من يمكنه التقدم للحصول على المساعدة المالية. انعكاس المدفوعات الخاصة بالمساعدة المالية في المحاسبة. المدفوعات في حالة الأحداث الأخرى: التدريب ، تسجيل الزواج ، الإجازة ، إلخ.

اليوم سنتحدث عن المحاسبة الصحيحة للموظفين للأغراض الضريبية.

أنواع المساعدة المادية

المدفوعات عادة لا يرتبط العمال في شكل مساعدة مادية بهمالعمل أنشطة، ولكن يتم دفعها في وقت الإنفاق الكبير للموظف للمساعدة في وضع مالي صعب. على سبيل المثال ، في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة الموظف، إذا لزم الأمر ، نفذ مكلفعلاج او معاملة عظمالموظف أو أقاربه. فقط لمثل هذه المدفوعات ممكن تطبيقواضح ترتيب تفضيليتحصيل الضرائب.

كيف تسجل؟

أولاً ، للتسجيل بالترتيب الذي تدفعه للمساعدة المادية ، لكن هذا لا يكفي. جوهر هذا الدفع مهم. تفرض العديد من المنظمات على جميع الموظفين ما يسمى بالمساعدة المادية لقضاء الإجازة. لن يتم اختبار هذه المدفوعات ، سيتم احتسابها كمكافآت وإعادة تصنيفها في دخل العمل. وبناءً عليه ، سيتم فرض ضرائب ورسوم إضافية. في الواقع ، في الواقع ، ترتبط هذه المدفوعات الإضافية للإجازات بنشاط العمل للموظفين وتعتمد على نتائجه.

يصف الكثيرون قائمة بالأحداث التي يمكن فيها دفع مساعدة مادية للموظف ، ومقدارها في اتفاقية جماعية أو لوائح محلية أو عقد عمل. لكن هذا اختياري. كقاعدة عامة ، يتم وضع استحقاق المساعدة المادية على النحو التالي:

• يكتب الموظف بيانًا يشير إلى أساس تلقي المساعدة ؛
• يرفق بالطلب المستندات التي تؤكد الحدث الذي يرتبط بحدوثه بظهور الحق في المساعدة:

(نسخة من شهادة الميلاد ، نسخة من شهادة تسجيل الزواج ، نسخة من شهادة الوفاة ، إلخ).
من حيث المبدأ ، يمكنه تقديم هذه المستندات إلى قسم المحاسبة وبعض الوقت بعد دفع المساعدة ؛ يصدر صاحب العمل أمرًا بدفع المساعدة بمبلغ معين. للطلب ، يمكنك استخدام أي شكل.

مساعدة معفاة تماما من ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

فيما يتعلق بوفاة أحد أفراد أسرة الموظف

تُعفى المساعدة المالية لمرة واحدة فيما يتعلق بوفاة أحد أفراد الأسرة من وكاملها. في الوقت نفسه ، أوضحت وزارة المالية أن مدفوعات المساعدة المادية للأفراد التي يتم تقديمها فيما يتعلق بالحدث نفسه ، ولكن وفقًا لأوامر مختلفة من المنظمة ، لا يمكن اعتبارها لمرة واحدة. ولكن وفقًا لقرار تتخذه المنظمة مرة واحدة ، يمكن دفع المساعدة كدفعة لمرة واحدة أو على عدة دفعات ، وتظل دفعة لمرة واحدة.

أفراد الأسرة هم الأزواج والآباء والأطفال (الآباء بالتبني والأطفال بالتبني). صحيح أن وزارة المالية لم تعترف مرة واحدة فقط بهؤلاء الأشخاص كأفراد من العائلة ، ولكن أيضًا إخوة وأخوات يعيشون مع الموظف. تم التوصل إلى نفس النتيجة في الحكم. في المحكمة ، كان من الممكن أيضا الاعتراف بأفراد الأسرة لغرض الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين لوالدي الزوج.

بسبب حالات الطوارئ والكوارث الطبيعية

هذه المساعدة أيضا تمامامعفي من ضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات؟ صحيح ، هناك مثل هذه الفروق الدقيقة:

• يجب توثيق الطبيعة الأساسية للمصائب. لهذا ، يجب أن تحصل الضحية على شهادة مناسبة. على سبيل المثال ، في حالة نشوب حريق - في خدمة الإطفاء الحكومية التابعة لوزارة حالات الطوارئ في روسيا. في الواقع ، وفقًا للتشريع ، تُعفى المدفوعات المتعلقة بالكوارث الطبيعية وحالات الطوارئ من الضرائب ، ولا ينطبق الحريق الناجم ، على وجه الخصوص ، عن الحرق المتعمد للضحايا أو تقاعسهم عن اتخاذ إجراء ، على الكوارث الطبيعية ؛
• لأغراض الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي ، لا يهم ما إذا كانت هذه المساعدة لمرة واحدة أو متعددة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المساعدة المدفوعة للموظف فيما يتعلق بوفاة أحد أفراد عائلته نتيجة لكوارث طبيعية أو حالات طوارئ أخرى معفاة تمامًا من الضرائب ؛
• للإعفاء من الاشتراكات ، يجب أن تكون هذه مساعدة لمرة واحدة تدفع للموظف بسبب حقيقة أنه عانى هو نفسه.

إعفاء المساعدة المالية من ضريبة الدخل الشخصي والمساهمات ضمن الحد

فيما يتعلق بميلاد طفل

لا تخضع هذه المساعدة المادية لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين إلا إذا كانت لا تتجاوز 50000 روبل. عن كل طفل وتدفعها خلال السنة الأولى بعد ولادة الطفل.

انتبه لهذه الميزة. الحد المحدد هو 50000 روبل. الأفعال:

• للمساهمات - لكل والد ؛
• لضريبة الدخل الشخصي - فيما يتعلق بكلا الوالدين.

بمعنى أنه يجب على موظفك تأكيد أن الوالد الآخر لم يستغل هذا الخصم من صاحب العمل. وبما أن المسؤولية عن توقيت واكتمال تحويل ضريبة الدخل الشخصي إلى الميزانية تقع على عاتق المنظمة التي تمثل وكيل الضرائب ، فيجب عليها مراقبة تنفيذ هذا المطلب. على سبيل المثال ، يمكنك أن تطلب من الموظف تقديم شهادة في شكل 2-NDFL صادرة إلى الوالد الثاني ، والتي تؤكد أن المساعدة المادية لم يتم دفعها له أو تم دفعها بمبلغ يقل عن 50000 روبل. إذا كان الوالد الثاني لا يعمل ، يمكنك أن تأخذ نسخة من كتاب العمل الخاص به ، أو شهادة من خدمة التوظيف ، أو ببساطة إفادة بأنه لم يتلق هذه المساعدة.

فيما يتعلق بأحداث أخرى (عند تسجيل الزواج ، للعلاج ، للتدريب ، إلخ.)

لا تخضع المساعدة المادية لجميع الأسباب الأخرى لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين ، إذا لم يتجاوز إجماليها 4000 روبل للسنة. لكل مستلم 11.

على الرغم من وجود مثل هذا الاستثناء. قد لا تخضع المساعدة المادية للعلاج لضريبة الدخل الشخصي بالكامل إذا:

• تم دفع المعاملة على حساب الأموال المتبقية تحت تصرف الشركة بعد دفع ضريبة الدخل. في الوقت نفسه ، أوضحت وزارة المالية أنه من أجل الوفاء بهذا الشرط ، يجب على المنظمة دفع ضريبة الدخل بالكامل وفي الوقت المحدد. ثم يعتبر أنها تركت الأموال بعد دفع الضريبة.
• هناك مستندات تؤكد أن المبلغ قد تم إنفاقه على العلاج في حالة لم يتم فيها تحويل الأموال مباشرة إلى المؤسسة الطبية ، ولكن تم تسليمها إلى الموظف.

المحاسبة والمحاسبة الضريبية للمساعدة المادية

يتم الاعتراف بمبلغ المساعدة المالية في المحاسبة كمصروفات أخرى للمنظمة في فترة استحقاقها

لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، وكذلك عند تطبيق نظام الضرائب المبسط مع موضوع الضرائب "الدخل مطروحًا منه النفقات" ، لا يتم أخذ مبلغ المساعدة المادية في الاعتبار في النفقات.

تخطط المنظمة (النظام الضريبي العام) لتقديم المساعدة المالية لفرد ليس موظفًا في المنظمة. كيف يتم ترتيب دفع المساعدة المادية ، بما في ذلك المساعدة المقدمة في شكل هدية؟ كيف يتم المحاسبة والمحاسبة الضريبية للعملية في كلا الإصدارين؟

مساعدة مادية. التوثيق

تُدفع المساعدة المادية للفرد على أساس أمر (أمر) من الرئيس بشأن دفع مساعدة مادية ، أو طلب فرد ، أو نسخ من المستندات التي تؤكد أساس التقدم بطلب للحصول على دعم مادي (إن وجد). لا يوجد شكل موحد لمثل هذا الأمر ، وبالتالي يمكن صياغته بأي شكل. في الوقت نفسه ، يجب أن يشير الأمر الخاص بدفع المساعدة المادية إلى اسم العائلة والاسم الأول واسم العائلة للشخص الذي يتلقى المساعدة ، وسبب إصدار المساعدة المادية ، ومقدار المساعدة المادية.

تحصيل الضرائب. ضريبة الدخل

لا تُؤخذ النفقات في شكل مساعدة مادية مقدمة للفرد ، سواء أكان موظفًا أم لا ، في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح (البند 23 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، البند 49 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

استشارة قانونية مجانية:

وفقًا للجزء 1 من الفن. 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24.07.2009 N 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الطبي الإلزامي الفيدرالي ، وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي" مكافآت أخرى يتراكم على دافعي رسوم التأمين لصالح الأفراد في إطار علاقات العمل وعقود القانون المدني التي يكون موضوعها أداء العمل وتقديم الخدمات.

