„Cât timp trebuie să lucrezi pentru a obține beneficii de maternitate?” este o întrebare presantă pentru toate viitoarele mamici.
Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate femeile au dreptul la prestații sociale, indiferent dacă lucrează sau nu.
Cu toate acestea, atunci când se calculează valoarea garanțiilor sociale, sunt luați în considerare o serie de factori, inclusiv durata experienței de muncă.
Să luăm în considerare fiecare caz separat în detaliu.
În terminologia juridică nu există conceptul de „concediu de maternitate”. Așa spunem atunci când o femeie plănuiește să ia concediu de maternitate sau concediu parental înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1,5 ani (3 ani).
Dreptul de a merge în concediu de maternitate se acordă numai femeilor care lucrează.
Întreaga perioadă de incapacitate de muncă este de 140 de zile calendaristice (în cazul sarcinii cu mai mult de un făt - 194 de zile, în cazul nașterii complicate - 156 de zile), se asigură plata indemnizațiilor de asigurări sociale.
Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă are aceleași drepturi și garanții ca și un angajat care lucrează într-un singur loc.
Trebuie clarificat faptul că salariaților care lucrează în mai multe organizații, la toate locurile de muncă în care a fost încheiat un contract de muncă se plătește o indemnizație unică de maternitate.
În ceea ce privește plățile lunare, acestea se fac doar la locul principal de muncă.
Fiecare femeie are dreptul la prestații de maternitate în 2019. Printre ei:
Femeile șomere care nu și-au confirmat statutul social la serviciul de ocupare a forței de muncă nu au dreptul la prestații de maternitate.
Concediul acordat pentru îngrijirea unui copil poate fi folosit de cetățenii angajați (tată, bunica, bunic sau altă rudă).
Experiența de asigurare a unei femei nu afectează faptul de a primi beneficii, îi afectează dimensiunea.
Intrucat la calcularea indemnizatiei de maternitate se iau in calcul cei doi ani calendaristici anteriori, putem spune ca aceasta perioada de asigurare este destul de suficienta. Mărimea salariilor joacă, de asemenea, un rol important.
Dacă o femeie însărcinată are experiență de muncă de 2 ani, înainte de anul sarcinii, cuantumul beneficiului ei unic va corespunde cu 100% din salariul mediu. Valoarea indemnizației lunare va fi de 40% din salariul mediu.
Există cazuri în care o femeie a lucrat doar parțial timp de 2 ani de salariu, atunci apare întrebarea: „Cum se calculează salariul de maternitate dacă a lucrat mai puțin de 2 ani?”
Dacă experiența totală de muncă este mai mică de 2 ani (mai puțin de un an), calculul se face și pe baza salariului mediu.
Dacă experiența de muncă este mai mică de 6 luni, valoarea beneficiului va fi calculată pe baza salariului minim (în 2019 - 11.280 de ruble).
Femeile șomere care și-au confirmat statutul la serviciul de ocupare a forței de muncă pot conta pe plăți în funcție de cuantumul ajutorului de șomaj.
Conform codului muncii, în cazul angajării neoficiale, concediul de maternitate nu este plătit.
Această situație poate fi corectată în mai multe moduri:
Deducerea independentă a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii implică plata unei sume standard sau dorite. Chiar și o deducere unică îi conferă femeii dreptul de a primi prestații de maternitate. Pentru a aplica pentru beneficii, trebuie să contactați FSS.
După ce a primit statutul oficial de șomer, o femeie va primi lunar indemnizație de șomaj până când intră în concediu de maternitate. În acest caz, este prevăzută o sumă minimă de plăți de maternitate, pe baza salariului minim dintr-o anumită regiune.
Salariul lunar al unei femei este de 25.000 de ruble.
Înainte de a rămâne însărcinată, a lucrat timp de 2 ani. Nu există perioade deductibile, sarcină unică, nașterea a fost fără complicații.
Calculul beneficiului unic:
(25.000 * 24)/730*140 = 115.068,49 ruble.
Calculul beneficiilor lunare. P = SZ × 30,4 × 0,4, unde:
(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 ruble.
Dacă experiența de muncă este de 1 an (1,5 ani), calculul se face pe baza salariului mediu.
(25.000*24)/730*140 = 115.068,49 ruble – beneficiu unic.
(25000*24)/730*30,4*0,4 = 9.994,52 ruble. - alocatie lunara.
Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, calculul se va baza pe salariul minim - 7.800 de ruble.
(7800*24)/730*140 = 35 901,36
Alocatie lunara:
(7800*24)/730*30,04*0,4 = 3081,36
Dacă aveți statutul oficial de șomaj, prestațiile de maternitate vor fi calculate ținând cont de valoarea minimă a indemnizațiilor de șomaj (850 de ruble):
(850*24)/730*140 = 3912,33 ruble.
Beneficiul lunar va fi:
(850*24)/730*30,04*0,4 = 335,78 ruble.
Dacă venitul tău este prea mare, cuantumul indemnizației de maternitate este limitat la anumite limite.
Baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în 2017–2019 este de 755.000 de ruble, în 2016 – 718.000, în 2015 – 711.000.
