Liburan berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North dan area yang setara, serta di tempat lain. kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.
Pengusaha, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan ketentuan untuk pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
1. Selain mengganti bagian 1 dan 2 Seni. 116 kata "oleh undang-undang federal" dengan kata-kata "dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya", dan di bagian 2 kata "organisasi" kata "majikan" (yaitu, pengusaha individu), bagian 2 dari artikel ini secara substansial ditambah . Versi barunya menetapkan bahwa peraturan lokal, yang dapat menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, harus diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, yaitu. sesuai dengan aturan Seni. 372.
2. Pasal 116 Kode Perburuhan mengatur dua jenis liburan berbayar tambahan:
1) liburan yang disediakan oleh Kode, tindakan lain dari undang-undang perburuhan;
2) hari libur yang ditetapkan secara langsung dalam organisasi berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan setempat.
Pembayaran untuk liburan tambahan (serta cuti tahunan utama) yang diatur oleh undang-undang dibuat dari dana yang dimaksudkan untuk upah dan termasuk dalam biaya produk yang diproduksi oleh organisasi.
Pembayaran untuk liburan tambahan yang disediakan oleh perjanjian bersama atau tindakan lokal ditentukan oleh produksi dan kemampuan keuangan organisasi dan dilakukan dengan mengorbankan keuntungan.
3. Selain cuti tahunan dasar yang dibayar (Pasal 115), Kode ini mengatur cuti tahunan tambahan untuk sejumlah kategori karyawan (Bagian 1 Pasal 116):
1) dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (lihat Pasal 117);
2) memiliki sifat karya yang khusus (lihat Pasal 118);
3) dengan jam kerja yang tidak teratur (lihat Pasal 119);
4) bekerja di daerah-daerah di Far North dan daerah-daerah yang setara (lihat Pasal 321);
5) dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.
4. Tujuan yang ditentukan dalam Art. 116 dari Kode Perburuhan tentang liburan berbayar tambahan tahunan adalah untuk memberi karyawan istirahat lebih lama dibandingkan dengan durasi yang ditetapkan secara umum ketika bekerja pada sifat tertentu atau dalam kondisi tertentu yang secara negatif mempengaruhi kesehatan karyawan (peningkatan kelelahan, kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, dll.). Cuti tambahan tahunan yang dibayar dimaksudkan sampai batas tertentu untuk mengkompensasi pengaruh faktor-faktor yang tidak menguntungkan pada pekerja, serta untuk melindungi mereka dari konsekuensi yang tidak menguntungkan dari bekerja dalam kondisi seperti itu.
5. Liburan berbayar tambahan tahunan yang ditentukan dalam 3 komentar ini termasuk, misalnya, liburan yang diberikan kepada orang-orang yang telah atau terpapar radiasi sebagai akibat dari bencana Chernobyl, dan dalam kasus lain (lihat Hukum RSFSR Mei 15, 1991 No. N 1244-1 "Tentang perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl" // Vedomosti RF. 1991. N 21. Art. 699; Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 30 Maret 1993 N 253 // SAPP RF. 1993 No. 14. Art. 1182).
6. Selain cuti tambahan dengan tujuan kompensasi dan perlindungan, undang-undang perburuhan memberikan tambahan liburan berbayar tahunan yang bersifat merangsang, misalnya, untuk senioritas di posisi tertentu, untuk pengalaman kerja yang panjang di organisasi yang sama.
7. Cuti tahunan tambahan untuk senioritas disediakan untuk:
1) untuk masa kerja sebagai jaksa atau penyelidik, pekerja ilmiah atau pedagogis dalam sistem kejaksaan Federasi Rusia (lihat Undang-Undang Federal "Tentang Kantor Kejaksaan Federasi Rusia" sebagaimana diubah pada 17 November 1995 dengan amandemen selanjutnya // SZ RF. 1995. N 47. Art. 4472; 1999. N 7. Art. 878);
2) pegawai negeri sipil (lihat Hukum Federal 27 Juli 2004 N 79-FZ "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" // SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215);
3) untuk masa kerja pegawai kota dengan cara dan kondisi yang ditentukan oleh undang-undang federal dan undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia (lihat Undang-Undang Federal 8 Januari 1998 N 8-FZ "Tentang Dasar-dasar Layanan Kota di Federasi Rusia" dengan amandemen selanjutnya // SZ RF. 1998. N 2. Art. 224);
4) dengan mempertimbangkan masa kerja hakim (lihat Undang-undang Federasi Rusia 26 Juni 1992 "Tentang status hakim di Federasi Rusia" sebagaimana diubah pada 21 Juni 1995 N 91-FZ // SZ RF 1995. N 26. Pasal 2399; 2006. N 6. Pasal 637);
5) untuk masa kerja karyawan industri kehutanan dan kehutanan (lihat paragraf 4 Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tertanggal 13 November 1979 N 1014 // Kumpulan tindakan normatif tentang tenaga kerja. Bagian 3. M .: Literatur hukum, 1985; Daftar pekerjaan, profesi dan jabatan yang memberikan hak kepada pekerja dan pegawai yang bekerja di industri kehutanan dan kehutanan untuk menerima cuti tahunan 24 hari kerja (pada waktu itu cuti diperpanjang. - Author's catatan) dan setelah setiap tiga tahun kerja terus menerus - cuti tambahan dengan durasi yang sama, disetujui oleh Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tanggal 29 Oktober 1980 N 330 / P -12 // Buletin Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet 1981. N 12).
