1. يتم توفير إجازة إضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة كتعويض عن العمل خارج ساعات العمل العادية ، أي. للإفراط في العمل الذي يزيد عن ساعات العمل العادية (حول مفهوم ساعات العمل غير المنتظمة ، انظر التعليق على المادة 101). يتم تحديد مدة هذه الإجازة في اتفاقية جماعية أو في لوائح العمل الداخلية ولا يمكن أن تقل عن 3 أيام تقويمية.
2. وفقًا للمادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأصحاب العمل تحديد مدى ملاءمة إدخال ساعات عمل غير منتظمة لبعض الموظفين. يتم تحديد قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاق جماعي أو اتفاقيات أو قانون معياري محلي ، يتم اعتماده مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين (انظر التعليقات على المادة 101). لا يضع المشرع معايير تميز محتوى وظيفة العمل أو ظروف العمل أو خصوصيات تنظيمه ، مما يجعل من الممكن إدراج وظائف معينة في قائمة الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة. من الناحية العملية ، عادة ما يتم تحديد ساعات العمل غير المنتظمة لرؤساء المنظمات والأقسام الهيكلية والرؤساء والمتخصصين الرائدين. يأخذ هذا في الاعتبار حجم العمل ، ودرجة كثافة اليد العاملة ، والحاجة إلى إشراك الموظف الذي يشغل منصبًا معينًا في أداء وظيفة العمل الخاصة به خارج المدة العادية لساعات العمل وغيرها من الظروف.
3. ينشأ الحق في إجازة إضافية للموظف الذي يشغل منصبًا مدرجًا في قائمة الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة بغض النظر عن عدد مرات مشاركة الموظف في العمل خارج ساعات العمل المحددة.
4 - تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات وشروط منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة من الميزانية الاتحادية ، وفقا للجزء 2 من المادة 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ؛ في المنظمات الممولة من ميزانية الكيان المكون للاتحاد الروسي - من قبل سلطات الكيان المكون للاتحاد الروسي ؛ في المنظمات الممولة من الميزانية المحلية - من قبل هيئات الحكومة المحلية.
أقر المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2002 رقم 884 القواعد الخاصة بمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) . وفقًا لها ، يمكن تحديد ساعات عمل غير منتظمة للموظفين:
تم استعارة هذه المعايير من مرسوم NKT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الصادر في 13 فبراير 1928 ويمكن تطبيقها مع مراعاة الظروف الحديثة وتشريعات العمل الجديدة ، بما في ذلك. مع الأخذ في الاعتبار التغييرات التي تم إجراؤها على التنظيم القانوني للإجازات لساعات العمل غير النظامية بموجب القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ.
يُمنح الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.
يتم تحديد إجراءات وشروط توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في مؤسسات الدولة الفيدرالية من خلال قوانين قانونية تنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي ، في مؤسسات الدولة لكيان مكون من الاتحاد الروسي من خلال القانون التنظيمي أعمال سلطات الدولة التابعة لكيان مكوّن للاتحاد الروسي ، في المؤسسات البلدية من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية لهيئات الحكم الذاتي المحلية ...
1. تُمنح إجازة إضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة كتعويض عن عبء العمل والعمل خارج ساعات العمل (المادة 101 من قانون العمل).
ساعات العمل غير المنتظمة هي العمل خارج ساعات العمل العادية (بعد الدوام) بناءً على أوامر صاحب العمل أو بمبادرة من الموظف نفسه. قد يتم تحديد ساعات عمل غير منتظمة لبعض الموظفين بسبب الطبيعة الخاصة وخصوصيات وظيفة العمل التي يؤدونها. مدة عملهم محدودة بنطاق واجبات العمل والمعيار المعمول به لساعات العمل. لذلك ، يجب ، كقاعدة عامة ، أن يكون لهؤلاء العمال نفس ساعات العمل مثل جميع العمال الآخرين. يخضعون للقواعد التي تحكم أوقات بدء وانتهاء يوم العمل. يتم تحديد نطاق واجباتهم عند إبرام عقد العمل ويتم تحديده في التوصيف الوظيفي.
2. يتم تعويض العمل الذي يزيد عن المدة المحددة ليوم العمل الذي يؤديه الموظف الذي لديه ساعات عمل غير منتظمة بتوفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر.
3. يتم تحديد قائمة الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في اتفاقية جماعية أو أي قانون معياري محلي آخر يعتمده صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.
