Editorul portalului gosuslugi.ru, Sasha Volkova, a spus cum să verificați dacă angajatorul deduce bani din contul dvs. de pensionare. Și, de asemenea, vedeți cât a acumulat deja pe acest cont:
„Am discutat despre pensii cu colegii. Mulți oameni cred că cei 13% pe care angajatorul îi deduce din salariu sunt contribuțiile la pensie. Nimic de genul acesta.
13% este impozitul pe venitul personal (PIT). O plătiți statului pentru a construi drumuri și școli. În plus, angajatorul trebuie să contribuie cu 22% din salariul dvs. la Fondul de pensii. Din acești bani se formează pensia ta.
Dacă salariul dvs. este de 10.000 de ruble, atunci:
8700 te pune mâna pe,
1300 de plăți sub formă de impozit pe venitul personal (din punct de vedere tehnic, acești bani sunt plătiți de angajator),
2200 angajatorul deduce pentru dvs. la Fondul de pensii.
Chiar dacă sunteți formalizat „în alb”, nu este un fapt faptul că angajatorul plătește cu exactitate contribuțiile la pensie pentru dvs. Dacă nu plătește, te privește de viitoarea pensie (și încalcă legea). Iată cum puteți verifica dacă nu sunteți jefuit:
1. Înregistrați-vă pentru serviciile publice http://gosuslugi.ru/. Dacă doriți să încercați noua versiune a serviciilor guvernamentale - accesați http://beta.gosuslugi.ru
2. Obțineți o declarație oficială dintr-un cont de pensionare prin intermediul serviciilor guvernamentale
3. Tipăriți și veniți la departamentul de contabilitate pentru clarificări
Dacă lucrați fără un contract de muncă, angajatorul dvs. nu va plăti cu siguranță bani la Fondul de pensii pentru dvs. Dar se întâmplă și: aveți atât un contract, cât și o înregistrare în carnetul de muncă, dar încă nu există deduceri la Fondul de pensii.
De exemplu, angajatorul v-a emis într-o vacanță lungă „pe cheltuiala sa” și vă dă salariul „gri”, poate chiar transferând bani pe card. Pentru dvs., acest lucru nu este diferit de un salariu „alb”.
Dacă vine un cec, șeful vă va cere să scrieți o declarație retroactiv: pentru vacanță sau concediere. Dacă sunteți în vacanță pe cheltuiala proprie, nu acumulați nici pensie, nici experiență de muncă. Dacă scrieți o astfel de declarație, îl ajutați în mod automat pe fraudator și în detrimentul dvs.
Dacă lucrați pentru un antreprenor individual și acesta nu are un contabil, este posibil să nu știe nici măcar că ar trebui să plătească bani la Fondul de pensii. Poate crede că este suficient să plătească personal taxe și contribuții la pensie pentru sine.
Este necesar să aflăm dacă angajatorul deduce bani la Fondul de pensii cât mai curând posibil. Potrivit Codului muncii (articolul 392), puteți să vă adresați instanței în termen de trei luni de la ziua în care ați aflat sau ar fi trebuit să aflați despre încălcarea drepturilor dumneavoastră. Dacă se dovedește prea târziu, nu veți putea solicita despăgubiri în instanță. Ei bine, vei pierde bani.
Marile companii emit lunar o declarație către angajații lor. Conține toate datele: salariu, bonusuri, salarii, indemnizații de călătorie, precum și impozit pe venitul personal și contribuții la Fondul de pensii.
Dacă nu primiți o astfel de declarație, puteți solicita departamentului de contabilitate un certificat de transferuri către Fondul de pensii. Dar, dacă angajatorul se fereste în mod deliberat de plăți, din curiozitatea ta, va încerca să îți complice viața. De exemplu, va fi demis retroactiv sau i se va cere să scrie o declarație „din propria sa voință”. Va fi mai dificil să vă demonstrați cazul în instanță. Prin urmare, este mai bine să verificați starea contului dvs. de pensie la stat.
Important: dacă bănuiți că angajatorul dvs. vă înșală, nu cereți probleme și folosiți a doua sau a treia opțiune. Al treilea va fi mai rapid.
O dată pe an, Fondul de pensii trimite o scrisoare indicând contribuțiile la pensie pentru anul precedent.
Dacă nu primiți extrasul dvs. prin e-mail, contactați biroul Fondului de pensii și obțineți extrasul de cont acolo. Luați pașaportul și SNILS cu dvs. la departament. Este un certificat de pensionare, card laminat verde.
Important: notificările de la FIU vin doar la locul înregistrării dvs. permanente! Dacă locuiți și lucrați în alt oraș, este posibil să nu primiți aceste notificări. În acest caz, încercați a treia opțiune.
Vă puteți verifica contul de pensionare pe portalul serviciilor guvernamentale (http://gosuslugi.ru). Dacă nu ați primit niciodată servicii guvernamentale prin Internet, trebuie mai întâi să vă înregistrați: accesați site-ul, introduceți numele, adresa de e-mail și numărul de telefon. Și apoi - datele pașaportului și numărul SNILS. După verificare, veți primi o notificare pe telefon sau pe mail.