Astfel, în cazul în care o femeie a intrat în concediu de maternitate în 2017, după ce a lucrat în 2016 și 2015, iar venitul ei total pe acești 2 ani s-a ridicat la o sumă mai mare decât cea indicată, cuantumul concediului de maternitate se va calcula după cum urmează:
(711000+718000)/730*140 = 274.054,79 ruble.
Suma din calcul se plătește în sumă forfetară și este relevantă doar dacă femeia nu a fost în concediu de maternitate sau concediu medical în 2015 și 2016.
În cazul unui concediu de maternitate prelungit, cuantumul indemnizației se va calcula în funcție de perioada indicată pe certificatul de concediu medical - 156 sau 194 de zile.
Valoarea minimă a concediului de maternitate se plătește unei anumite categorii de femei:
În primul caz, prestația se calculează pe baza salariului minim, în al doilea caz, baza de calcul va fi indemnizația de șomaj.
Legea reglementează sumele minime ale plăților de maternitate:
Nici Fondul de Asigurări Sociale, nici angajatorul nu au dreptul de a plăti prestații din următoarele sume.
Dacă se nasc mai mulți copii în același timp, plățile cresc. De exemplu, la nașterea gemenilor, valoarea minimă a concediului de maternitate se va calcula după cum urmează:
3065,69+6131,37 = 9 191,06
Studenții cu normă întreagă pot conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate pe bază plătită sau bugetară.
Suma plății se stabilește la valoarea bursei la momentul părăsirii concediului universitar.
Studenții cu fracțiune de normă nu au dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere.
Studiul la o școală tehnică sau o universitate nu contează ca experiență de muncă. Excepție fac cadeții instituțiilor de învățământ aparținând Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și Ministerului Apărării al Federației Ruse.
În acest caz, acumularea experienței în asigurare se realizează din momentul în care cadeții sunt înscriși la universitate.
Dacă o femeie intră în concediu de maternitate, angajatorul este responsabil pentru plata la timp a prestațiilor.
Perioada de transfer de fonduri este reglementată de lege și este de 10 zile de la data solicitării de către deținătorul drepturilor de autor.
Dacă o femeie solicită indemnizația de maternitate după 6 luni, prestațiile vor fi plătite de casa de asigurări sociale. Motivele pentru nerespectarea termenului limită pentru solicitarea beneficiilor trebuie să fie valabile.
În lipsa experienței în asigurare, plata indemnizațiilor de șomaj și a indemnizațiilor de maternitate se efectuează de către centrul de ocupare.
Lipsa unei asigurări a unei femei nu o privează de dreptul de a primi beneficii. Valoarea plăților depinde numai de următorii factori:
Cuantumul plății se stabilește printr-o formulă simplă după depunerea la departamentul de contabilitate a unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie lucrează cu normă parțială timp de cel puțin doi ani, beneficiul pentru fiecare loc de muncă se calculează separat și independent unul de celălalt. Formula pentru determinarea sumei plăților Valoarea indemnizației de maternitate (P) poate fi calculată folosind următoarea formulă: P = SDZ × T, unde:
Întreaga perioadă de incapacitate de muncă este de 140 de zile calendaristice (în cazul sarcinii cu mai mult de un făt - 194 de zile, în caz de naștere complicată - 156 de zile), se asigură plata indemnizațiilor de asigurări sociale. Un angajat care lucrează cu fracțiune de normă i se oferă aceleași drepturi și garanții ca și un angajat care lucrează într-un singur loc. Trebuie clarificat faptul că salariaților care lucrează în mai multe organizații, la toate locurile de muncă în care a fost încheiat un contract de muncă se plătește o indemnizație unică de maternitate.
Important
Șomerii apelează la serviciile sociale de la locul de reședință. Calculul prestațiilor de maternitate în 2017 - cum se calculează independent cuantumul prestațiilor în timpul concediului de maternitate
Excepție fac cadeții instituțiilor de învățământ aparținând Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și Ministerului Apărării al Federației Ruse. În acest caz, perioada de asigurare se acumulează din momentul în care cadeții sunt înscriși la universitate. Cine face plățile? Dacă o femeie intră în concediu de maternitate, angajatorul este responsabil pentru plata la timp a prestațiilor.
Perioada de transfer de fonduri este reglementată de lege și este de 10 zile de la data solicitării de către deținătorul drepturilor de autor. Dacă o femeie solicită indemnizația de maternitate după 6 luni, prestațiile vor fi plătite de casa de asigurări sociale. Motivele pentru nerespectarea termenului limită pentru solicitarea beneficiilor trebuie să fie valabile.
În lipsa experienței în asigurare, plata indemnizațiilor de șomaj și a indemnizațiilor de maternitate se efectuează de către centrul de ocupare. Concluzie Lipsa unei asigurări a unei femei nu o privează de dreptul de a primi beneficii.
Cum se calculează corect indemnizația de maternitate dacă experiența de muncă pe ultimul loc este mai mică de 2 ani? Experiența totală de muncă pe ultimul loc Cum se calculează prestațiile de maternitate? Mai puțin de 6 luni Salariul minim este luat ca bază (de la 1 ianuarie 2016, salariul minim este de 6204 ruble). Formula: Salariul minim x 24 luni / 730 x 140 Mai puțin de un an Baza este salariul mediu pentru timpul lucrat. Incomplet 2 ani Se ia ca bază salariul mediu.
1,5 ani
Se ia ca bază salariul mediu. Conform prevederilor existente, cuantumul prestațiilor de maternitate nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Care este limita de bază? Pentru a calcula corect cuantumul prestațiilor, este, de asemenea, necesar să se țină cont de indicatori precum valoarea maximă a bazei utilizate pentru calcularea primelor de asigurare. Acest indicator nu este constant, se schimbă tot timpul și este diferit pentru fiecare an.
Legea federală din 29 decembrie 2006, dacă concediul medical al unei femei în temeiul BiR are loc în timpul concediului de maternitate, atunci ea are dreptul de a-l întrerupe și de a merge într-un nou concediu de maternitate, primind în același timp dreptul la o prestație unică de maternitate în valoare de 100% din câștigul mediu (față de 40% asigurate pentru prestații lunare de până la 1,5 ani). De exemplu, angajata N. a intrat în concediu de maternitate pentru prima dată în 2014. Anii de calcul pentru calcularea prestațiilor conform BiR au fost 2012 și 2013.
Când a plecat pentru un al doilea concediu de maternitate din concediul de maternitate neterminat în 2016, ar fi trebuit să folosească 2014 și 2015 ca ani estimați, dar în această perioadă nu a avut niciun venit. Ce să faci în această situație? Când trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate în ultimii doi ani, o femeie de obicei nu are niciun venit.
Pentru cei care intră în concediu de maternitate după 01.07.2016, cu un concediu de maternitate de 140 de zile pentru anii contabili 2014-2015, cuantumul minim al indemnizației va fi: 140 zile × (7.500 RUB × 24 luni / 730 zile) = 34.520 ,55 rub. De exemplu, L. a lucrat la companie cu normă parțială din 2011. În 2014, câștigurile ei totale (SZ) pentru anul s-au ridicat la doar 53.200 de ruble, iar pentru 2015 - 58.900 de ruble.
Atenţie
În perioada de facturare 2014-2015. a fost în concediu medical timp de 19 zile și a plecat în concediu de maternitate din 19 iulie 2016. Valoarea estimată a prestației B&R va fi atunci: 140 de zile × (53.200 ruble + 58.900 ruble) / (730 – 19) = 22.073,13 rub. Acesta este mai mic decât beneficiul salarial minim. Aceasta înseamnă că L. va primi prestații de maternitate nu în suma calculată, ci în funcție de salariul minim în valoare de 34.520,55 ruble.
Numărul de zile calendaristice excluse din perioada de calcul Sunt excluse din perioada de calcul: - perioada de invaliditate temporară - concediu de maternitate - concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani - eliberarea din muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, dacă contribuțiile la acesta nu s-au acumulat FSS (de exemplu, timpul petrecut în calitate de juriu) Arată Calcularea prestațiilor de maternitate În primul rând, determinăm valoarea câștigurilor zilnice medii pentru perioada de facturare (doi ani calendaristici anteriori anului de concediu în conformitate cu BiR) (Partea 3.1 din articolul 14 din Legea federală din 29.12.2006 N 255-ФЗ): Suma câștigurilor angajatului pentru perioada de facturare include plățile către angajat din care au fost calculate contribuțiile la VNiM pentru cele două calendare ani anteriori începerii concediului pentru BiR.
Dacă este necesar, o femeie poate înlocui unul sau ambii ani cu ani anteriori (de exemplu, 2013 și 2012), cu condiția ca câștigurile ei medii să crească după înlocuire. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia a fost în concediu de maternitate și/sau concediu de maternitate în cel puțin unul dintre cei doi ani calendaristici anteriori. Influența experienței de asigurare a unei femei Durata experienței de asigurare a unei femei în sine nu afectează faptul de a calcula beneficiile.
O parte din venitul pe care o femeie l-a primit sub formă de salariu se pierde la nașterea unui copil. Pentru a le înlocui parțial, statul plătește mamelor:
Este util să ne amintim că articolul descrie cele mai frecvente situații și nu ține cont de multe subtilități și nuanțe.
Este imperativ să luați în considerare veniturile de la alți angajatori, pentru care trebuie să depuneți o adeverință de câștig mediu la departamentul de contabilitate.
Important! Este important de știut că și câștigurile medii au limitele lor pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate.
Legislația actuală garantează tuturor lucrătorilor un concediu anual lung. Pe lângă faptul că este plătit de angajator, atunci când îl utilizează, angajații își păstrează locurile de muncă, salariile și alte condiții de muncă. Procedura de acordare, înregistrare și plată a vacanțelor este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru noii angajați, există unele diferențe și restricții în acordarea concediului de bază. Mai mult, acestea se aplică atât angajaților obișnuiți, cât și anumitor categorii de personal.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Responsabilitatea respectării procedurii de acordare a concediului de odihnă revine angajatorilor. Prin urmare, este important să-l cunoașteți și să respectați cu strictețe. Încălcările sunt supuse răspunderii administrative și altor tipuri de sancțiuni.
Drepturile cetățenilor de a se odihni la un nou loc de muncă sunt protejate de legislația muncii. Articolul 122 stabilește că prima perioadă de concediu plătită se datorează unui salariat după 6 luni de colaborare continuă cu angajatorul. Poate solicita concediu în a 7-a lună lucrătoare. În conformitate cu art. 115 durata totală de odihnă este de 28 de zile.
Cu aprobarea angajatorului, primul concediu poate fi acordat înainte de șase luni de muncă.
Atenţie! Categoriile desemnate de angajați beneficiază de concediu pe baza cererilor personale care indică și confirmă oficial drepturile lor la concediu anticipat. Angajatorul nu are dreptul de a refuza, chiar și în cazul unei nevoi urgente de producție pentru acestea.
Unii angajatori sunt înclinați să ia concediu parțial după șase luni de muncă. Cu toate acestea, o astfel de poziție este înșelătoare.
După ce a lucrat la un nou angajator timp de 6 luni, specialistul primește drepturi depline la toate tipurile de odihnă prevăzute pentru:
Legislația rusă permite acordarea vacanțelor în avans în primul an de lucru. În cazul în care un angajat este concediat înainte de timpul lucrat, pentru care a fost deja asigurat odihna, plata plătită de concediu poate fi reținută (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul se face conform regulii articolului 138 din Codul muncii, care stabilește reținerea maximă a câștigului la 20%.
Este important de știut! Un caz excepțional pentru calcularea duratei primei perioade de concediu este concediul suplimentar, care se acordă atunci când se lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase. Acesta trebuie întocmit proporțional cu timpul efectiv lucrat (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru a stabili ordinea perioadelor de concediu, angajatorii mențin programe speciale. Procedura de întocmire a următorului program de concediu pentru anul următor este stabilită de art. 123 Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul este întocmit, convenit și aprobat cu două săptămâni înainte de sfârșitul anului calendaristic în curs.
Ce să faci cu noii angajați dacă programul de vacanță a fost deja întocmit? Nu există restricții nici pentru angajat, nici pentru angajator în această situație. Programul de concediu nu este ajustat retroactiv. La cererea scrisă a unui nou salariat, acestuia i se acordă primul concediu la momentul prevăzut de lege, cu excepția cazului în care părțile la raportul de muncă stabilesc alte acorduri.
Atenţie! Codul Muncii nu interzice ajustări ale programului principal de vacanță pe parcursul anului. Pentru aceasta, departamentul de resurse umane întocmește un program suplimentar, convenit cu angajații, sindicatul organizației și aprobat de manager în mod obișnuit.
Înregistrarea perioadei de vacanță în primul an de angajare nu este diferită de alți ani.
Ordinea este următoarea:
Plata de concediu este calculată pe baza câștigurilor medii pentru anul precedent. În cazul unui nou angajat care nu a lucrat timp de 12 luni, la calcul se ia în calcul salariul pe timpul efectiv lucrat de la începutul muncii sale până în luna în care a fost depusă cererea. În același mod, se calculează câștigul mediu și se determină perioada de facturare.
La un nou loc de muncă, concediul este datorat din primul an (Partea 1 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare subordonat, indiferent de durata cooperării cu angajatorul, are dreptul să primească zile de concediu anual. În consecință, angajații au toate temeiurile legale pentru a cere concediu într-o nouă organizație în primul an de activitate.
Toți angajații care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul la concediu. Condițiile de odihnă ale angajaților care lucrează pe șantier sunt stabilite de părți în mod independent. Astfel de acorduri includ contracte contractuale, furnizarea de servicii plătite și altele.
Vacanța este o perioadă de odihnă continuă pentru un angajat care durează mai multe zile, vacantul păstrând locul de muncă la întreprindere, salariul și alte condiții de muncă.
Ca regulă generală, prima vacanță după obținerea unui loc de muncă este datorată după 6 luni de muncă cu un nou angajator (Partea 2 a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legislația nu precizează momentul specific al furnizării sale. Prin urmare, vă puteți pretinde dreptul de a pleca imediat după șase luni de muncă sau mai târziu, la un moment convenabil înainte de sfârșitul anului calendaristic.
Dacă nu a fost folosit concediul anual plătit, angajatorul trebuie să îl compenseze financiar. În ciuda faptului că procedura de acordare a odihnei angajaților este reglementată de lege, nu ar fi greșit să o reflectăm în contractul de muncă. Toți angajatorii sunt obligați să acorde angajaților concediu după șase luni de muncă. Ei nu pot refuza acest lucru.
Codul Muncii stabilește că angajatorul are dreptul de a acorda concediu mai devreme decât perioada stabilită (Partea 2 a articolului 122). El ia singur această decizie. Nu există temeiuri legale pentru ca un angajat obișnuit care nu a lucrat timp de șase luni să renunțe. Excepție fac categoriile de personal menționate în Partea 3 a art. 122.
