Una dintre principalele îndatoriri ale angajatorului este formarea angajaților în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, acordarea primului ajutor victimelor, precum și desfășurarea de informații despre protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii. Pentru nerespectarea acestor obligații, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Documentul principal care reglementează această problemă este „” (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii / Ministerul Educației din 13.01.2003 N 1/29) și GOST 12.0.004-90 „Sistemul de standarde de siguranță în muncă. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale ".
Notă: din 2017 va intra în vigoare una nouă.
Legislația muncii prevede următoarele tipuri de instrucțiuni:
Să le luăm în considerare mai detaliat.
Această informare este efectuată de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia i se atribuie această sarcină prin ordin.
Informarea introductivă se realizează:
Briefing-ul introductiv se efectuează într-o cameră special echipată folosind mijloace vizuale (afișe, machete etc.). Informarea trebuie efectuată în conformitate cu programul inițial de instrucțiuni aprobat de angajator.
Program de probă
APROBAT
Director al Moscow Soap LLC
Ivanov I.V. _______
„__” ____20__
PROGRAM
instruire de inițiere pentru angajați
1. Informații generale despre organizație, trăsături caracteristice
Activități.
2. Principalele dispoziții ale legislației privind protecția muncii.
2.1. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatului.
2.2. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului.
2.3. Responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei muncii.
2.4. Contractul de muncă, programul de lucru și orele de odihnă, protecția muncii
femei și persoane cu vârsta sub 18 ani.
2.5. Reglementări interne ale muncii.
2.6. Organizarea muncii privind protecția muncii în organizație.
3. Reguli generale de conduită pentru angajații de pe teritoriul organizației.
4. Principalii factori de producție periculoși și dăunători.
5. Echipament individual de protecție. Procedură și norme de eliberare a EIP, termeni
șosete.
6. Cauze frecvente ale accidentelor.
7. Procedura de investigare a accidentelor.
8. Siguranța la incendiu. Metode și mijloace de prevenire a incendiilor,
explozii, accidente. Amplasarea echipamentelor de stingere a incendiilor, a echipamentelor de protecție și semnalizare de urgență, a metodelor de utilizare a acestora. Acțiuni ale personalului în situații de urgență.
9. Siguranța electrică.
10. Acordarea primului ajutor victimelor.
Specialist în securitatea muncii
și măsuri de siguranță ____________________ Vasiliev G.L.
Informarea introductivă se înregistrează într-un jurnal special sau pe un card de pregătire personală, cu semnătura obligatorie a persoanei care a instruit și instruit lucrătorii.
Informarea principală este efectuată de către supraveghetorul direct al lucrării (maistru, maistru etc.). Se efectuează după finalizarea instruirii în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.
Informarea inițială se realizează conform programului principal de informare elaborat și aprobat de șeful unității structurale a organizației.
De regulă, informarea se realizează individual, dar poate fi efectuată și cu un grup de lucrători angajați în întreținerea aceluiași tip de echipament într-un loc de muncă comun.
Informarea trebuie înregistrată într-un jurnal special, cu primirea listelor angajatului instruit și instructor.
Instruirea lucrătorilor care nu au legătură cu întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și a materialelor este opțională.
Lista funcțiilor și profesiilor lucrătorilor scutiți de instruirea primară este aprobată de angajator.
Exemplu de ordine
Societate cu răspundere limitată "Săpun Moscova"
(LLC „săpun de la Moscova”)
COMANDA N 74
La aprobarea listei de profesii și funcții
muncitori scutiți de trecere
briefing inițial la locul de muncă
În conformitate cu procedura de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor
cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (aprobate prin Rezoluție
Ministerul Muncii din Rusia, Ministerul Educației din Rusia din 13.01.2003 N 1/29)
EU COMAND:
1. Scutit de a primi instrucțiuni primare la locul de muncă
angajații următoarelor profesii și funcții.
1.1. Administrație: secretar, consilier juridic.
1.2. Contabilitate: contabil șef, contabil.
2. Persoanele responsabile pentru efectuarea briefingului inițial
la locul de muncă, fiți ghidați de această ordine.
3. O.L. Vasiliev G.L. înainte de 28.10.2016
familiarizați cu acest ordin persoanele responsabile de desfășurare
instrucțiuni inițiale la locul de muncă.
Director Ivanov I.V. Ivanov
Cunoscut cu comanda:
Specialist în securitatea muncii
și măsuri de siguranță ____________ Vasilyeva G.L.
Acest briefing se realizează cu toți angajații cel puțin o dată la 6 luni (pentru anumite profesii, cel puțin o dată la 3 luni).
Reinstruirea se efectuează conform programului inițial de instrucțiuni.
Un briefing neprogramat se efectuează în unul dintre următoarele cazuri:
Informarea vizată se efectuează în unul dintre următoarele cazuri:
De regulă, această informare se efectuează atunci când îndeplinește o muncă care nu are legătură cu atribuțiile de serviciu ale angajatului. Se efectuează direct la locul de muncă. Domeniul de aplicare și conținutul briefingului sunt determinate pe baza situației specifice și a condițiilor de muncă.
Faptul de briefing poate fi înregistrat într-un jurnal special, comandă - admitere etc.
Angajații sunt instruiți de către supraveghetorul direct al muncii la un anumit loc de muncă. În același timp, volumul și conținutul briefingului sunt determinate în fiecare situație specifică, în funcție de motivele și circumstanțele care au cauzat necesitatea acestuia.
Statul acordă o atenție considerabilă securității și sănătății în muncă la locul de muncă. În acest sens, sunt furnizate diferite tipuri de instrucțiuni privind protecția muncii.
Întrucât legislația prevede că angajatorul este personal responsabil pentru siguranța muncii la locul de muncă, i se încredințează obligația de a conduce regulat cu toți angajații întreprinderii sau organizației relevante.
Orice astfel de instrucțiuni, de fapt, este una dintre formele de predare a angajaților noțiunile de bază ale muncii și comportamentului în condiții de siguranță în producție în ansamblu și la fiecare loc de producție separat.
Astfel de informări (instruire) cu privire la problemele de securitate a muncii ar trebui să fie sistematice și să se desfășoare cu fiecare dintre angajații întreprinderii (organizației) pe întreaga perioadă a muncii lor, atât sub formă colectivă, cât și individuală. Mai mult, implementarea lor nu depinde în nici un fel de tipul de activitate al unei întreprinderi sau organizații și de forma lor de proprietate.
La întreprinderile mari (organizații), un specialist special instruit poate fi încredințat (determinat printr-o comandă relevantă) instruirea de către manager a protecției muncii (OT) și a siguranței (HS). Acesta este de obicei un inginer de sănătate și siguranță.
Toate informările despre sănătate și siguranță, securitatea împotriva incendiilor (PB), precum și caracteristicile tehnologiei de producție sunt împărțite în: introductiv, primar, periodic, neprogramat și vizat.
Tipul de briefing depinde de scopul, timpul și locul acestuia. Toți angajații întreprinderilor sau organizațiilor (în special instalațiile de alimentare cu energie electrică), inclusiv managerii acestora, trebuie să fie supuși unor astfel de informări.
În acest caz, ar trebui acordată o atenție specială angajaților cu mai puțin de 1 an de experiență, precum și angajaților cu experiență și vechime extinse. După cum arată practica, aceste categorii de lucrători sunt cele mai susceptibile la accidentări profesionale.
Muncitori începători - din lipsă de experiență și muncitori pe termen lung - din neglijență asociată cu încrederea excesivă. Analiza accidentelor legate de încălcarea regulilor de siguranță este, de asemenea, un fel de instruire.
Pentru fiecare caz de vătămare industrială, șeful întreprinderii (organizației) ar trebui să efectueze o anchetă, să determine cauzele și autorii acesteia și să emită un ordin corespunzător. Ar trebui să fie elaborat cu toți angajații întreprinderii, care este, de asemenea, una dintre formele lor de formare în materie de siguranță.
Forma de desfășurare a briefingurilor este determinată de persoana care le conduce (de obicei, acesta este un interviu, o prelegere sau explicații). Faptul implementării lor este consemnat (împotriva semnăturii angajatului) de către acesta în jurnalul corespunzător. De asemenea, el controlează execuția lor, adică respectarea reglementărilor de siguranță la locul de muncă.
Informarea introductivă a angajaților este prevăzută atunci când sunt angajați, indiferent dacă este permanentă sau temporară, precum și a celor care sunt trimiși la întreprindere sau sosiți să studieze (pentru stagiu).
În acest caz, este recomandabil să utilizați mijloace vizuale și mijloace didactice tehnice (TCO). Informarea introductivă ar trebui să acopere toate problemele care caracterizează trăsăturile acestei producții din punct de vedere al sănătății și siguranței.
La sfârșitul briefingului, instructorul este obligat să se asigure că instructorul în ansamblu cunoaște principalele tipuri de pericol ale obiectului, sursele de aprindere posibilă, regulile de conduită în acest caz și procedura de chemare la foc. serviciu. Și, de asemenea, că este familiarizat cu semnele de avertizare, inscripțiile, sistemele de avertizare de incendiu disponibile și regulile de utilizare a mijloacelor primare de stingere a incendiilor.
