مرحبًا! الرجاء مساعدتي في ملء الإجازة المرضية. ما هي المبالغ التي يجب إدخالها في "متوسط الأرباح لحساب المزايا" و "متوسط الأرباح اليومية" إذا:
1. كان راتب الموظف عن السنتين السابقتين 98530 روبل. نظرًا لأن الأرباح اليومية كانت 134.97 روبل ، فإننا ندفع وفقًا للحد الأدنى للأجور 5965 * 24/730 * 1.3 (المعامل الإقليمي) = 254.94 روبل. في يوم.
2. في السنتين السابقتين ، كان راتب الموظف 83.755 روبل ، وهو يعمل عندنا بمعدل 0.5. نظرًا لأن الأرباح اليومية كانت 114.73 روبل ، فإننا ندفع وفقًا للحد الأدنى للأجور 5965 * 24/730 * 1.3 (المعامل الإقليمي) * 0.5 \ u003d 127.47 روبل. في يوم.
3. موظفنا الجديد لديه خبرة كبيرة لكنه لم يقدم شهادة من وظيفته السابقة. الدخل لعام 2013-2014 - 0. مرة أخرى ، نحسب وفقًا للحد الأدنى للأجور 5965 * 24/730 * 1.3 (معامل المنطقة) = 254.94 روبل. في يوم.
شكرا لكم مقدما!
ناتاليا ، مرحبا.
وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية" اعتبارًا من 1 يوليو 2011. تم إدخال استمارة جديدة للإجازة المرضية.
عند ملء قسم "المراد استكماله من قبل صاحب العمل" ، يشير السطر "متوسط الدخل لحساب المزايا" إلى مقدار متوسط الدخل الذي يجب أن تُحسب منه مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة ، وفقًا للقانون الاتحادي من 29 ديسمبر 2006. رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). شريطة أنه في السنتين التقويميتين السابقتين لسنة وقوع الحدث المؤمن عليه ، لم يكن هناك راتب أو متوسط دخل أقل من الحد الأدنى للأجور ، يجب أن يحتوي سطر "متوسط الدخل لحساب المزايا" على المبلغ بناءً على الحد الأدنى للأجور المعتمد بموجب القانون لهذه الفترة ، مع مراعاة المعامل الإقليمي.
يشير سطر "متوسط الأرباح اليومية" إلى متوسط الأرباح اليومية المحسوبة وفقًا للقانون رقم 255-FZ ، أي بقسمة إجمالي الأرباح للسنتين التقويميتين السابقتين لوقوع الحدث المؤمن عليه على 730.
يتم احتساب مبلغ البدل اليومي للإعاقة المؤقتة بضرب متوسط الأجر اليومي للمؤمن عليه في مبلغ البدل المحدد كنسبة مئوية من متوسط الدخل وفقًا للمادة 7 ، 11 من هذا القانون رقم 255-FZ ، يتم احتساب المخصص على ورقة منفصلة ويتم إرفاقه بصحيفة الإعاقة.
لذلك:
1. متوسط الدخل لحساب الفوائد 254.94 روبل
متوسط الدخل اليومي 134.97 روبل
2. متوسط الدخل لحساب الفوائد 127.47 روبل
متوسط الدخل اليومي 114.73 روبل
3. إذا حصل موظف على وظيفة معك في العام الحالي ، ولم يكن لديه شهادة من مكان عمله السابق ، ولم يكن لديه أرباح في مكان عمل جديد في فترة الفوترة ، فسيتم استحقاق المزايا له على أساس الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 القانون رقم 255-FZ).
عند ملء شهادة الإعاقة في السطر "متوسط الدخل لحساب الفوائد" ، عليك الإشارة إلى - 143160 روبل. (5965 روبل * 24 شهرًا) ، وفي السطر "متوسط الدخل اليومي" - 254.94 (110664 روبل / 730) × 1.3.
إذا كان هذا الموظف في مكان العمل السابق لديه مكاسب عالية ، فمن الأفضل له أن يأخذ شهادة الأجر من مكان العمل السابق.
لهذا:
1. يكتب الموظف إفادة مع طلب الحصول على بيانات عن أرباحه من صندوق التقاعد (الجزء 7.2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ) في شكل معين (الملحق رقم 1 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا رقم 21 ن بتاريخ 24/01/2011). إذا كان لدى الموظف عدة أرباب عمل خلال فترة الفاتورة ، فإنه يكتب طلبًا لطلب كل صاحب عمل.
2. يقوم أحد موظفي قسم المحاسبة بالمنشأة التي يعمل بها الموظف حاليًا بإرسال طلب إلى وحدة الاستخبارات المالية. يجب أن يتم ذلك في غضون يومي عمل من تاريخ استلام الطلب. الطلب مكتوب في شكل معين (نفس الأمر رقم 21) وإرساله إلى وحدة الاستخبارات المالية إما عن طريق البريد أو إلكترونيًا. على الورق ، لم يتم قبول هذا الطلب (البند 6 من إجراءات إرسال طلب للتذييل رقم 3 للأمر رقم 21 ن).
3. توفر وحدة الاستخبارات المالية البيانات اللازمة لصاحب العمل على أساس البيانات الشخصية في غضون 10 أيام عمل (البند 2 من إجراءات تقديم المعلومات في التذييل رقم 5 للأمر رقم 21 ن) من استلام الطلب في نموذج (ملحق رقم 4 للأمر رقم 21 ن).
4. يعيد المحاسب حساب البدل ويعكس الجزء المفقود (تكلفة إضافية) في تقرير 4-FSS. يمكن إعادة حساب الفوائد لمدة لا تزيد عن 3 سنوات من تاريخ تقديم شهادة من وحدة الاستخبارات المالية (الجزء 2.1 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ).
يجب أن يتم الدفع الإضافي للمزايا مع مراعاة الحد الأقصى لقاعدة حساب الاشتراكات للسنة المطلوبة (الجزء 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
في بلدنا ، يتم تقديم المزايا في الحالات التي يتم فيها إعفاء الشخص من أداء الواجبات بموجب شهادة عدم القدرة على العمل. يعتمد مبلغ الدفع على متوسط الأرباح لفترة إعداد التقارير ، وهي سنتان حتى استلام الشهادة.
يتم تحديد النموذج الذي يتم من خلاله ترك الشهادة وملءها في الأمر رقم 347 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. هذا المستند هو تأكيد لحقيقة أن الموظف لم يكن موجودًا في العمل لسبب وجيه. إذا تم توفير واحدة ، فإن المنظمة ملزمة بدفع استحقاقات العجز المؤقت.
لا يمكن إصدار الشهادة إلا من قبل بعض المنظمات الطبية. وتشمل هذه المؤسسات التي لديها ترخيص للقيام بأنشطة طبية ، بما في ذلك إجراء الخبرات المناسبة.
يجوز إصدار شهادة عجز مؤقت عن العمل في الحالات الآتية:
لا يختلف ملء الإجازة المرضية بالحد الأدنى للأجور عن الحالات العادية.
