Sarcina este un moment minunat în viața unei femei, dar în același timp o durere de cap pentru angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze maternitatea și plata, în ce interval de timp trebuie efectuat transferul și ce afectează valoarea prestației. Să luăm în considerare în detaliu concediul de maternitate și, de asemenea, să analizăm caracteristicile calculului concediului de maternitate și ordinea transferului acestora.
În viața obișnuită, concediul de maternitate se numește de obicei întreaga perioadă în care o femeie este eliberată de la muncă pentru a putea naște, naște un copil și a avea grijă de el până la vârsta de 3 ani. Dar legislația împărțea acest concept în 2 segmente: (bază - Art. 255 din Codul muncii al Federației Ruse) și (bază - Art. 256 din Codul muncii al Federației Ruse). În timp ce plata socială lunară pentru îngrijirea copiilor este stabilă la 40% din câștigurile medii, calculul indemnizației de maternitate are propriile sale caracteristici.
Pentru a calcula corect plățile de maternitate, să trecem la procedura stabilită de legi. Pentru început, observăm că perioada pentru care ar trebui calculată o indemnizație unică de maternitate este de 140 de zile, cu sarcini multiple - 194 de zile și cu nașteri dificile - 156 de zile. Toate acestea se reflectă în art. 10 din Legea federală nr. 255-FZ. De asemenea, se spune că, în cazul în care o femeie este în concediu pentru a îngriji un copil deja născut și intenționează să îl nască pe următorul, ea însăși trebuie să aleagă doar una dintre cele două prestații acordate.
Perioada pentru care trebuie calculată prestația forfetară de maternitate este de 140 de zile.
Indemnizația de maternitate este plătită unei femei în cuantum de 100% din salariul ei. Vechimea ei în munca oficială poate avea un anumit impact. Dacă este mai puțin de șase luni, atunci rata salariului minim - salariul minim (în 2018 este de 9489 ruble) este luat ca indicator al câștigurilor medii lunare, se iau în calcul și coeficienții.
Formula pentru definiția generală a prestațiilor de maternitate include 3 valori:
Există anumite restricții și reguli pentru calcularea prestației. Conform clauzei 3.2 a art. 14 din Legea federală nr. 255-FZ, câștigurile medii anuale ale unui angajat care pleacă în concediu de maternitate nu pot fi mai mari decât suma maximă a bazei pentru calcularea primelor de asigurare. În 2018, această sumă este stabilită la 815.000 de ruble, dar trebuie să calculați suma concediului de maternitate pe baza celor 2 ani anteriori, deci trebuie să cunoașteți limita acestora.
În 2017, baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare a fost de 755.000 ruble, iar în 2016 - 718.000 ruble. La calcularea prestațiilor de maternitate în 2018, trebuie să țineți cont de aceste sume.
Suma maximă a beneficiului: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 ruble 15 copeici. Alocația minimă în 2018 este: (7.500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 ruble 40 copeici.
Calculatorul pentru calcularea concediului de maternitate poate fi programat la întreprindere independent (de exemplu, în Microsoft Excel) sau poate determina plățile manual.
Veniturile din ultimii 2 ani nu includ concediile medicale premergătoare maternității, precum și plățile efectuate pentru orice alte perioade în care primele legale de asigurare nu au fost percepute din venitul primit. Dacă s-a întâmplat ca angajata să fi fost în concediu de maternitate în timpul celor 2 ani anteriori necesari pentru calcul, atunci ea poate înlocui complet unul sau ambii ani contabili cu anii precedenți. Deci, ea poate crește valoarea beneficiului. Adică, în acest caz, are dreptul să aleagă anii pentru care este numărat concediul de maternitate.
După cum sa menționat mai sus, vechimea angajatului poate afecta mărimea indemnizației de maternitate. Ce ar trebui să facă un angajator dacă angajatul său are 1 an de experiență în muncă? Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial, deci perioada de facturare va fi, de asemenea, în ultimii 2 ani calendaristici. În acest caz, timpul efectiv lucrat, care se încadrează în anul calendaristic precedent, se ia la o rată de 100% din câștigurile medii (să zicem, ultimele 5 luni ale acelui an), pentru lunile rămase (în exemplul nostru acolo sunt 19 dintre ei) câștigurile sunt stabilite la salariul minim.
Vechimea unui angajat poate afecta valoarea prestațiilor de maternitate. Regula este aceeași pentru toate femeile angajate oficial.
În același timp, calendarul maternității este diferit pentru fiecare angajat, însă calculul prestației în sine se face după aceeași formulă.
De îndată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, în clinica prenatală, un ginecolog scrie un concediu medical. Indică zilele pentru care se plătesc plățile de maternitate.
Angajatul trebuie să prezinte următoarele documente către departamentul de contabilitate sau departamentul de resurse umane:
Concediul de maternitate se plătește în conformitate cu procedura generală, conform art. 15 din Legea federală nr. 255-FZ. În termen de 10 zile de la data primirii documentelor de la angajat, are loc calculul și acumularea prestațiilor, iar plata se face în ziua următoare la care se emit salariile. Termenul de plată trebuie respectat - pentru încălcarea angajatorului, conform art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească o penalitate. Suprataxa la plata restantă este de 1/300 din rata de refinanțare stabilită a Băncii Centrale pentru fiecare zi restantă.
Angajatorul prescrie și plătește prestații de maternitate. Statul compensează fondurile plătite de angajator, astfel cum se prevede la art. 4 din Legea federală nr. 81-FZ. Angajații Fondului de securitate socială vor transfera aceste fonduri în termen de 10 zile în contul angajatorului. Apropo, indemnizația de maternitate este impozitată (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Indemnizația de maternitate este deductibilă din impozit.
Pe lângă plata de bază a concediului medical, angajații care iau concediu de maternitate au dreptul la plăți suplimentare:
1. Plata forfetară.
Este fix, este stabilit ținând cont de indexarea anuală și până la 1 februarie 2017 este de 15382 ruble 17 copeici. O plată unică se face numai unuia dintre părinți. Pentru a o primi, trebuie să furnizați angajatorului certificatul de naștere al unui copil, o cerere de la părintele care solicită plata și un certificat conform căruia al doilea părinte nu a primit această plată și nu planifică.
2. Plata pentru înregistrarea timpurie în clinica prenatală.
12 săptămâni de sarcină reprezintă pragul la care trebuie să vă înregistrați pentru a primi această plată. Până la 1 februarie 2017 este de 576 ruble 83 copeici și se plătește simultan cu indemnizația de maternitate. Pentru a primi o plată unică, un angajat trebuie să furnizeze departamentului de contabilitate certificatul corespunzător de la clinica prenatală.
Alocația principală și plățile suplimentare se datorează și în cazul în care o femeie, însărcinată după o perioadă de 30 de săptămâni, continuă să lucreze și salariul său rămâne. Cu toate acestea, de îndată ce concediul de maternitate se transformă în concediu parental, indemnizația socială lunară va fi plătită numai atunci când o femeie este cu jumătate de normă sau lucrează acasă ().
Dacă angajata continuă să lucreze după 30 de săptămâni și primește un salariu, ea trebuie totuși plătită.
Înainte de a pleca în vacanță, imediat după aceasta, sau după ce au trecut 3 ani de la nașterea copilului, angajatul are dreptul să plece dacă dorește, în timp ce experiența sa de muncă nu afectează situația (). Unele femei își iau astfel de concedii după ce au trecut 140 de zile plătite, deoarece primesc ceva mai mulți bani decât indemnizația parentală, stabilizându-și astfel situația financiară puțin.
O femeie însărcinată sau o femeie care îngrijește un copil cu vârsta sub 3 ani este interzisă. În baza art. 261 din Codul muncii al Federației Ruse, concedierea este posibilă numai în cazul unui acord cu o femeie însărcinată, dar cu prelungirea acestuia până în momentul livrării sau din inițiativa ei în orice moment. Dacă totuși are loc rezilierea contractului de muncă, femeia are dreptul la o compensație calculată. Ea are dreptul să primească bani pentru următoarea vacanță din perioada anterioară.