Tipuri de instrucțiuni privind protecția muncii prevede, de asemenea, desfășurarea briefing-urilor primare, a căror conduită este încredințată supraveghetorilor direcți ai lucrării, astfel de briefings se efectuează înainte de începerea lucrului direct la locul de muncă:
Programul inițial de informare ar trebui să includă întrebările cuprinse în instrucțiunile privind siguranța și protecția muncii pentru această specialitate (funcție, locul de muncă), precum și în alte reglementări privind protecția muncii.
După instruire, instructorul este obligat să verifice cunoștințele angajatului despre caracteristicile locului său de muncă, care se referă la sănătatea și securitatea la locul de muncă, precum și regulile pentru îndeplinirea în condiții de siguranță a sarcinilor sale (oficiale). Acest lucru se poate face prin sondaj folosind TCO.
Include, de asemenea, informări OT repetate (periodice). O astfel de instrucțiune, inclusiv acoperirea caracteristicilor tehnologice ale muncii asociate cu un pericol crescut, se efectuează cu categoria relevantă de lucrători trimestrial, cu restul - o dată la șase luni.
Reinstruire pot fi realizate individual sau colectiv (în grup) cu angajați de aceeași specialitate. Scopul este de a îmbunătăți cunoașterea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor relevante, pentru a preveni încălcările repetate ale protecției muncii care au avut loc anterior, siguranța industrială, precum și disciplina industrială.
Informarea periodică ar trebui să acopere problemele din regulile și instrucțiunile privind sănătatea și siguranța pentru această specialitate (locul de muncă). La fel și aspectele tehnice și tehnologice legate de procesul de lucru și anumite descrieri ale posturilor, incendii, radiații și siguranță nucleară, dacă procesul de producție afectează aceste probleme.
Reinformarea ar trebui, de asemenea, să ia în considerare cazurile și cauzele încălcărilor procesului de lucru și normele de siguranță. La finalizare, instructorul este obligat să se asigure că angajatul are o bună cunoaștere a regulilor de siguranță atunci când efectuează munca. Acest lucru se poate face prin sondaj folosind TCO.
Supravegherea directă a briefingurilor neprogramate este furnizată direct la locul de muncă în următoarele cazuri:
Se organizează briefing-uri neprogramate prin analogie cu briefing-uri periodice. Dar trebuie acordată o atenție specială motivului implementării lor. Informările neprogramate nu anulează în niciun caz informările periodice (repetate).
Pentru toate persoanele acceptate pentru producție, inclusiv cele trimise către această organizație de la organizații terțe sau care efectuează anumite lucrări la unul dintre site-uri, pentru toate persoanele care sunt implicate în producție, există o procedură stabilită pentru desfășurarea de sesiuni de informare privind protecția muncii. În primul rând, trebuie să faceți un briefing introductiv, care este efectuat de un specialist sau angajat autorizat pentru această activitate printr-o comandă specială a angajatorului.
Fiecare întreprindere ar trebui să aibă o comisie permanentă condusă de directorul general, managerul de producție sau inginerul șef. Ea este cea care va respecta Procedura de desfășurare a instrucțiunilor privind protecția muncii. Când briefing-ul introductiv se încheie, trebuie întocmit un protocol. Există reguli de admitere la muncă a angajaților nou angajați, care prevăd formarea obligatorie. Responsabili pentru acest lucru sunt de obicei șefii de departamente sau ateliere.
În cazul în care comisia organizează briefing-uri pentru toți angajații într-un program o dată pe an, aceasta se numește instruire. Instruirea are standarde complet diferite, decât diferă radical de Procedura de desfășurare a sesiunilor de informare privind protecția muncii. În plus, instruirea se desfășoară la întâmplare la discreția personală a managerului de producție, iar instruirea este obligatorie. Absolut toți angajații organizației trebuie să-l promoveze, pentru aceasta, în 2003, Ministerul a stabilit legal Procedura de desfășurare a instrucțiunilor privind protecția muncii.
Persoanele pentru care este necesară introducerea sunt enumerate în acest document. În primul rând, procedura de desfășurare a unui briefing introductiv cu privire la protecția muncii îi privește pe cei care intră mai întâi în acest loc de muncă, precum și persoanele trimise la această organizație. Angajații din organizații externe care efectuează anumite activități în zona alocată pentru aceasta trebuie să fie instruiți.
Dacă studenții sunt practicați industrial în producție, trebuie să fie supuși unui briefing introductiv înainte de a începe munca. În principiu, Procedura de desfășurare a instruirii de inițiere în domeniul protecției muncii prevede acoperirea tuturor persoanelor care se referă în vreun fel la activitățile de producție. Un briefing introductiv este efectuat de un specialist sau angajat care, printr-un ordin special al angajatorului, este autorizat să îndeplinească aceste atribuții (clauza 2.1.2 din procedură).
