Organizacija je dolžna zaposlenim zagotoviti dopust v skladu z urnikom ali nego novorojenega otroka. Običajno to ne povzroča težav vodstvu.
Če delavec, ki gre na dopust, opravlja veliko dela in ga nihče ne nadomesti od zaposlenih delavcev, ima delodajalec pravico zaposliti delavca med dopustom glavnega delavca.
Za začasno odsotnega delavca je dodeljeno njegovo delovno mesto.
Delodajalec mora organizirati nadomeščanje delavca v podjetju v skladu z delovnopravno zakonodajo.
To lahko storite na 4 načine:
Pri prijavi na delovno mesto mora kandidat napisati prošnjo.
Vsebovati mora:
Delodajalec evidentira dokument in izdela osebno izkaznico za novega delavca.
Po čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije je treba pri zaposlovanju novega zaposlenega na delovnem mestu odsotnega delavca z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas.
Označuje:
Poleg soglasja direktor izda odredbo o sprejemu novega delavca v organizacijo. Sestavljen je po enotnem obrazcu ali obrazcu, ki ga določajo akti družbe.
Dokument mora vsebovati podatke o začasnem opravljanju nalog zaradi dopusta glavnega zaposlenega. Da bi to naredili, mora odredba vsebovati klavzulo, da se obdobje zaposlitve začasnega zaposlenega konča, ko glavni delavec nastopi delo.
Iz pogojev za zaposlitev in narave dela mora biti razvidno delovno razmerje za določen čas.
Kadroviki za prijavljeno osebo sestavijo delovno knjižico. Vanj se vnesejo podatki o zaposlitvi brez navedbe, da državljan dela namesto začasno odsotnega zaposlenega.
Če bo glavni delavec na dopustu največ dva meseca, se pogodba o zaposlitvi sestavi za to obdobje. 289. člen delovnega zakonika prepoveduje določitev poskusne dobe za novega delavca. Za vsak mesec dela mu pripadata 2 dni plačanega dopusta.
Po čl. 70 delovnega zakonika, če je dogovor s sprejetim delavcem sklenjen od 2 do 6 mesecev, se lahko določi preizkus, ki ne traja več kot dva tedna.
Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas ureja 2. čl. 58. in 59. člena delovnega zakonika.
Dokument nujno predpisuje časovni okvir za njegovo ukrepanje. V primeru nadomeščanja delavca na dopustu datum njegove vrnitve na delo ni vedno znan. V tem primeru bo konec pogodbe trenutek, ko glavni delavec odide.
Dokument, ki ima določeno časovno obdobje, se lahko prekine iz določenih razlogov:
Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v pisni obliki v dveh izvodih. Podpišeta ga obe stranki in odtisneta pečat podjetja.
Telo dokumenta vsebuje naslednje razdelke:
Za sestavo pogodbe mora prijavitelj predložiti dokumente:
V pogodbi je navedeno, iz česa je sestavljen zaslužek zaposlenega: plača, dodatki, bonusi itd.
Delodajalec lahko kot nadomeščanje manjkajočega porodniškega dopusta sprejme novo delavko za čas trajanja rojstnega lista nezmožnosti za delo ali do trenutka odhoda, to je do izteka starševskega dopusta.
Če se zaposleni odloči zapustiti delodajalca pred datumom uradne vrnitve na delo, potem pogodbe o zaposlitvi z začasnim delavcem ni mogoče ponovno izdati. Samodejno postane trajno.
Pogodba se prekine na podlagi naročilnice T-8. Uprava delavca za določen čas ni dolžna obvestiti o skorajšnji odpovedi (79. člen delovnega zakonika).
Porodniški dopust za zaposlene se izda na podlagi bolniškega staleža. Določa tudi čas njene odsotnosti. Nato takoj zagotovijo dopust za nego otroka.
Standardni porodniški dopust traja 140 dni, v primeru zapletenega poroda pa ga zdravnik lahko podaljša. Čas skrbi za otroka se ne nanaša na to obdobje in se sestavi na zahtevo zaposlenega.
Na podlagi 59. člena delovnega zakonika ima vodja za čas odsotnosti delavca pravico sprejeti delavca za določen čas. Za to je sestavljen ustrezen ukaz.
Vsebovati mora zahtevane informacije:
Dokument sestavi kadrovska služba, potrdi pa ga direktor. Zaposleni mora biti z njim seznanjen pod podpis v treh dneh od dneva zaposlitve.
Pri združevanju delovnih mest za opravljanje nalog referenta za materinstvo se naročilo pripravi v prosti obliki. Delavec, ki bo začasno opravljal potrebne funkcije, se mora s tem prostovoljno strinjati. Od njega morate dobiti izjavo.
Pred izdajo odredbe o delovni pogodbi glavnega delavca kadrovski uradniki sestavijo dodatno.
Odredba o zaposlitvi delavca med dopustom glavnega zaposlenega ima lahko naslednje besedilo:
»Izdati kombinacijo delovnega mesta referenta računovodkinji Ivini I. I. za čas trajanja dekreta (ali pred odhodom na delo) Zhurova L. P. od 12. aprila 2019.
Odobri doplačilo za združevanje dveh delovnih mest v višini 30 % plače referenta.
Dokument, ki ga podpiše vodja, je osnova za obračunavanje zaslužka zaposlenemu. Za delo pri združevanju se časovni list ne vodi. Plača se obračuna v znesku, določenem v vrstnem redu: fiksen znesek ali kot odstotek plače.
Podatki o kombinaciji delovnih mest niso vpisani v delovno knjižico. Če gre direktor na dopust in nima namestnika, lahko njegove naloge začasno opravlja eden od vodij strukturnih oddelkov. V tem primeru se sestavi ustrezen ukaz.
Delo popotnika lahko opravlja novo zaposlena oseba od zunaj ali kateri koli zaposleni v organizaciji. V tem primeru obstajata dve možnosti: zamenjava in kombinacija.
Po čl. 72.2 delovnega zakonika se zamenjava razume kot začasna premestitev enega od zaposlenih v podjetju na mesto osebe, ki je odšla na dopust. V tem primeru premeščeni delavec opravlja le naloge odsotnega delavca, ne pa njegovih nalog. Vendar njegov zaslužek ustreza delu, ki ga je opravil.
Zamenjava se opravi z naročilom obrazca T-5 ali T-5a.
Drugi odstavek 60. člena delovnega zakonika se nanaša na kombinacijo. Lahko je v istem položaju ali v različnih položajih. Na primer, sekretar pogosto opravlja funkcije kadrovskega referenta. S to možnostjo nadomeščanja delavec opravlja tako svoje naloge kot odsotno osebo.
Temu primerno dela več in poleg običajne plače dobi še dodatno plačilo za kombiniranje. Njegova vrednost je navedena v dodatni pogodbi o delu in je odvisna od zahtevnosti, obsega in posebnosti dela (151. člen delovnega zakonika).
Pri prijavi na kombinacijo mora kadrovski delavec upoštevati nekatere nianse:
Torej zakonodaja Ruske federacije dovoljuje vodjem, da dopolnijo manjkajoče enote osebja z začasnimi delavci. Ta postopek mora biti pravilno izveden v skladu z vsemi delovnimi zakoni.
"Kadrovski oddelek proračunske institucije", 2009, št. 9
Vprašanje: Zaposleni je bil sprejet v organizacijo za čas letnega dopusta glavnega delavca. Zaposleni se je nato strinjal, da bo za čas njegovega dopusta nadomeščal drugega zaposlenega. Kaj storiti v tem primeru: odpustiti in skleniti novo pogodbo, podaljšati delovno dobo z nalogom ali skleniti dodatno pogodbo?
Odgovor: Za čas odsotnosti delavca, ki je na letnem dopustu, ima delodajalec pravico zaposliti drugega delavca tako, da z njim sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas. To izhaja iz čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravi, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, ki v skladu z delovnopravno zakonodajo in drugimi podzakonskimi akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi. , pogodbo o zaposlitvi, obdrži kraj dela. Pogoj za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je navedba obdobja veljavnosti in okoliščin, ki so bile podlaga za sklenitev takšne pogodbe. Ker ni vedno mogoče določiti točnega časa vrnitve glavnega delavca na delo (zlasti v zvezi s podaljšanjem dopusta zaradi bolezni), je v pogodbi navedeno, da bo datum poteka pogodbe o zaposlitvi glavni delavec. vrnitev na delo. Ko glavni uslužbenec vstopi na delo, je treba pogodbo o zaposlitvi za določen čas, sklenjeno z osebo, ki ga nadomešča, odpovedati zaradi izteka njenega mandata (2. odstavek 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru bo dan odpusta zadnji delovni dan pred dnevom, ko glavni delavec zapusti dopust. Zadnji dan dela mora delavec plačati vse zapadle zneske in izdati delovno knjižico. Opozarjamo, da ga ni treba tri dni vnaprej opozoriti na odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas na podlagi 2. čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa to izjemo posebej za primer pogodbe za določen čas za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega.
V primeru, da se je nabornik strinjal z zamenjavo drugega zaposlenega, obstajata dve možnosti za formalizacijo nadaljnjih delovnih razmerij.
Pri prvi možnosti se s takim delavcem prekine prvotna pogodba o zaposlitvi za določen čas, se mu izplačajo vsi dolgovi, nato se sklene nova pogodba o zaposlitvi za določen čas.
Druga možnost bo pomagala preprečiti dolgotrajen postopek odpuščanja in ponovnega sprejema zaposlenega. Delovni zakonik ne prepoveduje sprememb pogodbe o zaposlitvi, ne glede na njeno vrsto (za določen čas ali nedoločen čas), zlasti sprememb v zvezi z iztekom pogodbe. To pomeni, da se pred iztekom pogodbe o zaposlitvi lahko spremembe izvedejo s sestavo in podpisom ustrezne pogodbe med delavcem in delodajalcem.
Pri sklenitvi dodatnega sporazuma o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi je treba upoštevati nekatere nianse.
Prvič, v pogodbi je treba navesti spremembo začetnega obdobja in ne njegovega podaljšanja, saj čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije daje delodajalcem pravico do spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, podaljšanje pa je možno le, če je začasno zaposlena noseča (2. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).
Drugič, če se trajanje pogodbe spremeni zaradi dejstva, da se delavec preseli na novo delovno mesto ali v drugo enoto, mora biti v dogovoru o spremembi obdobja navedena tudi premestitev na drugo delovno mesto, saj v skladu s čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko delavec začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu za obdobje do enega leta in v primeru, da se takšna premestitev izvede za nadomestitev začasno odsotnega zaposlenega, ki , v skladu z zakonom obdrži delovno mesto, do odhoda delavca na delo, vendar le po pisnem dogovoru strank.
E. S. Koneva
Journal Expert
"Oddelek za človeške vire
proračunska ustanova"
Podpisano za tisk
Pogovorimo se o oblikovanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kakšne pogoje mora vsebovati pogodba o zaposlitvi za določen čas?
Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas je nujno treba navesti razlog, zakaj je sklenjena za določen čas (4. odstavek 2. dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas je zakonita le v primerih, ko pogoji ali narava dela ne omogočajo vzpostavitve delovnega razmerja za nedoločen čas (2. del 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije). .
Seznam razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas s 1. delom 59. člena delovnega zakonika. Ti vključujejo zlasti takšno podlago: "Za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega, za katerega se ohrani delovno mesto" (odstavek 2, del 1, člen 59 Delovnega zakonika Ruske federacije zveza).
Pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko vsebuje naslednje besedilo:
„Ta pogodba o zaposlitvi za določen čas je sklenjena v skladu s 1. delom 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega, ki v skladu z delovno zakonodajo obdrži službo. , prodajalka rož Raisa Petrovna Rozova, ki je na dopustu za varstvo otroka do njegovega tretjega leta starosti."
Ali je možno navesti ta razlog, če je delovno mesto začasno prosto? Poglejmo si primer.
Primer 1
Podjetje ima prosto delovno mesto. Delodajalec se je odločil za to delovno mesto zaposliti delavca za določen čas.
Ali je mogoče v pogodbo o zaposlitvi za določen čas zapisati: »Za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, za katerega se ohrani delovno mesto«?
Ta vnos ni veljaven. Če je delovno mesto prosto, je možno zanj zaposliti delavca za določen čas iz druge pravne podlage. Na primer, z zaposlenim je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja začasnega (do dveh mesecev) dela (odstavek 3, del 1, člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pogosto gre delavka za določen čas, ki sama nadomešča mlado mamico, na porodniški dopust. Na njegovo mesto je treba sprejeti tudi začasno zamenjavo. Kako v tem primeru oblikovati podlago za sklenitev druge pogodbe o zaposlitvi za določen čas? Popisati je treba vse nadomeščene delavce. Pokažimo, kako to storiti s primerom.
Primer 2
Prodajalka rož R.P. Rozova je na dopustu za varstvo in varstvo otroka do treh let. G.I. je bila na svoje delovno mesto sprejeta po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Vasilkov. Čez nekaj časa gre tudi ona na porodniški dopust. Delodajalec je prisiljen začasno zaposliti novega komercialista F.B. Romaškin. Kje jo izdati in kako pravilno oblikovati podlago za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas?
Podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas s prodajalko cvetja F.B. Romashkina bo imela zapleteno strukturo, saj morajo biti v njej navedeni vsi začasno odsotni delavci.
Zapis v njeni pogodbi o zaposlitvi ima lahko naslednje besedilo: »Ta pogodba o zaposlitvi za določen čas je sklenjena v skladu s 1. delom 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije za čas opravljanja nalog odsotnih delavcev, ki v skladu z delovnopravno zakonodajo obdržijo delovno mesto, in sicer:
- prodajalka rož Raisa Petrovna Rozova, ki je na starševskem dopustu do otrokovega tretjega leta starosti;
- prodajalka rož Vasilkova Galina Igorevna, ki je na porodniškem dopustu.
Poletje je čas počitnic. V skladu z razporedom dopustov gredo zaposleni za nedoločen čas drug za drugim na dopust in se vračajo z dopusta. Če njihove funkcionalne naloge sovpadajo, bi bilo primerno vzeti enega začasnega namestnika, ki bo nadomestil vse popotnike po vrsti. Kako v tem primeru oblikovati podlago za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas?
V skladu z 2. odstavkom 1. dela 59. člena delovnega zakonika se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene za čas opravljanja nalog enega odsotnega delavca, ki obdrži službo. Z drugimi besedami, novo zaposleni delavec mora v času njegove odsotnosti opravljati naloge tega zaposlenega. Če je bila z njim sklenjena pogodba za določen čas za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, preneha z odhodom nadomeščenega delavca (3. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Ne morete sprejeti delavca, ki bi nadomeščal več odsotnih delavcev za nedoločen čas. Ob vsakem odhodu glavnega strokovnjaka je treba odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas in skleniti novo, ki nadomešča drugega odsotnega delavca.
Pogodba za določen čas se lahko sklene za obdobje, ki ni daljše od petih let (odstavek 2, del 1, člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije).
Pogoj o trajanju pogodbe o zaposlitvi je obvezen (2. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V pogodbi o zaposlitvi morata biti določena datum nastopa dela in datum (ali trenutek) njegovega zaključka.
Trenutek prenehanja pogodbe o zaposlitvi je lahko vezan na:
Do določenega datuma;
dogodek.
Datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki sta ga določili stranki, mora biti neposredno naveden v njenem besedilu. Klavzula pogodbe bo izgledala takole: "Datum poteka pogodbe o zaposlitvi je 25. september 2014."
Toda po izbiri te možnosti omejitve trajanja pogodbe o zaposlitvi je treba upoštevati, da bo morda treba spremeniti pogodbo, podaljšati ali skrajšati njeno veljavnost, pustiti delovno mesto nezasedeno, poiskati drug izhod, če začasno delavec ne more nadaljevati z delom v vašem podjetju ali se ne strinja s predčasnim odpovedjo.
Treba ga je podaljšati. Na primer, pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene od 1. aprila do 18. avgusta 2014. Prav ti datumi so na bolniškem dopustu zaradi nosečnosti in poroda zaposlenega za nedoločen čas. Vendar se je na žalost delo delavke izkazalo za zapleteno in ji ni pripadalo 70 koledarskih dni po porodu, ampak 86. Z delavko za določen čas bomo morali podaljšati pogodbo o zaposlitvi za določen čas za 16 koledarskih dni. dnevi.
Treba ga je podaljšati, vendar ni mogoče. Druga situacija. Glavni delavec je šel na dopust od 1. do 28. avgusta 2014. Za to obdobje so začasno zaposlili še enega delavca. Dopustnik je bolan. Pogodbo o zaposlitvi za določen čas je treba podaljšati, a je delavec za določen čas že prejel pisno vabilo za zaposlitev za nedoločen čas v drugem podjetju, dela za določen čas ne namerava podaljšati. Delodajalec bo moral znova iskati zamenjavo.
Zgodnja razpustitev. Še en primer. Delavec je bil napoten na službeno pot od 7. julija do 31. avgusta 2014. V tem času - registracija pogodbe o zaposlitvi za določen čas z drugim zaposlenim. Naloga je bila opravljena do 31. julija. S 1. avgustom 2014 je poslovni potnik pripravljen začeti svojo glavno službo. Brez soglasja delavca za določen čas z njim ni mogoče odpovedati pogodbe za določen čas.
Kot lahko vidite, navedba določenega datuma konca pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni vedno primerna za delodajalca.
Primerneje je, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas ne omejuje na točne datume, ampak da se navede dogodek, povezan s prenehanjem pogodbe, sklenjene za nadomeščanje začasno odsotnega delavca. Tak dogodek je lahko vrnitev glavnega zaposlenega na delo ob koncu dopusta, službenega potovanja, začasne invalidnosti. Z vrnitvijo nadomeščenega zaposlenega na delo preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas (3. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Pogodba o zaposlitvi lahko vsebuje naslednje besedilo: »Pogodba o zaposlitvi velja, dokler glavni delavec G.I. Vasilkova, ki je na starševskem dopustu.
Ali je ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas potrebno določiti poskusno delo?
Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas se delavcu lahko določi poskusno delo. Preizkus delavca zaradi preverjanja njegove skladnosti z dodeljenim delom ni obvezen, temveč dodatni pogoj pogodbe o zaposlitvi. V pogodbo o zaposlitvi se lahko vključi le po dogovoru strank (3. odstavek, 4. del, 57. člen in 1. del, 70. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če tega pogoja ni v pogodbi, je bil delavec najet brez preizkusa (2. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Primeri, ko se preizkus ne opravi, so navedeni v 4. delu 70. člena delovnega zakonika. Na primer, ni dovoljeno določiti poskusnega dela za mladoletne delavce in nosečnice. Prav tako se preizkus ne opravi, če pogodba o zaposlitvi ni daljša od dveh mesecev.
Vzpostavitev poskusne dobe v teh primerih in še bolj odpuščanje zaradi nezadovoljivega rezultata testa (1. del 71. člena in 4. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije) se lahko šteje za nezakonito.
Če je preizkus praviloma dovoljen, njegovo trajanje ne sme presegati treh mesecev (5. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Do šest mesecev se lahko poskusno delo podaljša za zasedbo delovnih mest:
Organizacije in njihovi namestniki;
Glavni računovodje in njihovi namestniki;
Vodje in drugi ločeni strukturni oddelki.
Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev preizkus ne sme biti daljši od dveh tednov (6. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Plača je plačilo za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, kompleksnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, pa tudi odškodnine in spodbude (1. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Plača začasnega nadomestnega delavca je določena v pogodbi o zaposlitvi za določen čas ob zaposlitvi (2. del 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Zakonodaja prepoveduje diskriminacijo zaposlenih pri izplačilu plač (člen 3 37. člena Ustave Ruske federacije, 132. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik v 22. členu določa dolžnost delodajalca, da delavcem zagotovi enako plačilo za delo enake vrednosti.
Zaposleni z istimi nazivi delovnih mest in delovnimi funkcijami ne morejo imeti različnih plač ali stopenj. V splošnem se ob ohranjanju delovnih pogojev glavnega delavca za čas začasne zamenjave začasnemu delavcu določi enak znesek plačila - osnovno plačilo (plača ali tarifna stopnja).
Plača je fiksen znesek plačila zaposlenega za opravljanje delovnih (uradnih) nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec, razen nadomestil, spodbud in socialnih plačil (4. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ).
Plača začasnega namestnika se praviloma določi v skladu s kadrovsko tabelo, ki velja v podjetju.
Če se indeksacija izvaja v podjetju med odsotnostjo glavnega zaposlenega, je lahko plača začasnega namestnika višja. Zvišano plačo naj bi ohranili tudi v prihodnje, ko se glavni zaposleni vrne na delo.
S pisnim dogovorom strank je dovoljeno spremeniti vse pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih predhodno določili stranki (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije), plačo. Zlasti po dogovoru strank lahko kateri koli zaposleni, vključno z začasnim, prejme povišanje plače. Vendar je treba upoštevati, da zaposleni z enakimi nazivi delovnih mest in delovnimi funkcijami ne morejo imeti različnih plač (22. in 132. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Poleg plače se lahko začasnemu delavcu določijo različna dodatna plačila in dodatki, bonusi in druga plačila. 3. člen delovnega zakonika omogoča, da se posameznim delavcem zagotovijo ugodnosti glede na njihove poslovne lastnosti.
Če ima začasni zaposleni višjo stopnjo izobrazbe, se mu lahko določi več izkušenj, višja kvalifikacija, dodatna plačila in dodatki v povečanem znesku v primerjavi z zneskom dodatnih plačil in dodatkov, ki so bili določeni za glavnega zaposlenega.
Nasprotno pa nekatera plačila tistih, ki jih je prejel glavni zaposleni, morda ne bodo dodeljena, na primer, za delovno dobo.
Skupni znesek obračuna začasnega namestnika se lahko razlikuje od plače glavnega zaposlenega.
Delavec, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ima enako pravico do plačanega letnega dopusta kot delavec za nedoločen čas. Običajno mu je zagotovljen letni plačani dopust ob ohranitvi delovnega mesta in zaslužka (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije).
Trajanje dopusta je najmanj 28 koledarskih dni na delovno leto (1. del 115. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nadomestni začasni delavec nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Iz družinskih razlogov in različnih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila v trajanju, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije in notranji delovni predpisi delodajalca (1. del 128. delovnega zakonika Ruske federacije).
Zaposleni, ki začasno nadomešča odsotnega zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, je zavarovanec (2. del 2. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in 1. člen 5. člena zveznega zakona iz julija 24, 1998 št. 125-FZ). Zato je upravičen do vseh nadomestil, izplačanih iz sredstev socialnega zavarovanja za primer začasne nezmožnosti za delo in v zvezi z materinstvom ter za primer poškodbe.
Za izdajo naročila za zaposlitev lahko uporabite poenoten obrazec št. 1-T, odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 01.05.2004 št. 1.
Če datum poteka pogodbe o zaposlitvi ni določen z določenim datumom, temveč z navedbo dogodka, je treba v ustreznem polju obrazca navesti: "Na dan odhoda začasno odsotnega zaposlenega", in v polju »Pogoji za zaposlitev, narava dela« - »Za čas opravljanja nalog začasno odsoten delavec.
Registracija razrešitve začasnega namestnika, sprejetega za čas odsotnosti glavnega zaposlenega, ima nekaj značilnosti.
Če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca, je pogoj za njeno odpoved vrnitev glavnega zaposlenega na delo (3. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
V splošnem primeru bo datum odpovedi pogodbe dan pred dnem, ko glavni delavec nastopi delo.
Če je bil v času, ko je glavni uslužbenec odšel, njegov namestnik na dopustu, bo zadnji delovni dan začasnega uslužbenca zadnji dan njegovega dopusta (3. del 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Potrebno je dokumentirati zgodnji odhod stalnega zaposlenega na delo. Če se je to zgodilo po volji zaposlenega samega, mora delodajalca obvestiti o svoji odločitvi, napisati izjavo. Ta dokument je podlaga za izdajo odredbe o predčasnem odhodu odsotnega zaposlenega na delo.
Če se predčasni odhod izvede na pobudo delodajalca, mora pripraviti ustrezen dokument, na primer nalog za predčasni odpoklic z dopusta, predčasno prekinitev službenega potovanja itd.
Odredba o predčasnem odhodu glavnega zaposlenega na delo bo podlaga za izdajo odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z začasnim namestnikom.
Delodajalec lahko sestavi odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas v enotnem obrazcu št. T-8. V stolpcu "Osnova" so navedene podrobnosti naročila za vnos dela glavnega zaposlenega. Prav tako ima delodajalec pravico sestaviti to odredbo v kakršni koli obliki.
Zaposleni ima pravico odpovedati pogodbo za določen čas pred iztekom (1. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru zakonodaja ne predvideva nobenih posebnosti za odpoved pogodbe.
Zaposleni mora delodajalca pisno obvestiti o svoji nameri najpozneje dva tedna vnaprej (1. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije), zaposleni, ki nadomešča vodjo organizacije, pa ne manj kot mesec dni. predujem (člen 280 zakonika o delu Ruske federacije). Če je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za največ dva meseca, je opozorilni rok tri koledarske dni (1. del 292. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Poleg tega ima pravico do umika svoje prijave v celotnem roku odpovedi (4. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
