Cum se scrie un CV

Un punct important în căutarea unui loc de muncă este CV-ul sau CV-ul (curriculum vitae) - o scurtă formă de prezentare a principalelor date personale și profesionale ale solicitantului. Acest tip de auto-prezentare a fost mult timp înrădăcinat pe piața muncii din Rusia, dar, din păcate, un CV bine scris este încă o raritate.
Scopul principal al CV-ului: obținerea unei invitații pentru un interviu.
Tine minte! Un CV este cardul dvs. de vizită și șansa de a fi intervievat.
Un CV competent și concis vă va deosebi de ceilalți solicitanți.

Când scrieți un CV, este necesar să vă amintiți că succesul dvs. în găsirea unui loc de muncă depinde în mare măsură de modul în care vă prezentați experiența profesională în acesta. Un CV este documentul din care angajatorul primește primele informații despre solicitantul unui post vacant și își formulează opinia despre el. Cunoașterea CV-ului durează în medie 2-3 minute, astfel încât informațiile conținute în acesta ar trebui prezentate în așa fel încât să atragă imediat atenția.
Un CV în limba engleză (sau în orice altă limbă) este alcătuit numai dacă solicitați un post vacant într-o companie străină. O companie rusă sau o agenție de recrutare ar trebui să trimită un CV în limba rusă, deoarece poate ajunge la o persoană care nu vorbește o limbă străină și, în cel mai bun caz, va fi lăsată deoparte și, în cel mai rău caz, va zbura direct în coșul de gunoi.

O excepție poate fi CV-urile specialiștilor care vorbesc fluent o limbă străină sau pentru care cunoașterea limbii este unul dintre criteriile de selecție (credeți-mă, CV-ul unui șofer în limba engleză pare cel puțin amuzant). Dar, în acest caz, este mai bine să duplicați CV-ul: unul în limba rusă, unul în limba engleză. Astfel, veți putea demonstra simultan atât cunoașterea limbii, cât și respectul față de persoana căreia îi va merge CV-ul.

Reguli fundamentale

1. CV-ul trebuie scris pentru un anumit domeniu de activitate (chiar mai bine - pentru o anumită poziție). Nimeni nu dorește să se reia un jack de toate meseriile (chiar dacă ești cu adevărat). Nu aplicați pentru mai multe posturi semnificativ diferite într-un singur CV. În ultimă instanță, scrieți mai multe CV-uri și trimiteți câte unul la fiecare companie (desigur, cea care le convine cel mai bine). Singura excepție este Agențiile de Recrutare - uneori li se pot trimite ambele CV-uri, explicând situația într-o scrisoare de intenție.
2. Încercați să vă încadrați CV-ul în cel mult una sau două pagini.
3. CV-ul dvs. ar trebui să fie tastat într-un font clar, lizibil, de preferință pe computer, dar niciodată scris de mână. Este important să luați în considerare faptul că angajatorul vă poate primi CV-ul prin fax, iar aparatele de fax degradează semnificativ calitatea tipăririi, astfel încât fontul trebuie să fie de cel puțin 11.
4. Asigurați-vă că CV-ul dvs. conține suficiente informații de contact, astfel încât angajatorul să vă poată contacta cu ușurință.
5. Plasați datele în partea stângă a CV-ului dvs. și fișele posturilor și instituțiile de învățământ din dreapta.
6. Fii primul care descrie calitățile care sunt importante pentru locul de muncă pentru care aplici.
7. Nu scrieți în CV informații care pot afecta negativ atitudinea față de dvs.
8. Încercați să adăugați cât mai multe informații la CV-ul dvs. care să demonstreze că sunteți potrivit pentru funcție.
9. Activitatea de muncă este partea biografiei dvs. care este cea mai interesantă pentru potențiali angajatori. Prin urmare, merită să alocați mai mult timp acestui lucru și să indicați cele mai complete informații. Este important să clarificați profilul companiei (trebuie să recunoașteți că uneori numele companiei vă poate spune puțin), precum și responsabilitățile de serviciu, unde puteți reflecta ceea ce trebuia să faceți direct, ceea ce va extinde semnificativ gama a oportunităților tale profesionale în ochii viitorilor tăi lideri. Angajatorul este interesat de experiența reală, pe baza căreia este posibil să se tragă o concluzie cu privire la gradul de profesionalism. Aceste informații trebuie indicate în ordine cronologică (de preferință de la ultimul loc de muncă) și este necesar să clarificați perioadele de muncă în raport cu locul specific de angajare.
10. Cereți unui prieten să vă citească CV-ul, acest lucru vă va ajuta să identificați greșelile de ortografie și de stil.
11. Nu scrieți întreaga biografie. Este puțin probabil ca un angajator să fie interesat de anii de școală.
12. Nu ar trebui să existe pete goale în vechimea dvs. Dacă experiența dvs. de muncă a fost întreruptă pentru o lungă perioadă de timp, trebuie să aflați din timp cum să explicați o astfel de pauză.
13. Nu scrie lucruri banale: „harnic”, „Lucrez bine în echipă”. Este mai bine să reflectați acest lucru în descrierea realizărilor dvs.
14. Fii atent atunci când îți descrii interesele / hobby-urile. Mai bine să nu scrieți despre ele în CV.
15. CV-ul dvs. trebuie să conțină data trimiterii CV-ului, astfel încât managerul de resurse umane să se poată orienta când a fost întocmit, deoarece datele pot fi depășite, ceea ce înseamnă că este necesară o conversație preliminară pentru a clarifica o serie de întrebări, iar cea mai importantă dintre ele este: vă continuați căutarea unui loc de muncă?

