إن نظام المدفوعات الاجتماعية للأسر عند ولادة الأطفال وتنفيذ رعايتهم في نظامنا لا يزال في طريقه إلى التحسين. آلية الاستحقاق والمزايا الحكومية بما في ذلك للحمل والولادة (BIR)، يتم إجراء التغييرات بشكل تدريجي. كان أحد الابتكارات المهمة في السنوات الأخيرة هو توسيع وظائف صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) في دفع استحقاقات العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.
بدأ تنفيذ المشروع التجريبي لـ FSS في منطقة نيجني نوفغورود وكاراتشاي - شركيسيا ، وفي عام 2016 بدأ العمل بالفعل في 20 كيانًا من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي... اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، انضمت مناطق بريانسك وكالوغا وكالينينغراد وأوليانوفسك وليبيتسك وموردوفيا إلى البرنامج.
وفقًا للتشريع الحالي ، بشكل عام ، تحصل المرأة على ميزة BBR على النحو التالي:
تنشأ الفرصة (أو الحاجة) لتقديم طلب للحصول على مزايا مباشرة إلى FSS في حالتين:
في المناطق التي يعمل فيها برنامج المدفوعات المباشرة من خلال FSS ، يظل الإجراء الخاص بالموظف كما هو. المرأة ، كما في السابق ، تلقت عيادة ما قبل الولادة من الطبيب إجازة مرضية للحمل والولادةبعمر الحمل 30 أسبوعًا من الولادة (28 مع ولادة العديد من الأطفال) ، يتم تقديمها إلى صاحب العمل طلب إجازة الأمومةفي شكل موحد جديد.
ثم يحدث ما يلي:
مثل هذا التفاعل لموضوعات التأمين الاجتماعي الإجباري في إطار المشروع التجريبي يسمح بحل العديد من المشكلات المهمة:
يحدث أن صاحب العمل غير قادر على دفع استحقاقات الأمومة بسبب نقص المال أو الحسابات المحجوزة أو لأسباب أخرى. في حالة الاقتصاد غير المستقر ، يتم ببساطة تصفية بعض المؤسسات في الوقت الذي يحتاج فيه الموظف إلى الذهاب في إجازة أمومة. بالطبع في هذه الحالة المرأة لا يحرم من حقهللحصول على علاوة الأمومة - عليك فقط إصدارها بنفسك من خلال FSS.
إذا لم يعمل مشروع المدفوعات المباشرة في المنطقة ، فسيتعين على العاملة التي تغادر في إجازة أمومة أن تمر بمسار أكثر صعوبة:
يتم احتساب البدل بناءً على متوسط الدخل بناءً على شهادة من حامل الوثيقة. بطبيعة الحال ، في حالات الإفلاس أو الصراع ، ليس من السهل الحصول على مثل هذه الشهادة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، تقدم دائرة الخدمات المالية نفسها طلبًا إلى صندوق التقاعد بشأن دخل المرأة قبل عامين من صدور المرسوم.
إن إجراء حساب بدل BI لـ FSS في إطار مشروع المدفوعات المباشرة وقرار محكمة هو بالتأكيد مطابق لتلك المستخدمة في المؤسسة... تبنت الدولة طريقة موحدة لحساب المدفوعات. مبلغ البدل 100٪ من متوسط الدخل الشهريالنساء ل العامين الماضيين... إذا لم تحدث أخطاء أثناء الحساب ، فسيكون المبلغ المحسوب في المؤسسة مساويًا للمبلغ الذي يحسبه موظف FSS.
يحسب المخصص على النحو التالي:
تتمثل إحدى ميزات حساب الفوائد في الخدمة الثابتة الساتلية في أن البيانات المطلوبة المحولة من قبل قسم المحاسبة في المؤسسةحيث تعمل المرأة ، أو يطلبها من صندوق التقاعد (FIU). وتشمل هذه:
لنأخذ مثال امرأة ذهبت في إجازة أمومة من 04.07.2016 وعملت في نفس المؤسسة لمدة عامين سابقين. تلقت FSS بيانات عن 2014-2015. حصلت على ما مجموعه 718000 روبلفي عام 2015 ، استغرقت المرأة 39 يومًا مرضيًا. مدة إجازة الأمومة 140 يوم. كيف سيحسب محاسب FSS البدل؟
يحتوي موقع FSS على آلة حاسبة يمكن من خلالها لأي امرأة أن تحسب بشكل مستقل مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية المستحقة لها. للقيام بذلك ، تحتاج في البداية إلى إدخال تواريخ شهادة عدم القدرة على العمل وتحديد نوعها - الحمل والولادة... علاوة على ذلك ، من أجل الحصول على مبلغ الدفع ، تحتاج إلى إدخال البيانات التالية:
إذا كان للمرأة الحق في التقدم إلى FSS للدفع من تلقاء نفسها ، فعليها إبلاغ ذلك في شكل إعلاني... أي ، املأ الطلب وأرسله. يمكن تقديمها شخصيًا ، من خلال ممثل ، أو إرسالها بالبريد أو إلكترونيًا. ليس هناك واجب على الدولة للتقدم إلى FSS.
يتم تقديم المستندات التالية مع الطلب:
شكل موحد طلب دفع مخصصات (بدل إجازة)على التأمين الاجتماعي المعتمد بأمر من FSS للاتحاد الروسي رقم 335 بتاريخ 17 سبتمبر 2012. يتم ملؤه في نموذج قياسي ، حيث تحتاج في ثلاث صفحات إلى الإشارة إلى معلومات حول مقدم الطلب ، والمستندات التي قدمتها ، و طريقة الحصول على الفوائد والبيانات الأخرى.
في الصفحة الأولى في الفقرة أطلب (...) التعيين والدفعمن المهم تحديد المربع بجوار نوع التغطية التأمينية المطلوبة - بدل الأمومة.
لسوء الحظ ، لا يعمل برنامج المدفوعات المباشرة حتى الآن في جميع المناطق. لذلك ، كالعادة ، يدفع صاحب العمل فائدة BIR من أمواله الخاصة. وبسبب هذا ، هناك بين المؤسسة و FSS علاقة تعويض، والتي بموجبها يحق للشركة التقدم بطلب إلى FSS للسدادالإعانات المدفوعة من ميزانيتهم الخاصة للمزايا (ليس فقط في BiR ، ولكن أيضًا لرعاية الأطفال ، والتسجيل في الحمل المبكر وأي أمور أخرى).
بالنسبة لعام 2016 ، بالنسبة للمناطق التي لا تعمل فيها المدفوعات المباشرة ، من المتصور التسلسل التالي للإجراءات:
قائمة الوثائق التي يجب على المؤمن عليه تقديمها إلى FSS لسداد المزايا مقدمة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 951n بتاريخ 4 ديسمبر 2009. وهي تشمل:
يمكنك تأكيد نفقات بدل BI بالوثائق التالية:
مطالبة بالسداديجب أن تحتوي البدلات على:
إلى جانب بدل الأمومة في FSS ، يمكنك إصدار دفعة أخرى - للتسجيل في مؤسسة طبية في المراحل الأولى من الحمل، حجمها في عام 2016 متواضع 581.73 روبللهذا تحتاج:
إذا كانت الشركة قد دفعت هذا المبلغ للمرأة ، فيحق لها أيضًا التقدم بطلب إلى FSS للحصول على تعويض. في هذه الحالة ، يجب إضافة شهادة طبية لتسجيل المرأة في المراحل الأولى من الحمل إلى قائمة المستندات التي تؤكد مشروعية موعد الدفع.
في روسيا ، هناك احتمالان بالنسبة للمرأة العاملة لتلقي استحقاقات الأمومة من خلال FSS:
كلا الخيارين مصمم ل تأمين الضمانامرأة دُفعت من دخلها اشتراكات تأمين اجتماعي لمخصصات عجز مؤقت. بالإضافة إلى دفع مبلغ مقطوع للحمل والولادة ، يمكن للموظف التقدم من خلال الصندوق وبدل التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل.
فرصة الحصول على مخصصات BIR للمرأة من خلال FSS المرتبطة بعدد من المزايا... العيب الوحيد هو أنه في بعض الحالات يتم تمديد فترة الانتظار للدفع ، لكنها غير ذات أهمية. من المفترض أن يتم توسيع برنامج المدفوعات المباشرة في السنوات القادمة ليشمل جميع مناطق الاتحاد الروسي.
في الاتحاد الروسي ، أحد أنواع التغطية التأمينية (المشار إليها فيما يلي أيضًا باسم CO) للتأمين الاجتماعي هو بدل الأمومة. يتم دفع هذا الاستحقاق من قبل صاحب العمل المؤمن عليه مقابل دفع أقساط التأمين. إذا كان مبلغ الاشتراكات لا يغطي مبلغ التغطية التأمينية ، فسيتم تعويض الفارق المقابل لصاحب العمل. يقوم FSS بسداد استحقاقات الأمومة على أساس مجموعة من الوثائق التي وافق عليها القانون. دعنا نفكر في إجراء مثل هذا الاسترداد.
ينص القانون الأساسي على حقيقة أن روسيا دولة اجتماعية تضمن حياة كريمة وتطورًا. في الاتحاد الروسي ، يتم توفير دعم الدولة للأمومة ، بما في ذلك. على حساب المزايا والضمانات الأخرى للحماية الاجتماعية.
يتم الدفع من قبل FSS للمنافع عن النوع المقابل من التغطية التأمينية عند وقوع حدث مؤمن عليه على أساس المستندات التي تثبت وقوع مثل هذا الحدث.
أساس التعويض المقابل لحامل الوثيقة هو طلبه المكتوب. يحتوي التشريع فقط على إشارة إلى المعلومات التي يجب الإشارة إليها في الطلب. لا يوجد نموذج طلب موحد لهذا الغرض.
يجب تضمين المعلومات التالية في التطبيق:
بالإضافة إلى الطلب المقدم إلى الهيئة الإقليمية للمؤسسة ، من الضروري إرسال:
تم إصلاح المعلومات التي تحدد المعلومات المحددة
لقد تعلمت كيف تصبح أما. ابتهجي من كل قلبك ، لأنه ربما لا يوجد شيء أجمل من هذا الخبر في العالم. لكن في نفس الوقت ، حاول ألا تنسى العديد من القضايا المهمة ، بما في ذلك القضايا المالية ، المرتبطة ببداية هذه الفترة. إذا وجدت نفسك في "وضع مثير للاهتمام" في عام 2018 ، فأنت مؤهل للحصول على مزايا متعددة. علاوة على ذلك ، سيتم وصف كل واحدة منهم بالتفصيل الكافي لإزالة معظم الأسئلة التي تثار حتمًا في العديد من السيدات.
