Mulai 1 Mei 2018, upah minimum akan menjadi 11.163 rubel (+17,6%), mis. akan sama dengan upah hidup federal untuk orang-orang yang bekerja. Vladimir Putin menyatakan hal ini pada pertemuan dengan para pekerja dari Tver Carriage Works.
Presiden Rusia Vladimir Putin menandatangani undang-undang tentang menaikkan upah minimum (upah minimum). Menurutnya, upah minimum mulai 1 Juli 2017 akan meningkat 4%, dari 7.500 rubel. hingga 7800 gosok. per bulan.
Tabel upah minimum regional pada tahun 2017 untuk mata pelajaran Rusia. Lebih tepatnya, ini disebut Upah Minimum Daerah (MW). Tidak semua daerah menaikkan upah minimum di atas tingkat federal.
Bahkan, gaji seorang karyawan, yang diberikan di tangan, mungkin lebih rendah dari upah minimum daerah, karena upah minimum dihitung dari gaji yang masih harus dibayar, yaitu. sebelum dipotong pajak penghasilan. Dengan demikian, dengan gaji yang masih harus dibayar sebesar 1 upah minimum (7.800 rubel), jumlah pembayaran kepada karyawan yang ada dikurangi dengan jumlah pajak penghasilan pribadi. Selain itu, perhitungan cuti sakit tidak boleh lebih rendah dari perhitungan berdasarkan upah minimum setempat.
|
|
Beras. Dinamika inflasi di Rusia 2000-2016 |
Anda dapat mengetahui tentang besaran upah minimum dan perubahannya pada tahun 2016 di artikel
Undang-undang menetapkan tidak hanya pensiun dan tunjangan. Ada karakteristik penting lain yang ditentukan oleh pihak berwenang - upah minimum.
Nilainya di setiap wilayah diatur secara independen. Secara alami, upah minimum terbesar ditetapkan untuk Moskow. Di bawah Ulasan IQ akan mencari tahu berapa upah minimum, apa pengaruhnya, dan berapa tarif minimum untuk orang Moskow.
Upah minimum (juga banyak digunakan adalah singkatan "SMIC": upah minimum) adalah ambang pembayaran di bawah mana majikan tidak dapat membayar karyawannya. Itu diatur per jam, bulan atau tahun.
Harap diperhatikan: upah minimum bukanlah gaji “telanjang”. Ini adalah total gaji, yang mencakup tarif dasar, bonus, dan jenis tunjangan lainnya (sesuai dengan Pasal No. 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, gaji bersih seorang karyawan mungkin lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut. Juga, upah minimum bukanlah upah layak.
Sistem peraturan seperti itu diusulkan dan masih diterapkan sebagai "perlindungan" bagi pekerja bergaji rendah dari upah yang lebih rendah. Di masa lalu, banyak bisnis mengenakan harga rendah yang tidak adil untuk kerja keras. Pertama-tama, itu menyangkut kerja fisik.
Selain itu, penetapan dan penghitungan ulang upah minimum secara berkala merupakan salah satu cara negara memerangi kemiskinan. Tentu saja, sangat sulit untuk hidup dengan upah minimum yang sebenarnya di Federasi Rusia, tetapi itu masih mungkin. By the way, warga harus membayar pajak dari upah minimum secara penuh.
Upah minimum sendiri (ditetapkan oleh hukum) tersedia di sebagian besar negara di dunia. Di tingkat internasionalhal ini diatur oleh Konvensi Organisasi Buruh Internasional PBB No. 131 (“Tentang Upah Minimum”), diadopsi pada 3 Juni 1970.
Tidak semua negara bagian melakukannya. pada Pada musim panas 2016, hanya 53 negara yang telah meratifikasi perjanjian tersebut (dari 251). Selain itu, bukan negara dunia ketiga yang menolak metode regulasi "standar" sama sekali, mereka tidak menerima sistem seperti itu:
Jepang: di sini upah minimum ditetapkan bukan untuk seluruh negara atau wilayah, tetapi secara terpisah untuk setiap industri;
Swiss, Italia, beberapa negara Skandinavia: tidak menetapkan tarif minimum sama sekali.
Apakah undang-undang mengatur upah minimum? Ya, di Rusia ini adalah UU No. 82-FZ.
Siapa yang mengatur upah minimum? Di Federasi Rusia, ini dilakukan di dua tingkat pemerintahan: federal (satu nilai ditetapkan untuk seluruh negara) dan regional (nilai ditetapkan untuk wilayah tertentu, tergantung pada sejumlah faktor).