Puncte care trebuie incluse în CV

1. Date personale și contacte
2. Profil
3. Educaţie
4. experiență de muncă
5. Competențe suplimentare: cunoștințe de calculator / limbi străine / interese (opțional)

1. Date personale și contacte

Date personale - numele complet, vârsta (de preferință data nașterii), starea civilă, adresa și numărul de telefon.

2. Profil

Dacă sunteți un profesionist calificat, puteți scrie un scurt CV pentru a evidenția domeniile în care vă specializați, precum și principalele abilități și abilități.

3. Educație

Se compune din două secțiuni: de bază (secundar, secundar specializat, superior, 2 superior) și suplimentar (cursuri de stagiu, instruiri, seminarii etc.). În ambele cazuri, este necesar să se indice numele instituției de învățământ, facultate, specialitate în funcție de diplomă (dacă vorbim despre cursuri, atunci este indicată specializarea sau numele cursului).

4. Experiență de lucru

Conține informații despre joburile anterioare. Este mai convenabil pentru un angajator sau angajat al unei agenții de recrutare dacă acestea sunt aranjate în ordine descrescătoare, adică începând cu ultima. Indicați luna și anul aderării și luna și anul concedierii, numele companiei, domeniul de activitate al organizației și funcția dumneavoastră. Acordați o atenție deosebită indicației domeniului de activitate al companiei în care ați lucrat. Nu este suficient să scrieți „producție” sau „comerț”. Asigurați-vă că dezvăluiți ce anume a vândut compania și ce anume a fost produs de companie. Nu utilizați concepte generale precum „alimente” sau „bunuri de consum”, încercați să specificați cât mai exact grupul de bunuri sau servicii cu care ați lucrat, deoarece de multe ori o specificitate atât de îngustă este de o importanță fundamentală pentru angajator. Nu uitați să descrieți pe scurt responsabilitățile postului la fiecare post ca responsabilitățile diferă în aceeași poziție în diferite companii.

5. Abilități suplimentare

Proprietatea computerului

Competența computerului conține informații despre abilitățile computerului dvs. (utilizator, utilizator puternic, operator, programator), precum și programe, medii, limbi, baze de date cu care ați lucrat.

Limbi straine

Cunoașterea limbilor străine. Indicați toate limbile străine și gradul în care le vorbiți. Respectați următoarele formulări: „perfect” - cunoașterea limbii la nivelul vorbitorului nativ, competență în traducerea simultană „fluent” - competență în traducerea consecutivă, capacitatea de a comunica fluent într-o limbă străină în cadrul oricărui subiect. „bun” - capacitatea de a-ți exprima corect gândurile într-o limbă străină, precum și de a înțelege interlocutorul. „vorbit” - comunicare la nivel de zi cu zi, capacitatea de a înțelege vorbirea simplă, de a transmite informații cunoscute interlocutorului. „de bază” - cunoașterea bazelor elementare ale limbajului, comunicare la nivelul „Cum te simți?”, „Astăzi este vreme bună”, capacitatea de a înțelege un text simplu.

Informații suplimentare

Aici furnizați informațiile pe care le considerați necesare pentru a le transmite angajatorului: prezența unui permis de conducere, a unei mașini personale, a unui pașaport, posibilitatea unor călătorii de afaceri. Aici puteți include, de asemenea, interese, hobby-uri și calități personale, de asemenea, este permis să le selectați ca element separat.

Exemplu de CV

Interviu

1. Ai primit un apel ca răspuns la CV-ul tău. Apreciați timpul interlocutorului. Fii clar și specific. Timp optim de convorbire: aproximativ 5 minute. Dacă în timpul unei conversații sunteți invitat la un interviu, întrebați unde și la ce oră trebuie să mergeți. Verificați ce documente aveți la dumneavoastră.
2. Nu este nevoie să vă atașați fotografia la CV-ul dvs., pur și simplu aveți-o cu dvs. când sunteți invitat la un interviu.
3. Nu minți. Acesta ar putea fi un motiv de respingere dacă sunteți expus. Angajatorul poate face întrebări despre dvs. la joburile anterioare și vă veți găsi într-o poziție incomodă dacă spuneți o minciună.
4. Tine minte! Nu numai că ești ales, ci îți alegi și locul de muncă. Sarcina dvs. este să obțineți cât mai multe informații despre job și companie în timpul interviului. S-ar putea foarte bine ca ordinea, pauzele de fum limitate sau altceva să nu vă convină.
   Iată o listă brută:
   - salariul (dacă este în USD, apoi aflați rata), regularitatea plăților, „negru” sau „alb”.
   - programul de lucru (procesare, călătorii de afaceri).
   - pachet social (asigurare medicală, concediu medical, concediu, fitness, mâncare, călătorii, telefon mobil, mașină).
   - bonusuri / amenzi
5. Când descrieți activitatea din interviu, nu exagerați. Amintiți-vă, cel mai bun este dușmanul binelui. Totul este util cu măsură.
6. Nu vă descurajați niciodată dacă nu sunteți angajat. Din experiența personală: când am căutat un loc de muncă, am fost refuzat de 2 ori în companii unde, așa cum sa dovedit mai târziu, nu ar fi trebuit să lucrez.
7. Încercați să păstrați calmul, indiferent de întrebarea dificilă care vi se pune în interviu. Nu este nimic personal aici. Un recrutor sau angajator te întreabă despre lucruri care, la prima vedere, nu au absolut nimic de-a face cu munca ta viitoare, nu din curiozitate inactivă sau pentru a-ți răni mândria. Au o sarcină complet diferită - să găsească cel mai potrivit candidat care să îndeplinească cerințele. Arătați că înțelegeți acest lucru, aveți răbdare, răspundeți la toate întrebările cu amabilitate, fără iritare. Această dorință de a coopera va fi cu siguranță apreciată și vă va ajuta să depășiți alți candidați pentru postul vacant.
   Întrebările pe care vi le adresează recrutorii sau angajatorii pot fi, de asemenea, „incomode”. Încercați să vă gândiți în avans la răspunsurile la acestea și atunci șansele dvs. de a obține un loc de muncă vor crește semnificativ.
8. Fii pregătit să răspunzi la orice întrebări suplimentare despre CV-ul tău.
   Tine minte! Pentru fiecare punct al CV-ului, vi se poate cere: "De ce ...?" și trebuie să răspunzi calm, fără ezitare.
   Pentru instruire, puteți merge la interviuri în companii care nu vă interesează, pentru a câștiga experiență în interviuri. La 4-5 interviuri, veți răspunde deja cu calm și încredere la toate întrebările și este mai probabil să treceți la interviu.
9. Când aplicați prin intermediul agențiilor de recrutare, rețineți: trebuie să respectați toate regulile interviului chiar mai bine decât la un interviu cu un angajator. KA câștigă bani oferind candidați diferitelor companii. Dacă nu ați mers la o companie, dar ați reușit să arătați consultantului CA că sunteți un profesionist în domeniul dvs., cu siguranță veți fi invitat la un interviu la alte companii.