يعد ملء إجازة مرضية بالحد الأدنى للأجور ، والذي يمكن العثور على عينة منه أدناه في الصفحة ، إجراءً مهمًا. عليك أن تعرف أن الطبيب يملأ فقط الأقسام المشار إليها في ص. 56-66 ، وختم المؤسسة الطبية مطلوب. لا يتعين على الطبيب ملء السطر بمكان العمل واسم المنظمة. يمكن أن يتم ذلك أيضًا من قبل صاحب العمل ، باستخدام هلام أو قلم شعري بحبر أزرق أو أسود.
إذا تم ملء النموذج بأخطاء أو بقع ، يجب على الطبيب عمل نسخة مكررة. أما الختم ، فيمكن أن يكون بأي شكل من الأشكال ، والأهم أنه ينتمي إلى مؤسسة طبية وله نقش مناسب. يجب أن يخضع ملء الشهادة لرقابة صارمة من قبل صاحب العمل ، لأنه في حالة وجود انتهاك في الملء ، فإن FSS في الاتحاد الروسي لن يسدد النفقات.
من السهل جدًا إجراء عملية حسابية إذا كان الشخص يعمل ويتلقى أجرًا طوال هذا الوقت. قد تنشأ صعوبات طفيفة إذا كان الموظف لسبب ما لم يعمل لمدة عامين أو جزء من هذا الوقت. لفهم هذه المشكلة ، تحتاج إلى الرجوع إلى الوثائق الرسمية التي تحدد إجراءات حساب الأموال أثناء العجز المؤقت.
بعبارات بسيطة ، ينص المرسوم الحكومي رقم 375 بتاريخ 15 يونيو 2007 على أنه إذا لم يتقاضى الشخص راتبه في الفترة المشمولة بالتقرير بسبب حقيقة أنه لم يعمل لسبب ما ، فيجب أخذ الحد الأدنى للأجور على أنه المبلغ من متوسط الدخل الشهري.
الحالات التي يحسب فيها متوسط الدخل الشهري على أساس الحد الأدنى للأجور:
تُدفع مخصصات العجز المؤقت في حالة المرض أو الإصابة على النحو التالي:
تعيين استحقاقات العجز المؤقت يعني الدفع لكل يوم تقويمي ، وهو مبين في الشهادة. ولكن حتى هنا توجد استثناءات مكتوبة في القانون الاتحادي رقم 255-f3 لعام 2006. على سبيل المثال ، قد تكون هذه الحالات حيث يتم إيقاف الموظف عن أداء واجباته الرسمية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
عند احتساب الفوائد ، لا يمكنك تفويت تجربة التأمين. ينص القانون 255-FZ على أنه إذا كانت مدة التأمين لا تزيد عن 5 سنوات ، فإن الدفع يكون 60٪ من الراتب ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ من الراتب وأكثر من 8 سنوات - 100٪ من الراتب.
يمكن حساب مبلغ الدفع بالصيغة: الحد الأدنى للأجور * 24/730. إذا كان المبلغ النهائي لمتوسط الأجر اليومي للفرد أقل من الحد الأدنى للأجور ، فسيتم استخدام مبلغ أكبر. في ظل ظروف العمل بدوام جزئي ، يجب ضرب المبلغ المستلم باستخدام الحد الأدنى للأجور بمعامل خاص.
حتى الآن ، مبلغ الدفع 7800 روبل. لقد زاد هذا المبلغ بالفعل عدة مرات منذ عام 2015 ، عندما كان 5965 روبل. عند حساب البدل ، يتم استخدام المبلغ المحدد ، وهو صالح يوم المرض. يقوم الطبيب بعمل الإجازة المرضية إذا كان متوسط الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور.
دعنا نحاول أن نفهم بمثال كيفية حساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور. من الضروري مراعاة الجزء 6 من الفن. 7 والجزء 2 من الفن. 8 في القانون 255-FZ ، الذي ينص على أن المبلغ الذي يتم إصداره لكل شهر تقويمي يجب ألا يتجاوز الحد الأدنى للأجور.
احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور رقم 1
احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور رقم 2
تتناول المقالة مسألة كيفية حساب البدل في حالة عدم وجود خبرة عمل. كيف يتم ملء الإجازة المرضية وحساب الحد الأدنى للأجور. عند ملء جميع الأوراق وإجراء الحسابات ، من الضروري الاسترشاد بالمستندات الإرشادية ذات الصلة وقت تقديم شهادة الإعاقة المؤقتة.
عند حساب الإجازة المرضية ، قد تنشأ حالة عندما يجب إجراء الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور). في أي الحالات يتم احتساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور؟ كيف تحسب بشكل صحيح؟ كالعادة ، دعنا نلقي نظرة على بعض الأمثلة التي ستوضح أخيرًا بعض ميزات الحساب.
في أي الحالات تعتبر الإجازة المرضية حسب الحد الأدنى للأجور:
مع الشرط الأول ، يكون كل شيء واضحًا ، وطول خدمة العامل في حده الأدنى ، على التوالي ، وسيتلقى الحد الأدنى من مدفوعات الإجازة المرضية. فيما يتعلق بحساب الخبرة التأمينية ، يمكنك أن تقرأ في.
فيما يتعلق بالشرط الثاني: يتم احتساب الأرباح لحساب الإجازة المرضية لمدة سنتين تقويميتين تسبقان سنة الحدث المؤمن عليه. إذا كان متوسط الدخل للشهر التقويمي الكامل المحسوب لفترة الفاتورة أقل من الحد الأدنى للأجور ، فسيتم اعتبار الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور. على سبيل المثال ، شخص لم يعمل خلال العامين الماضيين أو لم يعمل بشكل كامل ، ولم يتم خصمه له. هذا يعني أن متوسط الراتب للإجازة المرضية سيُحسب من الحد الأدنى للأجور ، أي سيكون الحد الأدنى. ولكن في الوقت نفسه ، إذا كان لدى الموظف ، على سبيل المثال ، 10 سنوات من الخبرة في مجال التأمين ، فسيتم دفع الإجازة المرضية بمبلغ 100 ٪ من متوسط الراتب المحسوب وفقًا للحد الأدنى للأجور.
كان الحد الأدنى للأجور في عام 2015 هو 5965 روبل ، في 2016-6204 روبل ، حتى 1 يوليو 2017 - 7500 روبل ، من 1 يوليو 21017 - 7800 روبل.
يبدو أنه قد يكون أسهل من حساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور ، ولكن عليك هنا أن تأخذ في الاعتبار ميزة مهمة أنشأها القانون 255-FZ (الجزء 6 من المادة 7 والجزء 2 من المادة 8).
وفقا للمواد المحددة في هذا القانون ، يجب ألا يتجاوز بدل الإجازة المرضية لشهر تقويمي كامل الحد الأدنى للأجور. ينطبق هذا تحديدًا على تلك الحالات عندما نحسب التعويض بناءً على الحد الأدنى للقيمة.
