Mamele suedeze au cel mai bun decret, femeile americane au cel mai rău. Beneficii în Anglia

Buna ziua,
Am dat peste acest site acum câteva luni și de atunci am citit în mod regulat. Până la urmă, m-am hotărât să scriu și eu ceva din experiența mea.. M-am gândit să încep cu banalul - salarii și taxe, dar apoi s-au strecurat o serie de însemnări despre copii și am decis să încep cu ele.

Câteva informații de bază, în Marea Britanie, medicina este gratuită pentru toți rezidenții legali și este gestionată de NHS - Serviciul Național de Sănătate. Potrivit Wikipedia, acesta este cel mai mare sistem de sănătate sponsorizat de guvern din lume. Bugetul anual este de aproximativ 100 de miliarde de lire sterline (5,5 trilioane de ruble) și 1,4 milioane de angajați de toate categoriile, cu o populație de aproximativ 65 de milioane în țară.

Dintre serviciile NHS, sunt plătite doar medicamentele (deși le puteți obține chiar așa dacă sunteți pe social), stomatologi și opticieni.

Deci, locuiți în Marea Britanie și ați decis să aveți un copil. În primul rând, vreau să vă felicit din toată inima, copiii schimbă vieți în bine, chiar dacă la început poate că nu pare așa :)

Ai un test de sarcina pozitiv si mergi la medicul de familie - medic generalist. De asemenea, vă va felicita, deoarece testele de sarcină sunt considerate 99% precise și nu sunt necesare re-testări. Veți primi o carte albastră specială pentru gravide, o grămadă de broșuri și o serie de avertismente standard în spiritul că fumatul este dăunător copilului dumneavoastră. Cartea va descrie ce teste/proceduri trebuie făcute și când. De asemenea, vi se va oferi un card care vă dă dreptul la medicamente/îngrijiri stomatologice gratuite (vezi mai sus pentru puțin pentru care trebuie să plătești de obicei).

Prima ecografie este programată destul de curând, stabilește termenii de sarcină mai exacti și verifică riscurile bolii Down. A doua scanare este aproximativ la mijlocul termenului, sexul copilului este stabilit (puteți cere să lăsați acest lucru ca o surpriză) și verificat pentru diverse patologii. Pentru o sumă separată de 10 GBP, veți avea fotografii ale bebelușului dvs. în pântec tipărite din diferite unghiuri. Pe parcurs, se fac câteva teste, nimic grav, nu-mi amintesc detaliile.

La un moment dat, am fost invitați să vizităm un centru local de copii (avem doi dintre ei într-un oraș de 30 de mii de locuitori), unde s-a ținut un fel de prelegere unui grup de viitori părinți despre cum decurge nașterea. Ce trebuie să duceți la spital, cum decurg contracțiile, ce simptome să raportați imediat obstetricienilor, opțiuni pentru ameliorarea durerii și multe altele. Totul într-o atmosferă foarte informală, împărțind audiența în grupuri pentru a întocmi în comun o listă de întrebări pentru moașe și în general încurajarea cunoștințelor prietenoase între cupluri în toate modurile posibile. Am fost plăcut surprins de această abordare, oamenii care așteptau un copil cam în același timp au găsit cu ușurință un limbaj comun.

De fapt, nașterea. Au fost oferite 3 variante, să nască într-un spital din Oxford, să nască într-un centru de obstetrică dintr-un oraș mai mic din apropiere (este vorba despre 10 minute cu mașina) sau să nască acasă. Este clar că, dacă sunt identificate riscuri pentru copilul nenăscut sau pentru mamă, atunci spitalul este singura opțiune. Sunt mai puțini oameni în centrul de obstetrică, mai multă atenție personală, dar în caz de „dacă se întâmplă ceva”, vor duce o ambulanță la spital. Daca nasti acasa, atunci cand apar contractiile, suna-ti medicul obstetrician si ea vine la tine. Noi am ales spitalul. Nu am găsit riscuri evidente, am vrut doar o garanție că medicul a fost mereu în apropiere „în caz de urgență”.

Deci, ai contractii. Nu vine nimeni după tine (din nou, dacă totul decurge conform așteptărilor), suni la locul unde vei naște (în cazul nostru, spital), iei o geantă pre-asamblată, un scaun auto pentru copil nenăscut și conduceți singur.
Există un moment ciudat în spital. Contracțiile au început, dar dilatarea încă nu este suficientă, acesta este primul tău copil (adică „venitul” până când nașterea în sine este de așteptat să fie lungă) și s-ar putea să fii trimisă acasă cu cuvintele „întoarce-te mai târziu”. Nu se obișnuiește să țină femeile în travaliu la pat timp de 24 de ore într-un spital, pentru că spitalul este central și sunt foarte mulți oameni. Acesta este plusul de a fi nascut intr-un centru de obstetrica, exista mai multa libertate. Nu am fost trimiși acasă (în ciuda faptului că suntem migranți) și, în principiu, au făcut ce trebuie, pentru că nașterea a avut loc după 4 ore.
Sala de nașteri este imensă, există o canapea, un fel de scaun special pentru naștere, o minge uriașă de cauciuc (se dovedește că poți și naște întinsă pe ea, nu întreba cum). Canapea pentru oaspeți, unde am stat eu și soacra mea. Poti naste in piscina, dar acolo primul venit primul servit. Am înregistrat, dar când totul a început să se învârtă cumva, nici nu ne-am amintit.
După naștere, au adus pâine prăjită fierbinte cu ceai și ne-au lăsat singure cu bebelușul aproximativ o oră să tragem aer. Mamei i s-a dat o halată de spital și i s-a permis să facă un duș.
Dacă naști dimineața, atunci cel mai probabil până seara vei fi externată și trimisă acasă. Am născut seara, așa că mama a stat noaptea în spital. A doua zi copilul a fost examinat de un medic pediatru și i-a permis externarea. În același spital, puteți obține un certificat de naștere și puteți completa documentele pentru alocațiile pentru copii.

Vii acasă cu reaprovizionare. Sunteți dezabonat de la obstetrician și repartizat la Health Visitor (nu știu cum să traduc în mod adecvat). Ea vine la tine acasă a doua zi după externare și verifică dacă totul este normal, de exemplu dacă copilul suge lapte. Apoi vine în 3,7 zile și încă de câteva ori. O săptămână mai târziu și o lună mai târziu - o verificare de serviciu cu medicul. Dacă aveți întrebări, puteți oricând să suni direct vizitatorii și de obicei vor veni la tine în aceeași zi. Tot in centrul medical de 2 ori pe saptamana este o zi a portilor deschise, daca sunt macar unele probleme, poti merge pur si simplu la ei fara programare. Mamele tinere sunt de obicei nervoase pentru fiecare strănut al unui copil, ele înțeleg foarte bine acest lucru și le calmează cât mai mult posibil. Dacă există simptome reale, ei scriu imediat medicului de garda care va examina copilul în 30-40 de minute.

Nu am fost foarte norocoși, s-a constatat că copilul avea un fel de infecție în zona buricului, iar zece zile mai târziu am fost trimiși înapoi la spital. Sincer să fiu, la secția de copii a fost cu un ordin de mărime mai liber și mai liniștit. O cameră imensă pentru 4 persoane, fiecare separată de restul spațiului printr-o perdea mare. Era un pat pentru mamă, un pătuț pentru un copil, un scaun ușor pentru vizitatori. TV inclusiv telefon si internet, dar era platit. Un panou de pe perete spunea că din cauza reducerilor de finanțare, părinții nu mai primeau mese calde. Secția avea o mică bucătărie autoservire cu diverse fleacuri, din fericire, spitalul avea și o cantină foarte decentă cu prețuri destul de democratice. Copilului i s-a administrat un antibiotic intravenos și a fost externat după 4 zile.

Deci, copilul crește, mama este în concediu de maternitate. Țara are concediu de maternitate obligatoriu pentru o jumătate de an, cu un salariu minim de aproximativ 600 de lire sterline pe lună. Sunt subtilități în care nu le înțeleg, dar ordinea de mărime este aceasta. Multe companii mari au propriile reguli, unde eu lucrez, de exemplu, dau un salariu intreg pentru primele 6 luni si jumatate pentru urmatoarele 3 luni (daca exista dorinta de a prelungi aceste 3 luni). La grădiniță durează de la 3 luni.

Grădinițele din Marea Britanie sunt plătite și bine plătite. Acesta este un mare minus, dar cu salariul minim și legea privind cel mult 3 copii per dădacă, prețurile, în principiu, nu pot fi mai mici. Pentru o zi întreagă, 5 zile pe săptămână, vă puteți aștepta la un preț de aproximativ 900-1000 de lire pe lună. Depinde de loc si de diverse detalii, dar nu cred ca vei gasi ceva mai ieftin de 700. Multe familii nu au copii cu o diferență de vârstă mai mică de 3 ani, pentru a nu plăti pentru doi în același timp.
de la vârsta de 3 ani, statul plătește îngrijirea copiilor 1,5 zile pe săptămână. De asemenea, se desfășoară și ședințe gratuite în centrele pentru copii o dată pe săptămână timp de o jumătate de zi, astfel încât mamele care stau cu un copil au posibilitatea de a face cumpărături, sau pur și simplu să respire liber, să bea cafea și să discute cu ceilalți chiar pe loc. Ne-am făcut mai mulți prieteni acolo, copiii de aceeași vârstă își adună părinții împreună.

Școala începe la 1 septembrie dacă copilul are 4 ani în acel moment. Școlile publice de învățământ general sunt gratuite până la admiterea la Universitate. Aceasta este o altă perioadă a vieții, despre el data viitoare.

Câteva aspecte financiare. După cum ați înțeles deja, toate medicamentele legate de nașterea unui copil și primul an după sunt gratuite pentru mamă. Totul este gratuit pentru copiii cu vârsta de până la 16 ani.
Alocația pentru copii este de aproximativ 20 de lire pe săptămână pentru primul copil și de aproximativ 13 pentru fiecare copil următor (1100 sau 1760 pentru doi pe an), plătită până la vârsta de 16 ani. Pentru o parte din costul grădiniței (273 pe lună de la un părinte), taxele pot fi anulate, așa-numitele. tichete de îngrijire a copiilor. Dacă primești mai mult de 20.000, înseamnă 12% NI și 20% venit, aproape o treime din cost.
Statisticile privind mortalitatea infantilă pentru diferite țări sunt disponibile pe Internet. O zi plăcută!

PS: Nu am experiență cu postări în LiveJournal, îmi pare rău dacă este strâmb.

Islanda

În Islanda, proporția bărbaților care își îngrijesc copiii este de 90%. Conform legislației islandeze, un bărbat care a născut un copil poate primi concediu pentru 3 luni la egalitate cu o femeie. În acest timp, i se plătește o indemnizație în valoare de 80% din câștigul său mediu. Astfel, ambii părinți pot fi alături de copil în primele luni de viață. Pe langa aceasta vacanta, mamicile si tatii au dreptul la inca 3 luni de vacanta. Părinții înșiși decid cine va sta cu copilul și cine va lucra.

China

Mamele din China au dreptul la concediu de maternitate pentru o perioadă 90 până la 120 de zile cu salariu integral si alte beneficii. Mai mult, cu cât mama este mai în vârstă, cu atât vacanța este mai lungă. Și tații chinezi pot lua concediu de maternitate de aceeași durată.

Tailanda

În Thailanda, numai mamele sunt eligibile pentru concediu de maternitate. Durează doar 3 luni calendaristice, și numai în timpul 1,5 luni salariul este garantat.

Curcan

Concediul de maternitate plătit este disponibil doar femeilor pentru o perioadă 4 luni(8 săptămâni înainte de naștere și 8 săptămâni după naștere). Vacanța poate fi prelungită dacă se dorește. timp de 6 luni, cu toate acestea, va fi deja neplătită.

Regatul Unit

Mamele sunt legale 26 de săptămâni concediu de maternitate plătit, iar dacă doriți, vă puteți lua încă 26 de săptămâni de concediu parțial plătit. Papii au, de asemenea, dreptul de a deține pana la 2 saptamani cu un copil cu economii salariale de până la 90%.

Portugalia

Mamele ar trebui 4 luni concediu postpartum. Tatăl este obligat prin lege să petreacă cu copilul 5 zileîn concediu de maternitate plătit. Pentru încălcarea îndatoririi sale, tatăl are dreptul la amendă.

STATELE UNITE ALE AMERICII

Conform legii federale, dacă o femeie lucrează pentru o companie de 50 de persoane, trebuie să i se acorde concediu de maternitate pentru o perioadă de 12 săptămâni fără plată. În același timp, femeile se pot aștepta la orice plăți și compensații numai de la angajator, prin acord. Angajatorul poate fi negociat in privat si pentru o anumita durata de concediu. De asemenea, un decret poate fi emis în conformitate cu legea unui anumit stat. În special, în California, o femeie își poate lua 6 săptămâni de vacanță cu o compensație salarială de 40-60%.

Spania

Mamele spaniole oferite 6 saptamani concediu de maternitate obligatoriu. Dacă femeile vor să se întoarcă la muncă după această oră, tații pot intra în concediu de maternitate până la 10 săptămâni. Atât tatăl, cât și mama sunt plătiți 100% din salariu.

Australia

În Australia, concediul de maternitate nu este acordat mamelor tinere și locul de muncă nu este salvat. Acordarea concediului pentru creșterea copilului și plata acestuia nu pot fi decât un gest de bunăvoință din partea angajatorului.

Brazilia

În Brazilia, femeile pot merge în concediu de maternitate pentru lunăînainte de nașterea copilului și după 6 luni după ce au născut, trebuie să se întoarcă la muncă. În același timp, femeii i se garantează păstrarea locului de muncă și a salariului.

Israel

Mamele pot sta acasă cu bebelușii în timpul 14 săptămâni plătite, și apoi mai mult 12 saptamani pe cheltuiala proprie. În cazul în care o femeie a lucrat la acest loc mai puțin de un an, concediul ei fără plată va fi un sfert din timpul lucrat.

Canada

În Canada, femeile pot merge în concediu de maternitate in 15 saptamaniînainte de naștere și stați acasă 35 de săptămâni după. Mai mult, concediul pentru creșterea copilului poate fi împărțit între doi părinți. Totuși, pentru a beneficia de concediu de maternitate, în momentul nașterii, trebuie să lucrezi 600 h.

Suedia

În Suedia, concediul de maternitate este 480 de zile, iar tatăl trebuie să petreacă cu copilul său cel putin 2 luni. Odihnă 14 luni concediul de maternitate este cheltuit de mamă sau părinți îl împart între ei la discreția lor.

Bulgaria

Femeile sunt date 45 de zile concedii cu plata 100% inainte de nastere si 2 ani după naștere, după care mamele au dreptul să 1 an concediu fără plată.

Estonia

Femeile sunt date 140 de zile concediu de maternitate, care se plătește la 100% din salariul mediu lunar. Concediul pentru creșterea copilului poate dura până la 3 ani, iar până la 1,5 ani, tinerele mame primesc un „salariu de părinte” în valoare de 100% din câștigul mediu (limita maximă a acestuia este de aproximativ o mie de euro).

Letonia

Proaspetele mame din Letonia beneficiază de concediu medical postpartum – 56 sau 70 de zile(in functie de indicatii medicale). concediu de maternitate - 1,5 ani, plătit - 1 an.

Kazahstan

Femeilor li se acordă concediu de maternitate de 70 de zile calendaristiceînainte de naştere şi 56 (în caz de naștere complicată sau de naștere a doi sau mai mulți copii - 70 ) zile calendaristice dupa nastere.

Concediul fără plată pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani poate fi utilizat integral sau parțial pe baza unei cereri scrise din partea angajatului.

Germania

Concediul de maternitate în Germania este 6 săptămâni înainte și 8 după naștere. În acest timp, femeilor le este interzis să lucreze, dar salariile sunt plătite integral. Concediul pentru creșterea copilului se acordă și pentru perioada în care copilul împlinește vârsta de 3 ani, indiferent dacă părinții au lucrat sau nu, dar cu condiția ca unul dintre părinți să stea acasă sau să lucreze cu jumătate de normă.

Ucraina

În Ucraina, unei femei i se acordă concediu de maternitate cu o durată de 126 de zile calendaristice (70 înainte de naştere şi 56 - după). Vacanța începe din a treizecea săptămână de sarcină și nu depinde de timpul lucrat la întreprindere. La cererea unei femei, i se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat pentru această perioadă.

Norvegia

Durata concediului de maternitate este 46 de săptămâni cu păstrarea a 100% din salariu, sau 56 de săptămâni cu plata a 80% din salariu. Pentru a acumula prestații de maternitate, o femeie trebuie să muncească 6 luni în timpul sarcinii. Tații din Norvegia pot lua concediu parental pentru 14 săptămâni.

Rusia

Femeilor, la cerere și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat conform procedurii stabilite, li se acordă concediu de maternitate cu o durată de 70 (in caz de sarcina multipla - 84 ) zile calendaristice înainte de livrare și 70 (in caz de nastere complicata - 86 , la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110 ) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în cuantumul stabilit de legile federale.

Concediul de maternitate se calculează total și se acordă femeii în totalitate indiferent de numărul de zile pe care le-a folosit efectiv înainte de a naște.

Ți-ai dorit vreodată să știi cum este problema plăților de maternitate și a indemnizațiilor de maternitate în alte țări ale lumii? În acest articol, ne vom uita la ce drepturi au mamele viitoare și deja stabilite care trăiesc în Marea Britanie.

Concediul de maternitate în Marea Britanie

Dacă așteptați un copil, aveți dreptul la concediu de maternitate de până la 1 an în total.

Concediul parental legal

Toate femeile care lucrează au dreptul la până la 52 de săptămâni (1 an calendaristic) de concediu de maternitate, indiferent de cât timp au lucrat pentru un anumit angajator. Concediul de maternitate este împărțit în 2 părți: 26 de săptămâni de concediu general și 26 de săptămâni de concediu suplimentar. În toată această perioadă, vă păstrați toate drepturile la locul de muncă și, de asemenea, puteți solicita angajatorului să vă ofere un program de lucru flexibil după vacanță. În timpul concediului de maternitate, contribuțiile dumneavoastră la pensie rămân neatinse. În cazul în care ați fost concediat din cauza concedierii în timpul decretului dumneavoastră, obțineți drepturi suplimentare.

Munca in timpul sarcinii

Dacă sunteți însărcinată și continuați să lucrați, angajatorul dumneavoastră are obligația de a vă proteja sănătatea și siguranța. Aveți dreptul la concediu plătit dacă aveți nevoie de îngrijiri medicale. Orice discriminare legată de sarcină este interzisă.

Revenirea la muncă și subvenții guvernamentale pentru părinții care lucrează

O femeie care a născut un copil poate refuza să folosească concediul pentru creșterea copilului și să se întoarcă la muncă. În acest caz, este necesar să vă îngrijiți în prealabil de organizarea îngrijirii copilului. De regulă, fie rudele femeii, fie personalul angajat sunt angajați în acest lucru. Informațiile despre creșe și grădinițe din apropiere, precum și bonele eligibile pentru acest loc de muncă, sunt furnizate de serviciile administrației locale. Mama are si dreptul sa organizeze acasa un fel de mini gradinita in colaborare cu alte mamici. Trebuie doar să se asigure că dădaca este suficient de calificată pentru job.

Dacă lucrezi și plătești grădinița pentru un copil, statul îți oferă subvenții sub formă de credite fiscale (credite fiscale). Pentru a beneficia de deducere, mamele singure (sau tații singuri, acest lucru se întâmplă și în Marea Britanie) trebuie să lucreze cel puțin 16 ore pe săptămână. În familiile intacte, ambii părinți trebuie să lucreze cel puțin 16 ore pe săptămână. Dacă unul dintre părinți are grijă de un copil, sau se află într-un spital sau, Doamne ferește, în închisoare, sau este incapabil, atunci nu este obligat să respecte această cerință de 16 ore.

Deducerea fiscală maximă este de 70% din costurile pentru îngrijirea copilului, până la maximum 175 GBP pe săptămână pentru 1 copil sau 300 GBP pentru 2 sau mai mulți copii.

Angajatorul dvs. poate plăti și pentru grădiniță - în acest caz, cuantumul alocației de stat este redus în mod corespunzător.

Dacă vă întoarceți la muncă, vă păstrați toate drepturile de angajat. Dacă drepturile dumneavoastră sunt încălcate, vă puteți apăra interesele. Nu este permisă nicio formă de discriminare. Părinții unui copil cu vârsta sub 16 ani au dreptul la program de lucru flexibil.

Soții sau partenerii de drept ai femeilor care așteaptă un copil (inclusiv partenerii de același sex - căsătoria între persoane de același sex este permisă în Regatul Unit) au, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate de până la 26 de săptămâni. Din aceste 26 de săptămâni, 1-2 săptămâni sunt plătite de stat. Sau, dacă femeia care a născut a decis să meargă la muncă, aceste 26 de săptămâni sunt plătite integral.

O femeie, desigur, are și dreptul la concediu plătit. În același timp, valoarea plăților depinde de durata angajării ei și de valoarea salariilor.

Să luăm în considerare un exemplu. Să presupunem că o femeie așteaptă un copil în septembrie 2013 și a început să lucreze pentru actualul ei angajator înainte de decembrie 2012. Salariul ei este de 500 de lire sterline pe săptămână (2.000 de lire sterline pe lună, sau aproximativ 100.000 de ruble - un salariu foarte modest conform standardelor Regatului Unit). În acest caz, femeia trebuie să solicite în termen de 28 de zile un beneficiu de maternitate, care va fi de 450 de lire sterline (22.500 de ruble) pe săptămână și va fi plătit timp de 6 săptămâni, sau 135 de lire sterline (6.750 de ruble) pe săptămână timp de 33 de săptămâni.

Există, de asemenea, prestații de maternitate pentru femeile șome, care sunt de 135 GBP pe săptămână, sau 90% din câștigul tău mediu, oricare dintre acestea este mai mic. Se plătește la fiecare 2 sau 4 săptămâni, până la 39 de săptămâni. Puteți aplica pentru acest beneficiu dacă sunteți gravidă în 26 de săptămâni. Plățile încep cu 11 săptămâni înainte de data scadenței.

Alte beneficii și deduceri fiscale pentru femeile însărcinate și mamele din Anglia

Asistența medicală publică, inclusiv serviciile stomatologice, este gratuită atât pentru femeile însărcinate, cât și timp de 1 an de la nașterea unui copil. Copiii sub 16 ani primesc medicamente gratuit. În plus, unele categorii de gravide au dreptul la vitamine, lapte, fructe și legume gratuite.

Familiile cu venituri mici sunt eligibile pentru o subvenție unică de 500 GBP per copil. Persoanele cu venituri mici sau deloc care lucrează mai puțin de 16 ore pe săptămână și nu sunt înregistrate ca șomeri sunt eligibile pentru 56 de lire sterline pe săptămână.

Există și alte beneficii și deduceri fiscale pentru persoanele cu venituri mici, cum ar fi, de exemplu, plata parțială a chiriei sau a dobânzii la un credit ipotecar, deduceri pentru impozitul pe gospodărie (taxa de consiliu).

Jobcentre Plus, Biroul de consiliere pentru cetățeni, biblioteca și orice alt centru comunitar vă pot ajuta să obțineți consiliere gratuită și să vă ajute să aplicați pentru beneficii și credite fiscale.

Vrei să afli mai multe despre viața în Marea Britanie? Bun venit pe blog

Cât durează concediul de maternitate în diferite țări ale lumii, cum se schimbă legislația, pe ce plăți de maternitate se pot baza părinții și este totul la fel de rău în Rusia cum credem uneori.

85% dintre state oferă mamelor cel puțin 12 săptămâni de concediu de maternitate, în timp ce 53% (98 de state) respectă standardul Organizației Internaționale a Muncii (ILO) și oferă cel puțin 14 săptămâni de concediu (albastru deschis pe hartă), iar în 42 de țări în care poți merge în concediu de maternitate pentru 18 sau mai multe săptămâni (burgundy). Mai puțin de 12 săptămâni (roz pe hartă) concediul de maternitate durează, de regulă, în țările din Orientul Mijlociu și Africa.

În același timp, din 185 de țări pentru care datele sunt analizate de OIM, doar doi nu plătesc decretul - acestea sunt Papua Noua Guinee și SUA. Practic, mamele (și în unele țări, tații) pot conta pe plăți – din buget sau din portofelul angajatorului. În 107 țări, sistemele de asigurări sociale sunt responsabile pentru prestațiile în numerar, în 47 de țări doar angajatorii plătesc prestații, iar în 29 de țări există scheme de plată mixte.

Vă sugerăm să luați în considerare un tabel pregătit pe baza datelor ILO (cifre) și a surselor de internet deschise (nuanțe), care arată cât durează concediul de maternitate (a nu se confunda cu concediul pentru creșterea copilului) în diferite țări ale lumii și ce nuanțe pot se regăsesc în unele dintre ele.

Rusia

În Rusia, dreptul la concediu de maternitate este reglementat de articolul 255 din Codul Muncii, care prevede că femeile pot merge în concediu de maternitate cu 70 de zile calendaristice înainte de a naște (84 în cazul sarcinii multiple) și 70 de zile (86 în cazul unei sarcini complicate). nastere).la nasterea a doi sau mai multi copii - 110) dupa nastere. O femeie are dreptul la plăți care sunt calculate pe câștigul mediu, pe baza cărora se calculează primele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii.

Pe lângă decret, o femeie poate beneficia de concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Plățile aici sunt stabilite de legile federale. Apropo, într-o astfel de vacanță pot pleca și tatăl copilului, bunica, bunicul, alte rude sau tutori care chiar îngrijesc copilul. Pe perioada acestui concediu, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția), acesta fiind inclus și în experiența totală și continuă de muncă.

STATELE UNITE ALE AMERICII

În conformitate cu Legea privind concediul pentru familie și sănătate (FMLA), lucrătorii americani au dreptul la 12 săptămâni de concediu fără plată după nașterea sau adopția unui copil. Dar nicio lege federală nu cere concediu de maternitate cu plată, iar FMLA se aplică doar companiilor cu peste 50 de angajați și în care angajatul a lucrat cel puțin un an, scrie InoSMI. „Astăzi suntem singura țară dezvoltată de pe Pământ care nu garantează cetățenilor săi concediu medical plătit sau concediu de maternitate plătit”, a fost indignat președintele american Barack Obama. Potrivit OIM, condiții similare se aplică mamelor din Papua Noua Guinee, Oman și, eventual, Swaziland.

În practică, femeile americane folosesc zilele salvate de vacanță sau concediu medical pentru naștere. Și chiar și Hillary Clinton, care vizează președinția Statelor Unite, spune că concediul de maternitate este încă „politic fiction”.

Regatul Unit

Părinții britanici, începând cu luna aprilie a acestui an, vor putea împărți concediul de maternitate la discreția lor. Pe lângă două săptămâni de la nașterea unui copil, pentru care mama este obligată să meargă în concediu de maternitate, părinții vor avea până la 50 de săptămâni de concediu de maternitate, inclusiv 37 de săptămâni plătite, pe care tatăl și mama le vor putea împărți. după cum doresc, a raportat mai devreme RIA Novosti. Prin lege, părinții aflați în concediu de maternitate vor primi 139,58 lire sterline pe săptămână sau 90% din salariul mediu săptămânal, oricare dintre acestea este mai mic. În ceea ce privește celelalte plăți, este necesar să se negocieze cu angajatorii.

În noul sistem, tinerii părinți vor putea chiar să plece o perioadă în vacanță în același timp sau să o ia pe rând pe rând. Dar există o condiție: părinții trebuie să „își ia o vacanță” la un an de la nașterea sau adopția unui copil.

Institutul de Directori din Londra a numit deja noile reguli un „coșmar pentru angajatori”.

Muna Al Marri, vicepreședinte al Consiliului Emiratelor pentru Egalitatea de Gen, a declarat recent că a sosit momentul să schimbăm legea privind concediul de maternitate. Potrivit Russianemirates.com, angajații guvernamentali au acum dreptul la 60 de zile de concediu pentru creșterea copilului. În timp ce mamele care lucrează în sectorul privat primesc 45 de zile, menținând în același timp veniturile complete. Al Marri a spus că sunt în curs de desfășurare pregătiri active pentru modificarea legii pentru a o alinia la practica internațională. În același timp, potrivit unui reprezentant al uneia dintre firmele de consultanță din Dubai, problema concediului de maternitate scurt este că în țară nu există impozitare, întrucât fondurile fiscale ale țărilor dezvoltate sunt cele care permit femeilor să rămână în concediu parental. mai lung.

Nu fără probleme

Între timp, un raport al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică notează că dacă femeile stau acasă cu copiii timp de doi ani întregi, abilitățile și cunoștințele lor devin depășite, iar șansele lor de a reveni pe piața muncii sunt reduse drastic. În același timp, plățile generoase încurajează o femeie să stea acasă și să-și reducă motivația pentru muncă. Aceasta este o concluzie cheie a studiilor din multe țări OCDE: concediul de maternitate care durează mai mult de 24 de luni este în mod clar dăunător vieții profesionale a unei femei. În Franța, femeile care au petrecut un an în concediu pentru creșterea copilului câștigă cu 7-17% mai puțin decât înainte. În Germania - cu 6-20% mai puțin. Potrivit unui raport OCDE, cele mai bune succese în carieră sunt obținute de femeile care stau cu un copil nu mai mult de 20 de săptămâni.

Ați găsit o greșeală de scriere? Selectați textul și apăsați Ctrl + Enter

Concediul de maternitate. Drepturile noilor părinți

Conform legislației britanice, femeile însărcinate care lucrează au dreptul la concediu de maternitate plătit, medicamente eliberate gratuit și îngrijire dentară gratuită. Bărbații care devin tați au dreptul la concediu de paternitate plătit după nașterea unui copil

Drepturile mamelor. Concediul de maternitate. Programa

Durata concediului de maternitate ( Concediul de maternitate ) din cauza unei femei care lucrează - un an. Se numește primul semestru de concediu de maternitate Concediul obișnuit de maternitate (OML) și începe cu 11 săptămâni înainte de scadență (scadență preliminară) sau ulterior, la cererea femeii. Pe parcursul OML o femeie își păstrează toate drepturile și privilegiile pe care le-a avut în timp ce lucra (de exemplu, o mașină de serviciu). Se numește a doua jumătate a concediului de maternitate Concediu suplimentar de maternitate (AML) și apare, respectiv, după nașterea copilului. Perioada concediului de maternitate nu depinde de cât timp a lucrat o femeie la acest angajator, și de asemenea dacă lucrează cu normă întreagă sau doar o jumătate de zi.

Dacă nu sunteți pregătit să vă întoarceți la muncă la sfârșitul concediului legal de maternitate, aveți dreptul la un timp suplimentar (până la 4 săptămâni) de concediu parental. ) pe cheltuiala dumneavoastră cu garanția că vă veți păstra locul de muncă.

De asemenea, este responsabilitatea angajatorului să permită unei femei însărcinate care lucrează să se prezinte la medic sau moașă în timpul orelor de lucru fără a deduce salariul sau a cere femeii să lucreze acele ore.

Legislația dă dreptul femeilor cu copii sub 6 ani (sau copiilor cu dizabilități sub 18 ani) la un program de lucru mai flexibil, inclusiv munca în comun a doi angajați la un loc de muncă (partajarea locurilor de muncă) si munca de acasa de comun acord cu angajatorul. Pentru a vă exercita acest drept, trebuie să fi lucrat pentru angajator timp de cel puțin 26 de săptămâni.

Drepturile mamelor. Plăți de maternitate

Femeile care au lucrat în același loc înainte de sarcină și au câștigat cel puțin 90 de lire sterline pe săptămână (înainte de taxe) au dreptul la prestații gratuite de maternitate de la angajatorul lor, numite Plata legală de maternitate (SMP). SMP se efectuează în 39 de săptămâni și se ridică la: pentru 6 săptămâni - 90% din salariu, pentru restul de 33 de săptămâni - 117,18 GBP pe săptămână sau 90% din salariul femeii, dacă este sub suma specificată. Angajatorii privați, totuși, pot plăti femeilor care naște mai mult decât este cerut de lege. Informații despre dacă angajatorul dumneavoastră oferă beneficii suplimentare de maternitate pot fi găsite în contractul de muncă.

SMPsunt gratuite, după cum sa menționat deja. Adică dacă decideți să nu vă întoarceți la muncă după concediul de maternitate, nu sunteți obligat să vă întoarceți SMP către angajatorul dumneavoastră. Cu toate acestea, dacă angajatorul dumneavoastră v-a plătit mai mult decât minimul legal, cu condiția să vă întoarceți la muncă după decret, și vă răzgândiți, este posibil să fie necesară restituirea acestor surplusuri. Condițiile plăților suplimentare trebuie convenite de ambele părți înainte de începerea concediului de maternitate în contractul de muncă sau în anexa acestuia.

Pentru acele femei care nu ar trebui SMP(care au câștigat mai puțin de 90 de lire sterline pe săptămână înainte de sarcină, care și-au schimbat locul de muncă în timpul sarcinii și care desfășoară activități independente), au dreptul la alocația de maternitate de stat ( Indemnizatia de maternitate) în valoare de 117,18 GBP pe săptămână timp de 39 de săptămâni. Pentru a primi acest beneficiu, contactați centrul de locuri de muncă al guvernului local ( ), în care vi se va cere să completați un formular special MA1.

Toate femeile însărcinate (de la începutul sarcinii până la un an după PDD) au dreptul legal la medicamente eliberate pe bază de rețetă și îngrijire dentară gratuită NHS. Imediat după începerea sarcinii, luați de la medicul de familie, moașa sau vizitatorul de sănătate ( vizitator de sănătate) la locul de reședință formularul FW8, completați și trimiteți la adresa indicată. În schimb, îți vor trimite un card de plastic care îți dă dreptul la medicamente eliberate gratuit. Pentru a găsi un dentist NHS în zona dvs., precum și alte informații despre sănătate de care aveți nevoie, vizitați

Drepturile mamelor. Alăptarea la locul de muncă

Dacă intenționați să vă alăptați copilul după ce vă întoarceți la muncă din concediul de maternitate, trebuie să vă informați în prealabil în scris angajatorul, pentru ca acesta să pregătească aranjamente adecvate în acest sens. Este responsabilitatea angajatorului să determine eventualele riscuri pentru dumneavoastră și copilul dumneavoastră în condițiile existente, să organizeze un loc convenabil și sigur pentru hrănire și odihnă.

Drepturile parintilor. concediu de paternitate

Proaspeți tați care au lucrat pentru angajatorul lor timp de cel puțin 26 de săptămâni până la momentul respectiv Mai sunt 15 săptămâniși care câștigă cel puțin 90 GBP pe săptămână au dreptul la concediu de paternitate plătit după nașterea unui copil (Concediul de paternitate) . Durata concediului de paternitate este de până la 2 săptămâni, iar plata acestuia este 117,18 GBP pe săptămână sau 90% din salariul bărbatului dacă este sub această sumă. Tânărul tată are dreptul să-și ia concediul de paternitate imediat sau în termen de 8 săptămâni de la nașterea copilului.

Pentru bărbații care nu se încadrează în categoria de mai sus, concediul de paternitate (plătit sau pe cheltuială proprie) poate fi acordat de către angajator de comun acord.

Guvernul elaborează o lege privind concediul de paternitate suplimentar ( Concediu suplimentar de paternitate). Această lege va prevedea încă 26 de săptămâni pentru tați în a doua jumătate a vieții unui copil dacă mama acestuia a plecat la muncă. De asemenea, se presupune că SMP neutilizate de mama copilului vor fi plătite tatălui.