Ce afectează salariul minim pe an. Rușii de rând au pierdut din creșterea salariului minim

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble (+1,05%) (Ordinul Ministerului Muncii din 24 august 2018 nr. 550n).

De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. echivalează cu minimul federal de existență pentru angajați (Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018)

Coeficientul și sporul procentual pentru munca în regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente cu acestea sunt percepute peste salariul minim și nu sunt incluse în acesta.

Tabelul salariului minim regional pentru 2018 pentru subiecții din Rusia. Mai exact, acesta se numește Salariul Minim în Regiuni (MW). Nu toate regiunile au ridicat salariul minim peste nivelul federal.

De fapt, salariul unui angajat, dat la îndemână, poate fi mai mic decât salariul minim al regiunii, deoarece salariul minim se calculează din salariul acumulat, i.e. înainte de reținerea impozitului pe venit. În consecință, cu un salariu acumulat de 1 salariu minim (9.489 de ruble), valoarea plății către angajatul în mână este redusă cu valoarea impozitului pe venitul personal. De asemenea, calculul concediului medical nu poate fi mai mic decât calculul pe baza salariului minim local.

De la 1 mai 2018, salariul minim este de 11.163 de ruble (+17,6%), i.e. echivalează cu minimul federal de existență pentru angajați (Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018).

An Rata de inflație 2017 4% (prognoză) 2016 5,4% 2015 12,9% 2014 11.4% 2013 6,7% 2012 7,0% 2011 6,1% 2010 8,8% 2009 8,8% 2008 13,3% 2007 11,9% 2006 9,0% 2005 10,9% 2004 11,7% 2003 12,0% 2002 15,1% 2001 18,6% 2000 20,2%

Orez. Dinamica inflației în Rusia 2000-2017

MRO 2019.

Despre mărimea salariului minim și modificările acestuia în 2017 puteți afla în articolul Salariul minim 2017.

Despre mărimea salariului minim și modificările acestuia în 2016 puteți afla în articol

01.02.2018, 11:01

Care este salariul minim stabilit la Moscova de la 1 ianuarie 2018? Pentru ce este folosit salariul minim de la Moscova? Ce afectează salariul minim la Moscova din 2018? Cum să refuzi aderarea la acordul tripartit privind salariul minim de la Moscova? Să vorbim despre detaliile salariului minim regional la Moscova.

Creșterea salariului minim de la 1 ianuarie 2018

Salariul minim este salariul minim pe care o organizație sau un antreprenor individual (angajatorii) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru o lună în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Autoritățile de la Moscova au majorat salariul minim la Moscova de la 1 ianuarie 2018. Care a fost mărimea noului salariu minim la Moscova în 2018? De la 1 ianuarie 2018, salariul minim la Moscova este de 18.742 de ruble (Decretul Guvernului Moscovei din 12 septembrie 2017 nr. 663-PP).

La sfârșitul anului 2017, autoritățile de la Moscova au fixat salariul de trai pentru al treilea trimestru al anului 2017. (Decretul Guvernului Moscovei din 05.12.17 nr. 952-PP). Dar suma s-a dovedit a fi mai mică decât minimul de existență pentru trimestrul II cu 289 de ruble. Prin urmare, salariul minim la Moscova de la 1 ianuarie 2018 a fost reținut în valoare de 18.742 de ruble. Până la urmă, este imposibil să se reducă salariul minim din cauza scăderii minimului de existență (clauza 3.1.1 din acordul din 15.12.2015). Apropo, această sumă nu s-a modificat de la 1 octombrie 2017. Puteți vedea cum a crescut salariul minim la Moscova (vezi tabelul pe an):

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim federal este de 9489 de ruble. Cu toate acestea, salariul minim de la Moscova este mai mare decât cel federal. La urma urmei, regiunile au dreptul să își stabilească propriul salariu minim, dar nu mai puțin decât cel federal (partea 4 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul minim în capitala Moscova depinde direct de minimul de existență pentru populația aptă de muncă care trăiește în această regiune. Aceasta rezultă din paragraful 3.1.2 din acordul tripartit dintre Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale și patronale din Moscova, încheiat la 15 decembrie 2015. Prin urmare, această sumă continuă să fie valabilă de la 1 ianuarie 2018:

* Salariul minim include plăți suplimentare, indemnizații, sporuri și alte plăți, cu excepția plăților în conformitate cu articolele 147, 151-154 din Codul muncii.

