Calculați maternitatea pentru 2 impozit pe venitul personal. Calculul plăților pentru reducerea după concediul de maternitate. Unde se plătesc indemnizația de boală și de maternitate

Indemnizația de maternitate se plătește pe baza a 100% din câștigul mediu. Durata experienței nu contează, cu excepția cazului în care este mai mică de 6 luni.

Concediul de maternitate în 2018-2019: modificări și lege nouă

Modificările din legislație din 2018 au afectat în principal cuantumul beneficiilor minime și maxime (datorită indexării și creșterii salariului minim), aproximativ valorile maxime - mai jos.

În legea nr. 255-FZ din 2018 au apărut precizări în două articole:

• la definirea asiguraților și a asiguraților, sintagma „... membri ai comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din Nord”, a fost completată cu „Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse”;
• în ordinea numirii și plății indemnizațiilor - în cazul în care FSS efectuează plata direct (de exemplu, în cazul falimentului angajatorului), datele sunt plasate în Sistemul Unificat de Informare a Securității Sociale de Stat.

Nu au existat modificări în regulile de calcul.

Pentru femeile care lucrează, indemnizația de maternitate se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu din ultimii doi ani.

Formula este simplă, dar este necesar să se țină cont de caracteristicile și limitările. Le vom analiza la fiecare pas în calculul beneficiilor.

Cum se calculează plățile de maternitate - 5 pași simpli

Pentru a calcula suma plăților de maternitate, aveți nevoie de:

Am pus toți pașii calculului în 5 pași.

Pasul 1. Stabiliți perioada de facturare

Perioada de facturare este perioada pentru care luăm în considerare câștigurile pentru a calcula apoi suma plăților de maternitate.

În general, perioada de facturare este de 2 ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate. Pentru decretul din 2019, acestea sunt 2018 și 2017.

Excepții de la cazul general: în ultimii 2 ani (sau într-unul dintre aceștia) există perioade în care salariata se afla deja în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului.

În acest caz, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți pentru a calcula maternitatea. Înlocuirea anului se duce la unul anterior, dar nu oricare, dar imediat anterior începerii concediului de maternitate și/sau de îngrijire a copilului anterior.

Exemplu. O angajată intră în concediu de maternitate în 2019. Pentru calcul ar trebui luate 2018 și 2017. Dar din septembrie 2015 până în iulie 2017 a fost și în concediu de maternitate și concediu parental. În acest caz, 2017 poate fi înlocuit cu 2015. Perioada de facturare: 2018 și 2015.

O femeie depune o cerere la angajator pentru înlocuirea perioadelor de calcul. O astfel de înlocuire trebuie să crească în mod necesar plățile de maternitate - acest lucru este prescris de lege (în caz contrar, nu înlocuiesc anul de facturare). Și acest lucru trebuie verificat în calcule.

Pasul 2. Determinați suma câștigurilor pentru perioada de facturare

Ce sume luăm și ce nu ținem cont?

+ Luăm în calcul plăți din care s-au făcut deduceri către fondul de asigurări sociale: salarii, sporuri, sporuri.

– Nu ținem cont de: concediu medical, beneficii, venituri din contracte de drept civil, dacă nu au existat deduceri la FSS și alte sume din care nu au fost plătite la FSS (salariu neoficial, asistență materială până la 4000 de ruble).

Comparăm suma câștigurilor pentru fiecare an cu valoarea limită stabilită prin lege: în 2016 - aceasta este de 718.000 de ruble, în 2017 - 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Dacă câștigurile anuale sunt mai mari decât valoarea limită specificată, atunci luăm valoarea limită pentru a calcula alocația.

În certificatul 2-NDFL ne interesează clauza 3 „Venituri impozitate la cota”: coduri și sume.

+ Luăm în calcul veniturile cu un cod

• 2000 - venituri dintr-un contract de munca
• 2012 - vacanta
• 2400 - „compensare” pentru utilizarea unui autoturism

- Nu luăm în calcul veniturile cu cod

• 2300 - concediu medical

Alte coduri

• 2010, 2201-2209 - plăți în temeiul contractelor de drept civil și redevențe - luăm în calcul doar dacă au avut deduceri la FSS(trebuie specificat in contract)
• 2760 - asistenta materiala - luăm în considerare suma care depășește 4000 de ruble pe an.

Pentru a simplifica calculul, puteți scădea sumele în exces din suma totală a veniturilor din clauza 5 a certificatului.

Legea stabilește suma maximă a venitului pe an, din care se fac deduceri către FSS. Din veniturile peste aceste sume nu se plătesc contribuții.

În lege, această sumă maximă (sau valoare limită) se numește baza maximă de calcul a primelor de asigurare. Se stabilește în fiecare an, valorile sunt date în tabel:

Deoarece nu există deduceri la FSS din veniturile care depășesc „baza marginală”, aceste venituri nu sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor de maternitate.

Adunăm sumele pentru 2 ani - am primit câștiguri pentru perioada de facturare, pe care le vom lua în considerare pentru calcularea beneficiilor.

Pasul 3. Calculați numărul de zile din perioada de facturare.

Din numărul de zile calendaristice din fiecare an (365 sau 366) din perioada de facturare, scădeți:

- zilele in care salariata se afla in concediu medical, in concediu pentru cresterea copilului, in concediu de maternitate.

Perioadele de concediu fără plată nu sunt excluse.

Adunăm rezultatul timp de 2 ani - obținem numărul de zile din perioada de facturare.

Pasul 4. Calculați câștigul mediu zilnic

Împărțiți câștigurile pentru perioada de facturare (vezi pasul 2) la numărul de zile din perioada de facturare (vezi pasul 3). Valoarea rezultată trebuie comparată cu valorile minime și maxime.

1. Minimum prin lege

Câștigul mediu zilnic primit nu poate fi mai mic decât valoarea câștigului zilnic, pe baza salariului minim (salariul minim).

Salariul minim se ia la data concediului de maternitate. Din 05/01/2018, salariul minim = 11.163 ruble, obținem:

11.163 RUB x 24 de luni / 730 = 367 ruble.

Dacă valoarea câștigului mediu zilnic obținut în calcule este mai mică decât pe baza salariului minim, atunci pentru a calcula indemnizația luăm valoarea pe baza salariului minim.

Pentru un angajat cu normă parțială, este important să țineți cont de caracteristica:

Dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu fracțiune de normă (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, zi de lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu, pe baza căruia se calculează prestațiile în aceste cazuri, se determină proporțional cu durata timpului de lucru al asiguratului; .

Adică, atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, minimul se calculează din 50% din salariul minim.

2. Maximum prin lege

Câștigul mediu zilnic primit nu poate depăși suma câștigului zilnic, în funcție de mărimea „bazei marginale de calcul a primelor de asigurare”. Care este această bază limitativă descrisă mai sus.

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă a existat o înlocuire de ani în perioada de facturare, valoarea limită este considerată a fi cu doi ani anteriori datei părăsirii actualului decret.

Pentru decretul din 2019, valoarea limită a câștigului mediu zilnic este:

(755.000 ruble + 815.000 ruble) / 730 de zile = 2.150,68 ruble

Dacă în timpul calculelor am obținut valoarea câștigului mediu zilnic mai mare decât limita, atunci luăm valoarea limită pentru a calcula indemnizația.

Pentru un angajat a cărui experiență totală (întreaga, adică întreaga viață) este mai mică de 6 luni, este important să țineți cont de caracteristica:

O femeie asigurată cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni i se plătește o indemnizație de maternitate în valoare care nu depășește salariul minim pe o lună calendaristică completă... ținând cont de... coeficienți [notă: vorbim de coeficienți raionali, dacă sunt stabilite ].

După verificarea minimului și maximului, obținem valoarea câștigului mediu zilnic, pe care o vom folosi la calcularea cuantumului indemnizației de maternitate.

Pasul 5. Calculăm indemnizația de maternitate

În cazul general, totul este simplu: înmulțim valoarea obținută a câștigului mediu zilnic (vezi pasul 4) cu numărul de zile din decretul privind concediul medical.

Excepție: salariatul nu a prezentat angajatorului concediu medical și a continuat să lucreze și să primească un salariu de ceva timp. Dupa prezentarea concediului medical se intocmeste un decret, iar calculul indemnizatiei incepe din ziua in care intrati in concediu de maternitate.

În acest caz, perioada de maternitate se reduce cu numărul de zile pentru care salariata i s-a plătit un salariu. În consecință, și alocația va fi redusă. Adică un angajat nu mai poate lucra puțin înainte de nașterea copilului pentru a primi indemnizații puțin mai mult după naștere.

Plăți minime de maternitate în 2018-2019

Suma minimă a indemnizației de maternitate este limitată la salariul minim: nu va exista mai puțin decât salariul minim dacă angajata merge în concediu de maternitate cu normă întreagă.

Cu o durată a concediului de maternitate de 140 de zile, minimul este de 51.380 de ruble. = 11.163 ruble. x 24 de luni / 730 de zile x 140 de zile (daca inceperea decretului este dupa 05.01.2018)

Pentru munca cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă etc.), indemnizația minimă trebuie redusă proporțional.

Plăți maxime de maternitate în 2018-2019

Valoarea maximă a prestației este limitată de valoarea maximă a câștigurilor, peste care nu se acumulează contribuțiile de asigurări sociale (a se vedea mai sus pentru limite).

Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2019 pentru 140 de zile va fi de 301.095,20 ruble. \u003d (755.000 de ruble + 815.000 de ruble) / 730 de zile x 140 de zile

Valoarea maximă a indemnizației de maternitate în 2018 pentru 140 de zile va fi de 282.493,40 ruble. \u003d (718.000 de ruble + 755.000 de ruble) / 730 de zile x 140 de zile

Dacă perioada totală de asigurare este mai mică de 6 luni, valoarea maximă a indemnizației de maternitate pentru fiecare lună calendaristică nu este mai mare decât salariul minim.

Un exemplu de calcul al concediului de maternitate în 2019

O angajată intră în concediu de maternitate în ianuarie 2019. Vacanță 140 de zile. În 2017, a fost în concediu medical timp de 150 de zile; în 2018, durata concediului medical a fost de 50 de zile calendaristice.

Câștigurile reale (excluzând prestațiile de invaliditate) pentru 2017 s-au ridicat la 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble.

Suma maximă a bazei primelor de asigurare în 2017 este de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble.

Suma primită este plătită angajatului la un moment dat integral, impozitul nu este plătit pe această sumă.

Calculator online pentru calcularea concediului de maternitate in 2018-2019

Puteți utiliza calculatorul online pentru a calcula indemnizația de maternitate. Este convenabil și gratuit.

Legislația rusă prevede un sprijin social semnificativ pentru maternitate și copilărie. Constă în plata a două indemnizații unice cu sumă fixă, plata unui certificat de invaliditate pentru BiR și concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Cum se calculează plățile de maternitate , și ce caracteristici ar trebui luate în considerare, va spune acest articol.

Cum se calculează banii de maternitate: ce se aplică lor

Sursa de finanțare a oricărei prestații de maternitate este Fondul de Asigurări Sociale, prin urmare, explicațiile angajatorilor care întârzie plata și explică acest lucru prin lipsa veniturilor din fond sunt insuportabile și chiar ilegale. Legea stabilește și termenele în care trebuie plătite sumele calculate, adică se poate observa că statul nu doar acordă sprijin pentru maternitate, ci controlează și implementarea acestuia. Deci, cum se calculează plățile de maternitate 2017?

Primul beneficiu, a cărui natură este mai încurajatoare decât de sprijin, este o plată unică pentru înregistrare până la 12 săptămâni de gestație. Mărimea sa este stabilită prin lege: de la 1 februarie 2017, a crescut cu 5,4% și a devenit egală cu 613,14 ruble.

Un alt beneficiu unic este plătit la nașterea unui copil. Până în prezent, a fost stabilit în valoare de 16.350,33 ruble. Ambele plăți cresc în acele zone în care există coeficienți de district în creștere, de exemplu, în regiunile Siberia, Urali și Nordul Îndepărtat.

Aceste plăți nu sunt calculate, deoarece valoarea lor este fixă. Mai detaliat, vom lua în considerare modul de calcul al banilor de maternitate în concediu medical, care este eliberat unei viitoare mame din diverși termeni (de la 27, 28 sau 30 de săptămâni de sarcină).

Cum se calculează concediul de maternitate în 2017

Durata concediului de maternitate, adică numărul de zile de incapacitate de muncă, depinde direct de gradul de complexitate al nașterii intenționate. Se eliberează pentru 140, 156 sau 194 de zile, delimitând perioadele prenatale și postnatale:

• cu o sarcină normală 140 de zile (70 zile înainte de naștere / 70 după ele);
• cu complicații 156 zile (70 zile / 86 zile);
• la nașterea a 2 sau mai mulți copii 194 zile (84 zile / 110 zile).

Cum consideri concediul de maternitate in 2017? Legiuitorii au stabilit anumite reguli de calcul și plată:

• banii de maternitate se plătesc într-o singură sumă, fără a le împărți în perioade pre și postnatale;
• plata trebuie efectuată în termen de 10 zile de la depunerea concediului medical pentru calcul;
• calculul se face pe baza castigului mediu zilnic, pe baza cuantumului veniturilor primite pentru ultimii doi ani de concediu de maternitate. Luați în considerare cum este considerată maternitatea în 2017. Pentru calcul sunt selectate sumele de venit pentru 2015 și 2016. Legea nu interzice utilizarea altor perioade de timp, de exemplu, 2013 și 2014. Este important doar să ne amintim că această alegere ar trebui să se datoreze beneficiului viitoarei mame;
• au fost stabilite limitele maxime și minime ale cotelor.

Care este salariul maxim de maternitate în 2017

Suma maximă a plății de maternitate se stabilește pe baza sumei salariilor de asigurare pentru anul din care societatea face contribuții la FSS. Aceste sume sunt stabilite prin lege: în 2015 - 670 mii ruble, în 2016 - 718 mii ruble. Câștigul mediu zilnic-maxim se calculează ca raport dintre valoarea bazei de asigurare la 730, unde 730 este numărul de zile calendaristice pentru 2 ani. În 2017, valoarea câștigului mediu zilnic maxim este de 1901,37 ruble. ((670.000 + 718.000)/730). Limita totală a concediului de maternitate este:

• la 140 de zile - 266.191,78 ruble;
• la 156 de zile - 296.613,72 ruble;
• la 194 de zile - 368.865,78 ruble.

Banii de maternitate, sau mai bine zis suma acestora pe o fișă de invaliditate, în anul curent nu pot depăși aceste valori.

Dimensiunea minima: in functie de maternitate

Baza de calcul a pragului minim de plată a concediilor medicale este salariul minim, în vigoare la momentul prezentării documentului. De exemplu, de la 1 februarie 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble, prin urmare, câștigul minim mediu zilnic va fi de 246,58 ruble. (7 500 * 24 / 730), iar suma totală:

• 34.520,55 RUB 140 de zile concediu de maternitate;
• 38.466,48 RUB timp de 156 de zile;
• 47.836,52 RUB timp de 194 de zile

Dacă câștigurile unei femei sunt sub valorile minime stabilite, atunci certificatul de invaliditate trebuie plătit tocmai din calculul bazat pe salariul minim. Această regulă se aplică chiar dacă viitoarea mamă lucrează cu jumătate de normă.

De la 01.07.2017 se așteaptă o creștere a salariului minim, ceea ce înseamnă că de acum înainte, suma de 256,44 ruble va fi considerată minimă. (7800 x 24/730), iar sumele totale, respectiv, 35.901,60 ruble, 40.004,64 ruble, 49.749,36 ruble.

Artă. 14 din Legea nr. 255-FZ definește în detaliu modul de calcul al concediului de maternitate în diferite situații.

Cum este considerat concediul de maternitate în 2017 în funcție de câștigul mediu

La primirea unui concediu medical pentru calcul, contabilul selectează venitul salariatului pentru anii 2015 și 2016, excluzând plățile care nu fac obiectul asigurării. Poate fi:

• asistență financiară în valoare de cel mult 4 mii de ruble;
• plata concediilor medicale, inclusiv B&R;
• plata beneficiilor și compensațiilor de stat;
• rambursarea cheltuielilor la utilizarea bunurilor personale în scopuri de producție (de exemplu, amortizarea vehiculelor);
• prime unice care nu sunt incluse în veniturile pe baza cărora se calculează primele de asigurare.

Într-un cuvânt, suma câștigului mediu zilnic ar trebui să includă toate plățile care alcătuiesc baza de asigurare.

Să presupunem că trebuie să calculați cuantumul beneficiului b/l în perioada 20 februarie - 9 iulie 2017. Suma plății a fost:

• în 2015 - 320.300 de ruble / 365 de zile, incl. concediu medical plătit pentru 15 zile / 16.900 de ruble;
• în 2016 - 410.200 de ruble / 366 de zile, incl. plata asistenței financiare 4.000 de ruble.

Calculul câștigului mediu pe zi:

(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 ruble.

Valoarea rezultată nu este mai mică decât pragul minim și nu mai mare decât pragul maxim și este utilizată pentru calcul.

991,06 x 140 \u003d 138.748,40 ruble. - bani de concediu medical de maternitate.

Concediul parental: cum se calculează plățile de maternitate în 2017

Beneficiile B&R includ, de asemenea, concediu plătit pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, calculat ca 40% din câștigul mediu. Poate fi eliberat nu numai de către mamă, ci și de către soțul/soția sau alt membru al familiei care are grijă de copil. Limitele maxime și minime sunt, de asemenea, stabilite pentru aceste plăți. Luați în considerare cum să calculați plățile de maternitate, sau mai degrabă de îngrijire:

• suma maximă - din câștigul mediu maxim 1901,37 x 30,4 (număr mediu lunar de zile) x 40% = 23.120,66 ruble;
• minim - 3.065,69 ruble. pentru îngrijirea primului copil, 6.131,37 pentru al 2-lea și următoarele.

În exemplul prezentat, calculăm valoarea totală a concediului pentru creșterea copilului. Se eliberează din ziua următoare încheierii perioadei de incapacitate de muncă. În exemplul nostru, concediul medical se încheie pe 9 iulie. Să presupunem că data nașterii este 1 mai 2017, prin urmare, copilul va împlini 1,5 ani la 1 noiembrie 2018.

Cum este considerat concediul de maternitate:

• de la 10 iulie la 31 iulie - 22 de zile. 991,06 * 22 * ​​​​0,4 \u003d 8.721,33 ruble;
• de la 1 august 2017 până la 31 octombrie 2018 - 15 luni (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180.769,34 ruble;
• pentru 1 noiembrie 2018 - 991,06 * 0,4 = 396,42 ruble.

Suma totală pentru concediu pentru un copil va fi de 189.887,09 ruble.

Toate prestațiile sunt plătite integral, deoarece nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

În ciuda numelui, această plată, conform legii, este practic doar femeile care lucrează(cu excepția celor concediați în timpul lichidării întreprinderii). Viitoare mame care nu lucrează(cu excepția celor recunoscuți ca șomeri după concediere în timpul lichidării organizației) nu au dreptul să primească indemnizații de maternitate - li se atribuie alocații pentru copii numai din ziua nașterii copilului (sub forma unei sume forfetare la naștere a unui copil și îngrijire lunară de până la 1,5 ani, plătite șomerilor prin autoritățile de protecție socială a populației).

Femeile angajate (care fac obiectul asigurării sociale obligatorii) în a 30-a săptămână de sarcină vor putea deja concediu medical la medicul curant. Acest certificat de incapacitate de muncă trebuie atribuit angajatorului, unde departamentul de contabilitate va acumula indemnizații de maternitate pe toată perioada de incapacitate de muncă indicată în acesta.

• Beneficiu plătit o singură dată pentru întregul concediu de maternitate- de regula este de 140 de zile calendaristice, din care 70 de zile inainte de nastere si 70 dupa, plata pentru care se face in cuantum de 100% din castigul mediu.
• Odată cu indemnizația de maternitate, puteți solicita o alocație suplimentară unică pentru femeile care sunt înregistrate la organizațiile medicale la începutul sarcinii(până la 12 săptămâni) în valoare de 628,47 ruble în 2018.

Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie odată cu încheierea certificatului de invaliditate, femeile angajate pot lua un concediu și un alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 (3) ani, nu din momentul nașterii copilului, ci numai după expirarea concediului medical de maternitate.

Ce beneficii pentru sarcină și naștere se datorează femeilor

1. Se plătește prestația pentru sarcină și naștere (maternitate). femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii. Acestea includ următoarele categorii de viitoare mame:
   • angajat oficial. Valoarea concediului de maternitate va fi 100% din salariul mediu. Plătit la locul de muncă.
   • Servirea în Forțele Armate ale Federației Ruse în baza unui contract. Indemnizația se plătește la locul de serviciu în cuantumul indemnizației bănești.
2. indemnizatia de maternitate inactiv. Această plată se datorează doar unui număr limitat de șomeri:
   • Elevi, studenți cu normă întreagă. Indemnizația se va plăti în cuantumul bursei stabilite. Pentru o programare, trebuie să contactați instituția de învățământ.
   • Demisîn legătură cu lichidarea întreprinderii, în termen de 12 luni de la încetarea contractului de muncă. Plătit de autoritățile de securitate socială în suma prescrisă - 628,47 ruble.
   • Antreprenori individuali(IP) care plătesc voluntar prime de asigurare. Pentru înregistrarea prestațiilor, trebuie să contactați Fondul teritorial de asigurări sociale (FSS). Suma plătită este de 43.615,65 ruble, care este calculată în funcție de salariul minim (salariul minim).

Aceste tipuri de beneficii B&R sunt plătite nu numai pentru copiii născuți, ci și pe adoptat sub vârsta de 3 luni.

Acumularea și plata maternității

Indemnizația de maternitate se calculează și se plătește pe baza a două legi federale:

1. Nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” 19 mai 1995;
2. Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006.

În scopul acestei alocații, trebuie să solicitați la locul de muncă sau la fondul de asigurări sociale (FSS) pentru întreprinzătorii individuali.

Beneficiile sunt calculate pe baza salariului mediu pe care viitoarea mamă l-a primit în perioada ultimii doi ani. Indemnizația de maternitate se acumulează pentru un total de 140 de zile (156 pentru nașteri dificile), indiferent de cea utilizată efectiv, în cazul nașterii premature.

Cine este eligibil pentru prestații de maternitate?

O femeie este eligibilă pentru prestații dacă:

• lucrăriși este supus asigurării sociale obligatorii;
• concediat și declarat șomer ca urmare a lichidarii unei societati sau intreprinderi. Pe parcursul 12 luniîn acest caz, există dreptul de a acumula concediu de maternitate dacă te înregistrezi la centrul de ocupare;
• studiind cu normă întreagăîntr-una dintre instituțiile de învățământ de nivel superior, gimnazial și primar;
• este localizat serviciu militar sub contract sau sunt ofițer de afaceri interne;
• este ca un civil într-o unitate militară Federația Rusă pe teritoriul unui stat străin, iar dreptul la alocație de maternitate în acest caz nu contravine tratatelor internaționale;
• are statutul IP (antreprenor individual). În acest caz, trebuie îndeplinită condiția de participare la DSS (asigurări sociale voluntare) pentru antreprenorii individuali în FSS (fondul de asigurări sociale) și plata primelor de asigurare timp de cel puțin 6 luni.

Termenele limită pentru primirea unei prestații forfetare pentru sarcină și naștere

La vârsta gestațională de 30 de săptămâni (dacă sarcina este multiplă - 28 de săptămâni), trebuie să solicitați la instituția medicală în care sunteți înregistrată pentru concediu medical (certificat de capacitate de muncă), care trebuie prezentată angajatorului pentru atribuirea de beneficii. Trebuie să o plătiți în termen de 10 zile după depunerea documentelor solicitate.

Dacă concediul medical se acordă în termen de o lună de la concediere, atunci indemnizația se plătește la ultimul loc de muncă.

Perioada permisă pentru aplicarea pentru beneficii este nu mai târziu de șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Perioadele de plată sunt discutate mai detaliat la pagina Condiții de maternitate.

Ce acte sunt necesare?

Dacă sunteți eligibil pentru beneficii, trebuie să colectați următoarele documente:

• Certificat de incapacitate de muncă (concediu medical), eliberat de instituția medicală în care femeia era înregistrată. Se eliberează la debutul săptămânii 30 de sarcină (a 28-a - în caz de sarcină multiplă);
• Dacă în ultima perioadă au fost mai multe locuri de muncă, iar concediul de maternitate se plătește la locul ultimului dintre ele, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
• Cererea de grant;
• La concediere ca urmare a lichidării companiei, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 628,47 ruble pe lună);
• Dacă angajatorul nu poate plăti indemnizația, aceasta este plătită de compania de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița CHI.

Ce trebuie să fac pentru a obține beneficiul IP?

Un antreprenor individual poate conta pe acumularea beneficiilor în cazul plății primelor de asigurare pentru ultimul an calendaristic anterior începerii concediului de maternitate (M&R). Cuantumul indemnizației se stabilește în funcție de mărimea salariului minim.

Pentru ca concediul de maternitate să fie plătit, un antreprenor individual trebuie să furnizeze:

• cererea unui antreprenor individual la FSS al Federației Ruse cu o cerere de atribuire a unei alocații pentru BiR;

Dacă un antreprenor individual lucrează simultan în baza unui contract de muncă, în timp ce plătește contribuții la FSS timp de doi ani, acesta va primi indemnizații de sarcină atât la departamentul FSS, cât și de la angajatorul care a încheiat acest acord cu acesta.

Pe ce beneficii și plăți se pot baza șomerii?

Dacă o femeie nu a fost angajată sau a renunțat înainte sau în timpul sarcinii, plățile de maternitate către șomeri nu se efectuează, cu excepția cazurilor în care concedierea a survenit ca urmare a lichidării societății (întreprinderii) sau dacă femeia studiază complet. timp la o instituție de învățământ de nivel superior, gimnazial și primar (indemnizația în acest caz va fi egală cu bursa și va fi plătită chiar de instituția de învățământ).

De asemenea, șomerii nu au dreptul la prestații în legătură cu înregistrarea într-un stadiu incipient al sarcinii. Dar, în diferite regiuni, pot fi furnizate plăți care nu depind de prevederile legii federale. De exemplu, la Moscova, la înregistrare (pentru o perioadă de până la 20 de săptămâni), o femeie înregistrată la Moscova primește o sumă forfetară, care este valabilă și pentru șomeri.

Sperăm că ați primit răspunsuri la multe dintre întrebările dvs.

Regulile de calcul a indemnizațiilor de maternitate și pentru copii sunt de interes atât pentru contabili, cât și pentru viitoarele mamici. Vom vorbi despre modificările din 2019 și vă vom învăța cum să utilizați un calculator online pentru a calcula sumele acestor plăți.

Cum se utilizează calculatorul de alocație de maternitate și copil?

Calculatorul de alocații de maternitate și copil de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați cu ușurință suma plăților. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Efectuarea calculului este foarte simplă:

• În fila „Date inițiale”, selectați indemnizația dorită, introduceți datele din concediul medical sau informații despre copil și durata concediului.
• În fila „Tabel pivot”, introduceți informații despre câștigurile angajatului din ultimii 2 ani (sau anii anteriori când înlocuiți ani). Dacă se aplică un coeficient de district, bifați caseta din câmpul obligatoriu. Dacă angajatul lucrează cu normă parțială, indicați acest lucru.
• Pe fila „Rezultate” vei afla cuantumul concediului medical.

Calculele durează câteva minute. Dacă sunteți angajat, vă rugăm să adăugați calculatorul nostru la Marcaje, astfel încât să puteți calcula beneficiile dacă este necesar. Dacă sunteți contabil, apreciați confortul de a lucra cu un calculator. Kontur.Accounting are multe alte instrumente convenabile pentru ținerea evidenței și a salariilor.

Calculatoarele gratuite pentru concediu medical, maternitate, plata concediului sunt widget-urile noastre din domeniul public. Dacă vrei să calculezi rapid salariile, să ții cu ușurință evidențe și să trimiți rapoarte prin internet, înregistrează-te în serviciul online Kontur.Accounting. Primele 30 de zile de lucru sunt gratuite pentru toți utilizatorii noi.

Principalele modificări în calculul prestațiilor în 2019

ITV nou. La începutul anului 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble. De la 1 mai - 11.163 de ruble. Acum câștigurile minime zilnice: 11.163 de ruble * 24 de luni / 730 de zile = 367 de ruble.

Perioada de decontare. Dacă decretul începe în 2018, atunci cei doi ani anteriori, 2016-2017, sunt luați pentru a calcula prestațiile.

Schimbați anii. Un angajat poate scrie o cerere de înlocuire a doi ani de decontare atunci când este benefic pentru ea. De exemplu, în 2015-2016, o angajată a intrat în concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului, iar în 2018 a intrat în concediu de maternitate cu cel mic. Asta înseamnă că în 2015-2016 ea nu a avut niciun câștig, așa că ar fi mai profitabil să calculeze indemnizația din 2013-2014. Ministerul Muncii a explicat că indemnizația poate fi calculată pentru cei mai apropiați doi ani anteriori - și nu pentru oricare alții: dacă angajatul a părăsit decretul anterior în 2015-2016, atunci puteți face o înlocuire doar pentru 2013-2014.

Câștiguri maxime, din care se pot acumula beneficii, în 2015 a fost egal cu 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble, în 2017 - pentru 2017 - 755.000 de ruble. Apoi, câștigul maxim zilnic pentru calcularea beneficiilor este: (718.000 ruble + 755.000) / 730 de zile = 2.017,81 ruble.

Suma maximă de maternitate.În 2018, cu o durată a decretului de 140 de zile, valoarea concediului de maternitate nu poate depăși 2.017,81 ruble * 140 de zile = 282.493,40 ruble. Cu un decret mai lung sau mai scurt, suma se modifică proporțional.

Alocația maximă lunară pentru copii: 2.017,81 * 30,4 zile * 40% = 24.536,57 ruble.

Alocația lunară minimă pentru copii. Când aveți grijă de primul copil, alocația nu trebuie să fie mai mică de 3.000 de ruble, pentru al doilea sau al treilea copil - nu mai puțin de 5.817,24 ruble.

Alocația de maternitate în 2019

În 2018, vechile reguli de calcul a concediului de maternitate funcționează. Decretul vine nu mai devreme de începerea concediului medical pentru sarcină și naștere, dar prima zi a acestuia este determinată de cererea viitoarei mame. O angajată poate intra în concediu de maternitate încă din prima zi de concediu medical sau o poate face mai târziu.

Pentru a calcula indemnizația, luăm venitul angajatului din ultimii doi ani. Salariul de calcul se ia integral, cu impozitul pe venitul persoanelor fizice. De exemplu, dacă o femeie intră în concediu de maternitate pe 28 decembrie 2017, atunci indemnizația se va forma pe baza veniturilor anilor 2015-2016. Dacă decretul începe în ianuarie 2018, atunci indemnizația se calculează pentru 2016-2017.

Venitul pentru anul pentru calcularea prestațiilor nu trebuie să depășească valoarea maximă a bazei de plată a contribuțiilor la FSS:

• pentru 2013 - aceasta este 568 mii de ruble;
• pentru 2014 - 624 mii de ruble;
• pentru 2015 - 670 mii de ruble;
• pentru 2016 - 718 mii de ruble.
• pentru 2017 - 755 mii de ruble.

Câștigul zilnic maxim în 2018 este, după cum s-a indicat mai sus, de 2.017,81 ruble.

Salariul minim zilnic la calculul salariului de maternitate decurge din salariul minim, așa cum am scris deja. La începutul anului 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, iar salariul minim zilnic este de 9.489 * 24 / 730 = 311,97 ruble.

Indemnizația de maternitate este primită nu numai de consanguini, ci și de părinții adoptivi care au adoptat un copil cu vârsta sub 70 de zile. Și apoi alocația se acumulează din prima zi a adopției până când vârsta copilului este de 70 de zile.

Exemplu. O angajată intră în concediu de maternitate la începutul anului 2018

Orlova Maria Yurievna lucrează la Rada LLC din martie 2017. La începutul lunii decembrie 2017, i s-a acordat un concediu de maternitate pentru 140 de zile din 12 decembrie. Ea a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2018 și a continuat să lucreze până la sfârșitul lunii decembrie.

Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate în 2018, ceea ce înseamnă că veniturile anilor 2016-2017 sunt luate pentru a calcula maternitatea. În această perioadă, femeia a fost bolnavă timp de 33 de zile. Câștigurile ei pentru 2016 s-au ridicat la 720.000 de ruble, pentru 2017 - 760.000 de ruble. Ambele aceste sume sunt mai mari decât limitele stabilite, astfel încât suma câștigurilor zilnice va fi calculată după cum urmează:

(720.000 + 760.000) / (730 - 33 de zile) = 2.123,39 ruble.

Dar această sumă este, de asemenea, mai mare decât limita zilnică admisă, ceea ce înseamnă că suma maximă admisă - 2.017,81 ruble - va fi utilizată în calcule. Maria a intrat în concediu de maternitate cu 20 de zile mai târziu decât ar fi putut. Deci folosește 140 - 20 = 120 de zile de vacanță. Și atunci valoarea maternității va fi:

2.123,39 ruble * 120 de zile = 254.806,80 ruble.

Pentru decembrie 2017, Maria își va primi salariul obișnuit.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului: calculul alocației pentru copii în 2019

Perioada de decontare a alocației pentru copii este, de asemenea, cei doi ani anteriori începerii concediului pentru creșterea copilului. În mod similar, pentru a calcula beneficiile, venitul pentru anul nu trebuie să depășească limitele admisibile, iar câștigurile zilnice nu trebuie să depășească 2.123,39 ruble. Indemnizația lunară se calculează prin înmulțirea câștigului zilnic cu 30,4 zile, apoi se ia 40% din suma primită pentru orice vechime în muncă a salariatului.

Am menționat mai sus alocația minimă lunară: este de 3.000 de ruble pentru primul copil și de 5.817,24 pentru cei următori.

Exemplu. Un angajat intră în concediu pentru creșterea copilului în 2018.

Vorobyeva Anna Igorevna intră în concediu de maternitate din 16 iunie 2017. Înainte de aceasta, a fost în concediu de maternitate și concediu parental din februarie 2015 până în noiembrie 2016. Potrivit cererii de înlocuire a anilor, perioada de calcul a fost 2013-2014. În acest moment, Anna a fost bolnavă timp de 28 de zile. Pentru 2013, câștigurile ei s-au ridicat la 520.000 de ruble (aceasta este mai mică decât limita de 568.000 de ruble), iar pentru 2014 - 595.000 de ruble (de asemenea, mai puțin decât limita de 624.000 de ruble). Să calculăm câștigul mediu zilnic:

(520.000 + 595.000 ruble) / (730 - 28 zile) = 1.588,32 ruble.

Indemnizația lunară va fi:

1.588,32 ruble * 30,4 zile * 40% = 19.313,96 ruble.

Dacă o femeie lucrează în baza unui contract de muncă în mai multe întreprinderi, atunci poate primi beneficii la fiecare loc de muncă. Și încă o nuanță: indemnizația de maternitate se datorează doar mamei copilului, dar concediul pentru creșterea copilului cu indemnizație lunară poate fi folosit și de tatăl, bunica sau altă rudă care va avea grijă de copil. Acest concediu și indemnizație sunt primite nu numai de părinții biologici, ci și de părinții adoptivi ai unui copil cu vârsta sub 1,5 ani.

Un exemplu de calcul al maternității pe video

Concediul de maternitate(BiR, în viața de zi cu zi doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să dedice timp nou-născutului.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata indemnizațiilor de asigurări sociale.

• Concediul B&R se acordă atât copiilor nativi (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi eliberat singura femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi trimis în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru perioada decretului soției, un bărbat poate fi furnizat numai în afara rândului său concediu anual platit.

Lege noua Nr.201-FZ din 29 iunie 2015 a modificat conditiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Daca mai devreme angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până la nașterea copilului, acum femeii i se asigură statutul concediu postnatal, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile din decret).

Câte săptămâni se eliberează

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate - 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu medical de maternitate de la medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a decretului.

În unele cazuri, setați alți termeni executarea decretului:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - cu sarcină multiplă.
• Dacă o femeie a avut o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide o dată de concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a decretului - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai oportun să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute plătibile în concediu medical. Acest lucru se face pentru a fi utilizat ca un calculat anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile este legal

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile ale decretului depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile cursului nașterii, de numărul de copii născuți.

• Vacanța în BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
• Dacă copilul se naște mai devreme, oricum, ca urmare, femeia i se va da numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului B&R înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă, se preconizează efectuarea reabilitării acestora în afara zonei de contaminare înainte de livrare.

Pentru femei, copil adoptiv sub vârsta de 3 luni, durata decretului poate fi mai scurtă:

• Concediul începe să se socotească din ziua intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
• Decretul durează până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Efectuarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze angajatorului concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a lua o vacanță în BiR. Este important ca angajata să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primiți o alocație B&R;
• să o urmeze locul de muncă a fost salvat pentru perioada concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a unui copil de până la 3 ani.

În locul cererii și secției de personal spitalicesc puse la dispoziție de femeie, departamentul de personal îi eliberează un aviz-primire de acceptare a documentelor (scris în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).

Data începerii decretului poate coincide cu cea indicată pe certificatul de invaliditate sau poate fi amânată la o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și a cererii acesteia). Totodată, decretul în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi redus, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată în concediul medical.

Decret concediu medical

Certificat de handicap eliberat pe antet oficial, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată institutie medicala, al doilea (pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (valabil atât pentru medic, cât și pentru angajator):

• Celulele sunt umplute cu litere și numere rusești tipărite mari, care nu ar trebui să depășească celulă.
• Înscrierile pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, font sau alt stilou (dar nu un pix).
• Orice pată, bară și erori sunt interzise. Chiar și cu o singură baraj, trebuie să schimbați forma și să o rescrieți din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută de actele constitutive).
• Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului și altele) nu se încadrează în linie, este pur și simplu întreruptă în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să fie atent verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece FSS poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect si definitiv este transferat departamentului de contabilitate pentru calcularea indemnizatiei B&R.

• Dacă se constată o eroare, certificatul de invaliditate este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
• O denumire incorectă a organizației asigurate nu este considerată o greșeală, deoarece FSS o poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este principalul motiv pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul).
• Detalii ale unui act de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu pentru BiR.
• Cerere de plată a indemnizației de maternitate și a unei indemnizații unice pentru înregistrarea la începutul sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, numele de familie și data completării cererii.

A fi în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a unei indemnizații de maternitate. În acest caz, cel mai adesea se completează o singură cerere combinată - atât pentru vacanță, cât și pentru plățile pentru concediu medical.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce cererea și concediul medical au fost primite de la femeie la locul de muncă, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin de concediu de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; ca bază, se poate lua formular unificat nr.T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele asigurătorului;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
• tip de concediu (pentru sarcină și naștere);
• temeiurile emiterii decretului;
• datele de începere și de sfârșit a vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat se familiarizează cu comanda fără greșeală, semnat și datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceea, pe ordin scrie că acesta este trimis la dosarul personal al angajatului.

Pe baza comenzii, datele privind decretul sunt introduse în cardul personal (formular nr. T-2) al angajatului. Faptul că o femeie se află în concediu pentru BiR este reflectat în fișa de pontaj (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Vacanța în BiR se plătește integral, din prima până în ultima zi. Alocația este transferată in acelasi timp pe cheltuiala femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă a decretului, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizație de până la 6 luni. calculul si plata se face in functie de valoarea curenta a salariului minim (salariul minim). De la 1 februarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, totuși, acestei cifre se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Veniturile muncitorului pentru un anumit an sunt comparate cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, decretul este plătit. fiecare dintre ei. Totodată, plata pentru îngrijirea copilului poate fi emisă doar la unul dintre asigurători.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă s-a acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încetarea decretului. În caz contrar, femeia poate avea nevoie să-și demonstreze eligibilitatea pentru beneficiul B&D în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizației de concediu de maternitate se efectuează contabilitateîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform procedurii stabilite. Aceasta ia în considerare următoarele date:

• Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori concediului de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate va începe în 2018, 2016 și 2017 se va calcula.
• Durata perioadei de calcul (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile de „cădere” din perioada de facturare din cauza stării în concediu medical, concediu parental etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (valorile aberante se scad din 731);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• se constată mărimea sumei forfetare (castigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care se ia din concediul medical).

Cuantumul alocației trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018 pentru 140 de zile de vacanță indemnizația minimă de maternitate este 43.615,65
freca. (la rata de 9.489 de ruble pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Pentru a facilita calculele și a precalcula suma pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate, un calculator online de pe site-ul FSS vă va ajuta. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Acesta este modul în care se consideră mărimea alocației pentru un contabil la întreprindere și în FSS.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de invaliditate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului în ultimii doi ani, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Termeni de calcul” introduceți suma câștigurilor pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție rubricii „Experiență de lucru” numai dacă experiența nu depășește șase luni în această organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata prin decret de la Fondul de Asigurări Sociale (FSS). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scriind o scrisoare angajatorului pentru concediu de maternitate și indemnizație.
• Termenul pentru luarea unei decizii la locul de muncă cu privire la plata concediului de odihnă și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Există o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de salarizareîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (asigurat) plătește inițial bani din fondurile proprii, și abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, unde funcționează proiectul Plăți directe, vacanța este plătită unei femei direct de la organul teritorial al FSS (deși cererea de decret este oricum scrisă angajatorului, calculul și plata acesteia sunt efectuate). scos de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, FSS are dreptul la plata concediului de maternitate până în ziua de 26 a luniiîn urma cererii de concediu de maternitate.

Împreună cu plata pentru sarcină și naștere, puteți solicita o alocație unică, care se eliberează la înregistrarea timpurie într-o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

concediu de maternitate (concediu de maternitate) muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intra in concediu de maternitate la 30 de saptamani sarcina. Pentru a face acest lucru, în clinica antenatală, trebuie să solicitați concediu medical, să îl oferiți angajatorului (la instituția de învățământ, la locul de serviciu) și să scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o data pe toata perioada de vacanta in BiR pe cheltuiala femeii. Alocația de maternitate se plătește lucrătoarelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.