وفقًا لقانون العمل في روسيا ، عندما يتم فصل الموظف ، يجب على رئيسه أن يدفع له بالكامل في آخر يوم عمل.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
قد تكون الصعوبات ناجمة عن دفع ضريبة الدخل الشخصي عند الفصل. يسأل المحاسبون عن كيفية حساب ضريبة الدخل الشخصي ، ومتى وفي أي فترة دفع الضريبة ، وما الذي يجب تحديده لغرض الدفع.
عند دفع ضريبة الدخل الشخصي للميزانية ، من الضروري الاسترشاد بالفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وبحسب ذلك يتم تحويل ضريبة الدخل خلال فترة دفع الأجور أو في اليوم التالي.
لا يهم كيف تلقى الموظف مبلغ الأموال - على بطاقة مصرفية أو نقدًا من مكتب النقدية للشركة. يشير راتب المواطنين إلى مصادر الدخل التي تخضع للضريبة.
في الوقت نفسه ، يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الراتب مرة واحدة في الشهر خلال فترة التسوية النهائية بناءً على حقيقة ساعات العمل.
يتم تضمين فترة معينة من دفع ضريبة الدخل الشخصي ليس فقط في الراتب نفسه ، ولكن أيضًا في جميع المدفوعات.تاريخ دفع ضريبة الرواتب - في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لسداد الدخل (الحساب النهائي).
في اليوم الأخير من عمل الموظف معه وفقًا للمادة. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إجراء الحسابات. من ناحية ، يعوض الموظف عن الخسارة التي لحقت بالشركة ، ومن ناحية أخرى ، يدفع رئيسه ديونه - رصيد الأجور ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والإجازة المرضية ، إلخ. هذه المبالغ تخضع للضرائب ، على وجه الخصوص ، تخضع لضريبة الدخل الشخصي.
في حالة الفصل ، يجب على المدير اتباع الخوارزمية الخاصة بدفع ضريبة الدخل الشخصي:
| حساب مبلغ الضريبة | وهو مستحق الدفع |
| اقتطاع الضريبة من دخل الموظف | عندما التحق |
| إرسال الضريبة إلى الميزانية في موقع شركة صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أول يوم عطلة للموظف المفصول | يتم دفع الضريبة من خلال الخدمة ذات الصلة لخدمة الضرائب الفيدرالية |
| بعد نهاية العام ، وهي الفترة الضريبية لضريبة الدخل ، ملف الإقرارات الضريبية ، والذي سيعرض الأموال المسحوبة من الموظف المفصول | يتم وضع الإعلان في شكل 2-NDFL. حسب الفن. يتم تقديم 229 تقرير قانون الضرائب إلى المؤسسة الضريبية حتى نهاية أبريل |
متى يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي عند الفصل؟ بغض النظر عن طريقة الدفع للموظف في الحساب النهائي ، يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تلقي الموظف المفصول الحساب.
لا يهم نوع المكافأة. طريقة الدفع ليست مهمة أيضًا. لا فرق سواء تم تنفيذه عن طريق تحويله إلى بطاقات الموظفين ، أو صرفه في مكتب الصرف الخاص بالمنظمة ، أو بأي طريقة أخرى.
لا ينطبق التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل على بدل الإجازة. لأغراض ضريبة الدخل الشخصي ، تعتبر لحظة استلام الدخل لجميع المدفوعات ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، آخر يوم عمل تم فيه تقييد دخل الموظف.
في هذا التاريخ ، يجب استحقاق ضريبة دخل الموظف. يعد حجب نفس الأموال من دخل الموظف أمرًا ضروريًا عند إجراء مدفوعات الفصل.
لكن يجب عليك إرسال الضريبة من هذه المدفوعات إلى الميزانية ، بما في ذلك من التعويض - في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يلي يوم دفع الدخل للموظف.
على سبيل المثال ، استقال موظف في 12 يونيو. ثم في 06/12/2018 تقوم باحتساب مبلغ دخل الموظف وحساب ضريبة الدخل الشخصي منه ودفع الموظف مطروحًا منه الضريبة.
واليوم التالي - 06/13/2018 تحويل الضريبة إلى الميزانية. لكن يمكنك إرسال هذه الضريبة في وقت الفصل ، وهو اليوم الذي يتم فيه دفع الدخل.
في معظم الشركات ، تُدفع الأجور خلال النصف الأول من الشهر من الخامس إلى العاشر.
وتجدر الإشارة إلى أن التشريع لا ينص على تحويل الضريبة على الدخل من السلفة المدفوعة.
لا تتزامن فترة السداد النهائي عند الفصل دائمًا مع فترة دفع الأجور للموظفين الآخرين في الشركة.
تعتمد هذه الفترة على تاريخ تقديم طلب الفصل. بموجب القانون ، يجب على الموظف تقديم خطاب استقالة قبل أسبوعين من الفترة المتوقعة للفصل.
ويمكنه طلب السداد الكامل يوم إقالته. في يوم الفصل ، يجب أن يتم الدفع للموظف:
يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتسوية مع الموظف المفصول خلال اليوم التالي بعد لحظة الفصل.
يتم ذلك حتى يتمكن قسم المحاسبة من إجراء الحسابات المحاسبية اللازمة ، باستثناء الرواتب.
هذا هو ، وفقا للفن. 140 من قانون العمل ، في يوم التسريح ، يجب على الشركة أن تدفع بالكامل لموظفها المفصول.لا يمكن تأخير دفع التسوية الكاملة عند الفصل لأكثر من يوم واحد إلا بمبادرة من الموظف نفسه ، إذا لم يأت هو نفسه لتلقي الراتب.
في هذه الحالة ، يتم دفع مكافأة الفصل للموظف وقت وصوله مقابل أجر.
في أي حالة ، يرتبط توقيت تحويل ضريبة الدخل ارتباطًا وثيقًا بتوقيت دفع الأجور وأنواع أخرى من المكافآت عند الفصل.
يجب على الشركة إرسال مبلغ الضريبة بالكامل إلى الميزانية في هذا اليوم أو اليوم التالي. تتراوح الغرامة على الأجور المتأخرة من 1 إلى 50 ألف روبل. حسب شكل المشروع.
التأخير المتكرر في حساب الراتب يُعاقب عليه بصرامة أكبر. يتم حساب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور بطريقة قياسية.
إذا حصل الموظف على دفعة مقدمة قدرها 40 ألف روبل في 10 يونيو ، ثم تمت إضافة 60 ألف روبل أخرى قبل يوم الإقالة ، فسيكون مبلغ الضريبة (40 + 60) * 13٪ = 13 ألف روبل.
يخضع تعويض الإجازة أيضًا للضرائب العامة. فترة تلقي التعويض في هذه الحالة هي يوم استلام الدخل ، والذي يتم تسجيله في السطر 100 من النموذج 6-NDFL.
يتم كتابة نفس اليوم في سطر الحساب. الأفضل أنه بعد يوم استلام الاسترداد ودفع الضريبة ، وإن كان القانون قد يكون فترة تحويل الضريبة في اليوم الثاني بعد دفع التعويض.
معدل الضريبة الأساسي الذي يُفرض على رواتب المواطنين هو 13٪. لكن مقدار الخصومات يمكن أن يتأثر بعوامل مختلفة ، بما في ذلك التخفيضات الضريبية.
حسب الفن. 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من قبل صاحب العمل وإرسالها إلى مكان تسجيل وكيل الضرائب.
لذلك ، يعكس أمر الدفع تفاصيل خدمة الضرائب الفيدرالية ، التي يتم تضمين الشركة أو رائد الأعمال الفردي فيها.
في أمر الدفع لضريبة الدخل الشخصي ، من الضروري مراعاة النقاط التالية:
يتم دفع الغرامة من أربع نسخ - واحدة للبنك ودافعي الضرائب ، ونسختين للهيئات الحكومية.
الدفع مقابل دفع الفائدة مشابه لتعليمات الدفع الخاصة بسداد الضريبة الرئيسية. يشار إلى تاريخ المستند في الحقل 109 من المستند.
يجب ملء هذا الشرط عند دفع الضريبة بناءً على الإعلان. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة خصائص نظام الضرائب المستخدم.
لذا فإن الموظفين الذين يعملون في ظل النظام المبسط ، يخضعون للتقرير لمدة ستة أشهر. على سبيل المثال ، عند إرسال سلفة على النظام الضريبي المبسط للربع الثاني ، من الضروري كتابة "0" كتاريخ وليس الوقت المحدد.
عندما يتم إرسال مبلغ الضريبة على أساس الإقرار ، يتم وضع تاريخ تسليمها في المستند. في الحقل 21 من أمر الدفع ، يتم تحديد أمر الدفع.
هذا الشرط إلزامي ، وفي حالة عدم وجوده ، قد ترفض المؤسسة المصرفية قبول أمر الدفع.
من الضروري الإشارة إلى الأمر لتحديد إجراءات إيداع الأموال في حالة وجود نقص في الأموال في حساب دافع الضرائب. يعتمد أمر الدفع على طوعية الدفع أو الدفع عند الطلب.
يتم تحديد المتطلبات المتعلقة بأمر الدفع في الفن. 855 من القانون المدني للاتحاد الروسي. لذلك ، عندما يقدم دافع الضرائب الضريبة على أساس طوعي ، سيكون أمر الدفع هو الخامس.إذا تم السداد بناءً على طلب مصلحة الضرائب ، يتم السداد في المركز الثالث.
يجب على أرباب العمل ورجال الأعمال الأفراد والمواطنين المسؤولين ماليًا الذين يقومون بأنشطة مهنية مستقلة الإعلان عن الدخل. نموذج المساعدة 2-NDFL ممكن.
من الضروري أيضًا تقديم إقرار عند تلقي دخل من أفراد آخرين غير مسجلين كعاملين لحسابهم الخاص.
فيديو: الفروق الدقيقة المهمة
على سبيل المثال ، الدخل من تأجير العقارات والممتلكات الأخرى. يخضع الإقرار للدخل المستلم نتيجة الإجراءات المتعلقة بالاستثمارات والدخل الأجنبي والدخل أو الممتلكات المستلمة بأمر من المحكمة.
سنحدد على الفور المواعيد النهائية للتسويات مع الميزانية.
ضريبة الدخل الشخصي عند الفصل ، يتم تنظيم فترة التحويل في قانون الضرائب ، وبالتحديد في الفقرة 6 من الفن. 226- وبالتالي ، فإن صاحب العمل ملزم بتحويل الضريبة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي تم فيه سداد المدفوعات. لذلك ، يجب تحويل الضريبة من التسوية النهائية إلى دائرة الضرائب الفيدرالية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم إنهاء عقد العمل.
إذا وقع تاريخ دفع ضريبة الدخل الشخصي عند الفصل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فيجوز تحويل مدفوعات الميزانية الضريبية في أول يوم عمل. ومع ذلك ، توصي السلطات الضريبية بشدة بإجراء تسويات مع الميزانية في نفس الوقت ، أي في اليوم الذي يتم فيه سداد المدفوعات للموظفين.
الآن سنحلل بمزيد من التفصيل إجراءات فرض الضرائب على المدفوعات المستحقة عند إنهاء عقد العمل.
وفقًا لقانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع الأموال التالية للأخصائي المستقيل:
جميع الأموال المستحقة للأخصائي المستقيل ، يلتزم صاحب العمل بالدفع في يوم إنهاء عقد العمل. يتم توفير المسؤولية الإدارية عن الانتهاك. يعتمد مصطلح تحويل ضريبة الدخل الشخصي عند إقالة الموظف في 2017-2018 على تاريخ إنهاء عقد العمل.
الآن سننظر في أي مدفوعات يجب حساب ضريبة الدخل ، والتي لا يتم إجراء الخصومات منها.
لا تنشأ مسألة فرض الضرائب على كشوف المرتبات النهائية. يجب أن يخضع الراتب الكامل المستحق للمتخصص عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل لضريبة الدخل. لاحظ أنه إذا كان الموظف يستحق التخفيضات الضريبية ، فقم بتطبيقها بطريقة عامة.
يخضع تعويض الإجازة المحسوبة عند الفصل لضريبة الدخل الشخصي بنفس طريقة الإجازة العادية والأجور. يتم تطبيق معدل 13٪ على أموال التعويض ؛ إذا كان هناك حق في خصم الضريبة ، يتم تخفيض المبلغ الخاضع للضريبة بمقدار مبلغ الخصم بالطريقة العامة.
إذا كان الأخصائي يستحق مكافأة نهاية الخدمة ، فإن الإجراء الضريبي يعتمد أيضًا على نوع ومبلغ السداد. على سبيل المثال ، لا يخضع تسريح الشركة أو تصفيتها لضريبة الدخل ، وإذا تم دفع مكافأة للموظف كتعويض نهاية الخدمة ، فيجب أن يخضع لضريبة الدخل. جميع القواعد الضريبية لهذا النوع من المدفوعات موجودة في مادة منفصلة.
يجب ألا تخضع نفقات السفر لضريبة الدخل إذا كان البدل اليومي لا يتجاوز الحد المنصوص عليه في المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. لذلك ، إذا كان البدل اليومي أكثر من 700 روبل في اليوم للرحلات حول روسيا ، و 2500 روبل للرحلات الخارجية ، فاحسب الخصومات من المبلغ الزائد بالطريقة العامة. في هذه الحالة ، لا يختلف دفع ضريبة الدخل الشخصي عند الفصل (الشروط) عن تلك المعمول بها عمومًا.
تخضع الأجور ، وأنواع معينة من تعويضات نهاية الخدمة ، وكذلك التعويض عند الفصل لضريبة الدخل الشخصي بشكل عام. يتم تطبيق الخصومات الضريبية وفقًا لقانون الضرائب للاتحاد الروسي. لا توجد استثناءات لمدفوعات نهاية الخدمة.
الموعد النهائي لدفع ضريبة الدخل الشخصي عند الفصل هو اليوم التالي لليوم الذي يتم فيه تحويل مدفوعات التسوية النهائية ، أي اليوم التالي لتاريخ إنهاء اتفاقية العمل. إذا صادف هذا التاريخ عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، فقم بإكمال الحساب في يوم العمل الأول (البنود 6-7 من المادة 6.1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
ستجد تعليمات مفصلة في المقالة حول. يمكنك أيضًا تنزيل نموذج 2019 هنا.
يدفع للموظف في حال فصله من الشركة. هذا الدفع إلزامي ويتم حسابه وفقًا لقواعد معينة. تستحق الضرائب التفضيلية لمثل هذا الحساب اهتمامًا خاصًا.
الموظف الذي يقرر تغيير مكان عمله ، رهنا بتوافر أيام الإجازة غير المطالب بها ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض مالي. غالبًا ما يحسب المحاسبون مثل هذا المبلغ ، نظرًا لأن كل شخص تقريبًا لديه أيام إجازة في يوم الفصل.
عند الفصل ، لا يتم تحصيل الرسوم في اليوم الأخير من الشهر ، حيث من المعتاد حساب الأجور ، ولكن في تاريخ فصل الموظف. وبطبيعة الحال ، يتم دفع مثل هذا الحساب أيضًا في اليوم الذي يغادر فيه الموظف. يعتمد مبلغ مدفوعات التعويض بشكل مباشر على عدد أيام جميع الإجازات المتراكمة ولا يعتمد على سبب الفصل.
التعويض عن غير المستخدم هو دخل خاص للموظف ، لذلك يخضع هذا الاستحقاق لضريبة جزئية. وفقًا للتشريع الحالي ، يُعفى مبلغ التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة من استحقاق رسوم التأمين لصناديق المعاشات التقاعدية والصناديق الطبية. أيضًا ، لا يتم تضمين الحساب في الأساس الخاضع للضريبة لصندوق التأمين الاجتماعي ولا يشارك في حساب أقساط التأمين ضد الإصابات.
فيما يتعلق بهذه الميزة ، تراقب السلطات التنظيمية عن كثب استحقاق التعويض فقط في حالة الاستبدال الجزئي لأيام الإجازة الزائدة أو عند فصل الموظف. في حالات أخرى ، يحظر استبدال الإجازة بالتعويض.
عند البدء في حساب دفع التعويض ، يتساءل العديد من المحاسبين عما إذا كان التعويض خاضعًا لضريبة الدخل الشخصي عند الفصل. ينص قانون الضرائب في الاتحاد الروسي (المادة 217 ، البند 3) على أن هذه الأرباح على الدخل بشكل عام ، بغض النظر عن سبب استحقاق الدفع - فيما يتعلق باستبدال الإجازة الإضافية أو الفصل.
يقع التعويض عن الإجازة غير المطالب بها أيضًا ضمن قاعدة حساب ضريبة الدخل. يتم تضمين مبلغ الحساب بالكامل ، حتى لو كان هناك احتياطي لمخصص الإجازة. إذا طبقت شركة نظام ضرائب مبسط بنسبة 15٪ ، فإن التعويض يقع أيضًا في بند المصاريف بالكامل (TC RF Art. 346.16).
على الرغم من حقيقة أن نموذج 6-NDFL يحتوي على ورقتين فقط ، إلا أن ملئه يسبب الكثير من الأسئلة للمحاسبين. ينعكس التعويض عند الفصل في 6 ضريبة دخل شخصية وفقًا للقواعد العامة لملء النموذج. ولكن في هذه الحالة ، يجب أن تنتبه جيدًا إلى حقيقة أنه في الفترة المشمولة بالتقرير ، سيتعين عليك إدخال بيانات عن مستحقين: الأجور وتعويض الإجازة. تكمن الصعوبة في حقيقة أنه يمكن حساب هذين المستحقين ودفعهما في فترات زمنية مختلفة. على سبيل المثال ، يتم استحقاق ضريبة الدخل الشخصية للتعويض عند الفصل في آخر يوم عمل للموظف المستقيل (المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، ومن الراتب - في نهاية الشهر.
يتم تسجيل مدفوعات الإجازة غير المستخدمة في 6-ضريبة الدخل الشخصي في قسمين. في الأول ، يشار إليه في مبلغ الدخل المستحق في السطر 020 (الضريبة على البندين 040 و 070). في حالة دفع التعويض بشكل منفصل عن الرسوم الأخرى ، يتم إدخاله في سطر منفصل في حساب ضريبة الدخل المكونة من 6 أفراد. في القسم الثاني من الحساب في السطرين 100 و 110 ، تحتاج إلى تحديد التاريخ الذي يعكس بالضبط لحظة دفع التعويض للموظف.
بناءً على البيانات التي تم إدخالها في نموذج 6-NDFL ، سيتم ملء نموذج 2-NDFL في المستقبل. لهذا الغرض ، يتم توفير الرمز 4800 في الشهادة ، وستتم الإشارة إلى ضريبة الدخل الشخصية للتعويض عند الفصل في إجمالي مبلغ الضريبة.
نظرًا لأن التعويض خاضع للضريبة ، يجب تحويل المبلغ المطلوب إلى الميزانية في الوقت المناسب. دفع التعويض ليس مكافأة ، ولكن يتم استحقاقه للموظف بدلاً من الإجازة غير المستخدمة ، لذلك ، يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي للتعويض عند الفصل في اليوم الذي يتم فيه إرسال الأموال إلى حساب الموظف أو في وقت الدفع النقدي ( TC RF Art.26).
ضريبة الدخل الشخصي عند فصل الموظف هي عملية إلزامية ؛ يتم احتساب الدفع وتسديده من قبل صاحب العمل. في المقالة ، سننظر في مدى صحة احتساب وكيل الضرائب لضريبة الدخل الشخصي عند الفصل ، ومتى يدفع الضريبة للميزانية ، وكيف يعكسها في إعداد التقارير.
صاحب العمل هو وكيل ضرائب فيما يتعلق بضريبة دخل موظفيه. أي أنه ملزم بحساب المبلغ المستحق ، وحجبه من دخل الموظف وتحويله إلى الميزانية في الوقت المناسب. سنخبرك بميزات دفع ضريبة الدخل الشخصي عند الفصل.
في اليوم الأخير من العمل مع الموظف ، يجب سداد الدفعة النهائية. في هذا اليوم يجب أن يُدفع له:
بالإضافة إلى ذلك ، إذا ترك الموظف بسبب التخفيض ، فإنه يحتفظ بالدخل عن فترة العمل للمرة الثانية ، وفي حالات استثنائية ، للشهر الثالث بعد انتهاء عقد العمل.