ماذا تعني العبارة أعلاه؟ عند حساب الإجازة المرضية ، يؤخذ في الاعتبار البدل المستحق للموظف عن يوم واحد ، وبعد ذلك يتم ضربه في عدد أيام المرض. يعتمد هذا الحساب على متوسط الدخل لمدة عامين ، وفي حالتنا سيكون الحد الأدنى للأجور 24 *. وطبقا لعبارة القانون لا يجوز أن تتجاوز مخصصات الإجازة المرضية لمدة شهر الحد الأدنى للأجور. لذلك ، لا بد من مقارنة البدل المحسوب من متوسط الدخل مع البدل المحسوب من الحد الأدنى للأجور الشهرية. دعنا نشرح هذا بمثال.
مرض الموظف إيفانوف في أكتوبر 2015 ، إجازة مرضية من 10/10/2015 إلى 21/10/2015. خبرة إيفانوف التأمينية أقل من ستة أشهر ، كيف تحسب الإجازة المرضية؟
مع هذا الطول من الخبرة التأمينية ، سننظر في إجازة مرضية على أساس الحد الأدنى للأجور.
يمكنك العثور على الإجراء الخاص بحساب الإجازة المرضية.
كمتوسط أرباح إيفانوف لمدة عامين ، فإننا نأخذ قيمة الحد الأدنى للأجور * 24 شهرًا. يحق لإيفانوف ، بخبرته ، الحصول على 60٪ من متوسط الدخل.
متوسط الأجر اليومي = 5965 * 24/730 = 196.
التعويض عن يوم واحد من الإجازة المرضية = 196 * 60٪ = 117.6.
التعويض عن الإجازة المرضية = 117.6 * 11 يوما. = 1293.6.
يتم احتساب الفائدة ، ويبدو أنه يمكنك التوقف عند هذا الحد. لكن ضع في اعتبارك أن التعويض عن شهر تقويمي كامل (أكتوبر) يجب ألا يكون أعلى من 5965 روبل. أكتوبر به 31 يومًا.
لنحسب البدل من الحد الأدنى للأجر الشهري = (5965/31) * 11 يومًا. = 2116.6.
يرجى ملاحظة أنه عند حساب المزايا من الحد الأدنى للأجور الشهرية ، لا يتم تطبيق حد النسبة المئوية اعتمادًا على طول الخدمة ، أي أننا لا نأخذ في الاعتبار حد 60٪ ، يتم تطبيقه فقط إذا تم حسابه من متوسط الأرباح اليومية .
يبقى الآن مقارنة البدل المحسوب من متوسط الدخل مع البدل المحسوب من الحد الأدنى للأجور الشهرية ، ويجب ألا يتجاوز الأول الثاني. في مثالنا ، 1293.6 أقل من 2116.6 ، لذلك كل شيء على ما يرام وسيتلقى إيفانوف 1293.6 روبل.
مرض بتروف في أكتوبر 2015 ، إجازة مرضية من 10/10/2015 إلى 21/10/2015. شروط المثال مماثلة للحالة السابقة ، فقط على عكس إيفانوف ، فإن خبرة بتروف في التأمين هي 15 عامًا. على مدار العامين الماضيين ، لم يكن لدى بتروف أرباح رسمية ، لذلك سنحسب له من الحد الأدنى للأجور.
هناك حالات تحتاج فيها ، عند حساب أنواع معينة من المزايا ، إلى استخدام الحد الأدنى للأجور. في الوقت نفسه ، لا يمكن تجنب الشكاوى من وحدات التحكم إلا إذا تم حساب جميع المؤشرات بدقة. كيفية تحديد متوسط الأجر اليومي من الحد الأدنى للأجور في عام 2017 ، مثال على حسابه وخصائص "الحد الأدنى للأجور" الإقليمية - في استشارتنا.
الحد الأدنى للأجور (SMIC) هو قيمة يحددها قانون اتحادي منفصل. يتم استخدامه لتنظيم حجم الحد الأدنى للأجور ، فضلاً عن حساب الإجازة المرضية والمزايا الأخرى ودفع أيام الراحة ورحلات العمل.
كقاعدة عامة ، يتم استخدام حساب الحد الأدنى لمتوسط الأجر من الحد الأدنى للأجور في المرحلة الأخيرة من التلاعبات المحاسبية. يحدث هذا عادة عندما:
يجب على أرباب العمل أن يأخذوا في الاعتبار الحد الأدنى للأجور عند تشكيل جداول رواتبهم ورواتبهم الأساسية. علاوة على ذلك ، يرفع مجلس الدوما هذا المؤشر بانتظام.
كقاعدة عامة ، تتم مراجعة حجم الحد الأدنى للأجور فيما يتعلق بالتغيرات في مستوى التضخم وتكلفة المعيشة وعوامل أخرى. عادة ما يتم تثبيته سنويا. لذلك ، في عام 2017 ، مع الأخذ في الاعتبار تصحيح الحد الأدنى للأجور ، ما يصل إلى قيمتين:
| فترة | قيمة الحد الأدنى للأجور فرك. |
| من 7/1/2016 | 7500 |
| من 07/01/2017 | 7800 |
على الأرجح ، ستستمر قيمة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في النمو. ومع ذلك ، لا أحد لديه بيانات دقيقة حول هذا حتى الآن. الزيادة القادمة المخطط لها هي من 01 يوليو 2017 إلى 7800 روبل.
يتم حساب المدفوعات النقدية وفقًا للمبدأ التالي: إذا كان الشخص قد وضع المعيار المحدد للعمل وساعات العمل ، فلا يمكن أن يكون راتبه أقل من الحد الأدنى للأجور. تم تحديد هذا الشرط في البند 18 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 لعام 2007.
الخوارزمية الحسابية هي كما يلي:
يتم تحديد المؤشر قيد النظر على أساس متوسط الراتب اليومي للشهر والقيمة المحددة للحد الأدنى للأجور. في عملية الحساب ، يجب أن يسترشد المرء بالصيغ:
ZPav.d. - مقدار متوسط الأجر اليومي ؛
ZPm - الراتب الذي يدفع للموظف كل شهر ؛
T هي مدة فترة الفاتورة (عدد الأشهر) ؛
29.3 هو متوسط عدد الأيام في الشهر.
ZP av.m - متوسط الراتب الشهري.
عندما يُطلب من المنظمة دفع تكلفة إضافية (D) ، يجب استخدام الصيغة التالية:
K - مدة الإجازة (أيام).
مثال
مدير المبيعات E.A. كتبت شيروكوفا ، التي تعمل في شركة Guru ، طلبًا للحصول على إجازة من 05 يونيو 2017 لمدة 28 يومًا (تقويم). يتم عرض مبالغ الراتب المحول إلى عنوانها لفترات مختلفة في الجدول أدناه. هل أحتاج إلى دفع مبلغ إضافي إلى الحد الأدنى للأجور؟ كم أجر الإجازة يجب أن يتقاضاها المحاسب؟
قرار
نحدد متوسط الأرباح اليومية على النحو التالي:
حساب متوسط الأجر الشهري:
252.8 روبل روسي × 29.3 يومًا = 7407.04 روبل.