من القراءة المباشرة لهذا الحكم ، يترتب على ذلك أن المدفوعات التي تدفعها منظمة لصالح الأفراد الذين ليس لديها معهم عقود عمل أو عقود بموجب القانون المدني لأداء العمل ، ولا يتم الانتهاء من تقديم الخدمات ، بما في ذلك في شكل مواد المساعدة ، لا يتم فرض ضرائب على رسوم التأمين. تم تقديم استنتاج مماثل في خطابات وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 27/05/2010 ن ، 19/05/2010 ن ، 03/12/2010 N ، PFR N 30-21 / 10970 بتاريخ 10 / 18/2010.

بالنظر إلى ما ورد أعلاه ، لا تخضع المدفوعات في شكل مساعدة مادية لصالح الأشخاص الذين ليسوا في علاقات عمل أو علاقات بالقانون المدني مع المنظمة لأقساط التأمين.

حسب الفن. 20.1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم N 125-FZ) في إطار علاقات العمل وعقود القانون المدني ، إذا ، وفقًا لعقد القانون المدني ، يلتزم حامل الوثيقة بدفع أقساط التأمين لشركة التأمين.

عند تحويل المدفوعات لصالح الأفراد خارج إطار عقود العمل والقانون المدني ، لا ينشأ موضوع الضرائب مع أقساط التأمين من الحوادث الصناعية والأمراض المهنية على أساس الفن. 20.1 من القانون N 125-FZ.

استشارة قانونية مجانية:

وبالتالي ، لا تخضع المدفوعات في شكل مساعدة مادية لصالح الأشخاص الذين ليس لهم علاقة بالقانون المدني أو العمل مع المنظمة لأقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

وفقا للفقرة 1 من الفن. 207 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يُعترف بالأفراد المقيمين في الاتحاد الروسي بصفتهم دافعي ضريبة الدخل الشخصي. بالنسبة للأفراد المقيمين في الاتحاد الروسي ، فإن موضوع الضرائب هو الدخل المستلم من مصادر في الاتحاد الروسي و (أو) من مصادر خارج الاتحاد الروسي (البند 1 من المادة 209 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وفقا للفقرة 1 من الفن. 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، عند تحديد القاعدة الضريبية ، يتم أخذ جميع دخل دافع الضرائب في الاعتبار ، أو الحصول عليه نقدًا وعينيًا ، أو الحق في التصرف فيه ، وكذلك الدخل في شكل منافع مادية ، يتم تحديدها وفقًا للفن. 212 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

علاوة على ذلك ، في الفن. يحدد 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي قائمة الدخل التي لا تخضع للضرائب. وفقا للفقرة 28 من الفن. 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي لا يخضع للضرائب ، على وجه الخصوص ، دخل الأفراد لا يتجاوز روبل. للفترة الضريبية ، التي يتم تلقيها في شكل مبلغ المساعدة المادية التي يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم ، وكذلك لموظفيهم السابقين الذين استقالوا بسبب التقاعد بسبب الإعاقة أو الشيخوخة.

مما سبق ، يترتب على ذلك إعفاء المساعدة المادية من ضريبة الدخل الشخصي وفقًا للفقرة 28 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي فقط إذا اتضح أنهم موظفين أو موظفين سابقين في المنظمة.

استشارة قانونية مجانية:

في هذه الحالة ، تخطط المنظمة لتقديم مساعدة مادية لفرد ليس موظفها. وبالتالي ، فإن الدخل في شكل مساعدة مادية لا يُعفى من ضريبة الدخل الشخصي ويخضع لضريبة الدخل الشخصي وفقًا للإجراءات المعمول بها عمومًا بمعدل 13٪ (البند 1 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ).

وفقا للفقرة 1 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، المنظمات الروسية التي تلقى منها دافع الضرائب دخلًا أو نتيجة للعلاقات معها (باستثناء الدخل الذي يتم فيما يتعلق بحساب ودفع الضرائب وفقًا للمادتين 214.1 و 227 و 228 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) لحساب ، وخصم من دافعي الضرائب ودفع مبلغ الضريبة المحسوب وفقًا للمادة. 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، تسمى هذه المنظمات وكلاء الضرائب. وفقا للفقرة 4 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتعين على وكلاء الضرائب اقتطاع مبلغ الضريبة المستحقة مباشرة من دخل دافع الضرائب عندما يتم دفعها بالفعل. بالإضافة إلى ذلك ، وفقا للفقرة 2 من الفن. 230 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يجب على المنظمة التي تدفع دخلاً للفرد بصفته وكيل ضرائب تزويد مصلحة الضرائب في مكان تسجيلها بمعلومات عن دخل الأفراد لهذه الفترة الضريبية ومبالغ الضرائب المستحقة والمحتجزة فيه (في موعد لا يتجاوز 1 أبريل من العام الذي يلي الفترة الضريبية المنتهية ، في النموذج N 2-NDFL ، المعتمد بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 17 نوفمبر 2010 N ММВ-7-3 / [البريد الإلكتروني محمي]).

إذا تم دفع مساعدة مادية لشخص ليس موظفًا في المنظمة ، على أساس البند 8 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، من بينها ، على وجه الخصوص ، سرد مبالغ المدفوعات لمرة واحدة (بما في ذلك في شكل مساعدة مادية) المنفذة:

دافعي الضرائب فيما يتعلق بكارثة طبيعية أو ظرف غير عادي آخر ، وكذلك دافعي الضرائب الذين هم أعضاء في أسر الأشخاص الذين ماتوا نتيجة لكوارث طبيعية أو ظروف طارئة أخرى ، من أجل التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بهم أو الأذى الذي لحق بهم الصحة ، بغض النظر عن مصدر الدفع ؛

من قبل أرباب العمل لأفراد عائلة موظف متوفى ، أو موظف سابق متقاعد ، أو موظف ، موظف سابق متقاعد بسبب وفاة فرد (أفراد) من عائلته ؛

استشارة قانونية مجانية:

دافعو الضرائب الذين عانوا من أعمال إرهابية على أراضي الاتحاد الروسي ، وكذلك دافعي الضرائب من أفراد عائلات الأشخاص الذين ماتوا نتيجة أعمال إرهابية على أراضي الاتحاد الروسي ، بغض النظر عن مصدر الدفع ، المبلغ من هذه المساعدة لمرة واحدة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. في الوقت نفسه ، فإن أحكام البند 8 من الفن. ينطبق 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي أيضًا على الدخل الذي يتلقاه دافع الضرائب عينيًا.

لا يقدم مخطط الحسابات لمحاسبة الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات والتعليمات الخاصة باستخدامه ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 31.10.2000 N 94n (المشار إليه فيما يلي باسم مخطط الحسابات) ، لحساب خاص للمحاسبة عن المساعدة المادية.

إذا تم دفع مساعدة مادية لأشخاص ليسوا على علاقة عمل مع المنظمة ، فيمكن أن تنعكس مدفوعات المساعدة المادية باستخدام الحساب 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين". يوصى بفتح حساب فرعي منفصل لهذه الحسابات ، على سبيل المثال ، "المساعدة المادية".

كقاعدة عامة ، يتم احتساب دفع المساعدة المادية كجزء من نفقات المنظمة الأخرى (المادتان 2 و 12 من PBU 10/99 "نفقات المؤسسة") ، والتي تنعكس من خلال إدخال في الخصم من الحساب 91 "أخرى الدخل والمصروفات "في الحساب الفرعي" مصاريف أخرى ".

عند دفع المساعدة المالية ، سيتم إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:

استشارة قانونية مجانية:

الخصم 91 ، الحساب الفرعي "نفقات أخرى" الائتمان 76 ، الحساب الفرعي "المساعدة المادية"

تراكمت المساعدة المادية ؛

المدين 76 ، الحساب الفرعي "المساعدة المادية" الائتمان 50

تم دفع المساعدة المالية.

الحالي. التوثيق

استشارة قانونية مجانية:

بناء على أحكام الفن. 128 ، ق. 130 والفن. 572 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، تشمل الهدايا المال.

وفقا للفقرة 1 من الفن. 572 من القانون المدني للاتحاد الروسي بموجب اتفاقية تبرع ، يقوم أحد الأطراف (المتبرع) بتحويل أو يتعهد بنقل الشيء إلى الطرف الآخر (الموهوب) الشيء إلى ملكية أو حق ملكية (مطالبة) لنفسه أو إلى طرف ثالث طرف ، أو يطلق سراحه أو يتعهد بإعفاءه من التزامات الملكية تجاه نفسه أو لوجه ثالث. بمعنى ، يتم تعريف التبرع على أنه نقل غير مبرر لأي ممتلكات من قبل مالك هذا العقار بموجب اتفاقية تبرع إلى ملكية شخص آخر.

يمكن أن يتم التبرع ، مصحوبًا بتحويل الهدية إلى الموهوب ، شفويًا أو كتابيًا. البند 2 من الفن. ينص 574 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنه يجب إبرام العقد كتابيًا عندما:

المتبرع كيان قانوني ، وقيمة الهدية تتجاوز ثلاثة آلاف روبل ؛

يحتوي العقد على وعد بالتبرع في المستقبل.

استشارة قانونية مجانية:

وبالتالي ، إذا كان المتبرع كيانًا قانونيًا وإذا تجاوزت قيمة الهدية ثلاثة آلاف روبل ، فيجب إبرام اتفاقية التبرع كتابيًا ، وإلا فسيتم اعتبارها لاغية وباطلة (البند 2 من المادة 574 من القانون المدني للدولة). الاتحاد الروسي).

في المحاسبة ، ينعكس تحويل الهدية في شكل نقدي بالطريقة الموضحة أعلاه.

الضرائب على الهدايا. ضريبة الدخل

وفقا للفقرة 16 من الفن. 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، عند تحديد القاعدة الضريبية ، لا تؤخذ النفقات في شكل قيمة الممتلكات المنقولة مجانًا (الأشغال والخدمات وحقوق الملكية) والنفقات المرتبطة بهذا التحويل في الاعتبار. وبالتالي ، فإن قيمة الهدية (بما في ذلك في شكل مبالغ نقدية) المقدمة للفرد لا تقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل.