8. Hak cuti jangka panjang staf pengajar berhubungan dengan masa kerja.
Karyawan pedagogis dari lembaga pendidikan, setidaknya setiap 10 tahun dari pekerjaan mengajar berkelanjutan, memiliki hak untuk cuti panjang untuk jangka waktu hingga satu tahun, prosedur dan ketentuan untuk ketentuan yang ditentukan oleh pendiri dan (atau) piagam lembaga pendidikan ini (lihat Pasal 335 Kode Perburuhan, serta Peraturan tentang prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti panjang kepada guru lembaga pendidikan untuk jangka waktu hingga satu tahun, disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan Rusia tanggal 7 Desember 2000 N 3570 // Buletin Kisah Normatif 2001. N 11).
9. Tempat khusus di antara liburan berbayar tambahan tahunan ditempati oleh liburan yang diberikan kepada karyawan secara bergilir di Far North dan area yang setara (lihat Pasal 302 dari Kode Perburuhan).
10. Kasus-kasus lain ketika cuti khusus tambahan yang dibayar dapat diberikan termasuk cuti untuk pekerjaan terus-menerus di posisi dokter umum (dokter keluarga) dan perawat dokter umum (dokter keluarga) (lihat Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember , 1998 N 1588 // SZ RF 1999. N 2. Pasal 300).
11. Liburan berbayar tambahan tahunan dengan alasan lain dan kategori karyawan lain yang tidak secara langsung diatur oleh Kode, undang-undang federal, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dapat diberikan secara independen oleh pemberi kerja, tergantung pada kemampuan keuangan yang tersedia (lihat bagian 2 artikel 115 dari Kode Perburuhan). Dalam praktiknya, hal ini mempertimbangkan kebutuhan untuk memastikan stabilitas personel dalam profesi, spesialisasi tertentu, untuk mendorong karyawan yang telah lama melakukan tugas perburuhannya dengan sungguh-sungguh.
Prosedur dan ketentuan untuk pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau tindakan lokal dari majikan, yang diadopsi sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan (lihat Pasal 8, 371, 372).
Liburan berbayar tahunan tambahan dapat disediakan oleh industri dan perjanjian lainnya.
12. Mahkamah Agung Federasi Rusia menyatakan tidak sah dan tidak sah paragraf 9 dari Keputusan Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 12 Februari 1987 N 194 "Tentang transisi asosiasi, perusahaan dan organisasi industri dan sektor lain dari ekonomi nasional ke mode operasi multi-pergeseran untuk tujuan meningkatkan efisiensi produksi "(BVS RF. 2003. N 5. S. 4). Ini memberikan liburan tambahan untuk orang yang bekerja dalam dua shift atau lebih, di samping liburan tambahan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini, serta pembayaran tambahan untuk bekerja di malam hari dan di malam hari.
Saat ini, pemberian cuti berbayar tambahan untuk bekerja dalam mode multi-shift biasanya disediakan oleh perjanjian, perjanjian bersama atau kontrak kerja, serta peningkatan gaji untuk bekerja di malam hari dan di malam hari. Dalam hal ini, waktu yang dikaitkan dengan malam hari ditentukan (dengan mempertimbangkan definisi waktu malam - dari jam 10 malam hingga 6 pagi).
13. Sehubungan dengan munculnya perselisihan terkait dengan pemberian liburan tambahan, Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia dalam Resolusi No. 2 tanggal 17 Maret 2004 "Tentang penerapan Kode Perburuhan Federasi Rusia oleh pengadilan Federasi Rusia" yang tercantum dalam Bagian 1 Seni. 116 Kode, serta kategori karyawan lainnya dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal, perjanjian bersama atau peraturan lokal (Pasal 116 Kode Perburuhan). Pada saat yang sama, harus diingat bahwa ketentuan perjanjian atau perjanjian bersama, serta peraturan lokal yang mengatur kondisi dan prosedur pemberian cuti tambahan tahunan, memperburuk posisi karyawan dibandingkan dengan undang-undang tentang cuti tambahan ( misalnya, menetapkan kurang dari durasi tindakan legislatif yang sesuai untuk liburan tambahan), tidak dapat diterapkan oleh pengadilan, karena berdasarkan Art. 5 dan 8 dari Kode, kondisi seperti itu tidak valid (klausul 58) (BVS RF. 2004. N 6. S. 2).
1. Liburan berbayar tambahan diberikan kepada karyawan yang melebihi liburan utama (minimal atau diperpanjang) dan ditambahkan ke dalamnya. Liburan tambahan berbeda dalam durasi dan menurut rezim hukum (alasan munculnya hak untuk liburan, prosedur pemberiannya).
2. Bagian 1 dari artikel yang dikomentari menunjukkan jenis liburan berbayar tambahan yang disediakan oleh Kode Perburuhan. Sebuah artikel khusus dikhususkan untuk masing-masing dari mereka. Kasus-kasus lain dalam memberikan cuti tambahan kepada karyawan diatur oleh undang-undang federal atau dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, yang dikeluarkan berdasarkan undang-undang federal.
3. Orang-orang yang telah menerima atau pernah menderita penyakit radiasi, penyakit lain, dan penyandang cacat akibat bencana Chernobyl diberikan cuti berbayar tambahan selama 14 hari kalender; orang yang bekerja di wilayah zona yang terkena kerusakan radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl diberikan cuti tambahan 7 hingga 21 hari kalender, tergantung pada zona dan waktu kerja, tidak termasuk cuti tambahan yang diberikan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya (Pasal 14, 18 - 20 Undang-Undang Federasi Rusia 15 Mei 1991 N 1244-1 "Tentang perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi sebagai akibat dari bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl tanaman").
Sesuai dengan Seni. 2 Undang-Undang Federal 10 Januari 2002 N 2-FZ "Tentang jaminan sosial kepada warga negara yang terpapar radiasi sebagai hasil uji coba nuklir di lokasi uji Semipalatinsk" cuti berbayar tambahan selama 14 hari kalender diberikan kepada warga negara Rusia Federasi yang telah terpapar radiasi sebagai hasil uji coba nuklir di lokasi uji Semipalatinsk ( yang menerima total (akumulasi) dosis radiasi efektif melebihi 25 cSv (rem)).
Penyelamat dari layanan dan unit penyelamatan darurat profesional menerima cuti berbayar tambahan untuk partisipasi dalam pekerjaan tanggap darurat sepanjang tahun - satu hari liburan per 24 jam. bekerja, tetapi tidak lebih dari 15 hari (Hukum Federal 22 Agustus 1995 N 151-FZ "Tentang layanan darurat dan status penyelamat").
Hakim diberikan cuti berbayar tambahan selama 5 hingga 15 hari kerja, dengan mempertimbangkan masa kerja dalam profesi hukum (UU RF 26 Juni 1992 N 3132-1 "Tentang Status Hakim di Federasi Rusia").
Cuti berbayar tambahan untuk senioritas diberikan kepada pegawai negeri sipil pemerintah. Durasinya dihitung berdasarkan satu hari kalender untuk setiap tahun pegawai negeri. Pada saat yang sama, total durasi cuti tahunan yang dibayar dasar dan cuti tambahan untuk senioritas bagi mereka yang memegang posisi tertinggi dan utama pegawai negeri tidak boleh melebihi 45 hari kalender, untuk mereka yang memegang posisi pegawai negeri kelompok lain - 40 kalender hari (klausul 5, 6 Seni. 46 Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 N 79-FZ "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia").
Cuti tahunan tambahan yang dibayar diberikan kepada pegawai kotamadya untuk senioritas dengan durasi tidak lebih dari 15 hari kalender. Prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti untuk senioritas ditentukan oleh hukum entitas konstituen Federasi Rusia (bagian 4 pasal 21 Undang-Undang Federal 2 Maret 2007 N 25-FZ "Tentang layanan kota di Federasi Rusia" ).
Cuti tahunan tambahan yang dibayar dapat diberikan kepada kategori pekerja medis tertentu. Secara khusus, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1588 tanggal 30 Desember 1998 memperkenalkan tambahan cuti berbayar tiga hari untuk dokter umum (dokter keluarga) dan perawat dokter umum untuk terus bekerja di posisi ini selama lebih dari tiga tahun.
Atlet, pelatih diberikan cuti tahunan tambahan yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama, peraturan setempat, kontrak kerja, tetapi tidak kurang dari empat hari kalender (lihat Pasal 348.10 dari Kode Perburuhan dan komentarnya ).
4. Jenis liburan tambahan lainnya, selain yang diatur oleh undang-undang federal, dapat ditetapkan oleh pemberi kerja sesuai dengan Bagian 2 dari artikel yang dikomentari, dan prosedur serta ketentuan untuk memberikan liburan tambahan tersebut kepada karyawan harus ditentukan secara kolektif. perjanjian atau peraturan lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Liburan tambahan yang diambil dengan cara ini tidak boleh memperburuk posisi karyawan dibandingkan dengan undang-undang (klausul 58 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata RF 17 Maret 2004 N 2 "Tentang penerapan Kode Perburuhan Rusia Federasi oleh pengadilan Federasi Rusia").
Edisi baru Seni. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Liburan berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North dan area yang setara, serta di tempat lain. kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.
Pengusaha, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan ketentuan untuk pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
Liburan tambahan ditetapkan dan diberikan baik sehubungan dengan sifat khusus pekerjaan dan kondisi kerja (kompensasi), atau sebagai tindakan insentif (insentif). Dengan demikian, pemberi kerja harus menentukan kemungkinan pemberian cuti insentif tambahan. Namun, ini tidak ditetapkan oleh undang-undang saat ini, dan sebagian dari cuti insentif tambahan tetap berada di bawah yurisdiksi negara bagian.