Apakah upah minimum tergantung pada jumlah jam kerja yang sebenarnya? Saat menghitung ukuran, minggu kerja standar 40 jam digunakan.
Pemerintah daerah dapat mengubah besaran upah minimum, tetapi hanya ke atas (yaitu,gaji resmi diwilayah tidak boleh lebih rendah dari minimum yang ditetapkan untuk negara).
Besaran upah minimum berubah secara teratur dan tergantung pada inflasi tahunan. Padahal, tidak boleh lebih rendah dari di daerah (untuk warga yang berbadan sehat).
Dana pemberi kerja adalah sumber utama pembayaran. Untuk organisasi negara bagian, ini adalah dana anggaran (anggaran lokal atau federal).
Nilai ini digunakan oleh negara untuk tujuan berikut:
Untuk perlindungan finansial warga negara yang bekerja di posisi bergaji rendah (sebagaimana disebutkan di atas).
Sebagai dasar perhitungan tunjangan (untuk pengangguran, cacat sementara).
Sekarang tentang angka-angka tertentu, sebagai permulaan - di Federasi Rusia (di tingkat federal):
Mulai 1 Januari 2017: 7500 rubel. Dengan munculnya tahun baru, itu tidak berubah, sebelum itu diindeks untuk terakhir kalinya pada 1 Juli 2016. Kemudian dinaikkan dari 6204 menjadi 7500 rubel.
Mulai 1 Juli 2017 (sudah diketahui) - akan ada perubahan kecil dengan upah minimum: akan naik dari 7.500 menjadi 7.800 rubel.
Diasumsikan bahwa mulai awal 2017, upah minimum di Rusia akan dinaikkan menjadi 8.800 rubel. Namun, karena situasi krisis di negara itu, langkah seperti itu ditinggalkan, dan tidak ada indeksasi Tahun Baru sama sekali. Kemungkinan besar, setelah kenaikan Juli, ukuran gaji akan direvisi paling cepat tahun depan - 2018.
T Sekarang pertanyaan paling menarik bagi sebagian besar:berapa minimal?gaji karena penduduk ibukota Rusia?
Upah minimum di Moskow pada 2017(sejak 1 Januari) adalah 17561 rubel. Nilai ini berlaku untuk semua warga negara yang bekerja di perusahaan Moskow, selain karyawan struktur anggaran.
Untuk statistik, kami menyajikan nilai upah minimum untuk Moskow menurut tahun:
| Periode | Ukuran, ribuan rubel |
|---|---|
| 2010, dari 1 Januari hingga 30 April | 9.5 |
| 2010, dari 1 Mei hingga 31 Desember | 10.1 |
| 2011, dari 1 Januari hingga 31 Juli | 10.4 |
| 2011, dari 1 Agustus hingga 31 Desember | 11.1 |
| 2012, dari 1 Januari hingga 30 Juni | 11.3 |
| 2012, 1 Juli hingga 31 Desember | 11.7 |
| 2013, dari 1 Januari hingga 30 Juni | 11.7 (tidak berubah) |
| 2013, dari 1 Juli hingga 31 Desember | 12.2 |
| 2014, dari 1 Januari hingga 31 Mei | 12.6 |
| 2014, dari 1 Juni hingga 31 Desember | 14 |
| 2015, mulai 1 Januari | 14.5 |
| 2015, sejak 1 April | 15 |
| 2015, mulai 1 Juni | 16.5 |
| 2015, mulai 1 November | 17.3 |
| 2016, mulai 1 Januari | 17.3 (tidak berubah) |
| 2016, mulai 1 Oktober | 17.561 |
Dan sebagai perbandingan, berikut adalah data tentang upah minimum Moskow di "nol":
| Periode | Upah minimum, rubel |
|---|---|
| 2002, sejak 1 Januari | 1100 |
| 2002, dari 1 September | 1270 |
| 2003, sejak 1 Januari | 1500 |
| 2003, sejak 1 Juli | 1800 |
| 2004, sejak 1 Mei | 2000 |
| 2004, sejak 1 Oktober | 2500 |
| 2005, sejak 1 Mei | 3000 |
| 2005, sejak 1 Oktober | 3600 |
| 2006, sejak 1 Mei | 4100 |
| 2006, mulai 1 September | 4900 |
| 2007, sejak 1 Mei | 5400 |
| 2007, sejak 1 September | 6100 |
| 2008, sejak 1 Mei | 6800 |
| 2008, mulai 1 September | 7650 |
| 2009, mulai 1 Januari | 8300 |
| 2009, sejak 1 Mei | 8500 |
| 2009, mulai 1 September | 8700 |
Menurut nilai tukar rubel-dolar saat ini (untuk paruh pertama Mei), upah minimum Moskow sama dengan$ 300, dan semua-Rusia -$ 130.
Perbandingan upah minimum di Rusia dengan negara lain Sebagai perbandingan, kami menunjukkan upah minimum yang ditetapkan di negara lain (dalam dolar AS):
AMERIKA SERIKAT. Enam negara bagian tidak memiliki upah minimum sama sekali. Di tingkat negara bagian, Anda tidak dapat membayar kurang dari 7,25 per jam kerja. Untuk beberapa kota besar, ada tarif individual (menggelembung). Yang tertinggi ada di Distrik Columbia (11,5$ per jam).
Australia. Di negara ini, perusahaan tidak dapat membayar karyawannya lebih sedikit$ 2190 per bulan. Namun, pajak di Australia termasuk yang tertinggi. Disesuaikan untuk semua biaya, pekerja harus menerima setidaknya 9,5$ per jam.
Luksemburg. Minimum per jam kerja - 9,24$.
Belgia - $8,57 per jam.
Irlandia - setidaknya $8,46 per jam.
Prancis - minimal $8,24 per jam.
Republik Ceko - setidaknya $387 per bulan.
Estonia - setidaknya $440 per bulan.
Israel - setidaknya $1200 per bulan.
Meksiko - setidaknya $85 per bulan.
Belanda - setidaknya $ 1850 per bulan.
Inggris Raya - mulai dari $1615 per bulan.
Berapa upah minimum yang disetujui yang berlaku mulai 1 Juli 2017 di Rusia? Bagaimana upah minimum yang baru akan mempengaruhi tunjangan dan upah? Apakah manfaat akan berubah mulai 1 Juli 2017? Anda akan mempelajari ukuran baru upah minimum dari artikel ini.
Sejak 1 Juli 2017, upah minimum di Rusia telah meningkat dan ukurannya adalah 7.800 rubel. Ini diatur oleh Undang-Undang Federal 19 Desember 2016 No. 460-FZ
"Tentang Amandemen Pasal 1 Undang-Undang Federal "Tentang Upah Minimum".
Perhatikan bahwa terakhir kali upah minimum dinaikkan dari 1 Juli 2016 menjadi 7.500 rubel (Hukum Federal, Pasal 1 Undang-Undang Federal No. 164-FZ tanggal 2 Juni 2016). Berikut tabel kenaikan upah minimum dalam beberapa tahun terakhir:
Upah minimum adalah upah minimum yang harus diperoleh oleh organisasi atau pengusaha perorangan (majikan) kepada karyawan selama sebulan mereka telah bekerja penuh (Pasal 133 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, perlu diingat bahwa seorang karyawan dapat menerima kurang dari upah minimum "di tangan" - dikurangi pajak penghasilan pribadi dan potongan lainnya, seperti tunjangan. Dengan demikian, mulai 1 Juli 2017, tidak mungkin untuk membayar kurang dari 7.800 rubel.
Pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa gaji karyawan mulai 1 Juli 2017 mungkin kurang dari 7800 rubel. Bagaimanapun, total gaji tidak boleh kurang dari upah minimum, yang meliputi (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):
Di Moskow, upah minimum dapat berubah setiap tiga bulan. Itu tergantung pada upah hidup, yang ditetapkan untuk kuartal tersebut. Kami akan memberi tahu Anda apakah upah minimum di Moskow telah berubah dan berapa upah minimum di Wilayah Moskow sejak 1 Januari 2017.
Upah minimum di Moskow tergantung pada minimum subsisten, yang ditetapkan untuk kuartal tersebut. Jika biaya hidup meningkat, maka upah minimum naik ke jumlah yang sama. Tetapi jika minimum dikurangi, upah minimum tetap pada tingkat yang sama (klausul 3.1.1, 3.1.2 dari perjanjian tripartit Moskow untuk 2016-2018 15/12/2015).
Pemerintah Moskow menyetujui upah hidup sekali dalam seperempat. Pada November 2016, turun dari 17.561 menjadi 17.487 rubel (Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 29 November 2016 No. 794-PP). Artinya hingga Maret 2017 upah minimum ibu kota akan tetap di level yang sama. Dengan demikian, upah minimum di Moskow tidak berubah sejak 1 Januari 2017 dan pada kuartal pertama adalah 17.561 rubel.
Majikan Moskow diharuskan menerapkan upah minimum 17.561 rubel (termasuk bonus dan tunjangan) sampai minimum subsisten baru melebihi itu. Tidak masalah dengan cara apa pemerintah mengubahnya. Jika Anda membayar karyawan kurang dari 17.561 rubel, inspektorat tenaga kerja dapat mendenda Anda 50.000 rubel (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).
Upah minimum ibu kota sama dengan upah minimum regional, yang ditetapkan setiap triwulan. Gaji karyawan dengan bonus dan tunjangan tidak boleh lebih rendah dari jumlah ini. Perubahan tersebut dilakukan dalam perjanjian trilateral Moskow untuk 2016-2018 tertanggal 15-12/2015.
Sebelumnya, komisi tripartit menetapkan upah minimum dalam perjanjian upah minimum khusus. Kesepakatan tertanggal 15-12/2015 mengubah prosedur dan menyamakan upah minimum dengan tingkat subsistensi penduduk yang mampu. Indikator ini disetujui oleh pemerintah Moskow setiap tiga bulan sekali. Upah minimum yang baru mulai berlaku pada hari pertama bulan berikutnya ketika resolusi berikutnya tentang minimum subsisten mulai berlaku. Dan jika ternyata lebih rendah dari nilai sebelumnya, maka upah minimum tidak berubah.
Upah minimum yang baru sama dengan jumlah yang tepat dari minimum subsisten, tanpa pembulatan. Pada saat yang sama, perusahaan masih dapat mengabaikan upah minimum regional dan mematuhi upah minimum federal. Penolakan yang beralasan harus dikirim ke Komite Hubungan Masyarakat dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal publikasi resmi resolusi pemerintah Moskow tentang kebutuhan hidup minimum.
Artikel terkait saat ini:
Sejak 1 Desember 2016, upah minimum di Wilayah Moskow telah meningkat dari 12.500 menjadi 13.750 rubel (Perjanjian tentang upah minimum di Wilayah Moskow pada 30 November 2016 No. 118).
Upah minimum di wilayah Moskow telah meningkat untuk pertama kalinya dalam setahun. Kesepakatan upah minimum regional secara resmi diterbitkan pada 21 Desember 2016. Perusahaan memiliki waktu hingga 19 Januari 2017 inklusif, untuk menulis penolakan beralasan dari upah minimum regional yang mendukung federal. Kirim surat ke Kementerian Pembangunan Sosial Wilayah Moskow di alamat: 123592, Moskow, st. Kulakova, d.20, bldg. 1. Kemudian Anda dapat membayar upah minimum federal kepada karyawan - 7.500 rubel per bulan. Mulai 1 Juli, itu akan naik menjadi 7800 rubel.
Jika perusahaan tidak meninggalkan upah minimum regional yang baru, maka pada bulan Desember perlu memberi karyawan setidaknya 13.750 rubel. Rostrud percaya bahwa upah minimum dapat dinaikkan secara surut (surat No. 2705-TZ tanggal 12.08.2014). Jika gaji tidak dinaikkan, ada risiko denda 50 ribu rubel (bagian 6 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).
Sejak Desember tahun lalu, pekerja yang dibayar lebih rendah menjadi lebih berbahaya: upah rendah menyebabkan inspeksi tak terjadwal oleh inspektorat ketenagakerjaan.
Pastikan semua karyawan Anda menerima setidaknya upah minimum regional pada tahun 2017 selama sebulan penuh. Gaji rendah, serta keterlambatan pembayaran, menjadi alasan untuk inspeksi di tempat yang tidak terjadwal dari inspektorat tenaga kerja (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 18 November 2016 No. 1213).
Pengawas ketenagakerjaan melakukan bagian utama pengawasan di luar rencana (86% revisi) dan dalam banyak kasus mereka menemukan pelanggaran (79%). Cek tidak terjadwal karena gaji rendah sebelumnya. Tetapi pengawasan ketenagakerjaan juga dilakukan sesuai dengan dokumen, karena mereka tidak menerima persetujuan dari kantor kejaksaan untuk pergi ke luar. Oleh karena itu, ada satu setengah kali lebih banyak pemeriksaan dokumen daripada pemeriksaan lapangan (lihat diagram).
Sekarang pengawas ketenagakerjaan tidak perlu berkoordinasi dengan kantor kejaksaan untuk memeriksa pelanggaran gaji di tempat (Pasal 360 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sehingga auditor akan lebih sering mengunjungi kantor-kantor perusahaan.
Pengawas ketenagakerjaan belajar tentang gaji rendah dari petugas pajak, dana, dari pengaduan, dan publikasi di media. Di Rostrud mereka mengatakan bahwa sekarang dalam semua kasus ini mereka dapat datang dengan cek. Jika pelanggaran ditemukan, mereka akan didenda hingga 50 ribu rubel (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).
Untuk menciptakan dasar terpadu untuk remunerasi bagi karyawan semua organisasi Rusia, negara menetapkan ukuran minimumnya.
Upah minimum ditetapkan atas dasar berbagai faktor, yang sebagian besar memiliki prasyarat ekonomi, seperti:
Upah minimum pada dasarnya berlaku untuk:
Upah minimum ditetapkan di tingkat federal. Namun, otoritas entitas konstituen Federasi memiliki hak untuk menyesuaikannya ke atas tergantung pada karakteristik ekonomi daerah berdasarkan kesepakatan regional tentang upah minimum.
Pengusaha memiliki kesempatan untuk mengeluarkan pengabaian penerapan nilai-nilai regional dalam waktu satu bulan sejak tanggal penerbitan perjanjian. Jika hal ini tidak dilakukan, maka perusahaan dan pengusaha secara otomatis harus menerapkan nilai upah minimum regional. Nilai upah minimum regional tidak dapat ditetapkan di bawah nilai federal.
Namun sejak 1 Januari, bukan untuk pertama kalinya, tidak ada kenaikan upah minimum di tahun 2017. Untuk hari ini, nilai yang ditetapkan pada 01/07/2016 valid, yang menurutnya upah minimum adalah 7.500 rubel.
Karena kenyataan bahwa upah minimum tidak berubah, jumlah semua tunjangan sosial tetap tidak berubah.
Namun demikian, peningkatan itu seharusnya dilakukan pada bulan Juli, yaitu pada 07/01/2017 sebesar 300 rubel. Dengan demikian, upah minimum pada 2017 (mulai 07/01/17) akan sama dengan 7800 rubel. Sedikit peningkatan disebabkan oleh tingkat inflasi yang kecil, yang diprediksi oleh para ahli. Perhatikan bahwa kontribusi IP tetap pada tahun 2017 akan dihitung berdasarkan nilai 7500. Upah minimum baru 2017 akan mulai digunakan untuk menghitung premi asuransi IP hanya mulai tahun 2018.
Terlepas dari kenyataan bahwa upah minimum ditetapkan untuk mengontrol manajemen organisasi Rusia, dalam praktiknya ada situasi di mana-mana ketika tingkat upah tidak mencapai nilai yang ditetapkan. Apa yang harus dilakukan jika gaji kurang dari upah minimum?
Pertama-tama, kami mencatat bahwa dalam beberapa kasus upah minimum mungkin kurang dari upah minimum. Ini dimungkinkan ketika karyawan bekerja paruh waktu, yang ditetapkan dalam kontrak kerja atau perjanjian tambahan untuk itu.
Tetapi jika karyawan bekerja penuh waktu dan berhasil melakukan tugas yang diberikan kepadanya, sementara menerima jumlah di bawah upah minimum, majikan dapat dihukum.
Setiap manajer harus menyadari bahwa undang-undang tidak mewajibkan untuk menetapkan gaji di atas tingkat minimum. Karena upah seringkali terdiri dari beberapa komponen (gaji, kompensasi dan pembayaran insentif), upah total tidak boleh di bawah jumlah minimum.
Jika pada saat yang sama jumlahnya masih kurang, maka majikan wajib membayar selisihnya kepada pekerja.
Apabila dalam pemeriksaan oleh Pengawas Ketenagakerjaan diketahui bahwa perusahaan atau pengusaha tidak memenuhi upah minimum tahun 2017, pengusaha, baik badan hukum maupun perorangan, akan bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan.
Untuk organisasi, denda dalam jumlah 30.000-50.000 rubel disediakan. Selain itu, sanksi juga dapat diterapkan kepada pejabat yang bersalah (1.000-5.000 rubel).
Pengusaha perorangan akan menghadapi hukuman yang lebih ringan yaitu 1.000-5.000 rubel.
Jika pelanggaran berulang dilakukan, jumlah denda akan meningkat.
Dengan demikian, upah minimum pada tahun 2017 ditentukan oleh otoritas federal dalam jumlah 7.500 rubel, dan setiap majikan wajib memperhitungkannya saat menghitung upah dengan staf.