نظرًا لأنه في هذه الحالة يتم تسليم الهدية إلى فرد ليس له علاقة بالقانون المدني أو العمل مع المنظمة ، فإن قيمة الهدية (بما في ذلك في شكل مبالغ نقدية) لا تخضع لأقساط التأمين ، حيث لا يوجد موضوع الضرائب وفقا للجزء 1 الفن. 7 من القانون N 212-FZ. تم تقديم استنتاج مماثل في رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 27 فبراير 2010 رقم.

استشارة قانونية مجانية:

بالإضافة إلى ذلك ، لا تخضع قيمة الهدية لأقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية على أساس الفن. 20.1 من القانون N 125-FZ.

وفقا للفقرة 28 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، فإن قيمة الهدايا التي يتلقاها دافع الضرائب من المنظمات بمبلغ لا يتجاوز روبل لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. للفترة الضريبية. ينطبق هذا الإعفاء على جميع الأفراد ، سواء كانوا موظفين في المنظمة أم لا.

وبالتالي ، إذا كانت قيمة الهدية خلال الفترة الضريبية لا تتجاوز الروبل ، فإن الدخل الخاضع لضريبة الدخل الشخصي لا ينشأ بالنسبة للموهوب. وبالتالي ، في هذه الحالة ، لا يتم الاعتراف بالمنظمة كوكيل ضرائب عند دفع الدخل.

إذا تجاوزت قيمة الهدية الروبل ، فإن المبلغ الزائد هو دخل الفرد الخاضع لضريبة الدخل الشخصي. في هذه الحالة ، يتم التعرف على المنظمة كوكيل ضرائب ويجب أن تحسب ، وتقتطع من دافع الضرائب وتدفع ضريبة الدخل الشخصي من المبلغ المدفوع للفرد في الجزء الذي يتجاوز الروبل.

خبير في خدمة الاستشارات القانونية GARANT

استشارة قانونية مجانية:

مراقبة جودة الاستجابة:

مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية تم تقديمها في إطار خدمة الاستشارات القانونية.

تعليقات القراء

نظرًا لحقيقة أن هذه النفقات لا تؤخذ في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح ، يصبح من الضروري تطبيق PBU18

استشارة قانونية مجانية:

المساعدة المالية من صاحب العمل - من يحق له وكيفية كتابة الطلب والدفع والضرائب

أحيانًا تجبر مواقف الحياة الشخص على البحث عن موارد مالية إضافية. إن دعم الدولة للأشخاص غير المحميين اجتماعيًا لا يلبي أحيانًا حتى الاحتياجات الأساسية. طريقة سريعة وموثوقة لتلقي الأموال التي لا تتطلب عودتهم هي دفع مساعدة مادية لموظف في المؤسسة. يتم تحميلها فيما يتعلق بوضع مالي صعب ناتج عن حدث خارج عن سيطرة الشخص نفسه إلى حد كبير. بالإضافة إلى مزايا المناسبات الخاصة ، يمكن إصدارها للموظف سنويًا خلال الإجازة الصحية.

ما هي المساعدة المادية

وفقًا لقاموس المصطلحات المعيارية والتقنية ، فإن المساعدة المالية لمرة واحدة هي خدمة اجتماعية واقتصادية يتم تقديمها من خلال النقد والغذاء ومنتجات العناية والملابس والأصول المتداولة الأخرى. بالمعنى المحاسبي - الدفع لموظف في مؤسسة بالمال أو البضائع (الخدمات) ، والتي يمكن تحديدها في معادل نقدي محسوب.

القاعدة الأساسية المرتبطة بمفهوم المساعدة المادية هي أن دخل المستلم يجب أن يكون أقل من مستوى الكفاف في منطقة معينة. هذا يأخذ في الاعتبار دخل جميع أفراد الأسرة. إذا كانت الأسرة تخطط للتقدم بطلب للحصول على مساعدة مالية من الدولة ، فلا يمكن للمرء الاستغناء عن شهادات تكوين الأسرة والدخل من العمل (2NDFL). علاوة على ذلك ، قد يتضح أنه سيتعين عليهم التحديث أكثر من مرة.

من المفترض أن

وتحاول الدولة توفير أقصى قدر من الدعم الاجتماعي لمواطنيها من خلال وضع قوائم جديدة للمدفوعات والمزايا والمزايا. على سبيل المثال ، يمكنهم تقديم طلب للحصول على مساعدة مادية للجهات الرسمية:

• الفقراء - بعد الحصول على الوضع المناسب ؛
• العائلات الكبيرة ، إذا كان إجمالي مستوى الدخل لا يتجاوز مستوى الكفاف المسموح به لمنطقة الإقامة في يوم تقديم الطلب ؛
• المواطنون المتضررون من الكوارث الطبيعية ؛
• الأمهات العازبات؛
• المتقاعدين
• أناس معوقين.

هذه القائمة غير كاملة. يمكن لهذه الفئات من المواطنين كتابة طلبات للدفع سنويًا. بالإضافة إلى هذه الفئات من الأشخاص ، يحق لأي مواطن الحصول على مدفوعات مقطوعة في حالات معينة ، بما في ذلك أولئك القادرين على العمل ، على سبيل المثال ، الذين تحملوا تكاليف الدفن (يتم دفع المساعدة المادية المتعلقة بالوفاة في غضون ستة أشهر من تاريخ الوفاة).

استشارة قانونية مجانية:

بالإضافة إلى حماية الدولة ، يمكن لأي موظف أبرم معه عقد عمل أن يكتب طلبًا للحصول على مزايا موجهة إلى صاحب العمل. وعلى الرغم من أن التشريع لا يُلزم صاحب العمل بشكل مباشر بدفع هذه المدفوعات ، إلا أنها موجودة عمليًا في الغالبية العظمى من المنظمات.

يتم تحديد الشكل والإجراءات والمبالغ من قبل المديرين وفقًا للاتفاق الجماعي للمؤسسة على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي. الفرق بين أنواع المساعدة المختلفة مهم لتحديد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي (PIT) ، التي يحتجزها المحاسب عند حسابها.

من يدفع

يتم دفع الإعانات الحكومية من قبل سلطات الحماية الاجتماعية بناءً على نتائج النظر في الطلب والمستندات التي تؤكد الحق في الاستلام. يتم دفع بدل صاحب العمل من قبل قسم المحاسبة في مكان العمل الرسمي. في بعض الحالات ، يتم تلقي تعويضات مختلفة من قبل عاملة تقاعدت (ذهبت في إجازة أمومة) عن أيام العطل أو المواعيد الهامة ، ثم يأتي الدفع من اللجنة النقابية.

أنواع المساعدة المادية

يمكن تصنيف المساعدة المادية حسب النوع:

• الهدف - يجب تأكيده بوثائق ، مدفوعة بأمر من الرأس (مرض ، وفاة أحد الأقارب ، ولادة طفل ، أضرار مادية ، إلخ). ويشمل النوع نفسه التعويض عن النفقات التي يتكبدها الموظفون فيما يتعلق بأداء واجباتهم الرسمية ؛
• غير هدف - في المستندات ، لم يتم تحديد الغرض من الاستخدام على وجه التحديد (على سبيل المثال ، الوضع المالي الصعب للموظف دون تحديد سبب) ؛
• لمرة واحدة - تدفع مرة واحدة فيما يتعلق بظروف محددة ؛
• دوري أو دائم - تدفع سنويًا (أو على فترات زمنية معينة) حتى يتم القضاء على الظروف التي تؤثر على مستوى دخل الفرد أو الأسرة.

المساعدة المالية للموظف

المساعدة المادية للموظف هي ممارسة شائعة للمؤسسات وأصحاب العمل المؤقتين وأصحاب المشاريع الفردية. تخضع لسجلات المحاسبة الإلزامية ، التي تحكمها قوانين العمل والضرائب. مصدر المدفوعات هو صافي ربح الشركة ، لذلك نادراً ما يتم دفعها في العمل في الربع الأول أو النصف الأول من العام ، حيث يصعب تحديد ربحية الشركة.

ماذا تفعل المدفوعات

تشير الميزة النقدية للموظف في العمل إلى مدفوعات غير إنتاجية - لا تتعلق بطبيعة أنشطة المؤسسة ولا تعتمد على جودة أداء الموظف لواجبات وظيفته. يمكن توفيرها ليس فقط للموظفين الحاليين ، ولكن أيضًا للموظفين السابقين.

استشارة قانونية مجانية:

يمكن أن يكون الدفع حافزًا (على سبيل المثال ، لجميع الموظفين عند الذهاب في إجازة) أو أن يكون ذا طبيعة اجتماعية (لشراء الأدوية ، للدفن ، إلخ).

اللوائح الخاصة بالمساعدة المادية للموظفين

يخضع إجراء تقديم المساعدة المالية في العمل للقانون المحلي للمؤسسة: اللائحة الخاصة بهذه المدفوعات. يمكنك التعرف عليه ، كقاعدة عامة ، في قسم المحاسبة. تم اعتماد هذه الوثيقة مع مراعاة متطلبات الاتفاقية الجماعية. تراقب اللجنة النقابية احترام حقوق العاملين. تنص قواعد اللائحة الخاصة بمزايا الموظفين على مبلغ وتوقيت المدفوعات.

كيفية حساب

يتم تحديد مقدار المساعدة المقدمة للموظفين من قبل المنظمة نفسها ، وهذا محدد في الاتفاقية الجماعية. لا توجد قواعد واضحة فيما يتعلق بمبلغ المدفوعات في التشريع ، ولكن في الممارسة العملية يتم حسابها بالمبالغ التالية تقريبًا:

• بالنسبة للجنازة - في مؤسسات الميزانية ، يكون راتبا موظف ، في القطاع الخاص - يعتمد على السياسة الاجتماعية للمؤسسة وقدراتها المالية ؛
• بالنسبة لميلاد طفل (يمكن إصداره لكل من الأم والأب إذا كانا يعملان في مؤسسات مختلفة) - يتم تحديده بموجب قانون داخلي للشركة. نادرًا ما يكون أكثر من 50 ألف روبل ، لأن الأموال التي تزيد عن هذا المبلغ تخضع للضرائب ؛
• تدريب الموظفين - ما يصل إلى 80٪ من المدفوعات بموجب العقد لتوفير الخدمات التعليمية ؛
• معاملة الموظف أو أفراد أسرته - ما يصل إلى 90٪ من الدفع مقابل العلاج. التخصيص الجزئي للأموال من صناديق الأجور وميزانية النقابات العمالية ممكن ؛
• تحسين الظروف المعيشية - ما يصل إلى 65٪ من تكلفة شراء المساكن أو تأجيرها.