Orice angajat este conștient de situația în care este necesar să furnizeze informații cu privire la performanța lor profesională, de exemplu, atestarea anuală. Care este cel mai bun mod de a face acest lucru? Încercăm să adaptăm instrumentul de coaching „Roata echilibrului vieții” pentru această sarcină.

În practica mea de consultanță din ultimii doi ani, cea mai frecventă întrebare este: „Cum să vă formulați realizările profesionale?”

Când apare această nevoie?

• Într-o situație de căutare a unui loc de muncă pentru redactarea unui CV, pentru un interviu cu un potențial angajator.
• În cadrul companiei, când există o tranziție de la o etapă de carieră la alta.
• În pregătirea pentru certificarea anuală / trimestrială.
• etc.

Dar, într-adevăr, care este cel mai bun mod de a face acest lucru? M-am gândit la asta și am început să încerc diferite opțiuni.

Aplicarea practică a tuturor variațiilor pe tema „ceea ce este mai bine” a fost lăsată deoparte într-un fel după altul. Ca rezultat, opțiunea cu utilizarea instrumentului de antrenor preferat „Roata echilibrului” și-a arătat viabilitatea. Sunt sigur că publicul comunității îl cunoaște, așa că nu îl voi descrie, iar pe Internet puteți citi o mulțime de informații utile despre această roată. Să trecem la antrenament.

Deci, ia o bucată de hârtie, un stilou și trasează un cerc. Îl împărțim în 6-10 părți egale (sau câte părți doriți). Semnăm fiecare zonă a cercului, de exemplu, ca în desenul meu. Acestea sunt domeniile de activitate în care realizările tale pot fi găsite.

Apoi, formulăm ceea ce reprezintă fiecare zonă a cercului dvs. De ce este important? Faptul este că, pe de o parte, toate definițiile pot fi găsite în orice manual sau Wikipedia. Pe de altă parte, fiecare companie poate avea propriile sale caracteristici individuale. Și, de asemenea, abilitățile dvs. profesionale pot fi doar ale voastre.

De exemplu, dacă lucrați în cadrul unei companii și vă pregătiți pentru certificare, atunci zona „Lucrul cu clienții” - poate avea următoarea definiție în conformitate cu informațiile pe care compania le pune în acest concept - este disponibilă pentru a explica telefonic detaliile specifice de a lucra cu serviciul oferit de companie, arătați reținere într-o conversație cu un client aflat în conflict.

Și într-o altă companie „Lucrul cu clienții” este formarea unui pachet complet de documente privind tranzacția, introducerea informațiilor în CRM, furnizarea în timp util a modificărilor către clienți în tranzacție, efectuarea corespondenței prin gestionarea electronică a documentelor.

Dacă faceți un CV pentru dvs., atunci poate exista o astfel de opțiune - „Lucrul cu clienții” - aceasta este oportunitatea mea unică de a înțelege nevoile clientului, de a combina scripturi cu conversații „live”, de a construi relații pe termen lung cu l.

Un algoritm similar va funcționa cu alte nume de zone ale cercului. De exemplu, încă câteva definiții din activitatea clienților mei:

• „Leadership” - situații dificile în care mi-am asumat responsabilitatea pentru decizia luată atunci când lucram la un proiect, am adus lucrarea la rezultat.
• „Comunicare” - abilitățile mele în negocierea cu oameni dificili, cu colegi de poziții diferite, cu lideri de diferite niveluri de guvernare etc.

Acum, să scriem cât și ce realizări aveți în fiecare domeniu profesional.

De exemplu, „Eficacitatea” reprezintă acțiunile tale eficiente care au condus la rezultatul planificat.

Exemplu: „Am sugerat analiza rentabilității investiției pentru a obține date despre eficacitatea investițiilor în formarea managerilor de vânzări. Rezultatele datelor au arătat o relație directă între creșterea vânzărilor și noile abilități dobândite în timpul instruirii. "

„Economii” - ca urmare a muncii dvs., compania a economisit bugetul și a primit beneficii financiare.

Exemplu: „Am găsit noi furnizori de astfel de servicii sau echipamente, cu prețuri mai mici, dar fără pierderea calității produsului, au încheiat un contract, iar compania a economisit 30% din bugetul său normal pentru aceste costuri.”

„Profit” - echipa departamentului, ca urmare a inovațiilor dvs., a crescut volumul vânzărilor în comparație cu lunile anterioare.

Exemplu: „Am analizat sistemul de motivație pentru managerii de vânzări din ultimii 3 ani, am aprobat un nou sistem de stimulente pentru CEO, l-am implementat și, ca rezultat, veniturile au crescut cu 40% în prima lună după introducerea inovațiilor , apoi cu 30% lunar ”.

