Contabilii vor trebui să-și îmbunătățească abilitățile mai des. Noul standard profesional pentru un contabil 2019, aprobat de guvernul Federației Ruse, poate intra în vigoare înainte de sfârșitul anului.
Actualul standard profesional a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din 22 decembrie 2014 Nr.1061n. Dar nu este nimic în ea despre contabilii cu înaltă calificare. Prin urmare, Ministerul Muncii a elaborat un nou standard profesional 2019 pentru contabili. Vă recomandăm să vă pregătiți din timp pentru schimbări - îmbunătățiți-vă abilitățile în . Programul este construit ținând cont de cerințele standardului profesional.
Angajatorii sunt obligați să aplice noul standard profesional atunci când cerințele pentru un contabil sunt stabilite prin lege. De exemplu, societăți pe acțiuni deschise, bănci, societăți de asigurări etc. (clauza 4, articolul 7 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ). Toate celelalte companii pot aplica standardul după bunul plac. În special, la elaborarea fișelor postului, a politicilor de personal, la selectarea subordonaților etc.
Exemple de fișe de post, ținând cont de standardul profesional „Contabil”, pot fi descărcate în sistemul Glavbukh:
Compania nu are dreptul de a concedia un angajat care nu îndeplinește cerințele standardului profesional (clauza 10 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 04.04.16 nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Lista motivelor pentru care un angajat poate fi concediat este închisă. Nu există concediere pentru nerespectarea cerințelor standardelor profesionale din listă.
Un alt lucru este dacă angajatul nu corespunde postului. Atunci angajatorul are dreptul de a concedia un angajat rău. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, sunt necesari mai mulți pași. . Ce acțiuni sunt în discuție, au spus experții Sistemului Glavbukh în recomandarea „Instrucțiuni: cum să aplicați standardul profesional Contabil”.
Calificări înalte suplimentare. Noul standard profesional 2019 are patru niveluri înalte de clasificare: al cincilea, al șaselea, al șaptelea și al optulea. Anterior, erau doar două - al cincilea și al șaselea.
A fost necesară extinderea nivelului de clasificări din cauza faptului că standardul profesional actual nu descrie calificări înalte cu studii superioare la nivel de master. Nivelurile cinci și șase înseamnă doar învățământ profesional secundar și o diplomă de licență.
Răspunsuri la întrebările frecvente despre standardul profesional
Angajatorii sunt obligați să respecte un standard profesional?
Da, dar numai dacă o astfel de cerință este în lege.
Este necesar să se transfere cerințele standardului profesional în fișa postului?
Nu. Standardul profesional are statut de recomandare. Însă angajatorii îl pot face obligatoriu pentru angajații lor.
Poziții noi.În noul standard profesional 2019, pe lângă funcția de „contabil”, vor apărea următoarele posturi: „contabil categoria I” (nivelul 5), „contabil categoria a 2-a” (nivelul 5), șef al sec. departament contabilitate (nivel 7), director comercial (nivel 8). Motivele funcției de șef al departamentului de contabilitate - întocmirea rapoartelor companiei cu divizii, director comercial - întocmirea situațiilor financiare consolidate.
Cerințe sporite de educație și experiență de muncă. Conform noului standard profesional 2019, pentru a deveni contabil trebuie să ai studii medii. Acest lucru nu necesită experiență de lucru. Cu toate acestea, pentru a face upgrade la categoria aveți nevoie de experiență de lucru.
Pentru a lucra ca contabil șef, o persoană trebuie să aibă un al șaselea, al șaptelea sau al optulea nivel de calificare. Totodată, contabilului-șef de nivel șapte și opt este obligat să aibă studii superioare și să urmeze programe de pregătire avansată. Astfel de cerințe pentru educație și experiență de muncă sunt precizate în noul standard profesional 2019 pentru un contabil.
Noi cerințe pentru formarea avansată. Noul standard profesional 2019 cere contabililor și contabililor șefi să-și îmbunătățească calificările. Timp de trei ani calendaristici consecutivi, trebuie să dezînvățați cel puțin 120 de ore, dar nu mai puțin de 20 de ore în fiecare an.
Puteți susține un examen pentru un standard profesional doar în centre speciale de evaluare a calificărilor. Unul dintre aceste centre este CSC Aktion Group Chief Accountant. La centru puteți lăsa o cerere de participare și puteți vedea programul de examene. Dacă promovați examenul cu succes, veți primi un certificat de conformitate cu standardul profesional. Va fi valabil trei ani.
Programele în vă vor ajuta să vă pregătiți pentru examen. „” este potrivit pentru un contabil și „” pentru un contabil șef. Aceste programe au teste și sarcini de practică similare cu cele care vă așteaptă la examen. Cum este studiul la școală, vezi prelegerea video.
La sfârșitul anului 2018, au existat multe zvonuri că standardul profesional al unui contabil din 2019 ar fi adoptat într-o nouă ediție (suplimentată) sau chiar înlocuit cu un nou document. Ne ocupăm de această problemă, precum și de statutul acestui standard.
Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061n, care a aprobat oficial standardul profesional al unui contabil, continuă să fie valabil în 2019.
Acest document dezvăluie principalele obiective ale activității profesionale a unui contabil, precum și principalele funcții de muncă în legătură cu aceasta.
Aplicați angajatorii standard profesional considerati obligat atunci când cerințele pentru un contabil stabilit prin lege. De exemplu, acest lucru se aplică (clauza 4, articolul 7 din Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ):
concediază un contabil care nu îndeplinește cerințele standardului său profesional, ESTE INTERZIS. Aceasta reiese din paragraful 10 din scrisoarea Ministerului Muncii din 04.04.16 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253.
Lista motivelor pentru care un angajat poate fi concediat este închisă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Concedierea pentru nerespectarea cerințelor standardelor profesionale din acesta este absent.
Situația este diferită dacă contabilul nu corespunde funcției deținute. Atunci angajatorul are dreptul să scape de un angajat rău. Totuși, aici trebuie să urmați întreaga procedură.
Puteți susține un examen pentru un standard profesional doar în centre speciale de evaluare a calificărilor.
Informațiile despre noul standard profesional pentru contabili din 2019 nu sunt nefondate. Fie doar pentru că documentul valabil la sfârșitul anului 2018 nu spune nimic despre contabilii de înaltă calificare – adică cu studii superioare la nivel de master.
Sunt introduse cerințe sporite pentru educație și experiență de muncă: pentru a deveni contabil, trebuie să ai studii medii. Acest lucru nu necesită experiență de lucru. Cu toate acestea, este încă necesar să faceți upgrade la categorie.
Deoarece responsabilitatea lor este foarte mare, contabilii vor trebui să-și îmbunătățească mai des abilitățile pentru a-și îndeplini standardul profesiei. Deci, timp de 3 ani calendaristici consecutivi, trebuie să dezvăluiți cel puțin 120 de ore și cel puțin 20 de ore în fiecare an. Și conform vechilor reguli, nu este deloc necesar să se recalifice.
Ca urmare, sunt introduse calificări suplimentare înalte - a 7-a și a 8-a. Anterior, erau doar două - al 5-lea (contabil obișnuit) și al 6-lea (contabil șef). Aceste niveluri implicau prezența doar a unui învățământ profesional secundar și a unei diplome de licență.
Noile posturi în noul standard profesional al unui contabil în 2019, pe lângă funcția de „contabil”, sunt următoarele:
Totodată, funcția principală a șefului departamentului de contabilitate este de a întocmi situațiile financiare consolidate ale companiei cu divizii, iar directorul comercial este de a întocmi situații financiare consolidate.
Pentru a deveni contabil șef, un angajat trebuie să aibă un nivel al 6-lea, al 7-lea sau al 8-lea. Totodată, contabilul șef al nivelurilor 7 și 8 este obligat să:
După cum puteți vedea, Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2014 nr. 1061n, de aprobare a standardului profesional al unui contabil pentru anul 2019, a fost decis să-și aducă în minte și să-l aducă la viață. În special, funcționalitatea care a fost de mult timp caracteristică contabililor va fi adăugată aici:
Aplicarea standardului profesional al unui contabil 2018, aprobat de Guvernul Federației Ruse, este cheia dezvoltării cu succes a fișelor de post, selecția specialiștilor contabili, precum și organizarea formării și certificării acestora. Descărcați documentul și utilizați-l în munca dvs.
Standardul profesional al unui contabil conține cerințe pentru educația, formarea și experiența de muncă a unui contabil. În plus, detaliază toate activitățile de muncă ale unui contabil și contabil șef, cunoștințele și abilitățile necesare. Vă puteți baza pe acest standard atunci când alegeți programe de formare și selectați noi angajați pentru contabilitate. Acum mai multe despre standardul profesional al unui contabil și aplicarea acestuia.
Standardul profesional pentru un contabil a fost elaborat de Institutul Contabililor Profesionişti şi Auditorilor din Rusia şi aprobat prin ordinul Ministerului Muncii din 22 decembrie 2014 nr. 1061n. Documentul a intrat în vigoare la 7 februarie 2015.
Inițial, standardul era de natură consultativă. Ar putea fi utilizat în elaborarea fișelor postului, selecția subordonaților, organizarea formării și certificării etc. (clauza 25 din Norme, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22.01.2013 nr. 23).
În octombrie 2017, Ministerul Muncii a publicat un proiect de ordin cu un standard profesional actualizat „Contabil” pe site-ul regulation.gov.ru. De ce este completat standardul și la ce să se aștepte pentru contabilii șefi, „UNP” a aflat de la dezvoltatorul modificărilor - fondul „NRBU” Centrul Metodologic Contabil „”.
Noul standard profesional „Contabil” (proiect)
Vor exista calificări mai mari în standard decât există acum. Până acum există două dintre ele - contabilitate și raportare (nivelele 5 și 6). În total, sunt nouă calificări (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 12 aprilie 2013 nr. 148n). Cu cât munca este mai dificilă, cu atât calificarea este mai mare.
Fondul NRBU „BMC” spune că standardul profesional al unui contabil este depășit. Contabilul-șef chiar și al unei companii foarte mari cu mai multe diplome și o mulțime de sarcini are o limită de 6 calificări. Pentru comparație, un auditor și un specialist în resurse umane se pot califica pentru a 7-a calificare superioară.
Standardul profesional va fi finalizat astfel încât să corespundă realității. Comanda va include funcții de muncă precum analiză fiscală și financiară, raportare separată, planificare și organizare a proceselor de afaceri etc. Vor apărea noi calificări pentru contabili:
Salariul depinde de calificări (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Daca in fisa postului de contabil calificarea devine mai mare decat a 6-a, acesta are dreptul sa ceara spor.
Odată ce standardul este lansat, companiile vor putea să se refere la el în fișele postului și să scrie noi funcții de post în ele.
De la 1 iulie 2016, standardul de contabilitate a devenit obligatoriu, dar trebuie respectat numai pentru acei angajați pentru care cerințele de calificare sunt definite în lege și în alte acte (Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificat la 07/07/2016). 01/2016). De exemplu, pentru contabilii șefi ai PJSC, bănci, asigurări și alte organizații (partea 4 a articolului 7 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ).
În general, standardul poate fi aplicat în elaborarea fișelor postului, selecția subordonaților, organizarea formării, certificării etc. (clauza 25 din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22.01.2013). nr. 23). De exemplu, fișa postului contabilului șef poate include cunoștințe, abilități și funcții din standard. În cazul în care candidatul nu îndeplinește aceste cerințe, compania are dreptul de a refuza angajarea.
Instrucțiunile actuale în legătură cu standardul pot fi modificate. Dar dacă sfera atribuțiilor se extinde și este necesară modificarea contractului de muncă, atunci cu două luni înainte este necesar să se avertizeze angajatul despre modificări.
Standardul împarte specialiștii în contabili și contabili șefi.
Cerințe standardunui contabil
Conform standardului „Contabil”, un contabil obișnuit trebuie să absolve o școală tehnică (facultate) în direcția „Economie și management”. Dacă un contabil nu are studii de specialitate, atunci trebuie să aibă un certificat sau certificat de absolvire a cursurilor de contabilitate, precum și experiență de lucru în domeniul contabilității și controlului de cel puțin trei ani. Acesta poate fi un loc de muncă ca casier, controlor, asistent al contabilului șef etc. Acest lucru a fost anunțat de Ministerul Muncii al Rusiei într-o scrisoare din 12 ianuarie 2016 nr. 14-3 / V-3. Cu alte cuvinte, pentru a atinge standardul profesional, este suficient să absolvești o instituție de învățământ secundar profesional din profil sau să ai studii suplimentare și experiență de muncă.
Există trei categorii de contabili obișnuiți. Fiecare are propria sa gamă de abilități:
În practică, orice contabil, de regulă, îndeplinește toate aceste funcții simultan. Prin urmare, o companie poate enumera cerințe din toate categoriile în fișa postului.
Cerințe pentru standardul contabilului șef
Conform standardului, contabilul-șef trebuie să aibă studii medii profesionale sau superioare. Un în plus nu este suficient. Și în plus, se cere experiență în domeniul contabilității: cu studii medii - cinci ani, cu studii superioare - trei ani. Dar angajatorul are tot dreptul să angajeze un contabil șef fără studii speciale (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 22 octombrie 2014 nr. AKPI14-965), dacă nu există alte restricții în legea contabilității. De exemplu, acestea sunt disponibile pentru societăți pe acțiuni, bănci, organizații de asigurări etc. (partea 4 a articolului 7 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ). În astfel de companii, contabilul șef trebuie să aibă studii superioare.
Pentru contabilul șef, există cinci categorii cu funcții diferite:
În majoritatea companiilor, contabilul șef combină funcțiile de contabilitate, contabilitate fiscală și control intern. În plus, este posibilă notarea sarcinilor care nu sunt menționate în standard în fișa postului contabilului șef. De exemplu, în companiile mici, contabilul șef ține de obicei și evidența personalului.
Fișa postului de contabil șef și contabil obișnuit poate fi elaborată pe baza cerințelor din noul standard profesional „Contabil”. Instrucțiunea poate fi întocmită ca anexă la contractul de muncă sau ca document separat.
În fișa postului, puteți defini cerințele pentru educație, experiență, cunoștințe și o listă de responsabilități de specialitate. Responsabilitățile postului ar trebui să fie detaliate. Acest lucru va elimina eventualele dispute cu privire la ceea ce ar trebui și nu ar trebui să facă contabilul șef.
Fișa postului unui contabil, dacă organizația nu aplică standardul profesional
Institutul profesioniștilor contabili din Federația Rusă s-a dezvoltat, iar Ministerul Muncii a aprobat actualul Standard profesionist contabil 309 (Ordinul nr. 1061n la 22 decembrie 2014). Documentul conține cerințele de bază pentru calificări, cunoștințe, educație, experiență ale personalului contabil și, de asemenea, enumeră funcțiile de muncă ale acestor angajați. Cerințele sunt precizate separat pentru angajații și managerii obișnuiți, adică contabilii șefi sau adjuncții.
Inițial, Ordinul nu era obligatoriu și avea un caracter consultativ. Prevederile acestui act normativ au fost utilizate în procesul de coordonare a activității departamentului de contabilitate al întreprinderilor, în vederea testării cunoștințelor personalului și stabilirii funcționalității posturilor. Cu toate acestea, în 2017, Ministerul Muncii a început să dezvolte completări la standardul profesional al unui contabil, puteți descărca proiectul de pe site-ul oficial al Ministerului Muncii. Ce schimbări se discută?
În primul rând, au fost adăugate niveluri de calificare. Vor apărea nivelurile 7 și 8. Funcțiile de muncă au fost extinse în consecință - analiză financiară și fiscală, generarea de rapoarte privind PE (divizii separate), organizarea și planificarea diferitelor procese de afaceri etc. Dar în acest moment versiunea actualizată a Standardului are nu a fost încă aprobat, deci consultați este posibil doar în versiunea veche (din 23/01/15).
În 2018, Standardul Profesional de Contabilitate, aprobat de Guvernul Federației Ruse în 2015, este probabil să fie actualizat. Ca și până acum, normele acestui document nu sunt obligatorii pentru toate organizațiile. Cine trebuie să respecte aceste cerințe? Pentru un răspuns, să ne întoarcem la paragraful 4 al art. 7 din Legea nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011. Se spune aici că se propun cerințe profesionale pentru contabilii șefi (sau persoanele responsabile de contabilitate) ai următoarelor instituții:
Atât Legea nr. 402-FZ, cât și Profstandart pentru un contabil 2018 stabilesc nevoia de studii superioare și o anumită experiență de muncă pentru contabilii șefi ai unor tipuri de întreprinderi desemnate. Dar dacă Legea aprobă cerințele generalizate de studii și experiență, Standardul Profesional al Contabilului, puteți descărca documentul de la finalul articolului, acesta explică în detaliu funcțiile postului, cunoștințele și aptitudinile. Cerințele sunt date pentru două profesii - un contabil obișnuit și un șef (sau adjunctul acestuia). Ce sunt ei?
Din 2018, standardul profesional al unui contabil este obligatoriu pentru contabilii obișnuiți ai acelor organizații ale căror fișe de post indică condițiile relevante. În special, conform Standardului, pentru un contabil obișnuit, care nu este șef, este suficient să aibă studii medii sau cursuri absolvite. Angajarea este limitată la 3 ani. În același timp, este potrivită experiența de lucru ca asistent al contabilului șef, precum și ca casier sau controlor. În ceea ce privește competențele de muncă, lista acestora este limitată la trei categorii:
Actualele Standarde Ocupaționale pentru Contabili din 2018 se aplică în mod obligatoriu directorilor - contabili șefi, precum și adjuncților acestora. Acești angajați ar trebui să aibă doar studii profesionale superioare sau secundare. Iar experiența de muncă depinde dacă există sau nu educație. Dacă universitatea este finalizată, 3 ani de angajare în posturile relevante sunt suficiente; în caz contrar, este necesar minim 5 ani de experiență în muncă.
Totodată, conducerea angajatorului are dreptul de a angaja salariați fără studii de specialitate, dacă consideră oportună o astfel de decizie. Lista întreprinderilor, pentru contabilul-șef cărora li se cere doar studii superioare, se aprobă în stat. 7 din Legea nr.402-FZ. În funcție de categoriile de muncă, se disting 5 niveluri:
Întreprinderile nu sunt obligate să-și verifice contabilii pentru conformitatea cu Standardul profesional (articolul 195.3 din Codul muncii). Legislația muncii nu limitează lista posturilor contabile pentru certificare. Însă angajatorii au dreptul să facă acest lucru dacă angajatul nu îl deranjează. Certificarea de stat este realizată de o instituție specială numită IPB RF. Acest organism a dezvoltat Profstandard 309.
Edițiile actuale ale documentelor de reglementare sunt postate de diverse ATP (sisteme juridice și de referință), precum și site-uri speciale de contabilitate. Pentru a vă familiariza cu cerințele pentru experiența contabililor și a contabililor șefi, studiați conținutul Ordinului 1061n. Funcțiile muncii sunt date pe niveluri și includ o descriere a abilităților și cunoștințelor necesare.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
Standardele ocupaționale din 2017 stabilesc criterii de selecție și descriu funcțiile de muncă ale angajaților. Dacă pentru profesii și posturi sunt impuse cerințe de calificare, va trebui să vă concentrați pe standarde.
Cărțile de referință învechite ale calificărilor au fost înlocuite cu standarde profesionale, care descriu mai clar funcțiile muncii. Organizațiile în care sunt stabilite cerințe de calificare pentru profesiile și pozițiile angajaților la nivel federal sunt obligate să se ghideze după noi documente. Forma organizatorică și juridică nu contează.
Să ne dăm seama ce s-a schimbat de fapt pentru angajatori și cum să aplicăm noile documente în practică.
Regulile pentru dezvoltarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23. Documentul stabilește că angajatorii le aplică:
Sunt standardele profesionale obligatorii pentru un angajator? Ministerul Muncii a emis o serie de precizări care vor ajuta la răspunsul întrebării (scrisoarea din 6 iulie 2016 nr. 14-2 / OOG-6465, Informare din 5 iunie 2016).
Angajatorii pentru al căror personal este stabilit un anumit nivel de calificare ar trebui să aplice în 2017 standardele profesionale. Printre astfel de angajați se numără contabilii șefi din societățile pe acțiuni deschise, organizațiile de asigurări și alte structuri enumerate în partea 4 a articolului 7 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ.
Cerințele de calificare sunt prevăzute fie într-o lege federală, fie într-un alt act juridic de reglementare la nivel federal (decrete, ordine ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale organelor executive federale și altele). Despre acest articol 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Unii angajatori aplică standarde în mod special (articolul 4 din Legea nr. 122-FZ):
Astfel de organizații ar trebui să analizeze competențele profesionale ale angajaților pentru conformitatea cu criteriile stabilite. Și apoi elaborează un plan pentru formarea și educația profesională suplimentară a angajaților în bugetul pentru anul corespunzător (Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 nr. 584).
Dacă Codul Muncii al Federației Ruse sau legea federală prevăd beneficii și compensații pentru anumite categorii de posturi, profesii, specialități, atunci manualul de calificare sau standardul trebuie să respecte (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). :
Poate fi dificil să respectați această regulă. Cert este că pentru un post, profesie sau specialitate poate exista atât o carte de referință de calificare, cât și un standard profesional. Într-o astfel de situație, angajatorul are dreptul de a decide singur după ce să se ghideze (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie 2016 nr. 14-0 / 10 / V-2253).
Dacă numele postului, specialității, profesiei nu corespunde nici directorului, nici standardului profesional, va trebui să schimbați personalul, să adăugați noi titluri de post. După aceea, va trebui să semnați acorduri suplimentare la contractul de muncă privind transferul angajaților pe posturi actualizate. Numele vechi din personal pot fi excluse.
Dacă legislația nu stabilește cerințe suplimentare pentru calificarea angajaților, standarde profesionale în 2017 pentru organizațiile comerciale sunt opționale. Cu toate acestea, aceste criterii pot fi ghidate din proprie inițiativă. În confirmarea acestui lucru - scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 30 decembrie 2015 nr. 14-0 / V-1190.
Când există anumite standarde, este mai ușor pentru angajator să selecteze personalul, să stabilească sarcini, să planifice dezvoltarea și formarea și să formeze fișe de post. Și angajatul înțelege ce cunoștințe, abilități și abilități sunt necesare pentru un anumit loc de muncă, care sunt cerințele pentru educația de bază și suplimentară, ce trebuie stăpânit și ce să învețe.
Să presupunem că introduceți standarde în compania dvs., scrieți regula corespunzătoare într-un act de reglementare local (de exemplu, într-un contract colectiv). Apoi vor deveni obligatorii pentru dvs. (deciziile Tribunalului Regional Primorsky din 25 iunie 2014 nr. 33-5389, din 24 iunie 2014 nr. 33-5464 și nr. 33-5462). Responsabilitățile angajaților nu se vor schimba automat. Prin urmare, contractele de muncă vor trebui modificate (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu uitați să obțineți acordul scris al angajaților pentru a continua munca în noile condiții.
Pentru a implementa standardele profesionale, trebuie să acceptați sau să modificați o serie de documente.
Pasul 1. Aprobați un plan care detaliază acțiunile, termenele și responsabilul pentru fiecare etapă.
Pasul 2. Prin ordin, numiți angajați responsabili și creați un grup de lucru. Numărul și componența membrilor grupului de lucru se stabilește de către angajator. Include, de obicei, economiști de muncă responsabili de elaborarea tabelului de personal, specialiști în managementul personalului, avocați, șefi de divizii structurale.
Pasul 3. De către forțele grupului de lucru, identificați ce standarde sunt aprobate, ce cerințe sunt obligatorii, comparați pozițiile din organizație cu cele de referință. Aceasta este partea cea mai grea a muncii. Nu este suficient să compari titlurile posturilor (profesiile). Este necesar să se selecteze standarde care sunt potențial potrivite pentru profesiile indicate în tabelul de personal. Pentru a face acest lucru, corelați scopul principal al activității conform standardului și de fapt. În plus, luați în considerare ce anume este menționat în coloana „Grup de ocupație” din secțiunea „Informații generale”.
Pasul 4Întocmește un raport cu o listă de standarde profesionale conform cărora organizația are activități. De asemenea, se poate observa care dintre angajați trebuie să-și îmbunătățească abilitățile, să fie supus unei recalificări. Apoi se elaborează un plan pentru o astfel de pregătire.
Pasul 5 Examinați fișele postului și corectați dacă este necesar. Modificați contractele de muncă și personalul. Nu este recomandat cuvânt cu cuvânt pentru a transfera toate criteriile posibile în fișele postului. Este important ca o organizație să își ia în considerare propria situație, sarcini și tehnologii.
În standardul profesional „Contabil” (aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2014 nr. 1061n), sunt alocate două posturi:
Pentru fiecare dintre ele sunt definite funcții de muncă generalizate și detaliate, precum și ce acțiuni, aptitudini și cunoștințe sunt necesare.
Legislația impune anumite cerințe privind calificările, educația și experiența de muncă a contabililor șefi, precum și a angajaților cărora li se încredințează contabilitatea (partea 4 a articolului 7 din Legea nr. 402-FZ). Astfel de muncitori trebuie de obicei să aibă studii superioare și o anumită vechime în muncă. Aceste cerințe se aplică, în special, contabililor șefi ai societăților publice pe acțiuni (cu excepția instituțiilor de credit), societăților de asigurări, fondurilor de pensii nestatale și altor organizații.
Important!
Singurul contabil care întocmește rapoarte ar trebui să fie numit „șef” atât în contractul de muncă, cât și în cartea de muncă
Cerințele pentru vechimea contabilului șef în standard și Legea nr.402-FZ sunt identice - cel puțin 3 din ultimii 5 ani de muncă sau cel puțin 5 din ultimii 7 ani dacă nu există studii superioare. Cerințele pentru educație în standard și în lege sunt diferite. În plus, Legea nr. 402-FZ nu spune ce cunoștințe și aptitudini ar trebui să aibă contabilul șef.
Clauza 3.2 din standard prevede că contabilul-șef trebuie să aibă studii superioare sau medii profesionale, acesta fiind minim. Solicitanții fără studii de specialitate trebuie să aibă studii suplimentare în programe speciale (de exemplu, în cursuri) și experiență de lucru de cel puțin trei ani (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 12 ianuarie 2016 nr. 14-3 / B-3) . Rezultă că un salariat cu studii superioare incomplete nu poate ocupa funcția de contabil șef dacă nu are studii medii profesionale.
Contabilul-șef întocmește și depune situațiile financiare. Această caracteristică generică include:
. intocmirea contabilitatii, situatiilor financiare consolidate in conformitate cu IFRS;
. controlul intern al contabilitatii si contabilitatii;
. contabilitate fiscală și raportare fiscală, planificare fiscală.