Jika cuti tambahan diberikan kepada karyawan organisasi ini berdasarkan tindakan lokal, semua masalah yang terkait dengan ketentuan dan durasinya diatur oleh organisasi yang mengeluarkan tindakan ini berdasarkan kemampuan finansial dan produksinya.
Liburan berbayar tambahan berbeda dalam durasinya dan atas dasar kemunculannya, dalam urutan pemberiannya.
Hak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar tergantung pada kondisi kerja (Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia), sifat pekerjaan (Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia), jam kerja tidak teratur (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia), zona iklim alami (Pasal 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan fitur lain dari aktivitas kerja.
Cuti berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya: di penambangan bawah tanah dan penambangan terbuka di tambang terbuka dan penggalian, di area kontaminasi radioaktif, di pekerjaan lain yang terkait dengan efek samping yang tidak stabil pada kesehatan manusia berbahaya fisik, kimia, biologi dan faktor lainnya.
Prosedur dan ketentuan untuk pemberian cuti ini ditentukan oleh perjanjian bersama atau peraturan lokal (Pasal 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Juga, organisasi, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangannya, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal (bagian 2 pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
1. Liburan berbayar tambahan diberikan kepada karyawan yang melebihi liburan utama, minimum atau diperpanjang, dan ditambahkan ke dalamnya. Liburan tambahan berbeda dalam durasi dan menurut rezim hukum (alasan munculnya hak untuk liburan, prosedur pemberiannya).
2. Bagian 1 Seni. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan jenis liburan berbayar tambahan yang disediakan oleh Kode Perburuhan. Untuk liburan tambahan bagi pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, pekerja dengan sifat pekerjaan khusus, pekerja dengan jam kerja tidak teratur, serta pekerja yang bekerja di Far North dan area yang setara, lihat, masing-masing, Art ... ... Seni. 117 - 119 dan 321 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentar untuk mereka, serta Art. 14 Undang-Undang Federasi Rusia 19 Februari 1993 N 4520-1 "Tentang Jaminan Negara dan Kompensasi untuk Orang yang Bekerja dan Tinggal di Daerah Utara Jauh dan Setara". Undang-undang yang sama, sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 122-FZ tanggal 22 Agustus 2004, menetapkan prosedur untuk keamanan finansial dari jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada orang-orang yang bekerja di Far North dan area yang setara, termasuk liburan tambahan.
3. Kasus-kasus lain dalam memberikan cuti tambahan kepada karyawan diatur oleh undang-undang federal atau dengan keputusan Pemerintah Federasi Rusia, yang dikeluarkan berdasarkan undang-undang federal.
Individu yang telah menerima atau pernah menderita penyakit radiasi, penyakit lain, dan orang cacat sebagai akibat dari bencana Chernobyl diberikan cuti berbayar tambahan selama 14 hari kalender; orang yang bekerja di wilayah zona yang terkena kerusakan radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl diberikan cuti tambahan 7 hingga 21 hari kalender, tergantung pada zona dan waktu kerja, tidak termasuk cuti tambahan yang diberikan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya (Pasal 14, 18 - 20 Undang-Undang Federasi Rusia 15 Mei 1991 N 1244-1 "Tentang perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi sebagai akibat dari bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl tanaman").
4. Sesuai dengan Seni. 2 Undang-Undang Federal 10 Januari 2002 N 2-FZ "Tentang jaminan sosial kepada warga negara yang terpapar radiasi sebagai hasil uji coba nuklir di lokasi uji Semipalatinsk" cuti berbayar tambahan selama 14 hari kalender diberikan kepada warga negara Rusia Federasi yang telah terpapar radiasi sebagai hasil uji coba nuklir di lokasi uji Semipalatinsk ( yang menerima total (akumulasi) dosis radiasi efektif melebihi 25 cSv / rem).
5. Penyelamat dari layanan dan unit penyelamatan darurat profesional untuk berpartisipasi dalam pekerjaan likuidasi situasi darurat selama tahun itu menerima cuti berbayar tambahan - satu hari cuti selama 24 jam kerja, tetapi tidak lebih dari 15 hari (Hukum Federal 22 Agustus , 1995 N 151 -FZ "Tentang layanan darurat dan status penyelamat").
6. Hakim diberikan cuti berbayar tambahan 5 hingga 15 hari kerja, dengan mempertimbangkan masa kerja dalam profesi hukum (Undang-undang Federasi Rusia 26 Juni 1992 N 3132-1 "Tentang status hakim di Federasi Rusia").
7. Cuti tambahan untuk senioritas diberikan kepada pegawai negeri. Durasinya dihitung berdasarkan satu hari kalender untuk setiap tahun pegawai negeri sipil. Pada saat yang sama, total durasi cuti tahunan yang dibayar dasar dan cuti tambahan untuk senioritas bagi mereka yang memegang posisi lebih tinggi dan utama dari pegawai negeri tidak boleh melebihi 45 hari kalender, untuk mereka yang memegang posisi pegawai negeri dari kelompok lain - 40 kalender hari (klausul 5, 6 Seni. 46 Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 N 79-FZ "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia").