Aceștia organizează ședințe introductive direct în biroul alocat serviciului de protecție a muncii; unele întreprinderi au alte camere special concepute în care sunt utilizate mijloace de vizualizare sau alte mijloace didactice mai moderne. Pentru aceasta, există GOST 120004-90 (conform clauzei 7.1.3 din procedură). Mijloacele vizuale și alte mijloace didactice speciale ar trebui să corespundă direcției producției date.
Procedura de desfășurare a sesiunilor de informare privind protecția muncii la întreprindere prescrie durata cursurilor, care este special dezvoltată pe baza standardelor legislative adoptate în Federația Rusă. Acest lucru ar trebui să țină seama de specificul activităților acestei organizații. Durata cursurilor este în mod necesar aprobată prin ordin (clauza 2.1.2 din procedură). Aici nu se va da un formular unificat pentru acest ordin, deoarece, în funcție de activitățile întreprinderii, acesta este întocmit într-o formă arbitrară.
Pentru a elabora programe pentru instrucțiuni introductive, trebuie să aplicați întrebările listate în lista aproximativă (Anexa 3, GOST 120009-90). În cadrul programului, care folosește procedura pentru desfășurarea unui briefing inițial privind protecția muncii, principalele probleme vor fi următoarele:
În programele de inducție, întrebările despre periculoși și capabili să provoace vătămări sunt întotdeauna primele întrebări. Acest lucru este astfel încât mijloacele și metodele de prevenire a bolilor profesionale și a accidentelor să fie acoperite pe deplin. Acestea sunt afișe, semne de avertizare, echipamente de protecție colectivă, alarme și altele asemenea. Cerințele pentru prevenirea rănilor electrice trebuie incluse în program.
Procedura de desfășurare a sesiunilor de informare privind protecția muncii în Republica Belarus (Republica Belarus) nu este practic diferită de cea adoptată în Rusia; în alte țări CSI, normele au suferit multe modificări. Aceasta se referă în primul rând la cerințele de igienă personală și igienizare industrială. Mai mult, problemele echipamentelor individuale de protecție (EIP), procedura și normele pentru eliberarea acestora și momentul de purtare sunt tratate în detaliu.
În programele de inducție, există neapărat întrebări cu privire la circumstanțele și cauzele celor mai tipice accidente, accidente, incendii care au avut loc la această întreprindere sau industrii similare, deoarece cerințele de siguranță au fost încălcate. Este imperativ să știm cum sunt investigate bolile și accidentele profesionale și cum sunt formalizate.
Problema siguranței la incendiu trebuie să fie prezentă fără greș. Cunoștințele despre metodele și mijloacele de prevenire a exploziilor, incendiilor și accidentelor ar trebui să fie cele mai extinse. Mai ales - despre acțiunile personalului în caz de prim ajutor pentru victime, despre responsabilitățile fiecăruia în caz de pericol în magazin sau pe site.
Procedura pentru efectuarea unui briefing inițial privind protecția muncii este stabilită de lege (clauza 2.1.4 din procedură). Persoanele obligate să-l promoveze includ, în primul rând, pe toți cei care sunt angajați în baza unui contract de muncă, chiar dacă este încheiat pentru o perioadă mai mică de două luni sau pe durata muncii sezoniere, acest lucru se aplică și lucrătorilor cu fracțiune de normă , angajații care folosesc materiale, instrumente sau mecanisme de la angajator sau cumpărate independent.
Angajații transferați dintr-o altă secție sau dintr-un alt departament trebuie să fie supuși unui briefing inițial, aceeași regulă se aplică în cazul în care unui angajat i se încredințează un nou loc de muncă. Vizitatorii din alte organizații, precum și studenții trimiși la practica industrială, urmează instruirea inițială. Oricine este implicat în activități de producție trebuie să fie supus unei astfel de instrucțiuni.
Pentru instrucțiuni inițiale angajaților înainte de a începe activitățile lor independente, puteți utiliza o metodă individuală sau puteți instrui un grup de oameni care vor efectua același tip de muncă pe același echipament. De obicei, supravegherea directă a secțiunii sau a atelierului dat conduce informarea. Acesta trebuie să fie însoțit de demonstrații practice ale practicilor de lucru sigure.
Printr-o comandă specială, acei angajați care nu vor fi asociați cu întreținerea, funcționarea, reglarea, testarea, repararea echipamentelor, care nu vor folosi scule electrificate, nu vor depozita și nu vor folosi anumite materiale sau materii prime sunt scutiți de instrucțiunile primare printr-o comandă specială. Acest lucru este reflectat în clauza 2.1.4 din procedură. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să aprobe inițial lista funcțiilor și profesiilor angajaților care vor fi scutiți de informarea inițială. Deci, o procedură specială este utilizată pentru instruirea protecției muncii la școală. Problemele legate de program nu privesc atât echipamentul, cât și protecția vieții și sănătății copiilor.
Șeful acestei unități structurale lucrează cu programul de instruire inițială, după care este coordonat cu specialiști: fie șeful protecției muncii, fie un angajat care este autorizat să facă acest lucru conform ordinului angajatorului. Programul ar trebui să reflecte normele legislative, să ia în considerare specificul producției și această unitate structurală, baza ar trebui să fie Instrucțiunea privind protecția muncii și documentația tehnică și operațională.
Întrebările referitoare la programul de instrucțiuni inițiale sunt date în Listă (Anexa 5, GOST 120004-90). În primul rând, ar trebui furnizate informații despre echipamentele utilizate la acest loc de muncă, despre procesul tehnologic care are loc în atelier sau la locul de producție. Ar trebui arătat cum să organizați și să întrețineți în siguranță locul de muncă. Acordați o atenție deosebită zonelor de pericol ale dispozitivului, mecanismului sau mașinii, echipamentelor de siguranță - dispozitive de frânare, dispozitive de protecție, sisteme de alarmă și blocare, semne de avertizare. După finalizarea briefingului, ar trebui efectuată o examinare orală cu privire la abilitățile și cunoștințele practicilor de lucru sigure. Persoanele care nu au stăpânit cunoștințele nu au voie să lucreze.
Procedura de reinstruire a protecției muncii este aprobată prin lege (clauza 2.1.5 din procedură). O astfel de informare se efectuează la fiecare șase luni pentru toți angajații care au primit informarea inițială. El este realizat de către supraveghetorul direct al lucrării. După trecere și verificare verbală, se face o intrare într-un jurnal special, unde este înregistrată trecerea instrucțiunii - sub semnăturile celor care au trecut-o și a celor care au luat-o. De asemenea, în multe întreprinderi, o înregistrare se face pe cardul personal al angajatului.
În plus față de introducere, inițială și re-informare, există și alte tipuri, iar procedura de desfășurare a sesiunilor privind protecția muncii poate fi neprogramată și vizată. Unul neprogramat se efectuează în cazul în care sunt introduse noi acte legislative sau se modifică cerințele privind conținutul protecției muncii, atunci când instrucțiunile sunt modificate. De asemenea, implementarea procedurii este necesară dacă se schimbă procesele tehnologice, echipamentele și echipamentele, instrumentele și alți factori care pot afecta siguranța sunt înlocuite sau modernizate.
În cazul în care lucrătorii au încălcat crearea unei amenințări reale de consecințe grave (accident, incendiu, explozie, accident industrial etc.), este necesar un briefing neprogramat. Dacă, după inspecția întreprinderii de către organele de supraveghere și control ale statului, se constată neconcordanțe cu cerințele de protecție a muncii, funcționarii sunt obligați să organizeze informări neprogramate cu toți angajații.
Se desfășoară individual sau de grupuri de angajați ale căror activități sunt identice. Domeniul de aplicare al briefingului și conținutul acestuia vor fi determinate de fiecare caz specific, în funcție de motivul și circumstanțele care i-au obligat să conducă instrucțiuni neprogramate cu angajații. De obicei, este realizat de șeful acestui departament, un maistru sau un supraveghetor de muncă.
Procedura este specială. O astfel de instrucțiune se efectuează în timpul lucrului unic, când sunt eliminate consecințele accidentelor sau calamităților naturale. De asemenea, înainte de muncă, care necesită permis, admitere sau orice alte documente speciale. Înainte de a avea loc evenimente în masă în această organizație, este necesară informarea direcționată.
Informarea țintită este realizată de persoanele responsabile cu efectuarea lucrărilor indicate, eliberând sarcina pentru aceasta (persoana care acordă admiterea). După aceea, managerul de muncă desfășoară un briefing țintit pentru membrii echipei sale. Este necesară verificarea orală a cunoștințelor dobândite după încheierea briefingului. Toate tipurile de briefinguri sunt întotdeauna înregistrate în documentele relevante - un jurnal special și în cazurile de briefinguri vizate - într-un permis de muncă. De asemenea, sunt necesare semnăturile instructorului și instructorului, precum și data evenimentului.
Examinarea orală poate dezvălui cunoștințe nesatisfăcătoare și practici de lucru sigure. Astfel de oameni nu au voie să lucreze independent până nu sunt instruiți din nou. Pentru suspendarea de la muncă, trebuie emis un ordin corespunzător care să indice motivul neadmiterii la muncă. Și pentru emiterea unui astfel de ordin, este necesar în numele instructorului.
Până când salariatului nu i se permite să lucreze independent, salariul său nu este perceput. După ce a primit o evaluare pozitivă a abilităților și cunoștințelor dobândite, instructorul redactează din nou un memorandum, iar managerul emite un ordin de admitere la muncă independentă. Toate aceste prevederi sunt reflectate în Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiunea la locul de muncă (periodicitatea) este un domeniu al relațiilor de muncă, schimbări în care (în legislație) trebuie monitorizate de orice persoană conștiincioasă.
