Quando si riduce il numero o il personale dei dipendenti, il diritto preferenziale di rimanere al lavoro è concesso ai dipendenti con produttività e qualifiche del lavoro più elevate.
A parità di produttività del lavoro e qualifiche, viene data preferenza alla permanenza sul posto di lavoro: famiglia - in presenza di due o più persone a carico (familiari portatori di handicap che sono pienamente supportati dal lavoratore o che ricevono assistenza da quest'ultimo, che è per loro un fonte di sostentamento); persone nella cui famiglia non vi siano altri lavoratori autonomi; dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale durante il periodo di lavoro con questo datore di lavoro; invalidi della Grande Guerra Patriottica e invalidi delle operazioni militari per la difesa della Patria; dipendenti che migliorano le proprie competenze nella direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.
Il contratto collettivo può prevedere che altre categorie di lavoratori godano del diritto preferenziale a rimanere al lavoro con pari produttività e qualifiche del lavoro.
1. La condizione principale per rimanere al lavoro è la produttività del lavoro. La produttività del lavoro - un indicatore dell'efficacia delle attività di un dipendente - è misurata dal numero di prodotti (parti, progetti, consulenze, ecc.) prodotti per unità di tempo ed è considerata come output o intensità di lavoro. La produttività del lavoro garantisce la competitività dell'organizzazione. La produttività del lavoro è un indicatore del volume di produzione per unità di risorse investite (lavoro, materie prime, capitale, ecc.) di un'impresa o di un'economia.
2. Ai sensi dell'art. Arte. 21 - 25 della Legge della Federazione Russa del 10 luglio 1992 N 3266-1 I dipendenti "On Education" con i seguenti tipi di istruzione lavorano nell'organizzazione: formazione professionale: formazione professionale iniziale; istruzione professionale secondaria; istruzione professionale superiore (ha 3 qualifiche: laurea, specialista, master); formazione professionale post-laurea: studi post-laurea e dottorato.
La qualificazione è una componente di 3 elementi: conoscenza, abilità, abilità. Questi elementi vengono utilizzati per confrontare i lavoratori. La conoscenza di un dipendente in qualsiasi specialità è definita nello standard educativo statale, che è la base per una valutazione obiettiva del livello di istruzione e delle qualifiche dei laureati, indipendentemente dalla forma di istruzione. Gli standard educativi statali per qualsiasi specialità possono essere trovati su Internet sul sito Web di Informika.
3. Altre categorie di lavoratori che godono del diritto preferenziale di rimanere al lavoro con uguale produttività e qualifiche del lavoro includono lavoratori con grande professionalità, invenzioni e proposte attuate per aumentare la produttività del lavoro, aumentare i profitti, ecc.
Quando si attuano misure per ridurre il numero di dipendenti, il capo dell'organizzazione deve ricordare che i subordinati altamente qualificati hanno il diritto preferenziale di rimanere nelle loro posizioni nell'impresa. Questa norma è sancita dall'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se nell'impresa tutti i dipendenti hanno le stesse qualifiche, allora i posti di lavoro dovrebbero essere riservati ai familiari con più persone a carico, nonché a coloro che sono rimasti feriti durante l'attività professionale nell'organizzazione, agli invalidi di guerra e alle persone in formazione nella direzione senza interruzione dal servizio.
Molti cittadini che cadono sotto ridimensionamento, si chiedono se potranno rimanere al lavoro nella loro posizione se hanno qualifiche elevate, determinate conoscenze, esperienze e caratteristiche positive. Qui possiamo dire con certezza che il capo dell'organizzazione non può licenziare tali subordinati. Perché la norma dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che i dipendenti altamente qualificati hanno il diritto preferenziale di rimanere nell'impresa sul posto di lavoro.
Nel caso in cui il dirigente non possa determinare autonomamente le categorie di subordinati che dovrebbero essere licenziati a causa della riduzione, deve consultare l'avvocato dell'organizzazione e tenere conto del parere del sindacato.
È inoltre necessario ricordare che in assenza di dipendenti con la più alta produttività del lavoro nell'impresa, dovrebbero essere privilegiati i familiari con più persone a carico, nonché le persone che sono state ferite durante l'esercizio delle funzioni ufficiali, i veterani disabili di la Grande Guerra Patriottica. Questa regola è fissata dall'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Fermo restando quanto previsto dall'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la riduzione dovrebbe aggirare le seguenti categorie di dipendenti:
È importante.