De asemenea, va trebui să mergeți la oficiul poștal sau Rostelecom pentru a vă verifica identitatea. Această formalitate durează cinci minute, dar apoi deschide accesul la toate serviciile guvernamentale și protejează împotriva fraudatorilor. Faceți-vă timp pentru a face acest lucru - va dura mai mult decât să ieșiți din FIU. Este mai ușor decât pare.
Când vă înregistrați, accesați site-ul, selectați „Verificați contul de pensionare” și veți vedea imediat extrasul de cont. Dacă angajatorul dvs. este onest și bun, atunci în declarație veți vedea numele angajatorului dvs.:
Dacă angajatorul nu apare aici, probabil că nu percepe nimic. Este ilegal și nu este corect pentru tine.
Important: În cazul în care angajatorul dvs. vă înșală, să vă adresați instanței imediat nu este cea mai bună soluție. În primul rând, încercați să vă despărțiți de angajatorul dvs. legal și fără conflicte. Dacă eșuați, puteți porni aparatul judiciar.
Verificarea contului de pensionare este un standard de igienă financiară. Dacă aveți relații excelente cu angajatorii și aveți încredere în ei, minunat. Dar este totuși mai bine să verificați cel puțin o dată la trei luni dacă totul este în regulă cu contribuțiile la pensie. Cel puțin - în cazul în care o eroare s-a strecurat în calculele departamentului de contabilitate.
Arătați o poziție civică. Angajatorii care nu plătesc impozite și contribuții vă fac rău în primul rând și, în al doilea rând - întreaga țară. Pedepsiți-i pe escroci. Faceți dreptate fără să priviți în urmă sau să regretați ".
Sasha sfătuiește să verifice cel puțin o dată la trei luni dacă totul este în regulă cu contribuțiile la pensie. Cel puțin în cazul în care o eroare s-a strecurat în calculele departamentului de contabilitate. Verificarea contului de pensionare este un standard de igienă financiară.
28.12.2018, Sasha Bukashka
Contribuțiile la fondul de pensii sunt plăți lunare pe care fiecare angajator le plătește pentru fiecare dintre angajații săi și se duc la economii de pensii. Vă vom spune cum să verificați contribuțiile la Fondul de pensii. Și, de asemenea, articolul nostru vă va ajuta să aflați în câteva minute dacă angajatorul dvs. deduce fonduri pentru dvs. la Fondul de pensii și în ce sumă.
Aflarea cât de mult plătește un angajator către Fondul de pensii este mult mai ușoară astăzi. Anterior, era necesar să contactați organizația direct și să solicitați un extras. Acum, dacă sunteți înregistrat pe portalul serviciilor publice, acest lucru se poate face în câteva minute.
Există mai multe moduri. Primul - prin „Gosuslugi”, al doilea - prin intermediul site-ului web PFR, puteți verifica și prin MFC și NPF.
Cetățenii au putut interacționa cu autoritățile în format digital din 2009. Atunci, prin Rezoluția nr. 721, Guvernul Federației Ruse a făcut modificări adecvate Programului țintă federal „Rusia electronică”.
Deci, pentru a obține o declarație, parcurgeți următorii pași:
Sistemul vă va avertiza că declarația nu are forță juridică. Trebuie doar să faceți din nou clic pe butonul „Salvați”.
Declarația o veți găsi în secțiunea „Istoricul apelurilor” (în colțul din dreapta sus, între numele de familie și butonul „Ieșire”). Pentru a-l descărca, faceți clic pe linkul „Ajutor”.
Declarația indică nu numai când a fost generată, ci și la data la care datele sunt relevante.
Sub datele dvs. personale (numele complet, data nașterii și numărul) veți găsi următoarele informații:
IMPORTANT! Tabelul superior ia în considerare datele după 2015, al doilea - mai devreme.
Puteți afla informații despre starea contului dvs. de pensionare în orice sucursală a MFC. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezentați mai multe documente angajatului departamentului:
Când contactați centrul multifuncțional cu toate documentele necesare, formarea informațiilor despre starea contului de pensionare are loc imediat și puteți primi imediat o declarație în mâinile voastre.
Adesea apare întrebarea: este posibil să aflăm pe Internet despre contribuțiile la pensii la fondurile de pensii nestatale?
Dacă sunteți client al unui fond de pensii nestatal, atunci nu veți putea afla despre deduceri prin intermediul site-ului web al serviciilor de stat sau al Fondului de pensii al Federației Ruse. În acest caz, va trebui fie să trimiteți o cerere la biroul organizației, prezentându-vă pașaportul și SNILS, fie să folosiți site-ul internet al acelui fond de pensii nestatale, acordul cu care ați semnat.
