TEMA 2 RISORSE LAVORO E OCCUPAZIONE DELLA POPOLAZIONE

1. L'essenza e il contenuto del concetto di popolazione e risorse lavorative

2. Formazione della struttura delle risorse del lavoro

3. Potenziale lavorativo: essenza, indicatori e struttura

4. Essenza e forme di impiego

5.Politica statale di regolamentazione del lavoro

1. L'essenza e il contenuto del concetto di popolazione e risorse lavorative. Le risorse umane sono una delle risorse economiche specifiche e più importanti. Risorse umane- si tratta di lavoratori che hanno determinate capacità e conoscenze professionali e possono utilizzarle nel processo lavorativo.

La specificità delle risorse umane è che, All'inizio, le persone non solo creano, ma consumano anche valori materiali e spirituali; In secondo luogo per utilizzare efficacemente il lavoro umano bisogna sempre tener conto dei bisogni delle persone in quanto individui, perché la vita umana non si limita al lavoro; Terzo, il progresso scientifico e tecnologico e l'umanizzazione della vita sociale stanno rapidamente aumentando il ruolo economico della conoscenza, della moralità, del potenziale intellettuale e di altre qualità personali dei lavoratori, che si formano nel corso degli anni e delle generazioni e si rivelano da una persona solo in condizioni favorevoli .

PopolazioneÈ un insieme di persone che vivono in un determinato territorio (in un paese, regione, città, distretto, villaggio, ecc.). La popolazione è il concetto più ampio per definire le risorse umane, sono tutte le persone, indipendentemente dalle loro caratteristiche.

In economia del lavoro, ci sono diverse opzioni per classificare la popolazione. Secondo la metodologia dell'ILO, la popolazione è suddivisa in popolazione economicamente attiva (compresi gli occupati ei disoccupati) e la popolazione economicamente inattiva. (ILO - Organizzazione Internazionale del Lavoro - un'istituzione specializzata, costituita nel 1919, opera presso l'ONU,. Lo scopo delle sue attività proclamava lo studio e il miglioramento delle condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori attraverso lo sviluppo di convenzioni e raccomandazioni sul diritto del lavoro. Luogo di residenza - Ginevra, Svizzera) ...

Popolazione economicamente attiva- è la parte della popolazione di entrambi i sessi che, per un certo periodo, fornisce la propria forza lavoro per la produzione di beni e la prestazione di servizi (secondo la metodologia ILO).

Impiegato in attività economiche- si tratta di persone di età compresa tra 15 e 70 anni che svolgono un lavoro retribuito con assunzione a tempo pieno o parziale, lavorano individualmente (autonomamente) o per singoli cittadini-datori di lavoro, nella propria impresa (familiare), membri della famiglia che lavorano a titolo gratuito, impiegato in appezzamenti sussidiari personali, nonché temporaneamente assente dal lavoro.

Disoccupato per definizione dell'ILO, si tratta di persone di età compresa tra 15 e 70 anni (sia iscritte che non presso il servizio statale per l'impiego) che soddisfano contemporaneamente tre condizioni: 1) non hanno un lavoro (occupazione redditizia), 2) cercano un lavoro o cercando di organizzare la propria attività, 3) pronti per iniziare a lavorare entro le prossime due settimane.

Popolazione economicamente inattiva secondo il metodo ILO, si tratta di persone di età compresa tra 15 e 70 anni che non possono essere classificate come occupate o disoccupate. Questa categoria comprende:

Alunni, studenti, ascoltatori, cadetti diurni;

Persone che percepiscono una pensione di vecchiaia oa condizioni agevolate;

Percettori di pensione di invalidità;

Persone impegnate nella famiglia, nell'educazione dei figli, nella cura dei malati;

Persone che hanno perso la fiducia per trovare un lavoro, cioè sono pronte per iniziarlo, ma hanno smesso di cercarlo, poiché hanno esaurito tutte le possibilità per ottenerlo;

Altri che non hanno la necessità o la voglia di lavorare, e coloro che sono alla ricerca di un lavoro, ma non sono pronti ad iniziarlo nel prossimo futuro.

Nel ventesimo secolo, il tasso di crescita della popolazione mondiale è stato in media dell'1,7% all'anno. Nei paesi in via di sviluppo - 2,5%, nei paesi sviluppati - non ha superato l'1%. La crescita della popolazione in Ucraina è stata caratterizzata da tassi estremamente bassi. Quindi, per il 1940-1990. Il suo numero è aumentato solo del 25% e la crescita demografica totale dell'ex Unione Sovietica durante questi anni è stata del 47,7%.

Sono necessarie informazioni sulla popolazione:

Per la modellazione e la pianificazione mirate dello sviluppo dell'economia nazionale,

Calcolo delle risorse di lavoro, loro rifornimento e utilizzo,

Elaborare programmi per lo sviluppo dell'industria, dell'agricoltura, dell'edilizia, dei trasporti:

Pianificare misure per migliorare i parametri di qualità delle risorse lavorative.

Risorse del lavoro- si tratta della popolazione abile in età lavorativa, impiegata nei vari ambiti del lavoro socialmente utile e degli studi on the job. Si tratta di uomini di 16-59 anni e di donne di 16-54 anni, ad eccezione dei disoccupati con disabilità del lavoro e di guerra del 1° gruppo di disabilità e delle persone beneficiarie di una pensione a condizioni agevolate (uomini al 50-59 anni, donne 50-54 anni). La forza lavoro comprende anche la popolazione più anziana e più giovane dell'età lavorativa, se è impiegata nella produzione sociale. In altre parole, risorse di lavoro- questa è la parte abile della popolazione, che, in possesso di capacità fisiche e intellettuali, è in grado di produrre beni materiali e fornire servizi.

Risorse lavorative = popolazione attiva in età lavorativa + adolescenti che lavorano + pensionati che lavorano + disabili che lavorano - pensionati preferenziali.

Il concetto di "risorse lavoro" è più ampio del concetto di "popolazione economicamente attiva", poiché include anche le persone abili non lavoratrici e coloro che studiano in ospedale. In realtà, dietro il concetto di "risorse lavoro" c'è il numero della popolazione, che può essere fatto funzionare che è fisicamente in grado di lavorare. Il concetto di "popolazione economicamente attiva" è una parte reale della forza lavoro, chi si offre volontario o vuole lavorare.

Il numero delle risorse lavorative cambia sotto l'influenza di fattori demografici e socioeconomici. Per il mondo moderno nel campo dello sviluppo demografico si sono formati due modelli diversi. Nei paesi sviluppati, la dinamica dei processi demografici è determinata da un rallentamento del tasso di crescita naturale della popolazione, un calo del tasso di natalità a un livello che non fornisce una semplice riproduzione della popolazione, cambiamenti significativi nella struttura dell'età, che è manifestato nell'“invecchiamento della popolazione”. Per alcuni paesi della regione afro-asiatica, i tassi di crescita demografica accelerati sono caratteristici. Nel corso del ventesimo secolo, il potenziale demografico di questi paesi è aumentato di 2, 6 volte. Sei paesi in questo gruppo ora rappresentano la metà della crescita annuale della popolazione: India 21%, Cina 12%, Pakistan 5%, Nigeria 4%, Bangladesh 4%, Indonesia 3%.

Secondo le stime, il potenziale demografico del nostro Paese è del 6,8% di quello europeo e dello 0,8% del mondo. L'Ucraina è al 25° posto in termini di popolazione (nel 2005).

Secondo le previsioni fatte dagli specialisti delle Nazioni Unite, in Ucraina fino al 2050, secondo la versione media, ci saranno 29 milioni 959 mila persone, cioè il numero attuale degli abitanti del paese diminuirà di quasi 20 milioni di persone. o 39,5%.

Il 1 dicembre 2003 la popolazione dell'Ucraina era di 47,66 milioni di persone. In dieci anni il Paese ha perso più di 4 milioni di cittadini, pari alla popolazione di Norvegia o Irlanda o due Slovenia. Molti semplicemente se ne sono andati per sempre. Il tasso di natalità è diminuito dal 1990 al 2006 di più di una volta e mezzo.

Il deterioramento delle prestazioni dell'attività economica del complesso economico nazionale dell'Ucraina ha avuto un impatto negativo sui suoi indicatori demografici. Nel 2006 sono nati 426,1 mila bambini, 1,5 volte in meno rispetto al 1990. Il numero dei decessi nel 2006 ammontava a 782,0 mila persone, ovvero il 24,3% in più rispetto al 1990. Ciò ha portato al fatto che in Ucraina, per vari motivi, la popolazione totale negli ultimi dieci anni è diminuita di 3 milioni 889 mila persone. Rispetto al 1990. tasso di fertilità nel 2005 è diminuito di 3,6 persone e il tasso di mortalità per lo stesso periodo è aumentato di 4,5 persone. In termini di mortalità tra le persone in età lavorativa, l'Ucraina è la prima in Europa. La mortalità, secondo il ministro della Salute, solo nella fascia di età 35-54 in Ucraina è 10-12 volte superiore a quella dell'Europa occidentale. In primo luogo - "avvelenamento accidentale" (la quota di avvelenamento da alcol durante il 1989-2006 è aumentata di 2,5 volte), quindi il suicidio. Per gennaio-ottobre 2006 ucciso quasi 59.000 (o cinque divisioni nella terminologia militare). Quasi 11.000 di loro si sono suicidati. Quasi ogni 45 minuti in Ucraina qualcuno muore volontariamente. Mentre lo studente serviva tre coppie, sono morte sei persone (per gennaio-novembre 2006, 11446).

Il tasso complessivo di crescita naturale della popolazione dal 1995 è diventato negativo, e dal 2000. è quasi allo stesso livello, dimostrando un tasso stabile di declino naturale della popolazione.

La nostra aspettativa di vita media è di 66 anni, in Europa occidentale - fino a 80 anni, cioè 11 anni in meno rispetto ai paesi dell'UE.

Il PIL pro capite nel 2006 è diminuito di 1,5 volte rispetto al 1990 e ammontava a 5984 USD (nel 1990 era di 9,0 mila USD).

La storia demografica dell'Ucraina nel periodo 1913-2007 può essere suddivisa in due periodi opposti in base alla tendenza al cambiamento della dimensione totale della popolazione: 1913-1992 e 1993-2007. Il primo è stato caratterizzato da una crescita annua, il secondo da una diminuzione della popolazione. Durante il primo periodo, la popolazione dell'Ucraina è aumentata di 14,9 milioni di persone, o quasi 1,5 volte (del 48,3%), e all'inizio del 1993 era di 52,2 milioni di persone. contro 35, 2 milioni di col. nel 1913 (entro i confini moderni). Nel secondo periodo è diminuito di 3,8 milioni di persone, mentre il numero dei contadini è diminuito ogni anno. Durante questo periodo, la popolazione rurale è diminuita di 12,6 milioni di persone. o del 55,6% e la sua quota nella popolazione totale è diminuita di 2,5 volte.

Il declino della popolazione rurale è avvenuto a causa di alti tassi di urbanizzazione socialmente ingiustificati, della ristrutturazione delle grandi città e dell'intensa migrazione dei contadini verso le città a questo proposito.

La principale componente della crisi demografica nelle aree rurali è un forte calo del tasso di natalità. Nel 1990-2001 il numero assoluto di nascite è diminuito del 35%. Il tasso di fertilità totale (il numero di nascite per 1000 persone. Popolazione) è diminuito in una sola generazione di 1,6 volte. La ragione principale del calo della natalità ad un livello che non prevede nemmeno la semplice riproduzione della popolazione rurale è che la soddisfazione del bisogno di figli, maternità e paternità qui compete con una serie di altri bisogni, tanto più elementari , minore è il tenore di vita. Se teniamo conto che un contadino su tre è al di sotto della soglia di povertà, i lavoratori agricoli ricevono salari al di sotto del livello di sussistenza e l'attuale livello di esistenza dei contadini è ridotto alla sopravvivenza elementare, allora la situazione con il tasso di natalità nelle aree rurali può essere considerata una crisi.

Il tasso di mortalità dei contadini ucraini è estremamente alto in Ucraina. Nel 2006, il numero di residenti rurali morti è stato di 156,4 mila. superato il numero delle nascite. Il tasso di mortalità generale dei contadini ucraini è il più alto tra i paesi dell'Europa orientale. L'aspettativa di vita media per gli uomini è di 61 anni, per le donne - 72,6 anni. La ragione principale di questa situazione è il declino del tenore di vita dei contadini e il deterioramento delle loro cure mediche.

La diminuzione della popolazione rurale dell'Ucraina continuerà fino al 2026. Il numero previsto di nascite nelle aree rurali aumenterà, mentre il numero di morti diminuirà, a seguito del quale il declino naturale dei contadini diminuirà di 6, 1 volte.

Nel 2006, la popolazione economicamente attiva era di 22.755 mila persone, che corrisponde al 63% della popolazione. La stragrande maggioranza della popolazione economicamente attiva è la popolazione occupata - 89%.

Riassumendo quanto sopra, possiamo dire che le risorse lavoro comprendono, da un lato, le persone impegnate in attività economiche (in diversi settori), dall'altro, non occupate, ma che possono lavorare. Pertanto, la forza lavoro è composta da dipendenti reali e potenziali.

2.2 Formazione della struttura delle risorse lavorative. L'elemento più importante delle forze produttive sono le persone con il loro livello di istruzione, esperienza e abilità. L'impresa utilizza un numero significativo di termini in relazione alle persone impiegate nella produzione: risorse lavoro, fattore umano, personale, personale.

Il termine risorse umane è stato introdotto nella scienza negli anni '20 del XX secolo dall'accademico S.G. Strumilin. Questo termine è stato utilizzato come indicatore pianificato ed economico per misurare la forza lavoro.

Il personale è costituito da lavoratori qualificati a tempo pieno con una certa formazione professionale che hanno conoscenze, capacità lavorative o esperienza particolari nel campo di attività prescelto.

Il termine personale è il più appropriato a livello dell'organizzazione, perché determina il personale dell'organizzazione, che lavora per l'assunzione ed è caratterizzato da determinate caratteristiche. Il personale è il principale personale permanente di lavoratori qualificati, che si forma e cambia sotto l'influenza di fattori sia interni che esterni. Il personale dell'organizzazione si caratterizza per numero, struttura, idoneità professionale e competenza. Il personale è classificato in gestione e produzione.

Il personale dirigente è il personale la cui attività lavorativa è finalizzata allo svolgimento di specifiche funzioni dirigenziali. Questi includono manager e specialisti di linea e funzionali.

Il personale di produzione sono esecutori che implementano la decisione dei manager, implementano direttamente i piani dell'organizzazione impegnata nella creazione di ricchezza o nella fornitura di servizi di produzione e nella circolazione delle merci. Ciò include anche addetti alle pulizie, guardie di sicurezza, corrieri, addetti al guardaroba.

Ai fini analitici, il personale di produzione è suddiviso in:

I principali lavoratori che sono direttamente coinvolti nel processo produttivo di creazione di valori materiali;

Servizi aggiuntivi, che svolgono le funzioni di servizio alla produzione principale.

In base al livello delle qualifiche, i lavoratori sono suddivisi nei seguenti gruppi:

Lavoratori altamente qualificati che si sono diplomati presso scuole professionali e istituti di istruzione secondaria specializzata con un periodo di studio di 2 - 4 anni;

I lavoratori qualificati che si sono diplomati alla scuola professionale secondaria, alle scuole tecniche o alla produzione hanno studiato per 6 - 24 mesi;

Lavoratori poco qualificati che sono stati formati nella produzione per 2 - 5 mesi;

Lavoratori non qualificati che hanno completato la formazione pratica o la formazione sul posto di lavoro per diverse settimane.

Per gestire i lavoratori assunti, è necessario conoscere le caratteristiche qualitative delle risorse lavorative in Ucraina. Il ruolo e l'importanza delle risorse umane nel nostro Paese sono sempre stati relegati in secondo piano a causa del predominio delle visioni tecnocratiche sui processi socio-economici in atto in Ucraina. Il lavoro e le risorse naturali sono i classici fattori di ricchezza in ogni Paese. Purtroppo l'esempio del Giappone e di altri Paesi altamente sviluppati, in cui un'economia altamente produttiva è confermata proprio dall'attenzione prioritaria alla qualità delle risorse umane, non è a nostro favore.

Pensare legato solo a obiettivi tattici rende miope l'élite ucraina al potere, che da molti anni "estingue" i deficit di risorse finanziarie, energetiche, tecnologiche e di altro tipo, quasi senza rendersi conto che nel piano strategico le persone sono dietro questi deficit che alla fine creano l'economia. Le questioni principali della gestione strategica non solo dell'economia del paese, ma anche del processo di formazione di una società democratica nell'Ucraina indipendente sono: che tipo di persone sono in termini di mente, pensiero e modo di pensare (mentalità) , conoscenze professionali, affari e qualità personali e come usarli efficacemente tenendo conto delle loro inclinazioni e capacità nell'interesse dell'individuo, di un'organizzazione separata, della società e dell'umanità.

