Pozdravljeni, v tem primeru vam svetujem, da vložite pritožbo na tožilstvo in inšpektorat za delo, navedite. da ta organizacija krši zakon Priložite in pošljite dokaze.
Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 0 - 0
Zrušiti
Odvetnik, Samara
Klepetajte
Samo dejstvo previsokih plač zaposlenih v potrdilu 2NDFL je kaznivo dejanje po členu 327 Kazenskega zakonika Ruske federacije, to je ponarejanje dokumentov. Dokazati ga je osnovno tako, da na davčnem uradu zahtevate 2NDFL za določenega zaposlenega v vašem podjetju in ga primerjate s tistim, ki je bil izdan zaposlenemu. Zato lahko kaznivo dejanje prijavite policiji.
Precej težje je dokazati obstoj plače v "kuverti" in za preiskavo ni tako enostavno, zahteva znatne časovne izdatke, revizije in preglede.
Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 0 - 0
Zrušiti
prejeli
pristojbina 33%Odvetnik, Krasnodar
Klepetajte
- Ocena 10,0
V organizaciji zaposleni prejemajo plačo v kuvertah. Hkrati, ko zaposleni predložijo dokumente, na primer za vizum, jim podjetje izda potrdila, da so njihovi dohodki veliko višji od tistih, ki se pojavljajo v 2NDFL.
Imam takšno potrdilo o dohodku osebe, ki dela v tej organizaciji. Poleg tega imam svoj interes prijaviti kršitev zakona in spraviti podjetje s sivimi plačami na čisto vodo.
Kaj lahko storim v tej situaciji?
Vyacheslav, dober dan! Razumejte, da bo stik s policijo izzval preverjanje ne le v odnosu do delodajalca, ampak tudi do zaposlenih. Obstaja možnost, da jih privedejo do kazenske odgovornosti po 3. delu čl. 327 Kazenskega zakonika Ruske federacije.
Kazenski zakonik Ruske federacije 327. člen Ponarejanje, izdelava ali prodaja ponarejenih dokumentov, državnih nagrad, žigov, pečatov, obrazcev
3. Uporaba zavestno ponarejenega dokumenta - se kaznuje z denarno kaznijo v višini do osemdeset tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do šestih mesecev, ali z obveznim delom za določen čas
Za dokazovanje čl. 199 Kazenskega zakonika Ruske federacije, morate izračunati škodo:
Opombe k čl. 199 Kazenskega zakonika Ruske federacije. 1. Velik znesek v tem členu se prizna kot znesek davkov, pristojbin, zavarovalnih premij, ki znašajo več kot pet milijonov rubljev za obdobje v treh zaporednih poslovnih letih, pod pogojem, da je delež neplačanih davkov, pristojbin, zavarovanj premije presegajo 25 odstotkov zneska davkov, pristojbin, zavarovalnih premij skupaj ali presegajo petnajst milijonov rubljev, v posebej velikem znesku pa znesek, ki znaša več kot petnajst milijonov rubljev za obdobje v treh poslovnih letih zapored , pod pogojem, da delež neplačanih davkov, pristojbin, zavarovalnih premij presega 50 odstotkov predmetnega plačila davkov, pristojbin, zavarovalnih premij v celoti ali presega petinštirideset milijonov rubljev.
Seveda se lahko obrnete na policijo anonimno.
Odredba Ministrstva za notranje zadeve Rusije z dne 29.8.2014 N 736
"O odobritvi Navodila o postopku za prejemanje, registracijo in dovoljenje v teritorialnih organih Ministrstva za notranje zadeve Ruske federacije izjav in sporočil o kaznivih dejanjih, upravnih prekrških, incidentih"
2.2.1. O zločinu - ustno poročilo<1>, ki vsebuje podatke o okoliščinah, ki kažejo na znake storjenega ali bližajočega se kaznivega dejanja; anonimno sporočilo, ki vsebuje podatke o znakih storjenega ali bližajočega se terorističnega dejanja.45. Če se med preverjanjem izjave (poročila) o kaznivem dejanju, o upravnem prekršku, o incidentu ugotovi, da je navedena oseba, ki se ni prijavila pri teritorialnem organu Ministrstva za notranje zadeve Rusije. kot je vlagatelj ali izmišljen naslov in (ali) priimek naveden v izjavi in sporočilu, ime, patronim, potem je izjava (sporočilo) priznana kot anonimna.
46. Z odločitvijo vodje (vodje) teritorialnega organa Ministrstva za notranje zadeve Rusije se pošljejo izjave in poročila o kaznivih dejanjih ter materiali njihovega preverjanja, priznani v skladu z odstavkom 45 tega navodila kot anonimni. ustreznim oddelkom teritorialnega organa Ministrstva za notranje zadeve Rusije za uporabo na predpisan način pri operativno-iskavnih dejavnostih, izjave in poročila o upravnem prekršku, dogodku in gradivo za njihovo preverjanje pa so priloženi spisu nomenklature. v prilogi KUSP (Dodatek št. 6 k temu navodilu).Najmanj, kar je mogoče doseči, je pritegniti delodajalca po čl. 5.27 Upravni zakonik Ruske federacije
Upravni zakonik Ruske federacije, člen 5.27. Kršitev delovne zakonodaje in drugih normativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega pravaZa oceno vseh situacij morate pogledati število potrdil 2 -NDFL in izračunati škodo
Če imate dodatna vprašanja, mi lahko pišete v klepetu z gumbom "piši" odvetniku.
Lep pozdrav, odvetnik Dmitrij.Je bil odvetnikov odgovor koristen? + 0 - 0
Zrušiti
Vse pravne storitve v Moskvi
Zaposleni, ki prejema črno plačo ali drugače plačo v "kuverti", tvega, da bo v prihodnosti ostal brez običajne pokojnine, ne more najeti velikega posojila in je prikrajšan za možnost predložitve podatkov o svoji plači za druge namene. Višina bolniške odsotnosti, regresa in drugih plačil je odvisna tudi od višine uradne plače.
Za zaščito svojih pravic se lahko delavec pritoži pri pooblaščenih organih in se pritoži na črno plačo, ki jo izplačuje delodajalec.
Nekateri delavci se bojijo braniti svoje pravice, saj menijo, da bi lahko bili tudi sankcionirani zaradi prejemanja črnih plač. Vendar temu ni tako. Zaposleni za prejemanje plače v kuverti niso odgovorni. To je posledica dejstva, da znesek plačila dohodnine od plače zadrži delodajalec, ki deluje kot davčni zastopnik. Pri prejemanju denarne plače delavec domneva, da je odtegljaj že opravil delodajalec in da je davek plačan. Hkrati je delavec prikrajšan za možnost, da preveri, ali je delodajalec opravil zakonsko določene odbitke ali ne.
Črne plače lahko prijavite organom, kot so:
Državni inšpektorat za delo je organ, ki je pooblaščen za varstvo pravic in zakonitih interesov zaposlenih. Vsako sporočilo zaposlenega o kršitvi njegovih pravic s strani delodajalca postane podlaga za preverjanje.
Ko pritožbo delavca prejme inšpektorat, je za njeno obravnavo na voljo 30 dni, nato pa se državljanu poda odgovor o vsebini pritožbe.
Pri vložitvi pritožbe je treba navesti kršitve, ki so znane zaposlenemu, ime in naslov organizacije, ime in naslov teritorialnega oddelka inšpektorata za delo, podatke vlagatelja. Če ima delavec dokazila o izplačilu črnih plač, jih je treba priložiti pritožbi.
Pritožbo lahko pošljete po pošti ali prek spletne strani Državnega inšpektorata za delo tako, da priložite elektronske kopije dokumentov.
Splošni nadzor nad spoštovanjem pravic državljanov izvaja tožilstvo in delavske pravice niso izjema. Zoper izplačilo črnih plač se lahko pritožite tako, da napišete pisno pritožbo ali greste na sestanek pri tožilcu ali njegovem pomočniku. Zaprositi se je treba na tožilstvu regije, kjer se nahaja organizacija.
Vsebina pritožbe mora biti enaka pritožbi inšpektoratu za delo. Pritožbi na tožilstvo je treba priložiti dokumente, ki potrjujejo obstoj kršitev.
Najučinkovitejša bo kolektivna pritožba, ki vsebuje podpise več zaposlenih v delodajalski organizaciji. Na podlagi rezultatov vložene pritožbe bo opravljena kontrola. Če se ugotovijo dejstva, navedena v njem, bo delodajalcu izdana odredba za odpravo kršitev zakona.
Davčni inšpektorat je pooblaščen za izvajanje nadzora nad organizacijami za plačilo davkov, vključno z dohodnino. Razlog za preverjanje je lahko pritožba zaposlenega v organizaciji. Na podlagi rezultatov takšne revizije se lahko sprejme odločitev, da se delodajalec privede do upravne odgovornosti z naložitvijo znatne globe.
Preden vložite pritožbo pri davčnem organu, morate zbrati vse možne dokaze, ki potrjujejo, da je delodajalec storil kršitve.
Obrniti se morate na davčni organ na lokaciji organizacije. Pritožbo zoper delodajalca lahko vložite pisno ali ustno. Za ustno pritožbo lahko pokličete na posebno telefonsko številko, navedeno na spletni strani FTS, in posredujete informacije o nezakonitem izplačilu plač. Ta metoda je priročna, ker se lahko anonimno pritožite na delodajalca.
Pisna vloga mora vsebovati naziv organa, na katerega je naslovljena, ime delodajalca in njegov naslov, podatke pritožnika, njegov podpis in datum.
Vsak državljan naše države je seznanjen s črnimi plačami. Kljub čudni kombinaciji besed v tej oznaki se aktivno uporablja v vsakdanjem življenju. Poleg te vrste plače obstajata še »bela plača« in »siva plača«. Če je z zadnjimi definicijami bolj ali manj jasno, potem ostaja plača v kuverti državljanom z vidika sodne prakse nerazumljiva. O njej bo govora v tem članku. Bralec bo izvedel, kako zagovarjati svoje pravice, kaj je tožba na davčni urad zoper delodajalca in kako jo pravilno napisati. Poleg tega bodo podane informacije o prednostih in slabostih te vrste prejemkov ter o odgovornosti tako zaposlenega kot delodajalca.
Portal nudi pravno svetovanje kompetentnim in izkušenim odvetnikom in odvetnikom.
Vsa vprašanja, ki vas zanimajo, lahko zastavite preko spletnega obrazca. Pomoč je brezplačna in na voljo 24 ur na dan.
Vsak dogovor vsebuje tako pozitivne kot negativne vidike. Delovna razmerja, ki niso zavarovana z uradnim papirjem (pogodba), so enak posel, vendar se odražajo različno.
Treba je opozoriti, da imata na eni strani obe strani finančno prednost - v odsotnosti plačila zavarovalnih premij in davkov. Delavec na primer tako ne sme plačevati preživnine ali zmanjšati plačil za druge obveznosti.
A hkrati mora delavec vedeti in se zavedati, da če želi na dopust, pa tudi če zboli, teh dni ne bo plačala organizacija. Enako velja za porodniške in druge dajatve. Medtem ko bela vrsta plač predvideva ta plačila.
Pomembne pomanjkljivosti vključujejo:
Organizacija, ne glede na to, ali je LLC ali samostojni podjetnik, je odgovorna številnim državnim službam: davčni inšpekciji, PF Rusije, zavarovalništvu itd. Ena najpomembnejših obveznosti na področju delovnih razmerij je izplačilo plač in pripadajočih prispevkov.
Tako nižji kot je skupni znesek plače, manj bo organizacija plačala za obvezne prispevke. Glede na to se mnoga podjetja pogajajo s svojimi zaposlenimi o izplačilu črnih plač. Seveda je to posledica koristi.
Prav tako tak sporazum delodajalcu omogoča, da ne upošteva pogojev, predpisanih v delovnem zakoniku Ruske federacije - nadomestila za dopust, plačila bolniške odsotnosti, porodniške itd.
Če povzamemo, lahko sklepamo, da je za delodajalca koristno izplačevati plače v kuverti.
In razne globe in kazenska odgovornost vas ne prestrašijo skrivanja dohodka, ker nekaj zaposlenih bo zaradi kršitev njegovih pravic napisalo pritožbo na inšpektorat za delo. Zato se delodajalci ne bojijo, ker menijo, da se delavec preprosto boji, da bi izgubil tudi tisto malo denarja, ki mu ga plačajo.
Davčni organi imajo možnost in pravico slediti kršitvam na področju davkov, tudi če plače izplačujejo v kuverti. Če davčni uradniki sumijo na takšna plačila in ugotovijo vzorec in zberejo dokazno osnovo, bo organizacija vključena v skladu s členoma št. 122 in št. 123 davčnega zakonika Rusije. Na podlagi teh členov bo organizacija in odgovorne osebe pravno kaznovane. Če pa je znesek neplačanih davkov pomemben, potem v tem primeru nastopi kazenska odgovornost.
Poleg tega prevzema odgovornost za neplačevanje prispevkov za obvezna zavarovanja. To je urejeno v členu 27 Zveznega zakona "Obvezno pokojninsko zavarovanje" in členu 126 Davčnega zakonika Rusije.
Črna plača, kam se pritoževati? To vprašanje skrbi vse delavce, ko so kršene njihove pravice in v tem trenutku začnejo iskati zaščito. V primeru, da delavec ni vedel, da se obvezni prispevki ne prenašajo iz njegove plače, se lahko varno obrne na naslednje organe:
Ko se obrnete na zgoraj navedene organe, kaj storiti, če ne izplačajo ali če plače zamujajo, je treba poleg napisati pritožbo, predložiti tudi dokazila, da se delodajalec izogiba formalni sklenitvi pogodbe o zaposlitvi in s tem ne izplača. davki.
Baza dokazov vključuje:
Dostop v anonimni obliki je dovoljen. Če želite to narediti, pošljite izjavo po pošti na naslov regulativnih organov in, če je mogoče, priložite vsa dokazila.
Upoštevajte, da so davčni organi v vsakem od svojih uradov namestili škatle, kamor lahko spustite svojo pritožbo. Torej, na vprašanje "Kako prisiliti delodajalca, da plača plačo", bi morali iti na tak oddelek in pustiti sporočilo, ne da bi razkrili svoje ime.
Takšne pritožbe se praviloma ne prezrejo. Lahko ste prepričani, da bo inšpekcijsko osebje sprejelo vse potrebne ukrepe, če delodajalec krši veljavne zakone, vklj. davek.
Kam se pritožiti, če se plača ne izplača pravočasno ali sploh ne izplača? Seveda se je treba najprej obrniti na inšpektorat za delo. Vendar to ne pomeni, da morate samo počakati na odločitev organa. Med postopkom lahko napišete izjavo na sodišče. Toda v tem primeru boste morali zagotoviti dokazno bazo. Zgoraj smo opisali, kaj je vključeno na njen seznam.
Poleg zgornjih priporočil se lahko zaposleni v takem podjetju obrne na vodstvo z zahtevo, da je prišlo do zamude pri izplačilu plače in zahtevo, da napiše potrdilo o prejemu z navedbo datuma izdaje plače ter kontaktnih podatkov delodajalca. Ta dokument je dokaz.
Mimogrede, če vloge pri sodnih organih ne vloži ena oseba, temveč kolektiv ali skupina ljudi, bo takšna prijava obravnavana hitreje. Izplačilo črnih plač in sklepanje delovnih pogodb s kolektivom bo postala obvezna sodna odločba.
Na portalu lahko brezplačno prenesete naslednje vzorce in obrazce dokumentov:
Splošna pravila za obravnavo civilnih zadev na sodišču se začnejo izvajati v dveh mesecih od dneva vložitve vloge. Rok za odločitev o začetku sodnega postopka je pet dni. Če pa govorimo o pobiranju plač, potem se tak primer nanaša na delovno sfero, kar pomeni, da je skrajšan rok za odločanje. Zaposlenemu je pogosto lažje prijaviti kršitev IT Russia kot vložiti pritožbo na sodiščih.
Mnogi se po nasvet obrnejo na strokovnjake našega portala - kaj storiti, če prejemam plačo v kuvertah, kako to dokazati? Treba je opozoriti, da ruska zakonodaja ne predvideva obveznega prenosa dokazne baze, na podlagi katere bo sodišče izdalo odločbo o kaznovanju delodajalca. V članku smo že navedli, kateri dejavniki lahko ugodno vplivajo na izid primera, t.j. več kot je predloženih dokazov, večja je verjetnost za zmago v zadevi.
To bo regulativnim organom omogočilo, da začnejo nenačrtovano revizijo organizacije in ugotovijo vse kršitve. In njihove odločitve bodo neizpodbitni dokaz v korist tožnika.
Mimogrede, ob pritoževanju zaradi prejemanja "sive plače", kar pomeni sklenitev pogodbe o zaposlitvi z minimalno plačo, je verjetnost pozitivne sodne odločbe zelo velika. Če delo vključuje samo črna plačila, je precej problematično karkoli dokazati.
Če se soočate s takšno situacijo, priporočamo, da se brezplačno posvetujete s strokovnjaki našega portala. Odvetniki, ki se poglobijo v nianse primera, bodo lahko dali podrobnejše informacije o tem, kaj je treba storiti in kako prisiliti vodstvo, da vam plača dolgovani denar.
Posamezna obravnava primera vodi v pregon delodajalca. Če bo goljufija dokazana, bo organizacija kaznovana, uradniki pa lahko odgovarjajo po kazenskem zakoniku Rusije.
V primeru, da pritožba na zamudo pri zapadlih plačah ob stiku z vodstvom ni imela učinka, potem morate napisati izjavo na višje organe - tožilstvo, delovno in davčno inšpekcijo. V prihodnje bo plačo mogoče pridobiti tudi na sodišču.
Izplačilo poravnave in zapadle plače po odpustu je precej težko doseči, še posebej, če je bila izdana v kuverti. Vendar pa je tudi v tem primeru ta plačila mogoče doseči. Na primer, če je bila plača izplačana v ovojnici, mora biti označena s kontaktnimi podatki - kdo, komu, kje. Tudi te ovojnice je mogoče pritrditi na etui. Preostanek seznama dokazov najdete v tem članku. Praviloma je v takšni situaciji mogoče vrniti dolgovani denar le s pritožbo pri sodnih organih. Inšpektorat za delo pri tej zadevi verjetno ne bo pomagal.
Plačo je treba izplačati najmanj vsake pol meseca. Datum izplačila mora biti najkasneje 15 koledarskih dni od konca obdobja, za katerega je bila plača obračunana. Če dan plačila sovpada s prostim dnevom ali praznikom, morate plačati na predvečer tega dne (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če vam delodajalec zamuja plačo več kot 15 dni, mu pošljite zahtevo za to. Pripravite dva izvoda: prvega dajte delodajalcu, na drugem pa prosite, da daste oznako o sprejemu (registrska številka, datum, položaj, priimek, ime, oče in podpis zaposlenega, ki sprejema) in ga pustite pri sebi . Če delodajalec vloge zavrne ali označi, da jo sprejme, pošlji prijavo s priporočeno pošto z obvestilom in seznamom prilog.
Če vam delodajalec potem ne izplača vaše plače, lahko Delo ne morete prekiniti:
Prav tako lahko:
Višina nadomestila je odvisna od vašega zaslužka, če pa so bile vaše skupne zavarovalne izkušnje manj kot šest mesecev pred odhodom na porodniški dopust, se nadomestilo izračuna na podlagi minimalne plače. Dodatek se zagotovi v celoti za celotno obdobje dopusta. Delodajalec jo je dolžan izplačati skupaj z naslednjo plačo, potem ko mu pokažete potrdilo o nezmožnosti za delo.
Če delodajalec tega ne stori, lahko:
Če vam delodajalec ne izplača zahtevanih nadomestil, lahko:
V skladu s 236. členom delovnega zakonika je delodajalec, ki ima zamude pri plačilih, dolžan predložiti ne samo le-te, temveč tudi V višini najmanj 1/150 takrat veljavne ključne obrestne mere Centralne banke od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude, od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila. V primeru nepopolnega plačila v določenem roku se znesek obresti izračuna od zneskov, ki dejansko niso bili plačani pravočasno. Znesek nadomestila se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi.
"> odškodnino za zamudo.
Delodajalec ima pravico odbiti od vaše plače:
Vendar znesek zadržanega zneska v tem primeru ne sme presegati 20 % celotne plače, z izjemo Ta omejitev ne velja za tiste, ki so dolžni plačevati preživnino za mladoletne otroke, povrniti škodo, povzročeno zdravju druge osebe, in škodo, povzročeno osebam, ki so utrpele škodo v zvezi z izgubo hranitelja, kot tudi odškodnino za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem. V teh primerih lahko delodajalec zadrži do 70 % bruto plače po obdavčitvi.
"> primeriVečina ljudi ve, da je plača bela, siva in črna, pa tudi v kuvertah. Bela plača je tista, ki se izda uradno. V naši družbi taka delitev zaslužka po barvah obstaja že dolgo.
Zaradi tega bi rad vedel, kako vse deluje. te sheme.
Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako natančno rešiti vaš problem - kontaktirajte prek spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:
Vedeti morate, da v zakonodaji ni plač različnih odtenkov.
Po zakonu se šteje ena plača - uradna, določena s četrtim oddelkom delovnega zakonika Ruske federacije.
Nadzornik samostojno določi višino plačil, ki mora biti registriran v dokumentih organizacije. Po zakonu mora delodajalec upoštevati dve okoliščini:
Poleg tega obstajajo predpisi, po katerih mora zaposleni plačati davek na njihov dohodek v višini 13-30%.
Uradno plačilo denarja za delo se šteje za belo plačo, njena vrednost pa je v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Za belo plačo so značilna naslednja merila:
Uradna plača delimo na delovne in časovne... Časovne plače se izračunajo na podlagi dejansko opravljenih ur. Časovna plača vključuje dodatek in plačo. Na to vrsto plače vplivajo izpolnjeni standardi v podjetju.
Delo po kosih zaslužek se izplača glede na število dokončanih enot.
Bela plača je sestavljena iz posebnih delov, ki jih določa zakon:
Bela plača ima svoje prednosti in slabosti. Zadevajo tako šefa kot podrejenega. Bodimo jim pozorni po vrsti.
prednosti bele plače za zaposlenega so naslednje:
Minusi pri prejemanju uradne plače s strani zaposlenega so nepomembni in lahko v določenih okoliščinah:
Za delodajalca je nesporna prednost uradne plače njena zakonitost.Če delodajalec plačuje v skladu z zakonom, potem lahko mirno spi. Z izplačilom bele plače si delodajalec zagotavlja dober ugled, odsotnost tveganj in odsotnost težav v odnosu z delavcem.
Minusi za delodajalca ob izdaji uradne plače:
Črne plače so sredstva, zaslužena v organizaciji, ki se delavcem izdajo brez dokumentarnih dokazov.
V takih okoliščinah vodja poskuša znižati davke, zaradi tega davčnim organom prikriva dejstvo izplačila plač delavcem. Enako je plača v kuverti.
Siva plača se imenuje kombinacija belih in črnih plač. V tej okoliščini se delavci in vodja med seboj dogovorita, koliko denarja bo dodeljeno zaposlenemu. Del zaslužka ostane odprt, preostanek je skrit.
V internih dokumentih podjetja je znesek uradne plače določen, preostanek denarja pa se izroči delavcu brez uradne potrditve.
Za delavce je prejemanje sive plače polno naslednjih pomanjkljivosti:
Slabosti sive plače za menedžerje so, da če inšpekcijski pregledi odkrijejo kršitve, bo to povzročilo kazni, in tudi preganjan po členu. Poleg samega delodajalca bodo kazen nosili kadrovski delavci, pa tudi računovodje.
Hkrati lahko globe dosežejo 300.000 rubljev, svobodo pa lahko odvzamejo do dveh let. Če so kršitve zelo velike, vam lahko odvzamejo prostost do šest let. Veliko višji bo tudi znesek globe.
Če delodajalec izplačuje črno plačo, lahko delavec to prijavi določenim organom.
Ti organi so: tožilstvo, davčna služba in inšpektorat za delo. Mnogi zaposleni se bojijo pritoževati nad črnimi plačami, ker verjamejo, da bodo odgovarjali. Ampak temu ni tako. Za to bo moral odgovarjati le delodajalec. in nekatere druge osebe (računovodja, kadrovec), ne pa podrejene.
Če je podrejeni prišel v konflikt z vodjo, potem lahko iti na sodišče braniti pravice. Po praksi je bolj verjetno, da bo zaposleni predložil potrebna dokazila, ko dela v organizaciji. Zato v takem trenutku ni priporočljivo prenehati.
Za dokaz, da so bili izplačani z neuradno plačo, mora zaposleni zbrati več podatkov. Zberemo jih lahko na naslednji način:
S prejetimi informacijami se lahko obrnete na sodišče in branite svoje pravice. Le tega si je treba zapomniti odškodnina za moralno škodo ne bo delovala... Takšna kazen je značilna za kršitve lastninskih pravic delavcev.
Arbitražna praksa.
Pri roki ima potrdilo 2-NDFL Ivanov I.I. pri sodišču zahteval od delodajalca izplačilo UST iz črnega dela plače. Po preiskavi preiskovalnega odbora delodajalec ni oporekal terjatvam in je, ne da bi čakal na odločitev sodišča, prostovoljno plačal dolg UST v višini več kot 30.000 rubljev.
Večina zaposlenih je pozorna na dejstvo, da se znesek prejetega denarja razlikuje od zneska v računovodskih stroških. Morate razumeti, kakšna je razlika.
Uradniki morajo plačati davčne prispevke državi. Kot rezultat, se izkaže, da državljan prejme manj denarja na roko, kot je bilo prvotno navedeno v izjavi.
Plača zaposlenega se lahko ugodno razlikuje. Nekateri delavci lahko poleg glavnega dela opravljajo dodatno delo, ki bo tudi plačano.
Na podlagi vsega tega so neto plače prejemki, ki pripadajo delavcu, zmanjšani za vse davke, ob upoštevanju vseh doplačil vodje.
Več o belih in črnih plačah iz videoposnetka:
