I contributi pensionistici assicurativi, sulla base dei quali è formato il bilancio pensionistico, sono pagati dai datori di lavoro in termini percentuali allo stipendio del dipendente, ma non vengono detratti da esso, ma costituiscono una voce di spesa separata per l'assicuratore.
La procedura obbligatoria per il pagamento dei contributi alla Cassa pensione è determinata dai requisiti della legge federale n. 212 del 24 luglio 2009. Agli organi della UIF sono attribuite funzioni di controllo sulla tempestività dei trasferimenti previsti dalla legge, secondo le condizioni di cui all'articolo 3 della presente legge.
Sono altresì incaricati i cittadini che svolgono attività imprenditoriali individuali impegnate in vari tipi di studi privati in ambito medico, legale, di consulenza o di altro tipo o che effettuano pagamenti e compensi in conformità al contenuto dei contratti civili conclusi, ai sensi dell'articolo 5 della legge federale n. 212, obbligo di pagamento dei contributi assicurativi nella UIF.
L'importo dei contributi pensionistici a favore del PFR è determinato dalle condizioni di cui agli articoli 14-17 della legge 24 luglio 2009 n. 212 e agli articoli e 31,1 della FZ n. 167 "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa".
L'aliquota base dei contributi pensionistici è 22 % ... In caso di superamento della base imponibile, la tariffa aumenta di un'altra 10% ... Per il 2018, il valore limite della base è fissato nell'importo di 1.021.000 rubli.
Se il pagatore è sia un singolo imprenditore che un datore di lavoro, i premi assicurativi vengono pagati separatamente su ciascuno dei motivi.
A seconda dei contribuenti, sono stabilite diverse aliquote di pagamento dei contributi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria, presentate nella tabella sottostante.
| Categorie del pagatore | Tariffa nel 2018 |
|---|---|
| Contribuenti che applicano la tariffa base | 22% + 10% |
| Organizzazioni e singoli imprenditori che utilizzano il sistema fiscale semplificato (compresi quelli di beneficenza); svolgere attività nel campo dei servizi sociali, della ricerca scientifica, dell'istruzione, della cultura e dell'arte, dello sport, della salute, nonché dell'attività farmaceutica autorizzata | 20% |
| Organizzazioni che pagano stipendi all'equipaggio delle navi, escluse le petroliere | 0% |
| Entità commerciali create da organizzazioni scientifiche di bilancio e autonome | 8% |
| Residenti SEZ, organizzazioni e singoli imprenditori impegnati in attività turistiche e ricreative | 8% |
| Organizzazioni informatiche | 8% |
| Partecipanti al progetto Skolkovo | 14% |
| Partecipanti della zona economica franca sul territorio di Crimea e Sebastopoli | 6% |
| Con lo status di residenti del TOP | 6% |
| Residenti del porto franco "Vladivostok" | 6% |
La procedura e l'importo del pagamento dei contributi pensionistici fino al 2018 erano regolati dalle disposizioni della legge del 24 luglio 2009 N 212-FZ, tuttavia, dall'inizio del 2017, la gestione dei pagamenti assicurativi è stata trasferita al Servizio fiscale federale , in conseguenza della quale è cambiata la procedura di calcolo dell'importo dei contributi.
Nel 2018 l'importo del premio assicurativo per i lavoratori autonomi è di 26545 rubli... Sono fissati i seguenti periodi: per il 2019 - 29354 rubli, per il 2020 - 32448 rubli.
Oltre al pagamento fisso, l'imprenditore è obbligato entro il 1 aprile 2019 a trasferire un altro contributo al Fondo Pensione nella misura dell'1% del reddito per il 2018, che superare l'importo di 300 mila rubli.
Se lo status di imprenditore non è stato ottenuto all'inizio, ma, ad esempio, a metà del 2018, la metà dell'importo stabilito dovrà essere trasferita al bilancio del Fondo.
Per alcune categorie di pagatori sono state stabilite condizioni speciali per il pagamento dei contributi trasferiti al PFR, il cui elenco è determinato dall'articolo 58 della legge federale n. 212. Hanno la possibilità di usufruire di tariffe ridotte o di esenzione totale dai pagamenti.
Alcuni contribuenti possono essere completamente libero dal pagamento dei contributi, subordinatamente a determinate condizioni e alla disponibilità di documenti giustificativi.
Affinché il cittadino abbia la certezza che i suoi diritti pensionistici saranno rispettati al momento della pensione in toto, il datore di lavoro deve trasferire puntualmente e integralmente i contributi di legge e gli assicurati nel sistema MPI devono esercitare il controllo su tempestività e dimensioni ricevute al tuo
I premi assicurativi aggiuntivi sono sanciti dall'articolo 58, paragrafo 3, della legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009, che regola la procedura di calcolo. ...