كيف يتم الدفع

يتم دفع المساعدة المادية المستهدفة في العمل إلى المستلم بنفس طريقة الراتب الأساسي. أي ، إذا كانت المؤسسة ذات ميزانية ، وكان الراتب على البطاقة ، فسيتم تحويل المساعدة المادية وفقًا للتفاصيل المحددة. بالنسبة لرجل الأعمال الفردي ، يجوز الدفع نقدًا ، من مبلغ الدخل الصافي ، ولكن في نفس الوقت يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجور.

شروط الدفع

لا يحدد القانون مواعيد محددة. لكن أي تطبيق يخضع للقانون الاتحادي "بشأن العمل مع طعون المواطنين" الذي يحدد فترة نظر لا تزيد عن شهر. تنص معايير العمل المكتبي على أن سير العمل في المنظمات يجب ألا يتجاوز سطورًا مدتها 3 أيام من يوم تثبيت القرار من قبل الرئيس على استلام المنفذ. تخضع المستندات الخاصة بإنفاق الأموال التي يتم السداد من أجلها للمعالجة في غضون 3 أيام.

استشارة قانونية مجانية:

فرض الضرائب على المساعدات المادية

لا يخضع الدفع من أي نوع بمبلغ يصل إلى 4000 روبل لضريبة الدخل الشخصي (PIT) وأقساط التأمين. فوق هذا المعدل ، يتم فرض ضريبة على المبالغ مع ضريبة الدخل الشخصي بنفس معدل الأجور - يتم تحصيل 13٪ + مساهمات في صناديق التأمين الإجباري. لا يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من المساعدة المالية إذا تم تحديد مبالغ المدفوعات المستهدفة على النحو التالي:

• للدفن ، يُدفع للموظف أو لأفراد أسرته ؛
• الرعاية الطبية للموظف ، بما في ذلك الموظف المتقاعد ؛
• ترميم منزل تضرر من كارثة طبيعية أو نتيجة هجوم إرهابي ؛
• لولادة طفل ، إذا كان البدل لا يتجاوز 50 ألف روبل.

رفض المساعدة المادية

دفع المساعدات المادية للموظف ليس التزاما ، ولكن حق صاحب العمل وينظم حصرا من خلال الاتفاق الجماعي وغيرها من الإجراءات المحلية. من المستحسن أن تلتزم الشركة بقواعد المكافآت للموظفين. ولكن إذا تجاوزت نفقات المنظمة الدخل ، مما لا يسمح بدفع المساعدة المادية ، أو لم يتم توثيق أسباب الاستئناف ، يحق لصاحب العمل رفض الدفع لأسباب قانونية.

كيفية الحصول على المساعدة المالية في العمل

لتلقي مبلغ من المال في مكان العمل الرئيسي ، يجب على الموظف:

• كتابة طلب للحصول على مساعدة مالية ؛
• إرفاق المستندات والشهادات والامتحانات التي تؤكد الحق في استلامها.

يتم تسليم حزمة المستندات مع الطلب إلى الكاتب / السكرتير أو مباشرة إلى الرئيس لاتخاذ قرار بشأن دفع الأموال. إذا كان القرار إيجابيا ، يتم تحويل المستندات إلى قسم المحاسبة للتنفيذ. في مؤسسات الميزانية ، تكون عملية تحويل المساعدات المادية أبطأ من الشركات الخاصة ، حيث يتم نقل البيانات إلى الإدارة المالية والخزانة وعندها فقط إلى البنك.

بسبب الوضع المالي الصعب

عند تقديم طلب لتوفير الأموال بسبب وضع مالي صعب ، يجب على الموظف كتابة طلب وإرفاق المستندات التي تؤكد الحق في تلقي الأموال:

استشارة قانونية مجانية:

• شهادة دخل أفراد الأسرة (في وجود عمل رسمي) ؛
• شهادة تكوين الأسرة ؛
• مستندات أخرى تؤكد موقفًا صعبًا (على سبيل المثال ، فعل غير لائق للسكن).

لتلقي العلاج

عند التقدم بطلب لتوفير الأموال لعلاج الموظف نفسه أو أحد أفراد أسرته ، مع الطلب ، يتم توفير ما يلي:

• إبرام مؤسسة طبية بشأن الحاجة إلى العلاج ؛
• الشيكات والإيصالات الصادرة للموظف مقابل شراء الأدوية ودفع تكاليف العملية ومصاريف أخرى.

للذكرى

مدفوعات الذكرى السنوية هي المساعدات المستهدفة. غالبًا ما يتم تخصيصه بأمر من الرأس دون علم بطل اليوم. ولكن إذا لم يتم استلام مثل هذا الأمر ، يمكن لبطل اليوم أن يعتني بنفسه من خلال تقديم طلب والمستندات التالية:

• نسخة من جواز السفر (الصفحة التي يتم فيها لصق تاريخ الميلاد) ؛
• طلب من مشرف مباشر لتخصيص المساعدة.

في مثل هذه الحالات ، يمكن أيضًا الدفع للموظفين السابقين (بقرار من الرئيس و / أو اللجنة النقابية).

عند ولادة طفل

يتم تحديد بدل ولادة أو تبني الطفل بموجب اتفاقية جماعية ، تشير إلى المبالغ المرتبطة براتب الموظف ، أو 50 ألف روبل. لتسجيله من الضروري:

• بيان الموظف
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛
• نسخة من عقد الزواج (إن وجد).

للزفاف

عندما يتزوج الموظف ، يتم تخصيص الأموال وفقًا للوثائق التالية:

استشارة قانونية مجانية:

• طلب من مشرف مباشر لتخصيص المساعدة (في المنظمات الكبيرة) أو طلب شفهي للمدير ؛
• طلب موجه إلى الرئيس لتقديم المساعدة المادية.

فيما يتعلق بوفاة الأقارب

المدفوعات الاجتماعية للدفن لا تذكر ، لذلك لا يمكنك الاستغناء عن مساعدة صاحب العمل في كثير من الأحيان. كقاعدة عامة ، يتم تخصيص المدفوعات من الشركة على الفور حتى تتاح للموظف الفرصة للدفع مقابل خدمات الجنازة. يتم إعداد المساعدة المادية فيما يتعلق بالوفاة مع توفير المستندات:

• طلب موجه إلى رئيس المنظمة ؛
• نسخة من شهادة الوفاة الصادرة عن مكتب التسجيل بعد الحصول على شهادة طبية في المستشفى (المشرحة).

المساعدة المادية للدولة

تنظم قواعد وأحجام وطبقات مدفوعات المساعدة المالية من الدولة قواعد القانون الاتحادي رقم 178-FZ "بشأن المساعدة الاجتماعية الحكومية". يتم إعداده ودفعه من قبل سلطات الحماية الاجتماعية. تُدفع للطلاب ، والأطفال المعوقين ، والمتقاعدين ، والأشخاص الذين تم استدعاؤهم للخدمة العسكرية ، ورجال الأعمال لتطوير الزراعة الفرعية وغيرها من الشرائح غير المحمية اجتماعيًا من السكان بعد مراجعة الطلب والتأكيد على الحق في الدفع.

الأسر ذات الدخل المنخفض

تعتمد المدفوعات للأسر ذات الدخل المنخفض على منطقة الإقامة ومقدار الدخل الشهري للزوجين مقسومًا على جميع أفراد الأسرة. يشمل مبلغ الأجور والمدفوعات الإضافية والنفقة. ينص القانون الفيدرالي على مقدار المساعدة بمبلغ 500 إلى 3000 روبل لكل فرد من أفراد الأسرة في السنة. نظرًا لأن هذا المبلغ لا يلبي متطلبات الأسرة ، يمكن للسلطات الإقليمية في المنطقة زيادة الدعم. على سبيل المثال ، بالنسبة للعائلات ذات الدخل المنخفض في موسكو ، قد تزيد الرسوم الإضافية إلى روبل في السنة.

أسر لديها العديد من الأطفال

عند الحصول على وضع عائلة كبيرة ، يحق للوالدين أو أحد الوالدين الحصول على دفعة سنوية من المساعدة من الدولة. يمكن تخصيصها في شكل مالي وطعام وملبس وما إلى ذلك. بالنسبة للعائلات الكبيرة ، يتم توفير مزايا خاصة للمرافق ، ودفع مقابل خدمات الطعام في مؤسسات ما قبل المدرسة ، وانخفاض معدلات الرهن العقاري - كل هذا يمكن اعتباره أيضًا مساعدة حكومية إضافية.

للأمهات العازبات

يعتمد دعم الأمهات العازبات على دخل الأم ، بما في ذلك وجود أو عدم وجود مدفوعات لمرة واحدة ، مثل المساعدة في ولادة طفل من صاحب العمل. للتسجيل ، من الضروري لهيئة الحماية الاجتماعية ، بالإضافة إلى الطلب ، تقديم شهادة دخل لجميع أفراد الأسرة ، وشهادة التنازل عن حالة الأم العزباء. قد تضطر إلى جمع مستندات أخرى بناءً على طلب مفتش الضمان الاجتماعي. بعد تلقي قرار إيجابي بشأن الموعد ، يتم دفع المساعدة المادية إلى بطاقة أو حساب مقدم الطلب.

استشارة قانونية مجانية:

المساعدة المالية لفرد ليس موظفًا

نخطط لدفع مساعدة مالية لفرد ليس موظفًا في مؤسستنا. هل تخضع هذه الدفعة لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين وهل تدخل ضمن مصاريف ضريبة الدخل؟

تخضع المساعدة المالية ذات المبلغ المقطوع لفرد ليس موظفًا في المنظمة لضريبة الدخل الشخصي ، مع تقليل القاعدة الضريبية بمقدار 4000 روبل. غير مزود.

