Иногда шаг вперёд начинается с пинка под зад.
Тебе 30, 35, а может, даже 40 лет. Ты работаешь в компании за свою мизерную зарплату и не понимаешь, почему твои успешные друзья уже успели обновить iPhone 7 на iPhone X. Почему это они, а не ты ездят со своими семьями на Кипр, Мальдивы и в ОАЭ. Почему они уже выплатили свои кредиты за Honda Accord, VW Passat или даже Mercedes Benz ML350. Ты видишь, как твои коллеги ходят к боссу с наглой рожей и требуют очередного повышения заработной платы, выходят с улыбкой на лице и идут в ближайший паб проставляться.
Почему ОНИ, а не ТЫ?
Это ведь ты учился в школе лучше всех, делал им контрольные работы, помогал корпеть над дипломом. А как тот парень, которого ты позвал к вам в компанию из ЧП «Рога и копыта», и вот через год и он обскакал тебя? Почему перед очередным отчётом о работе за год они просят тебя «состряпать список выдающихся достижений», хотя главный их успех был в том, что они не растеряли наработки своих предшественников?
А ты такой скромный парень, самый умный, самый эффективный и незаменимый (блин, ну почему именно тебя всегда со скрипом отпускают в отпуск на одну неделю, в то время как эти балбесы отдыхают по две недели два раза в год, не учитывая рождественские и майские праздники?), так вот, ты такой самый-самый и ничего не получаешь…
Я тебе скажу, почему так происходит.
Вот уже почти 10 лет я работаю в крупных корпорациях, наблюдая сотни и даже тысячи карьер - как успешных, так и провальных. Ещё пять лет назад я получал по 100 в день от таких парней, как ты, проводил до 10 собеседований и оценивал, оценивал, оценивал. Оценивал, чтобы понять, кого брать в компанию, а кого нет. Кто может чего-то добиться, а кто - нет.
Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате. Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему. Не нужно перескакивать между советами. Соблюдай очерёдность. Итак, приступим.
Знаешь, почему ты получаешь так мало? Потому что 95% начальникам никакого дела нет до того, что твоя жена выносит тебе мозг каждый раз, когда ты получаешь зарплату.
Когда ей не хватило денег на платье. Когда ты повёз её отдыхать дикарём, а не на курорт. Потому что для поднятия твоей зарплаты ему нужно поговорить со своим начальником, обосновать, почему тебе нужно поднять зарплату, рассказать о всех твоих успехах и достижениях (ты думаешь, он обо всём помнит?). Гораздо проще сказать: подошёл Макс (твой коллега), сказал, что если я ему не подниму зарплату, то он уйдёт к конкурентам. А может, твой босс экономит бюджет отдела, чтобы потом попросить прибавку себе.
Что делать: твоя главная задача - поселить в голове у твоего босса мысль о том, что ты хочешь зарабатывать больше. Что тебя не устраивает твой уровень дохода. Что ты хочешь знать, что должен сделать для повышения ЗП.
Как это сделать: ты должен подготовить разговор (если ты смелый) или письмо (если твоей смелости хватает только на то, чтобы один раз в неделю написать боссу).
Главный посыл твоего разговора (или письма): что я должен или могу сделать, чтобы зарабатывать на 30% больше?
Именно так. Босса не интересует, что ты сделал уже. Его не интересует, сколько получают твои коллеги или сколько платят на рынке. Его интересует только то, что ты способен предложить в будущем в обмен на повышение зарплаты.
Секреты: поделюсь с тобой одним секретом. Любой босс ценит сотрудников, способных решать проблемы боссов. Босс больше всего не любит проблемы. Любые проблемы они всегда пытаются скинуть на подчинённых. Если подчинённый не справился - виноват именно он, а не босс. Поэтому подумай сразу, какие проблемы босса ты готов решать за повышение ЗП. Здесь, конечно, речь идёт о работе - не думай, что тебе нужно будет быть рабом твоего босса.
Пример твоего диалога (привожу только твои фразы, но очевидно, что между ними будут ответы твоего босса):
Здравствуйте, Иван Иванович. Хочу с Вами поговорить о своей заработной плате. Мы с женой планируем третьего ребёнка, поэтому вопрос моего дохода для меня сейчас очень актуален. Я хочу с Вами обсудить, при каких обстоятельствах я могу зарабатывать больше? Например, я могу взять больше клиентов или отвечать не только за продажи, но и за маркетинг. Вспомните, как успешно у меня получилось вывести новый шампунь на рынок, когда все маркетологи были заняты новыми прокладками? Я бы хотел получать $2 000 в месяц и готов приложить к этому усилия. После того как я выполню все требования, как мы можем вернуться к нашему разговору?
Обязательно после разговора запиши себе все твои договорённости и пересматривай их каждую неделю.
