يعتبر متوسط الأجر الشهري أحد العناصر الأساسية في مجال إعادة إنتاج العمالة. إنه المصدر الرئيسي للدخل للسكان العاملين في المؤسسات. تقلباته لها تأثير مباشر على نوعية حياة المواطنين القادرين على العمل ، ووضع كل فرد في المجتمع. بعد ذلك ، سيتم النظر في مفهوم الأجور الاسمية والحقيقية. ستعرض المقالة أيضًا العوامل الرئيسية التي تؤثر على مستواهم.
عند التسجيل في موظفي المؤسسة ، يبرم الموظف عقد عمل. ويحدد شروط أنشطته القادمة وواجباته وحقوقه. يحدد العقد أيضًا المكافأة التي سيحصل عليها مقابل أداء مهام الإنتاج. الراتب الاسمي هو المال المستحق للمتخصص بناءً على نتائج أنشطته المهنية. مع الأموال المتلقاة ، يجب عليه شراء الطعام والسلع الأخرى التي يحتاجها. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم المواطن بخصم الضرائب من الأجر ، ويدفع مقابل المرافق ، وتعليم الأطفال ، واستخدام وسائل النقل والمزايا العامة الأخرى. نتيجة لذلك ، يمتلك الموظف في المؤسسة جزءًا معينًا من الأموال التي يمكنه تحويلها إلى مدخراته الخاصة. الأجور الحقيقية هي القيمة الإجمالية للخدمات والسلع التي يمكن للعامل شراؤها بالمستوى الحالي للأسعار للمكافأة المستلمة عن الأنشطة في المؤسسة بعد خصم الضرائب والخصومات الأخرى منها.
إذا بقيت قيمة الخدمات والسلع اللازمة لاستهلاك العامل وأسرته دون تغيير ، فإن مؤشر الأجور الحقيقية والاسمية سيظهر الحالة الحقيقية للأمور. أي أنه من خلال تغيير المؤشر الأول ، سيكون من الممكن الحكم على زيادة أو نقصان في حجم تلك المزايا التي يمكن للمواطن شراؤها بالمال الذي يتلقاه في المؤسسة. ومع ذلك ، في ظروف السوق الحديثة ، تخضع أسعار الخدمات والسلع لتقلبات مستمرة. ونتيجة لذلك ، فإن مؤشر الأجور الحقيقية والاسمية مشوه للغاية. يعكس نفس المؤشر للفئة الأولى قيمًا مختلفة من الثانية.
تأمل في مثال. لنفترض أن الراتب الاسمي زاد بنسبة 7.2٪ عن الفترة السابقة ، والراتب الحقيقي بنسبة 3.1٪. دعونا نجد مدى تغير مؤشر تكلفة المعيشة. يتم قياس القيمة المرغوبة بمؤشر أسعار الخدمات والسلع الاستهلاكية. يتم تحديد النسبة بين القيم المعطاة على النحو التالي:
باستخدام هذه الصيغة ، يمكنك اشتقاق مخطط لحساب أسعار السلع:
هكذا:
مؤشر السعر = (100 + 7.2) × 100 / (100 - 3.1) = 107.2 × 100 / 96.9 = 110.6٪.
تعتمد ديناميكيات الأجور الاسمية والحقيقية على مستوى السعر. التغيير في الأخير يتناسب طرديا مع التقلبات في تكلفة الخدمات والسلع المدرجة في سلة المستهلك. في الوقت نفسه ، تزداد بعض العوامل ، بينما يكون لبعض العوامل تأثير متناقص. ينشأ عدم التناسب لأسباب مختلفة. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:
تحت تأثير هذه العوامل ، تنخفض الأجور الاسمية والحقيقية على طول السلسلة.
يتم استخدام طرق مختلفة لضمان جذب إضافي للمتخصصين إلى المؤسسة. على وجه الخصوص ، يتم تخفيض الأجور الحقيقية بشكل مصطنع. يتم تحقيق ذلك من خلال زيادة تكلفة السلع الاستهلاكية والمرافق والتعريفات الجمركية على استخدام السلع العامة الأخرى. لمزيد من التأثير ، يتم زيادة الضرائب. وبالتالي ، في ظروف التضخم المستمر ، تكون الأجور الاسمية والحقيقية عند مستويات مختلفة للغاية. لمعالجة هذا الوضع ، يسعى السكان العاملون إلى زيادة أجورهم على الأنشطة في المؤسسة. 
يتمثل هذا المبدأ في حقيقة أن المعدلات الأساسية التي يُحسب بها متوسط الأجر الشهري تتم مراجعتها بشكل دوري وفقًا لتقلبات المؤشر الرسمي لتكلفة المعيشة للسكان. تعبر هذه القيمة عن مستوى النمو في أسعار الخدمات والسلع لفترة محددة من الاستهلاك. في البلدان الرأسمالية ، لإضعاف هذا المبدأ ، يتم تزوير هذا المؤشر ، ويتباطأ نمو الأجور ، المرتبط بزيادة تكلفة السلع ، ويتم استخدام طرق أخرى. نتيجة لهذه التدابير ، فإن الأجور الاسمية والحقيقية لها اختلافات كبيرة في القيمة. يمكن أن يحدث الانخفاض في الثاني ليس فقط في حالة الثابت ، ولكن حتى مع زيادة الأول.
من بين الشروط الرئيسية لزيادة الأجور الحقيقية نمو احتياجات السكان العاملين. ويلاحظ في عملية تحسين القوى المنتجة حدوث تغيير نوعي في مستوى التنمية الثقافية والاجتماعية. أطلق لينين على هذه الظاهرة قانون الاحتياجات المتزايدة. لا يتم تنفيذه في ظل الظروف الرأسمالية تلقائيًا ، ولكن في إطار المواجهة المتوترة بين العمال. يحتاج الموظفون إلى أجور رمزية أعلى. سيكون هذا قادرًا على ضمان تلبية جميع احتياجاتها ، والتي تعود إلى التوسع في المكون الاجتماعي والتاريخي لاحتياطيات العمالة.
إن حجم الأجور ودينامياتها ، فضلاً عن ارتباطها بمستوى الأسعار الحالية ، لها تأثير مباشر على نوعية حياة المواطنين الأصحاء. إنه يعمل كشكل محوّل لقيمة رأس المال البشري. قوة العمل هي سلعة معينة. تشمل عوامل زيادة تكلفتها نمو مؤهل المتخصص وكثافة نشاطه. يعتبر عامل التخفيض زيادة في الإنتاجية. في إطار الثورة العلمية والتكنولوجية ، هناك زيادة في تعقيد العمل. يتطلب هذا العامل ، بسبب التغيير في طبيعة عملية الإنتاج ، تحسينًا كبيرًا في مؤهلات المتخصصين وكثافة أنشطتهم. وهذا بدوره يؤدي إلى زيادة كبيرة في تكلفة إعادة إنتاج موارد العمل وبالتالي تكلفتها. في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التدريب المتقدم هو زيادة في إنتاجية العمل. هذا العامل هو رادع لزيادة تكلفة العمالة. ويترتب على ذلك أن التطوير المهني له تأثير متناقض. 
يتم التعبير عن الأجور الاسمية من الناحية النقدية. تعكس قيمته حركة أسعار المستهلك. لكنها تعمل فقط كتعبير نقدي عن قيمة البضائع. في الوقت نفسه ، يتميز السعر بانحراف مستمر. تميل حركة قيمتها إلى تجاوز القيمة. في هذا الصدد ، لا يمكن للأجر الاسمي نفسه إظهار ديناميكيات تكلفة العمالة بشكل مباشر. كما أنه لا يُظهر كمية الخدمات والسلع التي يتلقاها العامل. يمكن رؤية كل هذه القيم فقط في الأجور الحقيقية.
الزيادة السكانية هي العامل الرئيسي في هذه العملية. عدد هائل من العاطلين عن العمل يزعزع استقرار الوضع بشكل كبير. المواطنون الذين يعرضون عملهم يسمحون بشرائه بسعر أقل بكثير من قيمته. في الوقت نفسه ، ينخفض مستوى الأجور الحقيقية الأسبوعية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أصحاب العمل يشترون العمالة بسعر أقل (مقارنة بارتفاع الأسعار) عن ذي قبل. كما أن متوسط المؤشرات السنوية آخذ في التناقص لأسباب أخرى. السبب الرئيسي هو حقيقة أن المواطن لم يكن يعمل على الإطلاق في معظم العام ، مما يعني أنه لم يتلق أي أجر مقابل نشاطه المهني.
تم تسوية الفروق الوطنية في مستوى الأجور الاسمية والحقيقية التي حدثت في البلدان الرأسمالية بشكل كبير خلال العقد الماضي. في معظم البلدان ، اقتربت هذه الأرقام ، وفي بعض البلدان تجاوزت بالفعل القيم المذكورة في الولايات المتحدة. سارت العملية في الاتجاه المعاكس في البلدان النامية. على سبيل المثال ، في نيجيريا ومصر وبوليفيا ، تقل الأجر اليومي بمقدار 2.5 إلى 3 مرات عن أجر الساعة للعاملين في الدول الرأسمالية. يوفر هذا الوضع للمحتكرين فرصًا فريدة. على سبيل المثال ، باستخدام رأس مالهم ، يمكن للصناعيين المناورة في سوق العمل المزدحم ، ورشوة فئات معينة من العمال.
وفقًا للقوانين الاقتصادية وقوانين العمل ، يتم دفع أجر أي عمل بشري يتم إجراؤه لصالح صاحب العمل. يتقاضى العامل أجرًا لأداء واجباته.
لكن مستوى الأجور يختلف في مناطق مختلفة من بلدنا. في المناطق الحضرية الكبيرة ، يكون أعلى بعدة مرات مما هو عليه في القرى والقرى. لذلك ، يميل الكثير من الناس إلى المغادرة إلى مدينة كبيرة من أجل الحصول على أموال مناسبة لعملهم. ولكن هل من الممكن القول أن زيادة الدخل بمقدار n مرة تؤدي إلى زيادة رفاهية الإنسان بنفس المقدار؟ بالتأكيد لا ، لأنه في المدن الكبرى و "الحياة" أكثر تكلفة.
من أجل إجراء تقييم أكثر دقة لمقدار دخل الموظف وتأثيره على مستوى المعيشة ، أنشأ الاقتصاديون شروط الأجور الحقيقية والاسمية.
الأجر الاسمي المبلغ الذي يتقاضاه الشخص مقابل عمله المهني. يعتمد بشكل مباشر على نظام الأجور في المنظمة ويتم تحصيله لفترة زمنية معينة أو مقدار العمل المنجز. هذا هو مقدار المال الذي يكسبه الشخص مقابل أداء واجبات العمل.
الأرباح الحقيقية - مفهوم مختلف قليلاً. إنها مرتبطة بالقيمة الاسمية ، لكن هذه العلاقة ليست دائمًا متناسبة بشكل مباشر. بعبارة أخرى ، لا تؤدي زيادة الأجور الاسمية بنسبة 10٪ دائمًا إلى زيادة الأجور الحقيقية بنسبة 10٪ نفسها. هو يميز القوة الشرائية للأجور الاسمية، أي كمية البضائع التي يمكن لأي شخص الحصول عليها مقابل هذا المبلغ.
تعتمد المكاسب الاسمية على نظام الأجور ، وحجم وظائف العمل المؤداة ، والعرض والطلب في سوق العمل ، والحالة الاقتصادية للبلد ككل. الحقيقي يعتمد على الاسمي ، وكذلك على مستوى الأسعار ، والتضخم ، والتي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالوضع الاقتصادي في منطقة معينة.
يتطور وضع خادع خلال الأزمة الاقتصادية. يبدو أن الأجور تتزايد ، وبالتالي رفاهية الشخص ، يجب أن تزيد قوته الشرائية. ولكن إلى جانب زيادة الأجور ، ترتفع الأسعار أيضًا ، وأحيانًا يفوق نموها معدل الزيادة في الأرباح.
نتيجة لذلك ، مقابل نفس المال ، يمكن لأي شخص الحصول على كمية أقل من السلع ويضطر إلى التحول إلى منتجات أرخص أو التخلي تمامًا عن بعضها.
تأمل في مثال. في عام 2015 ، في المناطق النائية من روسيا ، كان راتب الموظف 10400 روبل ، وفي عام 2016 تم رفعه إلى 12000 روبل.