في الفقرة 28 من الفن. يشير 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي إلى أنواع الدخل المعفاة من ضريبة الدخل الشخصي ، بمبلغ لا يتجاوز 4000 روبل. بالنسبة للسنة التقويمية ، ومع ذلك ، لا تشمل هذه القائمة المساعدة المادية لشخص ليس موظفًا ، وبالتالي ، الأساس القانوني لتخفيض الوعاء الضريبي بمقدار 4000 روبل. غائب ، مما يعني أن الدخل الشخصي الخاضع للضريبة للفرد الذي ليس موظفًا في مؤسسة حصل على مساعدة مالية بمبلغ إجمالي سيكون المبلغ المدفوع بالكامل.

التطبيقات

• السؤال ___ كيف تخضع ضريبة الدخل الشخصي للمساعدة المادية (49 كيلو بايت)
• سؤال حول توفير التخفيضات الضريبية القياسية للدخل الشخصي (40 كيلوبايت)
• توفر منظمة السؤال برمجيات المواد لمرة واحدة (51 كيلو بايت)

أسئلة ذات صلة:

كيف يتم فرض ضرائب على المساعدات المادية ، خاصة للعلاج؟ (إن أمكن للموظفين السابقين)

استشارة قانونية مجانية:

✒ من المساعدة المادية للموظفين السابقين ، يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي بنفس الطريقة (البنود 8 ، 10 من المادة 217 ...

ما المدفوعات لا تخضع لأقساط التأمين

ما هي المدفوعات الخاضعة لأقساط التأمين وأيها لا؟

✒ تخضع مساهمات التأمين الإلزامية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي و FSS و FFOMS للمدفوعات المتراكمة لصالح الموظفين - مواطني الاتحاد الروسي في إطار العمل ...

تشير المساعدة المالية إلى الخصومات ذات الطبيعة غير الإنتاجية. لا تنطبق على نتائج المؤسسة. يتم توفير المساعدة المالية لكل من الموظفين في الشركة وأولئك الذين استقالوا بالفعل. أيضًا ، يمكن توجيه الاتهامات لصالح أطراف ثالثة لأسباب مختلفة منصوص عليها في التشريع. بعد ذلك ، سننظر بمزيد من التفصيل في من يحق له الحصول على المساعدة المالية ، وما هي إجراءات الحصول عليها.

أساس المدفوعات

أسباب دفع المساعدة المادية هي:

• ذاهب في عطلة.
• التعويض عن الضرر الناجم عن أي طارئ.
• العطل.
• وفاة قريب للموظف ونحو ذلك.

لسبب واحد ، يتم إجراء استقطاعات لصالح الأغلبية أو جميع الموظفين. على سبيل المثال ، هذا ينطبق على مزايا الإجازة. إنها بمثابة مساعدة مالية لمرة واحدة. في حالات أخرى ، تُمنح الإعانة بشروط خاصة. على سبيل المثال ، يمكن للعامل أو أي شخص آخر التقدم بطلب للحصول على مساعدة مادية (سيتم تقديم عينة منها أدناه) عندما يصبح من الضروري شراء الأدوية أو القيام بدفن أحد الأقارب أو لتلبية الاحتياجات الأخرى. هذه المساهمات ذات طبيعة اجتماعية.

الكمية

يتم تحديد مبلغ المساعدة المالية من قبل رئيس الشركة. يمكن تحديد القيمة بالقيمة المطلقة أو تمثيلها بمبلغ مضاعف للراتب الرسمي ، مع مراعاة الحالة المحددة والقدرات المالية للمؤسسة. قد يتم النص على الإجراء الذي يتم بموجبه إجراء الخصم في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية. مصدر دفع المساعدة المادية هو الدخل المستلم من الأنشطة الحالية للشركة. يتم اتخاذ القرار بشأن الحاجة إلى توزيع المزايا النقدية في المؤسسة من قبل رئيسها.

فرض الضرائب على المساعدات المادية

نظرًا لتنوع الأسباب التي تجعل من الممكن إجراء هذا النوع من الدفع ، غالبًا ما يكون لدى المحاسبين في المؤسسات أسئلة بخصوص إجراءات عكس هذه المبالغ في المحاسبة. يتم عرض المساعدة المالية في التقارير ، اعتمادًا على ما إذا كانت مثبتة في عقد العمل أم لا. لذلك ، سيتم الاعتراف بها كمصروفات غير تشغيلية ويتم احتسابها في الحساب. 91.2 "نفقات أخرى" ، إذا لم تكن محددة في الاتفاقية. إذا تم النص على المساعدة المادية في العقد ، فهذه هي تكلفة الراتب.

مزايا الموظف السابق

وفقًا لـ PBU 10/99 (الفقرتان 4 و 12) ، يتم تضمين هذه الخصومات في المصاريف غير التشغيلية. لذلك ، تنعكس في الحساب 91 - "مصاريف وإيرادات أخرى" ، الحساب الفرعي "مصاريف أخرى". نظرًا لأن هذه التكاليف لا تؤخذ في الاعتبار عند فرض ضرائب على الأرباح ، نظرًا لظهور اختلاف دائم في محاسبة المؤسسة ، يجب عكس الالتزام الضريبي (الدائم). تم إصلاحه عن طريق عدد Dt. 99 "ربح وخسارة" بالتوافق مع حساب CT. 68 ، مما يوضح حسابات المساهمات الإلزامية في الميزانية. لا تعتبر المساعدة المالية للموظف أجرًا عن عمله ولا تنطبق على مدفوعات التعويضات والحوافز. لذلك ، لا يتم تطبيق علاوات النسبة المئوية والمعاملات الإقليمية عليها ، والتي يتم تحديدها للأشخاص الذين يمارسون أنشطتهم المهنية في المؤسسات الواقعة في مناطق أقصى الشمال والمعادلة لها.

احتفاظ

في الممارسة العملية ، غالبًا ما تنشأ المواقف عندما يحق للموظف الحصول على مساعدة مادية وفقًا لسبب ما ، ولكن يجب تحصيل النفقة من دخله. يتم تحديد أنواع الإيصالات التي يتم تنفيذ هذا الاستقطاع منها في القائمة المقابلة. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا حصل المواطن على مساعدة مادية فيما يتعلق بكارثة طبيعية ، أو سرقة ممتلكات ، أو حريق ، أو وفاة ، أو إصابة منه أو من أقاربه ، فلا يتم تحصيل النفقة منها. لا حسم من بدل الزواج. لا يتم خصم النفقة إذا تم تخصيص المساعدة المالية عند ولادة الطفل.

التوثيق

نظرًا لعدم وجود شكل موحد ، تظهر بعض الصعوبات. وفقا للفن. 9 ، البند 2 من القانون الاتحادي الذي يحكم المحاسبة ، يمكن قبول المستندات التي لم يتم تقديم نماذج خاصة لها إذا توفرت التفاصيل اللازمة. لذلك ، يمكن استحقاق المساعدة المادية للموظف عند استلام أمر مناسب ، والذي يحتوي على:

1. اسم الفعل.
2. تاريخ إعداد.
3. أسم الشركة.
4. محتويات العملية.
5. المؤشرات من الناحية النقدية والمادية.
6. مواقف الموظفين المسؤولين عن التشغيل وصحة التسجيل وتوقيعاتهم الشخصية.

أسباب استبعاد تكاليف العمالة

قبل إبداء الأسباب القانونية ، يجب توضيح مفهوم الراتب ذاته. يتم تعريفه في الفن. 129 ح. يتم الاعتراف بالأجور كنظام للعلاقات المرتبطة بإنشاء وتنفيذ المدفوعات للموظفين مقابل أنشطتهم المهنية وفقًا للقانون واللوائح الأخرى والعقود الجماعية أو العمل والاتفاقيات والوثائق المحلية. الراتب يعتمد على المؤهلات والجودة والكمية وتعقيد النشاط. لا تندرج المساعدة المالية في هذه الفئة لأنها:

• لا ينطبق على أداء الموظف لواجباته المهنية.
• لا ينطبق على أنشطة المؤسسة ككل التي تهدف إلى الحصول على الفوائد. هذا يعني أنه لا يخفض الوعاء الضريبي.

ينص قانون الضرائب على أن هذه المساعدة يتم إنشاؤها دون مراعاة تكاليف أي نوع من المكافآت ، باستثناء تلك المحددة في عقد العمل. وفقًا للكود ، لا تؤخذ مبالغ المساعدة المادية في الاعتبار عند حساب الوعاء الضريبي.

المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية

كما لا يتم خصمها من المساعدة المالية المتراكمة. نظرًا لأنه يركز على المجتمع ولا يعتبر جزءًا من الراتب ، فإن الإعفاء من الاستقطاع يتوافق مع المبادئ التي تحكم تأمين المعاشات التقاعدية. على وجه الخصوص ، يجب أن يتم تكوين معاش العمل بشكل أساسي على حساب المبالغ ، التي يتم تحديد مقدارها مع مراعاة مؤهلات الموظف ونوعية وتعقيد وظروف نشاطه المهني.

المساهمات في FSS

لا يتم دفع هذه الرسوم على مدفوعات مثل:

1. المساعدة المالية عند ولادة الطفل خلال السنة الأولى من حياته (لا تزيد عن 50 ألف لكل منهما).
2. بدل إصابة مواطن في هجوم إرهابي على أراضي روسيا.
3. المساعدة المالية للموظف في حالة وفاة قريبه.
4. المنفعة الناتجة عن كارثة طبيعية أو حالة طوارئ أخرى تسببت في أضرار مادية أو إصابة لمواطن.

من هذا يمكن أن نستنتج أنه ينبغي حجب قسط التأمين من المبالغ المقدمة للأفراد لأسباب أخرى. يعتقد موظفو FSS أنه يجب إجراء استقطاعات من المساعدة المادية. ومع ذلك ، هناك وجهة نظر أخرى حول هذا الموضوع. يعتمد على الحجج التالية:

1. أساس احتساب قسط التأمين هو أجر العمل (الدخل).
2. لا تنطبق المساعدة المادية على هذا الدخل ، حيث لا يتم تقديمها عند حساب الراتب. عند منح المزايا ، لا تؤخذ نتائج الأنشطة المحددة للموظفين في الاعتبار.
3. لا تؤخذ نفقات دفع المساعدة المادية في الاعتبار عند إنشاء الوعاء الضريبي. هذا يرجع إلى حقيقة أنها ليست من صندوق الأجور ، ولكن من صافي الدخل.

ويترتب على ذلك أنه في كل حالة محددة ، سيتعين على إدارة المؤسسة أن تقرر بشكل مستقل ما إذا كان من الضروري حجب أقساط التأمين من المزايا أم لا في الحالات التي لا ينص عليها التشريع. إذا تم اتخاذ قرار إيجابي ، فمن المحتمل أن يتعين على الرئيس الدفاع عن أمره في المحكمة.

ضريبة الدخل الشخصية

في الفن. يحدد 217 من قانون الضرائب قائمة الدخل التي يتلقاها الموظفون الذين لا يخضعون للضريبة. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، بالإضافة إلى المدفوعات المذكورة أعلاه ، مبالغ لا تتجاوز أربعة آلاف روبل في السنة.

هذا ، على سبيل المثال ، يمكن أن يكون مدفوعات إجازة ، ومساعدة مالية في وضع مالي صعب ، وموظف سابق تقاعد ، وما إلى ذلك. سيتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من المبالغ التي تتجاوز 4 آلاف روبل في السنة.

مناقصة

يتم الاعتراف بالمساعدة المالية كدخل خاضع للضريبة بمعدل 13٪ إذا تم تجاوز الحد غير الخاضع للضريبة. يتم توفير الخصومات القياسية من قبل منظمة تعمل كمصدر للدخل ، بناءً على اختيار الدافع وفقًا لطلبه الكتابي والوثائق التي تؤكد الحق في هذه الخصومات. إذا تم تحويل المساعدة النقدية إلى الموظفين السابقين - المتقاعدين ، فيمكنهم تلقي هذه المساهمات ، بشرط أن يتقدموا بها قبل نهاية العام. إذا تم دفع الاستحقاق للعامل كل شهر خلال سنة تقويمية ، يتم منح الخصم من بداية الفترة ذات الصلة. في الوقت نفسه ، يتم تخفيض المبلغ الإجمالي للمساعدة المادية بمقدار 4 آلاف روبل (مبلغ غير خاضع للضريبة). في المحاسبة ، يجب أن تنعكس ضريبة الدخل الشخصية ، المحجوزة من مبلغ يتجاوز 4 آلاف روبل ، في الإدخال التالي: Dt 70 (76) Kt 68، subacc. "مدفوعات ضريبة الدخل الشخصي".

الفئات الفقيرة والضعيفة

يتم تزويد الأفراد في هذه الفئات بمساعدة مالية لمرة واحدة. يمكن توفيرها نقدًا وعينيًا. يُدفع المبلغ المقطوع من الميزانيات المحلية ، والاتحادية والإقليمية ، والأموال من خارج الميزانية وفقًا للبرامج المعتمدة من قبل الهيئات الحكومية المرخص لها سنويًا. هذه المبالغ معفاة أيضا من ضريبة الدخل الشخصي.

الإبلاغ

وكلاء الضرائب هم الشركات التي تعمل كمصدر لدفع الدخل المدرجة في الفن. 217 ، البند 8 ، ملزمون بالاحتفاظ بسجلات للمبالغ المقدمة ، بغض النظر عن حجمها. يتم تقديم معلومات حول هذه الرسوم إلى السلطة المختصة في النموذج رقم 2-NDFL. في سياق ملء التقارير ، تشير المؤسسات إلى المبلغ الكامل لهذه المداخيل على كل أساس للفترة وخصم ضريبي لا يتجاوز 4 آلاف روبل. إذا تم استحقاق المساعدة لموظف سابق بمبلغ أقل من 4 آلاف روبل ، فيجب على الشركة تقديم معلومات حول هذا الأمر إلى مصلحة الضرائب في النموذج رقم 2 من ضريبة الدخل الشخصية.

استقطاعات الأرباح

حسب الفن. 270 ، الفقرتين 23 و 21 من قانون الضرائب ، لا يتم تضمين المساعدة المادية لموظفي المؤسسة ، بغض النظر عن أسسها ، ولا يتم أخذها في الاعتبار عند فرض الضرائب على الأرباح. ينطبق هذا الحكم بغض النظر عما إذا كانت الميزة منصوص عليها في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية أم لا. من أجل تجنب التناقضات بين الضرائب والمحاسبة ، من غير المناسب تضمين المساعدة المادية في الوثائق التي تنظم نظام المكافآت على عمل الموظفين. كما أن المصروفات التي تتعلق بتوفير المزايا للموظفين السابقين في المنظمة لا تقلل من مبلغ الربح المحاسبي. هذا يرجع إلى حقيقة أنه بموجب الفقرة 16 من الفن. 270 قانون الضرائب في سياق تحديد الوعاء الضريبي ، لا تؤخذ النفقات في شكل قيمة الممتلكات المنقولة مجانًا في الاعتبار. تشمل هذه الفئة العمل والخدمات وحقوق الملكية وكذلك الأوراق المالية والنقد.

حزمة الوثائق

يجب على الموظف الذي يحتاج إلى أموال إضافية كتابة طلب للحصول على مساعدة مادية. يجب أن تكون هذه الورقة مصحوبة بالمستندات التالية:

1. عند وفاة أحد أفراد الأسرة - نسخة من شهادة الوفاة ، إذا لزم الأمر - نسخ من الأعمال التي تؤكد العلاقة (شهادة الميلاد ، شهادة الزواج).
2. قرارات سلطات الدولة ، شهادات من SES و DEZ وسلطات أخرى تؤكد حقيقة حالة الطوارئ.
3. الأوراق التي تثبت وقوع هجوم إرهابي على أراضي روسيا (على سبيل المثال ، شهادة من وزارة الشؤون الداخلية).
4. شهادة ميلاد الطفل ، إذا لزم الأمر ، تحصل على نقود لإعالتهم.

طلب المساعدة المالية: نموذج

يجب أن يحتوي المستند على معلومات حول من يتم توجيه الطلب إليه ومن الذي يأتي منه. يشار إلى الاسم الكامل في أعلى اليمين. رئيس المؤسسة ، والمنصب ، واسم الشركة ، وكذلك الاسم الكامل. ومنصب الموظف. أدناه في الوسط ، اكتب كلمة "بيان". علاوة على ذلك ، يتم تقديم طلب لتوفير المساعدة المادية ، مع توضيح أسباب ذلك. كدليل على الأسباب ، يحتوي الملحق على قائمة بالوثائق التي تؤكد الظروف المشار إليها في المحتوى. يجب إرفاق نسخ من الأوراق بالطلب. يوجد في الجزء السفلي التوقيع وتاريخ التجميع. في النص ، يمكن لمقدم الطلب أيضًا تحديد المبلغ الذي يتوقعه.

بالإضافة إلى

وتجدر الإشارة إلى أن البدل النقدي ليس من واجب المدير ، وأن حقيقة كتابة طلب ، مع الإشارة إلى مبلغ المساعدة المتوقعة ، وكذلك الظروف نفسها ، والتي كانت بمثابة سبب الاستئناف ، لا تؤدي إلى التزامات المدير بتلبية الطلب. لا يمكن استخدام مبلغ البدل المشار إليه في التطبيق إلا كمبدأ توجيهي لصاحب العمل. يتم تحديد المبلغ النهائي من قبل الرئيس ، بناءً على الوضع المالي في المؤسسة وتعقيد ظروف مقدم الطلب. إذا قرر المدير منح الطلب ، يتم وضع أمر مناسب. بناءً على ذلك ، سيتلقى مقدم الطلب مبلغًا من المال في مكتب النقدية الخاص بالمؤسسة.

أخيرا

لا يحدد قانون الضرائب بوضوح من يجب الاعتراف به كأفراد من عائلة الموظف. وفقا للفن. 2 من قانون الأسرة ، وهي تشمل الأطفال ، والآباء (الأطفال بالتبني ، والآباء بالتبني) ، والأزواج. في هذه الحالة ، لا يهم حقيقة التعايش. ينص البند 1 من المادة 11 من قانون الضرائب على استخدام مصطلحات ومفاهيم ومؤسسات الأسرة والقانون المدني وفروع القانون الأخرى بالمعنى الذي تُطبق فيه بشكل مباشر ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. وهذا بدوره يعني أن المساعدة المادية المدفوعة لأفراد عائلة الموظف معفاة أيضًا من ضريبة الدخل الشخصي. لتأكيد هذا الحق ، من الضروري تقديم الأدلة المناسبة.

إن دعم الفئات الأكثر ضعفاً من السكان في اللحظات الصعبة من حياتهم هي إحدى الوظائف الرئيسية للحكومة. تقوم الدولة سنويًا بتطوير برامج جديدة تهدف إلى تحسين مستوى معيشة جميع المواطنين دون استثناء - فهي ترفع المعاشات التقاعدية إلى مستوى الكفاف ، وتحدد المزايا وتقترح إبرام العقود الاجتماعية. القانون الرئيسي للبلد - الدستور - يلزم الحكومة بمساعدة المواطنين على تلبية احتياجاتهم والحفاظ على صحة السكان. بالإضافة إلى المزايا والتعويضات المختلفة ، يمكن للأشخاص في ظل ظروف معينة الاعتماد على حقيقة أنه سيتم تزويدهم بالمساعدة المادية فيما يتعلق بوضع مالي صعب. دعنا نفكر في المدفوعات المقدمة في عام 2019.

ما يسمى المساعدة المادية

يتم تقديم الدعم المالي لمن يتقدم بطلب للحصول عليه عن طريق كتابة طلب مناسب. عادة ما يتم إعطاؤه مرة واحدة فقط لدعم شخص في لحظة صعبة. يُفهم الدعم المادي على أنه مساعدة مالية مجانية للأشخاص الذين ينتمون إلى الفئات المحتاجة من المواطنين الذين يواجهون صعوبات في الحصول على المال بسبب ظروف غير متوقعة.