8. Mahasiswa pascasarjana yang terdaftar dalam studi pascasarjana melalui korespondensi berhak atas tambahan cuti tahunan di tempat kerjanya selama 30 hari kalender dengan gaji rata-rata yang sama; untuk cuti tambahan ini ditambahkan waktu untuk perjalanan dari tempat kerja ke tempat studi pascasarjana dan kembali dengan pelestarian gaji rata-rata (klausul 7 pasal 19 Undang-Undang Federal 22 Agustus 1996 N 125-FZ "Pada pendidikan kejuruan yang lebih tinggi dan pascasarjana") ...
9. Cuti tahunan tambahan yang dibayar dapat diberikan kepada kategori pekerja medis tertentu. Durasi cuti tambahan untuk mereka ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia (lihat bagian 3 pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya). Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 30 Desember 1998 N 1588 memperkenalkan cuti berbayar tiga hari tambahan untuk dokter umum (dokter keluarga) dan perawat dokter umum untuk terus bekerja di posisi ini selama lebih dari tiga tahun.
10. Selama bertahun-tahun, liburan berbayar tambahan telah ditetapkan oleh tindakan hukum bawahan. Saat ini, metode memperkenalkan cuti tambahan ini bertentangan dengan undang-undang perburuhan saat ini dan anggaran rumah tangga yang relevan menjadi tidak valid oleh keputusan pengadilan. Jadi, Mahkamah Agung Federasi Rusia dengan keputusannya pada 21 Mei 2002 N GKPI2002-353 menyatakan tidak sah dan tidak sah sejak tanggal berlakunya keputusan pengadilan, karena tidak sesuai dengan Art. Seni. 96, 114 - 119 dari Kode Perburuhan, paragraf 9 Resolusi Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 12 Februari 1987 N 194, menurut dimana hari libur tambahan diperkenalkan untuk pekerjaan multi-shift.
Dengan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Juli 2003 N GKPI 03-595, dinyatakan tidak sah dan tidak berlaku sejak tanggal berlakunya keputusan pengadilan, ayat 6 Keputusan Dewan Menteri dari USSR 17 Juni 1981 N 558, yang menetapkan liburan berbayar tahunan tambahan untuk pelabuhan karyawan Kementerian Armada Laut, yang terlibat dalam operasi bongkar muat, tergantung pada lama layanan di satu perusahaan (di pelabuhan).
11. Jenis liburan tambahan lainnya selain yang ditentukan oleh undang-undang federal dapat, sesuai dengan Bagian 2 Seni. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus ditetapkan oleh majikan, dan prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti tambahan kepada karyawan harus ditentukan oleh perjanjian bersama atau peraturan lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perdagangan utama yang dipilih. organisasi serikat pekerja. Undang-undang tidak memuat batasan apa pun bagi pengusaha dalam menetapkan liburan berbayar tambahan (pengecualian adalah liburan tambahan untuk karyawan dengan jam kerja tidak teratur di organisasi yang dibiayai dari anggaran - lihat bagian 2 pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentar untuk itu).
12. Saat memutuskan penetapan liburan tambahan, ketentuan Kode Pajak Federasi Rusia harus diperhitungkan. Jadi, menurut Seni. 255 dari Kode Pajak, ketika menghitung pajak atas laba organisasi, jumlah pengeluaran yang dikeluarkan, dimana pendapatan yang diterima oleh organisasi dikurangi, termasuk biaya upah yang disimpan untuk karyawan selama liburan yang ditentukan oleh hukum ( klausul 7), dan jenis biaya lain yang dikeluarkan untuk kepentingan karyawan yang disediakan oleh kontrak kerja (klausul 25).
Liburan berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North dan area yang setara, serta di tempat lain. kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.
Pengusaha, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan ketentuan untuk pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
1. Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, beberapa kategori pekerja diberikan cuti yang diperpanjang. Perpanjangan liburan adalah mereka yang durasinya lebih dari 28 hari kerja. Hak untuk menerima cuti yang diperpanjang tergantung pada usia subjek hubungan kerja, sifat, kekhususan kegiatan kerja, kondisi di mana karyawan melakukan tugas pekerjaannya, pada keadaan kesehatan dan keadaan lainnya.
Liburan semacam itu dapat ditetapkan pada akhir kontrak kerja dan diatur oleh undang-undang perburuhan.
2. Liburan diberikan kepada karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang (lihat, misalnya, Pasal 117 - 119 Kode Perburuhan), serta tindakan legislatif lainnya yang melebihi liburan utama dan bergabung dengannya. Penunjukan liburan tambahan berbeda. Beberapa di antaranya dimaksudkan untuk mengimbangi dampak faktor-faktor yang tidak menguntungkan terhadap kesehatan seorang karyawan dalam proses pelaksanaan tugas kerja, sementara yang lain dimaksudkan untuk merangsang dan mendorong pekerjaan jangka panjang di sektor-sektor ekonomi tertentu atau, misalnya, di wilayah Far North.
