06februarja
Zdravo! V tem članku vam bomo povedali o algoritmu za izračun povprečne plače.
Danes boste izvedeli:
Pri izračunu bolniške je treba sešteti dohodek za dve leti pred nastopom bolezni, nato pa ga deliti s 730 ali 731 dni (število dni v teh dveh letih). Povprečni dnevni zaslužek, pridobljen s tem izračunom, pomnožimo s številom dni zaradi bolezni in dobimo znesek plačila za obdobje bolezni.
Pri izračunu nadomestila za dopust moramo uporabiti naslednjo formulo:
SDZ= FZP (12 mesecev) / RP / 29,3;
Obračunsko obdobje je običajno dvanajst mesecev, uporablja se pri izračunu službenih potovanj, izobraževalnih dopustov, letnega plačanega dopusta. Toda v primeru odpovedi je lahko manj kot 12, to je, da zaposleni ni v celoti zaključil pogojnega delovnega leta.
Na primer, delavec je bil zaposlen 11. marca 2005. Obdobje za izračun letnega dopusta je 12 mesecev (od 11. marca 2015 do 10. marca 2016). Če delavec odide 2. februarja 2016, se obračunsko obdobje šteje za 10 mesecev (od 11. marca 2015 do 10. januarja 2016)
Primer izračuna regresa:
Delavec Ivanov I.I. šel na dopust po odredbi od 15. februarja 2017. Pred nastopom dopusta Ivanov I.I. ni zbolel, ni šel na službeno pot, dopusta ni vzel na lastne stroške. Njegova plača za 12 mesecev je znašala 45.600 rubljev.
Izračunamo povprečni dnevni zaslužek: 45.600 rubljev / 351,6 dni. = 129,69 rubljev.
Znesek plačila za počitnice bo: 129,69 rubljev * 28 dni. = 3631,32 rubljev.
351,6 dni Je povprečno število dni v 12 mesecih. (29,3 * 12).
Ob odpustitvi zaposlenega je računovodja dolžan izdati 2-NDFL. Z njihovo pomočjo bo računovodja na naslednjem delovnem mestu lahko izračunal WFP.
NWP je ekonomski kazalnik, ki odraža razmerje med realnim dohodkom, ki ga prejme zaposleni, in realnim časom, ki ga je delal.
V vseh primerih, ko je potreben njegov izračun, se mora računovodja spomniti, da velikost SZP ne more biti nižja od tiste, ki je določena v Ruski federaciji.
V kateri koli organizaciji zaposleni ima vso pravico zahtevati pojasnilo izračuna njegove plače. Na to vprašanje je računovodja dolžan dati popoln in podroben odgovor. V praksi so najpogostejše računske zahteve opredeljene na naslednji način:
Upoštevano tudi vse okoliščine, ko je delavec upravičen do denarnih izplačil in nadomestil na zakonodajni ravni, ki se obračunavajo glede na povprečno plačo. Po definiciji lahko število dokazil, ki jih zahteva zaposleni, vključuje naloge vodstvene ekipe, kopije pogodbe o zaposlitvi in seznam podatkov o časovnih razmejitvah SZP.
Za izračun SZP računovodje uporabljajo najenostavnejšo formulo za določanje aritmetične sredine. Formula:
SZP = vsota. Plača za leto / 12 mesecev
Primer 1. Zaposleni v podjetju "Avtovoz" je v obdobju poročanja (leto) delal brez bolniške odsotnosti in izkaznic. Delavec trenutno želi izkoristiti letni plačani dopust. Njegova letna plača je bila 150.000 rubljev. Tako bomo določili povprečni mesečni zaslužek:
SMZ = 150.000 / 12 mesecev = 12.500 rubljev
Primer 2. Zaposleni v podjetju je napisal vlogo za zagotovitev letnega dopusta od 3. do 15. avgusta 2017. Plača zaposlenega za 2016-2017 se ni spremenila in je 27.000 rubljev. Od 11. do 19. aprila je bil zaposleni na bolniškem dopustu, plačani znesek pa je bil 23.000 rubljev. Potrebno je izračunati povprečni mesečni zaslužek in znesek regresa.