من المفيد ، دون تأخير ، الاتصال بمؤسسة طبية - استشارة أو مركز طبي لديه ترخيص وله الحق في إجراء الحمل ، من أجل التسجيل ، مما يمنحك الحق في الحصول على أول المزايا.
يمكنك الحصول على مساعدة من الدولة في مرحلة مبكرة من الحمل. من خلال التسجيل في عيادة ما قبل الولادة خلال الأسابيع الـ 12 الأولى من الحمل ، فأنت مؤهل لذلك مبلغ مقطوع... حجمه في عام 2018 هو 628 روبل. 47 كوبيل
يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا النوع من الدفع في صفحة المزايا المبكرة.
أولئك الذين يعملون ، أو يدرسون بدوام كامل على أساس مجاني أو مدفوع ، أو في الخدمة العسكرية ، يتم دفع البدل في مكان العمل والخدمة والتدريب.
أولئك الذين أجبروا على الاستقالة بسبب:
يتم دفع البدل آخر مكان عملإذا كانت بداية إجازة الأمومة تشير إلى فترة في غضون شهر بعد الفصل.
المفصولين من العمل للأسباب التالية:
يتم دفع البدل من قبل خدمات التوظيف في المنطقة في مكان الإقامةإذا حصلت المرأة على وضع رسمي كعاطل عن العمل في موعد لا يتجاوز سنة واحدة بعد حدوث الظروف المذكورة أعلاه.
من الضروري جمع المستندات التالية لتلقي الإعانات للمسجلين في أول 12 أسبوعًا من الحمل:
انتباه!
يتم تقديم المستندات الخاصة بتلقي المخصصات بعد الأسبوع الثاني عشر من تاريخ الحمل. بعد أن أعددت كل ما تحتاجه ، يجب عليك إحضار مجموعة من المستندات للعمل ، في مكان الدراسة أو إلى الإدارة الإقليمية التابعة لـ FSS.
لن تضطر إلى الانتظار طويلاً لاتخاذ قرار. الدفع مستحق خلال 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات اللازمة.
كان إجراء احتساب المزايا قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2013 مختلفًا. كان الحساب قبل هذه الفترة يعتمد على متوسط الراتب الذي تحصل عليه المرأة لمدة عام واحد. الآن الفترة المقدرة هي سنتين قبل الحمل. والآن دعونا نلقي نظرة خطوة بخطوة على كيفية حساب مدفوعات الأمومة باستخدام مثال 2017. اقرأ المزيد حول حساب المدفوعات ومقدارها في صفحة حجم الأمومة.
موظف في شركة "Gastronom" Petrova P.P. جلب "إجازة مرضية" إلى قسم المحاسبة ، لتأكيد إجازة الأمومة. فترة الإجازة المرضية 140 يومًا تقويميًا (من 9 يناير إلى 25 مايو 2017 ضمناً). الخبرة التأمينية للموظف Petrova P.P. أكثر من ستة أشهر. في السابق ، لم تكن بتروفا في إجازة "للأطفال".
أرباح Petrova P.P. لعامي 2015 و 2016 لم تتجاوز القيم الحدية ( 670 ألف روبل و 718000 روبل... على التوالى). لذلك ، عند حساب الاستحقاق ، ستؤخذ جميع هذه المدفوعات في الاعتبار بالكامل.
في عام 2016 من 15 نوفمبر إلى 5 ديسمبر (21 يومًا تقويميًا) Petrova P.P. حصلوا على مزايا للإعاقة المؤقتة. هذا يعني أن مدة الحساب ستكون (731-21) = 710 أيام التقويم.
متوسط الدخل اليومي هو:
710،000 روبل / 710 يوم. = 1000 روبل / يوم
يتم استحقاق المزايا لأصحاب المشاريع الفردية في حالة دفع أقساط التأمين للعام الماضي قبل بدء إجازة الأمومة (BIR). مبلغ البدل مرتبط بحجم الحد الأدنى للأجور.
للدفع لأصحاب المشاريع الفردية في مجال الأمومة ، يجب عليك تقديم:
إذا تم تنفيذ النشاط العمالي لرائد الأعمال الفردي في وقت واحد وبموجب عقد عمل ، بينما تم دفع الاشتراكات في FSS لمدة عامين ، فسيتم استلام استحقاق الحمل من كل من قسم FSS ومن صاحب العمل الذي أبرم هذا العقد.
لا يتم دفع مدفوعات الأمومة للعاطلين ، إلا في الحالات التي يكون فيها الفصل نتيجة تصفية شركة (مؤسسة) ، أو إذا كانت المرأة تدرس في قسم بدوام كامل في مؤسسة تعليمية عليا ومتوسطة وابتدائية المستوى (ستكون المنفعة في هذه الحالة مساوية للمنحة وستدفعها المؤسسة التعليمية نفسها) ...
لا يتلقى الأشخاص غير العاملين مدفوعات بسبب التسجيل في مرحلة مبكرة من الحمل. على الرغم من أن المناطق المختلفة قد يكون لها مدفوعاتها الخاصة. على سبيل المثال ، في موسكو ، عند التسجيل (لمدة تصل إلى 20 أسبوعًا) ، تحصل المرأة المسجلة في موسكو على مبلغ مقطوع ، وهو صالح أيضًا لغير العاملين.