3. Sesuai dengan artikel yang dikomentari, organisasi, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal; tata cara dan ketentuan pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan daerah sesuai dengan Definisi Badan Kasasi Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 1 Februari 2005 N KAS04-667.
4. Prosedur untuk memberikan hari libur tambahan yang dibayar per bulan kepada salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat ditetapkan dalam Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Layanan Jaminan Sosial Federal Federasi Rusia. 15 April 2002 N 26/40. Jika salah satu orang tua anak tersebut memiliki hubungan kerja dengan majikan, dan yang lainnya tidak dalam hubungan tersebut atau secara mandiri memberikan dirinya pekerjaan (misalnya, pengusaha perorangan, notaris swasta, satpam swasta, pengacara, kepala atau anggota rumah tangga petani (petani), suku , komunitas keluarga dari masyarakat adat berjumlah kecil di Utara, yang terlibat dalam sektor ekonomi tradisional, dll.), 4 hari libur tambahan yang dibayar per bulan untuk merawat anak-anak cacat dan anak-anak cacat dari masa kanak-kanak sampai mereka mencapai usia 18 tahun diberikan kepada orang tua yang berada dalam hubungan kerja dengan majikan, dengan menunjukkan dokumen (salinan) yang menegaskan bahwa orang tua lainnya tidak dalam hubungan kerja dengan majikan atau orang yang secara mandiri menyediakan dirinya dengan pekerjaan.
Setiap kali Anda mengajukan tambahan hari libur berbayar, sertifikat diserahkan dari otoritas perlindungan sosial di tempat tinggal anak cacat setiap tahun.
Lihat juga paragraf 58 dari Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 N 2 "Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia".
Liburan berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North dan area yang setara, serta di tempat lain. kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.
Pengusaha, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan ketentuan untuk pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
1. Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, beberapa kategori pekerja diberikan cuti yang diperpanjang. Perpanjangan liburan adalah mereka yang durasinya lebih dari 28 hari kerja. Hak untuk menerima cuti yang diperpanjang tergantung pada usia subjek hubungan kerja, sifat, kekhususan kegiatan kerja, kondisi di mana karyawan melakukan tugas pekerjaannya, pada keadaan kesehatan dan keadaan lainnya.
Liburan semacam itu dapat ditetapkan pada akhir kontrak kerja dan diatur oleh undang-undang perburuhan.
2. Liburan diberikan kepada karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang (lihat, misalnya, Pasal 117 - 119 Kode Perburuhan), serta tindakan legislatif lainnya yang melebihi liburan utama dan bergabung dengannya. Penunjukan liburan tambahan berbeda. Beberapa di antaranya dimaksudkan untuk mengimbangi dampak faktor-faktor yang tidak menguntungkan terhadap kesehatan seorang karyawan dalam proses pelaksanaan tugas kerja, sementara yang lain dimaksudkan untuk merangsang dan mendorong pekerjaan jangka panjang di sektor-sektor ekonomi tertentu atau, misalnya, di wilayah Far North.
3. Sesuai dengan artikel yang dikomentari, organisasi, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal; tata cara dan ketentuan pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan daerah sesuai dengan Definisi Badan Kasasi Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 1 Februari 2005 N KAS04-667.
4. Prosedur untuk memberikan hari libur tambahan yang dibayar per bulan kepada salah satu orang tua yang bekerja (wali, wali) untuk merawat anak-anak cacat ditetapkan dalam Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Layanan Jaminan Sosial Federal Federasi Rusia. 15 April 2002 N 26/40. Jika salah satu orang tua anak tersebut memiliki hubungan kerja dengan majikan, dan yang lainnya tidak dalam hubungan tersebut atau secara mandiri memberikan dirinya pekerjaan (misalnya, pengusaha perorangan, notaris swasta, satpam swasta, pengacara, kepala atau anggota rumah tangga petani (petani), suku , komunitas keluarga dari masyarakat adat berjumlah kecil di Utara, yang terlibat dalam sektor ekonomi tradisional, dll.), 4 hari libur tambahan yang dibayar per bulan untuk merawat anak-anak cacat dan anak-anak cacat dari masa kanak-kanak sampai mereka mencapai usia 18 tahun diberikan kepada orang tua yang berada dalam hubungan kerja dengan majikan, dengan menunjukkan dokumen (salinan) yang menegaskan bahwa orang tua lainnya tidak dalam hubungan kerja dengan majikan atau orang yang secara mandiri menyediakan dirinya dengan pekerjaan.
Setiap kali Anda mengajukan tambahan hari libur berbayar, sertifikat diserahkan dari otoritas perlindungan sosial di tempat tinggal anak cacat setiap tahun.
Lihat juga paragraf 58 dari Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Maret 2004 N 2 "Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia".
Pasal 115. Durasi cuti dasar tahunan yang dibayar
Cuti tahunan utama yang dibayar diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender.
Cuti dasar tahunan yang dibayar lebih dari 28 hari kalender (cuti dasar diperpanjang) diberikan kepada karyawan sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.
Liburan berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, karyawan dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di Far North dan area yang setara, serta di tempat lain. kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.
Pengusaha, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan mereka, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Prosedur dan ketentuan untuk pemberian cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.
Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja mereka, berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, diklasifikasikan sebagai kondisi kerja berbahaya 2, 3 atau 4 derajat atau kondisi kerja berbahaya.
Durasi minimum cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk karyawan yang ditentukan di bagian pertama pasal ini adalah 7 hari kalender.
Durasi cuti tambahan tahunan yang dibayar dari karyawan tertentu ditetapkan oleh kontrak kerja berdasarkan perjanjian industri (antarsektoral) dan perjanjian bersama, dengan mempertimbangkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja.
Berdasarkan kesepakatan sektoral (antarsektoral) dan kesepakatan bersama, serta persetujuan tertulis dari karyawan, yang dibuat dengan membuat perjanjian terpisah untuk kontrak kerja, bagian dari cuti tambahan tahunan yang dibayar yang melebihi durasi minimum cuti yang ditetapkan oleh bagian kedua pasal ini dapat diganti dengan kompensasi uang yang ditetapkan secara terpisah dengan cara, dalam jumlah dan dengan syarat-syarat yang ditetapkan oleh perjanjian sektoral (antarsektoral) dan perjanjian bersama.
Daftar kategori karyawan yang diberi cuti tahunan tambahan untuk pekerjaan khusus, serta durasi minimum cuti ini dan ketentuan untuk pemberiannya ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Karyawan dengan jam kerja tidak teratur diberikan cuti tahunan tambahan yang durasinya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal dan tidak boleh kurang dari tiga hari kalender.
Prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti berbayar tambahan tahunan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur ditetapkan di lembaga negara federal dengan tindakan hukum pengaturan Pemerintah Federasi Rusia, di lembaga negara entitas konstituen Federasi Rusia dengan tindakan hukum pengaturan otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, di lembaga kota dengan tindakan hukum pengaturan dari badan pemerintahan sendiri lokal ...
Durasi cuti tahunan dasar dan tambahan dibayar karyawan dihitung dalam hari kalender dan tidak dibatasi oleh batas maksimum. Hari libur tidak bekerja yang jatuh pada periode cuti utama tahunan atau cuti tambahan tahunan tidak termasuk dalam jumlah hari kalender cuti.
Saat menghitung total durasi cuti berbayar tahunan, cuti berbayar tambahan ditambahkan ke cuti berbayar dasar tahunan.
Masa kerja, yang memberikan hak atas cuti dasar tahunan yang dibayar, meliputi:
waktu kerja yang sebenarnya;
waktu pekerja tidak benar-benar bekerja, tetapi sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah, kontrak kerja, tempat kerja (jabatan) dipertahankan, termasuk waktu cuti tahunan yang dibayar, hari libur tidak bekerja, hari libur dan hari istirahat lainnya yang diberikan kepada karyawan;
waktu absen paksa dalam kasus pemecatan atau penangguhan secara tidak sah dari pekerjaan dan selanjutnya dipekerjakan kembali di pekerjaan sebelumnya;
masa penangguhan dari pekerjaan seorang karyawan yang tidak lulus pemeriksaan kesehatan wajib bukan karena kesalahannya sendiri;
waktu cuti yang tidak dibayar yang diberikan atas permintaan karyawan, paling lama 14 hari kalender selama tahun kerja.
Masa kerja, yang memberikan hak atas cuti dasar tahunan yang dibayar, tidak termasuk:
waktu karyawan tidak masuk kerja tanpa alasan yang baik, termasuk sebagai akibat dari pemberhentiannya dari pekerjaan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Pasal 76 Kode Etik ini;
waktu cuti orang tua sampai anak mencapai usia yang sah;
paragraf tersebut tidak berlaku lagi.
Masa kerja, yang memberikan hak untuk cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja di bawah kondisi yang relevan.
Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun.
Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja muncul untuk karyawan setelah enam bulan dari pekerjaannya yang tidak terputus dengan majikan yang diberikan. Dengan persetujuan para pihak, karyawan dapat diberikan cuti berbayar sebelum berakhirnya enam bulan.
Sebelum berakhirnya enam bulan kerja terus menerus, cuti berbayar atas permintaan karyawan harus diberikan:
wanita - sebelum atau segera setelah cuti hamil;
karyawan di bawah usia delapan belas tahun;
karyawan yang mengadopsi anak (anak) di bawah usia tiga bulan;
dalam kasus lain yang ditentukan oleh undang-undang federal.
Cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti tahunan yang ditetapkan oleh pemberi kerja.
Urutan pemberian liburan berbayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya dua minggu sebelum permulaan tahun kalender dengan cara ditentukan oleh Pasal 372 Kode Etik ini untuk penerapan peraturan daerah.
Jadwal liburan adalah wajib bagi majikan dan karyawan.