29,3 / 30 (število dni v aprilu) * 21 (število dni dejanskega delovnega časa) = 21 dni
FWD = (27.000 * 11 mesecev + 23.000) / (29,3 * 11 mesecev + 21 dni) = 932 rubljev.
Počitnice = 932 rubljev. * 13 dni dopust = 12.116 rubljev.
Postopek za izračun plač, ki je določen in potrjen s sklepi Ministrstva za finance, je izjeme... Ena izmed izjem je obdobje poravnave.
V primeru, da delavec iz kakršnega koli razloga v 12-mesečnem obdobju ni delal niti enega dneva ali če je bil na porodniškem dopustu, se obračun plače izvede na podlagi obdobja pred tem dogodkom.
Druga izjema je zaslužki zaposlenih... To pomeni, če delavcu iz določenih razlogov 24 mesecev ni bila izplačana plača ali je bil delavec v tem obdobju odsoten z delovnega mesta, se izračun povprečne mesečne plače določi z višino tarifne stopnje ali neto plače. določenega zaposlenega ob upoštevanju njegovega položaja, kvalifikacij in zmogljivosti ...
Pri izračunu plače ob upoštevanju regresa so izračuni za red velikosti nižji, torej se določijo v okviru koledarskih dni in s tem obračunavanje sredstev za dejansko opravljen dan.
Metoda izračuna je opredeljena v naslednje naročilo:
Na podlagi zneska, pridobljenega v končnem rezultatu, se določi povprečna mesečna plača... Če zaposleni 12 mesecev ni v celoti obdelal podatkov iz zgoraj navedenih razlogov, se izračun izvede na naslednji način:
Pri izračunu zaslužka ob upoštevanju bolniškega dopusta morate izračunati znesek denarja za dejansko opravljen dan in ga pomnožiti s številom dni, ko je bil zaposleni bolni. Zato je treba pri izračunu dobička na dan temeljiti na izplačilih za preteklo šest mesecev.
V zvezi z odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 62 je določen postopek za izračun nadomestila za brezposelnost, izplačilo štipendij za dvig kvalifikacije ali prekvalifikacijo. Primeri, ki določajo izračun povprečne mesečne plače.
Podjetje je dolžno izplačevati povprečni zaslužek v primeru brezposelnosti ali začasne invalidnosti delavca v času, ko je delavec vključen v javna dela, izplačevati štipendijo v času poklicnega usposabljanja, prekvalifikacije.
Znesek denarnih sredstev, ki se izplačajo kot prejemki, vključuje naslednje viri:
V nekaterih organizacijah vodstvo podjetja uvaja za svoje zaposlene fleksibilen delovni čas, kar pomeni določitev zaslužka ne po dolžini delovnega dne, temveč po skupnem znesku opravljenih ur za izračunano poročevalsko obdobje.
Zato se pri povzetem računovodstvu ne obračunava dnevni obračun zneska sredstev, temveč urni. Pri tem izračunu se skupno plačilo za obdobje deli s številom ur, ki jih je zaposleni dejansko opravil. Za izračun povprečne mesečne plače se skupni znesek pomnoži z urami, ki jih je zaposleni delal po urniku.
Ob likvidaciji organizacije je zaposleni dolžan prejeti odpravnina, poleg tega prejema povprečno mesečno plačo, pa tudi obračun v primeru neizkoriščenega dopusta.
Odpravnina se izračuna od povprečnega zaslužka za zadnja 2 meseca. Če je delavec delal manj kot 2 meseca, se upošteva povprečni zaslužek za obdobje pred njim.
V primeru, ko za leto ni bilo plačilne liste, se določi odpravnina v višini tarifne stopnje... V primeru indeksacije in likvidacije znesek sredstev urejajo zakonodajni projekti Ministrstva za delo, delovni zakonik Ruske federacije in vladni odloki.
Kadar delavec zahteva določitev povprečne mesečne plače, se v njegovi sestavi nujno upoštevajo vse kategorije plačil, ne glede na vir njihovega izračuna, pa tudi pogoje pogodbe o zaposlitvi, v katerih delodajalec določa lastne kategorije plačil.
V izračun povprečne plače zaposlenega so vključena vsa plačila, saj se od njih ob obračunu obračunavajo davki. Plačila se obravnavajo kot mesečna, enkratna in letna plačila, bonusi.
Nastanek vsake od premij se obračunava na različne načine:
V primeru nepopolne delovne dobe se določi bonus sorazmerno s proizvodnjo.
Pri dvigu plač je pomembna značilnost natančno obdobje, v katerem je prišlo do zvišanja:
Ta videoposnetek predstavlja izračun plače iz nasprotnega.
Norme delovnega zakonika predvidevajo primere, v katerih mora zaposleni plačati na podlagi povprečnega zaslužka. Takšna plačila vključujejo zlasti nadomestila za odpravnine, regres, vključno z neizkoriščenim dopustom itd. V članku vam bomo povedali, kako se izračuna povprečna plača, upoštevajte primere izračuna kazalnika v tipičnih primerih.
Popoln seznam situacij, v katerih mora delavec izplačati povprečni zaslužek, je predstavljen v določbah delovnega zakonika. Zlasti boste morali izračunati povprečni zaslužek za plačilo:
TC predvideva tudi druge vrste ohranjanja povprečnega zaslužka, na primer v času odsotnosti zaposlenega zaradi:
Povedano drugače, če je bil delavec v enem od zgornjih primerov odsoten z dela, ste mu dolžni izplačati plačo za dneve odsotnosti, izračunano na podlagi povprečnega zaslužka.
Recimo, da je bil v vašem podjetju primer, v katerem morate izračunati povprečni zaslužek, ki ga je treba izplačati zaposlenemu. Če želite določiti ta indikator, nadaljujte po spodnjem algoritmu:
1. faza. Določite obdobje za izračun povprečnega zaslužka
To obdobje se imenuje obdobje poravnave in je na splošno 12 mesecev. Na primer, če je bil zaposleni odsoten z dela zaradi donacije 15.4.2017, potem je obračunsko obdobje v tem primeru 01.04.16 - 31.03.16. TC predvideva posamezne primere, ko je obračunsko obdobje 730 koledarskih dni (2 leti). To obdobje je treba upoštevati za plačila za nosečnost in nego otroka do 1,5 leta.
2. faza. Upoštevajte izključena obdobja
Pri določanju obračunskega obdobja upoštevajte dneve odsotnosti zaposlenega, na primer v zvezi z:
Ta obdobja je treba izključiti iz izračuna. Izključeni so tudi dnevi ohranjanja povprečnega zaslužka (dnevi sodelovanja v sodnih postopkih, prisilni odsotnosti itd.). Celoten seznam izključenih dni je na voljo v TC.
3. faza. Določite dohodek zaposlenega za obračunsko obdobje.
Če je obračunsko obdobje koledarsko leto, boste morali za to obdobje sešteti celoten dohodek zaposlenega. V tem primeru se pod dohodkom razumejo vsa plačila v sistemu nagrajevanja, vključno z bonusi, nadomestili, bonusi, dodatki itd.
Za določitev vrst plačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečnega zaslužka, sledite Pravilniku o prejemkih, sprejetem v podjetju.
4. faza. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek zaposlenega. Za izračun uporabite eno od naslednjih formul.
Če je delavec delal vse dni obračunskega obdobja, torej nima izključenih dni, potem izračunajte povprečni zaslužek na naslednji način:
AvgDnZ = AvgodZ / 12 / 29,3,
Če je bil zaposleni med letom bolan, odsoten iz službe zaradi zdravniškega pregleda itd., Nato za izračun kazalnika uporabite formulo:
AvgDnZ = AvgydZ / (KolDn1 + KolDn2),
Preštejte dneve v »polnih« mesecih (delavec je bil vse dni prisoten na delu) na naslednji način:
Število dni1 = število mesecev * 29,3,
Izračunajte število dni z izključenimi obdobji, kot sledi:
KolDn2 = 29,3 / (DnMes * DnPr),
Ko ste izračunali povprečni zaslužek, nadaljujte z določitvijo zneska plačila. V tem primeru je vse odvisno od števila dni, za katere je delavec upravičen do plačila.
Če je delavec opravil zdravniški pregled in je bil 1 dan odsoten, potem je upravičen do plačila glede na povprečni zaslužek za 1 dan (povprečni zaslužek * 1 dan).
Da bi podrobneje razumeli postopek za izračun zneska plačila za povprečni zaslužek, bomo upoštevali primere tipičnih situacij.
KD Spiridonov, specialist gospodarskega oddelka Korpus JSC. poslan na službeno potovanje v Astrakhan na popis. Obdobje službenega potovanja 5 dni (10-14.07.17), vključno z dnevi odhoda in prihoda. Obdobje poravnave za Spiridonov je 01.07.16 - 30.06.17. V tem obdobju je Spiridonov:
Spiridonova plača se v navedenem obdobju ni spremenila (27.620 rubljev / mesec). V dneh, ko je bil na službenem potovanju, je računovodja Korpus JSC izračunal plačilo Spiridonovu glede na povprečni zaslužek:
Skupno število dni v mesecih z izključenimi obdobji je 79,2. Spiridonov povprečni dnevni zaslužek: 331.440 rubljev. / (263,7 + 79,2) = 966,5 rubljev. Konec julija 2017 je računovodja Korpusa JSC Spiridonov plačal:
Ključavničar LLC "Standard Plus" Kononenko V.R. je bil zaradi krvodajalstva (darovanja) odsoten z dela v takih dneh:
Za zgornje dni se Kononenko izplača glede na povprečni zaslužek. Kononenkova plača - 19.870 rubljev. Januarja 2017 je Kononenko prejel bonus za izpolnitev načrta - 3.120 rubljev / mesec. Za izračun povprečnega zaslužka za donacijo Kononenka je računovodja Standard Plus določil obdobja poravnave:
Vsako od teh obdobij je Kononenko delal v celoti. Nato je računovodja Standard Plus izračunal znesek letnega dohodka:
19.870 rubljev * 12 = 238.440 rubljev;
19.870 rubljev * 12 mesecev + 3.120 RUB = 241.560 RUB
Kazalnik povprečnega dnevnega zaslužka Kononenka se izračuna posebej za vsako obdobje:
238.440 RUB / 12 / 29,3 = 678,2 rubljev.
244.680 RUB / 12 / 29,3 = 687,1 rubljev.
Te zneske je računovodja Standard Plus upošteval pri izračunu Kononenkove plače za januar in februar 2017.
Novembra 2017 je Platonov, uslužbenec Kontur JSC, izdal del letnega dopusta - 10 dni (07. - 16.11.16). Obdobje za izračun regresa za Platonov je 11.11.15 - 31.10.16. Platonova plača - 17.330 rubljev. Od 1. junija 2016 je Platonovu dodeljeno doplačilo v višini 1.420 rubljev / mesec.
Aprila 2016 je Platonov opravil tečaje izpopolnjevanja, zato je bil odsoten z dela od 11. do 15. aprila 2016 (5 dni). Računovodja Contourja je znesek Platonovega regresa izračunal na naslednji način:
17.330 rubljev * 12 mesecev + 1.420 rubljev. * 5 mesecev = 215.060 RUB
11 mesecev * 29,3 = 322,3.
Hladen dan april 2017 = 29,3 / (30 * 25) = 24,4;
215.060 rubljev / (322,3 + 24,4) = 623,9 rubljev.
623,9 rubljev * 5 dni = 3.119,5 RUB
04/10/17 je bil uslužbenec LLC "Farmer Plus" Karatov odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. V zvezi z razrešitvijo je Karatov upravičen do naslednjih plačil:
V obračunskem obdobju 04/01/16 - 03/31/17 so karati delali 241 dni (ob upoštevanju izključenih obdobij). Karatovova plača za obračunsko obdobje - 18.340 rubljev / mesec. Računovodja Farmer Plus je določil povprečni zaslužek za Karatov:
18.340 rubljev * 12 mesecev = 220.080 RUB
220.080 rubljev / 241 dni = 913,2 RUB
Na dan odpusta 04/10/17 Karatov je bil plačan:
913,2 RUB * 12 dni = 10.958,4 RUB
913,2 RUB * 19 dni = 17.350,8 rubljev.
22.05.17 Karatov je dobil službo. V 2. mesecu po odpustu (05/11/17 - 06/10/17) je bil Karatov izplačan dodatek za 7 dni (od 11.5.2017 do trenutka zaposlitve 22.05.17):
Razmislite o najpogostejših napakah računovodij pri plačilih na podlagi povprečnega zaslužka.
Napaka #1. Plačila do zaposlitve.
Uslužbenec JSC "Marshal" Karpov je bil odpuščen 16.1.17 v zvezi z likvidacijo podjetja. 13.03.17 Karpov je dobil novo službo. Karpovu so za obdobje zaposlitve izplačali nadomestila za 1. mesec (17. 1. - 16. 2. 2017). Izračun dodatka je bil izveden na podlagi povprečnega zaslužka (531 rubljev / dan) na podlagi števila delovnih dni v obdobju (17.1.2017 - 16.02.2017, 23 delovnih dni).
Ker se je Karpov zaposlil 13.3.17, mu dodatek za 2. mesec zaposlitve (17.02.2017 - 16.03.17) ni bil izplačan. V tem primeru je vodstvo "Maršala" kršilo delovno zakonodajo. Za 2. mesec od dneva odpuščanja je treba Karpovu izplačati dodatek do trenutka zaposlitve (17. 2. - 12. 3. 2017, 15 delovnih dni):
531 rubljev * 15 dni = 7.965 RUB
Napaka #2. Obračunavanje letnih bonusov pri izračunu povprečnega zaslužka.
Uslužbenec JSC Saturn Kapustin je bil od 11. do 13. januarja 2017 na službeni poti (3 dni). Za to obdobje Kapustin obdrži povprečni zaslužek. Kapustinova plača v obračunskem obdobju (01/01/16 - 31/12/16) je znašala 17.320 rubljev / mesec. 01/09/17 Kapustin je prejel bonus na podlagi rezultatov dejavnosti v letu 2016 - 10.540 rubljev. Ker je bila premija obračunana ob koncu obračunskega obdobja, računovodja Saturn tega zneska ni upošteval pri izračunu povprečnega zaslužka.
Kazalnik je bil izračunan na podlagi plače:
17.320 rubljev * 29,3 = 591,1 rubljev.
Za obdobje službenega potovanja je bil Kapustin pripisan povprečni zaslužek za 3 dni:
591,1 RUB * 3 dni = 1.773,3 RUB
Kljub temu, da je bil bonus Kapustinu obračunan izven obračunskega obdobja, ga je bilo treba upoštevati pri določanju povprečnega zaslužka. V skladu z zakonodajo se pri izračunu upoštevajo letne premije, ne glede na datum nastanka. Računovodja Saturn naj bi določil povprečni zaslužek Kapustina na naslednji način:
17.320 rubljev * 12 mesecev + 10.540 RUB = 218.380 RUB
218.380 RUB / 12 mesecev / 29,3 = 621,1 rubljev.
Med službenim potovanjem je Kapustinov povprečni zaslužek znašal:
621,1 RUB * 3 dni = 1.863,3 RUB
Napaka številka 3. Plačila za nosečnice.
Noseča uslužbenka JSC "Khimkombinat št. 4" Streltsova je zaprosila za premestitev na manj škodljivo delo. Streltsova je sestavila izjavo na podlagi zdravniškega izvida. Ker takšnega prostega mesta v podjetju ni, je bil prevod Streltsove zavrnjen.
Vodstvo "Khimkombinata št. 4" je kršilo delovni zakonik v smislu delovnih pravic Streltsove. Ker vodstvo podjetja Streltsove zaradi pomanjkanja prostih delovnih mest ne more prenesti na drugega, je bilo treba zaposlenega odstraniti s škodljivega dela. Dokler se ne pojavi ustrezno prosto delovno mesto za Streltsovo, je treba prejemke izplačevati na podlagi povprečnega zaslužka (od trenutka odpovedi z dela do dneva vrnitve na delo).
Vprašanje številka 1. Pri izračunu regresa Molotovu je računovodja OOO Shield naredil napako pri štetju. V zvezi s tem je bil Molotov izplačan regres v večjem znesku (preplačilo 213 rubljev). Kako lahko "Shield" vrne preveč izplačana sredstva?
V tem primeru se lahko vračilo sredstev s strani uprave "Shield" izvede le s soglasjem Molotova. Če želite to narediti, lahko od zaposlenega zahtevate, da napiše vlogo za zadržanje zneska od plače. Molotov lahko denar vrne tudi v blagajno podjetja.
Vprašanje številka 2. Za zaposlenega v LLC "Magnit" Sverdlov je vzpostavljen urni obračun delovnega časa. 16.01.17 Sverdlov je bil na službenem potovanju. Kako lahko računovodja Magnita izračuna povprečni zaslužek Sverdlova za službeno potovanje?
Računovodja Magnit mora določiti povprečni zaslužek Sverdlova na uro. Če želite to narediti, uporabite formulo:
WedHour = Zar / KolHour,
Po določitvi kazalnika povprečnega zaslužka Sverdlova na uro je treba prejeti znesek pomnožiti s 24 urami (1 dan, ko je bil Sverdlov na službenem potovanju).
Vprašanje številka 3. Kulikov naj bi ohranil povprečni zaslužek za darovanje (1 dan, 21. 3. 17). Obdobje poravnave za Kulikov je 01.03.16 - 28.02.17. Kulikova plača v obračunskem obdobju - 14.550 rubljev. Od 01.3.2017 do Kulikova se je plača povečala za 2.540 rubljev. Ali mora statusni računovodja pri izračunu povprečnega zaslužka za donacijo upoštevati dvig plače?
Da, v tem primeru mora računovodja »Status« določiti koeficient povečanja plače (novo plačo delite z višino plače pred povišanjem). Dobljeni koeficient je treba uporabiti pri preračunu povprečnega zaslužka za 1 dan darovanja. To pravilo velja, če je bila plača zvišana ob koncu obračunskega obdobja, vendar pred prihrankom povprečnega zaslužka (donacija, službeno potovanje, dopust itd.).
Moskva, Moskovska regija klic.
Pri izračunu številnih plačil, ki jih delavcu zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije, se za osnovo vzame povprečni znesek zaslužka za določeno obdobje - njegov povprečni zaslužek.
Vsaka vrsta plačila ima svojo formulo za izračun, pri katerem je treba poznati tudi vrednost povprečnega dnevnega zaslužka. To bo potrebno pri določanju zneska plačil za:
Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka bo potrebno tudi poznavanje drugih količin:
Izključeni dnevi (za izračun vseh vrst nadomestil):
Povprečni dnevni zaslužek je razmerje med celotnim zneskom, ki ga je zaposleni zaslužil v obračunskem obdobju, do dvanajstih mesecev (prejšnjega) in povprečnega števila koledarskih dni v mesecu (upošteva se koeficient 29,3 - sprejet aprila 2014. 139. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Rezultat lahko izračunate ročno s to formulo ali pa uporabite poseben spletni kalkulator. V obrazec na spletnem mestu morate vnesti vrednosti, ki ustrezajo vsakemu stolpcu, in kliknite gumb "Izračunaj". Rezultat bo hiter in natančen.
Pri določanju višine posamezne vrste izplačila je postopek za izračun povprečne dnevne plače drugačen.
Če ni bilo izjem od obračunskega obdobja (v tem primeru dvanajst mesecev), je postopek izračuna naslednji:
Znesek časovnih razmejitev zaposlenemu za obračunsko obdobje je treba deliti s številom mesecev (12), rezultat pa s koeficientom 29,3.
Zaposleni Saveliev I.N. delal v organizaciji več kot štiri leta. 18. februarja 2016 je podal odstopno pismo. Organizacija mu je dolžna povrniti nadomestilo za neizrabljen letni dopust. Obračunsko obdobje je v celoti izdelano in je mesece od februarja 2015 do januarja 2016. Skupni znesek izplačil skupaj s plačo, bonusi in bonusi je 300.000 na leto.
Najprej ga delimo na 12 (s številom mesecev), nato na 29,3 in dobimo: 853,24 - povprečni dnevni zaslužek, njegovo vrednost bomo uporabili za izračun nadomestila.
Če eden od mesecev ali več ni bil izdelan v celoti, bo izračun drugačen: 
Najprej izračunamo število koledarskih dni v tem mesecu, za katerega delimo 29,3 s številom dni v mesecu in pomnožimo s številom delovnih dni. Nato izračunamo povprečni zaslužek na dan. Če želite to narediti, je treba 29,3 pomnožiti s številom mesecev, ki nimajo izključitvenih obdobij, in dodati številu koledarskih dni v nepopolno opravljenem mesecu. Po tem se zaslužek zaposlenega (v celoti, za celotno obračunsko obdobje) deli z rezultatom.
Primer izračuna nadomestila ob odpovedi, če obračunsko obdobje ni bilo v celoti izdelano:
Delovni čas Kuznetsova V.A. v podjetju 2 leti. Od 11. oktobra 2015 bo odpuščena po lastni volji. Računovodja mora določiti višino odškodnine za neizrabljen dopust. Obračunsko obdobje bodo meseci od oktobra 2014 do septembra 2015. V teh mesecih je bila Kuznetsova na dopustu od 13. do 16. decembra 2014. Ta mesec se ne more šteti za v celoti opravljenega, število dni dopusta ne bo upoštevano, pa tudi znesek regresa, brez katerega je bilo v samo enem letu nabranih 210.000 rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek je treba izračunati na naslednji način: 11 mesecev je bilo polno opravljenih. 11 krat 29,3 = 322,3 dni. Za december vključuje: 29,3: 31 dni v mesecu * 27 dni = 25,5 koledarskih dni. Povprečni dnevni zaslužek Kuznecove je znašal: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubljev.
Nekatere funkcije: 
Za izračun te vrste nadomestila je obdobje poravnave vedno 12 mesecev (razen če je delavec v tem podjetju delal manj), ne glede na delovne pogoje in lokacijo organizacije.
Poglejmo primer:
Zaposlena Frolova E.N. od 13. do 16. januarja 2016 prevzel bolniško odsotnost. Upoštevani sta 2 leti - 2014 in 2015. Skupni zaslužek - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.
Povprečno dnevno - 1.000.000: 730 = 1.369,86 rubljev. Nadalje se višina plačil določi v skladu s pravili.
Določa se po osnovnem pravilu.
Uslužbenec Otkritie OJSC Vasiliev OO poslan na službeno pot za tri dni od 22. do 24. maja 2015. V tem obdobju bo delavec prejemal plačila na podlagi povprečne plače. Upoštevamo obdobje od maja 2014 do aprila 2015. V tem času je zaslužek zaposlenega 320.000 rubljev. Vasiliev je januarja 2015 odšel na dopust za 10 dni.
Računovodjev izračun: 320.000: 342 = 935,67 rubljev - povprečni dnevni zaslužek. Nato dobljeni znesek preprosto pomnožite s številom dni potovanja.
Včasih se zgodi, da je potni dodatek precej nižji in je za zaposlenega bolj donosno, da ne gre na službeno pot. V tem primeru jih je mogoče povečati.
Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka je treba upoštevati posebnosti obdobij, ki so izključena iz obračunskega obdobja, kot tudi časovno obdobje, ki je vanj vključeno.