Adică, Ministerul Muncii din Rusia consideră că este dincolo de puterea unui contabil obișnuit să țină registre fiscale. Cu toate acestea, nu vă grăbiți să concediați un angajat care face bine această muncă: legislația muncii nu prevede o astfel de bază (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contabilul-șef trebuie să aibă cunoștințe aprofundate despre cum să țină evidențe și să genereze rapoarte. El ar trebui să cunoască practica judiciară în probleme de contabilitate (deși este mai important să cunoască tendințele în litigiile fiscale).
Nicăieri nu se spune ce criterii trebuie să îndeplinească șeful organizației, care și-a încredințat contabilitatea. Standardul nu prevede nici funcția de „contabil șef adjunct”, care este larg răspândită în companiile mari.
Contabilul trebuie să aibă:
Atribuțiile unui contabil includ:
. contabilitatea documentelor primare;
. măsurarea monetară a obiectelor contabile și gruparea curentă a faptelor vieții economice;
. generalizarea finală a faptelor vieţii economice.
Atribuțiile unui contabil includ calcule simple pentru secțiuni individuale ale contabilității. Este posibil să nu fie cunoscute toate domeniile contabilității.
Contabilul trebuie să aibă cel puțin trei ani de experiență practică cu pregătire specială în contabilitate și control. Are nevoie de cunoștințe despre fundamentele legislației privind arhivele, asigurările sociale și medicale, pensiile, precum și legislația civilă, de muncă și vamală. Nu este necesar ca un contabil să cunoască IFRS.
Calcularea costului produselor (lucrări, servicii) este și responsabilitatea unui contabil. Prin urmare, este necesar să se cunoască tehnologia și organizarea producției și managementului. Calculul implică și deținerea instrucțiunilor din industrie (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 aprilie 2002 nr. 16-00-13 / 03). Între timp, Directorul de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37) prevede funcția de economist în contabilitate și analiza activității economice. . Rămâne de văzut dacă va fi exclus.
Este logic să diferențiem calificările contabililor. De exemplu, furnizați poziții:
Termenii de referință pentru fiecare categorie sunt fixați în fișa postului.
Vă rugăm să rețineți: pentru specialiștii care contabilizează întreprinderi mici sau sub regimuri fiscale speciale, nu există concesii.
Un contabil șef cu studii medii de specialitate care nu are experiența de muncă necesară nu este amenințat cu concedierea. Standardele profesionale care au intrat în vigoare nu constituie motive de concediere. Lista lor este, în principiu, închisă (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat poate fi concediat numai dacă, din cauza calificărilor insuficiente, confirmate de rezultatele certificării, nu corespunde funcției sau muncii prestate.
Pentru a obține certificarea, aveți nevoie de:
Lipsa de experiență sau de educație nu este, de asemenea, un motiv pentru a concedia un angajat. Acest punct de vedere este susținut și de Ministerul Muncii într-o scrisoare din 12 ianuarie 2016 Nr. 14-3/B-3. Oficialii au remarcat că standardul nu este retroactiv.
Nici măcar nu i se cere unui contabil să-și îmbunătățească calificările. Totuși, această decizie poate fi luată de angajator. Condițiile și procedura de formare a angajaților în cadrul învățământului profesional, al formării profesionale și al învățământului profesional suplimentar sunt determinate de un contract colectiv, de acorduri cu angajații și de un contract de muncă (articolele 196, 197 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru este raportat în paragraful 11 din Informațiile Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie 2016. Cu toate acestea, nimic nu împiedică aplicarea standardelor la angajarea de noi angajați.
Ce se întâmplă dacă un angajator acceptă o persoană care în mod evident nu îndeplinește cerințele standardului pentru funcția de contabil sau contabil șef? În cazul în care standardul este opțional, nu există niciun motiv pentru a trage la răspundere angajatorul (paragraful 13 din Informația Ministerului Muncii din 5 aprilie 2016).
Sancțiunile sunt posibile dacă nu sunt aplicate standardele obligatorii. În acest caz, angajatorul poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor identificate. În plus, nu sunt excluse amenzile prevăzute la articolul 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative:
Elena GALICHEVSKAYA,
expert al Școlii Kontur, centru de formare al SKB Kontur