Karyawan harus diberitahu tentang waktu mulai liburan dengan tanda tangan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya.
Untuk kategori karyawan tertentu dalam kasus yang diatur oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya, cuti tahunan yang dibayar diberikan atas permintaan mereka pada waktu yang nyaman bagi mereka. Atas permintaan suami, cuti tahunan diberikan kepadanya selama istrinya sedang cuti hamil, terlepas dari waktu kerja terus-menerusnya dengan majikan ini.
Cuti tahunan yang dibayar harus diperpanjang atau ditunda ke periode lain yang ditentukan oleh majikan, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan, dalam kasus-kasus berikut:
cacat sementara seorang karyawan;
pemenuhan oleh karyawan selama cuti tahunan yang dibayar dari tugas publik, jika untuk tujuan ini undang-undang perburuhan memberikan pengecualian dari pekerjaan;
dalam hal lain diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan daerah.
Jika karyawan tidak dibayar tepat waktu untuk periode liburan tahunan yang dibayar atau karyawan diperingatkan tentang waktu mulai liburan ini selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya, maka majikan, atas aplikasi tertulis karyawan, berkewajiban untuk menunda liburan tahunan yang dibayar untuk periode lain yang disepakati dengan karyawan.
Dalam kasus luar biasa, ketika pemberian cuti kepada seorang karyawan pada tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal suatu organisasi, seorang pengusaha perorangan, diperbolehkan, dengan persetujuan karyawan, untuk menunda liburan ke pekerjaan berikutnya. tahun. Dalam hal ini, liburan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.
Kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut, serta kegagalan untuk memberikan cuti berbayar tahunan kepada karyawan di bawah usia delapan belas tahun dan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dilarang.
Dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian. Selain itu, setidaknya salah satu bagian dari cuti ini harus setidaknya 14 hari kalender.
Penarikan kembali seorang karyawan dari liburan hanya diperbolehkan dengan persetujuannya. Bagian cuti yang tidak digunakan harus diberikan atas pilihan karyawan pada waktu yang nyaman baginya selama tahun kerja saat ini atau ditambahkan ke cuti untuk tahun kerja berikutnya.
Tidak diperbolehkan untuk menarik pekerja di bawah usia delapan belas tahun, wanita hamil dan pekerja yang bekerja di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dari liburan.
Bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atas permohonan tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi uang.
Ketika menjumlahkan cuti berbayar tahunan atau mentransfer cuti berbayar tahunan ke tahun kerja berikutnya, kompensasi moneter dapat menggantikan sebagian dari setiap cuti berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini.
Tidak diperbolehkan mengganti kompensasi uang untuk cuti tahunan dasar dan cuti tahunan tambahan berbayar untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun, serta cuti berbayar tambahan tahunan untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya. kondisi kerja untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai (kecuali untuk pembayaran kompensasi uang untuk cuti yang tidak digunakan pada saat pemecatan, serta kasus-kasus yang ditetapkan oleh Kode Etik ini).
Setelah pemecatan, karyawan dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan.
Atas permintaan tertulis karyawan, liburan yang tidak digunakan dapat diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya (kecuali dalam kasus pemecatan karena tindakan bersalah). Dalam hal ini, hari terakhir liburan dianggap sebagai hari pemecatan.
Dalam hal pemecatan karena berakhirnya jangka waktu kontrak kerja, cuti dengan pemecatan berikutnya dapat diberikan bahkan ketika waktu liburan sepenuhnya atau sebagian melebihi jangka waktu kontrak ini. Dalam hal ini, hari terakhir liburan juga dianggap sebagai hari pemecatan.
Ketika memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya setelah pemutusan kontrak kerja atas inisiatif karyawan, karyawan ini memiliki hak untuk menarik permohonan pemecatannya sebelum hari dimulainya liburan, jika karyawan lain tidak diundang ke tempatnya oleh cara pemindahan.
Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, karyawan, atas permintaan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran, yang lamanya ditentukan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan.
Majikan berkewajiban, atas dasar permohonan tertulis dari pekerja, untuk memberikan cuti yang tidak dibayar:
peserta Perang Patriotik Hebat - hingga 35 hari kalender setahun;
pensiunan usia tua yang bekerja (berdasarkan usia) - hingga 14 hari kalender setahun;
orang tua dan istri (suami) personel militer, karyawan badan urusan internal, dinas pemadam kebakaran federal, otoritas bea cukai, karyawan lembaga dan badan sistem pemasyarakatan, yang meninggal atau meninggal akibat cedera, gegar otak atau mutilasi yang diterima dalam pertunjukan tugas dinas (dinas) militer, atau karena penyakit yang terkait dengan dinas (dinas) militer - hingga 14 hari kalender setahun;
orang cacat yang bekerja - hingga 60 hari kalender setahun;
karyawan dalam kasus melahirkan, pendaftaran pernikahan, kematian kerabat dekat - hingga lima hari kalender;
dalam kasus lain yang diatur oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya atau perjanjian bersama.
