Legislația rusă prevede un sprijin social semnificativ pentru mame și copii. Acesta constă în plata a două beneficii unice cu o anumită sumă fixă, plata unui certificat de incapacitate de muncă conform BiR, precum și concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate. Cum se calculează prestațiile de maternitate , și ce caracteristici ar trebui luate în considerare, va spune acest articol.
Sursa de finanțare pentru orice prestație de maternitate este FSS, prin urmare, explicațiile angajatorilor care întârzie plata și care explică acest lucru prin lipsa veniturilor din fond sunt de nesuportat și chiar ilegale. Legea stabilește, de asemenea, termenele în care trebuie plătite sumele calculate, adică se poate observa că statul nu numai că oferă sprijin pentru maternitate, ci și controlează implementarea acesteia. Deci, cum se calculează prestațiile de maternitate 2017?
Prima indemnizație, a cărei natură este mai încurajatoare decât de sprijin, este o plată unică pentru înregistrare în timpul sarcinii până la 12 săptămâni. Dimensiunea sa este stabilită prin lege: de la 02/01/2017 a crescut cu 5,4% și a devenit egală cu 613,14 ruble.
O altă sumă forfetară se plătește la nașterea unui copil. Până în prezent, este stabilit în valoare de 16 350,33 ruble. Ambele plăți sunt crescute în acele zone în care sunt în vigoare coeficienți regionali crescători, de exemplu, în regiunile Siberia, Urali, Nordul îndepărtat.
Aceste plăți nu sunt calculate deoarece sunt fixe. Mai detaliat, vom analiza modul de calcul al banilor maternității în funcție de concediul medical, care se eliberează viitoarei mame din diferite perioade (de la 27, 28 sau 30 de săptămâni de sarcină).
Durata concediului de maternitate, adică numărul de zile de incapacitate de muncă, depinde în mod direct de gradul de dificultate al nașterii preconizate. Se eliberează pentru 140, 156 sau 194 de zile, diferențiind între perioadele prenatale și postnatale:
Cum se consideră maternitatea în 2017? Legiuitorii au stabilit anumite reguli pentru calcularea și plata:
Suma maximă a salariilor de maternitate se determină pe baza sumei salariilor de asigurare pentru anul din care compania contribuie la Fondul de asigurări sociale. Aceste sume sunt stabilite prin lege: în 2015 - 670 mii ruble, în 2016 - 718 mii ruble. Câștigurile medii zilnice maxime sunt calculate ca raportul dintre valoarea bazei de asigurare și 730, unde 730 este numărul de zile calendaristice din 2 ani. În 2017, valoarea câștigurilor medii maxime zilnice este de 1901,37 ruble. ((670.000 + 718.000) / 730). Limita totală de maternitate este:
Banii fictivi, sau mai bine zis suma lor de pe certificatul de incapacitate de muncă, în anul curent nu pot depăși aceste valori.
Baza pentru calcularea pragului minim pentru plățile de concediu medical este salariul minim efectiv în momentul prezentării documentului. De exemplu, din 02/01/2017 salariul minim este de 7.500 de ruble, prin urmare, câștigurile medii minime zilnice vor fi de 246,58 ruble. (7 500 * 24/730) și suma totală:
Dacă câștigurile unei femei sunt sub valorile minime stabilite, atunci certificatul de invaliditate ar trebui plătit tocmai din calculul bazat pe salariul minim. Această regulă se aplică chiar dacă viitoarea mamă lucrează cu jumătate de normă.
De la 1 iulie 2017, se așteaptă o creștere a salariului minim, ceea ce înseamnă că, din acel moment, suma minimă va fi considerată a fi de 256,44 ruble. (7800 x 24/730), iar sumele totale, respectiv, sunt 35.901,60 ruble, 40.004,64 ruble, 49.749,36 ruble.
Artă. 14 din Legea nr. 255-FZ definește în detaliu cum se calculează maternitatea în diferite situații.
La primirea unui concediu medical pentru calcul, contabilul selectează veniturile angajatului pentru 2015 și 2016, excluzând plățile care nu fac obiectul asigurării. Poate fi:
Într-un cuvânt, valoarea câștigurilor medii zilnice ar trebui să includă toate plățile care alcătuiesc baza de asigurare.
Să presupunem că trebuie să calculați valoarea beneficiilor pentru b / l în perioada 20 februarie - 9 iulie 2017. Suma plăților a fost:
- în 2015 - 320 300 ruble / 365 zile, incl. concediu medical plătit pentru 15 zile / 16 900 ruble;
- în 2016 - 410.200 ruble / 366 zile, incl. plata asistenței materiale 4.000 de ruble.
Calculul câștigurilor medii zilnice:
(320.300 + 410.200 - 16.900 - 4.000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 ruble.
Valoarea rezultată nu este mai mică decât minimul și nici mai mare decât pragul maxim și este utilizată pentru calcul.
991,06 x 140 = 138.748,40 ruble. - bani de maternitate în concediu medical.
Concediul plătit pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, calculat ca 40% din câștigurile medii, se referă și la beneficii pentru BiR. Poate fi eliberat nu numai de mamă, ci și de soț sau de alt membru al familiei care se ocupă de copil. Limitele maxime și minime sunt stabilite și pentru aceste plăți. Luați în considerare modul de numărare a maternității sau, mai degrabă, plățile pentru îngrijire:
În acest exemplu, vom calcula suma totală a concediului de asistență medicală. Se eliberează din ziua următoare încheierii perioadei de incapacitate de muncă. În exemplul nostru, concediul medical se încheie pe 9 iulie. Să spunem că data nașterii este 1 mai 2017, prin urmare, copilul va împlini 1,5 ani pe 1 noiembrie 2018.
Cum se consideră concediul de maternitate pentru un copil:
- în perioada 10-31 iulie - 22 zile 991,06 * 22 * 0,4 = 8 721,33 ruble;
- de la 1 august 2017 la 31 octombrie 2018 - 15 luni (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180.769,34 ruble;
- pentru 1 noiembrie 2018 - 991,06 * 0,4 = 396,42 ruble.
Suma totală a concediului pentru copil va fi de 189.887,09 ruble.
Toate prestațiile sunt plătite integral, deoarece nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.
Când o femeie este pe cale să devină mamă, îngrijorările legate de sănătatea copilului nenăscut împărtășesc îngrijorările legate de concediul de maternitate: vreau ca totul să funcționeze fără griji inutile. Practic, astfel de experiențe apar din necunoașterea nici a legilor, nici a drepturilor și nici a mărimii beneficiilor prescrise. Pentru a procesa cu succes și a primi plăți legale, este recomandabil să vă pregătiți pentru a 27-a săptămână de sarcină: completați toate cererile, calculați zilele de vacanță necesare conform calendarului și pregătiți documentele necesare.
Femeile care sunt angajate oficial au dreptul deplin la concediu de maternitate din a treizecea săptămână de sarcină. Dacă o femeie poartă gemeni sau mai mulți, concediul începe să se numere începând cu săptămâna douăzeci și opt.
La sosirea acestor termene, odihna legală și acumulările în cuantumul salariului integral sunt îndreptățite. Pe lângă femeile însărcinate angajate oficial, militarii contractuali, studenții cu normă întreagă și acele femei care și-au pierdut locul de muncă din cauza încetării activităților organizației pot conta pe beneficii. Dintre aceste categorii, cu excepția femeilor însărcinate, persoanele care au adoptat un copil au dreptul de a solicita maternitatea.
Femeile care au plecat imediat după primul din al doilea decret și primesc plăți pentru primul copil nu pot calcula plățile conform decretului. În această poziție, puteți decide care alocație este mai profitabilă să plecați. În astfel de cazuri, utilizați un calculator de maternitate.
Dacă o femeie însărcinată dorește să lucreze mai mult decât perioada prescrisă, nimeni nu are dreptul să îi interzică, dar beneficiile vor începe după depunerea cererii de concediu de bază.
Documente necesare pentru a primi indemnizații de concediu de maternitate(poate fi adus personal sau trimis prin e-mail):
Nu uitați că un certificat de salariu poate fi luat la toate punctele de lucru. Dacă o femeie lucrează în mai multe locuri, toți angajatorii sunt obligați să plătească. Concediul de boală trebuie luat la clinică de la un medic care este însărcinată pentru perioada prevăzută de lege (28 sau 30 de săptămâni). Și, de asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că, după ce copilul are șase luni, prestația nu va fi creditată, prin urmare, este mai bine să depuneți cereri și să verificați plățile în timp util.
Mulți oameni se întreabă dacă altcineva (soțul, mama, sora) poate obține beneficii de maternitate? Acest lucru este interzis de lege, taxele de maternitate sunt destinate numai unei femei care poartă și naște un copil și nimeni nu poate aplica pentru el însuși sau nu poate primi acești bani în locul ei.
Plata forfetară pentru concediul de maternitate prevede o deducere integrală printr-un transfer unic pe un card bancar a salariului din luna următoare după plecarea în concediu de maternitate. Femeile care nu muncesc, pe lângă faptul că sunt transferate într-un cont bancar, pot primi prestații prin poștă până în ziua a 27-a a lunii următoare după ce au scris o cerere de vacanță.
Calculator de plată pentru maternitate ajută la calcularea beneficiilor corecte, dar trebuie avut în vedere că femeile însărcinate care lucrează primesc bani în cuantumul salariului mediu, cei care și-au pierdut locul de muncă după închiderea organizației - aproximativ 300 de ruble, iar studenții ar trebui să se bazeze pe finanțe în cuantumul unei burse.
Cum se calculează concediul de maternitate dacă în perioada de facturare fata nu avea salariu sau salariul mediu lunar era mai mic decât salariul minim? Începând cu 1 ianuarie 2018, salariul minim se numește suma de 9489 ruble și din această cifră trebuie să ne bazăm pe calculul prestațiilor de maternitate. Salariul mediu zilnic se calculează utilizând următoarea formulă: salariul minim (începând cu data de începere a decretului) x 24 ÷ 730. Dacă o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate din ianuarie 2018, atunci calculul are ca rezultat un salariu mediu zilnic de 311 ruble. 97 k. Apoi, trebuie să țineți cont de numărul de zile de vacanță:
Pentru un calcul convenabil, puteți utiliza calculatorul concediului de maternitate, care este ușor de utilizat. Pentru a obține informații veridice, trebuie să introduceți următoarele date fiabile:
În plus, puteți calcula corect zilele de vacanță folosind calculatorul zilelor de vacanță. Pentru calculul corect, aveți nevoie de date despre perioada obstetrică sau data nașterii așteptate, sarcină singlotonă sau nu și dacă merită să luați în considerare următoarea vacanță înainte de odihna maternității.
În plus față de maternitate, a cărei înregistrare poate fi tratată chiar și în timpul sarcinii, există încă o asistență financiară pentru părinți. Această alocație se eliberează, se acumulează și se plătește numai după nașterea copilului. Astfel de plăți pot fi făcute de părinți sau de o persoană care le înlocuiește, în timp ce se percepe o sumă separată pentru fiecare copil născut, adică, dacă există gemeni, atunci fondurile sunt dublate. În 2018, acumularea pentru nașterea unui copil este de 16 873 de ruble. 54 j. Când se naște un copil nemișcat și alte accidente, nu se efectuează plăți în numerar.
Pentru a primi alocația, trebuie să aveți la îndemână următoarele documente:
Plata datorată părinților la nașterea unui copil se calculează ținând seama de coeficienții de bază și regionali, în timp ce trebuie luați în considerare prezența altor copii și numărul acestora. Pentru a calcula corect și rapid o astfel de plată, puteți utiliza calculatorul de calcul al beneficiilor.
Alte tipuri de plăți, cum ar fi indemnizația pentru îngrijirea copilului, sunt emise la împlinirea vârstei de șase luni și nu mai sunt prestații de maternitate sau plăți la naștere. Dar nici nu trebuie să uitați de ele, trebuie să vă ocupați de înregistrarea ajutorului de stat și de privilegiile dvs. legale în timp util și conform regulilor.
Femeilor care merg în concediu de maternitate li se plătește indemnizația de maternitate (BIR). Mulți oameni simt că ar fi putut da mai mulți bani. Fie că toată lumea are dreptul la o plată, cât de mult are sarcina mamei viitoare și de ce depinde, să încercăm să ne dăm seama. Să luăm în considerare mai multe opțiuni pentru calcularea plăților pentru BIR.
Alocația de maternitate pentru femei este o asistență financiară unică pentru viitoarele mame care pleacă în vacanță pentru a naște un copil, pentru a câștiga forță și pentru a-și restabili sănătatea după aceea, garantată de Legea federală nr. 255. Acesta este plătit de Fondul de asigurări sociale (FSS) pe baza faptului că femeia va fi invalidă în lunile următoare. în esență - concediu medical plătit. Următoarele categorii de cetățene însărcinate ale Federației Ruse au dreptul la aceasta:
Dacă o femeie refuză vacanța prescrisă și continuă să lucreze, atunci va trebui să refuze alocația Femeile care nu sunt cetățene ale Federației Ruse, dar care au un permis de ședere temporar (RVP) sau un permis de ședere (permis de ședere) și care lucrează în baza unui contract formal de muncă, pot primi, de asemenea, o indemnizație BIR.
Procedura pentru calcularea indemnizației unei femei pentru BiR este următoarea:
Formula de calcul din 2018 arată astfel:
Dacă o femeie nu primește prestații de maternitate, ea poate contacta autoritățile de supraveghere (Inspectoratul Muncii, UIF) în orice moment, iar angajatorul se va supune unei amenzi destul de mari. Pentru a afla venitul zilnic mediu, aveți nevoie de:
Vă rugăm să rețineți că este interzisă luarea în considerare a venitului total pe doi ani care depășește suma maximă a contribuțiilor de asigurări sociale pentru această perioadă sau sub salariul minim (salariul minim) - 11.163 ruble de la 1 mai 2018. Dacă pentru 2017 acesta rezultă 800 mii, venitul mediu zilnic va fi considerat din 755 mii ruble - maxim 2068,50 freca / zi.
Venitul înseamnă:
Nu se ia în considerare în venitul total:
Atunci când o femeie însărcinată combină munca în două organizații diferite, fiecare dintre acestea plătind contribuții la Fondul de asigurări sociale pentru angajații săi, are dreptul de a solicita prestații de la ambii angajatori. Dar numai dacă experiența de muncă la aceste întreprinderi depășește 2 ani. În alte cazuri, o femeie însărcinată poate alege cine este mai profitabil pentru ea să solicite ajutoare de maternitate.
Trebuie amintit la calcularea câștigurilor medii că din numărul total de zile din cei 2 ani anteriori decretului, sunt excluse cele în care au căzut:
Eu și colega mea am aflat în același timp că suntem însărcinate, fiica ei era cu 4 zile mai tânără decât fiul meu. Dar sarcina Natasha a fost mult mai dificilă decât a mea, a trebuit să stea în conservare de mai multe ori. Drept urmare, suma plăților mele de maternitate a fost nesemnificativă, dar mai mare decât cea a colegei mele, deoarece concediul ei de boală nu a fost plătit integral pentru vechimea ei.
Articolul 14 din Legea federală nr. 255 permite înlocuirea a 2 ani care sunt luați în considerare la calcularea plăților FGP cu cele anterioare. Dar acest lucru este permis numai în următoarele cazuri:
Plățile în numerar au un prag ridicat și scăzut. În 2018, o femeie însărcinată care lucrează în baza unui contract formal de muncă are dreptul să se bazeze pe un beneficiu BBI unic de cel puțin 43.615,65 ruble. Suma maximă a beneficiilor în numerar în 2018 este de 391.455,14 ruble. pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii.
Femeile însărcinate care au lucrat la întreprindere timp de 2 sau mai mulți ani vor primi oficial o indemnizație de BI în valoare de sută la sută din venitul lor. Mai puțină experiență în funcția ocupată dă dreptul la:
Femeile însărcinate care, după expirarea contractului pe durată determinată, au fost însărcinate cu cel puțin 2 săptămâni, au dreptul să primească prestații de la un angajator temporar Statul nu a lăsat femeile însărcinate oficial șomere complet fără sprijin material, acestea vor primi:
Studenții cu normă întreagă din departamentele plătite sau gratuite primesc o indemnizație în cuantumul bursei medii a instituției lor de învățământ. Fetele cu jumătate de normă sau studenții din departamentele de seară nu primesc plăți materiale pentru BiR.
Funcționarii guvernamentali și femeile din armată au dreptul la o sumă minimă de beneficii bănești pentru sarcină și naștere.
Este demn de remarcat faptul că absolut toate plățile materiale pentru BiR nu sunt supuse impozitării și sunt primite de femei cu o acuratețe de un bănuț, așa cum au fost calculate. Clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse include prestațiile de maternitate incluse în plăți din care nu se percep impozitul pe venitul personal și alte tipuri de impozite.
Înainte de naștere, sunt posibile 2 opțiuni - 140 de zile pentru un singur copil sau 194 pentru sarcini multiple. După nașterea copiilor, trebuie să depuneți la departamentul de contabilitate al întreprinderii un certificat de la maternitate despre complicațiile care au apărut în timpul travaliului, dacă există. Perioada de concediu medical va fi prelungită cu numărul de zile prescris, care trebuie plătit suplimentar. Durata maximă a concediului de maternitate poate fi de 210 zile pentru nașterile gemene complicate.
Adoptătorii de nou-născuți sunt, de asemenea, eligibili pentru prestații de maternitate, dar vor fi mai mici, deoarece perioada de dinaintea nașterii nu este luată în considerare în cazul adopției. Aceștia vor fi plătiți 70 de zile pentru un copil și 110 pentru doi sau mai mulți.
Acum câteva zile am devenit mătușă, sora mea l-a născut pe nepotul meu la 37 de săptămâni de sarcină, așa cum l-am făcut și pe fiul meu acum 10 ani. Dar dacă a mea s-a născut el însuși, deși prematur, atunci Anya a fost trimisă pentru o operație de cezariană de urgență chiar din camera de diagnosticare cu ultrasunete din cauza preeclampsiei care se dezvoltă rapid. Perturbarea fluxului sanguin în placentă aproape a ucis copilul nenăscut. Acum, ambele sunt în curs de pregătire, iar când va apărea forța, Anya va solicita prelungirea concediului de maternitate pentru încă 16 zile, prezentând un certificat de complicații care a însoțit nașterea micului Myron.
Cu teoria sortată, să trecem la practică. Pentru comoditate, vom folosi calculatorul online de pe site-ul Fondului de asigurări sociale - aici este linkul către acesta. 
Calculatorul pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară de pe site-ul FSS este ușor de utilizat
Când deschideți, veți vedea un calculator cu trei file, în fiecare dintre care trebuie să completați coloanele:
Rezultatul poate fi tipărit și comparat cu estimările contabile din compania dvs.
Să ne consolidăm înțelegerea algoritmului de calcul cu câteva exemple:
Un decret (lat. Decretum decret de la decernere - a decide) este un act juridic, o decizie a unui organism guvernamental sau a unui oficial. În viața de zi cu zi, concediul de maternitate sau concediul de maternitate se numește asistență socială, concediu de maternitate (BIR). Toate acestea sunt legate de îngrijirea sănătății mamei și a copilului ei nenăscut. Deci, maternitatea reprezintă perioada de ședere în concediu medical în legătură cu sarcina și nașterea și furnizarea de prestații sociale de stat, a căror valoare depinde de mulți factori. Uneori, un decret se mai numește concediu parental până când copilul atinge vârsta la care copiii sunt admiși în instituțiile preșcolare. Acest lucru este puțin greșit.
„Concediul de maternitate” este reglementat de lege. Și, de asemenea, „Cu privire la asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, unde este descrisă în detaliu din ce săptămână pleacă pentru concediu de maternitate sarcină, naștere și cât durează. Despre calculul și procedura de calcul al plăților de maternitate 2019 nu uitați să citiți Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 Nr.
la meniu
Toate femeile care lucrează au dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere(Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, partea 4 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, sub. "A", "d", paragraful 9 și paragraful 14 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009).
Angajați străini care locuiesc temporar sau definitiv în Rusia și lucrează aici, indemnizația de maternitate se plătește în conformitate cu legislația rusă și pe cheltuiala FSS din Rusia.
Angajații străini rămân temporarîn Rusia, prestațiile de maternitate NU sunt eligibile. Deoarece nu sunt persoane asigurate în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse cuantumul plăților și remunerației în temeiul contractelor de muncă și al contractelor de drept civil, inclusiv în contracte de comandă ale autorului (cl. 15)
Cetățeni ai republicilor Belarus, Kazahstan și Armenia care lucrează în Rusia în baza contractelor de muncă, plătiți prestații de maternitate în conformitate cu legislația rusă pe cheltuiala FSS din Rusia. Adică, respectați regulile generale.
Durata muncii în cadrul unui contract de muncă (vechimea în muncă) nu afectează faptul plății prestațiilor, ci mărimea acesteia.
Deci, o femeie care are mai puțin de șase luni de experiență în asigurări are dreptul să primească o indemnizație de sarcină și naștere în câștigul mediu, dar nu mai mult de 5965 de ruble. (de la 1 ianuarie 2015), luând în considerare coeficienții regionali pentru luna calendaristică completă (partea 3, partea 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Poate un tată al unui nou-născut să primească prestații pentru „copil”??
Tatăl copilului poate obține un copil unic, precum și un copil. La urma urmei, orice părinte sau persoană care îl înlocuiește are dreptul să primească acest beneficiu.
Si aici indemnizatia de maternitate pentru sarcină, bărbații nu sunt prescriși - acest lucru este de înțeles. Prin urmare, o familie în care mama nu lucrează nu va primi o astfel de indemnizație. La urma urmei, indemnizația este plătită numai femeilor care sunt persoane asigurate, adică celor care lucrează în baza contractelor de muncă.
Dacă femeia nu este „asigurată”, adică nu are un loc de muncă permanent, atunci sunt posibile următoarele cazuri de plată a concediului de maternitate:
Notă: Dacă o femeie la momentul începerii concediului de maternitate lucrează în conformitate cu APG, prestația nu îi este încasată (partea 1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).
Trebuie să solicitați plata nu mai târziu de șase luni de la data încheierii concediului de maternitate (perioada pentru care concediul de boală a fost emis la adoptare). Această procedură este stabilită de articolele 7, 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, articolele 10, 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragrafele 10, 11, 13, 80 din procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n și articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse.
Dacă termenul limită pentru contestație este ratat, prestația va fi plătită numai dacă există motive valabile de întârziere (partea 3 a articolului 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragraful 80 al Procedurii aprobate prin ordin al Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n) ... Lista motivelor întemeiate a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74.
la meniu
Valoarea totală a prestației de maternitate în 2019 trebuie să fie cuprinsă între prestația minimă de maternitate și suma maximă a prestației BiR
de la 51 918,90 frecați. până la 282.493,15 ruble.
Deoarece nu toate femeile însărcinate au 2 ani de experiență în muncă, cineva tocmai a început să lucreze, cineva este un antreprenor individual sau încă studiază, iar unele din anumite motive nu funcționează, deci au propriul lor calcul de maternitate.
la meniu
Toată lumea se înșală, chiar și doctori. Și ce ar trebui să facă un contabil dacă a constatat o eroare în termenul unui concediu medical pentru concediul de maternitate al unei angajate, de exemplu, în loc de 140 de zile, sunt indicate 141 de zile.
Când există în mod clar o greșeală făcută de un medic. Nu are sens să conduci o femeie însărcinată la clinici și să-ți iei un concediu medical fără a fi reemis. Trebuie doar să plătiți 140 de zile și să indicați acest lucru în calculul anexat la certificatul de incapacitate de muncă.
Și, desigur, în cererea de concediu de maternitate, angajata dvs. trebuie să indice perioada de concediu exact 140 de zile și nu perioada indicată în concediul ei de boală.
1. Pentru cei doi ani precedenți de la începutul concediului de odihnă corespunzător din anul calendaristic (pentru concediul care începe în 2014, aceștia sunt 2012 și 2013, de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), calculăm valoarea acumulărilor (salarii și alte acumulări) ) sub rezerva contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale. În același timp, dacă în unul sau ambii ani a existat cel puțin 1 zi de concediu BIR / asistență medicală, anul acesta poate fi înlocuit cu orice an calendaristic anterior (la alegerea angajatului), dacă beneficiul este mai mare din înlocuire (o cerere de înlocuire cu indicarea anului / anilor selectați).
2. Suma pentru fiecare an este comparată cu dimensiunea maximă a bazei pentru primele de asigurare pentru acest an (2011 - 463.000 ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 și anterioare - 415.000 ruble), luăm mai puțin pentru fiecare an . Adunăm rezultatele.
3. Comparăm această sumă cu suma minimă a concediului de maternitate (x 24), luăm mai mult (în 2014 salariul minim este de 5554 ruble, indiferent de regiune).
4. Împărțiți suma la numărul de zile calendaristice din acești doi ani (pentru 2012 (anul bisect) și 2013 - 731), scăzând din aceste zile zilele care au căzut în incapacitate temporară, concediu BIR și concediu parental, concediu neplătit.
5. Împărțim suma dimensiunii maxime a bazei pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori (pentru o vacanță care a început în 2014, este întotdeauna 2012 și 2013, indiferent de înlocuirea anilor pentru câștiguri ) până la 730, comparați cu rezultatul din clauza 4, o luăm pe cea mai mică.
6. Pentru beneficiul BiR - înmulțim rezultatul din articolul 5 cu numărul de zile de vacanță pentru BiR.
7. Pentru indemnizația de îngrijire, înmulțim rezultatul din paragraful 5 cu 40% și cu 30,4, îl comparăm cu indemnizația minimă de maternitate stabilită pentru anul corespunzător, luăm mai mult, pentru victimele de la Cernobîl, înmulțim cu 2.
la meniu
Adesea se pune întrebarea: „Din ce săptămână începe concediul de maternitate?” Alocația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate care durează 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, când doi sau mai mulți copii sunt născut - 110) zile calendaristice după naștere.
Concediul de boală conform BiR se eliberează pentru o perioadă de 30 de săptămâni (sau 28 dacă sarcina este multiplă). Pentru a fi mai precis, în conformitate cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere, femeilor, la cererea lor și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) eliberat în conformitate cu procedura stabilită, li se acordă concediu de maternitate (în caz de sarcini - 84). În cadrul acestor termeni, trebuie să contactați instituția medicală în care sunteți înregistrat, pentru a-l prezenta apoi la locul de muncă în scopul acordării de beneficii. Vi se cere să efectuați plata în conformitate cu clauza 1 în termen de 10 zile de la depunerea documentelor solicitate. Acum știi când pleacă în concediu de maternitate.
Durata totală a concediului de maternitate variază de la 140 la 194 de zile. Detaliile sunt prezentate în tabel.
Concediu de maternitate (în zile)
Plățile pentru copil pot fi primite în termen de șase luni de la momentul producerii unui anumit eveniment (de exemplu, sfârșitul concediului de maternitate, ziua de naștere a copilului etc.). Acest lucru este menționat în Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și în paragraful 80 din procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.
Notă: vedeți mai multe despre intervalul de timp în care puteți solicita plăți.
Pentru numirea prestațiilor de maternitate, nu aveți nevoie doar de un concediu medical, ci și. Fără cerere, fără beneficii, pentru că în acest moment angajatul poate lucra!
Angajatorul trebuie să ofere concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a vacanței trebuie să corespundă datei de la concediul medical. Adică, data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că, de fapt, vacanța va fi redusă cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să ia o vacanță.
la meniu
Dacă sunteți eligibil pentru prestații, există anumite proceduri pentru concediul de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați următoarele documente:
Pe baza acestor documente, șeful companiei emite un ordin de acordare a concediului de maternitate angajatului în formularul nr. T-6 (clauza 1 a instrucțiunilor aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 5 ianuarie , 2004 nr. 1).
Cu nașterea complicată, durata concediului postpartum crește. Nașterea, pe care medicii o consideră complicată, sunt enumerate în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997, nr. 01-97. Creșterea concediului de maternitate va fi indicată în concediul medical suplimentar, care va fi eliberat salariatului. În acest caz, alocația trebuie să i se plătească.
Pentru a prelungi concediul de maternitate din cauza complicațiilor apărute, angajata trebuie să depună o declarație către administrația companiei. Pe baza sa, șeful companiei emite un ordin de extindere a concediului de maternitate către angajată. Legislația nu prevede formulare standard ale acestor documente. Prin urmare, ele pot fi compuse sub orice formă.
Angajata are dreptul să amâne data de începere a concediului de maternitate. Adică, mergeți în concediu mai târziu de data indicată în concediul medical. Faptul este că concediul medical îi conferă angajatului dreptul la concediu. Cu toate acestea, când își exercită acest drept, angajatul decide singur. La urma urmei, motivul vacanței este. Până să o scrie, poate continua să lucreze o perioadă de timp după ce a primit un concediu medical. În aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salarii pe o bază generală.
De exemplu, dacă concediul de maternitate scade la sfârșitul lunii decembrie, ar putea fi mai profitabil să amânați începutul până în ianuarie a anului următor. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestației va fi diferită. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2015, atunci perioada de calcul va fi de 1 ianuarie 2013 - 31 decembrie 2014. Și dacă pentru ianuarie 2016, atunci perioada de la 1 ianuarie 2014 la 31 decembrie 2015 este luată pentru calcul. Dacă o angajată a avut un câștig mediu mediu ridicat în 2015, este mai profitabil pentru ea să amâne începutul vacanței până în 2016.
Nu există o interdicție pentru un astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti o indemnizație, care va fi rambursată de FSS din Rusia în viitor. Pentru a-și exercita dreptul la o vacanță de la o anumită dată, un angajat scrie o declarație în care indică data de începere a vacanței. Angajatorul trebuie să ofere concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere că data de încheiere a vacanței trebuie să corespundă datei de la concediul medical... Adică, data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că, de fapt, vacanța va fi redusă cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără a lua o vacanță.
I.I. Ivanova lucrează în organizație de la 1 februarie 2014. Până la acea dată, nu lucrase nicăieri. În decembrie, a primit un concediu medical, potrivit căruia trebuie să plece în concediu de maternitate începând cu 18 decembrie 2015.
Cu toate acestea, Ivanova a decis să amâne data de începere a vacanței până la 1 ianuarie 2016, astfel încât salariul pentru 2014 și 2015 să fie inclus în perioada de calcul. În perioada 18-31 decembrie 2015, Ivanova a continuat să lucreze.
Pe 29 decembrie 2015, Ivanova a scris o cerere pentru acordarea concediului de maternitate de la 1 ianuarie 2016. În acest caz, data de încheiere a vacanței rămâne aceeași (în conformitate cu concediul medical). De la 1 ianuarie, angajatorul a acordat concediului lui Ivanova. Pentru calcularea alocației, contabilul a ținut cont de veniturile primite de Ivanova pentru perioada cuprinsă între 1 februarie 2014 și 31 decembrie 2015.
la meniu
Pe ce fel de alocație de maternitate se poate baza, de exemplu, lucrând la locul principal de muncă și având încă două locuri de muncă externe cu jumătate de normă?
Dacă un angajat în momentul luării concediului de maternitate este angajat de mai mulți angajatori și a lucrat pentru aceștia în ultimii doi ani calendaristici, fiecare dintre angajatorii lor trebuie să îi plătească o indemnizație.
Acest beneficiu este calculat și plătit pe baza câștigurilor medii pentru care se percep primele de asigurare, de către fiecare angajator separat. Iar baza impozabilă marginală se aplică fiecărui asigurat.
Prin urmare, suma totală a beneficiilor pe care viitoarea mamă le va primi în toate cele trei locuri de muncă poate depăși baza impozabilă maximă.
Dar care dintre angajatori va plăti alocația lunară pentru îngrijirea copilului, angajata trebuie să se determine singură - nu va putea să o primească imediat de la toți angajatorii săi
Atunci când un angajat are mai multe locuri de muncă, el poate alege unde va primi prestații pentru invaliditate temporară (concediu medical) și prestații pentru maternitate (maternitate).
Mai mult, fiecare organizație, atunci când calculează beneficiile, poate lua în considerare suma câștigurilor într-o sumă care nu depășește 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru 2013. Aceste sume includ veniturile primite de la alți angajatori în perioada de facturare. Cu toate acestea, dacă alocația este numită de mai multe organizații, atunci fiecare dintre ele ia în considerare veniturile acumulate de aceasta în sume care nu depășesc 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru 2013 (partea 3.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, primind concediu medical sau indemnizație de maternitate de la mai mulți angajatori, angajatul poate rezuma beneficiul calculat din suma câștigurilor care depășesc valorile limită specificate ale câștigurilor.
la meniu
Ca regulă generală, concediul de maternitate ar trebui calculat pe baza veniturilor angajatei pentru cei doi ani calendaristici anteriori primei zile de concediu de maternitate. Acumularea beneficii de maternitate în 2019 anul trebuie realizat ținând seama de noile limite - salariul maxim pentru calcularea primelor de asigurare. În 2019, se va modifica suma maximă a câștigurilor, care trebuie luată în considerare la calcularea maternității și a altor beneficii. În aceste scopuri, va fi necesar să se preia maximul din fondurile extrabugetare de stat. Este important să ne amintim că modul în care sunt „discrete” și alocațiile pentru copii care sunt alocate la sfârșitul anului, de exemplu, 2014, sunt calculate pe baza câștigurilor pentru 2012 și 2013.
Cuantumul alocației pentru întregul concediu de maternitate se determină o dată - din ziua în care femeia intră efectiv în concediu de maternitate. Această dată trebuie indicată.
Dacă angajata a plecat în concediu de maternitate în decembrie 2014, prestația de maternitate se calculează din veniturile angajatei pentru 2012 și 2013. Suma maximă a câștigurilor zilnice care poate fi luată în considerare la calcularea prestațiilor este de 1.477,43 ruble. ((512.000 ruble + 568.000 ruble): 731 zile), pentru că 2012 este un an bisect.
Dacă concediul de maternitate începe în 2015, perioada de facturare va fi 2013 și 2014. Suma maximă a plăților care poate fi inclusă în calculul beneficiilor va crește la 1.192.000 de ruble. (568.000 + 624.000). Câștigurile medii zilnice vor crește la 1.632,88 ruble. (1 192 000 ruble: 730 zile).
Studențele au dreptul să primească indemnizația de maternitate. Cu condiția să studieze cu normă întreagă la o instituție de învățământ din învățământul profesional primar, secundar, superior sau postuniversitar. De exemplu, la un institut, universitate, academie, liceu, colegiu sau colegiu. Dreptul de a primi beneficii nu depinde de baza pe care se desfășoară instruirea: plătită sau gratuită (scrisoare a FSS din Rusia din 9 august 2010 nr. 02-02-01 / 08-3930).
Cuantumul alocației se calculează pe baza cuantumului bursei stabilit de instituția de învățământ (nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege).
Notă: Articolele 6, 8 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, paragrafele "c", "e" din paragraful 9 și paragraful 12 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.
Alocația este plătită de o instituție de învățământ (aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).
Pentru a primi alocația, trimiteți un certificat de la o instituție medicală la instituția dvs. de învățământ, care va fi eliberat de un medic (sub. „C”, clauza 16 a Procedurii aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia datat 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Studenților din instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar, secundar și profesional și din instituțiile de învățământ postuniversitar nu li se acordă concediu medical (clauza 26 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n). În plus, poate fi necesară o cerere pe numele rectorului (alt funcționar) care solicită o atribuire de beneficii.
Alocația va fi prescrisă și plătită în termen de 10 zile de la momentul în care femeia depune toate documentele necesare și acestea sunt acceptate (paragraful 1, clauza 18 din procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie, 2009 nr. 1012n).
la meniu
Cum se plătește concediul de maternitate? Foarte simplu! Trebuie să calculați în mod independent cuantumul alocației de maternitate în avans pentru a facilita procesul de planificare a bugetului familiei. Pentru suma concediului de maternitate, adică suma fondurilor primite în acest caz de la stat este influențată de:
Notă: Deoarece indemnizația de maternitate este plătită unei femei asigurate la FSS care a lucrat cel puțin 6 luni.
Notă: Cu cât este mai mare salariul mediu, cu atât este mai mare cuantumul de calcul al maternității
Notă: se ia în considerare coeficientul regional al salariilor
la meniu
Este destul de mult timp să calculați cuantumul alocației de maternitate manual. Prin urmare, există întotdeauna întrebări acute: cum se plătește concediul de maternitate, cum se calculează concediul de maternitate online. Vă aducem la cunoștință un calculator precis al concediului de maternitate, care face parte dintr-un program special.
Cu ajutor Calculator parental puteți calcula indemnizația de maternitate (concediu medical) și indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. în conformitate cu toate normele aprobate. Calculul maternității este gratuit, prezentat de serviciu - acesta este un serviciu web pentru antreprenori și contabili, care vă permite să țineți contabilitatea și să trimiteți rapoarte online.
După introducerea datelor necesare privind câștigurile timp de 2 ani de calcul, scriptul va calcula automat valoarea beneficiului selectat. Se iau în considerare toate restricțiile necesare. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu linkuri către articole din documente de reglementare.
Programul calculează indemnizația de maternitate (concediu medical) și indemnizația lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în doar 3 etape.
Pasul 1 . Mai întâi selectați ce veți lua în considerare:
Pasul 2. La al doilea pas, sunt indicate câștigurile pentru 2 ani de calcul și alți parametri necesari pentru calcularea câștigurilor medii zilnice.
Pasul 3. La pasul 3, veți vedea calculul final al beneficiului.
Sunt necesare documente pentru numirea și plata prestațiilor de maternitate
Notă: Dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori. Certificatul de concediu de maternitate indică și perioadele care trebuie excluse.
la meniu
Reguli generale pentru alocarea prestațiilor 1:20
Opțiunea 1: beneficiile sunt plătite pentru fiecare loc de muncă 3:17
Opțiunea 2: prestațiile sunt plătite la un singur loc de muncă 3:09
Opțiunea 3: Beneficiile sunt plătite ca Opțiunea 1 sau Opțiunea 22:09
Procedura de calcul al beneficiilor spitalului 6:38
Dacă un angajat lucrează cu jumătate de normă 6:55
Dacă angajatul lucrează conform condițiilor de muncă externă cu jumătate de normă 5:14
Caracteristici ale plății prestațiilor pentru îngrijirea copiilor (alți membri ai familiei) 4:20
Caracteristici ale plății prestațiilor de spital 2:45
Procedura de calcul al prestațiilor pentru maternitate și îngrijirea copilului 12:48
Documente care trebuie depuse de un angajat pentru numirea și plata prestațiilor 7:00
Calculul prestațiilor în 2015 1:36
Răspunsuri la întrebările participanților la seminarul web "Calculul beneficiilor - 2014. Soluții pentru situații frecvente și confuze" 13:58
Reglementări care reglementează plata prestațiilor 6:01
Beneficii pentru migranți 1:15
Caracteristici ale calculului prestațiilor în Crimeea și orașul Sevastopol 2:38
Procedura de calcul al prestațiilor pentru invaliditate temporară 3:20
Procedura de calcul al prestațiilor de maternitate, prestațiile lunare pentru îngrijirea copilului 5:42
Calculul prestațiilor pe baza salariului minim 5:33
Documente de atribuire a beneficiilor 4:13
Dacă regiunea participă la proiectul pilot al FSS al Rusiei 1:56
Răspunsuri la întrebările participanților la seminarul web „Manual-2015” 8:02
Notă.