De regulă, toate NPF-urile au site-uri web. Prin urmare, este suficient să parcurgeți procedura de înregistrare pe acesta și apoi să aflați despre sumele acumulate în contul dvs. personal. Și informații despre transferurile către un fond de pensii nestatale ar trebui furnizate la cererea departamentului de contabilitate al întreprinderii în care lucrați.
Este posibil să aflați despre starea contului dvs. personal de pensionare prin organizații comerciale - bănci? Să ne dăm seama.
De regulă, băncile nu verifică contribuțiile la Fondul de pensii și nu au acces la economiile cetățenilor. Acest lucru se aplică majorității băncilor. Dar există mai multe organizații comerciale care sunt admise la astfel de informații și pot verifica contribuțiile pe care angajatorii le fac la Fondul de pensii al Federației Ruse. Aceste bănci sunt:
Puteți contacta una dintre băncile indicate prin prezentarea pașaportului și a SNILS, după care vi se va cere să scrieți o declarație. Pe baza acestor documente, angajatul va deschide accesul la informațiile Fondului de pensii din contul dvs. personal.
IMPORTANT! Trebuie să spun că pentru aceasta trebuie să fii client al acestei bănci.
S-ar părea că lucrezi, primești un salariu, angajatorul face contribuții la Fondul de pensii, se acumulează puncte. Puteți trăi și lucra în pace. Dar, în legătură cu reformele pensiilor, începeți să vă faceți griji dacă s-au făcut toate deducerile, câte puncte sunt în cont, ce fel de pensie să ne așteptați și, în general, putem trăi să o vedem? Pentru a vă răspunde la unele dintre aceste întrebări, trebuie să vă controlați economiile.
Datorită posibilității de a afla informații despre contul dvs. de pensionare pe Internet, puteți oricând să vedeți dacă au existat transferuri de la angajator, ce mărime aveau. Și în caz de litigiu, veți avea întotdeauna posibilitatea de a vă susține argumentele cu extrase.
Până în 2013 (și chiar mai mult în unele zone), ați putea afla despre starea contului dvs. personal la Fondul de pensii din scrisorile trimise de acesta. Această notificare descrie în detaliu starea contului dvs., deducerile efectuate, numărul de puncte acumulate. După 2013, trimiterea oficială a „scrisorilor de fericire” a fost anulată. Prin urmare, la întrebarea: dacă să așteptăm în 2019 o scrisoare de la Fondul de pensii despre starea contului personal de pensionare, putem răspunde într-un singur cuvânt: nu.
Întrebarea viitoarei pensii îi îngrijorează pe toți. Reforma pensiilor de stat îi face pe fiecare cetățean să se întrebe transferă în contul său individual la Fondul de pensii.
Cu cât este mai mare suma transferurilor, cu atât va fi mai mare pensia. pentru că nu toți angajatorii sunt conștienți de acest tip de deduceri, atunci este mai bine să țineți situația sub control și să le puteți apăra drepturile de a primi o viitoare pensie. Cum să vizualizați și să aflați contribuțiile la pensie la fondul de pensii?
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați consultare gratuită:
Puteți afla despre amenda pentru înlocuirea prematură a pașaportului de la a noastră.
Contribuții la fondul de pensii - cât este?
În prezent, impozitul către Fondul de pensii este din toți cetățenii care lucrează 22%.
Mai mult, angajatorul o deduce pentru fiecare dintre angajații săi.
Această deducere de 22% se împarte în următoarele tipuri:
Pentru unele categorii de angajați, există un factor de reducere în conformitate cu Legea federală nr. 212, articolul 58. Deci, pentru organizațiile care fac parte din sistemul de impozitare simplificat, deducerile sunt de 20%.
Aceleași transferuri pentru fiecare angajat sunt efectuate de antreprenori individuali. Pentru angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase și periculoase, există tariful suplimentar al primei de asigurare(Legea federală nr. 212 articolul 58.3). Cel mai mare tarif este adoptat pentru condiții de muncă periculoase, este de 4%.
Cum să verificați dacă angajatorul dvs. deduce primele?
Pentru a avea încredere în bătrânețe, merită controlează procesul de contribuții la Fondul de pensii către un cont individual.
Acest lucru se poate face în oricare dintre moduri. Una dintre cele mai simple este de a clarifica valoarea deducerilor din departamentul de contabilitate al întreprinderii dvs.
Pentru a obține informații online pe portalul Serviciului de Stat (www.gosuslugi.ru), trebuie să vă introduceți contul personal. Dacă trebuie să intrați pentru prima dată, atunci este destul de ușor să o faceți. Trebuie să introduceți câteva informații despre dvs.: numele, prenumele, patronimul, telefonul mobil sau adresa de e-mail.
Apoi faceți clic pe Înregistrare. După operațiunea finalizată, veți primi o notificare care vă confirmă datele de conectare la telefon sau e-mail.
Alegeți din catalog serviciul Pensie, beneficii și beneficii, în cadrul acestui serviciu trebuie să selectați elementul de meniu Notificare privind starea contului personal... Solicitarea este procesată timp de câteva minute, apoi se furnizează o declarație a tuturor deducerilor. Informațiile sunt emise ca fișier pdf.