تبين أن القيمة الناتجة أقل من الحد الأدنى للأجور (7407.04 روبل.< 7500 руб.), поэтому для Широковой необходимо рассчитать доплату:
يتم حساب أجر الإجازة ، مع مراعاة التكلفة الإضافية ، على النحو التالي:
(252.8 روبل × 28 يوم) + 304.2 روبل = 7382.6 روبل.
الخلاصة: يجب على شركة Guru دفع أجر إجازة للمدير Shirokova بمبلغ 7382.6 روبل ، مع مراعاة الحد الأدنى للأجور الحالي في روسيا.
بالإضافة إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، هناك حد أدنى إقليمي للأجور. يتم تحديده من قبل سلطات موضوع الاتحاد الروسي ، مع مراعاة موقف النقابات العمالية وأرباب العمل. قد تشارك أيضًا المنظمات الخاصة التي لا يتم تمويلها من الميزانية الفيدرالية في هذه العملية (اختياري). تم اتخاذ القرار رسميًا بموجب اتفاق إقليمي.
حسب الفن. 133.1 من قانون العمل ، يجوز وضع المؤشر المعني أكبر من أو يساوي الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. لكن لا شيء أقل من ذلك. يتم عرض قيمها لبعض المناطق في الجدول أدناه.
| الحد الأدنى للأجور في بعض مناطق روسيا | ||
|---|---|---|
| منطقة | اقل اجر | توقعات الحد الأدنى للأجور |
| من 07/2016 ، فرك. | في 01.07.2019 2017 ، فرك. | |
| موسكو | 17300 | 17992 |
| منطقة موسكو | 12500 | 13750 |
| سان بطرسبرج | 11700 | 16000 |
| منطقة مورمانسك | 13650 | 14196 |
| منطقة كيروف | 7500 | 7800 |
| منطقة فلاديمير | 8500 | 8840 |
| منطقة كورسك | 9293 | 9665 |
| أوسيتيا الشمالية | 7500 | 7800 |
يتم ملء الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل حسب الحد الأدنى للأجور في عمود "متوسط الدخل". عمل إجازة مرضية حسب الحد الأدنى للأجور في عمود "متوسط الدخل" يتم سداد الدفعات التي تم دفعها للموظف في فترة الحساب ، مع مراعاة استحقاق أقساط التأمين عليها. ولكن هناك حالات لا توجد فيها أرباح في فترة الفوترة. أو أن المكاسب منخفضة ولا تصل إلى مستوى الحد الأدنى للأجور. كيف يملأ صاحب العمل الإجازة المرضية إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟ في عمود "متوسط الدخل" ، تحتاج إلى تحديد الحد الأدنى للأجور البالغ 24 ضعفًا ، والذي يكون ساريًا في يوم الإعاقة. كم يجب تضمينها في الإجازة المرضية؟ في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل.
طريقة الحساب: المكاسب اليومية حسب الدخل = (50،000 + 90،000) / 730 = 191.78 - وهذا أقل من الحد الأدنى 311.97 ، لذلك يتم تنفيذ الحسابات من الحد الأدنى للأجور. استحقاق صاحب العمل = 311.97 * 3 * 60٪ * 1.2 = 673.86. الاستفادة من FSS = 311.97 * 4 * 60٪ * 1.2 = 898.47. إجمالي المدفوعات = 673.86 + 898.47 = 1572.33.
عينة من ملء الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة معامل المنطقة: فيديو مفيد اقرأ عن قواعد ملء الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل هنا: الاستنتاجات الملء الصحيح للإجازة المرضية هو واجب يقع عليه صاحب عمل الموظف. في كل مؤسسة ، يقع دور الموظف الذي يملأ شهادة العجز إما على عاتق المحاسب أو رئيس قسم شؤون الموظفين. يجب على صاحب العمل أن يفكر بعناية في جميع التوصيات والقواعد الخاصة بمعالجة المستند من أجل تجنب العواقب غير السارة ، بما في ذلك عند حساب المدفوعات من الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك ، فإن استخدام خوارزمية خاصة في تحديد الدفع ، وكذلك الحد الأدنى للأجور ، يسمح لك بتعيين حجمها الكافي. إذا تم دفع الإجازة المرضية مع الأخذ في الاعتبار الدخل الحقيقي ، فسيكون مقدارها بائسًا. ما هو الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور الذي تحتسبه الدولة.
ينظم استخدامه القانون الاتحادي رقم 82. غالبًا ما يستخدم هذا المؤشر لحساب الفوائد الاجتماعية المختلفة. في نفس الوقت ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور بشكل مختلف لكل حالة ، لذلك من المهم تطبيقه بشكل صحيح. وفقًا للتشريع ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور:
تحديد الحد الأدنى للحجم يمنع أصحاب العمل من فرض أجور أقل من هذا الحد.
انتباه
تحرر إجازة مرضية في حالة مرض الموظف الذي لا يستطيع فيه أداء واجباته. وفقًا لهذه الوثيقة ، يحق للموظف الحصول على مخصصات عجز مؤقتة ، والتي لا تغطي فقط فترة عدم العمل ، ولكن أيضًا العلاج ، ويتم استخدام مؤشرات مختلفة لحسابها. في بعض الأحيان ، لتحديد مبلغ الدفع النقدي ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور ، والذي يتم تعيينه على مستوى الولاية ، ولكن يتم تعديله صعودًا من قبل السلطات الإقليمية.
يجب النظر في ميزات ملء الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور في 2018 لمعرفة كيفية إجراء الحسابات في هذه الحالة. جوانب مهمة في الاتحاد الروسي ، يوجد حد أدنى للأجور ، والذي يشار إليه بإيجاز على أنه الحد الأدنى للأجور.
تقول إن الموظفين المسجلين رسمياً المحميين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي يجب أن يحصلوا على ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. في حالة انتهاك هذه القاعدة ، يتم فرض المسؤولية بموجب قانون الجرائم الإدارية ، تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على أنه في هذه الحالة يحق للشركة دفع غرامة قدرها 50 ألف روبل. في الوقت نفسه ، يمكن للمناطق أن تحدد الحد الأدنى للأجور الخاص بها بموجب المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي لا ينبغي أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية.
يتم تسجيل شهادة الإعاقة ، كما تسمى الإجازة المرضية ، بموجب الأمر رقم 624n لعام 2011 ، الصادر عن وزارة الصحة في الاتحاد الروسي. يشار إلى قواعد ملء المستند بدءًا من الفقرة 64 ، والتي تنص على أنه يمكن ملء النموذج يدويًا أو باستخدام طابعة ، ولكن باللون الأسود فقط. تحتاج إلى ملء الورقة باللغة الروسية بأحرف كبيرة ، ويُمنع منعًا باتًا تجاوز الخلايا.
متى يتم حساب الحد الأدنى للأجور؟ ينص قانون الاتحاد الروسي على عدة حالات يمكن فيها استخدام الحد الأدنى للأجور عند حساب الإجازة المرضية:
إجراء تعبئة شهادة الإعاقة من قبل صاحب العمل من أجل ملء شهادة الإعاقة بشكل صحيح عند حساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور ، يجب على صاحب العمل أولاً حساب بعض القيم.
ومع خبرة تصل إلى 5 سنوات يتم دفع ميزة مقدارها 60٪ من الراتب. إذا كان الموظف في إجازة مرضية لرعاية طفل في المنزل ، فسيتم استخدام هذا الحساب فقط للأيام العشرة الأولى. علاوة على ذلك ، عند تحديد المزايا ، يتم أخذ 50 ٪ فقط من الأجور في الاعتبار.
من الضروري أيضًا الإشارة إلى متوسط الدخل اليومي للفرد. يجب على صاحب العمل كتابة مبلغ الاستحقاق.
يتم استخدامه فقط في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، عند تنظيم مستوى الأجور ، وتشكيل مستوى مزايا الدولة ، وكذلك لحساب الضرائب ، أي المدفوعات الاجتماعية. يتم تحديد حجم الحد الأدنى للأجور على مستوى حكومة الاتحاد الروسي ، ولكن قد يتم تغييره من قبل السلطات الإقليمية نحو زيادة ، ولكن لا يتم تخفيضه بأي شكل من الأشكال. الحد الأدنى للأجور هو نوع من ضمان الأجور على مستوى الدولة ، ولكن فقط للموظفين الذين يعملون على أساس عقد العمل.
لا تتضمن عقود القانون المدني احتساب الأجور والمزايا وفق الحد الأدنى للأجور ، ولا تنطبق عليها مثل هذه القاعدة. الإجازة المرضية ، على التوالي ، لا تُدفع أيضًا ، لأن استحقاق العجز المؤقت صالح فقط للموظفين المعنيين بموجب شروط عقد العمل.
ويترتب على ذلك أن الحد الأدنى للأجور لا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف.
إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية بسبب مرض طفله ، فلن يتم ملء عمود شهادة العجز الخاص بدفع الأموال من قبل صاحب العمل. يتم دفع المخصصات بالكامل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي. الأهمية! إذا كان الموظف في إجازة مرضية بسبب إعاقته ، يتم ملء كلا العمودين. يدفع صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية. يدفع الصندوق باقي المخصصات. عند استخدام الحد الأدنى للأجور عند حساب استحقاقات العجز ، لا ينبغي لأحد أن ينسى المعامل الإقليمي ، والذي يختلف باختلاف مواضيع الاتحاد الروسي. يرجى ملاحظة: لحساب الإجازات المرضية ، يتم استخدام سجل محاسبة ، ويمكن تنزيل عينة منه هنا.
الحد الأدنى للأجور المحدد في نفس الشهر ، سيدفع الموظف مبلغًا يساوي الحد الأدنى للأجور. علاوة على ذلك ، ستنطبق هذه القاعدة أيضًا على الحالات التي تكون فيها فترة دفع المزايا للموظف أقل من شهر: في هذه الحالة ، سيتم تقسيم الحد الأدنى للأجور على 30 ، وبعد ذلك يتم ضرب الحاصل الناتج في عدد المرضى أيام. بالإضافة إلى القيود ، ينص الحكم أعلاه أيضًا على عقوبات. تم إنشاؤها بموجب البند 21 من اللوائح. على سبيل المثال ، إذا أصيب موظف تحت تأثير الكحول والمخدرات ، فلن يتجاوز مبلغ الاستحقاق الشهري الحد الأدنى للأجور. سيتم احتساب البدل لفترة أقصر بما يتناسب مع عدد الأيام ، مع مراعاة هذا القيد. دعنا نلخص كما يتضح من المواد المقدمة ، لا يختلف إجراء سداد مدفوعات مع وظائف خارجية بدوام جزئي عمليًا عن إجراء دفع إجازة مرضية لأي موظف آخر.
يتم أخذ قيمة الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع حجم معدل أجر الموظف. عند تحديد البدل ، يجب ألا تنسى مراعاة الخبرة التأمينية للموظف. إجابات على الأسئلة السؤال رقم 1. هل يعتبر العمل بدوام جزئي خبرة عملية لدفع ثمن الاقتراع إذا لم يكن الموظف لديه وظيفة رئيسية؟ نعم.
تشمل مدة الخدمة مراحل العمل بموجب اتفاقية التوظيف ، بما في ذلك العمل بدوام جزئي. الشيء الرئيسي هو عدم مراعاة فترات متزامنة مرتين. السؤال رقم 2. هل يمكن دفع إجازة مرضية لعامل بدوام جزئي إذا أحضر صورة إجازة مرضية صادرة عن جهة أخرى؟ لا.
للدفع ، تحتاج إلى المستند الأصلي الصادر لهذه الشركة مع علامة العمل بدوام جزئي. السؤال رقم 3.
هناك تحتاج إلى ملء الكود المناسب.إذا واجهت صعوبات في اختيار الكود في السطر "شروط الحساب" ، يمكنك رؤية فك التشفير على ظهر المستند. شروط إصدار إجازة مرضية يتم إصدار إجازة مرضية منتظمة لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا. كقاعدة عامة ، خلال هذا الوقت ، يجب على المواطن تحسين حالته الصحية ويمكنه البدء في العمل.
ومع ذلك ، 15 يومًا ليس الموعد النهائي. إذا تدهورت حالة المريض خلال الوقت المحدد ، يحق للطبيب تمديد فترة الإجازة المرضية حتى شهر واحد. إذا لم يتعاف الشخص خلال هذه الفترة ، فسيتم إرسال المريض تلقائيًا إلى اللجنة الطبية ، والتي يمكنها تمديد الإجازة المرضية إلى 12 شهرًا. هذه الفترة هي بالفعل الحد الأقصى. بعد ذلك ، يطرح السؤال حول تخصيص الإعاقة للمواطن.
هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لعامل بدوام جزئي في 2018 ميزات دفع الإجازة المرضية لعامل بدوام جزئي في نفس الوقت ، من المهم الامتثال للقواعد التالية:
من المهم أن تتذكر أنه عند دفع إجازة مرضية في أحد أماكن العمل ، سيتعين على الموظف تقديم شهادات من أماكن عمل أخرى تفيد بأنه لم يحصل على مزايا داخلها.
هل من الضروري دفع بدل لموظفة مستشفى - عاملة بدوام جزئي خارجي إذا كانت تعتني بطفل يصل عمره إلى 3 سنوات في مكان عملها الرئيسي؟ من الضروري أن تعمل أيضًا في هذه الشركة خلال السنتين السابقتين من المرض. لا يهم طبيعة العمل بالمعدل الأساسي. السؤال رقم 4. تم توظيف الموظف في الشركة لمدة شهرين في المنصب الرئيسي وبدوام جزئي.
كيف يمكنني أن أدفع له إجازة مرضية؟ إذا قدم العامل شهادة f. 182 ن من مكان العمل السابق ، فوفقًا لبياناتها ، إذا لم يعمل في أي مكان خلال السنتين السابقتين - من الحد الأدنى للأجور. لا تؤخذ مدفوعات المرافقة في الاعتبار. السؤال رقم 5. كيف يمكن تحديد مدة الخدمة عند حساب المزايا لعامل بدوام جزئي خارجي بالمستشفى؟ عليك أن تطلب من الموظف تقديم نسخة من العمل من مكان العمل الرئيسي.
خلاف ذلك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار فترة العمل في هذه الشركة فقط.
عامل بدوام جزئي داخلي معاق يجب على الشخص الذي يجمع عدة وظائف عمل مع نفس صاحب العمل ، في حالة الإعاقة المؤقتة ، أن يقدم لموظفي مؤسسته نسخة واحدة من المستند الداعم - الإجازة المرضية. يؤخذ وقت عمله في الحسبان ويسجل في الجدول الزمني (نموذج T-12) بالطريقة المعتادة ، بشكل منفصل لكل منصب. لذلك ، تُستثنى المشاكل في حساب الإعانات وتسجيلها - وهذا يحدث على أساس عام.
الاختلاف الوحيد هو في تحديد حجم متوسط الراتب - سيتكون من الراتب الرسمي لكل وظيفة. ملاحظة! من أجل المحاسبة الصحيحة للأموال المكتسبة لوظيفة داخلية بدوام جزئي ، يحتاج المحاسب إلى وضع الرمز "B" في الجدول الزمني لكل من الوظيفة الرئيسية والوظيفة المجمعة.
يجوز للموظف أن يقدم:
في الوقت نفسه ، إذا تم توفير الإجازة المرضية لصاحب عمل واحد ، فيجب استكمالها بنفس المستندات المستخدمة في السيناريو رقم 2. حساب الإجازة المرضية لوظيفة خارجية بدوام جزئي: موظف الفروق الدقيقة ، وظيفته الحالية أو أرباب العمل السابقين. في السيناريو رقم 1 ، يتم حساب المزايا من قبل كل من أصحاب العمل - بناءً على متوسط دخل الموظف لفترة عقد عمل الموظف مع صاحب العمل هذا.
يتم دفعها في كل مؤسسة على حدة.
يتم تحويل بدل الاقتراع في وقت واحد بالمبلغ الإجمالي لكامل الفترة. مبدأ حساب العاملين بدوام جزئي هو نفس المبدأ المقبول عمومًا: متوسط الدخل للسنتين السابقتين مقسوم على 730 ومضروبًا في أيام المرض. امرأة حامل تحصل على إجازة مرضية من طبيب يقود حملها.
اقرأ أيضًا المقال: ← "إجازة مرضية للحمل والولادة: مثال على الحساب". تشير الوثيقة إلى عدد أيام العجز عن العمل التالية: حالة التوفير عدد الأيام تبني طفل 70 ولادة عادية في الفصل 140 ولادة مبكرة (22-30 أسبوعًا) 156 ولادة توائم 194 تبني توائم 110 إصدار إجازة مرضية إلى الأم الحاضنة من لحظة التبني ، وتحسب الأيام من عيد ميلاد الطفل. يتلقى العاملون في الخدمة المنزلية بدوام جزئي استحقاقات الأمومة بمعدلاتهم الأساسية.
يشمل الحساب الدخل من المركز الرئيسي وبدوام جزئي.
في السيناريو رقم 2 ، تحسب الشركة التي تلقت مستندات الدخل من أصحاب العمل الآخرين إجازة مرضية بدوام جزئي بناءً على إجمالي أرباح الموظف للسنتين التي تسبق تلك التي صدرت فيها الإجازة المرضية ، مع مراعاة الدخل الذي تم الحصول عليه مكان في أماكن العمل الأخرى. يتميز السيناريو رقم 3 بحقيقة أن صاحب العمل يحسب مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية بناءً على بيانات عن الأرباح التي يتلقاها إما منه وحده ، أو بناءً على إجمالي أرباح الموظف ، مع مراعاة أماكن عمله الأخرى (الموضوع) إلى تقديم الأخير لجميع المستندات اللازمة لذلك). يمكنك معرفة المزيد حول كيفية احتساب الأجر المرضي هنا. الحد الأقصى والحد الأدنى لمبلغ المدفوعات لعامل مستشفى بدوام جزئي: الفروق الدقيقة يعمل عامل بدوام جزئي عادةً في كل شركة لمدة تقل عن 8 ساعات.
تنبيه على الرغم من رفض الموظفين في بعض الأحيان وفقًا لهذا النظام.
وبنفس الطريقة ، تُدفع إجازة مرضية لعامل خارجي بدوام جزئي. يتم أخذ 60٪ من الحد الأدنى للأجور ، والذي سيكون بمثابة متوسط الراتب.
يحق للموظف تقديم شهادة إجازة مرضية في غضون ستة أشهر بعد المرض (ح. في السطر ، يجب أن تحدد على وجه التحديد عدد السنوات والأشهر التي عمل الموظف بموجب عقود العمل. إذا لم تكن هناك ظروف مطلوبة ، فلا داعي لذلك توضع في الخط.
من أجل عدم الخلط ، عند إدخال البيانات عن التجربة ، اتبع قواعد الفقرة 13 من خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 28. هناك أيضًا أنظمة مراقبة تساعد في معرفة رقم التسجيل في FSS عن طريق رقم تعريف دافع الضرائب (TIN) الخاص بالمنظمة. قامت الشركة بتجميع ودفع المخصصات مع الدفعة المقدمة في 20 ديسمبر. هل يلزمه أخذ إجازة مرضية لرعاية طفل؟ ما هي المستندات التي يجب أن يحضرها أبي؟ يتم فصل الموظف باتفاق الطرفين.
من الضروري أن تأخذ في الاعتبار في الحالات التي يكون فيها وجود شهادة مناسبة ، الشروط المطلوبة.
يتم احتساب مدة الخدمة للمستند بالشهور والسنوات الكاملة ، حيث تعتبر كل 30 يومًا شهرًا كاملاً ، وكل 12 شهرًا في السنة كاملة.
يعطي معيار ملء الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور من قبل صاحب العمل في الاتحاد الروسي في عام 2018. ميزات ملء الإجازة المرضية بأجر أقل من الحد الأدنى للأجور. ستجد في المقالة معيارًا لملء إجازة مرضية إجازة من الحد الأدنى للأجور وهو 151.59 الذي نحسبه وفقًا لذلك. لم يتم تضمين 7،870 روبل في الحساب ، حيث لن يتم استحقاق أقساط التأمين لمزايا العجز المؤقت. سوف تحتاج إلى تسليمها إلى الصندوق مع ورقة الاقتراع.
إن تجاوز الحافة أمر محفوف بالمخاطر - في FSS يمكنهم العثور على خطأ بهذا الأسلوب الشامل.
إذا تم تنفيذ واجبات كبير المحاسبين في الشركة من قبل المدير ، فيتم نسخ اسمه الكامل وتوقيعه. هل أحتاج إلى إبطال الإدخال وعمل إدخال جديد؟ ثم اكتب المعلومات الموجودة في خلايا سطر اللقب والأحرف الأولى من اسم المدير واللقب والأحرف الأولى من Ch.
لن يكون الماسح الضوئي الذي يقرأ المعلومات من نموذج الإجازة المرضية ضروريًا في المستقبل. على الفور مع هذا ، بفضل استخدام عامل تصحيح خاص ، سيحصلون على زيادات (من أجل القدرة على حساب الأجور بمقدار الحد الأدنى للأجور).
وبلغت المدفوعات التي تم استحقاق أقساط التأمين عنها 525900 روبل. تحتوي المقالة على معيار جاهز لملء الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. على وجه التحديد ، يجب على أصحاب العمل مراعاة الحد الأدنى للأجور وأجور العامل. تتلقى شركة جديدة إشعارًا جاهزًا برقم تسجيل من FSS.
إعلانات
وفقًا للمادة 66 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن ، في سطر نموذج الإجازة المرضية (المشار إليها فيما يلي - l / n ) "متوسط الدخل لحساب المزايا" ، يُشار إلى مقدار متوسط الدخل ، بناءً على حساب الفوائد للإعاقة المؤقتة أو للحمل والولادة ، والتي يتم تحديدها وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255 - FZ " بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتعلقة بالأمومة "(يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255- FZ).
إذا لم يكن لدى الشخص المؤمن عليه أرباحًا في فترة الفاتورة ، وكذلك إذا كان متوسط الأرباح المحسوبة لهذه الفترات ، المحسوبة للشهر التقويمي الكامل ، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الفيدرالي في يوم الحدث المؤمن عليه ، فإن المتوسط المداخيل ، التي يتم على أساسها احتساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ، يتم أخذ البدل الشهري لرعاية الطفل بما يعادل الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي في يوم الحدث المؤمن عليه.
إذا كان الشخص المؤمن عليه يعمل في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه بدوام جزئي (أسبوع عمل بدوام جزئي ، عمل بدوام جزئي) ، يتم تحديد متوسط الدخل ، على أساسه تُحسب المزايا في هذه الحالات ، في بما يتناسب مع مدة عمل المؤمن عليه (الجزء 1.1.
14 من القانون رقم 255 - منطقة حرة).
الحد الأدنى للأجور من 01/01/2018 هو 9489.00 روبل ، من 05/01/2018 - 11163 روبل.
على سبيل المثال ، إذا وقع حدث مؤمن عليه في 28 مايو 2018 ، فإن سطر النموذج l / n "متوسط الأرباح لحساب الفوائد" يشير إلى مبلغ 267،912.00 روبل. (11163.00 روبل × 24 شهرًا).
يشير خط "متوسط الأرباح اليومية" إلى مبلغ 367.00 روبل. (267912.00 روبل / 730).
الى القائمة "
يجب أن يعرف كل محاسب الحالات التي يتم فيها تحديد التغطية التأمينية للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) ، وكذلك إجراءات تطبيق هذا المؤشر في الحسابات. هذه المسألة تهم موظفي الميزانية والمنظمات غير الهادفة للربح والهياكل التجارية.
وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم N 255-FZ) ، يعتمد حساب الاستحقاقات على المتوسط المكاسب اليومية مضروبة في المعامل ، مع مراعاة طول الخدمة وعدد أيام المرض التقويمية.
يتم تحديد المعامل الذي يأخذ في الاعتبار طول الخدمة من خلال الفقرة 1 من الفن. رقم 7 من القانون N 255-FZ بالترتيب التالي:
فترة الحساب في تحديد متوسط الدخل اليومي هي سنتان تقويميتان تسبقان سنة بداية العجز المؤقت (البند 1 ، المادة 14 من القانون N 255-FZ). يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفاتورة على 730 (البند 3 ، المادة 14 من القانون N 255-FZ). إذا كان الدخل المستلم أقل من الحد الأدنى للأجور في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه أو لم تكن هناك مدفوعات على الإطلاق لتحديده ، فإن متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه احتساب مخصص العجز المؤقت ، يتم احتسابه على قدم المساواة إلى الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الاتحادي في يوم وقوع الحدث المؤمن عليه (البند 1.1 من المادة 14 من القانون N 255-FZ).
هناك الكثير من الحالات التي قد يكون فيها متوسط الدخل اليومي المحسوب أقل من الحد الأدنى ، على سبيل المثال ، بين الشباب الذين بدأوا للتو نشاطهم العمالي ، أو بين الأشخاص الذين لديهم خبرة عمل قوية ، ولكن لسبب ما كليًا أو جزئيًا لم يعمل في فترة الفوترة ، حيث يعطي مبلغ المستحقات مستوى منخفضًا من متوسط الأرباح اليومية.
وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى للأجور من 01/01/2009 إلى 31/05/2011 كان 4330 روبل. شهريًا ، ومن 06/01/2011 تمت زيادته إلى 4611 روبل. شهريًا (المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 N 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور"). نظرًا لأن الحد الأدنى للأجور شهريًا قد تم تحديده قانونًا ، ولإمكانية المقارنة ، سنحسب الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي: للفترة من 06/01/2011 - 4611 روبل. × 24 شهرًا / 730 يوم = 151.60 روبل ، وللفترة حتى 31 مايو 2011 - 4330 روبل. × 24 شهرًا / 730 يوم = 142.36 روبل.
مثال 1. إلى قسم المحاسبة في المخبز ، التقني I.I. قدمت إيفانوفا شهادة عدم القدرة على العمل للفترة من 02/08/2011 إلى 02/16/2011. تجربة التأمين I.I. تبلغ إيفانوفا 6 سنوات. في عام 2009 ، لم تعمل ، ولا توجد رسوم على الحساب. في عام 2010 ، بدأت العمل في 1 يونيو ، وبلغت المدفوعات التي تم أخذها في الاعتبار لحساب الإجازة المرضية 98000 روبل.
احسب مبلغ الاستحقاق.
متوسط الدخل اليومي: 98 ألف روبل. / 730 يوم = 134.25 روبل.
القيمة الناتجة أقل من الحد الأدنى للأجور المعمول به وقت المرض (142.36 روبل) ، فيما يتعلق بهذا ، تُحسب استحقاقات العجز المؤقت على أساس الحد الأدنى للأجور.
المبلغ الإجمالي للمنافع I.I. ستكون إيفانوفا ، مع الأخذ في الاعتبار طول الخدمة: 142.36 روبل. × 0.8 × 9 أيام = 1024.99 روبل. (0.8 هو معامل يأخذ في الاعتبار طول الخدمة).
عند مقارنة الأرباح الفعلية والحد الأدنى ، لا يتم تطبيق الطريقة الموضحة دائمًا. إذا كان الشخص المؤمن عليه يعمل في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه بدوام جزئي (أسبوع عمل بدوام جزئي ، عمل بدوام جزئي) ، يتم تحديد متوسط الدخل ، على أساسه تُحسب المزايا في هذه الحالات ، في بما يتناسب مع مدة عمل الشخص المؤمن عليه (البند 1.1 ، المادة 14 القانون N 255-FZ).
مثال 2. المحامي ف. تعمل بتروفا في المنظمة على أساس عدم التفرغ - 10 ساعات في الأسبوع (أسبوع العمل - 40 ساعة). في قسم المحاسبة في المنظمة V.V. قدمت بتروفا شهادة عدم القدرة على العمل عن الفترة من 07/06/2011 إلى 14/07/2011. الخبرة التأمينية V.V. بيتروفا تبلغ من العمر 4 سنوات. في عام 2009
لم تنجح ، ولا توجد مستحقات للحساب. في عام 2010 ، بدأت العمل في 1 سبتمبر ، وبلغت المدفوعات التي تم أخذها في الاعتبار لحساب الإجازة المرضية 20000 روبل.
ثم متوسط الدخل اليومي: 20000 روبل. / 730 يوم = 27.40 روبل.
لاتخاذ قرار بشأن إجراء الحصول على إجازة مرضية ، من الضروري حساب متوسط الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع طول وقت العمل: 151.60 روبل. / 40 ساعة × 10 ساعات = 37.90 روبل
متوسط الدخل اليومي الفعلي أقل من المؤشر المقابل المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور ، وبالتالي فإن مبلغ البدل المستحق V.V. ستكون Petrova ، مع الأخذ في الاعتبار طول الخدمة: 37.90 روبل. × 0.6 × 9 أيام = 204.66 روبل. (0.6 هو معامل يأخذ في الاعتبار طول الخدمة).
الشخص المؤمن عليه الذي لديه فترة تأمين أقل من 6 أشهر يُدفع له مخصص عجز مؤقت بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور المحدد بموجب القانون الفيدرالي لشهر تقويمي كامل ، وفي المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق معاملات الأجور في المنطقة بالطريقة المنصوص عليها ، بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه المعاملات (البند 1 ، المادة 7 من القانون N 255-FZ). وتجدر الإشارة إلى أن هذه الفقرة من القانون تشير إلى تحديد المبالغ المدفوعة وليس متوسط الدخل. في هذا الصدد ، سننظر في ثلاث حالات لحساب الفوائد.
مثال 3. تم تعيين المبرمج في 1 ديسمبر 2010 براتب 70000 روبل. لعام 2010 ، بلغت قيمة الأجور المتراكمة المقبولة لحساب الإجازة المرضية 70000 روبل. لم تكن هناك خبرة تأمينية وقت التسجيل. للفترة من 2011/02/02/2011/02/10 تم تقديم شهادة إعاقة.
متوسط الدخل اليومي: 70000 روبل. / 730 يوم = 95.89 روبل.
متوسط الأجر اليومي المحسوب للفترة 2009-2010 أقل من الحد الأدنى المقابل للأجور (142.36 روبل). ثم ، على أساس الفقرة 1.1 من الفن. 14 من القانون N 255-للحساب ، نقبل متوسط الدخل اليومي المقابل للحد الأدنى القانوني المحدد.
مثال 4. تم تعيين المبرمج في 15 يناير 2011 براتب 70000 روبل. لم تكن هناك خبرة تأمينية وقت التسجيل. تم تقديم إجازة مرضية للفترة من 2011/02/02/2011 م.
احسب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت.
لا توجد مدفوعات لتحديد متوسط الأرباح اليومية. بناء على الفقرة 1.1 من الفن. 14 من القانون N 255-FZ ، لحساب المزايا ، نقبل متوسط الدخل اليومي المقابل للحد الأدنى المحدد قانونًا.
ثم سيكون مقدار البدل: 142.36 روبل. × 0.6 × 10 أيام = 854.16 روبل. (0.6 هو معامل يأخذ في الاعتبار طول الخدمة).
مثال 5. تم تعيين المبرمج في 1 أكتوبر 2010 براتب 70000 روبل. لم تكن هناك خبرة تأمينية وقت التسجيل. تم تقديم إجازة مرضية للفترة من 2011/02/02/2011 م.
احسب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت.
متوسط الدخل اليومي: 70000 روبل. × 3 شهور / 730 يوم = 287.67 روبل.
متوسط الأجر اليومي المحسوب للفترة 2009-2010 يتجاوز الحد الأدنى المقابل للأجور (142.36 روبل) ، إذن ، وفقًا للفقرة 1 من الفن. رقم 7 من القانون N 255-FZ ، سيكون مبلغ البدل: 142.36 روبل. × 10 أيام = 1423.60 روبل.
إذا كان مبلغ استحقاق العجز المؤقت أعلى من الحد الأدنى ، فيمكن تخفيضه على الأسس المنصوص عليها في الفقرتين 1 و 2 من المادة. رقم 8 من القانون رقم 255-FZ:
إذا كان هناك سبب واحد أو أكثر ، يتم دفع الاستحقاق للشخص المؤمن عليه بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل يحدده القانون الاتحادي ، وفي المناطق والمحليات التي يتم فيها تطبيق معاملات الأجور الإقليمية بالطريقة المحددة ، بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور مع مراعاة هذه المعاملات. إذا كان المرض أو الإصابة ناتجة عن الكحول أو المخدرات أو التسمم السام ، يتم تخفيض مبلغ الاستحقاق إلى الحد الأدنى لكامل فترة العجز عن العمل. وفي حالات أخرى يخفض البدل من يوم ارتكاب المخالفة.
يمكن للمحامين ورجال الأعمال الفرديين وأفراد أسر الفلاحين (المزرعة) وكتاب العدل العاملين في الممارسة الخاصة الاعتماد على المزايا في حالة الإعاقة المؤقتة إذا دخلوا طواعية في علاقة للتأمين الاجتماعي الإلزامي ودفعوا أقساط التأمين لأنفسهم (البند 1 ، المادة 4.5 القانون رقم 255-FZ). للقيام بذلك ، يجب عليك التسجيل لدى هيئة التأمين الاجتماعي الإقليمية في مكان الإقامة عن طريق تقديم طلب. بالنسبة لهذه الفئة من الأشخاص ، يُحسب متوسط الدخل ، الذي تُحسب على أساسه استحقاقات العجز المؤقت ، مع الحد الأدنى للأجور (البند 2.1 ، المادة 14 من القانون N 255-FZ).
مثال 6. رجل الأعمال الفردي د. سيدوروف ، الذي تبلغ مدة تأمينه 7 سنوات و 3 أشهر ، والذي دخل طواعية في علاقة للتأمين الاجتماعي الإلزامي ودفع أقساط التأمين لنفسه ، خرج من المستشفى بسبب المرض في مؤسسة طبية لمدة من 08/03/2011 إلى 09/09/2011.
سيكون مبلغ استحقاقات العجز المؤقت: 151.60 روبل. × 0.8 × 7 أيام = 848.96 روبل. (0.8 هو معامل يأخذ في الاعتبار طول الخدمة).
الحد الأدنى للأجور هو مؤشر يتم تعديله على المستوى الفيدرالي في تاريخ معين. في هذا الصدد ، عند احتساب الحد الأدنى من المنفعة ، يجب ربط حجمها بتاريخ وقوع الحدث المؤمن عليه.
في إن لاريونشيكوفا
محاضر كبير
أقسام المحاسبة ،
التدقيق والإحصاء
جامعة الصداقة بين الشعوب في روسيا
