V času bolezni otroka lahko delavec vzame bolniški dopust. Bolniški dopust za varstvo otroka v letu 2019 se plača od prvega dne, celotno obdobje bolezni pa plača FSS. Delodajalec obračuna in izplača dodatek. Članek upošteva spremembe bolniške odsotnosti od leta 2019!
Odgovor na vprašanje, koliko dni plačati bolniško odsotnost, je odvisen od starosti otroka.
Otrok, mlajši od 7 let. Pri negi bolnega otroka morajo zdravniki izdati bolniško odsotnost za celotno obdobje ambulantnega ali bolnišničnega zdravljenja. Toda v koledarskem letu skupno obdobje bolniškega dopusta ne sme presegati:
Otrok od 7 do vključno 15 let. Pri negi otroka od 7 do 15 let se bolniški dopust izplača za obdobje zdravljenja največ 15 koledarskih dni, vendar ne več kot 45 koledarskih dni v koledarskem letu.
Otrok, starejši od 15 let. Pri negi otroka, starejšega od 15 let, se bolniški dopust izplača 7 koledarskih dni, vendar ne več kot 30 koledarskih dni v koledarskem letu.
Izplačati bolnišnični dodatek za nego otrok, okuženih s HIV, za ves čas, ko je bila zaposlena z otrokom v bolnišnici.
Če je skrb za otroka, mlajšega od 15 let, posledica zapleta po cepljenju ali malignih novotvorb, zaračunajte bolnišnični dodatek za celotno obdobje oskrbe (5. člen 5. člena 6. člena zakona z dne 29. decembra 2006). št. 255-FZ).
Starost otroka se določi na dan začetka bolezni (dan odprtja bolniške odsotnosti).
Omejitev plačljivih dni je določena za eno leto. Če se omejitev dni izteče v času otrokove bolezni, bolniško plačate delno. Ne izplačujte nadomestila za dni, ki presegajo letno stopnjo.
V letu 2019 lahko delavec odide na bolniško odsotnost zaradi nege otroka, mlajšega od 7 let, za neomejen čas, tudi za celo leto. Prej so bile omejitve 60 dni. Delavec mora delodajalca opozoriti, da je njegov otrok bolan. In lahko gre na primer v službo v treh mesecih in to potrdi z bolniško odsotnostjo. V tem primeru delodajalec ni upravičen do uporabe sankcij. Poleg tega bo moral računovodja obračunati bolniško odsotnost po starem postopku, saj je plačal 60 (v nekaterih primerih 90) dni bolezni. In vse zato, ker zdaj zdravnik izpiše bolniško odsotnost brez časovnih omejitev. Spremembe smo zbrali v naši tabeli.
|
Osnova (odstavki 2, 4-6, klavzula 35 Uredbe št. 624n, kakor je bila spremenjena) |
Pred spremembami |
|
|---|---|---|
|
Skrb za bolnega otroka, mlajšega od 7 let |
Bolniška odsotnost je bila izdana za največ 60 dni na leto Če ima otrok bolezen s posebnega seznama, se obdobje podaljša na 90 koledarskih dni. |
V vseh primerih ni omejitev |
|
Skrb za bolnega invalidnega otroka |
Starost - do 15 let |
Starost - do 18 let |
|
v vseh primerih je bila bolniška odsotnost izdana za največ 120 dni na leto |
Brez meja |
|
|
Skrb za bolnega otroka s HIV med bolnišničnim zdravljenjem |
Starost - do 15 let |
Starost - do 18 let |
|
Skrb za bolnega otroka z zapleti po cepljenju in malignimi novotvorbami |
||
| Seznam državljanov, ki jim je izdana bolniška odsotnost za nego bolnega otroka |
Bolniška odsotnost je bila izdana, vključno z:
|
Na seznam so dodani tujci, ki začasno prebivajo v Ruski federaciji (z izjemo visokokvalificiranih strokovnjakov) |
Računovodja mora biti zdaj še posebej previden. Navsezadnje je postopek plačila bolniške ostal enak. To pomeni, da ostajajo omejitve glede dni plačila na leto. To bo dodalo več dela. Od 10. aprila ima delavec pravico oditi na bolniški dopust za nego otroka, mlajšega od 7 let, kadar koli. Toda plačilo zapade 60 (90) dni.
Celotno obdobje bolniškega dopusta za nego otroka plača FSS (tudi prve tri dni). To pomeni, da delodajalec sprva izplačuje (če ni udeleženec v pilotnem projektu FSS) koristi iz lastnih sredstev, nato pa jih povrne FSS.
Delodajalec plača zdravstveno nego na svoje stroške, od njega plača dohodnino. Nato se ugodnost v celoti povrne na stroške FSS (vključno z zneskom dohodnine). Prve tri dni pokriva tudi FSS.
Izračun bolniškega dopusta za varstvo otroka se izvede po naslednji formuli:
Izračunajte zaslužek za bolniško odsotnost na podlagi plačil za dve koledarski leti - 2017 in 2018.
Plačila, vključena v izračun, vključujejo plače, bonuse, regres, potne dodatke, materialno pomoč nad 4000 rubljev. Poleg tega bi morali biti to zneski, iz katerih so bile zavarovalne premije plačane FSS Ruske federacije.
Poleg tega v izračun ni mogoče vključiti več kot 755.000 rubljev. za leto 2017 in 815.000 rubljev. za leto 2018, saj plačila v večjem znesku v teh letih niso bila predmet zavarovalnih premij v FSS Rusije. Če zneska presegata najvišje, potem v izračun vključite 755.000 in 815.000. Več o najvišjih in najnižjih prejemkih v letošnjem letu si oglejte »
|
Razlog za nezmožnost za delo |
Izkušnje zaposlenih |
Znesek nadomestila, % povprečnega zaslužka |
|---|---|---|
|
Oskrba bolnega otroka (mlajšega od 15 let) ambulantno |
izkušnje 8 let ali več |
100 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni nezmožnosti za delo |
|
izkušnje od 5 do 8 let |
80 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni nezmožnosti za delo |
|
|
izkušnje do 5 let * |
60 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni nezmožnosti za delo |
|
|
Oskrba bolnega otroka (mlajšega od 15 let) v bolnišnici in oskrba odraslega družinskega člana (vključno z otrokom, starejšim od 15 let) ambulantno |
izkušnje 8 let ali več |
|
|
od 5 do 8 let |
||
|
izkušnje do 5 let * |
* Višina dodatka za zaposlene, ki so delali manj kot 6 mesecev, je omejena z minimalno plačo, izračunano za polni koledarski mesec (ob upoštevanju regionalnega koeficienta, če je v določenem kraju primerno). To je navedeno v 6. odstavku 7. člena zakona št. 255-FZ.