Salariul minim și salariul de la Moscova: dependență

Angajatorii din Moscova (organizații și antreprenori individuali) trebuie să stabilească un salariu nu mai mic decât salariul minim de la Moscova (18.742 de ruble) numai dacă au aderat la acordul regional de la Moscova. Se alătură automat acei angajatori care, în termen de 30 de zile calendaristice de la publicarea acordului, nu au trimis în scris un refuz motivat de a se alătura autorității de muncă a entității constitutive a Federației Ruse. Dacă un astfel de refuz a fost trimis, atunci salariul de la Moscova de la 1 ianuarie 2018 poate fi comparat cu salariul minim federal (9489 r). Pentru mulți angajatori, diferența este palpabilă: 9253 p. = (18.742 ruble - 9489 ruble).

Salariul minim de la Moscova, aplicat de la 1 ianuarie 2018, include deja rata tarifară (salariul) sau salariile în cadrul sistemului fără tarife, precum și plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți, cu excepția plăților:

• pentru munca în condiții dăunătoare și periculoase;
• combinare de profesii (posturi), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă;
• munca de noapte si ore suplimentare, munca in weekend si de sarbatori.

Cu alte cuvinte, pentru munca suplimentară, trebuie să plătiți peste salariul minim de la Moscova. Această procedură decurge din clauza 3.1.3 din Acordul tripartit.

Cu salariul minim, comparați suma totală a plății pentru luna dinaintea reținerii impozitului pe venitul personal. Adică, o persoană poate primi mai puțin decât salariul minim în mâinile sale.

Includeți în salariul minim toate bonusurile și recompensele incluse în sistemul de remunerare. Excepție fac coeficienții și indemnizațiile regionale, le percepe peste salariul minim.

Responsabilitate

Se aplică penalități pentru salariile sub salariul minim fără o justificare adecvată. Compania, dacă încălcarea este prima, se confruntă cu o amendă de 30.000 - până la 50.000 de ruble. Dacă încălcarea se repetă - de la 50.000 la 70.000 de ruble. Pentru un funcționar, sancțiunile sunt, respectiv: o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. și de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare de la unu la trei ani. Aceleași reguli se aplică unui antreprenor ca și unui funcționar, numai descalificarea nu poate fi aplicată unui antreprenor individual (clauzele 1 și 2 ale articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Când la Moscova să se bazeze pe salariul minim federal

Să evidențiem mai multe situații când la Moscova în 2018, în loc de salariul minim regional, trebuie să utilizați cel federal (chiar dacă nu a existat nici un refuz de a adera la acord).

Calculul beneficiilor

Pentru a calcula beneficiile sociale, luați salariul minim federal, nu cel regional. Reamintim că beneficiile sociale „minime” sunt primite de angajații cu câștiguri sub salariul minim sau cu o vechime scurtă (până la 6 luni) (clauza 1.1, articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) .

Plata de concediu

La calcularea plății de concediu ar trebui să se ia în considerare și salariul minim federal, și nu salariul minim regional. Salariul mediu lunar calculat pentru acumularea indemnizației de concediu de odihnă nu poate fi mai mic decât salariul minim (clauza 18 din Regulamentul, aprobat prin HG nr. 922 din 24 decembrie 2007). Prin urmare, este necesar să se compare rezultatul calculului cu acest indicator. Și dacă comparația nu este în favoarea angajatorului, va trebui să faceți o plată suplimentară la salariul minim federal.

Calculul contribuțiilor individuale ale antreprenorilor „pentru sine” pentru anul 2017

Primele de asigurare pentru antreprenorii independenți pentru 2017 sunt, de asemenea, determinate pe baza salariului minim federal. În acest caz, trebuie să luați valoarea stabilită la începutul anului (7500 de ruble). Cu toate acestea: din 2018, contribuțiile întreprinzătorilor individuali „pentru ei înșiși” nu mai sunt legate de salariul minim. În Codul Fiscal - la paragraful 1 al articolului 430 - sunt acum prescrise sume fixe, pe care toți oamenii de afaceri vor trebui să le plătească fără excepție în cursul anului. Și aceste plăți fixe nu depind de valoarea veniturilor. Și nu contează dacă comerciantul a lucrat cu profit sau cu pierdere. Ca regulă generală, astfel de contribuții la bugetul Serviciului Fiscal Federal vor trebui plătite tuturor antreprenorilor individuali.

La 1 mai 2018, salariul minim a fost majorat la nivelul minimului de existență. Vă vom spune ce a devenit noul salariu minim în Rusia în ansamblu și în fiecare regiune separat, precum și cum a afectat acest lucru plățile către angajați.

Salariul minim de la 1 mai 2018 în Rusia a crescut la 11.163 de ruble. Acesta este 100% din nivelul de subzistență al populației implicate în procesul de muncă pentru trimestrul II 2017. Creșterea este planificată în mai multe etape. Următorul este așteptat la începutul lui 2019. Sarcina îmbunătățirii treptate a nivelului de viață și a veniturilor oamenilor muncii a fost stabilită de Președintele Federației Ruse, Vladimir Putin, Guvernului Federației Ruse.

Din acest articol veți învăța:

Noul salariu minim în Rusia de la 1 mai 2018

După cum rezultă din legea din 07.03.18 nr. 41-FZ, salariul minim de la 1 mai 2018 în Rusia este egal cu 11 163 de ruble pe luna. Aceasta este mai mare decât valoarea anterioară cu 1674 de ruble. Entitățile constitutive ale Federației Ruse pot stabili singure salariul minim regional și, în unele cazuri, acesta a fost stabilit mai mare decât cel federal ( Vezi tabelul -). Cu toate acestea, regiunile ar trebui să rețină că, dacă salariul minim regional este sub valoarea federală, atunci salariul minim federal trebuie respectat, altfel vor fi amendați cu până la 50 de mii de ruble (partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative). al Federației Ruse).

Următoarea etapă a creșterii salariului minim este așteptată de la 1 ianuarie 2019. Salariul minim a fost egalat cu minimul de existență pentru trimestrul 2 al anului 2018 (articolul 1 din Legea federală nr. 82-FZ din 19 iunie 2000).

Important

Codul muncii prevede că salariații nu pot primi mai puțin de salariul minim pe lună. Un angajat care și-a stabilit norma de timp într-o lună și a finalizat toată munca nu trebuie să primească un salariu mai mic decât salariul minim (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Companiile fac uneori acest lucru: stabilesc salariul unui angajat sub salariul minim și măresc restul sumei din cauza diferitelor plăți suplimentare. Astfel, plata lunară devine mai mare decât salariul minim. Dacă o organizație încalcă codul muncii și salariul este sub valoarea minimă, va fi amendată cu până la 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Adică dacă, de exemplu, un angajat primește un procent din vânzări, bonusuri, aceste plăți sunt incluse în salariul minim. Sume care sunt incluse în salariul minim:

• salariu,
• bonusuri de stimulare,
• plăți compensatorii.

Istoricul modificărilor salariului minim în Rusia

Salariul minim de la 1 mai 2018 în Rusia pe regiune: Tabel

Sunt stabilite legal condiții separate pentru angajații care lucrează într-un climat nefavorabil. Lor le este atribuit un salariu sporit, înmulțit cu coeficientul regional. Sumele primite nu sunt incluse în salariul minim.

În plus, angajatorii sunt obligați să majoreze salariile lucrătorilor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, zonele echivalente și zonele cu condiții climatice speciale prin coeficienți regionali (articolul 148 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariul minim de la 1 mai 2018 în Rusia pe regiune: TABEL

salariu minimpe regiuni din Rusia de la 1 mai 2018: tabel

Se solicită salariul minim (salariul minim) în Rusia (articolul 3 din Legea din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ):

• reglementarea salariilor;
• stabilirea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere;
• alte scopuri ale asigurării sociale obligatorii.

Dreptul unui angajat de a primi salarii nu mai mici decât salariul minim este garantat de Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse și nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației apte de muncă (partea 1 a articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, multă vreme această cerință a Codului Muncii al Federației Ruse nu a fost respectată, iar salariul minim în Federația Rusă a rămas semnificativ în urma minimului de existență. Astfel, în perioada de la 01.07.2017 la 01.01.2018, salariul minim a fost de 7.800 de ruble (Articolul 1 din Legea nr. 460-FZ din 19.12.2016). În același timp, nivelul de subzistență al populației apte de muncă din Federația Rusă, de exemplu, pentru trimestrul I și II din 2017 a fost de 10.701 de ruble, respectiv 11.163 de ruble. Adică, salariul minim era clar mai mic decât nivelul de subzistență. O situație similară a fost observată în anii anteriori. Apropo, în legătură cu aceasta, a fost adăugat un articol separat la Codul Muncii al Federației Ruse care afirmă că procedura și condițiile pentru o creștere treptată a salariului minim la nivelul minimului de existență ar trebui stabilite prin legea federală ( Articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, începând cu 2019, situația se schimbă.

Salariul minim de la 01.01.2019

În versiunea Legii salariului minim, în vigoare de la 01.01.2018, a existat o regulă că, începând cu 1 ianuarie 2019 și ulterior anual, salariul minim se stabilește în cuantumul nivelului de existență al persoanei apte. -populația corporală în ansamblu în Federația Rusă pentru trimestrul II al anului precedent (Art. 1 din Legea din 19/06/2000 nr. 82-FZ). Și dacă se dovedește că minimul de existență specificat este mai mic decât salariul minim stabilit pentru anul precedent, atunci noul salariu minim nu va fi scăzut, ci va rămâne la același nivel.

Prin urmare, salariul minim de la 1 ianuarie 2019 este egal cu 11.280 de ruble pe lună (Articolul 1 din Legea din 25 decembrie 2018 N 481-FZ). La urma urmei, acesta este exact cât este minimul de existență al populației apte de muncă în întreaga Federație Rusă pentru trimestrul II al anului 2018 (

Planurile Dumei de Stat a Federației Ruse erau să crească salariul minim (pur și simplu salariul minim) de la începutul anului viitor. Dar nu cu mult timp în urmă, Vladimir Putin a inițiat un proiect de lege care ar modifica salariul minim de la 1 mai 2018 în Rusia pe regiuni și ar echivala această cifră cu nivelul de existență al unei persoane apte de muncă. Și apoi mai detaliat despre care este salariul minim, care este mărimea lui acum și cum se va schimba de la 1 mai 2018 pentru lucrătorii din diverse regiuni.

Pentru ce este ITV-ul?

În 2000, s-a decis că este necesară introducerea la nivel legislativ a unui astfel de indicator precum salariul minim. După cum era planificat, acest lucru ar trebui să garanteze fiecărui angajat care lucrează oficial la întreprindere pentru o lună de lucru întreagă să primească cel puțin o sumă fixă ​​de bani. Salariul minim trebuia să asigure nevoile minime ale unei persoane.
O astfel de inițiativă a fost adoptată și din acel moment, conform actualului Cod al Muncii al Federației Ruse, un angajat pentru o lună lucrată nu poate primi un salariu sub salariul minim.

Dacă angajatorul încalcă legea și nu asigură plata salariului minim, atunci angajatul are tot dreptul să se plângă de acțiunile funcționarilor companiei.

Periodic, ținând cont de creșterea prețurilor, de procesele inflaționiste și de creșterea standardelor sociale, salariul minim crește. Iar următoarea astfel de creștere a fost planificată doar pentru începutul anului 2019, dar nu pentru mijlocul lui 2018. Dar totul s-a schimbat prin decizia lui Vladimir Putin, care, după ce a efectuat o vizită oficială la una dintre fabricile din regiunea Tver, a promis să echivaleze salariul minim cu minimul de existență.
După ce a făcut o promisiune, președintele și-a ținut-o. De exemplu, de la începutul anului curent, salariile au fost la un nivel minim de 9489 de ruble.În comparație cu minimul de existență actual, acesta este de doar 85%.

Din luna mai a acestui an, salariul minim va fi egal cu minimul de existență și se va ridica la 11.163 de ruble. Această decizie a fost deja luată, au votat-o ​​402 de deputați.

Potrivit experților, o astfel de creștere este optimă și corectă. Desigur, mulți ar putea argumenta că o astfel de creștere nu este semnificativă și nu poate acoperi nevoile minime ale unui cetățean.

Dar o creștere bruscă a salariului minim ar putea duce la inflație, la creșterea prețurilor și la iraționalitatea tuturor măsurilor de îmbunătățire a securității sociale a cetățenilor Federației Ruse.

Dar egalitatea dintre minimul de existență și salariul minim este foarte justă și justificată din punct de vedere economic.
Apropo, de remarcat că de mult timp, conform Codului Muncii, salariul minim nu poate fi mai mic decât nivelul de existență. Dar până acum, o astfel de regulă nu a funcționat și abia din mai 2018 va funcționa.

Ce schimbări va presupune creșterea salariului minim?

Nu uitați de faptul că modificările salariului minim nu sunt doar modificări ale salariului unui angajat, ci și ale altor plăți care sunt calculate pe baza acestui indicator.
O creștere a salariului minim duce la o creștere a plăților precum:

1. Plăți pentru femei în timpul sarcinii și nașterii;
2. Plata de boală și concediu de odihnă;
3. Indemnizație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea unui an și jumătate;
4. Plăți de călătorie.
5. Sancțiuni pentru nerespectare

De menționat că salariul minim funcționează doar pentru categoria de salariați care lucrează cu normă întreagă. Este clar că dacă un cetățean lucrează cu 0,5 sau 0,25, nimeni nu este obligat să-i plătească în plus până la cuantumul salariului minim stabilit.

Un alt lucru este ca salariul unui astfel de angajat sa fie proportional cu salariul minim.

De exemplu, dacă o persoană lucrează pentru 0,5, iar salariul minim este stabilit la unsprezece mii o sută șaizeci și trei de ruble, atunci nimeni nu trebuie să plătească mai puțin de 11163/2 = 5581,5 ruble pentru jumătate de normă.
Adevărat, și aici există o particularitate. Întreprinderea are dreptul de a-și stabili salariile, care pot fi mai mici decât salariul minim. Dar apoi, luând în considerare toate indemnizațiile și suprataxele, angajatul ar trebui să primească cel puțin 11.163 de ruble. Dacă suma salariului lunar nu atinge această sumă, atunci este necesar să se plătească o plată suplimentară până la salariul minim.

Dacă o astfel de lege nu este pusă în aplicare de către angajator, atunci i se pot aplica măsuri de responsabilitate administrativă în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. În acest caz, poate fi instalat răspunderea, atât sub formă de penalități, cât și sub formă de încetare a activității unei persoane juridice pentru o anumită perioadă de timp:

• Un antreprenor care încalcă salariul minim și normele Codului Muncii al Federației Ruse va fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble;
• Același cuantum de sancțiuni se va aplica și funcționarului care a permis astfel de acțiuni;
• O persoană juridică va fi pedepsită mai sever, cuantumul amenzii în acest caz va fi de la 30.000 la 50.000 de ruble. În cazuri rare, unei persoane juridice i se poate cere să își înceteze activitățile timp de până la 90 de zile.

Inspecția salariului minim este efectuată de inspectoratul de muncă, care are autoritatea de a efectua atât controale programate, cât și neprogramate. O inspecție neprogramată poate fi efectuată la plângerea unuia dintre angajații care nu a primit salariul minim.

Salariul minim federal și regional: pe care să îl folosiți pentru un angajator

Toată lumea știe foarte bine că, conform structurii de stat a Rusiei, regiunile au autoritatea de a-și stabili propriile salarii minime și minime de existență.

Un alt lucru este că el nu poate fi sub federal, dar nimeni nu are dreptul să limiteze dimensiunea mărimii maxime.

Astfel de măsuri au fost luate pentru a echilibra nivelul de securitate socială a cetățenilor cu nivelul de dezvoltare economică a regiunii. Într-adevăr, pentru Moscova și Kaliningrad, salariul minim ar trebui să fie diferit, deoarece nivelul prețurilor este diferit, precum și nivelul dezvoltării economice.
Dar odată cu adoptarea Legii federale privind modificarea salariului minim la nivel de stat, mărimea regională a salariului minim a rămas până acum neschimbată. De fapt, salariul minim regional este în prezent mai mic decât cel federal. De aceea este necesară normalizarea salariului minim și la nivel regional. Și apoi este prezentat un tabel cu salariul minim pentru fiecare regiune.

Tabel - Salariul minim pentru unele regiuni ale Federației Ruse

Un astfel de tabel poate fi continuat până la 85 de regiuni, în aproape fiecare dintre ele salariul minim de la 1 mai 2018 urmând să fie stabilit la unsprezece mii o sută șaizeci și trei de ruble. Această sumă va fi stabilită prin legea adoptată, sau printr-un acord care a fost semnat între autoritățile regionale, întreprinderile și sindicatele din regiune.

Tabel - Zone în care salariul minim va fi mai mare de 11.163

Concluzia principală din tabelele prezentate este că salariul minim va fi stabilit la nivelul de 11.163 de ruble în medie pe întreg teritoriul Federației Ruse.

După cum arată datele, nu sunt atât de multe regiuni cu un salariu minim peste minimul stabilit și au specificul lor, inclusiv locația teritorială, pentru care lucrătorilor din astfel de regiuni li se plătesc niște prime și stabilesc cote salariale mai mari.
De asemenea, este bine că la adoptarea unui nou salariu minim la nivelul de unsprezece mii o sută șaizeci și trei de ruble, președintele Federației Ruse a anunțat că acesta este primul pas către stabilirea unui salariu corect, care să asigure o viață decentă pentru populatie. De aceea, nu se poate susține că nu va mai exista o altă creștere a salariului minim în acest an. Dar timpul va spune. Potrivit datelor deja cunoscute, următoarea creștere a salariului minim este așteptată la începutul anului 2019.

Cum va afecta creșterea salariului minim prestațiile pentru copii

În unele cazuri, plata minimă pentru sarcină și naștere și plățile lunare pentru copiii sub 1,5 ani depind, de asemenea, de mărimea salariului minim.

Dacă experiența de muncă a unei femei la momentul calculării este mai mică de 6 luni sau pentru perioada de facturare salariul a fost mai mic decât salariul minim actual, atunci calculul calculului alocațiilor pentru copii se bazează pe salariul minim.

Această creștere se aplică numai beneficiilor care sunt emise după data relevantă.

Majorarea beneficiilor de mai sus nu se va aplica beneficiilor deja plătite.