Un nou angajat are dreptul la concediu anticipat, de exemplu, dacă:
Există și alte cazuri excepționale definite de legislația federală.
Frecvența perioadelor de concediu la întreprindere este stabilită prin programul de vacanță. Documentul este întocmit anual cu 2 săptămâni înainte de noul an (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru angajații care nu au lucrat timp de șase luni, sunt planificate vacanțe pentru anul următor sau se fac modificări la programul actual.
Ca regulă generală, fiecare angajat are dreptul deplin de a beneficia de concediu de bază în fiecare an. Îl poate folosi după șase luni de muncă. În acest sens, perioada de concediu impusă de lege poate fi împărțită în părți, dintre care una nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.
Durata primei vacanțe la un nou loc de muncă depinde de momentul în care angajatul a dorit să o ia. În acest caz, Codul Muncii prevede dreptul la repaus plătit în întregime, cu condiția muncirii timp de 6 luni. Mai mult, această perioadă de muncă trebuie să fie continuă.
Este important să înțelegeți că nu este necesar să plecați în vacanță după șase luni. Permiterea unui nou angajat să ia concediu anual este un drept al angajatorului, nu o obligație. El poate refuza să acorde concediu dacă există o nevoie de producție pentru un specialist.
Salariatul trebuie să își exercite dreptul la concediu de bază plătit în termen de un an. Angajatorul este obligat să controleze acest lucru. Prin lege, dacă perioada de raportare se încheie, trebuie să trimită în concediu un angajat care nu a plecat încă în concediu. Angajatorii sunt responsabili pentru concediile nefolosite.
Angajatul, la rândul său, poate refuza concediul și poate cere înlocuirea acestuia cu compensație bănească. Această problemă se rezolvă prin acordul părților din raportul de muncă. Subordonatul are posibilitatea de a folosi acest drept doar o dată la doi ani. Este interzis să refuzi vacanța principală timp de doi, trei sau mai mulți ani la rând.
Ca regulă generală, durata totală a perioadei anuale de vacanță este de 28 de zile calendaristice.
Pot exista și alte cazuri de furnizare de zile suplimentare, prevăzute de legile federale sau reglementările locale.
Angajatorul isi da acordul ca angajatul sa plece in concediu daca are un inlocuitor cu un alt specialist sau se poate descurca temporar fara el. Dacă un specialist a lucrat timp de 6 luni, poate primi zile de concediu în avans, adică. volum mai mare decât a câștigat de fapt. Anterior, o astfel de posibilitate era exclusă.
Desigur, angajatorii încearcă să evite astfel de privilegii, deoarece riscul ca angajatul să nu se întoarcă după ce a primit plata în avans este foarte mare.
Pentru a proteja angajatorul, legea prevede posibilitatea încasării datoriilor de la un subordonat pentru zilele de concediu folosite, plătite, dar nelucrate. Dar limitarea cuantumului penalității la 20% din câștiguri nu garantează despăgubirea integrală a prejudiciului suferit.
Documentul oficial local al organizației care reglementează procedura pentru angajații care pleacă în concediu este programul de concediu. Ajută la asigurarea funcționării eficiente a întreprinderii și previne pierderea sărbătorilor legale. La urma urmei, responsabilitatea monitorizării utilizării zilelor de concediu de către personal revine angajatorilor.
Programul este întocmit anual cu două săptămâni înainte de sfârșitul anului (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în 2019, ultima zi pentru semnarea sa este 17 decembrie. La o întreprindere care are organ sindical este obligatoriu să se țină cont de opinia acesteia la întocmirea documentului. Dacă este necesară transferarea zilelor de concediu, modificările trebuie convenite cu angajații afectați de acestea.
Atenţie! Angajatorul este obligat să acorde fiecărui angajat concediu de vară cel puțin o dată la patru ani.
În cazul în care, la momentul întocmirii programului de concediu, organizația are angajați care nu au lucrat timp de șase luni, este necesar să se planifice timpul în care li se poate acorda odihnă obligatorie după angajare pentru următorul an calendaristic.
Dacă un angajat are dreptul de a folosi prima vacanță înainte de șase luni de muncă și și-a exprimat dorința de a profita de ea, este necesar să se includă concediul său în programul general.
Întrucât prima vacanță după obținerea unui loc de muncă poate fi luată în întregime, calculul se bazează pe numărul de zile de care turistul are nevoie. Plata se face dupa instiintarea angajatului si inainte de prima zi de concediu. Întreprinderea emite o comandă care conține informații despre numărul de zile de vacanță oferite și datele acestora. Turicul trebuie să se familiarizeze cu acesta și să îl semneze.
Dacă nu este posibil ca angajatul să se familiarizeze personal cu comanda, i se trimite o notificare specială.
Suma plăților de concediu este calculată de departamentul de contabilitate pe baza câștigurilor medii pentru ultimul an de muncă. Calculul poate utiliza ultimele trei luni lucrătoare. Câștigurile includ nu numai salariul de bază, ci și toate plățile bonus, remunerațiile și indemnizațiile.
Întregul salariu al turistului se împarte în numărul necesar de luni (12 sau 3) și se împarte la 29,6 - numărul mediu lunar de zile calendaristice stabilit de lege. Suma totală se determină prin înmulțirea numărului de zile de concediu oferit cu câștigul mediu zilnic.
Salariul minim este salariul minim. La calcularea prestațiilor de maternitate, acest indicator poate fi utilizat în următoarele cazuri:
Primul caz se întâmplă de obicei atunci când o tânără tocmai și-a început cariera de muncă, iar ea are încă puțină experiență, care nu depășește șase luni. Al doilea și al treilea caz apar atunci când femeia nu a lucrat în ultimii doi ani contabili. De asemenea, este posibil să fi lucrat doar parțial de această dată și, în consecință, venitul ei mediu zilnic pentru anul să fie mai mic decât valoarea minimă. Exemple de calculare a beneficiilor pentru venituri mici sau fără venituri. Important! Adesea se obține o plată mică din cauza faptului că femeia nu a lucrat în ultimii 2 ani din cauza concediului de maternitate.
Copil cu handicap confirmat Numărul de zile de plătit Un concediu medical Toate zilele 15 7 Toate zilele Pentru anul 60 45 30 120 Dacă angajatul este în concediu Dacă angajatul se îmbolnăvește în vacanța principală, atunci acesta este prelungit pentru zilele de concediu medical , dacă angajatul se îmbolnăvește în alte tipuri de concediu, atunci acestea nu sunt reînnoite. Dacă un copil se îmbolnăvește, atunci, indiferent de tipul de concediu în care se află angajatul, concediul medical nu este plătit.
Calcul concediu medical:
Pentru alte cazuri (de exemplu, îngrijirea unei rude bolnave), Fondul de Asigurări Sociale rambursează concediul medical începând din prima zi. Deja acum, în anumite regiuni ale țării (de exemplu, în regiunea Samara), există un sistem experimental în vigoare în care plățile de concediu medical sunt creditate direct în contul individual al angajatului de către Fondul de asigurări sociale.
La nivel integral rusesc, este planificată introducerea unui sistem similar din ianuarie 2018. Adică, Fondul de Asigurări Sociale nu va compensa plata către angajator, ci o va acumula în mod independent persoanei asigurate.
Când se plătește concediul medical Calculul și acumularea indemnizațiilor de concediu medical durează 10 zile lucrătoare de la data acordării concediului medical. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajat primește plata în următoarea zi de salariu.
Dacă până la această dată angajatul încă nu a depus documente, atunci suma este temporar „înghețată” de către angajator.
Astfel, trebuie să:
Acumulare concediu medical pentru septembrie = 311,97*30=9359,10. Mai: În 31 mai. Beneficiați de salariul minim pentru unul = 9489/31 = 306,1.
Rezultatul obtinut este mai mic si trebuie folosit. Plata de maternitate pentru luna mai = 306,1*31=9489. Iunie: În iunie 30 de zile Indemnizație pe zi din salariul minim = 9489/30 = 316,30.
Luăm în calcul 311,97. Plata de maternitate pentru iunie = 311,97*30=9359,10. Iulie: În 31 iulie. Plată pe zi din salariul minim = 306,1. Deoarece această cifră este mai mică, este luată.
Atenţie
În iulie, Stepanova are 27 de zile de concediu de maternitate. Beneficiu pentru decembrie = 306,1*27 = 8264,7. Suma totală pentru concediu medical = 6734,2 + 9359,10 + 9489 + 9359,10 + 8264,7 = 43206,10.
Info
Adică, o femeie ar trebui să primească 43.206,10 ruble, și nu 43.675,80, așa cum a fost calculat fără a ține cont de regula pentru o experiență scurtă de muncă. Neplata la timp a sumei acumulate a indemnizației de maternitate atrage răspunderea angajatorului în dreptul de a depune plângere la inspectoratul de muncă.
Durata serviciului depinde de ce procent va fi plătit angajatului în concediu medical:
Dacă concediul medical este eliberat pentru angajatul însuși, atunci toate zilele certificatului de concediu medical pentru pierderea capacității de muncă sunt calculate ținând cont de dependența specificată. Dacă un copil sau o altă rudă apropiată se îmbolnăvește și se deschide concediu medical din cauza necesității de a-l îngriji, atunci se plătesc numai primele 10 zile de concediu medical pentru dependența specificată 50% din plată zile.
Numărul de zile de concediu medical Dacă un angajat se îmbolnăvește, atunci toate zilele de concediu medical, inclusiv sărbătorile și weekendurile, trebuie plătite. Dacă un copil sau un alt membru al familiei este bolnav, există anumite restricții.
Membru de familie bolnav Copil sub 7 ani. Copil de la 7 la 15 ani. Copil de la 15 ani.