Arte. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa nella nuova edizione indica che i dipendenti con produttività e qualifiche del lavoro molto elevate o addirittura migliori hanno il diritto preferenziale di rimanere nelle loro posizioni durante le riduzioni del personale. Ma come puoi identificare le persone che vuoi mantenere al lavoro nell'organizzazione?
Qui è necessario esaminare attentamente il fascicolo personale di un dipendente che presumibilmente rientra nella riduzione. Se ha esperienza lavorativa, una buona educazione, svolge rapidamente i compiti a lui assegnati e non viola disciplina del lavoro nell'organizzazione, quindi, di conseguenza, non sarà possibile licenziarlo. In caso contrario, quest'ultimo sarà reintegrato al lavoro in un procedimento giudiziario.
L'amministrazione dell'organizzazione, insieme al sindacato, deve esaminare attentamente i fascicoli personali di tutti i subordinati che dovrebbero essere licenziati. Inoltre, se tutti i dipendenti hanno lo stesso livello di istruzione e la stessa esperienza professionale, allora la preferenza dovrebbe essere data alle famiglie con bambini, invalidi di guerra e coloro che sono stati feriti nell'esercizio del dovere in questa impresa, perché questa norma esplicita in parte 2 dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il contratto collettivo dell'organizzazione può includere anche altri cittadini che hanno il diritto di priorità di rimanere nell'organizzazione. Questi includono:
Quei dipendenti che hanno un molto buono produttività del lavoro e qualifiche elevate. Ciò si legge nell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Impossibile non essere d'accordo con i suoi commenti. Perché sono questi due criteri che consentono al datore di lavoro di decidere sulla scelta di quei dipendenti che non verranno licenziati su questa base.
Se più subordinati rientrano nella riduzione, uno dei quali ha una vasta esperienza lavorativa e un alto livello di qualificazione, la preferenza per la permanenza in carica sarà data a lui e non ad altri cittadini.
Nel caso in cui tutti i dipendenti abbiano le stesse conoscenze e la stessa produttività, l'azienda ha bisogno di salvare posti per i familiari, gli invalidi di guerra, nonché quelle persone che hanno subito lesioni durante lo svolgimento delle loro funzioni.
La maggior parte dei datori di lavoro per qualche motivo crede che con l'aiuto dei licenziamenti, puoi sbarazzarti di subordinati discutibili. Anche se questo non è affatto vero. Questi ultimi possono essere reintegrati nelle loro posizioni in un procedimento giudiziario.
Inoltre, dipendenti con una buona produttività del lavoro e sufficientemente elevata livello di educazione avere un vantaggio sugli altri subordinati che sono licenziati. Questa regola è fissata nella Parte 1 dell'art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E anche se questi cittadini non suscitano simpatia da parte del padrone, non possono comunque essere ridotti senza un'adeguata valutazione delle loro qualità professionali. Inoltre, devono essere sotto la protezione del comitato sindacale.
Il dipendente deve essere avvisato in anticipo dell'imminente riduzione. La legge prevede per questo un certo periodo di tempo, che non può essere inferiore a due mesi. Una persona riceve nelle sue mani un avviso corrispondente, la cui seconda copia rimane nel suo fascicolo personale presso l'impresa. Inoltre, il capo dell'organizzazione deve ricordare che i dipendenti altamente qualificati hanno un vantaggio rispetto agli altri subordinati e che a tutti coloro che vengono licenziati devono essere offerti posti vacanti esistenti nella campagna. Queste regole sono sancite dall'art. 179, 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Quando un subordinato rifiuta la proposta di posto vacante e vuole lasciare in anticipo la posizione ridotta, il manager è obbligato a pagargli tutto il denaro dovuto l'ultimo giorno della sua attività ufficiale.
