Vsi so slišali, da gre bodoča mamica prej ali slej na porodniški ali porodniški dopust. Toda tudi same nosečnice nimajo zelo jasne predstave, kaj je to - zdi se, da vam pred in po porodu nekaj časa ni treba delati, poleg tega vam morajo plačati še nekaj. Pravzaprav tega izraza - "porodniški dopust" - v naši zakonodaji sploh ni. Tako ljudje imenujemo dve vrsti dopusta – porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka. In prejemajo in plačujejo jih na popolnoma različne načine.
Po veljavni zakonodaji lahko greš na porodniški dopust 70 dni pred porodom in še 70 dni“počitek” takoj po porodu (skupaj 140 dni).
Prav tako se dopustu lahko doda še 16 dni (kasneje pa jih je treba plačati), če je bil porod težek in težak.
Če bodoča mamica pričakuje dvojčke ali trojčke, se porodniški dopust podaljša na 84 dni pred rojstvom otroka in do 110 dni po porodu.
Če ženska dela ali živi na območju, ki velja za radioaktivno onesnaženo, traja predporodni dopust 90 dni pred porodom in 90 dni po porodu.
Nosečnica lahko pred nastopom porodniškega dopusta izrabi zakonsko določen letni dopust z dela, pri čemer se izkaže, da gre lahko na porodniški dopust pred 30. tednom.
Izkazalo se je, da vsaka ženska ne dobi plačanega porodniškega dopusta. Namenjena je tistim bodočim mamicam, ki:
Pomembna točka: če bodoča mati nima uradne zaposlitve, potem, žal, tudi nima pravice do porodniškega nadomestila.
1. Če želite zaprositi za porodniški dopust, morate najprej iti v predporodno kliniko ali ambulanto, kjer je bila ženska opazovana, in tam dobiti potrdilo o nezmožnosti za delo. Izda se šele pri 30 tednih in takoj za celotno obdobje počitnic (to je v standardnem primeru za 70 + 70 dni).
2. Če je mati zadnji dve leti pred porodniškim dopustom delala v različnih krajih, potem morate od vsakega vzeti potrdilo o dohodku. Če je delala na enem mestu, potem se njen dohodek izračuna na zadnjem delovnem mestu. Nato je treba potrdilo o nezmožnosti za delo skupaj s potnim listom odnesti na kraj, kjer bo plačan dopust (na delo, v izobraževalno ustanovo, na oddelek za socialno varnost). Tam morate napisati vlogo za dopust, jo plačati in počakati, da podjetje nakaže denar.
Koliko denarja bo mati dobila za dopust, bo odvisno od ženske plače, ki jo je prejela. Nadomestilo se izplača v višini 100 % povprečne plače za zadnji dve leti, ne glede na delovno dobo pri določenem delodajalcu. Približen znesek plačila lahko izračunate sami z uporabo brezplačnega kalkulatorja ugodnosti na uradni spletni strani Sklada socialnega zavarovanja (FSS) Rusije. Toda v vsakem primeru v letu 2017 ne bo manj kot 40.504 rubljev (najmanjši znesek) in ne več kot 266.191 rubljev (najvišji znesek).
Denar za porodniški dopust (in na splošno vsa druga uradno določena plačila in ugodnosti za nosečnice in matere) niso predmet dohodnine.
Če ženska ne gre na dopust, ampak še naprej dela in prejema plačo, potem izgubi pravico do plačanega porodniškega dopusta. Delodajalec nima pravice ženi izplačati plače in plačati za ta dopust.
Takoj po porodu lahko mati vzame starševski dopust. Dokler dojenčica ne dopolni 1,5 leta, bo prejemala nadomestilo v višini 40% plače za zadnji dve leti. Najmanjši znesek plačila za starševski dopust za otroka do 1,5 leta je 3.000 rubljev na mesec, najvišji pa 23.120 rubljev 66 kopecks na mesec. Toda tak izračun se bo zgodil le, če je ženska pred porodom delala. Če mati pred porodniškim dopustom ni delala in se ni obrnila na center za zaposlovanje, bo plačana tudi za porodniški dopust do 1,5 leta, vendar po fiksni minimalni vrednosti - 2908 rubljev 62 kopeck na mesec. Če ženska pred porodniškim dopustom ni delala, ampak se je prijavila na zavod za zaposlovanje in prejema nadomestilo za brezposelnost, potem porodniškega dopusta ne bo prejela, ker že ima drugo nadomestilo.