Višina dodatka za nego bolnega otroka je odvisna od načina njegovega zdravljenja. Če je bil zaposleni skupaj z otrokom v bolnišnici, se vrstica " Bil v bolnišnici od ... do ....».
Za ambulantno zdravljenje plačati dodatek:
Ko bi skupaj v bolnišnici dodatek za vse dni nege se obračunava glede na zavarovalni staž delavca (60%, 80%, 100%)
Bolniška odsotnost za nego otroka se že navzven razlikuje od običajne bolniške odsotnosti.
V takšni bolnišnici je lahko koda vzroka invalidnosti:
Prav tako je treba v bolniškem dopustu za nego otroka navesti polno ime in starost otroka.
Zdravljenje otroka se lahko pojavi:
Če zdravljenje poteka v bolnišnici, se datum pojavi v stolpcu "bil v bolnišnici". Če ni datumov, je zdravljenje potekalo doma.
Nadomestilo za začasno invalidnost delavcu z zbolelim otrokom se izplačuje na podlagi bolniške odsotnosti. Obrazec obrazca za bolniško odsotnost je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26.4.2011 št. 347n.
Bolniški list za varstvo otroka se izda enemu od družinskih članov, skrbniku, skrbniku ali drugim sorodnikom. Ko sprejmete bolniško odsotnost od zaposlenega, bodite pozorni na to, da zdravnik izpolni vrstico " Razlog za nezmožnost za delo "in oddelek" Za oskrbo».
V vrstico »Razlog za nezmožnost« je treba vpisati ustrezno dvomestno ali trimestno kodo (v celicah »šifra«, »dodatna šifra« in »sprememba kode«). V primeru oskrbe bolnega otroka se, odvisno od narave bolezni, vpišejo šifre (58. člen Odredbe št. 624n):
Starost otroka. V prvih dveh (levih) celicah vrstice »starost (leta / mesec)« označujejo število polnih let otroka, za katerega skrbijo. Če bolan otrok še ni dopolnil enega leta, se te celice ne izpolnijo, drugi dve (desni) celici pa označujeta starost otroka v mesecih (58. člen Odredbe št. 624n).
Koda za označevanje stopnje razmerja. Zdravnik izda potrdilo o nezmožnosti za delo družinskemu članu, ki dejansko neguje bolnega (v karanteni) otroka. Stopnja sorodstva tukaj ni pomembna.
Na primer, babica lahko dobi bolniško odsotnost, da skrbi za svojega vnuka. Glavna stvar je, da oseba, ki skrbi za bolnega sorodnika, dela in je zato zavarovana za primer začasne invalidnosti (člen 1 postopka št. 624n).
Od zaposlenega ni treba zahtevati dokumentov, ki potrjujejo razmerje z otrokom. Navsezadnje se delavcu izplača bolniška na podlagi bolniške odsotnosti.
Zahteve po predložitvi delodajalcu za izračun in izplačilo nadomestil kakršnih koli drugih dokumentov (vključno z dokumenti, ki potrjujejo sorodstvo z otrokom, za katerega je bila oskrba bolnišnica), ne vsebuje zakonodaje (5. del 13. člena zakona št. 255). -FZ).
Polno ime otroka. Linija " Ime družinskega člana, ki je oskrbovan»Po presledku v eni celici zdravnik vpiše priimek, ime, patronim (če obstaja) bolnega otroka.
Če ima zaposleni dva otroka, ki sta zbolela hkrati, se za njuno varstvo izda eno potrdilo o nezmožnosti za delo. Če zboli več kot dva otroka hkrati, se izda drugo potrdilo o nezmožnosti za delo. Ker sta v vrstici "Polno ime družinskega člana, ki je v oskrbi" na enem listu, predvideni le dve skupini celic, ki gresta ena pod drugo. V en list lahko hkrati vpišeta največ dve osebi, ki sta v oskrbi (38. člen Odredbe št. 624n).
V primeru bolezni drugega (tretjega) otroka v času bolezni prvega otroka, se potrdilo o nezmožnosti za delo, izdano za nego prvega otroka, podaljša do okrevanja vseh otrok, ne da bi se šteli dnevi, ki so sovpadali z dnevi. odpusta z dela za varstvo prvega otroka. Hkrati so na potrdilu o nezmožnosti za delo navedeni datumi začetka in konca bolezni, imena in starost vseh otrok. Takšna pravila so predvidena v členu 39 Odredbe št. 624n.
Izpolnite svoj del potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga je pravilno sestavila zdravstvena organizacija (64., 65. člen Odredbe št. 624n):
Pečat organizacije ne sme pasti na celice.
|
Ime polja |
Kaj je treba navesti (66. člen postopka št. 624n) |
|---|---|
|
Kraj dela/ime organizacije |
Polno ali skrajšano ime organizacije brez narekovajev, pomišljajev itd. |
|
Glavni |
Eno od okenc je odkljukano glede na to, kakšno delovno mesto je zaposleni (glavni ali zunanji krajši delovni čas) |
|
Hkrati |
|
|
Registrska številka |
Registrska številka in podrejena koda delodajalca iz obvestila o registraciji pri FSS |
|
Šifra podrejenosti |
|
|
TIN invalidne osebe |
TIN in SNILS zaposlenega |
|
Pogoji obračunavanja |
Če delavec spada v posebno kategorijo zaposlenih, se napiše ustrezna šifra ali več oznak (če je na primer invalid, je treba navesti kodo 45) |
|
Obrazec N-1 akt |
Izpolni se le v primeru bolezni zaposlenega zaradi nezgode pri delu (naveden je datum dejanja) |
|
Začetni datum |
Izpolni se le v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki zaradi bolezni ni začel delati (naveden je datum, od katerega naj bi delavec začel delati) |
|
Zavarovalne izkušnje |
Število polnih let in mesecev delavčeve zavarovalne dobe in nezavarovalnih dob (če obstajajo) |
|
vklj. nezavarovalne dobe |
|
|
Nadomestilo za obdobje |
Začetni in končni datum obdobja, za katerega se dajatev izplača |
|
Povprečni zaslužek za izračun nadomestil |
Znesek plačil, ki se upoštevajo pri izračunu nadomestila |
|
Povprečni dnevni zaslužek |
Velikost povprečne dnevne plače, na podlagi katere se izračuna dodatek |
|
Višina nadomestila: na stroške delodajalca |
Višina nadomestil za prve tri dni bolezni, ki se izplačajo na stroške delodajalca (vključno z dohodnino) |
|
Na stroške FSS RF |
Višina nadomestila, izplačana iz sredstev Sklada za socialno zavarovanje (vključno z dohodnino) |
|
Skupaj obračunano |
Skupni znesek prejemkov zaposlenemu (vključno z dohodnino) |
|
Priimek in začetnice vodje |
Polno ime vodje in glavnega računovodje organizacije (oddelek - če delavec tam dela), ki je podpisal potrdilo o nezmožnosti za delo, tudi po pooblaščencu (najprej polno ime, nato presledek, nato začetnice brez presledka) |
|
Priimek in začetnice glavnega računovodje |
Pri upravitelju LLC "Success" OM Frolova, od 1. novembra do 9. novembra 2019 je bil bolan osemletni sin. Otrok ni niti invalid niti okužen z virusom HIV, ne trpi za boleznijo, ki je uvrščena na Seznam hudih bolezni pri otrocih.
V letu 2019 je otrok prvič zbolel in se zdravi ambulantno. Zavarovalna staža delavca je 10 let in 6 mesecev.
Obdobje poravnave - od 1. januarja 2017 do vključno 31. decembra 2018 - je Frolova v celoti izdelala.
Za leto 2017 je Frolova prejela plačo, iz katere so bili obračunani zavarovalni prispevki FSS Ruske federacije, v višini 240.000 rubljev. Za leto 2018 - v višini 288.000 rubljev. Prihodki za obdobje 2017-2018 niso presegli mejnih vrednosti, zato bodo pri izračunu ugodnosti zneski v celoti upoštevani.
Ker je bil otrok Frolova ambulantno zdravljen manj kot 10 dni (od 1. novembra do 9. novembra), se dodatek obračunava glede na zavarovalne izkušnje. Zavarovalne izkušnje delavke so več kot 8 let, zato ji je treba izplačati nadomestilo za začasno invalidnost v višini 100 % povprečne plače.
Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil je 723,29 rubljev. [(240.000 rubljev + 288.000 rubljev): 730 dni].
Znesek dodatka, ki ga bo prejela Frolova, bo 4.339,74 rubljev. (723,29 rubljev x 9 dni).
Tukaj so pravila, primer, kalkulator bolniške odsotnosti.
Opomba: v času tega pisanja je bila minimalna plača 11.280 rubljev. Pri izračunu upoštevajte, da se lahko velikost minimalne plače spremeni.
Obrazec potrdila o nezmožnosti za delo je odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. 4. 2011 št. 347n. Bolniška lista potrjuje, da je bil zaposleni odsoten z dela iz utemeljenega razloga (odstavek 2, točka 17 pisma FSS RF z dne 28. 10. 2011 št. 14-03-18 / 15-12956). Na podlagi tega se zaposlenemu izplačajo nadomestila za začasno invalidnost ter nosečnost in porod (členi 183, 255 delovnega zakonika Ruske federacije, 5. del člena 13 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ) ).
Upoštevajte, da vse zdravstvene organizacije ne morejo izdati bolniške odsotnosti. Zdravstvena organizacija mora imeti dovoljenje za opravljanje zdravstvene dejavnosti, vključno z opravljanjem del (storitev) za pregled začasne invalidnosti (2. člen Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, 3. točka pravilnika, ki ga je potrdila Vlada Ruske federacije z dne 16. 4. 2012 št. 291).
Primeri, ob nastanku katerih se izda bolniška odsotnost:
Sistematizirajte ali posodobite svoje znanje, pridobite praktične veščine in poiščite odgovore na svoja vprašanja na Računovodski šoli. Tečaji so razviti ob upoštevanju poklicnega standarda "Računovodja".
Opozorimo na nekaj pomembnih točk, ki jih je treba upoštevati pri izpolnjevanju bolniške odsotnosti:
Zdravnik izpolni določene rubrike, navedeni so v 56. - 63. členu Postopka izdaje in potrjuje s pečatom zdravstvene ustanove;
Zdravnik ima pravico, da ne izpolni vrstice "kraj dela - ime organizacije" (še posebej, če pacient ne more pravilno poimenovati imena organizacije). Delodajalec lahko v črni gel sam napiše ime organizacije, kapilarno ali nalivno pero in z velikimi črkami. Listine nezmožnosti za delo ne morete izpolnjevati s kemičnim svinčnikom ali uporabljati črnila druge barve.
Če se zdravnik pri izpolnjevanju obrazca zmoti, mora sestaviti dvojnik potrdila o nezmožnosti za delo (56. odstavek 56. člena postopka izdaje);
Za obliko pečata zdravstvene organizacije ni zahtev. Pečati zdravstvenih organizacij lahko vsebujejo besedilo "za bolniški dopust", "za bolniški dopust" (odstavek 2, odstavek 2 pisma FSS RF z dne 28. 10. 2011 št. 14-03-18 / 15-12956).
Delodajalec bi moral biti pozoren na to, ali je zdravnik zdravstvene organizacije pravilno sestavil obrazec. To je pomembno, saj FSS Ruske federacije ne bo povrnil stroškov, če delodajalec sprejme potrdilo o nezmožnosti za delo, izpolnjeno v nasprotju s postopkom izdaje;
Delodajalec mora izpolniti rubrike iz 64. do 66. člena Izdajnega postopka;
Upoštevajte, da prisotnost tehničnih pomanjkljivosti v potrdilu o nezmožnosti za delo (na primer žigosanje na informacijskem polju, stavljanje presledkov med začetnicami zdravnika) ni razlog za njegovo ponovno izdajo in zavrnitev predpisovanja in izplačila nadomestil, če preberejo se vsi zapisi (odstavek 5, člen 17 pisma FSS RF z dne 28. 10. 2011 št. 14-03-18 / 15-12956).
1. Nadomestilo za začasno invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe se izplačuje:
Za druge primere začasne invalidnosti (oskrba bolnega družinskega člana, karantena, protetika, naknadna oskrba v sanatoriju) se dodatek izplača na stroške proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije od prvega dne invalidnosti.
2. Nadomestilo za začasno invalidnost se izplačuje za koledarske dni, t.j. za celotno obdobje, za katero je bilo izdano potrdilo o nezmožnosti za delo.
Obstajajo izjeme od tega pravila, na primer nadomestila za začasno invalidnost se ne dodelijo za obdobje zadržanosti od dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če se plače ne obračunajo za to obdobje (celoten seznam izjem je naveden v klavzula 1 člena 9 zveznega zakona z dne 29. 12. 2006 št. 255-FZ). Na primer neplačan dopust, plačan letni dopust, študijski dopust.
3. Začasna invalidnost se izplačuje glede na zavarovalni staž delavca.
Upoštevajte, da se v letu 2019 zavarovalne izkušnje niso spremenile, še vedno so določene v skladu s pravili 1. 7 zakona št. 255-FZ in znaša:
Delovna doba se obračunava po podatkih delovne knjižice. Če je zaposleni izgubil ta dokument, se delovna doba lahko izračuna v skladu s pogodbami o zaposlitvi in potrdili s prejšnjih delovnih mest (člen 8 pravil, odobrenih z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 06.02.2007 št. 91). Če zaposleni nima niti delovne knjižice, niti pogodbe, niti potrdil, lahko v oddelku PFR zahtevate podatke o plači.
4. Za izračun povprečnega zaslužka zaposlenega morate vzeti vsa plačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije v preteklih dveh koledarskih letih.
5. Dodatek se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zavarovanca, izračunanega za 2 koledarski leti pred letom začasne nezmožnosti, tudi za čas dela (služba, druga dejavnost) pri drugem zavarovancu (drugi zavarovanci).
6. Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za začasno invalidnost se določi tako, da se znesek vračunanih zaslužkov v obračunskem obdobju deli s 730.
Izhod: Pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost morata vedno obstajati dve izhodišči:
Obračunsko obdobje bo vedno 2 polni koledarski leti.
Zaslužek v obračunskem obdobju se vedno deli s 730.
Kalkulator izračuna bolniški dopust v 3 korakih:
Brezplačen spletni kalkulator bolniške odsotnosti storitve Kontur.Računovodstvo vam bo pomagal hitro izračunati nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z vsemi pravili. Pri izračunu ugodnosti se upoštevajo vse pomembne omejitve. Na primer, če je povprečna dnevna plača nižja od tiste, izračunane z minimalno plačo, se za izračun bolniške odsotnosti vzame povprečna plača, izračunana z minimalno plačo. Kalkulator vsebuje tudi namige s povezavami do členov regulativnih dokumentov.
Ta primer je dober primer izračunavanja ugodnosti:
Primer:
Solovjev V.S. nadomestila za začasno invalidnost se izplačujejo za obdobje od 01. februarja do 10. februarja 2019 (10 koledarskih dni). Zavarovalne izkušnje Solovyov V.S. je star 8 let. V letu 2017 je bil zaposlenemu izplačana plača v višini 770.000 rubljev. V letu 2018 je ta zaposleni prejel plačo v višini 800.000 rubljev.
Določimo višino nadomestila za začasno invalidnost.
1. Določite višino plače za obračunsko obdobje v preteklih dveh letih.
Za leto 2017: 770.000 rubljev.
Za leto 2018: 800.000 rubljev.
Za leto 2017 bodo vključeni samo zaslužki v višini 755.000 rubljev, saj FSS delodajalcu ne bo povrnil več od najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij. Za leto 2018 je treba plačila Solovjevu v celoti vključiti v izračun. Najvišja osnova za leto 2018 je 815.000 rubljev.
Zneski plačil, ki jih je treba vključiti v izračun, bodo:
755.000 + 800.000 rubljev. = 1.555.000 rubljev.
2. Izračunamo povprečni dnevni zaslužek.
1.555.000/730 = 2.130,14 rubljev.
3. Določite višino nadomestila za začasno invalidnost.
2 130,14 * 10 = 21 301,4 rubljev.
Primer izračunavanja bolniškega dopusta za varstvo otroka:
Inženir Nozhkin G.S. je bil od 3. 3. 2019 do 18. 3. 2019 na bolniški zaradi nege otroka, ki je star 14 let. V organizacijo je prinesel bolniško odsotnost za plačilo.
Kako plačati bolnišničnega inženirja Nozhkina G.S.?
Pri negi bolnega otroka ali drugega družinskega člana se dodatek izplačuje ob upoštevanju omejitev iz čl. 6.7 zakona št. 255-FZ.
Pogosto nastane situacija, ko zaposleni v preteklih dveh letih ni imel zaslužka ali pa se je povprečna plača, izračunana za to obdobje, izračunana za cel koledarski mesec, izkazala pod minimalno plačo. V tem primeru se nadomestilo izračuna od minimalne plače.
Primer:
Somova A.A. zbolel 25.7.2019 in je bil bolan pet koledarskih dni. Ta zaposleni v organizaciji dela od 9.1.2019. Obdobje poravnave Somova A.A. ni urejeno. Zavarovalne izkušnje 7 mesecev. Na območju, kjer ta zaposleni dela, je regionalni koeficient 1,6. Uporaba regionalnega koeficienta je utemeljena s str. 11 (1) Pravilnik o posebnostih postopka za izračun nadomestil za začasno nezmožnost za delo ... (odobren z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
(11 280 rubljev X 24 mesecev): 730 dni. X 60 % x 5 dni * 1,6 = 1.780,08 rubljev.
Višina nadomestila, tudi če je obračunana na podlagi minimalne plače, je odvisna od delovne dobe!
Primer:
Komova V.N. Zbolela je 30. junija 2019. Na ta dan so ji odprli bolniško. Bolniška odsotnost je bila zaključena 11. julija 2019. Zaslužek zaposlenega je v letu 2017 znašal 56.000 rubljev; v letu 2018 - 89.000 rubljev. Zavarovalne izkušnje Komove so 5 let.
1. Določite povprečni dnevni zaslužek.
(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 rubljev.
2. Primerjajte dejanski povprečni zaslužek z minimalnim.
(11 280 * 24) / 730 = 370,85 rubljev. > 198,64 rubljev.
3. Določite višino nadomestila za 13 dni.
370,85 * 13 dni * 80 % = 3.856,84 RUB
Če je zaposleni kršil režim, ki ga je predpisal lečeči zdravnik, se nadomestilo od dneva kršitve izračuna od minimalne plače (odstavek 1 2. dela 8. člena zakona št. 255-FZ). Datum kršitve določi zdravnik v bolniški odsotnosti (58. člen Postopka, potrjenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011, št. 624n). Če zaposleni zboli zaradi zastrupitve z alkoholom, drogami ali strupenimi snovmi, se nadomestilo za celotno obdobje bolezni šteje od minimalne plače (2. odstavek 2. dela 8. člena zakona št. 255-FZ).
Primer:
Delavec je bil bolni od 25. decembra 2018 do 11. januarja 2019. 29. decembra je kršil režim. Zdravnik je o tem zapisal v potrdilu o nezmožnosti za delo. Delovne izkušnje zaposlenega so 9 let. Zaslužek za leti 2017 in 2016 - 580.000 rubljev.
Dodatek za obdobje od 25. do 28. decembra je treba izračunati na podlagi 100 % povprečne plače. To bo znašalo 3.178,08 rubljev. (580.000 rubljev: 730 dni × 4 dni).
Za obdobje od 29. decembra do 31. decembra je treba obračunati dodatek na podlagi minimalne plače v letu 2018 - 11.163 rubljev. To bo znašalo 1 101,01 rubljev. (11 163 rubljev x 24 mesecev: 730 dni x 3 dni).
Za obdobje od 1. do 11. januarja je treba nadomestilo izračunati iz nove minimalne plače - 11.280 rubljev. Plačilo bo 4.079,34 rubljev. (11 280 rubljev × 24 mesecev: 730 dni × 11 dni).
Skupni znesek dodatka je 8.358,43 RUB. (3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).
V veljavni zakonodaji ni koncepta najvišjega (najvišjega) zneska dnevnega ali mesečnega nadomestila. "Zakaj ne?" - bo presenečen drug računovodja. "Še vedno, kot je."
Da, obstaja omejevalnik, vendar je pravilneje reči, da postopek za izračun najvišjega zneska, od katerega se lahko izračuna dajatev, določa zakon. To pomeni, da znesek, od katerega se obračunava nadomestilo za začasno invalidnost za vsako koledarsko leto, ne sme presegati mejne vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij v posameznem letu. Od tod sklep:
V letu 2019 dnevni znesek nadomestila za začasno invalidnost ne sme presegati 2150 rubljev 68 kopekov. Nadomestila, izračunanega na podlagi večjega zneska, FSS RF zavarovancem ne povrne.
Zakaj ste dobili vsoto 2.150,68 rubljev? Najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij v letu 2017 je bila 755.000 rubljev, v letu 2018 pa 815.000 rubljev. Dnevnica je bila ugotovljena na naslednji način: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev.
Če podjetje zaposluje delavca za krajši delovni čas, ki je bil v preteklih dveh letih zaposlen pri istih delodajalcih kot v letu dodelitve nadomestila, mora število bolniških odsotnosti ustrezati številu delovnih mest. Potem je treba nadomestilo za začasno nezmožnost za delo izplačati na vseh delovnih mestih.
Primer
V letu 2019 se dodeli nadomestilo za začasno invalidnost. Letos delavec dela v Progress LLC in Horizont LLC, v letih 2017 in 2018 pa je delal v istih podjetjih. To pomeni, da bo dodatek ločeno plačal Progress LLC in ločeno Horizont LLC.
2. Če podjetje zaposluje delavca, ki je v prejšnjih dveh letih delal v drugih (drugih) organizacijah, potem delavec potrebuje le eno bolniško. V tem primeru bo dodatek izplačan le za eno od delovnih mest, kjer delavec trenutno dela. Delavec izbere, pri katerem delodajalcu se bo prijavil.
Hkrati se lahko plačila drugih (drugih) delodajalcev vključijo v izračun na podlagi potrdila o zaslužku, ki ga predloži zaposleni (obrazec št. 182n) ali njegove kopije iz drugih krajev dela. To pomeni, da mora zaposleni v organizaciji, ki dodeli ugodnost, imeti potrdilo s kraja dela drugega delodajalca (delodajalca).
Primer
V letu 2019 se dodeli nadomestilo za začasno invalidnost. Letos delavec dela v Progress LLC in Horizont LLC, v letih 2017 in 2018 pa je delal v Buttercup LLC in Lastochka LLC. To pomeni, da bo nadomestilo za začasno invalidnost v letu 2019 izplačevalo Progress LLC ali Horizont LLC. Zaposleni sam določi, na katerega delodajalca se bo obrnil.
3. Če podjetje zaposluje delavca, ki je bil v preteklih dveh letih zaposlen pri več delodajalcih in je v tekočem letu zaposlen tako pri teh delodajalcih kot pri drugih, potem bo delavec za dodelitev nadomestil potreboval eno ali več bolniških potrdil:
V primeru, da zaposleni zaprosi za ugodnosti pri enem delodajalcu, bo izračun povprečne plače vključeval plačila v tej organizaciji, pa tudi plačila, opravljena med delom pri drugih delodajalcih.
Postopek za povračilo dajatev iz FSS
1. Seznam dokumentov za povračilo dajatev je predstavljen v odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 4. decembra 2009 št. 951n.
2.A Algoritem ravnanja delodajalca za povračilo prejemkov iz Sklada socialnega zavarovanja je naslednji: delodajalec mora stroške, ki nastanejo za izplačilo nadomestil, odražati v novem enotnem obračunu zavarovalnih premij. Izračun se predloži davčnim organom.
V Kontur.Shkola: spremembe zakonodaje, posebnosti računovodskega in davčnega računovodstva, poročanje, plače in kadri, gotovinsko poslovanje.
2.043.002 ogledov
Kako se plača bolniški dopust za varstvo otroka
Plačilo se izvede v primerih, opisanih v 35. členu Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 29. junija 2011 št. 624n (v nadaljnjem besedilu: Postopek ). Višina tega dodatka je odvisna od starosti in bolezni otroka.
Če govorimo o predšolskem otroku, dizajn bolnišnično varstvo otrok morda ves čas njegove bolezni. Plačano za isto največ 60 dni v 1 letu. Če je bolezen vključena na seznam, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 20. februarja 2008 št. 84n, potem je rok plačila bolnišnično varstvo otrok se lahko poveča še za 30 dni.
Trajanje plačila bolnišnično varstvo otrok- mladostnik, mlajši od 15 let, ne sme presegati 15 dni za 1 bolezen in 30 dni za 1 leto.
15-letni otrok velja za relativno samozadostnega, zato lahko odrasla oseba, ki se prijavi za to starost ali več, računa le na 3 plačane dni naenkrat in 30 dni skozi vse leto.
To so splošna pravila za manjše bolezni, kot so ARVI itd.
Plačilo bolnišnično varstvo otrok- invalidna oseba se opravi za vse dni blagih bolezni, vendar največ 120 dni na leto (člen 3, del 5, člen 6 Zveznega zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
V zadnji različici zakona št. 255-FZ je bila spremenjena starostna meja za invalidnega otroka, za katerega bo varstvo plačano. Zdaj je star 18 let. Hkrati norme postopka niso usklajene z zakonom: po odst. 4, 35. str plačilo bolniške odsotnosti za varstvo otroka- invalidna oseba se izvaja do 15. leta starosti.
Odprava nesoglasij, ki lahko nastanejo zaradi teh regulativnih nasprotij, je možna le na sodišču.
Prijavite se za bolnišnično varstvo otrok lahko vsak družinski član.
Bolnišnično varstvo otrok izdano v primeru:
V skladu z odstavkom 2 čl. 5 zakona št. 255-FZ je dodatek upravičen samo tistim staršem (drugim sorodnikom, ki skrbijo za bolnega otroka), ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi.
Ob izračun bolniške odsotnosti za varstvo otroka upoštevati:
Znesek dajatve se izračuna v skladu s pravili, določenimi z Uredbo o posebnostih postopka za izračun dajatev, ki jo je odobrila Vlada Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375 (v nadaljnjem besedilu - Uredba o postopku za izračun ugodnosti) v več fazah:
Ta shema se uporablja v primeru bolnišničnega zdravljenja otroka in pri izračunu plačila za prvih 10 dni ambulantnega zdravljenja. Od 11. dne bolniške odsotnosti z ambulantnim zdravljenjem se bo upoštevalo le 50 % SDH (člen 3 7. člena zakona št. 255-FZ).
Če je bila v zadnjih 2 letih povprečna plača nižja od minimalne plače ali je (plač) sploh ni bila, se za izračun nadomestila zanjo vzame znesek, enak minimalni plači (člen 11(1)). Uredbe o postopku za izračun nadomestil).
Otrok lahko zboli, ko je zaposleni na dopustu. Potem se bolniška odsotnost ne izda in dopust ne prenese (40. člen Postopka, dopis Rostruda z dne 01.06.2012 št. PG / 4629-6-1).
Tako je kljub manjšim regulativnim nedoslednostim zasnova bolnišnično varstvo otrok precej jasno urejeno z veljavno zakonodajo.
Ugotovljeno je z podzakonskim aktom, ko je izdano oskrba bolnega otroka kako izgleda in izpolnjen obrazec bolniške odsotnosti, kako se plača bolniški dopust za varstvo otroka.
Vaš uslužbenec je v računovodstvo prinesel potrdilo o varstvu otroka. Kako ga pravilno izračunati in plačati? V tem članku bomo v petih preprostih korakih analizirali plačilo »otroške« bolniške.
Odsotnost zaposlenega na delu v zvezi z oskrbo bolnega otroka se mora odražati v delovnem listu (obrazci T-12, T-13). Za to se uporabljajo abecedne ali številske kode:
Pred kratkim je Ministrstvo za zdravje izdalo odredbo št. 953n z dne 28. 11. 2017, v kateri je zapisalo, da je breme obračunavanja dni »otroške bolnišnice« preneseno na delodajalce. Po drugi strani so zdravniki prejeli pravico, da izdajo potrdilo o nezmožnosti za delo samo na podlagi dejstva bolezni, ne da bi upoštevali prejšnji bolniški dopust.
Prej je bil položaj drugačen. V pismu FSS Ruske federacije z dne 19. 12. 2014 št. 17-03-14 / 06-18772 so strokovnjaki sklada sprejeli naslednji sklep. Naloge lečečih zdravnikov, ki opravljajo pregled začasne invalidnosti, ne vključujejo štetja števila koledarskih dni oprostitve dela na bolniškem dopustu za nego bolnega družinskega člana v koledarskem letu. Delodajalec je kot zavarovanec tisti, ki mora spremljati število dni, za katere se delavcu izplačuje nadomestilo za začasno invalidnost v zvezi z nego bolnega otroka. Če ima zaposleni več otrok, je treba evidenco voditi za vse otroke. Preveč izplačanih zneskov nadomestil za začasno invalidnost zavarovalnica ne sprejema v pobot. Število dni naj bi se hranilo v obliki, ki je bila za to posebej razvita.
5.834 ogledov
Vse, ki imajo otroke, zanima vprašanje, kako se plača bolniška odsotnost za nego otroka. Dejstvo je, da delodajalec morda nerad odgovarja na številna vprašanja, sami pa je precej težko ugotoviti v vseh zapletenostih sestavljanja potrdila o nezmožnosti za delo in plačilne liste v tem obdobju. Spodnji članek vam bo podrobno povedal, kako se izračuna in obračuna plačilo bolniške odsotnosti za varstvo otroka v letu 2018 ob upoštevanju zadnjih sprememb.
Po statističnih podatkih v večini primerov mati skrbi za bolnega otroka. Vendar pa vsak sorodnik otroka, ki:
To pomeni, da se lahko izda tudi bolniška odsotnost za nego otroka očetu, če mati ne dela (pod enakimi pogoji kot mati).
Vsak sorodnik lahko skrbi za bolnega otroka, tudi če ne živi stalno z njim:
ampak več oseb ne more hkrati vzeti bolniškega dopusta za nego istega otroka... To pomeni, da se lahko v istem obdobju bolezni potrdilo o nezmožnosti za delo izda samo enemu sorodniku. Če pa bolezen traja dlje, potem izmenično skrbijo za bolne lahko oče, mati in drugi družinski člani.
Hkrati delodajalcu ni treba dokazovati stopnje sorodstva z otrokom. To je stališče zakonodajalca, ki je izraženo v 5. členu 13. člena Zveznega zakona št. 225. Se pravi, da babici na primer ne bo treba dokazovati, da je babica, če bo delodajalcu predložila potrdilo o nezmožnosti za delo za nego otroka.
Kljub dejstvu, da delavec delodajalcu preda potrdilo o nezmožnosti za delo, se bolniški dopust za varstvo otroka od prvega dne plača na stroške FSS.
Za primerjavo: če delavec zboli, mu delodajalec plača prve tri dni prisilnega dopusta.
Takoj, ko se otrok slabo počuti, takoj pojdite v bolnišnico, saj zdravnik bolnišnico odpre z datumom prvega obiska. Izdaja potrdila o nezmožnosti za delo »za nazaj« ne bo delovala.
Pri pregledu zdravnika (to se zgodi doma ali v bolnišnici - ni pomembno) mora biti prisoten sorodnik, ki mu bo bolniška odprta.
Se pravi, če mama, na primer, ne dela in želijo očetu izdati bolniško odsotnost, ki bo moral priti v času pregleda v službi.
Prav tako mora oseba, na ime katere je bila bolniška odsotnost izdana, osebno podaljšati in zapreti.
Bolniški dopust se izda:
Dokument se izroči na dan zaključka bolniške odsotnosti.
Izdaja več potrdil o nezmožnosti za delo ob sočasni zaposlitvi pri več delodajalcih je možna v naslednjih primerih:
V drugih primerih se potrdilo o nezmožnosti za delo izda v enem izvodu.
Vrstni red izdaje v tem primeru je odvisen od števila otrok in obdobja bolezni:
Če želite odpreti bolniško odsotnost, morate vzeti s seboj v bolnišnico:
Dokumenti, ki potrjujejo razmerje z otrokom, niso potrebni.
Zaposleni lahko gre na bolniški dopust neomejeno število krat na leto. Dovoljena odsotnost z dela prav tako ni omejena z zakonom.
Poleg tega, če je vaš otrok prepogosto in dolgo bolan, delodajalec ne more groziti z odpovedjo ali izpolnitvijo groženj, saj v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, ki vsebuje razloge za izračun na pobudo delodajalca, ni razloga, kot je "dolgo in pogosto bivanje na bolniškem dopustu".
Vendar pa obstajajo omejitve za plačano bolniško odsotnost. Če so izčrpani, ima delavec pravico, da zaradi otrokove bolezni ne hodi na delo in se ti dnevi ne bodo šteli za odsotnost. Vendar je treba razlog za odsotnost še vedno potrditi s potrdilom o nezmožnosti za delo. Hkrati se nadomestila za dneve nezmožnosti za delo, ki presegajo omejitev, ne priznavajo. Te določbe so vsebovane v dopisu FSS Ruske federacije z dne 19. 12. 2014 št. 17-03-14 / 06-18772.
Nemogoče je nedvoumno odgovoriti, koliko dni bolniške odsotnosti za nego otroka je plačano, saj so za določene kategorije otrok in bolezni določena različna obdobja.
Navedeni so v 5. delu člena 6 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255 "O obveznem socialnem zavarovanju ...", kot tudi v Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. 2011 N 624n, katere določbe so prikazane v spodnji tabeli.
* bolnišnica za nego otroka, mlajšega od 7 let, se odpre ves čas karantene v vrtcu, tudi če dojenček ni bolan;
** Rok se poveča na 90 dni, če je bil otrok, mlajši od 7 let, diagnosticiran s seznama, odobrenega z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 20. 2. 2008 št. 84n.
Upoštevajte, da je zgoraj navedena količina koledar, ne delovnih dni. Zato se upošteva tudi preostanek vikenda v času nezmožnosti.
Če se določena letna omejitev izteče v času že odprte bolniške odsotnosti, se plača delno.
Primer... Makogonova je v računovodstvo na delovnem mestu prinesla bolniško odsotnost za čas nege 11-letnega sina od 4. do 17. aprila 2018. Delavec je letos izkoristil že 36 bolniških dni. V skladu s tem ima za plačilo še 45-36 = 9 dni. Na bolniški je bila 14 dni. V zvezi s tem bo računovodja obračunal dodatek le za 9 dni bolniške odsotnosti (od 4. do 12. aprila), preostanek pa ne bo izplačan, saj je bila dovoljena meja letos izčrpana.
Če otrok v tekočem letu preide v naslednjo starostno skupino, se ohrani število porabljenih dni plačane bolniške odsotnosti. Toda število preostalih plačanih dni je določeno glede na starost, pri kateri je otrok v času odprtja bolniške odsotnosti.
Primer 1... Kislova D.I. v letu 2018 je bila na bolniški, 42 dni je skrbela za otroka. Oktobra je njen sin dopolnil 7 let, novembra pa je bil bolan 9 dni. Kako se bo zanjo obračunal dodatek v novembru?
Ker je bil ob novembrskem odprtju bolnišnice otrok star že 7 let, je bila Kislova D.I. ni dovoljeno več kot 45 dni plačane bolniške odsotnosti. Od tega je 42 dni že porabljenih in plačanih. Do letne omejitve so še 3 dni, za katere bo prejemala ugodnosti. Preostalih 6 dni bolniškega dopusta se ne plača.
Primer 2... Gorova V.I. hčerka je zbolela pri 6 letih in so ji odprli bolniško. Med boleznijo je deklica dopolnila 7 let. Za leto 2018 Gorovaya V.I. že uporabljenih 49 dni od predpisanih 60, med zadnjo bolniško odsotnostjo pa je bil otrok bolan še 11 dni. Kako izračunati pravilno korist v slednjem primeru?
Na začetku bolezni je bil otrok star 6 let. To starost je treba upoštevati pri izračunu zneska nadomestila. To pomeni, da je meja za V.I. ostal enak - 60 dni. To pomeni, da je imela za zadnji primer nezmožnosti še 11 (60-49) dni »v rezervi«, zato so vsi bolniški dnevi plačilni.
Pravila za določitev zneska bolniške odsotnosti so vsebovana v členu 7 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255. Spodnja tabela vam bo pomagala jasno razumeti, koliko odstotkov se plača za bolniški dopust za nego otroka.
Ker je višina nadomestila odvisna od starosti otroka, se lahko pojavi vprašanje, kaj storiti, če se otrokova starost v času varstva spremeni.
Starost otroka se določi na dan začetka bolezni (dan odprtja bolniške odsotnosti), zato spremembe v starosti po tem datumu niso pomembne.
Če delovne izkušnje ne presegajo 6 mesecev, potem znesek dodatka ne sme presegati dejanskega zneska ob izračunu minimalne plače.
Kot splošno pravilo (1. del 14. člena Zveznega zakona št. 255) se nadomestilo izračuna na podlagi povprečnega zaslužka, izračunanega za zadnji dve koledarski leti zavarovanca.
Kaj je vključeno in kaj ne, pri izračunu povprečnega zaslužka bo spodnja tabela pomagala razumeti.
Izjemoma se osebam, ki so v teh letih na porodniškem dopustu, leto ali obe leti lahko nadomesti z drugimi obdobji, če bi to povečalo nadomestilo.
Kot povprečni zaslužek se pri izračunu nadomestil upošteva minimalna plača, če:
Vrednost povprečne plače se določi sorazmerno s trajanjem delovnega časa, če je delavec v teh dveh letih delal s skrajšanim delovnim časom.
Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka je treba znesek obračunanih zaslužkov za zadnji 2 koledarski leti deliti s 730 * (3. del 14. člena Zveznega zakona št. 255), to je s številom koledarskih dni. obračunskega obdobja.
* Upoštevajte, da vrednosti 730 v izračunih ni mogoče nadomestiti s 731 ali 732, če so v obračunsko obdobje vključena prestopna leta. Takšna zamenjava je možna le pri izračunu nadomestil za nosečnost in porod, pa tudi za varstvo otroka (»otroške«, ki se izplačujejo po porodu). V primeru bolniške odsotnosti (tudi za odrasle, tudi za otroke) je ta vrednost VEDNO nespremenjena in znaša 730.
Pri izračunu višine nadomestila za določeno obdobje je treba znesek prejetega zaslužka pomnožiti z odstotkom povprečne plače (odvisno od delovne dobe) in številom bolniških dni.
S = T / 730 x % izkušenj x N, kje
S- višino nadomestila.
T- plača za zadnji dve leti, torej za 2016-2017. Poleg tega ne more biti:
To je posledica dejstva, da plačila v večjem znesku v teh letih niso bila predmet zavarovalnih premij v FSS Rusije.
% izkušenj - koeficient je odvisen od delovne dobe, ki je določena v skladu s 7. členom Zveznega zakona št. 255 in je navedena tudi v zgornji tabeli.
N -število dni nezmožnosti za delo.
Primer... Deribasova V.I. zbolela je 13-letna hči. Gre za prvi primer bolezni otroka v letu 2018. Zdravnik je diagnosticiral ARVI in določil obdobje za oskrbo bolnega otroka 16 koledarskih dni od 22. marca. Znesek plačil za leti 2016 in 2017 je znašal 218.000 rubljev oziroma 256.000 rubljev. In zavarovalne izkušnje Deribasove so 13 let 10 mesecev.
Bolniška odsotnost se obračuna na naslednji način. Plačilo zavarovalnega primera se izvede 15 dni vnaprej, vendar je otrok star več kot 16 dni, tako da en dan ostane neplačan. Bolniška odsotnost se plača na naslednji način: prvih 10 dni - 100 % povprečne plače, od 11. do 15. dne - 50 %.
Povprečni dnevni zaslužek v tem primeru bo (218.000 + 256.000): 730 = 649,31 (p). Ta vrednost ne presega zakonsko določene najvišje vrednosti 649,31 rubljev< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >311,97 RUR Zato ga bomo uporabljali, ne da bi ga s čim zamenjali.
Zato bo Deribasova prejela 6493,1 rublja za prvih 10 dni bolniške odsotnosti in 1609,7 rublja za naslednjih pet dni. Skupni znesek ugodnosti bo 8102,8 rubljev.
Potrdilo o nezmožnosti za delo se ne izda, če je potrebna oskrba:
Bolniški dopust se ne zagotavlja na starševskem dopustu za otroka, mlajšega od 3 let (razen, da zavarovanec dela krajši delovni čas ali na domu), v času porodniškega dopusta, letnega plačanega in brezplačnega dopusta.
Če sta bolniška odsotnost in dopust sovpadala, vendar se je drugi končal prej kot prvi, potem lahko zaposleni takoj odide na bolniški dopust, ne da bi zapustil delo z dopusta. Vendar "brez izhoda" - mislim čisto fizično. Dopust še vedno ni podaljšan, kot v primeru, če je zbolel sam zaposleni in ne otrok. In namesto dopusta se odpre bolniška odsotnost.
Če je bila vaša bolniška odsotnost zaprta na prost dan, ima FSS pravico zavrniti izplačilo dajatev. Razlog za zavrnitev bo prijava bolniške odsotnosti s kršitvijo. V skladu s členom 41 Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n se potrdilo o nezmožnosti za delo izda od dneva, ko mora zaposleni začeti delati.
Zato, ko prejmete bolniško odsotnost, bodite pozorni na naveden datum. Zdravniki takšne napake običajno ne delajo namerno, ampak zaradi nepazljivosti, zato takoj na kraju samem - navedite njihov sprejem.
Ne, ni plačano. V skladu z 2. delom čl. 5 Zveznega zakona št. 225 se nadomestila za začasno invalidnost izplačajo zavarovancem ... v primerih, ko se je bolezen ali poškodba zgodila v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja določenega dela ali dejavnosti ali v obdobju od datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.
Govorimo le o bolezni ali poškodbi samega zaposlenega, ne pa tudi njegovih družinskih članov.
Druga stvar bi bila, če bi bila bolniška za otroka vzeta zadnji dan dela. Potem bi se nadomestilo izplačevalo za vse dni (če letna meja ni presežena), saj delavca na bolniški nemogoče odpustiti. Potem bi bil zadnji dan njenega dela dan, naveden na listini o nezmožnosti za delo.
Najprej morate ugotoviti, kaj v določenem primeru pomeni izraz "razširitev":
Določene enoletne omejitve plačane bolniške odsotnosti ni mogoče podaljšati. Hkrati za »brezplačno« bolniško odsotnost ni časovnega okvira.
Dneve odprte bolniške odsotnosti lahko v posameznem primeru podaljšate v bolnišnici. Odločitev o podaljšanju se sprejme na seji zdravniške komisije.
Če povzamemo zgornje informacije, lahko sklepamo, da je bolniška odsotnost za oskrbo bolnega otroka do 18 let, vendar pa za vsako starostno kategorijo obstajajo omejitve glede števila zagotovljenih dni.
Poleg tega obstajajo izjeme od tega pravila: staršem (ali drugim sorodnikom) ne dajo bolniške odsotnosti, če se otrok, starejši od 15 let, zdravi v bolnišnici.
Zakon ne predvideva takšnih razlogov za odpoved. Delodajalec ne more odpustiti, ker greste na bolniško zaradi pogostih bolezni otrok. To je nezakonito. V tem primeru, pa tudi, če delodajalcu za zdaj grozi le odpoved, se lahko pritožite na inšpektorat za delo ali na tožilstvo. Sodišče bo zadnja možnost za rešitev spora v primeru nezakonite odpovedi.