Principiul, cred, este clar. Aici este important să formulați mai întâi și ceea ce înțelegeți ca „lucrați cu clienții”, „leadership”, „inovație” etc., adică să descifrați fiecare zonă a cercului. Și apoi notează-ți realizările specifice.

Iată două coli de hârtie:

• Prima foaie este un desen cu un cerc de realizări.
• A doua foaie este o listă a realizărilor dvs. în fiecare domeniu.

Luăm prima foaie cu un cerc și împărțim fiecare zonă a cercului în 10 părți egale. Avem o scală de la 0 la 10.

• 0 - în centrul cercului.
• 10 - pe linia exterioară a cercului.

Ne uităm la a doua foaie - lista noastră de realizări. Ne numărăm realizările în fiecare zonă și marcăm un punct egal cu numărul de realizări dintr-o anumită zonă. Completați cercul realizărilor dvs. în acest fel. Uită-te la această listă impresionantă, acestea sunt rezultatele tale astăzi, ai multe de care să fii mândru!

Datele obținute pot fi utilizate în conformitate cu situația - pentru un CV, pentru certificare, pentru un interviu etc.

Cum altfel poți lucra cu Cercul tău de realizări pentru viitor:

• Fii atent la ce domenii există mai multe realizări și care sunt mai puține. S-ar putea să vă puteți înțelege mai bine punctele forte și punctele slabe în profesie sau carieră.
• Marcați domeniile în care ați dori să obțineți mai multe realizări. Scrieți trei pași simpli cum puteți realiza acest lucru. Luați acest plan la lucru și executați-l.
• Planificați-vă succesul într-o zonă în care nu ați primit încă rezultate, aceasta va fi zona dvs. de dezvoltare.

Acest instrument a fost folosit în practica mea de doar o jumătate de an. În acest timp, nu am eșuat niciodată. Toți cei care au încercat-o în munca lor au notat două puncte principale:

1. Am reușit să-mi structurez rezultatele profesionale, să înțeleg situația „aici și acum”.
2. Stabiliți obiective pentru viitor, adică identificați zonele de creștere.

Irina Lebedeva

Ar trebui să indicați realizări care nu au legătură cu activitatea profesională?

Opțiunile de sondaj sunt limitate, deoarece JavaScript este dezactivat în browserul dvs.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Victoriile nu sunt ușoare! Dar cum să ocolești rivalii și să obții o poziție pentru care sute de concurenți demni sunt gata să lupte? Aici avem nevoie de un argument serios - de ce anume tu. Nu renunțați, chiar dacă competența rivalilor dvs. depășește realizările personale.

Arma principală în această bătălie este. Alcătuiește-o în așa fel încât să trezească o dorință acerbă cu privire la angajator de a se întâlni cu tine. Un aspect deosebit de important este indicarea corectă a realizărilor profesionale în CV, subliniind punctele tale forte și.

Despre ce realizări să scriu

Pentru început, trebuie să vă puteți separa calitățile personale de cele profesionale. Nu le amestecați în niciun caz. Înțelegerea acestei probleme este destul de simplă. Enumerați-le, care, după cum credeți, sunt solicitate în domeniul de activitate dorit. Dacă în altă zonă sunt complet inutile - abilități profesionale, altfel - personale.

De multe ori nu se concentrează pe realizările personale. Opriți-vă doar la cele care sunt adecvate poziției și pot contribui la muncă.

Comunică angajatorului realizările tale profesionale: rezultate semnificative și cunoștințe legate de muncă, cu accent pe:

• Proiecte întruchipate,
• îmbunătățirea performanței financiare,
• obiectivele atinse,
• rezultate care ți-au depășit victoriile din trecut sau pe cele ale colegilor tăi.

Cum să prezinți delicios realizări profesionale

Totul contează atunci când scrii un CV. Chiar și lucrurile aparent mici pot afecta cursul evenimentelor.

Cele mai frecvente greșeli

Veți fi ocolit și nu veți obține niciodată o poziție dacă CV-ul este:

• Vag... Evitați frazele obișnuite: asigurarea, promovarea, introducerea. Avem impresia că ai vrut să faci asta, dar nu ai avut timp din cauza concedierii tale. Este îndoielnic dacă înțelegeți, în general, ceea ce este în joc.
• Verbos... Următoarele afirmații nu vor da rezultate: „a ajutat la evitarea greșelilor”, „a condus echipa”, „a condus instruirea”, „a îndeplinit rapid sarcinile”.
• Negativ... Ignorați informațiile negative: „a analizat reclamațiile cu privire la:”, „a controlat scăderea procentului de vânzări”, „a mutat din poziția:”.
• Conține forme pasive... Reformulăm formulările „a fost responsabil pentru implementare”, „a găsit aplicația” în „implementat”, „utilizat eficient”. Expresia „a deținut o funcție administrativă” ar trebui înlocuită cu cuvântul „supravegheat”. În loc de „a lucrat acolo timp de cinci ani”, scrieți „ați primit o promoție” și rescrieți termenul „a lucrat în plus”, așa cum „a făcut întotdeauna treaba la timp”.

Cum se scrie totul corect?

Folosiți limba de afaceri.

Presupune comunicare de afaceri. Se bazează pe numere și calcule. Orice subiect este atins: valorile corporative, clienții, condițiile de muncă ale personalului, problemele financiare sunt întotdeauna scoase în evidență.

Prezentarea realizărilor dvs. în limba de afaceri este cheia succesului și un indicator al comunicării. Un CV este o metodă eficientă de a-ți exprima abilitățile în limbajul numerelor.

Adăugați informații specifice.

Orientarea către rezultat și realizarea obiectivului stabilit este componenta principală care influențează rezultatul selectării celui mai bun candidat pentru funcție! Cu toate acestea, nu toate succesele vor fi creditate candidatului. Efectul asupra angajatorului va avea doar rezultatul care va fi:

• Fii important pentru solicitantul și recrutorul de locuri de muncă.
• Măsurat în termeni cantitativi.
• Aveți un interval de timp.

Pentru a rezuma, trebuie remarcat faptul că realizările dvs. ar trebui să fie:

Exemple de responsabilități de redactare și realizări de muncă

CV-ul dvs. poate fi descris după cum urmează:

• Tranziția serviciului de investiții de capital la un nou sistem de decontare. Am introdus un nou program de contabilitate și am instruit 30 de angajați să lucreze cu el în 2 luni.
• Creșterea ofertei de materii prime în 2016 - cu 40%, în 2015 - cu 20%;
• În perioada iunie 2016 - februarie 2017, el a dezvoltat 56 de proiecte noi, pe care compania le-a implementat cu succes.
• În prima jumătate a anului 2016, a organizat activitatea atelierului de producție a mobilierului, ceea ce a dus la îndeplinirea a 80% din plan, în loc de planificat - 20%.
• Am economisit compania 15.000 USD prin dezvoltarea unei propuneri de raționalizare pentru îmbunătățirea echipamentelor.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Dacă fosta companie nu are voie să dezvăluie informații comerciale, va fi suficient să indicați cifra ca procent sau să fiți limitat la expresia „de mai multe ori”.

Reguli pentru descrierea principalelor realizări

Ridicați stilul

Când vine vorba de lucrări anterioare, este adecvat să se utilizeze verbele timpului trecut: ridicat, proiectat. Ar trebui să vorbiți despre locul de muncă actual, folosind timpul prezent al verbelor: a construi, a proiecta. Oferiți frazelor dvs. o formă terminată.

Când aplicați pentru o funcție de conducere, menționați-vă abilitățile cheie în limba executivului. De exemplu: influențat, activat, dirijat, dovedit, instruit, inițiat, justificat.

Echilibrul rezultatelor

Echilibrul este cheia unei munci eficiente. Acest indicator se caracterizează prin utilizarea rațională a resurselor și dezvoltarea capacităților echipei.

Exemplu:

• Stabiliți o limită pentru plata facturilor;
• a eliminat costurile inutile ale consumului de apă;
• îmbunătățirea mecanismului de distribuție a costurilor de reparație a echipamentelor.

Legați realizările personale de locul de muncă

Descrieți responsabilitățile și realizările dvs. recente în CV. Informațiile învechite și-au pierdut din timp relevanța. Și dacă în viața ta te-ai schimbat de la o duzină de angajatori, atunci ar trebui indicate doar informații despre realizările din ultimele 2-3 postări.

Furnizați informații relevante

Uneori, realizările indicate de solicitant nu corespund nivelului funcției. De exemplu, candidatul marchează poziția șefului departamentului și menționează realizările masterului. Sau vice versa. Solicitantul dorește să obțină funcția de programator, dar descrie realizările din CV-ul celui mai înalt nivel de management din zona de afaceri în care a lucrat cândva.

Așadar, amintiți-vă: aplicarea unui loc de muncă într-un personal managerial - indicați succesul nivelului managerului, dacă doriți să lucrați ca specialist în linie - îndepliniți aceste criterii de evaluare. Uitați ce ați făcut înainte și creați un CV în conformitate cu cerințele viitorului loc de muncă.

Dacă nu există realizări

Crezi că nu ai realizări în muncă? Trebuie doar să te gândești. Desigur, nu toată lumea poate avea merite și fapte speciale, dar dacă dorește, poate completa o mică listă. Succesul este diferit pentru toată lumea. Și câți oameni, atâtea păreri.

Meseria de portar, de exemplu, nu necesită realizări. Același lucru se poate spune și pentru profesiile de încărcător, de handyman, de casier, de angajat al unui restaurant fast-food, de șofer etc.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de resurse umane

Realizările pot fi omise dacă poziția dvs. se află pe lista forței de muncă necalificate - acestea sunt pur și simplu inutile acolo.

Sau poate doar te subestimezi? Apoi utilizați criteriul: ați adus afacerea pe care ați început-o la concluzia sa logică și toată lumea a devenit mai bună. Aplicați această metodă.

În ce secțiune să plasați

Scripturile standard utilizate pe portalurile de lucru nu au o coloană specială „realizări”.

De exemplu, pe cel mai mare site de recrutare HeadHunter din secțiunea „experiență de lucru”, trebuie să vă scrieți abilitățile cheie în câmpul „responsabilități, funcții, realizări” din CV. Eșantion - vezi mai jos.

Folosirea verbelor într-un grafic

Conform statisticilor, utilizarea corectă a verbelor din secțiune va aduce rezultatul dorit. Fiecare tip de activitate are propriul set de cuvinte:

Administrare și management
Relații publice și creativitate
Management financiar
Asistență socială și asistență medicală

Serviciu de birou
Cercetare și analiză
Vânzări și marketing

Autorii CV-urilor pot fi împărțiți în două categorii: cei care mint și nu roșesc și cei care nu mint și roșesc.

Dacă ne bazăm pe statistici, atunci doar 38% dintre solicitanții de locuri de muncă își atribuie merite inexistente. Restul de 62 la sută fie își prezintă frumos succesele, fie le este teamă să indice încă o dată realizări profesionale, exemple la care ne vom uita astăzi, astfel încât să nu aveți un sentiment de timiditate sau entuziasm.

Să vedem mai întâi ce este un CV.

rezumat

Acest document oferă asistență în găsirea posturilor vacante și obținerea unui loc de muncă. Acesta indică date biografice scurte, educație și descrie activitatea de lucru.

Un CV este o adevărată reclamă a sinelui; este citit în 1-2 minute. Deoarece pot exista mai mulți candidați pentru un post vacant decât pentru o funcție bugetară la institut, specialistul în resurse umane trebuie să caute prin tone de informații similare. În acest caz, factorul uman este declanșat, iar informațiile vii vor atrage atenția chiar și a unui recrutor cu experiență.

Puncte de rezumat cheie

Trebuie indicate numele de familie, numele și patronimicul, data nașterii, adresa, starea civilă, numărul de telefon și adresa de e-mail.

Următoarea etapă este o listă a tuturor instituțiilor de învățământ în care a trebuit să studiezi, o atenție deosebită fiind acordată instituțiilor de învățământ superior.

Puteți completa paragraful anterior cu cursuri, traininguri sau seminarii web. Trebuie să le indicați pe cele care au legătură directă cu poziția viitoare.

Experiență de muncă. Dacă ați început să lucrați la vârsta de 11 ani, vândând caise în bazar, acest lucru este lăudabil, dar nu ar trebui să scrieți un astfel de fapt în CV. Cele mai importante sunt ultimele tale trei locuri de muncă.

În informații suplimentare, puteți spune despre abilitățile dvs. utile: cunoștințe despre programe de calculator, cunoștințe de limbi străine etc.

Solicitanții scriu adesea în „calități personale”: sociabilitate, intenție. Acest lucru este extraordinar, dar aceste avantaje sunt atât de frecvente în CV, încât angajatorilor le lipsește pur și simplu și le consideră o lipsă de creativitate. Abilitatea de a învăța rapid, de a prioritiza munca, de a introduce propuneri de raționalizare. Un astfel de angajat este visul oricărui manager.

Exemplele de realizări profesionale dintr-un CV includ responsabilitățile de serviciu care au fost finalizate, finalizate și au declanșat o schimbare pozitivă în organizație sau care beneficiază pe cineva. De exemplu, dacă sunteți responsabil pentru găsirea de noi candidați și efectuarea interviurilor, indicați că în ultimul an personalul a fost ocupat cu 50 de angajați, au fost efectuate 100 de interviuri.

Care sunt realizările profesionale?

Întrebarea nu este ușoară, iar răspunsul la aceasta va fi diferit pentru toată lumea. La urma urmei, pentru cineva un tip de activitate este dat cu dificultate, iar al doilea este ușor. Este important să nu confundați realizările profesionale cu cele personale.

Dacă ați lucrat într-un serviciu social și ați reușit să salvați multe familii dintr-o procedură atât de neplăcută precum privarea drepturilor părintești, aceasta va fi o realizare profesională. S-ar putea să nu vă fie dificil, deoarece sunteți un altruist din fire, dar stăpânirea programului de computer Excel a fost o adevărată provocare, dar ați făcut față. Simțiți diferența?

Al doilea element a devenit mândria ta personală, dar angajatorul îl va aprecia pe primul.

Să nu distrugi, să nu dezamăgiți și să preveniți - uneori o realizare mai mare decât promovarea, creșterea și realizarea.

Ce nu este considerat o realizare?

Fraze foarte stupide pot suna mai jos, dar acest lucru se întâmplă și:

• „a reușit să obțină succes personal în activitatea profesională”;
• „în timpul mandatului meu de secretar, fluxul de clienți a crescut dramatic”;
• „a reușit să nu scadă cifra de afaceri a companiei”;
• „a dobândit abilități de comunicare în cursul muncii” etc.

Prima frază. Ce este succesul personal? Acesta este rezultatul creșterii personale. Un fenomen foarte lăudabil, dar nimeni nu vă va crede pe cuvânt. În acest caz, echivalează cu a spune „Am devenit mult mai bine”.

A doua frază este similară. Este puțin probabil ca fluxul de clienți să depindă de secretar, cu excepția cazului în care, desigur, sunteți afrodită. Această frază poate fi reformulată: „Sunt foarte frumoasă și fermecătoare”. Este minunat, dar trebuie să străluciți cu abilități profesionale. Dar dacă o completăm cu următoarele cuvinte: „... numărul clienților s-a dublat într-un an”, atunci va avea dreptul la viață.

A treia frază poate fi un exemplu de realizare profesională majoră în viață dacă sunteți manager de criză. Dacă o persoană a reușit să transforme o companie de dezvoltare de succes într-una stabilă, nu este nevoie să vorbim despre aceasta.

Al patrulea caz este realizările tale personale. Este probabil ca această fată să aibă probleme de comunicare. A reușit să lucreze pe ea însăși și să obțină succes, nu ar trebui să strigi despre asta. Angajatorul poate considera această realizare ca fiind de scurtă durată.

De ce să-ți enumerăm realizările?

• Orice companie este interesată de angajați care o vor conduce la prosperitate și nu doar să își îndeplinească sarcinile la un nivel mediu, astfel încât succesul dvs. în slujbele anterioare vă va demonstra perspectivele.
• Este mai bine să nu menționăm câteva calități personale în CV, dar confirmă-le cu fapte în „realizări profesionale”. Scopul trebuie demonstrat în practică.
• Un soldat care nu visează să devină general este rău. Este puțin probabil ca „soldații răi” să fie interesați de o companie promițătoare de succes.
• Nu trebuie să menționați progresul în CV-ul dvs., doar atunci nu vă mirați dacă nici măcar nu sunteți chemat pentru un interviu.
• Trebuie să te descrii ca fiind „victima” ideală a unui vânător de cap, atunci o companie bună cu un sistem de motivație ridicat te va „mușca”.

Exemple de realizări profesionale ale unui contabil

• Reducerea personalului economiștilor la jumătate ca urmare a introducerii automatizării calculelor.
• 10 audituri fiscale au trecut cu succes.
• Actualizare software Enterprise.
• Au fost trecute cu succes 5 verificări ale contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii.
• Disponibilitatea unei diplome de recalificare profesională.
• 12 inspecții au trecut pentru respectarea legislației muncii.
• Trei articole au fost publicate în ziarul „Totul despre contabilitate”.
• 9 audituri externe de succes.
• Există un certificat de contabil profesionist, certificat de calificarea „Contabil șef”.
• A fost supraveghetor-mentor a cinci studenți-stagiari.

Realizări profesionale ale profesorului

• Certificat de onoare al Departamentului Educație pentru munca pedagogică conștiincioasă.
• Recunoștință față de administrația din regiunea Ivanovo pentru pregătirea de înaltă calitate a câștigătorilor și câștigătorilor conferinței regionale a lucrărilor de cercetare științifică.
• Scrisoare de recunoștință din partea Administrației formațiunii municipale Petrovsky pentru pregătirea câștigătorului conferinței regionale „Țara mea este frumoasă”.
• Au fost ținute 15 lecții deschise.
• Participare la 5 conferințe regionale și 7 districte.
• Organizarea cercului „Muzician abil”.
• Au fost organizate 8 seminarii pentru profesorii orașului.
• Au avut loc 5 seminarii web ca schimb de experiență între profesorii de geografie.

Realizări profesionale ale medicului

. Au fost 250 de operațiuni de succes.

Am reușit să obținem achiziționarea de echipamente medicale noi: 3 monitoare fetale și un Doppler.

Am un certificat de curs de pregătire pentru programul „Masaj medical”.

10 inventare de proprietăți medicale au fost finalizate cu succes.

Am parcurs un curs de 6 ore de formare în prim ajutor, am un certificat.

Am participat la o conferință științifică și practică internațională.

Am un certificat de onoare de la primarul orașului pentru organizarea și acordarea de îngrijiri medicale înalt calificate populației în timpul epidemiei.

Realizări profesionale ale programatorului

S-a putut economisi 20% din fonduri pentru achiziționarea de echipamente noi datorită optimizării software-ului.

Dezvoltarea site-ului web al organizației.

Dezvoltarea unui program care a facilitat procesul de traducere a documentelor de arhivă în format digital și a economisit 10% din fonduri.

Reducerea numărului de blocări de 4 ori prin îmbunătățirea funcționării serverului.

Exemple de alte realizări profesionale

Am pregătit documentația necesară pentru participarea la licitație, care a fost câștigată de organizația noastră.

Au purtat negocieri, în urma cărora numărul de clienți noi a crescut cu 120%.

În 2014, potrivit unui sondaj social, ea a fost una dintre cele mai bune zece casieri.

Premiat cu diploma onorifică „Cel mai bun vânzător al unui lanț de magazine” 2015.

A intrat în primii trei în conformitate cu rezultatele Concursului internațional de coafură.

Ce formulare nu va atrage un recrutor?

Am analizat exemple de realizări profesionale care pot fi indicate într-un CV. Mai jos sunt câteva fraze pe care nu ar trebui să le scrieți.

• Creșterea eficienței departamentului.
• La locurile de muncă anterioare, și-a făcut treaba cu înaltă calitate și la timp.
• După un an de muncă, a fost unul dintre solicitanții pentru funcția de șef al departamentului.
• De 3 ani de serviciu, nu am primit niciun comentariu.
• Conflictele personale reglementate cu șeful.

Să rezumăm!

1. Este mai bine să nu indicați în realizările profesionale îndeplinirea îndatoririlor lor directe.

2. Orice indicator pozitiv este cel mai bine calculat. Realizările trebuie să fie susținute de numere.

3. Nu enumerați succesele care nu se referă în niciun fel la responsabilitățile poziției dorite.

4. Dacă profesia dvs. nu implică realizări care pot fi calculate, păstrați-le tăcute. Dacă știi să exprimi frumos gândurile, atunci mergi din contră: „În timpul lucrului nu au existat situații de urgență”.

5. Nu confundați realizările personale cu cele profesionale. Dacă este necesar, vă rugăm să le indicați separat.

6. Evitați umorul, sarcasmul sau ironia. „Sunt atât de mișto” nu este acceptabil în documentul oficial.

7. Nu dezvălui esența realizărilor tale profesionale pe fondul eșecurilor și eșecurilor altor angajați. Nu te compara cu foștii tăi colegi.

În acest articol, veți învăța cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă, eșantionul este destul de clar și toată lumea îl poate folosi pentru a scrie CV-ul corect ...

Deci, un CV este un auto-raport, rezumat în scris, compilat de persoana care angajează. În acesta, vă enumerați abilitățile profesionale, calitățile personale, contactele și realizările. Un CV bine scris vă permite să obțineți mai mulți angajatori interesați și vă accelerează angajarea.

Reguli cheie pentru un CV de succes:

1. Locul tău vacant;

Pentru ca CV-ul dvs. să apeleze la angajator, trebuie să înțelegeți ce tip de candidat caută. Pentru a face acest lucru, colectați o listă a posturilor vacante care vă interesează și studiați toate caracteristicile și cerințele pentru candidații din acestea. Colectează caracteristicile „angajatului viselor lor” ca mozaic. Pe baza datelor pe care le-ați studiat, compuneți-vă un CV, dar nu vă atribuiți calități pe care nu le aveți.

Nu contează dacă ați solicitat un post vacant publicat sau ați scris managerului de resurse umane, în orice caz, trebuie să înțelegeți clar ce anume va trebui să faceți în această companie, pe baza acestui lucru și să întocmiți un CV. Pentru a nu deruta angajatorii și a nu provoca întrebări inutile, nu furnizați informații inutile despre dvs.

Când scrieți un CV, indicați corect datele despre cunoștințele și abilitățile dvs.!

