حساب صاحب العمل. هذا عادة ما يكون 28 يومًا (بافتراض يوم عمل كامل). ولكن هناك عدد من الحالات التي يزيد فيها المصطلح القياسي:
وبالتالي ، هناك 3 أنواع من أيام الإجازة التي يوفرها صاحب العمل لموظفه على أساس تشريعات العمل:
في الوقت نفسه ، لا يُلزم الموظف باستخدام إجازته خلال العام ، لأن قانون العمل لا ينص بشكل مباشر على أنه لا يحق للموظف عدم استخدام أيام إجازته. على الجانب الآخر، يحظر عدم استخدام الحق في الراحة لمدة سنتين متتاليتين... هذا يعني أنه إذا لم يتم تنفيذ الإجازة لسبب ما بحلول العام الحالي ، فإنها تدخل في فئة غير المستخدمة. في العام المقبل ، ستظهر بالتأكيد مسألة التعويض. في الوقت نفسه ، لا يجوز للمواطن استخدام جميع الأيام المحددة للراحة أو بعض منها.
يمكن أن تحدث الأيام غير المستخدمة التي كان ينبغي أن تكون قد ذهبت في إجازة في حالتين:
من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات يجبر فيها صاحب العمل الموظف على الذهاب في إجازة في الوقت المناسب. لهذا ، يتم وضع جدول زمني مقدمًا ، حيث يُطلب من جميع الموظفين التعرف على التوقيع. إذا لم يوافق الموظف على الراحة ، فيجوز لصاحب العمل أن يلزم بكتابة مذكرته التوضيحية من أجل تأمين نفسه ضد عمليات التفتيش المحتملة لتفتيش العمل.
إن تقديم تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة هو التزام غير مشروط على صاحب العمل ، والفشل في الوفاء به هو أساس مباشر للذهاب إلى المحكمة.
يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة بعد الحقيقة - بناءً على المعيار المحدد للموظف (28 أو أكثر). يتم أخذ إجمالي عدد أيام الإجازة السنوية مقسومًا على 12 (حسب عدد الأشهر) ، ثم يتم قسمة العدد الناتج على عدد أشهر العمل الفعلية. إذا تم بالفعل استخدام جزء من الأيام ، فسيتم طرحه.
يتم حساب مبلغ الأموال التي سيتم تحويلها كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة كمنتج بسيط لعدد الأيام غير المستخدمة حسب متوسط الدخل (يوميًا):
يعتبر عدد الأشهر دائمًا عددًا صحيحًا: إذا عمل الموظف بالفعل لمدة تقل عن أسبوعين ، فلا يتم احتساب هذه الفترة بالنسبة له (0) ، وإذا كانت أكثر من أسبوعين ، فإنها تعتبر شهرًا كاملاً (1) . إذا لم ينتج عن الإضافة النهائية عدد صحيح ، يتم تقريبها دائمًا لصالح الموظف.
الصيغة المماثلة للحساب هي أبسط حالة عامة لا تنطبق في بعض المواقف - تتم مناقشتها أدناه.
يتم تحديد متوسط الأجر اليومي على أساس المتوسط الشهري ، ويتم حسابه بنفس الطريقة كما في حالة تحديد مدفوعات الإجازة العادية (الأساسية). لا تشمل المبالغ التي تم دفعها مقابل الإجازات المرضية والإجازات (بما في ذلك الإجازات الإضافية). بشكل عام ، ستبدو الصيغة كما يلي:
(أ - ب) * 29.3 / أ
معاني الرموز كما يلي:
يشمل متوسط الأرباح جميع أنواع المكافآت ، والمدفوعات الإضافية للأقدمية ، ومكافآت المكافآت للوفاء بخطة المبيعات ، وما إلى ذلك ، ولكن فقط إذا تم تضمينها في الجزء "الأبيض" من الراتب.
فيما يلي أمثلة لحساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة:
وبالتالي ، في الحسابات ، من المهم أن تأخذ في الاعتبار مقدار عمل الموظف في الشركة ، منذ أي وقت ، وعدد الأيام التي تمكن فيها بالفعل من المشي (أو لم يأخذها لقضاء إجازة). يتم تحديد المبلغ المحدد حسب متوسط الدخل (يخضع للراتب "الأبيض").