La base per la competenza è il reddito (salario e altri pagamenti) percepito da tali persone che sono impiegate in lavori equiparati a pesanti e dannosi.
Sono stati introdotti i premi in esame, in base ai quali gli assicurati (datori di lavoro) sono obbligati a trasferire, oltre ai premi assicurativi generalmente stabiliti al Fondo pensione della Federazione Russa, premi aggiuntivi a tariffe assicurative separate.
Queste aliquote si applicano ai pagamenti ai dipendenti che hanno diritto al pensionamento anticipato. Un elenco completo dei lavori "preferenziali" che consentono il prepensionamento è sancito in paragrafo 1 dell'articolo 27 Legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa"(vedi tabella 1).
Tuttavia, non tutti i lavori elencati sono legati a premi assicurativi aggiuntivi. Si prega di notare che solo i pagamenti per il lavoro svolto, che sono indicati nei commi da 1 a 18, sono soggetti a premi assicurativi aggiuntivi.
Tabella 1
| Numero del comma 1 dell'art. 27 della legge 173-FZ | Periodi di lavoro conteggiati in anzianità di servizio "calda" | Persone in età pensionabile | Esperienza "calda" | Esperienza assicurativa totale |
| 1 | lavori sotterranei, lavori in condizioni di lavoro pericolose e in officine calde | uomini di 50 anni | 10 anni* | 20 anni |
| donne 45 anni | 7 anni 6 mesi * | 15 anni | ||
| 2 | lavorare con condizioni di lavoro difficili | uomini di 55 anni | 12 anni 6 mesi * | 25 anni |
| donne di 50 anni | 10 anni* | 20 anni | ||
| 3 | lavorano come conducenti di trattori in agricoltura, altri settori dell'economia, nonché conducenti di macchine edili, stradali e di carico e scarico | donne di 50 anni | 15 anni | 20 anni |
| 4 | lavorare nell'industria tessile al lavoro con maggiore intensità e gravità | donne di 50 anni | 20 anni | - |
| 5 | lavorano come operai di personale di locomotiva e lavoratori di determinate categorie, organizzando direttamente il trasporto e garantendo la sicurezza del traffico su trasporti ferroviari e sotterranei, nonché conducenti di camion direttamente nel processo tecnologico in miniere, pozzi aperti, in miniere o cave di minerale per l'esportazione di carbone, scisto, minerale, rocce | uomini di 55 anni | 12 anni 6 mesi | 25 anni |
| donne di 50 anni | 10 anni | 20 anni | ||
| 6 | lavorare in spedizioni, feste, squadre, sui siti e in squadre direttamente sul campo esplorazione geologica, prospezione, topografica e geodetica, geofisica, idrografica, idrologica, gestione forestale e lavori di rilevamento | uomini di 55 anni | 12 anni 6 mesi | 25 anni |
| donne di 50 anni | 10 anni | 20 anni | ||
| 7 | lavorare come operai, capisquadra (compresi gli anziani) direttamente al disboscamento e al galleggiamento del legname, inclusa la manutenzione di meccanismi e attrezzature | uomini di 55 anni | 12 anni 6 mesi | 25 anni |
| donne di 50 anni | 10 anni | 20 anni | ||
| 8 | lavorare come operatori di macchine (docker-machine operator) di squadre complesse alle operazioni di carico e scarico nei porti | uomini di 55 anni | 20 anni | 25 anni |
| donne di 50 anni | 15 anni | 20 anni | ||
| 9 | lavoro in marinai su navi del settore marittimo, fluviale e della pesca (ad eccezione delle navi portuali che operano permanentemente nell'area delle acque portuali, delle navi di servizio e di supporto e dell'equipaggio, delle navi da traffico suburbano e intracity) | uomini di 55 anni | 12 anni 6 mesi | 25 anni |
| donne di 50 anni | 10 anni | 20 anni | ||
| 10 | lavorare come conducenti di autobus, filobus, tram sulle normali rotte dei passeggeri della città | uomini di 55 anni | 20 anni | 25 anni |
| donne di 50 anni | 15 anni | 20 anni | ||
| 11
| con impiego diretto, a tempo pieno nelle miniere sotterranee e a cielo aperto (compreso il personale delle unità di soccorso minerario) per l'estrazione di carbone, scisto, minerale e altri minerali e nella costruzione di miniere e miniere | 25 anni | - | |
| minatori longwall, scavatori di tunnel, martelli pneumatici, operatori minerari | 20 anni | - | ||
| 12 | lavorare sulle navi della flotta marittima dell'industria della pesca nei lavori sull'estrazione, la lavorazione del pesce e dei frutti di mare, la ricezione dei prodotti finiti sul campo (indipendentemente dalla natura del lavoro svolto), nonché su alcuni tipi delle navi del mare, della flotta fluviale e della flotta dell'industria della pesca | 25 anni | - | |
| 20 anni | - | |||
| 13 | lavorare nell'equipaggio di volo dell'aviazione civile | uomini indipendentemente dall'età | 25 anni | - |
| donne indipendentemente dall'età | 20 anni | - | ||
| quando si lascia il lavoro di volo per motivi di salute, lavorare nella composizione specificata dell'aviazione civile | uomini indipendentemente dall'età | 20 anni | - | |
| donne indipendentemente dall'età | 15 anni | - | ||
| 14 | lavorare sul controllo diretto del volo dell'aviazione civile | uomini di 55 anni | 12 anni 6 mesi | 25 anni |
| donne di 50 anni | 10 anni | 20 anni | ||
| 15
| lavoro nello staff tecnico e ingegneristico addetto alla manutenzione diretta degli aeromobili dell'aviazione civile | uomini di 55 anni | 20 anni | 25 anni** |
| donne di 50 anni | 15 anni | 20 anni** | ||
| 16 | lavorare come soccorritori in servizi di soccorso di emergenza professionali, squadre di soccorso di emergenza professionali del Ministero della Federazione Russa per la protezione civile, le emergenze e l'eliminazione delle conseguenze dei disastri naturali (con partecipazione alla risposta alle emergenze) | qualsiasi persona al raggiungimento dell'età di 40 anni o indipendentemente dall'età | 15 anni | - |
| 17 | lavorare con i detenuti come lavoratori e dipendenti di istituzioni che eseguono condanne penali sotto forma di reclusione uomini 55 anni 15 anni 25 anni donne 50 anni 10 anni 20 anni | uomini di 55 anni | 15 anni | 25 anni |
| donne di 50 anni | 10 anni | 20 anni | ||
| 18
| lavorare nelle posizioni del Servizio antincendio statale (vigili del fuoco, vigili del fuoco e servizi di soccorso di emergenza) del Ministero della Federazione Russa per la protezione civile, le emergenze e l'eliminazione delle conseguenze dei disastri naturali | uomini di 50 anni | 25 anni | - |
| donne di 50 anni | 25 anni | - | ||
| 19 | attività pedagogica negli istituti per l'infanzia | qualsiasi persona indipendentemente dall'età | 25 anni | - |
| 20 | attività mediche e di altro tipo per proteggere la salute della popolazione nelle istituzioni sanitarie nelle aree rurali e negli insediamenti di tipo urbano | qualsiasi persona indipendentemente dall'età | 25 anni | - |
| 21
| attività mediche e di altro tipo per proteggere la salute della popolazione nelle istituzioni sanitarie nelle città, nelle aree rurali e negli insediamenti di tipo urbano o solo nelle città | qualsiasi persona indipendentemente dall'età | 30 anni | - |
| attività creativa in scena in teatri o organizzazioni di teatro e spettacolo | qualsiasi persona di età compresa tra 50 e 55 anni o indipendentemente dall'età | 15-30 anni a seconda della natura dell'attività | - | |
| * in determinate condizioni, l'esperienza "calda" viene conteggiata quando si lavora più della metà del periodo richiesto | ||||
| **esperienza assicurativa nel settore dell'aviazione civile | ||||
Quindi, il criterio principale con cui si determina se è necessario o meno addebitare contributi aggiuntivi ai pagamenti ai propri dipendenti è la classificazione delle attività professionali, nell'esercizio delle quali è stato percepito questo reddito, nell'elenco dei lavori "dannosi" nell'elenco specificato. Elenchi più specifici di lavori, industrie, professioni, posizioni, specializzazioni e istituzioni (organizzazioni) pertinenti, tenendo conto di quale è assegnata una pensione di prepensionamento, sono stati approvati dal governo della Federazione Russa (Risoluzione del governo della Federazione Russa n. 781 del 29 ottobre 2002). Inoltre, sono in vigore gli elenchi 1 e 2, approvati con decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10.
I premi assicurativi aggiuntivi vengono addebitati sugli stessi pagamenti che costituiscono la base per il calcolo dei premi assicurativi regolari. L'articolo 7 della legge federale n. 212-FZ stabilisce oggetti di tassazione con premi assicurativi per i pagatori di premi assicurativi che effettuano pagamenti a persone fisiche. Sono riconosciuti come compensi ed altri compensi maturati dai pagatori di premi assicurativi a favore di persone fisiche. È vero, in questo caso stiamo parlando solo di pagamenti nell'ambito dei rapporti di lavoro.
L'articolo 9 della legge federale n. 212-FZ disciplina i pagamenti non imponibili.
La legge non prevede disposizioni separate per l'applicazione dei premi assicurativi aggiuntivi alla FIU. Fa eccezione l'indicazione dell'applicazione di un limite all'importo massimo imponibile dei pagamenti. Non esistono tali restrizioni, e quindi i contributi aggiuntivi devono essere trasferiti, anche se i pagamenti a favore del dipendente superano l'importo massimo per il calcolo dei premi assicurativi stabilito dalle parti 4 e 5 dell'articolo 8 della legge federale n. 212-FZ.
Ricordiamo che per l'anno in corso tale importo è di 624.000 rubli ().
Nota
Si ricorda che le aliquote aggiuntive dei premi assicurativi vanno a finanziare la parte assicurativa della pensione di lavoro, ovvero la sua quota solidale.
La normativa prevede diverse aliquote di contributi aggiuntivi, e dipendono principalmente dalle tipologie di lavoro. Contestualmente sono state introdotte tariffe separate per la tassazione dei pagamenti a favore degli assicurati occupati nelle relative tipi di lavoro specificati nel comma 1 del paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge federale n. 173-FZ e aliquote inferiori per i pagamenti per i lavori specificati in commi da 2 a 18 del paragrafo 1 dell'articolo 27 di questa legge.
Per il primo comma (lavoro in sotterraneo, lavoro con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in hot shop) è stata fissata per il 2014 un'aliquota contributiva aggiuntiva del 6,0 per cento (nel 2013 l'aliquota era del 4,0 per cento, per il 2015 l'aliquota aumenterà al 9,0 per cento) .
Per tutte le altre opere elencate nei commi da 2 a 18, il tasso dei pagamenti aggiuntivi è del 4,0 percento nell'anno in corso (nel 2013 - 2,0 percento, nel 2015 - 6,0 percento).
Dal 2014, la tariffa per il calcolo dei premi assicurativi aggiuntivi nella Cassa pensione della Russia ha iniziato a dipendere dai risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, che sostanzialmente sostituisce la precedente. Tale valutazione è ora effettuata in conformità con.
In conformità con questo documento, al luogo di lavoro viene assegnata una classe (sottoclasse) appropriata di condizioni di lavoro, in base alla quale i pagamenti effettuati a un dipendente che lavora in questo luogo di lavoro saranno tassati a un'aliquota particolare (vedi tabella 2).
Tuttavia, è troppo presto per parlare di una transizione generale a "nuove" tariffe. Per il periodo transitorio, è previsto che se il luogo di lavoro è certificato secondo la procedura precedentemente esistente, vale a dire in conformità con l'Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 26 aprile 2011 n. 342n, la valutazione sarà essere salvato, ed è consentito utilizzarlo per determinare il tasso assicurativo fino alla scadenza del suo periodo di validità ...
In generale, se la certificazione è stata effettuata in relazione ai luoghi di lavoro, la valutazione delle condizioni di lavoro ai sensi della nuova normativa non può essere effettuata per cinque anni dalla data di completamento della certificazione, salvo i casi di nomina di una valutazione fuori programma ( parte 4 dell'articolo 27 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ).
Considerare la questione se sia necessario calcolare contributi aggiuntivi per i pagamenti quando un dipendente lavora in condizioni normali, se questo periodo di lavoro è incluso o non incluso nell'anzianità di servizio per la nomina di una pensione anticipata.
Il periodo di occupazione di un dipendente per un mese in altri lavori, in conformità con la legislazione sulle pensioni da lavoro e il Regolamento approvato dell'11 luglio 2002 n. 516, può essere incluso nell'anzianità di servizio che dà diritto al pensionamento anticipato pensione. Ad esempio, quando un dipendente viene trasferito ad un altro lavoro nella stessa organizzazione per esigenze produttive per un periodo non superiore a un mese o in relazione alla gravidanza di una donna. In questi casi, la maturazione dei premi assicurativi a tariffa maggiorata viene effettuata da tutti i pagamenti maturati in questo mese, indipendentemente dal numero di giorni effettivamente lavorati questo mese in lavori pericolosi. Il principio di proporzionalità non si applica qui.
Se un lavoratore con un impiego a tempo parziale in lavori con condizioni di lavoro "dannose" ha avuto un periodo di esonero retribuito o non, che non è incluso nell'anzianità per il pensionamento anticipato (permessi di studio, giorni aggiuntivi per prendersi cura di un figlio disabile, periodo di tirocinio, giornate retribuite aggiuntive nell'ambito di un contratto collettivo in relazione alla nascita di un figlio, alla registrazione del matrimonio, a un funerale, ecc.), quindi non vengono addebitati contributi aggiuntivi su questi importi di pagamento. Quelli. il principio di proporzionalità è rispettato.
E un'altra domanda che interessa i datori di lavoro - se calcolare o meno i premi assicurativi a tariffe aggiuntive per i pensionati che lavorano... I premi assicurativi a tariffa maggiorata a favore dei dipendenti che abbiano maturato un'esperienza lavorativa preferenziale per l'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia, cui sia stata assegnata la pensione, ma che continuino a svolgere un lavoro a condizioni lavorative particolari, sono addebitati ai sensi dell'art. la procedura generalmente stabilita. Lo sviluppo dell'anzianità di servizio preferenziale non è una base per l'annullamento della maturazione di contributi aggiuntivi, sottolineano nella Cassa pensione della Federazione Russa ().
