Populația= Forța de muncă + Forța de muncă neforțată
Non-forță de muncă: copii sub 16 ani; persoanele care execută pedepse în închisori; persoanele din spitalele de psihiatrie și persoanele cu dizabilități, persoanele care nu doresc sau nu pot lucra și nu caută de lucru, studenți cu normă întreagă; retras; gospodine; vagabonzi; oameni care s-au oprit din căutarea forței de muncă Forță de muncă = Ocupat + Șomer
L = E + U
Șomajul ciclic asociat cu creșterea și declinul producției.
Șomaj structural cauzată de neconcordanța dintre structura cererii și oferta de muncă.
Șomajul prin frecare asociat cu transferul voluntar al lucrătorilor de la un loc de muncă la altul.
Șomerii prin frecare includ:
1) concediat din serviciu prin ordin al administrației;
2) cei care renunță la slujbele lor din propria voință;
3) așteaptă restaurarea la locul de muncă anterior;
4) cei care și-au găsit un loc de muncă, dar nu l-au început încă;
5) lucrători sezonieri (în afara sezonului);
6) persoane care au apărut pentru prima dată pe piața muncii și au nivelul necesar de pregătire profesională și calificări în economie.
Rata efectivă a șomajului
Rata de șomaj prin frecare = FB / L
Rata structurală a șomajului = SB / L
Rata șomajului natural = UFB + CSS
Rata naturală a șomajului = Rata de șomaj prin frecare + Rata structurală a șomajului
Țara A are 146.000 de șomeri. Rata de ocupare este de 90%. Luna aceasta, 50 de mii de persoane au fost concediate, dintre care 10 mii au decis să nu mai caute de lucru. În aceeași lună, 100 de mii de persoane au fost demobilizate din rândul Forțelor Armate ale țării. recruți. Dintre aceștia, 30 de mii au decis să intre în instituții de învățământ superior, 40 de mii - să găsească un loc de muncă, iar restul - să se odihnească puțin și să se gândească la viitor. Cum și cât s-a schimbat rata șomajului în această lună?
Rata șomajului este de 10% (100 - 90).
Populația în vârstă de muncă: L = 146 / 0,1 = 1460 mii.
Șomeri - persoane care nu muncesc, dar sunt în căutarea unui loc de muncă.
U1 = 50 - 10 = 40 (șomaj structural)
U2 = 40 - din rândul personalului militar care a decis să caute de lucru (șomaj fricțional)
U = 40 + 40 = 80 mii.
| An | Șomeri, mii de oameni | Populația activă din punct de vedere economic, mii de oameni | Rată de șomaj, % |
| 2000 | 7699.5 | 72770.0 | 10.6 |
| 2001 | 6423.7 | 71546.6 | 9.0 |
| 2002 | 5698.3 | 72357.1 | 7.9 |
| 2003 | 5933.5 | 72273.0 | 8.2 |
| 2004 | 5666.0 | 72984.7 | 7.8 |
| 2005 | 5242.0 | 73581.0 | 7.1 |
| 2006 | 5250.2 | 74418.9 | 7.1 |
| 2007 | 4518.6 | 75288.9 | 6.0 |
| 2008 | 4697.0 | 75700.1 | 6.2 |
| 2009 | 6283.7 | 75694.2 | 8.3 |
| 2010 | 5544.2 | 75477.9 | 7.3 |
| 2011 | 4922.4 | 75779.0 | 6.5 |
| 2012 | 4130.7 | 75676.1 | 5.5 |
| 2013 | 4137.4 | 75528.9 | 5.5 |
| 2014 | 3889.4 | 75428.4 | 5.2 |
| 2015 | 4100 | 75500 | 5.8 |
| 2016 | 4200 | 76600 | 5.5 |
| 2017 | 4000 | 72100 | 5.2 |
| 2018 |
Economistul american Arthur Okun a formulat o lege: un exces al ratei reale a șomajului cu 1% din nivelul său natural duce la o întârziere a volumului real al PNB față de potențialul (la ocuparea deplină) a PNB - cu 2,5% (coeficientul lui Okun).
Deficitul PNB= Rata șomajului real - rata naturală a șomajului
Deficitul PNB = șomaj real - șomaj natural
PNB real într-un an dat a fost V. PNB potențial este V ". Rata efectivă a șomajului a fost u%. Găsiți o valoare aproximativă a ratei naturale a șomajului dacă coeficientul lui Oken este k = 2,5.
Legea lui Okun:(V-V ") / V = -k (u-u")
Unde
V * - PNB potențial;
V - PNB real;
u * - șomaj natural;
u - șomajul efectiv;
k este coeficientul lui Okun.
Ministerul Educației din regiunea Moscovei
Instituția de învățământ de stat
Învățământul profesional secundar
Colegiul Pedagogic Istra
Șomajul și tipurile acestuia
Finalizat de un student
1 curs 13-07 grupe
Shutikova T.N.
Specialitatea 0201
Am verificat lucrarea:
Profesor de masterat
Sarycheva N.N.
Istra, 2008
Introducere
Conceptul șomajului
Tipuri de șomaj
Cauzele șomajului
Metode de combatere a șomajului
Concluzie
Lista literaturii folosite
Introducere
Șomajul este o problemă macroeconomică cu cel mai puternic și mai puternic impact asupra tuturor. Pierderea unui loc de muncă pentru majoritatea oamenilor înseamnă un nivel de trai mai scăzut și provoacă traume psihologice grave. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că problema șomajului este adesea subiectul unei dezbateri politice.
Psihologii au demonstrat că o coliziune cu șomajul are un efect negativ asupra speranței de viață, sănătății, longevității și mortalității și dependenței de alcool. Mai mult decât atât, aș dori să menționez în mod special că nu numai veniturile familiei scad, ci și stima de sine a oamenilor se pierde, diferite grade de complexitate a bolii apar pe baze nervoase și există un sentiment de lipsă de speranță în viitor. O persoană pierde pur și simplu orientarea și sensul luptei ulterioare pentru viață. El începe să existe, nu să trăiască. Și aceasta, după părerea mea, este cea mai rea, deoarece personalitatea individului este pierdută. Șomajul exacerbează tensiunea socială în societate, contribuie la creșterea criminalității, a dependenței de droguri și a bolilor. Prin urmare, studiul problemei șomajului și căutarea modalităților de rezolvare nu este doar important, ci și o problemă foarte urgentă acum.
În munca mea, voi lua în considerare în mod constant conceptul și esența șomajului, cauzele și tipurile acestuia.
Conceptul de „șomaj”
Șomajul este un fenomen economic multidimensional complex inerent unei societăți cu economie de piață, când o parte a populației în vârstă de muncă nu este angajată în producția de bunuri și servicii, nu își poate realiza forța de muncă pe piața muncii din cauza lipsei (absolut sau lipsă relativă) de locuri de muncă adecvate, din care cauză este lipsită de salarii ca sursă principală a mijloacelor de trai necesare. În viața economică reală, șomajul apare ca un exces de muncă față de cererea acestuia. Scara șomajului (numărul șomerilor) în fiecare anumită perioadă de dezvoltare economică depinde de faza ciclului de afaceri, de rata de creștere economică și de productivitatea muncii, de gradul în care corespunde structura profesională și de calificare a forței de muncă cererea existentă pentru aceasta, situația demografică specifică și politica de stat pentru ocuparea forței de muncă. Șomajul crește în timpul crizelor economice și al depresiunilor ulterioare.
Șomerii oficiali sunt considerați cetățeni cu capacitate de muncă în vârstă de muncă (stabiliți prin lege), care au reședința permanentă pe teritoriul acestui stat, fără loc de muncă, care nu sunt angajați în activități antreprenoriale, nu sunt înscriși în școli de zi sau nu urmează un serviciu militar obligatoriu și sunt înregistrați la bursa de muncă (în serviciul de muncă de stat).
Economiștii moderni consideră că șomajul este o parte naturală și integrantă a economiei de piață. În acest sens, se acordă multă atenție analizei tipurilor de șomaj. Criteriul pentru diferențierea tipurilor de șomaj, de regulă, este cauza apariției acestuia și a duratei, iar principalele tipuri de șomaj sunt structurale, fricționale și ciclice.
Tipuri de șomaj
Șomajul prin frecare- atunci când oamenii și-au părăsit deja locul de muncă anterior, dar nu au intrat încă într-unul nou. Unii dintre ei își schimbă voluntar locul de muncă, alții caută de lucru pentru prima dată, iar alții au terminat munca sezonieră. Unii oameni care caută un loc de muncă potrivit își găsesc un loc de muncă, alții își părăsesc temporar locurile de muncă, dar, în general, acest tip de șomaj rămâne. Șomajul fricțional există chiar și în țările care se confruntă cu o creștere economică rapidă. Motivul său constă în faptul că un angajat care este concediat din întreprinderea sa sau o părăsește liber își va lua ceva timp pentru a găsi un nou loc de muncă. Ar trebui să i se potrivească atât prin tipul de activitate, cât și prin nivelul de plată. Chiar dacă există astfel de locuri pe piața muncii, de obicei este nevoie de ceva timp pentru a le găsi. Creșterea șomajului fricțional poate cauza mai multe motive: ignorarea oamenilor cu privire la posibilitatea de a găsi un loc de muncă în specialitatea lor și cu un nivel adecvat de salarizare în anumite firme; factori care reduc în mod obiectiv mobilitatea forței de muncă. Șomajul prin frecare este mai mare în acele țări ai căror cetățeni preferă să își trăiască întreaga viață în aceeași localitate, adică sunt caracterizați de mobilitate redusă. Șomajul prin frecare se mută liniștit într-o altă categorie numită șomaj structural.
Șomaj structural- este asociat cu schimbări de tehnologii, precum și cu faptul că piața bunurilor și serviciilor este în continuă schimbare: apar bunuri noi care le înlocuiesc pe cele vechi care nu sunt solicitate. În acest sens, întreprinderile își revizuiesc structura resurselor și, în special, resursele de muncă. De regulă, introducerea de noi tehnologii duce fie la concedierea unei părți a forței de muncă, fie la recalificarea personalului. Este clar că structura producției nu poate rămâne neschimbată. Ca rezultat al progresului științific și tehnologic, al schimbărilor tehnologice, se schimbă și structura cererii de muncă. Nevoia de anumite tipuri de profesii este în scădere, în timp ce alte specialități dispar cu totul. Dar există o cerere pentru noi profesii care nu existau anterior. Un număr de economiști occidentali disting un tip special de șomaj structural - somajul in asteptare, care apare din cauza diferențelor semnificative la nivelul salariilor la diferite întreprinderi. Astfel, unii muncitori, după ce au renunțat la unele întreprinderi, se așteaptă în mod deliberat la apariția locurilor de muncă vacante în profesia lor în alte firme cu salarii mai mari.
Apariția șomajului structural înseamnă că mulți oameni vor trebui să învețe noi profesii, este imposibil să se evite șomajul structural. Acest lucru se datorează faptului că progresul tehnologic continuu dă naștere la noi produse, tehnologii și chiar industrii întregi (în prezent, astfel de industrii sunt de obicei asociate cu tehnologia calculatoarelor, așa profesii precum web designer, administrator de sistem și multe altele a apărut) ... Drept urmare, structura cererii de muncă se schimbă dramatic. Și persoanele cu mai multe profesii inutile în același număr sunt fără serviciu, completând rândul șomerilor.
Trebuie avut în vedere o anumită diferență între șomajul structural și cel prin frecare. Astfel, șomerii „fricționari” au toate abilitățile necesare pentru a-și găsi un loc de muncă, în timp ce șomerii „structurali” au nevoie de formare suplimentară obligatorie sau recalificare.
Ciclice sau conjuncturaleșomajul - apare ca urmare a unei schimbări a situației de pe piața bunurilor și serviciilor, concurența crescută între producători duce la faptul că o parte din producție reduce sau chiar oprește producția, concedierea unora dintre lucrători și provocând probleme grave pe piața muncii. Într-o recesiune economică, când cererea agregată de bunuri și servicii scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește, apare o armată semnificativă de șomeri.
Sezonierșomajul este generat de caracterul temporar al performanței anumitor tipuri de activitate și de funcționarea sectoarelor economiei. Acestea includ munca agricolă, pescuitul, culegerea boabelor, raftingul, vânătoarea, parțial construcția și alte activități. În acest caz, cetățenii individuali și chiar întreprinderi întregi pot lucra intens timp de câteva săptămâni sau luni pe an, reducându-și brusc activitățile în restul timpului. În perioada de muncă intensă, există o recrutare masivă de personal, iar în perioada de reducere a muncii - disponibilizări masive.
Parțialșomajul - apare ca urmare a scăderii cererii pentru produsele companiei. În acest caz, sunt posibile două opțiuni pentru comportamentul antreprenorului: fie își păstrează posibilitatea de a lucra pentru o parte a personalului cu normă întreagă, iar cealaltă parte este concediată, fie fără concediere, el oferă tuturor posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă , ceea ce duce la șomaj parțial.
Stagnantșomaj - caracterizează partea populației care este în mod constant șomeră sau întreruptă de locuri de muncă ciudate. Această parte a oamenilor care și-au pierdut sursa legitimă de trai, de regulă, se alătură rândurilor lumii interlope.
Z înregistratșomajul - reflectă numărul de cetățeni șomeri care caută un loc de muncă, gata să-l înceapă și înregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă.
Ascunsșomajul - include muncitorii angajați în producție, dar în realitate sunt „de prisos”. Ei tind să lucreze cu jumătate de normă sau săptămânal, fără vina lor, sau sunt trimiși în concediu administrativ.
Șomaj prin sondaj- o valoare estimată care caracterizează situația reală de pe piața muncii pe baza anchetelor speciale periodice ale populației în vârstă de muncă.
Voluntar- apare ca urmare a concedierii unui angajat din propria sa voință, în principal din motive personale. Aceasta poate fi nemulțumirea față de nivelul salariilor, condițiile de muncă sau alte circumstanțe din cauza cărora angajatul părăsește locul de muncă chiar și împotriva voinței angajatorului.
Forţatșomajul - este o consecință a scăderii nevoii de forță de muncă în legătură cu un mediu de afaceri nefavorabil, schimbări structurale ale produselor fabricate, tehnologii de producție. De asemenea, apare din cauza lipsei de materii prime, energie, componente, care a dus la închiderea întreprinderii, este generată de noi condiții de funcționare a întreprinderilor și de forme de angajare, precum și de relocare forțată.
Ocuparea forței de muncă este un indicator foarte important în macroeconomie. Se referă la numărul de adulți buni (peste 16 ani) care au un loc de muncă. Din păcate, nu toți adulții au un loc de muncă; există și cetățeni șomeri. Șomajul într-o economie de piață caracterizează numărul adulților în vârstă de muncă care nu au un loc de muncă, dar îl caută activ. Numărul total de cetățeni șomeri și angajați este
Șomajul se calculează utilizând diverși indicatori, dar general acceptați, incl. iar în Organizația Internațională a Muncii se ia în considerare rata șomajului.
Șomajul într-o economie de piață este un fenomen socio-economic în care o anumită proporție a forței de muncă nu este utilizată în producția de servicii și bunuri. În acest caz, forța de muncă este înțeleasă ca numărul de angajați și șomeri.
Există următoarele tipuri de șomaj:
Șomajul asociat cu timpul petrecut în căutarea unui nou loc de muncă este denumit șomaj prin frecare. Durata sa poate fi de la 1 lună la 3 luni.
Șomajul fricțional apare ca o consecință a dezvoltării dinamice a pieței muncii. Unii dintre angajați au decis în mod voluntar să-și schimbe locul de muncă, găsind, de exemplu, un loc de muncă mai bine plătit sau mai interesant. O altă parte a lucrătorilor caută activ de lucru din cauza concedierii de la locul lor de muncă existent. O treime din lucrători tocmai intră pe piața muncii sau intră pe ea pentru prima dată din cauza deplasării naturale din categoria populației inactive, din punct de vedere economic, în categoria opusă.
Șomajul asociat cu schimbările tehnologice care apar în producție și schimbarea structurii cererii de lucrători - șomajul structural. Apare atunci când un angajat care a fost concediat dintr-o industrie se află într-o altă industrie.
Șomajul structural apare atunci când se modifică structura teritorială sau sectorială a cererii de muncă. În timp, au loc schimbări semnificative în tehnologia de producție și în structura cererii consumatorilor, care sunt cauza schimbărilor în structura cererii totale de forță de muncă. Dacă cererea de muncă într-o anumită profesie sau într-o anumită regiune scade, rezultatul este șomajul. Lucrătorii concediați din producție nu își pot schimba rapid calificările și profesia sau își pot schimba locul de reședință, prin urmare sunt obligați să rămână șomeri o perioadă de timp.
Economiștii, de regulă, nu trasează linii clare între șomajul structural și cel fricțional, deoarece în ambele cazuri, lucrătorii concediați caută în mod activ un nou loc de muncă.
Trebuie remarcat faptul că aceste tipuri de șomaj în economie există în mod constant, deoarece este imposibil să le reducem complet la zero sau să le eliminăm. Oamenii vor căuta un nou loc de muncă, căutând bunăstarea financiară, iar firmele, la rândul lor, vor căuta să recruteze cei mai calificați angajați, deoarece acest lucru este justificat de dorința lor de a maximiza profiturile. Adică, într-o economie de piață pe piața muncii, indicatorii cererii și ofertei fluctuează constant.
Deoarece existența șomajului structural și fricțional este inevitabilă, economiștii și-au formulat suma ca nivelul natural al șomajului
Nivelul natural al șomajului implică un nivel al șomajului care corespunde ocupării depline (constă în motive structurale și fricționale ale nivelului natural al șomajului din motive naturale, cum ar fi migrația, fluctuația personalului, motive demografice.
Dacă în economie există doar un nivel natural al șomajului, atunci această situație se numește ocuparea deplină.
Motivele nivelului natural al șomajului sunt echilibrul piețelor muncii, atunci când numărul solicitanților este egal cu numărul de locuri vacante. Prin urmare, ocuparea deplină nu înseamnă 100% absența șomajului, ci doar un anumit nivel minim de șomaj necesar . Rata naturală a șomajului este, într-o anumită măsură, un fenomen pozitiv.
Rata naturală a șomajului este nivelul la care se asigură ocuparea deplină a forței de muncă, adică cea mai eficientă și rațională utilizare a acestuia. Aceasta înseamnă că toți oamenii care doresc să lucreze își găsesc de lucru. Rata șomajului natural se numește, prin urmare, rata șomajului cu normă întreagă, iar producția corespunzătoare ratei șomajului natural se numește producția naturală. Deoarece ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că există doar șomaj fricțional și structural în economie, rata șomajului natural poate fi calculată ca suma nivelurilor șomajului fricțional și structural:
u * = u frikts + u structure = (U frikts + U structure) / L * 100%.
Denumirea actuală a acestui indicator este rata șomajului care nu accelerează inflația.
Să ne amintim graficul creșterii economice și al ciclului economic.
Fiecare punct de pe curba de creștere (Fig. 1), i. E. fiecare punct al tendinței corespunde valorii PIB-ului potențial sau stării de ocupare deplină a resurselor (punctele B și C). Și fiecare punct al sinusoidului care reprezintă ciclul economic corespunde valorii PIB-ului real (punctele A și D). Dacă volumul real de ieșire depășește potențialul (punctul A), adică rata efectivă a șomajului este sub nivelul natural, ceea ce înseamnă că cererea agregată depășește producția agregată. Aceasta este o situație de supraocupare. Când se trece de la punctul B la punctul A, nivelul prețului crește, adică accelerarea inflației. Astfel, atunci când economia se află la nivelul producției potențiale (ocuparea deplină), care corespunde ratei naturale a șomajului, inflația nu se accelerează.
Magnitudinea ratei naturale a șomajului se modifică în timp. Astfel, la începutul anilor 1960, aceasta reprezenta 4% din forța de muncă, iar acum 6% - 7%. Motivul creșterii nivelului natural al șomajului este creșterea duratei căutării de muncă (adică a perioadei în care oamenii sunt șomeri), care se poate datora:
1. o creștere a dimensiunii plăților ajutoarelor de șomaj;
2. o creștere a duratei plății prestațiilor de șomaj;
3. o creștere a proporției femeilor în forța de muncă;
4. creșterea ponderii tinerilor pe piața muncii.
Primii doi factori fac posibilă găsirea unui loc de muncă pe o perioadă mai lungă de timp. Ultimii doi factori, care înseamnă o schimbare a structurii de vârstă și sex a forței de muncă, cresc numărul persoanelor care au apărut pentru prima dată pe piața muncii și caută de lucru (adică o creștere a numărului de șomeri), cresc concurenței pe piața muncii și prelungesc perioada de căutare a unui loc de muncă.
Pentru a calcula nivelul natural al șomajului, se poate utiliza un model dinamic al unui nivel stabil al șomajului („modelul dinamicii forței de muncă”) propus de M. Friedman, care a plecat de la faptul că principala cauză a șomajului este imperfecțiunea informațiilor. . Unii dintre angajați își pierd locurile de muncă, devenind șomeri, iar unii dintre șomeri își găsesc locuri de muncă și devin angajați. Aceste mișcări (fluxuri) sunt prezentate în Fig. 2.
Orez. 2. Modelul dinamicii forței de muncă
Într-o stare stabilă, numărul persoanelor angajate care și-au pierdut locul de muncă și au devenit șomeri este egal cu numărul de șomeri care și-au găsit un loc de muncă și au devenit angajați. Dacă denotăm ponderea celor angajați care și-au pierdut locul de muncă din numărul total de angajați de la litera s și ponderea șomerilor care și-au găsit un loc de muncă din numărul total de șomeri de la litera f, atunci într-un mod constant stare: s * E = f * U.
Deoarece E = L - U atunci s * (L-U) = f * U sau s * L - s * U = f * U.
Prin urmare, f * U + s * U = s * L sau U * (s + f) = s * L. Împărțiți ambele părți la L, obținem: U / L * (s + f) = s.
Deoarece U / L este un indicator al ratei șomajului, adică u, apoi de aici: u = s / (s + f).
Deoarece premisa modelului este ideea că cauza șomajului este imperfecțiunea informațiilor, valoarea rezultată a ratei șomajului (u) poate fi considerată un indicator al ratei naturale a șomajului (u *). Deci, dacă perioada medie de ședere a unei persoane printre angajați este de 80 de luni (aceasta înseamnă că 1/80 din angajați își pierd locul de muncă în fiecare lună, adică s = 1/80), iar perioada medie de ședere a unei persoane printre șomeri este de 5 luni (deci, lunar în economie, 1/5 sau 20% dintre șomeri își găsesc de lucru, adică f = 0,2), atunci rata șomajului stabil va fi u = s / (s + f) = 0,0125 / 0,2125 = 0,0588 sau aproximativ 5,9%.
Șomajul real poate depăși nivelul său natural. Acest lucru se întâmplă în timpul unei recesiuni (recesiune) a economiei. Șomajul cauzat de recesiune este șomajul ciclic. Pe graficul ciclului economic (Fig. 1), această situație este reprezentată de punctul D, în care PIB-ul real este mai mic decât potențialul. Aceasta înseamnă că există o subocupare a resurselor în economie, adică rata efectivă a șomajului este mai mare decât cea naturală. În condițiile moderne, existența șomajului ciclic este asociată atât cu lipsa cheltuielilor totale în economie, adică reducerea cererii agregate și cu o reducere a ofertei agregate.
Rata efectivă a șomajului este calculată ca procent din totalul șomerilor față de forța de muncă totală sau ca sumă a tuturor tipurilor de niveluri ale șomajului (fricțional, structural și ciclic) :. Deoarece suma nivelurilor șomajului fricțional, structural și forțat este egală cu nivelul natural al șomajului, nivelul efectiv al șomajului este egal cu suma nivelului natural al șomajului și al nivelului șomajului ciclic: u fapt. = U * + u ciclu.
Valoarea ratei efective a șomajului poate fi fie mai mare (în timpul unei recesiuni), fie mai mică (în timpul unui boom) decât nivelul natural al șomajului. Astfel, în timpul unei recesiuni, există o subocupare a resurselor, prin urmare, nivelul șomajului ciclic este o valoare pozitivă, iar în timpul unui boom, se observă utilizarea excesivă a resurselor, de aceea nivelul șomajului ciclic este o valoare negativă.
Se disting următoarele tipuri de șomaj:
· Forţat (somajul in asteptare) - apare atunci când un angajat poate și dorește să lucreze la un anumit nivel salarial, dar nu își poate găsi un loc de muncă. Motivul este dezechilibrul de pe piața muncii din cauza inflexibilității salariilor (datorită legilor privind salariile minime, munca sindicatelor, creșterea salariilor pentru îmbunătățirea calității muncii etc.). Când salariile reale sunt peste nivelul corespunzător echilibrului dintre cerere și ofertă, oferta pe piața muncii depășește cererea pentru aceasta. Numărul solicitanților pentru un număr limitat de locuri de muncă crește, iar probabilitatea unui loc de muncă real scade, ceea ce crește rata șomajului. Tipuri de șomaj involuntar:
· ciclic- Cauzată de scăderi recurente ale producției într-o țară sau regiune. Este diferența dintre rata șomajului în momentul actual al ciclului economic și rata naturală a șomajului. Pentru diferite țări, nivelurile diferite ale șomajului sunt recunoscute ca fiind naturale.
· sezonier- depinde de fluctuațiile nivelului de activitate economică din timpul anului, tipice pentru unele sectoare ale economiei.
· tehnologic- șomajul asociat mecanizării și automatizării producției, ca urmare a căreia o parte a forței de muncă devine redundantă sau are nevoie de un nivel mai ridicat de calificări.
· Voluntar- asociat cu reticența oamenilor de a lucra, de exemplu, în condiții de salarii mai mici. Șomajul voluntar crește în timpul unui boom economic și scade în timpul unei recesiuni; scara și durata acesteia sunt diferite pentru oameni de diferite profesii, niveluri de calificare, precum și pentru diferite grupuri socio-demografice ale populației. De asemenea, în economie există un concept de „capcană a șomajului”, atunci când veniturile unei persoane, indiferent dacă lucrează sau nu, diferă nesemnificativ (din cauza lipsei de drepturi, atunci când solicită un loc de muncă, pentru compensare adecvată, plăți suplimentare , începutul plăților de asigurări de contribuții semnificative etc.), care reduce interesul unei persoane de a începe munca.
· Structural- datorită schimbărilor în structura cererii de muncă, când se formează o nepotrivire structurală între calificările șomerilor și cererea de locuri de muncă vacante. Șomajul structural este cauzat de o restructurare pe scară largă a economiei, de modificări ale structurii cererii de bunuri de consum și ale tehnologiei de producție, de eliminarea industriilor și profesiilor învechite și există 2 tipuri de șomaj structural: stimulant și distructiv.
· Instituţional- șomajul apărut în cazul intervenției statului sau a sindicatelor în stabilirea mărimii ratelor salariale, diferite de cele care s-ar putea forma într-o economie de piață naturală.
· Volatil- cauzate de motive temporare (de exemplu, atunci când angajații își schimbă voluntar locul de muncă sau sunt concediați în industriile sezoniere).
· Frecare- în timpul unei căutări voluntare de către un angajat a unui nou loc de muncă, care i se potrivește într-o măsură mai mare decât la locul de muncă anterior.
· Marginal- șomajul straturilor slab protejate ale populației (tineri, femei, persoane cu dizabilități) și a straturilor sociale inferioare.
· Șomajul în rândul tinerilor- printre grupul de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani.
· Înregistrat- populația șomeră în căutarea unui loc de muncă și înregistrată oficial.
· Ascuns:
· Angajați oficial, dar de fapt șomeri; ca urmare a scăderii producției, forța de muncă nu este pe deplin utilizată, dar nici nu este concediată.
· Prezența persoanelor dispuse să lucreze, dar care nu sunt înregistrate ca șomere. Șomajul parțial ascuns este reprezentat de oameni care au încetat să mai caute de lucru.
Inflația nu este singura consecință a producției. O scădere a nivelului de dezvoltare a tuturor sferelor economice ale societății nu poate decât să influențeze starea pieței muncii. Inflația și șomajul ating nivelurile cele mai ridicate în perioadele de criză, dar aceste fenomene nu pot fi echivalate. Este necesar să analizăm în mod clar diferențele dintre inflație și șomaj.
Primul dintre aceste fenomene scade nivelul de trai al cetățenilor. Șomajul, pe de altă parte, remodelează fizic societatea existentă, care a cheltuit mulți bani pentru pregătirea personalului calificat, se confruntă cu inutilitatea lor. Milioane de muncitori sunt pur și simplu redundanți pentru producție.
Este posibil ca timpul să treacă și situația să se schimbe. Companiile și organizațiile vor avea nevoie din nou de specialiști. Cu toate acestea, dexteritatea și îndemânarea lor vor fi deja oarecum pierdute, în plus, va afecta afectarea morală după situația instabilă experimentată. Pentru a restabili resursele de muncă, societatea va trebui să ofere cetățenilor săi sprijin social și economic, al cărui nivel va depinde în mod direct de tipul și durata șomajului. De aceea cunoașterea profundă a acestui fenomen este atât de importantă.
Șomajul este un fenomen socio-economic atunci când o parte a populației active nu are posibilitatea de a-și realiza pe deplin abilitățile mentale și fizice în producția de servicii și bunuri. Șomajul cetățenilor apare și atunci când cererea de resurse de muncă le depășește oferta.
Eficiența muncii sa schimbat odată cu dezvoltarea societății umane. Deci, în cadrul sistemului primitiv, întreaga populație capabilă a tribului era implicată în vânătoare, gătit și alte procese vitale. Angajarea deplină a oamenilor este, de asemenea, caracteristică sistemului sclav. În această perioadă, armate uriașe de sclavi au lucrat la plantații, iar cetățenii liberi au devenit coloniști, războinici sau angajați în diverse meserii. O imagine similară a fost observată în feudalism.
Totul s-a schimbat după ascensiunea capitalismului privat. Dominarea relațiilor de piață în stadiul industrial al dezvoltării societății a devenit cauza unui nou fenomen economic numit șomaj. Atunci au apărut mulțimi de oameni care nu aveau relații de muncă.
Fenomenul socio-economic, atunci când populația nu este implicată în procesele de producție, este strâns legat de piața muncii. Conform definiției date de OIM, șomer este persoana care în prezent nu are un loc de muncă, dar îl caută și este gata să participe la procesul de producție. Cu toate acestea, nu toți cetățenii pot fi încadrați în această categorie.
Deci, persoanele cu dizabilități, persoanele în vârstă și copiii nu se încadrează în acest criteriu. În plus, un cetățean care are un anumit venit, dar nu dorește să participe la procesele de producție, nu este, de asemenea, considerat șomer.
Conceptul și tipurile de șomaj sunt termeni care însoțesc invariabil sistemul economic de piață. Acest lucru este confirmat de întreaga istorie a dezvoltării societății capitaliste.
Astfel, în a doua jumătate a secolului al XVIII-lea, au început demonstrațiile în masă ale clasei muncitoare în Anglia. Oamenii au protestat împotriva utilizării mașinilor, deoarece revoluția industrială a dat naștere unei întregi armate de muncitori inutili. Mai mult, fenomenul a continuat să capete impuls. Acest lucru a dus la faptul că în 1995 un număr record de șomeri erau înregistrați pe planeta noastră. S-a ridicat la 635 de milioane de oameni.
Natura și tipurile șomajului, precum și numărul de șomeri în producție, depind de o anumită perioadă de dezvoltare a economiei, care se caracterizează prin anumiți indicatori, cum ar fi:
Eficiența muncii;
- rata de creștere economică;
- gradul în care calificările personalului corespund cererii existente pentru acestea;
- situația demografică;
- politica ocupării forței de muncă urmată de stat.
Conform studiilor statistice, numărul persoanelor care nu pot găsi un loc de muncă crește în special în perioadele în care criza economică crește în țară. Un exemplu în acest sens este scăderea producției, care a fost observată în 1857. În această perioadă în Anglia în industria metalică, șomajul a fost de 12%. Și în 1853 prosper - doar 2%. O creștere accentuată a ratei șomajului în 1957 a fost observată și în Statele Unite. De exemplu, în New York peste 150 de mii de oameni s-au dovedit a fi „de prisos”.
Cel mai mare șomaj a fost înregistrat în anii așa-numiților. A fost o perioadă care a durat din 1929 până în 1933. Apoi, 15% din populația în vârstă de muncă care trăia în țările dezvoltate a rămas fără un loc de muncă. De exemplu, în America în acești ani, peste 10 milioane de persoane au primit statutul de șomer.
Acest fenomen socio-economic negativ este o problemă serioasă și în societatea modernă. Astfel, o creștere a numărului de șomeri în producție a fost observată în timpul crizelor 1973-1975, 1979-1980, precum și 1982-1983.
Tipurile și ratele șomajului depind de țara în cauză. De exemplu, dacă luăm datele pentru 1985, atunci în Spania 20% din populație nu și-ar putea găsi un loc de muncă, iar în Japonia - 2,6%. În anii 90, în Europa (Franța, Anglia, Germania și Italia) șomerii erau de 10-12%, în America - de la 5 la 6, în Japonia - de la 2,3 la 3, iar în Elveția - doar 1%. Astfel de diferențe apar din cauza diferitelor politici de stat ale țărilor în domeniul reglementării macroeconomice. În parte, diferențele dintre ratele șomajului se datorează unor definiții diferite ale termenului.
Șomajul, cauzele, tipurile, consecințele acestui fenomen negativ sunt studiate pe scară largă de către economiști. Până în prezent, cercetătorii explică în mod ambiguu apariția cadrelor „suplimentare”. Printre motivele disponibile se numără:
1. Malthusianism sau surplus de populație.
2. Marxismul, adică creșterea structurii organice a capitalului.
3. Nivel ridicat de remunerare.
4. Keynesianismul, inerent lipsei cererii agregate.
Potrivit economiștilor care aderă la această teorie, numărul lucrătorilor angajați în procesul de producție este direct opus nivelului de remunerație pe care îl primesc pentru muncă. Cu alte cuvinte, ocuparea forței de muncă scade odată cu creșterea salariilor. Cum se poate elimina problema șomajului? Reduceți valoarea salariilor.
Economiștii care aderă la această teorie demonstrează în mod consecvent și temeinic că, într-o economie de piață, șomajul nu este voluntar, ci forțat. În opinia lor, conceptul neoclasic nu poate fi confirmat decât în cadrul sectorial, adică al nivelului microeconomic.
Fondatorul teoriei, Keynes, a susținut că ocuparea forței de muncă este direct legată de eficiența cererii de bunuri. În plus, ocuparea forței de muncă a populației este foarte dependentă de investiții. Creșterea acestor investiții afectează invariabil industriile implicate în producția de bunuri de consum, ceea ce duce la o creștere a cererii de resurse de muncă.
În prezent, fenomenul socio-economic negativ, caracteristic tuturor țărilor, este supus unei anumite clasificări. Principalele tipuri de șomaj:
- frecare;
- ciclic;
- structural.
În funcție de criterii și caracteristici, acest fenomen poate fi evident și ascuns, pe termen lung și natural, instituțional, stagnant, sezonier, oficial și neoficial. Tabelul de mai jos reflectă cele mai frecvente tipuri de șomaj.
Apare atunci când o persoană este concediată din propria sa voință, când un specialist intenționează să găsească un loc de muncă nou, mai potrivit pentru el. De regulă, acest fenomen se caracterizează printr-o perioadă scurtă de timp. Specialistul își găsește repede un loc de muncă și nu mai aparține armatei de oameni inutili pentru producție.
Acest tip de șomaj apare atunci când vă schimbați locul de reședință, primiți o nouă educație și sunteți în concediu parental. O scădere a nivelului acestui fenomen poate indica o îmbunătățire a ofertei de informații necesare celor care sunt în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, economiștii susțin că șomajul prin frecare este inevitabil. În plus, este într-o oarecare măsură chiar de dorit, deoarece acest fenomen înseamnă că specialiștii primesc venituri mai mari, ceea ce va permite statului să distribuie mai rațional resursele de muncă și să obțină o creștere a volumului produsului național.
Acest fenomen apare din căutarea postului vacant dorit de către acei specialiști care au calificări restrânse. În esență, șomajul structural, ale cărui exemple există în țara noastră, este forțat. Apare ca urmare a transformărilor într-una sau alta sferă a economiei naționale, precum și cu dezvoltarea de noi zone de înaltă tehnologie și reducerea industriilor învechite.
Care sunt caracteristicile specifice ale șomajului structural din Rusia? Exemplele unui astfel de fenomen îi privesc pe cei care, având studii superioare de specialitate sau superioare, nu își pot găsi un loc de muncă adecvat pentru ei înșiși. Și acest lucru se întâmplă în timp ce cererea de forță de muncă necalificată crește.
Tipurile considerate de șomaj și exemplele apariției lor oferă un motiv deplin să considerăm prezența lor în societate ca fiind naturală. Astfel de fenomene sunt considerate normale pentru o stare în dezvoltare dinamică. Cu alte cuvinte, astfel de tipuri și forme de șomaj, ca structurale și fricționale, sunt clasificate ca fiind naturale și inevitabile. În același timp, ele influențează crearea unui echilibru stabil pe termen lung pe piața muncii. Indică aceste tipuri de șomaj în tabelul de mai jos.
În esență, pot fi numite ambele fenomene care există inevitabil chiar și cu ocuparea deplină a populației. Mai mult, acest fenomen corespunde potențialului PNB.
Acest fenomen negativ apare ca urmare a scăderii producției în perioada de dezvoltare economică, care se caracterizează prin investiții insuficiente în sectorul producției. Șomajul ciclic atinge apogeul în perioadele de criză. Valoarea minimă a acestui fenomen este observată în timpul creșterii producției. Desigur, există diverse tipuri și forme de șomaj, dar ciclul este cel mai dureros pentru populație. Aceasta duce la o scădere a veniturilor individului și, în consecință, la o scădere a bunăstării acestuia. În plus, prezența șomajului ciclic în societate indică faptul că capacitățile de producție nu sunt pe deplin utilizate. Și aceasta implică o scădere a veniturilor fiscale către trezorerie.
Motivele fluctuațiilor ciclice ale ocupării populației rezidă în trecerea statului de către anumite faze ale dezvoltării economice. De exemplu, în Rusia apare un fenomen similar datorită tranziției economiei naționale la condiții de piață fundamental noi.
Tipurile de șomaj și exemplele manifestărilor lor pot fi foarte diferite. Deci, anumite forme ale acestui fenomen sunt clasificate în funcție de necesitatea înregistrării șomerilor, ceea ce va permite statului să ia măsurile adecvate.
În același timp, există:
1. Șomajul înregistrat y, reflectând numărul șomerilor care caută locuri de muncă vacante și se înregistrează la serviciile de ocupare a forței de muncă deschise de stat.
2. Șomajul latent. Categoria acestor resurse de muncă include cetățenii angajați în sfera producției, dar care sunt „de prisos” acolo. Acestea sunt trimise sau li se oferă să iasă afară cu jumătate de normă.
Tipurile de șomaj și exemplele manifestării sale sunt diferite în ceea ce privește durata acestui fenomen. Deci, un astfel de fenomen negativ se întâmplă:
- pe termen scurt, atunci când o persoană nu poate găsi un loc de muncă timp de 8 luni;
- pe termen lung (de la 8 la 18 luni);
- stagnant (peste 18 luni).
Tipurile de șomaj pe termen lung și stagnante reprezintă un pericol special pentru populație. Și exemple în acest sens pot fi luate din viața de zi cu zi. Un specialist care nu mai lucrează de mult își pierde nivelul profesional și capacitatea de a lucra intens. În plus, destul de des această stare devine cauza degradării sociale a individului, ceea ce îl conduce către un grup de bețivi sau persoane fără adăpost. Este posibil ca acești oameni să revină la activitatea profesională numai prin muncă de reabilitare individuală pe termen lung.