Într-adevăr, sănătatea, viața și bunăstarea lor depind de corectitudinea și actualitatea furnizării informațiilor atât de importante și necesare angajaților.
Navigarea în articol
În conformitate cu articolul două sute doisprezece din Codul muncii, directorul (șeful) companiei sau angajatul responsabil, specialistul desemnat de acesta, este obligat să facă recomandări explicative cu privire la acest loc de muncă. În aceste scopuri, este elaborat și aprobat un program precis și clar al acestor clase (înainte de începerea întreprinderii).
În astfel de documente, trebuie luate în considerare toate nuanțele din activitatea organizației, precum și punctele importante care se referă la zona de risc.
Toate datele, precum și frecvența, sunt indicate într-un document separat numit standard. Respectarea instrucțiunilor specificate în acesta este monitorizată de o persoană responsabilă numită de șef. Atunci când desfășoară fiecare astfel de lecție, acestea sunt ghidate de instrucțiuni și sunt diferite pentru diferite tipuri de muncă.
Informarea se desfășoară la locul de muncă. Acest proces, după cum sugerează și numele, se desfășoară direct acolo unde sunt (vor fi) îndeplinite funcțiile angajatului. Instrucțiunile sunt conduse de supraveghetori direcți, de exemplu, maiștri, șefi de departament, de șantier etc.
Spre deosebire de scopul și calendarul acestora, aceste procese importante din întreprindere sunt împărțite în:
Rezultatele obținute în timpul briefingului sunt înregistrate în jurnal. Angajatul își pune semnătura dacă specificația corespunde realității.
De asemenea, instructorul confirmă cele indicate cu autograful său. Se pot pune și întrebări clarificatoare, care verifică gradul de asimilare a materialului de către subiecți, dacă instrucțiunea a fost efectuată sub forma unei conversații, și nu exerciții practice.
Mai mult, numărul de clase sau lecții poate varia în funcție de complexitatea și pericolul de producție sau de alte activități neproductive în care este angajată întreprinderea. De obicei, după briefing, un angajat care a trecut-o cu succes poate începe munca, dar numai sub îndrumarea unui specialist cu cunoștințe, o astfel de muncă are loc mai întâi sub forma unui stagiu. Aceasta nu este o condiție prealabilă.
Dacă, dintr-un motiv întemeiat, un angajat lipsește de la birou în ziua informării generale sau a altui briefing, el trebuie să primească instrucțiuni adecvate în ziua eliberării sale.
Cât de des ar trebui să te antrenezi? Doar un tip de briefing se efectuează în mod regulat și periodic - repetat - cel puțin o dată la șase luni. Cu toate acestea, dacă există o comandă internă pentru companie, această perioadă poate fi modificată (numai în direcția reducerii intervalelor în antrenament).
Informarea la locul de muncă (frecvența) este una dintre cele mai importante probleme privind siguranța și respectarea regulilor de conduită pentru angajații la locul de muncă.
În cursul instruirii, și anume la articolul 2.1.2, este indicată o listă a persoanelor care trebuie să o urmeze.
Merită să analizăm mai detaliat briefing-ul introductiv.
Deci, persoanele care o trec fără greș:
Locul unde se desfășoară briefingul introductiv: un birou de protecție a muncii sau un alt loc special echipat pentru desfășurarea unor astfel de cursuri. Durata: selectată în conformitate cu domeniul de aplicare al organizației, cu standardele de durată specificate în actele juridice și alte documente emise de guvern.
Ce informații ar trebui comunicate în timpul unei astfel de sesiuni de instruire:
Informarea inițială la locul de muncă și frecvența conduitei lor depind în totalitate de cât de periculoasă este producția la o anumită întreprindere. În conformitate cu punctul 2.1.4 din procedura de implementare a acesteia, următoarele categorii de lucrători necesită o astfel de formare:
Nu toți angajații sunt obligați să parcurgă procedura de mai sus. Lista acestor angajați (după profesie, funcție) trebuie întocmită și aprobată în prealabil în mod legal de către directorul organizației.
În același timp, toate persoanele care nu sunt incluse în această listă pot fi prezentate pentru informare atât individual, cât și în grup.
Cei care nu au fost instruiți, se supun din nou În cazul adoptării nesatisfăcătoare a unor astfel de instrucțiuni practice sau teoretice, angajaților nu li se poate permite să își îndeplinească în continuare atribuțiile - sunt suspendați de la muncă fără salarizare în conformitate cu partea a treia din a șaizeci și șasea din Codul muncii.
Aceștia trebuie să finalizeze din nou cursul și numai după finalizarea cu succes a acestei etape se pune o notă (înregistrare) satisfăcătoare în jurnalul corespunzător.
Este foarte important să vă asigurați că angajatul este capabil să își îndeplinească singur sarcinile viitoare.
Deci, există unele diferențe în diferitele tipuri de instrucțiuni, dintre care există cinci. Dar, în orice caz, este obligatoriu să se documenteze fiecare lecție cu semnăturile ambelor părți, adică un angajat și un instructor sau altă persoană responsabilă desemnată de șef pentru o anumită perioadă sau de fiecare dată când se desfășoară o lecție.
Este important să monitorizăm succesul angajaților care le trec, deoarece sănătatea lor și succesul îndeplinirii funcțiilor care le-au fost atribuite în orice situație de urgență depind de aceasta.
Puneți întrebarea dvs. în formularul de mai jos
Mai multe despre acest subiect:
> "Instrucțiuni repetate privind protecția muncii"> Data publicării: 05.07.2017 09:48:00
Instrucțiuni repetate privind protecția muncii se efectuează cu aceiași angajați care au trecut deja instrucțiunea inițială. Conform clauzei 8.8 din GOST 12.0.004-2015, care intră în vigoare la 1 martie 2017, reinstruirea se efectuează în același mod cu instrucțiunea inițială la locul de muncă, pentru a consolida cunoștințele și abilitățile deja dobândite de către angajați.
Persoanele cu care este necesar să efectueze briefinguri inițiale și repetate (periodice) sunt enumerate în clauza 8.7 din GOST 12.0.004-2015. Acestea includ:
Amintiți-vă că angajatorul poate, prin ordinul său, să aprobe lista profesiilor sau specialităților cu care nu este necesar să efectuați briefinguri inițiale și repetate la locul de muncă. Acest lucru se aplică acelor angajați care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea echipamentelor electrice și nu sunt angajați în lucrări cu pericol crescut.
Reinstruirea se efectuează în conformitate cu aceleași programe și instrucțiuni ca și instrucțiunile inițiale la locul de muncă. Acestea sunt dezvoltate de șeful unității structurale și coordonate cu un specialist în protecția muncii. După aceea, programele și instrucțiunile sunt aprobate de angajatorul întreprinderii.
Pentru a elabora programele și instrucțiunile necesare pentru instruirea la locul de muncă, puteți utiliza eșantionul de program din Anexa B din GOST 12.0.004-2015, instrucțiuni privind protecția muncii pentru profesiile necesare și tipurile de muncă desfășurate, aprobate la întreprindere, reguli și instrucțiuni pentru funcționarea în siguranță a echipamentelor, precum și GOST-uri, SanPiN-uri, standarde de igienă, standarde de siguranță etc.
|
Un program inițial de informare la locul de muncă poate include următoarele întrebări: 1. Informații generale despre condițiile de muncă ale angajatului: procesul tehnologic, echipamentele și mediul de lucru la locul de muncă al angajatului, natura procesului său de muncă (tensiune și severitate):
2. Ordinea pregătirii pentru lucru:
3. Schema de circulație sigură a unui angajat pe teritoriul unei unități, organizație:
4. Situații de urgență care pot apărea la locul de muncă:
5. Familiarizarea cu toate instrucțiunile pentru locul de muncă și protecția muncii de profesie (în conformitate cu lista profesiilor elaborate de angajator pentru fiecare loc de muncă, indicând numărul instrucțiunilor necesare pentru instruire). |
În timpul informării, angajatului i se reamintesc regulile de protecție a muncii pentru această specialitate și la locul de muncă și li se comunică din nou aspectele tehnice legate de procesul de muncă. În plus, este necesar să se ia în considerare accidentele recente la locul de muncă, cauzele acestora și metodele de prevenire. La urma urmei, nu este un secret faptul că, dacă angajatorul este neglijent cu privire la atribuțiile sale și nu trage o concluzie după accidente de muncă, acestea vor apărea în mod necesar din nou.
EXEMPLU: Anul trecut, două accidente grave au avut loc la una dintre fabricile de cofetărie în doar o săptămână. În primul rând, mâna angajatului a fost trasă în mecanismul de rotație al mașinii, ca urmare a căruia a primit o amputare traumatică, fractura coastelor și maxilarului inferior. Câteva zile mai târziu, un lăcătuș care repara echipament a fost grav rănit în mână. În timpul unei inspecții neprogramate, inspectorii GIT au dezvăluit multe încălcări la fabrică. S-a dovedit că mașina pe care au fost primite rănile nu are un mecanism de protecție.
Reinstruirea la locul de muncă se efectuează de către supervizorul imediat al lucrării. Acesta poate fi un maistru de schimb sau de șantier, un maistru, un șef de departament etc. Principalul lucru este că angajatul care efectuează el însuși briefing-ul urmează o pregătire în domeniul protecției muncii în conformitate cu procedura stabilită și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii (Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia, Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie, 2003 Nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și cunoștințe de inspecție a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”).
Reinstruirea poate fi efectuată:
Reinstruirea trebuie efectuată cel puțin o dată la șase luni pentru toți angajații care au fost instruiți inițial (clauza 2.1.5 din Decretul Ministerului Muncii din Rusia, Ministerul Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003, nr. 1/29).
Dar există categorii de lucrători cu care se efectuează recalificarea cel puțin o dată la trei luni. Acestea includ angajații care lucrează în zone periculoase, tot personalul electric și alții specificați în reglementările din industrie.
EXEMPLU:În clauza 9 din Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 23 iunie 2016 nr. 310n „Cu privire la aprobarea Regulilor de protecție a muncii în timpul plasării, instalării, întreținerii și reparării echipamentelor tehnologice” există o indicație că angajații care sunt angajați în lucrări legate de amplasarea, instalarea, întreținerea și repararea mașinilor staționare, mecanismelor, dispozitivelor, instrumentelor și altor echipamente utilizate la fabricarea produselor industriale, trebuie să fie instruiți din nou cu privire la protecția muncii cel puțin o dată la trei luni.
În plus, angajatorul însuși, dacă vede nevoia, poate modifica frecvența reinstruirii angajaților, dar numai mai des decât o dată la șase luni. El poate asigura noua periodicitate prin comanda sa.
După ce angajatul a trecut următoarea instrucțiune la locul de muncă, este necesar să verificați cunoștințele acumulate împreună cu el. Spre deosebire de testul de cunoștințe, în care angajatul răspunde biletelor în scris, după instruirea OT, materialul de reinstruire dobândit este verificat numai oral. Managerul îi pune angajaților întrebări cu privire la practicile de lucru sigure, îi cere să-și demonstreze munca sigură cu unelte și echipamente la un anumit loc de muncă, să vorbească despre ce echipament personal de protecție este obligat să folosească în timpul lucrului etc. Dacă examinatorul este convins că angajatul a stăpânit materialul, face o înregistrare despre acest lucru în jurnalul de informare. Acesta trebuie să indice data re-informării, să semneze instructorul și instructorul.
Angajatorul face uneori o mulțime de încălcări grave atunci când efectuează briefinguri și completează jurnalele necesare. Iată doar câteva dintre ele:
Angajatorul trebuie să-și amintească faptul că, dacă nu efectuează ședințe cu cel puțin unul dintre angajații săi, acesta se confruntă cu o amendă cuprinsă între 110.000 și 130.000 de ruble (pentru fiecare angajat!). Această pedeapsă este consacrată în partea 3 a art. 5.27.1 Cod administrativ.
|
Etape de re-informare privind protecția muncii la întreprindere: Etapa 1 - Determinați cine reinstruiește Instrucțiunile repetate, ca și cea inițială, sunt efectuate de către supraveghetorul imediat al angajatului - maistru, maistru, supraveghetor de tura, care a fost instruit în protecția muncii și a testat cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii. Etapa 2 - dezvoltați și aprobați un program de re-informare privind protecția muncii Reinstruirea se efectuează în conformitate cu aceleași programe și instrucțiuni ca și cele primare. Amintiți-vă că programele și instrucțiunile pentru instrucțiunile inițiale sunt elaborate de către supraveghetorul imediat al angajatului, cu sprijinul metodologic al unui specialist în securitatea muncii. Documentul se bazează pe acte legislative și alte acte juridice de reglementare. Programul trebuie să țină seama de specificul activităților organizației. O listă aproximativă de întrebări pentru programul de instrucțiuni inițiale este dată în Anexa B la GOST 12.0.004-2015. Etapa 3 - identificați angajații cu care trebuie să reinstruiți Reinstruirea se efectuează cu aceiași angajați ca și cea inițială. Și anume:
Etapa 4 - instruiți din nou și verificați cunoștințele acumulate Este necesar să reinstruiți la locul de muncă conform programului aprobat la întreprindere de cel puțin o dată în jumătate de an. Pe unele site-uri de producție - cel puțin o dată la 3 luni. Această frecvență este specificată în reglementările din industrie. De asemenea, angajatorul însuși, în actul său local, poate aproba o frecvență de reinstruire mai frecventă decât cea specificată de lege. După ce angajatul a fost reinstruit, este necesar să verificați verbal cunoștințele pe care le-a învățat. Etapa 5 - notează re-briefing-ul După re-informare la locul de muncă, trebuie făcută o înregistrare în jurnalul de informare la locul de muncă. Indicați în jurnal data evenimentului și aplicați semnăturile instructorului și instructorului. |
