»Koliko časa morate delati, da dobite porodniško nadomestilo?« je pereče vprašanje za vse bodoče matere.
Po čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije imajo vse ženske pravico do socialnih prejemkov, ne glede na to, ali delajo ali ne.
Vendar se pri izračunu višine socialnih jamstev upoštevajo številni dejavniki, vključno z dolžino delovnih izkušenj.
Oglejmo si vsak primer posebej podrobno.
V pravni terminologiji ni pojma "porodniški dopust". Tako rečemo, ko namerava ženska vzeti porodniški ali starševski dopust, preden otrok dopolni 1,5 leta (3 leta).
Pravico do porodniškega dopusta imajo samo zaposlene ženske.
Celotno obdobje nezmožnosti za delo je 140 koledarskih dni (v primeru nosečnosti z več kot enim plodom - 194 dni, v primeru zapletenega poroda - 156 dni), zagotovljeno je plačilo dajatev socialnega zavarovanja.
Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, so zagotovljene enake pravice in jamstva kot delavcu, ki dela na enem mestu.
Treba je pojasniti, da se enkratno nadomestilo za materinstvo izplača zaposlenim, ki delajo v več organizacijah, na vseh delovnih mestih, kjer je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.
Kar zadeva mesečna plačila, se izvajajo le na glavnem delovnem mestu.
Vsaka ženska je v letu 2019 upravičena do porodniškega nadomestila. Med njimi:
Brezposelne ženske, ki nimajo potrjenega socialnega statusa na zavodu za zaposlovanje, niso upravičene do porodniškega nadomestila.
Dopust za nego otroka lahko izrabijo zaposleni državljani (oče, babica, dedek ali drug sorodnik).
Ženska zavarovalna izkušnja ne vpliva na dejstvo prejemanja nadomestil, vpliva na njegovo velikost.
Ker se pri izračunu porodniškega nadomestila upoštevata dve predhodni koledarski leti, lahko rečemo, da je ta zavarovalna doba povsem zadostna. Veliko vlogo igra tudi višina plače.
Če ima nosečnica dve leti delovnih izkušenj pred letom nosečnosti, bo znesek njenega enkratnega nadomestila ustrezal 100% povprečne plače. Mesečna višina nadomestila bo znašala 40 % povprečne plače.
Obstajajo primeri, ko je ženska 2 leti delala le delno, potem se postavlja vprašanje: "Kako se izračuna porodniška plača, če je delala manj kot 2 leti?"
Če skupne delovne izkušnje znašajo manj kot 2 leti (manj kot leto dni), se pri izračunu upošteva tudi povprečna plača.
Če so delovne izkušnje krajše od 6 mesecev, se znesek nadomestila izračuna na podlagi minimalne plače (v letu 2019 - 11.280 rubljev)..
Brezposelne ženske, ki so svoj status potrdile na zavodu za zaposlovanje, lahko računajo na izplačila glede na višino nadomestila za primer brezposelnosti.
Po delovnem zakoniku se v primeru neuradne zaposlitve porodniški dopust ne plača.
To stanje je mogoče popraviti na več načinov:
Neodvisni odtegljaj zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad vključuje plačilo standardnega ali želenega zneska. Tudi enkratni odbitek daje ženski pravico do prejemanja nadomestila za materinstvo. Če želite zaprositi za ugodnosti, se morate obrniti na FSS.
Po pridobitvi uradnega statusa brezposelne bo ženska prejemala mesečno nadomestilo za brezposelnost, dokler ne odide na porodniški dopust. V tem primeru je zagotovljen minimalni znesek plačil za materinstvo, ki temelji na minimalni plači v določeni regiji.
Mesečna plača ženske je 25.000 rubljev.
Preden je zanosila, je delala celi 2 leti. Nima odbitnih menstruacij, enoplodna nosečnost, porod je potekal brez zapletov.
Izračun enkratne pomoči:
(25.000 * 24) / 730 * 140 = 115.068,49 rubljev.
Izračun mesečnih nadomestil. P = SZ × 30,4 × 0,4, kjer:
(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9994,52 rubljev.
Če delovne izkušnje znašajo 1 leto (1,5 leta), se za izračun upošteva povprečna plača.
(25 000 * 24) / 730 * 140 = 115 068,49 rubljev - enkratna ugodnost.
(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9994,52 rubljev. – mesečno nadomestilo.
Če so delovne izkušnje ženske manj kot 6 mesecev, bo izračun temeljil na minimalni plači - 7800 rubljev.
(7800*24)/730*140 = 35 901,36
Mesečno nadomestilo:
(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36
Če imate uradni status brezposelne, se nadomestilo za materinstvo izračuna ob upoštevanju minimalnega zneska nadomestila za brezposelnost (850 rubljev):
(850*24)/730*140 = 3912,33 rubljev.
Mesečna ugodnost bo:
(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 rubljev.
Če imate previsoke dohodke, je višina porodniškega nadomestila omejena na določene meje.
Najvišja osnova za izračun zavarovalnih premij v letih 2017–2019 je 755.000 rubljev, v letu 2016 - 718.000, v letu 2015 - 711.000.
Torej, če je ženska v letu 2017 odšla na porodniški dopust, potem ko je delala v letih 2016 in 2015, in je njen skupni dohodek za ti dve leti znašal znesek, višji od navedenega, se znesek porodniškega dopusta izračuna na naslednji način:
(711000+718000)/730*140 = 274 054,79 rubljev.
Znesek iz obračuna se izplača v enkratnem znesku in je pomemben le, če ženska v letih 2015 in 2016 ni bila na porodniškem ali bolniškem dopustu.
V primeru podaljšanega porodniškega dopusta se višina nadomestila izračuna glede na obdobje, navedeno na bolniškem listu - 156 ali 194 dni.
Najmanjši porodniški dopust se izplača določeni kategoriji žensk:
V prvem primeru se nadomestilo izračuna na podlagi minimalne plače, v drugem primeru pa bo osnova za izračun nadomestilo za brezposelnost.
Zakon določa najnižje zneske porodniških plačil:
Niti Sklad za socialno zavarovanje niti delodajalec nimata pravice do plačila nadomestil v naslednjih zneskih.
Če se rodi več otrok hkrati, se plačila povečajo. Na primer, ob rojstvu dvojčkov se minimalni čas porodniškega dopusta izračuna na naslednji način:
3065,69+6131,37 = 9 191,06
Redni študenti lahko računajo na prejemanje nadomestil za materinstvo na plačani ali proračunski osnovi.
Višina plačila je določena v višini štipendije ob izstopu iz študijskega dopusta.
Izredni študenti niso upravičeni do socialnih nadomestil za nosečnost in porod.
Študij na tehnični šoli ali fakulteti se ne šteje v delovne izkušnje. Izjema so kadeti izobraževalnih ustanov, ki pripadajo Ministrstvu za notranje zadeve Rusije in Ministrstvu za obrambo Ruske federacije.
V tem primeru se zavarovalna doba prišteje od trenutka vpisa kadetov na univerzo.
Če gre ženska na porodniški dopust, je delodajalec odgovoren za pravočasno izplačilo nadomestil.
Rok za prenos sredstev je urejen z zakonom in je 10 dni od datuma vloge imetnika avtorskih pravic.
Če ženska zaprosi za porodniško nadomestilo po 6 mesecih, nadomestilo plača sklad socialnega zavarovanja. Razlogi za zamudo roka za uveljavljanje ugodnosti morajo biti tehtni.
V primeru pomanjkanja zavarovalnih izkušenj izplačilo nadomestila za primer brezposelnosti in porodniškega nadomestila izvaja zavod za zaposlovanje.
Pomanjkanje zavarovalnega kritja ženske ne prikrajša pravice do prejemanja nadomestil. Višina plačil je odvisna izključno od naslednjih dejavnikov:
Znesek plačila se določi po preprosti formuli po predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo (bolniški dopust) za nosečnost in porod v računovodstvu. Če je ženska zaposlena s krajšim delovnim časom najmanj dve leti, se nadomestilo za vsako delovno mesto izračuna ločeno in neodvisno drug od drugega. Formula za določitev zneska plačil Znesek nadomestila za materinstvo (P) se lahko izračuna po naslednji formuli: P = SDZ × T, kjer:
Celotno obdobje nezmožnosti za delo je 140 koledarskih dni (v primeru nosečnosti z več kot enim plodom - 194 dni, v primeru zapletenega poroda - 156 dni), zagotovljeno je plačilo dajatev socialnega zavarovanja. Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, so zagotovljene enake pravice in jamstva kot delavcu, ki dela na enem mestu. Treba je pojasniti, da se enkratno nadomestilo za materinstvo izplača zaposlenim, ki delajo v več organizacijah, na vseh delovnih mestih, kjer je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.
Pomembno
Brezposelni se obrnejo na socialno službo v kraju stalnega prebivališča. Izračun nadomestil za materinstvo v letu 2017 - kako samostojno izračunati znesek nadomestil med porodniškim dopustom
Izjema so kadeti izobraževalnih ustanov, ki pripadajo Ministrstvu za notranje zadeve Rusije in Ministrstvu za obrambo Ruske federacije. V tem primeru se zavarovalna doba prišteje od trenutka vpisa kadetov na univerzo. Kdo izvaja plačila? Če gre ženska na porodniški dopust, je delodajalec odgovoren za pravočasno izplačilo nadomestil.
Rok za prenos sredstev je urejen z zakonom in je 10 dni od datuma vloge imetnika avtorskih pravic. Če ženska zaprosi za porodniško nadomestilo po 6 mesecih, nadomestilo plača sklad socialnega zavarovanja. Razlogi za zamudo roka za uveljavljanje ugodnosti morajo biti tehtni.
V primeru pomanjkanja zavarovalnih izkušenj izplačilo nadomestila za primer brezposelnosti in porodniškega nadomestila izvaja zavod za zaposlovanje. Zaključek Če ženska nima zavarovalnega kritja, je ne prikrajša za pravico do prejemanja nadomestil.
Kako pravilno izračunati nadomestila za materinstvo, če so delovne izkušnje na zadnjem mestu krajše od 2 let? Skupne delovne izkušnje na zadnjem mestu Kako izračunati nadomestila za materinstvo? Manj kot 6 mesecev Za osnovo se vzame minimalna plača (od 1. januarja 2016 je minimalna plača 6204 rubljev). Formula: Minimalna plača x 24 mesecev / 730 x 140 Manj kot leto Osnova je povprečna plača za opravljen čas. Nepopolni 2 leti Za osnovo je vzeta povprečna plača.
1,5 leta
Za osnovo je vzeta povprečna plača. Po obstoječih določbah višina porodniškega nadomestila ne sme biti nižja od minimalne plače. Kakšna je osnovna meja? Za pravilen izračun zneska nadomestil je treba upoštevati tudi kazalnike, kot je najvišja vrednost osnove, ki se uporablja za izračun zavarovalnih premij. Ta kazalnik ni konstanten, se ves čas spreminja in je vsako leto drugačen.
Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006, če bolniška odsotnost ženske po BiR nastopi med porodniškim dopustom, ima pravico, da jo prekine in odide na nov porodniški dopust, hkrati pa prejme pravico do enkratnega porodniškega nadomestila. v višini 100 % povprečne plače (v primerjavi s 40 %, predvidenimi za mesečne prejemke do 1,5 leta). Na primer, delavka N. je šla prvič na porodniški dopust v letu 2014. Obračunski leti za izračun prejemkov po BIR sta bili leti 2012 in 2013.
Ob odhodu na drugi porodniški dopust zaradi nedokončane porodniške v letu 2016 bi morala kot ocenjeni leti uporabiti leti 2014 in 2015, vendar v tem obdobju ni imela dohodkov. Kaj storiti v tej situaciji? Ob prehodu s porodniškega dopusta na porodniški dopust za zadnji dve leti je ženska običajno brez prihodkov.
Za tiste, ki gredo na porodniški dopust po 1. 7. 2016, s 140-dnevnim porodniškim dopustom za obračunska leta 2014–2015 bo minimalni znesek nadomestila: 140 dni × (7500 RUB × 24 mesecev / 730 dni) = 34.520 ,55 rub. Na primer, L. je v podjetju delala s krajšim delovnim časom od leta 2011. Leta 2014 je njen skupni zaslužek (SZ) za leto znašal le 53.200 rubljev, za leto 2015 pa 58.900 rubljev.
Pozor
V obračunskem obdobju 2014-2015. bila je na bolniškem dopustu 19 dni, od 19. julija 2016 pa je na porodniškem dopustu. Ocenjeni znesek nadomestila B&R bo potem: 140 dni × (53.200 rubljev + 58.900 rubljev) / (730 – 19) = 22 073,13 rub. To je manj kot minimalna plača. To pomeni, da bo L. prejela porodniško nadomestilo ne v izračunanem znesku, ampak glede na minimalno plačo v višini 34.520,55 rubljev.
Število koledarskih dni, ki se izvzamejo iz obračunskega obdobja Iz obračunskega obdobja se izloči: - obdobje začasne nezmožnosti za delo - porodniški dopust - dopust za nego in varstvo otroka do 3. leta - odpust z dela s polnim ali delnim zadržanjem plače, če vanj so vplačani prispevki FSS niso bili obračunani (na primer čas, porabljen kot porota) Prikaži izračun nadomestil za materinstvo Najprej določimo znesek povprečnega dnevnega zaslužka za obračunsko obdobje (dve koledarski leti pred letom dopusta po BiR) (3.1. del 14. člena Zveznega zakona z dne 29.12.2006 N 255-ФЗ): Znesek zaslužka zaposlenega za obračunsko obdobje vključuje plačila zaposlenemu, od katerih so bili obračunani prispevki za VNiM za dva koledarja let pred nastopom dopusta za BiR.
Po potrebi lahko ženska zamenja eno ali obe leti s prejšnjima (na primer 2013 in 2012), pod pogojem, da se ji po zamenjavi poveča povprečni zaslužek. Nadomeščanje je dovoljeno le, če je bila ženska vsaj v enem od dveh predhodnih koledarskih let na porodniškem dopustu in/ali porodniškem dopustu. Vpliv zavarovalnih izkušenj ženske Dolžina zavarovalne dobe ženske sama po sebi ne vpliva na dejstvo obračuna nadomestil.
Del dohodka, ki ga je ženska prejela v obliki plače, izgubi ob rojstvu otroka. Za njihovo delno nadomestitev država materam plača:
Koristno je vedeti, da članek opisuje najpogostejše situacije in ne upošteva številnih tankosti in odtenkov.
Nujno je treba upoštevati dohodke od drugih delodajalcev, za katere morate v računovodstvo predložiti potrdilo o povprečni plači.
Pomembno! Pomembno je vedeti, da ima tudi povprečna plača svoje meje za izračun porodniškega nadomestila.
Veljavna zakonodaja vsem delavcem zagotavlja letni dopust. Poleg tega, da ga plača delodajalec, zaposleni ob njegovem koriščenju ohranijo delovna mesta, plače in druge pogoje dela. Postopek odobritve, registracije in plačila dopusta ureja zakonik o delu Ruske federacije.
Za novo zaposlene obstajajo nekatere razlike in omejitve pri zagotavljanju osnovnega dopusta. Poleg tega veljajo tako za navadne zaposlene kot za določene kategorije osebja.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in ZASTONJ!
Odgovornost za upoštevanje postopka odobritve dopusta nosijo delodajalci. Zato ga je pomembno poznati in se ga dosledno držati. Za kršitve je predvidena upravna odgovornost in druge vrste kazni.
Pravice državljanov do počitka na novem delovnem mestu ščiti delovna zakonodaja. 122. člen določa, da pripada delavcu prvi plačani dopust po 6 mesecih neprekinjenega sodelovanja z delodajalcem. Dopust lahko zaprosi v 7. delovnem mesecu. V skladu s čl. 115 skupno trajanje počitka je 28 dni.
S soglasjem delodajalca se lahko prvi dopust odobri pred šestimi meseci dela.
Pozor! Določene kategorije zaposlenih imajo dopust na podlagi osebnih vlog, ki navajajo in uradno potrjujejo njihove pravice do predčasnega dopusta. Delodajalec nima pravice zavrniti niti v primeru nujne proizvodne potrebe po njih.
Nekateri delodajalci se nagibajo k delnemu dopustu po šestih mesecih dela. Vendar je takšno stališče zavajajoče.
Po 6 mesecih dela pri novem delodajalcu specialist prejme polne pravice do vseh vrst počitka, predvidenih za:
Ruska zakonodaja dovoljuje vnaprejšnje dopuste v prvem delovnem letu. Če je delavec odpuščen pred opravljenim časom, za katerega je bil že zagotovljen počitek, se lahko plačani dopust zadrži (člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije). Izračun je narejen po pravilu 138. člena delovnega zakonika, ki določa najvišji odtegljaj plače v višini 20 %.
Pomembno je vedeti! Izjemen primer za izračun trajanja prvega dopusta je dodatni dopust, ki se zagotovi pri delu v škodljivih ali nevarnih razmerah. Sestavljen mora biti sorazmerno z dejansko opravljenim časom (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).
Za določitev vrstnega reda dopustov delodajalci vodijo posebne urnike. Postopek za pripravo naslednjega urnika počitnic za prihodnje leto določa čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije. Dokument je sestavljen, dogovorjen in potrjen dva tedna pred koncem tekočega koledarskega leta.
Kaj storiti z novimi zaposlenimi, če je urnik dopusta že sestavljen? V tem primeru ni nobenih omejitev ne za delavca ne za delodajalca. Urnik dopustov se ne prilagaja za nazaj. Na pisno vlogo novega delavca se mu prizna prvi dopust v času, ki ga določa zakon, če stranki delovnega razmerja ne določita drugače.
Pozor! Delovni zakonik ne prepoveduje prilagajanja urnika glavnih počitnic med letom. Za to kadrovska služba pripravi dodatni urnik, dogovorjen z zaposlenimi, sindikatom organizacije in odobren s strani vodje na običajen način.
Registracija dopusta v prvem letu zaposlitve se ne razlikuje od drugih let.
Vrstni red je naslednji:
Regres se izračuna glede na povprečno plačo za preteklo leto. Pri novozaposlenem, ki ni delal 12 mesecev, se pri izračunu upošteva plača za dejansko opravljen čas od nastopa dela do meseca vložitve vloge. Na enak način se izračuna povprečna plača in določi obračunsko obdobje.
Na novem delovnem mestu je dopust od prvega leta (1. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vsak podrejeni, ne glede na trajanje sodelovanja z delodajalcem, ima pravico do letnega dopusta. Posledično imajo zaposleni vso pravno podlago, da že v prvem letu dela zahtevajo dopust v novi organizaciji.
Vsi delavci, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, imajo pravico do dopusta. Pogoji počitka zaposlenih na spletnem mestu določijo stranke neodvisno. Takšni sporazumi vključujejo pogodbene pogodbe, zagotavljanje plačanih storitev in nekatere druge.
Dopust je neprekinjeno obdobje počitka zaposlenega, ki traja več dni, pri čemer dopustnik ohrani delovno mesto v podjetju, plačo in druge delovne pogoje.
Praviloma prvi dopust po zaposlitvi nastopi po 6 mesecih dela pri novem delodajalcu (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zakonodaja ne določa posebnega trenutka njegovega zagotavljanja. Zato lahko pravico do odsotnosti uveljavljate takoj po šestih mesecih dela ali kasneje, ob primernem času pred koncem koledarskega leta.
Če letni plačani dopust ni bil izrabljen, mora delodajalec to denarno nadomestiti. Kljub dejstvu, da je postopek zagotavljanja počitka zaposlenim urejen z zakonom, ne bi bilo odveč, če bi ga odražali v pogodbi o zaposlitvi. Vsi delodajalci so zaposlenim dolžni dati dopust po šestih mesecih dela. Tega ne morejo zavrniti.
Delovni zakonik določa, da ima delodajalec pravico dati dopust pred določenim obdobjem (2. del 122. člena). To odločitev sprejme sam. Ni zakonske podlage, da bi navaden delavec, ki ni delal šest mesecev, dal odpoved. Izjema so kategorije osebja, imenovane v 3. delu čl. 122.
Novozaposleni ima pravico do predčasnega dopusta, na primer, če:
Obstajajo tudi drugi izjemni primeri, ki jih določa zvezna zakonodaja.
Pogostost dopustov v podjetju je določena z urnikom dopustov. Dokument se sestavi vsako leto 2 tedna pred novim letom (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Za zaposlene, ki niso delali šest mesecev, se dopust načrtuje za naslednje leto ali pa se spremeni trenutni urnik.
Praviloma ima vsak zaposleni vsako leto polno pravico do osnovnega dopusta. Uporablja ga lahko po šestih mesecih dela. V zvezi s tem se dopust, ki ga zahteva zakon, lahko razdeli na dele, od katerih eden ne sme biti krajši od 14 dni.
Trajanje prvega dopusta na novem delovnem mestu je odvisno od trenutka, ko ga zaposleni želi izkoristiti. V tem primeru delovni zakonik zagotavlja pravico do plačanega počitka v celoti, pod pogojem, da dela 6 mesecev. Poleg tega mora biti to obdobje dela neprekinjeno.
Pomembno je razumeti, da po šestih mesecih ni treba iti na dopust. Omogočanje izrabe letnega dopusta novemu delavcu je pravica delodajalca in ne obveznost. Lahko zavrne odobritev dopusta, če obstaja proizvodna potreba po specialistu.
Delavec mora pravico do osnovnega plačanega dopusta uveljaviti v enem letu. Delodajalec je to dolžan nadzorovati. Po zakonu mora, če se obdobje poročanja konča, poslati na dopust zaposlenega, ki še ni odšel na dopust. Za neizkoriščene dopuste odgovarjajo delodajalci.
Zaposleni lahko zavrne dopust in zahteva njegovo nadomestilo z denarnim nadomestilom. To vprašanje se reši s sporazumom strank delovnega razmerja. Podrejeni ima možnost izkoristiti to pravico le enkrat na dve leti. Prepovedano je zavrniti glavni dopust dve, tri ali več let zapored.
Skupno trajanje letnega dopusta praviloma znaša 28 koledarskih dni.
Obstajajo lahko tudi drugi primeri zagotavljanja dodatnih dni, ki jih določajo zvezni zakoni ali lokalni predpisi.
Delodajalec daje soglasje, da delavec odide na dopust, če ima nadomeščanje z drugim strokovnjakom ali lahko začasno dela brez njega. Če je specialist delal 6 mesecev, lahko vnaprej prejme dni dopusta, tj. večji obseg, kot je dejansko zaslužil. Prej takšna možnost ni prišla v poštev.
Seveda se delodajalci takšnim privilegijem skušajo izogniti, saj je tveganje, da se delavec po predplačilu ne bo vrnil, zelo veliko.
Za zaščito delodajalca zakon predvideva možnost izterjave dolga od podrejenega za izrabljene, plačane, a neopravljene dni dopusta. Vendar omejitev zneska kazni na 20% zaslužka ne zagotavlja popolne odškodnine za povzročeno škodo.
Uradni lokalni dokument organizacije, ki ureja postopek odhoda zaposlenih na dopust, je urnik dopusta. Pomaga zagotoviti učinkovito delovanje podjetja in preprečuje zamude zakonitih počitnic. Navsezadnje je odgovornost za spremljanje izrabe dni dopusta s strani zaposlenih na delodajalcih.
Razpored se sestavi letno dva tedna pred koncem leta (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato je v letu 2019 zadnji dan za njegov podpis 17. december. V podjetju, ki ima sindikalni organ, je pri pripravi dokumenta obvezno upoštevati njegovo mnenje. Če je treba prenesti dopust, se je treba o spremembah dogovoriti z zaposlenimi, ki jih te zadevajo.
Pozor! Delodajalec je dolžan vsakemu delavcu omogočiti poletni dopust najmanj enkrat na štiri leta.
Če ima organizacija v času sestave razporeda dopustov zaposlene, ki šest mesecev niso delali, je treba načrtovati čas, ko jim je mogoče zagotoviti obvezen počitek po zaposlitvi za naslednje koledarsko leto.
Če ima zaposleni pravico do izrabe prvega dopusta pred šestimi meseci dela in je izrazil željo, da ga izkoristi, je treba njegov dopust vključiti v splošni urnik.
Ker je prvi dopust po zaposlitvi možno izkoristiti v celoti, se izračuna glede na število dni, ki jih dopustnik potrebuje. Plačilo se izvede po obvestilu zaposlenega in pred prvim dnem dopusta. Podjetje izda nalog, ki vsebuje podatke o številu zagotovljenih dni dopusta in njihovih datumih. Popotnik se mora z njim seznaniti in ga podpisati.
Če se delavec z naročilom ne more osebno seznaniti, se mu pošlje posebno obvestilo.
Znesek regresa izračuna računovodski oddelek na podlagi povprečnega zaslužka za zadnje leto dela. Pri izračunu se lahko uporabijo pretekli trije delovni meseci. Zaslužek ne vključuje le osnovne plače, temveč tudi vse nagrade, osebne prejemke in dodatke.
Celotna plača dopustnika je razdeljena na zahtevano število mesecev (12 ali 3) in deljena z 29,6 - povprečno mesečno število koledarskih dni, ki jih določa zakon. Skupni znesek se določi tako, da se število dni dopusta pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom.
Minimalna plača je minimalna plača. Pri izračunu nadomestil za materinstvo se lahko ta kazalnik uporabi v naslednjih primerih:
Prvi primer se običajno zgodi, ko je mlada ženska šele začela svojo delovno kariero in ima še vedno malo izkušenj, ki ne presegajo šest mesecev. Drugi in tretji primer se pojavita, ko ženska zadnji dve obračunski leti ni delala. Možno je tudi, da je tokrat delala le delno in je zato njen letni dnevni dohodek manjši od minimalne vrednosti. Primeri izračuna nadomestil za nizke ali brez dohodka. Pomembno! Pogosto je nizko plačilo pridobljeno zaradi dejstva, da ženska zadnji 2 leti ni delala zaradi porodniškega dopusta.
Otrok s potrjeno invalidnostjo Število dni za plačilo Ena bolniška odsotnost Vsi dnevi 15 7 Vsi dnevi Za leto 60 45 30 120 Če je delavec na dopustu Če delavec zboli na glavnem dopustu, se ta podaljša za dneve bolniškega staleža. , če zaposleni zboli na drugih vrstah dopusta, se te ne obnovijo. Če otrok zboli, se bolniška odsotnost ne plača, ne glede na vrsto dopusta, ki ga ima zaposleni.
Izračun bolniške odsotnosti:
V drugih primerih (na primer nega bolnega sorodnika) Sklad za socialno zavarovanje povrne bolniško odsotnost od prvega dne. Že zdaj v nekaterih regijah države (na primer v regiji Samara) obstaja poskusni sistem, v katerem Sklad za socialno zavarovanje nakaže plačila za bolniško odsotnost neposredno na osebni račun zaposlenega.
Na vseruski ravni je načrtovana uvedba podobnega sistema od januarja 2018. To pomeni, da Sklad za socialno zavarovanje ne bo nadomestil plačila delodajalcu, ampak ga bo samostojno pripisal zavarovancu.
Kdaj se plača bolniška odsotnost? Izračun in obračun nadomestil za bolniško odsotnost traja 10 delovnih dni od datuma odsotnosti. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije zaposleni prejme plačilo naslednji dan plače.
Če do tega datuma zaposleni še vedno ni predložil dokumentov, delodajalec znesek začasno "zamrzne".
Tako morate:
Obračun bolniške za september = 311,97*30=9359,10. Maj: V maju 31. Ugodnost minimalne plače za enega = 9489/31 = 306,1.
Dobljeni rezultat je manjši in ga je treba uporabiti. Porodniška za maj = 306,1*31=9489. Junij: V juniju 30 dni Dodatek na dan od minimalne plače = 9489/30 = 316,30.
Upoštevamo 311,97. Porodniška za junij = 311,97*30=9359,10. Julij: V juliju 31. Plačilo na dan od minimalne plače = 306,1. Ker je ta številka manjša, je vzeta.
Pozor
Julija ima Stepanova 27 dni porodniškega dopusta. Nadomestilo za december = 306,1*27 = 8264,7. Skupni znesek za bolniško odsotnost = 6734,2 + 9359,10 + 9489 + 9359,10 + 8264,7 = 43206,10.
Informacije
To pomeni, da bi morala ženska prejeti 43.206,10 rubljev in ne 43.675,80, kot je bilo izračunano brez upoštevanja pravila za kratke delovne izkušnje. Nepravočasno izplačilo obračunanega zneska porodniškega nadomestila pomeni odgovornost za delodajalca; delavka ima pravico do pritožbe pri inšpektoratu za delo.
Delovna doba je odvisna od tega, kolikšen odstotek bo plačan delavcu na bolniškem dopustu:
Če je bolniška odsotnost izdana za zaposlenega samega, se vsi dnevi potrdila o bolniški odsotnosti zaradi izgube zmožnosti za delo izračunajo ob upoštevanju navedene odvisnosti. Če otrok ali drug bližnji sorodnik zboli in se odpre bolniška odsotnost zaradi potrebe po negi, se za navedeno odvisnost plača samo prvih 10 dni bolniške odsotnosti, za preostanek pa se uporabi 50% plačila dnevi.
Število dni bolniške odsotnosti Če delavec zboli, je treba plačati vse dni bolniške odsotnosti, vključno s prazniki in vikendi. Če je otrok ali drug družinski član bolan, obstajajo nekatere omejitve.
Bolni družinski član Otrok, mlajši od 7 let. Otrok od 7 do 15 let. Otrok od 15 let.
V tem primeru se upoštevajo tudi skupne zavarovalne izkušnje delavca:
Bolniška odsotnost za zaposlenega, ki združuje več delovnih mest, se izračuna z ločenimi izračuni, vendar po enakem principu kot glavni delovni list. Porodniški bolniški dopust Pravila za izračun denarnih nadomestil za ženske med nosečnostjo in porodom so podrobno opisana v zveznem zakonu št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006.
Če se izkaže, da je znesek manjši ali celo enak nič (državljan ni prejel zaslužka, za katerega so bili plačani prispevki), se za nadaljnji izračun uporabi vrednost, izračunana na podlagi minimalne plače. 3. korak. Dnevni zaslužek je treba nato prilagoditi glede na zavarovalno kritje zaposlenega.
Daljše kot ima državljan izkušnje kot zavarovana oseba, večji znesek nadomestil lahko prejme po bolezni. Izračun delovne dobe za bolniško odsotnost se izvede po naslednji shemi:
Seštevek mesecev je večji od 12 - preračunano v leta, če pa je več kot 30 dni, se preračunajo v mesece.
Tako se delovna doba zaokroži na leta, preostanek nepopolnih mesecev in dni pa se izloči. Izjema so: delavci s težkimi in škodljivimi pogoji ali poškodovanci pri delu brez lastne krivde - zanje se nadomestilo izplača. poln. Za nego bolnega otroka (ni nujno, da je to sin ali hči, zboli lahko mlajši brat ali sestra, nečak ali vnuk) se po spodnji tabeli plača le prvih 10 dni, naslednjih - 50 %
Zavarovalna doba zaposlenega Višina nadomestila glede na povprečno plačo Več kot 8 let 100 % 5-8 let 80 % Manj kot 5 let 60 % Zaposleni, ki je zapustil organizacijo pred manj kot 30 dnevi (za katero koli delovno dobo) 60 % Delovna doba se obnovi glede na delovno knjižico, potrdila o prejšnjih krajih dela ali na zahtevo pokojninskega sklada. 4. korak
Formula za izračun je naslednja: nadomestilo za bolniško odsotnost = povprečni dnevni zaslužek. * % glede na zavarovalno dobo * število dni bolniške odsotnosti. Za izračun končnega zneska nadomestil za bolniško odsotnost morate:
Povprečni dnevni zaslužek Če ga želite izračunati, morate določiti, katero obdobje je treba vzeti kot obdobje izračuna.
Po zakonu je to 2 leti in koledarska leta, to je od 1. januarja do 31. decembra. Leta, ki bi jih morali vzeti, so tista, ki so pred letom nezmožnosti.
Izračun nadomestil ob rojstvu, če je delavec delal 1 leto
Davčni zakonik Ruske federacije, subp. 1. odstavek 1. čl. 20.2 zveznega zakona št. 125-FZ z dne 24. julija 1998). Za izračun nadomestil za materinstvo ima pravico nadomestiti prejšnji 1 ali 2 leti z drugimi, če se zaradi tega povečajo nadomestila. Po pojasnilih iz pisma Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije z dne 3. avgusta 2015 št. 17-1 / OOG-1105 to ne moreta biti 2 naključno izbrani leti, ampak tista, ki so bila pred datumom registracije počitnice. Primer: v letih 2016-2017 je bila zaposlena na dopustu zaradi nege drugega otroka. V letu 2018 je vzela dopust zaradi nosečnosti in poroda. Prejšnja leta 2016 in 2017 se lahko nadomestita z letoma 2015 in 2014 le, če pri obračunu ženska zmaga v višini izplačil in je to pisno izjavila. Več podrobnosti: plačila od porodniškega dopusta do porodniškega dopusta.
Upošteva se povečanje tega zneska z regionalnimi koeficienti. Pomembno! Če je ženska delala pri več delodajalcih, ki so plačevali zavarovalne prispevke, lahko zaprosi za ugodnosti za več krajev dela. Po enem od njih bo prejela denar v roke. Najnižji in najvišji znesek nadomestila Najnižji znesek porodniškega nadomestila je vezan na minimalno plačo.
Zneski plačil so videti takole: Minimalna plača, znesek Število dni dopusta Znesek plačila (rubljev) 9489 140 43615 156 48600 194 60438 Najvišji znesek plačil se izračuna na podlagi zavarovalnih premij za prejšnja leta.
Če ženska ne določi drugače, se upošteva zavarovalna osnova za pretekla leta.
Pomembno
Družinsko pravo Koliko časa morate delati na enem mestu, da dobite porodniški dopust? »Koliko časa morate delati, da dobite porodniško nadomestilo?« je pereče vprašanje za vse bodoče matere. Po čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije imajo vse ženske pravico do socialnih prejemkov, ne glede na to, ali delajo ali ne. Vendar se pri izračunu višine socialnih jamstev upoštevajo številni dejavniki, vključno z dolžino delovnih izkušenj.
Informacije
Navedite mesečne prihodke po letih:
Kako izračunati zneske za nego drugega otroka:
S pomočjo takšnega kalkulatorja lahko zaposleni samostojno določi znesek plačil, ki ji pripadajo.
Hkrati je mogoče izključiti celo resnično delujoče podjetje.< < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер. < … Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски.
< … Фото для пропуска работодатель должен просить у работника письменно Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных. < …
Obdobja predhodnega porodniškega dopusta so izključena – v tem obdobju mati ne prejme ničesar. Za povečanje ocenjenega zaslužka ima ženska pravico zamenjati eno ali obe obračunski leti. Potem lahko N. naredi naslednje:
tudi z leti 2012 in 2013, kot pri prvem dekretu (navsezadnje je samo v teh letih imela zaslužke iz vseh prejšnjih let);
Res je, da se bo v tem primeru trajanje porodniškega dopusta zmanjšalo za 10 dni in bo (140 – 10) = 130 dni, vendar bo znesek porodniškega dopusta bistveno višji: 130 dni × (24 × 35.000 rubljev) / 730 dni = 149 589,04 rubljev. Kljub temu, da bo A. odšla na porodniški dopust 10 dni kasneje, bo zanje prejela plačo in prejela plačilo v višini skoraj 49.000 rubljev. Skupna plača v drugem primeru za vsako obračunsko leto (420.000 rubljev) ne bo presegla velikosti zavarovalne osnove (624.000 rubljev).
in 711.000 rub. za 2014, 2015 zato ni treba popravljati dobljenih rezultatov. Glede na višino minimalne plače, naj spomnimo: nadomestilo v višini minimalne plače prejemajo:
Spletni kalkulator Višino nadomestila lahko izračunate sami s kalkulatorjem. Zaposlena gre na porodniški dopust. Bolniška odsotnost nastopi 10.4.2017 in se zaključi 27.8.2017.
Letnici 2015 in 2014 se na željo matere upoštevata. 2 obdobji bolezni v višini 27 dni za 2 leti minus 17.500 rubljev nista sprejeti. Povprečni dnevni zaslužek na dan je bil ustvarjen v obdobju 703 dni.
Mesečni zaslužek v letu 2015 je znašal 35.000 rubljev, v letu 2014 - 37.000, upošteva se regionalni koeficient. Obdobij zaposlitve s krajšim delovnim časom ni bilo, zavarovalna doba je bila več kot šest mesecev. Kako izračunati zneske za nosečnost in porod:
Pozor
Povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s 140, 156 ali 194 - število dni, navedenih na bolniškem dopustu. Na primer, povprečna plača zaposlenega je 43 tisoč rubljev. Odhaja na dopust v pričakovanju dvojčkov. Izračun ugodnosti zanjo je naslednji: 43.000 × 24 (2 leti): 730 × 194 ali 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubljev.
Prejeti znesek je denar, ki ga prejme ženska na porodniškem dopustu z dvojčki. Če ženska v zadnjih dveh letih pred dopustom po BiR ni imela zaslužka ali je bila nižja od minimalne plače, se njen povprečni zaslužek za izračun prejemkov upošteva v višini minimalne plače, ugotovljene na dan začetka dopusta. Izračun nadomestila za varstvo otroka do enega leta in pol znaša v večini primerov 40 % povprečne mesečne plače.
Za leta pred letom 2016 je enaka:
Zakaj je ta indikator potreben? Pri izračunu nadomestila se upošteva dohodek ženske, vendar skupni znesek dohodka v določenem letu ne sme presegati najvišje osnovne vrednosti v posameznem letu. Na primer: če je skupni dohodek ženske v letu 2013 znašal 570.000 rubljev, potem bodo vsi izračuni narejeni na podlagi zneska 568.000 (omejitev za leto 2013). Kako izračunati porodniško nadomestilo v treh pogostih situacijah? Kako izračunati porodniško nadomestilo v treh pogostih situacijah? Situacije Kako izračunati nadomestila za materinstvo? Od porodniške do porodniške. V tem primeru se kazalniki upoštevajo za dve leti pred prvim porodniškim dopustom. Ženska je že na porodniškem dopustu.
Od 1. januarja 2016 so bile spremenjene najnižje in najvišje ugodnosti:
Po zakonu se dohodnina ne odtegne od porodniškega nadomestila. Registracija nadomestil za materinstvo v letu 2017: kakšen seznam dokumentov morajo zbrati zaposleni, brezposelni in študenti za prejemanje plačil. Če želite zaprositi za nadomestila za materinstvo in jih nato prejeti, morate pripraviti paket naslednjih dokumentov:
Kje naj nosečnice predložijo dokumente za porodniško? Delavke predložijo te dokumente delodajalcu, študentke pa v dekanat.
