Reducerea este o reducere forțată a numărului de locuri de muncă în timpul reorganizării sau lichidării complete a unei întreprinderi. Calculul plăților datorate angajaților disponibilizați are propriile sale caracteristici. Luați în considerare modul în care câștigurile medii sunt calculate la reducere pentru calcularea plăților la concediere în general și printr-un exemplu specific.
Angajații concediați din cauza reducerii personalului trebuie să primească toate plățile bănești care le sunt datorate (articolul 140 din Codul Muncii (Codul Muncii) al Federației Ruse):
Este de remarcat faptul că toate taxele enumerate, cu excepția indemnizației plătite pentru a doua și a treia lună de căutare a unui loc de muncă, trebuie să fie eliberate angajatului care renunță în ultima zi de muncă în această organizație.
La calcularea plăților enumerate, una dintre pozițiile cheie este ocupată de un astfel de parametru precum câștigul mediu zilnic. Acesta este salariul mediu pentru 1 zi lucrătoare, calculat pentru o anumită perioadă de timp, adică pentru o anumită perioadă de facturare. Departamentul de contabilitate al organizației calculează câștigul mediu pe zi într-un document special sub forma T-61.
Informații suplimentare
Conform articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful trebuie să informeze angajații cu privire la reducerea personalului sau lichidarea completă a organizației cu două până la trei luni înainte de începerea procedurii. Este necesar să se familiarizeze angajații cu noul tablou de personal și, cu cel mult două luni calendaristice înainte de reducere, să se informeze fiecare angajat despre concediere. De asemenea, se poate căuta o soluție de compromis prin negocieri. De exemplu, un angajat poate demisiona mai devreme, fără a lucra în ultimele două luni, ceea ce este prevăzut la articolul 180 din Codul Muncii.
Perioada de decontare pentru efectuarea de angajamente în cazul concedierii unui salariat pentru concediere este de 1 an calendaristic până în luna în care are loc reducerea. Există o excepție: dacă concedierea se efectuează în ultima zi a lunii, atunci această lună este cea finală din perioada de facturare. (Scrisoarea din Rostrud Nr. 2184-6-1 din 22.10.2010).
De exemplu, dacă un angajat este concediat la 31 mai 2017, atunci perioada de calcul în acest caz va fi perioada de la 1 iunie 2016 până la 31 mai 2017.
Dacă trec mai puțin de 12 luni din momentul în care un cetățean părăsește locul de muncă dat și până la concedierea acestuia din cauza reducerilor de personal, atunci acest timp efectiv lucrat este luat ca perioadă de calcul.
Câștigul mediu nu este doar salariul în sine, ci și diverse indemnizații, bonusuri, bonusuri și alte sume bănești plătite angajatului (Regulament aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007, clauza 2).
La calcul, suma totală nu include plățile în numerar ale planului social și altele care nu depind de câștiguri (clauza 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.12.2007):
Formula de calcul a câștigului mediu zilnic este destul de simplă și constă într-o operație matematică.
X = Y / Z, unde:
- X este câștigul mediu al angajatului pentru 1 zi,
- Y - suma plăților către angajat în perioada de facturare,
- Z - numărul de zile lucrate în perioada de facturare.
Să explicăm formula de calcul folosind un exemplu: gr. Ivanova a fost concediată la 31 mai 2017, pentru perioada de facturare de la 1 iunie 2016 până la 31 mai 2017, a primit 360 de mii de ruble, inclusiv 10 mii de ruble plăți de concediu medical pentru 10 zile de incapacitate de muncă. Este necesar să se calculeze mărimea câștigurilor ei medii zilnice.
Câștigul mediu zilnic este considerat a fi suma exprimată în termeni monetari și proporțională cu câștigul zilnic al angajatului. Este considerat salariul mediu al unui angajat pentru o tură de lucru - obișnuite 8 ore sau, mai rar - 7 (cu o săptămână de lucru completă de 5 sau 6 zile).
Să facem calculele:
O listă de beneficii care trebuie plătite unui angajat care este disponibil din cauza disponibilizării este dată la începutul acestui articol. Să analizăm cum să calculăm câștigul mediu lunar și alte plăți către un angajat care renunță.
Unele fapte
Salariul mediu este atribuit unui angajat pentru cel mult 2 luni de la concediere. Din această sumă, trebuie să deduceți indemnizația de concediere, care se plătește separat. Acest timp este acordat persoanei concediate pentru a-și găsi un nou loc de muncă. Ca excepție, câștigul mediu poate fi eliberat unui angajat pentru încă o lună (a treia). Acest lucru se întâmplă atunci când un angajat nu are timp să se înscrie la bursa de muncă în termen de 14 zile de la concediere și nu și-a găsit un loc de muncă (conform articolului 178 din Codul Muncii).