ما هي السعادة. لقد حدث كل شيء وأنت أم سعيدة. مرة أخرى ، سبب كبير للفرح. وخلال هذه الفترة ، يمكنك أيضًا توقع الحصول على مزايا مختلفة.
تستفيد الولادة لمرة واحدة من 1 فبراير 2018 - 16759.09 روبل. عند ولادة عدة أطفال ، يتم استلام البدل عن كل فرد. لسوء الحظ ، لا يتم استبعاد ولادة طفل ميت ، وفي هذه الحالة لا يتم سداد المدفوعات. يمكن الحصول على هذا البدل ليس فقط من قبل الأم ، ولكن أيضًا من قبل الأب أو أي شخص يحل محل الوالدين.
إذا كنت مؤهلاً للحصول على المزايا ، فيجب عليك جمع المستندات التالية:
إذا كان كلا الوالدين عاطلين عن العمل ، يتم دفع مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل في إدارة الحماية الاجتماعية في المقاطعة بعد تقديم المستندات:
مبلغ مدفوعات البدل الشهري لرعاية الطفل حتى 1.5 سنة هو 40٪ من متوسط الراتب للسنتين السابقتين. الشخص الذي يعتني بالطفل بشكل مباشر مؤهل ، ويمكن أن يكون أي فرد من أفراد الأسرة.
الحد الأدنى للدفع الشهري لرعاية الطفل الأول من 02/01/2018 هو 3142.33 روبل. - عاطل عن العمل و 3788.33 روبل. - العاملون ، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل. الحد الأقصى للبدل لطفل أقل من 1.5 سنة في 2018 هو 24536.55 روبل.
المستندات المطلوبة للحصول على الفوائد
يتم تقديم هذه الوثائق إلى صاحب العمل.
عند تلقي المزايا من خلال هيئات الضمان الاجتماعي ، يجب عليك تقديم حزمة المستندات التالية:
تمامًا كما في حالة استحقاقات الأمومة ، قد يكون للمناطق مدفوعاتها الخاصة بالإضافة إلى المبلغ الذي يحدده القانون الفيدرالي.
منذ 25 مايو 2017 Petrova P.P. يأخذ إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات ، يتم دفع بدل شهري لها حتى سن 1.5 سنة.
ستكون فترة الحساب هي نفسها كما في المثال أعلاه - من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016 ، 710 يوم(لا تؤخذ فترة العجز المؤقت في نهاية عام 2016 بعين الاعتبار).
أرباح سنتان تقويميتان - 710،000 روبل
وبالتالي ، فإن البدل الشهري لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة سيكون:
710،000 روبل / 710 يوم × 30.4 يوم × 40٪ = 12160 روبل.
لا يزال صندوق الضمان الاجتماعي يسيطر على الإنفاق على الضمان الاجتماعي. سنخبرك بما تغير في سداد الفوائد في FSS في 2018 وما هي المستندات المطلوبة الآن لتلقي الأموال.
في عام 2018 ، كما كان من قبل ، يحق للمدفوعات الشهرية لأقساط التأمين للإعاقة والأمومة في المنظمة ورائد الأعمال الفردي تقليل تكاليف دفع التغطية التأمينية للموظفين (البند 2 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) . يمكن أن تشمل التكاليف (الجزء 1 من المادة 1.4 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ):
يجب أن تستمر الشركات في خفض مساهماتها في المزايا المقدرة. تنعكس المساهمات والمصروفات في التقارير الخاصة بالمساهمات ، والتي يتم تقديمها إلى IFTS. الاستثناء هو الشركات في المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي FSS. لا تعكس المصروفات في الإبلاغ عن المساهمات.
إذا كان مبلغ المنافع المستحقة لا يتجاوز مبلغ الاشتراكات ، فأنت لست بحاجة إلى الاتصال بـ FSS في عام 2018. يكفي تخفيض الدفعة الشهرية بمقدار الفوائد المتراكمة. في هذه الحالة ، يجب أن تنعكس تكلفة المزايا في الملحق 3 من القسم 1 من حساب أقساط التأمين.
إذا تجاوز مبلغ المنافع المتراكمة مبلغ الاشتراكات ، لدى الشركة خياران:
أي أنه إذا تجاوز مبلغ المزايا المدفوعة عن أي شهر في عام 2018 المساهمات في FSS التي تم تقييمها لنفس الشهر ، يحق للمؤمن عليه التقدم إلى مكتب FSS لاسترداد الأموال لدفع التغطية التأمينية.
انتباه!في السابق ، كان بإمكان الشركة فقط مقاصة المزايا مقابل المساهمات المستقبلية خلال فترة الفوترة. كان لا بد من إعادة الدفعة الزائدة في نهاية العام عند تقديم الطلب (الجزء 2.1 من المادة 15 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ). الآن يتم توضيح قواعد التعويض في قانون الضرائب للاتحاد الروسي (البند 9 من المادة 431) ، ولا توجد مثل هذه القيود فيه.
تخضع الإجازات المرضية والأمومة والأطفال ، كما في السابق ، لسيطرة دائرة الأمن الغذائي. قامت السلطات الضريبية بتحويل المعلومات حول الفوائد إلى الصندوق. سيكون بمقدور FSS طلب معلومات عن المساهمات من التفتيش (الفقرة 2.2 ، الجزء 1 من المادة 4.2 ، الجزء 1.1 من المادة 4.7 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، بصيغته المعدلة من 01.01.17) .