La UIF avverte che il pagamento dei premi assicurativi aggiuntivi è uno dei requisiti obbligatori per la compensazione dei periodi nell'anzianità "calda", che dà diritto alla pensione anticipata.
Come sottolineato in Cassa pensione, i requisiti della normativa, garantendo l'inclusione del periodo di lavoro svolto sui lavori dannosi, pesanti e pericolosi nel periodo privilegiato del cittadino, obbligano l'assicurato-datore di lavoro a calcolare e trasferire sia i premi assicurativi regolari al Fondo pensione della Russia e quelli aggiuntivi per i periodi lavorati.
Inoltre, gli specialisti della FIU richiamano l'attenzione sul fatto che i periodi di esperienza "calda" dovrebbero essere confermati sulla base delle informazioni.
Con la risoluzione del consiglio del fondo pensione RF del 16 gennaio 2014 n. 2p, è stata approvata una nuova forma di calcolo per i premi assicurativi maturati e pagati per l'assicurazione pensionistica obbligatoria nel PFR ().
Con la risoluzione del consiglio di amministrazione del fondo pensione RF del 16 gennaio 2014 n. 2p, è stata approvata una nuova forma di calcolo per i premi assicurativi maturati e pagati per l'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Cassa pensione della Federazione Russa.
Il calcolo aggiornato di RSV-1 conterrà ora informazioni personalizzate su ciascun dipendente, che devono essere inserite nella nuova sezione 6. Quindi, dalla relazione per il 1 ° trimestre del 2014, la relazione sui contributi al Fondo pensione della Russia e individuale le informazioni sui nominativi dei pagamenti a favore dei dipendenti sono combinate. Il che, tra l'altro, renderà più facile per gli specialisti PFR verificare l'adempimento degli obblighi dei datori di lavoro di calcolare e pagare premi assicurativi aggiuntivi, di cui mettono in guardia ().
Ricordiamo che direttamente al datore di lavoro in caso di mancato o incompleto pagamento delle somme dei premi assicurativi è prevista una sanzione ai sensi dell'articolo 47 della legge federale n. 212-FZ pari al 20% dell'importo non pagato dei premi assicurativi . O il 40 per cento, se tali azioni sono state commesse intenzionalmente. Questa regola si applica anche ai premi a tariffa maggiorata.
I. M. Akinshina, consulente fiscale, per la rivista "Contabilità pratica"Tasse salariali
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Navigando nell'articoloA seguito della perdita della fonte di reddito da parte dell'assicurato, si verifica un evento assicurato, che può essere associato a:
Secondo le norme statutarie, i contributi versati dall'assicurato per ciascun dipendente sono contabilizzati sul loro account personali individuali grazie all'introdotto.
Va notato che dal 2017 il Servizio fiscale federale (FTS) si occupa di tutti i premi assicurativi, vale a dire. le detrazioni devono essere trasferite direttamente al Servizio fiscale federale (Capitolo 34 del Codice Fiscale della Federazione Russa).
Calcolo dei premi assicurativi avviene come segue:
esiste diversi tipi di tariffe per l'assicurazione pensionistica obbligatoria:
Quanto alla base imponibile, essa è determinata per ciascun assicurato per competenza dall'inizio dell'anno. Nel 2018 l'importo massimo della base contributiva è 1.021 mila rubli(nel 2017 - 876 mila rubli). In caso di superamento di tale importo, il datore di lavoro paga un ulteriore 10% del tasso di premio assicurativo.
Molte persone pensano che gli importi necessari per pagare i contributi vengano detratti dal salario dei lavoratori, ma non è così.
In conformità con le regole dell'attuale sistema MPI, i contributi assicurativi mensili vengono ricevuti dalla Cassa pensione della Federazione Russa. La fonte degli incassi è datori di lavoro pagando i contributi su tutti i redditi e la retribuzione dei propri dipendenti prima che le tasse vengano detratte da loro, cioè.
L'assicurato lavoratore autonomo effettua i pagamenti alla FIU.
Oltre a versare i contributi per il MPI, in compiti del datore di lavoro include:
A sua volta, l'assicuratore, al fine di garantire il buon funzionamento dell'intero sistema, gratuitamente e in modo tempestivo, fornisce ai datori di lavoro tutte le informazioni necessarie sulle tariffe applicabili per il calcolo dei pagamenti e sugli atti legislativi che regolano i rapporti di tutti.
A seconda dell'alternativa scelta, l'aliquota totale dei contributi sarà distribuita come segue:
Vale la pena notare che attualmente solo i cittadini che hanno appena iniziato a lavorare hanno il diritto di scegliere l'uno o l'altro metodo di finanziamento della loro futura pensione. Possono fare questa scelta durante i primi cinque anni del loro impiego.
Per i dipendenti che erogano prestazioni pensionistiche agevolate è prevista un'aliquota aggiuntiva dei premi assicurativi. Queste categorie di assicurati comprendono:
Tariffe aggiuntive introdotte dal 1 gennaio 2013 per legge "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa"... Tali aliquote sono previste solo per i datori di lavoro che calcolano i redditi a favore degli assicurati delle categorie sopra elencate.
È importante che per i lavoratori occupati in lavori con condizioni dannose e difficili, nella determinazione del diritto al prepensionamento, si tenga conto dei periodi di lavoro presi in considerazione per il calcolo dell'anzianità di servizio preferenziale solo previo pagamento di tasse aggiuntive.
Secondo l'art. 3 n. 426 del 28 dicembre 2013 "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" tale valutazione rappresenta un tutto complesso di misure identificare i fattori che influenzano un dipendente nel processo di svolgimento della sua attività lavorativa e il grado del loro impatto su una persona, tenendo conto delle deviazioni dagli standard igienici.
Il datore di lavoro è obbligato a svolgere almeno una volta ogni cinque anni... Tuttavia, esistono anche ispezioni non programmate, la cui necessità è causata, ad esempio, dall'introduzione di nuovi posti di lavoro, da un cambiamento nel processo tecnologico o dall'introduzione di nuove attrezzature. Un elenco completo di tali casi è riportato nell'art. 17 della citata legge.
Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro è effettuata dal datore di lavoro con il coinvolgimento di un'organizzazione specializzata sulla base di un contratto di diritto civile concluso con lei.
Dopo l'approvazione dell'elenco dei lavori da valutare, la commissione forma un elenco di fattori in relazione ai quali verranno effettuate ricerche e misurazioni. Il risultato della valutazione speciale è l'assegnazione di una determinata classe di pericolo alle condizioni di lavoro esistenti nell'impresa in base al grado di pericolosità. Secondo la legge, suddividere 4 classi di pericolo:
Il risultato della valutazione: l'istituzione di una particolare classe di pericolo è registrata nella conclusione dell'organizzazione di esperti firmata da tutti i membri della commissione.
Lo standard per l'importo dei contributi aggiuntivi dipende dal fatto della valutazione speciale condizioni di lavoro:
Quindi, più pericolose sono le condizioni di lavoro, più alta sarà la tariffa da pagare. La prima e la seconda classe di pericolo non implicano il pagamento di canoni aggiuntivi, in quanto ottimali e accettabili.
È importante che nel calcolo dei contributi aggiuntivi da parte dei datori di lavoro che svolgono lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose, limitazione per il valore della base contributiva massima Non si applica.
Si segnala inoltre che la legge 28 dicembre 2013, n. 426, emanata, presuppone periodo di transizione fino al 1 gennaio 2019, durante la quale è possibile pagare una tariffa aggiuntiva secondo la certificazione dei luoghi di lavoro esistenti presso l'impresa, le cui condizioni di lavoro sono riconosciute come dannose e pericolose.
I premi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa a un tasso aggiuntivo vengono pagati allo stesso modo di ogni mese in base ai risultati del precedente. Contestualmente, la tempistica del trasferimento dei fondi coincide anche con il pagamento dei contributi all'aliquota base, ovvero:
Per pagare i premi assicurativi, il datore di lavoro deve:
Nel calcolo della base per il calcolo del contributo aggiuntivo, considerato senza tener conto del valore limite, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti e le retribuzioni percepiti da un dipendente impiegato in condizioni di lavoro dannose e pericolose.
Per pagare i contributi all'aliquota aggiuntiva, il datore di lavoro ha bisogno preparare un documento, dove va indicato:
Calcolare l'importo dei premi assicurativi ed emettere un ordine di pagamento è disponibile per il contraente e su Internet. Il trasferimento diretto dei pagamenti viene effettuato mediante l'invio ordine di pagamento alla banca.
Questa dichiarazione è valida per cinque anni. Il periodo specificato è calcolato dalla data di approvazione della relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Allo stesso tempo, se durante il periodo di validità della presente dichiarazione si verifica un infortunio con un dipendente impiegato in un luogo di lavoro "accettabile" o che abbia una malattia professionale, allora in relazione a tale luogo di lavoro si estingue la dichiarazione, cioè uno speciale non programmato viene effettuata la valutazione delle condizioni di lavoro.
Se invece durante i cinque anni indicati non si verificano infortuni, ecc. ai dipendenti, la dichiarazione è automaticamente prorogata per i cinque anni successivi.
L'organizzazione che effettua una valutazione speciale al termine di tutti i lavori redige una relazione (art. 15 della legge n. 426-FZ). Contiene informazioni sull'azienda che effettua la valutazione speciale, con l'allegato di copie di documenti che confermano che soddisfa i requisiti necessari. Il rapporto contiene un elenco dei luoghi di lavoro in cui è stata effettuata la valutazione speciale, indicando i fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi che sono stati identificati in tali luoghi di lavoro. Inoltre, il rapporto include:
Carte per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, rilasciate per luoghi di lavoro specifici (una carta viene redatta per luoghi di lavoro simili);
Protocolli di ricerca (test) e misurazioni di fattori produttivi nocivi e (o) pericolosi identificati;
Protocolli di valutazione dell'efficacia dei DPI;
Protocollo della Commissione contenente una decisione sull'impossibilità di condurre ricerche (test) e misurazioni di alcuni luoghi di lavoro "pericolosi";
Dichiarazione consolidata di valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
Un elenco di misure per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro dei lavoratori, nei cui luoghi di lavoro è stata effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
Conclusioni di un esperto dell'organizzazione che conduce una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.
Questa relazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro è firmata da tutti i membri della commissione e approvata dal presidente della commissione. La forma di tale rapporto è stata approvata con ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 24 gennaio 2014 n. 33n (modificato il 7 settembre 2015).
Quindi il datore di lavoro, entro 30 giorni di calendario dalla data di approvazione della relazione, deve familiarizzare ciascun dipendente con la relazione contro ricevuta. Questo periodo non include i periodi di malattia del dipendente, il viaggio di lavoro e il riposo tra turni. Allo stesso tempo, è necessario sul sito Web ufficiale dell'azienda (se ne ha uno) pubblicare dati riepilogativi sull'esecuzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (classi "dannose" (sottoclassi), misure per migliorare le condizioni di lavoro) .
Importante!
Se il dipendente non è d'accordo con i risultati della valutazione speciale, può rivolgersi all'autorità esecutiva per la protezione del lavoro dell'entità costituente della Federazione Russa per un esame della qualità di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro o al Lavoro di Stato Ispettorato nell'entità costituente della Federazione Russa presso la sede del datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 5, articolo 26 della legge n. 426-FZ).
Le informazioni sui risultati della valutazione delle condizioni di lavoro sono soggette al trasferimento al Sistema informativo statale federale per la registrazione dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. L'obbligo di trasferire tali informazioni spetta all'organizzazione che effettua una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Deve farlo entro dieci giorni lavorativi dalla data di approvazione della relazione sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.
Come regola generale, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro viene effettuata almeno una volta ogni cinque anni (parte 4 dell'articolo 8 della legge n. 426-FZ). Inoltre, nell'art. 17 della legge n. 426-FZ c'è un elenco di casi in cui questa valutazione speciale dovrebbe essere effettuata su base non programmata. Ad esempio, quando si commissionano luoghi di lavoro di nuova organizzazione; ricevuta da parte del datore di lavoro dell'ordine pertinente dell'ispettore statale del lavoro; cambiamento nel processo tecnologico, sostituzione delle attrezzature di produzione, che può influenzare il livello di esposizione a fattori di produzione nocivi e (o) pericolosi sui lavoratori e in alcuni altri casi.
Sia i funzionari del datore di lavoro che la stessa persona giuridica possono essere ritenuti responsabili per la mancata esecuzione di una valutazione speciale.
Dal 1° gennaio 2015, ai sensi della parte 2 dell'art. 5.27.1 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, la violazione da parte del datore di lavoro della procedura stabilita per lo svolgimento di una valutazione speciale nei luoghi di lavoro o la sua mancata esecuzione comporta un avvertimento o l'irrogazione di una sanzione amministrativa:
Per i funzionari - per un importo da 5.000 a 10.000 rubli;
Per le persone impegnate in attività imprenditoriali senza formare una persona giuridica - da 5.000 a 10.000 rubli;
Per le persone giuridiche - da 60.000 a 80.000 rubli.
Prima di stabilire la classe delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro per il lavoro di cui ai commi 1-18 del comma 1 dell'art. 30 della legge n. 400-FZ, i periodi di tale lavoro possono essere inclusi nell'anzianità di servizio, dando diritto alla assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia solo se il datore di lavoro paga premi assicurativi aggiuntivi.
I periodi di “grazia” avvenuti dopo il 1° gennaio 2013 sono presi in considerazione per la nomina della pensione anticipata se la classe delle condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro specificati corrispondeva alla classe delle condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose stabilite in base alla risultati della valutazione speciale. Qualora tale valutazione non sia stata ancora effettuata e il datore di lavoro disponga solo degli esiti della certificazione dei luoghi di lavoro effettuata secondo le norme previgenti, è prevista una disposizione transitoria: tale stato di cose non impedisce l'inclusione di periodi di lavoro in i posti di lavoro individuati nell'anzianità di servizio, che dà diritto alla nomina anticipata di una pensione di vecchiaia previa determinazione e pagamento dei premi assicurativi da parte dell'assicurato alle aliquote adeguate.
1 Legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009 "Sui contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria".
Dal 1 gennaio 2014, quasi tutti i datori di lavoro sono tenuti a condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ ""; di seguito - la legge sulla valutazione speciale). Questa procedura è stata introdotta al posto dell'attestazione dei luoghi di lavoro e uno dei suoi obiettivi è ricostituire il budget del PFR stabilendo tariffe aggiuntive per i contributi, a seconda dei risultati della valutazione (). Oggi, il raggiungimento di questo obiettivo solleva un gran numero di domande. Ciò è dovuto principalmente al fatto che per per la determinazione di tariffe aggiuntive possono essere utilizzati i risultati della certificazione precedentemente effettuata(, parte 5 dell'articolo 15 della legge federale del 28 dicembre 2013 n. 421-FZ ""; di seguito - Legge n. 421-FZ). Qui iniziano tutte le difficoltà.
Ma il Ministero del Lavoro della Russia non ha lasciato nei guai gli assicurati (datori di lavoro) e ha spiegato come i risultati della valutazione e della certificazione speciali influiscano sull'importo dei premi assicurativi a tariffe aggiuntive (Ministero del Lavoro della Russia, del 13 marzo 2014, 17-3/B-113). Diamo un'occhiata più da vicino a ciò che ha consigliato il ministero.
Se il lavoratore non ha diritto alla pensione anticipata, non è necessario maturare contributi alla tariffa aggiuntiva
Come sapete, i contributi al PFR a tassi aggiuntivi sono pagati in relazione ad alcuni dipendenti che hanno diritto a una pensione di prepensionamento (articolo 58,3 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ ""; di seguito - la legge sui contributi assicurativi). Tali lavoratori includono le persone elencate nelle pp. 1-18 p.1 art. 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "" (di seguito - la legge sulle pensioni). Secondo tali commi, la pensione di prepensionamento è assegnata in funzione dell'anzianità di servizio e del tipo di lavoro in cui sono impiegati i dipendenti.
A sua volta, l'importo della tariffa aggiuntiva applicata ai pagamenti ai dipendenti interessati dipende da (,):
Sulla base di ciò, il Ministero del Lavoro della Russia trae una conclusione logica e molto significativa per molti: se un dipendente non è impiegato nei tipi di lavoro pertinenti, i premi assicurativi a tariffe aggiuntive non vengono addebitati sulla sua retribuzione. In questo caso, non importa quale classe di condizioni di lavoro sia stabilita in relazione al suo posto di lavoro sulla base dei risultati della certificazione o della valutazione speciale.
In altre parole, se viene stabilita una classe di condizioni di lavoro dannose o pericolose per i luoghi di lavoro dei tuoi dipendenti, ma questi dipendenti non hanno diritto al prepensionamento, allora non dovresti calcolare i contributi alla FIU a tassi aggiuntivi rispetto ai pagamenti a questi dipendenti.
Si prega di notare che i contributi alla FIU a tassi aggiuntivi () non devono essere confusi con i contributi "aggiuntivi" alla FIU nella misura del 10% (). Questi ultimi sono calcolati in relazione a tutti gli assicurati con versamenti eccedenti il valore massimo della base per premi assicurativi.
Come determinare quale tariffa applicare?
Come già accennato, l'entità dell'aliquota aggiuntiva dei contributi alla FIU dipende dal tipo di lavoro svolto dal dipendente e dai risultati della valutazione speciale (certificazione).
Pertanto, in relazione ai pagamenti alle persone impiegate nei lavori sotterranei, nei lavori con condizioni di lavoro pericolose e nei negozi caldi, viene applicata una tariffa aggiuntiva del 6% nel 2014 e del 9% nel 2015 e negli anni successivi (,). E in relazione alla retribuzione dei dipendenti che svolgono le mansioni elencate, l'aliquota è del 4% nel 2014 e del 6% nel 2015 e anni successivi.
Tuttavia, queste tariffe si applicano solo se non è stata effettuata alcuna valutazione specifica sul posto di lavoro. In caso contrario, le tariffe fissate in. La loro dimensione varia dallo 0% all'8%, a seconda della classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro stabilite sul posto di lavoro.
Come vengono calcolati i premi di maggiorazione per i pagamenti a tempo parziale?
Vale anche la pena notare che solo i datori di lavoro che non hanno ancora completato i risultati della certificazione possono concludere un tale accordo. Se i risultati sono già stati elaborati, sarà necessario rivalutare le condizioni di lavoro nei luoghi di lavoro, ma già concludendo un nuovo accordo per l'esecuzione di una valutazione speciale.