في بعض الحالات ، تتغير معادلات الحساب:
يمكن حساب الإجازة في أيام العمل عندما يكون عقد العمل عاجلاً ومبرمًا لمدة شهرين ، وكذلك في حالة العمال الموسميين.
تتعلق الحالة الأخيرة فقط بالموظفين الذين عملوا في الشركة لمدة تصل إلى عام. إذا كان المواطن يعمل لأكثر من سنة تقويمية واحدة ، فسيتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وفقًا للقواعد المعتادة.
إذا كان الموظف ينوي الاستقالة ، فهذه هي الحالة الأبسط: عندئذٍ يتم دفع جميع التعويضات ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالإجازة غير المستخدمة ، في اليوم الأخير من عمله ، حيث يتم تسليمه دفتر عمل وسيتم سداد الدفعة النهائية .
من المهم أن نفهم أننا في هذه الحالة نتحدث فقط عن تقديم تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. على سبيل المثال ، إذا رغب المواطن في الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق ، واستخدام الأيام غير المستخدمة من العام الماضي ، جنبًا إلى جنب مع أيام الراحة المحددة ، فلا يوجد مثل هذا الاحتمال: يمكن ويجب أن يُعرض عليه فقط شكل نقدي من التعويض وفقا لمتوسط الدخل.
لا يمكن استبدال أيام الراحة غير المستخدمة بالمال للحوامل والعاملين دون السن القانونية إذا رغبوا في الحصول عليها أثناء الاستمرار في العمل. هؤلاء. تحصل هذه الفئات من المواطنين على تعويض في حالة واحدة فقط - عند الفصل.
إذا كان لديك إجازة غير مستخدمة ، فيمكنك استخدامها دون فصل. يمكن للموظف التعويض عن هذه الأيام في شكل:
من المهم جدًا أن نفهم أن القرار المحدد في أي شكل لتعويض الموظف عن الإجازة غير المستخدمة يتم اتخاذه فقط من قبل صاحب العمل. يقع الالتزام بالمطالبة بالتعويض على عاتق الموظف نفسه - أي يجب على المواطن نفسه أن يثير هذه المسألة ويكتب إفادة ، والتي يلتزم صاحب العمل بقبولها منه.
بالنسبة لبعض فئات العمال ، فإن التعويض عن الأيام غير المستخدمة بالمال لمدة عام أمر مستحيل: هؤلاء هم مواطنون يعملون في ظروف عمل خطرة و / أو ضارة. هؤلاء. يجب تعويض إجازتهم غير المستخدمة في شكل أيام راحة إضافية في العام المقبل.
يحدد صاحب العمل شروط تقديم مدفوعات التعويض (أو أيام إضافية) ، لكنها لا يمكن أن تتجاوز الشروط التي يجب على المواطن أن يذهب خلالها في إجازة هذا العام.
رأي الخبراء
تشادوفا سفيتلانا
أخصائي موارد بشرية رائد ، محام ، مستشار قانون عمل ، خبير في الموقع
على سبيل المثال ، إذا كان يجب على الموظف الذهاب في إجازة منتظمة في موعد أقصاه 1 يوليو ، فيجب أيضًا حل مشكلة التعويض في موعد لا يتجاوز ذلك اليوم.
إذا كنا نتحدث عن إجازة دراسية غير مستخدمة (على سبيل المثال ، يمكن للمواطن الذهاب إلى الجلسة ، لكنه لم يفعلها أو فعلها جزئيًا) ، فإن تقديم تعويض مالي في هذه الحالة مستحيل.
يتم عرض مقارنة بين كلتا الحالتين في الجدول.
إذا رغب الموظف في المطالبة بجميع أيامه غير المستخدمة ، فيجب عليه كتابة بيان. كقاعدة عامة ، لدى صاحب العمل نماذج طلب مختلفة ، بما في ذلك لمثل هذا الموقف النموذجي. يتكون بأي شكل من الأشكال ، كما هو موضح في العينة أدناه.
لا يوجد أيضًا شكل ثابت وموحد للنظام ، لذلك يتم وضعه بشكل تعسفي.