يخضع راتب الشهر الأخير من العمل للضريبة بالطريقة المعتادة. إذا كان الموظف مقيمًا ، فيجب أن يتم الخصم بمعدل 13٪ ، إذا لم يكن كذلك ، بمعدل 30٪.
بالنسبة لمكافآت نهاية الخدمة والأرباح المحتجزة لفترة العمل ، تم وضع إجراءات ضريبية خاصة. يخضع هذا التعويض عند الفصل لضريبة الدخل الشخصي إذا تجاوز متوسط دخل الموظف لثلاثة أشهر. بالنسبة لموظفي المؤسسات في أقصى الشمال والأقاليم المعادلة لها ، فإن هذا الحد هو ستة متوسط أرباح شهرية. في الوقت نفسه ، لا يهم على أي أساس تم دفع مكافأة نهاية الخدمة: وفقًا للقانون أو وفقًا لشروط عقد العمل. في أي حال ، يجب حجب المبلغ الزائد وتحويله إلى ميزانية ضريبة الدخل الشخصية.
يخضع تعويض الإجازة عند الفصل لضريبة الدخل الشخصي بالكامل ، بغض النظر عن أساس إنهاء عقد العمل (البند 3 فن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
من الضروري اقتطاع الضريبة من المدفوعات عند التسوية النهائية في اليوم الأخير من عمل الموظف. يتم دفع المبالغ المستحقة للموظف مطروحًا منه الموظف.
من الضروري تحويل المبلغ المقتطع لتحصيل الضرائب إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي (البند 6 فن. 226 قانون الضرائب للاتحاد الروسي). إذا صادف يوم التحويل عطلة نهاية أسبوع أو عطلة لا يعمل فيها ، فسيتم تأجيل الموعد النهائي لدفع ضريبة الدخل الشخصية عند الفصل إلى يوم العمل التالي. يتم تحديد قاعدة التأجيل هذه بموجب البند 7 فن. 6.1 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
يُطلب من صاحب العمل تقديم تقريرين إلى IFTS بشأن الدخل المدفوع للأفراد وضريبة الدخل المحتجزة:
يتم تضمين فقط تلك المدفوعات للموظفين المغادرين الخاضعة للضريبة في التقارير.
في شهادة 2-NDFL ، ينعكس الدخل على أساس شهري ، مما يشير إلى الرموز المحددة أمر مصلحة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 10 سبتمبر 2015 رقم ММВ-7-11 /. حتى 01/01/2018 ، كانت جميع مبالغ التسوية النهائية المدفوعة تنعكس تحت رمز واحد 2000. وأي تعويض عند الفصل كان ينعكس تحته أيضًا ؛ تم إدخال قيم جديدة لقانون ضريبة الدخل لعام 2019 لهذه المدفوعات أمر دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 24 أكتوبر 2017 رقم ММВ-7-11 /:
في ضريبة الدخل الشخصية 6 ، يجب أن تنعكس مدفوعات التسوية النهائية ومبالغ الضريبة المحسوبة والمقتطعة منها في ربع الفصل. في الوقت نفسه ، هناك ميزة إذا كان تاريخ تحويل الضريبة يقع في الربع التالي. على سبيل المثال ، استقال أحد الموظفين واستلم الدفعة النهائية في 30 يونيو ، ثم يجب تحويل الضريبة في موعد أقصاه 1 يوليو. في هذه الحالة ، سينعكس الحساب النهائي المستحق والمبلغ المقتطع لضريبة الدخل الشخصي في القسم 1 من التقرير في الربع الثاني. ومن الضروري أن تعكس المدفوعات في القسم 2 من التقرير في الربع الثالث. هذه الإيضاحات مقدمة من وزارة المالية برسالة بتاريخ 02.11.2016 رقم BS-4-11 /
مدير Semenov S.S. استقال بسبب تخفيض عدد الموظفين بتاريخ 2018/06/08. وقد كان له الفضل في:
لا تتجاوز مكافأة نهاية الخدمة ثلاثة أشهر من متوسط دخل الموظف ، لذلك فهي غير خاضعة للضرائب. كما أنه لا يظهر في التقارير.
احسب المبلغ الذي سيتم اقتطاعه:
نملأ الشهادة 2-NDFL:
