Каждый человек, который не достиг совершеннолетнего возраста, хоть раз задумывался устроиться на работу. Благо сегодня возможности для подростка которые считают себя самостоятельными, существуют в огромном количестве. Вопросы дополнительного заработка популярны во время каникул в зимнее и летнее время года, когда школьники и студенты не учатся, и могут все свое свободное время уделить работе. При этом не все ознакомлены с действующим законодательством труда несовершеннолетних. Отсюда возникает вопрос, когда можно работать, выдаются ли дни отдыха и тому подобное.
В ТК РФ говорится о том, что каждый работающий в компании и трудоустроенный официально сотрудник имеет право на отпуск. За один календарный год в виде отпускных предоставляется 28 дней. Но существуют такие группы работников, которые помимо основного отдыха претендуют на дополнительный: беременные, инвалиды и несовершеннолетние. К примеру, выйти в оплачиваемый отпуск можно независимо от продолжительности трудовой деятельности. Предварительно необходимо уведомить об этом работодателя.
Также в процессе согласования эти дни могут быть разбиты на несколько периодов. Не достигшим 18-летнего возраста полагается увеличенный отпуск, который состоит из 31 календарных дней. Это постановление находится в статье 267 ТК РФ . Если возраст работника от 14 до 16 лет, ему полагается пяти часовой рабочий график. Если ему 17 лет, не более 7 часов.
В ТК РФ представлены все права и обязанности для людей младше 18 лет и работодателей, которые нанимают таких сотрудников. Помимо продолжительного основного отпуска, который состоит из 31 календарных дней, несовершеннолетний сотрудник может рассчитывать на дополнительный, если в этом есть необходимость. Об этом гласит . Учитывая изложенное содержание, можно уйти в дополнительный оплачиваемый отдых с сохранением текущей средней заработной платы. Помимо этого, подобный сотрудник не теряет свое основное рабочее место и доход.
Помимо оплачиваемого периода, который предоставляется всем работникам ежегодно в течение 28 календарных дней, несовершеннолетние лица могут брать такие дни за свой счет:
В таких ситуациях работник может выйти в дополнительный период без получения компенсации за не отработанные дни.
Согласно ТК РФ, отдых сотрудникам, которые были заняты на общественных работах, предоставляется ровно столько дней, сколько было отработанных.
Помимо этого, несовершеннолетний, который трудился на общественных работах, может получить оплачиваемый отдых по окончании календарного года.
Сотрудник может рассчитывать на компенсацию в тот момент, когда он уходит с основного рабочего места или ему назначается новая должность. При этом даже если компания стала банкротом или производится реорганизация, удержание отпускных не осуществляется. Также тогда, когда сотрудник уходит на учебу или вовсе отказывается от перевода на иную должность.
Стоит отметить, что для таких сотрудников график отпусков не распространяется. То есть сотрудник может получить отдых в удобное для него время, если его возраст меньше 18 лет. Даже если работник проработал менее полугода, он также имеет права на отдых. Если работник напишет жалобу на нарушение этого условия, работодателю грозит административная ответственность
В Трудовом кодексе РФ находятся условия по продлению или перенесению оплачиваемого отдыха, его замену на денежную компенсацию или отзыв сотрудника из отдыха. Отдых несовершеннолетнего сотрудника не может быть заменен на компенсацию. Также отменить дни отдыха или отозвать его для продолжения основной деятельности запрещается Трудовым законодательством.
Сегодня несовершеннолетний гражданин РФ по своему желанию может трудоустроиться, и получать за свой труд полноценную компенсацию в денежном эквиваленте. Государство предоставляет ряд гарантий и льгот этой категории работников, в том числе и при приеме их на работу .
Например, это может касаться трудового дня и его продолжительности, а также ежегодного основного или дополнительного отпускного времени. Сколько дней ежегодного основного отпускного времени положено по закону, условия и особенности предоставления (включая стандартный )? Какова продолжительность дополнительного оплачиваемого отдыха? Возможна ли выплата компенсации за неиспользованный отдых для работающих несовершеннолетних сотрудников?
Возраст совершеннолетия наступает по достижении человеком 18 лет. Устроится на работу подросток по закону имеет право, когда ему исполняется 14 лет. При этом он имеет ряд льгот: по продолжительности трудового дня, по продолжительности ежегодного основного отдыха, по правилам его предоставления, а также по условиям дополнительного оплачиваемого отдыха и его продолжительности. За отпуск, а также за особенности условия его предоставления отвечает .
Трудовое законодательство, в статье 267 определяет, сколько дней нужно отдохнуть работающему лицу, не достигшему совершеннолетия, а именно – 31 день. На три дня больше, чем это положено сотрудникам более старшего возраста.
Существует еще одна особенность предоставления ежегодного основного отпуска работающим подросткам — они не подвластны графику отпусков, т.е. в их варианте график, естественно, составляется, но они вправе уходить в отпуск по специальному заявлению вне очереди.
Еще один нюанс – работающим несовершеннолетним нет необходимости дожидаться стандартного для таких мероприятий времени – полугода. Это означает, что они могут подать заявление в любое удобное для них время, например, через два месяца после трудоустройства, и работодатель не будет иметь права отказать в удовлетворении просьбы. Важно – 31 день очередного ежегодного отдыха предоставляется на условиях не календарного, а именно рабочего года.
Законодатель предусмотрел особенности положения работающих подростков: лица возрастом до 18 лет трудоустраиваются, когда ими движет особая необходимость, при этом они могут иметь потребность не только в деньгах, которые предоставляет им работа, но и в получении образования. Для всего этого им требуется больше времени чем стандартному сотруднику.
Поэтому существует специально установленный дополнительный отдых для работающих несовершеннолетних, предоставляемый работодателем для подготовки и сдачи экзаменов. В этом варианте подразумевается оплачиваемый дополнительный по отношению к основному ежегодному отдыху временной отрезок – до 24 календарных дней ежегодно.
Существуют и другие возможности для предоставления работнику дополнительного времени, но этот отдых уже не оплачивается:
Ежегодный основной отдых работающим несовершеннолетним сотрудникам обязательно оплачивается по медиане минимального среднего заработка. Бухгалтерия использует специальную формулу для расчетов: СГЗ/12/30*Х. Где:
Если обычный сотрудник в возрасте после восемнадцати лет может получить на руки выплаты в виде денежной компенсации за неиспользованные дни основного ежегодного отдыха, то в отношении работающих подростков законодательство проявляет строгость – законом запрещено в категорической форме компенсировать неиспользованные дни в денежном эквиваленте.
Единственное условие, которое допускает закон – перенос неиспользованных дней на более позднее время, но не более чем на 2 года.
Вопросы предоставления отпуска для в полной мере рассматривает ТК РФ – данная категория сотрудников имеет право на получение определенных льгот и гарантий в вопросах обеспечения обязательного отдыха. И знать о таковых особенностях необходимо как работодателям, так и самим несовершеннолетним, а также кадровым сотрудникам – неправильное оформление документации может повлечь за собой привлечение к ответственности за нарушение прав одной из сторон договора. Удостовериться в том, сколько дней должен составлять отпуск несовершеннолетним от 16 до 18 лет, а также иных возрастов в 2018 году можно, обратившись к Трудовому кодексу.
Является неотъемлемой составляющей любых трудовых взаимоотношений – право на него является одним из основополагающих для всех категорий работников, и несовершеннолетние, как в возрасте от 16 до 18 лет, так и младше, также должны получать его в полном объеме. Правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением отпусков, раскрывается в главе 19 ТК РФ, а также в статье 267 главы 42 ТК РФ, которая устанавливает порядок предоставления несовершеннолетним дополнительного отпуска.
В целом, несовершеннолетние имеют право на получение отпусков следующих категорий:
Отпуск работникам, не достигшим 18 лет, в любых организация предоставляется в том объеме и на тех основаниях, как и для всех других категорий работников. Пользоваться особенностями и дополнительными преференциями, положенными несовершеннолетним, они не вправе.
Законодательство предусматривает для работодателей наличие определенных ограничений, связанных с тем, как именно предоставляется отпуск несовершеннолетним. В частности, нормативы Трудового кодекса обязуют работодателя в обязательном порядке предоставлять отпуск означенным сотрудникам по их первому требованию. Таким образом, нивелируются несколько основных принципов предоставления отпусков обычным сотрудникам:
Данное требование порождает определенную правовую коллизию. В частности, работник имеет право потребовать предоставления отпуска ему в любой момент, однако работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Поэтому для предоставления отпуска несовершеннолетнему следует предусмотреть в трудовом договоре или нормативных актах предприятия соответствующее условие, не умаляющее прав работника. Например – получение отпускных непосредственно в момент уведомления о желании выйти в отпуск.
Другим ограничением, связанным с отпусками несовершеннолетних работников, предполагается полный и абсолютный запрет работодателям производить таковых трудящихся из отпуска, вне зависимости от их согласия и оснований на проведение такового отзыва.
Кроме этого, работодателям запрещается вне зависимости от обстоятельств и желания работников производить замену отпуска денежными компенсациями для несовершеннолетних. Однако если отпуск не был использован до увольнения – то денежная компенсация его выплачивается в обычном порядке.
Ограничений на разделение отпуска несовершеннолетнего на части законодательством не предусмотрено. Работник вправе получать отпуск как и когда ему захочется в любых размерах – отказывать в его предоставлении в случае с несовершеннолетними работодатель не имеет права, равно как и отказывать в выплате отпускных.
Оформление отпуска несовершеннолетних проводится в общем порядке, несмотря на его особенности. Так, работодатель обязан внести отпуск несовершеннолетнего в принятый на предприятии график отпусков, несмотря на право несовершеннолетнего выходить в него в любое время по собственному письменному заявлению.
Для выхода в отпуск несовершеннолетний предоставляет работодателю заявление, либо, если выход в отпуск будет проводиться по , то получает от него уведомление. Оплата отпуска несовершеннолетним требует от работодателя предварительного расчета среднего дневного заработка сотрудника за все фактически отработанное им время с учетом всех надбавок и премий.
Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.
При этом некоторые категории работающих лиц имеют льготы и право на более продолжительный период. Указанные льготы зависят от трудового стажа, особенностей профессиональных функций. Существенное значение имеет и наличие детей на иждивении.
Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.
Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:
Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь
Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:
Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов
Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.
Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.
Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:
Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.
Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.
Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.
В период информационных технологий появляется всё больше современных и разнообразных вещей. Люди смотрят друг на друга, на моду, на то, что приобретают другие, живут советами других, так как новых вещей появляется, и становится очень много. Особенно часто молодые люди, школьники, хотят всё самое модное. Большинство лиц в возрасте до 18 лет подрабатывают в каникулы, либо в летний период полностью, чтобы накопить на нужную им вещь, которую они так хотят, либо себе, либо может быть кому-нибудь в подарок.
Работа несовершеннолетних, как и людей достигших восемнадцатилетия, регулируется трудовым законодательством. Оформление на работу несовершеннолетних происходит в таком же порядке, как и простое оформление работников, за исключением лиц, не достигших четырнадцатилетия. Несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет ознакамливаются под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, также как и обычные работники, а на работника, не достигшего 14-летия действуют ограничения и распространяются иные правила.
Продолжительность рабочего времени зависит от возраста несовершеннолетних. Несовершеннолетние работники подразделяются на 2 категории:
| Работники, в возрасте до 16 лет | Работники, в возрасте от 16 до 18 лет |
| Рабочий день работника в возрасте до 16 лет, не может превышать более 24 часов неделю на основании ч.1 ст. 92 Трудового кодекса РФ и не более 4-5 часов в день. Если работник получает общее или среднее профессиональное образование, то продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю на основании ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ. | Рабочий день работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю на основании ч.1 ст. 92 Трудового кодекса РФ и не более 7 часов в день. Если работник получает общее или среднее профессиональное образование, то продолжительность рабочего времени не может превышать 17,5 часов в неделю на основании ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ. |
| Для тех, кто получает общее или среднее профессиональное образование и занимаются рабочей деятельностью, на основании абз. 3 ч.1 ст. 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность их смены не может превышать: | |
| – для лиц от 14 до 16 лет не более 2,5 часа в неделю. | – для лиц от 16 до 18 лет не более 4 часов в неделю. |
Можно выделить ещё 3 категорию несовершеннолетних, которые не достигли 14-летнего возраста.
С работниками, не достигшими четырнадцати лет, заключение трудового договора не допускается на основании Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В Пленуме есть и исключение, где договор может быть заключен, но для выполнения отдельных видов работ, а именно:
При заключении трудового договора для выполнения вышеуказанных работ, необходимо письменное согласие родителей (опекунов, попечителей) на то, что они согласны, чтобы их несовершеннолетний ребенок выполнял эти виды работ, на основании части 5ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.
Исходя из вышесказанного, видно, что несовершеннолетним работникам устанавливаются особые критерии, которые помогают совмещать как получение образования, так и необходимый опыт в работе. Несовершеннолетним предоставляются пониженные нормы продолжительности рабочего времени, чтобы они получили основное образование, и могли попробовать самостоятельно зарабатывать деньги.
Не смотря на то, что несовершеннолетним работникам предоставляются гарантии и продолжительность времени снижена, для них, установлены некоторые ограничения.
Например, на основании ст. 268 Трудового кодекса РФ и Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» не совершеннолетним работникам запрещается:
Поэтому данные ограничения нужно учитывать работодателю при приёме на работу данной категории лиц.
Как и всем категориям работников предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, так и несовершеннолетним работникам он полагается также. На основании ст. 267 Трудового кодекса РФ продолжительность отпуска для несовершеннолетних работников устанавливается 31 календарный день. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании заявление работника не менее чем за две недели.
Несовершеннолетним работникам не нужно отрабатывать 6 месяцев, чтобы им предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск. На основании абз.3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ по заявлению несовершеннолетнего работника работодатель обязан предоставить отпуск по истечению 6 месяцев непрерывной работы, то есть даже если работник захочет пойти через три месяца в отпуск, работодатель обязан будет его предоставить.
Для работников данной категории есть не только определенные положительные моменты отпуска, но и в определенной мере отрицательные.
| Положительные моменты | Отрицательные |
| 1.Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, не достигших восемнадцатилетия, запрещается. (ч. 4 ст. 124 ТК РФ) | 1. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается. (ч. 3 ст. 126 ТК РФ) |
| 2. Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетнего работника*. (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) | |
| 3. Несовершеннолетние работники имеют право на удлиненный отпуск и другие предусмотренные законом гарантии. |
*Даже если работник будет согласен выйти из отпуска на работу, то это будет нарушением трудового законодательства, потому что даже при наличии согласия работника, его нельзя отозвать из отпуска, так как работодателя могут привлечь к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение повториться также можно привлечь на основании ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ.
На основании Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года пункта 21. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
Допустим, если несовершеннолетний предоставил заявление до исполнения 18 – летнего возраста, а когда отпуск его начался, ему уже 18 исполнилось, в таком случае работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 31 календарный день, так как ему ещё не было восемнадцати лет.