În acest caz, se ia în considerare și experiența totală în asigurare a angajatului:
Concediul medical pentru un angajat care combină mai multe locuri de muncă se calculează folosind calcule separate, dar după același principiu ca și foaia principală de lucru. Concediul medical de maternitate Regulile pentru calcularea prestațiilor în numerar pentru femei în timpul sarcinii și nașterii sunt descrise în detaliu în Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.
Dacă suma se dovedește a fi mai mică sau chiar zero (cetățeanul nu a primit câștiguri supuse contribuțiilor de asigurare), valoarea calculată pe baza salariului minim este utilizată pentru calcule ulterioare. Pasul 3. Câștigurile zilnice trebuie apoi ajustate în funcție de acoperirea de asigurare a angajatului.
Cu cât este mai lungă experiența unui cetățean ca persoană asigurată, cu atât este mai mare valoarea prestațiilor pe care le poate primi după boală. Calculul vechimii în muncă pentru concediul medical se face conform următoarei scheme:
Suma lunilor este mai mare de 12 - convertite în ani, iar dacă sunt mai mult de 30 de zile, acestea sunt convertite în luni.
Astfel, vechimea în muncă este rotunjită la ani, iar restul lunilor și zilelor incomplete sunt eliminate Excepție: lucrătorii cu condiții dificile și dăunătoare sau accidentați la locul de muncă din vina lor - pentru aceștia prestația se plătește în. deplin. Pentru îngrijirea unui copil bolnav (nu trebuie să fie un fiu sau o fiică, un frate sau o soră mai mică, un nepot sau un nepot se pot îmbolnăvi), conform tabelului de mai jos, se plătesc doar primele 10 zile, cele ulterioare - 50%.
Durata de asigurare a angajatului Valoarea beneficiului raportat la salariul mediu Mai mult de 8 ani 100% 5-8 ani 80% Mai puțin de 5 ani 60% Angajat care a părăsit organizația cu mai puțin de 30 de zile în urmă (pentru orice vechime) 60% Vechimea se restabilește conform carnetului de muncă, adeverințelor locurilor de muncă anterioare sau la cererea către Fondul de Pensii. Pasul 4.
Formula de calcul are următoarea formă: Indemnizație de concediu medical = câștigul mediu zilnic. * % in functie de perioada de asigurare * numarul de zile de concediu medical. Pentru a calcula valoarea finală a indemnizațiilor de concediu medical, trebuie să:
Câștigul mediu zilnic Pentru a-l calcula, trebuie să stabiliți ce perioadă trebuie luată ca perioadă de calcul.
Conform legii, este de 2 ani, iar ani calendaristici, adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Anii pe care ar trebui să-i luați sunt cei care vin înaintea anului incapacității.
Calculul indemnizației de naștere dacă salariatul a lucrat timp de 1 an
Codul Fiscal al Federației Ruse, subp. 1 clauza 1 art. 20.2 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 Modificarea anului la calcularea prestațiilor de maternitate Înainte de începerea unei alte sarcini, o femeie poate fi deja în concediu de maternitate. Pentru a calcula indemnizația de maternitate, ea are dreptul să înlocuiască cei 1 sau 2 ani anteriori cu alții dacă acest lucru duce la o creștere a prestațiilor. Conform clarificărilor din scrisoarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 3 august 2015 Nr. 17-1 / OOG-1105, aceștia nu pot fi 2 ani aleși aleatoriu, ci cei care au precedat data înregistrării vacanta. Exemplu: în 2016-2017, o angajată era în concediu pentru a-și îngriji cel de-al doilea copil. În 2018 și-a luat concediu în legătură cu sarcina și nașterea. Anii anteriori 2016 si 2017 pot fi inlocuiti doar cu 2015 si 2014 daca, in timpul calculelor, femeia castiga in cuantumul platilor si a declarat acest lucru in scris. Mai multe detalii: plăți de la concediul de maternitate la concediul de maternitate.
Se ține cont de creșterea acestei sume cu coeficienți regionali. Important! Dacă o femeie a lucrat pentru mai mulți angajatori care au făcut contribuții de asigurare, ea poate solicita beneficii pentru mai multe locuri de muncă. Ea va primi bani în mâinile ei conform unuia dintre ei. Valoarea minimă și maximă a indemnizației Valoarea minimă a indemnizației de maternitate este legată de salariul minim.
Sumele de plată arată astfel: Salariul minim, suma Numărul de zile de vacanță Suma plății (ruble) 9489 140 43615 156 48600 194 60438 Suma maximă a plăților este calculată pe baza primelor de asigurare pentru anii anteriori.
Dacă femeia nu indică altfel, se utilizează baza de asigurare pentru anii anteriori.
Important
Dreptul familiei Cât timp trebuie să lucrezi într-un singur loc pentru a beneficia de concediu de maternitate? „Cât timp trebuie să lucrezi pentru a obține beneficii de maternitate?” este o întrebare presantă pentru toate viitoarele mamici. Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate femeile au dreptul la prestații sociale, indiferent dacă lucrează sau nu. Cu toate acestea, atunci când se calculează valoarea garanțiilor sociale, sunt luați în considerare o serie de factori, inclusiv durata experienței de muncă.