Abilitățile dvs. suplimentare trebuie să fie adecvate pentru funcția pentru care candidați. Nu merită să vorbești despre cursurile de artizanat promovate dacă compania caută un contabil.

Dacă aveți experiență sau abilități pe care ezitați să le includeți în CV-ul dvs., atunci este mai bine să le includeți. Cel puțin, veți putea discuta întrebările care au apărut în timpul interviului, ceea ce nu interesează deloc angajatorul.

1. Ortografie și punctuație;

Să fii alfabetizat în CV-ul tău este la fel de important ca și abilitățile tale profesionale.

Prezența erorilor gramaticale, a amprentei și a argoului vă reduce semnificativ șansele de a fi angajați. Veți fi confundat cu un muncitor analfabet și frivol.

1. Vorba lunga saracia omului;

Nu fi vorbitor, deoarece oricum angajatorul va trebui să citească o mulțime de CV-uri. Este puțin probabil ca o descriere pe întreaga pagină a locului de muncă anterior să fie interesantă. Citirea îndelungată împrăștie atenția și aveți nevoie de ajutor pentru a vă concentra asupra documentului. Pentru a face acest lucru, mențineți textul CV-ului la minimum.

Cea mai bună opțiune: 1 pagină, maxim 2. Desigur, nu va funcționa nedureros într-o singură pagină. Va trebui să umbreți unele dintre realizări și succese.

Dar nu ar trebui să te descurci cu două fraze uscate care descriu profesionalismul tău. Scrieți scurt și succint, dar în niciun caz să nu fiți tăcuți cu privire la realizările dvs. în profesie, deoarece aceasta este exact informația pe baza căreia se construiește ideea de tine.

Nu utilizați expresii generale precum „manager de vânzări” sau „manager de vânzări”. Scrie cât de mult, datorită ție, a crescut nivelul vânzărilor, ce metode ai aplicat pentru asta. Explicați beneficiile tangibile ale acțiunilor voastre.

Câteva sfaturi atunci când scrieți un CV înCuvânt'E

Vă avertizez imediat, aceste sfaturi pot face un CV de două pagini un CV de o pagină.

• Economisiți spațiu utilizând tabele;
• Scrieți într-un font mai mic;
• Optimizați anteturile și subsolurile documentelor.

1. Simplificarea structurii;

Un CV structurat corespunzător, în sine, vorbește despre tine ca pe o persoană îngrijită și considerată. De asemenea, vă permite să înțelegeți rapid informațiile prezentate, să vă găsiți experiența de lucru și calitățile personale.

Nu este necesar să veniți cu noi forme de redactare a unui CV; este mai bine să le folosiți pe cele mai frecvente.

Câteva structuri populare de CV sunt:

După „rubrica” CV-ului, urmează experiența de lucru:

1. Numele, contactele, informațiile personale;
2. Scop (dacă doriți, puteți indica salariul dorit);
3. Abilități profesionale;
4. Experiență de muncă;
5. Educaţie;
6. Abilități profesionale;
7. Informații suplimentare.

Pentru o înțelegere mai profundă, vom lua în considerare fiecare element separat.

Nume, contacte, informații personale:

Este necesar să indicați:

• Nume de familie;
• Orașul de reședință;
• Telefoane;
• E-mail.

Restul informațiilor sunt opționale.

Limitați cât mai mult datele despre dvs.:

• Indicați numărul de ani întregi - în loc de data nașterii;
• Numele orașului - în locul unei adrese detaliate;
• Un număr de telefon este suficient în loc de două;
• Starea civilă - nu o poți menționa deloc.

Salariul asteptat:

Specificați informațiile dorite. Puteți discuta acest subiect mai detaliat la o întâlnire personală, apoi responsabilitățile dvs. vor fi clarificate, de fapt, de care depinde mărimea salariului.

Experiență de muncă:

Indicați ultimii 10 ani de angajare.

Dacă ați schimbat lucrările, enumerați-le începând din cel mai exterior loc. Spuneți-ne mai multe despre locul de muncă anterior.

Educaţie:

Cei care aplică pentru un loc de muncă pentru prima dată, oferă informații complete despre educație, inclusiv diplomă, stagiu, cursuri etc.

Puteți, de asemenea, să raportați cu privire la parcurgerea cursurilor, seminariilor, cursurilor care vă sporesc profesionalismul.

Dacă aveți multă experiență de lucru, vorbiți despre educația dvs. pe scurt.

Abilități de lucru:

Nu se recomandă utilizarea următoarelor caracteristici: cursant, responsabil, lucrează pentru rezultat. Sunt foarte banali și își pierd adevăratul sens. Eliminând aceste cuvinte din CV, veți apărea cu siguranță mai original decât restul candidaților.

Informații suplimentare

Aici sunt indicate informații care nu pot fi indicate în alte secțiuni. Povestește-ne despre calitățile tale personale, hobby-urile tale, planurile de viitor, tot ceea ce ar putea interesa angajatorii.

1. Accent pe succes;

Două succese reale la locul de muncă vor fi suficiente pentru a vă ridica autoritatea.

1. Fraze și cuvinte simple;

Nu utilizați cuvinte și termeni de neînțeles. Construcția complexă a propozițiilor și a textului va deruta doar angajatorul și acesta nu va putea evalua în mod adecvat candidatura dumneavoastră.

Dacă eliminați termenii profesioniști (angajatorul nu vă înțelege întotdeauna profesia), reduceți propozițiile la 1-2 rânduri, împărțiți textul în sine în paragrafe mici, veți face deja CV-ul mult mai clar.

Lipsa invitațiilor pentru interviuri nu înseamnă dezinteres față de profesia ta. CV-ul dvs. poate fi greșit. Urmați recomandările de mai sus și lucrarea nu vă va face să așteptați.

Acum știi cum să scrii corect un exemplu de CV pentru un loc de muncă.