Acest serviciu este furnizat numai după confirmarea contului într-unul din următoarele moduri:
Determinăm modul în care contribuțiile la fondul de pensii merg pe site-ul PFR. Este necesar să introduceți contul personal al unui cetățean pe site-ul www.pfrf.ru. Cabinetul este creat automat la înregistrarea pe site-ul Serviciului de Stat.
Trebuie să selectați un element de meniu din catalogul de servicii Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse... Apoi, faceți clic pe elementul de meniu al Fondului de pensii. Va fi oferită o selecție de servicii diferite.
Selectăm serviciul Informații privind starea conturilor personale individuale. Aici poti primiți notificări extinse, în care există informații despre transferul de fonduri către părțile finanțate și sociale ale pensiei sau o Notificare simplă.
Într-o notificare simplă în jumătatea sa inferioară, sunt furnizate informații cu privire la sumele părții de asigurare a pensiei pe ani și se indică suma totală a economiilor.
Trebuie să contactați departamentul de clienți al Fondului de pensii de la locul de reședință. Trebuie să-ți iei pașaportul și SNILS-ul cu tine.
Acolo li se va oferi să scrie o declarație, care indică metoda de furnizare a informațiilor: personal sau prin poștă recomandată. După 10 zile, puteți primi un extras din contul dvs. individual prin poștă.
Acest serviciu, prin analogie cu serviciul pentru clienți al Fondului de pensii, este furnizat în serviciul MFC ( „Fereastră unică”). Documentele necesare pentru a comanda acest serviciu: pașaport, SNILS și cerere.
Fondurile transferate de angajator sunt păstrate în instituțiile bancare.
Azi Fondul de pensii are un acord cu bănci precum:
Cel mai simplu mod este să contactați Sberbank, ale cărui sucursale sunt situate la câțiva pași pentru populație... Trebuie să aveți pașaport și SNILS. Departamentul va oferi să scrie o declarație despre furnizarea serviciului.
Un angajat Sberbank vă va înregistra informațiile și va deschide accesul la acest serviciu în contul dvs. bancar personal. Prin intermediul contului personal, va fi posibil să se trimită cereri de informații cu privire la starea contului de pensie.
Pentru a furniza servicii în instituțiile de credit, trebuie să fiți client al acestei bănci.
Toate serviciile pentru furnizarea de informații despre un cont individual de pensionare furnizat în funcție de disponibilitatea SNILS.
Dacă SNILS este necunoscut, acesta poate fi ușor recunoscut de TIN prin trimitere solicitare online către site-ul Serviciului Federal de Impozite(www.nalog.ru).
Pe site, trebuie să selectați o secțiune din serviciul electronic, care se numește Riscuri comerciale: verificați-vă pe dvs. și pe contrapartidă - căutați după INN sau OGRN.
După introducerea TIN și verificarea cifrelor din imagine, când faceți clic pe butonul Găsiți obținem rezultatul ca fișier pdf... Conține informații cu numărul de înregistrare al Fondului de pensii.
De asemenea, puteți afla numărul dvs. pe site-ul Fondului de pensii. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să determinați codul regiunii dvs. în conformitate cu clasificatorul PF.
Codul este format din trei cifre, de exemplu, pentru Moscova este 087 ... Apoi, după ce am introdus contul personal al PF, introducem codul de regiune într-o fereastră specială.
După aceea, selectați butonul „Ați uitat numărul de înregistrare PFR” și introduceți TIN în fereastra următoare. Informațiile vor fi afișate pe ecran cu număr de înregistrare din 12 cifre.
Caracteristica principală este voluntaritatea fondurilor transferate... Există două opțiuni:
Și, de fapt, și într-un alt caz este contracta.
Pentru primul caz, acesta poate fi emis cu cetățeanul însuși sau cu angajatorul său. Acest lucru vă va permite să primiți o plată suplimentară pentru partea principală a pensiei dvs. când atingeți vârsta de pensionare.
Această parte, primită de la un fond de pensii nestatal, poate fi plătită într-o anumită perioadă de pensionare sau pe viață.
Totul depinde de condițiile specificate în contract, care în orice moment puteți rezilia și obține toate fondurile înapoiținând cont de veniturile din investiții acumulate.
Aceste fonduri sunt moștenite și în cazul decesului proprietarului lor. Contribuțiile se pot face la intervale diferite și în diferite moduri de depunere: prin poștă, la casieria fondului sau prin transfer bancar.
În al doilea caz, contractul trebuie încheiat cu angajatul însuși. pentru partea finanțată a pensiei... Aceste fonduri vor acumula și venituri din investiții.
Puteți oricând să vă retrageți din acest contract. În acest caz, toate fondurile din partea finanțată a pensiei vor merge la Fondul de pensii. Merită să luăm în considerare acest lucru în acest moment statul nu indexează această parte a fondurilor.
Pentru cetățenii care au o dată de naștere înainte de 1967, partea finanțată a pensiei nu este necesară.
Puteți afla despre contribuțiile făcute la fondul de pensii nestatale contactându-l direct... Puteți aplica prin prezentarea pașaportului și a SNILS.
De asemenea, fiecare fond de pensii nestatal are propriul său site oficial, de exemplu Sberbank. Ar trebui să vă înregistrați pe acesta și să aflați informații despre suma economiilor din contul dvs. personal.
Informații despre transferuri către un fond de pensii nestatale trebuie furnizat la cerere în departamentul de contabilitate al întreprinderii unde lucrați și în biroul teritorial al Fondului de pensii.
Dacă se constată că angajatorul este de rea-credință în transferul de fonduri către Fondul de pensii, este necesar Mergi la tribunal.
În conformitate cu Legea federală nr. 167, articolul 15, orice cetățean poate primi în mod liber informații despre transferurile către Fondul de pensii, precum și apăra-ți drepturile în instanță.
Pentru proces, trebuie să furnizați carnet de muncă, contract de muncă și taloane de plată... Pentru a asigura bătrânețea, statul face economii la conturile individuale ale cetățenilor din Fondul de pensii.
Aceste contribuții trebuie făcute de angajatori, dar nu toate sunt de bună credință. De aceea merită să verificați singuri sumele fondurilor transferate.
Pentru aceasta există o mare varietate de moduri de verificare... Puteți face acest lucru vizitând personal birourile Fondului de pensii, comandând o solicitare prin poștă sau pe internet. Dacă constatați că transferurile nu sunt efectuate, ar trebui să vă adresați instanței.
Urmăriți un videoclip despre cum să aflați dimensiunea economiilor dvs. de pensii:
Angajatul nu primește toate salariile în totalitate. O parte din aceasta este utilizată pentru a face contribuții la fonduri și a plăti impozite. Întreaga listă de plăți este stabilită în legislația actuală.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:
CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.
Este rapid și ESTE GRATUIT!
Un angajator nu poate încălca regulile și percepe deducerile salariale. Pentru a ști exact în ce scopuri sunt direcționate fondurile debitate și care este suma maximă, merită să vă familiarizați cu informațiile actuale pe această temă.
Înainte de a vă da seama ce fonduri sunt deduse din salarii, merită să aflați care este plata în favoarea angajatului din punct de vedere legal.
Salariul este remunerația pe care angajatorul o acordă angajatului pentru desfășurarea activităților de muncă.
Poate fi emis în natură. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, organizația oferă o plată în numerar angajatului.
Salariul poate include:
Angajatorul este obligat să se conformeze.
Pentru a afla toate nuanțele procesului și a afla valoarea deducerilor, ar trebui să vă familiarizați în detaliu cu caracteristicile fiecăreia dintre procedurile efectuate.
Lista fondurilor pentru care ar trebui făcute deduceri este clar stabilită de legislația actuală.
Reținând o parte din salariul angajatului, angajatorul este obligat să trimită fondurile primite pentru a efectua plăți către:
Contribuțiile sunt necesare pentru ca organismele de stat să poată asigura punerea în aplicare a drepturilor constituționale ale unui cetățean la asistență medicală, pensii, asigurări sociale și îngrijiri medicale.
Conform regulilor, angajatorul este obligat să trimită 22% din totalul salariilor acumulate ale angajatului către Fondul de pensii al Federației Ruse.
Aceasta este o povară financiară mare. Cu toate acestea, datorită deducerii, angajatul va putea conta pe o pensie decentă în viitor.
Statisticile arată că o serie de organizații încearcă să reducă salariul oficial pentru a nu contribui la diferite fonduri. Astfel de companii pot promite angajatului o creștere semnificativă a plății efective. Cu toate acestea, experții recomandă să nu coopereze cu astfel de organizații.
Acest comportament va reduce semnificativ dimensiunea pensiei în viitor.
Se plătește salariul angajatului. Este principalul tip de plată și se încasează din salariul fiecărui specialist.
Impozitul se acumulează în momentul în care se acumulează venitul. Plata are loc atunci când persoana primește un salariu.
Cuantumul reținerii impozitului pe venitul personal este de 13% din câștiguri. Potrivit angajatului poate beneficia de deduceri fiscale. Ele pot fi standard sau sociale.
Primul tip de deducere este furnizat dacă angajatul are un copil. Pentru primii urmași, se încarcă 1400 de ruble, iar pentru bebelușii următori sau copiii cu dizabilități - 3000 de ruble.
Aceasta înseamnă că dimensiunea bazei de impozitare din care sunt colectate deducerile în favoarea statului poate fi redusă cu această sumă.
În plus față de deducerile de bază, banii se percep din salariile trimise către FSS și MHIF.
5,1% din salariu este alocat fondului de asigurări obligatorii de sănătate.
În acest caz, există o sumă limită. Dacă este atins, rata va fi redusă la 10%. Suma contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale este de 2,9%. Suma este trimisă pe statul de plată.
Unele companii stabilesc plăți suplimentare. Asa de. o serie de organizații solicită angajaților să contribuie la asigurarea de sănătate și accidente.
Valoarea deducerilor este stabilită de organizație. Mărimea plății variază de la 0,2 la 8,5%.
Valoarea deducerilor din salarii poate varia semnificativ în funcție de destinația fondurilor.
Până în prezent, trebuie făcute următoarele deduceri din suma furnizată ca plată pentru forță de muncă:
Nu toate deducerile sunt percepute angajatului. Unele dintre ele sunt plătite de angajator.
Conform regulilor, doar 13%, colectate ca impozit pe venit, pot fi reținute din salariul unui angajat. Restul este preluat din salarizare. Angajatorul trebuie să îl stabilească în avans.
Să presupunem că un angajat primește 10.000 de ruble. În plus față de această sumă, angajatorul trebuie să plătească cel puțin 3200 de ruble. în fonduri și în favoarea statului.
Această sumă constă din următoarele deduceri:
Din acest motiv, angajatorul va trebui să investească nu 10.000 de ruble în salarizare, ci 13.200 de ruble. Pentru companie, această cifră va fi venitul angajatului.
Pe baza celor de mai sus, în 2019 angajatorul este obligat să stabilească cel puțin 30% suplimentar în salarizare pentru contribuțiile la organizațiile de stat nebugetare.
În mai multe țări, există o metodă diferită de calcul. Compania pune la dispoziția angajatului întreaga sumă câștigată de acesta pentru perioada specificată, precum și o chitanță cu plățile înregistrate în aceasta, care urmează să fie efectuate la diferite fonduri. Cetățeanul plătește în mod independent impozite și contribuții curente.
Legislația țării noastre obligă angajatorul să efectueze plăți pentru fiecare angajat din stat. Acestea sunt reglementate de Codul fiscal, munca și alte norme. Angajatorul acționează ca intermediar între stat și angajat. Toată lumea știe despre celebrul impozit pe venitul personal de 13%. Dar cât costă de fapt un angajat unui angajator onest?
Începând din 2017, contribuțiile angajaților sunt transferate Serviciului Fiscal Federal (FSN) și Fondului de Asigurări Sociale (FSS). Tarifele stabilite în fiecare an de guvernul Federației Ruse sunt generale. Anul acesta este necesar să enumerăm:
Asigurare de pensie - 22%,
Pentru asigurarea obligatorie de sănătate - 5,1%,
În Fondul de asigurări sociale - 2,9% (cu excepția contribuțiilor pentru accidente de muncă).
Angajatorii care au beneficii le pot vedea în tabelul de impozite.
Există, de asemenea, tarife reduse, acestea sunt prezentate în tabelul de mai jos.
| Categoria contribuabililor | ||||
| Organizațiile farmaceutice, precum și antreprenorii individuali (farmaciști autorizați) care lucrează la UTII | 20 | - | - | 20 |
| Subofițeri din sistemul fiscal simplificat care se ocupă de servicii sociale, educație, știință, sport, asistență medicală, artă și cultură | ||||
| Organizații și antreprenori individuali în sistemul fiscal simplificat (doar activități preferențiale). Cu condiția ca limita de 79 de milioane de ruble să nu fie depășită. | ||||
| Organizații care desfășoară activități caritabile (numai în sistemul fiscal simplificat) | ||||
| SP pe PSN (nu include închirierea proprietății, catering și comerț) | ||||
| Participanți - Sevastopol și Crimeea | 6 | 0,1 | 1,5 | 7,6 |
| Antreprenori individuali și organizații care lucrează în zona turistic-recreativă și tehnico-inovatoare (numai SEZ) | 8 | 4 | 2 | 14 |
| Organizații IT (trebuie îndeplinite două condiții: trebuie să fie mai mult de 7 angajați și cel puțin 90% la sfârșitul celor trei trimestre) | ||||
| Organizații cu statutul de membru al proiectului Skolkovo | 14 | - | - | |
| Antreprenori individuali și organizații care efectuează plăți către membrii echipajelor navelor (numai pentru cei înregistrați în Registrul internațional rus al navelor) | - | - | - | 0 |
Toate problemele de asigurări sociale au fost reglementate de Legea federală nr. 212. În acest an a fost înlocuită de capitolul 34 din Codul fiscal al Federației Ruse. Articolele 419-425 definesc contribuabilii, baza de angajamente, obiectele impozitării, tarifele și perioadele de raportare. De asemenea, capitolul conține procedura pentru calcularea impozitelor și a altor probleme organizaționale.
În general, obiectul colectării primelor de asigurare este considerat a fi orice plăți destinate unei persoane fizice. Iar baza este suma plăților efectuate pentru o anumită perioadă de timp, separat pentru fiecare persoană asigurată.
Acesta este unul dintre impozitele directe. Calculat ca procent din venitul total minus sumele scutite de impozite. Acestea includ taxe, profituri imobiliare, bonusuri, cadouri, câștiguri, concedii de boală plătite etc.
După cum știți - 13%. În unele cazuri, baza impozabilă poate fi redusă prin deduceri fiscale. Acestea se aplică numai veniturilor supuse unei rate de 13%. Impozitul pe veniturile personale este dedus cel mai adesea din salarii și le transferă la buget de către agentul fiscal. Este un intermediar între bugetul de stat și un angajat (contribuabil) care are sarcina de a transfera contribuțiile la bugetul de stat. De obicei, angajatorul este recunoscut ca agent fiscal. El reține o anumită sumă și o transferă la biroul fiscal la locul înregistrării organizației (firmă, antreprenor individual) în ziua transferului salariilor pe cardurile angajaților.
În acest caz, sarcina financiară revine angajatului, iar calculul și plata impozitului - la angajator. Deși, de exemplu, din vânzarea de bunuri imobiliare, un cetățean calculează independent suma plății, declarând anterior profitul primit.
Plățile, în conformitate cu normele legii, se fac de către angajator. FSS distribuie impozitul către fondurile sociale. Aceste contribuții oferă cetățenilor dreptul de a primi prestații în numerar în cazuri speciale. De exemplu, când:
Pierderea unui sustinator
Obținerea unui handicap
Nașterea unui copil,
Atingerea vârstei de pensionare.
Obținerea statutului unei familii sărace sau numeroase.
Câte taxe plătesc angajatorul pentru angajat la acest fond? 2,9% din salariile acumulate ale angajatului. Acestea sunt listate fie înainte de a 15-a zi a fiecărei luni următoare, fie o dată pe an până la 31 decembrie.
Rata deducerilor către Fondul de asigurări sociale depinde de nivelul de pericol la locul de muncă.
La evaluarea condițiilor de muncă la o anumită întreprindere, se aplică următoarele tarife:
Periculos (+ 8%),
Nociv (+ 7,2%),
Acceptabil și optim (+ 0%).
Primele de asigurare pentru accidentele de muncă trebuie plătite în fiecare lună, împreună cu salariul. Mai mult, orice greșeală din KBK, numele băncii sau al companiei va întârzia transferul, iar plățile în acest caz vor fi considerate imperfecte.
Dacă ultima zi de plată a contribuțiilor este nelucrătoare (din orice motiv), atunci aceasta poate fi amânată pentru prima zi lucrătoare. Această regulă nu funcționează peste tot. De exemplu, plățile pentru vătămări industriale trebuie să continue, adică atunci când ultima zi de plăți cade într-un weekend / sărbătoare, acestea trebuie făcute cu o zi mai devreme.
Contribuțiile la Fondul de asigurări sociale sunt înregistrate separat pentru fiecare angajat. Plățile întârziate către FSS presupun penalități sub forma a 5% din suma lunară percepută.
Angajatorul face contribuții la Fondul de asigurări sociale din fondurile proprii. Aceste plăți sunt împărțite în două tipuri: efective și contingente. Primul este plătit fondurilor terțe care nu sunt de stat și de stat. Cel mai adesea, asigurările sociale și de sănătate, precum și Fondul de pensii. De exemplu, un fond social va efectua plăți unui angajat rănit în timpul activităților de muncă.
Plățile condiționate rămân în conturile organizației (firmă, antreprenor individual). Acestea sunt concepute pentru a asigura un nivel de trai adecvat angajaților care sunt dependenți, de exemplu după o accidentare la locul de muncă. Și:
Prestații pentru îngrijirea copiilor,
Despăgubiri pentru daune morale (suma plății este stabilită numai de instanță),
Plata către angajații care au renunțat din cauza concedierilor sau în cazul lichidării întreprinderii.
Contribuțiile la fondul de pensii depind de relația de muncă. Adică, contribuțiile vor fi diferite pentru cetățenii care lucrează în baza unui contract de muncă nedeterminat, a unui contract combinat sau a unui contract pe durată determinată. Plățile către acest fond se fac din conturile organizației (companie, antreprenor individual) în suma general acceptată - 22% din salariile acumulate. Data deducerilor către Fondul de pensii este a 15-a zi a lunii următoare.
Ce alte taxe plătește angajatorul pentru angajat? Contribuții la FFOMS. La o rată de 5,1% din salariul fiecărui angajat, aceștia sunt transferați la nevoile de îngrijire medicală gratuită.
Acest fond a fost creat pentru asistență financiară cu probleme legate de îngrijirea medicală. Datorită reglementărilor actuale și legislației federale, orice cetățean al țării noastre poate primi asistență medicală și / sau medicamente calificată.
Contribuțiile la fondul de asigurări obligatorii de sănătate sunt destinate:
Populația șomeră, inclusiv copiii,
Furnizarea de medicamente pentru categorii privilegiate de cetățeni,
Implementarea măsurilor de asigurare obligatorie acceptate pentru implementare.
Motivul pentru aceasta este o serie de sarcini care îi sunt atribuite, direct legate de protecția socială a populației, păstrarea sănătății acesteia, bunăstarea și furnizarea anumitor servicii.
Fondul obligatoriu de asigurări de sănătate supraveghează eficiența cheltuirii banilor primiți pe conturi. De asemenea, sunt întocmite rapoarte, care sunt revizuite și aprobate de Guvernul Federației Ruse. Toate tranzacțiile monetare efectuate de fond sunt controlate și reglementate de Trezoreria Federală.
De la începutul anului 2017, sectorul asigurărilor sociale a devenit subordonat Serviciului Fiscal Federal. Modificările nu sunt cardinale. Ei au influențat doar procedura de pregătire a rapoartelor.
Legislația federală prevede o serie de categorii de venituri ale angajaților care sunt scutite de la plata contribuțiilor la fonduri nebugetare. Acestea includ:
Compensarea în numerar, de exemplu, în legătură cu concedierea;
Beneficii atribuite de stat - acestea pot fi plăți legate de invaliditate temporară, vătămare în timpul procesului de producție etc.
Asistență financiară acordată în legătură cu decesul unei rude, nașterea unui copil sau pierderea bunurilor din cauza unor evenimente de forță majoră.
În medie, valoarea contribuțiilor la toate fondurile este de 43% din valoarea evaluată - acestea sunt impozite evaluate pe salarii, 30% sunt plătite de angajator.
Și câte taxe plătește angajatorul pentru angajat, dacă primul este un antreprenor individual? Antreprenorii fără a forma o persoană juridică plătesc prime de asigurare de o sumă fixă. Acestea sunt calculate de la nivelul Rata este încă 26% și 5,1% - în FFOMS. Și valoarea plății s-a schimbat, pe măsură ce salariul minim a crescut. În 2016, erau 6.675 ruble, astăzi - 7.500, iar de la 1 iulie, aprobate de guvern - 7.800.
Un antreprenor individual nu enumeră impozitul FSS.
La atingerea unui profit de 300.000 de ruble a unui antreprenor individual, plățile către Fondul de pensii și FFOMS sunt reduse la 1%.
Sistemul fiscal simplificat este preferențial. Prin urmare, plățile sunt calculate diferit. Aceasta se referă la tipurile de activități enumerate la articolul 58 212 din Legea federală (producția de jucării sau bunuri pentru sport, construcții, educație etc.).
Persoanele juridice, precum și antreprenorii individuali care efectuează plăți în favoarea cetățenilor, sunt scutiți de contribuții la FFOMS și FSS. Procentul transferat către Fondul de pensii a fost redus pentru aceștia la 20%.
Calculul impozitului se efectuează separat pentru fiecare angajat. În primul rând, este necesar ca angajatul să știe cât de multe taxe plătesc angajatorul pentru el la diverse fonduri. În al doilea rând, există anumite limite, după care procentele contribuțiilor transferate sunt reduse. De exemplu, dacă venitul total impozabil crește peste 796.000 de ruble, atunci plățile către Fondul de pensii sunt reduse la 10% (dar acest lucru nu se aplică antreprenorilor care lucrează în cadrul sistemului de impozitare simplificat).
Limita pentru transferurile de impozite către FSS este fixată la 718.000 de ruble. După această sumă, contribuțiile la fondul de asigurări sociale încetează.
De anul trecut, limita de colectare a impozitelor în FFOMS a fost anulată. Contribuțiile sunt calculate la o rată de 5,1%, fără scutiri. Detalii pot fi găsite în tabelele de impozite de pe Internet, în domeniul public.
Neoficial în țara noastră există trei tipuri de salarii: „negru”, „gri” și „alb”.
În mass-media, termenul de salariu „alb” (citește „mic”) a apărut în 1998. Înseamnă suma înregistrată oficial a salariului în ordinul de muncă și în contractul de muncă. Salariul „alb” poate consta din:
Plăți bonus,
Indemnizații pentru grad, vechime în serviciu, marca de calitate etc.,
Concediu de odihna,
Coeficientul regional (crește salariile, compensând condițiile climatice dificile în care trebuie să lucrați),
Concediu medical.
Angajatorilor nu le plac salariile „albe” din cauza „durerii de cap” cu impozitele. Angajații, pe de altă parte, se simt protejați cu ea.
„Gri” (sau salariul într-un plic) nu reflectă o parte din banii câștigați. Angajații organizațiilor și firmelor care practică astfel de plăți primesc oficial salarii mici, iar plata suplimentară, care nu este reflectată în conturi, este dată în plicuri. Bineînțeles, angajatorul alocă sume semnificativ mai mici diverselor fonduri. În acest caz, angajatul nu are o protecție adecvată. De exemplu, există cazuri în care banii din plicuri sunt „uitați” de dat.
Conceptul de salarii „negre” a apărut în 1996. Atât atunci cât și acum înseamnă un salariu documentar neconfirmat. Ce taxe plătește angajatorul pentru angajat în acest caz? Este clar că niciuna. Firește, nu se vorbește despre plata pentru concediu de maternitate sau anual, concediu medical, etc.
