لقد سمع الجميع أن الأم الحامل تذهب عاجلاً أم آجلاً إلى إجازة أمومة أو إجازة أمومة. ولكن حتى النساء الحوامل أنفسهن ليس لديهن فكرة واضحة عما هو عليه - يبدو أنه قبل الولادة وبعدها لا يتعين عليك العمل لبعض الوقت، بالإضافة إلى أنه يتعين عليك أن تدفع لك شيئًا آخر. في الواقع، لا يوجد مثل هذا المصطلح - "إجازة الأمومة" - في تشريعاتنا على الإطلاق. هذا ما يسميه الناس نوعين من الإجازات - إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل. وهم يتلقون ويدفعون ثمنها بطرق مختلفة تمامًا.
وفقا للتشريعات الحالية، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا أخرى"الراحة" مباشرة بعد الولادة (إجمالي 140 يومًا).
كما يمكن إضافة 16 يومًا أخرى إلى الإجازة (ويجب دفعها لاحقًا) إذا كانت الولادة صعبة وصعبة.
إذا كانت الأم الحامل تتوقع توأمًا أو ثلاثة توائم، فستتم زيادة إجازة الأمومة إلى 84 يومًا قبل ولادة الطفل وحتى 110 يومًا بعد الولادة.
إذا كانت المرأة تعمل أو تعيش في منطقة تعتبر ملوثة إشعاعيا، فإن إجازة ما قبل الولادة ستكون 90 يوما قبل الولادة و90 يوما بعدها.
قبل البدء بإجازة الأمومة، يمكن للمرأة الحامل أن تأخذ الإجازة السنوية التي يفرضها القانون من العمل، وتبين أنه يمكنها الذهاب لإجازة أمومة قبل مرور 30 أسبوعا.
اتضح أنه لا تحصل كل امرأة على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. وهو مخصص لأولئك الأمهات الحوامل اللاتي:
نقطة مهمة: إذا لم يكن لدى الأم المستقبلية وظيفة رسمية، فليس لها، للأسف، الحق في الحصول على إعانات الأمومة.
1. لتقديم طلب للحصول على إجازة أمومة يجب عليك أولاً التوجه إلى عيادة ما قبل الولادة أو العيادة الطبية التي تمت ملاحظة المرأة فيها والحصول على شهادة عدم القدرة على العمل هناك. يتم إصداره بعد 30 أسبوعًا فقط وعلى الفور طوال فترة الإجازة بأكملها (أي في الحالة القياسية لمدة 70 + 70 يومًا).
2. إذا كانت والدتك تعمل في أماكن مختلفة قبل إجازة الأمومة خلال العامين الماضيين، فأنت بحاجة إلى أخذ شهادة دخل من كل منهما. وإذا عملت في مكان واحد، فيحسب دخلها في آخر مكان عملها. ثم يجب أخذ شهادة عدم القدرة على العمل مع جواز السفر إلى المكان الذي سيتم فيه دفع الإجازة (للعمل، إلى مؤسسة تعليمية، إلى إدارة الضمان الاجتماعي). هناك يجب عليك كتابة طلب للحصول على إجازة ودفع ثمنها والانتظار حتى تقوم الشركة بتحويل الأموال.
يعتمد مقدار الأموال التي ستمنحها الأم مقابل إجازتها على راتب المرأة الذي تلقته. يتم دفع الاستحقاق بمبلغ 100% من متوسط الدخل خلال العامين الماضيين، بغض النظر عن مدة الخدمة مع صاحب العمل. يمكنك حساب المبلغ التقريبي للدفعة بنفسك باستخدام حاسبة المزايا المجانية على الموقع الرسمي لصندوق التأمين الاجتماعي (FSS) في روسيا. ولكن على أي حال، في عام 2017 لن يكون أقل من 40504 روبل (الحد الأدنى للمبلغ) ولا يزيد عن 266191 روبل (الحد الأقصى للمبلغ).
لا تخضع الأموال المخصصة لإجازة الأمومة (وبشكل عام أي مدفوعات ومزايا أخرى مقدمة رسميًا للنساء الحوامل والأمهات) لضريبة الدخل.
إذا لم تذهب المرأة في إجازة، لكنها استمرت في العمل والحصول على راتب، فإنها تفقد الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر. ولا يحق لصاحب العمل أن يدفع للمرأة راتبا ودفعا مقابل هذه الإجازة.
مباشرة بعد الولادة، يمكن للأم أن تأخذ إجازة والدية. حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة، ستحصل على مخصصات قدرها 40% من راتبها عن السنتين الأخيرتين. الحد الأدنى لمبلغ الإجازة الوالدية لطفل يصل إلى 1.5 سنة هو 3000 روبل شهريًا، والحد الأقصى هو 23120 روبل 66 كوبيل شهريًا. لكن مثل هذا الحساب لن يحدث إلا إذا عملت المرأة قبل الولادة. إذا لم تعمل الأم قبل إجازة الأمومة ولم تتصل بمركز التوظيف، فسيتم الدفع لها أيضًا مقابل إجازة أمومة لمدة تصل إلى 1.5 سنة، ولكن بقيمة دنيا ثابتة - 2908 روبل و62 كوبيل شهريًا. إذا لم تعمل المرأة قبل إجازة الأمومة، ولكنها تقدمت بطلب إلى مركز التوظيف وحصلت على إعانات البطالة، فلن تحصل على أجر إجازة الأمومة، لأنها حصلت بالفعل على مخصصات أخرى.
من 1.5 إلى 3 سنوات، يتم دفع تعويض لكل طفل، وهو صغير جدًا - 50 روبل فقط شهريًا.
تحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على هذه المدفوعات: لأولئك الذين عملوا - في العمل، للطلاب - في مؤسستهم التعليمية، للعاطلين عن العمل - في وكالة الضمان الاجتماعي (USZN). إذا قررت الأم الذهاب إلى العمل، فمن الطبيعي أنها لن تحصل على أجر مقابل هذه الإجازة، ولكن أي فرد من أفراد الأسرة (الأب، الجدة، الجد) الذي يعتني بالطفل ويبقى معه في المنزل يمكنه الحصول على المال مقابل ذلك.
في الوضع القياسي، لكي تأخذ الأم إجازة والدية لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة، تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على إجازة ودفع ثمنها؛ إحضار شهادة ميلاد الطفل؛ شهادة من مكان عمل الأب بعدم حصوله على هذا النوع من الإعانات؛ إذا لزم الأمر - شهادات الدخل من مكان عملك السابق.
نقطة مهمة: يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية في غضون 6 أشهر بعد الولادة.
كما نرى، فإن النساء العاملات وذوات الدخل الجيد سيحصلن على المزيد من المال مقابل إجازة الأمومة، وهذا أمر عادل تمامًا. ولكن يحق للأمهات غير العاملات أيضاً الحصول على بعض المدفوعات على الأقل. بالإضافة إلى أن هناك أنواع أخرى من الفوائد-إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل (تدفع لجميع النساء اللاتي يلدن)، والمدفوعات الإقليمية، والتعويض في حالة تصفية أعمال الأم، وأكثر من ذلك بكثير. يمكنك التعرف على كل هذه الفروق الدقيقة من صندوق التأمين الاجتماعي أو من مركز الخدمات العامة.
صور - بنك الصور لوري
هذا السؤال وثيق الصلة بالموضوع ويشغل أفكار الأم الشابة المستقبلية إلى جانب المخاوف بشأن الحصول على مستلزمات الأطفال الضرورية. ستساعدك هذه المقالة على فهم توقيت هذه المدفوعات والتعرف على ميزات الدعم الاجتماعي الحكومي للأمومة والطفولة.
إذن متى يتم دفع أجر الأمومة، قبل الولادة أم بعدها؟ يجيب المشرعون على هذا السؤال بشكل لا لبس فيه: فهم يدفعون مقابل إجازة الأمومة قبل الولادة. وليس فقط قبل الولادة، بل من خلال الالتزام بالقواعد المقررة.
قبل الولادة، سيتعين على الأم الحامل التسجيل لدى الطبيب، وإذا فعلت ذلك في المراحل المبكرة (قبل 12 أسبوعًا من الحمل)، فستحصل على أساس شهادة صادرة عن مؤسسة طبية أول فائدة حافزة للحمل والولادة في مكان عملها تبلغ 01.02.2017 613.14 فرك. وهي دفعة ثابتة، ويتم فهرسة حجمها بشكل دوري، كما هو منصوص عليه في القوانين التشريعية.
يحدث ذلك بعد الولادة، يتم اكتشاف الحاجة إلى تمديد الإفراج عن العمل (على سبيل المثال، كانت الولادة صعبة بشكل غير متوقع أو ولد طفلان). في هذه الحالة، يتم تمديد فترة إجازة الأمومة إلى الحدود المقررة، وتبقى شروط الدفع كما هي - 10 أيام من تاريخ تقديم شهادة عدم القدرة على العمل لدى الشركة. وبطبيعة الحال، يتم دفع هذه الدفعة الإضافية بالفعل في فترة ما بعد الولادة.
لذلك، أجبنا على سؤال متى يتم دفع استحقاقات الأمومة، قبل الولادة أو بعدها. ويجب القول أنه حتى بعد ولادة الطفل، يحق للمرأة (أو الزوج) الحصول على إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل والحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعايته حتى سن 1.5 سنة. ولكن يتم دفع هذه المدفوعات بالفعل في فترة ما بعد الولادة عند ولادة الطفل.
تشعر العديد من الأمهات الحوامل بالقلق بشكل خاص بشأن ترك العمل في إجازة الأمومة. ما المتوقع من حصول المرأة الحامل على إجازة أمومة، وما هي القوانين التي تحميها؟
ترك العمل للحصول على إجازة أمومة مستحقة يخيف العديد من الأمهات. لا يزال! لقد أدى العمل الرسمي والدخل المستقر إلى تدفئة الروح والجيب لسنوات عديدة، ولكن هنا هناك عدم يقين كامل. ولحسن الحظ أن القانون في بلادنا يقف إلى جانب المرأة، والدولة تدعم الأم الشابة من جميع النواحي.
ما يسميه الناس إجازة الأمومة هو في الواقع إجازتان مختلفتان. الأول - للحمل والولادة - يتم إصداره على أساس شهادة إجازة مرضية، والتي يتم إصدارها للأم الحامل قبل وقت معين من الموعد المتوقع للولادة. الحد الأدنى لفترة هذه الإجازة المرضية في روسيا هو 140 يومًا تقويميًا، أي 70 يومًا قبل PDR و70 يومًا بعد ذلك. في حالة الحمل المتعدد، يمكنك الحصول على إجازة أمومة قبل أسبوعين - 84 يومًا قبل تاريخ ولادة الطفل. في حالة الولادة المعقدة، يتم تمديد الإجازة بعد ولادة الطفل إلى 86 يومًا، وفي حالة ولادة طفلين أو أكثر في نفس الوقت - حتى 110 يومًا.
يتم إصدار شهادة إجازة مرضية من طبيب أمراض النساء الذي يراقب امرأة حامل، ويجب أخذها إلى مكان العمل الرئيسي، مع إرفاق طلب للحصول على إجازة أمومة.
إذا رغبت في ذلك، لا يجوز للمرأة أن تذهب في إجازة من التاريخ المحدد في الإجازة المرضية، ولكن افعل ذلك لاحقًا.
الإجازة الثانية التي تستحقها المرأة بعد الولادة هي إجازة الأمومة. الحد الأقصى لمدة 3 سنوات من لحظة ولادة الطفل.
بموجب القانون (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يحق للأم الحامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل أو بعد الإجازة المرضية، حتى لو كانت تعمل في هذه المنظمة لمدة تقل عن 6 أشهر. علاوة على ذلك، يمكن أن تكون مدة الإجازة كحد أقصى - 28 يومًا.
يتم تضمين إجازة الأمومة في مدة الخدمة، ولكن إجازة لرعاية طفل يصل إلى 1.5 أو 3 سنوات ليست كذلك (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يمكن الحصول على إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة من قبل الأم، ولكن من قبل الأب أو الجدة أو أي قريب آخر يعمل والذي سيعتني بالطفل بالفعل ويحصل على بدل شهري له.
خلال إجازة الأمومة، يحق للمرأة الذهاب إلى العمل بدوام جزئي أو أقل من أسبوع. وفي الوقت نفسه، ستحصل على راتب (على أساس ساعات العمل الفعلية أو حجم العمل) ومزايا رعاية الطفل.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للأمهات العاملات بدوام جزئي الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفترات راحة أثناء ساعات العمل (للنساء اللاتي لديهن أطفال أقل من 1.5 سنة، بالإضافة إلى استراحة الغداء، استراحة مدتها 30 دقيقة لإطعام الطفل مرة واحدة على الأقل كل 3 ساعات). . بالمناسبة، يتم تضمين فترات الراحة لإطعام الطفل في ساعات العمل، أي أن هذه الساعات مدفوعة الأجر أيضًا.
لا يمكن فصل المرأة التي تكون في إجازة أمومة أو إجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 وما يصل إلى 3 سنوات. يتم الاستثناء في الحالات التالية: تصفية منظمة أو فرع أو مكتب تمثيلي (البند 1، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛ انتهاء عقد العمل (البند 2، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز فصل المرأة إلا بعد انتهاء الحمل)؛ الفصل حسب الرغبة (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وصاحب العمل ملزم بالحفاظ على وظيفة الأم الشابة حتى يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر. وإذا تم إلغاء الوظيفة الشاغرة خلال هذه الفترة، فيجب توفير وظيفة للمرأة لا تقل عن الراتب.
عند الذهاب في إجازة أمومة، تحصل الأم الحامل على الفور على استحقاقات الأمومة مقابل إجازتها المرضية. من يحق له الحصول على هذه المدفوعات وكم سيكون حجمها؟
بالإضافة إلى ذلك، يحق للأم الحامل التي تسجل حملها قبل 12 أسبوعًا الحصول على زيادة في مستحقات الأمومة. في عام 2016، سيكون هذا مبلغ حوالي 577 روبل.
عند ولادة طفل، يحصل أحد الوالدين على مبلغ مقطوع. وفي عام 2016، من المتوقع أن يكون 15382 روبل.
حسنا، ستحصل الأسرة الشابة على فوائد شهرية لرعاية طفل يقل عمره عن 1.5 سنة. يتم احتساب مبلغها على أنها 40٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل للسنتين التقويميتين السابقتين، ولكن ما لا يقل عن 2884 روبل للطفل الأول و 5768 روبل للطفل الثاني واللاحق، وكذلك لا يزيد عن 21555 روبل شهريًا.
على الرغم من اسمها، فإن هذه الدفعة وفقًا للقانون مستحقة بشكل أساسي النساء العاملات فقط(باستثناء المفصولين أثناء تصفية المؤسسة). الأمهات غير العاملات(باستثناء أولئك المعترف بهم كعاطلين عن العمل بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة) ليس لديهم الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة - يتم تخصيص استحقاقات الطفل لهم فقط من يوم ولادة الطفل (في شكل مبلغ مقطوع عند ولادة طفل ورعاية شهرية لمدة تصل إلى سنة ونصف، تُدفع للعاطلين عن العمل من خلال سلطات الحماية الاجتماعية).
سيكون بمقدور النساء العاملات (الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإلزامي) أن يأخذن بالفعل أجازة مرضيةمن الطبيب المشرف . يجب تقديم شهادة العجز هذه إلى صاحب العمل، حيث سيقوم قسم المحاسبة بتجميع استحقاقات الأمومة طوال فترة العجز المشار إليها فيها.
ونظراً لأن إجازة الأمومة تنتهي بانتهاء شهادة العجز عن العمل، فيمكن للمرأة العاملة التقدم بطلب للحصول على إجازة وشهرية بدل رعاية الطفلما يصل إلى 1.5 (3) سنة، ليس من لحظة ولادة الطفل، ولكن فقط بعد انتهاء إجازة الأمومة.
لا يتم دفع هذه الأنواع من المزايا بموجب قانون BiR للأطفال المولودين فحسب، بل يتم دفعها أيضًا على المعتمدما يصل إلى 3 أشهر من العمر.
يتم احتساب استحقاقات الأمومة ودفعها على أساس قانونين اتحاديين:
لتقديم طلب للحصول على هذه الميزة، يجب عليك التقدم بطلب في مكان عملك، أو إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) لأصحاب المشاريع الفردية.
يتم احتساب المزايا على أساس متوسط الراتب الذي تلقته الأم الحامل خلال فترة الحمل خلال العامين الماضيين. تُستحق استحقاقات الأمومة لمدة إجمالية تبلغ 140 يومًا (156 يومًا للولادات المعقدة)، بغض النظر عن تلك المستخدمة فعليًا، في حالة الولادة المبكرة.
يحق للمرأة الحصول على المزايا إذا:
إذا كنت حاملاً لمدة 30 أسبوعًا (إذا كان لديك حمل متعدد، 28 أسبوعًا)، فيجب عليك الاتصال بالمؤسسة الطبية التي تم تسجيلك فيها للحصول على إجازة مرضية (شهادة القدرة على العمل)، والتي يجب تقديمها إلى صاحب العمل لتعيين المزايا. مطلوب منك أن تدفع ذلك في غضون 10 أيامبعد تقديم المستندات المطلوبة.
إذا صدرت الإجازة المرضية خلال شهر بعد الفصل، يتم دفع الاستحقاق في آخر مكان عمل.
الفترة المسموح بها للتقدم للحصول على المزايا هي في موعد لا يتجاوز ستة أشهرمن نهاية إجازة الأمومة. تتم مناقشة فترات الدفع بمزيد من التفاصيل في صفحة فترات إجازة الأمومة.
إذا كنت مؤهلاً للحصول على المزايا، فيجب عليك جمع المستندات التالية:
يمكن لرجل أعمال فردي الاعتماد على استحقاق المزايا إذا تم دفع أقساط التأمين للسنة التقويمية الأخيرة قبل بداية إجازة الأمومة (B&R). يتم تحديد مبلغ المنفعة اعتمادا على الحد الأدنى للأجور.
من أجل دفع استحقاقات الأمومة، يجب على صاحب المشروع الفردي تقديم ما يلي:
إذا كان رجل الأعمال الفردي يعمل في وقت واحد بموجب عقد عمل، مع دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة عامين، فسوف يحصل على استحقاقات الأمومة في فرع صندوق التأمين الاجتماعي ومن صاحب العمل الذي أبرم معه هذه الاتفاقية.
إذا لم تكن المرأة تعمل أو استقالت قبل الحمل أو أثناءه، فلا يتم دفع مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل، إلا في الحالات التي يكون فيها الفصل نتيجة لتصفية شركة (مؤسسة)، أو إذا كانت المرأة كاملة الأهلية. طالب بدوام كامل في مؤسسة تعليمية للمرحلة العليا والثانوية والابتدائية (ستكون الفائدة في هذه الحالة مساوية للمنحة الدراسية وستدفعها المؤسسة التعليمية نفسها).
ولا يحق للعاطلات عن العمل أيضًا الحصول على مدفوعات الإعانات فيما يتعلق بالتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل. ولكن في مناطق مختلفة، قد يتم توفير المدفوعات بشكل مستقل عن أحكام القانون الاتحادي. على سبيل المثال، في موسكو، عند التسجيل (لمدة تصل إلى 20 أسبوعا)، تتلقى المرأة المسجلة في موسكو دفعة لمرة واحدة، وهي صالحة أيضا لأولئك الذين لا يعملون.
نأمل أن تكون قد تلقيت إجابات على العديد من أسئلتك.