لائحة تقديم المساعدة المادية للعاملين في المؤسسات

هناك حكم تم تطويره خصيصًا ينظم إجراءات تقديم المساعدة المالية لموظفي المؤسسات الذين تقدموا بطلبات. وفقًا لهذا البند ، يمكن للعامل المعين رسميًا التقدم بطلب للحصول على مساعدة مادية ، والتي سيتم النظر فيها من قبل لجنة مجمعة لهذه الحالة ، والتي يكون أعضاؤها موظفين في نفس المؤسسة. عند حساب مبلغ الدفع يؤخذ في الاعتبار راتب الموظف والوضع الذي أثر على الوضع المالي للمواطن.

هناك أيضًا شكل آخر من أشكال الدعم المادي للمحتاجين - تقديم دفعة واحدة من الدولة. في العام الحالي مبلغ الاستحقاق 4000 روبل.

ما هي فئات المواطنين التي يحق لها الحصول على المساعدة المادية ، ولماذا
الظروف التي يمكن الحصول عليها

يحدد القانون فئات المتقدمين الذين يمكن تلبية طلباتهم للحصول على مساعدة مالية لمرة واحدة:

• المتقاعدين الذين تزيد أعمارهم عن 65 سنة ؛
• المواطنون والأسر ذات الدخل المنخفض ؛
• موظفو الشركات المعينون رسميًا ؛
• أفراد عسكريون
• الطلاب الذين تلقت والدتهم أو والدهم مجموعة إعاقة ؛
• طلاب الجامعات المعوقين؛
• أشخاص ذوي الإعاقة؛
• الأطفال الذين لم يبلغ آباؤهم سن 18 ؛
• الآباء والأمهات مع العديد من الأطفال.

كذلك ، يمكن للعاملة الحوامل اللائي يحتجن إلى المال فيما يتعلق بالولادة الوشيكة التقدم بطلب للحصول على المساعدة. قد تشير الاتفاقية الجماعية للشركة إلى حالات أخرى يمكن فيها للموظف التقدم بطلب للحصول على مبلغ مقطوع. لا يمكن أن يكون هذا وضعًا ماليًا صعبًا فحسب ، بل قد يكون أيضًا ، على سبيل المثال ، احتفال بالذكرى السنوية.

من له الحق في التقدم بطلب للحصول على مساعدة مالية

أما بالنسبة للوضع المالي الصعب الذي يضطر المواطنون بسببه إلى طلب دعم مادي من الدولة ، فإن المتقدمين الذين لهم الحق في التقدم بطلب للدفع هم:

• الوالدان الوحيدان اللذان يقومان بتربية طفل واحد أو عدة أطفال بمفردهما ، دون أن يكون لهما مصدر دخل ثابت ؛
• والدة أو والد الطفل (الأطفال) ، مجبرين على تربية القصر بمفردهم ، دون مساعدة الوالد الثاني ؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة (تُعطى الأولوية للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى ، حيث يُقصد بالدفع مبلغ أكبر مقارنة بالأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الثانية والثالثة) ؛
• المواطنون الوحيدون ، الذين لا تكفي مكاسبهم لتزويد أنفسهم بكل ما يحتاجون إليه.

أين تذهب للحصول على المساعدة المالية ، وشروط توفيرها

يعتمد مكان تقديم الطلب على فئة المتقدمين التي ينتمي إليها المواطن الذي يحتاج إلى دعم. يمكنك الحصول على دفعة مقطوعة في الحالات التالية:

1. لدى صاحب العمل(خيار لمن يعملون على أساس رسمي في شركة تقدم مساعدة مادية للموظفين).
2. في الدائرة الجهوية لهيئة الحماية الاجتماعية(يجب على المتقاعدين والأشخاص ذوي الإعاقة والأمهات العازبات بالإضافة إلى فئات أخرى من المتقدمين الذين ليس لديهم مكان عمل رسمي التقدم هنا).
3. مؤسسة تعليمية(فقط لطلاب الجامعات والمؤسسات التعليمية الثانوية).

في أي حال ، من الضروري الحصول على دليل موثق على أن المواطن قد تم تخصيصه لفئة معينة من المواطنين - يمكن أن تكون هذه شهادة من فحص طبي واجتماعي على تعيين مجموعة معاقين ، شهادة أحد الوالدين مع العديد من الأطفال ، وما إلى ذلك وهلم جرا.

فرض الضرائب على الأموال الصادرة كمساعدة مادية

يخضع مبلغ الدعم المادي من صاحب العمل لضريبة الدخل الشخصي بالسعر المعتاد إذا تجاوز مبلغ الدفع 4 آلاف روبل.

الأموال المقدمة إلى المواطن كمساعدة مالية لن تخضع لضريبة الدخل الشخصي إذا:

• تم تخصيص الأموال له بسبب وفاة أحد الأقارب ؛
• تم توفير المال لدفع تكاليف الإجراءات الطبية الباهظة ؛
• تم تقديم الدعم المادي للموظف الذي استقال بسبب التقاعد أو الإعاقة ؛
• تم دفع الأموال النقدية لأم المولود بمبلغ لا يزيد عن 50000 روبل.

كيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على المساعدة المالية فيما يتعلق بوضع مالي صعب

يعتمد إجراء التقدم للحصول على مساعدة مالية لمرة واحدة على سبب حاجة مقدم الطلب إلى أموال إضافية. يجب على فئات مختلفة من المواطنين التقدم بطلب إلى سلطات مختلفة لتلقي الأموال. في أي حال ، لن يستغرق النظر في المستندات أكثر من 10 أيام.دعونا نفهم هذا بمزيد من التفصيل.

كيفية التقدم بطلب للحصول على مساعدة مالية للمواطنين العاملين

يحتاج المواطنون الموظفون إلى الاتصال بقسم الموارد البشرية أو قسم المحاسبة أو مباشرة إلى صاحب العمل. تحتاج إلى التصرف وفقًا للخوارزمية التالية:

1. اتصل بالمدير ، واكتشف إمكانية تلقي دفعة. إذا كان ذلك ممكنًا ، اكتب طلبًا للحصول على الدعم المادي (حدد اسم الموظف ، ومنصب مقدم الطلب ، وطلب تعيين الدعم المالي ، والتاريخ ، والتوقيع).
2. تقديم طلب للتوقيع إلى الجهات ، وإيصاله إلى قسم المحاسبة. انتظر حتى يتم إيداع الأموال في البطاقة أو استلام النقود على الفور.

كيفية الحصول على مساعدة مالية للطلاب

من أجل الحصول على مساعدة مادية ، يجب على طلاب الجامعات والمدارس الفنية والأكاديميات والكليات التصرف وفقًا للمخطط التالي:

1. اكتب طلبًا في النموذج الذي وضعته المؤسسة التعليمية (اذكر اسم الطالب ، المجموعة ، طلب دفع المساعدة المادية ، أسباب الحاجة إلى المال ، التاريخ). لا تنسى التوقيع.
2. تقديم طلب للتوقيع إلى رئيس مجموعة الدراسة أو المنسق أو عميد الكلية.
3. اجمع المستندات المطلوبة في هذه الحالة وأرفق الأوراق بالطلب. التقديم إلى قسم المحاسبة أو مكتب العميد أو أي قسم آخر في المؤسسة التعليمية يتعامل مع قضايا مماثلة.
4. انتظر حتى يتم إضافة الأموال إلى البطاقة المستخدمة في دفع المنحة ، أو تلقي رفضًا مبررًا للدفع.

كيفية الحصول على مساعدة مادية للعاطلين عن العمل

بالنسبة للمواطنين العاطلين عن العمل ، هناك إجراء منفصل لتلقي المساعدة المالية في شكل مبلغ مقطوع. يتكون مما يلي:

1. تحتاج إلى الاتصال بسلطات SZN ، وكتابة طلب للحصول على مزايا بسبب وضع مالي صعب (أشر إلى اسمك بالكامل ، وعنوان التسجيل ، والبيانات من جواز سفرك ، وتكوين الأدلة الوثائقية للحق في الدفع ، وطلب التنازل عن الدفع ، تاريخ التوقيع).
2. إرفاق جميع المستندات اللازمة بالطلب ، وانتظر الموافقة على الطلب أو خطاب رفض مع بيان السبب.

ما هي المستندات المطلوبة لتسجيل المساعدة المادية

وحيثما يلجأ المواطن لتلقي الأموال ، سيحتاج إلى إثبات أنه في وضع صعب ويحتاج إلى المال. اعتمادًا على حالة وفئة مقدم الطلب ، قد يحتاج إلى الأوراق التالية:

القوانين التشريعية في هذا الموضوع

أخطاء نموذجية

خطأ:ولجأ المواطن إلى صاحب العمل للحصول على دعم مادي ، دون توثيق أسباب حاجته للمال.

عند التقديم رسميًا لوظيفة ، يتم وضع عقد عمل ، والذي يعطي الموظف أسبابًا لحساب ودفع الأجور. كما ينص العقد على توقيت ومبلغ الدفع.

لكن يمكن أن يتغير وضع الحياة عند الحاجة إلى أموال إضافية. ثم يمكن دفع بدل مادي كخدمة اجتماعية أو لقوة قاهرة.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

من المفترض أن

يريد الاقتصاد أن يكون أفضل ، ولكن لا يزال هناك شركات ، ومؤسسات مملوكة للدولة ، وكذلك رواد أعمال أفراد مستعدون لدعم موظفيهم ماليًا ، ليس فقط في أوقات الشدة ، ولكن في أوقات الفرح.

يمكن للمواطنين التالية أسماؤهم التقدم للحصول على أموال إضافية:

• عامل؛
• الموظفون السابقون؛
• مرفوض
• المتقاعدين غير العاملين في المؤسسة ؛
• يمكن لأفراد أسرهم أيضًا الاستفادة من المنصب والحصول على مزايا مادية.

يتم تقديم هذه المساعدة لحل المهام المستهدفة ، من أجل دعم الموظف عند الحاجة إلى تكاليف مالية إضافية.

يمكن أن يتم الدفع مرة واحدة أو عدة مرات لفترة زمنية معينة ، اعتمادًا على مدى تعقيد الموقف. يعتبر أجر الإجازة أيضًا دعمًا ماديًا يُدفع مرة واحدة في السنة.

تشمل المدفوعات المستهدفة ما يلي:

• علاج عاجل مكلف لموظف أو قريب ؛
• دراسة الأقارب والأطفال بالتبني ؛
• زفاف العامل أو أفراد الأسرة ؛
• الأموال المدفوعة لرعاية إجازة الأمومة ؛
• التقاعد
• جنازة الموظف نفسه أو أقاربه المقربين.

تعليق.لا يلزم التشريع الإدارة بتقديم دعم مادي ، فهذا قرار شخصي وطوعي بحت ، إذا تم توفير قانون تنظيمي للمؤسسة ، اللائحة الخاصة بدفع المساعدة المادية. هذا النوع من المساعدة ليس نوعًا من المكافآت. لا تصدر على أساس دائم.

تقوم بعض المنظمات نفسها بانتظام بتخصيص مساعدات أو أشياء مادية أو أموال لأصحاب المعاشات والعائلات الكبيرة في مؤسستهم.

كيفية الحصول على ملف

يمكن الحصول على المساعدة المالية من خلال الرجوع إلى الإدارة في مكان العمل الرئيسي.من أجل اتخاذ قرار بدفع المال ، تحتاج إلى كتابة بيان. لكن يجب أن تشير الوثيقة إلى السبب الذي جعلهم يتقدمون للحصول على المال.

إذا قلت فقط "لا يكفي للطعام" ، فهذا سبب وجيه للشخص العامل ، لكنه بالتأكيد لن يتلقى المساعدة ، لأنك تحتاج إلى توثيق سبب وجود الأسرة في موقف صعب بسبب ... وإرفاق وثيقة.

مثال.غمرت المياه الشقة بسبب كسر في أحد أنابيب المياه. ثم تحتاج إلى إرفاق فعل غمر ، صاغه ممثلو الخدمات المجتمعية أو سكرتير قسم الإسكان كجزء من اللجنة ، مع الإشارة إلى تاريخ وتوقيع أعضاء اللجنة. تقدير الضرر المتكبّد لن يضر أيضًا.

تعليمات خطوة بخطوة

ضع في اعتبارك ما عليك القيام به للحصول على أموال إضافية لاحتياجات معينة:

1. والسبب هو توثيق الغرض من الأموال.
2. لكتابة طلب.
3. سجل طلبًا مع سكرتير أو مدير.
4. يسلم إلى الرأس للتوقيع.
5. انتظر حتى يتم إصدار الأمر ، مع الإشارة إلى المبلغ وتاريخ الدفع ، إذا تمت الموافقة على المساعدة.
6. احصل على مزايا مالية.

يعتمد المبلغ الذي يمكن تخصيصه عند تقديم الطلب على احتياجات مقدم الطلب وتقدير الإدارة.

تطبيق العينة

يتم تعبئة الطلب حسب العينة:

مدير FE "Fontan"

أودينتسوف يوري بتروفيتش

ماكسيموف أندري كونستانتينوفيتش

مثبت الصف الخامس

بيان - تصريح

أود أن أطلب منكم تقديم المساعدة المالية لي فيما يتعلق بمرض والدتي الخطير ، ماكسيموفا ماريا فيديروفنا ، لإجراء عملية طارئة باهظة الثمن. مرفق صورة رأي الطبيب.

التوقيع: (توقيع شخصي) Maksimov A.K.

————————————————————————————————————————

طلب عينة لتقديم المساعدة المادية:

مؤسسة فردية "فونتان"

0545654 استرا شارع. طريق موسكو السريع ، مبنى 10 ، مكتب 134 ،

هاتف: 222-22-22

رقم الطلب 34

بشأن تقديم المساعدة المادية للموظف Maksimov A.K.

لعملية Maksimova M.F.

انا اطلب:

من باقي أرباح صندوق الاستهلاك ، لتقديم مساعدة مادية لمركب الفئة الخامسة ماكسيموف أندريه كونستانتينوفيتش بمبلغ 4000 (أربعة آلاف) روبل.

المخرج (توقيع شخصي) Odintsov Yu.P.

FE "نافورة"

البيان مكتوب بأي شكل. يظل العنوان القياسي بدون تغيير:

• باسم من هو الاستئناف: المنصب ، واللقب ، والاسم ، والعائلة ؛
• من منهم: اللقب ، الاسم ، اسم الأب ، المنصب ؛
• حدد بوضوح جوهر ما حدث: النقطة الرئيسية التي يجب الكشف عنها ، إذا وُلد طفل ، حدد أي واحد ، وما إلى ذلك ، أرفق نسخة من شهادة الميلاد ، وشهادة تكوين الأسرة ؛
• الإشارة إلى المستندات الداعمة المرفقة ؛ نسخة من شهادة الوفاة ، تشخيص الطبيب ، إيصال شراء الأدوية ؛
• الإشارة إلى رقم حساب البنك الذي سيتم تحويل الأموال إليه ؛
• التاريخ والتوقيع.

النصيحة.لن تتم مراجعة الطلب في جميع الحالات في أقرب وقت ممكن ، وأحيانًا يتعين عليك الانتظار لفترة إذا كان المبلغ مستديرًا ، على سبيل المثال ، لإجراء عملية.

التوثيق

ما هي المستندات التي يمكن أن تكون دليلاً على أسباب دفع المساعدة للموظفين.لا لبس فيه ، لإثبات حقيقة الميلاد أو الوفاة ، هناك حاجة إلى نسخة من الشهادة. لتأكيد المرض والعجز والشفاء - ستكون هذه استنتاجات الطبيب وشهادات من المؤسسات الطبية وشهادات تكوين الأسرة.

حالة خاصة.وهي أم عزباء دفنت ابنها الوحيد الذي عمل في الشركة لنحو 6 سنوات خلال حياته. مات الابن من سكتة قلبية. تحمل المسؤولون التنفيذيون في تلك الشركة نفقات الجنازة بالكامل. مرت ثلاث سنوات على الجنازة ، احتاجت المرأة إلى مساعدة مالية للعلاج. قررت أن أنتقل إلى إدارة تلك الشركة للحصول على الدعم المالي. ملأت طلبًا مكتوبًا ، وأرفقت شهادة طبية ، ونسخة من جواز سفرها ، والذي كان تأكيدًا لعلاقتها بابنها ، وتلقّت بشكل مفاجئ 5000 روبل من المساعدة. على الرغم من أن إدارة الشركة قد تغيرت منذ فترة طويلة.

كيف يتم تسجيل هذه المدفوعات في قسم المحاسبة. محاسبة:

• للموظفين ، يتم تقديم المساعدة على الحساب 73 ؛
• لأقارب الموظف أو الموظفين السابقين لحساب 76 ؛
• الحساب 84 عبارة عن مدفوعات من أرباح السنوات السابقة ؛
• يتكون الحساب 91 من الربح الحالي.

ترتيب

من المهم أن تتذكر أن إجراء التوثيق من أي نوع له شروطه وإجراءاته الخاصة للتسجيل.ولا يحتوي قانون العمل على مصطلح مثل المساعدة المادية. كيف وعلى أي أساس ، إذن ، إجراء مثل هذا الدفع النقدي؟

يحق لإدارة المؤسسة إصدار أوامر للتنفيذ الداخلي للأنشطة.على وجه التحديد ، الأمر الصادر والمعتمد لتقديم المساعدة لمقدم الطلب ، هناك أسباب لمثل هذا الدفع.

طلب عينة

يتم إعداد المستند وفقًا للعينة العامة للأوامر. مسجل في دفتر الطلبات الخاص بالمؤسسة ، برقم تسلسلي. يتم إدخال المعلومات التالية في المستند:

• تاريخ التوقيع من قبل الرئيس.
• سبب إصدار المستند ؛
• الحجم ومدة دفع المساعدة المادية ؛
• المسؤولين الذين يجب أن يمتثلوا للأمر ؛
• إبلاغ منفذي الأمر ؛
• توقيعات الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ المستند.

يتم إرفاق الأمر بإيداع المستندات وحفظها في قسم المحاسبة. حتى لا يتم فرض ضرائب على مبلغ الأموال المخصصة ، يتم إرفاق بيان ووثيقة بالطلب ، في الواقع ، يوضحان جوهر الأموال المدفوعة.

مثال. تم تخصيص الأموال للأقارب لتوفير جنازة أحد موظفي الشركة. في هذه الحالة ، يجب إرفاق المستندات التالية بالطلب:

• إفادة نيابة عن قريب: زوجة ، ابن ، ابنة ؛
• نسخة من شهادة وفاة الموظف ؛
• نسخة من الوثيقة التي تؤكد علاقة مقدم الطلب بالمتوفى.

الأهمية.يقوم رواد الأعمال الفرديون بإعداد المستندات وفقًا لمخطط مماثل بحيث يتم تقديم الدليل للتحقق من المؤسسة الضريبية.

طرق الحصول عليها

إذا كنت قد خصصت أموالًا للدفع ، فيمكنك الحصول عليها بعدة طرق:

• إلى الحساب الجاري للتحويل البنكي ؛
• في مكتب النقدية للمؤسسة ؛
• حساب البطاقة من خلال جهاز الصراف الآلي.

يمكن دفع المساعدة المادية في وقت واحد مع الأجور ، ولكن وفقًا لبنود محاسبية مختلفة. للحصول على مساعدة لمرة واحدة معفاة من الضرائب.

نصيحة Blitz.في فترة عدم الاستقرار الاقتصادي ، يمكنك الحصول على مزايا مادية إذا كنت تعرف من له الحق في القيام بذلك ، ومتى ، وفي أي الحالات ، كيفية إعداد المستندات وتقديمها بشكل صحيح. تواصلوا ، لأنهم يفتحون الأبواب لمن يطرقون.