Plățile de maternitate se datorează fiecărei femei angajate oficial care urmează să devină mamă. Ele reprezintă 100% din câștigurile sale medii din ultimii 2 ani. Managerul trebuie să îi plătească o indemnizație, dar nu din propriul buzunar, ci din fondurile Fondului de asigurări sociale. Orice întârziere a plăților este „pedepsită” de lege, deci ar trebui să aveți grijă la îndeplinirea atribuțiilor dumneavoastră.
Protecția maternității este o direcție importantă în politica familiei de stat. Pentru a sprijini femeile într-o perioadă crucială a vieții, se asigură plăți în numerar la nivel federal. Să le luăm în considerare.
Femeile care au aplicat la clinicile prenatale înainte de a ajunge la 12 săptămâni de sarcină pot aplica pentru aceasta. În 2014, plata este de 515 ruble. Această sumă nu este impozitată și nu se fac deduceri din aceasta către Fondul de asigurări sociale. În 2015, alocația va crește la 543,67 ruble, adică indexarea va fi de 1,055.
Pentru a primi plata, este suficient un certificat de înregistrare de la un medic al unei instituții medicale. Este furnizat atât în clinica prenatală, cât și într-o clinică privată. Angajatorul plătește alocația. Dacă o femeie este recunoscută ca șomeră, atunci ar trebui să se adreseze la Fondul de securitate socială pentru a primi o plată. Studenții sunt plătiți la locul de studiu. De obicei, prestația se plătește în același timp cu prestația de maternitate.
Din 2014, au fost introduse noi reguli pentru calcularea concediului de maternitate. Acestea se bazează pe 3 teze:
Pentru femeile cu o experiență profesională de 2 ani sau mai mult, principalul indicator la calcularea salariilor de maternitate este câștigul mediu zilnic.
Se calculează folosind formula:
Câștiguri pentru 2 ani / 730
730 - numărul de zile, inclusiv weekendurile și sărbătorile.
La calcularea câștigurilor medii zilnice, sunt stabilite limite maxime pentru venitul anului: pentru 2012 câștigurile medii nu pot fi mai mari de 512 mii ruble, pentru 2013 - 568 mii ruble. Prin urmare, se dovedește că câștigul mediu zilnic maxim este de 1.479,45 ruble.
Formula de calcul al beneficiilor:
Suma prestației = câștigurile medii zilnice * numărul de zile în concediul de maternitate.
Numărul de zile de concediu de maternitate poate fi:
Dacă o femeie înainte de a pleca în concediu de maternitate era angajată oficial în mai multe locuri de muncă, atunci va primi o indemnizație de la fiecare angajator. Cu toate acestea, certificatul de incapacitate de muncă este calculat de un angajator, la calcularea plății se ia în considerare veniturile din toate locurile de muncă.
Pentru a obține prestații de maternitate, este necesar un certificat de incapacitate de muncă, eliberat unei femei într-o instituție medicală. Dacă există mai mulți angajatori, atunci este necesar un certificat de venit pentru 2 ani. Împreună cu cererea, aceste documente sunt transferate angajatorului.
Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, atunci baza pentru calcularea salariilor de maternitate este salariul minim. Această cifră diferă între regiuni. De la 01.01. În 2015, salariul minim minim va fi de 5965 ruble în Rusia. În consecință, câștigurile medii minime zilnice vor fi egale cu 196,11 ruble, iar suma minimă de plată pentru o vacanță de 140 de zile este de 27 455,40 ruble.
Șomerii nu au dreptul la prestații de maternitate. Acesta este un fel de compensație pentru pierderea venitului numai pentru persoanele angajate.
Excepțiile sunt:
Plata este creditată în termen de 10 zile. Angajații îl primesc în următoarea zi de plată.
Este de 13.742 ruble în 2014. Având în vedere inflația, valoarea beneficiului va crește la 14.497,80 ruble în 2015. Alocația poate fi mărită cu coeficienții raionali aplicați unor localități.
Unul dintre părinți sau părinții adoptivi este eligibil pentru această prestație. Dacă mai mulți copii s-au născut în același timp, valoarea prestației va fi înmulțită cu numărul lor.
Părinții angajați îl primesc la locul de muncă. Dacă niciunul dintre ei nu funcționează, atunci indemnizația este plătită de autoritățile SPSS.
Pentru a procesa plata, veți avea nevoie de următorul pachet de documente:
Dreptul la suma forfetară de stat se păstrează până când copilul atinge vârsta de 6 luni. Apoi, este plătit prin decizia FSS atunci când se examinează motive întemeiate. Transferul alocației către solicitant se efectuează în termen de 10 zile de la data acumulării și înregistrării documentelor.
Acesta este oferit celor care îngrijesc direct bebelușul. Mărimea acestuia depinde de categoria în care se încadrează asiguratul.
Pentru ei, indemnizația este calculată ca 40% din câștigurile medii lunare. Nu trebuie să fie mai mică decât valoarea minimă admisibilă. În 2014, a fost stabilit la 2576, 63 ruble, în 2015 - 2718, 34 ruble. Aceste informații sunt aplicabile numai pentru primul copil. Dacă o femeie are grijă de 2 copii și de copii ulteriori, atunci plata lunară trebuie să fie de cel puțin 5153,24 ruble pentru acest an și 5436,67 ruble pentru anul următor. Se ajustează pentru coeficienții raionului din zonă, dacă nu au fost incluși anterior în salarii.Pentru a determina câștigul salarial mediu lunar, este necesar să se calculeze venitul mediu zilnic.
Se calculează după formula:
Suma veniturilor din ultimii 2 ani / numărul de zile din perioada de facturare (numărul de zile în 1 an + numărul de zile în 2 ani).
Atunci când calculați suma veniturilor, trebuie să vă bazați pe limitele restrictive stabilite pentru fiecare an. În 2013, baza maximă pentru calcularea beneficiilor este de 568 mii ruble, în 2014 - 624 mii ruble.
Formula de calcul al beneficiilor:
Suma prestației = (câștiguri medii zilnice * 30,4) * 40%
30.4 este numărul mediu de zile dintr-o lună.
Dacă angajata a lucrat cu jumătate de normă înainte de concediul de maternitate, atunci cuantumul plății este proporțional redus.
Important! Cu îngrijirea simultană a mai multor copii cu vârsta sub 1,5 ani, plățile sunt însumate. Suma lor totală nu trebuie să depășească 100% din câștigurile medii lunare.
Limita superioară a prestației lunare este, de asemenea, limitată. În 2014, persoanele angajate ar putea aplica pentru maximum 17.990,11 ruble. În 2015, această sumă va crește la 19 855,82 ruble.
Primiți beneficiul minim. Este afectat doar de numărul de copii născuți.
Plățile lor sunt neschimbate, acestea se ridică la 10.306,50 ruble pe lună. Anul viitor vor fi mărite cu 566,86 ruble.
Pentru a solicita un beneficiu de până la 1,5 ani, angajatorul trebuie să furnizeze un pachet de documente, format din:
Șomerii solicită o indemnizație în organele USZN. În plus față de pachetul standard, acestea oferă: un document care atestă ultimul loc de muncă, carte de identitate, detalii despre cont bancar, SNILS pentru solicitant.
Termenul pentru calcularea plății este de 10 zile de la data depunerii documentelor. Angajații primesc prestații în ziua plății.
Alocația lunară poate fi mărită în funcție de regiune. Deci, în zonă, care a fost afectată de expunerea radioactivă din cauza accidentului de la Cernobîl, indemnizația este calculată ca 80% din salariul mediu lunar.
Plata despăgubirii se datorează persoanelor aflate în concediu parental după 1,5 ani. Dimensiunea sa este de 50 de ruble. În 2015, nu va fi indexat. Această sumă poate fi mărită numai cu coeficienți regionali.
Compensația se eliberează la locul de muncă sau în USZN (pentru șomeri). Pentru a o obține, trebuie să scrieți o cerere și să atașați un certificat de naștere. Beneficiile se acumulează în termen de 10 zile și se plătesc în ziua de plată.
Persoanele care nu lucrează depun la USZN un pachet standard de documente, o copie a cărții de muncă și un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă, care să indice că nu au primit indemnizații de șomaj.
Aceasta este o plată monetară de stat care se datorează familiilor atunci când au un al doilea copil și copii ulteriori. Proiectul național este limitat în timp; data finalizării acestuia cade în 2016.
În 2015, dimensiunea capitalului familial va crește la 453.026 ruble. Creșterea în termeni absoluți față de 2014 se va ridica la 23.617,50 ruble.
Pentru a participa la programul de stat, trebuie să obțineți un certificat. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o declarație către PF RF și să atașați certificatele de naștere ale copiilor (copii), SNILS pentru toți membrii familiei, cartea de identitate a solicitantului, certificatul de căsătorie (sau dizolvare). Decizia de a elibera un certificat se ia în termen de 30 de zile.
Capitalul maternității este strict vizat. Poate fi cheltuit doar pentru 3 goluri:
Atunci când utilizați fonduri pentru a achita împrumuturi la domiciliu, certificatul poate fi încasat în orice moment. Restul opțiunilor sunt fezabile numai atunci când copilul atinge vârsta de 3 ani.
Toate programele luate în considerare vizează furnizarea de sprijin material pentru femei și nou-născuți. Sumele sunt indexate pentru inflație, sunt luate în considerare în bugetul federal pentru noul an.
Imi place!
(sau, așa cum se numește adesea, „maternitate”) este unul dintre tipurile de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Vom afla cui și în ce sumă se datorează plata maternității, care este durata și caracteristicile primirii acesteia.
Este important să înțelegem că numai femeile se pot baza pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile pentru îngrijirea copiilor). Toate categoriile de beneficiari de prestații de maternitate în 2019 sunt enumerate în nr. 81-FZ din 19.05.1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femei:
lucru
șomeri (concediați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni anterioare zilei în care au fost declarați șomeri)
studenți cu normă întreagă
sub contract de serviciu militar
adoptarea unui copil și legată de categoriile de mai sus
Dacă o femeie are simultan dreptul la alocația pentru îngrijirea copilului și la alocația de maternitate, ea poate alege doar una dintre aceste prestații.
Notă: indemnizația de maternitate în 2019 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu își exercită dreptul la concediul menționat și continuă să lucreze (și, în consecință, să primească salarii), atunci nu are dreptul la prestații. Angajatorul aflat în această situație nu are dreptul să ofere unei femei două tipuri de plăți simultan: atât un salariu, cât și o indemnizație. În consecință, salariile vor fi plătite pentru zilele de muncă. De îndată ce femeia decide să folosească dreptul la concediul de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului se va opri și angajatorul va percepe indemnizația.
Indemnizatia de maternitate plătit la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate în legătură cu lichidarea unei organizații, indemnizația este plătită de autoritățile de securitate socială la locul de reședință (locul de ședere efectivă sau reședința efectivă).
Notă: dacă angajata este angajată cu jumătate de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2019.
Indemnizatia de maternitate plătit.
Lista documentelor necesare este prezentată în nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:
cerere de numire a prestațiilor (întocmită într-un formular gratuit)
Indemnizatia de maternitate plătită femeii asigurate în total pentru întreaga perioadă de vacanță.
Valoarea plăților de maternitate depinde de statutul beneficiarului:
Femeile care lucrează primesc beneficii egale cu 100% din câștigurile medii
Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble
Studențe - în valoare de bursă
Agenți contractuali - în cuantumul alocației bănești
Dacă experiența femeii asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe o indemnizație în cuantum care nu depășește salariul minim (de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 ruble)
Din 2013, femeile nu au dreptul să aleagă procedura de calcul al prestațiilor
Indemnizatia de maternitate calculat pe baza câștigurilor medii și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul alocației poate fi prezentat sub forma următoarei diagrame:
venit pentru 2 ani calendaristici
(anul precedent al decretului)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile ale decretului
Acum despre nuanțe.
La început, câștigurile medii pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie să depășească un anumit maxim. Acest maxim este stabilit - valoarea maximă a bazei pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru anul corespunzător. În 2017, această sumă a fost de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.
În al doilea rând, valoarea câștigurilor medii zilnice (adică coeficientul din împărțirea veniturilor timp de doi ani la numărul de zile) este acum legislativ. Maximul admisibil este determinat după cum urmează: luăm bazele maxime pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori decretului, adunăm și împărțim suma rezultată la 730.
În al treilea rând, din numărul total de zile calendaristice dintr-un bieniu, trebuie excluse următoarele:
Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu parental
Perioada de eliberare a angajatului de la muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariilor, dacă primele de asigurare NU au fost acumulate pe salariile reținute pentru această perioadă
Al patrulea, dacă în cei doi ani care preced decretul, angajata a luat concediu de maternitate sau îngrijire a copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, femeia în acest caz are dreptul la astfel de perioade (un an sau ambii) anul precedent (doi ani), astfel încât acest lucru ar duce la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.
Conform art. 8 din Legea federală nr. 81-FZ din 19.05.1995. „Cu privire la beneficiile statului pentru cetățenii cu copii”, (BiR) pentru femeile care lucrează este în general egală cu câștigurile medii... În acest sens, calculul se efectuează numai pentru femeile care lucrează și personalul militar (plătit în cuantumul alocației bănești). Pentru (studenții disponibilizați, studențele), suma plății este egală cu o sumă fixă stabilită de lege pentru fiecare an, luând în considerare.
Manualul BiR este sumă forfetară... În plus față de valoarea câștigurilor, alți câțiva factori afectează suma finală a prestației: durata, numărul de zile libere din perioada de facturare din cauza incapacității temporare și alte componente.
Procedura pentru calcularea concediului de boală de maternitate și a prestațiilor pentru BiR este reglementată de Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
În 2017, principiul calculării prestațiilor de maternitate nu s-a modificat în comparație cu anii anteriori. Calculul este încă în desfășurare pentru doi ani calendaristici anteriori cu toate acestea, următoarele valori se schimbă față de perioadele anterioare:
Cuantumul plății se determină utilizând o formulă simplă după depunerea acesteia la departamentul de contabilitate (concediu medical) pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă de cel puțin doi ani, indemnizația pentru fiecare loc de muncă se calculează separat și independent una de cealaltă.
Mărimea indemnizației de maternitate (P) poate fi calculată folosind următoarea formulă:
NS = SDZ × T,
Pentru a calcula beneficiul, este important să determinați corect câștigurile medii zilnice(SDZ). Este egal cu:
SDZ = SZ / Zi,
Perioada de decontare este întotdeauna presupusă a fi doi ani calendaristici completînainte de a pleca în concediu de maternitate.
Dacă este necesar, o femeie poate înlocui unul sau ambii ani cu anii anteriori (de exemplu, pentru 2013 și 2012), cu condiția ca câștigurile sale medii după înlocuire să crească. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia se afla în concediu de maternitate și / sau în cel puțin unul din cei doi ani calendaristici anteriori.
Durata experienței de asigurare a unei femei în sine nu afectează faptul că se acumulează beneficii... Chiar dacă viitoarea mamă a lucrat în baza unui contract de muncă doar câteva zile înainte de a pleca în concediu de maternitate, va primi un beneficiu BIR din primele de asigurare plătite pentru anii anteriori de muncă (sau mai bine zis, din salariul „alb” echivalent pe care l-au primit ).
Cuantumul prestației nu depinde de evidența asigurării angajatului (spre deosebire de alte plăți pentru incapacitate temporară de muncă) - ci doar de condiția ca experiența de muncă depășește șase luni.
Pentru cetățenii străini care lucrează în companii rusești, prestația BiR și alte prestații sociale se acumulează în același mod în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Conform legislației ruse, în funcție de caracteristicile evoluției sarcinii și nașterii:
Când mergi în concediu de maternitate, toate zilele de boală sunt plătite simultan - de la prima până la ultima. Conform legii, după încheierea decretului, o femeie poate pleca imediat spre. Dacă o femeie nu se grăbește să meargă în concediu de maternitate și continuă să lucreze după o perioadă de 30 de săptămâni de sarcină, atunci beneficiul ei va fi calculat într-o sumă redusă.
Este un instrument destul de compact. În filă „Cerințe LN”(adică) este necesar să completați următoarele câmpuri:
În filă „Termeni de calcul” se completează și câmpurile obligatorii. Pentru parametru "Experienţă" aici sunt date mai multe valori, deoarece cu ajutorul aceluiași calculator se calculează concediul medical obișnuit (de exemplu). Este necesar să indicați cea mai potrivită valoare a experienței.
După completarea cu atenție a tuturor câmpurilor, puteți face clic pe buton "Calculati"... Dacă informațiile inițiale au fost introduse corect, atunci suma plății va corespunde cu cea calculată de departamentul de contabilitate al întreprinderii (de asemenea, de regulă, utilizând programe specializate).
Exemple practice vă vor ajuta să înțelegeți complexitatea calculării prestațiilor, calcularea salariului mediu și deducerea zilelor petrecute în concediu medical.
Aici trebuie spus în prealabil că din doi ani estimați, o femeie nu a lucrat deloc de ceva timp, apoi câștigurile sunt luate în considerare doar pentru orele efectiv lucrate.
Indiferent de data de la care o femeie intră în concediu de maternitate în 2016, ea va primi prestații în aceeasi dimensiune... Să vedem un exemplu.
Angajata A. lucrează la întreprindere de la 1 octombrie 2013. A fost emisă din 23 decembrie 2015. Dacă intră în concediu de maternitate de la acea dată, anii contabili vor fi 2013 și 2014. În același timp, câștigurile lunare ale lui A. în 2013-2015. s-a ridicat la 35.000 de ruble, pentru o parte din 2013 (până în septembrie inclusiv) nu a primit salariu. Nu a fost în concediu medical sau în concediu de maternitate de-a lungul anilor.
Apoi, dimensiunea maternității pentru nașterea normală va fi egală cu:
140 zile × (15 × 35.000 ruble) / 730 zile = RUB 100.684,93,
în același timp, salariul pentru 2014 (12 × 35.000 ruble = 420.000 ruble) nu depășește dimensiunea bazei de asigurare (624.000 ruble în 2014).
Cu toate acestea, este mult mai profitabil pentru A. să plece în concediu de maternitate începând cu 2 ianuarie 2016, întrucât în acest caz va fi luat în calcul salariul pentru anul 2015 complet lucrat.
De exemplu, angajatul N. a plecat la primul decret din 2014. Anii contabili pentru calcularea indemnizației de BI au fost 2012 și 2013.
Când a părăsit concediul parental neterminat în 2016, ar fi trebuit să utilizeze 2014 și 2015 ca estimări, dar în această perioadă nu a avut niciun venit. Cum să fii în această situație?
Când se trece de la decret la decret în ultimii doi ani, o femeie de obicei nu are câștiguri. Sunt excluse perioadele din decretul anterior - în această perioadă de timp, mama nu primește nimic. Pentru a-și crește câștigurile estimate, o femeie are dreptul să înlocuiască unul sau ambii ani contabili.
Apoi N. poate face următoarele:
Se face calcularea indemnizației de maternitate pe baza concediului medical umplut de medicul clinicii prenatale. egal cu 100% din salariul mediu pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Acest lucru ia în considerare numărul de zile petrecute în concediu medical de-a lungul acestor ani și alte date.
Beneficiul BiR este calculat pentru toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Alte categorii de persoane (mame concediate în legătură cu lichidarea organizației sau studentele) sunt plătite conform diferitelor reguli - într-o sumă fixă.
Beneficiul calculat în 2016 nu poate fi mai mic valoare minima:
Dacă, conform calculului, plata se dovedește a fi mai mare decât maximul posibil în 2016 (256.027,40 ruble pentru 140 de zile de boală), atunci prestația se reduce la maximul stipulat
Cu câștiguri reduse sau experiență profesională mai mică de 6 luni. Alocația BiR se calculează pe baza mărimii salariului minim actual. O femeie ale cărei câștiguri pentru exercițiile contabile au fost nesemnificative datorită șederii sale în decretul anterior i se permite să schimbe anii pentru cei în cursul cărora a fost plătită.
