Fiecare angajat angajat primește o recompensă bănească pentru munca sa - salariul. Aceasta este una dintre cele mai importante componente ale suportului vieții sociale, fără ea existența majorității populației lumii este imposibilă.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dimensiunea sa depinde de volumul și calitatea muncii efectuate, de condițiile în care au fost efectuate aceste lucrări și de calificările angajatului însuși. Din punctul de vedere al teoriei economice, conceptul de „salariu” este împărțit în nominal și real.
Acest termen economic înseamnă remunerația pe care a primit-o pentru munca sa angajat în numerar. Cu fondurile primite, el își poate plăti cazarea într-un apartament sau casă, educația, recreerea, achiziționarea de haine, alimente și medicamente.
De regulă, această sumă este indicată în mod clar în contractul de muncă și nu este legată de fluctuațiile prețurilor și de capacitățile financiare ale angajatului.
Salariile nominale ar putea fi un indicator al nivelului de bunăstare umană, dacă nu s-ar deduce din acesta taxele și prețurile la produse și servicii ar rămâne neschimbate.
Dacă primul concept este banii care au fost plătiți pe oră, zi, săptămână sau lună de activitate de muncă a unei persoane, atunci al doilea (salariul real) este ceea ce o persoană își poate permite de fapt pe acești bani după deducerea tuturor impozitelor. Adică toate acele bunuri și servicii pe care le poate plăti cu fondurile primite. Salariile reale pot fi definite ca putere nominală de cumpărare - și aceasta este principala lor diferență.
Dacă nominalul nu este legat de creșterea prețurilor, atunci realul depinde direct de acesta. Cu cât prețurile devin mai mari, cu atât va fi mai mic, respectiv, realul.
Întrucât aceasta este o plată reală în formă bănească pentru activitatea pe care o desfășoară angajatul, cuantumul acesteia va depinde de următorii parametri, enumerați pe scurt mai sus:
Situația economică generală din țară, creșterea sau scăderea prețurilor, mărimea impozitelor și a altor plăți nu au niciun efect asupra acestei sume. Câștigurile reale sunt o altă chestiune.
Desigur, realul va depinde direct de nominal. Cu cât o persoană câștigă mai mulți bani, cu atât își poate permite să cumpere cu ei - se pare la prima vedere. Dar: odată cu creșterea inflației, salariile nominale, pe de o parte, cresc. Pe de altă parte, prețurile cresc și ele. Acesta este, realul nu este din ce în ce mai mare, ci doar din ce în ce mai mic, în ciuda faptului că suma nominală a crescut.
Acest fenomen devine foarte benefic pentru angajatori, deoarece permite, în realitate, să plătească mai ieftin forța de muncă a angajaților. Dar pentru muncitorii angajați, nu este de bun augur: nivelul lor de trai va scădea.
Ce altceva poate afecta salariile reale, în afară de mărimea salariilor nominale, impozitele plătite și creșterea prețurilor la bunurile de larg consum? Oferta și cererea pentru diferite specialități de lucru afectează, de asemenea. Dacă profesioniștii dintr-un anumit domeniu devin solicitați, dar nu sunt suficiente, salariile vor începe să crească. Dacă se întâmplă invers, coboară.
Atunci când o politică de indexare a câștigurilor este realizată în fața inflației în creștere, aceasta crește și artificial la nivelul nominal.
În multe țări, salarii reale determinată și de sexul și rasa lucrătorului. Se știe că pentru aceeași muncă, femeile și reprezentanții rasei negre sau alte „colorate” primesc adesea mai puțini bani decât bărbații albi.
Pe scurt, putem spune: modificările salariilor reale sunt direct proporționale cu creșterea sau scăderea salariilor nominale, în timp ce creșterea sau scăderea prețurilor la produse și servicii este invers proporțională. Se mai poate adauga ca nu cresterea salariului angajatului este cea care afecteaza cresterea preturilor la bunurile de larg consum, ci, dimpotriva, cresterea preturilor la aceste bunuri atrage dupa sine o usoara crestere a salariilor.
Astăzi, în teoria economică, există două tipuri de salarii - salariile reale și salariile nominale. .
Salariile reale reprezintă cantitatea de bunuri morale și materiale dobândite pentru salarii nominale. Cu alte cuvinte, este puterea de cumpărare a salariilor nominale. Conversia procentuală este ușor de urmărit prin monitorizarea diferenței care apare între modificările procentuale ale nivelurilor prețurilor și modificările procentuale ale salariilor nominale.
Al doilea tip este salariul nominal. Conceptul este definit ca plata pentru munca, care are forma unui echivalent monetar, adica o anumita suma de bani pe care fiecare angajat o primeste pentru o anumita perioada de timp, sau pentru o anumita cantitate de munca prestata. Ultima opțiune poate fi numită și - salarii bonus la bucată. Salariile nominale sunt în concordanță cu salariile reale și depind de nivelul prețurilor pentru diferite bunuri și servicii.
Relația dintre salariile reale și cele nominale.
Salariile nominale nu sunt întotdeauna direct legate de salariile reale. Când apare o criză economică și moneda monetară se depreciază, atunci în această perioadă de timp crește plata la valoarea nominală, iar odată cu aceasta crește și rata inflației. Toate acestea duc la o creștere semnificativă a prețurilor pentru diverse servicii către populație și bunuri de larg consum. Nivelul salariilor reale în acest moment scade rapid. Aceasta este diferența dintre salariul real și cel nominal.
Divizarea salariilor depinde de mai mulți factori: statul, orașul, regiunea, orașul de reședință, natura muncii. Cererea de muncă depinde direct de productivitatea acesteia. De aici rezultă că, cu o productivitate bună a muncii, indicatorul general al salariilor reale crește.
În țările dezvoltate, este foarte clar modul în care salariile reale diferă de cele nominale. Aici, există o relație între salariile reale, care sunt calculate pentru o oră de muncă și cantitatea de produse produse în aceeași perioadă de timp.
Structura pieței moderne a muncii are, de asemenea, un impact asupra salariilor nominale. Cu cât este mai mare diferența dintre cererea de muncă de pe piața adversarului și oferta angajatorului, cu atât salariul real devine mai mare, iar pentru a atrage angajatul alături de acesta, angajatorul este obligat să plătească salarii mari.
În caz contrar, când sunt mai puține oferte, atunci angajatul este obligat să accepte salarii mici pentru munca sa. Iar angajatorul, la rândul său, are posibilitatea de a reduce costul bunurilor și serviciilor pe care le produce și primește mai multe venituri. De aceea proprietarul producției beneficiază de salarii mici.
Sisteme de plată- metoda de calcul a cuantumului remunerației în conformitate cu costurile sau rezultatele acesteia.
La plata forței de muncă se poate aplica un sistem tarifar sau fără tarif.
Sistemul de salarizare tarifară.
Sistemul tarifar de remunerare se caracterizează printr-o abordare element cu element de evaluare a contribuției la forța de muncă a unui salariat, pentru care se stabilește:
Un set de standarde de muncă (producție, număr, serviciu, calitate);
Setul de norme pentru plata acestuia (tarife orare, zilnice lunare, scheme salariale sau tabele de personal, tarife, grile de stimulare, indemnizații, suprataxe, plăți compensatorii de garanție).
Sistemul tarifar presupune și dependența remunerației de condițiile de muncă(normal, greu și nociv, mai ales greu și mai ales nociv), intensitatea acestuia, factori naturali și climatici. În acest caz, fondul general de salarii este o valoare derivată din salariile persoanelor fizice.
Elementele constitutive ale sistemului tarifar sunt:
Tariful - cuantumul absolut al remunerației pentru diferite grupuri și categorii de lucrători pe unitatea de timp. Inițialul este rata salariului minim sau rata salariului din prima categorie. Stabilește nivelul de remunerare pentru cea mai simplă muncă. Tarifele pot fi orare, zilnice. Câștigul salarial al unui angajat într-un sistem simplu bazat pe timp este calculat ca produsul dintre salariul orar (zilnic) cu timpul lucrat într-o anumită perioadă, respectiv, în ore sau zile lucrătoare.
Scala tarifară - un set de categorii tarifare și coeficienții tarifari corespunzători, care servește la stabilirea raportului în remunerație, în funcție de nivelul de calificare. Coeficientul tarifar al categoriei celei mai mici se consideră egal cu unu. Coeficienții tarifari ai categoriilor ulterioare arată de câte ori tarifele corespunzătoare sunt mai mari decât tariful din prima categorie.
Baza construirii unui sistem de remunerare folosind tarife și salarii este salariul minim stabilit de Guvernul Federației Ruse. Pe baza acestuia se calculează tariful minim pentru prima categorie. Un salariat, în conformitate cu Codul Muncii, nu poate primi mai puțin decât acesta.
Grila tarifară este un tabel cu tarife orare sau zilnice, începând cu prima categorie (cea mai mică). Fiecare grilă oferă tarife pentru remunerarea lucrătorilor la cota și a lucrătorilor la timp.
Un sistem de salarizare este utilizat pentru manageri, specialiști și angajați. Salariul de oficial este mărimea absolută a salariului stabilit în conformitate cu funcția deținută. Poate fi într-un anumit interval - de la valori minime la maxime. Sunt necesare calcule analitice care pot crește semnificativ eficiența stabilirii unui anumit salariu.
În ceea ce privește sistemele tarifare în străinătate, se pot distinge trei tipuri diferite: „american”, „japonez” și „vest-european”.
Sistemele de tarife din SUA nu iau în considerare niciun profil de angajat.
Se plătește un salariu pentru același loc de muncă, indiferent de calificări, vârstă și alte calități.
Sistemele tarifare japoneze, dimpotrivă, iau în considerare multe date personale: sex, vârstă, educație, experiență de muncă. Acest tip de sistem tarifar a fost foarte influențat de modul tradițional de angajare a forței de muncă în Japonia.
Sistemele tarifare vest-europene se construiesc de obicei pe baza diviziunii lucrătorilor în funcție de durata pregătirii lor profesionale.
Sistem de salarizare fără tarife.
În ceea ce privește salariile în ceea ce privește tarifele și salariile, este destul de greu să scapi de egalizare, să depășești contradicțiile dintre interesele unui angajat individual și ale întregii echipe.
Ca posibilă opțiune pentru îmbunătățirea organizării și stimularea forței de muncă, să luăm în considerare sistemul de remunerare fără tarife, care și-a găsit aplicare în multe întreprinderi în contextul tranziției la condițiile de management de piață. În acest sistem, salariile tuturor angajaților unei întreprinderi, de la director la muncitor, reprezintă cota-parte a salariatului în masa salarială (statul de plată) sau a întregii întreprinderi sau a unei subdiviziuni separate. În aceste condiții, valoarea reală a salariilor fiecărui angajat depinde de o serie de factori:
Nivelul de calificare al angajatului;
Rata de participare la muncă (KTU);
Orele efective lucrate.
Nivelul de calificare al unui angajat al unei întreprinderi se stabilește pentru toți membrii colectivului de muncă și se determină ca coeficient din împărțirea salariului efectiv al salariatului pentru perioada trecută la nivelul salariului minim existent la întreprindere pentru aceeași perioadă.
Sistemul nivelurilor de calificare creează oportunități mari de stimulente materiale pentru o muncă mai calificată decât sistemul gradelor salariale, în care un muncitor cu clasa a VI-a nu mai are perspectiva de creștere în continuare și, în consecință, nici salariu.
Nivelul de calificare al unui angajat poate fi crescut pe toată durata vieții sale profesionale. Problema includerii unui angajat în grupa de calificare relevantă este decisă de consiliul colectivului de muncă, ținând cont de caracteristicile individuale ale angajatului.
Rata de participare a forței de muncă (KTU) este stabilită pentru toți angajații întreprinderii, inclusiv directorul, și aprobată de consiliul colectivului de muncă, care hotărăște el însuși frecvența determinării KTU (o dată pe lună, trimestrial etc.) și alcătuirea indicatorilor pentru calcularea KTU.
Sistemul de salarizare fără tarife include:
Plata colectiva pentru rezultatul final;
Plata comisionului;
Remunerare bazată pe „rata variabilă”.
Salariile colective bazate pe rezultatul final fac ca câștigurile angajatului să depindă de rezultatele muncii echipei.
Masa salarială se acumulează la rate colective, iar fiecărui angajat i se atribuie un factor de calificare relativ constant pe baza meritelor sale trecute, reflectând contribuția potențială la rezultatele finale, precum și rata de participare la muncă (KTU), care evaluează contribuția actuală. și completează factorul de calificare. Puteți utiliza nu doi, ci un singur coeficient care caracterizează forța de muncă și calificările. Pe baza acestor rate se repartizează fondul colectiv de salarii.
Comisionul pe rezultatul final ca procent din venitul (profitul) primit este din ce în ce mai răspândit astăzi datorită apariției unor astfel de profesii noi precum brokeri, dealeri, agenți de vânzări, intermediari etc. Stimulează creșterea productivității, reduce concedierile în timpul recesiunilor și apropie interesele angajatorilor și ale lucrătorilor.
În cazul în care obiectul de activitate este serviciul (deservirea diferitelor domenii de activitate ale întreprinderilor), ratele de remunerare a muncii sunt utilizate ca tip de plată a comisionului. Rata este determinată ca un procent fix din plățile primite de la clienți pentru munca prestată.
Un sistem de salarizare bazat pe rate variabile. Acest sistem presupune că, pe baza rezultatelor muncii unei luni date, se stabilesc noi salarii oficiale pentru manageri, în funcție de performanța subordonaților acestora sau de profitul primit.
Un tip de sistem de salarizare fără tarife este un sistem contractual - încheierea unui acord (contract) pentru o perioadă determinată între angajator și antreprenor. Contractul prevede condițiile de muncă, drepturile și obligațiile părților, modul de muncă și nivelul de remunerare, precum și durata contractului. Acordul stabilește, de asemenea, consecințele care pot apărea pentru părți în cazul rezilierii anticipate a contractului de către una dintre părți. Contractul poate include atât timpul petrecut de angajat la întreprindere (plata bazată pe timp), cât și o sarcină specifică pe care angajatul trebuie să o îndeplinească într-un anumit timp (plata la bucată).
Principalul avantaj al sistemului de contracte este o distribuție clară a drepturilor și responsabilităților atât ale angajatului, cât și ale conducerii întreprinderii. Acest sistem este destul de eficient în condițiile pieței.
Nu există un astfel de concept precum salariul mediu lunar nominal acumulat al angajaților în Codul Muncii. Se găsește doar în manualele de economie și în rapoartele statistice. Acolo, salariul nominal este de obicei folosit pentru comparare cu cel real. Care este diferența dintre salariile nominale și cele reale?
Salariile nominale reprezintă totalitatea tuturor plăților către un angajat pentru o anumită perioadă de timp (de obicei o lună) sau pentru cantitatea de muncă prestată. De fapt, putem spune că aceasta este suma care este specificată în contractul de muncă al salariatului, adică înainte de reținerea impozitului pe venitul personal.
Salariul nominal poate consta din următoarele plăți:
Salariul mediu lunar nominal acumulat al angajaților organizațiilor este un indicator mediu calculat pentru o anumită perioadă (trimestru, jumătate de an, an).
Media poate fi utilizată în următoarele scopuri:
De regulă, termenul „salariu nominal” este indicat numai în documentele oficiale la nivel de stat. În organizațiile obișnuite, este omis.
Care este diferența dintre salariile nominale și cele reale?
Salariile reale sunt determinate de volumul de bunuri care pot fi achiziționate pentru ele.
Principala diferență dintre aceste două concepte poate fi văzută în exemplul următor.
Să presupunem că salariul nominal al unei persoane este de 60.000 de ruble. El cheltuiește 50% din această sumă pe plăți obligatorii (taxe, chirie, comunicații mobile, benzină, internet etc.), încă 30% se îndreaptă spre hrană și cheltuieli de funcționare, restul de 20% îl cheltuiește pe alte cheltuieli (îmbrăcăminte). , evenimente culturale etc.). În termeni reali, această sumă va arăta astfel:
Un an mai târziu, salariul nominal rămâne același, dar ca urmare a inflației și a tarifelor mai mari, distribuția cheltuielilor în cadrul salariilor se modifică: 60% merg la plăți obligatorii, 35% la alimente, respectiv, doar 5% mai rămân pentru altele.
În termeni reali, va arăta astfel:
Astfel, se dovedește că pentru unul și același salariu o persoană cumpără mult mai puține bunuri și servicii. Aceasta înseamnă că, în timp ce salariul nominal rămâne neschimbat, salariul real a scăzut semnificativ.
Chiar dacă nominalul crește, nu înseamnă că va avea loc o creștere reală. În acest caz, totul va depinde de situația economică (inflație, rate de creștere economică, rate de creștere a tarifelor etc.).
Salariul mediu nominal acumulat se calculează după cum urmează: se adună salariile acumulate pentru perioada necesară (trimestru, semestru sau an) și se împarte la numărul de luni din această perioadă.
Angajatul a primit următoarele salarii pentru trimestrul:
- ianuarie - 30.000 de ruble;
- februarie - 25.000 de ruble;
- Martie - 25.000 de ruble.
Totalul trimestrului s-a dovedit a fi de 80.000 de ruble.
Împărțiți totalul la 3 (numărul de luni).
Salariul mediu acumulat va fi egal cu 80.000 / 3 = 26.666,7 ruble.
Salariul nominal reprezintă întreaga sumă acumulată unui angajat pentru o anumită perioadă, împreună cu impozitul. De fapt, o persoană nu primește un salariu nominal; angajatorul, acționând ca agent fiscal al său, reține suma impozitului pe venit și o transferă la buget. Salariile reale sunt calculate pe baza puterii lor de cumpărare.
Salariile medii acumulate sunt calculate pentru o anumită perioadă și utilizate în diverse scopuri.
Salariile sunt unul dintre tipurile de recompense materiale care sunt plătite lucrătorilor. Conform teoriei economice, pot fi utilizate mai multe metode diferite pentru a calcula valoarea câștigurilor lucrătorilor. Prima metodă de calcul se bazează pe forța de muncă totală cheltuită. Când se utilizează cea de-a doua metodă, calculele se bazează pe valoarea costurilor umane pentru a menține un nivel optim de trai. În cadrul acestui articol, ne propunem să luăm în considerare definițiile unor astfel de concepte ca salarii reale și nominale.
Salariile sunt una dintre cele mai importante și principale resurse economice
Termenul „salariu nominal” este folosit pentru a se referi la o remunerație financiară fixă pe care o primește un lucrător pentru îndeplinirea obligațiilor sale. De regulă, calculul valorii acestui indicator se bazează pe cantitatea de produse manufacturate sau de servicii prestate. În acele zone care se caracterizează prin complexitatea întocmirii unor astfel de calcule, toate calculele se bazează pe numărul de ore petrecute în activitatea de muncă. Plăți suplimentare sub formă de bonusuri și alte stimulente pot fi, de asemenea, atribuite conceptului de salariu nominal. Conform regulilor stabilite, mărimea câștigurilor fiecărui lucrător trebuie consemnată în actele locale ale companiei. Poate fi fie un contract de muncă, fie un stat de plată.
Potrivit experților din domeniul teoriei economice, acest tip de câștiguri pot fi împărțite în două tipuri separate. Câștigul acumulat reprezintă suma totală de bani alocată unui angajat pentru îndeplinirea obligațiilor profesionale. Salariul plătit este suma de bani primită de angajat. Pentru a calcula acest indicator, este necesar să se scadă deducerile fiscale și alte contribuții obligatorii la fondurile extrabugetare din câștigurile acumulate. În prezent, majoritatea companiilor utilizează următoarele sisteme de salarizare:
Astăzi, în teoria economică, există două tipuri de salarii - salariile reale și salariile nominale. Salariile reale reprezintă suma totală a resurselor financiare necesare pentru a cumpăra bunuri din coșul de consum pentru a asigura un nivel normal de trai. În aceeași categorie sunt incluse și serviciile care sunt utilizate de toți cetățenii țării noastre. În termeni simpli, salariul real este suma totală de bani pe care angajatul o primește pentru îndeplinirea obligațiilor sale. Acești bani sunt cheltuiți pe alimente, medicamente, recreere și facturi de utilități.
Indicatorul în cauză este utilizat pentru a afișa nivelul de bunăstare al unei țări sau al cetățenilor individuali.
Câștigurile reale pot fi mai mici sau mai mari decât prețurile reale pentru bunuri și servicii necesare pentru a asigura viața umană. Este important de menționat că nivelul prețului este un indicator dinamic care își schimbă în mod regulat valoarea. De regulă, acest indicator este în continuă creștere. De aici putem concluziona că salariile reale ale compatrioților noștri sunt mai mici decât norma luată în considerare.
Salariile reale și nominale sunt doi indicatori economici care au trăsături comune.În ciuda asemănării acestor indicatori, fiecare dintre ei are caracteristici unice. Pentru a înțelege mai bine semnificația acestor instrumente în economia modernă, este necesar să se ia în considerare relația lor.
Ambii indicatori luați în considerare demonstrează în mod clar costul resurselor de muncă.... În elaborarea calculelor, se folosește moneda care este utilizată de conducerea companiei la emiterea de fonduri către angajați. Este important de menționat că aceste tipuri de câștiguri nu pot fi egale între ele.... Acest lucru se datorează faptului că contribuțiile la bugetul de stat se fac din câștigurile salariatului. Angajatorul include aceste costuri în postul de cost pentru eliberarea remunerației financiare angajaților.
Având în vedere asemănările dintre salariile reale și cele nominale, este necesar să trecem la a vorbi despre diferențele dintre acestea. Primul indicator este legat de costul serviciilor și bunurilor din coșul de consum. Al doilea indicator este folosit pentru a indica suma totală de bani câștigată de un specialist. Este important de menționat că la calcularea acestei sume nu sunt luate în considerare deducerile fiscale și rata actuală a inflației. Aceasta înseamnă că dimensiunea acestei valori poate să nu corespundă cu starea actuală a pieței. Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că câștigurile reale se bazează pe cantitatea totală de bunuri pe care un angajat le poate cumpăra cu banii primiți. Câștigurile nominale sunt folosite pentru a afișa valoarea anumitor locuri de muncă.
Salariul nominal este suma acumulată salariatului ca plată pentru muncă Pentru a calcula cuantumul salariului real este necesar să se scadă deducerile la bugetul de stat din câștigul nominal. De regulă, conducerea companiei face astfel de calcule ținând cont de toate costurile de producție. Mulți antreprenori care investesc resurse financiare mari în menținerea afacerii lor caută să economisească salariile pentru personalul lor. Mulți dintre acești oameni de afaceri rareori se întreabă dacă nivelul câștigurilor îndeplinește toate nevoile angajaților firmei.
Salariile reale sunt o măsurătoare utilizată pentru a calcula nivelul puterii de cumpărare. Valoarea puterii de cumpărare este strâns legată de indicele prețurilor de consum. Dinamica de creștere a IPP duce la o scădere a puterii de cumpărare. Una dintre responsabilitățile autorităților este utilizarea diferitelor măsuri de creștere a nivelului IPP pentru a reduce rata inflației. Diferența dintre câștigurile reale și nominale este cea care reflectă valoarea reală a inflației. Raportul dintre salariul curent și valoarea câștigurilor din ultimul an, înmulțit cu o sută, vă permite să determinați indicele câștigului nominal. La calcularea câștigurilor reale, indicatorul de mai sus trebuie împărțit la indicele prețurilor de consum, iar rezultatul obținut trebuie înmulțit cu o sută.
Lipsa creșterii câștigurilor nominale pe fondul inflației în creștere duce la scăderea puterii de cumpărare a cetățenilor. Într-o astfel de situație, câștigurile unei persoane nu vor fi suficiente pentru a cumpăra cele de bază. Este important de menționat că o rată a inflației în creștere regulată duce la o scădere a câștigurilor reale.În această situație, dinamica crescândă a volumului salariilor nominale are o importanță secundară, întrucât statul urmărește creșterea artificială a câștigurilor populației active. În acest scop, se folosesc metode de indexare forțată. După cum arată practica, utilizarea unor astfel de măsuri duce la o scădere a gradului de satisfacție a cetățenilor cu statutul lor social.
Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că, cu o economie stabilă, o creștere a câștigului nominal indică o creștere a bunăstării locuitorilor țării. În acest caz, fluctuațiile mici ale indicelui prețurilor nu vor avea un impact puternic asupra nivelului de trai. În unele situații, astfel de fluctuații stimulează conducerea companiilor producătoare să-și majoreze salariile nominale. Potrivit experților financiari, un nivel ridicat al costurilor nominale cu forța de muncă nu este o dovadă a salariilor mari. Ca exemplu, experții citează începutul anilor 90, secolul trecut. În perioadele de neplată, majoritatea cetățenilor au câștigat câteva milioane de ruble. Cu toate acestea, majoritatea compatrioților nu și-au putut cheltui banii pentru asigurarea unui standard de trai normal din cauza penuriei de produse comercializabile.
Salariile reale caracterizează puterea de cumpărare a salariilor nominale Salariile nominale sunt un indicator economic care depinde de mulți factori diferiți. Printre acestea trebuie evidenţiată contribuţia personală a lucrătorului la procesul de producţie. La elaborarea calculelor, este necesar să se țină seama atât de rezultatul activității de muncă, cât și de calificările unui specialist implicat în îndeplinirea unei sarcini specifice de producție. La compilarea calculelor, trebuie să țineți cont de complexitatea condițiilor de lucru. Munca intensivă în producția periculoasă ar trebui să fie plătită la o rată mai mare în comparație cu condițiile standard de muncă.
La întocmirea calculelor, se ia în considerare timpul alocat implementării planului, precum și mărimea salariului minim. Salariul minim este utilizat pentru a determina salariul minim nominal. Valoarea acestui parametru este stabilită de agențiile guvernamentale. După cum sa menționat mai sus, salariul nominal include nu numai remunerația efectivă datorată angajatului, ci și plățile de stimulare. Angajatorul care efectuează astfel de calcule trebuie să țină cont atât de sistemul specific de remunerare pentru activitatea de muncă, cât și de toate bonusurile datorate salariatului. Salariul real depinde și de mulți factori, dintre care este necesar să se evidențieze:
Atunci când faceți calcule, trebuie să luați în considerare durata întârzierilor în emiterea de fonduri. De regulă, în acest caz, conducerea companiei calculează și ia în considerare câștigurile angajaților în statistici cu mult înainte de emiterea efectivă a fondurilor. Având în vedere factorii care influențează mărimea câștigurilor reale ale lucrătorilor, este necesar să se menționeze diferite tipuri de discriminare. După cum arată practica, multe femei primesc mult mai puțini bani în comparație cu bărbații într-o poziție similară. Mulți „comercianți privați” folosesc scheme gri și negre pentru a plăti munca migranților.
În timpul perestroikei, mulți angajatori au folosit un sistem de salarii de troc. Acest sistem presupune emiterea unei părți din câștiguri sub forma produselor companiei. Această abordare a remunerației angajaților are un impact negativ asupra bugetului de stat. Impactul negativ se explică prin faptul că este imposibil să plătești impozite dintr-un astfel de salariu. Mulți analiști financiari nu exclud posibilitatea ca, odată cu creșterea crizei financiare, impactul acestui factor să crească semnificativ. Pe baza tuturor celor de mai sus, putem concluziona că, în condițiile economice moderne, indicatorii luați în considerare prezintă un număr mare de diferențe, în ciuda dependenței lor unul de celălalt.
Suma salariilor reale reflectă volumul de bunuri și servicii care pot fi cumpărate cu banii primiți sub formă de salarii În acest articol, am analizat întrebările ce sunt salariile nominale și cum sunt calculate plățile reale. Salariul real este strâns legat de capacitatea de consum a cetățenilor, iar indicatorul nominal reflectă valoarea plăților reale către muncitori. Legislaturile au multe instrumente diferite în arsenalul lor care pot alinia acești indicatori. Utilizarea acestor instrumente este împiedicată de creșterea ratei inflației.
În valoarea sa nominală, este adecvată prețurilor reale la bunuri și servicii. Foarte des, valoarea sa semnificativă nu permite unei persoane să trăiască cu demnitate.
Iar ideea nu este că nu știe să cheltuiască rațional veniturile pe care le-a primit, ci că aceste venituri nu corespund standardului real de existență.
În legislația muncii, remunerația este înțeleasă ca remunerația care se acumulează și se plătește unui salariat pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
In afara de asta, salariile includ si diverse:
Salariul, inclusiv toate plățile acestuia, depinde de mulți factori, în special:
În plus, salariile depind de sistemul de salarizare adoptat în întreprindere, precum și de disponibilitatea și natura plăților de stimulare aprobate prin reglementări locale, contracte colective sau altfel.
În acest sens, salariul maxim nu este limitat de nimic, ci are un prag minim, care este stabilit prin lege. Acesta este așa-numitul salariu minim. Salariul nu poate fi mai mic decât această valoare (cu condiția ca salariatul să fi lucrat programul de lucru stabilit de legislația muncii și să fi îndeplinit integral atribuțiile de serviciu care i-au fost atribuite în această perioadă).
În înțelegerea unei persoane obișnuite, un salariu este ceea ce a primit în mâinile sale la casieria întreprinderii.
Cu toate acestea, în realitate, salariile sunt o valoare economică mai complexă:
Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor Acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați toate documentele necesare în mod gratuit: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți la modul în care puteți facilita și automatiza contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care va înlocui complet contabilul din firma dumneavoastră și vă va economisi mulți bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate cu semnătură electronică și trimise automat online. Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL pe USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă și vei fi surprins ce usor a devenit!
Această diferență se manifestă cel mai clar într-o criză - într-o perioadă în care inflația provoacă o creștere a salariilor nominale și o scădere a dimensiunii sale reale.
Ce inflatia? Aceasta este deprecierea monedelor naționale și străine (dacă criza afectează mai multe țări).
Cu toate acestea, această afectare este rezultatul unei crize sistemice care afectează toate zonele:
Într-o astfel de dependență este strălucitor apare diferentaîntre salariul real și cel nominal. Dar pentru a vedea această legătură și diferența mai clar, puteți folosi următorul exemplu condiționat: acum un an, salariul nominal era de 10.000 de ruble, iar această sumă putea cumpăra 50 kg de carne la un preț de 200 de ruble / kg. În acest an, estimarea nominală este de 15.000 de ruble, dar prețul cărnii a crescut la 350 de ruble / kg. Apoi, salariul real va permite unei persoane să cumpere doar 43 kg de carne. În legătură cu creșterea prețurilor, salariile reale, în ciuda creșterii valorii lor nominale, au scăzut.
Pe lângă legătura de mai sus dintre aceste tipuri de salarii, mai există una interconectare care rezultă din creșterea cererii de muncă. În aceste condiții, mai ales când este vorba de specialiști sau profesii cu înaltă calificare și experiență, rare pe piața muncii, dar foarte solicitate, nivelul salariilor crește, atât nominal, cât și real. Chiar și în condiții de inflație mare, un angajat atât de solicitat primește un salariu mare, care îi permite să trăiască fericit. Totul depinde de zona în care lucrează angajatorul și de produsele pe care le produce.
Ce se întâmplă dacă rata inflației este acceptabilă și nu există criză în țară? Apoi, chiar și fără o cerere în creștere de forță de muncă, lucrătorii pot primi salarii mari. Un fenomen similar a fost observat în Rusia până în 2008.
Unul dintre motivele acesteia a fost cererea de bunuri alimentată de împrumuturile de consum și, în consecință, creșterea producției acestora, care le-a asigurat angajaților unor astfel de întreprinderi salarii bune în termeni nominali. Și dacă există posibilitatea de a lua un împrumut, nivelul valorii reale a salariilor nu contează. Dar acest lucru duce treptat la o criză.
Indicele este o valoare care, în procente, reflectă modificarea indicatorului analizat în comparație cu perioada anterioară de timp, care este luată ca valoare de bază.
Indicele valorii nominale plata (INOT) este considerată foarte simplă. De exemplu, dacă un astfel de salariu (ZTEK) a crescut cu 20% în comparație cu anul precedent (ZPG), care este considerat 100%, atunci aceasta înseamnă că indicele său în anul curent va fi de 120% sau:
INOT = ZTEK: ZPG x 100
Si aici indicele salariului real(IPB) se calculează mai complex - ca raport dintre indicele salariilor nominale (INOT) și indicele prețurilor de consum (IPC):
IROT = INOT: CPI x 100,
IPC = Nivelul actual al prețului: Nivelul prețului anul trecut x 100
Aceste formule vă permit să urmăriți dinamica tuturor indicatorilor și să identificați amploarea modificărilor acestora. Și acest lucru, la rândul său, ajută la aflarea motivului scăderii sau creșterii estimării reale a salariilor.
În ce constă salariul este descris în următorul tutorial video:
