Am remarcat deja că, în condițiile pieței, nicio întreprindere nu poate avea o vânzare garantată a produselor sale, vânzarea de bunuri este asociată cu multe circumstanțe. Este imposibil să nu acordăm atenție faptului că nevoile gospodăriilor și întreprinderilor nu rămân înghețate, date dintr-o dată pentru totdeauna. Dimpotrivă, ele se schimbă și, în anumite perioade - și destul de activ. O scădere a cererii pentru, de exemplu, cărbune din sectorul energetic poate reduce cererea pentru mineri. În cadrul industriei cărbunelui, numărul locurilor de muncă va scădea. Muncitorii eliberați trebuie să caute noi utilizări pentru abilitățile lor de muncă și să apeleze la alte industrii. Evident, în majoritatea cazurilor specifice, minerilor le va fi greu să găsească și să se adapteze la noi industrii. Și, în principiu, puțin schimbă faptul că există o cerere mare de forță de muncă în alte industrii. Este puțin probabil ca minerii șomeri să fie ajutați în mod semnificativ de punerea în funcțiune a unei fabrici de îngrășăminte sau a unei fabrici de baterii, precum și a lucrătorilor textili șomeri - prin punerea în funcțiune a unor noi unități la o centrală nucleară. Această problemă poate fi deosebit de acută în acele regiuni în care s-a dezvoltat o orientare de producție foarte specializată, cum ar fi, de exemplu, în același Donbass occidental din Ucraina. În ceea ce privește schimbările tehnologice, rezultatul acestora este o reducere (poate eliminarea completă) sau o creștere (posibil chiar crearea) cererii pentru anumiți lucrători. De exemplu, „revoluția computerelor” a creat o cerere masivă pentru programatori, operatori de computere. Pe de altă parte, practic nu există cerere pentru măturători.
Șomajul structural rezultat dintr-o nepotrivire, „inconsecvența” între structura ofertei și structura cererii de muncă este, fără îndoială, inevitabilă, dar în același timp mai pe termen lung și mai complex decât șomajul prin frecare. Aici piața nu se poate descurca fără asistență serioasă din partea statului. Este necesar să se organizeze un sistem flexibil de recalificare a lucrătorilor, să se efectueze anumite măsuri în cadrul politicii structurale a statului (plasarea regională a noilor industrii, crearea condițiilor pentru migrația forței de muncă interregionale etc.).
Șomajul fricțional și structural ca forme inevitabile constituie somaj natural .
Rata șomajului natural (natural) - acesta este nivelul său la care factorii care cresc și scad prețurile și salariile sunt în echilibru, inflația nu crește rapid. Rata naturală a șomajului (Ubp) calculat ca raportul dintre volumul șomajului natural (Bp) la numărul de forță de muncă (numărul lucrătorilor apți) (NS) exprimat ca procent.
Șomajul structural este o formă complexă de șomaj, de regulă, asociată cu perioada de căutare a unui loc de muncă de către acei lucrători a căror specialitate sau calificări nu le permit să găsească rapid locul de muncă necesar. Această situație se datorează discrepanței dintre cerere și ofertă de muncă. Și această discrepanță este asociată cu schimbări tehnologice în producție, care dau naștere și la schimbări structurale ale cererii de forță de muncă. Din acest motiv, șomajul structural este uneori numit șomaj tehnologic. Sub influența schimbărilor tehnologice, cererea pentru unele tipuri de profesii se încheie, iar angajatorii caută specialiști cu noi profesii. În plus, au loc schimbări în distribuția teritorială a forței de muncă, în urma căreia populația șomeră se poate acumula în anumite regiuni.
Ca urmare a creșterii șomajului structural, este necesar să se formeze un sistem eficient de recalificare a lucrătorilor disponibilizați, care să ofere prompt reorientarea profesională și calificată, instruirea și adaptarea lucrătorilor la noile nevoi ale pieței. Ca parte integrantă a politicii de ocupare a forței de muncă, șomajul structural determină direcțiile și modalitățile de formare a calificărilor profesionale, sectoriale, teritoriale, demografice și alte structuri de ocupare a populației, comparându-le cu obiectivele sociale, obiectivele și perspectiva dezvoltării economice a țară, regiune, zonă economică.
Șomajul ciclic este o pierdere de locuri de muncă cauzată de disponibilizări în masă din cauza crizei din economia națională. Rata șomajului este atât de mare încât schimbarea profesiei și schimbarea locului de reședință nu permit de obicei reducerea semnificativă a acesteia. În prezent, rata șomajului ciclic este utilizată ca principal indicator al șomajului în țările dezvoltate.
Șomajul tehnologic este direct legat de revoluția științifică și tehnologică și înseamnă o reducere a lucrătorilor datorită introducerii de noi echipamente și tehnologii.
Șomajul regional este unul care este caracteristic dintr-un anumit motiv (demografic, etnic etc.) pentru o anumită regiune.
Șomaj ascuns.
Esența sa este că, în condiții de utilizare incompletă a resurselor întreprinderii cauzate de criza economică, întreprinderile nu concediază lucrătorii, ci îi transferă fie la un timp de lucru redus (săptămână de lucru cu jumătate de normă sau zi de lucru), fie le trimit în concediu neplătit forțat. În mod formal, acești lucrători nu pot fi numiți șomeri, dar de fapt sunt. În consecință, șomajul ascuns este mai probabil nu chiar șomajul, ci un loc de muncă ineficient.
Fonduri monetare generate de profituri
Într-o economie de piață, categoria economică „profit” ocupă un loc central, exprimând legături economice diversificate și acționând ca principal obiectiv al activității antreprenoriale. Profitul (rezultatul financiar pozitiv) este principalul indicator al ...
Muncă. Este un fenomen complex, multidimensional. Populația adultă cu forță de muncă este împărțită în mai multe categorii principale, în funcție de poziția sa în raport cu piața muncii.
Populație capabilă- aceștia sunt toți cei care sunt capabili să lucreze după vârstă și starea de sănătate. Din componența populației adulte, populația instituțională, axat pe structuri non-piețe, adică pe instituții de stat precum armata, poliția, aparatele de stat. Restul populației adulte este neinstituțională. Populația ocupată îi include pe cei orientați spre structura pieței economiei.
Şomerii se consideră acele persoane în vârstă de muncă care sunt în prezent șomere, intră pe piața muncii și o caută activ. Persoanele cu un loc de muncă, precum și persoanele angajate cu jumătate de normă sau săptămânal, sunt clasificate ca angajat.
Pentru forța de muncă sunt incluși atât angajații, cât și șomerii.
Distingeți următoarele tipuri de șomaj: fricțiune, structurală, sezonieră, ciclică, tehnologică, regională.
Șomajul prin frecare asociat cu o anumită perioadă de timp pentru a găsi un loc de muncă. Pe piața muncii există întotdeauna un anumit nivel de șomaj asociat cu deplasarea oamenilor dintr-o localitate în alta, de la o întreprindere la alta.
Este nevoie de timp pentru ca lucrătorii să găsească locuri de muncă care le convin, iar angajatorii să găsească o forță de muncă cu o anumită calificare. Acest timp de căutare a unui loc de muncă constituie baza șomajului fricțional.
Șomaj structural asociate cu schimbările tehnologice și schimbările de producție, care schimbă structura cererii de muncă. Șomajul structural se datorează apariției nepotrivirii profesionale și a calificărilor între structura locurilor de muncă vacante și structura lucrătorilor.
Dezvoltarea economiei este însoțită în mod constant de următoarele schimbări structurale: apar noi tehnologii, bunuri noi înlocuiesc vechile. Există schimbări în structura cererii pe piața de capital, piața mărfurilor și piața muncii. Drept urmare, au loc schimbări în structura profesională și de calificare a forței de muncă, care necesită o redistribuire constantă teritorială și sectorială a acesteia.
Șomajul sezonier datorită fluctuațiilor sezoniere ale volumului producției anumitor industrii: agricultură, construcții, meșteșuguri, în care există schimbări accentuate ale cererii de forță de muncă pe tot parcursul anului.
Fluctuațiile sezoniere ale cererii de muncă, de regulă, sunt determinate de particularitățile ritmului procesului de producție. Prin urmare, dimensiunea șomajului sezonier în general poate fi prezisă și luată în considerare la semnarea contractelor între angajatori și angajați.
Șomajul ciclic. Se bazează pe fluctuațiile ciclice ale producției și ale ocupării forței de muncă asociate cu recesiunea economică și lipsa cererii. Șomajul ciclic este asociat cu o scădere a PNB real și eliberarea unei părți a forței de muncă, ceea ce duce la o creștere a numărului de șomeri.
Se înțelege numărul adulților (peste 16 ani) din populația în vârstă de muncă care are un loc de muncă. Dar nu toată populația aptă de muncă are un loc de muncă, există și șomeri. Șomajul este caracterizat ca numărul populației adulte în vârstă de muncă care nu au un loc de muncă și îl caută activ. Numărul total de angajați și șomeri alcătuiește forța de muncă.
Pentru calcularea șomajului se utilizează diverși indicatori, dar este în general acceptat, inclusiv în Organizația Internațională a Muncii. Este definit ca raportul dintre numărul total de șomeri și forța de muncă, exprimat în procente.
Şomaj- un fenomen socio-economic în care o parte a forței de muncă nu este angajată în producția de bunuri și servicii.
Cu toate acestea, chiar și într-o astfel de situație, există o oarecare șomaj, numit fricțională.
Șomajul fricțional apare din dinamismul pieței muncii.
Unii angajați au decis în mod voluntar să schimbe locul de muncă, găsind, de exemplu, locuri de muncă mai interesante sau bine plătite. Alții încearcă să-și găsească un loc de muncă din cauza concedierii din locul de muncă anterior. Alții încă intră pe piața muncii pentru prima dată sau o reintroduc, trecând de la categoria populației inactive din punct de vedere economic la categoria opusă.
Structuralșomajul - asociat cu schimbări tehnologice în producție care modifică structura cererii de muncă (apare dacă un angajat concediat dintr-o industrie nu poate obține un loc de muncă în alta).
Acest tip de șomaj apare atunci când structura sectorială sau teritorială a cererii de forță de muncă se schimbă. De-a lungul timpului, au loc schimbări importante în structura cererii consumatorilor și în tehnologia de producție, care, la rândul său, modifică structura cererii totale de forță de muncă. Dacă cererea de lucrători într-o anumită profesie sau într-o anumită regiune scade, atunci apare șomajul. Lucrătorii eliberați nu își pot schimba rapid profesia și calificările sau își pot schimba locul de reședință și rămân șomeri pentru o perioadă de timp.
În figură, scăderea cererii este reprezentată de o linie. În acest caz, cu condiția ca salariile să nu se schimbe instantaneu, segmentul reprezintă suma șomajului structural: la rata salariilor, există oameni care sunt pregătiți, dar nu pot lucra. În timp, salariile de echilibru vor scădea la un nivel la care doar șomajul prin frecare va exista din nou.
Mulți economiști nu fac o distincție clară între șomajul prin frecare și șomajul structural, deoarece, în caz de șomaj structural, lucrătorii concediați încep să caute un nou loc de muncă.
Este important ca ambele tipuri de șomaj să existe în mod constant în economie. Este imposibil să le distrugi complet sau să le reduci la zero. Oamenii vor căuta alte locuri de muncă, se vor strădui să-și îmbunătățească bunăstarea și firme - muncitori mai calificați, care caută să maximizeze profiturile. Adică, într-o economie de piață, există fluctuații constante ale cererii și ofertei pe piața muncii.
Deoarece existența șomajului fricțional și structural este inevitabilă, economiștii numesc suma lor somaj natural.
Rata naturală a șomajului- acesta este nivelul său care corespunde ocupării depline (include forme de frecare și structurale ale șomajului), din motive naturale (fluctuația personalului, migrație, motive demografice), nu este asociat cu dinamica creșterii economice.
Apare atunci când o scădere a cererii agregate pentru produse fabricate determină o scădere a cererii agregate de muncă în condiții de inflexibilitate a salariilor reale în jos.
Figura arată situația rigidității salariilor. Propunerea este reprezentată de o linie verticală pentru facilitarea prezentării.
Dacă salariile reale sunt peste nivelul corespunzător punctului de echilibru, oferta de muncă pe piață depășește cererea pentru acesta. Firmele au nevoie de mai puțini lucrători decât numărul de persoane dispuse să lucreze la un anumit nivel salarial. Pe de altă parte, firmele nu pot sau nu doresc să reducă salariile din mai multe motive.
Legea salariului minim
Conform acestei legi, salariile nu pot fi stabilite sub un anumit prag. Pentru majoritatea persoanelor angajate, acest minim nu are nicio valoare practică, dar există unele grupuri de lucrători (muncitori necalificați și fără experiență, adolescenți) pentru care minimul stabilit crește câștigurile peste punctul de echilibru, ceea ce reduce cererea firmelor pentru o astfel de muncă și crește şomaj.
În ciuda faptului că doar o mică parte din forța de muncă din țară este sindicalizată, aceștia preferă concedierea lucrătorilor decât reducerea salariilor. Motivul este următorul. Reducerile temporare ale salariilor reduc salariile tuturor lucrătorilor, în timp ce concedierile afectează, în majoritatea cazurilor, doar lucrătorilor nou angajați, care reprezintă doar o mică parte din membrii sindicatului. În acest fel, sindicatele obțin salarii mari sacrificând angajarea unui număr mic de lucrători care sunt membri ai sindicatului. Un acord colectiv între o firmă și un sindicat poate duce, de asemenea, la șomaj. De regulă, se încheie pentru o lungă perioadă de timp și, dacă nivelul de salariu convenit depășește nivelul de echilibru, atunci firma va prefera să angajeze mai puțini lucrători la un preț ridicat.
Salarii efective
Teoriile salariale eficiente presupun că salariile mari cresc productivitatea lucrătorilor și reduc cifra de afaceri fermă. Această politică permite atragerea și reținerea specialiștilor cu înaltă calificare, îmbunătățirea calității muncii și a motivației angajaților. Reducerea salariilor reduce motivația la muncă și îi încurajează pe cei mai capabili lucrători să caute un alt loc de muncă.
Aspect psihologic
Evident, nu există o rată de salarizare unică pe piață pentru toate firmele. În firmele mari, salariile tind să fie mai mari. Cu toate acestea, lucrătorii din firmele mari preferă uneori să rămână șomeri decât să se mute în locuri de muncă cu salarii reduse. Potrivit unor economiști, acest comportament este cauzat de respectul de sine al lucrătorilor, de dorința lor de a avea o anumită poziție în societate.
Instituţionalșomajul - rezultă din forța de muncă limitată și angajatorii în informații actualizate despre posturile vacante și dorințele lucrătorilor.
Nivelul indemnizațiilor de șomaj afectează, de asemenea, piața muncii, creând o situație în care o persoană care are posibilitatea de a obține un loc de muncă cu plată redusă preferă să beneficieze de indemnizații de șomaj.
Acest tip de șomaj apare atunci când piața muncii nu funcționează suficient de eficient.
Ca și pe alte piețe, există informații limitate... Este posibil ca oamenii pur și simplu să nu fie conștienți de posturile vacante existente sau firmele ar putea să nu fie conștiente de dorința angajatului de a prelua poziția propusă. Un alt factor instituțional este nivelul indemnizației de șomaj... Dacă nivelul prestațiilor este suficient de ridicat, atunci apare o situație numită capcana șomajului. Esența sa constă în faptul că o persoană care are ocazia de a obține un loc de muncă cu plăți reduse va prefera să primească beneficii și să nu lucreze deloc. Ca urmare, șomajul crește, iar societatea suferă pierderi nu numai din cauza a ceea ce se produce la un nivel sub potențial, ci și din cauza nevoii de a plăti prestații de șomaj umflate.
Durata șomajului este denumită și indicatori ai șomajului.
Durata șomajuluiDefinit ca numărul de luni pe care o persoană le-a petrecut fără un loc de muncă.
De regulă, majoritatea oamenilor găsesc rapid un loc de muncă, iar șomajul este un fenomen pe termen scurt pentru ei. În acest caz, putem presupune că acesta este un șomaj prin frecare și este inevitabil.
Pe de altă parte, există oameni care nu își găsesc de lucru luni de zile. Sunt numiți șomeri de lungă durată. Astfel de oameni simt povara șomajului cel mai acut și deseori, disperați să-și găsească un loc de muncă, părăsesc grupul.
Economiștii disting în principal trei tipuri de șomaj: fricțional, structural și ciclic.
Șomajul fricțional este generat de mișcarea constantă a populației dintr-o regiune (oraș, sat) în alta, o schimbare a profesiei, a etapelor vieții (studiu, muncă, naștere și îngrijirea acestuia etc.). Șomajul apărut din aceste motive este considerat voluntar, deoarece oamenii își schimbă voluntar locul de reședință, locul de muncă, profesia, decid să studieze sau să aibă un copil, șomajul fricțional există întotdeauna, este inevitabil. Caracteristica sa principală este durata redusă.
Refuzul voluntar de a lucra nu se limitează la șomajul prin frecare. Șomajul voluntar apare, după cum sa menționat deja, atunci când o persoană nu dorește să lucreze pentru salarii mici. În plus, în orice societate există un anumit procent de oameni care nu vor să lucreze deloc (în țările occidentale, ponderea lor în total ajunge la 15%). Această categorie include persoanele suficient de bogate care își permit să nu lucreze pentru că nu au nevoie de venituri din muncă. Aceasta include, de asemenea, un fel de „paraziți congenitali” (persoane fără adăpost, clochard etc.), pentru care vagabondajul este un fel de stil de viață, o atitudine psihologică. Unele persoane primesc venituri din alte surse (sunt dependente de soți, de stat) și consideră că câștigurile pe care le primesc nu le compensează pentru pierderea timpului liber sau a activităților non-comerciale, inclusiv treburile casnice și creșterea copiilor. În cele din urmă, categoria șomerilor voluntari include adesea persoanele cu calificări scăzute care nu pot conta pe câștiguri mari, precum și lucrătorii din țările în care impozitele sunt atât de mari încât veniturile din muncă nu aduc profituri nete tangibile.
Șomajul structural apare ca urmare a unei nepotriviri între cererea de forță de muncă și oferta de forță de muncă asociată cu schimbările tehnologice în producție, care dau naștere, de asemenea, la schimbări structurale ale cererii de forță de muncă. Din acest motiv, șomajul structural este uneori numit tehnologic. Sub influența schimbărilor tehnologice, cererea pentru unele tipuri de profesii se încheie, iar angajatorii caută specialiști cu noi profesii. În plus, au loc schimbări în distribuția teritorială a forței de muncă, în urma cărora populația șomeră se poate acumula în anumite regiuni.
Șomajul structural diferă de șomajul prin frecare prin faptul că are un caracter mai prelungit. Șomerii cu fricțiuni, de regulă, au posibilitatea de a obține un loc de muncă fără recalificare suplimentară, deoarece cererea pentru profesia lor rămâne pe piața muncii. Dimpotrivă, șomerii din punct de vedere structural necesită uneori nu numai recalificarea, ci și schimbarea locului de reședință.
Șomajul fricțional și structural se mai numește șomaj natural. Șomajul natural caracterizează cea mai bună rezervă de muncă a economiei, capabilă să facă mișcări intersectoriale și interregionale destul de repede, în funcție de nevoile de producție. Așa cum o fabrică are nevoie de piese de schimb în cazul în care o mașină se defectează, tot așa economia are nevoie de muncitori de rezervă, șomeri, care sunt gata să meargă la muncă în orice moment, imediat ce apare un post vacant. În esență, șomajul natural este proporția șomerilor care corespunde nivelului adecvat al ocupării depline în economie, adică a PIB-ului potențial.
Conceptul de ocupare deplină nu înseamnă că toți oamenii în vârstă de muncă sunt angajați în producția socială, deoarece șomajul fricțional și structural este inevitabil. Rata șomajului la ocuparea deplină este determinată de o serie de factori și, mai presus de toate, de salariul minim. Nivelul său scăzut contribuie la faptul că termenii de găsire a unui loc de muncă sunt prelungiți de către tinerii care caută de lucru pentru prima dată, precum și de către acei șomeri care caută un loc de muncă mai bine plătit. Rata naturală a șomajului este, de asemenea, influențată de sistemul asigurărilor sociale pentru șomaj, autoritatea sindicatelor, înclinația oamenilor de a munci, diferențele în ratele de creștere în funcție de sectorul economiei, impozite etc. Rata naturală a șomajului în perioada 1948-1985 în Statele Unite a fost de 5, 6%. Șomajul la nivel natural este necesar, deoarece menține inflația sub control.
Șomajul ciclic este asociat cu fluctuațiile din mediul economic. În faza de recesiune a economiei, cererea de bunuri și servicii scade, ceea ce duce la o reducere a producției și a ocupării forței de muncă. Dimpotrivă, în faza de redresare, crește cererea pentru bunuri de consum și de investiții, și, prin urmare, pentru forță de muncă.
Rata șomajului ciclic u q este definită ca diferența dintre u efectiv și ratele naturale ale șomajului u *:
u q = u - u *.
Șomajul ciclic indică utilizarea incompletă a resurselor de producție.
În economie, este cunoscută așa-numita lege a lui Okun: dacă șomajul ciclic crește cu 1%, atunci PIB-ul real rămâne în urmă cu potențialul cu g%.
Observațiile arată că parametrul lui Okun este diferit pentru diferite țări. În anii 1960. în Statele Unite, potrivit propriilor calcule ale lui Okun, când rata naturală a șomajului era de 4%, parametrul g era de 3%. Aceasta înseamnă că fiecare procent al șomajului ciclic a redus PIB-ul real cu 3%, comparativ cu PIB-ul la ocuparea deplină.
De asemenea, din legea lui Okun rezultă că, dacă în timpul unei recesiuni, producția este redusă cu 3%, atunci aceasta crește șomajul ciclic cu 1%. În plus, legea prevede că creșterea anuală a PIB-ului real trebuie să fie de 3% pentru ca șomajul să rămână la același nivel, deoarece forța de muncă crește aproximativ la aceeași rată în fiecare an.