السداد إلى FSS في 2018: مخطط
يحق لـ FSS التحقق من المعلومات المتعلقة بالمزايا واتخاذ قرار بشأن سداد الائتمان أو رفضه. يُبلغ الصندوق مكتب الضرائب بأي قرار في غضون ثلاثة أيام عمل بعد التدقيق. إذا رفضت FSS منح الائتمان ، فستقوم السلطات الضريبية بتحصيل المبالغ غير المقبولة من الشركة.
إذا تجاوزت المزايا المساهمات ، فإن السلطات الضريبية ستخصم المدفوعات الزائدة في المدفوعات المستقبلية بناءً على تأكيد من FSS. سيرسل الصندوق مثل هذا المستند إلى التفتيش فقط إذا لم تتقدم الشركة بطلب للحصول على تعويض (الجزء 8 من المادة 4.7 من القانون رقم 255-FZ المعدل في 03.07.2016 ، الفقرة 9 من المادة 431 من قانون الضرائب الاتحاد الروسي). يمكن استرداد الدفعة الزائدة في منتصف ربع السنة أو في نهاية الربع. إذا أعاد الصندوق الأموال ، فسيرسل نسخة من القرار بشأن تخصيص الأموال إلى هيئة التفتيش.
يقوم الصندوق بإرجاع الأموال في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الشركة للمستندات. استثناء هو الحال عندما قررت FSS إجراء تدقيق. ثم يتخذ الصندوق قرارًا بعد المراجعة.
في السابق ، كانت الشركات تسدد المزايا بناءً على حساب 4-FSS. بنفس الطريقة ، سوف تسدد الشركات المصاريف التي أنفقتها حتى العام الحالي.
تم إغلاق قائمة المستندات التي تقدمها الشركات إلى FSS للحصول على تعويض. ويشمل:
خذ الطلب والشهادة والنسخة من خطاب FSS بتاريخ 07.12.2016 رقم 02-09-11 / 04-03-27029 (المرفقات 1 و 2). بالإضافة إلى ذلك ، قد يطلب الصندوق إجازة مرضية وشهادات ووثائق أخرى تؤكد النفقات.
الوثيقة 1. طلب السداد إلى FSS في 2018
في الطلب ، قم بملء تفاصيل الشركة ، والمبلغ الذي تخطط لسداده ، وتفاصيل الحساب الجاري (انظر النموذج).
نموذج طلب للسداد إلى FSS في 2018
استمارة طلب تعويض النفقات في FSS في 2018
الوثيقة 2. حساب المساعدة لسداد الفوائد في الخدمة الثابتة الساتلية في 2018
يجب تقديم المستند حتى لو تقدمت الشركة بطلب السداد في نهاية الربع. يشبه حساب المساعدة الجدول 1 لحساب 4-FSS القديم. إجراء الملء هو نفسه. في الشهادة ، قم بتدوين دين FSS والمساهمات المقدرة (انظر العينة).
إذا تقدمت الشركة بطلب إلى الصندوق في منتصف الربع ، فمن الضروري ملء تلك المساهمات التي تمكنت من الاستحقاق فقط. على سبيل المثال ، إذا تقدمت بطلب لاسترداد الأموال في فبراير ، فستتم كتابة مساهمات شهر يناير في الشهادة.
نموذج الحساب المرجعي لسداد الفوائد في FSS 2018
نموذج احتساب مرجعي لسداد الفوائد في FSS 2018
الوثيقة 3. توزيع تكاليف المنافع
توزيع النفقات هو في الأساس الجدول 2 من حساب 4-FSS القديم. في المستند ، حدد جميع تكاليف المزايا ، وليس فقط المبلغ الذي تخطط لسداده (انظر النموذج). هذا ما أوصى به متخصصو FSS.
نموذج تفصيل مصروفات المزايا
نسخة نموذجية من تكاليف المنافع
بالإضافة إلى التطبيق (وحساب الشهادة بنسخة) ، ستحتاج أيضًا إلى تأكيد حصول الموظفين على مزايا بالفعل. تعتمد قائمة الأوراق على نوع المزايا التي حصل عليها الموظف. على سبيل المثال ، يجب تقديم نشرة لتسديد استحقاقات المرض ، ويجب تقديم طلب مرسوم للحصول على استحقاقات الأمومة (انظر الجدول).
الطاولة. ما هي المستندات التي يجب تقديمها إلى FSS
| فوائد | قاعدة | |
|---|---|---|
| في المراحل المبكرة من الحمل | شهادة تسجيل صادرة عن العيادة | ص 3 من القائمة ، SWT. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 4/12/2009 برقم 951 ن |
| التوليد | نسخة من شهادة عدم القدرة على العمل | |
| لمرة واحدة عند ولادة طفل |
شهادة ميلاد الطفل ؛ شهادة ميلاد الطفل في الخارج ؛ شهادة من مكان عمل الزوج / الزوجة بعدم حصوله على مخصصات |
|
| رعاية طفل حتى سن 1.5 سنة |
طلب تقديم المنافع ؛ شهادة ميلاد الطفل (التبني ، قرار الحضانة) ؛ شهادة من مكان عمل الزوج / الزوجة بأنه ليس في إجازة والدية ولا يتلقى مزايا ؛ شهادة من صاحب عمل آخر بأن الموظف لا يتلقى مزايا عند العمل بدوام جزئي |
لاحظ أن القائمة الكاملة للأوراق المطلوبة عند دفع إعانات الأطفال مرتبة بترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 برقم 1012n. ولكن إذا كانت بعض المستندات غير كافية ، فمن الأكثر أمانًا توضيح الأوراق التي يمكن تقديمها في المقابل في FSS.