Indemnizația de concediere este suportul material al fostului angajator pe perioada percheziției de către salariatul concediat a unui nou loc de muncă. Formula de calcul a indemnizației de concediere în caz de concediere a fost aprobată prin HG nr. 922 din 24 decembrie 2007 (clauza 9). Determinarea cuantumului indemnizației de concediere depinde direct de valoarea estimată a câștigului mediu zilnic.
Iată formula de calcul:
A = X x B, unde:
- A - valoarea indemnizației de concediere;
- X - valoarea estimată a câștigului salarial mediu zilnic, formula este dată în subsecțiunea anterioară a articolului;
- B - numărul de zile din luna următoare datei concedierii. Această valoare depinde de programul de lucru al întreprinderii într-o anumită lună.
Să analizăm calculul indemnizației de concediere folosind exemplul secțiunii anterioare despre gr. Ivanova: 1.476,79 ruble câștiguri medii pe zi x 20 de zile lucrătoare în iunie 2017 = 29.535,80 ruble.
Acesta este salariul mediu pe o lună calendaristică. Perioada de calcul pentru calcularea salariului mediu lunar la concediere din cauza concedierii este cu 1 an înainte de luna concedierii.
Luați în considerare formula de calcul:
C = (D1 + D2 +... + D12) / 12, unde:
- C - câștigul mediu lunar,
- D1 ... D12 - salariu lunar,
- 12 este numărul de luni dintr-un an calendaristic.
Organizația și angajatul au dreptul de a rezilia contractul de muncă în orice zi, sub rezerva cerințelor legislației muncii. Să aflăm ce să facem,.
Este de remarcat faptul că valoarea estimată poate fi mai mică decât salariul minim aprobat oficial (salariul minim) la o anumită dată de concediere. Această situație prevede egalizarea salariului mediu al unui anumit angajat la nivelul salariului minim.
Exemplu: calculați câștigul mediu lunar gr. Ivanova, ale cărei date inițiale sunt date în prima secțiune a acestui articol. 350.000 de ruble / 12 luni = 29.166,67 ruble, acesta este câștigul mediu de gr. Ivanova o lună.
Detalii despre calcularea câștigului mediu zilnic
La concedierea unui salariat din cauza concedierii, angajatorul este obligat să-i plătească despăgubiri pentru perioada de concediu neutilizată. Dacă la momentul concedierii anul de lucru nu s-a încheiat încă, atunci doar o parte din plata de concediu este supusă plății.
De exemplu, dacă un angajat a lucrat doar 6 luni din anul de lucru, atunci angajatorul este obligat să plătească doar jumătate din salariul de concediu. Reamintim că un an de lucru este o perioadă egală cu 12 luni de la data angajării unui cetățean la un anumit loc de muncă.
Formula de calcul a compensației pentru o perioadă de vacanță neutilizată:
E = X x F, unde:
- E - compensarea zilelor de concediu neutilizate;
- X - câștigul mediu zilnic, formula de calcul este dată în prima secțiune a acestui articol;
- F - numărul de zile de concediu neutilizate.
Luați în considerare calculul compensației folosind exemplul concedierii pentru a reduce gr. Ivanova, datele inițiale ale exemplului sunt date la începutul articolului:
1.476,79 ruble de câștig zilnic mediu x 14 zile de vacanță nefolosită = 20.675,06 ruble.
Acestea sunt plățile datorate gr. Ivanova, în cazul concedierii acesteia din cauza reducerilor de personal.
Suntem gata să vă răspundem la întrebări - adresați-le în comentarii.
Din 2017, a intrat în vigoare o nouă versiune a Codului Muncii al Federației Ruse, conform căreia salariile personalului de conducere al instituțiilor de stat și municipale, întreprinderilor unitare, precum și fondurile extrabugetare nu pot fi exorbitante în comparație cu salariul mediu lunar al angajaților (articolul 145 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai exact, agențiile guvernamentale, administrațiile locale și fondatorii instituțiilor și întreprinderilor listate stabilesc acum nivelul maxim al raportului dintre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncții acestora, contabilii șefi și salariul mediu lunar al angajaților acestor organizații. Nerespectarea acestor rate poate deveni motiv pentru rezilierea unui contract de muncă cu șeful instituției/întreprinderii relevante (clauza 1 a părții 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a determina valoarea raportului de limitare, mai întâi trebuie să înțelegeți cum se calculează salariul mediu lunar al angajaților, precum și cum se calculează salariul mediu lunar al unui manager, adjunct, contabil șef. Apropo, calculele se bazează pe o medie aritmetică simplă.
Salariul mediu lunar pe angajat se calculează conform formulei (clauza 20 din Regulamente, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24.12.2007 N 922):
După cum înțelegeți, la calcularea salariului mediu lunar pe angajat, plățile către manager, adjuncții săi și contabilul șef nu sunt luate în considerare la determinarea sumei salariilor acumulate. Și acești angajați nu sunt luați în considerare la calcularea numărului mediu de angajați la întreprindere.
Dacă șeful, adjunctul șefului, contabilul șef lucrează în organizație de mai puțin de un an, atunci în loc de 12 luni, formula utilizează numărul de luni calendaristice complete pe care le-a lucrat efectiv.
Știind cum se calculează câștigul mediu lunar pentru angajați și separat pentru fiecare reprezentant al echipei de conducere, puteți determina oricând raportul „salariului” dorit în instituție. Și comparați-l cu valorile limită.
În munca unui contabil, situațiile nu sunt neobișnuite când este necesar să se calculeze câștigul mediu. Pe baza acesteia, calculează plata de concediu, indemnizația de concediere plătită la concediere și, de asemenea, calculează plățile minime în cazul transferului unui angajat la un alt loc de muncă (139 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest articol, vom arunca o privire mai atentă asupra modului de calcul al câștigului mediu.
În primul rând, trebuie să decideți ce plăți vor fi incluse în calculul câștigului mediu. Sunt luate în considerare astfel de plăți efectuate către angajat, care sunt incluse în sistemul de remunerare, adică salarii, indemnizații pentru acesta, bonusuri etc. Să aruncăm o privire mai atentă:
Important! Calculul include toate plățile stabilite de sistemul de remunerare.
Toate acele plăți care nu au legătură cu sistemul de salarizare nu trebuie luate în considerare la calcularea salariului mediu. Acestea sunt toate plățile care, conform Codului Muncii al Federației Ruse (129 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu corespund conceptului de „salarii”, inclusiv plăților cu caracter social. Printre acestea se numără asistența materială acordată angajaților, plata costului alimentației, călătoriei, instruirii, plăți suplimentare plătite pentru creșterea indemnizației la câștigul mediu etc.
Important! Astfel de plăți care au fost plătite angajatului ca compensație pentru mâncare sau călătorie la calcularea câștigului mediu nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu.
Următoarea întrebare este logică: este necesar să se țină cont de indemnizațiile de vacanță și de călătorie la calcularea salariului mediu?
Perioada de concediu este perioada exclusă la calculul salariului mediu, ceea ce înseamnă că plata de concediu nu trebuie inclusă în calcul. În ceea ce privește plata concediului de odihnă, situația este aceeași. Este exclusă perioada de timp în care angajatul se află într-o călătorie de afaceri, ceea ce înseamnă că plățile pentru aceasta nu sunt incluse în calcul.
După ce ați decis ce plăți să includeți în calcul, acum trebuie să aflați pentru ce perioadă de timp sunt efectuate aceste plăți. Perioada de facturare va fi o perioadă de 12 luni care precede perioada pentru care se face facturarea. Mai mult, în aceste 12 luni există perioade excluse (Rezoluția nr. 922):
Dacă plățile au fost efectuate către angajat în perioadele excluse specificate (de exemplu, indemnizații de călătorie), atunci acestea nu trebuie incluse în calcul.
Pentru a determina câștigul mediu pentru orice perioadă, mai întâi determinați câștigul mediu zilnic, apoi înmulțiți-l cu numărul de zile incluse în această perioadă. Formula de calcul va fi următoarea:
СЗ = В / Дрп х Adaugă, unde
СЗ - mărimea câștigului mediu;
B - toate plățile care sunt incluse în perioada de facturare (numărul de zile efectiv lucrate de angajat);
Adițional - numărul de zile (ore) din perioada plătită.
Pe toată perioada de concediu a unui angajat, acesta reține salariul mediu, care se calculează pe baza câștigului mediu. Perioada de decontare în acest caz este de 12 luni. Dacă angajatul a obținut recent un loc de muncă și nu există 12 luni în perioada de facturare, atunci întregul timp al muncii lui este inclus în calcul. În cazul în care întreaga perioadă de muncă este formată din perioade excluse, atunci calculul ia în calcul salariul, sau salariul lunii curente.
În cazul în care angajatul a lucrat în întregime pentru perioada respectivă:
SDZ = Plăți pentru 12 luni / 12 x 29,3
Dacă angajatul nu a încheiat perioada, atunci
SDZ = Plăți în perioada de facturare / ((29,3 x numărul de luni lucrate integral) + numărul de zile în luni incomplete)
Luați în considerare un exemplu când un angajat a pregătit pe deplin perioada de facturare. Petrova O.P. a scris o cerere de concediu de la 1 februarie 2018 pentru 14 zile.
Salariul lui Perova este de 45.000 de ruble. Perioada de decontare de la 1 februarie 2017 până la 31 ianuarie 2018, Petrova a lucrat integral, deci salariul este inclus integral.
Să calculăm câștigul mediu zilnic:
45.000 x 12 = 540.000 de ruble
540.000 / 12 / 29,3 = 1.535,84 ruble
Acum vom calcula plata de concediu a lui Petrova pentru 14 zile.
1.535,14 x 14 = 21.502 ruble
Important! La calcularea veniturilor medii necesare calculării concediului medical sau a indemnizațiilor de maternitate, perioada de calcul este luată la 24 de luni.
Angajatorul este obligat să plătească propriului său angajat un salariu, al cărui cuantum este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și de contractul de muncă.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Este important să treci peste acest moment în avans. În plus, trebuie să se înțeleagă că este necesar să se poată calcula salariul mediu.
Deoarece este necesar pentru a rezolva o varietate de sarcini. De exemplu, pentru calcularea plății de concediu și multe alte scopuri.
Mai mult, calculul salariului mediu ar trebui luat cât mai serios posibil. Acest lucru va evita multe dificultăți și dificultăți diferite.
În primul rând, aceasta se referă la problemele cu inspecția muncii. Întrucât încălcările în domeniul relațiilor de muncă pot cauza nu numai amenzi, ci și răspundere penală.
Prin urmare, problema calculării plății de concediu, precum și alte sume asociate într-un fel sau altul cu salariul mediu, va trebui tratată în primul rând. Procesul de calcul este standard, este determinat de legislația în vigoare în acest domeniu.
Dar trebuie avut în vedere că procesul de calcul în sine trebuie efectuat în mod necesar în cadrul legislației.
Nu sunt permise erori. Ulterior, în timpul auditului, cu siguranță le va găsi fiscal sau inspectoratul de muncă.
Plățile primite de angajați înainte, după concediul medical trebuie calculate cât mai exact posibil.
Mai mult, angajatul însuși ar trebui să analizeze și această problemă. Acest lucru vă va permite să exercitați în mod independent, fără ajutor extern, controlul asupra respectării propriilor drepturi.
Compensația pentru orice merit se calculează, de obicei, în funcție de valoarea salariului mediu. În consecință, o astfel de întrebare va trebui analizată în primul rând.
Dar înainte de a începe să vă familiarizați cu normele legislative, va trebui să studiați o serie de termeni. Numai în acest caz va fi posibil să preveniți o varietate de dificultăți.
Conceptele de bază, cărora va trebui să li se acorde atenție în primul rând, sunt:
Salariul se referă la o anumită sumă de bani pe care un anumit cetățean o primește ca plată pentru munca sa la locul de muncă.
Este important de reținut că valoarea acestora este determinată nu numai, ci și. Întrucât în momentul de față există un salariu minim.
Mai puțin decât angajatorul nu are voie să-și plătească angajatul. Acest moment trebuie rezolvat în primul rând.
Salariul mediu înseamnă o anumită valoare monetară, care este un indicator mediu pentru o anumită perioadă de timp în termeni monetari.
Calcularea unei astfel de valori va trebui luată cât mai serios posibil. Deoarece salariul mediu este utilizat pentru a calcula o gamă largă de diverși alți indicatori.
De exemplu, plata de concediu este suma de bani pe care o primește un angajat pentru o lună de concediu. calculate de asemenea pe baza salariului mediu.
Astfel de plăți înseamnă o anumită sumă de bani care se acumulează în concediul medical. Beneficiu - acumularea de fonduri în legătură cu anumite evenimente.
Situația este similară cu bonusul - acesta este adesea calculat pe baza calculului salariului mediu. Trebuie remarcat faptul că atunci când calculați, trebuie să luați în considerare cu atenție perioada de zile lucrate.
Pe baza acestuia se va calcula salariul mediu. Contabilitatea perioadelor lucrate se face conform datelor calendarului de lucru.
Indicatorul salariului mediu vă permite să rezolvați simultan o întreagă gamă de sarcini foarte diferite. Acest indicator este necesar atât pentru calcularea diferitelor sume, cât și în alte cazuri.
În momentul de față, cel mai adesea, calculul salariului mediu este necesar pentru a implementa următoarele puncte:
Mai mult decât atât, pe lângă situațiile standard, există multe alte obiective care pot fi atinse prin calcularea salariului mediu.
Aceasta poate fi întocmirea de rapoarte statistice în organizație cu privire la salariul mediu, alta.
Dar, indiferent de sarcinile care trebuie rezolvate, implementarea procesului de calcul va trebui luată cât mai în serios posibil. În caz contrar, pot apărea probleme și dificultăți.
Problema salariilor este tratată suficient de detaliat într-un document legislativ special - Codul Muncii al Federației Ruse.
Indică punctele de bază, principale legate de salarii, calculul acestuia. În acest caz, este important ca angajatul însuși să se familiarizeze cu esențial toate prevederile.
Se stabilește însăși problema calculării salariului mediu. Acest articol indică toate subtilitățile, nuanțele implementării unui astfel de calcul.
Procesul de calcul în sine este complet standard; cel mai adesea nu există complicații. Dar este important de remarcat o serie de subtilități, puncte specifice.
Va fi posibil, din nou, în cadrul PNA, să se determine calendarul de calcul la concediere. Se stabilește un astfel de moment.
În consecință, este important să ne amintim că este destul de serios calculul incorect al sumei salariilor și deducerea în timp util a acestora.
Se determină acest moment. Se asumă nu numai răspundere administrativă sub formă de amenzi, ci și penală.
În consecință, angajatorul nu ar trebui să permită diferite tipuri de încălcări. Deoarece pot duce la consecințe neplăcute.
Data de la care se va efectua calculul se stabileste conform calendarului de lucru si reglementarilor legale.
Există o listă destul de extinsă a celor mai diferite subtilități, caracteristici asociate tocmai cu problema formalizării cuantumului salariilor.
Dacă există momente controversate și angajatul consideră că i-au fost încălcate drepturile, atunci trebuie să contacteze inspectoratul de muncă.
Dar problema poate fi rezolvată în acest fel numai dacă încălcarea este evidentă. Dacă problema este suficient de complexă, atunci va fi necesar să se adreseze instanței pentru a rezolva situația conflictuală.
Trebuie remarcat doar că procedurile judiciare durează adesea destul de mult timp. În consecință, ar trebui evitată ori de câte ori este posibil.
Acest lucru va preveni multe probleme și dificultăți. Dacă nu se poate rezolva problema pe cale pașnică, atunci nu mai rămâne decât să se adreseze instanței de la locul de reședință permanentă a inculpatului.
Procesul de calcul al salariului mediu pentru întreprindere poate fi efectuat într-un singur mod. În acest caz, formula este standard.
Este important doar să rețineți că însuși procesul de realizare a procesului de calcul are propriile sale subtilități și particularități. Angajatul care efectuează calculul trebuie să fie cât mai atent posibil.
Astăzi, totul este oarecum simplificat de mașinile de calcul automatizate. Dar, în același timp, este imperativ să înțelegeți principiul calculelor efectuate.
Principalele probleme care vor trebui analizate pentru a efectua calculele corespunzătoare includ următoarele:
Este important de reținut că, atunci când se calculează salariul mediu, este necesar să se ia în considerare toate tipurile de plăți care sunt aplicate la o anumită întreprindere și sunt prevăzute de actele locale.
Astfel de plăți pot include următoarele:
Următoarele elemente nu trebuie incluse în procesul de calcul:
Formula în sine folosită pentru calcul este destul de simplă. Arata cam asa:
Este adesea necesar să se găsească salariul mediu lunar. Formula de calcul, din nou, va fi destul de simplă.
Va arata asa:
Cel mai simplu mod de a face față calculului salariului mediu este tocmai cu un exemplu simplu.
Pentru perioada 01.01.2016 - 06.06.2016 salariatul M. a primit următoarele angajamente:
Salariul mediu va fi:
Valoarea indicată mai sus va fi salariul mediu pe 6 luni de muncă al unui anumit angajat. Cel mai adesea, tocmai calculul pentru o astfel de perioadă este necesar.