Od 1,5 do 3 let se na otroka izplača odškodnina, ki je zelo majhna - le 50 rubljev na mesec.
Za ta plačila morate zaprositi: za tiste, ki so delali - v službi, za študente - na njihovi izobraževalni ustanovi, za brezposelne - na agenciji za socialno zaščito (USZN). Če se mati odloči za delo, seveda ne bo plačana za ta dopust, lahko pa denar zanj prejme vsak družinski član (oče, babica, dedek), ki skrbi za otroka in ostane z njim doma.
V standardni situaciji, da mati vzame starševski dopust za varstvo otroka do 1,5 leta, mora napisati vlogo za dopust in plačilo zanj; prinesite rojstni list otroka; potrdilo iz očetovega delovnega mesta, da ne prejema te vrste nadomestila; če je potrebno - potrdila o dohodku iz prejšnjega kraja dela.
Pomembna točka: za starševski dopust se morate prijaviti v 6 mesecih po porodu.
Kot vidimo, bodo zaposlene in dobro zaslužkane ženske prejele več denarja za porodniški dopust in to je povsem pošteno. A do vsaj nekaj plačil so upravičene tudi matere, ki niso zaposlene. Poleg tega obstajajo druge vrste ugodnosti-enkratna pomoč ob rojstvu otroka (izplačana absolutno vsem ženskam, ki rodijo), regionalna plačila, nadomestilo, če je bilo materino podjetje likvidirano, in še veliko več. O vseh teh niansah lahko izveste v skladu za socialno zavarovanje ali v centru javnih služb.
Fotografija - fotobanka Lori
To vprašanje je zelo pomembno in zavzema misli bodoče mlade matere skupaj s skrbmi o nakupu potrebnih otroških stvari. Ta članek vam bo pomagal razumeti čas takih plačil in spoznati značilnosti državne socialne podpore za materinstvo in otroštvo.
Kdaj se torej izplača porodniška, pred ali po porodu? Zakonodajalci na to vprašanje odgovarjajo nedvoumno: plačajo porodniški dopust pred porodom. Pa ne tik pred porodom, ampak z upoštevanjem ustaljenih pravil.
Bodoča mamica se bo morala pred porodom prijaviti pri zdravniku, in če bo to storila v zgodnjem obdobju (pred 12. tednom nosečnosti), potem bo na podlagi potrdila zdravstvene ustanove prejela prva spodbuda za nosečnost in porod na delovnem mestu v višini 01.02.2017 613,14 rub. To je fiksno plačilo, njegova velikost pa se občasno indeksira, kot je navedeno v zakonodajnih aktih.
Zgodi se, da se po porodu odkrije potreba po podaljšanju odpusta z dela (na primer, porod je bil nepričakovano težak ali sta se rodila dva otroka). V tem primeru se obdobje porodniškega dopusta podaljša do določenih meja, plačilni pogoji pa ostanejo enaki - 10 dni od datuma predložitve potrdila o nezmožnosti za delo podjetju. Seveda se to doplačilo izvede že v poporodnem obdobju.
Tako smo odgovorili na vprašanje, kdaj se izplačujejo porodniška nadomestila, pred ali po porodu. Povedati je treba, da ima ženska (ali zakonec) tudi po rojstvu otroka pravico do enkratnega nadomestila ob rojstvu otroka in plačanega dopusta za nego do 1,5 leta starosti. Toda ta plačila se izvedejo že v poporodnem obdobju ob rojstvu otroka.
Številne bodoče mamice so še posebej zaskrbljene zaradi odhoda iz službe zaradi porodniškega dopusta. Kaj se pričakuje od nosečnic, ki gredo na porodniški dopust, in kateri zakoni jih ščitijo?
Odhod iz službe na zaslužen porodniški dopust marsikatero mamo prestraši. Še bi! Uradno delo in stabilen dohodek sta toliko let grela dušo in žep, tukaj pa je popolna negotovost. Na srečo se zakon v naši državi postavi na stran žensk, država pa mlado mamico podpira v vseh pogledih.
To, kar ljudje imenujejo porodniški dopust, sta pravzaprav dva različna dopusta. Prvi - za nosečnost in porod - se izda na podlagi bolniškega lista, ki se izda bodoči mamici določen čas pred predvidenim datumom poroda. Najmanjše trajanje takšne bolniške odsotnosti v Rusiji je 140 koledarskih dni, in sicer 70 dni pred PDR in 70 dni po. V primeru večplodne nosečnosti lahko greste na porodniški dopust dva tedna prej - 84 dni pred datumom rojstva otroka. V primeru zapletenega poroda se dopust po rojstvu otroka podaljša na 86 dni, v primeru rojstva dveh ali več otrok hkrati pa na 110 dni.
Potrdilo o bolniškem dopustu izda ginekolog, ki opazuje nosečnico, in ga je treba odnesti na glavni kraj dela, priložiti vlogo za porodniški dopust.
Če želi, ženska ne sme iti na dopust od datuma, navedenega na bolniškem dopustu, ampak to stori pozneje.
Drugi dopust, do katerega je ženska upravičena po porodu, je porodniški dopust. Njegovo največje trajanje je 3 leta od rojstva otroka.
V skladu z zakonom (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije) ima bodoča mati pravico do letnega plačanega dopusta pred ali po bolniški odsotnosti, tudi če dela v tej organizaciji manj kot 6 mesecev. Poleg tega je lahko trajanje dopusta največ - 28 dni.
Porodniški dopust je vključen v delovno dobo, dopust za nego otroka do 1,5 ali 3 let pa ne (121. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Dopust za varstvo otroka do 1,5 leta starosti lahko vzame ne mati, ampak oče, babica ali kateri koli drug zaposleni sorodnik, ki bo dejansko skrbel za otroka in zanj prejemal mesečno nadomestilo.
Med porodniškim dopustom ima ženska pravico do dela s krajšim delovnim časom ali manj kot teden dni. Ob tem bo prejemala tako plačo (glede na dejanski delovni čas oz. obseg dela) kot dodatek za nego otroka.
Poleg tega imajo matere, zaposlene s krajšim delovnim časom, pravico do letnega plačanega dopusta in odmora med delovnim časom (za ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, poleg odmora za kosilo, 30-minutni odmor za hranjenje otroka vsaj enkrat na 3 ure ) . Mimogrede, odmori za hranjenje otroka so vključeni v delovni čas, torej so te ure tudi plačane.
Ženske, ki je na porodniškem dopustu ali dopustu za nego otroka do 1,5 in do 3 let, ni mogoče odpustiti. Izjeme so v naslednjih primerih: likvidacija organizacije, podružnice ali predstavništva (odstavek 1, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije); potek pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2, del 1, člen 77 zakonika o delu Ruske federacije, je možno odpustiti žensko šele po koncu nosečnosti); odpuščanje po lastni volji (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).
Delodajalec je dolžan obdržati delovno mesto mlade matere do otrokovega 3. leta starosti. Če je v tem času prosto delovno mesto izločeno, je treba ženski še vedno zagotoviti delo z nič nižjo plačo.
Ob odhodu na porodniški dopust bodoča mamica takoj prejme nadomestilo za bolniško odsotnost. Kdo je upravičen do teh plačil in kolikšna bodo?
Poleg tega je bodoča mati, ki se prijavi za nosečnost pred 12. tednom, upravičena do povečanja nadomestil za materinstvo. V letu 2016 bo to znesek približno 577 rubljev.
Ob rojstvu otroka se enemu od staršev prizna enkratna pomoč. V letu 2016 naj bi znašal 15.382 rubljev.
No, potem bo mlada družina prejemala mesečna nadomestila za nego otroka, mlajšega od 1,5 leta. Njegov znesek se izračuna kot 40% povprečnega zaslužka za zadnji 2 koledarski leti, vendar ne manj kot 2.884 rubljev za prvega otroka in 5.768 za drugega in naslednjih, pa tudi ne več kot 21.555 rubljev na mesec.
Kljub svojemu imenu je to plačilo po zakonu v glavnem zapadlo samo zaposlene ženske(razen tistih, ki so bili odpuščeni med likvidacijo podjetja). Nezaposlene bodoče matere(razen tistih, ki so bili priznani kot brezposelni po odpustu med likvidacijo organizacije) nimajo pravice do prejemanja nadomestil za materinstvo - otroški dodatki se jim dodelijo šele od dneva rojstva otroka (v obliki enkratnega zneska). ob rojstvu otroka in mesečna oskrba do 1,5 leta, plačana brezposelnim preko organov socialnega varstva).
Zaposlene ženske (zavezanke za obvezno socialno zavarovanje) bodo že lahko jemale bolniški dopust od nadzornega zdravnika. To potrdilo o nezmožnosti je treba odnesti delodajalcu, kjer bo računovodstvo obračunalo nadomestilo za materinstvo za celotno obdobje nezmožnosti, navedeno na njem.
Ker se porodniški dopust zaključi s potekom potrdila o nezmožnosti za delo, lahko zaposlene ženske zaprosijo za dopust in mesečno. dodatek za nego otroka do 1,5 (3) let, ne od trenutka rojstva otroka, ampak šele po preteku porodniškega dopusta.
Te vrste dajatev v skladu z BiR se ne izplačujejo samo za rojene otroke, ampak tudi na sprejeti do 3 mesecev starosti.
Nadomestila za materinstvo se izračunajo in izplačajo na podlagi dveh zveznih zakonov:
Če želite zaprositi za to ugodnost, se morate prijaviti na delovnem mestu ali pri skladu za socialno zavarovanje (FSS) za samostojne podjetnike.
Nadomestila se izračunajo glede na povprečno plačo, ki jo je bodoča mati prejela v tem času zadnji dve leti. Nadomestila za materinstvo se obračunajo za skupno 140 dni (156 za zahtevne porode), ne glede na dejansko porabljene, v primeru prezgodnjega poroda.
Ženska je upravičena do nadomestila, če:
Če ste noseči 30 tednov (če imate večplodno nosečnost, 28 tednov), se morate obrniti na zdravstveno ustanovo, kjer ste prijavljeni za bolniški dopust (potrdilo o delovni sposobnosti), ki ga je treba predložiti delodajalcu za dodelitev ugodnosti. Plačati ga morate v roku 10 dni ko oddate zahtevane dokumente.
Če je bolniška odsotnost izdana v enem mesecu po odpustu, se nadomestilo izplača na zadnjem delovnem mestu.
Dovoljeno obdobje za uveljavljanje nadomestil je najkasneje v šestih mesecih od konca porodniškega dopusta. Plačilna obdobja so podrobneje obravnavana na strani Porodniški dopust.
Če ste upravičeni do ugodnosti, morate zbrati naslednje dokumente:
Samostojni podjetnik posameznik lahko računa na obračunavanje nadomestil, če je plačal zavarovalne premije za zadnje koledarsko leto pred nastopom porodniškega dopusta (B&R). Višina nadomestila se določi glede na minimalno plačo.
Za izplačilo porodniškega nadomestila mora samostojni podjetnik posameznik zagotoviti:
Če samostojni podjetnik hkrati dela po pogodbi o zaposlitvi in hkrati dve leti plačuje prispevke Skladu za socialno zavarovanje, bo prejemal porodniško nadomestilo tako v izpostavi Sklada za socialno zavarovanje kot pri delodajalcu, ki je z njim sklenil to pogodbo.
Če ženska pred nosečnostjo ali med nosečnostjo ni bila zaposlena ali je dala odpoved, se brezposelnim ne izplača nadomestilo za materinstvo, razen v primerih, ko je do odpovedi prišlo zaradi likvidacije družbe (podjetja) ali če je ženska polno zaposlena. čas študenta na izobraževalni ustanovi višje, srednje in osnovne stopnje (nadomestilo bo v tem primeru enako štipendiji in jo bo plačevala izobraževalna ustanova sama).
Prav tako brezposelne osebe niso upravičene do nadomestil v zvezi s prijavo v zgodnji nosečnosti. Toda v različnih regijah se lahko zagotovijo plačila, ki so neodvisna od določb zvezne zakonodaje. Na primer, v Moskvi ob prijavi (za obdobje do 20 tednov) ženska, registrirana v Moskvi, prejme enkratno plačilo, ki velja tudi za tiste, ki ne delajo.
Upamo, da ste prejeli odgovore na številna vaša vprašanja.