4. تمت الموافقة على المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2002 رقم 884. قواعد منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية.
تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة (يشار إليها فيما يلي باسم إجازة إضافية) للعمل في ظروف ساعات العمل غير المنتظمة للموظفين الفرديين في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية ، إذا كان هؤلاء الموظفون ، إذا لزم الأمر ، يشاركون أحيانًا من قبل أمر صاحب العمل بأداء مهام العمل خارج ساعات العمل العادية.
يتم تحديد قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة والذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية من خلال لوائح العمل الداخلية أو أي قانون تنظيمي آخر للمنظمة.
تشمل قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة الموظفين الإداريين والفنيين والاقتصاديين وغيرهم من الأشخاص الذين لا يمكن تسجيل عملهم أثناء يوم العمل بدقة ، والأشخاص الذين يوزعون ساعات العمل وفقًا لتقديرهم الخاص ، وكذلك الأشخاص الذين ساعات عملهم حسب تقديرهم. طبيعة العمل مقسمة إلى أجزاء غير محددة المدة.
لا يمكن أن تقل مدة الإجازة الإضافية الممنوحة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة عن 3 أيام تقويمية. يتم تحديد مدة الإجازة الإضافية للوظائف ذات الصلة من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة وتعتمد على حجم العمل ودرجة كثافة اليد العاملة وقدرة الموظف على أداء مهام عمله خارج ساعات العمل العادية وغيرها من الظروف.
يتتبع صاحب العمل الوقت الفعلي الذي عمل فيه كل موظف في ظروف ساعات العمل غير المنتظمة. يستحق الموظف إجازة إضافية بغض النظر عن طول العمل في ظروف ساعات العمل غير المنتظمة.
إذا لم يتم منح هذه الإجازة ، يتم تعويض العمل الإضافي خارج ساعات العمل العادية بموافقة خطية من الموظف كعمل إضافي.
يتم تلخيص الإجازة الإضافية الممنوحة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بالإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر (بما في ذلك الإجازة الممتدة) ، بالإضافة إلى الإجازات السنوية الإضافية الأخرى المدفوعة الأجر. في حالة التأجيل أو عدم استخدام الإجازة الإضافية ، وكذلك الفصل ، يُمارس الحق في هذه الإجازة بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي لقضاء الإجازات السنوية مدفوعة الأجر. يتم دفع الإجازات الإضافية المقدمة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ضمن صندوق الأجور.
الإصدار الحالي من Art. 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والإضافات لعام 2018
يُمنح الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.
يتم تحديد إجراءات وشروط توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في مؤسسات الدولة الفيدرالية من خلال قوانين قانونية تنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي ، في مؤسسات الدولة لكيان مكون من الاتحاد الروسي من خلال القانون التنظيمي أعمال سلطات الدولة التابعة لكيان مكوّن للاتحاد الروسي ، في المؤسسات البلدية من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية لهيئات الحكم الذاتي المحلية ...
وفقًا للجزء 1 من المقال المعلق ، يتم تحديد مدة الإجازة الإضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة من خلال اتفاق جماعي أو لوائح العمل الداخلية. حدد المشرع الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة - 3 أيام تقويمية.
يتم تحديد إجراءات وشروط منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في مؤسسات الدولة من خلال التشريعات التنظيمية ذات المستوى المقابل:
- في مؤسسات الدولة الفيدرالية - من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي ؛
- في مؤسسات الدولة التابعة لكيان مكوّن للاتحاد الروسي - من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية لسلطات الدولة في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ؛
- في المؤسسات البلدية - من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية لهيئات الحكومة المحلية.
وبالتالي ، بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2002 رقم 884 ، تمت الموافقة على قواعد منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في مؤسسات الدولة الفيدرالية. وفقًا للقواعد المذكورة ، تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة للعمل في ظروف ساعات العمل غير المنتظمة للموظفين الفرديين في مؤسسات الدولة الفيدرالية ، إذا تم تعيين هؤلاء الموظفين ، إذا لزم الأمر ، من حين لآخر بأمر من صاحب العمل يؤدون مهام عملهم خارج ساعات العمل العادية. يتم تحديد قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة والذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية من خلال لوائح العمل الداخلية أو أي قانون تنظيمي آخر للمؤسسة.
بالإضافة إلى ذلك ، تمت الموافقة على عدد من الإجراءات الإدارية المماثلة. على سبيل المثال ، بأمر من Rospotrebnadzor بتاريخ 30 مارس 2015 N 251 "في إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر لساعات عمل غير منتظمة لرؤساء المنظمات التابعة لـ Rospotrebnadzor" لرؤساء المنظمات التابعة للخدمة الفيدرالية للإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاه الإنسان ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر لساعات العمل غير المنتظمة لمدة 7 أيام تقويمية. قرار من وزارة الرياضة الروسية بتاريخ 26 يوليو 2013 N 579 "بشأن إجازة سنوية مدفوعة الأجر لساعات العمل غير النظامية لرؤساء مؤسسات الميزانية الحكومية الفيدرالية الخاضعة لسلطة وزارة الرياضة في الاتحاد الروسي" لرؤساء الدول الفيدرالية مؤسسات الميزانية الخاضعة لسلطة وزارة الرياضة في الاتحاد الروسي ، تم تحديد إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأيام العمل غير النظامية لمدة 3 أيام تقويمية.
1. حول مفهوم ساعات العمل غير النظامية وإجراءات إنشاء قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم أيام عمل غير منتظمة ، انظر المادة. 101 TC والتعليق عليه. تم تحديد إجازة إضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة كتعويض عن العمل الزائد خلال العام.
2. يحدد قانون العمل فقط الحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية لساعات العمل غير المنتظمة. لا يمكن أن يكون أقل من ثلاثة أيام تقويمية ، بغض النظر عن مدة العمل الفعلي التي تزيد عن معيار وقت العمل. لم يحدد القانون المدة القصوى لهذه الإجازة الإضافية. يتم تحديد المدة المحددة للإجازة الإضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة من خلال الاتفاق الجماعي أو لوائح العمل الداخلية.
3. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 كانون الأول (ديسمبر) 2002 وافق N 884 على قواعد منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية. تشير هذه القواعد ، على وجه الخصوص ، إلى أنه عند تحديد مدة الإجازة الإضافية ، يتم أخذ حجم العمل ودرجة كثافة اليد العاملة والقدرة على أداء واجبات العمل خارج المدة العادية لساعات العمل في الاعتبار.
إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول المادة 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتريد أن تتأكد من ملاءمة المعلومات المقدمة ، يمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.
يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. تُعقد الاستشارات الأولية مجانًا من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 9 مساءً بتوقيت موسكو. ستتم معالجة الأسئلة الواردة من 21:00 إلى 9:00 في اليوم التالي.
في مجال المكتبات ، يقوم ممثلو الهيئات الإدارية واللجنة النقابية بتطوير تعديلات على الاتفاقية الجماعية ، والتي بموجبها يحق لجميع موظفي النظام الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 9 أيام. هل تتوافق هذه التعديلات مع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي؟حسب الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لأصحاب العمل تحديد مدة الإجازات الإضافية للموظفين بشكل مستقل. يتم تنظيمها من خلال الاتفاقات الجماعية أو الإجراءات القانونية المحلية ، التي يتم اعتمادها مع مراعاة موقف اللجنة النقابية. وبالتالي ، لا يوجد تناقض مع قانون العمل للاتحاد الروسي في هذه الحالة.
وفقًا للجزء 1 من الفن. تنص المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية استبدال الإجازة مدفوعة الأجر في الجزء الذي يتجاوز 28 يومًا تقويميًا بتعويض مالي. لذلك ، إذا كان للموظف الحق في إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا وإجازة إضافية مدتها 5 أيام تقويمية ، فيمكن لصاحب العمل استبدال التعويض النقدي فقط بجزء من الإجازة التي لا تتجاوز 5 أيام تقويمية (أو 35 يومًا في 7 أيام) سنوات). في الوقت نفسه ، فإن استبدال الإجازة بتعويض مالي هو حق لأصحاب العمل وليس التزامهم. في حالة إقالة الموظف ، وفقًا للفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض نقدي عن جميع أيام الإجازات غير المستخدمة.
لا ينبغي منح إجازة إضافية لمدة تقل عن 3 أيام ، ولكن لا توجد قيود على تمديد الإجازة.
إجازة إضافية غير مسموح بها.
يمكنك كتابة طلب لتأجيل مواعيد الإجازات مع طلب تقديمه لك في أكتوبر مع الفصل اللاحق. أو ، عند الفصل ، ستتلقى بالفعل تعويضًا عن الإجازة السنوية العادية المدفوعة الأجر غير المستخدمة.