Nel caso in cui tutti i dipendenti dell'impresa abbiano la stessa produttività e livello di istruzione, viene data preferenza alla permanenza sul posto di lavoro con riduzione dell'organico: cittadini familiari con due o più dipendenti, invalidi di guerra, feriti nell'esercizio della doveri ufficiali in questa organizzazione - questo è scritto nell'art. 179. Arte. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa integra la categoria di persone che non possono essere licenziate in relazione all'attuazione di questi eventi. Pertanto, la riduzione non dovrebbe interessare i seguenti cittadini:
Il cittadino è stato avvertito dell'imminente riduzione due mesi prima dell'attuazione di queste misure. Allo stesso tempo, il capo dell'organizzazione non gli ha offerto i posti vacanti disponibili. Decorso il periodo di tempo indicato nell'avviso, il dipendente è stato licenziato dall'organizzazione con il pagamento dei benefici.
Il cittadino ha ritenuto che il contratto con lui fosse stato risolto ingiustamente, perché ha un'ottima istruzione, esperienza lavorativa e affronta i suoi doveri molto più velocemente di altri subordinati che sono rimasti al loro posto di lavoro. L'uomo è andato in tribunale.
Quando tutte le circostanze sono state chiarite durante la riunione, è stato stabilito che il dipendente licenziato non solo aveva una buona istruzione e produttività, ma non era mai stato ritenuto responsabile per aver violato la disciplina nell'impresa. Mentre gli altri subordinati che rimangono nell'organizzazione sono costantemente in ritardo e non completano il piano di lavoro. A questo proposito, il tribunale ha concluso che la persona è stata licenziata illegittimamente. Pertanto, l'uomo è stato reintegrato nella sua posizione.
Pratica giudiziaria ex art. 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa mostra molto spesso che i capi delle imprese, quando licenziano i dipendenti per ridurre il personale, non valutano le loro capacità, conoscenze e capacità professionali, e questa è una violazione significativa della legge. Pertanto, la maggior parte dei cittadini con qualifiche elevate viene nuovamente ripristinata al lavoro.
Domanda
La riorganizzazione per affiliazione avverrà a metà mese (es. 17 agosto). Devo presentare separatamente tutte le segnalazioni della società incorporante prima del momento della fusione e le transazioni generali già dalla nuova società dal 18 agosto al 31 dicembre? Come dividere, ad esempio, il congedo per malattia? E' necessario regredire gli insediamenti entro il 17 agosto per la società incorporante?
Risposta
Le dichiarazioni fiscali e le dichiarazioni all'FSS di un'organizzazione riorganizzata possono essere presentate dall'organizzazione riorganizzata stessa (prima della fine della riorganizzazione, ovvero prima del 17 agosto) o dall'assegnatario dell'organizzazione riorganizzata (dopo la fine della riorganizzazione, ovvero dopo 17 agosto).
La rendicontazione nella Cassa pensione è presentata dall'organizzazione riorganizzata fino al termine della sua riorganizzazione.
La normativa non richiede la riemissione di congedi per malattia e ferie dei dipendenti di una società riorganizzata.
Il successore legale della società riorganizzata è calcolato sulle obbligazioni della società riorganizzata secondo la procedura generale.
Fondamento logico
Quando un'organizzazione viene chiusa per riorganizzazione, l'ultimo periodo fiscale per tale organizzazione (se il periodo fiscale per l'imposta non è un trimestre) è il periodo di tempo dal 1 gennaio dell'anno solare in cui l'organizzazione è stata chiusa fino al giorno della registrazione statale della cessazione dell'organizzazione a seguito della riorganizzazione (clausola 3 dell'articolo 55 del codice fiscale della Federazione Russa).
Il comma 5 dell'art. 230 del Codice Fiscale della Federazione Russa stabilisce che nel caso in cui un'organizzazione riorganizzata (riorganizzata) (indipendentemente dalla forma di riorganizzazione) non adempia ai propri obblighi di presentare i moduli 2-NDFL e 6-NDFL fino al completamento della riorganizzazione, tali moduli devono essere presentati dal successore all'autorità fiscale del luogo della sua registrazione.