Мой опыт показывает, что:
В 50% случаев для прибавки заработной платы достаточно одного только разговора с просьбой о повышении.
Это действительно работает, особенно если ты действительно классный и ценный сотрудник.
Боссы боятся таких разговоров. Люди, которые заявляют о желании зарабатывать больше, вызывают у них страх увольнения. А никто не хочет искать нового сотрудника на твоё место, возиться с ним, учить, адаптировать и рисковать получить кота в мешке.
Знаешь, есть такая фраза: «Если ты завтра будешь делать то же самое, что и сегодня, будешь иметь то же, что имеешь сегодня». Хочешь других результатов - делай что-то другое. А для этого - обучайся.
Смотри, как это работает. У каждой компании есть такое понятие, как вилка заработных плат. Люди на одинаковых должностях могут получать заработные платы, отличающиеся на 25– 75%. То есть ты можешь получать $1 000, а твой коллега - $1 500, выполняя схожие функции (премии пока в расчёт не берём). Так происходит по многим причинам:
В общем, есть прямая зависимость между твоей «крутостью» как специалиста и твоей заработной платой. Соответственно, чем круче ты становишься, тем выше твоя цена.
Что делать: не нужно сразу записываться на всевозможные курсы, закупать библиотеку профессиональной литературы или поступать на мини-МBА (до полного МBА тебе ещё расти и расти). Для начала тебе нужно определить, какие профессиональные и личностные знания, умения, навыки и качества (давай для удобства называть их дальше компетенциями) действительно востребованы в твоей компании и за их «прокачку» готовы платить больше. Как только ты это поймёшь, всё, что от тебя будет требоваться, - искать способы прокачать эти компетенции и прокачивать их.
Как это сделать: здесь тебе нужны союзники. Поговори со своим боссом, с представителем HR-департамента, с рекрутерами агентств, коллегами на рынке, читай профильные для тебя журналы, ходи на конференции. Как только ты выявишь восемь наиболее востребованных для твоей должности компетенций, составь план их развития и развивай.
Секреты: есть такие люди, называют себя коучами. Подобно буддистким монахам, они хранят тайну о могучем инструменте коучинга, который называется колесо баланса . Но я тебе о нём расскажу.
Бери лист бумаги формата А4. Нарисуй круг. Расчерти на восемь секторов. Получится так:
Каждый сектор - это одна компетенция. Теперь оцени каждую компетенцию по шкале от 1 до 10, где 1 - она у тебя вообще не развита, а 10 - развита на максимальном уровне.
После оценки напротив каждой компетенции поставь цифру, которая равна разнице между 10 и твоей оценкой. Например, у тебя есть компетенция «ведение переговоров», которой ты поставил 6 баллов. Из 10 вычитаешь 6 и получаешь 4. Дальше работаешь с этой цифрой.
Теперь выбери три компетенции, которые важнее всех остальных. Полученные в них баллы умножь на 3. И ещё три компетенции, которые на втором месте по важности. Там баллы умножь на 2.
Ты получишь шесть новых цифр. Выбери три из них с максимальным баллом. Именно эти компетенции ты должен в себе развивать.
Если ты сделал это упражнение, то это уже 50% успеха. Дело за малым - развитие.
Знаешь, почему 90% людей не занимаются саморазвитием? Они считают, что это дорого и у них нет на это времени. Хочу развеять два этих мифа.
Полная ерунда.
В нашем современном мире уже столько всевозможных , где можно, потратив всего $100, получить ценную информацию. Не думай и не жди, что после первого такого мероприятия ты станешь Гуру. Не думай, что профи знают в 10 раз больше тебя. Всё, что отличает профи от тебя - они сходили на два-три мероприятия, уловили ключевую мысль и начали использовать в работе.
Обязательно спроси у своих HR’ов, готовы ли они оплатить полностью или частично твое обучение. Найди самую лучшую книгу на интересующую тебя тему (спроси совета у других, какая лучше, почитай отзывы) и прочитай её.
А у тебя и на работу не хватает.
Знаешь книгу Стивена Кови? Вот что он пишет:
Представьте себе, что, гуляя по лесу, вы видите человека, который с ожесточением пилит дерево.
- Что вы делаете? - спрашиваете вы.
- Вы что, не видите? - следует ответ. - Я пилю дерево.
- Вы выглядите очень уставшим, - сочувствуете вы. - Давно пилите?
- Более пяти часов, - отвечает человек. - Едва на ногах стою! Трудная работа.
- Так почему бы вам не прерваться на несколько минут и не заточить пилу? - советуете вы. - Дело наверняка пошло бы гораздо быстрее.
- Нет у меня времени точить пилу! - заявляет человек. - Я слишком занят.
И не ври себе, что у тебя нет даже 20 минут в день на . Или что ты не можешь найти три часа в месяц на то, чтобы посмотреть вебинар. Или что ты не можешь выделить один день в полгода, чтобы посетить тренинг. Что, действительно нет? Ну тогда свой ближайший отпуск запланируй так, чтобы он начался в день проведения тренинга, а отдохнёшь ты не семь дней, а шесть.
Итак, представим, что ты уже заявил боссу, что хочешь зарабатывать больше денег. Вы даже договорились, при каких обстоятельствах это возможно, и ты начал «затачивать пилу». Пришло время делать следующий шаг - расширяться.
Как-то мне босс сказал:
Ответственность - это не то, что тебе дают. Ответственность - это то, что ты берёшь сам и ни с кем это не обсуждаешь.
Так вот, пришло и твоё время расширить зону твоей ответственности.
Что делать: посмотри, что сейчас ты согласовываешь со своим боссом. Что из этого он меньше всего хочет согласовывать (помнишь, ты написал ему пять писем на тему согласования новых условий работы с клиентом, а он ни разу не ответил?). Начинай с мелочей. Бери на себя ответственность за принятие решений.
Как делать: для начала скажи самому себе: «Теперь я начинаю брать на себя ответственность». Как только решился, начинай действовать. В помощь тебе мои секреты.
Секреты: дам тебе простую схему повышения твоей ответственности. Представь, что у тебя есть одна и та же ситуация, которая повторяется каждый месяц. Пусть это будет согласование условий работы с клиентом.
Сейчас ты пишешь так:
Уважаемый Геннадий Иванович, прошу Вас согласовать условия работы с клиентом «Ромашка» .
Теперь прибавим немного ответственности:
«Уважаемый Геннадий Иванович, для этого клиента я хочу согласовать такие условия. Вы согласны? » (Видишь, появляется местоимение «Я».)
Ещё немного спустя месяц:
«Уважаемый Геннадий Иванович, этому клиенту я согласовываю такие условия. У Вас нет возражений? » (Здесь ты уже не высказываешь желание, а заявляешь о действии.)
Следующий месяц:
«Уважаемый Геннадий Иванович, этому клиенту я согласовал такие условия. Если у Вас есть замечания, дайте, пожалуйста, знать, чтобы я внёс правки ». (Здесь ты уже заявил о состоявшемся событии, но оставляешь за боссом право что-то изменить.)
Если этот этап прошёл успешно, то переходишь к финальному варианту. Если нет и босс тебе заявил: «Кто дал тебе право согласовывать условия?» - расскажи ему о своей готовности взять на себя ответственность за согласование условий, а за ним право быть информированным в виде твоих отчётов.
Итак, заключительный этап:
«Уважаемый Геннадий Иванович, высылаю Вам отчёт по согласованным условиям для клиентов, готов обсудить их в случае необходимости ».
Помни: чем больше ответственности ты возьмёшь, тем больше твоя ценность для компании. Но хочу тебя предупредить: не попади в ловушку, когда новая ответственность будет требовать от тебя времени больше, чем ты способен ей уделять. В этом случае готовься просить о дополнительных ресурсах (возможности делегировать часть работы другим сотрудникам, оставляя за собой ответственность за результат).
Компании делятся на два типа:
Если ты работаешь в компании первого типа - пропускай сразу же этот пункт.
А если тебе посчастливилось работать в компании, где есть хоть маленький шанс на премию, тогда ты просто обязан её добиться.
Премии бывают разных видов, вот некоторые из них:
Что делать: итак, твоя задача № 1 - понять какие виды премий есть в твоей компании. Для начала поговори со своими коллегами и узнай, что известно им. Потом задай вопрос боссу или сотруднику отдела персонала.
Как делать: слушай, что говорят коллеги о заработной плате и премиях.
Мой многолетний опыт показывает, что сотрудники всегда говорят о своих заработных платах и обсуждают их между собой. Какие бы строгие правила ни действовали в компании, все всё равно узнают зарплаты и доходы друг друга. И если ты ещё не знаешь о доходах своих коллег, значит, у тебя всё впереди. Сходи с коллегами в паб, поговорите по душам. Расскажи, что тебе очень не хватает денег и ты думаешь, как бы зарабатывать больше. Как бы премии добиться… Спроси их совета - перед тобой откроется ящик Пандоры. Если повезёт, берите с собой босса.
Секреты: даже если твоя должность и не предусматривает премий, у твоего босса всегда есть возможность написать служебную записку своему боссу и выбить для тебя премию. Поэтому не думай о том, что премий нет совсем. Думай о том, при каких обстоятельствах ты бы мог её получить.
Иногда лучший способ зарабатывать больше - это найти возможность совмещать свою основную работу с чем-то ещё. И вот тебе список возможных совмещений. Даже если ты не найдёшь вариант для себя - поймёшь, в каком русле можно и нужно думать.
Что делать: выбирать тебе, способов - великое множество.
Как делать: составь свой список идей, на чём бы ты мог зарабатывать. Заноси в него идеи - от вполне очевидных до самых безумных. Пусть твой список будет максимально большим. Удели ему целую неделю, пересматривая каждый вечер и добавляя несколько новых строк. А затем выбери одно-два дела и начни ими заниматься.
Секреты: если ты не уверен, какой из придуманных вариантов лучше, попробуй оценить каждый из вариантов по следующим критериям по шкале от 1 до 10, где 10 - наивысшая оценка:
Оцени каждый вариант по трём критериям, просуммируй баллы и выбери тот вариант, который набрал больше всего баллов.
Это один из наиболее сложных, но и самый действенный способ зарабатывать больше.
Мой опыт говорит, что разница между самой низкооплачиваемой и самой высокооплачиваемой должностью составляет в средней компании - 100! Это означает, что если уборщица получает $200 в месяц, то генеральный директор - $20 000 (без бонусов).
Кроме того, в средней компании существует около 13 уровней должностей. То есть от уборщицы до директора примерно 13 должностей.
Считается, что карьерный рост у человека может происходить в среднем один раз в три года.
В среднем, заработная плата сотрудника при повышении в должности растёт на 40% (обычно это 20% сразу при повышении и ещё 20% - спустя 6– 12 месяцев).
Таким образом, за 20 лет профессиональной карьеры даже с самой низкой должности и заработной платы в $200 можно вырасти до заработной платы $2 000 (при условии, что повышение было каждые три года на 40%, всего семь повышений).
А если начать с $1 000, то до $10 000. Неплохо, правда? А ведь есть люди, которые растут быстрее, чем другие. Например, если получать карьерный рост каждые два года, то рост дохода будет уже не в 10 раз выше, как в примере, а 29 раз!
Считается, что это очень легко. За 20 лет у вас будет 10 повышений. Каждое на 40%. Значит, нужно посчитать 1,4 в 10 степени.
Почувствуй разницу:
| Рост должности каждые * лет | Общее количество роста в должности (20 делим на число в первом столбце) | Рост дохода за 20 лет в * раз | Доход через 20 лет, если начать с $500 |
|---|---|---|---|
| 2 | 10 | 29 | 14 500 |
| 3 | 7 | 11 | 5 500 |
| 4 | 5 | 5 | 2 500 |
| 5 | 4 | 4 | 2 000 |
»
Теперь ты осознаёшь важность своего карьерного роста?
Отлично, начинай расти!
Что делать: даю пошаговую инструкцию.
Шаг 1. Для начала определи, чем больше всего в жизни ты любишь заниматься. Если ты всерьёз решил задуматься о карьере на ближайшие 20 лет, то и выбрать нужно что-то стоящее, ведь ты очень большую часть своей жизни посвятишь этому делу.
Шаг 2. Нарисуй свою карьерную лестницу на 20 лет. Мы решили, что в идеале у тебя должно быть до 10 повышений. Не мелочись, целься в должность генерального директора. Поверь, за 20 лет любой человек, целенаправленно занимающийся своим развитием, способен стать генеральным директором. Значит, тебе нужно нарисовать свой путь с текущей должности до генерального.
Вот пример телеком-компании, где работают более 5 000 сотрудников:
Шаг 3. А теперь забудь о своей карьерной лестнице и сфокусируйся исключительно на следующей должности (в моём примере - старший специалист по продажам). Задай себе, а потом и своему боссу, вопрос: что ты должен знать, делать, уметь, чтобы тебя повысили? Сфокусируйся на этом вопросе, поиске ответа и воплощении в жизнь действий в ближайшие два года.
Шаг 4. Повторяй третий шаг каждый раз после очередного повышения.
Шаг 5. Найми себе коуча, который будет тебе помогать в твоём росте, чтобы застраховать свой успех.
Как делать: запомни, твой карьерный рост имеет несколько критериев для успеха:
Секреты: сходи в зоопарк, посмотри на волков. Я серьёзно! Понаблюдай за ними, и ты заметишь одну особенность, которая больше никому не присуща. Эта особенность в том, что волки всегда находятся в движении! Реально всегда. Они никогда не стоят и не сидят, они постоянно двигаются. Отсюда поговорка:
Волка ноги кормят.
Волки знают, что для выживания они обязаны двигаться. Зимой и летом, в дождь и в жару… Ты должен стать таким же волком.
Ты всегда должен двигаться. Двигаться - значит действовать, брать инициативу, развиваться, много общаться с коллегами и другими сотрудниками компании, генерировать идеи на собраниях, выступать публично. Ты всегда должен совершать больше действий, чем все твои коллеги. Только так ты их опередишь.
Итак, представим, что ты два или три года выполнял все мои рекомендации из текста выше и не получил никакого результата.
Только вот давай не будем врать себе. Когда я пишу «выполнял», это означает, что ты сделал даже больше, чем я написал.
Даже давай так, вот тест, который ты должен пройти:
Посчитай, сколько раз ты ответил «да»? Если ты не набрал 16 баллов - тебе рано думать об уходе. Ты знаешь, люди ведь привыкли винить других. Если у тебя не растёт зарплата, всегда легче обвинить в этом руководителя. Но если ты не сделал все 16 действий для её повышения, то проблема только в тебе.
Но если ты усердно выполнил все 16 пунктов и твоя зарплата не изменилась - беги. Беги от этих негодяев, которые !
Но, как любят говорить мои знакомые карьерные коучи и консультанты, поиск работы - это ведь . Поэтому об этом немного подробнее.
Что делать: есть несколько вещей, которые ты должен сделать для поиска работы. Это чек-лист, который должен быть тобой заполнен на все 100% ↓
Как делать: поиск работы - это процесс творческий, который требует много энергии и хорошего настроения. Я советую тебе совместить его с чем-то особо приятным для тебя. Начни ходить в зал во время поиска работы или ездить каждые выходные на рыбалку. А может, пойди наконец-то на курсы вождения. Водишь? Тогда на экстремальное вождение. На курсы английского и скорочтения.
Купи себе хорошие витамины и пей каждый день, наладь своё питание, сон. Твоя жизнь должна быть, как у невесты перед свадьбой. Тебе нужно выдать себя замуж или женить на хорошем работодателе, и ты обязательно должен ему понравиться.
Секреты: яподелюсь с тобой последним секретом карьериста, и ты поймёшь, почему обычные люди работают на плохих работах.
Начну с небольшой статистики из жизни рекрутера .
Для того чтобы выбрать себе хорошее место для работы, нам нужно получить хотя бы три реальных предложения.
Для получения каждого из этих предложений нам нужно будет пройти минимум по пять собеседований. То есть это 15 собеседований для трех предложений.
Перед собеседованием рекрутер проведёт с нами небольшое телефонное интервью. Обычно рекрутеры прозванивают больше кандидатов, чем хотят пригласить на собеседование. Будем считать, что только один из трёх звонков закончится для нас реальным интервью. А значит, для 15 собеседований нам понадобится 45 телефонных интервью.
Но ведь и звонят не всегда. Реально, только одно из 10, а то и из 30 отправленных резюме даёт нам в результате телефонный звонок. Возьмём в среднем 20 отправленных резюме для одного звонка. А для 45 звонков таких резюме нужно аж 900 отправить.
А теперь давайте подумаем: если мы хотим найти работу за три месяца (90 дней), то сколько резюме нужно отправлять в день. Точно - 10 резюме в день !
А как происходит обычно? От одного до пяти резюме в неделю. Ну пусть даже пять в неделю - для 900 резюме понадобятся 180 недель…
Теперь понимаете, почему обычно люди не находят нормальную работу? Они еле-еле находят хотя бы одно реальное предложение о работе (причём зачастую это предложение они получают уже после того, как сильно занизили свою планку после серии неудач).
Отправляйте от 10 до 50 резюме в неделю.
Причём неважно, есть ли столько подходящих вакансий. Просто поймите, что ваша цель - на всех доступных сайтах найти из всех вакансий от 10 до 50 таких, которые наиболее интересны, и отправить туда резюме.
Неинтересные вакансии будут давать вам опыт прохождения собеседований (причём на 30% из них вам в итоге реально могут предложить более интересную должность), а интересные - потенциальное предложение о работе.
Ну что, вот и закончился мой рассказ о поиске работы. Это только небольшая часть того, что хотелось бы донести, и когда-нибудь я напишу книгу о карьере и поиске работы, ну а пока предлагаю поддерживать связь через мой
Сегодня на просторах Интернет работает множество интернет-магазинов и сайтов услуг, предлагающих прекрасные и выгодные по цене условия взаимного сотрудничества, но оплата в этом случае проводится только через платежные системы. Таких систем тоже немало, и из них теперь совсем несложно подобрать наиболее подходящую под собственные запросы.
Одной из лидеров среди самых популярных систем для совершения электронных платежей является Яндекс.Деньги. У системы масса возможностей, ведь вы сможете не только посетить интернет-магазин, а и заплатить штраф в ГИБДД или задолженность по налогу за жилье, купить железнодорожный или авиабилет, даже оплатить коммунальные услуги.
Выгодные предложения интернет-магазинов требуют того, чтобы на вашей карте в нужный момент оказалось достаточное количество денег, а если зачисления есть не всегда, то рекомендуется выполнить не что иное, как привязку банковской карты к Яндекс Деньгам , на которой открыт либо обычный, либо кредитный счет. Как это проще и быстрее сделать, мы рассмотрим детальнее.
Для начала вам следует войти в аккаунт, который находится на странице вашего платежного сервиса. Затем в правой верхней части экрана кликните на графу сумма баланса кошелька. После того как появится меню, вам необходимо выбрать пункт на привязку к банковской карте. Если вы кликните на него, то появится форма чтобы ввести реквизиты банковской карты. Вписывая данные, будьте предельно внимательны и не забудьте секретный код. Эта информация на сервере и передается при помощи зашифрованных каналов. Ее безопасность и не разглашение, гарантировано. После проведения данной процедуры нажмите кнопку «Привязать» и если все выполнено правильно, то откроется новое окно, где следует указать сумму.
Помните, к одному Яндекс-аккаунту вы можете привязать максимум пять карт. И главное, при работе на таких сайтах, вам следует указать направление списания средств. Данная сумма берется со счета Яндекс-кошелька или с пластиковой карты. Списание происходит автоматически.
Не знаете, как привязать телефон к Яндекс.Деньгам и зачем, ответ прост. Это услуга для самых «забывчивых». Благодаря ей можно существенно упростить процедуру возобновления платежного пароля.
Хотим отметить, если вы желаете осуществить привязку кошелька Яндекс.Деньги, то она возможна только резидентам РФ.
Процедура того как привязать Яндекс.Деньги к кошельку ВМ происходит следующим образом: клиенты системы WebMoney, которые имеют кошелек в платежной системе Яндекс.Деньги, осуществляют привязку только если есть в ВМ аттестат. Перед привязкой, следует получить аттестат WebMoney, загрузить его на сайт и подождать результата сверки с паспортом. После идентификации осуществляется привязка.
В последнее время все банки предлагают применять в жизненном обиходе электронные платежные системы, связанные с картой банка. Из-за ряда преимуществ, карты обладают сверх защитой и высоким лимитом на безналичные операции.
Как привязать карту Visa к счету в «Яндекс.Деньги»
Пару дней назад у меня возникла необходимость совершения Интернет-платежа. Необходимо было оплатить услуги хостинга для моего сайта. Для этого я решил воспользоваться "Яндекс.Денег" - «Банковская карта в кошельке », которая позволяет привязать к счету в "Яндекс.Деньги" любую карту Visa и MasterCard.
В этой статье я расскажу вам о своем опыте привязки карты Visa к Интернет-кошельку в "Яндекс.Деньги", а также дам вам пошаговую инструкцию привязки вашей карты к счету в "Яндекс.Деньги".
Важно! Если у вас карта VISA Electron или MasterCard Maestro, то возможно у вас не разрешен интернет-эквайринг, то есть возможность производить электронные платежи через интернет. Перед началом привязки уточните в банке выпустившем карту разрешен ли интернет-эквайринг для карты которую вы собираетесь привязывать.
Когда вы войдете в личный кабинет на "Яндекс.Деньги", то увидите, что под номером счета появилась новая ссылка - банковская карта. Перейдя по ссылке вы будете переадресованы на страницу, на которой вам будет предложено привязать карту к счету. Если вы только открыли счет, то в центре страницы в окне "Как пополнить счет" выберите - банковские карты.
На открывшейся странице вам будет предложено привязать карту к счету.
На следующей странице вводится платежный пароль который указывается при совершении платежей. После чего на открывшейся странице необходимо ввести номер карты, имя владельца карты, дату окончания действия карты и код CVC/CVV2 который находится на обратной стороне карты. Далее нажимаете кнопку привязать.
Со счета карты будет списана небольшая сумма денег (после завершения процедуры она будет вам возвращена). Данную сумму (либо код авторизации) необходимо будет вписать с точностью до копейки в предложенное поле.
У меня для этого подключена услуга sms-информирования. После каждой операции по карте, мне мгновенно приходит sms-сообщение с указанием суммы последней операции. Также вы можете узнать списанную сумму через мобильный-банкинг или ваш личный кабинет на сайте банка. Если ни один из этих способов вам недоступен, то позвоните в службу поддержки банка.
Не смотря на то что у меня подключена услуга sms-информирования, я ради эксперимента попробовал узнать списанную сумму через службу поддержки банка. После быстрой процедуры идентификации меня, как владельца карты в службе поддержки банка мне продиктовали списанную со счета моей карты сумму. После чего я успешно привязал свою карту.
Вот и вся процедура привязки карты. На все это у меня ушло не более пяти минут. После привязки я конечно же сразу опробовал новый способ совершения платежей в Интернете, оплатив хостинг для сайта.
Привязав карту в счету в "Яндекс.Деньги" вы сможете совершать Интернет-покупки в несколько кликов. Все что вам нужно будет ввести при совершении платежа - это CVC/CVV2 код карты и платежный пароль в "Яндекс.Деньги".
Если вам вдруг понадобится пополнить счет в "Яндекс.Деньги" привязанной картой, в случае если нет возможности оплатить привязанной картой, то здесь есть небольшая загвоздка. Пополнить счет в "Яндекс.Деньги" вы сможете только картой банка-партнера, комиссия за ввод при этом не взимается. Банками-партнерами "Яндекс.Денег" являются "Альфа-Банк", "РосЕвроБанк" и "Открытие".
Для того чтобы пополнить счет в "Яндекс.Деньги" картой другого банка вам прийдется воспользоваться сторонними сервисами, такими как например "СберБанк ОнЛ@йн" или электронными обменными пунктами.
Сегодня пользоваться электронными кошельками удобно и выгодно. При помощи сервиса Яндекс Деньги осуществляют покупки в онлайн-магазинах, оплачивают услуги сотовой связи, коммунальные платежи, налоги, штрафы, пополняют баланс интернет-провайдера и многое другое.
Теперь это можно делать, прямо не выходя из дома. А для большего удобства нужно просто привязать пластиковую карту к электронному кошельку платежной системы, чтобы выводить заработанные на просторах сети денежные средства.
Если у вас уже открыт счет в Яндексе, то для привязки карты можете использовать ресурс Сбербанк-онлайн. Эта процедура предусматривает четкое следование инструкциям системы.
Важно! Привязка карты возможна при условии, что она выпущена на территории стран СНГ, Эстонии, Израиле; на ней имеются доступные средства; а также, при наличии СМС или Интернет-банкинга.
В плане безопасности личных средств можете быть спокойны: процесс обмена обычных денег на электронные осуществляется исключительно обладателем карты.
А привязка упрощает взаимодействие двух систем, не открывая прямого доступа карт к кошельку и наоборот. Все операции проводятся в режиме защищенного соединения.
Алгоритм действий при открытии счета
Вход в Яндекс Деньги через почту.
Перевод денег на карточку Сбербанка после ее привязки осуществляется в любое время и не только с персонального компьютера, но и других гаджетов. На странице платежной системы заполняете поля с суммой снятия и подтверждаете перевод вводом кода и пароля.
Следует отметить, что перевод денег на банковскую карточку с Яндекс кошелька, в отличие от аналогичной операции в сервисе WebMoney, значительно проще. Все действия выполняются непосредственно с браузера, поэтому установка дополнительного ПО не понадобится.
Процедура вывода выполняется двумя способами: первый подразумевает прикрепление карты к электронному кошельку; второй – перечисление денег непосредственно на банковский счет, обслуживающий ее.
Этот способ может действовать и без карточной привязки. Перевод средств возможен как на свою карточку, так и на любой из открытых в Сбербанке счетов.
Важно! Переводить деньги на кошельки других пользователей сервиса со своей карты (даже после ее прикрепления) невозможно.
При проведении денежного перевода с Яндекс Денег существует комиссионный сбор за услугу:
Эти преимущества делают Яндекс Деньги второй по численности пользователей и качеству услуг системой электронных платежей после WebMoney (сравнение этих платежек есть ). Сервис очень удобен в применении и востребован среди пользователей.
На текущий момент наиболее простым способом является создание электронного кошелька в системе Яндекс.Денег и привязка к кошельку банковской карты.
Несмотря на кажущуюся сложность процедуры, её прохождение займёт не более пяти минут. Регистрацию достаточно пройти один раз и в дальнейшем, с помощью Яндекс.Денег и привязанной к кошельку пластиковой карты, можно без комиссий оплачивать множество услуг (мобильная связь, Интернет, коммунальные услуги, игры, авиабилеты и сотни других услуг).
Откроется окно, где необходимо будет нажать «Зарегистрироваться»
Нажав «Дальше» и перейдя к следующему шагу, необходимо будет придумать пароль, который будет использоваться для аутентификации на сервисах Яндекс. Рекомендуем ввести альтеративный e-mail и номер мобильного телефона. Это позволит наиболее быстро восстановить забытый пароль.
После принятия условий пользовательского соглашения и нажатия кнопки «Зарегистрировать» новый пользователь системы Яндекс перенаправляется на страницк с подтверждением регистрации. Для забывчивых данные по учётной записи рекомендуется распечатать или сохранить в файл.
На указанный альтернативный адрес придёт письмо со ссылкой для его подтверждения.
Имея готовую учётную запись, с подтверждённым номером мобильного телефона, можно переходить к работе непосредственно с Яндекс.Деньгами. Для этого необходимо нажать на ссылку «Начать пользоваться Яндекс.Деньгами».
На открывшейся странице необходимо придумать платёжный пароль. Платёжный пароль нужно будет вводить каждый раз, когда Вы совершаете платёж, перевод или другое значимое действие.
Данная страница откроется и в том случае, если Вы нажали на кнопку «Открыть счёт» на сайте Яндекс.Денег авторизовались по существующему логину и паролю в системе Яндекс.
После заполнения всех полей и нажатия на кнопку «Открыть счёт в Яндекс.Деньгах», Вам будет предложено привязать телефон к кошельку. Вы можете привязать другой или ещё один телефон к кошельку, отличный от того, который был указан при регистрации учётной записи в сервисах Яндекс. Привязка телефона позволяет восстановить забытый платёжный пароль, получать сообщения по операциям, проводимых по счёту, а также покупать за Яндекс.Деньги виртуальные карты.
Готово, теперь у Вас есть свой кошелёк в системе Яндекс.Денег.
В открывшемся окне будут предложены варианты привяки банковских карт. Если Вы используете карты АльфаБанка, РосЕвробанка, банка «ОТКРЫТИЕ» (бывший Русский Банк Развития), Вы сможете не только оплачивать покупки, но и пополнять кошелёк, переводить денежные средства с карты другим пользователям Яндекс.Денег, а также выводить денежные средства на карточный счёт. Если же Вы используете карту любого другого банка, Вы можете воспользоваться функцией «Привязать карту онлайн».
Для привязки банковской карты Вы должны будете ввести платёжный пароль (который Вы наверняка запомнили и/или записали в укромном месте, верно?).
Чтобы привязать карту к кошельку, необходимо заполнить форму, где указать номер карты, имя и фамилию, как они указаны на карте, срок действия и CVC2/CVV2 код (указан на обратной стороне карты). На текущий момент к кошельку Яндекс.Денег привязываются карты платёжных систем Visa и MasterCard.
на следующей странице будет предложено ввести заблокированную системой Яндекс.Денег тестовую сумму на карте или код авторизации. Узнать эти данные можно следующим образом:
В нашем случае мы воспользовались Интернет-банком и сумма заблокированных средств составляла 3 рубля 46 копеек.
После возвращения на страницу Яндекс.Денег, Вы можете наблюдать поле с просьбой подтвердить привязку. В большинстве случаев достаточно подождать пару минут и перезагрузить страницу, либо просто выйти и войти в свой кошелёк.
То, что к кошельку привязана банковская карта, свидетельствует иконка слева. Кликнув на неё Вы можете ознакомиться, какая карта привязана к кошельку.
Всегда существует возможность отменить привязку (отвязать) карту от кошелька.
Для работы с системой Вам необходимо помнить следующее:
1. Ваш логин и пароль на Яндексе - без них Вы не сможете войти в систему.
2. Платёжный пароль, который Вы завели при открытии счёта. Платёжный пароль нужно будет вводить каждый раз, когда Вы совершаете платёж, перевод или другое значимое действие.
Обязательно привяжите к счёту свой мобильный телефон - это позволит Вам быстро восстановить платёжный пароль, если Вы его забудете.
Теперь Вы можете осуществлять платежи в Интернет-магазинах с помощью Яндекс.Денег с использованием привязанной банковской карты. Для этого на странице оплаты необходимо лишь выбрать способ оплаты с помощью Яндекс.Денег и ввести платёжный пароль и трёхзначный CVV-код.
Например, нам необходимо пополнить баланс в конференции сайт на 30 рублей.
Дла этого заходим в конференции (в шапке ссылка обозначена как «Платные сервисы»)
и выбираем меню «Баланс»
В предложенных вариантах уже существует вариант оплаты тридцати рублей, но, в случае, необходимости оплатить иную сумму, есть окно свободного ввода. Для продолжения платежа необходимо нажать кнопку «Оплатить».
Пользователь перейдёт на страницу системы a1pay, где необходимо проверить сумму к оплате, выбрать вариант оплаты с помощью Яндекс.Денег, заполнить поле с электронной почтой и согласиться с условиями предоставления услуги, после чего нажать «Далее».
И уже на странице Яндекс.Денег (необходимо будет авторизоваться с помощью логина/пароля в системе Яндекс, если Вы этого не сделали ранее) необходимо выбрать вариант оплаты банковской карты, которую Вы привязали ранее. Ввести CVV код для подтверждения операции и платёжный пароль.
После осуществления платежа, вернуться в конференцию сайт можно нажав на ссылку «Вернуться в магазин a1pay». Пополнение баланса в конференции происходит моментально.
Таким же образом можно оплачивать коммунальные платежи и любые другие услуги, для которых применим способ оплаты через Яндекс.Деньги.