يُمنح الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية والتي لا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.
يتم تحديد إجراءات وشروط توفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في مؤسسات الدولة الفيدرالية من خلال قوانين قانونية تنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي ، في مؤسسات الدولة لكيان مكون من الاتحاد الروسي من خلال القانون التنظيمي أعمال سلطات الدولة التابعة لكيان مكوّن للاتحاد الروسي ، في المؤسسات البلدية من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية لهيئات الحكم الذاتي المحلية ...
1. تُمنح إجازة إضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة كتعويض عن عبء العمل والعمل خارج ساعات العمل (المادة 101 من قانون العمل).
ساعات العمل غير المنتظمة هي العمل خارج ساعات العمل العادية (بعد الدوام) بناءً على أوامر صاحب العمل أو بمبادرة من الموظف نفسه. قد يتم تحديد ساعات عمل غير منتظمة لبعض الموظفين بسبب الطبيعة الخاصة وخصوصيات وظيفة العمل التي يؤدونها. مدة عملهم محدودة بنطاق واجبات العمل والمعيار المعمول به لساعات العمل. لذلك ، يجب ، كقاعدة عامة ، أن يكون لهؤلاء العمال نفس ساعات العمل مثل جميع العمال الآخرين. يخضعون للقواعد التي تحكم أوقات بدء وانتهاء يوم العمل. يتم تحديد نطاق واجباتهم عند إبرام عقد العمل ويتم تحديده في التوصيف الوظيفي.
2. يتم تعويض العمل الذي يزيد عن المدة المحددة ليوم العمل الذي يؤديه الموظف الذي لديه ساعات عمل غير منتظمة بتوفير إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر.
3. يتم تحديد قائمة الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في اتفاقية جماعية أو أي قانون معياري محلي آخر يعتمده صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.
4. تمت الموافقة على المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 ديسمبر 2002 رقم 884. قواعد منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية.
تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة (يشار إليها فيما يلي باسم إجازة إضافية) للعمل في ظروف ساعات العمل غير المنتظمة للموظفين الفرديين في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية ، إذا كان هؤلاء الموظفون ، إذا لزم الأمر ، يشاركون أحيانًا من قبل أمر صاحب العمل بأداء مهام العمل خارج ساعات العمل العادية.
يتم تحديد قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة والذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية من خلال لوائح العمل الداخلية أو أي قانون تنظيمي آخر للمنظمة.
تشمل قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة الموظفين الإداريين والفنيين والاقتصاديين وغيرهم من الأشخاص الذين لا يمكن تسجيل عملهم أثناء يوم العمل بدقة ، والأشخاص الذين يوزعون ساعات العمل وفقًا لتقديرهم الخاص ، وكذلك الأشخاص الذين ساعات عملهم حسب تقديرهم. طبيعة العمل مقسمة إلى أجزاء غير محددة المدة.
لا يمكن أن تقل مدة الإجازة الإضافية الممنوحة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة عن 3 أيام تقويمية. يتم تحديد مدة الإجازة الإضافية للوظائف ذات الصلة من خلال لوائح العمل الداخلية للمنظمة وتعتمد على حجم العمل ودرجة كثافة اليد العاملة وقدرة الموظف على أداء مهام عمله خارج ساعات العمل العادية وغيرها من الظروف.
يتتبع صاحب العمل الوقت الفعلي الذي عمل فيه كل موظف في ظروف ساعات العمل غير المنتظمة. يستحق الموظف إجازة إضافية بغض النظر عن طول العمل في ظروف ساعات العمل غير المنتظمة.
إذا لم يتم منح هذه الإجازة ، يتم تعويض العمل الإضافي خارج ساعات العمل العادية بموافقة خطية من الموظف كعمل إضافي.
يتم تلخيص الإجازة الإضافية الممنوحة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بالإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر (بما في ذلك الإجازة الممتدة) ، بالإضافة إلى الإجازات السنوية الإضافية الأخرى المدفوعة الأجر. في حالة التأجيل أو عدم استخدام الإجازة الإضافية ، وكذلك الفصل ، يُمارس الحق في هذه الإجازة بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي لقضاء الإجازات السنوية مدفوعة الأجر. يتم دفع الإجازات الإضافية المقدمة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ضمن صندوق الأجور.
