Il salario minimo 2019 è stato nuovamente aumentato. Considera come questo valore è cambiato negli anni precedenti il 2019 e come si confronta con il minimo di sussistenza.
Il valore del salario minimo (salario minimo) a livello statale è approvato dalla legge federale pertinente. Il salario minimo è valido in tutta la Russia e non può essere inferiore al minimo di sussistenza per i cittadini normodotati per il 2° trimestre dell'anno precedente ai fini del calcolo del salario (articolo 1 della legge "Sul salario minimo" del 19 giugno, 2000 n. 82-FZ). In altre parole, un dipendente che abbia effettivamente lavorato alla norma di tempo stabilita dal contratto di lavoro non può percepire una retribuzione inferiore al salario minimo stabilito. Se il datore di lavoro paga uno stipendio inferiore al salario minimo, è punito con l'ammenda ai sensi del comma 6 dell'art. 5.27 del Codice degli Illeciti Amministrativi:
Se prima né i dipartimenti sociali né quelli finanziari della Federazione Russa, né i parlamentari erano in grado di stabilire la corrispondenza del salario minimo con il minimo di sussistenza, nel marzo 2018 il Presidente della Federazione Russa ha firmato la legge del 03/07/ 2018 No. il valore del salario minimo sarà pari al livello di sussistenza della popolazione normodotata per il 2° trimestre dello scorso anno.
Il salario minimo per il 2019 è stato aumentato a 11.280 rubli. Da maggio 2018, il salario minimo è diventato pari al livello di sussistenza della popolazione normodotata per il 2° trimestre del 2017 e ammontava a 11.163 rubli. Le regioni hanno anche il diritto di fissare il valore del salario minimo, ma non può essere inferiore all'indicatore federale.
L'abbreviazione MRO sta per salario minimo ed è utilizzato nell'economia moderna per molti scopi. Considera la dinamica del salario minimo e le caratteristiche dell'indicatore.
Il salario minimo è il salario minimo fissato a livello federale. Può pagare un certo periodo di tempo- ora, giorno, settimana, mese, anno.
È l'importo che si stabilisce che il datore di lavoro si impegna a pagare il proprio dipendente, non meno (o più). Questo bar può essere stabilito legalmente e informalmente.
Sebbene questo indicatore sia utilizzato nella maggior parte dei paesi del mondo, non esiste un'opinione univoca sui vantaggi e sui danni del suo utilizzo.
C'è più compiti, per la cui soluzione viene utilizzato l'indicatore del salario minimo:
Le norme per un ordine o per l'altro sono stabilite nel Codice del lavoro, articolo 133. Secondo le attuali disposizioni di legge, la retribuzione mensile per il lavoro di un dipendente che ha svolto pienamente questo periodo, non può essere inferiore al salario minimo.
La definizione dell'indicatore ottimale avviene nell'ambito della legislazione federale. Se parliamo dei dati per il 2015, questo parametro era di 5965 rubli e dall'anno prossimo è aumentato di 250 rubli. Nel 2017 questo criterio è aumentato ancora di più. Nel 2018, a gennaio, il salario minimo era di 9489 rubli, dal 1 maggio a 11.163 rubli.
Secondo la parte 1 dell'art. 133, il salario minimo nazionale non può essere valore minore rispetto al salario di sussistenza.
Se il datore di lavoro paga ai dipendenti salari che non superano il salario minimo, in futuro ciò minaccia la responsabilità amministrativa.
Considera una tabella che riflette la dinamica di crescita dell'indicatore per anno, dal 2008 al 2018.
| Periodo annuale per la determinazione del salario minimo | Il valore del salario minimo, rubli |
|---|---|
| Dal 2009, dal 1 gennaio | 4330 |
| Dal 2011, dal 1 giugno | 4611 |
| Dal 2013, dal 1 gennaio | 5205 |
| Dal 2014, dal 1 gennaio | 5564 |
| Dal 2015, dal 1 gennaio | 5965 |
| Dal 2016, dal 1 gennaio | 6204 |
| Dal 2016, dal 1 luglio | 7500 |
| Dal 2017, dal 1 luglio | 7800 |
| Dal 2018, dal 1 gennaio | 9489 |
| Dal 2018, dal 1 maggio | 11 163 |
Sulla base dei dati tabellari, si può concludere che negli ultimi anni ci sono stati tassi di crescita attivi di questo indicatore. Più ci si avvicina al 2017-2018, più aumenta il salario minimo. La pratica conta diversi casi, in cui il ricalcolo di questo valore è stato osservato 2 volte l'anno, in particolare - nel 2016, 2018, e anche le modifiche si sono verificate due volte l'anno nel 2001, 2005.
In Russia esiste una legge secondo la quale il salario minimo non deve essere inferiore al livello di sussistenza. Nel 2018, a questo proposito, c'era l'equazione e le quantità hanno lo stesso valore.
Dall'inizio del 2018, il salario minimo è stato dell'85% del livello di sussistenza e ha raggiunto l'importo di 9.489 rubli. A partire da maggio Il salario minimo era pari al salario di sussistenza.
In generale, sul territorio della Russia è stabilito due indicatori- per le attività di liquidazione dei salari e per il calcolo di sanzioni, penali, benefici.
Dal gennaio 2002 all'inizio del 2010 è stato utilizzato l'indicatore del salario minimo regolazione dei salari e determinazione dei valori dimensionali dei vari benefici.
Fino al 2002 questo criterio è stato utilizzato anche per risolvere altri problemi. Ad esempio, per determinare con precisione l'importo delle prestazioni per l'invalidità temporanea, per compensare i danni sul lavoro, le malattie professionali e altri infortuni. Per risolvere questi problemi, dal 2018, l'indicatore è stato utilizzato in 11 163 rubli.
In molte regioni russe, viene utilizzato anche per determinare il pagamento delle azioni di lavoro salario minimo regionale. Cioè, si scopre che i legislatori di alcune regioni hanno il diritto di stabilire i propri salari.
C'è più partiti, mediante il quale si determina il salario minimo ottimale:
Dopo le riserve di tutti gli accordi, ai datori di lavoro viene offerto di aderire alle nuove regole.
Se è necessario determinare con precisione queste quantità, allora prima per questo scopo si praticava l'uso importo di base. La sua dimensione ha subito numerose modifiche dal 2001 ed è rimasta pari a 100 rubli.
Ma allo stato attuale, la dipendenza dell'importo della sanzione dall'importo minimo di pagamento è stabilita dalla legge, che regola tali importi in importi fissi. Ad esempio, le sanzioni pecuniarie per reati di natura amministrativa o penale non sono considerate in termini di salario minimo, ma sono espresse nella forma importo specifico.
Si scopre che al momento le multe e le altre sanzioni, secondo i requisiti generali della legislazione russa, devono essere calcolate in importi fissi e non sono legate al salario minimo. In relazione a tale motivo, l'importo base, che era stato precedentemente utilizzato nel processo di calcolo e calcolo dei valori delle penali, è attualmente considerato irrilevante.
Ma oggi il salario minimo è rilevante nel corso della determinazione delle aliquote salariali minime e del calcolo degli importi delle prestazioni sociali dovute.
Se consideriamo i dati per il 2018, allora in quasi tutte le regioni c'è un livello di 11.163 rubli. Alcuni sono più alti.
85 regioni della Russia hanno stabilito un salario minimo.
Il salario di sussistenza è il reddito minimo, che è l'importo necessario per garantire e mantenere il tenore di vita medio nel paese. Questo indicatore rappresenta costo approssimativo di un paniere di consumatori.
Il costo della vita è calcolato separatamente per ciascuna regione. Inoltre, la sua definizione è fatta per varie categorie della popolazione: pensionati, bambini, cittadini normodotati.
elenco stimato approssimativo di articoli merceologici, che caratterizza la struttura tipica del consumo annuo di una persona. Inoltre, questo valore può essere calcolato per tutta la famiglia.
Si consiglia di utilizzare questo set per le operazioni di regolamento sul budget minimo del consumatore (salario di sussistenza). Questa è una sorta di base per confrontare i livelli di consumo calcolati e reali.
Se consideriamo la composizione strutturale del paniere annuale dei consumatori, una persona abile include prossima serie annuale di prodotti:
Inoltre, vale la pena considerare anche i prodotti non alimentari, che comprendono la metà della spesa per il cibo. Inoltre, vale la pena considerare le bollette con altri servizi, che sono condizionalmente presi come norma del 50% del valore del paniere alimentare.
Se un datore di lavoro paga a un dipendente un salario inferiore al livello di sussistenza, è responsabile certa responsabilità.
Quindi, il salario minimo gioca ruolo importante nella vita del paese e delle regioni. Un approccio competente al suo calcolo garantisce alle persone un buon tenore di vita.
Cosa è compreso nel salario minimo, qual è la caratteristica del concetto di salario minimo? Il salario minimo mensile, ai sensi dell'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, include i seguenti pagamenti:
Articolo 139. Calcolo della retribuzione media
Per tutti i casi di determinazione dell'importo della retribuzione media (retribuzione media) previsti dal presente Codice, è prevista un'unica procedura per il suo calcolo.
Per calcolare la retribuzione media si tiene conto di tutte le tipologie di pagamento previste dal sistema retributivo applicato dal datore di lavoro di riferimento, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti.
In qualsiasi modalità di lavoro, il calcolo della retribuzione media di un dipendente viene effettuato sulla base della retribuzione effettivamente maturata a lui e del tempo effettivamente prestato per i 12 mesi solari precedenti il periodo durante il quale il dipendente mantiene la retribuzione media. In questo caso, il mese solare è considerato il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).
La retribuzione media giornaliera per ferie e indennità per ferie non godute è calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo della retribuzione maturata per 12 e per 29,3 (numero medio mensile di giorni di calendario).
La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie concesse in giorni lavorativi, nei casi previsti dal presente Codice, nonché per il pagamento dell'indennità per ferie non godute, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero dei giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di sei giorni.
Il contratto collettivo, atto normativo locale, può prevedere anche altri periodi per il calcolo della retribuzione media, se ciò non peggiora la posizione dei dipendenti.
Le caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio stabilito da questo articolo sono determinate dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.
Si noti inoltre che il salario minimo non è sempre uguale. Dal 1° luglio 2016 sarà adottata una legge, secondo la quale l'importo del salario minimo dovrà essere pari al 90% del minimo di sussistenza. Tuttavia, esiste una relazione tra questi concetti.
Secondo l'art. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio di un dipendente che ha lavorato per 1 mese per intero non può essere inferiore all'importo del salario mensile minimo. Di conseguenza, include tutte le indennità, i bonus, ecc., che sono previsti dalla legge. Da ciò si può trarre la seguente conclusione: lo stipendio può essere leggermente inferiore a tale importo, se il dipendente lo percepisce ancora, tenendo conto degli incentivi e delle indennità varie.
Articolo 133. Determinazione del salario minimo
Il salario minimo è stabilito simultaneamente in tutta la Federazione Russa dalla legge federale e non può essere inferiore al minimo di sussistenza per la popolazione normodotata.
Il salario minimo stabilito dalla legge federale è assicurato da:
organizzazioni finanziate dal bilancio federale - a spese del bilancio federale, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
organizzazioni finanziate dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa - a spese dei bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
organizzazioni finanziate dai bilanci locali - a spese dei bilanci locali, dei fondi fuori bilancio, nonché dei fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
altri datori di lavoro - a proprie spese.
La retribuzione mensile di un dipendente che ha pienamente elaborato lo standard dell'orario di lavoro per questo periodo e ha soddisfatto gli standard di lavoro (doveri di lavoro) non può essere inferiore al salario minimo.
La quarta parte non è più valida.
Il salario medio e minimo: la differenza tra questi concetti è piuttosto ampia.
Analizziamoli più nel dettaglio.
Salario medio- Si tratta di un indicatore macroeconomico, che è definito come la media aritmetica della retribuzione. Questo indicatore può essere nazionale (in questo caso, viene stimato lo stipendio medio nel paese), regionale (lo stipendio medio è stimato in una determinata regione) o settoriale (lo stipendio medio è stimato in un determinato settore).
Il salario medio non può essere chiamato lo stipendio di un normale lavoratore. Dopotutto, tiene conto di tutti gli stipendi, sia molto alti che molto bassi. Questi salari non si riferiscono al lavoratore medio.
Questa cifra non è molto precisa. Del resto nel nostro Paese c'è il concetto di economia sommersa. di conseguenza, a volte non è facile tenere traccia dell'entità reale degli stipendi in un determinato settore.
Salario minimoè un importo fisso. Al di sotto di questo importo, lo stipendio non può essere. In Russia, questo importo è fissato dalla legislazione sul lavoro.
Puoi leggere come viene impostato questo importo sul nostro sito web.
Come viene calcolato il salario minimo? 
In Russia, questo indicatore è calcolato per 1 mese intero di lavoro. In altri paesi, la situazione potrebbe essere diversa.
Ora il salario minimo è pari all'importo di 6204 rubli.
In un'organizzazione, il salario minimo può essere calcolato come segue: ad esempio, a un dipendente viene assegnato uno stipendio di 4.000 rubli e viene pagato un bonus di 500 rubli, quindi per un mese il dipendente riceve un importo di 4.500 rubli per il pagamento.
Nel caso in cui il dipendente abbia lavorato per un mese intero e abbia adempiuto pienamente alle sue funzioni, il datore di lavoro deve effettuare un pagamento aggiuntivo.
Il supplemento sarà di 1704 rubli. È questo pagamento aggiuntivo necessario affinché il dipendente riceva l'importo di 6204 rubli.
In questo caso, il salario minimo è costituito da tali elementi:
L'esempio mostra un indicatore di rilevanza federale, adottato il 1 gennaio 2016. Nelle regioni, potrebbe essere più alto. Inoltre, dal 1 luglio 2016, sarà elevato a livello federale. Il calcolo del supplemento è riportato qui a titolo di esempio.
Il salario minimo è cambiato molto negli ultimi anni. Negli ultimi anni l'indicizzazione del salario minimo è stata effettuata almeno una volta all'anno. In precedenza, poteva essere tenuto meno spesso.
La tabella seguente mostra i dati per 16 anni. Salario minimo per anno.
| Quando è stato fissato questo importo? | Qual era il salario minimo. L'importo è indicato in rubli al mese. |
|---|---|
| dal 1 luglio 2016 | 7500 |
| dal 1 gennaio 2016 | 6204 |
| dal 1 gennaio 2015 | 5965 |
| dal 1 gennaio 2014 | 5554 |
| dal 1 gennaio 2013 | 5205 |
| dal 1 giugno 2011 | 4611 |
| dal 1 gennaio 2009 | 4330 |
| dal 1 settembre 2007 | 2300 |
| dal 1 maggio 2006 | 1100 |
| dal 1 settembre 2005 | 800 |
| dal 1 gennaio 2004 | 720 |
| dal 1 ottobre 2003 | 600 |
| dal 1 maggio 2002 | 450 |
| dal 1 luglio 2001 | 300 |
| dal 1 gennaio 2001 | 200 |
| dal 1 luglio 2000 | 132 |
La base per la determinazione del salario minimo è l'importo del minimo di sussistenza che, come si può vedere dalla tabella, è aumentato più volte. L'indicizzazione continuerà.
L'indicizzazione di questo indicatore è correlata all'inflazione nel paese. Ora, quando l'importo di questo indicatore dipende dall'importo del minimo di sussistenza, è necessario indicizzare il salario minimo.
Il salario minimo è fissato dal governo del paese. L'importo di questo indicatore può essere aumentato solo sulla base delle leggi federali. Le leggi federali sono adottate dalla Duma di Stato. Pertanto, solo il governo può influenzare il valore di questo indicatore. Il governo aumenta regolarmente questo importo.
Se il Paese ha una situazione economica piuttosto difficile e l'azienda va male, allora potrebbe essere necessario trasferire i dipendenti a un salario minimo garantito.
Secondo l'art. 132 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio di ciascuno dei dipendenti dipende dalle qualifiche e dalle condizioni del loro lavoro. Pertanto, è impossibile trasferire tutti i dipendenti dell'impresa allo stesso stipendio. Lo stipendio del personale qualificato dovrebbe essere superiore a quello del personale non qualificato. Questa divisione dovrebbe essere presente nello stipendio, anche nominalmente.
Articolo 132. Pagamento in base al lavoro
La retribuzione di ciascun dipendente dipende dalle sue qualifiche, dalla complessità del lavoro svolto, dalla quantità e qualità della manodopera impiegata, e non è limitata all'importo massimo, fatti salvi i casi previsti dal presente Codice.
È vietata ogni forma di discriminazione nella definizione e modifica delle condizioni di remunerazione.
Secondo l'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa è esplicitato nel contratto di lavoro. È questo documento che lo stabilisce. Tutte le modifiche che vengono apportate ad esso devono essere documentate a colpo sicuro.
Il datore di lavoro non ha il diritto di modificare i termini del contratto a sua discrezione. Per modificarli, il datore di lavoro deve provare la necessità di tale azione e l'impossibilità di mantenere le condizioni precedenti. Se non ci sono prove, le modifiche al contratto saranno dichiarate illegali.
Per confermare che l'utile dell'azienda è diminuito, puoi fornire i rendiconti finanziari.
La sequenza delle azioni della direzione è la seguente:
L'ordine può essere redatto in qualsiasi forma.
Come viene impostata la dimensione:
Salario minimo per lavoro notturno. Si ritiene che sia più difficile lavorare di notte che di giorno. Di conseguenza, se una persona lavora di notte, dovrebbe ricevere un bonus per il suo lavoro. L'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la notte è l'ora dalle 22:00 alle 6:00.
Articolo 154. Pagamento per lavoro notturno
Ogni ora di lavoro notturno è retribuita ad una tariffa maggiorata rispetto al lavoro in condizioni normali, ma non inferiore alle tariffe stabilite dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.
L'aumento del salario minimo per il lavoro notturno è stabilito dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.
Gli importi specifici degli aumenti salariali per il lavoro notturno sono stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori, e da un contratto di lavoro.
Se un dipendente è chiamato a lavorare durante queste ore, dovrebbe ricevere uno stipendio più alto. Il datore di lavoro deve pagare queste ore con una maggiorazione di almeno il 20% della retribuzione oraria. In questo caso, la tariffa tariffaria per 1 ora viene calcolata dallo stipendio del dipendente.
salario minimo orario. Al momento non esiste un salario minimo approvato per 1 ora. Si prevede di introdurre una fattura in base alla quale il pagamento per 1 ora di lavoro non può essere inferiore a 100 rubli. Se il disegno di legge sarà approvato, entrerà in vigore il 1° gennaio 2017.
Il salario minimo per 1 ora di lavoro non è fissato, ma esiste una tariffa alla quale vengono pagati i salari per ora di lavoro. Sulla base di questa tariffa viene calcolata l'indennità per lavoro notturno o straordinario.
Se si verificasse una situazione del genere in cui il dipendente riceveva uno stipendio inferiore al salario minimo della regione in cui lavora il dipendente, vale la pena capire esattamente perché potrebbe verificarsi una situazione del genere. 
Questa situazione può verificarsi, ad esempio, se il dipendente non è impiegato a tempo pieno.
A volte i salari prima dell'imposta sul reddito delle persone fisiche sono superiori o uguali all'importo del salario minimo.
In questo caso, dopo aver dedotto l'imposta, l'importo che il dipendente riceve nelle sue mani può essere inferiore al salario minimo. In questo caso, il datore di lavoro non si assume alcuna responsabilità.
Inoltre, questa situazione è possibile se il dipendente ha appena ottenuto un lavoro e non lavora per un mese intero.
Se un dipendente ha lavorato per un mese intero, ha completato il suo lavoro per intero e il suo stipendio prima dell'imposta sul reddito era inferiore al salario minimo, il dipendente ha il diritto di richiedere un pagamento aggiuntivo. Va notato che in una situazione del genere il datore di lavoro può incorrere in responsabilità amministrativa o addirittura penale.
Pertanto, ci sono possibilità che sarà possibile fare a meno di contattare l'ispettorato del lavoro. La prima cosa da fare è parlare con il datore di lavoro, descrivendogli la situazione. Se, successivamente, non viene effettuato il pagamento aggiuntivo al salario minimo, è necessario contattare l'ispettorato del lavoro, poiché tale violazione è, prima di tutto, una violazione della legislazione sul lavoro.
Va notato che nelle regioni della Federazione Russa il salario minimo garantito può differire da quello adottato a livello federale. Non può essere inferiore a quello federale, ma può essere molto più alto. Pertanto, sarà importante che un lavoratore si chieda quale salario minimo è adottato nella sua regione.
Naturalmente, il salario minimo è in una certa misura un'unità convenzionale. Ma il salario minimo è fornito dallo stato. Succede raramente che un dipendente riceva effettivamente uno stipendio di un tale volume. Dopotutto, questo importo è inferiore al salario di sussistenza.
Il salario minimo è fissato sia in Russia nel suo insieme che separatamente nelle regioni, tenendo conto delle specificità locali: tenore di vita, prezzi di beni e servizi e minimo di sussistenza. Mosca si è rivelata una delle regioni in cui un accordo tripartito ha stabilito un salario minimo regionale, che, a differenza di quello federale, non è cambiato da più di un anno.
Lascia che ti diciamo più in dettaglio qual è l'attuale salario minimo a Mosca nel 2018 dal 1 maggio e quali fattori ne influenzano il valore. Notiamo subito che il salario minimo nel 2018 dal 1 maggio a Mosca è il più alto in Russia.
Il salario minimo minimo è un importo legalmente stabilito della remunerazione monetaria, al di sotto del quale i guadagni di una persona che ha svolto pienamente i doveri previsti dalla sua posizione non possono essere inferiori. Per il mancato rispetto dei requisiti di legge, il datore di lavoro è soggetto a sanzioni amministrative ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.
L'entità, la procedura per la determinazione e la portata del salario minimo sono prescritti nella legge federale n. 82-FZ "Sul salario minimo" del 19.06.2000.
A seconda della fonte di finanziamento, quando si effettuano accordi con dipendenti, aziende e organizzazioni sono tenute a tenere conto di uno dei tipi di salario minimo:
L'indicatore viene utilizzato per calcolare:
L'importo prescritto dal regolamento è il limite inferiore della retribuzione. Allo stesso tempo, dopo tutte le detrazioni (imposta sul reddito, contributi obbligatori, alimenti), i guadagni effettivamente pagati possono essere inferiori all'importo stabilito: la normativa richiede il rispetto del salario minimo del salario maturato (prima della detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche).
Quali componenti sono inclusi nei salari, spiega l'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
In alcune regioni, quando si calcola il salario minimo, viene preso in considerazione solo lo stipendio del dipendente. Il salario minimo a Mosca, come quello federale di base, include pagamenti aggiuntivi.
Secondo l'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento per il lavoro svolto non può essere inferiore all'importo approvato se il dipendente:
I lavoratori part-time e i lavoratori part-time ricevono una retribuzione proporzionale al tempo che hanno lavorato: ad esempio, il salario minimo per un lavoratore part-time è pari al 50% del salario minimo.
La legislazione del lavoro prescrive, al momento dell'approvazione del salario minimo, di fare affidamento sul minimo di sussistenza, un paniere di consumatori convertito in un equivalente monetario (prodotti, prodotti non alimentari e servizi necessari al mantenimento della vita e della salute umana).
Il salario di sussistenza è calcolato separatamente:
Allo stesso tempo, vengono prese in considerazione le esigenze di età del corpo e l'attività socio-economica di ciascun gruppo. Il valore più alto è fissato per i lavoratori, è il punto di riferimento nella determinazione del salario minimo.
Tuttavia, contrariamente alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 133), all'inizio del 2018, il salario minimo in Russia è rimasto indietro rispetto al minimo di sussistenza per una persona abile (rispettivamente 9.489 rubli e 11.163 rubli) . Indicatori pareggiati (salario di sussistenza e salario minimo) dal 1 maggio 2018, quando le modifiche previste
Revisione programmata del salario minimo federale - dal 1 gennaio del prossimo anno. La legislazione stabilisce le condizioni per apportare modifiche: un aumento del minimo di sussistenza per un adulto in aprile-giugno. Il salario minimo non sarà ridotto.
Il 28 marzo 2018, un gruppo di deputati comunisti ha proposto di aumentare il salario minimo a 25.000 rubli dal 1 gennaio 2019 (il numero di registrazione del disegno di legge è n. 427393-7). Secondo gli autori dell'iniziativa, le misure adottate per aumentare il salario minimo (fino al minimo di sussistenza per il secondo trimestre dell'anno precedente) non sono sufficienti a migliorare la qualità della vita dei cittadini occupati.
Dal 1 gennaio 2018, il salario minimo per i dipendenti di imprese e organizzazioni di capitale è di 18.742 rubli. Il salario minimo a Mosca è stato mantenuto a questo livello da ottobre 2017. Il valore precedente di 17.642 rubli era valido solo per tre mesi, dal 1 luglio al 30 settembre 2017.
Il salario minimo viene rivisto ogni tre mesi, dopo l'aggiornamento dei dati sul minimo di sussistenza. L'aggiornamento trimestrale dell'indicatore è richiesto dall'accordo tripartito di Mosca concluso alla fine del 2015 per il periodo 2016-2018. Questo documento detta la procedura per determinare e approvare l'entità del salario minimo, contiene i requisiti per il pagamento del TFR e l'indennità per il ritardo del salario. Secondo l'accordo, dopo l'aumento del minimo di sussistenza per un moscovita normodotato, il salario minimo aumenterà dal primo giorno del mese successivo.
Il salario minimo a Mosca dal 1 maggio 2018 (18.742 rubli) è superiore al minimo di sussistenza per la popolazione normodotata, che è di 17.990 rubli. Non ci sono ancora motivi per modificare il salario minimo: il salario minimo a Mosca è rimasto allo stesso livello di 18.742 rubli dal 1 luglio 2018.
Le imprese che non siano d'accordo con quanto previsto dall'accordo dovrebbero, entro 30 giorni dalla pubblicazione dei nuovi dati sul salario minimo regionale, presentare un motivato rifiuto (insolvenza finanziaria o altro valido motivo) ad aderire all'accordo.
Il salario minimo è un'abbreviazione che sta per "salario minimo". In altre parole, questo è il salario minimo stabilito, al di sotto del quale nessun datore di lavoro nella Federazione Russa può fissare il proprio dipendente per un intero mese di calendario e raggiungere gli obiettivi stabiliti.
L'entità del salario minimo è fissata a livello federale, ma spesso le regioni introducono i propri standard. L'unico avvertimento è che il salario minimo introdotto non può essere inferiore a quello federale. A partire dal 1 gennaio 2018, il governo ha fissato il salario minimo per un importo di 9.489 rubli. Ad esempio, l'indicatore metropolitano regionale è diverso e ammonta a 18.742 rubli ea Sebastopoli è uguale a quello federale. Lo standard viene rivisto in media 1-2 volte l'anno, dal 1 maggio 2018 è previsto un aumento del salario minimo nel paese.
Il salario minimo è una garanzia che il dipendente riceverà un determinato importo per il mese lavorato, vicino al livello di sussistenza. L'MRO include:
1. remunerazione del lavoro, tenuto conto delle qualifiche, della complessità, delle condizioni e dell'orario di lavoro;
2. compensi vari;
3. pagamenti di bonus;
4. supplementi.
Si prega di notare che il lavoro a tempo parziale e lo svolgimento di compiti aggiuntivi non sono inclusi nel salario minimo. Cioè tutte le lavorazioni, così come i pagamenti aggiuntivi per i turni notturni, vengono pagati separatamente, secondo le seguenti regole: le prime due ore - una volta e mezza l'importo della retribuzione stabilita dal dipendente, a partire dalla terza - raddoppiare l'importo. Oltre alla retribuzione materiale, su richiesta del dipendente, tutte le lavorazioni possono essere sostituite da giorni di riposo aggiuntivo.
Gli standard che regolano il salario minimo sono descritti nel Codice del lavoro della Federazione Russa, inoltre, vengono periodicamente emanate leggi e statuti per regolare le modifiche introdotte. Lo stipendio base non può essere inferiore al salario minimo, quindi se capisci che il manager sta violando i tuoi diritti, dovresti contattare l'ispettorato del lavoro (questa non è la sfera di influenza della procura). Le violazioni sono punibili con sanzioni significative, mentre l'attività della società può essere sospesa nel corso del procedimento.
In pratica non sono tanti i ricorsi, visto che ci sono ancora le aziende che pagano gli stipendi “in busta”. Presentando una causa, un dipendente di una tale organizzazione corre il rischio di rimanere senza una parte grigia dei suoi guadagni - di solito è così che viene pagata la parte bonus.