Il problema chiave del lavoro umano effettivo non è stato ancora risolto sul territorio dell'Ucraina. Sorge la domanda fondamentale: perché? Ciò si spiega in parte con i processi demografici in atto nel Paese, una diminuzione della speranza di vita media della popolazione e una tendenza abbastanza stabile che il numero dei decessi rispetto al numero delle nascite si sia manifestato nell'ultimo decennio a causa alla terribile situazione del paese, ecc.

Allo stesso tempo, dovremmo soffermarci più profondamente sui tratti caratteristici della nostra mentalità in generale e della mentalità dei rapporti di lavoro o dell'etica del lavoro, in particolare.

Consideriamo cinque principali caratteristiche approssimativamente paritarie della mentalità dei lavoratori domestici dall'élite dirigenziale ai lavoratori (questo non significa che siano inerenti a tutti senza eccezioni e compaiano sempre, ma si osservano in molte e in molte situazioni) che impediscono il consolidamento e la capacità di organizzare un lavoro altamente efficace dei compatrioti in qualsiasi struttura sociale in cui le persone interagiscono - CMU, Amministrazione statale, governo locale, ospedali, fabbriche, fabbriche, istituzioni educative, ecc.

Nichilismo giuridico. Si manifesta in tutta la sua varietà in una varietà di situazioni - dall'adozione di leggi e la loro attuazione allo sviluppo di regole e standard tecnologici, anche sotto forma di istruzioni che poche persone leggono e, inoltre, seguono (ad eccezione di situazioni specifiche che richiedono particolare attenzione).

Non ha senso enumerare le numerose caratteristiche del comportamento delle persone nelle varie situazioni di sfiducia nei regolamenti e nell'ignoranza del loro contenuto a livello sia dei funzionari governativi che degli addetti alla macchina e dei cittadini nella vita quotidiana. Ecco solo un esempio eclatante di nichilismo legale (disobbedienza alla legge) caratteristico della nostra società. Questo è il primo articolo della Costituzione dell'Ucraina, che afferma che l'Ucraina è uno stato democratico, sociale e legale. Al massimo grado, il nichilismo si è manifestato nel fatto che tutti i deputati, senza eccezione, sapevano che questo era essenzialmente sbagliato. Come farà la popolazione a credere alla Costituzione dell'Ucraina quando tale ipocrisia esiste ai vertici del ramo legislativo?! Un esempio a livello domestico è il mancato rispetto delle regole del traffico da parte dei pedoni.

Il desiderio di catturare facilmente un pesce da uno stagno. Il desiderio di ottenere rapidamente un risultato senza un lavoro scrupoloso si è manifestato in modo più chiaro e penetrato letteralmente attraverso le attività commerciali e l'ambiente burocratico (che ha dato origine a tangenti su larga scala), e si è manifestato anche notevolmente tra i giovani, alcuni dei quali sono orgogliosi di il fatto che hanno soldi non guadagnati con il lavoro. Un notevole desiderio di ottenere un risultato più rapidamente senza una formazione adeguata si è manifestato anche durante l'introduzione di alcune tecnologie sociali nelle imprese e nelle istituzioni, che richiedono gradualità e coerenza nell'uso. Nel complesso, si può affermare che fu durante l'era sovietica che si formò in gran parte un atteggiamento negativo nei confronti del lavoro, a causa dell'equalizzazione e dell'alienazione dei lavoratori dai risultati del loro lavoro.

Questo tratto di mentalità è associato alla mancanza di rispetto per il lavoro altrui inerente a molti, nonché al desiderio di una posizione che consenta loro di nutrirsi attraverso l'uso di determinati poteri, cioè a spese di altri. Questo tratto della mentalità è organicamente combinato con un'altra abitudine. - lavorare con noncuranza.

È caratteristico che all'inizio del XX secolo il filosofo A. Bogdanov abbia scoperto questo tratto della mentalità: "Tutta la famosa trinità dell'organizzazione nazionale del lavoro - forse, suppongo e in qualche modo - esprime ... ciò che viene solitamente chiamato" cultura bassa ”. Eventuali riforme significative in corso nella nostra storia, la cui incompletezza è caratteristica degli stati slavi orientali, sono la prova della riluttanza a riflettere, pesare e completare tutto. Proprio questa caratteristica ha dato origine al noto detto: "Volevamo il meglio, ma è venuto fuori... come sempre". Pertanto, sono state attuate le riforme avviate nel 1985 in URSS e nel 1991 in Ucraina.

Strettamente legato a questo tratto di mentalità caratteristico di noi irresponsabilità.È difficile stabilire oggi il motivo di tale irresponsabilità. Ma resta il fatto: non assumersi la responsabilità, evitarlo, nel caso estremo sostituire un altro è chiaramente visibile non solo nel movimento politico nella formazione dei partiti e nei circoli di governo, ma anche letteralmente in ogni organizzazione di produzione. Forse questo tratto si è largamente radicato all'interno del sistema di gestione amministrativa, che spesso funzionava senza tenere conto dei risultati finali dell'attività lavorativa e privava la maggior parte dei dipendenti di iniziativa e indipendenza, e quindi di responsabilità.

Come risultato del lavoro trasandato e dell'irresponsabilità, un'altra caratteristica evidente della mentalità lavorativa associata a incapacità di apprezzare l'orario di lavoro. Ciò è particolarmente evidente nell'esempio del confronto di qualsiasi impresa nazionale (con rare eccezioni) con un'impresa in un'economia di mercato sviluppata. L'impresa domestica perde a quest'ultima in termini di grado di sincronizzazione dell'interazione di tutti i dipendenti nel quadro del raggiungimento degli obiettivi dell'impresa. La soluzione al problema globale del risparmio di tempo di lavoro in pratica è stata avviata dall'introduzione degli sviluppi di F. Taylor nella produzione di massa negli Stati Uniti all'inizio del ventesimo secolo, quando la stimolazione del lavoro dei lavoratori è stata subordinata al raggiungimento delle norme temporali per l'esecuzione di un lavoro specifico. Quindi, la tesi "il tempo è denaro" ha ricevuto un riconoscimento universale e una reale incarnazione nel mondo capitalista, segnando l'uso effettivo della legge del risparmio di tempo nel meccanismo di controllo della produzione.

I tratti della mentalità elencati, direttamente correlati all'attività lavorativa, caratterizzano in gran parte la qualità delle risorse lavorative in Ucraina. I modi per aumentare il livello di cultura possono essere i seguenti (Tabella 1).

Ogni impresa è, prima di tutto, un sistema economico e sociale in cui l'elemento più importante è una persona creativamente attiva con i propri meriti e demeriti. Quando organizzi la tua attività, la tua impresa, allora devi gestire non il processo tecnologico, la fornitura o le vendite, ma le persone. Pertanto, è necessario prestare attenzione alle loro capacità, conflitti, comportamenti, problemi. La gestione delle risorse umane è progettata per aiutare a risolvere tali problemi e questa è la sua essenza.

Tabella 1

Qualità mentali delle risorse umane	Modi per cambiarli nell'organizzazione
nichilismo giuridico	È necessario comunicare chiaramente le decisioni a ciascun dipendente, compreso l'amministratore, e una forte richiesta (basata sul feedback) dei risultati ottenuti, comprese le decisioni errate; rigorosa attuazione del Codice del lavoro e rispetto da parte dell'amministrazione degli obblighi assunti, monitorato dai dipendenti
La voglia di prendere facilmente un pesce da uno stagno	È necessario coordinare chiaramente i risultati del lavoro e il livello di formazione professionale con salari elevati. Risparmiare sugli stipendi senza legarsi ai risultati, l'incapacità di guadagnare onestamente sono i principali ostacoli al cambiamento di questa aspirazione.
L'abitudine di lavorare con noncuranza	È necessario stabilire i risultati attesi per ciascun dipendente e collegarli strettamente alla motivazione del lavoro
Irresponsabilità nel sistema di gestione	È necessario organizzare la definizione degli obiettivi nella gestione attraverso la scomposizione degli obiettivi principali e portarli ai lavoratori con una chiara tracciabilità del livello di raggiungimento degli obiettivi come risultati di un'attività lavorativa corrispondentemente motivata
Incapacità di valutare l'orario di lavoro	È necessario tenere conto dell'intempestività e della qualità insufficiente del lavoro svolto nella valutazione dei risultati e, di conseguenza, scoraggiarli.

La rilevanza della gestione del personale è dovuta al fatto che i processi di trasformazione, in cui è inclusa l'organizzazione, sono impossibili senza modificare i requisiti per i dipendenti e, prima di tutto, per il personale direttivo stesso.

Questi cambiamenti dovrebbero riguardare: capacità innovative, capacità di risolvere i conflitti, capacità di creare un team coeso e organizzare il lavoro di gruppo.

Gli obiettivi principali della gestione del personale.

L'obiettivo principale è quello di migliorare il sistema di gestione del personale. Include:

1. Stabilizzazione delle risorse umane, che comprende: a) soddisfazione nel personale, selezione, collocamento, promozione; b) coordinamento dei comportamenti, avvicendamento, disciplina, responsabilità del personale; c) adeguamento del nuovo personale, assunzione e conservazione dei posti di lavoro.

2. Formazione del personale: a) assicurare un continuo aggiornamento delle conoscenze b) alta formazione: corsi, seminari, università, studi post-laurea; c) la formazione di uno stile di gestione razionale.

3. Sviluppo delle risorse umane: a) miglioramento della qualità della valutazione del personale, locazione del personale, sviluppo dello stile di leadership; b) costituzione di una riserva di personale, commercializzazione del personale.

La politica del personale dell'impresa è subordinata alla sua politica generale L'esperienza dei paesi sviluppati testimonia la più seria attenzione alla politica del personale dell'organizzazione. Il dipartimento delle risorse umane si è trasformato da uffici per l'archiviazione dei record delle risorse umane in divisioni che svolgono funzioni di pianificazione e regolazione delle risorse umane. Sono la chiave per la sopravvivenza in un ambiente competitivo.

La politica del personale si concretizza nei piani per la formazione e lo sviluppo del potenziale del personale. Include:

Strategia di utilizzo del personale;

Sviluppo dello stile di lavoro aziendale, in particolare, le relazioni tra i dipendenti;

Sviluppo, formazione e riqualificazione del personale;

Principi e tecniche unificati di regolamentazione del personale, in particolare la selezione e il rilascio del personale;

Previsione della domanda di personale, sua qualità, quantità, qualifiche, specialità, struttura;

Previsione delle proposte del personale, sua commercializzazione, opportunità di locazione.

Il marketing del personale include:

Ricerche sul mercato del lavoro;

Ricercare le qualità dei candidati, nonché i loro requisiti e capacità;

Impatto sulla percezione soggettiva del candidato dei benefici di un posto di lavoro nell'organizzazione (annunci di lavoro);

Segmentazione del mercato del lavoro (ingegneri, economisti, lavoratori) e scelta delle modalità per attrarlo;

Formazione di potenziali candidati per la riserva all'interno dell'organizzazione.

Leasing di personale significa reclutamento per lavori temporanei. Si tratta di una sorta di contratto di locazione a breve o medio termine di personale da un'altra azienda. Il leasing è condizionato dalla necessità a breve termine dell'azienda di un certo personale.

La struttura della forza lavoro è multiforme e comprende diverse componenti e caratteristiche della forza lavoro. Le caratteristiche qualitative più importanti della forza lavoro sono il sesso e la struttura per età.

La struttura delle risorse lavorative comprende le seguenti componenti: genere, età, istruzione, luogo di residenza, composizione etnica, posizione geografica, gruppi sociali, professione, religione, impiego per settore di attività.

Struttura della forza lavoro per genere. Questo indicatore è importante per la formazione di un'efficace struttura dell'occupazione nelle aree di occupazione nelle sezioni professionali, settoriali e territoriali. Viene determinato individuando il rapporto tra uomini e donne occupati nella produzione sociale, nell'economia domestica e personale, a scuola con un'interruzione della produzione, ecc. La struttura delle risorse lavorative per genere differisce a seconda del paese e delle sfere di occupazione. Per quanto riguarda la struttura del sesso, sul totale della popolazione al 01.01.2006, 48,9 milioni di persone - il 46,5% sono uomini, il 53,5% sono donne. In media, in Ucraina ci sono 870 uomini ogni 1000 donne. Idealmente, il rapporto tra donne e uomini dovrebbe essere 1: 1. La minore proporzione di uomini nella popolazione totale è spiegata dai seguenti motivi: lo squilibrio si osserva nelle fasce di età più anziane, che è associato alle conseguenze della Grande Guerra Patriottica, durante la quale morì principalmente la popolazione maschile. Inoltre, la percentuale relativamente bassa di uomini si spiega anche con la loro aspettativa di vita più breve. È noto che i ragazzi nascono dell'1-2% in più rispetto alle ragazze (per 100 ragazze - 101-102 ragazzi), ma prima dei 20-25 anni il rapporto si uniforma.

Struttura della forza lavoro per età... L'età è un'importante categoria socioeconomica che fornisce una descrizione qualitativa della popolazione. Anche nella divisione per età della popolazione si notano tendenze negative. Si manifestano principalmente in una riduzione della proporzione dei gruppi di età più giovani e in un aumento della proporzione delle persone anziane, che incide negativamente sulla situazione demografica. Caratterizzando la struttura per età della popolazione dell'Ucraina, va notato che le tendenze negative alla decrepitezza, che sono caratteristiche dell'intera popolazione, si manifestano più chiaramente tra gli abitanti del villaggio. Se tra la popolazione urbana ci sono solo il 20,7% dei pensionati, tra gli abitanti delle campagne ci sono il 29,0%. La crescita di una frazione delle persone nelle fasce di età più avanzata sullo sfondo di una diminuzione della proporzione della popolazione nelle fasce di età più giovani è negativa.

Livello di istruzione della forza lavoro... Questo indicatore è determinato dal numero medio di anni di studio, dal numero di alunni e studenti, dalla percentuale di specialisti con istruzione superiore e simili. Il livello di istruzione è caratterizzato da indicatori come la percentuale di alfabetizzazione, il numero medio di anni di studio, la divisione della popolazione in gruppi a seconda dell'istruzione ricevuta. Informazioni importanti sulla qualità del potenziale intellettuale sono fornite dal focus della formazione professionale nel sistema di istruzione superiore.

Nel luogo di residenza la popolazione è divisa in urbana e rurale. Dal 1991, la quota della popolazione urbana nella struttura complessiva ha oscillato all'interno del 67-68% e, di conseguenza, quasi un terzo della popolazione vive nelle aree rurali. In futuro, ci saranno tendenze verso un successivo aumento della popolazione urbana e una diminuzione della popolazione rurale.

Relativamente composizione nazionale della popolazione Ucraina, quindi la sua parte principale è composta da ucraini - 73,6%, russi - 21,1%, ebrei - 1,3% (oltre a bielorussi, moldavi, polacchi, bulgari, ungheresi, rumeni, greci, tartari e altre nazionalità, che vivono in Ucraina, costituiscono meno dell'1% ciascuno).

Un'importante caratteristica qualitativa della struttura delle risorse lavorative è la loro struttura ricettiva... Il territorio dell'Ucraina è 8603, 7 mila chilometri quadrati. La densità abitativa media è di 83,9 abitanti per 1 Kmq. La più densamente popolata è la regione di Donetsk, dove la densità di popolazione media è di 198 persone per 1 mq. km, la meno popolata è la regione di Kherson, dove questa cifra è di soli 41,9 abitanti per 1 mq. km, cioè due volte meno della media dell'Ucraina.

I cambiamenti quantitativi nel numero delle risorse di lavoro sono caratterizzati da indicatori come la crescita assoluta, i tassi di crescita e i tassi di crescita delle risorse di lavoro.

Guadagno assolutoè definita come la differenza tra il numero di risorse di lavoro all'inizio e alla fine del periodo. Questo di solito può essere un anno o più.

Tasso di crescitaè definito come il rapporto tra il valore assoluto del numero di risorse di lavoro alla fine di un determinato periodo e il loro valore all'inizio del periodo.

3. Potenziale lavorativo: essenza, indicatori e struttura. Potenziale di lavoroè un concetto più ampio in relazione a “forza lavoro” e “risorse lavoro”. Il potenziale lavorativo è una valutazione integrale delle caratteristiche quantitative e qualitative della popolazione economicamente attiva, in altre parole, è possibile la quantità e la qualità del lavoro che la società controlla a un dato livello di sviluppo della scienza e della tecnologia. Distinguere il potenziale lavorativo di una persona, impresa, territorio, società.

Potenziale lavorativo di una persona comprende: salute, istruzione, professionalità, creatività, attività, risorse per l'orario di lavoro, organizzazione.

Potenziale lavorativo dell'impresa- questo è il valore limitante della possibile partecipazione dei lavoratori alla produzione, tenuto conto delle loro caratteristiche psicofisiologiche, del livello di conoscenza professionale e dell'esperienza accumulata. Comprende diversi gruppi di lavoratori di genere e di età che hanno diverse opportunità potenziali, qualitativamente differiscono per qualifiche educative e professionali ed esperienza lavorativa nella specialità scelta.

Gli indicatori generalizzati del potenziale lavorativo sono :

-salute pubblica, che si manifesta nell'aspettativa di vita media, nella percentuale di persone con disabilità, nella mortalità in determinate fasce di età. In Ucraina, l'aspettativa di vita media per gli uomini è 62,7 e per le donne - 73,5 anni, in Russia - 59,8 e 72 anni, rispettivamente, negli Stati Uniti - 71 e 78, Germania - 72 e 78, Inghilterra e Austria - 72 e 79 , Ungheria - 65 e 74, Polonia - 67 e 76, Francia - 72 e 81, Australia - 74 e 80, Svezia - 80 e 83,7 anni.

Il modo di vivere influisce maggiormente sulla salute umana. Include tali segni: economico (tenore di vita), sociale (qualità della vita), socio-psicologico (stile di vita), socio-economico. La scelta di un particolare modo di vivere dipende in gran parte dal livello della cultura di una persona. Tuttavia, le persone molto spesso trascurano la loro salute, che si manifesta nel condurre uno stile di vita malsano.

Secondo i dati di ricerca dell'Università di Medicina (Russia), l'impatto sulla salute pubblica è determinato come segue: stile di vita malsano - 37,1%, rischio genetico (ereditarietà) - 25,7%, ambiente esterno sfavorevole - 19,3%, protezione della salute inadeguata - 17, nove%.

Al fine di garantire la sua salute, una persona deve determinare da sé quanto segue:

1. Il posto della salute nella gerarchia dei bisogni. La salute non sempre occupa il primo posto nella vita di una persona rispetto alle cose e agli altri beni materiali. Di conseguenza, il danno è causato non solo alla propria salute, ma anche alla salute delle generazioni future.

2. Motivazione. Sfortunatamente, la maggior parte delle persone si rende conto del prezzo della salute solo quando viene persa. Solo allora nasce il desiderio di guarire, di diventare sani.

3. Il feedback è un test irragionevole ea lungo termine della resilienza del tuo corpo rispetto a uno stile di vita malsano (alcol, fumo, ecc.). Solo dopo un certo tempo si attiva il feedback della persona quando abbandona le cattive abitudini, ma spesso è molto tardi.

4. Atteggiamento per una vita lunga e sana. Nella vita di tutti i giorni è necessario mobilitare abilmente le riserve del proprio corpo per superare le abitudini negative legate al lavoro e ridurre il rischio di malattie.

Negli ultimi anni, l'incidenza di neoplasie maligne, disturbi mentali, diabete mellito, asma bronchiale, ulcere gastriche, malattie cardiovascolari e bronchiti tra la popolazione è notevolmente aumentata.

Secondo le statistiche dell'Ucraina:

1. Ogni anno, in media, ogni cittadino dello stato si ammala 1,5 volte; a circa 390mila persone ogni anno per la prima volta nella loro vita viene diagnosticata una "neoplasia", occhio

Sistema statale di gestione delle risorse umane

Le risorse del lavoro e il problema dell'occupazione

Risorse del lavoro - una parte della popolazione del paese con una combinazione di capacità fisiche e spirituali, che può prendere parte al processo lavorativo. Risorse del lavoro caratterizzano la dimensione della popolazione in età lavorativa e costituiscono un elemento importante del potenziale economico del Paese. Secondo la metodologia adottata in Russia, il criterio di riferimento alle risorse lavorative è il limite dell'età lavorativa: 16-59 (64) anni per gli uomini, 16-54 (59) anni per le donne. Le risorse lavorative del paese comprendono la popolazione entro i limiti specificati dell'età lavorativa, nonché le persone di età superiore e inferiore all'età lavorativa che sono effettivamente impiegate nell'economia nazionale (scolari lavoratori, pensionati).

Le risorse lavorative si dividono in attive (persone direttamente impiegate nella produzione sociale) e potenziali (studenti con una pausa dal lavoro e occupati in famiglia). Il numero di risorse di lavoro è determinato per una data specifica, ma può anche essere calcolato come media su un periodo di tempo. In Russia costituiscono circa il 50% della popolazione totale. Nella scienza economica occidentale non esiste un unico approccio alla definizione delle risorse lavoro, quindi, nelle pubblicazioni statistiche nazionali dei paesi con economie di mercato, così come nelle statistiche internazionali, ci sono vari concetti relativi alle caratteristiche di questa categoria.

Il lavoro come categoria economica- Questa è l'attività della popolazione abile per creare un prodotto sociale. La pienezza dell'occupazione è presa in considerazione in relazione alla popolazione economicamente attiva, vale a dire. a coloro che sono coinvolti nella produzione di prodotti, beni e servizi. La condizione lavorativa della popolazione economicamente attiva è calcolata quantitativamente dal numero di giorni lavorati in un determinato periodo di tempo. Popolazione economicamente attiva - una popolazione impegnata in attività socialmente utili che portano loro reddito, ad es. la popolazione che fornisce il proprio lavoro per la produzione di beni e servizi; persone che cercano attivamente lavoro.

è suddivisa nei seguenti gruppi:

1. Dipendenti - persone che hanno stipulato un contratto di lavoro scritto, contratto o accordo verbale con il capo di un'impresa di qualsiasi forma di proprietà o un individuo sulle condizioni di lavoro, per il quale riceve il pagamento concordato all'atto dell'assunzione. I lavoratori dipendenti sono suddivisi in sottogruppi: popolazione civile e personale militare. I lavoratori dipendenti sono classificati in base alla durata dell'assunzione: lavoratori a tempo indeterminato, lavoratori temporanei, lavoratori stagionali e lavoratori occasionali.

2. Le persone che lavorano su base individuale sono persone che svolgono autonomamente attività che generano reddito, non utilizzano il lavoro dei dipendenti o utilizzano per un periodo molto breve.

3. I datori di lavoro sono le persone che gestiscono la propria impresa privata (familiare), l'azienda agricola, nonché le persone che esercitano un'attività professionale o artigianale in modo autonomo e utilizzando costantemente il lavoro dei lavoratori assunti. Un datore di lavoro è dirigente di un'impresa familiare se la sua famiglia è proprietaria dell'impresa senza suddivisione in quote di proprietà tra i membri della famiglia e utilizza stabilmente la manodopera dei lavoratori assunti per svolgere attività produttive.

4. I lavoratori familiari non retribuiti sono persone che lavorano in un'impresa familiare privata di proprietà di un parente.

5. I membri delle imprese collettive sono le persone che lavorano in queste imprese e sono membri del collettivo di proprietari che possiedono queste imprese. Tra i soci delle imprese collettive vi sono soci di cooperative di produzione, agricoltori collettivi, soci di associazioni e soci di altre imprese collettive.

6. Le persone che non si prestano alla classificazione per stato sono disoccupate, precedentemente non impegnate in un'attività generatrice di reddito, o persone le cui informazioni non consentono di attribuirle una determinata condizione lavorativa.

studenti che combinano lo studio con il lavoro part-time;

apprendisti e persone che seguono una formazione professionale nella produzione e ricevono una borsa di studio o uno stipendio.

La popolazione economicamente attiva per il periodo in corso nei paesi ad economia di mercato è definita come "forza lavoro".

- Questa è la popolazione dell'età censita, che non è inclusa nella composizione degli occupati e dei disoccupati. La popolazione economicamente inattiva comprende le seguenti categorie:

Alunni e studenti, ascoltatori e cadetti dell'istruzione a tempo pieno (compresi gli studi post-laurea e di dottorato a tempo pieno) che non sono impegnati in alcuna attività diversa dallo studio;

Persone che percepiscono pensioni di vecchiaia ea condizioni agevolate, nonché pensioni per la perdita di un capofamiglia al raggiungimento dell'età pensionabile;

Persone che percepiscono pensioni di invalidità;

Persone impegnate nelle pulizie, nella cura dei bambini, nei parenti malati, ecc .;

Disperato di trovare un lavoro, ad es. persone che hanno smesso di cercare lavoro, avendo esaurito tutte le possibilità per ottenerlo, ma che possono e sono pronte a lavorare;

Altri che non hanno bisogno di lavorare, indipendentemente dalla loro fonte di reddito.

Come indicatore più generale per valutare l'attività economica della popolazione, un indicatore chiamato livello di attività economica:

Tasso di attività economica = *100 .

Popolazione

La popolazione economicamente attiva comprende gli occupati ei disoccupati.

Occupazione- l'attività dei cittadini legata alla soddisfazione dei bisogni personali e sociali, che non contraddice la normativa e, di regola, porta loro un guadagno (reddito da lavoro).

Piena occupazione- questo è uno stato in cui viene fornito lavoro a tutti coloro che ne hanno bisogno e che vogliono lavorare, che corrisponde alla presenza di un equilibrio tra domanda e offerta di lavoro. La piena occupazione implica la creazione di tali condizioni di vita in cui ogni persona abile ha la possibilità, se lo desidera, di essere occupata o disoccupata. La piena occupazione non significa che l'intera popolazione in età lavorativa debba essere necessariamente occupata.

Lavoro a tempo parziale presuppone un lavoro predeterminato durante il lavoro a tempo parziale, la settimana lavorativa a tempo parziale. È inerente ai paesi con un alto livello di sviluppo economico, dove lo stato della scienza crea condizioni economiche per il lavoro a tempo parziale. La crescita della categoria della popolazione a tempo parziale presuppone un livello salariale abbastanza alto.

Lavoro nascosto (potenziale disoccupazione) caratterizzato dal fatto che i lavoratori non lavorano spontaneamente in regime di lavoro a tempo parziale, utilizzano permessi su iniziativa dell'amministrazione senza trattenuta o con parziale trattenuta del salario. Questa sottoccupazione diminuisce il numero dei disoccupati.

occupazione primaria sorge immediatamente dopo aver investito un certo capitale.

Lavoro secondario indica la presenza di lavoro aggiuntivo (occupazione redditizia) per le persone che hanno un lavoro principale o sono impegnate in un'istruzione a tempo pieno. Il lavoro aggiuntivo può essere una combinazione di qualsiasi tipo, un altro lavoro contrattuale o un lavoro occasionale una tantum. Non è considerato impiego secondario lavorare in più imprese se ciò è dovuto al tipo di attività nel luogo di lavoro principale, ad es. viaggi d'affari, ecc., nonché lavoro in un appezzamento personale o da giardino, lavori di riparazione, produzione di vestiti, scarpe, mobili per soddisfare le esigenze della propria famiglia e non in vendita.

Lavoro ombra- partecipazione attiva dei cittadini alle attività economiche sommerse.

Cittadini impegnati sono considerati:

Dipendenti, compresi coloro che svolgono attività lavorativa retribuita a tempo pieno o parziale, anche stagionale e interinale;

Imprenditori;

Lavoratore autonomo;

Impiegato in attività sussidiarie e vendita di prodotti sotto contratto;

Coloro che svolgono attività con contratto di diritto civile, nonché i soci di cooperative di produzione;

Temporaneamente assente dal lavoro per vari motivi: malattia o infortunio; assistenza infermieristica; ferie annuali o giorni di riposo; permessi o permessi compensativi, indennità per lavoro straordinario o lavoro festivo (fine settimana); lavorare su un programma speciale; essere in riserva, oltre che per maternità e congedo per l'infanzia; formazione, riqualificazione al di fuori del luogo di lavoro, congedo di studio; congedo gratuito o retribuito su iniziativa dell'amministrazione; scioperi; altri motivi simili;

Lavorare senza stipendio in un'azienda di famiglia.

Direttamente sul mercato del lavoro, il soggetto è popolazione disoccupata, che è suddiviso nei seguenti gruppi:

Quelli licenziati dalle imprese, o che non hanno mai preso parte al lavoro, che non vogliono lavorare e non hanno fonti legali di sostentamento - disoccupazione volontaria;

Persone che vivono a carico di uno dei coniugi o dei genitori e ne sono a carico - disoccupazione volontaria;

Persone rilasciate dalla produzione per vari motivi, licenziate da un lavoro, ma non sono riuscite a registrarsi alla borsa del lavoro - disoccupazione forzata;

I disoccupati, ad es. le persone che vogliono lavorare e hanno un reddito registrato alla borsa del lavoro sono disoccupazione forzata.

Tasso di occupazione = Impiegato * 100.

Popolazione economicamente attiva

Disoccupato- si tratta di cittadini abili in età lavorativa che non hanno lavoro e reddito, iscritti al servizio per l'impiego per trovare un lavoro adeguato, cercano lavoro e sono pronti ad iniziarlo.

In disoccupazione frizionale i disoccupati cercano un lavoro o ne aspettano uno nel prossimo futuro. È considerato inevitabile e alquanto desiderabile. Molti lavoratori passano volontariamente da lavori a bassa retribuzione e improduttivi a lavori più remunerativi e più produttivi. Così, si crea e funziona un mercato del lavoro, che è sostenuto dalla discrepanza tra il numero di posti di lavoro e posti di lavoro. La disoccupazione frizionale è costituita da persone che, avendo lasciato il posto di lavoro precedente, sono in procinto di trasferirsi, trasferendosi in un nuovo posto di lavoro.

disoccupazione volontaria si verifica quando una parte della popolazione in età lavorativa, per un motivo o per l'altro, non vuole lavorare.

disoccupazione istituzionale generati dalla struttura del mercato del lavoro, fattori che influenzano la domanda e l'offerta di lavoro. Le persone che hanno perso il lavoro fanno affidamento e ricevono sostegno sociale. Il livello dell'assistenza alla disoccupazione fornita non può che influenzare il comportamento dei disoccupati. Un'indennità relativamente elevata può provocare un allungamento della ricerca di un lavoro, che ha un impatto tangibile sull'offerta di lavoro. Allo stesso tempo, questo può manifestarsi nell'effetto adattativo della disoccupazione, quando le persone che una volta hanno sperimentato l'indolenza accompagnata dalla ricezione dell'indennità di disoccupazione, in futuro, di volta in volta, ricorrono spesso all'utilizzo di questa forma di reddito. La disoccupazione istituzionale dovrebbe includere anche la disoccupazione associata all'imperfezione dei sistemi di informazione sui volumi e le strutture sia dei posti vacanti disponibili che dei lavoratori liberi.

Disoccupazione strutturale rappresenta un cambiamento nella struttura della domanda totale di lavoro. Nelle condizioni dei rapporti di mercato, la domanda per alcuni tipi di professioni diminuisce o si ferma del tutto, mentre per altre professioni, comprese quelle nuove che prima non esistevano, aumenta. Con la disoccupazione strutturale, i disoccupati non possono ottenere un lavoro senza un'adeguata riqualificazione, formazione aggiuntiva e talvolta un cambio di residenza. Se la disoccupazione frizionale è di natura a breve termine, allora la disoccupazione strutturale è di natura a lungo termine.

disoccupazione tecnologica associati al passaggio dalle nuove generazioni di tecnologia e tecnologia, meccanizzazione e automazione del lavoro manuale, quando per un determinato processo produttivo parte della forza lavoro non è necessaria o richiede un livello più elevato di qualifiche o riqualificazione.

Conversione disoccupazione- una sorta di disoccupazione strutturale, associata al rilascio di lavoratori dai rami dell'industria militare, nonché dall'esercito.

Disoccupazione ciclica causato da un calo della produzione, quando la domanda di beni e servizi diminuisce e l'occupazione diminuisce. Questo tipo di disoccupazione è associato a una carenza di domanda. Dopo che l'economia ha superato la crisi, il volume della produzione aumenta e la domanda di lavoro per la produzione di beni e servizi aumenta.

disoccupazione regionale ha un'origine regionale e si forma sotto l'influenza di una complessa combinazione di circostanze storiche, demografiche, socio-psicologiche.

disoccupazione stagionale caratterizzato da fluttuazioni annuali regolari, breve durata della disoccupazione, elevata percentuale di disoccupati nelle professioni e nelle industrie influenzate da fattori stagionali.

disoccupazione opportunistica caratterizzato da un'elevata percentuale di disoccupati nelle industrie che dipendono dalla congiuntura, un forte aumento dei disoccupati durante i periodi di recessione.

Tasso di disoccupazione definito come il rapporto tra il numero dei disoccupati e la forza lavoro totale. Si calcola utilizzando la seguente formula:

Y b = (B b / (H p + B b)) * 100%, dove

H b - il numero di disoccupati;

Cap p - il numero di persone che hanno un lavoro.

Tasso di disoccupazione = Numero di disoccupati * 100.

Popolazione economicamente attiva

Tasso di occupazione = Numero di cittadini occupati.

Il numero di persone che hanno presentato domanda al servizio per l'impiego

Correlazione dei concetti di risorse lavorative e popolazione economicamente attiva

Popolazione permanente

Popolazione abile

Popolazione disabile

Popolazione in età lavorativa

In età disabile

Pensionati che lavorano

Adolescenti che lavorano

Popolazione in età lavorativa in età lavorativa

Disabili con disabilità

Pensionati beneficiari

Pensionati di vecchiaia

Bambini e adolescenti

Risorse del lavoro

Impiegato nell'economia

Disoccupati nell'economia

Occupati nell'economia per ripartizione settoriale (inclusi pensionati e studenti)

Impiegato in famiglie private

Non sono risorse umane

Occupati nell'economia e disoccupati secondo la metodologia ILO

Altri disoccupati nell'economia, compresi quelli che chiedono lavoro e non si presentano

Popolazione economicamente attiva

Popolazione economicamente inattiva

1 - disoccupato,

2 - studenti delle scuole diurne,

3 - disoccupato volontariamente,

4 - alla disperata ricerca di un lavoro.

La sfida principale nel mondo del lavoro è un uso più efficiente delle risorse lavorative. Allo stesso tempo, dovrebbe essere garantito un aumento del volume dell'orario di lavoro, il suo uso uniforme durante tutto l'anno e un risparmio di manodopera a tutto tondo. Indicatori importanti dell'uso delle risorse del lavoro sono il grado di coinvolgimento delle risorse nella produzione sociale, il funzionamento del lavoro durante la giornata lavorativa e l'anno, la natura stagionale dell'uso delle risorse del lavoro (Tabella 2).

L'efficienza economica dell'uso delle risorse del lavoro è caratterizzata da un indicatore della produttività del lavoro: la produzione della produzione lorda per un lavoratore medio annuo (in ore uomo).

Tabella 2 - Indicatori dell'utilizzo delle risorse lavorative

RISORSE LAVORO E OCCUPAZIONE DELLA POPOLAZIONE

Nome parametro	Significato
Argomento dell'articolo:
Categoria (categoria tematica)	Popolazione

COMPITI

PER LAVORI PRATICI

PER DISCIPLINA

ECONOMIA DEL LAVOROʼʼ

GOU VPO ʼʼREU loro. G.V. Plekhanova

Compilato dal Dr. Econ. Sci. E. V. Shubenkova

Cand. econom. Sci. E. E. M e r o r o d

Compiti per il lavoro pratico nella disciplina "Economia del lavoro" / comp.: E.V. Shubenkova, E.E. Mirgorod. - M.: GOU VPO ʼʼREU loro. G.V. Plekhanovʼʼ, 2010 .-- 40 p.

Vengono presentati i compiti relativi all'implementazione di calcoli economici relativi alla formazione e all'utilizzo del potenziale lavorativo.

È importante notare che per gli studenti di direzioni e specialità economiche.

© GOU VPO ʼʼREU loro. G.V. Plekhanovaʼʼ, 2010

1. RISORSE LAVORO E OCCUPAZIONE DELLA POPOLAZIONE .. 4

2. METODI DI CALCOLO DEL LIVELLO E DINAMICA DELLA PRODUTTIVITÀ DEL LAVORO 16

3. QUALITÀ E STATO DI VITA DELLA POPOLAZIONE. REMUNERAZIONE DEL LAVORO 26

RISORSE LAVORO E OCCUPAZIONE DELLA POPOLAZIONE

Nel determinare l'intensità e i risultati del movimento naturale e meccanico della popolazione, vengono calcolati i seguenti indicatori: il tasso di fertilità totale (K p), il tasso di mortalità generale (K cm), il tasso di crescita naturale (K pr.est) , il tasso di intensità migratoria all'arrivo ( K ​​prb), il coefficiente dell'intensità migratoria alla partenza (K wb), il coefficiente di migrazione totale (lorda) (K vm), il saldo migratorio (movimento meccanico della popolazione ) (SM).

Gli indicatori citati sono calcolati secondo le seguenti formule:

dove P è il numero di nascite all'anno in un determinato territorio; - il numero medio della popolazione del territorio corrispondente (metà della somma di inizio e fine anno);

K p = K cn ∙ D, (1a)

dove K cn è un tasso di fertilità speciale; D- la quota di donne in età fertile (15-49 anni) sul totale della popolazione;

dove N zh.f - il numero della popolazione femminile in età fertile;

dove Y è il numero di decessi all'anno in un determinato territorio;

K pr.est = K p - K cm, (3a)

(3b)

(4)

dove H prb è il numero di arrivi per l'anno in questo territorio;

(5)

dove H wb - il numero di coloro che hanno lasciato il territorio durante l'anno;

,(6)

MS = H prb - H wb, (7)

O = E + MC, (8)

dove O è l'aumento totale della popolazione del territorio per l'anno (la differenza tra la popolazione di fine anno e la popolazione di inizio anno); E - crescita demografica naturale per l'anno (differenza tra il numero delle nascite e il numero dei decessi).

I risultati dei calcoli che utilizzano le formule (7) e (8) con il segno ʼʼ + ʼʼ indicano un saldo migratorio positivo e con il segno ʼʼ – uno negativo.

Nella composizione della forza lavoro di un determinato territorio, si distinguono le parti principali e aggiuntive.

La maggior parte della forza lavoro è rappresentata dalla popolazione abile in età lavorativa. La fascia di età lavorativa per i maschi è 16-59 anni e per le femmine - 16-54 anni. Sono escluse dalla forza lavoro le seguenti categorie di persone in età lavorativa: a) disabili del 1° e 2° gruppo; b) cittadini non lavoratori beneficiari di una pensione di vecchiaia a condizioni agevolate.

Un'ulteriore parte della forza lavoro è rappresentata da persone che lavorano effettivamente fuori dall'età lavorativa (adolescenti che lavorano sotto i 16 anni e pensionati che lavorano).

Le risorse lavorative dell'impresa sono caratterizzate dal numero di dipendenti, compresi i dipendenti a libro paga; compatibilità esterna; dipendenti che hanno prestato lavoro con contratto civile, ecc.

Il libro paga caratterizza il numero di dipendenti che lavorano ufficialmente nell'organizzazione al momento; è determinato alla data e mediamente per il periodo.

Il numero medio mensile di dipendenti è calcolato sommando il numero di dipendenti per ogni giorno di calendario del mese, inclusi i giorni festivi (non lavorativi) e i giorni di riposo, e dividendo l'importo percepito per il numero di giorni di calendario del mese. Il numero di dipendenti a libro paga per un fine settimana o un giorno festivo (non lavorativo) è considerato uguale al numero di dipendenti per il giorno lavorativo precedente.

Il numero medio di dipendenti per il periodo dall'inizio dell'anno al mese di riferimento compreso è determinato sommando il numero medio di dipendenti per tutti i mesi dall'inizio dell'anno al mese di riferimento compreso e dividendo l'importo ricevuto per il numero di mesi di lavoro dell'organizzazione per il periodo dall'inizio dell'anno, cioè rispettivamente da 2, 3, 4, ecc.

Il movimento del personale nell'impresa è caratterizzato dai seguenti indicatori:

Rapporto fatturato totale (K circa):

, (9)

dove Ch p è il numero di ricevuti; Ch y - il numero di lavoratori licenziati; H s - il numero medio di dipendenti;

Coefficienti parziali del turnover del personale: K o.p - all'ammissione e To o.u - al pensionamento:

Il rapporto di turnover del personale è pari al minore tra K o.p e K o.y;

Tasso di turnover del personale (K t):

, (12)

dove Ch us.s.zh - il numero di lavoratori che hanno lasciato di propria volontà; Ch u.pn - il numero di lavoratori licenziati per assenteismo e altre violazioni della disciplina del lavoro.

Popolazione economicamente attiva (EAN) - parte della popolazione di un paese o della sua singola regione di età compresa tra 15 e 72 anni, che fornisce l'offerta di lavoro per la produzione di beni e servizi nel mercato del lavoro.

EAN include occupati e disoccupati. Gli occupati nell'economia includono persone che hanno un lavoro o un'occupazione che porta loro una retribuzione o un reddito. I disoccupati sono persone disoccupate e disoccupate, in cerca di un lavoro e pronte ad iniziarlo.

I disoccupati iscritti al servizio statale per l'impiego ricevono indennità di disoccupazione. Secondo la procedura per il calcolo delle prestazioni, i disoccupati si dividono in due gruppi:

1. Disoccupati che hanno diritto a mantenere un tenore di vita.

Nel primo periodo (12 mesi), vengono effettuati i seguenti pagamenti: nei primi tre mesi - per un importo del 75% della loro retribuzione mensile media (retribuzione), calcolata per gli ultimi tre mesi nell'ultimo luogo di lavoro ( servizio); nei prossimi quattro mesi - al tasso del 60%; inoltre - nella misura del 45%, ma in ogni caso non superiore all'importo massimo dell'indennità di disoccupazione e non inferiore all'importo minimo dell'indennità di disoccupazione, aumentato dell'entità del coefficiente regionale. Nel secondo periodo (12 mesi) - pagamenti per l'importo dell'importo minimo delle indennità di disoccupazione, aumentato dell'entità del coefficiente regionale.

2. Altri. Tale categoria di indennità di disoccupazione è calcolata nel primo (6 mesi) nell'importo dell'importo minimo dell'indennità di disoccupazione, aumentato dell'entità del coefficiente regionale; nel secondo periodo (6 mesi) - nell'importo dell'importo minimo delle indennità di disoccupazione, aumentato dell'entità del coefficiente regionale.

Nel 2009 e nel 2010. l'importo minimo delle indennità di disoccupazione nella Federazione Russa era di 850 rubli, l'importo massimo delle indennità di disoccupazione era di 4.900 rubli.

La popolazione economicamente inattiva (ENAN) comprende i disoccupati di età compresa tra 15 e 72 anni. Le principali categorie di ENAN: studenti a tempo pieno (scolari, studenti delle scuole professionali, studenti, dottorandi), pensionati, disabili, persone che si occupano di pulizie, assistenza ai malati, anziani e disabili.

RISORSE LAVORO E OCCUPAZIONE DELLA POPOLAZIONE - concetto e tipologie. Classificazione e caratteristiche della categoria "RISORSE LAVORATIVE E OCCUPAZIONE" 2017, 2018.

Risorse del lavoro - Questa è una parte della popolazione del paese che ha lo sviluppo fisico, l'istruzione, la cultura, le capacità, le qualifiche, le conoscenze professionali necessarie per lavorare nel campo delle attività socialmente utili. Le risorse di lavoro sono la forza produttiva più importante della società, caratterizzata dalla massa potenziale di lavoro vivo, che lo stato ha in un dato periodo.

Le risorse di lavoro possono essere valutate da posizioni demografiche, economiche, sociologiche e statistiche.

Aspetto demografico le risorse lavorative riflettono la dipendenza di queste risorse dalla riproduzione della popolazione e tengono conto di caratteristiche quali genere, età, insediamento, matrimonio, migrazione, ecc.

Come categoria economica le risorse lavorative esprimono relazioni economiche nella formazione, distribuzione e uso della popolazione abile nella produzione sociale e in altre sfere dell'attività umana. Le relazioni economiche sono la forma sociale in cui si realizza la capacità di lavorare.

Aspetto sociologico le risorse del lavoro dovrebbero essere viste come la formazione e l'uso delle risorse del lavoro all'interno di una formazione sociale storicamente definita e sotto la sua influenza.

Aspetto statistico la forza lavoro è caratterizzata dall'età lavorativa della popolazione.

Le risorse lavorative sono costituite principalmente dalla popolazione in età lavorativa, esclusi i disabili e i pensionati privilegiati; la forza lavoro comprende la popolazione attiva in età pensionabile e gli adolescenti che lavorano (la dimensione di questa fascia di popolazione non è considerata statisticamente).

L'età è il criterio principale per determinare il numero popolazione economicamente attiva, cioè. quella parte della popolazione in età lavorativa che partecipa, o può partecipare, alla sfera della produzione materiale e non produttiva.

Popolazione economicamente attiva - questa è una parte della popolazione che offre il proprio lavoro per la produzione di beni e servizi. Questa categoria comprende tutte le persone (occupate e disoccupate) che creano il mercato del lavoro (in termini di offerta di lavoro) per la produzione di beni e servizi.

Caratteristiche quantitative e qualitative delle risorse lavorative

Le risorse del lavoro hanno certezza quantitativa e qualitativa, formando nella loro totalità una certa misura che predetermina il potenziale lavorativo della società, che ha una valutazione quantitativa e qualitativa.

Quantificazione caratterizzato dai seguenti parametri:

il numero totale della popolazione abile;

la quantità di tempo di lavoro che la popolazione attiva soddisfa al livello attuale di produttività e intensità del lavoro.

Valutazione qualitativa il potenziale lavorativo è determinato dai seguenti indicatori:

lo stato di salute, la capacità fisica della popolazione abile;

la qualità della popolazione abile in termini di livello di istruzione generale e di formazione professionale della popolazione in età lavorativa.

L'aspetto quantitativo del potenziale lavorativo riflette la sua componente estensiva e l'aspetto qualitativo riflette la sua componente intensiva.

Il problema più importante delle risorse lavorative disponibili è la loro piena occupazione e l'effettivo utilizzo, che garantisce la crescita economica e, su questa base, un aumento del tenore di vita della popolazione.

La gestione delle risorse umane include il problema dell'attrezzatura tecnica e tecnologica del lavoro umano, poiché un aumento del livello del rapporto capitale-lavoro contribuisce alla crescita della produttività del lavoro.

La popolazione rispetto all'attività lavorativa è suddivisa in tre gruppi: l'età lavorativa, l'età lavorativa e l'età post-lavorativa.

Tuttavia, i confini dell'età lavorativa nei diversi paesi hanno le loro differenze, poiché sono determinati dalla loro legislazione. Quando si determinano questi confini, vengono prese in considerazione le caratteristiche fisiologiche del corpo umano.

Il limite inferiore dell'età lavorativa nella maggior parte degli stati è l'età di 14-16 anni.

Ci sono molte più differenze tra i paesi nella determinazione del limite massimo dell'età lavorativa. La quota media della forza lavoro nella popolazione mondiale è di circa. 58%.

Le differenze geografiche nella disponibilità di risorse di lavoro dipendono principalmente dall'età e dalla struttura del sesso della popolazione, ad es. sono determinati dal tipo di riproduzione. Nei paesi in via di sviluppo e ad alta crescita demografica, la forza lavoro rappresenta il 50-55% della popolazione totale, poiché bambini e adolescenti costituiscono una percentuale significativa. È generalmente più elevato tra la popolazione urbana che tra la popolazione rurale.

La percentuale di maschi tra la popolazione economicamente attiva del mondo è significativamente più alta (oltre il 57%) rispetto alle donne. La quota della popolazione economicamente attiva nei paesi in via di sviluppo è del 42-45% della popolazione totale, ovvero è notevolmente inferiore rispetto ai paesi sviluppati. Ciò è dovuto a una maggiore percentuale di adolescenti ea una bassa aspettativa di vita media.

L'impiego in un certo tipo di attività è una condizione necessaria per l'esistenza di una persona nella società. La popolazione occupata comprende persone che erano impegnate in attività economiche, lavoravano per lavoro subordinato a tempo pieno (part-time) (settimana), datori di lavoro, persone che si forniscono autonomamente un lavoro o lavoravano gratuitamente nell'azienda di famiglia; ministri dei culti religiosi, servizio militare, ecc.

La maggior parte della popolazione attiva del pianeta è impegnata nell'agricoltura. Ciò è dovuto alla natura agraria dell'economia della maggior parte dei paesi sottosviluppati. Il secondo posto è occupato dagli occupati nel settore dei servizi (in America Latina hanno addirittura preso il primo posto), dovuto in gran parte alla diffusione del piccolo commercio. L'industria e l'edilizia in termini di quota di occupazione nei paesi in via di sviluppo sono al terzo posto.

Nei paesi sviluppati, la situazione è diversa. La quota degli occupati nel lavoro agricolo qui è principalmente del 3-6%, e quelli occupati nel settore dei servizi (istruzione, medicina, finanza, trasporto passeggeri, commercio al dettaglio, servizi al consumo, ecc.). - 60-70% dei dipendenti (in Danimarca, Belgio, Paesi Bassi, Norvegia, Stati Uniti - oltre il 70%). Il numero di lavoratori, prevalentemente lavoro fisico, è qui notevolmente ridotto. Al loro posto, le imprese vengono gradualmente sostituite da specialisti altamente qualificati che creano e gestiscono apparecchiature informatiche automatizzate ed elettroniche.