بالمناسبة ، كن مستعدًا لأن تطلب FSS نسخة من أمر الموعد. أخبرنا FSS أن الصندوق أصدر تعليماته للمناطق بوضع قواعد لمكافحة الاحتيال. كان لا بد من القيام بذلك بسبب الشركات التي تستخدم المخططات. على سبيل المثال ، تم تعيين الموظفين بشكل وهمي قبل وقت قصير من صدور المرسوم.
يتحقق المدققون من الأمر بجواز سفر كبير المحاسبين ، وهنا ينتهي الشيك. ستطلب المؤسسة الطلب مرة واحدة فقط. سيضيف المتخصصون كبير المحاسبين إلى قاعدة بياناتهم ولن يطلبوا نسخة عند الطلب التالي.
لا يوجد أمر بشأن تعيين كبير المحاسبين في قائمة المستندات الخاصة بالسداد في FSS. ولكن من الأسهل تسليم نسخة من الأمر إذا طلب الصندوق ذلك. خلاف ذلك ، يجوز للصندوق رفض المال. ثم يجب استئناف الرفض لدى المكتب الإقليمي.
تحدث ليوبوف أليكسيفنا كوتوفا ، مستشار الدولة بالإنابة من الدرجة الثالثة في الاتحاد الروسي ، عن تعويض المزايا التي يحصل عليها مكتب الأمن الفيدرالي. شاهد الفيديو:
يدفع صاحب العمل إعانات الأمومة ورعاية الأطفال (المشار إليها فيما يلي باسم استحقاقات الأمومة) على نفقته الخاصة. وفقًا للمادة 4.6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (يشار إليه فيما يلي بالقانون رقم 255-FZ) ، يقتطع صاحب العمل المبلغ من مدفوعات الأمومة عند دفع الاشتراكات في خدمة الصرف الصحي. إذا تجاوز مبلغ الاستحقاق مبلغ المساهمات ، فستقوم خدمة FSS بتعويض المبلغ المتبقي.
تنص نفس المادة من القانون رقم 255-FZ على أن موظفي FSS يتحققون من صحة وصلاحية مدفوعات الأمومة. طرق التحقق:
الشيكات في الموقع
طلب للحصول على معلومات ووثائق إضافية.
بناءً على نتائج النظر في المستندات ، تقرر هيئة FSS بشأن سداد نفقات صاحب العمل المتعلقة بدفع الأمومة.
تصف المادة 4.7 من القانون رقم 255-FZ والمادة 11 من القانون الاتحادي رقم 165-FZ المؤرخ 16 يوليو 1999 "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري" المواقف التي قد ترفض فيها شركات التأمين سداد النفقات:
نقص المستندات الداعمة
انتهاكات في الأوراق ؛
حالات التأمين المصطنعة ؛
أفعال صاحب العمل غير العادلة ؛
انتهاكات أخرى.
موقف شركات التأمين هو أن وقوع حدث مؤمن عليه أثناء الحمل والولادة ليس سببًا بعد لتعويض مصاريف أصحاب العمل. يقدم المقال الأسباب الرئيسية التي تجعل هيئة الخدمات المالية والأمن (FSS) لها الحق في رفض سداد مدفوعات الأمومة.
الادعاءات الرئيسية لشركة التأمين عند توظيف المرأة الحامل هي أن المرأة المتأخرة من الحمل تعمل من عدة أيام إلى شهرين ، ويجب أن تحصل على أجر 100٪ من إجازة الأمومة. في الوقت نفسه ، فإن مبلغ أقساط التأمين المتراكمة لفترة عملها أقل بكثير من حجم الأمومة.
في ظل الظروف الاقتصادية الحالية ، من النادر أن يقوم أصحاب العمل بتوظيف نساء حوامل أو مع أطفال صغار ، لذا فإن حقيقة هذا العمل مريبة للغاية بالنسبة إلى FSS.
لكن يمكن لصاحب العمل أن يثبت حسن نيته من خلال حقيقة أن رفض المرأة الحامل العمل دون سبب وجيه يعد انتهاكًا للمادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (يشار إليه فيما يلي بقانون العمل في الاتحاد الروسي). ووفقًا للمادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، فإن هذا جسم جرم.
تأخذ الممارسة القضائية جانب أصحاب العمل إذا لم تثبت سلطات FSS النقاط التالية:
لم يكن لدى المرأة الخبرة العملية اللازمة للعثور على وظيفة ؛
حصلت امرأة على منصب لا يتناسب مع تعليمها ومؤهلاتها ؛
كان الموظف لا يقوم بأي عمل.
النقطة التالية المثيرة للجدل ، والتي تعتبرها شركة التأمين انتهاكًا للقانون ، هي عندما تكون المرأة هي المؤسس الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة. في رأي شركات التأمين ، لا يوجد عقد عمل في مثل هذه العلاقة ، مما يعني أنه لا توجد أقساط تأمين ولا حق في تعويض النفقات.
وهنا تنحاز المحكمة إلى جانب المرأة ، وتثبت أن هذا الشكل من علاقات العمل ممكن في إطار المادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 39 من قانون "الشركات ذات المسؤولية المحدودة". تلفت المحكمة الانتباه إلى حقيقة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحظر مصادفة وضع الموظف وصاحب العمل في شخص واحد. يمكن لدائرة الأمن الغذائي أن تفوز بالقضية إذا أثبتت تعيين المرأة في منصب المدير السابق ، أو تلقيها راتبًا كبيرًا أو أنها لم تؤد العمل.