هناك إجراء إلزامي لتعريف الموظف بأمر التوقيع ، وكذلك جميع المستندات الأخرى المتعلقة بالموظف (التوبيخ ، والمكافآت ، والفصل ، وما إلى ذلك)
يجب على صاحب العمل قبول الطلب للنظر فيه ، ويتم تقديم ملاحظة مكتوبة حوله. بعد ذلك ، في غضون أيام قليلة ، تقرر الإدارة ما إذا كانت ستلتقي في منتصف الطريق وتعويض الإجازة غير المستخدمة ، كما هو موضح في الطلب ، أو تقديم شكل آخر من أشكال التعويض (في هذه الحالة ، أيام إضافية). هؤلاء. يقرر صاحب العمل بالضبط كيفية التعويض ، وليس التعويض أم لا.
إذا حدثت مخالفة ، فهذا سبب للذهاب إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة. في هذه الحالة ، لا يمكنك المطالبة فقط بجمع الأموال للإجازة غير المستخدمة ، ولكن أيضًا المطالبة بالضرر المعنوي. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم فرض غرامة مالية على الشركة ، يعتمد مقدارها على الحالة المحددة للشركة وموظفيها (انظر الجدول).
إذا تم دفع تعويض لموظف ينتهك الموعد النهائي ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع له تعويضًا إضافيًا عن التأخير في دفع العمل.
يقرر الموظف الاستقالة: هناك طريقتان لإنهاء علاقة العمل مع المؤسسة. يمكنك أولاً أخذ إجازة ، ثم الحصول على حساب. خيار آخر هو المغادرة على الفور. في الحالة الثانية ، يستحق الشخص تعويض الإجازة عند الفصل. ضع في اعتبارك كيفية حساب هذا الجزء من مكافأة نهاية الخدمة.
ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق وواجبات المواطنين العاملين. وفقا للفن. يحق لـ 114 عاملاً الاستفادة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
يستحق الموظف 28 يوم راحة في السنة. سنة العمل والسنة التقويمية هي فئات بترتيب مختلف: بالنسبة للموظف ، يتم الحساب من تاريخ التوظيف.
مطالبات التعويض عن الراحة غير المطالب بها هي:
المتخصصون الذين لم يكونوا في إجازة طوال فترة العمل في المنظمة ؛
أولئك الذين لم يكن لديهم الوقت لقضاء إجازتهم في العام الأخير من الخدمة ؛
عند الانتهاء
الأشخاص الذين ينتقلون إلى وظيفة أخرى في نفس المنظمة ؛
عمال بدوام جزئي
العاملين في المؤسسات المصفاة وكذلك في حالة الاستغناء عن الوظائف.
سبب الفصل لا يهم: بمحض إرادتهم ، باتفاق الطرفين ، وحتى إذا لم يتوافقوا مع المنصب - كل هذه حالات لتخصيص مدفوعات مقابل الراحة غير المطالب بها.
في المرحلة الأولى ، من الضروري تحديد مدة فترة الإجازة التي لم يطالب بها الأشخاص المغادرون.
1- نوزع الإجازة المستحقة عن سنة بشهر:
أيام الإجازة لكل شهر عمل = إجازة للسنة حسب جدول الموظفين: 12 (شهرًا)
2- احسب الفترات غير المستخدمة:
عدد أيام الإجازة غير المستخدمة = الإجازة لكل شهر عمل X شهر عمل أيام الإجازة المستخدمة
يتم احتساب الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل وفقًا لقواعد التقريب. عمل الشخص لأكثر من شهر - يتم احتساب الفترة الكاملة في الموعد النهائي ، والعمل أقل من نصف شهر - لا يتم احتساب الأيام.
يحتاج الموظفون الذين قضوا سنوات عديدة من الخدمة إلى معرفة أن الأيام غير المستخدمة تؤخذ في الاعتبار عند الفصل ويتم دفع أجر الإجازة عن فترة العمل بأكملها في الشركة ، وليس فقط عن العام الماضي.
ثم يجب إجراء الحساب وفقًا للصيغة التالية:
ستحتاج إلى معلمتين للأجور: متوسط الدخل السنوي للعام الماضي وقيمة متوسط الأجور اليومية.