L'obbligo del successore di presentare segnalazioni sulla persona giuridica collegata qualora la società riorganizzata non abbia presentato le relative segnalazioni prima del termine della riorganizzazione è indicato dalle autorità di vigilanza:
Per quanto riguarda il calcolo dei premi assicurativi (Lettera del Servizio fiscale federale del 23.06.2017 N BS-4-11/12088);
In termini di dichiarazione dei redditi (Lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 13 settembre 2012 N 03-05-05-01 / 54);
Per quanto riguarda la dichiarazione IVA (Lettera del Servizio fiscale federale della Federazione Russa del 09.03.2011 N KE-4-3 / [email protetta]).
La legittimità della dichiarazione sull'imposta sulla proprietà da parte del successore della società riorganizzata è dichiarata nella clausola 2.8 della Procedura per la compilazione di una dichiarazione dei redditi sull'imposta sulla proprietà delle organizzazioni (approvata dall'Ordine del Servizio fiscale federale della Russia del 31 marzo 2017 N ММВ-7-21 / [email protetta]).
La legittimità della presentazione del modulo 4-FSS da parte dell'assegnatario della società riorganizzata è indicata dal testo della riga secondo il codice 1.1 della tabella 2 del modulo 4-FSS (approvato dall'Ordine dell'FSS della Federazione Russa del settembre 26, 2016 N 381).
Al comma 1 dell'art. 9 della legge federale del 01.04.1996 N 27-FZ "Sulla contabilità individuale (personalizzata) nel sistema di assicurazione pensionistica obbligatoria" (di seguito - Legge federale n. 27-FZ) si stabilisce che l'assicurato si sottopone alla Cassa pensione della Federazione Russa le seguenti informazioni sulle persone assicurate che lavorano per lui durante la riorganizzazione di una persona giuridica:
1) numero di assicurazione;
2) cognome, nome, patronimico, cognome che l'assicurato aveva alla nascita;
3) data di nascita;
4) luogo di nascita;
6) indirizzo di residenza permanente;
7) la serie e il numero del passaporto o della carta d'identità, la data di rilascio dei documenti indicati, in base ai quali le informazioni sopra indicate sono riportate nel conto personale individuale, il nome dell'autorità che li ha rilasciati;
8) cittadinanza.
Le informazioni specificate vengono presentate entro e non oltre il giorno in cui i documenti vengono presentati all'ispettorato del servizio fiscale federale per l'iscrizione nel registro delle persone giuridiche dello Stato unificato alla cessazione delle attività della persona giuridica affiliata (paragrafo 5, clausola 2, articolo 9 della legge federale n. 27-FZ).
Quando si riorganizza l'assicurato - una persona giuridica, invia le informazioni previste nelle clausole 2 - 2.3 del presente articolo 11 della legge federale N 27-FZ (compresi SZV-M e SZV-STAZH), entro un mese dalla data di approvazione dell'atto di trasferimento (bilancio di separazione), ma non oltre il giorno della presentazione all'IFTS dei documenti per la registrazione statale di una persona giuridica creata dalla riorganizzazione. In caso di riorganizzazione dell'assicurato - una persona giuridica sotto forma di fusione con un'altra persona giuridica, fornisce informazioni sui dipendenti licenziati entro e non oltre il giorno in cui i documenti vengono presentati all'Ispettorato del servizio fiscale federale per fare un iscrizione nel registro statale unificato delle persone giuridiche alla cessazione delle attività della persona giuridica affiliata (clausola 3, articolo 11 della legge federale n. 27-FZ).
Pertanto, la dichiarazione fiscale e la dichiarazione all'FSS di un'organizzazione riorganizzata possono essere presentate dall'organizzazione riorganizzata stessa (prima della fine della riorganizzazione, ovvero prima del 17 agosto) o dal successore dell'organizzazione riorganizzata (dopo la fine della riorganizzazione, cioè dopo il 17 agosto).
La rendicontazione alla Cassa pensione è presentata dall'organizzazione riorganizzata entro i termini sopra indicati.
Quando una persona giuridica viene fusa con un'altra persona giuridica, i diritti e gli obblighi della persona giuridica risultante dalla fusione vengono trasferiti a quest'ultima (clausola 3, articolo 58 del codice civile della Federazione Russa). Di conseguenza, non è necessario registrare nuovamente il congedo per malattia e le ferie dei dipendenti della società riorganizzata. Il successore legale della società riorganizzata è calcolato sulle obbligazioni della società riorganizzata secondo la procedura generale.