Info
Indicați venitul lunar pe an:
Cum se calculează sumele pentru îngrijirea celui de-al doilea copil:
Folosind un astfel de calculator, un angajat poate determina independent suma plăților care i se cuvin.
În același timp, chiar și o companie care funcționează cu adevărat poate fi exclusă.< < … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до». Достаточно ввести всего один номер. < … Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски.
< … Фото для пропуска работодатель должен просить у работника письменно Чтобы разместить на рабочем пропуске фото сотрудника, организация должна запросить его согласие на обработку персональных данных. < …
Sunt excluse perioadele de concediu de maternitate anterior - în această perioadă mama nu primește nimic. Pentru a crește câștigurile estimate, femeii i se acordă dreptul de a înlocui unul sau ambii ani de calcul. Atunci N. poate face următoarele:
folosind tot 2012 și 2013, ca și pentru primul decret (la urma urmei, doar în acești ani a avut câștiguri din toți anii anteriori);
Adevărat, în acest caz, durata concediului de maternitate va scădea cu 10 zile și va fi (140 – 10) = 130 de zile, dar valoarea concediului de maternitate va fi semnificativ mai mare: 130 de zile × (24 × 35.000 de ruble) / 730 zile = 149.589,04 ruble. În ciuda faptului că A. va intra în concediu de maternitate 10 zile mai târziu, va primi un salariu pentru ei și va beneficia în plată cu aproape 49.000 de ruble. Salariul total în al doilea caz pentru fiecare an de facturare (420.000 de ruble) nu va depăși dimensiunea bazei de asigurare (624.000 de ruble).
și 711.000 de ruble. pentru 2014, 2015 în consecință), deci nu este nevoie să corectăm rezultatele obținute. Pe baza mărimii salariului minim, permiteți-ne să vă reamintim: beneficiile în cuantumul salariului minim sunt primite de:
Calculator online Puteți calcula singur suma beneficiului folosind un calculator. Un angajat ia concediu de maternitate. Concediul medical începe pe 10 aprilie 2017 și se termină pe 27 august 2017.
Anii 2015 si 2014 sunt luati in calcul la cererea mamei. Nu sunt acceptate 2 perioade de boală în valoare de 27 de zile timp de 2 ani minus 17.500 de ruble. Câștigurile medii zilnice pe zi au fost produse pe o perioadă de 703 zile.
Câștigurile lunare în 2015 s-au ridicat la 35.000 de ruble, în 2014 - 37.000 este luat în considerare coeficientul regional de 20%. Nu au existat perioade de angajare cu fracțiune de normă, perioada de asigurare a fost mai mare de șase luni. Cum se calculează sumele pentru sarcină și naștere:
Atenţie
Câștigul mediu zilnic se înmulțește cu 140, 156 sau 194 - numărul de zile indicat în concediu medical. De exemplu, salariul mediu al unui angajat este de 43 de mii de ruble. Ea pleacă în vacanță așteptând gemeni. Calculul beneficiului pentru ea este următorul: 43.000 × 24 (2 ani): 730 × 194, sau 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 ruble.
Suma primită sunt banii pe care o femeie îi primește în concediu de maternitate cu gemeni. Dacă o femeie nu a avut niciun câștig în cei 2 ani anteriori premergătoare concediului în temeiul BiR sau acesta a fost sub salariul minim, atunci câștigul ei mediu pentru calcularea beneficiilor este considerat egal cu salariul minim stabilit în ziua începerii concediului. Calculul prestațiilor de îngrijire a copilului pentru până la un an și jumătate Prestația lunară de asigurare pentru îngrijirea copilului este în majoritatea cazurilor de 40% din salariul mediu lunar.
Pentru anii anteriori anului 2016 este egal cu:
De ce este necesar acest indicator? La calcularea prestațiilor, se ia în considerare venitul femeii, dar suma totală a venitului pentru un anumit an nu trebuie să depășească valoarea de bază maximă pentru un anumit an. De exemplu: dacă venitul total al unei femei în 2013 a fost de 570.000 de ruble, atunci toate calculele vor fi făcute pe baza sumei de 568.000 (limita pentru 2013). Cum se calculează indemnizația de maternitate în 3 situații comune? Cum se calculează indemnizația de maternitate în 3 situații comune? Situații Cum se calculează prestațiile de maternitate? De la concediu de maternitate la concediu de maternitate. În acest caz, se iau indicatori pentru cei doi ani care au precedat primul concediu de maternitate. Femeia este deja în concediu de maternitate.
De la 1 ianuarie 2016 au fost aduse modificări la beneficiile minime și maxime:
Conform legii, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este reținut din prestațiile de maternitate. Înregistrarea indemnizațiilor de maternitate în 2017: ce listă de documente ar trebui să fie colectate de lucrători, șomeri și studenți pentru a primi plăți Pentru a solicita și apoi a primi indemnizații de maternitate, trebuie să pregătiți un pachet cu următoarele documente:
Unde ar trebui să furnizeze femeile însărcinate documentele pentru plățile de maternitate? Femeile care lucrează prezintă aceste documente la angajator, iar studentele depun aceste documente la decanat.