كان كيلوغرام التفاح في عام 2015 يكلف 40 روبلًا ، ولكن بسبب فرض العقوبات الاقتصادية ولأسباب أخرى ، زاد في عام 2016 بنسبة 29.5 ٪ وبلغ 51.8 روبل للكيلوغرام الواحد. في عام 2015 ، كان بإمكان المواطن شراء 260 كيلوجرامًا من التفاح براتبه ، وفي عام 2016 - 232 كيلوجرامًا فقط.
ونتيجة لذلك ، مع زيادة الأرباح بنسبة 15.3٪ ، ارتفعت الأسعار بنسبة 29.5٪. وهكذا فاق ارتفاع الأسعار معدل الزيادة في الأجور وانخفضت القوة الشرائية.
من أجل معادلة هذه المؤشرات بطريقة أو بأخرى ، يجب على صاحب العمل مؤشر المدفوعات السنوية لنسبة التضخم. لكن لا تلتزم جميع الشركات بهذه القاعدة. ومعدل التضخم المسجل رسميًا من قبل Rosstat في البلاد لا يتوافق دائمًا مع الوضع الحقيقي للأمور.
في النظرية الاقتصادية ، أهم نظامين للأجور: و.
هناك أيضا قطعة مكافأة ، قطعة تقدميةوأنظمة الدفع الأخرى. مع عامل المكافأة بالقطعة ، يتم تجميع مكافآت إضافية مقابل الإفراط في ملء الخطة ، ومع التدريجي للقطعة ، يتم دفع كل وحدة إنتاج تزيد عن المعيار بمعدل متزايد.
غالبًا ما يتم إنشاء "العمل الجزئي" للعاملين في المؤسسات الصناعية. وتستند إلى الوقت لكل من العمال والمهندسين (الهندسة والعامل الفني). على الرغم من أن غالبية المهندسين "يجلسون" على راتبالنظام ، أي أنهم يتلقون دفعة ثابتة عند حساب ساعات التقويم التي تتطلبها صحيفة الوقت في شهر معين.
تعتمد الأرباح الاسمية بشكل مباشر على نظام المكافآت المعمول به في المؤسسة وعوامل أخرى. الفئة الحقيقية هي فئة اقتصادية ، يمكن من خلالها تقييم نوعية حياة العامل.
نظرنا في أنواع وأشكال الأجور في. ما هو الأجر الاسمي والحقيقي ، وكيف يختلفان؟
نلاحظ على الفور أنه لا توجد مفاهيم للأجور الاسمية والحقيقية سواء في المحاسبة أو في المحاسبة الضريبية. هذه الفئات هي مفاهيم اقتصادية عامة إلى حد ما ، وتستخدم أيضًا للأغراض الإحصائية.
الأجور الاسمية هي أجور تنعكس في المستندات (على سبيل المثال ، تسوية أو بيان كشوف المرتبات) بشروطها المطلقة ودون مراعاة القوة الشرائية للأموال. وهذا يعني أن الأجور الاسمية لا تميز الحجم الفعلي للسلع الملموسة وغير الملموسة التي يمكن شراؤها بها.
من ناحية أخرى ، تمثل الأجور الحقيقية الحجم الفعلي للسلع والخدمات التي يمكن شراؤها ، مع مراعاة القوة الشرائية للنقود ومعدل التضخم. بطبيعة الحال ، مع عدم تغيير الأجر الاسمي ، سيؤدي التضخم إلى انخفاض أجر الموظف ، مما يعني أن القيمة الحقيقية لأجره ستنخفض.
ويرد تعريف مماثل للأجور الحقيقية في مرسوم اللجنة الحكومية للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 سبتمبر 1995 رقم 148:
"الأجور الحقيقية هي مؤشر يعكس قوتها الشرائية الفعلية ، أي إجمالي السلع والخدمات التي يمكن شراؤها بالأجور الاسمية المستلمة (الأجور) عند مستوى معين من أسعار السلع والتعريفات الجمركية على الخدمات ومعدلات الضرائب. "
يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل ليس فقط بدفع الأجور بالكامل (الفقرة 7 ، الجزء 2 ، المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكن أيضًا لضمان زيادة محتواه الحقيقي (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، رسالة روسترود بتاريخ 19/4/2010 برقم 1073-6 -one). وهذا يعني أن تشريعات العمل لا تحمي المبالغ المطلقة للأجور ، بل تحمي قيمتها الحقيقية ، مع مراعاة المكون التضخمي.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن فهم الأجور الاسمية على أنها أجور تشكل جزءًا من مخططات تجنب الضرائب "الرمادية". يسعى صاحب العمل ، من خلال تحديد الرواتب بالقيمة الاسمية (على سبيل المثال ، مبلغ الحد الأدنى للأجور) ، إلى تقليل عبئه الضريبي من حيث الضرائب والاشتراكات من رواتب الموظفين.
وبناءً على ذلك ، فإن استخدام صاحب العمل للأجور الاسمية المحددة بشكل غير معقول قد يجذب انتباه السلطات التنظيمية. لذلك ، قد تتطلب مفتشية الضرائب ، التي تشتبه في أن صاحب العمل بخس ، توضيحًا أو حتى استدعاء الرئيس للحصول على عمولة كجزء من التدابير لإضفاء الشرعية على القاعدة الضريبية.
تحدثنا عن ماهية الحد الأدنى للأجور وما إذا كانت الأجور يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور فيها
الدخل الرئيسي للعامل المأجور هو راتبه. من وجهة نظر النظرية الاقتصادية ، يمكن حساب الدخل على أساس العمل الذي ينفقه العامل ، وعلى أساس نفقاته الحقيقية للحفاظ على مستوى معيشي عادي. لذلك ، يوجد في الاقتصاد مفهومان - الأجور الاسمية والأجور الحقيقية.
الأجر الاسمي هو مبلغ ثابت من المال يدفعه صاحب العمل للموظف إما مقابل مبلغ معين من السلع المنتجة أو العمل المنجز في وقت محدد ، أو لعدد ساعات العمل. يتضمن هذا المفهوم أيضًا مستحقات المكافآت المختلفة ومدفوعات الحوافز. يتم تحديد حجم الراتب الاسمي للموظف في عقد العمل مع صاحب العمل ، أو في كشوف المرتبات ، مما يعكس الراتب لفترة زمنية معينة.
أنواع الأجور
تنقسم الأجور الاسمية عادة إلى نوعين: المستحقة والمدفوعة. الأجر الاسمي المستحق هو الدفع مقابل نشاط العمل للموظف ، محسوبًا وفقًا لنظام المحاسبة المعتمد في المؤسسة. الراتب الاسمي المدفوع هو مبلغ المال المتبقي بعد دفع الاستقطاعات الضريبية من الراتب المتراكم ، ويتم منحه للموظف وفقًا للبيان.
يعتمد حساب الأجور الاسمية على عدة أنظمة حسابية:
الأجور الحقيقية
الأجور الحقيقية هي عدد الأوراق النقدية التي يتاح للموظف من خلالها فرصة شراء مختلف السلع والخدمات اللازمة لعيش مريح. هذا هو المبلغ الذي حصل عليه الموظف في نهاية فترة عمل معينة ويمكنه الآن إنفاقه على الطعام والأدوية والملابس وفواتير الخدمات والتعليم والترفيه. هذا الراتب هو مؤشر على مستوى رفاهية الشخص.
تُعرَّف الأجور الحقيقية بأنها مرتفعة أو منخفضة مقارنة بالأسعار الحالية للسلع والخدمات الأساسية. بالنسبة لمستوى السعر ، في اقتصاد النوع الرأسمالي ، هذه قيمة متغيرة باستمرار ، وفي الاقتصاد الروسي يكون التغيير بشكل أساسي في اتجاه الزيادة. وفقًا لذلك ، بمرور الوقت ، لا يمكن تقييم الراتب الحقيقي لغالبية الروس على أنه مرتفع.
تمثل كل من الأجور الاسمية والحقيقية تكلفة قوة العمل. سيكون لكلا النوعين من الأجور قيمة نقدية وسيتم احتسابهما بالعملة التي يدفع بها صاحب العمل المدفوعات إلى موظفيه. كلا النوعين من الأجور لا يمكن أن يكون لهما نفس القيمة ، لأن الخصومات للدولة تتم على حساب صاحب العمل ، على التوالي ، يدفع هذه التكاليف في أجور موظفيه.
ما هو الفرق بين الأجر الحقيقي والأجر الاسمي؟ حقيقة أن الراتب الحقيقي مرتبط بشكل صارم بالأسعار الحالية للسلع والخدمات الاستهلاكية ، وأن الراتب الاسمي هو مجرد مبلغ معين يكتسبه متخصص دون مراعاة التضخم والضرائب التي لا يعكس مبلغها الاقتصادي الحقيقي قارة. أي أن الأول يتكون في شكل مجموعة من السلع التي يمكن شراؤها بالمبلغ المستلم ، والثاني يتم التعبير عنه بتكلفة نوع معين من العمل المنجز أو ساعات العمل.
منحنى فيليبس البسيط
لكي يتحول الراتب الاسمي إلى راتب حقيقي ، يجب طرح جميع مساهمات الضرائب والمعاشات التقاعدية التي يدفعها صاحب العمل من قيمتها. وفقًا لذلك ، يمكن لصاحب العمل غالبًا حساب الأجور الاسمية بناءً على تكاليفه الخاصة لممارسة الأعمال التجارية. نظرًا لأن صاحب العمل مجبر على إجراء تخفيضات ضريبية كبيرة على الدولة ، فمن المفهوم تمامًا أنه سيسعى جاهداً لتوفير تكلفة رواتب الموظفين. في الوقت نفسه ، من غير المرجح أن تثير مسألة ما إذا كان الموظف يمكن أن يتواجد بشكل مريح على الأموال التي يتم دفعها له بعد وقوع الواقعة ، مصدر قلق لصاحب العمل.
تُحسب القوة الشرائية للسكان على أساس الأجور الحقيقية. مقدار القوة الشرائية له علاقة عكسية مع مؤشر أسعار المستهلك أو PPI. إذا ارتفعت أسعار المستهلك ، فإن القوة الشرائية ستنخفض وفقًا لذلك. في الاقتصاد ، يُمارس استخدام تدابير للتعويض عن تأثير التضخم عن طريق تغيير قيمة مؤشر أسعار المنتجين صعودًا.
سيكون الفرق بين مستويات الأجور الاسمية والحقيقية مؤشرا على حجم التضخم. مؤشر الأجر الاسمي هو نسبة مستوى المرتب الحالي إلى مستوى الأجور للعام السابق ، مضروبًا في 100. ويتم حساب ما يسمى بمؤشر الأجور الحقيقي على النحو التالي - يُقسم مؤشر الأجر الاسمي على الرقم القياسي لأسعار المستهلك ومضروبا في 100.
معدل التضخم
إذا لم يتغير حجم الأجور الاسمية ، وازداد التضخم ، فإن القوة الشرائية للسكان تتناقص أيضًا ، لأن أرباح الفرد لن تكون كافية لدفع ثمن السلع والخدمات الضرورية للحياة.
في سياق التضخم المتزايد باستمرار ، سيظل حجم الأجر الحقيقي منخفضًا حتى مع زيادة مستوى الأجور الاسمية. ويلاحظ هذا مع زيادة مصطنعة في الأجور من خلال المقايسة القسرية من قبل الدولة. في الوقت نفسه ، ستنخفض درجة الرضا عن الوضع الاجتماعي للسكان.
على العكس من ذلك ، فإن الزيادة في الأجور الاسمية في ظل وضع اقتصادي مستقر نسبيًا ستشير إلى زيادة في مستوى رفاهية المواطنين. ولن يكون للزيادة الطفيفة في مؤشر الأسعار تأثير حاسم على مستوى معيشة المواطنين بل ستكون حافزًا إضافيًا لأصحاب العمل لزيادة الأجور الاسمية.
بالمناسبة ، القيمة الاسمية للعمل الذي يقوم به العامل ، وهي قيمة رياضية كبيرة ، ليست مؤشراً بعد على أن أجور العامل مرتفعة. خلال فترة التخلف عن السداد في التسعينيات ، كانت مبالغ الرواتب بالملايين ، ولم يكن هناك مكان لإنفاق هذه المبالغ المجنونة بسبب نقص السلع الاستهلاكية.
فيما يلي العوامل التي تؤثر على حساب الأجور الاسمية:
ظروف العمل الضارة
ضع في اعتبارك هذه العوامل:
الأجور الحقيقية والاسمية في ظل الظروف الحالية للتنمية الاقتصادية هي أشياء مختلفة تماما. يعتمد كلا هذين المؤشرين على بعضهما البعض ، ولكل منهما تأثيره الخاص على الاقتصاد.
تؤثر الأجور الحقيقية بشكل مباشر على القوة الشرائية للسكان ، بينما تؤثر الأجور الاسمية بشكل مباشر على حجم الأجور الحقيقية. من الناحية النظرية ، من الممكن تعديل مستوى الأجور الحقيقية بشكل مصطنع إلى عتبة الأجور الاسمية من خلال الوسائل التشريعية ، ولكن في الظروف الحالية ، لن يكون هذا ممكنًا بسبب ارتفاع التضخم.
يتكون التفاعل بين العامل وصاحب العمل على أساس شروط المنفعة المتبادلة. كل من المشاركين في هذه العلاقات له مهامه الخاصة. من المهم للمدير أن يجد موظفًا مؤهلًا ، ويتوقع الأخير بدوره أجرًا لائقًا مقابل أنشطته المهنية. وبالتالي ، فإن القضية الرئيسية هي المال.
هذا هو المبلغ المراد دفعه لكل وحدة من الوقت يتم قضاؤها في العمل. عند القبول في المؤسسة ، يدخل صاحب العمل والموظف المستقبلي في اتفاقية. تؤكد هذه الوثيقة حقيقة توظيف المواطن. يحدد العقد الشروط الأساسية للنشاط المهني في الشركة. كما يحتوي على بنود تحدد مقدار البدل النقدي ووتيرة دفعه. يعتمد مقدار المكافأة على النظام الذي تستخدمه الشركة في الحساب. الأجور الاسمية هي جميع الأموال التي يتلقاها العامل لأنشطته في المنظمة. وهي تشمل ، من بين أمور أخرى ، المكافآت والحوافز والمدفوعات الأخرى.
يمكن تحديد الأجور الاسمية بأشكال مختلفة. أنظمة الحساب الرئيسية هي:
هناك أيضا نظام مختلط. يتم استخدامه اعتمادًا على الموقف في المؤسسة ويتضمن حساب عدة نماذج في نفس الوقت.
لا شك أن التغييرات التي تحدث في الاقتصاد العالمي لها تأثير على العمليات التي تجري داخل المؤسسات. يتم إدخال تقنيات جديدة في الإنتاج ، يخضع هيكل الإدارة للتعديلات ، ليصبح أكثر حداثة. متوسط الأجور الاسمية خارج الأنظمة القائمة. بدأت الشركات في الظهور التي لها تأثير محفز على الإنتاجية.
يؤدون:
ما الفرق بينهم؟ الراتب الاسمي كما ذكر أعلاه هو الأموال التي يتقاضاها الموظف مقابل العمل الذي قام به ، والراتب الحقيقي هو حجم الخدمات والسلع التي يمكن شراؤها بهذه الأموال. بسبب هذا الأخير ، يتم تشكيل القوة الشرائية. يعتبر هذا العامل العامل الرئيسي في حساب المؤشر الاقتصادي لنمو الرفاهية. التضخم له تأثير مباشر على انخفاض القوة الشرائية. كلما ارتفعت الأسعار بشكل مكثف ودفع مبلغ رمزي ثابت ، قلت المنتجات والخدمات التي يمكن للمواطن شرائها ، لأنه لن يكون لديه ما يكفي من المال.
تم تقديمه لإحصائيات التغيير. ويتم التعبير عنها كنسبة مئوية. يتم الحساب بقسمة الراتب الاسمي على مؤشر الأسعار وضربه في 100. تعكس الأرقام الإحصائية العمليات التي تحدث في الحياة الواقعية. يتم استخدام هذه المعلومات من قبل الوكالات الحكومية للرد في الوقت المناسب على بعض التغييرات. مع ارتفاع معدلات التضخم وعدم وجود مؤشر للأجور الاسمية ، هناك استياء من الوضع الاجتماعي بين السكان. الزيادة الطفيفة في الأسعار مفيد للاقتصاد. إنه بمثابة حافز لزيادة رواتب الموظفين. لكن معدل التضخم المرتفع كارثي.