الأربعاء / اليوم من = سنوي من 12 29.3
نص القانون على المدفوعات التي لا تدخل في استحقاق بدل الإجازة عند الفصل:
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للشخص المستقيل عن الأيام غير المستخدمة على النحو التالي:
التعويض = متوسط الأرباح / اليوم X عدد الأيام غير المستخدمة
في معظم الحالات ، تُمنح الراحة السنوية وفقًا للتقويم. ومع ذلك ، هناك استثناءات هنا. في بعض الحالات ، يتم احتساب أجر الإجازة على أساس أيام العمل. كقاعدة عامة ، هؤلاء هم المتخصصون الذين أتوا إلى المنظمة لفترة قصيرة من الزمن:
عدد الأيام غير المستخدمة = أشهر العمل الفعلية في المؤسسة × يومي عمل - عدد أيام الإجازة المستخدمة في مكان العمل
كيف يتم احتساب تعويض الاجازة في هذه الحالة؟ الخوارزمية هي نفسها بالنسبة للموظفين الذين لديهم إعفاء من الخدمة بالتقويم.
يعتمد مبلغ التعويض بشكل مباشر على مدة العمل من لحظة ترك آخر إجازة سنوية:
بهذا الترتيب توجد حالات استثنائية موروثة عن الحقبة السوفيتية. يتم تحديدها بموجب اللائحة رقم 169 لعام 1930. تقدم الشركة تعويضات كاملة عن فترة العمل من 5.5 الى 11 شهر. يحدث الفصل لظروف قاهرة:
غالبًا ما يوفر العمل في أعمال خطرة ، مع نظام عمل خاص وعوامل غير مواتية وقتًا إضافيًا لتعافي الموظف. هذه الفترة هي أيضا قابلة للتعويض.
لم يؤسس قانون العمل خوارزمية دقيقة ، لذلك يستخدم محاسبو الشركات ممارساتهم الراسخة. يضاف العام وأيام السماح ، ويتم الاستحقاق وفقًا للإجراء العام:
التقييد. لا يمكن استخدام فترة تزيد عن 14 يومًا لحساب التعويض عن وقت الإجازة غير المستخدم.
الموظف ليس لديه أرباح حالية. قد يكون هناك عدة أسباب ، على التوالي - والحلول.
على سبيل المثال ، كانت المرأة في إجازة أمومة أو ترعى طفلاً. ثم يتم دفع بدل الإجازة عند الفصل من الراتب حسب الوظيفة ، مع مراعاة البدلات والمكافآت والمدفوعات الإضافية الأخرى. إذا كنا نتحدث عن راتب غير رسمي "في مظروف" ، فلا يجب أن تعتمد على التعويض. وبحسب الوثائق ، لم يتم توجيه تهمة إلى الشخص.
أجر إجازة زائدة. سوء الفهم هذا أمر شائع. اعتمادًا على الوقت الذي تم اكتشاف الخطأ فيه ، هناك خياران محتملان:
عدم أخذ إجازة لعدة سنوات. وفقًا للقانون ، لا يُفقد الحق في هذه الإجازة. يلتزم صاحب العمل بالتعويض عن جميع الفترات غير المطالب بها لأي متقدم: العمال بدوام جزئي ، والموظفون بموجب عقود عمل محددة المدة ، والموظفون الذين لم يجتازوا فترة الاختبار ، وما إلى ذلك.
إذا اتضح أن الإدارة قد وفرت أجر الإجازة عند فصل الموظف ، فسيتعين على الشركة الإجابة إداريًا:
على الرغم من أن أرباب العمل لا ينتهكون القانون بشكل علني. التأخيرات في إصدار الحساب أكثر شيوعًا. ولكن هنا أيضًا ، يحمي القانون مصالح المواطنين: في حالة حدوث نزاع ، يلتزم صاحب العمل بتكملة التعويض بفائدة تراكمية بسعر البنك المركزي.
يقع الحساب الكامل في اليوم الأخير من عمل المتخصص. في نفس الوقت ، يحصل الشخص على بدل إجازة. مدفوعات التعويض مستحقة للمواطنين الموظفين رسميا.
