Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ , от 28.12.2013 N 421-ФЗ )
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В современных условиях работа без трудового договора, и вообще без всякого оформления, весьма распространенное явление. Хотя законом и установлена обязательная письменная форма трудового договора.
Когда сотрудник добровольно соглашается на такие условия, не пытаясь добиться от работодателя заключения договора в положенной форме, то он сознательно идет на риск. Несвоевременно или не полностью выплаченная заработная плата, отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного - это лишь часть недостатков, связанных с работой в неофициальном порядке.
Согласно трудовому законодательству, без заключения трудового договора, сотрудник может проработать всего три дня, начиная с момента его фактического допущения к работе. То есть Трудовой кодекс допускает возможность для работника приступить к своим обязанностям без предварительного подписания договора, но устанавливает короткий срок, по истечению которого договор должен быть заключён.
Это является обязанностью работодателя - заключить с работником трудовой договор в письменной форме.
Возникают спорные ситуации, когда, например, работодатель отказывается заключать трудовой договор, заявляя, что сотрудник не приступал к работе или приступил к ней добровольно и без ведома начальства. В подобном случае работнику потребуется доказывать факт того, что он работает более трех дней, а первую очередь то, что он приступил к работе по допущению уполномоченного на это лица - директора организации или исполняющего его обязанности. Также потребуется предоставить доказательства выполнения работы в этот период. Это могут быть приказы, наряды, задания, чеки, в зависимости от специфики работы, и показания свидетелей-коллег. Свое право на заключение трудового договора, при наличии доказательств того, что он состоит в трудовых отношениях с работодателем и фактически приступил к должностным обязанностям более трех дней назад, работник может отстаивать в суде.
Также работник может воспользоваться своим правом и подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на недобросовестного работодателя. Несмотря на то, что законом установлена обязательная письменная форма трудового договора, работодатели зачастую не спешат документировать отношения с работниками. Настаивать ли на официальном оформлении, или работать без договора, надеясь на честность работодателя, решает только сам работник.
Аннулировать, заключенный в установленной законодательством письменной форме трудовой договор можно, если работник не приступил к выполнению своих служебных обязанностей в день начала работы, прописанный в договоре. Аннулированный договор приравнивается к незаключенному.
Возможность аннулирования трудовых договоров избавляет и работников, и работодателей от излишней бумажной волокиты. Работник, без каких-то негативных последствий, может отказаться от запланированного выхода на работу, а у работодателя есть возможность оперативно изменить кадровую ситуацию, признав договор с таким работником незаключенным.
Согласно трудовому законодательству, работодатель не обязан выяснять причину отсутствия сотрудника на рабочем месте в день, когда он, согласно трудовому договору, должен начать работу. Болезнь работника не является обстоятельством, препятствующим аннулированию договора.
Однако за работодателем остается обязанность выплатить пособие по нетрудоспособности работнику, договор с которым был аннулирован, если он предоставит больничный лист. Дата открытия больничного листа при этом очень важна - пособие будет выплачено только, если сотрудник заболел до дня аннулирования трудового договора.
Несмотря на то, что болезнь, подтвержденная к тому же больничным листом, является уважительной причиной неявки на работу, работодатель по закону имеет право аннулировать договор с работником, не явившимся в первый день на службу. Восстанавливать ли трудовые отношения с таким работником, после аннулирования трудового договора, каждый работодатель решает самостоятельно. Если будет решено заново принять на службу заболевшего работника, то его отношения с работодателем оформляются снова стандартной формой трудового договора.
Статья 67 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя заключить с работником письменный труд. договор в течение 3-х дней с момента начала исполнения рабочих обязанностей. За несоблюдение этой нормы предусмотрен штраф (ст 5.27 КоАП РФ). Для юр. лиц штраф составляет минимум 50 тыс. руб. Распечатывается две копии труд. договора, одна из которых передаётся работнику (ст 67 ТК РФ). Отсутствие подписанного трудового договора не означает, что работник лишен всех прав, которыми его наделяет Трудовой кодекс. Договор считается заключенным по умолчанию, если сотрудник начал исполнять свои рабочие обязанности по указанию работодателя (руководителя фирмы или его представителя). Но в этом случае право официально считаться работником конкретной организации предстоит доказывать. Если работник начал трудиться без подписания договора, и работодатель отказывается его заключать по прошествии трех дней, то первым возможным действием должна стать попытка убедить руководство оформить трудовые отношения. Можно в письменной форме уведомить директора об обязанности оформления труд. договора при фактическом допуске к работе, сославшись на ст 67 ТК РФ, и потребовать ознакомления с приказом о приёме на работу. В случае отказа работодателя заключать договор даже под давлением, нужно быть готовым подтвердить факт работы в организации. Для этого нужно собрать доказательства наличия трудовых отношений и выполнения порученных рабочих функций. Важно подтвердить факт того, что работника допустил к обязанностям сам работодатель, либо его представитель, имеющий на это право. В противном случае работодатель может заявить, что работник самостоятельно решил трудиться, и работу ему никто не поручал. Итак, имея доказательства, работник может защитить свои права в труд. инспекции или в суде. Если будет доказано, что он был действительно допущен к осуществлению обязанностей, то организация уплатит штраф и в обязательном порядке оформит труд. отношения. При этом, даже при условии отсутствия труд.договора, в котором должна быть прописана сумма ЗП работника, именно работодатель должен будет в суде доказать, что не имеет перед работником долгов. Что же может служить доказательством допуска к работе? Это:
Такая возможность не допустима с точки зрения законодательства. Члены семьи предпринимателя должны быть оформлены на работу официально - по труд. договорам. Родственные связи в этом случае роли не играют. Трудовые отношения подразумевают подчинение сотрудников правилам распорядка, определённым условиям, и выполнение ими за плату определённого перечня обязанностей. Если члены семьи ИП подчиняются определённому режиму, выполняют поручаемую предпринимателем работу и получают за это плату, то они состоят с ним в трудовых отношениях. Статья 67 ТК РФ в ч 1 устанавливает обязательную письменную форму труд. договора. Но при этом неоформленные трудовые отношения также имеют силу, если работник с ведома работодателя приступил к выполнению его поручений и докажет это в суде. Допустив по факту сотрудника к работе, работодатель обязан за три дня заключить с ним договор (ч 2 ст 67 ТК РФ). Таким образом, закон не допускает исключений для родственников. Независимо от того, является ли работник членом семьи, ИП обязан заключить с ним трудовой договор, после того как допустит его к выполнению обязанностей. Неисполнение этого требования ТК РФ влечёт ответственность:
Основополагающим документом при становлении рабочих взаимоотношений считается трудовой договор. Именно в нем указываются все нюансы будущего сотрудничества. И только после подписания работник считается принятым, а взаимоотношения официально оформленными.
Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила его заключения и оговаривает важные подробности, которые работодатель обязан учесть при его составлении и подписании.
– это письменное соглашение между работодателем и наемным лицом.
В нем оговариваются такие пункты:
В соглашении может быть прописана еще масса нюансов. Трудовой договор – это предварительное соглашение обо всем до момента начала сотрудничества. Чтобы обе стороны вступили во взаимоотношения осознанно, и требуется сначала составить договор, а уж потом начинать работу.
Документ всегда составляется в двух экземплярах. Для него не существует установленных бланков, потому что все соглашения весьма индивидуальны, но существуют определенные шаблоны, которых работодатели обычно придерживаются.
Вне зависимости от того как долго идет обсуждение между нанимателем и работником условий труда, ст. 67 ТК указывает, что договор считается вступившим в силу только после того, как он скреплен подписями обеих сторон. И наемное лицо и работодатель обязаны поставить свои личные подписи на оба экземпляра. Наниматель скрепляет документ еще и печатью.
Два экземпляра готовятся неспроста, согласно ст. 67 ТК РФ, каждая из сторон должна иметь свой. Поэтому после подписания документа он разделяется между подписавшими. Один экземпляр остается у работодателя, а второй отдается работнику.
Так как выдача второй копии работнику обязательна, то наниматель обязан передать ее так, чтобы остались доказательства данного действия. В части 1 статьи 67 устанавливается, что выдача должна закрепляться соответствующей записью на экземпляре работодателя.
В некоторых случаях чисто организационные или технические моменты могут препятствовать предварительному подписанию договора.
Например, в данный момент нет уполномоченного представителя организации, от имени которого собственно документ и заключается. Могут быть и иные причины, препятствующие его сиюминутному заключению. Между тем работа срочная и к ней надлежит приступить немедленно. Что делать в этом случае?
Ч 2 ст. 67 ТК РФ, а также комментарии к ней, указывает на возможность начала работы без предварительно подписанного соглашения.
Но начинать работу можно при наличии одного из указанных условий:
Хоть такое правило и существует, оно все же не отменяет необходимости подписания документа. Так статья 67 указывает на обязательность составления письменной формы трудового договора в течение трех дней, после того как работа фактически началась.
Кроме самого соглашения, законодательные нормы предписывают соблюдать также и особый порядок допуска к работе. Во-первых, следует понимать, что для трудоустройства требуется взять у наемного лица документы, которые удостоверяют его личность, образование и . Комплектность бумаг зависит от ситуации, но в минимальном объеме должна предоставляться в любом случае. Во-вторых, работник не может быть допущен на рабочее место без вводного инструктажа. Такой инструктаж носит ознакомительный характер и обязательно фиксируется в специальных журналах.
Многие профессии требуют более глубоких инструкций, а иногда даже стажировок и проверки знаний, до сдачи которой человек не может выполнять работу самостоятельно.
Кроме вышеперечисленного, каждому новому сотруднику выдается должностная инструкция, с которой он знакомится под подпись.
Немаловажным нюансом является и ознакомление при с правилами внутреннего трудового распорядка, которого каждый работник обязан придерживаться.
Статья 67 ТК РФ с комментариями оговаривает срок заключения трудового договора. Он может заключаться в разное время в зависимости от ситуации и обстоятельств.
Принято три разных подхода:
Как видно из пунктов, сроки подписания довольно ограниченные. Это сделано для того, чтобы не дать возможности одной из сторон затянуть процесс и остаться без социальных и иных гарантий.
Вам это будет интересно
Новая редакция Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
В статье 67 Трудового кодекса РФ зафиксированы "рамочные" ограничения, касающиеся соблюдения формы трудового договора. Заметим, что эти ограничения должны в равной мере учитываться и работодателем, и работником при заключении трудового договора, поскольку документ, форма которого не отвечает установленным правовым требованиям, по сути, не имеет юридической силы, - так же как если бы он, к примеру, не был снабжен соответствующими реквизитами.
Основные требования к форме трудового договора заключаются в следующем:
1. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах (по одному - для работника и работодателя). В необходимых случаях изготавливаются дополнительные экземпляры и (или) копии трудового договора.
2. Экземпляры документа, предназначенные для сторон трудовых отношений, должны быть подписаны ими. Кроме того, напомним, что в соответствии с дополнением к части первой статьи 67 Трудового кодекса РФ, факт получения работником "своего" экземпляра трудового договора также подтверждается его росписью на экземпляре трудового договора, остающегося в распоряжении работодателя (на хранении у него).
3. В случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами, заключению трудового договора может предшествовать процедура согласования включаемых в документ условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, на предмет соответствия таких условий (включая саму возможность заключения трудового договора) законодательству.
Примечательно, что Трудовой кодекс РФ - при соблюдении определенных условий - допускает "ненадлежащее" оформление трудового договора. Так, статья 67 Трудового кодекса РФ содержит положение, в соответствии с которым трудовой договор, не оформленный в письменном виде, признается заключенным, если работник с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактически приступил (был допущен) к работе. Тем не менее в подобной ситуации работодатель в срок не более трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме и содержащий весь предусмотренный статьей 57 Трудового кодекса РФ объем сведений.
Отметим, что для заключения трудовых договоров с некоторыми категориями работников на практике достаточно часто применяются типовые формы, утвержденные соответствующими организационно-распорядительными документами или локальными нормативными актами.
1. Обязательная письменная форма трудового договора была установлена в 1992 г. По КЗоТ в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Действующий ТК РФ также предусматривает письменную форму трудового договора.
Ранее действовавшее законодательство не устанавливало правовых последствий несоблюдения формы трудового договора. Новый Кодекс также прямо не предусматривает таких последствий, хотя содержит нормы, несомненно, направленные на защиту интересов работника, которые позволяют судить о последствиях, наступающих вследствие нарушения требований о форме договора.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следовательно, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего: договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. С этого же момента трудовой договор считается вступившим в силу (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней).
Вместе с тем договор считается заключенным и вступившим в силу только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Такое правило введено с целью обезопасить работодателя от действий своих сотрудников за рамками их компетенции. Но данная норма ставит под угрозу интересы работника, поскольку для него не всегда очевидно, действует лицо, допускающее его к работе, в пределах своей компетенции или, наоборот, самоуправно. Ранее действовавшее законодательство о труде оставляло данную проблему без разрешения.
Действующее законодательство обязывает работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Неисполнение этой обязанности, возлагаемой на работодателя законом, т.е. имеющей ярко выраженный публично-правовой характер, является основанием для административной ответственности соответствующего должностного лица работодателя (ст. 5.27 КоАП). Неисполнение указанным лицом статутной обязанности оформить трудовой договор служит основанием для дисциплинарной ответственности в рамках трудового правоотношения.
2. Закон не предусматривает какой-либо единой обязательной формы трудового договора, поэтому он может быть составлен в любой приемлемой для сторон форме. В целях упрощения определения реквизитов и формулирования основных условий договора целесообразно разрабатывать в организациях-работодателях типовую (унифицированную) форму (бланк) трудового договора, заполняемую сторонами при его заключении, в качестве приложения к действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка либо к коллективному договору. Наличие унифицированной формы договора не исключает возможности его заключения в иной форме.
При оформлении трудового договора стороны могут руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора в письменной форме и использовать Примерную форму такого договора (Постановление Минтруда России от 14 июля 1993 г. N 135).
При заключении трудового договора для работы в районах Крайнего Севера целесообразно руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденными Постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. N 29.
В настоящее время ряд федеральных ведомств утвердил типовые формы трудовых договоров, отражающих специфику применения труда в организациях (учреждениях) этих ведомств.
Типовые формы трудовых договоров предусмотрены для отправления различных видов федеральной государственной службы и государственной службы субъектов РФ.
3. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя, причем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящегося у работодателя. В то же время несоблюдение данного правила не влечет недействительности трудового договора.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами о труде может быть предусмотрено согласование возможности заключения договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем числе экземпляров (см., например, п. 4 комментария к ст. 61 ТК РФ).
Таким образом, число экземпляров заключенного трудового договора регламентировано законом в императивном порядке. Вместе с тем стороны вправе оформлять копии договора с соблюдением ограничений, устанавливаемых статьями гл. 14 ТК РФ (см. статьи гл. 14 ТК РФ и комментарий к ним). Работнику по его требованию работодатель обязан выдать копию трудового договора по правилам, установленным настоящим Кодексом (см. ст. 62 ТК РФ и комментарий к ней).
4. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан зарегистрировать письменный договор с работником в соответствующем органе местного самоуправления (см. ст. 303 ТК РФ и комментарий к ней).
ЧАСТЬ
I
II.
РАЗДЕЛ I
II
.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава
11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть
предусмотрена необходимость согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или
составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров
.
Комментарий
.
1. Необходимой гарантией соглашения сторон о возникновении
трудового отношения является оформление трудового договора в
письменной форме. Обязанность оформить трудовой договор
письменно означает, что стороны должны оформить свое соглашение
в виде документа, выражающего волю сторон в возникновении
трудового отношения и подписанного каждой из сторон. Также
данное соглашение должно содержать необходимые условия и
сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ (в частности, сведения и
условия, отнесенные законом к числу обязательных для включения).
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, подписываемых
работником и работодателем, один из которых передается на
хранение работнику, а другой – работодателю. Важной гарантией
соблюдения условия о передаче работнику его экземпляра трудового
договора является указание о такой передаче на экземпляре
трудового договора работодателя, подтвержденного подписью
работника. Данное требование введено в новую редакцию
комментируемой статьи с тем, чтобы воспрепятствовать незаконной
практике заключения трудового договора в одном экземпляре,
который впоследствии остается у работодателя. Отсутствие у
работника экземпляра трудового договора существенно ущемляет его
трудовые права, ограничивает возможность контроля за соблюдением
работодателем взятых на себя обязательств в соответствии с
условиями трудового договора.
По общему правилу трудовой договор со стороны работника
подписывается только самим работником. Однако в некоторых
случаях законодатель делает исключение. Так, при приеме на
работу малолетних работников (до 14 лет) в организациях
кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках трудовой договор от имени ребенка подписывает один из его
родителей (опекун). Кроме того, для заключения такого трудового
договора требуется также разрешение органа опеки и
попечительства. (Подробнее о процедуре заключения трудовых
договоров с несовершеннолетними см. ст. 63 ТК РФ и комментарий к
ней.)
Трудовой договор от имени работодателя подписывается
непосредственно самим работодателем (если им является физическое
лицо) или уполномоченным должностным лицом (если работодателем
выступает организация). Работодатель – индивидуальный
предприниматель вправе сам подписать трудовой договор с
принимаемым на работу работником или может поручить другому лицу
на основании доверенности (приказа) осуществить такие действия
от его имени. При подписании трудового договора лицо,
действующее от имени работодателя на основании учредительного
документа или иного уполномочия, обязано указать в трудовом
договоре основание такого полномочия (например, устав, приказ,
доверенность и др.) (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).
Письменный трудовой договор заключается со всеми работниками,
принимаемыми на работу, в т. ч. на работу, которая носит срочный
или сезонный характер, выполняется по совместительству или на
дому и т. п.
2. Обязанность по соблюдению порядка заключения трудового
договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за
то, что трудовой договор с ним не был оформлен в надлежащем виде
(письменная форма, наличие всех необходимых сведений и условий в
соответствии со ст. 57 ТК РФ и др.) либо не был издан приказ о
приеме его на работу. В связи с этим ч. 2 комментируемой статьи
устанавливает правило о том, что не оформленный надлежащим
образом трудовой договор считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя. Трудовой договор при фактическом допуске к
работе считается заключенным и вступившим в силу с момента,
когда работник приступил к выполнению работы. Однако необходимым
условием выполнения работы должно быть поручение работодателя
(или его представителя) либо его осведомленность о привлечении
работника к выполнению такой работы, поскольку только в этом
случае можно говорить о наличии волеизъявления и согласия двух
сторон о возникновении трудового правоотношения. Под
представителем работодателя в указанном случае следует понимать
лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными
правовыми актами, учредительными документами юридического лица
(организации) либо локальными нормативными актами или в силу
заключенного с этим лицом трудового договора наделено
полномочиями по найму работников (п. 12 постановления Пленума ВС
РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации”).
Часть 2 ст. 67 Кодекса обязывает работодателя оформить с
работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех
дней со дня фактического допущения работника к работе.
Несоблюдение этого требования может повлечь для работодателя
административную ответственность, установленную ст. 5.27 КоАП
РФ, а для его должностных лиц также дисциплинарную
ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
3. С отдельными категориями работников помимо общих требований
по оформлению трудового договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) законами и
иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться
дополнительные требования: например, согласование возможности
заключения трудового договора или отдельных его условий с
соответствующими лицами или органами, не являющимися
работодателями по этим договорам, составление трудовых договоров
в большем числе экземпляров. Например, в соответствии с письмом
Росстроя от 05.04.2006 № СК-1199/04 <О трудовом договоре с
главным бухгалтером федерального государственного унитарного
предприятия> предусмотрена процедура согласования с Росстроем
руководителями федеральных государственных унитарных
предприятий, находящихся в ведении Росстроя, вопроса приема на
работу главного бухгалтера предприятия. Данная процедура также предполагает
заключение трудового договора в трех экземплярах, подписанных сторонами
.
Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.
Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.
Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.
Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.
Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.
Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.
Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.
1 комментарийОпределим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.
Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.
Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.
Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.
Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).
Гипотеза №1. Всевидящее око
Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».
Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.
Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель
Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:
Течение времени
Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.
Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.