قد ترفض شركات التأمين سداد مدفوعات الأمومة إذا وجدوا أن المنظمة قد تغيرت عمدًا من أجل تعيين موظف جديد. تصر المحكمة على حق صاحب العمل في اتخاذ قرارات مجدية اقتصاديًا في سياسة شؤون الموظفين بالمنظمة ، دون تحديد سلطات FSS. سيكون لصالح صاحب العمل دليلاً على أداء المرأة للواجبات الرسمية ودفع أقساط التأمين لها.
يجب ألا يكون توظيف الأقارب سببًا للرفض. في جميع الحالات ، باستثناء الخدمات الحكومية ، لا يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي على الأقارب العمل معًا. لذلك ، فإن التنازل عن المزايا للأقارب لا يعد انتهاكًا.
السوابق القانونية:
تعريف محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 5.06.2009 رقم 6362/09 ؛
قرار FAS لمنطقة شرق سيبيريا بتاريخ 27 أغسطس 2014 رقم A33-20918 / 2013 ؛
قرار مصلحة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الفولغا بتاريخ 04.16.2015 رقم A72-7843 / 2014 ؛
قرار CA لمنطقة تشيليابينسك بتاريخ 19.10.2015 رقم A76-15704 / 2015 ؛
قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الأورال بتاريخ 17 فبراير 2016 رقم A60-26050 / 2015 ؛
قرار 15 АС تاريخ 19.07.2016 رقم А53-14892 / 2015.
تدرك شركات التأمين مثل هذه المواقف مثل الإجراءات الاحتيالية:
نقل موظف إلى وظيفة براتب أعلى قبل صدور القرار مباشرة ؛
زيادة الراتب بمقدار 2-3 مرات للموظفة الحامل مقارنة بالوظائف المماثلة في المنظمة ؛
الانتقال إلى وظيفة لا تتوافق مع الخبرة والتعليم والمؤهلات ؛
إنشاء وحدة موظفين للموظف.
يتأثر حجم مدفوعات الأمومة من قبل العاملات لمدة عامين قبل صدور المرسوم. لذلك ، فإن الزيادة الحادة في الراتب خلال الفترة التي علم فيها الموظف بالمرسوم المستقبلي تثير العديد من الأسئلة من شركات التأمين.
في حد ذاته ، لا يمكن أن يكون المستوى المرتفع للأجور بمثابة رفض لسداد تكلفة استحقاقات الأمومة. وفقًا للمادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد الأجور حسب مستوى تعقيد العمل والمؤهلات وغيرها من الشروط. يحق لصاحب العمل تحديد مقدار الأجر بنفسه. وإذا كانت هناك عدة مناصب متطابقة في المنظمة ، فلا يمكن أن يكون راتب الموظفة الحامل أعلى عدة مرات من غيره دون مبرر. على سبيل المثال ، قد تقوم بمضاعفة عبء العمل ، أو تقوم بعمل أكثر تعقيدًا في هذا المنصب من غيره.
يمكن أن يكون لعدم تطابق الموقف معنيين. على سبيل المثال ، عملت امرأة كمحاسبة ، ثم تم نقلها إلى وظيفة كاتبة. أو امرأة تعمل كمصممة ، وفي المرسوم تم نقلها إلى نائب رئيس المحاسبين. في الحالة الأولى ، لا تمنعها المؤهلات الحالية للموظفة من العمل في منصب أدنى. وفي الحالة الثانية يظهر التزوير.
يكون رأي المحكمة كما يلي: النقل المبرر هو النقل إلى وظيفة تخصص أو تعليم ذي صلة. يجب أن تكون المهارات والخبرات الخاصة للموظف مناسبة للوظيفة الجديدة.
السوابق القانونية:
تحديد محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 09.08.2012 برقم VAS-10757/12 ؛
تحديد محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 26.04.2012 برقم VAS-4427/2 ؛
قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة الأورال بتاريخ 17 فبراير 2016 رقم А60-26050 / 2015 ؛
قرار CA لإقليم كراسنودار بتاريخ 2016/12/08 رقم А32-15862 / 2015 ؛
تعريف القوات المسلحة RF بتاريخ 22 أغسطس 2016 رقم 306-KG16-10153.
تسمح المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للمرأة التي في إجازة أمومة أن تعمل بدوام جزئي أو عن بعد. يتم حفظ الراتب ودفعه.
لا يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى كيفية تقصير يوم العمل. لذلك ، كانت هناك حالات قام فيها صاحب العمل بتقليل وقت العمل ببضع دقائق. لفتت دائرة الأمن الفيدرالي الانتباه إلى ذلك في المحكمة. في قرار القوات المسلحة RF المؤرخ 18 يوليو 2017 رقم 307-GK17-1728 وقرار CA لمنطقة الأورال بتاريخ 14 أغسطس 2017 رقم F09-2710 / 17 ، تم اتخاذ قرار: التخفيض يجب أن يكون يوم العمل ساعتين على الأقل.
لذلك ، يجب أن يكون أسبوع العمل بدوام جزئي 30 ساعة كحد أقصى ، ويجب على صاحب العمل أن يأخذ ذلك في الاعتبار عند وضع اتفاقية إضافية لموظف بدوام جزئي.
عندما يقدم موظف إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة مع وجود عيوب بسيطة في القسم الخاص بمؤسسة طبية ، يحاول المحاسبون أنفسهم تصحيحها. إذا أفسدوا الإجازة المرضية نتيجة لذلك ، فسيرفض الصندوق سداد التكاليف ، وسوف ترفض المنظمة الطبية إصدار نسخة مكررة.
وفقًا للمادة 65 من الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن "بشأن الموافقة على إجراء إصدار شهادات عدم القدرة على العمل" ، يمكن لصاحب العمل تصحيح البيانات في قسمه ، وليس في قسم العاملين في المجال الطبي.
في بعض الأحيان ، لأسباب صحية ، لا يمكن للموظفة الذهاب إلى عيادة ما قبل الولادة لتغيير إجازتها المرضية. ومن ثم يحق لصاحب العمل تجاوزه مع وجود أخطاء من جانب الأطباء. تعريف القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 07.04.2017 رقم 310-KG17-4016 لا يعطي FSS الحق في رفض تعويض الفوائد بسبب أخطاء الأطباء.
تم ذكر حقيقة أن شهادات الإجازة المرضية التالفة لا تخضع للتعويض في قرار المجلس الإداري لإقليم كراسنويارسك بتاريخ 11.08.2016 رقم A33-17616 / 2015.
يحدد الجزء 2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ قواعد واضحة لحساب الاستحقاقات للمرأة عندما تعمل بدوام جزئي. إذا عملت في العامين الماضيين في نفس الشركات ، فإنها تختار صاحب العمل الذي تتقدم بطلب للحصول على استحقاق. يعتمد الحساب على الدخل المستلم في هذه المنظمة بالذات. لا يمكنك إضافة الراتب المستلم في مؤسسات أخرى إلى الدخل السنوي للموظف.
ينص مرسوم CA للمنطقة المركزية بتاريخ 2016/11/22 رقم F10-4335 / 2016 على أنه يمكن لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الدخل في المنظمات الأخرى إذا كان الموظف يعمل لديه فقط وقت إجازة الأمومة ، وفي السابق سنوات عملت في منظمات أخرى أو غيرها.
كشفت فحوصات FSS الحالات التالية. تعمل المرأة مجتمعة في عدة مناصب في منظمة واحدة أو تعمل معًا في عدة شركات. كان ادعاء شركات التأمين أن القواعد المنصوص عليها في المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قد انتهكت:
أكثر من 4 ساعات من العمل بدوام جزئي ؛
تُدفع الأجور عن يوم عمل كامل ، وليس بما يتناسب مع ساعات العمل ؛
تجاوز إجمالي ساعات العمل للشهر نصف المعدل الشهري لهذه الوظيفة.
ستكون المحكمة إلى جانب هيئات FSS عندما يتم دفع أجور العمل بدوام جزئي في مؤسسة واحدة بشكل أفضل. هناك تباين كبير بين رواتب الوظيفة الرئيسية والرواتب المجمعة ، مما يشير إلى أنشطة احتيالية.
السوابق القانونية:
القرار 18 АС بتاريخ 01.04.2015 رقم А07-16176 / 2014 ؛
قرار 8 AС مؤرخ في 10 يونيو 2016 رقم А70-11765 / 2015.
وفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة مدفوعة الأجر أخرى قبل إجازة الأمومة أو بعد صدور مرسوم. لا تمنح قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر وإجازة والدية في نفس الوقت. تمت الموافقة على ذلك مرة أخرى بموجب الفقرة 20 من قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة RF بتاريخ 2014/08/01 رقم 1.
وبالتالي ، فإن الدفع المتزامن لراتب الإجازة والمزايا تعتبرها دائرة الخدمات المالية والمحكمة بمثابة إجراءات غير قانونية. من أجل استبعاد المخالفات أثناء تسجيل الإجازة السنوية ، يجب على الموظفة مقاطعة إجازة الأمومة ، وكتابة طلب للحصول على إجازة ، وبعد ذلك تذهب مرة أخرى في إجازة الأمومة في الطلب.
لحظات أساسية:
يحق لسلطات FSS التحقق من صحة ودقة بيانات مدفوعات الأمومة المقدمة من صاحب العمل.
انتهاكات واضحة من قبل المنظمة:
تسجيل يوم عمل بدوام جزئي عندما يتجاوز أسبوع العمل 30 ساعة ؛
الدفع المتزامن للإجازة وأجر الأمومة ؛
توفير إجازة مرضية أفسدها صاحب العمل ؛
محاسبة الدخل من جميع المنظمات التي يعمل فيها الموظف بدوام جزئي ؛
نقل موظف إلى وظيفة غير مناسبة لزيادة الدخل.
في المواقف الأخرى المتعلقة بالتوظيف والأجور المرتفعة والنقل إلى منصب أدنى ، تتخذ المحكمة جانب صاحب العمل.
إن إلغاء دفع FSS يثبت عدم نزاهة صاحب العمل. يثبت صاحب العمل ، للدفاع عن المدفوعات:
وقوع حدث مؤمن عليه ؛
حقيقة علاقات العمل مع الموظف وأداء واجبات العمل بالكامل ؛
حقيقة تحويل أقساط التأمين إلى الميزانية ؛
حقيقة استحقاق ودفع الأمومة.
